档案专审工作总结认定情况5篇档案专审工作总结认定情况 监狱干部人事档案专项审核工作总结报告 为贯彻落实全省干部人事档案专项审核工作培训班精神，根据省委组织部《关于印发<全省干部人事档案专项下面是小编为大家整理的档案专审工作总结认定情况5篇,供大家参考。
篇一：档案专审工作总结认定情况
狱干部人事档案专项审核 工作总结报告为贯彻落实全省干部人事档案专项审核工作培训班精神，根据省委组织部《关于印发<全省干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》(组发［ ］ 号) 和省局《关于印发<省监狱管理局干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》（狱政发〔 〕 号）要求，我狱高度重视，精心组织，明确工作职责，在省局人事处的精心指导和我狱党委的周密安排下，进行了干部人事档案专项审核工作。现将干部人事档案审核工作总结如下：
一、 专项审核工作开展情况 按照上级相关文件要求，我狱及时组织相关人员学习文件精神和省委组织部下发的《干部人事档案专项审核操作手册》，抽调人员，合理分组，明确分工，及时开展干部人事档案专项审核工作。工作中，严格按照上级有关要求和干部人事档案管理规定，做到思想上高度重视，行动上负责认真，严守组织纪律，确保此次专项审核工作的顺利开展。
（一）加强组织领导。为落实好干部人事档案专项审核工作，我狱成立了由监狱长为组长，分管政工监狱领导为副组长的干部人事档案专项审核工作领导小组，小组下设办公室，办公室设在政治处，成员由档案专职管理人员为主的
名工作人员组成，集中精力做好专项审核工作。
（二）开展动员部署。召开干部人事档案专项审核工作人员会议，分管政工工作的监狱领亲自列会开展岗前保密教育，组织签订保密协议书，做到“不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该做的不做”，确保专项审核工作的保密性和严肃性。档案室钥匙由专人负责，严防非工作人员私自进出。加强计算机的保密管理，指定专人负责，设置开机密码，切断外网，确保干部信息安全，坚决杜绝发生失泄密问题。
（三）制定方案组织培训。根据我狱干部人事档案实际情况，在省局工作方案的基础上制定了《省监狱干部人事档案专项审核工作实施方案》，明确审核范围，细化时间安排，严格方法步骤，制定保障措施等。在全狱范围内抽调五名政治素质过硬，党性觉悟较高，工作责任心较强且具有一定档案工作经验的党员干部组成本次干部人事档案专项审核工作小组，认真学习《干部人事档案专项审核操作手册》，分层次、分时限、分类别地进行系统严格的业务培训，确保工作人员素质过硬、能力到位。对于这次档案审核工作，我们侧重“边干边学”，“老同志带新同志”，以实际遇到的问题，来讲解政策依据，进而分析出现的问题。
（四）严格进行专项审核。我狱本次专项审核范围内的干部人事档案共
卷。审核过程中，我们本着对组织负责，
对干部负责的原则，严格按照干部人事档案专项审核各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。严格履行两次初审、一次复审的审核程序，由工作人员背靠背进行初审，再由专职档案管理人员进行复审。每个审核环节都需要审核人签字确认，真正做到档案审核责任明确，严格按照政策要求，对每位干警的档案都进行逐页逐份的审核，对档案材料的前后对应关系进行推断和印证，发现问题如实进行登记，在全面审核的基础上，对重点材料重点审核，特别是“三龄二历一身份”的审核，对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，通过从信息系统调取籍贯、核对工作简历、对照“三龄一历”等方法进行甄别；对缺少工资调整、任免审批表等重要材料的档案，通过向劳资部门等相关部门查询、查看原始任免文件等进行补充完善；对于 “三龄一历”等信息认定有误的，本着尊重事实的原则，认真查阅原始资料，严格按照档案管理及审核规定进行认定，确保入档材料的准确性和真实性。对政策规定以外的问题或不能直接认定的情形，在一定范围内组织集体讨论，拿不准的及时向省局进行请示报告，力求审核工作“零失误”。审核中，根据干部档案总量和工作人员情况，实行组内分组的形式，定期公布、汇报审核整理的进度、数量和质量，营造比、学、赶、超的良好氛围。
二、专项审核结果
截止 年 月，我狱干部人事档案专项审核工作的初审和复审工作已全部完成，已补充档案材料
余份，已将所有《干部人事档案专项审核情况登记表》出现的问题进行分类整理，对于出现的问题和需要补充材料的种类进行汇总，并向有关领导作了汇报。个人档案材料补充、信息反馈及调查处理工作正在进行中。存在的问题主要集中在以下几个方面：
（一）
出生 时间 ：一是档案中最早形成材料记载出生日期与最新任免表、最新组织认定不一致，存在更改出生时间上学、入团、入伍的，不符合政策规定，需重新认定的，共有
人（其中有一名干警按最早材料记载出生日期，应该
年
月退休）。二是存在涂改修改出生时间、与身份证号码不一致、与家庭成员出生日期有逻辑矛盾等情况，需要进行调查和鉴定的有
人。
（二）
参加工作时间：存在误将担任民办教师的时间认定为参加工作时间，认定有误需重新认定参加工作时间的有
人。
（三）
党团材料 ：一是缺少材料的：缺少入党政审材料的有
人，缺少入党申请书的有
人，缺少转正申请书的有
人，《入党志愿书》中缺少照片的有
人。其中有一名干部档案不同类材料中均有“中共党员”记载，但六类中没有任何入党材料。二是入党介绍人信息前后填写不一致，需要本人作出说明的有
人。三是入党地点与实际工作单位不一致
的有 人。四是入团材料存在补填、入团年龄不满 14 周岁的有 人。
（四）
学历学位：一是缺少各类材料的：缺少入学材料的有
人，缺少学历、学位证书复印件的有
人，缺少《毕业生登记表》的有
人，缺少学习成绩单的有 人。二是全日制教育认定有误，需重新认定全日制教育的有人。三是使用不实信息获取招生录取资格的有 人。四是学习经历填写混乱，存在多个小学入学时间、学制及学校名称前后不一致、学习时间交叉冲突等问题的有 人。
（五）
工作经历：一是缺少任免材料，职务不衔接的有 人。二是缺少工资材料的有 人。三是入伍时不满 18 周岁的有 人。四是工作经历有冲突的有 人。
（六）
干部身份：一是存在《毕业生就业派遣通知书》 培养方式为委培但安排到机关单位工作的有 人。二是存在士兵按工人身份参加工作，但缺少工人身份期间相关材料的有 1 人。
（七）家庭成员信息：存在家庭成员信息不完整、姓名前后不一致、有 2 个子女需作出说明等情况的有 人。
（八）本人姓名前后不一致的：一是名字中的字有不同的写法的有 人。二是有一名系统内调入我单位的干警，其参加工作时档案材料与本人实际信息不一致，存在冒名顶替的问题。
（九）其他问题：个别人员档案材料中存在笔误、空填、缺章等情况。
三、调查处理方案 干部人事档案专项审核中出现的问题及处理的方法，一方面我们会按照《干部人事档案专项审核操作手册》政策规定进行分析和处理。另一方面对于实际工作中遇到的部分难题，希望省局主管部门能够组织召开档案审核问题解决协调会，就监狱系统干部人事档案存在的普遍性问题给予指导和解答，以省局解答为依据抓好以下工作：
一是尽快完成信息反馈和材料补充工作。目前，我狱专项审核工作正在进行信息反馈工作，下一步要加快信息反馈和材料收集进度，督促相关人员尽快进行信息反馈和材料补充。二是调查及鉴定。对存在的疑难问题进行实地调查、走访谈话、查阅户口底账等方式进行调查，对档案材料涂改不能辨认的协调有关部门进行鉴定。对干警本人不能解决的问题或不认可的认定，提交党委进行讨论决定。三是进行最终的认定。在反馈及党委讨论认定后，所有在职干警在《干部人事档案专项审核认定表》、《干部任免审批表》上签字并入档备查。
监狱关于干部人事
档案专项审核自查工作情况的报告
根据省委组织部《关于开展干部人事档案专项审核自查工作的通知》（组字〔 〕 号）要求，我狱精心组织，明确职责，在省局人事处的精心指导和我狱党委的周密安排下，进行了干部人事档案专项审核自查工作。现将专项审核自查工作报告如下：
一、专项审核工作开展情况 按照上级相关文件要求，我狱成立了由监狱长为组长，分管政治工作的监狱领导为副组长的干部人事档案专项审核工作领导小组，下设办公室，办公室设在政治处，成员由以档案专职管理人员为主的 名工作人员组成。共计审核干部人事档案 卷。审核过程中，相关审核人员严格依照政策要求，对每名干部的档案进行逐页逐份审核，对档案材料的前后对应关系进行推断和印证，发现问题如实进行登记，每个审核环节都由审核人签字确认，真正做到了档案审核责任明确。在全面审核的基础上，对重点材料进行重点审核，特别是对“三龄二历一身份”的审核，对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，通过从信息系统调取籍贯、核对工作简历、对照“三龄二历”等方法进行甄别；对缺少工资调整、任免审批表等重要材料的档案，通过向劳资部门等相关部门查询、查看原始任免文件等进行补充完善；对于 “三龄二历”等信息认定有误的，本着尊重事实的原则，认真查阅原始资料，严格按照档案管理及审核规定进行认定，确保入档材料的准
确性和真实性。对政策规定以外的问题或不能直接认定的情形，在一定范围内组织集体讨论，拿不准的及时向省局进行请示报告，力求审核工作“零失误” 。
截至 年 月，我狱干部人事档案专项审核初审、复审工作均全部完成，补充档案材料 余份，存在的问题主要集中在以下几个方面：
（一 一 ）
出生时间 ：不符合政策规定，需重新认定的，共有 17 人，存在涂改修改出生时间、与身份证号码不一致、与家庭成员出生日期有逻辑矛盾等情况，需要进行调查和鉴定的有 14 人。
（二 二 ）
参加工作时间 ：存在误将担任民办教师的时间认定为参加工作时间，认定有误需重新认定参加工作时间的有14 人。
（三 三 ）
党团材料 ：一是缺少材料的：缺少入党政审材料的有 人，缺少入党申请书的有 人，缺少转正申请书的有 人，《入党志愿书》中缺少照片的有 人。二是入党介绍人信息前后填写不一致，需要本人作出说明的有 人。三是入党地点与实际工作单位不一致的有 人。四是入团材料存在补填、入团年龄不满 14 周岁的有 人。
（四 四 ）
学历学位 ：一是缺少各类材料的：缺少入学材料的有 人，缺少学历、学位证书复印件的有 人，缺少《毕业生登记表》的有 人，缺少学习成绩单的有 人。二是全日制教育认定有误，需重新认定全日制教育的有 人。三是使用不实信息获取招生录取资格的有 人。四是学习经历填写混
乱，存在多个小学入学时间、学制及学校名称前后不一致、学习时间交叉冲突等问题的有 人。
（五 五 ）
工作经历 ：一是缺少任免材料，职务不衔接的有 人。二是缺少工资材料的有 人。三是入伍时不满 18 周岁的有 人。四是工作经历有冲突的有 人。
（六 六 ）
干部身份 ：一是存在《毕业生就业派遣通知书》培养方式为委培但安排到机关单位工作的有 人。二是存在士兵按工人身份参加工作，但缺少工人身份期间相关材料的有 人。
（七 七 ）
家庭成员信息 ：存在家庭成员信息不完整、姓名前后不一致、有 2 个子女需作出说明等情况的有 人。
（八 八 ）
本人姓名前后不一致的：一是名字中的字有不同的写法的有 人。二是有一名系统内调入我单位的干警，其参加工作时档案材料与本人实际信息不一致，存在冒名顶替的问题。
（九 九 ）
其他问题 ：个别人员档案材料中存在笔误、空填、缺章等情况。
针对以上第八条第二项中出现的冒名顶替问题，我狱立即安排专人与涉事干警赵谈话，迅速展开有关查证工作，经调查发现赵原名王，年在省师范学校毕业后，分配到县乡中学任教。年月，通过成人高考录取到教育学院学习。年从教育学院汉语言文学大专毕业后，以赵的名义派遣至监狱，在该狱子弟学校工作并取得公务员（人民警察）身份，年月调至我狱工作，年月晋升为副主任科员。年启动干部人事档案
专项审核，发现赵同志问题后，我狱党委高度重视，研究决定按照中共中央组织部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》（中组发〔〕号）第九条的有关规定，自干部人事档案专项审查工作开展以来，在我狱历次干部选拔工作中，一直未将赵同志纳入到干部选拔的推荐、测评人员范围。
二、自查情况 我狱档案室现存在职科级及以下干部档案卷，按照省委组织部和省局相关文件要求，我狱及时组织相关人员学习文件精神，抽调人员，合理分组，明确分工，及时组织开展了干部人事档案专项审核自查工作。
（一 一 ）
周密计划部署 ， 落实责任到位 。一是加强组织领导。为落实好干部人事档案专项审核自查工作，月日，监狱党委召开专题会议，部署干部人事档案专项审核自查工作。二是制定实施方案，组建工作队伍。在全狱范围内抽调名政治素质过硬、思想觉悟较高、工作责任心较强的干部组成本次干部人事档案专项审核自查工作小组，确保工作人员素质过硬、能力到位。三是加强保密工作。召开工作组会议，开展岗前保密教育，确保专项审核自查工作的保密性和严肃性。
（二 二 ）
明确政策要求 ， 强化工作重点 。在干部人事档案专项审核自查过程中，严格按照政策要求，对照省局《通知》提出的 7 项自查重点内容及年干部档案专项审核发现问题情况，对每位干部档案进行了逐份对照审核，对档案积存材特别是新补充材料逐份进行审查，准确作出鉴别，确保了材料
的真实性和准确性。
三、自查结果 截至年月日，我狱干部人事档案专项审核自查工作全部完成，人事档案缺失各类材料余份，已补充相应材料或说明多份，仍有部分材料尚待补充，相关整改工作正在进行，对个别干部拒不认可组织认定出生年龄的，结合社会专项调查结果，继续做好谈话疏导工作，确保尽快在《干部任免审批表》上签字，其它...
篇二：档案专审工作总结认定情况
20 干部人事档案专项审核工作总结(一)领导重视，把干部人事档案管理工作摆上重要位置。(二) 完善制度， 不断提高干部人事档案工作管理水平。(三)规范管理，切实保证干部档案收集整理工作的质量。(四)加强利用，充分发挥干部档案资料的服务作用。(五)加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。一、基本情况二、存在问题及下一步工作打算
近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。
迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地为教育服务。
篇三：档案专审工作总结认定情况
人事档案专项审核工作总结报告 按照市委组织部《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知》(饶组字[2015]78 号)文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。一、基本情况
我委共有干部人事档案 12 卷，其中科级干部 6 卷，一般干部 5 卷，退休干部 1 卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。
二、主要做法
干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核;二是在审核过程中，对发现的问题向干
部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定研究;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数 3 人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。
三、今后打算
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。
【干部人事档案专项审核工作总结报告2】
为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于 9 月至 10 月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
一、专项审核情况
在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。
审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了 2013 年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心
要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。
集团共审核 271 名在职干部档案，其中档案真实性存疑 0 人，查实档案涂改的 17人。
1.涂改内容 17 人。其中，涂改出生日期 5 人，查实属于笔误的 6 人，确属造假的0 人。
2.虚填信息 37 人。(1)虚填年龄(填大或填小)12 人。填大年龄的: 其中，为入团填大年龄的 0 人，为入党填大年龄的 0 人，为入伍填大年龄的 8 人，为入学填大年龄的0 人，为招工填大年龄的 3 人，为转干录干填大年龄的 0 人。其中，填大 3 个月以内的0 人，填大 3 至 12 个月的 1 人，填大 1 至 2年的 9 人，填大 2 年以上的 1 人，填大最多的为 3 年 1 月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的 1 人，为招工改小年龄的 0 人。其中，填小 3 个月以内的 0 人，填小 3 至 12个月的 0 人，填小 1 至 2 年的 1 人，填小 2
年以上的 0 人，填小最多的为 1 年 4 月。(2)虚填学历学位 25 人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的 23 人。
3.伪造材料 0 人。
二、主要做法
集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。
1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长 2 次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素
质高、组织纪律性强、爱岗敬业的 12 名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。
2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。
3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究 2 次，共认定 54 人档案问题。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表(档案审核专用)》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。
三、下步工作打算
在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。
1、严格档案日常管理。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。
2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。
篇四：档案专审工作总结认定情况
专项审核工作总结篇一：干部人事档案审核工作自查报告
干部人事档案审核工作自查报告
2007 年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：
一、基本情况
我部档案室现存干部人事档案 2318 卷，其中：在职科级干部档案卷，其中：在职科级干部档案 1332 卷，党群口干部档案 81 卷，离退休干部档案847 卷，死亡干部人事档案 58 卷。
近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力
做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托
干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于 1993 年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为 2007 年全市档案工作先进集体。
二、主要做法
（一）认识上再明确，增强责任意识
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务” 的“ 三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“ 三明确”：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习
省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“ 三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“ 三龄一历”
时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以“ 零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。
（二）措施上再到位，强化工作保障
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予
以倾斜，以“ 三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了 9 名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添臵了名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添臵了 4 组档案密集架，2 台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。
（三）要求上再严格，提高审核质量
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出“ 四性” ，严把“ 四关”，扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核，扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会，。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会，
并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“ 准确关” 。
对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“ 三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“ 三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
三是突出完整性，严把材料“ 收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集；对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集；对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四
是突出时效性，严把工作“ 效率关”。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核
量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。
至 至 2007 年底，经过近...
篇五：档案专审工作总结认定情况
工作情况调查报告一、加强对档案工作领导和宣传
1、进一步健全组织，加强领导。局党组始终重视档案工作，把档案工作当作一件大事来抓，进一步充实档案管理领导小组。副局长分管档案工作，分管领导不断加强对档案工作的指导督查，形成了工作有布置、有要求、有检查的齐抓共管良好局面。
2、召开机关干部学习《档案法》工作宣传会，组织档案员认真学习贯彻落实《中华人民共和国档案法》和国家档案局八号令，做到依法治档，编制了《安庆市地震局机关文件归档范围与文书档案保管期限表》，并于今年四月份邀请市档案局相关领导前来指导档案工作，使档案工作纳入规范化、法制化轨道。
二、档案的基础设施建设情况
在办公室紧张和经费困难的情况下，我局克服困难，加大投入，新购置了一台空调，对照档案规范管理要求做到了防火、防虫、防盗、防潮、防鼠、防强光、防霉变等，保证了档案的安全存放。
三、档案制度建设情况
在原有档案管理工作的基础上，我们进一步完善了档案管理工作的各项规章。按照《档案法》的规定，结合我局实际情况，建立健全了档案管理制度，在档案管理中发挥了较
好的作用。
四、规范档案建设情况
1、根据《机关档案工作建设规范》，完成了局机关各类文件材料的收集、整理、立卷归档。
2、加强管理，确保档案的安全完整。我们建立了严格的档案管理制度，分管领导对档案定期检查，发现问题立即整改。档案管理人员经常检查案卷，目前未发现霉变、虫蛀现象，确保了档案的安全。正确处理好档案安全保管和方便利用的关系，既保证档案不丢失、不损坏，又保证了档案信息不失密、不泄密。
五、档案工作存在的问题和今后努力的方向
得益于上级的重视和市档案局工作人员的正确指导，我局的档案管理工作得到了进一步规范，但工作中也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是受客观条件和单位经费不足的制约，办公面积不足，所有档案实行集中管理有难度。二是受地震局人员短缺等实际情况的制约，兼职档案员的学习培训方面还有欠缺，档案员的知识结构不够全面，尚不能适应档案工作的需要，影响档案工作的深入开展。
针对以上的不足，我局将在今后的档案管理工作中切实加以改进。一是克服人员短缺的困难，集中精力整理好历年的档案。二是进一步加强档案管理培训力度，重点学习档案管理、利用和档案法律法规等方面的知识，进一步增强干部职工的档案意识和做好档案工作的自觉性，提高档案利用效率。三是进一步提高档案管理工作设备水平，要随着档案工
作的不断发展，克服财力、物力的不足，加大档案管理设备的投入力度。
总之，在改进不足的基础上，全局上下将共同努力，使我局档案管理工作走上规范化轨道，以发挥档案工作在保障民生、改善民生、服务民生方面的基础性作用。
干部人事档案专项审核工作总结报告
市委组织部：
根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。
一、专项审核情况 此次专项审核干部人事档案×卷，其中正科级×人，副科级×人，科员×人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的×卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的×名，占总数的×%；其余×名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。
（一）年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的×人，占总数的×%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。
（二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的×人，占总数×%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。
（三）党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有×人，另有×人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数×%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。
（四）学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息×人，占总数×%。经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。
（五）经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有×人，占总数×%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。
二、主要做法 （一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《×县干部人事档案专项审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了×名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺利进行。
（二）抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立专项审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责
任。
（三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。
（四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。
（五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材料接收登记表》《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档案传递
登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。
三、存在问题和今后打算 近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。
一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。
二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。
三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。
完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断
学习和发现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。
推荐访问:档案专审工作总结认定情况 工作总结 认定 情况