青年干部学习“千万工程”心得体会一方面浙江千万工程给我最大的启示是注重整体性和综合性。千万工程不是单纯的经济项目，而是涵盖了经济、社会、环境等多个方面，下面是小编为大家整理的青年干部学习“千万工程”心得体会7篇,供大家参考。
青年干部学习“千万工程”心得体会篇1
一方面浙江千万工程给我最大的启示是注重整体性和综合性。千万工程不是单纯的经济项目，而是涵盖了经济、社会、环境等多个方面，强调各方协调发展。同样，企业的社保工作不仅仅是办理社保手续，更要关注员工的福利、健康等方面，以及企业自身的社会责任和可持续性发展。另一方面，千万工程的启动是经过大量的调研，结合实际情况做出的重大决策。我们社保工作也可以通过多调研，了解各单位社保工作情况，多了解职工所想和所盼，才能更好的开展工作，服务职工。最后一方面不断加强学习国家和地方社保政策，树立责任意识和服务意识，尽职尽责为企业和职工做好服务。
青年干部学习“千万工程”心得体会篇2
一是做好调查研究，实事求是开展人才队伍建设工作。调查研究是各项工作开展的前提，是科学决策的重要依据。我局当前人才队伍建设，要紧紧围绕建设“中国中铁王牌工程局”这个战略目标，根据企业生产需要做好各类人才的建设工作，根据六支人才建设情况分析取长补短，实现人才队伍建设合理发展。
二是紧跟时代步伐，与时俱进赋能人才队伍新内涵。要以发展的目光来看待整个人才队伍建设工作，面对行业的新发展、新要求，对人才队伍建设要提出新思维和新视野。三是坚持以人为本，营造识才爱才敬才用才的环境。要坚持以人民为中心的思想，营造良好的人才成长环境。让人才更多参与到企业的发展中来。
青年干部学习“千万工程”心得体会篇3
一要开展调查研究。正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样离不开调查研究。调研要坚持问题导向，对所调查的内容要有系统全面的认识和了解，提前梳理总结出要看的重点、要问的情况、要听的汇报，带着问题去调研，有效避免“东一榔头、西一楼槌”地做无用功，让调研更有目的性、更有针对性，达到事半功倍的效果。二要做好系统规划。我们做任何事情，如何做，从哪入手，必须提前要做好谋划。人资工作者在做规划时要认准目标，切合五局实际，站在局角度系统考虑、统筹协调，充分发挥对全局的指导作用。三要制定得力措施。“千万工程”制定时因地制宜，从实际出发，结合当地特色，不搞整齐划一，坚持与时俱进，锚定目标，一旦确定就不折不扣执行。四要真抓实干。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。必须持续改进工作作风，把更多心思和功夫花在狠抓落实上，保持战略定力，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。
青年干部学习“千万工程”心得体会篇4
一是坚持为民思想，坚持人民至上。“千万工程”在建设过程中，注重征询群众意见，激发群众主人翁意识，引领人人参与美丽乡村建设，让广大农民在乡村振兴中有更多获得感、幸福感。我们做人资工作也是，要心中有职工，为职工办实事，才能更好激发职工活力，以此助力五局发展。二是系统思考，制定符合五局实际的政策。如人才引进、人才结构优化等方面，就是一项系统工程，人才结构的调整优化不是一朝一夕之事，需要各个环节相互依托，共同发力，才能更快补齐人才结构的短板，促进人才结构升级。三是要久久为功，持之以恒。“千万工程”20年前开始实施，一直持续到现在，我们的“四期+六类”人才培养、年轻干部培养等就需要我们学习这种精神，保持战略定力，锲而不舍抓落实。四是要注意工作方法，坚持调查研究。20 年来，“千万工程”的每一次深化，都是基于调查研究的成果。实践证明，正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究。我们只有坚持调查研究，才能让我们的工作质量变的更高。
青年干部学习“千万工程”心得体会篇5
一是调研是了解、掌握工作情况的重要途径和手段。本次通过到7家单位检查和调研，我们较深入、全面地掌握了各单位档案管理的现状，档案管理中的不足和问题得以暴露出来，对基层的疑惑、困难，和需要局统一解决的事项有了较为全面的了解。之前在起草局档案管理办法中，不知道该如何针对我局的实际来做一些规定，经过检查调研后，思路也逐渐清晰了，对办法中需要明确的内部管理流程、管控重点、统一规范基本明晰。二是崇尚实干，扎扎实实执行到位，是干好工作的关键。档案管理的规定要求股份公司、国家都有非常明晰、详细的规定，检查发现的问题基本都是没有严格执行到位而引起的。其中有档案管理业务人员没有认真学习业务，业务不熟练的原因，但也有人资部分管的副部长、部长没有督促检查的原因。因此，今后我们需要加强档案管理的定期监督检查，要对档案管理员、分管副部长、部长、局的定期监督检查提出要求。只有扎扎实实加强过程管控，才能确保管理规定和要求执行到位。三是保持历史定力，持续干下去，才常抓不懈。干部档案管理工作是一项重要的基础工作，不是突击两次就能解决，需要坚持耐心定力，对存在的问题分阶段设定目标，逐个解决，逐一突破，持续改进，常抓不懈、常抓常新，才能促进全局档案管理水平持续提升。
青年干部学习“千万工程”心得体会篇6
“千万工程”启示我们做任何工作之前，不能仅凭自己的经验想法办事，特别是我们在局这个层面，众多决策直接影响基层员工的幸福感、获得感，必须实事求是，充分调查研究，把情况摸清、把问题找准，提出的点子、政策、方案才能符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。20 年来，浙江始终把“千万工程”作为“一把手”工程，保持战略定力，一任接着一任干。这也提醒我们做工作，一旦做了决定，就要善于坚持，不能半途而废，要把更多心思和功夫花在狠抓落实上，如专家培养，一个优秀的专家可能需要10年、20年乃至30年才能真正培养起来，我们就要从入职时就充分挖掘这方面的优秀人才，并持续加以关注和督促，才能真正培养出符合企业需要的专家人才。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。
青年干部学习“千万工程”心得体会篇7
一是要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持人与自然和谐共生。党的十八大以来，农村基础设施建设取得了可喜的成绩，我家所在的宁乡农村，这些年以来通了柏油公路、通了自来水，地下排污管道网已经建成，全村面貌焕然一新。二是要加强调研工作，全面掌握实际情况。浙江省启动“千万工程”是经过了大量的调研，结合实际情况做出的重大决策。人资工作也需要通过多方面调研，掌握全局各单位具体工作的现状，及时了解职工的想什么、盼什么，只有对真实情况了然于心，才能使工作有抓手，破题有办法、服务有思路。三是要履职尽责，精准把握政策方向。社会在进步在发展，就要主动跟上发展的步伐，不断提升自己的理论水平和整体的业务能力，准确把握政策的方向，有预见性的开展工作，才能为提升人资工作水平做出表率。四是要转变工作作风，在提高执行力和工作效率上下功夫。始终保持昂扬向上的精神状态，始终把抓落实作为推动工作的着力点，始终把实干作为对工作的基本要求。
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