创新人才教育大会心得体会3篇

创新人才教育大会心得体会3篇创新人才教育大会心得体会　学习中央人才工作会议上重要讲话心得体会　人才，强国之根本、兴邦之大计。在9月27日至28日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，下面是小编为大家整理的创新人才教育大会心得体会3篇,供大家参考。

篇一：创新人才教育大会心得体会

　人才，强国之根本、兴邦之大计。在 9 月 27 日至 28 日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，扎实做好人才强国这篇大文章，推动人才工作高质量发展。

　 千锤百炼磨砺“好苗子”。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。人才工作，基础在培养，难点也在培养。党的十八大以来，我国财政性教育经费支出占当年国内生产总值比例连续 8 年保持在 4%以上，2019 年国家财政性教育经费支出首次超过 4 万亿元。2020 年全国研究生毕业人数 72.9 万人，比2012 年增加 24.3 万人，增幅达 50%。2020 年全社会研发经费支出达 2.44 万亿元，居世界第二。高水平人才队伍总量持续扩大，人才引领创新的作用不断显现，目前我国两院院士共 1600 余人，中央和部门人才计划、基金项目入选者数万人，享受国务院特殊津贴专家数十万人，各类专业技术人才数千万人。丰硕的成果，有力印证了

　人才培养的极端重要性，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，大力培养战略科学家、青年科技人才、工程师、哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才，加快建立人才资源竞争优势，书写更加辉煌的人才篇章。

　 三顾茅庐引进“实干家”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记多次强调，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。山西围绕科技和产业需求，采取“项目+人才”模式，采取“一事一议”“一人一策”的办法，精准引进和支持“高精尖缺”人才及团队发展，真正构建起灵活开放的引才育才机制；山东青岛实施党委书记人才工作项目，市、区两级党委书记立下“军令状”，带头实施、聚力攻关，推动“双招双引”提质增效。各地日益完善的体制机制和政策创新，激发了人才引进工作的内生动力。与此同时，我们还要清楚地认识到，新征程上我们比历史上任何时期都更加渴求人才。各行各业亟需不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才各展其长。要坚持精准思维引进人才，既有“千金买马骨”的十足诚意，又要摒弃“广撒网”简单招才方式，聚焦重点单位、重点领域、重点产业，制定更加积极的人才引进计划，引进海内外优秀人才、创新人才，让源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

　人尽其才用好“千里马”。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力。习近平总书记指出，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。党的十八大以来，一批又一批面向基层的人才项目结出累累硕果，累计选派 2596 名博士服务团成员到西部地区服务，培养 2791 名“西部之光”访问学者，组织 54.6 万名教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者等各类人才到艰苦边远服务，识才爱才敬才用才在全党全社会蔚然成风。由此可见，留住人才最好的办法就是用好人才，对于认准的人才，就要放权、放心、放手，让其找到自己的舞台、实现自身的价值，要鼓励更多的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，切实把“千里马”选出来、用起来，让人才工作一池春水始终荡起涟漪，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供更强大的智力支持。

篇二：创新人才教育大会心得体会

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。乡村振兴，关键在人才振兴。技能人才是支撑中国制造到中国智造、中国创造的基石，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。组织部门要从“强化组织领导、拓展渠道选才、靶向培育提能”三个方面，畅通技能人才成长“快通道”。

　 强化组织领导，搭建技能人才成长“立交桥”。技能人才成长成才需要良好的外部环境。聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才的原则。要坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立新发展理念，强化技术技能贡献，突出工作实绩，打破人才发展的机制束缚，建立起理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制。与其一拥而上“抢人才”，不如一如既往“爱人才”。要根据不同行业、不同类型、不同地域的特点，敢于“量体裁衣”为人才发展制定政策、创新服务，最大程度激发技能人才创新活力。如，为高技能人才落实住房、落户、就医等各项待遇。同时，要按照领域、职能的不同，分门别类组建技能人才工作室，为技能人才搭建起切磋技艺、相互学习的平台。

　 拓展渠道选才，抛出技能人才发展“橄榄枝”。三百六十行，行行出状元。当下，技能人才评价方面还存在唯身份论人才、唯学历评人才、唯职称用人才等问题。技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。要在全社会弘扬注重细节、精益求精、追求完美的工匠精神，激励人才走技能成才、技能报国之路，造就更多“能工巧匠”和“大国工匠”。要通过以赛代评、量绩考评、专家举荐等方式，注

　重技能人才应用性、实用性的发挥，“不拘一格”用人才，破除“论资排辈”的潜规则，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“职称”之虑。要以实际需求为导向，因势利导，精准施策，广纳各类人才，让有“一技之长”的人才有“一席之地”，让“技高一筹”的人才“薪高一档”，成为“香饽饽”。

　 靶向培育提能，打开技能人才成长“金钥匙”。要用好走访调研、问卷调查、专题座谈等“金点子”，摸清技能人才地域分布、类别层次，因地制宜发展技工教育，大规模开展职业技能培训，以产育才，以才促产，提高技能人才素质，鼓励技能人才就业创业，给技能人才更多成长时间、晋升空间。要在各个领域、各个行业广泛开展职业技能大赛，展现技能人员风采，在全社会营造“爱才、惜才、重才、尊才”的氛围。要发挥技能人才“传帮带”作用，建立技能人才成长驿站，通过师徒结对、以老带新、以新促老、互学共进等方式，指导技能新人学技术、练技能、强素质。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 近年来，甘肃省定西市岷县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧抓住“人才”这个“总阀”，打好“引、育、留”三张牌，奏响人才助力乡村振兴“三部曲”。

　 打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”。完善体制机制，创新工作举措，不断拓宽引才途径，全面推进人才工作创新发展。实施急需紧缺人才引进计划，以“按需引进、精准引进”为原则，为各层次各行业累计引进急需紧缺人才***名。认真制定《岷县 2021 年事业单位引进急需紧缺人才工作方案》，设立引才岗位***个，计划引进***人。实施人才回引计划，制定出台《“人才回引”工作办法（试行）》，吸引高素质专业化人才回归岷县，已回引优秀人才***名。全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕中医药、蜂、草等特色优势产业，采取“人才项目＋专家服务站”“创新平台＋挂职兼职＋联合聘用”等方式，累计柔性聘请***名专家

　教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家，进一步补齐高层次产业人才稀缺短板。

　 打好“育才牌”，奏响人才聚力振兴“前进曲”。采取“1 名首席专家＋1 个专业团队＋若干个乡村主体”的“1＋1＋N”模式，申报、实施各类人才项目 30 多个，创（组）建市级技术创新中心、研发平台***个，其中新冠肺炎应急防控科技专项项目 3 个。开展“名师名医名家名匠工作室”创建工作，申报市级名师工作室5 个。持续实施科技特派员“五项计划”，新选派***名“三区”科技人才，从“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用***名特聘科技特派员到贫困村、合作社开展科技服务工作。建立“双百四联助三农”长效机制，选派***名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动，举办特色产业技术培训班 56 期，培训农村实用人才 3***人次。推荐 3 名卫生专技人才为“西部之光”、第六批“陇原之光”人才培养计划学员。选聘第四批县级领军人才***名、拔尖人才***名，推荐市管拔尖人才 3 名。

　 打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”。认真落实《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》《岷县高层次科技人才服务保障办法》，设立高层次专家人才服务中心，***名县级党政领导干部对口联系***名领军拔尖人才，元旦、春节期间，对***名领军拔尖人才进行走访慰问，并向***名高层次专家人才发放慰问信。认真落实“陇原人才服务卡”制度（C 卡持有人 8 名），从户籍办理、子女入学、配偶安置等 9 个方面为高层次人才提供服务保障。扎实开展“建功立业新时代”活动，有 80 多名优秀人才被吸收发展为党员，积极推荐 810 多各类实用人才进入村“两委”班子。去年以来，有***名医疗卫生人才获得省市表彰，结合教师节隆重表彰教育行业人才***名，增强了人才的社会认同感和个人荣誉感。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 近期，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《中

　国共产党组织工作条例》等。会议强调，要贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。

　 人才聚则事业兴。干部队伍始终保持先进性、纯洁性和斗争性，是让党的事业薪火相传的坚实基础，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的强大动力。新时代背景下，更要强化“组织领航”“干部发力”的同向作用，筑起“人才大厦”，实现“宏伟蓝图”。

　 营造“讲政治、重理想”的好氛围，铺实人才大厦的“思想地基”。理想信念是共产党人安身立命之本，讲政治更是一切工作的生命线，只有志向坚定、信仰纯粹、理想远大之人，才能面对诱惑有定力、面对是非有判断、面对考验有担当。强化“组织领航”，就要把稳干部选育管用的“政治关”，让广大党员干部在理论知识的沁润下、在思想信仰的熏陶下、在崇高精神的光芒下、在伟大使命的引领下，真正拔高思想站位、砥砺初心使命。在全党上下营造出“讲政治、重理想”的好氛围，让党员干部做到心怀“国之大者”，自觉听党话、跟党走，铺实人才大厦的“思想地基”。

　 厚植“立大志、报党恩”的真情怀，铺稳人才大厦的“成长阶梯”。新时代党的组织路线提出德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是激励广大干部立政德、明大德、守公德、严私德，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心，涵养出“为民奉献、为党解忧、为国尽责”的高尚品格。胸怀高山大海、心存炙热情怀，强化“组织领航”，就要守好党员干部的“品德关”，用党的光荣传统和优良作风引领人、用先进榜样的动人故事感召人、用未来蓝图和壮阔远景激励人。广大党员干部更要读懂人民期盼和民族重托，厚植“立大志、明大德、报党恩”的真情怀，解锁“成长秘籍”、铺稳“成长阶梯”。

　锤炼“挑重担、载风雨”的硬肩膀，铺就人才大厦的“坚实屋檐”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。习近平总书记曾强调“不能在温室里培养干部”，新长征路上有困难矛盾的考验，也会有风雨逆境的挫折，只有在实践里不断历练才能迎来风雨过后的彩虹、拼搏之后的成就。强化“组织领航”，就要舞好“能者上，优者奖、庸者下、劣者汰”的考核指挥棒，把在斗争前沿、关键任务中表现优异的干部选出来、用起来，促进广大党员干部投身基层大天地、扎根困难矛盾窝，在解难除困中锤炼“挑重担、战风雨”的硬肩膀。广大党员干部要积极响应党中央号召，向内强基固本，向外练领增力，以实力为柱、以精神为梁，修筑起遮风挡雨的“坚实屋檐”。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 近日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴促进法》，“人才支撑”成为促进法中紧随“产业发展”的重要内容。人才振兴作为“五大振兴”中更根本更关键的时代任务，就是要有效激活人才力量的“一池春水”，为实现人才振兴、全面乡村振兴提供有力支撑。

　 丰富选人导向，为激活人才力量“聚力”。人才培养的先决条件是要有识别人才的“慧眼”，真正将能在乡村振兴一线发挥作用的人才“挖出来”“选出来”。科学的选人机制，正确的选人导向，是开展人才选拔工作的关键，要将政治素质、道德品质、履职能力、专业素养、就业意愿等作为人才选拔的“硬标准”，识别出思想与能力“双过硬”的乡村人才。同时，要实现乡村全面振兴，在选人导向上既要培养善经营的“管理者”，也要选拔出的熟悉基层一线工作的“土专家”，将有能力的“领头雁”，有威望的“带头人”，有想法的“追梦人”选入人才队伍中。只有真正打开“进贤之门”，实现“不拘一格降人才”，才能积极引导各类人才向农村基层一线、乡村振兴战线流动，为激活人才力量有效“聚力”。

　灵活培养形式，为激活人才力量“赋能”。多渠道开展乡村人才培养，全方面提升乡村人才素质，是有效解决乡村振兴人力资本储备不足的有效途径。目前，各地各部门已先后制定出台了乡村人才振兴行动计划，举办了“百万高素质农民学历提升行动计划”等一系列活动，大力充实壮大“懂农业、爱农民、爱农村”的乡村振兴人才队伍。在人才培养上，要做到“133”文章，在培养目的上，要紧盯“实践提升”这 1 个中心。在培训内容上要做好“3 个结合”，与生产实际相结合，与市场需求相结合，与乡村治理相结合。在培训形式上，要实现“3 个灵活”，灵活集中与分散培养，灵活农忙与农闲培养，灵活线上与线下培养，真正培养一批农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才和乡村文化人才，为激活人才力量“赋能”。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。武陟县坚持奏好“选苗、墩苗、扶苗”三部曲，为全县乡村振兴提供了强有力的人才保障。

　 创优环境“选好苗”，加快形成人才虹吸效应。出台《武陟县高层次人才引进实施方案》，加强调研统计，开展武陟籍高层次人才和本土人才资源基础信息调查工作，建立人才信息资源库。积极发挥招商机构作用，引导武陟籍在外人才回乡创业或其他方式支援家乡发展建设。出台《2020 年武陟籍在外工作人员回武选调工作方案》，打造本土人才回调绿色通道。举办“专家教授武陟行”，创新柔性引才机制，促进人才共用共享。利用节假日人才返乡契机，采取送上一封“家书”、登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对乡土人才进行“点对点”动员，推介家乡最新人才服务政策，邀请返乡人才参加孝亲敬老饺子大餐、慈善募捐、义工服务、德孝讲堂等活动，增强他们对家乡的归属感和认同感，激发外出人员返乡

　就业创业热情。

　 加大力度“墩好苗”，着力提升人才专业素质。分批组织乡镇领导干部赴先进地区考察学习，有计划地组织乡科级副职到革命传统教育基地，接受党性教育专题培训，促使其更新理念，开阔视野，提升抓党建促乡村振兴的能力。出台《武陟县人才培训实施方案》，采取请进来、走出去、上派、下派等方式，全方位提升乡土人才发展能力和技术水平，持续激发乡土人才内生动力。精准办好“木栾讲坛”，邀请国内知名专家学者针对深化农业供给侧结构性改革，调整优化农业结构等进行专业指导，为乡村振兴建设提供动力引擎。

　 搭建平台“扶好苗”，不断激发人才创造活力。强化激励引导。聚焦影响干部干事动力的身份、待遇、基层任职经历等突出问题，结合各级党委、政府换届工作，对在基层表现突出的干部，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，为想干事、能干事的干部提供顺畅通道。强化服务保障。对引进的返乡人才在薪酬福利、成果分享、家属子女就业入学方面给予政策优惠；推进人才公寓建设，用好政府回购房，解决好高层次人才、新招录年轻人才安居问题；定期组织优秀人才健康体检、开展优秀人才走访慰问、优秀人才联谊会等活动，增强人才荣誉感和归属感。强化舆论宣传。在武陟电视台、今日武陟、武陟党建网等网络媒体，开设乡村振兴人才工作专栏，宣传推介在乡村振兴中表现突出的人才典型事迹和各乡镇优秀人才创新经验，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

篇三：创新人才教育大会心得体会

　 【一】

　这次召开的中央人才工作会议，立足中国共产党百年华诞和“两个一百年”交汇的重大历史节点，在全面开启“十四五”崭新征程的新起点上，对今后五年乃至更长时期的人才工作具有重大而深远的意义，是我们做好人才工作的“导航仪”和“指南针”。作为组织部门，我们必须深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，履行好“牵头抓总”职责，不断优化人才发展体制机制，优化人才发展环境，聚天下英才而用之，以高质量人才工作引领 XX 经济社会高质量发展。

　一、坚持党管人才，铺好“牵头抓总”的“面”。组织部门是履行党管人才职责的具体机构，必须要牵头为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑。一是健全运行机制。进一步优化人才工作运行机制，强化组织部门“牵头抓总”职能，落实领导小组及其办公室运行机制，及时调整充实人才工作领导小组成员单位。二是树牢人才理念。牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持把人才发展放在优先发展的突出位置，夯实各级党委（党组）统一领导责任，深化一把手抓“第一资源”责任。三是压实工作责任。将人才工作纳入绩效考核，建立人才工作述职和督导机制，抓好各部门人才工作目标落实，增强各部门做好人才工作的责任意识。

　二、坚持改革创新，描好“牵头抓总”的“点”。组织部门

　牵头抓总，必须要找准着力点，牵头健全完善与时俱进、行之有效的政策体系，服务地区经济社会发展大局。一是抓规划。紧紧围绕经济社会发展大局，组织力量深度谋划人才发展“路线图”，编制实施《XX 区“十四五”时期人才发展规划》，对人才发展进行总体调度，将人才工作牢牢嵌入“十四五”各项重点任务之中。二是抓政策。牵头推动人才政策创新，大力实施《XX 区高质量发展人才汇聚计划实施办法（XX 计划）》，适应建设一流“农业中关村”需要，“一业一策”制定农业科技创新领域人才专项政策，着力补齐政策短板，不断提高人才政策的吸引力。三是抓创新。借鉴先进地区成功经验，大胆开展体制机制创新，牵头相关部门制定出台符合我区实际的政策措施，探索设立政府特聘岗位，组建 XX 农业科技创新博士后联盟等，拓宽人才引进渠道，加快各类人才集聚。

　三、坚持载体引领，拉好“牵头抓总”的“线”。组织部门牵头抓总，必须要团结一切工作力量，把引育高端人才、开展重大人才活动作为牵头抓总的示范实践。一是加强常态化引才。根据“十四五”发展需求，开展年度紧缺急需人才引进。充分用好首都人才资源，多层面开展首都专家人才走进 XX 活动，柔性汇聚海内外人才智力资源。分领域聘任一批首席专家、特聘顾问、人才专员、周末专家，实现不求所有、但求所用的人才共享。二是建强平台载体引才。聚焦我区生物种业、数字农业、未来食品等重点产业发展，支持高校、企业来 XX 建立新型研发机构、创新实践基地等，组建覆盖全区的人力资源服务运营企业，发挥京瓦中心、启迪绿谷创新企业加速器等平台作用，逐步将 XX

　打造成具有国际影响力的现代农业创新高地，引导各方资源聚焦、人才集聚。三是做强校地协作引才。加强同农业农村部、中国农业大学以及市属高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合。大力推动“两站一基地”建设、研究生培养专项、博士后联合培养使用等人才专项工作深入开展。

　四、坚持优化服务，提好“牵头抓总”的“效”。组织部门牵头抓总，必须加强各方力量统筹，大力营造良好环境和氛围，努力让人才安下心来、扎下根来。一是做好政治引领。加大在人才群体中发展党员、选拔干部工作力度，不断厚植红色基因，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳。推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，分层分类架起“连心桥”，感召各类人才始终与党和国家的发展同向而行。二是优化成才环境。加大投入保障力度，加强人才工作宣传，开展“XX 英才”评选，为人才创造项目申报、学习研修等创造机会，提供施展才华舞台，全面支持人才发展。持续深化教、卫、文、体、社会工作等各行各业人才队伍建设，让本土人才和引进人才共同在经济发展中唱主角、挑大梁。三是升级生活服务。做好“店小二”式的人才服务，全面优化营商环境，会同区卫健委、区教委等部门大力解决人才关注度高的问题，持续把服务做在日常。牵动有关部门布局海内外人才“一站式”服务专厅，打造人才会客厅，建设人才枢纽和人才驿站，为各类人才提供暖心服务。

　【二】

　乡村振兴，关键在人。人才工作是组织工作的“四驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。近年来，XX县在强化组织引领上下实功、在着力人才招引上出实策、在聚焦管理培育上用实招、在建强人才队伍上求实效，为 XX 县经济社会发展提供了人才支持与智力保障，以人才振兴全面推动乡村振兴，高质量推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

　一、在强化组织引领上下实功，唱响乡村振兴“主旋律” “能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”XX 县坚持党管人才原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和政治吸纳。明确职责，发挥人才组织领导核心作用。建立统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。及时成立并调整充实人才工作领导小组，坚持人才工作领导小组会议制度，定期召开工作会议研究部署人才工作，压实成员单位主体责任，按照分工认真履职，强化工作沟通联系，积极为 XX 县人才工作尽职履责，切实把人才工作向纵深推进。组织学习，加强对各类人才的政治引领。组织各类人才开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合党史学习教育，通过组织集体学习、专题党课、主题党日、国旗下讲话等方式，认真开展学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述活动。通过云岭先锋 APP 发布、微信群、QQ 群、微信公众号等转发习近平总书记关于人才工作系列重要论述，组织广

　大人才踊跃参与学习，营造浓厚的学习氛围，提高学习的积极性，树立正确的舆论导向，把学习成效转化为推进人才强县战略的强大力量，让更多各类人才投身于乡村振兴“主战场”。

　二、在着力人才招引上出实策，打造乡村振兴“蓄水池” “人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”XX 县建立完善人才服务体系，制定出台引才政策，拓宽引才渠道，靶向引才，突破引才留才瓶颈。刚柔并济，做好人才招聘招录引进工作。通过每年的公务员招录、事业单位招聘、紧缺人才招聘、特岗教师招聘、“三支一扶”大学生招募、党政储备人才招引等方式，充实各类人才队伍，既注重充实基层人才队伍，又着重破解高层次人才引进难题；通过村（社区）换届选举鼓励农村实用人才进村（社区）“两委”班子，积极引导和鼓励高校毕业生到城乡社区服务，为乡村振兴提供充实的人才储备；积极对接上海对口支援专家援助本地教育、医疗卫生的发展，助力提高基层医疗卫生、教育水平，建设人民满意的教育和医疗卫生事业。出台政策，拓宽人才引进渠道。根据实际情况，修订完善针对本土人才智力引进实施办法，从本辖区以外引进高层次人才和经济社会发展紧缺急需的人才，对人才智力引进的对象和条件、程序和方式、待遇和奖励、工作机构和保障机制等进行优化提升，突显政策“洼地”。针对边疆地区人才引进吸引力不足、人才流失严重等问题，积极谋划“归雁兴江”行动计划。利用乡情、地缘归属优势，促进本地籍在外求学、创业人才回江就业创业；通过给予适当的待遇和奖励引导优秀高校毕业生报考本地公务员和事业单位岗位，激励在外的党政机关、事业单位和群团组织优秀

　人才回乡建设，从而有效解决基层人才、专业技术人才紧缺的问题，推动基层人才队伍建设，保障人才结构稳定，不断提高公共服务水平。

　三、在聚焦管理培育上用实招，培养乡村振兴“智多星” “才者，材也，养之贵素，使之贵器。”XX 县注重人才管理与培养，通过交流座谈、帮带成长、培训培育等形式，打造一支服务农村发展、勇于创新创造的优秀人才队伍。强化管理，发挥党管人才作用。一方面组织谈心谈话，与人才共谋发展。以人才交流座谈会、人才工作会议等形式，全面了解掌握各类人才的工作生活情况、存在的问题困难、下一步工作计划及意见建议，并结合实际提出希望与要求，鼓励各类人才为乡村振兴建言献策。另一方面建立“一对一”“一对多”“多对一”的帮带制度，加强对党政储备人才的管理与使用。用人单位帮带领导对接党政储备人才，做到“帮思想、带学习，帮提升、带工作，帮培养、带成长”。强化培养，提高综合素质能力。研究制定干部教育培训方案，采取经验交流、模拟教学、现场观摩和视频学习等方式举办换届后村（社区）“两委”班子成员培训班，提高新一届村（社区）“两委”班子成员的履职能力，为乡村振兴提供坚强组织保证。建立特邀宣传员制度，将党政储备人才、选调生、乡（镇）组织干事等纳入特邀宣传员队伍，积极参与网评、信息文章写作，并通过各种途径进行推介，多名特邀宣传员的评论文章被省、市、县级媒体采用，打造了一批素质佳、能力强、作风正服务乡村振兴的高质量宣传员队伍。大力选派农科、卫健、教体等系统专技人才到省级人才对口培养专业院校进行脱

　产研修，不断提高专技人才队伍素质，更好地融入基层、扎根基层、服务基层。强化交流，丰富培训方式。“送出去学”，制定“基层干部综合素能提升培训班”方案，组织基层干部及相关人员到上海等地参训，注重村（社区）“两委”班子成员、本土人才到外交流学习，通过丰富培训方式，进一步开阔基层干部视野，提高基层干部人才建设家乡的能力。“请进来学”，积极联系邀请省、市各类专家人才以设讲座、下乡讲、视频讲等方式为本地人才开展培训，丰富交流学习的内容，满足各类人才对不同知识的需求。“内部交流学”，加大县内各乡（镇）、各部门人才交流学习力度，积极组织各类人才到瑶族文化兴村展示馆、召存信民族团结楷模展示馆等进行现场观摩学习，达到取长补短、学习借鉴的目的。

　四、在发挥人才作用上求实效，打造乡村振兴“活名片” “人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”XX 县积极举荐优秀人才，增强他们的使命感与荣誉感，发挥各类专家团队、人才作用，为乡村振兴凝聚人才合力。推荐推优，增强专家人才荣誉感。通过推荐上报，本土专家人才张焕芳荣获“云南省三八红旗手”“云南省优秀共产党员”“全国三八红旗手”等荣誉称号；“陆斌专家基层科研工作站”在****年度专家基层科研工作站考核中被省委组织部、省人社厅评为优秀；许多本土专家人才被评选为省、市、县级优秀共产党员、优秀党务工作者等，进一步增强了本土专家的荣誉感，激发他们服务家乡、建设家乡的积极性、主动性。搭好平台，助推县域经济社会发展。按照专家工作站管理要求，积极协助省级专

　家工作站开展工作，充分发挥其助推本地重点产业和公共社会事业发展积极作用。各工作站各司其职，“陆斌专家基层科研工作站”通过澳洲坚果基地清理及实验苗种植、开展现场技术指导、举办技术培训，为下一步澳洲坚果产业的发展打下了基础；“毛华明专家基层科研工作站”开展“XX 黄牛”遗传资源现场鉴定工作，致力于畜牧养殖业技术培训，有效地保障了本地黄牛产业的健康有序发展，成为重要的经济增长点；“聂建云专家基层科研工作站”通过采取视频培训方式，开展远程培训，协助本地医院首次通过中国基层胸痛中心认证，为培养医疗人才、提高医疗质量、提升诊疗技术等方面提供技术支持和帮助。发挥作用，服务乡村振兴事业。按需选派有一定科技专业理论、技术、工作经验、指导方法、管理能力、年富力强的专家、教授、研究员、等中青年知识分子，深入到农村第一线，服务基层农业农村工作。深入实施“万名人才兴万村”行动，组织行动需求摸排，结合各村（社区）现有主体产业、拟发展特色、人才需求方向等情况提交人才需求，并按需求从驻村工作队员、科技特派员、本土专家人才、专业技术人才、离退休干部银发人才等选派兴村人才，充分发挥各类人才作用，助力乡村振兴。落实“县管校聘”政策，合理流动教师队伍，提高乡村教师工作积极性，有力促进义务教育的均衡性，保障义务教育的公平性，让学生充分享有平等的优质教育。充分发挥医疗专家团队作用，与周边国家举行疫情防控工作会谈，组织本地医疗专家团队到老挝开展跨国抗疫支援，开展“中老友好医院村寨义诊为老挝边民送医送健康”等活动，援助疫情防控物资，为营造互助共赢、睦邻

　友好、和谐稳定的良好氛围打下坚实的基础。

　【三】

　党中央在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点和全面建设社会主义现代化国家新征程开启之际召开中央人才工作会议，习近平总书记出席会议并作重要讲话，体现了深远的战略考量。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。深入实施新时代人才强国战略，是摆在我们面前的大考。我们要把学习贯彻落实中央人才工作会议精神作为当前和今后很长一段时间重要的政治任务，扎实做好人才的引育留用，为打好全县创新发展强攻战汇集强大人才力量。

　一、铸牢政治忠诚，强化使命担当 习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的...

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