学习《为基层减负的通知》心得体会“这项工作，直接转发给基层，要求每周填表汇报进度！”“上次部署的任务进展怎么样？开个基层干部会议调度一下。”“这项工作进展太慢，纳入考核，基层推进较差的一律扣分！”曾几下面是小编为大家整理的【心得体会】学习《为基层减负通知》心得体会四,供大家参考。
学习《为基层减负的通知》心得体会
“这项工作，直接转发给基层，要求每周填表汇报进度！”
“上次部署的任务进展怎么样？开个基层干部会议调度一下。”
“这项工作进展太慢，纳入考核，基层推进较差的一律扣分！”
曾几何时，提起基层工作，基层干部感触最深的必定是那“开不完的会、填不完的表和应付不完的检查”，作为落实各项工作任务的最终责任人，“上面千条线，基层一根针”的现象导致了多数基层干部常年“5＋2、白加黑”的工作常态。近期，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，要求更好为基层干部松绑减负，让基层干部能够轻装上阵，担当作为、不懈奋斗。“减负”的根本就是要解决形式主义问题，上级单位更应该把“减负”落实到底，落到基层干部的心坎里，切忌高高挂起、空喊口号。
少部署多引导，营造良好干事创业氛围。前段时间的城乡环卫一体化工作，成效显著，农村面貌发生了翻天覆地的变化，村民的生产生活环境得到了极大改善。在取得成绩的同时，一些农村干部却叫苦叫累起来，发出了“整天打扫卫生有什么用，浪费人力物力”等言论。殊不知，正是通过这种党员带头、全民参与的方式，许多农村基层党组织党员有了凝聚力、村民有了向心力、党支部有了话语权，为今后开展各项工作打下了坚实的基础。上级单位在给基层部署工作的时候，应采用更为合理的引导形式，把工作意义讲清楚，营造出良好的干事创业氛围，引导基层干部从“要我干”变“我要干”，变被动应付为主动作为。基层干部的压力小了，负担自然也就小了。
少填表多调研，“四不两直”当好“施工队长”。基层的报表大多源于上级的调度，“报表式调研”成了许多上级部门了解基层工作的主要形式，也让基层干部疲于应付。山东省“担当作为，狠抓落实”工作动员大会上，刘家义书记提出了不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，要求领导干部要到基层一线当好“施工队长”。领导干部要扑下身子抓落实，必须要到基层一线掌握第一手资料，要到基层一线去解决问题，要为基层一线的发展出谋划策，躬身行动为基层“减负”。
少考核多鼓励，激发干部担当落实精神。“分，分，学生的命根；考，考，老师的法宝。”这句在学校流传的顺口溜在部分基层也有存在，在一些地方，考核的分数成了基层干部的主要奋斗目标，是决定干部政绩的唯一标尺。基层干部要确保全面得分，只能尽力“过得去”，而没有精力去“做得精”；同时，诸多“一票否绝”等条条框框也束缚了干部担当作为的手脚。只有切实规范考核工作，取消额外的考核指标，才能使基层干部真正能够腾出手来抓好重点、破解难点，同时，要加大对干部的激励机制，鼓励干部补齐短板、打造亮点，彻底激发出广大基层干部担当作为的精神，才能发挥出“减负”的真正意义。
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