国企党建重要意义9篇国企党建重要意义 [国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思 考] [国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考]国有企业做好基层党建下面是小编为大家整理的国企党建重要意义9篇,供大家参考。
篇一：国企党建重要意义
[国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思
考]
[国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考]国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考国有
企业的发展关乎国运，更关乎民生，在国有企业的运营过程中党建工作质量不仅是企业发展当中的政治问题，也是关乎企业发展以及经济效益的重要因素。在当下经济新常态发展的前提下，国有企业对于国民经济的发展有着非常重要的影响，因此应当积极发挥党建工作在国有企业当中的作用，从而更好地建设社会主义市场经济。文章从党建工作的重要性出发，对当下面临的问题进行阐述和分析，从而找到国有企业基层党建工作的有效路径。
国有企业是我国经济发展不可或缺的重要支柱，国有企业只有拥有了党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。在2021年1月5日印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中着重强调，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓紧国有企业党的建设，强化责任落实。国有企业的基层党建工作是企业发展的有力支撑，有着覆盖广、联动强、创新资源多的特点。但目前国有企业基层党建工作在不断深化和探索当中，需要广大党员以及党建工作者不断研究和实践，从而摸索出适合国有企业基层党建工作的有效路径。
一、国有企业做好基层党建工作的重要意义在新形势、新时代之下，国有企业改革在不断推进和实践当中，企业基层党组织的建设与实际工作效果直接关系到企业生存与发展。国有企业的党建工作应当适应企业的发展需求，听党指挥、跟党走，将党在政治方面的长处转换为企业发展的经济优势。党建工作对于国有企业有着非常重要的意义，具体而言主要表现在以下几方面：
（一）巩固执政基础执政基础稳固，离不开经济平稳发展，国企则是保证经济平稳发展的重要因素。总结来说，国有企业对于国民经济而言，是其发展的根基和动力源泉。而要加强执政能力，实现中国梦，巩固执政基础，就必须做好国企内部党建工作。国企就是党在社会组织当中战斗和发展的重要抓手[所以，抓好、抓实基层党建工作，尤其是国企内部基层党建工作，是国企顺利改革、社会经济平稳发展的有力保证，同时也是巩固执政基础的必要条件。
（二）为国企改革指引方向思想是各级党建工作的根本和重中之重。在国企的实际发展和经营过程当中，党组织起到的是指路明灯的作用。基层党建不但能够增加企业内部的凝聚力，同时还将先进的管理理念和思想注入企业实际发展当中，将基层党组织的发展与国企发展有效融合，在这个过程中将优秀干部队伍建设与党员队伍建设充分结合，在国企改革不断深化的背景之下，在企业转型的关键时刻，保证为企业提供正确的价值观、组织能力以及发展动力，为国企改革指引方向。
（三）增加国企发展核心競争力当代企业发展核心竞争就是人才的竞争，人才的培养除了优秀的业务能力之外，还离不开积极而正确的思想。在当下国企改制与各项改革不断深化的过程中，党的力量与影响无处不在，基层党组织不但是调动员工积极性和创造力帮助企业生产的助推剂，也是培育企业技术人才和领导人才的孵化器，更能够帮助企业上下一心、共谋发展，在思想上将员工个人发展目标与企业规划目标合二为一，不断创新增加国企发展的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中取胜。
二、当下国有企业基层党建工作的现状（一）企业对党建工作重视不够伴随着经济全球化发展，市场竞争愈加激烈，尤其是近些年来国企正走到了改制、转型的重要关口。因此，对于经济效益愈加重视，企业领导层将关注的重点放在企业经济目标上面，对于引导和把握思想的党建工作重视程度不够。在这样的思潮引导之下，企业员工轻视党建工作，致使党建工作难以在企业上下推开，难以调动员工
创新积极性，制约了企业的发展。（二）党建工作自身问题制约国企党建工作出现问题并非全部
来自外界因素，也与基层党组织内部工作方式方法有一定关系。首先，在国企内部，党建工作得不到应有的重视并不鲜见，党建部门无论是待遇还是在企业内部的地位都相对较低，内部人员升迁困难。这就造成很难找到合适的政工人才，企业内部能力强的员工从事政工工作的意愿较低。因此，影响了党建工作的开展和发挥。其次，当下党建工作的工作方式依然较为老旧，而且在国企党建部门当中，部分工作人员在开展工作时不但没有深入到企业实际生产经营当中去，反而带有官僚主义作风，脱离了广大职工和群众。因此，很难真正了解、解决基层职工遇到的难题和关心的问题。夸夸其谈、讲大道理的方式加大了广大职工对党建工作越来越抵触的情绪。
（三）党建工作与时代脱节当下是高速发展的时代，人们的生活方式和了解信息的方式发生了很大的改变，获取信息更加便捷，渠道更多。但当下国企党建工作的实际是：工作和宣传模式没有与时代同步，更没有与先进的互联网技术相融合，部分党建部门工作者对于新型宣传与办公的方式甚至不能适应，这就制约了党建部门工作的实际效率。反复说教的传统宣传手段对于党的思想以及国家大政方针的传播和解读十分不利，更难以让青年一代国企员工真正理解其中的含义，在某种意义上来说，这样的情况对于国企改革十分不利，而国企基层党建工作也很难取得应有的效果。
三、国有企业加强党建工作的有效路径（一）知行并举，做好思想政治建设如上所述，我国国有企业当中对于党建和生产经营相脱节的现象并不鲜见。基层党建在企业当中的存在感并不高。因此，在宣传以及企业文化建设方面的力度不够，主要原因是，一方面由于党内活动模式老旧，形势较为单一，缺乏创新；
另一方面主要是企业工作重心在于业务方面，对党建工作重视不够，要改变这种状况需从以下三点做起：
第一，落实制度。好的政策需要制度进行保障，在国企内部要加
强党建工作首先就要做好制度方面的落实。基层党组织通过生活会、微信公众号等方式对党员展开思想教育，引导党员能够坚持党的思想，以制度的形式保证党员能够定期接受党的思想教育和党性修养方面的教育。
第二，创新方式。伴随着越来越多的青年员工进入到国企，传统的宣传和工作方式已经不适用于当下国企党建工作。党建部门工作人员应当紧跟时代步伐，积极拥抱新媒体，打造新的思想交流平台，合理利用微信群、QQ群、微博等新的工具，做好企业内部思想政治工作。
篇二：国企党建重要意义
新形势下加强国有企业党建工作的途径
及意义
摘要：新形势下，我国诸多产业发展面临机遇和挑战。一些国有企业的实际党建工作仅仅是一种形式，存在诸多不良工作作风，比如享乐主义、拜金主义等。为此，国有企业要准确把握时代发展方向，积极落实和创新党的发展理念，紧跟时代发展步伐，通过强化党建工作促进企业良好经营和发展，增强国有企业市场竞争力。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；具体途径
前言
目前，我国社会主义市场经济呈现新的发展趋势，为满足新经济发展要求，国有企业要将改革作为首要工作任务。作为国有企业经济和其他活动的生命线，党的建设必须不断创新，从而更好的适应国有企业发展。下面我就新形势下加强国有企业党建工作的具体途径和意义进行阐述，相关观点仅供参考。
1.新形势下加强国有企业党建工作的具体策略
在中国特色社会主义发展中，国有企业发挥着基础性的作用，其直接影响着党的执政水平、社会制度等[1]。新形势下，党在国有企业中的地位直接受国有企业的基本性质影响，加强国有企业党的建设工作，做好精神文明建设和企业文化建设的分析研究，可以从整体上促进国有企业发展，有效巩固我党的执政地位，促进国有企业健康发展。而国有企业在党建工作中，要做到以下几点：1.1做好政治思想引领工作
国有企业要加强对员工的思想政治引导，增强他们的核心意识和看齐意识，提升企业凝聚力。同时要以问题为导向，反对仅仅重视效益的错误思想，有效解决企业发展中遇到的问题，使员工深刻领会党中央的核心要求和中心思想，打破
治理主体、地域和时间的局限，充分发挥党的建设积极作用，将政治领导、组织领导、思想领导有机结合，发挥党组织的政治核心影响，加快国有企业健康发展。
1.2提升现代企业体系的完善性
国有企业党建制度有效衔接现代企业制度，可以实现公平与效率的有效结合。在实际业务发展中，国有企业必须将党建工作制度有效纳入企业章程，现代企业管理制度和管理规范中统一添加党的组织机构、工作方案、责任分工等内容，为党组织下国有企业执行层和决策层中积极作用的发挥提供重要保障。同时，国有企业要统一考核、管理、规划、领导党建工作，提升权责明确性和运转的协调性，建立系统化的、完善的党建管理体系[2]。特别是要在中外合资的国有企业中要提升现代企业党建制度的完善性，让外方能够充分尊重、认同、信任和理解党组织，充分发挥党组织的政治核心作用。
1.3建立健全的党建组织制度
国有企业要加强党建工作与自身生产经营的有效和全面融合，提升党建组织架构的完善性，真正做到交叉任职，做好责任履行监督工作，落实领导班子一岗双责制度。提升对考核评估工作的关注度，制定能够准确反映党建工作实际落实情况的工作制度，在年度考核工作中有效纳入国有企业的党建工作。切实发挥国企群众优势、政治优势、组织优势，增强国企全体员工的凝聚力和自信心，使他们主动、积极的投入到具体工作中，以为国有企业发展服务为根本目标，将国有企业管理与党的建设工作有效结合，增强国有企业实际经营活力、抗风险能力和控制能力。
1.4增强党员的各项能力
提升国有企业党员的综合素养，增强他们的党性，提升党员的思想政治水平，是促进党建工作顺利开展的重要基础和前提[3]。为此，国有企业要在新形势下积极建立完善的党建学习系统，全面、广泛的开展活动，创新活动形式，完善活动载体，加强对党员的思想教育工作，提高党员的思想政治觉悟，调动党员的主观性，努力培养更多业务能力强、思想觉悟高的优秀党员干部。而要想培养出符合新时代发展的综合性人才，不仅要提升人员的专业能力，而且要通过开展思想政
治工作提升人员的道德品质，将优秀的人才组织在一起形成一个专业、向上的团队，从而加快国有企业健康、稳定发展步伐。针对那些比较年轻的党员，要准确把握他们思想的多元性，了解个性化的发展需求，掌握他们的行为基本特征等，并基于此开展相应的党建工作。除此之外，国有企业要打破组织的局限，加强与高校的合作与协调，牢牢把握新时代下的主流人群，积极吸收和补充新的力量。
1.5夯实国有企业党建工作思想基础
中共中央在相关文件中明确指出，在经济工作和其他人工作开展中，思想工作是重要的生命线，并且明确强调了这是长远的、具有重要意义的思想[4]。为此国有企业要积极开展学习教育活动，有机融合思想性、政治性和学习性，通过讲述理论知识、分享认识、提出具体要求等，在党建工作中融入行政日常工作，真正做到通俗易懂和深入浅出。
2.新形势下加强国有企业党建工作的重要价值
加强国有企业党的建设工作，可以为弘扬党的优良传统、发挥政治优势提供重要保障。在国有企业发展中，生产经营是核心工作。对于国有企业来讲，党建工作作为基础性的工作，它通过思想政治建设以及制度建设等有效凝聚广大工人的力量，从而促进国有企业更好的经营和发展。同时，国有企业具有一定的经济和政治属性。他们在追求经济效益最大化的同时，肩负着加强社会主义精神文明建设的重任[5]。国有企业是党和国家值得信赖的力量，是贯彻落实党中央部署决策的主体，它们在“一带一路”等战略的实施中发挥着不可替代的作用。这些都是国有企业搞好党建工作的重要动因。为此，在新形势下，国有企业必须充分认识党建工作的重要性，提高国有企业经济发展能力。
结语
强化国有企业的党建工作对其自身以及国家和社会的发展具有重要意义。国有企业是我国社会主义发展的重要力量，只有加强国有企业党的建设工作，才能全面落实从严治党，加快实现中华民族伟大复兴。
参考文献：
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[2]何翔.新时期国有建筑企业党建工作的思考[J].新商务周刊,2019(8):155.
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[4]蔡中祥.新形势下设计咨询类企业创新党建工作的途径与方法[J].现代企业文化,2019(27):39-40.
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篇三：国企党建重要意义
督促国企党组织重视党建思想政治工作始终坚持围绕中心抓党建抓好党建促发展的工作思路做到重视理解支持关心和参与党建思想政治工作充分发挥企业思想政治工作的核心作用不断增强思想政治工作者的责任感让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带使其为国企党组织充分发挥党员作用提供了平台
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浅谈加强国企党建工作的重要意义及其创新策略
作者：石燕云来源：《科学与财富》2018年第16期
摘要：国企党组织是我党执政的重要基础，国企党建工作是党建工作的重要组成部分，同时也是党开展群众工作的基本力量之一，为了充分发挥党建工作在国企发展中的作用，本文阐述了国企党建工作的重要性，对加强国企党建工作的重要意义及其创新策略进行了论述分析，旨在促进国企的健康发展。关键词：国企党建工作；重要性；重要意义；创新；策略国企是我国具有鲜明特色的现代企业组织形式，作为中国特色的社会主义市场经济中的核心力量，其在国民经济发展中发挥着巨大作用。并且实践证明，国企发展与壮大离不开党组织的政治领导，因此为了促进国企的健康发展，必须加强国企党建工作的创新。以下就加强国企党建工作的重要意义及其创新策略进行探讨。一、国企党建工作的重要性国企是我国经济发展的重要支柱，在全面从严治党和深化企业改革的新形势下，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”的学习教育，国企各级党组织带领本企业主动适应经济发展新常态，为国企的健康持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。随着国企转型、深化改革、建立现代企业制度的不断深入，国企党组织必须适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。国企党建的好坏决定了国企单位战斗力的强弱。做好国企党建工作是国企党委的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动企业国企党组织在创新中完善和发展，进一步提高国企党建水平。国企党建工作要以群众路线教育为契机，持续加强国企党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作发展。二、加强国企党建工作的重要意义国企党建工作的重要意义主要表现为：（1）有利于坚持党对国企的领导地位。基于市场经济的日渐完善，国企面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中，国企应当注重彰显国企党组织的引领效用，从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上，进而提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力，并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量，积极主动地投入于国企改革实践之中。同时国企借助党建工作的践行，使党建工作同企业发展战略实现价值趋同，依托科学化党建工作的开
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展，增强企业在市场竞争中的核心竞争力。（2）有利于促进企业发展和建立现代企业制度。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”由此看来，在新时期，国企要想适应时代发展，在激烈的竞争中获得胜利，站稳脚跟，就必须时刻坚持党建工作方针，因为党建工作有利于把握国企的发展方向，促进企业发展，同时也能够建立现代企业制度，促进企业经济的有序发展。三、加强国企党建工作创新的策略1、合理应用现代企业管理学，创新党群工作。主要表现为：（1）加强系统化建设。把党群工作纳入国企管理的系统化建设之中，党政工作通盘部署和统筹安排，在机构设置、人员配备以及工作安排、目标制定、工作检查、绩效评价等诸多方面，实现“同部署、同检查、同考核、同兑现”。（2）严格规范化建设。狠抓组织机构的健全完善，尤其是完善党建工作机制，并作出制度安排，围绕领导班子建设、队伍建设、绩效考核、民主测评等几个方面，完善党建工作机制。（3）强化标准化建设。坚持以业绩为导向，建立数字化党建工作体系，把目标管理、过程监督和绩效考核这些企业管理的主要要素和关键过程，在党群工作得到同步体现。通过标准化组织体系的运行和标准化、数字化所体现的业绩导向，消除党群工作在管理、考核这两个方面的“盲区”。2、强化党建工作与国企思想政治工作相结合。国企不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国企在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国企党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为国企党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。3、加强党建工作与国企文化建设结合。国企文化建设对于提升国企的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国企党建工作的开展需要结合国企的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业保持统一的政治思想和党性意识，从而促进党建工作的顺利开展。4、加强国企党建工作与国企管理工作相结合。国企生产工作是企业管理层比较关注的工作内容，直接关系到了企业的经济效益和发展前景。在国企管理工作中，不能仅仅是从企业经
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济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国企党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国企发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国企管理工作的共赢，从在真正意义上达到促进国企的长久、有序、良性发展。5、塑造企业品牌，创新党建工作。把现代企业的营销理念、品牌塑造与党建宣传工作结合起来，进一步创新宣传方式方法，既可以服务市场、促进经营，又能起到激发员工激情和动力的作用。要把企业的品牌文化作为柔性营销要素，坚持打好品牌文化营销牌，并通过品牌文化对内渗透和对外辐射，形成从影响职工到影响业主，再到影响相关方，进而影响市场的良性互动。要结合品牌营销，有计划有规模地开展一些公益宣传活动，彰显企业影响力，使企业品牌和社会知名度进一步树立和扩散。结束语综上所述，国企发展壮大与党组织的政策指导密不可分，新形势下的国企党建工作不仅有利于坚持党对国企的领导地位，还有利于促进企业发展和建立现代企业制度，因此国企必须根据新形势变化，加强国企党建工作的创新。参考文献：[1]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015[3]王晋鹏.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业文化，2017[4]勇军.浅谈新形势下加强国企党建工作的必要性[J].经营管理者，2017
篇四：国企党建重要意义
探究新时代发挥国有企业党建职能的意
义和举措
摘要：在国民经济的发展中，国有企业发展重要的物质基础，在全新的发展环境中，应当持续增强国有企业党建工作，进一步推进党建职能在企业中的价值发挥，进一步促进党建实践与企业业务的融合发展，做大、做强国有企业，实现党建强、企业强的双强建设目标。因此，国有企业在发展中应当结合企业特点，充分融合新时代的特色，加强国企党建职能的创新型转化，持续探索党建引领企业发展，党建涵养企业情怀，不断促进党建工作的开展与企业发展实现同频共振。鉴于此，本文围绕新时代发挥国有企业党建职能的意义和举措展开探究。
关键词：新时期；国有企业；党建职能；意义；举措
引言：在中国特色社会主义建设进入全新时期的时代背景下，国有企业迎来新发展。而在新一轮的国企改革发展进程中，持续加强和改善党建工作是国企深化改革的关键环节。因此，在国企发展中应当加强党组织建设，与时俱进，充分结合新时代的发展要求，不断创新党建工作的开展方式，努力实现党建工作重心的转移和方式的创新，促使党建工作在企业管理中落到实处，真正发挥国有企业中党组织的领导核心价值，将基层党组织打造成为把控方向、管理大局、保证落实的基层战斗堡垒。
一、新时代发挥国有企业党建职能的重要意义
（一）持续推进现代化强国建设战略的实施
国企党建工作开展的质量高低直接关系到社会主义现代化强国建设战略的实施。首先，在国企加强党建工作的开展是社会主义本质的核心要求，社会主义其根本特征在于实现生产力的解放和发展，消除两极分化，通过长期建设实现共同富裕。而国有企业是社会主义建设的物质保障和基础平台，能够为全体人民实现共同富裕提供有效的载体。因此，在国企中加强党的建设就是将党的领导贯穿于
国企发展的各个维度和各个方面，充分保证在新经济环境中国有企业保持正确的发展方向，不偏离正确的发展轨道。与此同时，国有企业占有重要的战略地位，具有政治、社会、文化、生态和经济调控的职能，是五大职能有机整合的统一体，要实现社会主义现代化强国建设的目标，就必须构建起高质量的发展基础，包括经济、文化、政治、生态文明等方面的建设与发展。因此，在国企发展中应当积极加强党建工作的开展，通过有效的方式和手段协调国企五大职能的整合，更好地服务于强国建设战略的实施。
（二）积极促进国企企业文化的塑造
为进一步促进国企形成积极文化，确保信念的坚定，需要持续增强思想层面的指导，引导国企党员干部和职工始终牢记发展理想。在国企党建工作的开展中，应高度注重企业内部党员以及干部的思想引导和理论学习，持续增强纪律理念，不断强化发展意识，坚定理想和信念。与此同时，还应充分结合企业内部的党纪党风、队伍建设、优化内部、治理环境等方面促进企业的深化改革。在此过程中，将充分根据广大党员干部的思想特点，借助于理想信念加以教育，以解决实际问题为核心，不断提高信念和理想教育的价值，增强党建工作的说服力与感染力。因此，在国企的党建工作开展中，以信念和理想作为党建工作的核心，积极发挥情怀价值，引导广大党员干部形成科学的人生价值观念，不断提高责任意识和责任情怀，形成敢于担当、敢于成就事业的理想。在国企党建中应当积极推进党建工作，带领广大党员干部勇于创新、争先创优、努力奋斗，与企业文化和企业精神相融合，形成积极向上的企业文化，提高企业凝聚力和向心力。在新的发展时期聚集人心，紧抓机遇，持续推进企业的转型与升级，坚决落实发展战略，促进企业形成强大的核心竞争力。同时，有效调动广大企业职工的工作主动性和积极性，不断增强职业道德，形成爱岗敬业的职业精神，打造良好的工作作风，促进企业稳定健康的可持续发展。
二、新时代发挥国有企业党建职能的具体举措
（一）积极完善党建工作的顶层设计，着力提升党建工作的价值
在国有企业的内部管理中，将通过公司章程的方式进行有效管理。为进一步发挥国企党建工作的价值，企业章程中应当对党建工作进行详细的规定，持续推动党建工作的开展，明确企业党组织的领导核心和政治核心作用，从源头上提高党建工作的地位和价值。为此，国企应当对标相关标准修订完善公司章程，明确党建工作在具体实施中的要求、原则和机构设置以及各个部门的运行体制等等，让其成为企业管理的重要组成，让党建工作融入公司管理的细节中，构建起完善的对接制度。与此同时，进一步构建完善的党建质量考核与激励体系。例如可以将ISO国际质量管理标准的相关理念和方法引入党建工作与中，构建成完善的责任体系，注重考评内容的完善，从责任明确、内容细化、评价强化等方面着手，将党建工作划分成可量化、细化的子项目，并明确每一个项目的考核指标和评分细则，最终形成完整的考核体系，促进党建工作的价值发挥。
（二）积极抓好学习培训活动，持续提高国企党建工作的政治功能
在党建工作开展的过程中，国企单位应当持之以恒地抓好理论体系的学习，尤其注重对重要讲话内容的培训和学习，抓好党章党规党纪的学习和教育，将党建工作落实到企业管理细节中，持续增强纪律约束，扎实推进各项政策的落实。与此同时，国企应当积极探索在基层党建工作中的新模式，与现代信息技术充分融合，利用互联网技术的优势提高党建工作的开展成效。例如可充分应用于大数据平台为企业构建服务平台，为党员群众提供相应的服务，促进基层党组织的政治职能和党组织的服务职能相统一。另外，应当着力加强提升党员领导干部的政治综合素养，不断拓宽发展思维和创新思维，进而为国有企业的做强、做大、做优，供坚实的政治保障。
（三）持续扩大职工群众基础，积极发展国企党建力量
在国有企业的发展中，党政领导人是国企干部和党员的领头羊，应当通过党建工作的开展不断提高领导核心力量，促进企业软实力的提升。在此过程中，需要持续扩大在国企职工中的群众基础，持续发展国企党建的核心力量。首先，可以在国企内部树立优秀典型，着力培养一批企业家和管理家，打造一批有担当的领导队伍。与此同时，不断提升领导队伍的战略发展能力，包括决策、管理、市场、竞争、企业创新和应对复杂局面的处理能力等，持续强化领导班子，
做好党建工建队伍的能力建设。另外，应当加强党建后备人才的培养，为党建领导班子提供源源不断的动力。除此之外，还可充分利用主流媒体报道生动、具体的案例，展示国企带头人的高大形象，持续增强企业凝聚力，促进国企在新环境中获得稳定和谐的发展。针对于优秀中青年业务骨干的培训，应当构建完善的培训机制，将固有企业中素质高、能力强、作风优的优秀职工选配到党建岗位中，培养成党建骨干，完善党建队伍的梯队建设。
总结：
综上所述，国有企业是国民经济发展的重要支柱型产业，在国营企业的管理中加强党建工作的开展，对于企业的发展具有重要意义，加强研究国企党建的职能作用的发挥，对于企业的发展具有重要的意义。国有企业中的党建工作是党建工作在国有企业中的具体化，将受到多种因素的相互影响，是国有企业实现发展的根本和灵魂，在新的发展时期将为国有企业的发展指明方向。因此，在企业发展中加强国企党建工作，是实现国企高质量发展的核心需求，将助力国企在新经济环境中获得稳定的、长久的、和谐的可持续发展。
参考文献：
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篇五：国企党建重要意义
国有企业中党组织的建设一定要根据我国的现实国情进行这样才能够推动国有企业的发展中国共产党一直坚持着三个代表重要思想始终代表我国先进的生产力代表先进文化的发展方向代表最广大人民的根本利益强化国有企业中的党组织建设也就是在强化我国生产力建设而生产力的建设方向一定是以推动国有企业发展为目标
浅谈党建工作在国有企业建设中的作用
摘要：国企的党建工作进一步开拓和深化，是当前党组织充分凸显其政治核心作用的关键所在。文章分析党建在国企中的重要性，分析国企中党建工作存在的问题，探讨其创新方式。关键词：国企建设；党建；工作引言国企作为经济发展的主要力量，在经济发展中的作用不容置疑。企业在取得良好经济效益的过程中，党建工作不容小觑，正是党建工作培养的优秀员工，共同创造了我国国企经济的繁荣。一、新时期加强国有企业党组织建设的重要性（一）加强国有企业党建有利于企业员工思想状态的稳定在新的时期，国内国外的形势依然很复杂，各种文化、各种思想相互碰撞，相互渗透。对于企业内一些政治立场不够坚定、思想不成熟的员工来说，容易受到外界的诱惑而误入歧途。特别是在现在这个年代，网络、微博等新媒体改变了传统的信息传播方式，信息传播非常迅速，信息量很大，员工通过网络媒体接收到很多信息，其中难免会有一些不良信息，在一定程度上对青年员工的思想会起到消极作用。（二）国企党组织建设要求（1）国企党组织要服务政党中国共产党是我国的执政党，它带领着我国人民进行经济建设和社会发展，所以说，我国的发展如何，关键在于中国共产党的领导。所以，为了保证国有企业的发展，我们要进行国有企业党组织建设，同时，党组织的建设还要服务于政党。加强国有企业中强化中国共产党的领导，对党的地位以及意志的体现有着重要意义。在国有企业中的党组织，是中国共产党党组织的一部分，是服务于中国共产党的一股坚实的力量，一旦国有企业党组织力量减弱，就会影响我党领导作用的发挥，严重了会威胁到中国共产党的威严以及地位。综上所述，加强国有企业中党组织建设已成必然，而建设服务于政党的国企党组织就成为必然中的必然。（2）国企党组织要推动国企发展随着经济发展和时代的进步，我国企业都在积极进行改革以适应不断变化的社会，国有企业也只有立足于改革才能求得自身长远发展，而在改革过程中离不开党组织的建设。国有企业中党组织的建设一定要根据我国的现实国情进行，这
样才能够推动国有企业的发展，中国共产党一直坚持着三个代表重要思想“始终代表我国先进的生产力、代表先进文化的发展方向、代表最广大人民的根本利益”，强化国有企业中的党组织建设也就是在强化我国生产力建设，而生产力的建设方向一定是以推动国有企业发展为目标。二、目前党建工作中存在的问题（一）企业党建工作理论建设相对滞后党建基层组织在各企业中定位不明确。随着企业的改革发展，企业的高层管理机构在不断的完善，然而在企业经营中应起到引导和管理作用的企业党组织在企业的董事会、监事会、经营班子中的角色在理论和实际操作中没有得到具体化的明确。在实际的操作中，企业党建组织没有强大的理论后盾和有效的操作的方法。有些企业党组织为求在企业中平稳的进行工作有意识的默认党组织管理和企业法人管理的这种界限。在无形中影响了党员群众对企业党组织地位和作用的看法。由此，企业党组织的不明确，导致了思想的不一致，认识的不统一。（二）党组织的号召力较弱受到各种利益格局的调整，部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设。要求党组织发挥模范的作用，同时，在不予以资金支持的情况下，要求党组织开展各项活动和工作。有时企业疏于对职工的关心和帮助，致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱。最终导致企业党组织号召力逐渐消失，削弱了企业对党组织的组建强化和强队新人才的引进工作，以致出现人才缺乏和现有党组织人员年龄偏大化的现象。（三）企业党组织工作者的思想建设和能力素质有待提高由于企业中党组织的定位不明确，阻碍党组织日常工作的正常进行，对于企业和党组织工作生活中出现的问题不能及时的解决，使党员的先进性难以得到发挥，在企业职工中产生了不良影响。在能力方面，一些党建干部的知识结构不尽完善，习惯以前的管理手段和套路了，缺乏战略思维能力。还有大多数企业的党组织由办公行政部门人员兼任，没有企业独立的党建组织和专业的党组织人员。此外，企业党组织的培训体制相对落后、教育内柔和激励手段匮乏。三、党建工作创新的方式（一）继承和创新结合在新形势之下，既要充分的利用之前成功的经验和坚持党建工作的根本原则，同时也要认清形势的变化和新的需求。敢于打破常规，推动思想解放，在继承的基础之上进行合理的创新。虽然时代在变化，国企在党建工作之上的内容、方式等都随之发生了转变，但党的根本职能、基本的工作原则等方面是没有发展变化的。这就决定了一些传统的方式方法和成功经验，对于党建思政工作的开展
依旧有着巨大的推动作用，所以应当继续保持。这就要求在具体的工作当中，充分发挥党组织的带头领导作用，将其始终当作国企的政治核心。在上级党委领导人的带领之下，立足于国企的实际情况，积极发挥员工爱岗敬业、积极创新的精神。（二）促进多向性发展过去的党建思政工作多是党组织和上级领导进行单向的努力，依靠组织领导进行引导，在新形势之下要求转单向性为多向性，积极的进行依法引导。首先国企的党建思政工作并非仅是党组织和领导人的职责，更是每个国企员工都应该积极参与和负责的事。作为党组织和相关的领导人，应该注意党建工作的全员性，将每个员工纳入工作范围内，积极的利用社会各方面的力量为党建思政工作服务。尤其是在新形势之下，应该用时代的眼光看待党建思政工作，不断地进行改革和创新。立足于国企员工的角度，客观的看待党建思政工作当中的不足之处，提高员工的参与性和心理接受度。充分利用网络技术，进行网上宣传和沟通，推动党建思政工作模式的创新。积极发挥党组织的核心领导作用，严格遵守党的基本工作原则。其次，转变引导方式，进行依法引导。（三）提高渗透作用在新形势之下进行党建思政工作必须转变过去单方面的灌输，企业工作人员被动接受的局面，应当将该工作渗透到企业的各项活动当中。在生产生活当中渐渐的进行引导，尤其是注意加强基层党组织的建设，以及群众性组织的创建。将党建思政工作渗透在方方面面，充分利用各方面的力量，找准定位，选好工作切入点，将党建思政工作和企业的发展紧密相连。广泛的搭建活动平台，提高企业员工的参与性，积极的吸取各方意见和建议，加强员工归属感。为企业的发展创造良好的氛围，处理好企业员工和企业之间的利益关系，深刻了解员工思想特点和存在的问题。在制度、工作形式、方针等之上进行创新，提高企业凝聚力，保障党组织的优势，推动企业进步。（四）扩大覆盖面过去的国企党建思政工作都会划分重点范围，难免存在盲区和较为弱化的方面。这就要求扩大党建思政工作的覆盖面，尽力将该项工作落实到国企发展的各方各面，既要考虑国企的发展也要考虑员工的需求。在进行党建思政工作之时，应当注意提高凝聚力的重要性，提高认识的统一性。多多关注一些热点问题，比如就业、社保等问题，为企业员工解决实际问题，提高企业向心力。正确的进行引导，帮助员工从思想之上正确的认识到国家和企业以及员工之间的关系，达到利益的统一。除此之外，还必须充分的认识规律，并且按照规律办事。国企的党建思政工作的创新不能一蹴而就，过犹不及。正确的认识到共产党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会的发展规律，从而加深对党建思政工作的规律性认识。结语
综上所述，国企中的多元化股份合作机制得到了有效落实，这为党建工作的开展提供了不可多得的发展机遇，使党建工作的开展富于规律性与创造性，凸显国有企业的发展活力促进国企党建工作的创新研究与发展。参考文献：[1]黄金荣.国有企业党建科学化路径初探[J].企业改革与管理,2014,04:52-53.[2]黄海燕.浅谈国有企业如何开展学习型党组织的建设[J].经济研究导刊,2014,13:21-22.
篇六：国企党建重要意义
结束语国有企业党组织建设的发展在市场经济的体制下要不断的进行改革创新本着科学发展观的理念实现以人为本的核心宗旨在先进教育活动中加强国有企业党组织建设推动国有企业的整体发展这样才能增强党和群众之间的联系实现党群的协调发展
党建工作在国有企业中的重要作用分析
摘要：现如今，党建工作步步深入，取得了巨大的成效。新时代中国特色社会主义的基本矛盾发生了变化，为适应日新月异的社会需要，我们需要深入思考新时期党建工作所面临巨大的挑战，主动适应和引领经济发展新常态。部分国企开展了一系列的改革活动，但在党建工作上有些问题没有得到妥善的解决，仍需要加强改进。
关键词：国有企业；党建工作；重要作用分析1.党建工作在国有企业中的重要作用1.1加强国有企业基层组织建设近几年，国有企业都有效加强了党的政治建设、组织建设、基层建设；进行了内部组织结构重构，同步建立党的基层组织，基层党支部成为团结群众的核心，成为攻坚克难的堡垒；积极开展党员日常教育管理的基础性工作，思想政治工作成为国企党组织一项经常性工作。企业基层党组织根据自身的基本情况，明确工作思路，深化工作内容，为企业营造出良好工作氛围，调动员工积极性，实现不同形式创新，以此促进企业改革发展。1.2明显体现对企业的监督作用国企基层党建有效加强，既保证企业可以实现各项年度工作目标，也让企业有正确的政治方向，保持党员的先进性和战斗力，让党组织参与企业各个生产经营环节，帮助企业做出正确的决策。即国有企业的党组织会把廉政与反腐作为监督工作的重点，借由党组织的监督，引导干部自觉勤政、廉洁。1.3明显提高企业决策质量基层党组织根据党执政能力的基本要求，坚持以人民为中心，把保护人民利益作为工作的出发点和落脚点，贯穿于工作始终，以此达到企业与员工和谐共生，让企业向正确的方向发展。党建工作有效夯实后，企业的战斗力、凝聚力得以形成，一定程度上保证了企业决策的科学性，企业决策质量明显提高，实现企业的长远发展，党建强，发展强。2.国有企业党建工作所遇到的挑战2.1国有企业文化和党建工作之间结合不紧密企业文化是一个企业的灵魂，具有无可替代的重要性。在有的国有企业中文化建设僵化老套，缺乏时代性和先进性。甚至在经济发展的大潮中，很多企业文化丢失了艰苦创业的底子，很多党员丢掉了理想，放弃了信仰，淡薄了党性意识，推崇个人利益高于一切。主要原因是这些企业发展中，缺失了党的领导，使不良风气不断蔓延。这是当前国有企业中一个不能忽视的问题，因此，要想建立良好的国有企业文化必须要与党建工作紧密结合。2.2企业职工的权益没有得到维护人力资源是企业发展的根本，企业职工的合法权益应当得到尊重。在调查国企党建工作中发现，全面深化改革必然调整和触动职工群众切身利益，只有处理好职工切身利益才能使国企职工理解改革，支持改革，参与改革。所以在国企改革中，加强党建工作是非常有必要的，要坚定党的领导，从党政到有关部门，从企业到班科组，切实保障职工合法权益，保持职工队伍稳定。2.3国有企业发展中党建工作存在软化和弱化国企党建工作中，仍然还有许多不足，仍然还需要进行改善。在思想方面认识不到位，重业务、轻党建的思想根深蒂固。不同程度存在“说起来重要、做起来
次要、忙起来不要”的现象，导致党建工作没有摆在应有的位置，党组织没有发挥应有作用。工作机制方面存在不完善，没有健全和落实党建责任制考核办法、党员的教育管理制度和先进性评价机制，党建工作缺乏必要的有效方法和手段。特别是一些落后企业党组织多年未变，没有跟随企业变化而展开相应的机构调整，导致国企党建工作跟不上形势、办事效率低。甚至出现了党建工作和企业发展脱节的现象。
2.4在国有企业里党建工作成效不足在国有企业建设初期，企业资源能够被党组织调动，从而满足企业活动开展的要求。但改革开放过程中，党组织的作用发挥因党建工作弱化而减弱。无论在改革前还是改革后，国有企业的党组织建设都存在一定的问题，个别企业党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，大多工作行政代之，支部工作职工活动代之，对组织生活抓得不实流于形式。党员学习教育缺乏，导致业务理论一知半解，工作能力不强，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。党组织未起到领导核心作用，未有效增加国有企业活力，未能提高经济效益。2.5党建工作落实不到位，思想建设有待加强国有企业对照中央始终坚持从严治党、党要管党的要求，落实党建工作不同程度存在职责不明、工作不力、制度不全、效果不理想的问题。一是企业领导对于国有企业党建工作认识不到位，认为整体带动企业发展的仅仅是企业经济效益，并没有认识到党建工作的重要性。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。更严重的认为开展党建工作其实是浪费人力物力，没有真正认识到党建工作的重要意义。二是在开展党建工作时没有责任到人，部署工作实施性不强，以布置了为主，真正落实与否不清楚，这也是导致党建工作开展效果不佳的问题所在。部分干部不愿意做党务工作，党建工作落实不力，是阻挠国企党建工作前进的主要原因。3.新形势下国有企业开展党建工作的几点建议3.1加强学习，提高对党建工作的重视程度企业要不断学习，不断进步，才能更好地发展。无论何时学习都是至关重要的。在党建过程中，要切实好开展员工学理论工作，经常组织员工学习党的最新方针政策，学习党在社会主义建设过程中不断提出的新思想新内容，用党的先进的理论充实员工思想，使员工不断成长为社会主义建设所需要的人才。要提高员工的思想政治觉悟，认识到党建工作是企业发展的需要、是个人成长的有利契机，要重视党建工作，用实际行动来拥护党，把党的建设和员工自身的发展结合起来。人民日报中强调抓好党建是各级党组织的最大政绩，各级党组织要学习习总书记对党建提出的要求，提高对党建工作的重视程度，推动党建工作在国企中的顺利实施，从而推动中国特色社会主义建设的发展进程。3.2为党建活动注入新的活力时代在发展中，世界在改变，国有企业党的建设必须走出传统的党建工作模式，进一步加强技术创新、思想创新，让创新为企业党建活动注入新的活力。技术创新可以提高企业生产力，改善企业生产方式，降低企业生产成本，保持企业活力，增强企业的核心竞争力，当前互联网+模式在党建工作中的逐步推广应用，就是新形势下加快党建工作新发展的有力举措；思想创新就是要不断学习新的思想，学习党在新时期的方针政策，用党的思想来武装企业，保证企业拥有良好的文化环境，加强企业的文化自信。国有企业党建工作要根据新形势、新任务的要求，着力创新工作思路，强化创新意识、责任意识，不断开拓党建工作新格局，
以中国特色社会主义思想理论的创新来推动国有企业党建工作创新。3.3建立高素质的专职党务人才队伍党建工作是一项非常严谨的工作，企业需建立一支高素质的专职党务人才队
伍，要求政工人员必须有良好的素质和工作积极性，能够掌握关于党的建设方面的知识；用党的先进理论武装自己；要坚决拥护中国共产党的领导，努力提升自身素质，成为适应现代企业制度和市场竞争要求的人；把中国共产党的优秀思想和自己的工作实践结合起来，全心全意投入到企业党建中来，把党的建设作为自己的使命和责任。
4.结束语国有企业党组织建设的发展在市场经济的体制下，要不断的进行改革创新，本着科学发展观的理念，实现以人为本的核心宗旨，在先进教育活动中，加强国有企业党组织建设，推动国有企业的整体发展，这样才能增强党和群众之间的联系，实现党群的协调发展。参考文献：[1]常跃华.浅谈国企基层党组织建设在国企改革发展中的作用[J].魅力中国，2017，14（42）：245.
篇七：国企党建重要意义
新形势下加强国企党建工作的重要性
摘要：在中国特色社会主义的发展背景下，国有企业在发展中所迸发出的生命力与其自身的党建工作有着密不可分的关系，对于国有企业而言，党建工作的优化是净化其自身“血液”的一种有效手段，进而应当成为每一个国有企业在发展中应当重视的一项任务。基于此，本文就新形势下加强国企党建工作的重要性与优化策略进行探究分析，期望能够在新形势下促进国有企业的良好发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要性；问题；有效策略
前言：对于国有企业的发展方向而言，其需要将自身的发展优势完全融入到中国特色社会主义的发展之路中去，这样才能让国有企业发挥出自己的特色，同时提升其工作实效。然而，国有企业若想走好这一种结合路线，那么其便要重视对自身党建工作的优化与加强，并严格坚持党建工作与企业中心业务的相结合。唯有如此，才能让其平稳的发展，并在发展的过程中取得良好的成绩。
一、新形势下国企党建工作的重要性
（一）利于落实全面从严治党要求
国有企业是我国党和国家得以稳定发展的重要基础，而其发展的稳定性实现能够利于从严治党工作的贯彻，进而使得每一个国有企业的领导均给予了充分的重视。在新形势下，如果国有企业想全面促进从严治党要求的实现，那么其便需要优先优化内部党建工作。
（二）利于推进企业全面深化改革
国有企业企业的发展应当重视深化改革工作的贯彻与落实，如在发展中要做到投资有收益、企业有利润和政府有税收等，这些均为国有企业自身发展中应当做到的基本目标要求。然而，推进这一目标要求实现的根本动力便是国有企业自身党建工作的优化，进而其党建工作的重要性体现在了能够推进企业自身全面深化改革工作。
（三）利于促进社会和谐稳定发展
国有企业是我国经济的重要基础，如果国有企业在发展中受到了不良发展因素的影响，那么便会导致国民经济受损，进而影响社会发展的稳定性与和谐型。为此，国有企业的发展属于牵一发而动全身的重要地位，党建工作作为其发展的核心环节，便亦具有促进社会和谐稳定发展的重要作用。
二、新形势下国企党建工作存在的问题
（一）思想认识不足
在国有企业的发展过程中，其党建工作的完善与优化绝不是领导层自己的工作，其需要全企业上下形成统一的工作作风和工作思想，只有领导层和基层工作人员全面对企业党建工作的认识有所提升，那么才能促进党建工作的优化发展。然而，新形势下国有企业的部分领导和基层工作人员没能形成正确的思想认识，如在发展中片面的追求经济效益最大化，甚至认为党建工作对企业的发展没有作用，这样的错误思想严重阻碍了国有企业自身的稳定发展。
（二）激励工作不到位
新形势下国企党建工作的优化一定要具有号召力，争取使得整个企业上下对党建工作产生正确且深入的认识，而这与企业自身的激励工作是否到位有着紧密的关系。就目前诸多的国有企业而言，在对基层工作人员的奖励工作方面没有得到良好的落实，一些积极性比较高的基层工作人员得不到应有的鼓励和嘉奖，这也使得他们的工作认清和工作信心遭到了打压，严重影响新形势下党建工作的良好发展，甚至影响到了国有企业本身发展的稳定性。
（三）活动策划较为单一
在现有的国有企业党建工作中，部分基层党组织并没有对基层党员的工作需求进行深入的理解，进而在活动策划的过程中亦表现出了较强的单一性，这样的党建工作与党建活动并没有发挥出其真正的作用和价值，不利于党建工作的作用。例如，在进行思想教育的过程中，党建活动策划并没有针对性的结合党员需要进
行落实，其缺少创新性，这样的党建活动不仅不能确保党建活动与时代气息相结合，同时也会影响到企业自身的良好发展。
三、优化国企党建工作的有效策略分析
（一）健全党建治理体系
随着市场经济的快速发展，国有企业的发展也面临着较大的竞争压力，在此基础一定要加强国有企业党建工作的优化，以此来促进国有企业自身核心竞争力的加强。然而，在此基础上需要我们对党建工作的治理体系进行优化，在发展和优化党建工作的过程中找到国有企业自身的发展问题即特点，针对的给予完善，并结合相应的理论进行工作实践。在新形势下，国企党建工作要做到“双向进入，交叉任职”，让更多的优秀党员进入到国有企业企业中发展，并推进国有企业朝更好的方向发展。在党建治理体系的优化中，国有企业还要注重对基层意见的借鉴，让民主精神得到充分的发扬。
（二）优化党建考核机制
国企党建工作的发展离不开良好考核机制的建立，科学良好的考核机制能够提升党建工作的权威性和重要性，使得国企党建工作不会被质疑，具体的考核机制优化手段可以从以下几个方面着手：第一，管党治党责任意识一定要在国有企业的发展中得到贯彻与落实；第二，建立明确的党建目标。国企党建工作一定要建立一个明确的考核目标，这样能够将党建工作中的重要点进行落实，同时能够在此基础上提升党建工作的优势。如国有企业相关的负责人考核过程中，完全可以按照党建工作的标准进行评判。
（三）激发基层党组织活力
对于国有企业而言，基层党组织的活力比较低，直接影响到了国有企业企业的稳定发展。为此，在党建工作的优化过程中，激发基层党组织活力便成为了其中重要的一项工作任务。例如，企业可以在企业内部多多安排一些演讲和参观活动，将党建工作中的精神渗透给基层的党员，使得他们脑海中建立起正确的发展意识和凝聚力，这对提升他们的爱岗敬业精神也具有一定的积极作用。当然，在
激发基层党组织活力的过程中，国有企业自身的先进党组织一定要发挥出带头作用，这样才能确保基层党组织被灌入新鲜的“血液”，促进基层党组织的良好发展。
（四）严格组织生活制度
传统的国企党建工作没有重视创新性，进而其作用不能得到发挥，党组织工作也不能实现与时俱进。截止到社会发展的今天，诸多的国有企业已经认识到了国企党建工作的重要性，并且不断的进行的创新和优化，但一些企业在具体的做法与方案选择中存在着一定的问题，如生活制度过于传统，使得党组织问题迟迟得不到彻底的解决，如部分党员兼任多个职位的问题突出。为此，企业自身需要结合自身的发展特点严格组织生活制度，对党员的工作要求进行严格规划的同时，也要进一步在新形势下让基层党员对党建工作有所了解，并提升党员干部之间的凝聚力。
（五）严格落实从严治党
从严治党是党建工作中非常种养的一项任务，党组织在发展自身的同时，一定要做好内部的自我监督，这样才能促进党组织工作的良好运转。为了能够促进从严治党工作目标的实现，国企党建工作可以借助多元化的管理形式进行推进，借助丰富的活动严格做好从严治党。如利用多媒体信息技术在企业内部对党建工作的工作精神进行宣传，或开展多元化的党建活动吸引基层党员积极参与其中，以此形成内部监督的工作环境。此外，还要重视民主监督，以此来提升基层党组织党员干部的自律意识。
结语：综上所述，国有企业的良好发展与其自身所贯彻的发展思想及发展路径有着密不可分的关系，国企党建工作作为其内部重要工作项目之一，是国有企业良好发展中必不可少的一项。为此，在新形势下，广大国有企业一定要认识到其自身党建工作的重要性，并结合企业自身的发展情况挖掘现存的党建工作问题。如此一来，便于企业自身针对性的进行党建工作的优化与创新发展，为国有企业之后的发展之路奠定坚实的基础。
参考文献
[1]张大龙.从严治党理念下加强国企党建工作的实践研究[J].办公室业务,2021(9):19-20.
[2]韩希海.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代企业,2021(8):59-60.
【作者简介】何要林（1982-），女，汉族，四川巴中人，本科，际华三五一一实业有限公司党群干事，主要从事党务管理工作。
篇八：国企党建重要意义
摘要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
关键词：国有企业党建工作以人为本
一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业,其中心工作是生产经营,提高经济效益和追求利润最大化,这是企业最基本的自然属性,要实现这一自然属性,关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素,进而创造最佳经济效益。对于国有企业,除了经济指标,还有一个重要任务,就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去,从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进,为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的,是物质领域的;党建工作是精神文明建设,是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的,党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的,两者相互促进,方向相同,目标一致。同时,国有企业是既有经济属性,又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中,现在或将来,每个企业在讲经济效益,追求利益最优、最大化的同时,还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任,这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的,也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们:“愈是深化改革,扩大开放,愈是发展社会主义市场经济,就愈要适应新的形势,全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述,也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此,我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性,从而推动企业经济工作不断上新台阶。二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。
企业党务政工队伍"软化"。一些国有企业在改革时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席"一肩挑"等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并，在待遇上也是"政厚党薄"。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。三、加强和改进国有企业党建工作是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重大任务
党的十七大报告提出了以改革创新精神全面推进党的建设的论断，这对加强和改进国有企业党建工作提出了新的更高的要求。国有企业是国民经济和社会发展的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础；国有企业党组织同党的其他基层组织一样，是党的全部工作和战斗力的组织基础。我们必须从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强和改进国有企业党建工作的重大意义。
篇九：国企党建重要意义
国有企业党建工作重要性及方法分析
摘要：随着社会的进步和国有企业发展的需要，党建工作对企业发展的重要性日渐突出。同时，社会思潮风起云涌，既给企业政治能力建设提供了发展机遇，又带来了挑战和考验，迫切需要我们积极正视，以改革发展的开放性、创新性和问题导向性指导实践、推动工作。因此，国有企业要认识到党建工作的重要性，采用科学有效的方法策略，改进现有工作中的不足，促进企业的长远发展。
关键词：国有企业；党建；活动；学习
前言：
党建工作载体是指企业内部能够被党建工作者利用，具有承载和传达党建工作各项内容，实现党建工作目标的一种手段。当前，部分企业党建工作开展难度相对较大，执行力度不够，效果不理想，从而降低了党建工作的效果，没有发挥实际的效用。因此，主动适应、精确履职、不断创新、科学认识以及完善党建载体建设，才能推动企业党建工作真正发挥应有作用。
1、党建工作重要性
社会在发展，时代在进步，党建工作也要与时俱进，体现新时代的特色。党建工作的开展需要依靠载体，将党建工作目标、过程具体化、形象化，让党建工作开展过程可控化，开展结果可量化，让党建工作开展更好服务企业发展，提升企业核心竞争力，推动经济高质量发展。目前，在国有企业党建工作中，还存在一定的问题，影响了工作的质量，阻碍了企业的长远发展。当前，在进行思想政治工作的时候，往往只是根据相关理论，来进行相应的工作，并没有结合相应的案例，或者采用新型的思想政治工作方法，来对工作进行指导，长期以来，思想政治工作的工作内涵将会被企业员工所遗忘，导致员工缺乏个人理想信念，其工作效率就会大打折扣，在这样的情况下，会严重阻碍企业的发展。提高党建工作的质量，首先要充分发挥制度优势，让党建工作开展更加规范化，让党员干部职责更加明确化，确保党群干部思想永不偏航。其次要充分发挥党员干部、青年和
群众的力量，让党建工作参与的主体更加广泛，让党建工作开展影响的人更多、辐射的面更广。最后要丰富活动形式，坚持传统活动和创新活动相结合，利用多种活动方式提升党群干部综合素质，为党建工作开展培养优秀人才，为党建活动的开展提供活力。
2、国有企业党建工作方法
2.1重视党建思想工作建设
提高认识、统一思想是促进企业党建工作顺利有效开展的关键，要把思想政治工作与企业核心任务相结合，贯彻“融入中心，服务大局”理念，找到开展思想政治工作的着力点，带领广大职工认清形势、统一思想、明确目标、坚定信念。因此，相关单位要加强在理论知识学习上，积极开展相关的理想信念教育，多举办一些理论知识学习活动，或提供一些相关知识学习的培训机会。通过这些学习培训来进一步保持共产党员的先进性，让各位党员同志无论在生活还是工作中都更加严于律己，从而避免生活作风问题的出现。让党建工作与企业职工需求相结合，认真倾听职工意见，代表职工利益，掌握职工动态，做好职工服务工作，不断增强与职工间的联系。同时，由基层党组织牵头，通过创设基层项目活动目标、提炼基层项目口号，开展提升专业技能的学习课堂和团队建设活动，积极发挥青年干部的领导力、凝聚力和创造力，打造具有不同特色的基层项目团队，进而促进基层党建工作的更好开展。构建“企荣我荣”的文化，以高尚情怀与企业发展作为工作目标，员工要不断提升自己技术水平，领导要做好决策和分配工作，这样党建工作在企业管理过程中就会获取地位，政治思想教育工作也会开展的更加顺利。
2.2开展党规党纪教育
党的发展依靠的是群众的维护，同时党也是保护群众利益的重要部门，其开展的工作都是以服务人民、服务人民为基础。党规党纪是每一位共产党员必须学习和了解的，通过党规党纪可以起到对共产党员相关思想政治以及行动上的规范作用，是我国的治党利器，也是各位党员干部在工作以及生活中的行为准则。加强党风廉政建设，还需要开展相关的党规党纪教育课程，让单位的各位党员们明
确责任和义务并知道自己什么该做，什么不该做，以及需要怎么做，做到什么程度等等，让所有党员干部的一切行为都有依据和规范。因此，需要建立一套规范、高效,能真正推进学习,贴合单位发展实际的党建规章制度，使其符合新时代发展背景，不光要在思思想上进行相关的教育工作，还需要加强相关制度的建设，使单位内的廉政建设制度具有一定的先进性，能符合时代的发展和需求，全面提高相关党员干部的工作水平和能力。此外，结合企业生产实际，广泛开展党员示范岗窗口活动，在活动中树立党员先行的意识，要求牢记党员职责和义务，充分发挥优秀党员干部的先锋模范作用，进而起到示范作用。
2.3创新党建工作的活动形式
活动是开展党建工作最常见的载体。随着新时代的发展，活动载体要与时俱进，坚持传统活动和创新活动相结合，充分依托群众的力量。党群工作者要结合企业经营和发展过程中的总体统筹和规划，运用创新思维和创新思想，注重企业发展过程中的可预测性和前因性，使党群工作和生产经营工作完美结合，将基层党组织打造成一支服务型、民主型、务实型的组织，促进党建工作有效开展，进而提升企业核心竞争力、推动经济高质量发展。进行党建工作时要全面考虑员工的感受和意见以及建议，让每个员工都参与其中，这样思想政治教育工作才能深入人心。从满足职工基本生活条件向提升生活品质发展，积极推进共建共享，打造更加温馨的一线生活家园；从满足职工基本文化需求向提升职工职业素质发展，打造更富有特色、积极向上的工作文化氛围；从满足职工基本卫生保健要求向全力维护职工身心健康发展，积极构建职工健康保障体系，打造更加安全健康的职工生产生活环境。同时，要紧紧围绕公司服务水平，组织建功立业劳动竞赛活动，提升管理水平和企业效益，切实为企业改革与发展服务。要加大对劳动竞赛的指导帮助力度，推进落实重难点工程劳动竞赛责任制，做好启动、推进、总结、表彰和考核工作，确保劳动竞赛出效益、出人才、出影响力。最后，各级党组织应结合“两学一做”学习教育、党史学习教育的开展,抓好三会一课、主题党日等基础工作，做到学习有计划、有记录、有汇报,不断提高党员干部的党性修养、政治水平和业务能力,促进党群队伍的整体素质更上一个台阶。
2.4加大监督力度
党建人才培养是党建活动有效开展地有利保障，要树立正确理想信念，再有专业的培训者，对他们在政治方面和能力问题上进行培训，使他们明白，作为党务工作者，我们需要有良好的行为习惯和行为品质，在分析问题时要有专业和解决问题的方法，根据单位的发展不断更新相关的规定总结。在实践中，要加强原因的分析，采用有针对性的策略，要注意将党建工作结合企业生产实际，让党建工作目标与企业目标相结合，与企业目标考核同重视、同考核、同奖惩，不断提高党建工作的质量。杜绝形式主义，杜绝党建工作不切实际，只喊口号不见行动，让党建工作务实重效；充分尊重职工的主体地位，进行党务公开，充分发挥职工的主动性，让职工参与到党建工作中来，让党建工作开展更加民主。并且定期在党员干部中开展批评与自我批评的会议，以此来约束和规范相关党员干部的行为准则，从而避免一些决策上的失误问题以及腐败班子的出现。此外，还可以利用好一切媒体资源，例如报纸，电视，网络等形式来进一步让群众发表意见与看法，这样也能够帮助单位不断完善相关监督管理制度，从而促进单位的党风廉政建设。
3、结语
总之，要充分依靠党建工作载体，灵活采用党建活动载体，将党建工作目标具体化，让党建工作措施可行化，让党建工作结果经得起检验和实践。同时，建设学习型党组织,有利于广大党员干部积极主动投身于党建工作中,去发现解决实际问题,从而促进党建工作的新发展新跨越。
参考文献：
[1]江茹.新时期电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].大科技，2016（32）：23