精神文明和党建的关系19篇精神文明和党建的关系 电力企业党建和精神文明建设的有效结合方案徐霞 摘要：近年来，随着我国社会经济和现代化信息技术的飞速发展，为当前环境企业精神文明建设下面是小编为大家整理的精神文明和党建的关系19篇,供大家参考。
篇一：精神文明和党建的关系
电力企业党建和精神文明建设的有效结合方案徐霞
摘要：近年来，随着我国社会经济和现代化信息技术的飞速发展，为当前环境企业精神文明建设和党建工作的有机结合带来了新的机遇和挑战。在当前时代背景下，切实将企业精神文明建设与党建工作有效的结合起来，不仅有利于提升企业各部门工作人员的思想意识水平，促进企业内部各个党员干部先进性和领作用的充分发挥，同时对现代化企业文化的建设和企业市场竞争能力的全面提升也具有十分积极的推动性作用。
关键词：企业；党建；精神文明建设1.电力企业党建和精神文明建设融合的必要性1.1党建是电力企业精神文明建设工作的核心随着社会主义市场经济的飞速发展，电力企业也在不断扩大自身的规模，企业的盈利也在逐年增长。在这种经济繁荣的情况下，也存在很大的危机，随着新技术、新思想的影响，电力企业的工作人员传统观念受到极大的冲击，功利主义、金钱主义的影响加深，然而这对于企业的整体发展是不利的。因此就需要党建设来重新树立正确的观念，精神文明建设指引正确的方向。1.2电力企业精神文明建设需要经历党建这一环节从工作本质上来看，精神文明建设必须要经过党建这一个环节。党建工作能够有效地提高员工的思想觉悟，强化员工的素质，除此之外，在党建过程中，就像是堆一座沙滩堡垒，党建就是知道这座堡垒如何搭建，而精神文明工作就是搭建这座堡垒的工具和沙子，要想将沙子堆成堡垒，必须要经过这个构思的过程。1.3党建和精神文明工作的融合对电力企业的积极影响党建与精神文明建设工作结合就像是自然界的共生关系的达成，双方结合在一起才是最有利发展的模式，既能够保证自身的生长养分充足，又可以使自身得到生存的保障，大大提高了生存的竞争力，有利于长远的发展。因此，电力企业需要将党建和精神文明建设结合到一起，形成有利的共生促进模式，保证电力企业的长期发展和进步。2.电力企业精神文明建设与党建工作结合的作用2.1拓宽了企业的格局对于电力公司而言，精神文明建设不是一蹴而就的。新时期企业精神文明建设的内容，应当与企业形象的建立、企业未来发展的规划一同列入企业首要思考的行列。除了需要重视品牌、风格、管理模式之外，还需要关注员工的诉求，达到开拓市场、增加盈利的目的。2.2实现了企业内部环境的优化电力公司在浓厚精神文明建设环境的催化下，能够有效地营造人性化的氛围，企业员工也能得到充分的理解和尊重，从而能积极主动地投身于企业党建工作中来。精神文明建设是电力公司党建工作以及思想政治工作的着力点，要通过精神文明建设对员工进行正确的引导，采取柔性管理的方式，将员工的积极性充分调动起来。2.3实现了党建工作模式的创新企业党建工作周期较长，其作用发挥存在着隐性的特征。精神文明建设与党建工作的融合，可以借助多媒体网络平台，通过微博、微信等深受员工欢迎的方式宣传党建工作，将企业内部党建的活跃因子充分激发出来，在对以往工作模式进行改变的同时，还能将党建工作的内在价值充分凸显出来。
3.电力企业党建和精神文明建设融合路径3.1用精神文明建设活动带头党建工作有效提升精神文明建是电力企业较为重要的工作，其中项目多元化，且参与人数较多，这在很大程度上有利于党建工作的开展，具有较大的优势。另外，电力企业精神文明建设，还能够通过不同的文明活动推进党建工作，保证精神文明建设来提升党建工作水平。3.2通过发展促进党建和精神文明建设电力企业较快发展是党建工作首要任务，并通过以下几个方面开展：1，在电力市场改革中求发展。作为电网企业要充分把握好电力改革政策和适应售电市场化的发展，实施以客户、市场需求为导向的发展战略。牢牢把握党建和精神文明建设在服务客户、市场管理的核心作用，发挥党组织战斗堡垒作用，提升客户服务、市场开拓和电费回收等相关工作；2，通过科学发展观的树立，努力把握一切发展机遇。在精神文明建设的过程中，电力企业需要以科学发展观为核心方针，使企业内部发生的各种问题得到有效解决，最终实现企业的可持续发展。3.3利用党建工作提升精神文明建设党建工作通过创新能为电力企业开展精神文明建设提供有力基础，体现出了党建工作与精神文明建设之间的联系和相互补充，这就需要着重对党建工作进行严格监管，以实现精神文明建设的有序实现。另外，在党建工作实施过程中，党员应起到引领整个团队的作用，并通过各种宜传和学习的方式，提升企业精神文明建设。在此期间，还需要在党建工作制度中融合精神文明建设，并邀请党外人士参与各种宜传活动，以提升员工内心精神文明建设。3.4激发企业员工工作与队伍文明建设热情在日常工作中通过发挥党引领作用调动员工的工作热情，比如在电费回收、故障抢修以及优质服务等事项，塑造身边的小榜样，让全体党员和更多的员工投入到“工作无差错、安全无违章、服务无投诉”活动。另外，企业还需要做好队伍建设，使企业队伍结构得到完善和优化，并在文明建设的基础上激发企业员工工作热情。3.5加强党建与精神文明建设创新性精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。4.结束语
篇二：精神文明和党建的关系
企业党建与精神文明建设的有效结合
摘要：在新形势背景下，党建工作在企业运营发展中发挥着重要意义，所以，企业应该全面激发党组织的作用。而精神文明建设作为企业文化建设的核心，是满足企业人员精神文化涵养的重要依据，企业应该掌握好党建和精神文明建设均衡点，把两者进行充分结合，给企业发展提供条件。
关键词：企业；党建；精神文明建设；结合
1精神文明建设与党建结合的意义
在新时期环境下，精神文明建设已经成为人们生活中不可缺少的重要内容。精神文明建设是社会建设、政治建设、经济建设的基础，是文化环境、精神动力与智力的支撑，是构建和谐社会不可或缺的一部分。企业的精神文明建设是以文化建设与思想道德建设为目标，是工作人员精神动力的来源。党建工作应面向全体的学员，而精神文明建设应面向企业全体员工。由此可见，精神文明建设是党建工作的基础，只有将精神文明建设与党建工作有效的结合在一起，才能够提高全体员工的整体素养与修养，促进企业的可持续发展。现阶段，我国的社会经济正处于蓬勃发展时期，面临着巨大的挑战，存在着转变经济发展方式与深化改革等诸多问题，尤其是电力企业，更应起来带着与榜样作用。电力企业掌握着国家经济的命脉，对于人们的生活利益与质量有着决定性作用，在新时期下应加强电力企业精神文明建设在党建工作中的有效渗透与融合，贯彻与落实党建工作在精神文明建设中的实用性与长效性，不仅能够促进企业的可持续性发展，而且还能够促进电力企业的改革进度。
2企业党建与精神文明建设的有效结合
2.1坚持以人为本的思想，聚力促进共生系统
一方面，电力企业需要加强思想政治建设，通过因人施策的党内外谈心谈话形式，举办充满仪式感、荣誉感、归属感的各类趣味竞技互动，及时理顺员工的
不良情绪，消除员工疑虑，打破企业与员工的隔阂，充分调动党员干部和职工人员的工作积极性，让其以更饱满的热情、更向上的斗志投入到工作当中。确立以党为核心的工作宗旨，弘扬爱岗敬业、乐于奉献、清明廉洁的企业文化风气，塑造团结一致的文化氛围。另一方面，为了提升企业职工的工作积极性，需要加强基层民主建设，完善职工代表大会制度，推动政务公开，让职工充分参与电力企业建设，为企业发展献言献策。通过完善民主管理制度，推动企业文化创新。
2.2营造电力企业党建与企业文化的协同体系
首先，从企业党组织领导角度着手，电力企业需要有完善的选拔制度和工作制度，保证企业党组织与管理机构的一致性。同时企业党政工作需要通过党组织人员的计划，实施相应的政治方案。其次，在各层各级队伍建设期间，也应该设立电力企业党建与企业文化的协同体系，利用企业文化推进电力企业党建工作文化建设的模式。最后，关于党建的管理方面，应该实施思想政治培训与考核，开展选拔党管干部及党建人才的活动。还有任用和评价体系，实施电力企业党建的探究。所以营造电力企业党建与企业文化的协同体系，从文化下手，推动企业党建工作的进行。
2.3加强全过程管理
2.3.1加强顶层设计，确保源头相融
要加强对党建工作要求所蕴含的价值理念和精神实质的提炼总结，在企业文化建设的顶层设计中，将以人为本、民主集中、自我革命、不畏牺牲、严守纪律等党建工作价值理念、精神追求融入企业文化核心价值观，从而实现党建工作要求与企业文化建设在源头环节的有机统一和有效融合。
2.3.2创新工作方式，确保过程相融
要加强党建工作方式与企业文化建设工作方式的相互学习借鉴，将企业文化的培育、倡导与践行作为主题党日等党内组织生活的重要内容。同时，在规范开展“三会一课”等党内组织生活时，进一步创新工作方式、丰富工作载体，将党建文化融入各类企业文体活动中，积极利用微信、微博等新媒体工具，加强互动
交流和双向传播，有效提高党建文化的渗透力、影响力，从而实现党建工作与企业文化建设工作的同步推进、同步落实。
2.3.3科学考核评价，确保结果相融
要立足党建与企业文化建设工作深度融合，科学设计考核指标，切实发挥考核指挥棒作用，倒逼两者融合发展，确保在工作成效上实现党建与企业文化建设工作同步提高，避免形成“两张皮”。
2.4提高精神文明建设与党建结合的分析水平
在新时期下，想要将精神文明建设与党建有效的结合在一起，应以精神文明为基础，对事件存在的风险进行准确的分析与预测，构建预警机制，避免或者防止重大事件的发生，为企业造成不必要的损失或者带来的负面影响，影响到企业的发展与社会的稳定。因此，电力企业应建立社会舆论的预警指标，以具有我国传统文明精神的社会主义理论为依据，科学合理的分析与预测社会舆论的发展趋势，了解事物发展的客观规律，有效的推动社会的和谐化发展。
2.5加强精神文明建设与党建结合宣传
电力企业应将不断的扩大社会主义核心内容宣传力度与范围，在企业中形成一股正气，为员工营造文明、正气、和谐的工作环境。面对企业中的各类事件，党建工作也要以精神文明建设为核心，积极正确的宣传党建的正面方针，促进企业内容的稳定与团结。党建的工作是服务于员工，应充分的发挥媒体的作用，坚持以人为本的理念，引导员工认清主流思想，从而形成正确的意识形态。同时，还要深入的培养更多网络“意见领袖”利用互联网的力量树立员工正确的工作态度，避免不良的网络信息对员工造成负面影响，还网络舆论环境一片净土。
2.6完善精神文明建设与党建体系
电力企业在开展党建工作过程中，应坚持以精神文明建设为核心，科学的制定岗位责任制度，明确各部门与各岗位的工作内容与标准，完善精神文明建设与党建体系，加强党建工作改革的重视度。
2.6.1充分的调动工作人员的主观能动性，调动其参与活动的积极性
电力企业应定期的开展与精神文明建设相关的实践活动以及专业知识培训，深入的了解改革中所存在的弊端与问题，充分的渗透党建思想，帮助工作人员树立危机感与责任感，将全员的职能充分的发挥出来，从而提高电力企业精神文明建设与党建的效果。
2.6.2建立信息反馈与渗透机制，将党组织的作用充分的发挥出来
电力企业应不断的注入新的活力，充分的利用杂志、网站、微信、广播等媒介，强化优良党风的建设，定期的为员工播放最新的党建知识与理论。以各新闻媒介为反馈的平台，充分的了解人民群众的意见与建议，利用群众的力量强化电力企业的文明建设。
3结束语
现代企业实际经营发展过程中，其服务理念及组织形式直接影响着企业最终经济效益，而其服务与运行又直接关系到电力企业对民众的服务质量，因此，现代企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要重视企业内部党建和精神文明建设的有效结合，确保做到与时俱进，实实在在为企业做好政治保障和思想基础工作，为员工思想发展创造良好的环境，以保证企业在市场竞争中立于不败之地。
参考文献
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[4]马宗娇.加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展[J].现代经济信息，2020(16):168-168.
作者简介：
方治昊（1987.04.21），性别：男，籍贯：湖北襄阳，民族：汉，学历：硕士研究生，职称：工程师，职务：新闻采编专责，研究方向：党建和精神文明建设工作。
篇三：精神文明和党建的关系
对新时期党建与精神文明建设工作的几点思考
摘要：十八大以来，面对我国经济的蓬勃发展，经济全球化潮流的到来，党和政府更加注重加强社会主义核心价值体系的建设，全面提高公民的道德素质水平。在经济发展建设取得瞩目成就的同时，党建工作和精神文明建设往往被忽视。新时期，社会主义初级阶段市场经济需要面对的机遇和挑战都十分严峻，党建工作也更加繁多任务也艰巨，精神文明建设也应当与时俱进上升到一定的高度。党建工作与精神文明建设只有进行相互有效的结合，重在实效，在社会深化改革的基础上采用新的模式和方向，凝聚向心力促进思想的升华。笔者结合当今形势条件下，对新时期党建工作和精神文明建设工作进行简要的分析论述，充分的阐述现阶段存在的问题和应当加强改进的措施。
关键词：新时期；党建工作；精神文明建设；思考1前言我国是社会主义国家，在社会主义现代化建设过程中，党是国家经济发展建设和社会文明进程的领导者。实践证明，在改革开放以来，我国经济水平得到了有效的发展，人们的生活质量显著提高，只有在生产建设活动过程中重视党的领导，重视党建工作，才能更好的促进国家的发展进步。然而面对经济全球化和世界政治格局复杂多变性，我国的企业正处于改革的攻坚阶段，必须贯彻党中央关于社会主义精神文明建设，加强党的建设，坚持党的基本路线和方针政策。精神文明建设的根本任务时，根据社会主义现代化建设的目标，对有理想、有道德，有文化和有纪律“四有”公民的培养。新时期下精神文明建设与党建工作成为了新的发展目标和发展方向，构建社会主义和谐社会成为了党和政府的首要任务。在此过程中，建设精神文明的关键在党，党的建设需要搞好精神文明就建设，把社会主义精神文明建设好，就必须搞好党的建设，充分发挥党的领导核心作用，使党成为社会主义精神文明建设的重要推动力，抓好党的建设，做好精神文明建设，把党建与精神文明建设结合起来，全面贯彻党的十八大的方针路线。2现阶段党建和精神文明建设工作中存在的问题和相互关系党建工作和精神文明建设是进行社会主义现代化建设的关键内容，一直以来党和国家都非常重视，但是由于各种原因导致产生的问题层出不穷。当前，市场经济环境下，许多的企业和个人对于党建工作和精神文明建设不以为然，往往容易导致了党建工作在企业精神文明建设中受到束缚。造成这种现象的根于在于部分的企业过度的重视企业的经济效益，另一方面是企业的党建工作人员素质水平不一，党性觉悟较低，缺乏相关的责任意识，领导管理水平能力不足，使得党建工作和精神文明建设难以施展。以及党建工作在开展过程中，没有满足人们群众对党建工作的知情权，毕竟党建工作的服务对象是人民群众，党建工作和精神文明建设的工作机制都是为人民服务。而在自媒体信息化高速发展的时代，各类的信息多元化的传播，贪污腐败不良事件等负面的消息早已经在自媒体平台上数不胜数，这些信息对于党和政府的公信力和形象都是严峻的挑战。党和政府的公信力和形象在于党建工作的落实情况和精神文明的建设，把控好舆论导向作用进而保障社会的稳定和谐。党建工作与精神文明建设的有效融合是确保社会稳定的重要基础，党在领导过程中通过做好党建工作与精神文明建设对各种舆论信息进行有效的控制，并且及时以事实为依据，深度真实的还原舆论事实的报道，能够避免谣言对社会造成的不良影响。精神文明建设是进行社会主义文明建设的重要内容，虽然一直被重
视，但是还是存在这样或那样的问题主要原因在于对主要内容抓的不到位。3新时期党建与精神文明建设工作要点（1）坚持党的领导，加强精神文明建设。一直以来在党的领导下，历经数十
年的践行，我国社会主义现代化建设功德圆满，共产党人在时代发展面前树立起自己的标准，坚持了自己的信仰。企业和基层党组织在做好生产经营发展的同时，要对党中央的精神和指示严格执行和贯彻实施。精神文明重在建设，必须矢志不移的坚持马克思列宁主义的理论和毛泽东思想作为武器，武装全党和全国人民，教育广大党员干部和群众，加强人们群众的爱国主义和集体主义，在提高整体文明建设时要做好抵制腐朽思想。物质文明是精神文明的基础，两者是相辅相成的，在开展经济建设过程中要对物质文明和精神文明建设两手抓。坚持党的领导，需要广大的党员干部加强自我监督，完善党的考核制度，做好党的风气建设。
（2）加大党的领导力度，密切联系人民群众路线。人民群众是历史的创作者，是国家的主人，党员干部是党建工作和社会主义精神文明的推动者，对社会主义的建设承担着重大责任。在进行社会主义精神文明的建设就要坚持党的领导，坚持党的领导才有利于社会主义的和谐发展，保障了社会的稳定。党员干部要结合实际情况做好相应的政策方案，加大领导力度，积极开展群众教育路线活动，正确的处理好精神文明建设与生产经营的关系，完善各项规章制度，进一步规范管理。
（3）逐步完善法制建设，保障党建工作和精神文明建设。党建工作和精神文明建设过程中，需要靠教育作为基础，更需要有法律作为支撑点。法制是社会秩序化、规范化、制度化和人民意志的集中体现，在特殊情况下，法制是精神文明建设成果的物化和体现。在党建工作和精神文明建设开展活动时，需要做到有法可依，是我国依法治国的使然，从中还需要不断的加强广大人民群众的法制观念。社会发展的新时期，需要我们在完善法制建设的基础上，党建工作和精神文明建设的成果才更容易转化为更具有长期性和稳定性的系统工程，成为衡量人们日常行为的活动准则。
4结语综上所述，在人类社会文明进步发展的历史进程中，我国作为社会主义国家，在新时期更应当将党的建设工作与精神文明建设工作作为重点研究对象。推进党建工作和精神文明建设具有深远的历史意义和现实意义，在进行开展活动的过程中，要落实科学发展观，跟上时代的步伐，提高生产力的建设，为建设有中国特色的社会主义而奋斗。面对当前党建工作和精神文明建设存在的不足和漏洞，需要引起我们的深思。新的历史发展时期，要沉着应对资本主义经济、文化和意识形态的侵蚀，更应当坚持党的领导，做好党建工作和精神文明建设，以党的领导纲领为出发点，坚持不懈的努力构建社会主义和谐社会。参考文献：[1]史继东.对新时期党建与精神文明建设工作的几点思考[J].现代企业文化.2016(33):66-66.[2]郭海燕.新时期加强企业党建与精神文明建设工作探析[J].中国科技博览,2014(43):97-97.
篇四：精神文明和党建的关系
浅谈新时期企业精神文明建设与党建的融合策略
摘要：在企业发展过程中，加强企业的党建工作、精神文化建设是保障我党领导先进行、纯洁性的关键和前提，本文阐述了精神文明建设和党建工作的现状，提出了要发挥技术优势，推进数字文化资源平台建设；坚持党的领导，促进企业精神文明建设；干部职工要统一思想、加压奋进，推动党建和精神文明建设各项任务落细落实；要提高政治站位，全力做好新冠肺炎疫情常态化防控工作等后续有效结合的途径与方法。关键词：精神文明建设;党建;融合对策中图分类号：G210.7文献标识码：A文章编号：20200808853
一、引言在企业发展过程中，加强企业的党建工作、精神文化建设是保障我党领导先进行、纯洁性的关键和前提，也是促进企业发展的关键。只有不断加强企业的党建工作、精神文化建设，并促使二者的有机融合，才能不断改善企业的内部环境，塑造出积极的企业文化，进而对企业发展过程中面临的问题进行有效的解决，为企业的进一步发展创造良好的条件。二、精神文明建设和党建工作结合重要性分析目前，我国已全面金进入经济新常态阶段中，企业面临着更加复杂的市场环境。而在企业发展过程中，精神文化建设和党建工作作为企业文化中的重要组成部分，其建设水平是衡量企业发展水平的一项重要标准。在企业发展过程中，党建工作主要包括组织企业党员开展理论知识学习，并加强其实践学习，使其在实践过程中，深化理论知识。可以说，新时期内，企业党建工作涵盖面比较广，主要包含了党组织的思想、作风和制度三方面建设，已经成为企业管理中不可或缺的一部分，并对企业的发展具有极为重要的价值；企业的精神文明建设则是企业在发展过程中，不断加强企业文化建设，并重视企业员工思想道德建设，为企业员工的发展提供精神动力。在企业发展的过程中，只有加强精神文明建设和党建工作的有机结合，全面加强企业党建工作，并以此为出发点，进一步带动企业的精神文明建设。同时，加
强企业精神文明建设，并以其反作用与企业的党建工作，才能为企业的发展提供良好的内部环境。三、企业精神文明建设和党建工作结合现状分析目前，企业在进行精神文明建设和党建结合工作过程中，受到多种因素的影响，其工作现状仍不甚理想，其中存在诸多的弊端，集中体现在：3.1党建和精神文明建设指抓的不实部分企业在发展过程中，受到多种因素的影响，常常以经济效益作为第一目标，而忽视了企业的党建和精神文明建设工作。甚至部分企业虽然开展了党建和精神文明建设，但工作开展形式较为形式化，进而使得工作开展不实、开展效果不甚良好；3.2党员素质参差不齐企业在开展精神文明建设和党建工作过程中，党员的综合素质尤为重要，直接决定了工作开展的水平。但就目前而言，受到企业内部党员素质参差不齐的现状，一些党员思想觉悟较低，片面认为企业精神文明建设与企业的发展并未存在较大的关联；另一方面，企业在发展过程中，由于过分重视经济效益，并未当其作为工作的重点，进而也导致企业党员素质参差不齐；3.3企业党员活动缺乏一定的创新性部分企业在开展党建和精神文明建设工作中，其活动内容和形式较为落后，以至于所有的活动都千篇一律，继而使得人们对党员活动丧失了兴趣。如此一来，不仅浪费了时间和精力，也使得企业的党建工作开展的不够充分，并导致党建工作和企业实际发展水平之间存在一定的不平衡现象，进而无法发挥党建工作的重要价值。四、新时期下精神文明建设与党建的有效结合途径2.1发挥技术优势，推进数字文化资源平台建设一方面，数字文化产业供应链是依托数字技术对文化产业的革新发展，另一方面，供应链战略合作伙伴关系深度融合的关键是信息的高效传输与共享，因此，在构建数字文化产业供应链的过程中，要鼓励数字文化龙头企业建设信息共享及公共服务平台，如云计算数据中心大容量虚拟交换平台、数字文化双创服务
平台、出版资源基础数据服务平台等，引领关联数字文化企业形成产业信息联盟发展格局。
2.2坚持党的领导，促进企业精神文明建设
党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。
2.3干部职工要统一思想、加压奋进，推动党建和精神文明建设各项任务落细落实
要强化正风肃纪，加强廉政教育，切实转变作风，坚持严字当头，建设“务实清廉的模范机关”。要强化责任意识，层层压实责任，着力开拓创新，凝聚强大合力，主动担当作为，建设“争先出彩的模范机关”。要强化品牌意识，结合工会系统的特色，突出自己的特色，打造自己的品牌，不断取得创建优势。要加大宣传力度，发挥工会宣传教育培训阵地作用，讲好工会故事、劳模故事、工人故事，提升各级工会组织的知名度、美誉度；加大对活动开展情况的督查力度，及时掌握、通报活动进展情况，切实保证创建取得实效。
2.4要提高政治站位，全力做好新冠肺炎疫情常态化防控工
作
今年是“十三五”规划的收官之年，也是单位创新发展的关键一年，该院上下将提高认识，统一思想，抓好落实，严格督查指导。全面增强基层党组织政治功能和组织力，持续强化党风廉政建设。扎实做好精神文明建设工作，增强使命担当，主动作为，奋力开拓，形成推动学院创新发展的磅礴力量。各部门、各党支部要迅速传达新时代十九大会议精神，切实把广大党员干部职工的思想统一到单位党委的工作部署上来；领导干部要担当作为，狠抓落实，加强领导，强化责任，以高度的政治责任感抓好各项任务落实，助推党建工作、全国文明单位复评工作取得圆满成效。同时，要提高政治站位，全力做好新冠肺炎疫情常态化防控工作。
篇五：精神文明和党建的关系
新时期党建与精神文明建设存在的问题及应对
摘要：在新时期，企业党建和精神文明建设的作用逐渐凸显，但与此同时，党建和精神文明建设中存在的问题也逐渐显现，本文对企业党建与精神文明建设中存在的问题进行了分析，比如企业管理人员认识度不够、队伍建设有所弱化、党员管理方法不合理、党支部制度不健全等，并在此基础上提出了强化党建与精神文明建设的一些建议，比如提高企业的软实力，创新党建工作制度、做好防腐倡廉体系的建设等，旨在确保国有企业的稳定发展。
关键词：党建；精神文明建设；问题与对策
一、国有企业党建和精神文明建设中存在的问题（一）认识度不够在现阶段的国有企业当中，很多管理人员只注重企业的经济效益，而忽视了知识理论素养的培养，忽视了企业内部的党建和精神文明建设。认为企业生产的社会价值和经济效益是评价企业管理工作的唯一标准，而文化建设对与企业的发展没有任何意义，没有正确的处理这两者之间的关系。这样错误的认识就导致了企业内部重视利益，轻视党务，甚至企业存在着党务岗位形同虚设的现象。（二）队伍建设有所弱化在一些国有企业当中，有些党员干部没有切实的做好对思想政治的学习，甚至有个别的干部自身都不具备基本的法制观念和纪律观念，党纪观念薄弱。还有少部分国有企业当中，政治工作岗位缺失，或者是岗位内部人员的综合素质水平不是很高，在工作中没有严格的按照实际规定开展党务工作，只是循规蹈矩的套用以往的经验理论，安于现状不善于创新与进步，思想上不开明，导致党组织队伍有所弱化。（三）党员管理方法不合理在国有企业当中，开展的党组织活动形式单调，内容枯燥乏味，学习方式落后，缺乏手段的创新与科学的管理方法，员工没有参与的兴趣，严重影响党建和精神文明建设工作的开展。一些企业的党建和精神文明建设没有从本企业内部的实际出发，搞形式主义，不考虑企业员工的实际需求，没有贯彻落实以人为本的核心理念。（四）党支部制度不健全一些国有企业当中，没有建立健全党支部制度，缺乏科学的理论指导。或是一些企业的党支部制度没有针对性，没有从企业的实际出发，没有真正发挥精神文明建设的作用，过于随意和自由。支部工作的执行力度不强，没有起到监督、管理的作用。员工是现代企业的主体，对员工的管理也是现代企业开展工作的重点，所以，这就要求现代企业要建立合理、科学的管理机制，才能对企业的发展更加有力。当前，有很多企业引进了员工评价机制，很大程度上提高了企业管理的有效性，但是在执行过程中就出现一系列问题，例如，评价机制较为复杂，执行起来较为困难，这就给企业管理带来额麻烦。所以，建立完善的党建机制是非常有必要的，在传统观念下进行管理是不能满足新时代企业发展的，所以，要不断完善基层党建工作机制。（五）工作形式单一企业基层党建工作的进行，仅仅利用现有资源开展企业中的相关工作，这样
的方式导致企业工作主体缺乏多样性、丰富性，在党建工作进行时，参与的人员一直都是原有的人，对其他人员没有进行有效评价，不仅对基层党建作的开展带来了约束，还不利于现代企业的发展。基层党建在执行过程中，并没有通过一定的载体，导致企业基层党建工作的单一性，不流于党建和精神文明建设工作的顺利推行。
二、如何做好国有企业党建和精神文明建设工作（一）提高企业的软实力在国有企业的发展中，要注意提高企业的软实力，推动党建和精神文明建设。从企业的实际情况出发，把企业的文化和品牌建设有效的结合起来，做到以人为本，时刻关注群众的需求，走向群众，生产出高质量的产品，为群众提供高质量的服务。提高企业的软实力，还需要积极的引导企业管理人员树立正确的思想观念，正确的处理企业的经济效益和党建、精神文明建设之间的关系，引导企业干部树立正确的思想价值观念，保持高度的责任心。（二）创新党建工作制度国有企业在进行党建和精神文明建设的时候，要注意提高员工的创新能力，鼓励企业干部积极的进行创新学习，创新思想观念、创新行为方式、创新管理方式等，采取有效的措施调动企业内部的积极性。进行国有企业制度的创新，创新企业的考核制度、信息制度、监督检查制度等，不断的推动党建和精神文明建设。（三）丰富工作形式传统的党建形式已经不能与当代社会发展相适应，不能满足发展所需，通过会议传达精神的方式效果并不理想。现代企业就要根据实际情况，开展各种形式的文化活动，丰富员工思想，例如，可以进行汇报演出及知识竞赛等。让员工在轻松愉快的环境下学习，提高学习效率，获得较好的学习效果，有利于提高员工积极性。丰富工作形式，能促进工作的有序进行，同时还可以建立监督体系，通过民主的方式，促进党建政工工作的多样性。（四）积极革新内部组织，贯彻落实思想政治工作随着时代的不断进步和发展，企业在发展的过程中也会有新的需求，针对这种情况，企业政工部门应该不断的变革和创新组织内部的工作，来推动企业的稳步发展。制度是一个企业工作的的准条，所以企业首先要对相关的管理制度进行完善，在开展思想工作的过程中根据一个科学的制度来开展。其次，内部奖励机制也是企业在开展工作的过程中需要构建的，员工的工作态度在很大程度上影响着企业的生产效率，所以企业部门的相关负责人要定期的对员工的思想进行考核，根据考核的结果来奖励或者惩罚员工，在这样一个制度的压力下，企业的职工在工作的过程中就会全身心的投入到工作的过程中去。最后，企业要在人力资源管理工作的过程中对思想政治工作进行融入。（五）做好防腐体系建设1.大力推进防腐廉政制度建设在国有企业当中要认真贯彻落实党内廉政建设，防腐倡廉，把企业内部干部的财产进行公开，禁止有自己的小金库，企业内部的每一项财产的出处以及去向都明确记录好并公开，保持国有企业财产的透明度。对于企业领导干部的违法乱纪行为做出严格的惩罚，完善问责制度，加强党内监督和职工监督，加强企业内部的防腐倡廉制度建设。2.加强廉政教育工作
在国有企业内部要定期的开展廉政主题教育活动，大力宣传廉政建设和精神文明建设的意义，举出各种廉政的实例，使工作人员切实的体会到廉政建设的重要性，采取谈话的形式对领导干部进行教育工作，要求他们学习廉政知识，从日常生活、工作中严格规范自己的行为，严于律己，做到真正的为人民服务，为企业内部做出贡献。
篇六：精神文明和党建的关系
新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路
摘要：随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国有企业体制机制改革的深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给国企党建工作带来了新情况和新问题。而精神文明建设作为社会主义精神文明建设的重要组成部分和贯彻党的十八大精神的重要内容之一，对企业长远发展的意义日趋重大。本文对国企党建工作和精神文明建设相结合的思路进行了简要的分析和研究。
关键词：国企；党建工作；精神文明建设；现状；探索随着新时期各项党建事业的推动，党政工作更加繁多，各工作人员的任务也逐渐加剧，基于此，实现党建工作与精神文明建设的有效结合是促进党组织思想升华的重要保障，对于促进煤炭系统科学发展具有非常重要的指导意义。1新时期党建与精神文明建设结合的重要性长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。2新时期国企党建和精神文明建设面临的问题随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国企体制机制改革深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给国企党建工作带来了新情况和新问题，各级党组织和全体党员干部也将面临着“四大考验”：2.1党组织促发展、议大事能力还需要提高一些基层党组织尚未把保障和促进企业发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，党建、精神文明建设与业务工作齐抓共管意识不强、力度不够，部分工作没有完全“落地”。上下联动、齐抓共管责任落实体系未能完全形成，直接造成党建和精神文明建设工作对企业发展促进作用不明显。2.2是基层战斗堡垒功能“钉钉子”精神发挥不够部分基层党组织还不能完全适应新时期国企对党建工作和精神文明建设新形势和新要求，不同程度地存在组织架构不够健全、制度办法不够完善、考核机制不够细化、学习教育形式单调、精神文明活动缺乏活力现象。2.3党员先锋模范意识发挥还不够到位一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使一些党员先进性意识不强，工作缺乏热情和积极性；一些党员在困难面前顾虑太多，瞻前顾后，担当精神不够，服务意识不够，导致工作效率不高，协调推动力不够。2.4员工队伍思想教育需要进一步加强国企80、90后新生代员工人数较多，在个人职业规划、责任意识、吃苦耐劳精神、心里承受能力、纪律意识等各方面都亟待加强。3新时期党建工作和精神文明建设相结合的思路探索加强党的建设是精神文明建设的内在要求，建设继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明，是我们党的一项紧迫而又艰巨的历史任务，是对国有企业和党务工作者的严峻考验。因此，国有企业要切实
把“精神文明、物质文明、政治文明、生态文明”建设贯穿于发展各项工作之中，围绕“加强社会主义精神文明建设、创建和谐社会”1条主线，坚持“两手抓、两手都要硬”的2手抓方针，做到“物质、精神、政治、生态”4个文明工作协调发展，做好“为党的工作大局服务、为经济建设服务、为国企改革发展服务、为人民群众服务”4项服务目标，将党建工作、精神文明建设融于创建活动中，贯穿于企业目标任务中。
3.1加强领导，提高意识，确保文明创建扎实推进国企党委要以高度的政治意识、大局意识、责任意识，携手联动，齐抓共管，确保组织领导到位、目标措施到位、检查监督到位、支持指导到位，切实将党建、精神文明建设与企业业务工作同规划、同部署、同考核，让文明意识入脑、入心。3.2强化核心，树立旗帜，把党的政治优势转化为企业发展的领导力要积极发挥党委在集团发展中的价值引领力和文化推动力，宣传教育、示范引领，积极倡导社会主义核心价值观，引导全体干部员工坚定理想信念。将党的宗旨和社会主义核心价值观融入企业文化中，根植于国企员工心中。3.3抓实基层，强化基础，把党的组织优势转化为企业发展的战斗力要建立健全适应国企发展需求的管控与分级管理相结合的党组织体系，逐步搭建“横向到边、纵向到底、党建到班组”基层党建网格化架构。结合基层党组织特色，因地制宜建设学习阵地，形成领导带头学，党员主动学，员工乐意学的企业氛围。依托网站、微信公众号开辟“微党课”学习园地，开展好主题实践活动，培养先进典型。3.4凝聚人心，展现形象，让企业核心价值观成为企业发展的软实力要高度重视意识形态领域工作，在国企职工中积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚。创新企业文化宣贯形式，发挥政工队伍抓手作用，做好文化理解、传播、学习、教育工作。要充分发挥工会、团委在企业文化活动中的主体作用，通过征文、演讲、书画比赛等形式，精心组织并打造符合国企内涵的企业文化品牌。3.5搭建桥梁，增添合力，让精神文明建设和群团建设为企业发展的凝聚力要坚持“党建带工建，党建带团建”，积极支持工会、共青团工作，实现目标共树、组织共建、主题共创、典型共育、成果共享。加强对群团工作的政策保障和激励机制，使群团组织成为更具吸引力、凝聚力、战斗力的群众组织，在新形势下更好地发挥桥梁纽带作用，让员工共享国企改革发展成果。4结语总体来说，党建工作与精神文明建设相辅相成，相互促进，对于推动企业进步发挥着至关重要的作用。为促进党建工作与精神文明建设相结合，需要企业从实际出发，加强党组织思想与作风建设，提高党员干部工作素质，充分发挥先锋带头作用；健全国企党建和精神文明建设体制机制，与时俱进，积极实践，促使党建工作与企业精神文明建设的长效性。参考文献：[1]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化,2015.[2]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子(中上旬),2014.
篇七：精神文明和党建的关系
2019年党建和精神文明工作意见—WORD版
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2019年党建和精神文明工作意见2019年是党的十八大召开的喜庆之年，也是勇当先行军、开创新局面的关键之年，加强党建工作和精神文明建设，是加强党群血肉联系、转变工作作风、提高服务效能、促进社会和谐的重要举措，也是树立正确的世界观、人生观、价值观，提高党员干部综合素质，实现“第二个率先”的动力源泉。为切实加强党的建设，推动精神文明建设，特提出如下工作意见。
2019年我局党建和精神文明建设的指导思想是：坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七届六中全会和市委十二届二次全会精神，围绕加快推进农业现代化建设大局，以“三解三促”、“三走进三服务”为载体，深入开展创先争优活动，不断加强党的思想、组织、作风建设和反腐倡廉工作，努力提高党建工作科学化水平，促进现代农业又好又快发展，为我市率先基本实现农业现代化提供坚强有力的思想基础、政治基础和组织基础。
一、围绕主题、务真求实，深化创先争优活动
1、深入推进创先争优活动。各党(总)支部要紧扣“服务三农创先争优，建设全省现代农业新亮点”这一主题，以服务基层群众、促进现代农
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业发展为重点，推进创先争优活动向纵深发展。要结合“三解三促”、“四找四学四比”等主题实践活动，广泛开展机关干部下基层活动，建立领导干部定片定村、农技专家进村入户制度，以务实的态度、求实的作风、扎实的工作，通过走基层、访群众、“接地气”、“察民情”，实实在在为基层群众解决农业生产经营与持续发展中的实情问题，促进干群关系融洽、基层发展稳定、机关作风转变。继续推动“群众满意服务窗口”创建活动，扎实开展好“三评一诺”工作，以优质的服务不断提高社会和群众的满意度。认真总结创先争优活动开展以来的先进经验，遴选出“身边的闪光点”，广泛宣传，扩大典型示范效应，努力构建长效机制，使活动成效以制度的形式得到巩固提升。
二、学教结合、学以致用，致力提高党员素质
2、加强理论学习。围绕“讲党性、强素质，讲贡献、作示范”，切实加强政治理论学习，陶冶思想情操，提升道德素养，践行社会主义核心价值体系。要紧跟形势，与时俱进，创新举措，丰富学习内容和形式，增强学习动力，提高学习成效，做党的政策的践行者、创新发展的引路人。今年，我局将以迎庆党的十八大为主题，在系统内开展“喜迎十八大，争创新业绩”系列活动。十八大召开前，各党(总)支部要着力引导农林干群立足本职，努力工作，以优异的成绩迎接十八大的胜利召开；十八大召开后，要系统解读十八大精神，吃透领会精神实质，
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并结合工作实际，以改革者的勇气和探索者的精神，锐意进取，开拓创新，把十八大精神贯穿于农业现代化建设事业的始终。
3、加强业务学习。围绕提高业务水平、增强为农服务技能，切实加强知识更新，以更好地适应现代农业发展的需要。要以创建学习型机关为目标，教育党员干部和专技人员主动适应高效农业发展需要，加快新型、前沿农业技术的探索、学习、实践，争做现代农业发展的驱动器。要不断拓宽知识领域，既要熟懂生产技术，也要研究农业政策，又能驾驭农业经济，更好地为农业提供产前、产中、产后等环节的系统服务，加速凸现现代农业的高效性、生态性和科学性。
4、加强党员教育。围绕充分展示党员先锋模范作用，以纯洁党员队伍为核心，着力加强对党员的教育。要组织党员重温入党誓言，牢记党的宗旨，做忘我工作的垂范、坚守道德的楷模，用出色的工作感召人、崇高的人品感动人。要创新党员教育形式，努力提高教育成效。各党(总)支部要结合各自实际，积极探索党员教育的有效形式，采取集中会谈、个别约谈、典型剖析、交流共勉等方式，和风细雨，真诚感化。要结合工作实际，寓教于活，在工作中提纯，在工作中共进。要组织党员开展读书活动，读好书、行好事，再树理想信仰，强化精神动力。
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三、强基固本、探索创新，加强基层组织建设
5、规范党员发展和管理工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，规范党员发展工作。要根据市委组织部批准的2019年党员发展计划，有计划、有步骤地对入党积极分子开展教育培养。要加大在农林一线、农林场圃优秀青年中发展党员的力度，不断优化党员队伍结构。按照“基层组织建设年”的要求，切实加强党员管理，进一步规范“三会一课”、党建工作例会等制度，规范党内组织生活，深化党员民主评议，建立健全党员管理的长效机制。深入开展“单位比作为、社区作表率”活动，采取结对共建与自主参与相结合的方式，积极为社区办好事、做实事，力所能及帮助解决社区居民关心的热点、难点问题。四月底前，所有在职机关党员都要到社区报到，参与“统筹共建”活动，并将报到回执带回交局党委。大力实施“党内关爱工程”，深化结对帮扶活动，加强对老党员、生活困难党员的关心和帮助。
6、积极探索党建工作新模式。按照“做好党建促发展，党建发展互促双赢”的指导思想，探索党建工作新模式、新机制，着力推进党内民主，坚持民主集中制、党务信息公开等制度，进一步强化基层党组织建设，配强配优组织班子，放大战斗堡垒作用。要确立紧扣发展大局抓党建、贴近工作职责抓党建、围绕岗位履职抓党建的思路，重民生、
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循民意，将党建工作融入农林工作的各个环节。机关党支部和党员要围绕加快推进农业现代化建设这一核心，继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，深入推进“三解三促”活动，主动深入基层、深入农户，宣传“三农”政策、了解村情民意、搞好技术服务、培育示范典型，推动农业生产发展、农民生活改善、农村社会和谐；积极投身于农业科普宣传、新兴农业建设等重点中心工作之中，促进“副业”农民向职业农民转变、自然农业向可控农业转变。场圃党(总)支部和党员要将党建工作与经济建设、民生改善等有机地结合起来，稳妥推进职工危旧住房改造，严格保护好森林生态资源。企业党支部和党员要自觉服务经济建设，更好地发挥承担职责、推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。
篇八：精神文明和党建的关系
第三就是要深入互联网致力于培养更多的网络意见领袖借网络的力量有效扶正社会舆论的非理性偏差呼吁人民应以国家和集体的利益为重尤其是要跟进热点新闻深度报道还网络舆论环境一片净化后的空三全面公开处理信息的事后反馈人们对于一个精神文明建设工作的关注会随着时间的推移而逐渐弱化媒体亦会顺势而为从对此事件的视线中转移
新时期下精神文明建设与党建的有效融合研究
刘宜平袁骏
摘要新时期下精神文明建设与党建的有效融合成为了新的发展目标和发展方向。自我国建党之日起，党建工作定位便有了明确的指向，促进社会的和谐化发展成为了党和政府的首要任务。在此过程中，精神文明以特殊的使命发挥着社会舆论引导功能，并借此宣传着党建的工作政策，在社会发展的新时期，精神文明建设对党建工作提出了全新的要求，两者需要相互融合，彼此促进。本文以此为出发点，分析了新时期下精神文明建设与党建的有效融合。
关键词精神文明党建有效融合
一、引言
新时期下党建工作质量如何借精神文明的作用而有效提升成为了一个不容回避的现实课题，两者需要相互融合，彼此促进。只有党建工作正视当前社会舆论所面临的挑战，并高度重视新闻的社会引导作用，将精神文明建设与党建的有效融合，才能不断提升党和政府的工作质量进而提升对社会舆论的引导能力，从而为社会的稳定发展护航。
二、精神文明对党建工作的引导作用
（一）满足人民群众对党建工作的知情权
在社会现代化发展的当前，精神文明建设已经成为融入人们生活中不可缺少的重要内容。从人民群众的知情权角度来看，该基本权利实为我国公民生活所需的必要条件，因此为了满足民众的知情权，促进信息的自由流动实为重要前提。党建工作的开展，每一项方针政策的制定与执行都是切实关乎人民群众切身利益的头等大事，只有保证民众的知情权，才能确保民众的思政意识形态良好发展。[1]新闻喉舌的作用即在于通过对党建工作路线与实践的传播来满足人民群众对党建工作的知情权，确保民众能够及时了解各类相关信息，以保证公民心理承受力的平衡。
（二）打造透明化党建工作机制为政府争得公信力
党和政府在人民群众当中的公信力直接取决于党建工作的实效性，精神文明建设与党建的有效融合从本质上看，党建工作的服务对象即是人民群众，所有工作机制的打造都应为民所悉，只有党建工作全面公开，才能使民众对党建工作有着充分的了解，进而不断提升对党和政府的信任度。在新媒体时期，各类信息的广泛传播致使社会思潮极具多元的动态化，对政
府的公信力实为一个严峻挑战，各类贪腐等不良事件在新媒体平台中屡见不鲜，党建的“信用危机”已经形成。只有党建工作积极应对各类信息通过新闻喉舌不断促进自身工作机制的公开化，才能更有效地把控住舆论导向进而为政府赢回公信力。
三、新时期下党建与精神文明融合面临的挑战
首先，在社会发展的精神文明建设与党建的有效融合新形势下，新媒体环境的覆盖率越来越大，传统的单一化的社会传播结构被打破，取而代之的是大众传媒环境中大众主体话语权的提升。与此同时，社会舆论的格局也在社会利益格局的变动作用下开始了“转型”，社会舆论开始以各种“群体”为单位而朝向非理性、片面性与混杂性方向发展，一旦这类负面舆论被大众传媒所放大，则势必会成为威胁到社会稳定的症结；[2]
其次，网络媒体的出现直接加剧了媒体行业的竞争，导致一些传统媒体为了增加吸引力，在利益的驱动下开始传播一系列负面的社会敏感话题，加速推动着泛娱乐化等低俗趣味的发展，弱化了社会的主流新闻价值，使党建对社会舆论的引导效力大打折扣；
最后，虽然我国当前部分权威性较高的主流传统媒体依然具有特定的影响力，但不可否认的是民众对此的信任在很大程度上来自于对党建信任的“惯性”，并不会与媒介的使用情况有所联系，且以大形势来看，这类传统精神文明的收视或使用率并不高。在媒体环境日益复杂的趋势下，这部分媒体影响力的下降似乎难以避免。
四、新时期下精神文明建设与党建有效融合的策略
精神文明建设与党建的有效融合作为党建工作公开的一种方式，有必要在新媒体时代发展的当前流为一种常态。然而对于党建工作的实效性来说，重点通常体现于对影响社会稳定的突发事件的处理进程中。因此，对于所有时政事件，党和政府都应当充分发挥新闻喉舌的舆论导向作用，通过对事实的深入报道提升公信力，有效推动社会的和谐化发展。
（一）社會舆论预警机制的事前确立
精神文明建设与党建的有效融合，党和政府应当通过精神文明对所有事件的风险前兆进行准确的预测，并通过预警机制的确立有效防止一切重大事件发生之后所造成的诸多不可控的损失，并有效防止负面影响力的升级，影响到社会的稳定。对此，本文认为应当建立社会舆论的预警指标，切实以具有中国特色的社会主义理论体系作为核心，对社会舆论的发展趋势进行科学化预测，并认清事物发展的客观规律。在此基础上通过各媒体平台充分搜集社会舆论信息，把握人民群众的思潮导向。
（二）深度还原舆论事实的事中报道
对于所有精神文明建设与党建的有效融合，都在考验着党和政府的执政能力，倘若在事态进程中能够将问题妥善处理，则不仅能够有效解决问题，更能促进党建形象的提升；反之，则将直接撼动党建的公信力，不利于社会的和谐化建设与发展。对此，首先应当不断强化以社会主义核心价值观为主导的社会舆论引导，将社会主义核心内容不断扩大宣传范围和力度，在社会中形成一股正气引领主流环境的回归。与此同时，面对社会各类事件，党建工作也要紧密围绕社会主义核心价值体系，坚持以大局为重，积极宣传党建的正面方针政策，维护社会的团结与稳定；其次，党建应当积极推动权威媒体主流社会舆论影响力的不断扩大。党建工作本身服务于民，对于所有民生大事，党建都应当充分发挥媒体喉舌作用，紧密结合党的主张以及人民群众的心声，坚持走人民群众路线，将所有社会舆论的真实情况高度还原，引导人民群众认清主流思想，进而形成正确的意识形态；第三，就是要深入互联网致力于培养更多的网络“意见领袖”，借网络的力量有效扶正社会舆论的非理性偏差，呼吁人民应以国家和集体的利益为重，尤其是要跟进热点新闻，深度报道，还网络舆论环境一片净化后的空气。
（三）全面公开处理信息的事后反馈
人们对于一个精神文明建设工作的关注会随着时间的推移而逐渐弱化，媒体亦会“顺势而为”从对此事件的视线中转移。然而精神文明建设工作的平息并不代表其影响力的消逝，一旦在民众群体当中响起精神文明建设工作的声音，则会难以避免地触动人们的神经而使人们的心理产生一定的影响。同时对于人们来说，也极为关注对精神文明建设工作的处理结果，亦在很大程度上关乎着党和政府的公信力。对此，党建工作重点应当及时转移到对精神文明建设工作的善后工作当中，在精神文明的监督下履行好应有的职责，确保最大程度避免各类不良事件影响力的扩大，使负面社会舆论失去信息资源的支撑。并通过有效的信息反馈在民众群体中产生一定的防患作用，进一步提高党建工作的实效性。
五、结语
在社会发展的新时期，精神文明建设对党建工作提出了全新的要求，两者需要相互融合，彼此促进。不断提升党和政府的工作质量进而提升对社会舆论的引导能力，从而为社会的稳定发展护航。
（作者单位为苏州供电公司）
参考文献
[1]修耀华.新时期高校党建创新工作的基本思路[J].思想理论教育导刊，2011（01）：
116-119.[2]李昕，陆居怡.拔尖创新人才培养视角下的研究生党建创新[J].思想教育研究，2013（01）：50-53.[3]吴巧慧.新媒体环境下大学生立体化党建平台建设探究[J].思想理论教育导刊，2012（07）：112-115.
-全文完-
篇九：精神文明和党建的关系
抓好党建、做好精神文明建设
（摘要）本文着重阐述党的建设与精神文明建设之间的关系，通过做好党建来促进精神文明的建设，把精
神文明建设工作摆在重要的位置，笔者从党的领导、党的表率、党风建设，加大领导力度等方面进行讨论，
促进社会主义精神文明建设的发展。
（关键词）党的领导；以身作则；党风建设；领导力度；文明进步；社会发展
引言
的推动力。党员干部的好与坏，就决定着社会主义
我们党在十四届六中全会“决议”中，提出加精神文明建设的质量，因而党员必须保证党的先进
强社会主义物质文明建设、精神文明建设及改善党性。
的领导。建设精神文明的关键在党，党的建设需要
首先，党员干部带头践行社会主义道德规范，
搞好精神文明就建设，把社会主义精神文明建设履行道德规范是每个党员每个社会主义人民的应
好，就必须搞好党的建设，充分发挥党的领导核心尽的义务，共产党员要规范的廉政的执行党的政
作用、基层战斗堡垒作用、先锋模范作用，使党成策，推动社会主义现代化的建设快速发展，与此同
为社会主义精神文明建设的重要推动力，抓好党的时要坚定不移的落实社会主义道德，以身作则，自
建设，做好精神文明建设，把党建与精神文明建设当表率，引导群众追求崇尚社会主义道德。
结合起来，全面贯彻党的十七大的方针路线。
其次，坚持正确的人生观、价值观，践行社会
1坚持党的领导，保障精神文明建设
道德规范。社会主义人生观、价值观就是集体主义，
首先，党组织必须贯彻中央的指示精神，实现与与社会主义本质保持一致，是社会主义意识形态
物质文明与精神文明两手抓、两手硬的方针。物质中重要组成部分。国家利益高于集体利益，集体利
文明建设是精神文明建设的基础，有了好的物质基益高于个人利益，共产党员应该以为人民服务为自
础，才能做好精神文明建设，进而促进物质文明的己的价值落脚点，忠于人民、关心人民、爱护人民，
更好建设。建立和完善党的领导考核制度，两个文解决好人民最直接、最关心的实际问题。要自觉摆
明建设是其重要的考核指标，一方面物质生产力发正奉献与索取的关系，人民利益高于一切，勤勤恳
展和对社会的贡献，另一方面考核精神文明建设的恳的为人民服务，践行社会公德，净化社会风气，
实际效果，进而提高了人们的道德素质、丰富了人规范执政的事业心和责任感，引领人民大众践行社
民群众的社会生活，促进教育、科学、文化、社会会公德、社会主义道德规范，建立社会主义核心价
的发展。
值体系，恪守“八荣八耻”的社会主义荣辱观念，
其次，要转变领导方式。党的部门必须从过去加强社会主义精神文明建设，促进社会文明进步。
的单一领导负责向多部门齐抓共管，形成合力，把3加强党风建设，树立社会正气
社会主义精神文明建设贯穿于经济、政治、文化、
党风建设是精神文明建设的关键所在。邓小平
社会建设之中。制定建设的规划，结合地方与中央、曾说：“搞好党建，是做好精神文明建设的关键”。
局部与整体，本着整体推进与局部重点突破结合的党风优良那么社会风气就好，反之社会风气就会变
原则，保证建设的可持续发展。结合法治与德治，质。保持密切联系群众，勤政务实，清正廉洁的优
进行综合治理转变，人们的行为通过道德教育是不良作风，进一步搞好精神文明建设。
能解决问题，必须结合法律手段进行强制，保障合
首先，在党内进行党风教育，让干部自省自律，
法的行为，引导社会正气，精神文明建设走向正轨。执行中央及地方的有关的规定，把党的政治原则落
最后，牢牢把握社会舆论，加强党的思想领导。实到自己的工作观念中，自觉抵制吃喝报销、公款
党组织坚持贯彻社会主义荣辱观，把握社会舆论的高消费、以权谋私、贪污受贿等不良风气，对于有
导向，坚持“八荣八耻”的方针，建设核心价值体过错的党干部应依法依规定进行处置，要严厉打击
系，引导优良的社会风气。党要用好干部，坚定政党内的不良作风。
治信仰、忠诚党的领导，把党的方针政策落实到社
其次，把建设的业务水平最为党员干部的考核
会主义精神文明建设中。
标准，在精神文明建设中有不好的表现得人，不能
2党员以身作则，引领社会道德素质发展
成为党员干部。做好文化宣传和舆论监督的工作，
党是社会主义建设的领导者，是精神文明建设是这部门成为一支勤奋的、廉洁的优良团队。与此
同时，对党员进行管理和监督，把那些违法乱纪的真贯彻党的十七大有关精神文明建设的路线方针，
干部撤出党籍，发挥表率作用，促进社会主义精神结合社会实际制定相应的目标和任务，处理好精神
文明建设。
文明建设与经济、政治、文化、社会的关系，在制
4加大领导力度，促进精神文明建设
定其他一系列的措施时，要重视精神文明建设。
基层党组织干部加大领导力度，保证精神文明
最后，建立和完善精神文明建设的有效问责
建设的方向和提出正确的建设指导方针、路线、任制，要把目标责任制、分工制、检查监督制、考核
务及目标。
奖惩制等纳入其中，使精神文明建设制度化、规范
首先，党要进行精神文明建设，必须坚持党的化、科学化的发展。使具体的工作层层有人抓、步
领导，而且服务于社会主义。这有利于加强民族团步有人管理、有指标、有考核等要求。与此同时不
结、促进祖国统一、保持稳定，丰富人民社会生活，同部门的人要协调合作、综合治理、交流借鉴，形
促进社会生产力的快速发展及早日实现社会主义成优势互补、积极进取的工作局面。在党的领导下，
现代化建设。党要在这要求下，开展精神文明建设。加大对精神文明建设的领导力度，使其有序、稳定、
其次，坚持中国特色社会主义理论的指导，认健康的发展。
5小结
社会主义精神文明建设，要站在全面建设小康社会、和谐社会的角度上，要全面贯彻落实科学发展观，
推动我国政治、经济、文化、社会协调健康的发展，不断促进人民群众的整体素质的提高和社会文明的进
步，推动我国经济社会又好又快的发展。
参考文献：
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[2]许珂.强力推行精神文明建设工作.衡阳日报.2009.4
[3]张季达.认清形势明确任务努力开拓精神文明建设新局面.中国建设报.2009.2
[4]陈苣.理清新思路制定新措施开创省直精神文明建设新局面.河南日报.2009.7
[5]李琦琨.纠建并举全面推精精神文明建设.经济信息时报.2008.3
篇十：精神文明和党建的关系
新时期党建和精神文明建设存在的问题及对策研究
摘要：新形式下，企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，同时也不能忽视了党建和精神文明建设。当前很多企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，因此这就要求企业结合自身实际情况，采取有效的措施进行问题优化，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。基于此本文分析了新时期党建和精神文明建设存在的问题及对策。
关键词：新时期；党建和精神文明建设；问题；对策1、党建和精神文明建设的重要性党建工作和精神文明建设工作相辅相成党建工作内容丰富，既有相关理论知识，又有具体实践内容。包含了思想、制度、规章、行为规范等方面，这些内容与企业生产经营工作一样重要，是企业不可分割的重要组成部分。企业精神文明建设以道德品质建设、思想文化建设为主要内容，提升企业员工综合素质及能力。党建工作的工作对象是全体党员，精神文明建设工作对象是企业的全部员工，党员应发挥应有的模范带头作用，因此在精神文明建设方面，党建工作起到先锋作用。党建工作具有丰富的实践经验，为精神文明建设提供了丰富的感性材料，为精神文明建设的发展指明了方向，奠定了基础。党建工作对精神文明建设工作有着巨大的帮助，反之，精神文明建设工作开展的广泛有效也为党建工作的继续发展铺平了道路，对党的健康科学发展有极其重大的作用。随着社会主义现代化建设的不断发展，社会主义道路的不断开拓，现在企业正面临着更多的问题，问题能否及时正确解决将直接决定人民的生活水平，对于在国民经济中起巨大作用的国有企业来说更为重要。经济在发展，时代在改变，如何加强企业的精神文明建设，促进党建工作与精神文明建设的有机结合，对于企业的长远发展和员工综合素质的提升都具有重要意义。2、新时期党建和精神文明建设存在的问题2.1相关的创新机制并没有形成随着我国经济发展的深刻转型，给整个企业所有工作的开展均产生了较大的冲击，特别是在企业内外情况不断的变化下，全面实现党建工作与精神文明建设的创新发展非常必要。但是从实际运行来看，传统的党建工作制度与精神文明建设途径仍旧并没有做出对应的调整，导致很多员工思想长时间处于落后的状态，这在很大程度上限制了企业各项工作高质量开展。2.2党员干部的素质不高及执行能力弱党建以及精神文明建设的实际效果与党员干部本身的素质有很大关系。党建以及精神文明建设理论基础薄弱与部分党员干部本身的素质不高及执行能力弱是有关系的。2.3企业对自身的党建及精神文明建设工作不够重视要促进企业内部党建及精神文明建设工作顺利开展，企业首先要重视它，但是现阶段很多企业盲目重视经济效益，忽视了党建工作，导致发展以经营为核心，物质文明成为了管理的考核重点，企业存在明显的误区。3、新时期党建和精神文明建设优化对策3.1对党建工作制度进行全面创新针对当前很多企业中所开展的党建工作较为滞后的情况，全面实现党建工作制度的创新是非常关键的，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施
的过程中，企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。
3.2提高党务工作者业务素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用党务工作者业务素质的提高是党员进步的基础，只有提升党务工作者业务素质，才可能促进所有党员的思想觉悟的提升，才能起到战斗堡垒的作用。党务工作要以充分发挥党组织的先进性为核心，组织党员干部以多种宣传教育形式来引导党员们进行组织活动和精神文明建设，在组织教育的活动中，让每一个党员与自己身边的群众建立活动小组，让大家对企业的发展献计献策，让每一个群众发表对企业的各自的看法，畅所欲言，党务管理人员要积极地组织活动，为活动的正常开展发挥自己的业务潜能。要求每一个党员要敢于在群众面前亮明自己的身份，敢于接受群众对自己工作的监督和批评，并能够认真听取群众的意见，要以党组织活动为契机，来改善企业的安全管理和质量效益的提高。党务工作者率先垂范，在党员队伍里要起到带头作用，要求党员敢于对群众作出承诺，加强业务学习，设立党员工作示范岗，党员劳模工作室，由此也就起到了党员战斗堡垒的作用。3.3促进企业自身良性可持续发展企业本身就是一个服务类的企业，所以其发展一定要紧密结合市场发展需要，不断改革自身经营模式，以市场为指导切实促进自身发展规划的科学性及合理性，将企业内部的党建及精神文明建设工作细化到市场的每一部分，切实保障企业的发展符合市场导向，同时提升党的指导在企业发展中的地位，保障企业的发展符合市场发展的需要。此外，供电企业相关的负责人还需要坚持人与自然和谐相处的原则，促进资源利用的合理性，切实解决企业自身在发展过程中面临的问题，党建部门要为企业的发展提供科学的理论指导。3.4开展党建活动，加强精神文明建设在企业生产过程中，注重培养员工精神文明建设与党建的结合。落实学习党的精神和文化建设，转变组织领导方式，使企业文化与精神文明建设共发展。企业领导在关注员工的工作同时也要注重员工们的生活质量，对于员工中生活条件差的，及时给予补助关心送温暖，在企业中能够解决的事绝不让员工到社会上找帮助；针对员工子女上学难，员工住房难，员工家庭看病难的情况，企业可以帮助联系学校或者建立企业型学校，在住房方面可以提供住宿或者引导员工利用公积金购房，企业内部进行住房补助；在看病难方面，企业可以为员工办理医疗保险，为员工购买个人意外险等方式，减轻员工的自身压力，全身心地投入到工作中。3.5以安全促进党建和精神文明建设对于一个企业来说，安全是重中之重，党建工作要围绕企业的安全生产为核心以实现企业生产的安全和稳定。为了实现企业生产的安全和稳定，首先，企业的党委要认识到企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，
篇十一：精神文明和党建的关系
P> 1谈新时期下精神文明建设与党建的有效结合摘要：自改革开放以来，在党和政府的领导下，我国的各项产业均得到了快速的发展，并取得了极大的经济效益，近些年来，网络信息化暴风一般的融入了产业发展与人们生活中，在这样的发展背景下，逐步衍生出了许多激进想法与偏激思维。虽然经济发展很重要，但关于精神文明的建设工作却不能丢弃，在新时期下，党政工作随着社会的发展，会趋于复杂化，这为党政工作者带来了前所未有有的挑战，而在党政工作的开展过程中还需要将精神文明建设纳入其中，因为只有两项工作有机结合共同发展才能为真正促进我国整体的思想进步与发展。本文就针对新时期下精神文明建设与党建的有效结合进行分析与讨论，希望可以为我国今后的发展精神层面发展起到促进作用。
关键词：新时期；党建；精神文明建设；有效结合在新时期下，如何使用精神文明方面的建设促进我国党建工作顺利进行已经成为一个具有现实意义的问题，随着社会的发展，人们在网络平台上实现了言论自由，这样的不仅带来了文化发面的进步，同时党建工作带来了巨大的舆论压力与挑战，一直以来精神文明建设与党建工作两者内部都存在着一定的联系，目前想要更好的解决日益严重的舆论问题，需要将精神文明与党建进行有效结合，只有这样才能从根本上将掌握舆论导向，更好的实现和谐社会的发展。一、精神文明对党建工作的引导作用1.满足人民群众对党建工作的知情权按照人民群众的角度来说，对党建工作知情权是必不可少的一项基本权利，在社会网络化信息化不断发展的背景下，精神文明建设已经成为人们生活与工作中的基础内容，而精神文明建设具有一定的透明性和公开性。对人民群众知情权方面有着更好的建设性，党建工作为了更好的保证人民群众的知情权，将工作中的各项实质行为与精神文明建设相结合，将每一项对人民发展有利的政策公开化透明化。让人民群众充分了解党和政府为人民做出的贡献，从而加强群众的思想层面发展，此外，在新媒体迅猛发展的背景下，党和政府还可以借助新闻的口舌来满足人民群众对知情权方面的需求，保证群众可以在第一时间对党和政府做出的决策进行了解，而不至于因为对决策不了解而直接对解决结果产生抵触情绪。2.打造透明化党建工作机制为政府争取公信力党和政府想要在我国人民群众中树立良好的公信力，首先就要从党建工作的时效性方面着手，精神文明建设与党建工作的所面向的都是人民群众，在两者进行有效融合后，党建工作的内容可以通过精神文明建设及时向人民群众公开，保证发布内容的时效性，有效提高党和政府在人民群众中的公信力，此外，现阶段新闻媒体对政府中出现的各种腐败事件大量宣传，人民群众通过媒体传播内容的影响，对党和政府的公信力在一定程度上下降，为了减少因为负面新闻带来的信用危机，党和政府需要积极的通过新闻媒体这个平台将工作时内容公开，保证工作系统流程的透明化，有效的将舆论一边到的情况扳回正轨，从新树立公信力。二、新时期下党建与精神文明融合面临的挑战首先，在社会发展的精神文明建设与党建的有效融合新形势下，新媒体环境的覆盖率越来越大，传统的单一化的社会传播结构被打破，取而代之的是大众传媒环境中大众主体话语权的提升。与此同时，社会舆论的格局也在社会利益格局的变动作用下开始了“转型”，社会舆论开始以各种“群体”为单位而朝向非理性、片面性与混杂性方向发展，一旦这类负面舆论被大众传媒所放大，则势必会成为
威胁到社会稳定的症结。其次，虽然我国当前部分权威性较高的主流传统媒体依然具有特定的影响力，
但不可否认的是民众对此的信任在很大程度上来自于对党建信任的“惯性”，并不会与媒介的使用情况有所联系，且以大形势来看，这类传统精神文明的收视或使用率并不高。在媒体环境日益复杂的趋势下，这部分媒体影响力的下降似乎难以避免。
三、新时期下精神文明建设与党建有效融合的策略1.社会舆论预警机制的事前确立精神文明建设与党建的有效融合，党和政府应当通过精神文明对所有事件的风险前兆进行准确的预测，并通过预警机制的确立有效防止一切重大事件发生之后所造成的诸多不可控的损失，并有效防止负面影响力的升级，影响到社会的稳定。对此，本文认为应当建立社会舆论的预警指标，切实以具有中国特色的社会主义理论体系作为核心，对社会舆论的发展趋势进行科学化预测，并认清事物发展的客观规律。在此基础上通过各媒体平台充分搜集社会舆论信息，把握人民群众的思潮导向。2.深度还原舆论事实的事中报道对于所有精神文明建设与党建的有效融合，都在考验着党和政府的执政能力，倘若在事态进程中能够将问题妥善处理，则不仅能够有效解决问题，更能促进党建形象的提升；反之，则将直接撼动党建的公信力，不利于社会的和谐化建设与发展。对此，首先应当不断强化以社会主义核心价值观为主导的社会舆论引导，将社会主义核心内容不断扩大宣传范围和力度，在社会中形成一股正气引领主流环境的回归。与此同时，面对社会各类事件，党建工作也要紧密围绕社会主义核心价值体系，坚持以大局为重，积极宣传党建的正面方针政策，维护社会的团结与稳定；其次，党建应当积极推动权威媒体主流社会舆论影响力的不断扩大。党建工作本身服务于民，对于所有民生大事，党建都应当充分发挥媒体喉舌作用，紧密结合党的主张以及人民群众的心声，坚持走人民群众路线，将所有社会舆论的真实情况高度还原，引导人民群众认清主流思想，进而形成正确的意识形态；第三，就是要深入互联网致力于培养更多的网络“意见领袖”，借网络的力量有效扶正社会舆论的非理性偏差，呼吁人民应以国家和集体的利益为重，尤其是要跟进热点新闻，深度报道，还网络平台环境一片净化后的空气。3.全面公开处理信息的事后反馈人们对于一个精神文明建设工作的关注会随着时间的推移而逐渐弱化，媒体亦会“顺势而对”此事件的视线中转移。然而精神文明建设工作的平息并不代表其影响力的消逝，一旦在民众群体当中响起精神文明建设工作的声音，则会难以避免地触动人们的神经而使人们的心理产生一定的影响。同时对于人们来说，也极为关注对精神文明建设工作的处理结果，亦在很大程度上关乎着党和政府的公信力。对此，党建工作重点应当及时转移到对精神文明建设工作的善后工作当中，在精神文明的监督下履行好应有的职责，确保最大程度避免各类不良事件影响力的扩大，使负面社会舆论失去信息资源的支撑。并通过有效的信息反馈在民众群体中产生一定的防患作用，进一步提高党建工作的实效性。四、结语在社会发展的新时期，精神文明建设对党建工作提出了全新的要求，两者需要相互融合，彼此促进。不断提升党和政府的工作质量进而提升对社会舆论的引导能力，从而为社会的稳定发展护航。
篇十二：精神文明和党建的关系
P> 党建在企业精神文明创建中的作用作者：林琳来源：《农机质量与监督》2020年第7期
林琳
（银川市政建设集团有限公司宁夏银川750004）
摘要：随着市场经济体制的不断完善，企业要在新的发展形势下实现长远稳定发展，除了生产要符合市场经济发展规律，还要做好党建以及精神文明建设工作。该文在阐述党建以及精神文明建设对企业发展的作用的基础上，对企业在党建和精神文明建设中存在的问题进行了分析，并提出了有效的应对策略。
关键词：企业党建；精神文明建设；作用方法
精神文明建设与党建工作二者相辅相成。一方面，通过党建工作，能够带动企业精神文明建设，使精神文明建设在党员的领导下，得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。
党建在企业精神文明创建中的作用
监督作用的发挥。通过党建工作在企业中的有序开展，不但促进了党方针路线的全面落实，并且还提升了国家相关政策的理解度。因而精神文明在企业内部的建设工作能够起到一定导向和监督作用，督促企业在相关法律法规遵循下的行为，并且还能对企业发展所需要的人才进行招聘及管理，随后制定相关用人管理模式，以此来决定应聘员工应当是临时性的，还是长期的。然而需要注意的是，该种权利使用的范围应当是在遵循相关法律的前提下。因而企业在行驶自身权利的时候，还不能违反相关法律法规。
凝聚作用的发挥。无论是怎样性质的企业，企业人员整体的工作素质始终是其竞争实力的重要象征。因而企业之间生存竞争的表现，主要是其员工整体技术水平。增强企业管理的能力以及提高企业生产技术的水平，有利于保证企业在激烈的市场竞争中长期生存下去。因而企业人员的有效配置，是企业竞争力的整体表现。而这均需要企业员工在长期的企业活动和生产之中表现出来。另外，优秀党员能够作为企业发展中先进榜样引导其他员工共进步，促进企业发展的可持续性。
党建在企业精神文明创建中的作用
充分发挥党员的带头作用，推动精神文明建设。理论如果不为实践服务，不利用于对实践的指导，那么无论其多么正确都是枉然。比如，通过组织部分或全体党员参加“党员义务劳动日”活动，培养提升党员无私奉献精神，并通过党员的行动影响群众，优秀党员便会以自已的号召力召集身边的群众参与到诸如“盛夏送清凉”“春季义务植树”“冬日送温暖”等活动中。再比如通过开展“党员服务日”活动，使党员更多地了解时政，树立全心全意为人民服务的思想，进而影响、带动身边的非党员员工。除此之外，“党员样板工程”“党员身边无违章”“党员送技术”“创先争优”“争创效益我最先”“节能降耗我最能”等都是企业可以长期坚持组织的活动。通过这些活动，党员亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，充分发挥党员的先锋模范作用，在推动企业发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中，发挥战斗堡垒作用。因此，企业党建工作中的实践活动对企业的精神文明建设可以起到巨大的推动和促进作用。
加强基层建设，铸就精神动力。党建工作具有特殊的发展性。对于企业而言，加强精神文明建设，离不开对党建工作的教育和研讨。为此，企业管理者要围绕企业经营的发展目标，从党建思想、党建目标和意识管理等方面做起，充分发挥相互促进、相互加强的作用。
首先，企业管理者要立足基层党组织建设，建立健全企业党建和文化建设，使基层党组织成为团结企业职工的核心组织，提升企业各项经营管理任务。企业管理者要充分利用互联网、新媒体等现代信息载体，积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作载体，让党组织能够在企业经营中唱主角，成为团结群众的发展核心，教导企业党员、职工能够加速攻坚克难，开辟企业改革发展的广阔空间。
其次，在铸就精神动力的过程中，企业管理者要在日常工作中密切联系群众，丰富职工群众的文化生活，开展形式多样的教育实践活动和党政宣传活动，以“创优争先”“榜样引领”为发展中心，构建符合企业文化的党组织，进一步健全企业管理组织构架，发挥企业领导干部的核心作用，加速企业文化和党建工作的深度融合。
健全企业党建和精神文明建设体制机制。企业党建工作需以精神文明建设为核心，明确各个单位与部门的工作任务，科学制定分责制度，完善体制机制建设，强化改革力度。因此，在党建工作中应从工作体制、人员配置及组织机构等多方面入手，以激发精神文明的活力，实现企业的可持续发展:一是充分发挥员工工作的主观能动性，建立全员参与机制。在日常工作之余，企业要定期开展专业知识培训及各种实践活动，充分渗透党建思想，深入了解改革问题，使员工树立责任感与危机感，以提高企业党建和精神文明建设质量，发挥全员职能；二是建立渗透机制与信息反馈机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。充分利用企业内刊、网站、公众号等媒介，加强优良党风建设宣传，并以新媒体网络为平台，定期宣贯新时期下的党建理论与知识，及时为企业注入新活力。与此同时，设立反馈平台，使更多的党员和群众参与到企业的精神文明建设中来，以促进党建工作的与时俱进。
企业要站在长远的角度，充分认识到党建和精神文明建设工作创新的重要性，从各个问题中找到不足，推动企业稳定和健康发展，要实现党建和精神文明建设的有效落实，就要不断以发展的眼光提高企业的工作质量，与时俱进，为企业的稳定和健康发展而不断探索和努力。
参考文献
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[2]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].党建研究，2017（04）
篇十三：精神文明和党建的关系
P> 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn关于党建工作和精神文明建设的调研报告
作者：陈想来源：《科学与财富》2019年第31期
摘要：党的思想政治工作一直是政府部门工作的一个重要组成部分。现代化进程的加快，我国的经济发展已经呈现出了蓬勃之势。面对经济全球化和信息网络化时代的到来，越发显得精神文明建设的重要性。立足于全面建设小康社会的宏伟目标，本文着重分析了党的建设与精神文明之间的关系，讨论党的领导，党的表率，党风建设和加大领导力度等方面的内容，不断的提高工作水平，从而促进社会主义精神文明的建设。
关键词：党建工作;精神文明建设;调研
党的十八大胜利召开以来，我国正在组织开展的精神文明建设实践工作，得到了党中央高度且空前的重视。遵照中共中央相关讲话文件的指示精神，只有同时同步搞好物质文明建设实践工作和精神文明建设实践工作，才能保障和支持社会主义中国的各项建设发展事业实践目标均能够稳定顺利且充分实现，才能确保中国特色社会主义建设发展事业能够稳定且顺利地推向前进。作为我国现有的各类政府部门内部长期存在的重要政治资源形态，政府部门内部党建工作的高效有序组织开展，是社会主义中国政府经济体系能够实现快速有序深入发展状态的基础性动力支持条件。
一、提高对政府部门党建工作的重视程度
自党的十八大开展以来，我党一直高度重视精神文明建设，同时提出了明确在真正意义上实现对中国特色社会主义的推进策略，必须要实现精神文明以及物质文明的有效建设，将四个全面作为主要布局，实现对一系列重大决策的科学部署。精神文明建设作为独特的政治资源，始终存在于政府部门中，党建工作对我国的经济发展有极大的保障作用，党建工作正确引领，可实现对政府部门凝聚力以及向心力的有效凝聚。因此我们必须认识到新时期政府部门党建工作的重要性，从而推动政府部门经济工作不断前进。
二、当前党建工作和精神文明建设所面临的问题
第一，新媒体时代的到来，传统的单一化传播结构被打破，大众主体的话语权得到很大的提升。另外，各种社会舆论以“群体”为单位，而向偏激性与混杂性的方向发展，一旦有负面舆论在大众传媒环境中不断“放大”，会对政府部门造成极其不良的影响，同时舆论的不断扩大也会对社会的稳定造成影响，如此就会影响政府部门在人民群众心中的威望，容易让人们产生质疑。第二，主流传统媒体中的传统精神文明收视和使用率并不高，民众的信任度，依旧很大部分来自于对党建的信任。如果党建工作和精神文明不进行创新则会严重影响民众的信任度，同时也会使得党建工作受到阻碍。第三，目前，各种网络新媒体的出现直接加剧了媒体行业的竞
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争。为了获得经济利益和社会效益，部分媒体以低俗趣味，社会敏感的内容来博眼球，削弱了主流媒体的社会新闻传播力，也影响了党建对社会舆论的引导效力。党建工作要在新媒体形势下不断创新，适应当下环境，才能促进自身的进步。
三、党建工作与精神文明建设相结合的作用
目前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，将“建设一个什么样的党，怎么建设党”这个根本问题同精神文明建设结合起来具有深远的时代意义。这也是我们党始终站在时代前沿，为保持党的先进性所提出的新要求，有利于深化精神文明建设，同时也有利于深化改革开放，加快转变经济发展方式。精神文明对党建工作的引导作用主要有以下两个方面，一是满足人民群众对党建工作的知情权，二是打造透明化党建工作机制为政府赢取公信力。我国公民具有知情权这一基本权利，这也是促进信息自由流通的重要前提。精神文明建设已经成为社会现代化发展中人民生活不能缺少的重要内容，而通过新媒体对党建工作路线与实践进行传播，从根本上满足了民众的知情权，也确保了精神文明建设的效果和党建工作的效果。新媒体平台中曝光的各类贪腐等不良事件已经形成了党建工作的信用危机。从本质上来说，精神文明建设与党建的服务对象都是人民群众，制定透明化的党建工作机制，可以促进民众对党建路线充分了解，也能够有效的控制舆论导向为政府赢回公信力。
四、将党建工作与精神文明建设相结合的路径分析
第一，加强领导提高意识，确保文明创建扎实推进。党委要以高度的政治意识、大局意识和责任意识携手联动，齐抓共管，确保组织领导到位、目标措施到位、检查监督到位、支持指导到位，切实将党建、精神文明建设与政府部门同规划、部署、考核，让文明意识入脑、入心。
第二，凝聚人心，展现形象，让政府部门核心价值观成为政府部门发展的软实力。要高度重视意识形态领域工作，在各部门积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚。创新政府部门文化宣传形式，做好文化理解、传播、学习和教育工作。要充分发挥工会、团委在政府部门文化活动中的主体作用，通过征文、演讲、书画比赛等形式，精心组织并打造符合政府部门内涵的政府部门文化品牌。
第三，坚持与时俱进的思路，为人民群众的利益着想。一成不变是进步的阻碍，与时俱进是引导社会进步的前提。立足于时代发展的新要求，紧跟社会事态的发展和时代的变化，敢于创新，善于创新，不断的深化对精神文明建设的理解，也能够根据形势的发展来选择合理的精神文明建设思路。只有真正的贴近人民生活，处处为人民利益着想，才能够从根本上动员人们群众积极参与精神文明建设工作。我们在开展各种创新建设活动的时候，一定要先考虑群众的需求，為群众办好事，办实事，真正从利益上惠及广大人民群众，才能够密切党和政府同人民群众的关系。
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第四，确立社会舆论预警机制，切实的以中国特色社会主义理论体系为核心，把握社会主义发展趋势的客观规律。有效的把控社会舆论消息，防止负面事件影响力升级，最大程度上减少重大事件发生后的损失。为了妥善处理精神文明建设与党建工作进程中的问题，应该不断强化以社会主义核心价值观为主导的社会舆论引导，积极宣传党建的方针政策，也应该积极推动主流媒体的正面影响力。
篇十四：精神文明和党建的关系
P> 论精神文明建设与党建的有效结合摘要：精神文明建设与党建看似两个独立的主题，但仔细研究就会发现有着千丝万缕的关联，面对新时期的挑战，必须通过党建来保障精神文明建设的方向、用精神文明建设来武装党的建设，最终在服务社会大众的过程中实现精神文明建设与党建的有效结合。
关键词：精神文明建设；党建；挑战；有效结合
1党建工作与精神文明建设之间的关系
党的建设，简称为党建，主要内容包括理论科学、实践活动和理论与实践两者之间的约法制度。目前来看，企业的党建工作主要是围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及党的纯洁性建设六个方面而开展。企业的精神文明建设工作主要是结合不同企业的工作与实际情况，利用活动的方式为职工输送精神源动力，在技术上与生活上给予职工以支持，积极推动企业与员工的思想道德建设、文化建设与技术创新等等。不难看出，党建工作与企业精神文明建设工作的侧重点都有所不同。同时，党建工作与企业精神文明建设工作的对象有所不同，前者主要是针对党内部组织的全体党员，后者则主要针对企业的所有职工。企业的精神文明建设一定要围绕党建工作而展开，时刻服务于企业的党建工作，成为党建工作的必要途径。同时，企业的精神文明建设工作可以借鉴党建工作的成功经验与成熟方法。
2企业党建工作与精神文明建设相结合的必要性
企业内部各党员干部在实际工作过程当中必须要深刻贯彻执行党的职责和义务。在新时期环境下，不断加强企业精神文明建设与党建工作之间的有机结合的必然途径主要包括开拓创新和为人民服务两个方面。一方面，开拓创新要求企业内部各党员干部在实际工作过程当中能加强自主创新能力、自主思考意识和工作能动性，通过密切关注当今时代的发展特点和变化趋势，加强对企业党政建设工作的创新改革，促进其自身对于当今社会环境中客观变化认识的加深和加剧，并
有效根据当今时代及形势的发展趋势，制定并选择科学合理的企业精神文明建设思路，从而为企业精神文明建设的不断完善和健全提供强有力的保障作用。另一方面，企业精神文明建设与党建工作的紧密结合，要求企业内部各党员干部能在切实保障广大在职员工实际利益的基础上进行展开，并真正做到从员工的利益出发，为员工谋福利、办实事，从而不断促进新时期紧密党群关系的建设和完善，加强企业精神文明建设。
3当前企业党建和精神文明建设中普遍存在的问题
目前，企业在进行精神文明建设和党建结合工作过程中，受到多种因素的影响，其工作现状仍不甚理想，其中存在诸多的弊端，集中体现在：
3.1党建和精神文明建设指抓的不实
部分企业在发展过程中，受到多种因素的影响，常常以经济效益作为第一目标，而忽视了企业的党建和精神文明建设工作。甚至部分企业虽然开展了党建和精神文明建设，但工作开展形式较为形式化，进而使得工作开展不实、开展效果不甚良好。
3.2党员素质参差不齐
企业在开展精神文明建设和党建工作过程中，党员的综合素质尤为重要，直接决定了工作开展的水平。但就目前而言，受到企业内部党员素质参差不齐的现状，一些党员思想觉悟较低，片面认为企业精神文明建设与企业的发展并未存在较大的关联；另一方面，企业在发展过程中，由于过分重视经济效益，并未当其作为工作的重点，进而也导致企业党员素质参差不齐。
3.3企业党员活动缺乏一定的创新性
部分企业在开展党建和精神文明建设工作中，其活动内容和形式较为落后，以至于所有的活动都千篇一律，继而使得人们对党员活动丧失了兴趣。如此一来，不仅浪费了时间和精力，也使得企业的党建工作开展的不够充分，并导致党建工作和企业实际发展水平之间存在一定的不平衡现象，进而无法发挥党建工作的重要价值。
4企业党建与精神文明建设有效结合的途径
4.1坚持党的领导，促进企业精神文明建设
在当前环境，大力推进企业精神文明建设与党建的密切结合，需要企业内部相关党组织在日常工作的过程当中，切实通过贯彻和落实中央的相关指示精神，转变传统的工作领导方式，努力实现企业发展与企业精神文明建设间的共同进步。其中，企业发展现状是企业精神文明建设的重要基础和物质保障，只有在企业充分发展的基础上，企业精神文明建设工作才能真正得到落实和完善；而企业精神文明建设对于企业发展同样也具有一定程度上的促进性作用。二者的协同发展，对于提高企业综合效益的全面提升具有不可替代的重要意义。
4.2党建工作与企业文化思想的结合
党建工作不单单是党建部门的任务，更需要全体员工的支持。公司坚持走可持续发展之路，将党建思想融合到和企业文化中去，完善企业文化的创新，同时推动党建设工作的实施，公司员工的思想品质也得以增加。最终将增强企业的生产经营带来的经济效率，最终推动企业的稳定发展。
4.3全面围绕企业效益紧抓党建精神文明
企业的经营效益如何将直接影响企业将来发展与前景，而与之相联系的是一个企业的党建工作如何又将会通过该企业的经济效益间接性的反映出来。因此，从这点来说，企业应该将企业的经济效益作为衡量一个企业中党建工作的标准，同时，追求经济效益的过程中，又要兼顾到党建工作的开展。在围绕效益抓党建的过程中，需要依靠企业的经济效益来进行党建工作的发展，需要积极的在党的正确领导下，充分的利用好党组织成员中优秀成员，不断地激发他们的创新意识，责任意识，担当意识，将党建工作与企业的经济效益两者有效的结合起来。由于企业具有其行业的特殊性，需要服务于形形色色的用户，力求与满足用户的需求，因此需要不断地将企业的党建工作与精神文明建设进行相融合，尽可能地从企业的党组织成员培养出优秀的企业人员，不断地提高党组成员为用户提供良好服务的意识，优化企业员工的服务活动，利用企业优秀的服务质量，来提高企业的形象，从而进一步的提高企业的市场竞争力，为企业取得更好的发展。
4.4充分发挥基层党组织在党建精神文明融合中的作用
企业想要取得良好发展，必须要摒弃传统腐朽和敷衍了事的思想，不断开拓创新和积极进取。实际企业党建和精神文明建设工作可以通过不同的创新形式将思想工作融入到企业的生产经营当中，以文明部室、劳动竞赛、党员评先等为载体。除此之外，还要加强党内民主制度建设，巩固党内团结、增强党的创造性，必须要保持党内的民主性。供电企业要从以下两个方面加强党内民主制度的建设：尊重党员的主体地位。供电企业在对重大事项做决定之前，要听取群众和干部党员的意见，做到科学决策和民主决策，对于“党内先知道、先讨论”的制度要严格执行。党内事务透明化。党员领导的评议要坚持运用民主评议方法，对干部的监督考核要不断完善和加强，党内活动的开展始终要保持透明性。
结束语
综上所述，现代企业党建与精神文明建设结合过程中。企业管理人员要进一步加强党建与精神文明建设创新性，全面围绕企业效益紧抓党建精神文明，并充分发挥基层党组织在党建精神文明融合中的作用，确保党内民主制度落实的有效性，只有这样才能够充分发挥党建精神文明对企业整体经营发展的促进作用，从而进一步促进现代企业良好稳定地发展与前行。
参考文献：
[1]张喜菊.电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究.中外企业家，2017(6):198-198
[2]付夏，试论企业党建与精神文明建设的有效结合.低碳世界,2017(17):276-277
篇十五：精神文明和党建的关系
P> 强化党建和精神文明建设的措施摘要：本文介绍了党建与精神文明建设的重要性，论述了企业党建和精神文明建设的现状，并对如何做好企业党建和精神文明建设工作进行了分析。
关键词：党建；精神文明建设；措施党建工作与精神文明建设相辅相成，相互促进，对于推动企业进步发挥着至关重要的作用。为促进党建工作与精神文明建设相结合，需要企业从实际出发，加强党组织思想与作风建设，提高党员干部工作素质，充分发挥先锋带头作用；健全党建和精神文明建设体制机制，与时俱进，积极实践，促使党建工作与企业精神文明建设的长效性。一、党建与精神文明建设的重要性党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工。因此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供相关的成功经验与科学方法，奠定了基础与方向。同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务。目前，我国面临着深化改革开放、转变经济发展方式等诸多问题。因此，加强精神文明建设在党建工作中的积极探索与有效融合，认真贯彻企业党建工作在精神文明建设中的长效性，进而促进企业的改革，实现企业的可持续发展。二、企业党建和精神文明建设的现状1、企业员工整体素质不高。随着改革的不断深入，市场间竞争越来越激烈，企业将重心更多的放在经济效益的提升方面，忽略了党建工作和精神文明建设，使得党建工作和精神文明建设没能有效落实。此外，党建工作和精神文明建设与党员干部本身的素质有很大的关系。党员干部本身的素质是党建及精神文明建设方面的理论基础。目前，企业部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建及精神文明建设的实际效果有一定的影响。2、重视程度不足。企业要得到持续的发展，不仅要狠抓生产提高经济效益，同时企业的文化是企业的灵魂，要对党建和精神文明建设加以重视。企业要持续的发展，需要两手抓，一手抓生产促经济，另一手要抓党建和精神文明建设。目前，大多数企业关注的重心是经济效益的提升，忽视了党建和精神文明建设，以致企业在长期的发展过程中，物质文明和精神文明发展不平衡，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。3、欠缺创新思维。党建及精神文明建设的开展与党员的创新思维息息相关。创新思维是企业党建及精神文明建设发展的关键。创新思维欠缺对企业党建及精神文明建设起阻碍作用。而目前企业党员的理论知识相对陈旧，思维模式比较定式，没能达到与时俱进和改革创新，党员思想及党员活动一成不变，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，预期的成效没能实现。三、如何做好企业党建和精神文明建设工作1、全面加强队伍建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业
领导班子要严格贯彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，不断丰富党员的政治理论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。随着网络科技的不断发展，企业还应开设网络平台，供企业员工学习政治理论知识、专业知识及交流学习经验，同时利用网络平台传递正能量，全体党员利用网络平台加强教育培训，积极组织专业技能培训和竞赛，结合培训考核机制，保证提升党员素质。
2、抓好勤廉工程建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要抓好廉政工程建设工作，党员干部廉政建设是党建和精神文明建设的重要部分，企业必须要求全体党员恪守清廉，加强反腐倡廉活动的宣传力度，从根源上杜绝腐败的发生，企业开展诫勉谈话，早提醒、早预防，要求党员认真学习廉政知识。强化党内监督和群众监督，促进权力规范运行。建立领导干部谈话制度，探索开展领导干部个人有关事项报告材料抽查核实工作，强化对各级领导班子及其成员的监督。通过强化监督，各级领导干部勤政廉政意识和权为民所用的自觉性进一步增强，权力运行进一步规范。此外，企业应根据实际工作需要，建立和完善管理制度，建立规范化的企业管理流程，科学化的决策制度，民主化的选举制度等，规避管理漏洞和风险，建立一套适合企业发展的长效工作机制，为企业的发展增加动力。
3、提升企业软实力。企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。企业通过加强行风建设，加大企业文化与品牌建设的融合，树立良好的企业外部形象，通过党建和精神文明建设进一步强化企业内部管理效率。另外，建立监督举报机制，设立投诉举报信箱，保证内部投诉举报渠道的畅通。加强党员的政治敏感度，引导党员干部树立正确的价值观、人生观，对于当下发生的实时能进行正确的判断。企业要严格落实工作责任制，建立由党政领导为核心的领导小组，加强部门间的联系。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。企业通过开展各种内部活动，丰富员工的精神文化生活，以此增强员工的团结性。还可为员工提供休闲场所，设置健身设施，供员工健身休闲。
4、推进长效机制建设。企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、预备党员转正、党费收缴等公示接受员工监督，入党宣誓、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为职工服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
篇十六：精神文明和党建的关系
P> 论述党建工作与精神文明建设的融合前言
在中国共产党的正确领导和社会各行各业的努力发展下，我国的经济正快速的发展腾飞。随着社会主义市场化改革的不断推进和经济全球化的发展趋势，再加上信息技术的不断革新，我国已经成为全球化经济和信息社会中不可缺少的组成部分，社会经济正受到多元化思想的影响。在这种时代背景下，我们除了要促进社会生产力和经济的大力发展之外，还应该注重精神文明建设，让我国经济发展始终沿着建设中国特色社会主义的正确道路前行。本文首先论述了党建工作和精神文明建设之间的关系，然后分析了当前环境下融合党建工作和精神文明建设的重要作用，然后分别对企业如何有效开展党建工作和精神文明建设的措施进行了讨论在现代企业中，尤其是大型企业中，党组织是不可缺少的一部分，也是推动企业改革和发展的重要推动力。要想促进企业的发展，就需要将党建工作和精神文明建设结合起来，同时发挥两者的作用，共同推动企业的发展。在当前的社会主义市场经济快速发展的时代背景中，企业必须遵循市场经济的客观规律，才能获得稳定的发展。与此同时，积极在各部门开展党建工作和精神文明建设也是当前社会环境赋予现代企业的一项新的内容。在开展工作的实践中，我们必须坚持两手都要抓，两手都要硬的办事原则。而在基层单位中则需要积极开展思想教育工作和党政党风建设，充分发挥员工的创造力和积极性，投身于自己的本职工作中。
一、党建工作和精神文明建设概述
（一）党建工作的内涵
所谓党建工作就是指我党的建设工作，建设的主要内容包括理论科学、实践活动和理论实践之间的相关规则等，落实到具体工作中就是党的组织建设、党的制度建设、党的思想建设和党的作风建设。早在党的“十七大”就已经提出了加强反腐倡廉的党建思想，到了“十八大”，我党又提出了加强党的纯洁建设这一新的内容，进一步丰富了党建工作的内涵。当前环境下，党建工作的开展必须紧紧围绕组织、制度、思想、作风、反腐倡廉、纯洁建设等六方面进行。
（二）精神文明建设的内涵
企业的精神文明建设的内容除了和国家的政策、方针保持一致之外，还有更加具体的内容，即在坚持文化建设和思想道德建设的内容之上增加了技术创新这一具体内涵。这就需要企业建设企业文化的过程中，结合自身的生产需求和实际条件，在为广大企业职工输入精神动力的同时，增加技术支持的力度，尽量帮助员工解决困难，让员工的积极性和创造力成为推动企业向前发展的不竭动力。
（三）企业党建工作和精神文明建设之间关系。
首先，二者是有所区别的，不能将二者混淆。从它们的内涵阐述可知，二者的主要对象和工作侧重点是不同的。党建工作的主要对象是党组织内部的所有成员，但是精神文明建设则主要针对的是企业全体员工，涵盖的范围更广，除了党员和积极分子之外，还包括普通群众。其次，二者又是相互联系、相互促进的。在党的“十八大”中，我党要求全体党员同志要以遵守社会主义道德要求、引领诚实信用和维护公平正义的行为准则来要求自己。由此可以看出，党建工作是精神文明建设的引导，党建工作中的方法和成功的经验可以为企业精神文明建设提供参考和借鉴。同样的，精神文明建设又是加强党建工作的必要途径，精神文明建设的内容需要围绕党建开展，为党建工作提供服务。
二、融合党建工作和精神文明建设对国有企业发展的重要作用
党建工作中，一个最基本的问题就是“建设一个什么样的党和怎样建设党”。当这个问题和精神文明建设联系在一起的时候，无疑大大提升了精神文明建设的高度，但结合当前我党的治国方针和社会背景，这又是非常有必要。习近平总书记曾多次提出，坚持原则不放弃，敢于承担责任，具有担当精神是最能体现共产党人的浩然正气、蓬勃朝气和昂扬锐气的，也最能直接体现领导干部的强烈责任感和事业心。目前我国正处于社会市场经济转型的关键时期，也是进一步深化改革，全面建设小康社会的关键时期，这就要求广大的党员干部必须牢固树立责任意识，敢于直接面对社会经济发展中出现的各种问题，敢抓敢管，并承担责任，不辜负党组织和人民群众的期望。同时，组织上也要坚持德才兼备的人才选拔标准，对于敢于承担责任和坚持原则的党员和干部大胆任用，充分发挥他们的积极性、创造性和主动性，这是我党代表先进生产力发展要求的必要的要求。另外，为了充分体现我党的先进性特征，我党还必须准确把握中国先进文化的发展趋势和发展要求，大力发扬中国优秀的传统文化和先进的社会主义特色文化，这也是保持我党先进性的根本要求。上述这些新的科学理论是我党根据社会发展的形势
提出来的，是符合时代发展要求的。在这种新的社会背景下，坚持上述理论的指导有助于加深我们对党建基本问题内涵的理解，认识到精神文明建设的重要意义。
三、有效融合党建工作和精神文明建设的措施
（一）为加强精神文明建设提供理论指导
理论来自于实践而高于实践，并可对实践工作进行科学指导，在不断的实践过程中又可以不断完善相应理论，二者是相互联系、相互依存的。在这种关系的基础上，党建工作的理论建设工作就会对精神文明建设的性质和方向产生直接影响，为它营造良好的理论环境。所以要想将二者有机结合起来，党建工作中的理论建设和宣传对于精神文明建设来说是非常有必要的。
（二）全面建设企业文化
努力将党建工作落到实处，并且在企业的发展中，一定要符合本企业的发展特色。充分的发挥党组织的导向作用，有效的发展本企业的企业文化。因为企业文化在整个企业发展中有重要的作用，且优秀的企业文化在市场的发展中有重要的导向作用，党建工作的实施就是将企业文化更好的发展下去，并顺应时代的发展，不断的调整党建工作的思路。使党建工作能更好的实施，充分的将党建工作更有效的发展下去，将党建工作与精神文明的建设与企业发展的具体方针有效的结合在一起，使企业文化在企业的发展中完全的呈現出来，从而有效的促进企业的发展。当然，除了上述措施之外，我们还需要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先进党员的带头作用等，在此就不一一进行详述。
结束语
在社会主义市场经济的发展中，要有效的加强企业中党政建设和精神文明的实施，必须从基层工作做起，重视党建工作和精神文明建设在企业发展中的作用。在现代企业的发展中，离不开党组织的充分发展、建设等重要内容，还需要将企业的发展与党建工作及企业的精神文明建设有效的结合在一起，从而有效的推动企业的发展，从而促进企业在发展中更有活力，使企业能在激烈的市场经济中能够长远发展，从而有效的推动我国社会经济的稳定发展。
篇十七：精神文明和党建的关系
P> 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn当前环境下精神文明建设与党建的结合
作者：彭顺燕来源：《办公室业务》2013年第08期
企业在快速发展中一定会带来一系列新情况、新问题，如果没有切实有效的方法，很容易出现下列问题：一是党建工作没有很好地和行政工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你干你的我搞我的，不能发挥出为行政工作做好铺垫的作用或者发挥得不好。二是党建考核细则中存在不切实际的条条框框，导致一些党建工作脱离实际，出现了为应付检查而开展工作，或者在检查前突击补记录。更有甚者干脆只在“纸”上做文章，弄虚作假，在职工群众中造成不良影响。三是党建工作在解决行政工作的难点和重点问题上没有发挥突出作用，致使政工干部在基层的威信不高，工作开展起来更加困难。找到问题产生的原因，接下来就要找解决问题的方法。就以上几种情况，我认为做好基层党建工作的关键是一个切入点的问题。只要找准了切入点，党建工作就会有声有色、有血有肉，同时为行政解决难点、重点问题铺平道路、扫清障碍。什么是党建工作的切入点？就是要紧紧围绕本年度、本时期行政工作的难点、重点问题，找到一个解决这些问题的关键点或者平台，这就是切入点。对于煤矿来说，我认为难点、重点问题有两个，一个是安全生产（包括本安体系建设，质量标准化动态达标等），另一个是经营管理（五型企业绩效考核等）。那么这两个问题的切入点在哪里呢？就拿柳塔煤矿来说，今年安全质量标准化的奋斗目标是：消除轻伤及以上人身伤害事故，本安管理达二级；商品煤450万吨，掘进进尺25610米，工程合格率达100%；利润实现3.84亿元。要想实现这一奋斗目标，首要一点就是要提高员工素质和自主保安能力，只有这样，才能统一思想，齐心协力，向全年安全生产经营目标努力奋斗。如何提高员工素质，答案就是培训，这也就是切入点，党建工作就要围绕这个关键开展工作。那么抓住切入点以后，如何来开展工作？这就是一个工作方法的问题，也是党建工作能不能务实的问题。政工干部要想做一些实实在在的工作，必须做到以下几点：一、嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤就是要经常和行政领导沟通、征求他们的意见、了解行政工作的难点，同时要了解职工的工作、生活情况和思想动态，多做职工的沟通疏导工作。腿勤就是要经常深入基层、深入一线、深入职工群众中，掌握基层的实际情况，解决基层存在的问题。手勤一是要勤于记录，将基层了解到的情况、职工的反映和呼声以及你的工作情况等等及时记录。二是要勤于实践，积极参与职工的劳动和各类活动，和职工打成一片，树立政工干部形象。二、责任心。干任何事情没有责任心是干不好的，党建工作尤其如此。党建工作不像行政工作每天有计划、有安排按部就班地进行，每天做什么、怎么做，全靠自己琢磨，靠自己督促自己，也就是要自己找活干。如果没有责任心，是干不好的，也肯定无所事事。三、耐心。党建工作事务繁杂琐碎，不能嫌麻烦，要持之以恒，特别是做人的工作，更要有耐心。党建工作无小事，一个小小的矛盾如果不及时解决疏导可能酿成大的积怨，会给工作造成很大被动，因此，耐心的思想政治工作非常重要。四、细心。正因为党建工作琐碎繁杂，因此，要做好相当难，不仅要细心观察、细心倾听，更重要的是细心做事，要注重每一个环节、每一个步骤、每一个细节，尽力把事情做到完美。如果具备了以上四点，我看党建工作是完全可以做好的。
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那么，政工干部应具备哪些基本素质呢？我认为：一、学习能力。不仅要勤于学习还要善于学习，及时掌握党的政策、上级的精神以及企业的发展状况和形势，提高自身的政治素养。二、业务能力。要搞好党建工作不仅要有创新思维还要有创新能力，不要想得挺好一干就没辙啦。要不断总结党建工作的经验和方法，针对不同的问题和情况采取不同的解决方法，做到既简便实用又效果明显。同时我们企业的党建工作离不开行政业务，因此我们必须提高自己处理行政业务的能力，那就要勤于学习、勤于实践。三、亲和力。政工工作主要是做人的工作，要接触不同的人、处理不同的事，那么就要能容纳不同的人、不同的事，就要树立“以人为本”的思想。首先要提高组织协调和处理事务的能力，赢得职工的尊重和信任；其次要有一颗仁爱之心，要心存感激去关爱你身边的每一个人，和他们平等相处，建立同志加朋友般的感情。四、宽广的胸怀。由于党建工作的性质难免要受到不理解、不尊重、甚至指责等一些不公正的待遇，特别是一年辛辛苦苦、忙忙碌碌干下来，看得见摸得着的成绩很少，自己总结起来也就是一些鸡毛蒜皮的小事，不像行政工作实实在在、有血有肉，有了成绩是行政的，整体工作上不去，政工干部是有责任的。因此，作为一名政工干部必须胸怀宽广、淡泊名利，不仅要有激情，还要持之以恒，不能受一点委屈就泄气。当然，党建工作也不能脱离它的基本职能——宣传教育，各基层党支部书记和党政干部必须把宣传教育作为自己一贯坚持的工作，要紧紧围绕本年度、本阶段行政工作的难点和重点问题开展思想教育和宣传发动工作。（作者单位：神华神东煤炭集团柳塔煤矿）
篇十八：精神文明和党建的关系
P> 阐述新时期的党建与精神文明建设摘要：党在对新时期的历史任务做出的全面部署中，系统的阐述了社会主义精神文明建设，并将其列入为全面建设小康社会的宏伟目标之一。因此，在实践中迫切需要加大精神文明建设的力度，不断提高工作创新水平。让精神文明创建的成果静之有形、观之有色、动之有声，燃之有光，形成强大的社会影响力，成为推动我市经济发展的亮点和支点。本文着重阐述党的建设与精神文明建设之间的关系，通过做好党建来促进精神文明的建设，把精神文明建设工作摆在首要位置，从党的领导、党的表率、党风建设，加大领导力度等方面进行讨论，促进社会主义精神文明建设的发展。
关键词：党建工作；精神文明；新时期
发展要有新思路，改革要有新突破、开放要有新局面的各项党建工作措施，在党建工作中要将社会主义物质文化建设和精神文明建设摆在第一位。建设精神文明的关键在党，搞好精神文明建设是提高党建的基础，同时要建好社会主义文明就需要加强党的建设，充分发挥党的核心领导作用。
1目前党建工作中存在的问题和建设发展的必然性
当今社会发展中，国际局势动荡不安，世界多极化和经济全球化趋势的发展不断前进，同时，世界政治、经济、文化、科技等发生了重大的变化。我国社会主义建设受到国外资本主义体制的影响也出现了巨大的变化。改革开放以来，随着党员干部和人民群众的生活水平、工作条件和社会环境的变化，外来文化鱼龙混杂，各种精华和糟粕文化一拥而入，对我国人民群众的思想造成极大的影响，同时使得党建工作出现了巨大的挑战。我们在党建工作中需要大力发展先进文化，支持健康有益文化的应用，努力的改造落后文化、坚持抵抗腐朽文化。因此在当前的党建工作中要加强精神文明建设，紧跟时代步伐，勇于创新，将各种不能满足现代化发展要求的精神体系进行更改和剔除，通过创新精神文明来引导人们树立正确的人生观、价值观和世界观。
2精神文明建设中党员需要履行的职责和义务
在中国特色社会主义建设中精神文明有着不可替代的重要作用，是社会主义现代化建设的终极目标和主要保证。因此在工作中，各级党员和党组织都需要从事精神文明工作，尤其是对基层党员的素质更是要结合实践进行合理提高。在精神文明建设中，要创造性的履行各方面的职责，通过创新和改革方式来提高群众积极性和文明。
2.1坚持与时俱进的精神文明思路
与时俱进是引导社会前进的基础，是我们在工作中适应性时代发展要求的关键。时代在前进的同时使得实践也在不断发生新的变化，因此我们在工作中需要加强动脑意识，紧跟事态的发展和时代的变化，善于和勇于创新，使得在工作中对客观直接变化认识不断加深，能够根据形势发展的需要来选择合理的精神文明建设思路。
2.2紧跟广大人民轻重利益
精神文明建设工作着眼点一定要放在紧贴群众利益，为群众所欢迎的事情上，这样才能动员人民群众参与，也才会有利于密切党和政府同人民群众的关系。我们在开展创建文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位活动中，要着力考虑的就是能否惠及人民群众的利益。我们在开展活动中，首先要了解群众的需求，紧贴群众的利益，为群众办好事，办实事。
3党建工作措施
3.1坚持党的领导，保障精神文明建设
首先，党组织必须贯彻中央的指示精神，实现物质文明与精神文明两手抓、两手硬的方针。物质文明建设是精神文明建设的基础，有了好的物质基础，才能做好精神文明建设，进而促进物质文明的更好建设。建立和完善党的领导考核制度，两个文明建设是其重要的考核指标，一方面物质生产力发展和对社会的贡献，另一方面考核精神文明建设的实际效果，进而提高了人们的道德素质、丰富了人民群众的社会生活，促进教育、科学、文化、社会的发展。其次，要转变领导方式。
3.2引领社会素质的良好发展
党是社会主义建设的领导者，是精神文明建设的推动力。党员干部的好与坏，就决定着社会主义精神文明建设的质量，因而党员必须保证党的先进性。
首先，党员干部带头践行社会主义道德规范，履行道德规范是每个党员每个社会主义人民的应尽的义务，共产党员要规范的廉政的执行党的政策，推动社会主义现代化的建设快速发展，与此同时要坚定不移的落实社会主义道德，以身作则，自当表率，引导群众追求崇尚社会主义道德。
其次，坚持正确的人生观、价值观，践行社会道德规范。社会主义人生观、价值观就是集体主义，与与社会主义本质保持一致，是社会主义意识形态中重要组成部分。国家利益高于集体利益，集体利益高于个人利益，共产党员应该以为人民服务为自己的价值落脚点，忠于人民、关心人民、爱护人民，解决好人民最直接、最关心的实际问题。要自觉摆正奉献与索取的关系，人民利益高于一切，勤勤恳恳的为人民服务，践行社会公德，净化社会风气，规范执政的事业心和责任感，引领人民大众践行社会公德、社会主义道德规范，建立社会主义核心价值体系。
3.3精神文明建设的关键
搞好党建，是做好精神文明建设的关键。党风优良那么社会风气就好，反之社会风气就会变质。保持密切联系群众，勤政务实，清正廉洁的优良作风，进一步搞好精神文明建设。在党内进行党风教育，让干部自省自律，执行中央及地方的有关规定，把党的政治原则落实到自己的工作观念中，自觉抵制吃喝报销、公款高消费、以权谋私、贪污受贿等不良风气，对于有过错的党干部应依法依规定进行处置，要严厉打击党内的不良作风。
3.4加大领导力度
基层党组织干部加大领导力度，保证精神文明建设的方向和提出正确的建设指导方针、路线、任务及目标。
首先，党要进行精神文明建设，必须坚持党的领导，而且服务于社会主义。这有利于加强民族团结、促进祖国统一、保持稳定，丰富人民社会生活，促进社会生产力的快速发展及早日实现社会主义现代化建设。党要在这要求下，开展精神文明建设。
其次，坚持中国特色社会主义理论的指导，认真贯彻党的十七大有关精神文明建设的路线方针，结合社会实际制定相应的目标和任务，处理好精神文明建设与经济、政治、文化、社会的关系，在制定其他一系列的措施时，要重视精神文明建设。最后，建立和完善精神文明建设的有效问责制，要把目标责任制、分工制、检查监督制、考核奖惩制等纳入其中，使精神文明建设制度化、规范化、科学化的发展。
篇十九：精神文明和党建的关系
P> 如何做好电力企业党建和精神文明建设摘要：电力企业作为我国经济发展的支柱，在我国占据越发重要的地位。可以说，电力行业与我国经济息息相关，电力企业的党建与精神文明建设，直接关系着企业的长远发展，关系着我国经济的发展建设。然而，市场经济的逐渐深入，在我国电力企业党建与精神文明建设中，面临的问题越来越多，影响了我国电力企业的发展。文章对电力企业党建、精神文明建设中的问题进行概述，并提出了做好电力企业党建及精神文明建设工作的措施。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
电力企业作为关系民生的一大产业，其自身发展一直引起国家政府重视。然而，在新时期，传统的电力企业制度已经难以适应时代发展，而传统的党建工作，更是难以发挥效用，企业矛盾现象增多。对此，加强党建工作，提高企业员工精神文明，已经成为电力企业发展重点。
1.党建及精神文明建设在电力企业中的必要性
从电力企业的服务理念来说，党建工作对电力企业的发展一直有着很好的导向作用。党建工作还能够给电力企业的员工在精神上予以正确的引导，使电力企业内部建设与党对企业提出的发展目标相对应。党建工作还是其他工作的基础，所以电力企业要非常重视党建工作，保证电力企业的党建工作能够将正确的服务思想传递给电力企业中的每位员工，让员工们为企业的良好发展共同出谋划策。另外，在电力企业中能够将党建工作顺利展开，对于企业在整个的电力市场中的竞争是非常有利的。富有实效的党建工作，能够激发员工们在电力企业工作的积极性，勇于投身于电力企业在电力市场的竞争，还能够在市场竞争中将电力企业中员工们的团结合作精神完美地得以发挥。
随着我国对国有企业的改革，企业的“精神文明建设”就成了企业良性健康发展的重要标志之一。而其实就电力企业来说，电力企业的精神文明建设是伴随着电力企业自身的发展而发展的，两者之间的关系就是相辅相成，共同进步。想要将电力企业的精神文明建设发展下去，就需要传承电力企业在自身发展历史过程中始终坚定不移地跟着党指引的发展路线前进的传统。可以说，传承电力企业自身的企业文化就是传承电力企业的精神文明建设的历史。电力企业精神文明建设的良好发展基础，能够培养电力企业内部员工自身的职业素养。因此，继续做好企业党建、精神文明建设工作，是能够持续保持电力企业健康稳定发展的保证，对电力企业的企业文化传承、建设和发展有着非常积极的作用。
2.电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题
2.1电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
2.2电力企业的党员缺乏创新意识
在人们的生活质量不断向更高水平发展的大背景下，人们的创新能力和创新意识也越来越强，各行各业都在不断的进行创新以图发展，在这个过程中各行各业的员工发挥着十分重要的作用，他们是企业发展的关键，相比之下县供电公司企业员工的创新意识就要薄弱一些，经调查分析可知，其主要原因是电力企业对党员的思想教育问题不够重视，其精神文明建设工作做的不到位。
2.3电力企业内部对党建、精神文明建设缺乏创新思维
在社会主义经济快速发展的背景之下，传统的建设模式和思想观念极大地限制了电力企业党建及精神建设，党建和精神文明建设明显不适应企业发展的需要，不适应当前的社会发展。近年来电力企业过多的追求和投入经济建设，降低了电力企业内部党建及精神文明建设工作者培训的力度，党建和精神文明建设部门得不到相应的重视。甚至电力企业内部党建和精神文明建设工作人员自身也一度忽视了党建提升综合素质的重要性。这对于电力企业内部党建、精神文明建设部门开展党建、精神文明建设工作形成了极大的阻碍。再加上企业内部对党建、精神文明建设创新意识的缺乏，形式单一、乏味枯燥的党建、精神文明建设工作很难吸引电力企业内部员工对党建、精神文明建设内容的兴趣，从而也降低了电力企业党建、精神文明建设的工作效益和职能意识。
3.做好电力企业党建及精神文明建设工作的措施
3.1树立电力企业党务人员全新的思想观念
电力企业的党建工作对推动企业自身发展和改革作用巨大，为保证党建及精神文明建设工作得到顺利实施，发挥出应有的作用，就必然需要电力企业管理者及员工端正态度，摆正观念，充分认识到党建及精神文明建设工作开展内涵及重要性。基于上述对电力企业党建及精神文明建设工作分析，应认识到，党建工作是促进电力企业精神文明建设的基础，精神文明建设工作同时也是推动电力企业党建工作顺利开展的有效途径。因此，需要电力企业党员干部发挥自身模范带头作用，立足于电力企业发展实际，实现对电力企业的党建工作目标和发展方向的准确把握，从而有效推动企业的精神文明建设工作开展得更加顺利，为电力企业未来实现可持续发展提供源源不断的动力。
3.2以经济效益促进党建和精神文明建设工作
经济利益对县供电公司企业党建工作既有阻碍作用也有推动作用，其关键在于是否能合理利用经济效益。因此，协调好党建工作和经济效益的关系是县供电公司企业发展的主要因素。经济效益为企业党建工作的落实提供资金上的支持，它对于精神建设工作的开展也起到了帮助作用，还能推动党建活动的举行。同时经济效益还能为公司吸引更多人才，助力公司党建工作的创新和发展。
3.3发挥党员先锋模范作用
新常态下，企业领导人员也应加强党的建设，从严治党，全面解决党建工作弱化、淡化和边缘化等问题，将党组织逐步深入到企业的管理中，明确和落实组织领导人员的法定地位，确保干部到位，职业明确，监督严格，保证党建和精神文明建设可以合理融入到实际工作中，促进企业发展。同时，企业管理人员应在工作过程中，以身作则，起到一定的模范作用，调动员工的积极性提高工作效率，提高党建和精神文明建设工作的质量和效果。
3.4强化电力企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想电力企业能够获得长久的发展关键就在于电力企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此电力企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以电力企业内部稳定性为重要基础。首先电力企业内部的党建、精神文明建设部门需要对企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于电力企业稳定性的发展和员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们提供电能的电力企业，其与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，电力企业需要拥有良好的党建、精神文明建设及对企业进行有效维护的能力，只有这样电力企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步推进电力企业的快速发展。
4.结语
综上所述，通过推动电力企业党建与精神文明建设工作开展，有利于巩固党的执政基础，能够为电力企业未来发展提供有力的保障。因此，需要采取有效措施做好企业党建及精神文明建设工作，推动电力企业实现平稳顺利的发展。
参考文献
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