廉洁谈话制度实施办法15篇廉洁谈话制度实施办法 局廉政谈话制度办法规定第一条为加强干部职工的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和作风建设，提高干部职工廉洁自律意识，结合我局实际制定下面是小编为大家整理的廉洁谈话制度实施办法15篇,供大家参考。
篇一：廉洁谈话制度实施办法
局廉政谈话制度办法规定第一条为加强干部职工的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和作风建设，提高干部职工廉洁自律意识，结合我局实际制定本制度。第二条廉政谈话制度是指局党组或受委托、指定的工作人员，本着教育在先、预防为主原则，按照拟定的内容、程序和要求，与谈话对象进行沟通交流，对其进行廉政教育的一种方式。第三条廉政谈话应坚持实事求是的原则，严格掌握政策界限，注意谈话的针对性和时效性。第四条实行廉政谈话制度目的在于通过谈话，沟通思想、交流情况、交换意见，解决问题，提醒谈话对象忠诚履职、廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线。第五条廉政谈话主要分为岗前谈话、任职谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话、回访谈话六种类型。（一）任职谈话。指对新提任或转任的中层干部、副科级干部进行的谈话。谈话重点是教育引导谈话对象正确对待和使用权力，持续改进和转变工作作风，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，带头遵纪守法、廉洁自律，自觉接受监督。（二）岗前谈话。指对新录用或新调动到本单位任职的工作人员进行的谈话。谈话重点是对谈话对象进行理想信念、遵纪守法、勤政廉政等教育，引导其增强法制观念和自律意识，切实履行岗位职责，筑牢廉政思想防线。
（三）警示谈话。指对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有了轻微错误，出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的干部职工进行的谈话。谈话重点是指出谈话对象存在的问题及其影响、危害，进行党风廉政教育，帮助其及时改正错误，并提出整改要求和建议。
（四）提醒谈话。指对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的干部职工进行的谈话。谈话重点是指出谈话对象存在的问题，提出改进要求，帮助其认识问题、分析原因，制定整改措施。
（五）回访谈话。指对受到党政纪处分的干部职工进行的谈话。谈话重点是帮助谈话对象进一步认识所犯错误的危害，提高其思想觉悟，对其思想上心理上的困惑进行疏导，对其生活中的困难给予帮助，提出今后努力方向建议及要求，使其感受到组织的关心和爱护，增强做好工作的自信心。
（六）诫勉谈话。指对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的干部职工进行的谈话。谈话重点是向谈话对象说明谈话原因，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，认真听取其对有关问题的解释或检讨，提出处理和纠正的意见。
第六条廉政谈话方式一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。必要时，对任职谈话、岗前谈话和群体性或者同类型的问题可以进行集中谈话。
第七条廉政谈话原则上分级负责，分别进行。对副科级干部的谈话由主要领导负责；对中层干部的谈话由分管领导负责；对项目负责人、普通工作人员的谈话由科室负责人负责，必要时，也可由分管领导甚至主要领导约谈。
第八条廉政谈话遵循以下要求进行：（一）责任人应采取定期与不定期相结合的方式组织开展廉政谈话。定期谈话每年不少于两次；不定期谈话随时进行，一旦发现责任对象存在苗头性、倾向性问题时，必须及时约谈。（二）谈话时，应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施；需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。（三）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话人在每次谈话前，应了解谈话对象存在的问题、个性特点及其他有关情况；谈话后应及时填写廉政谈话记录本，并要求谈话对象核实签字。（四）谈话人员要严格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。（五）谈话对象应当如实回答问题，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不得隐瞒、捏造、歪曲事实、避重就轻。
（六）谈话后，谈话对象要认真总结、对照检查。被提醒谈话和诫勉谈话的，要及时改正存在的问题，接受监督管理；谈话人应采取适当的方式，对谈话对象存在问题的改正情况进行了解，对于没有改正或者改正不明显的，应根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的，局党组应依纪依规做出组织处理。
篇二：廉洁谈话制度实施办法
廉洁谈话制度
下文为大家整理带来的廉洁谈话制度，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
廉洁谈话制度根据党中央关于惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，按照总公司党委、四公司党总支廉洁自律谈话实施办法的要求，为进一步加强从源头上预防和治理腐败，不断强化领导干部廉洁从业意识，规范领导干部的从业行为，沈阳高等级公路建设总公司第四工程公司xx项目部特制定领导干部廉洁谈话制度。一、指导思想以党的“十七”大精神为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，从关心爱护干部的角度出发，主动开展廉洁谈话活动。二、谈话的责任范围第四工程公司xx项目部领导班子成员进行廉洁谈话。第四工程公司xx项目部各部门负责人及关键岗位的人员及党员干部进行廉洁谈话。第四工程公司xx项目部全体管理人员进行廉洁谈话。xx项目部党支部严格按照总公司党委及四公司党总支的要求，
结合项目部自身的实际情况，广泛开展好廉洁谈话活动。三、谈话的内容1、向谈话对象介绍党的方针政策，以及廉洁从业的要求及规
定，共同重温学习相关知识。如：《总公司党委“三重一大”监督规定》、《总公司党委XX年工作安排》、“四大纪律、八项要求”和“三个不得”等规定。
2、介绍廉洁从业的有关情况，并了解谈话对象掌握有关规定及执行规定的情况，以及本人对加强监督的意见和建议等。
3、向谈话对象提出要求。四、谈话形式1、集体廉洁谈话。根据阶段性党风廉政建设和反腐败工作的总体情况及具体要求，xx项目部领导班子成员进行集体廉洁谈话。谈话每年至少进行二次。2、个别廉洁谈话。个别廉洁谈话是一对一的谈话，xx项目部领导与各部门之间、xx项目部主要领导与人分管职工等进行面对面的交流。谈话人可主动到谈话对象的办公室进行，可以走出去，也可以请进来。通过谈话沟通思想，交换意见，提高对反腐倡廉重要性的认识，在工作中自觉实践廉洁从业的要求。3、关键岗位人员进行经常性廉洁谈话。xx项目部党支部纪检人员对关键岗位从事关键业务的人员，有针对性的进行警示教育的谈话，并提出廉洁从业的具体建议和要求。
4、诫勉(提醒)谈话。xx项目党支部纪检人员对有群众反映、或出现问题苗头的领导人员和员工进行廉洁谈话，及时指出存在的问题，告诫其注意或改正，提醒其采取有针对性的防范措施，防止违纪违法问题发生。谈话宜以个别方式进行。五、廉洁谈话要求1、xx项目党支部要加强对廉洁谈话的组织领导，廉洁谈话在xx项目经理和党支部书记的直接领导下，由党支部书记牵头并组织实施。项目部党支部书记根据工作需要，适时向党支部提出谈话建议及相关事宜，xx项目党支部研究同意后即可实施。2、xx项目部项目经理负责对领导干部进行集体廉洁谈话。3、各部门廉洁谈话要形成制度，有计划地坚持开展。4、建立廉洁谈话记录本。认真记录谈话内容，并对干部职工提出的意见建议认真研究解决及时回复。本制度自发布之日起施行。
篇三：廉洁谈话制度实施办法
.
廉政谈话制度为全面加强“两权”监督，有效预防和遏制腐败现象的发生，促进本局科室负责人和党员干部政治思想建设，制定本制度。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极参与”的工作格局和“两手抓，两手都要硬”的工作方针，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，加强干部的教育、管理和监督，从源头上预防和解决腐败现象的发生，努力建设一支高素质的税务干部队伍，为经济建设和社会发展创造良好的税收环境。二、组织原则（一）党管干部的原则。（二）党组统一领导，分级管理，逐级监督的原则。（三）依靠群众积极参与的原则。三、谈话对象各科室负责人和在职党员干部。四、谈话方式（一）定期谈话。每年至少谈话一次。（二）随时谈话。县局根据平时所掌握的情况，或者根据群众给纪检监察部门举报的情况，在调查过程中随时进行谈话。（三）征求党员干部或其他干部的意见。五、谈话内容（一）对当前党风廉政建设和政风行风建设工作的认识。（二）对区局、州局和县局党风廉政建设和政风行风工作重大部署的贯彻落实情况。（三）“两权”监督在工作各环节的贯彻落实情况。（四）遵守政治纪律情况。（五）遵守重大事项报告制度和收入申报、礼品登记制度情况。（六）执行廉洁自律各项规定的情况。（七）科室或个人对职责范围内或本人党风廉政建设及反腐败工作履职情况。（八）协助纪检监察部门案件查处情况。（九）党风廉政建设和政风行风工作存在的问题。（十）加强党风廉政建设和纠风工作好的意见和建议。
(十一)其他事项。
.;
篇四：廉洁谈话制度实施办法
为贯彻党风廉政建设责任制加强和改进对领导干部的日常教育和管理根据中国共产党党内监督条例试行等有关规定结合我院实际制定本实施办一谈话对象党委书记与班子成员谈也可根据工作要求与各部门主要负责人及党支部书记谈
关于实行廉政谈话制度的实施办法5则
关于实行廉政谈话制度的实施办法5则（篇一）为贯彻党风廉政建设责任制，加强和改进对领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。
一、谈话对象
党委书记与班子成员谈，也可根据工作要求与各部门主要负责人及党支部书记谈；班子成员与分管部门及联系支部中层干部谈；各部门主要负责人和党支部书记与本部门、本支部党员干部谈。二、谈话类型、方式及要求
（一）谈话类型廉政谈话分为日常交心谈话、任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话等四种类型。（二）谈话方式
日常交心谈话、任职廉政教育谈话采取集体谈话或个别谈话方式，提醒谈话、诫勉谈话采取个别谈话方式。（三）谈话要求1.进行提醒谈话、诫勉谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
2.各级领导干部每学期至少与谈话对象进行一次廉政谈话，并在关键节点及时进行谈话。3.相关人员要做好谈话记录，如实填写落实党风廉政建设责任全程记实表。三、谈话的组织谈话的相关工作分别由学院办公室、组织人事部、纪检监察室负责。相关部门要向谈话领导提供被谈话人的有关情况，供进行廉政谈话时参考。
四、谈话内容
（一）日常交心谈话领导干部要根据党风廉政建设责任制要求，不定期与分管部门和联系支部负责人进行交心谈话，由办公室负责实施。主要内容为：1.督促检查处室系贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律情况；
2.督促检查处室系落…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………（四）严明工作纪律。谈话提醒双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，将按有关规定严肃处理。
附件：1、《谈话提醒工作情况统计表》2、《谈话提醒表》3、《谈话提醒情况记录表》
篇五：廉洁谈话制度实施办法
精选优质文档----倾情为你奉上
廉政谈话制度细则办法
第一条为促进X各级党组织党风廉政建设，切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定和要求，结合X实际，制定本细则。
第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，教育、挽救和保护党员干部。
第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。
第四条廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：
任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。一般由党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实施谈话。
廉政例行谈话。指针对日常工作或检查中，党员干部出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方面的问题而
精选优质文档----倾情为你奉上进行的谈话。可由党政主要领导或班子成员按分管范围负责谈话。
诫勉谈话。指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而进行的谈话。一般由纪检部门主要领导负责谈话。
信访提醒谈话。指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体,但有违纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。一般由纪检监察部门视情况组织实施。
第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相互配合，逐级负责，要根据具体情况，确定谈话对象和谈话内容，并提出意见，报党政主要领导或纪(工)委主要领导批准后组织实施。
第六条廉政谈话的方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。“廉政例行谈话”、“任职廉政谈话”主要由组织人事部门牵头组织实施，“信访提醒谈话”、“诫勉谈话”主要由纪检部门牵头组织实施。
第七条实施谈话前，组织人事部门或纪检监察部门应将谈话主题、时间、地点、主谈人等有关要求，书面通知谈话对象。谈话应有两人以上参加，参与谈话的工作人员要做好详细记录，并经被谈话对象签字。
第八条党员干部接受信访提醒谈话和诫勉谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查
精选优质文档----倾情为你奉上反映问题的人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，依纪依规给予处理；构成违法的，移送司法部门依法处理。
第九条在信访提醒谈话或诫勉谈话中，如有要求整改的问题，被谈话对象要及时纠正到位，并在十五个工作日内向纪委书面报告整改情况。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。
第十条有关工作人员对党员干部进行提醒和诫勉的谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十一条谈话结束后，组织人事部门或纪检监察部门要建立专项档案和台帐，对所有谈话材料进行留存。
第十二条受到诫勉谈话的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
篇六：廉洁谈话制度实施办法
廉政谈话实施办法
为全面落实从治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把纪律和规矩挺在前面，持续强化对党员干部的教育、管理和监督，依据《关于新形势下党政治生活的若干准则》、《中国共产党党监督条例》、公司《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、谈话原则廉政谈话必须坚持实事、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从业等容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。二、谈话类型（一）任职提醒谈话谈话对象：新提拔和交流的中层管理人员。谈话容：1.针对贯彻党的路线针政策、坚持民主集中制原则、遵守党纪国法进行提示提醒；2.对谈话对象提出廉洁从业和落实党风廉政责任要求，重点围绕如正确对待和使用权力、如改进和转变工作作风、如加强民主决策制度和“三重一大”决策制度的落实、如贯彻执行
专业资料
党风廉政建设责任制、如遵纪守法带头廉洁自律、如自觉接受监督等容进行。
3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事地讲清楚，结合新工作岗位实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。
责任分工：由公司党委组织进行。（二）例行提醒谈话谈话对象：公司本部及直属单位领导班子、中层管理人员、重点岗位人员。谈话容：1.对干部进行经常性党性党风党纪和廉洁从业教育，对长期在重点领域和关键岗位任职的干部经常性地进行廉洁风险提示。2.在企业重组改革、工程建设、生产经营等特殊时期和节假日等重要时间节点，对干部防廉洁风险进行提示。3.对干部遵守党政治生活准则、履行党监督责任情况和贯彻落实党风廉政建设工作部署要求以及廉洁自律等情况，定期或者不定期地进行例行谈话，指出不足，提出要求，督促落实。3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事地讲清楚，结合工作实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。责任分工：公司本部领导班子由党委主要领导谈话；中层管理人员、直属单位领导班子和重点岗位人员按人员管理权限分别由业务分管领导和所在单位（部门）负责人谈话；重点单
专业资料
位（部门）负责人由纪委书记谈话。（三）苗头性问题提醒谈话谈话对象：有下列情形之一者，将组织进行提醒谈话。1．对群众反映的一般性问题，经组织调查与核实，不构成
违纪，需要提醒本人注意的；2．可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话
的；3．落实“一岗双责”不到位，分管领域出现党风廉政建
设问题苗头的；4.部巡视、监督检查中发现有一般性问题的。5.本单位（部门）一段时间信访举报较多，反映的问题带
有普遍性，或者违纪问题多发的。6．其他需要进行苗头性提醒谈话的。谈话容：1.向谈话对象说明谈话原因，提出谈话要求。2.针对落实党风廉政建设“两个责任”工作中存在的问题
和差距或组织掌握和职工群众反映的问题，要求谈话对象如实做出解释和说明。
3.根据谈话对象的述和组织掌握的情况，重申有关纪律要求，针对落实党风廉政建设“两个责任”不力、群众反映较为集中的问题进行提示提醒，对已经核实的问题开展批评教育。
4.帮助谈话对象查找存在问题的根源，引导谈话对象提高思想认识，采取有效措施，及时加以整改。
专业资料
5.党组织认为谈话对象需要提示提醒的其他容。6.谈话对象对提示提醒或改进要求作出表态和承诺。责任分工：公司本部领导班子由党委主要领导谈话；中层管理人员、直属单位领导班子由纪委书记或业务分管领导谈话；重点岗位人员由纪检监察部门或所在单位（部门）负责人谈话。（四）约谈函询查证类谈话是纪检监察机构针对反映干部一般性违纪的问题线索，向干部本人核实求证，调查了解情况的监督执纪式。谈话对象：按照问题线索处置有关规定，有下列情形之一的，可以通过约谈或者函询式进行核查了解。1．有问题线索反映的一般性问题，经查可能最高给予轻处分的；2．反映问题比较简单，可以由被反映人作出说明的；3．其他可以通过约谈或者函询核查了解的。谈话容：1.向被反映人说明约谈原因，指出需要核实了解的问题，要求被反映人就反映的问题实事地作出解释和说明。2.听取被反映人的意见，必要时可要求其就有关情况或整改问题作出书面说明或报告。责任分工：由纪委书记或纪检监察部门负责人谈话，或者委托被反映人所在单位（部门）党组织主要负责人谈话，或者
专业资料
采用寄送函询通知书式，要求被反映人对函询问题进行书面说明。
（五）警示谈话、诫勉谈话警示谈话、诫勉谈话主要是针对党组织或党员干部在落实“两个责任”、廉洁自律、作风建设等面存在的问题，从执纪问责角度对有关责任人进行谈话，帮助其认识错误根源，并责令限期整改。谈话对象：根据群众信访举报、案件查处、工作检查、行政监察等，有下列情形之一者，将组织进行诫勉谈话。1．不格遵守党的政治纪律和政治规矩，不按原则和程序办事，在群众中产生不良影响的；2．有问题线索反映，经核查后存在违纪事实但情节轻微，不需要给予党纪政纪处分的；3.违反党风廉政建设责任制规定，应承担相应领导责任但不需要给予纪律处分的。4.党员干部年度党风廉政建设民主测评被确定为不合格等级的。5.其他需要警示谈话或诫勉谈话的。谈话容：1.向谈话对象说明谈话原因，提出谈话要求。2.明确指出谈话对象存在的问题和错误，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，肃批评，并提出整改意见。
专业资料
3.责成谈话对象针对相关问题作出解释、说明和检讨。4.谈话对象对思想认识、整改要求及今后工作作出表态和承诺。5.党组织认为谈话对象需要警示、告诫的其他容。责任分工：公司本部领导班子、部门负责人、直属单位党政主要负责人由党委书记谈话，或者委托党委副书记、纪委书记进行谈话；部门副职、直属单位领导班子副职，由纪委书记或者业务分管领导进行谈话；重点岗位人员由纪检监察部门负责人谈话。三、谈话要求（一）根据实际情况，采取请来谈话、下去谈话、委托谈话和集体谈话等式。（二）对提拔和交流的中层管理人员的廉政谈话，可与任职谈话一并进行，应在任职文件形成后的十个工作日进行，视情况可采取集体谈话或个别谈话的式。（三）例行提醒谈话每年至少进行2次，可与工作调研、检查督导、领导班子民主生活会和支部组织生活会结合起来进行。（四）约谈函询问题线索经约谈或者函询后，没有发现问题的应当了结澄清；对如实说明且反映问题轻微、本人积极整改的可以予以了结。（五）警示谈话、诫勉谈话应在对问题进行调查核实、弄
篇七：廉洁谈话制度实施办法
公司领导人员廉洁谈话实施办法
第一条为进一步加强企业党风建设和反腐倡廉工作，增强领导人员廉洁从业的自觉性，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、国务院国资委《关于实行中央企业领导人员廉洁谈话制度的暂行规定》、，制定本办法。
第二条本办法所称领导人员，是指xx公司部门负责人及以上职位领导人员、xx公司所属企业经营班子成员、xx公司认为应当列为领导的人员。
第三条廉洁谈话是xx公司党委、纪委按照中央、国资委党委、纪委有关制度要求，履行监督职责的一项重要措施，廉洁谈话工作按照领导人员管理权限和领导分工，在党委的领导下，由xx公司纪委组织进行，党政配合，逐级负责。
第四条廉洁谈话分为企业主要领导人员廉洁从业谈话、新聘任领导人员廉洁从业谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话、警示谈话。
第五条企业主要领导人员廉洁从业谈话（一）谈话对象本办法所称领导人员。（二）谈话人
由xx公司党委书记主谈（或由党委书记委托xx公司纪委书记主谈）、xx公司纪委书记、行政人事中心、纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加。
（三）谈话的主要内容就企业加强党风建设和反腐倡廉工作、执行党风廉政建设责任制以及领导班子及其成员廉洁从业等党内监督的有关问题沟通思想、交流情况，提出意见和要求。（四）谈话的组织实施由xx公司纪委办公室（纪检监察中心）提出谈话方案，报xx公司党委、纪委领导同意后进行，可采取集体谈话或个别谈话的方式进行。第六条新聘任领导人员廉洁从业谈话（一）谈话对象xx公司新聘任的领导人员，包括新提拔、岗位调整以及任期届满再次聘任的领导人员。上述所列人员从谈话之日起未满两年调到其它管理岗位的，可免于谈话。身兼两个以上职务的，以主要（或较高一级）职务为准。（二）谈话人由xx公司纪委书记主谈，行政人事中心、纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加。（三）谈话主要内容
1、了解新聘任领导人员对企业党风建设和反腐倡廉工作的态度和认识，明确新任岗位党风廉政建设工作职责；
2、听取新聘任领导人员如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何自觉接受监督等情况汇报；
3、听取新聘任领导人员作出遵纪守法、廉洁从业承诺；4、帮助新聘任领导人员了解和掌握廉洁从业相关制度规定。（四）谈话的组织实施由xx公司纪委办公室（纪检监察中心）提出谈话方案，报xx公司党委、纪委领导同意后进行，可采取集体谈话或个别谈话的方式进行。第七条廉洁自律谈话（一）谈话对象通过信访举报、党风廉政建设责任制检查、述职述廉、效能监察、审计和经营管理专项检查等渠道，发现领导人员在思想作风、工作作风、道德品质、履职行为、廉洁从业等方面存在苗头性问题、可能形成违纪行为的，视情节进行廉洁自律谈话。（二）主谈人1、与xx公司总部部门及所属企业党企一把手进行廉洁自律谈话，由xx公司党委书记主谈（或由党委书记委托xx
公司纪委书记主谈），xx公司纪委书记、纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加；
2、与xx公司总部部门及所属企业领导副职进行廉洁自律谈话，由xx公司纪委书记主谈，纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加。
（三）谈话的主要内容1、谈话对象就有关问题实事求是的作出解释和说明；2、针对谈话对象存在的问题、可能造成的后果及危害，对谈话对象进行批评帮助并提出改正意见；3、要求谈话对象检讨自身存在的缺点和错误，并郑重作出廉洁从业承诺；4、对受到错告、诬告的谈话对象进行引导，鼓励其放下思想包袱。（四）谈话的组织实施xx公司纪委应对发现的苗头性问题进行调查核实后，报xx公司党委领导同意后进行，具体由xx公司纪委负责组织实施，谈话应以个别谈话的方式进行。第八条诫勉谈话诫勉谈话的谈话对象、谈话人、谈话内容及组织实施等相关工作，依据《xx公司诫勉谈话及函询的暂行办法》规定组织开展。第九条警示谈话
（一）谈话对象有违纪行为但情节较轻的领导人员。（二）谈话人由xx公司党委书记主谈（或由党委书记委托纪委书记主谈），xx公司纪委书记、行政人事中心、纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加。（三）谈话主要内容1、明确指出谈话对象的违纪事实，说明其违纪的严重程度和危害性，提出处理和纠正的意见；2、谈话对象说明其对违纪错误的认识，表明其对处理决定的意见，提出整改措施，作出廉洁从业承诺；3、对谈话对象纠正错误的态度和整改措施给予评价，提出具体建议和要求。（四）谈话的组织实施xx公司纪委应对违纪事实初步核实清楚后，报xx公司党委领导同意后进行，具体由xx公司纪委办公室（纪检监察中心）会同xx公司党委工作部、行政人事中心负责组织实施，谈话应以个别谈话的方式进行。第十条廉洁谈话的要求（一）谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行；
（二）谈话前要认真作出计划安排，严格履行必要的审批程序；
（三）进行谈话时要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的汇报和陈述；谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题；
（四）谈话对象要在警示谈话结束后五个工作日内，针对自身存在的问题，写出书面整改报告，报xx公司党委、纪委。
第十一条谈话结果处理（一）谈话对象能举证反映问题失实的，给予澄清事实，作了结处理；（二）反映问题属实或基本属实的，由谈话对象整改后作了结处理；（三）谈话中发现有比较严重的违纪问题，需要进行初核，经xx公司总经理、党委书记批准后按有关规定办理。（四）警示谈话结束后，由xx公司纪委办公室（纪检监察中心）承办人员填写相应的《领导人员廉洁谈话登记表》，报xx公司党委书记、纪委书记审批后归档，并列入谈话对象本人廉洁从业档案。
篇八：廉洁谈话制度实施办法
二请各单位参照集团公司的做法制定并实施本单位中层以上党员领导干部廉洁从业谈话方案7月15日前将谈话方案上报集团公司纪委办公室11月中旬前上报廉洁从业谈话实施情况及云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话情况汇总表电子版详见附件1谈话记录附件2由各单位存入廉洁档案
关于印发《云南广电网络集团有限公司
2012年度党员领导干部廉洁从业谈话方
案》的通知
集团公司各部门、云网股份公司及各分公司、昆广网络公司、丽江网络公司、广电房地产公司:
现将《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话方案》印发给你们，请做好以下相关工作：
一、请各单位通知谈话对象做好相关准备（详见《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话方案》），具体谈话时间及方式，由集团公司纪委办公室提前两天通知谈话对象。
二、请各单位参照集团公司的做法，制定并实施本单位中层以上党员领导干部廉洁从业谈话方案，7月15日前将谈话方案上报集团公司纪委办公室，11月中旬前上报廉洁从业谈话实施情况及《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话情况汇总表》电子版（详见附件1），谈话记录（附件2）由各单位存入廉洁档案。
联系人：联系电话：
附件：1、《云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话情况汇总表》。
2、《云南广电网络集团有限公司党员领导干部廉洁从业谈话登记表》。
云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话方案
根据集团公司2012年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现将本年度的廉洁从业谈话方案制定如下：
一、谈话依据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度（试行）》。二、谈话人及谈话对象（一）谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。（二）谈话对象：集团公司各部门负责人、协助负责人，云网股份公司各分公司领导班子成员，昆广网络公司领导班子成员，丽江网络公司领导班子成员，广电房地产公司领导班子成员。三、谈话内容
集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。
（一）执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经常性的教育、管理和监督；
（二）执行“三重一大”情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督和约束；
（三）严格财经纪律，杜绝“小金库”、账外账情况；（四）个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉洁自律要求；（五）需要了解的其他情况。四、谈话时间及方式（一）谈话时间：2012年7—10月期间。（二）谈话方式：专程安排或利用开会（年中经济工作会、民主生活会）或调研及检查工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。五、谈话记录一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。11月中旬由
纪委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。
附件1
云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部廉洁从业谈话情况汇总表
单位：
年月日
类别
分公司部门
支公司
合计
人数
（注：各单位扩大谈话范围的，将谈话人数一并填报。）
附件2
云南广电网络集团有限公司2012年度党员领导干部
谈话人
廉洁从业谈话记录
谈话时间：年月日
谈话对象
谈话对象单位、职务
谈话方式
记录人
谈话内容
篇九：廉洁谈话制度实施办法
精选资料可修改编辑关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法为了进一步加强对领导干部的管理和监督增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力根据中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则试行党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定制定本办法
______________________________________________________________________________________________________________
关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法
关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法为了进一步加强对领导干部的管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制定本办法。第一条领导干部任前廉政谈话以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，增强领导干部廉洁自律意识，促进党政领导班子党风廉政建设。第二条谈话对象（一）新担任的市委工作部门、市政府组成部门的主要领导干部。（二）新担任的市政府直属机构主要领导干部。（三）新担任的镇党委、政府、纪委班子主要领导干部。（四）市纪委认为需要谈话的新担任的其他领导干部。第三条谈话对象必谈的内容（一）任职后如何实践“三个代表”重要思想，做到立党为公，执政为民。
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
（二）任职后如何遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中央、省和市有关领导干部廉洁自律的各项规定。
（三）任职后如何贯彻执行民主集中制原则，坚持做到重大决策、重要事项、重要人事任免和大额度资金调度经集体讨论。
（四）任职后如何正确处理执行职务与个人利益之间的关系。（五）任职后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身边的工作人员。（六）任职后如何加强领导班子自身建设，对职责范围内的党风廉政建设负总责。第四条市纪委负责人应谈的内容（一）以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，对谈话对象进行党风廉政建设和党风廉政法规的宣传教育，并结合实际提出要求。（二）指出群众反映谈话对象有关廉洁自律方面存在的问题与不足。（三）其他需要谈话的内容。廉政谈话可区别不同对象和情况，内容上有所侧重。第五条对谈话对象的任前廉政谈话，一般应在组织决定后，谈话
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
对象正式到任之前进行。市纪委应与市委组织部做好谈话的沟通联系工作，定期提出谈话的工作方案。
（一）谈话对象确定后，市纪委应征求有关方面对谈话对象的意见，以增强谈话的针对性。
（二）谈话之前，市纪委应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前两天通知谈话对象。谈话对象接到通知后，应按要求认真做好准备。
（三）任前廉政谈话中，涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于必须提请谈话对象注意的，市纪委负责人应及时提醒。谈话对象反映的重要情况，市纪委要及时向市委报告。
第六条对谈话对象的任前廉政谈话由市纪委书记、副书记、常委负责。谈话可以单独进行，也可以根据需要会同有关部门领导共同谈话。第七条本办法自印发之日起施行。任前廉政谈话情况反馈表主谈话人姓名主谈话人职务参加谈话人员谈话时间
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
谈话地点谈话对象姓名谈话对象新任职务廉政谈话基本情况主谈话人评价意见备注附一：任前廉政谈话委托书（式样）×××字××号×××同志：根据中共**市纪律检查委员会《关于实行领导干部任前廉政谈话的办法》的规定，现委托您在××××年××月××日前，与×××同志进行一次任前廉政谈话。任前廉政谈话的主要内容是：任前廉政谈话结束后，请将谈话记录和《任前廉政谈话情况反馈表》在谈话后的10天内送省纪委党风廉政建设室。中共**市纪律检查委员会（章）××××年××月××日
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
关于客观的英语演讲稿
目录第一篇：关于客观的英语演讲稿第二篇：如何客观认识自我第三篇：英语演讲稿第四篇：英语演讲稿第五篇：英语演讲稿正文第一篇：关于客观的英语演讲稿objectivelyspeakingpeopleinthisworldcanbedividedintotwocategories:thosealwaysworkingandthosealwaysmakingments.theworkingonesneverhavetimetoidleaway.somemayrunahotel,ordosomebusiness;somemayopenafactoryorsetupaschool;othersmaybeabsorbedinscientificresearch,ordevotedtomilitaryaffairsorpoliticalissues.rightorwrong,successfulorfailed,theyarealwaysfullymittedtotheircareers.facingallkindsofrisks(notbecausetheyneglectthem,butmainlybecausetheyhavethecourage),andshoulderingtheresponsibilities,theymarchforward,bravelyand
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
cautiously.theyareriskingtheirluckandtheirlivesaswell.theyhaveneithertimenorenergytomentonothers.whileattentivelyplanningthefuture,theydevotethemselveswhollyinhardwork,leavingtheembroideredstoriesandmaliciousgossipsflyingintheair.thementingones,however,usuallyworkless,andeveniftheywanttoworksometimes,theysimplyarenotcapableenough.theyarenobetterthananyone,butshowadmirationtonobodyeither.theyblameeithertheheaven,ortheearth,butneverthemselves.theydarenottotakeanyrisks,buttheyarealsoafraidofanyhardwork.theyaregossip-mongers,makingstoriesandspreadingrumors,makingyoufeelannoyedandupset.it'snotbecausethatyouhavehurtthem,ordisturbedthem,orhinderedthem,butbecauseyouareworking.ifonlyyouareworking,heistherementing.everythingishardatthebeginning.youhavejuststartedanewcause,needingencouragementandsupport,yetheistherepouringajarofcoldwaterorblowingagustofchillywind,makingyouworriedorperplexed.butonceyouhavesucceeded,heisthereagainsharingyoursuccesswithoutfeelingalittleashamedofthediscouragementhehadgivenyou.
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
manypeopledon'tlikeusingtheirmindbutenjoyechoingtheviewsofothers.theyoftentakeitforgrantedthattheworkingonesarewrongwhilethementingonesaredefinitelyright.howeverinallfairness,howcanitbetrue?notworkingitselfisalreadywrong,anditisablundertohurtthehardworkingpeople.
fromancienttimetothepresent,manygreatmenhavebeenmentedonendlessly.takethecasesofconfucius,emperorqinshihuang,empresswuzetian,gengiskhan,dr.sunyet-sun,chairmanmao,dengxiaoping,etc..bothpositiveandnegativecriticismhavebeenmadeaboutthem.theynotonlyenjoyedplimentsbutalsosufferedslandersfromallovertheworld.
fromtheancienttimes,peoplehavebeenusedtokillingtherichtosavethepoor,withoutthinkingabouthowtherichbecamerichandthepoorstayedpoor.thepolicyof“allowingsomepeopletogetrich”hasbalancedpeople'smindtosomeextent,butthereisstillalongwaytogobeforewecangetridof“thehatredtowardthewealthy”.
capablepeopleorrichpeoplearejusthuman,neithersagesnorperfectmen.theyhavetheirownfaults,andtheymayalsomit
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
mistakes.butobjectivelyspeaking,somemistakesareforcedonthem,whicharetheexpectationsofthepublic.theyareexpectedtodothisorthat,butwhenexpectationsbeedisappointments,theyhavetotaketheblaming.infact,it'sthepublic'sfaulttodemandforperfectionorcountingonunrealisticexpectationsoftherich.
iencouragepeopletowork,eventhoughtheymaymitmistakes.
iadvisethoseenjoyingmentingtomakesomeefforttodosomethingfortheothers.
ihopepeoplecanmakementsobjectivelyinsteadofsubjectively,withoutgoingtoextremes,andnotoutofpreference.
ialsohopethatthehard-workingpeopledonotcaretoomuchaboutwhattheotherssay,evenwhattheotherscriticize.youshouldbelievethatpublicopinionswillfinallydecidewhat'srightandwhat'swrong.whatweneedisjusttime.
第二篇：如何客观认识自我如何客观认识自我现在作为一名大四的学生，即将在下半个学期步入社会，开始去实习。但是现在我们同学中还有很多人不能够正确的认识自我，很多
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
人不能够很恰当的说出自己的学识和专业水平，要不是估计偏高，就是估计偏低。同时也有很多人也不能够完全知道自己的性格趋向，要不是强调优点，就是强调缺点。甚至有些同学不能够正确说出自己的理想、坚定性、上进心、道德感等达到了怎样的高度，要不是偏于自傲，就是偏于妄自菲薄。这样就导致我们在日后的工作中，不能明确自己的奋斗目标。
曾经有个寓言故事，说的是有个小毛驴和小猴共同生活在一个主人家。一天，小猴玩得起兴，就爬到了主人家的房顶，上蹦下跳的，主人一个劲地夸小猴灵巧。为了得到主人的夸奖，小毛驴也爬到了房顶，费了好大劲，但是却把主人的瓦给踩坏了。主人见状，便大声赶它下来，并又打了它一顿。小毛驴感到很委屈：为什么小猴能上房，而且还能得到夸奖，而我却不能呢？从这边可以看出里面有很多和我们遇到的情况很相似，我们很多都处于一个小盒子里，走不出来，很迷惑，又不知道原因。这也就是我们都不能正确认识的原因，那么现在我们先从什么是自我来开始认识。
自我，在心理学上讲是一个独特的持久的同一身份的我，主要包括物质自我、社会自我和精神自我，简单地说就是对自己的认识和了解。
物质自我指生物学上的我，包括人的外貌、身高、体重、衣着等
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
方面；社会自我指一个人的社会关系、人际关系以及在社会中的角色地位；精神自我指人的性格和价值观，即“我”的内部主观存在的意识。
对于现在的大学生，年轻气盛、心浮气躁，充满着知和行的困惑，不能有效地控制自己的言行，关键在你能否客观的正确的认识自我。错误的认识自我会导致两种后果。一是自卑。因为有些同学注重外在的自我，认为自己身体有缺陷，长得不好看，打扮的也不如别人时尚；还有些同学注重内在的自我，认为自己的思维能力、学习能力都比他人差，看不到自己的优点，久而久之，这些都会增加一个人的自卑感。云月华老师说：“我就是我，独一无二的我，没有人可以替代，所以你要增加自信，客观分析自己。”二是自负。过度的自信，目中无人，认为自己在各方面就是最好的，不能看到自己的不足。云月华老师指出，认识自我是建立在一个客观分析的基础上，不仅要看到自己的优点还要看到自己的缺点，这样才能知道自己前进的方向，同时找到前进的动力。因此，我们要经常进行自我评价，以来为客观认识自我做基础。
自我评价是指适当地对自己的感知、所思所想、自己的想法、期望、品德、行为及个性特征的判断与评估。自我评价可以是正确的，好可以是不正确的，正确地客观地认识和评价自己存在的价值和自己
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
的所作所为，就能够处理好个人与社会、与他人的关系，这有利于发扬优点和克服缺点，使自己的人格得到健全的发展。对自己的评价过高或过低，都不能全面地、恰如其分地评价自己的心理生活和行为，势必不能发扬长处，好不利于克服弱点，从而造成自己在社会中的不适应。如果只看到自己的不足，觉得处处不如人，就会丧失信心，遇事畏缩不前，可能使人形成怯懦、沉闷、无生气等特点；如果一个只是看到自己的长处，认为自己处处比人强，自我陶醉，孤芳自赏，这样的人容易形成盲目乐观、做作、固执已见、自以为是等不良的人格品质。
例如自卑感，所谓的自卑感是对自己不满，否定的情感，往往是自尊心屡屡受挫的结果。这类人自我认识不客观，往往只看到自我缺点而忽略了自我的长处，不喜欢自己，不能容忍自己的缺点和弱点，否定、抱怨、指责自己，看不到自己的价值或夸大自己的不足，感到自己什么都不如他人，处处低人一等，丧失信心，严重的还可能由自我否定发展为自我厌恶甚至走向自我毁灭。自卑感的产生不是来自“事实”或“经验”，而是来自我们对事实的结论与对经验的评价。在进行自我评价后，我们才能杜绝像自卑感这种悲观情绪的产生，这样自
我概念也才能形成。
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
自我概念是一个人对自己的比较稳定的看法，它的形成是个人与环境相互作用的结果。一般来说，正确的自我概念的形成首先需要对自我的积极关注，但仅仅是关注还不能保证得到的认识就符合事实。常言到“当局者迷”，一个人的认识能力毕竟有限，会受到来自主观和客观因素的干扰与蒙蔽，从而导致自我概念中的偏差。也就是说我们的自我概念的形成不仅需要懂得自我评价，还必须懂得反省，主要才能将我们一些错误认识矫正，树立正确的观点。反省是认识自我、发展自我、完善自我和实现自我价值的最佳方法。成功学专空罗宾认为：不妨在每天结束时好好问问自己下而的问题“今天我到底学到些什么？我今天都做了一些什么事情？我是否对自己所做的一切感到满意？如果我们每天都能够反省，改进自己的能力，并且过得很快乐，必然能够获得意想不到的丰富人生。真诚地而对这些提出的问题就是反省，其目的就是要不断地突破自我的局限，审察自己，开创成功的人生。
我们要培养善于自我反省的习惯，学会问自己：“我是谁？我能干什么？我做得怎么样？我要到哪能里去？”茫茫的人生旅途中，只有亮起一盏心灯，时时叮嘱自己，才能让成功之路越走越宽广。
第三篇：英语演讲稿xianinmyeyes
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
ladiesandgentlemen:pleasepayattentiontome.today,myspeechtopicisxianinmyeyesxianisreallyagreatandbeautifulcity.thehistoryofxianisevidentandtheancientcapitalof13dynasties.thisiswhyforeignerslikexian.xianisreallyfullofartisticbreath.therearemanyinterestingandbeautifulbuildingsinxian,suchasdayanpagodaandthebelltower.theyaretheemblemsofthiscity.ifyouwalkonthestreets,yousuddenlyfeelhungry.donbeworried,xianhasalotofdeliciousfood,suchaschinesehamburgersandcoolnoodlesandsoon.now,xianisconfrontedwithalotofchallenges,suchastrafficjams,theenvironmentalpollution,andmillionsofpeopleandsoon.althoughxianhaslotsofdifficultsiamsurethatpeopleinxiancansolvetheseproblems,becauseithinkpeopleinxianarefriendly,clever,hard—working,andgenerous.soithinkthatxianwillbebetterandbetter.theworldexpowillbeheldinxian.iwillbeavolunteer.ithinkeveryoneshoulddosomethinghelpfulfortheworldexpo.
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
astimegoesby,xianwillbemoreandmorebeautiful,richerandricher,betterandbetter!!!ilovexianforever!!!!
that’sall.thankyouverymuch!第四篇：英语演讲稿随着科学技术的发展，像电纸书，mp5，电脑，带有阅读功能的手机，等电子产品变得越来越普及。因此，也有越来越多的人通过电子产品来阅读书籍，报纸等。于是，社会上有一种观点：传统纸质书籍最终会被电子书籍代替。首先，再某种程度上，这种观点是正确的。根据最新的调查显示：世界上纸质报纸的种类最近几年减少很多，越来越多的报纸停止印刷，开始转向电子发售。传统印刷的书籍销量越来越少，与之相反，网络小说却越来越火爆。许多年轻人更加钟情于网络小说。电子书籍具有更新快，阅读方便等优点。但是，这种观点是非常片面的。纸质的书籍可以流传上千年，电子书很容易就丢失。另外，你可以仔细想想：你手捧一本精美的书籍，坐在大树下，可以深深地沉迷于其中。电子能否可以给你这种感觉？还有一个很好的比喻：把传统纸质图书比作是你的双腿，电子书比作是新发明的自行车。无论交通工具再怎么发展，也不会代替你的双腿。他们都有一个相同的道理，不是么？所以我说：纸质书籍永远不会消
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
失！withthedevelopmentofscienceandtechnology,like
electricitypaperbooks,'tamp5,puter,withreadingthefeaturesofmobilephonesandotherelectronicproductsis
beingmoreandmorepopular.therefore,therearemoreandmorepeoplethroughtheelectronicproductstoreadingbooks,newspapers,etc.hence,thesocietyhasapoint:thetraditionalpaperbookswilleventuallybeelectronicbooksinstead.
firstofall,tosomeextent,thisviewiscorrect.accordingtothela(更多内容请访问首页：)testsurveyshowsthat:theworldinrecentyearsthetypepapernewspaper,reducealotmorenewspapersstopprinting,beginstoturnelectronicsale.traditionalprintingofbookssoldlessandless,incontrast,
networkismoreandmorepopularnovels.manyyoungpeoplearemoreinterestedinnetworknovel.electronicbooksareupdatedquickly,readingconvenienceetc.
however,thisopinionisveryone-sided.paperbookscancirculate,thousandsofyears,ebookeasilylost.inaddition,youcanthinkcarefully:youhandholdsafinebooks,sittingunderthetree,
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
candeeplywallowin.electroniccouldgiveyouthiskindoffeeling?haveagoodmetaphor:thetraditionalpaperbookstoayourlegs,ebookparedtothenewlyinventedthebicycle.nomatterhowtraffictools,alsowon'tagainreplaceyourlegs.theyallhavethesametruth,isn'tit?
soisay:paperbookswon'tdisappear!第五篇：英语演讲稿isoptimismalwaysbetterthanpessimismgoodmorningeveryone,todayiwilltalkaboutoptimismandpessimismwithyou,manypeoplewillsaythatoptimismisbetter.well,isoptimismalwaysbetterthanpessimism?idon’tthinkso,andthatiswhatiwanttotalkabouttoday.generallyspeaking,optimismisreallybeneficialtous,itcanraiseourwillup,itcanhelpussolveproblemefficiently.whenwemeetdifficulties,anoptimisticpersontakeitasachallengetoshowhisabilitiesupwhileapessimisticpersonisalwaysafraidofit,theyarefailedbeforetheyfacetothosedifficulties.
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
however,tosomeextent,optimismalsohasitsshortingstoo,first,ifapersonistoooptimistic,hewillnothaveadeepunderstandingtoaproblem,andhealwaysthinkshecandothat,anditcountsfornothingforhim.itisreallydangerousforhim,takemr.goodenoughforexle,healwaysdoesn’tdosomethingwell,evenifitmaycausesomethingterrible,heisalwaysoptimisticaboutit,inmyopinion,hewouldrathertobepessimistic;afterall,ifyoucannotdoitwell,you’drathernotdoit.so,ina,properoptimismisbetterthanpessimismandpessimismisbetterthanoveroptimism.justbeproperoptimismandyouwillgetyoursuccess.(221)
推荐英语演讲稿英语演讲稿英语演讲稿英语演讲稿英语演讲稿
-可编辑修改-
______________________________________________________________________________________________________________
THANKS!!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
-可编辑修改-
篇十：廉洁谈话制度实施办法
廉政谈话制度
第一章总则第一条为了进一步加强股份公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律、廉洁从业的自觉性，根据中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作条例》，结合股份公司实际情况，制定本办法。第二条实行廉政谈话制度，是党委、纪委按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、廉洁从业、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。
第二章谈话的权限和原则第三条廉政谈话按照干部管理权限，由股份公司纪委、纪委办公室，权属单位党政领导和党群工作部（政工科）分别组织实施。第四条本办法所指的领导干部，是指集团总部全体干部，权属单位的中层领导干部和在管理岗位上的一般干部。
第三章谈话的对象和内容第五条廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。第六条廉政谈话的对象。
（一）提拔任职的股份公司总部各部室负责人，权属单位领导班子成员，权属单位的中层领导干部。
（二）有违法违纪行为但情节较轻的干部。（三）对有反映或有违纪违规苗头需要进行廉政谈话的干部。第七条廉政谈话的主要内容。（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的领导干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，维护大局，提高执行力；如何改进和转变工作作风，创新工作方法；如何加强领导班子民主集中制，增强责任意识；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，带头遵纪守法、廉洁自律和廉洁从业，自觉接受监督等内容进行。（二）诫勉谈话，是指与有违法违纪行为，但情节较轻尚不构成追究刑事责任和纪律处分的领导干部的谈话。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明问题的严重程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。（三）警示谈话，是指与一个单位或一个部门在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的主要领导干部的谈话。谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。第八条负责廉政谈话的人员。（一）与新提拔任职的总部各部室负责人、权属单位领导班子成员进行任职廉政谈话，由纪委书记和纪委办公
室负责人负责。与权属单位的中层领导干部进行任职廉政谈话，由本单位党政领导和党群工作部（政工科）负责人负责。
（二）与总部部室负责人和权属单位班子成员进行诫勉谈话，由纪委书记和纪委办公室负责人负责；与股份公司总部各部室一般干部进行诫勉谈话，由纪委办公室负责人和本部室负责人负责；与权属单位的中层领导干部进行诫勉谈话，由本单位党政领导和党群工作部（政工科）负责人负责；与权属单位一般干部进行诫勉谈话，由权属单位党群工作部（政工科）负责人和一般干部所在部门（处、队）负责人负责。
（三）与股份公司总部各部室和权属单位主要负责人进行警示谈话，由纪委书记和纪委办公室负责人负责；与权属单位部室（处、队）负责人进行警示谈话，由权属单位党政领导和党群工作部（政工科）负责人负责。
第四章谈话的具体实施第九条廉政谈话的组织实施。（一）廉政谈话工作在股份公司党委、纪委领导下，根据具体职责和分级分别组织进行，必须由两人以上实施谈话。（二）任职廉政谈话，可按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，与提拔任职组织谈话一并进行，具体由纪委、纪委办公室和人力资源部（党群工作部、政工科）负责组织实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。
（三）诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，具体由纪委、纪委办公室、权属单位党群工作部（政工科）负责组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。
（四）警示谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由纪委、纪委办公室、权属单位党群工作部（政工科）负责组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。
（五）权属单位进行的任职谈话、诫勉谈话和警示谈话结束后，谈话人员要认真填写《廉政谈话记录表》一式两份，一份留存，一份及时上报股份公司纪委办公室，此表不入个人档案，只作为掌握情况和统计使用。
第五章谈话的具体要求第十条廉政谈话的要求。（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。（二）股份公司纪委办公室或权属单位党群工作部（政工科）在谈话前要认真作出计划安排，并经纪委书记或权属单位主要领导同意后方可组织实施。重要谈话须报党委书记批准。（三）进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向被谈话人提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听被谈话人的解释、说明和意见。被谈话人应正确对待组织谈话，实事
求是地回答或说明问题。（四）诫勉谈话和警示谈话的被谈话人要针对存在的问
题，写出书面整改报告，报送股份公司纪委或权属单位主要领导。
第十一条要切实加强对廉政谈话工作的领导，充分发挥谈话提醒的警示和预防作用。把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点抓好落实。
第十二条股份公司纪委要加强对权属单位廉政谈话制度落实情况及效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时处理，涉及重要问题的职能部门要加强整改。同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。
第十三条廉政谈话是落实党风廉政建设责任制的重要工作，也是教育干部、监督干部、保护干部的重要方法，各级权属单位都要引起高度重视，认真执行本制度有关规定。对不重视、不执行的单位和部门，按照《党风廉政建设责任制规定》，追究党政主要领导和部门负责人的责任。
第六章附则第十四条本办法由股份公司负责解释。第十五条本办法自印发之日起施行。
篇十一：廉洁谈话制度实施办法
P> 只做精品廉政谈话约谈制度办法根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我院实际，制定廉政谈话、约谈制度。一、谈话目的。(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；(二)坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；(三)检查督促党风廉政建设工作落实，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法审判执行和廉政从政；(四)深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。二、谈话对象(一)廉政谈话对象*.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)；*.新提拔担任领导职务的干部；*.在廉政建设方面群众有反映的干部；*.其他需要进行廉政谈话的干部。
1
只做精品
(二)约谈对象院党组班子成员、部门主要负责人。三、谈话内容。(一)廉政谈话内容。l.部门主要责任人的谈话内容：(*)遵守党的政zhi*纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级工作部署的情况。(*)执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。(*)贯彻执行民zhu集中制原则，接受党内外监督的情况。(*)执行廉洁自律各项规定的情况。(*)对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。(*)提出认真履行主题责任、“一岗2责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。*.对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容(*)宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；(*)提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。(*)结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；*.对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。*.对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进
2
只做精品
行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。
(二)约谈内容(*)对上级、本院重大决策部署贯彻执行不到位的；(*)在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民zhu测评满意度较低的；(*)对落实党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任不到位的；(*)领导班子成员不严格执行中央“八项规定”和有关廉洁自律规定，以及领导干部分管范围内工作人员在作风、效能、*纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的；(*)领导班子成员发生违纪违法案件，或分管范围内发生严重违纪违法案件的；(*)其他需要约谈的情形。四、谈话组织(一)廉政谈话组织*.廉政谈话在党组领导下，由主体责任人负责组织，有关部门配合。*.与院党组成员谈话由院党组书记负责；与分管部门主要负责人谈话由院相
3
只做精品
应的分管领导负责；与广大干警谈话以部门领导为主。与新提拔担任领导职务的干部谈话由党组书记、纪检组长组织实施。
*.对群众有反映的党员干部的谈活，由纪检组长负责。*.廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。谈话可定期不定期开展。(二)约谈组织*.约谈一般采用个别谈话的方式进行，对于一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。*.约谈时，应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题。约谈对象应如实向约谈人作出解释和说明，并提出改正措施。*.对领导干部实施约谈，应提前将约谈的主题、时间、地点等事项通知约谈对象。约谈对象应按照要求接受约谈。对院党组班子成员的约谈，一般由院党组书记负责，也可W托党组副书记实施。对部门主要负责人的约谈一般由纪检组长或监察室负责人实施。*.约谈结束后，约谈对象应当就约谈的问题提出整改措施并形成书面材料于*个工作日内报院监察室。院监察室对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，对
4
只做精品
措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。*.约谈情况记入领导干部廉政档案，并作为干部提拔任用、评先评优的重要
参考依据。约谈不替代其他组织处理、*纪律处分措施。五、谈话要求(一)对谈话人要求谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政zhi责任感，坚持实事求是，
以平等的方式谈话。对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、发表意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，提醒及时到位，并做好思想政zhi工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题不实的，一定范围内采取适当的方式予以澄清。进行约谈时，谈话人不得少于两人。
(二)对谈话对象要求谈话对象应根据要求做好谈话准备。各部门负责人参加谈话时，要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，实事求是的说明情况，提供材料。对需要回复和反馈的问题，要及时以书面回复和反馈。
5
只做精品
对欺骗组织、弄虚作假，或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织和党纪政纪处分。
(三)对谈话记录要求院党组主要负责人与班子成员、院班子成员与分管部门主要负责人每*个月要进行一次廉政谈话；对发现违纪违法现象的，要随时进行廉政谈话，指出问题，提出整改要求。部门主要负责人每月分别与本部门全体同志进行一次提醒谈话，对审判、执行、财物管理等重点岗位工作人员，要随时进行谈话提醒。谈话要有记录、有针对性。院党组班子成员每季度要对所分管部门主要负责人的廉政谈话记录进行评查，督促部门主要负责人严格落实廉政谈话制度。党组书记、纪检组长随时对党组其他成员、部门主要负责人的廉政谈话记录进行抽查。
篇十二：廉洁谈话制度实施办法
P> 廉政谈话实施办法为全面落实从严治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把纪律和规矩挺在前面，持续强化对党员干部的教育、管理和监督，依据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、公司《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、谈话原则廉政谈话必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从业等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。二、谈话类型（一）任职提醒谈话谈话对象：新提拔和交流的中层管理人员。谈话内容：1.针对贯彻党的路线方针政策、坚持民主集中制原则、遵守党纪国法进行提示提醒；2.对谈话对象提出廉洁从业和落实党风廉政责任要求，重点围绕如何正确对待和使用权力、如何改进和转变工作作风、如何加强民主决策制度和“三重一大”决策制度的落实、如何
贯彻执行党风廉政建设责任制、如何遵纪守法带头廉洁自律、如何自觉接受监督等内容进行。
3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合新工作岗位实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。
责任分工：由公司党委组织进行。（二）例行提醒谈话谈话对象：公司本部及直属单位领导班子、中层管理人员、重点岗位人员。谈话内容：1.对干部进行经常性党性党风党纪和廉洁从业教育，对长期在重点领域和关键岗位任职的干部经常性地进行廉洁风险提示。2.在企业重组改革、工程建设、生产经营等特殊时期和节假日等重要时间节点，对干部防范廉洁风险进行提示。3.对干部遵守党内政治生活准则、履行党内监督责任情况和贯彻落实党风廉政建设工作部署要求以及廉洁自律等情况，定期或者不定期地进行例行谈话，指出不足，提出要求，督促落实。3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合工作实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。责任分工：公司本部领导班子由党委主要领导谈话；中层
管理人员、直属单位领导班子和重点岗位人员按人员管理权限分别由业务分管领导和所在单位（部门）负责人谈话；重点单位（部门）负责人由纪委书记谈话。
（三）苗头性问题提醒谈话谈话对象：有下列情形之一者，将组织进行提醒谈话。1．对群众反映的一般性问题，经组织调查与核实，不构成违纪，需要提醒本人注意的；2．可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话的；3．落实“一岗双责”不到位，分管领域出现党风廉政建设问题苗头的；4.内部巡视、监督检查中发现有一般性问题的。5.本单位（部门）一段时间内信访举报较多，反映的问题带有普遍性，或者违纪问题多发的。6．其他需要进行苗头性提醒谈话的。谈话内容：1.向谈话对象说明谈话原因，提出谈话要求。2.针对落实党风廉政建设“两个责任”工作中存在的问题和差距或组织掌握和职工群众反映的问题，要求谈话对象如实做出解释和说明。3.根据谈话对象的陈述和组织掌握的情况，重申有关纪律要求，针对落实党风廉政建设“两个责任”不力、群众反映较为集中的问题进行提示提醒，对已经核实的问题开展批评教育。
4.帮助谈话对象查找存在问题的根源，引导谈话对象提高思想认识，采取有效措施，及时加以整改。
5.党组织认为谈话对象需要提示提醒的其他内容。6.谈话对象对提示提醒或改进要求作出表态和承诺。责任分工：公司本部领导班子由党委主要领导谈话；中层管理人员、直属单位领导班子由纪委书记或业务分管领导谈话；重点岗位人员由纪检监察部门或所在单位（部门）负责人谈话。（四）约谈函询查证类谈话是纪检监察机构针对反映干部一般性违纪的问题线索，向干部本人核实求证，调查了解情况的监督执纪方式。谈话对象：按照问题线索处置有关规定，有下列情形之一的，可以通过约谈或者函询方式进行核查了解。1．有问题线索反映的一般性问题，经查可能最高给予轻处分的；2．反映问题比较简单，可以由被反映人作出说明的；3．其他可以通过约谈或者函询核查了解的。谈话内容：1.向被反映人说明约谈原因，指出需要核实了解的问题，要求被反映人就反映的问题实事求是地作出解释和说明。2.听取被反映人的意见，必要时可要求其就有关情况或整改问题作出书面说明或报告。
责任分工：由纪委书记或纪检监察部门负责人谈话，或者委托被反映人所在单位（部门）党组织主要负责人谈话，或者采用寄送函询通知书方式，要求被反映人对函询问题进行书面说明。
（五）警示谈话、诫勉谈话警示谈话、诫勉谈话主要是针对党组织或党员干部在落实“两个责任”、廉洁自律、作风建设等方面存在的问题，从执纪问责角度对有关责任人进行谈话，帮助其认识错误根源，并责令限期整改。谈话对象：根据群众信访举报、案件查处、工作检查、行政监察等，有下列情形之一者，将组织进行诫勉谈话。1．不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不按原则和程序办事，在群众中产生不良影响的；2．有问题线索反映，经核查后存在违纪事实但情节轻微，不需要给予党纪政纪处分的；3.违反党风廉政建设责任制规定，应承担相应领导责任但不需要给予纪律处分的。4.党员干部年度党风廉政建设民主测评被确定为不合格等级的。5.其他需要警示谈话或诫勉谈话的。谈话内容：1.向谈话对象说明谈话原因，提出谈话要求。
2.明确指出谈话对象存在的问题和错误，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，严肃批评，并提出整改意见。
3.责成谈话对象针对相关问题作出解释、说明和检讨。4.谈话对象对思想认识、整改要求及今后工作作出表态和承诺。5.党组织认为谈话对象需要警示、告诫的其他内容。责任分工：公司本部领导班子、部门负责人、直属单位党政主要负责人由党委书记谈话，或者委托党委副书记、纪委书记进行谈话；部门副职、直属单位领导班子副职，由纪委书记或者业务分管领导进行谈话；重点岗位人员由纪检监察部门负责人谈话。三、谈话要求（一）根据实际情况，采取请来谈话、下去谈话、委托谈话和集体谈话等方式。（二）对提拔和交流的中层管理人员的廉政谈话，可与任职谈话一并进行，应在任职文件形成后的十个工作日内进行，视情况可采取集体谈话或个别谈话的方式。（三）例行提醒谈话每年至少进行2次，可与工作调研、检查督导、领导班子民主生活会和支部组织生活会结合起来进行。（四）约谈函询问题线索经约谈或者函询后，没有发现问题的应当了结澄清；对如实说明且反映问题轻微、本人积极整
改的可以予以了结。（五）警示谈话、诫勉谈话应在对问题进行调查核实、弄
清情况后进行。对谈话中涉及的较重要问题，需要谈话对象作出书面说明和落实整改的，谈话对象应提交书面材料。
（六）约谈函询和警示、诫勉谈话，谈话人不得少于2人，相关资料要存入档案妥善保管
（七）对于因存在各类问题进行的谈话，在谈话结束后，各级党组织和纪检监察部门应采取适当方式对谈话对象存在问题的改正情况进行跟踪督查。对于没有改正或者改正成效不明显的，要进行批评教育并责令限期整改，对拒不改正的，按照相关规定予以党纪政纪处分。
（八）领导干部和重点岗位人员接受提醒、约谈或诫勉谈话，是组织了解情况、澄清是非的重要措施，谈话对象要主动配合、认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
（九）各类谈话应当做好工作记录，谈话对象要在谈话记录上签字确认。
篇十三：廉洁谈话制度实施办法
P> 廉政谈话约谈制度办法根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我院实际，制定廉政谈话、约谈制度。一、谈话目的。(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；(二)坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；(三)检查督促党风廉政建设工作落实，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法审判执行和廉政从政；(四)深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。二、谈话对象(一)廉政谈话对象X.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)；X.新提拔担任领导职务的干部；X.在廉政建设方面群众有反映的干部；X.其他需要进行廉政谈话的干部。(二)约谈对象院党组班子成员、部门主要负责人。三、谈话内容。(一)廉政谈话内容。l.部门主要责任人的谈话内容：(X)遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级工作部署的情况。(X)执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。(X)贯彻执行民zhu集中制原则，接受党内外监督的情况。(X)执行廉洁自律各项规定的情况。(X)对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。(X)提出认真履行主题责任、“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。X.对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容(X)宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；(X)提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。(X)结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；X.对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。X.对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进
行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。
(二)约谈内容(X)对上级、本院重大决策部署贯彻执行不到位的；(X)在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民zhu测评满意度较低的；(X)对落实党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任不到位的；(X)领导班子成员不严格执行中央“八项规定”和有关廉洁自律规定，以及领导干部分管范围内工作人员在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的；(X)领导班子成员发生违纪违法案件，或分管范围内发生严重违纪违法案件的；(X)其他需要约谈的情形。四、谈话组织(一)廉政谈话组织X.廉政谈话在党组领导下，由主体责任人负责组织，有关部门配合。X.与院党组成员谈话由院党组书记负责；与分管部门主要负责人谈话由院相
应的分管领导负责；与广大干警谈话以部门领导为主。与新提拔担任领导职务的干部谈话由党组书记、纪检组长组织实施。
X.对群众有反映的党员干部的谈活，由纪检组长负责。X.廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。谈话可定期不定期开展。(二)约谈组织X.约谈一般采用个别谈话的方式进行，对于一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。X.约谈时，应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题。约谈对象应如实向约谈人作出解释和说明，并提出改正措施。X.对领导干部实施约谈，应提前将约谈的主题、时间、地点等事项通知约谈对象。约谈对象应按照要求接受约谈。对院党组班子成员的约谈，一般由院党组书记负责，也可委托党组副书记实施。对部门主要负责人的约谈一般由纪检组长或监察室负责人实施。X.约谈结束后，约谈对象应当就约谈的问题提出整改措施并形成书面材料于X个工作日内报院监察室。院监察室对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，对
措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。X.约谈情况记入领导干部廉政档案，并作为干部提拔任用、评先评优的重要
参考依据。约谈不替代其他组织处理、纪律处分措施。五、谈话要求(一)对谈话人要求谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以
平等的方式谈话。对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、发表意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，提醒及时到位，并做好思想政治工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题不实的，一定范围内采取适当的方式予以澄清。进行约谈时，谈话人不得少于两人。
(二)对谈话对象要求谈话对象应根据要求做好谈话准备。各部门负责人参加谈话时，要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，实事求是的说明情况，提供材料。对需要回复和反馈的问题，要及时以书面回复和反馈。对欺骗组织、弄虚作假，或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的
组织和党纪政纪处分。(三)对谈话记录要求院党组主要负责人与班子成员、院班子成员与分管部门主要负责人每X个月
要进行一次廉政谈话；对发现违纪违法现象的，要随时进行廉政谈话，指出问题，提出整改要求。部门主要负责人每月分别与本部门全体同志进行一次提醒谈话，对审判、执行、财物管理等重点岗位工作人员，要随时进行谈话提醒。谈话要有记录、有针对性。院党组班子成员每季度要对所分管部门主要负责人的廉政谈话记录进行评查，督促部门主要负责人严格落实廉政谈话制度。党组书记、纪检组长随时对党组其他成员、部门主要负责人的廉政谈话记录进行抽查。
篇十四：廉洁谈话制度实施办法
P> 廉洁谈话制度以下是为大家收集的制度建设，仅供参考!
廉洁谈话制度
根据党中央关于信访工作并举、注重预防重视的反腐倡廉工作方针，按照总公司党委、六公司党总支公司廉洁自律谈话实施办法的要求，为
后续加强从源头上预防和治理腐败，不断强化领导干部廉洁逐渐从业意识，规范领导干部的从业行为，沈阳高等级公路建设总公
司第四工程公司xx项目部特制定领导干部廉洁谈话制度。
一、指导思想
以党的“十七”大精神为指导，以《中国共产党章程》和社民党有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，从关心爱护党组织党员队伍的角度出发，主动大力开展廉洁谈话活动。
二、谈话的责任范围
第四工程公司xx项目部领导班子成员进行或进行为民服务谈话。
第四工程公司xx各部门负责人及关键岗位的人员及党员干部进行廉洁谈话。
第四工程公司xx项目部全体管理人员实施谈话廉洁谈话。
xx项目部党支部严格按照总公司党委及四公司党总支的要求，结合一般来讲项目部自身的一般而言情况，竞赛活动好廉洁谈话活动。
三、谈话的内容
1、向谈话对象介绍第三类党的方针经济政策，以及廉洁从业的要求法规及规定，互相合作重温学习相关知识。如：《总公司党委“三重一大”监督规定》、《总公司党委XX年工作安排》、“四大纪律、八项要求”和“三个不得”等规定。
2、介绍为民服务从业的有关情况，并了解谈话对象掌握有关规定及执行规定的情况，以及本人对政策法规的意见和建议等。
3、向谈话对象提出要求。
四、谈话形式
1、集体廉洁谈话。
根据阶段性党风廉政建设和反腐败工作的情况及具体要求，xx项目部领导班子成员进行集体廉洁谈话。谈话每年至少进行二次。
2、个别廉洁谈话。
前述廉洁谈话是一对一的谈话，xx项目部领导与各部门负责人之间、xx项目部主要领导交流学习与人分管职工等进行面对面的交流。谈话人可主动到谈话对象的办公室进行，可以走出去，也可以请进来。通过谈话沟通思想，交换意见，提高不断提高对党风廉政重要性的认识，在工作中自觉实践廉洁从业的要求。
3、关键岗位人员进行经常性廉洁谈话。
xx关键所在项目部党支部纪检人员对关键岗位从事关键业务的人员，有谈话针对性的或进行警示教育的谈话，并提出廉洁从业的以身作则具体建议和建议。
4、诫勉(提醒)谈话。
xx项目党支部纪检人员对有群众反映、或出现问题苗头的和员工进行廉洁谈话，及时指出存在的问题，告诫其注意或改正，提醒其采
取有针对性预见性的防范措施，防止违纪违法问题发生。谈话宜以个别方式成功进行。
五、廉洁谈话要求
1、xx项目党支部要对廉洁谈话的组织领导，廉洁谈话在xx项目经理和党支部书记的直接领导下，由党支部书记牵
头并组织实施。项目部党支部书记根据工作需要，向党支部提出谈话建议及相关事宜，xx项目党支部提议研究同意后即可实施。
2、xx项目部项目经理负责对领导干部进行集体廉洁谈话。
3、各部门廉洁谈话要形成制度，有计划地坚守开展。
4、建立廉洁谈话记录本。认真记录谈话文本，提出并对干部职工提出的意见建议认真研究解决立即回复。
本制度自正式发布之日起施行。
篇十五：廉洁谈话制度实施办法
P> 廉政谈话制度实施办法（试行）为进一步加强对党员干部的日常教育和监督管理，促进我局依法行政和党风廉政建设，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》的精神，结合我局实际，制定本办法。
一、谈话目的实行廉政谈话制度是贯彻教育、预防为主的方针，对党员干部实施严格教育和加强事前、事中监督的重要措施。通过谈话，对各单位落实党风廉政建设工作的情况进行监督检查；沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见；及时解决苗头性、倾向性问题；增强党员干部廉政勤政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，达到教育和保护党员干部的目的。二、谈话对象廉政谈话的对象是局机关各处（室）和局属各单位党风廉政建设第一责任人（以下简称各单位第一责任人）；提拔担任科级职务的干部；在廉政方面群众有反映的干部；其他需要进行廉政谈话的干部。三、谈话类型和方式廉政谈话分为例行谈话、任职谈话、出国谈话、提醒谈话、诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话和函告等类型。可
采取个别谈话或集体谈话的方式进行。四、谈话时间例行谈话。指在一般时间内，根据工作需要和要求，纪
检、监察部门或主要领导同各单位第一责任人或个别人的谈话，主要是交流沟通一段时间内工作和廉政情况。一般每季度进行一次。
任职谈话。指对新提任干部在上岗前提出任职要求和进行廉政勤政教育的谈话。一般在新任职干部到任前安排谈话，如遇特殊情况，到任前不能进行谈话的，应在到任后两周内进行。
出国谈话。指对因公（私）出国学习考察（探亲旅游）的党员干部在出国前，讲明纪律规定，提出要求的谈话。一般情况下，出国人员接到出国通知后主动报告纪检监察部门，纪检监察部门在出国人员出国前安排谈话。
提醒谈话、诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话和函告等随机进行。
五、谈话内容（一）对各单位第一责任人的谈话内容1、领导班子及本人贯彻执行党的路线、方针、政策以及局党组决定、指示的情况。2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制的情况，履行党风廉政建设职责所做的工作，取得的成效和存在的问
题，下一步工作打算等。3、领导班子及本人参加党组织生活，特别是贯彻执行
民主集中制原则，接受党组织和党内外群众监督的情况。4、领导班子及本人执行廉洁自律各项规定的情况。5、按照加强党风廉政建设和科技管理工作的要求，开
展从源头上预防和治理腐败工作的情况、意见和建议。6、其他需要交谈的问题。（二）对群众有反映干部的谈话内容针对群众有反映的问题，要求其做出实事求是的说明。
如需要，本人要写出书面说明材料。六、谈话人与各单位第一责任人的谈话、与提拔担任正副科级职务
干部的谈话，由局纪检组组长进行廉政谈话。廉政谈话必须2人以上，并做好书面记录。
七、谈话要求（一）对谈话人的要求谈话人要以对组织、同志高度负责的精神和政治责任感，以与人为善的态度，进行同志式、平等的方式谈话；对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论交换意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；
对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要针对性地提出要求。
廉政谈话后，对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向局党组和上级有关部门报告。
（二）对谈话对象要求谈话对象应根据要求做好谈话准备。各单位第一责任人参加谈话时，要有书面汇报材料。谈话中提供的情况要实事求是、真实准确。对需要回复或反馈的问题，谈话对象要及时以书面形式回复或反馈。八、谈话组织廉政谈话工作在局党组领导下，由纪检组、监察室负责组织，具体根据职责分工分别组织进行。与第一责任人的廉政谈话由纪检组、监察室负责拟定谈话计划、起草通知、做好记录及材料整理与归档等工作。非党员干部需要进行廉政谈话的，参照本办法执行。本办法自印发之日起施行。
主题词：廉政制度通知石家庄市科学技术局办公室
发
2008年11月24日印（共印40份）
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊廉政谈话制度实施办法(试行)-石家庄市财政局廉政谈话制度啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊实行廉政谈话制度是贯彻教育、预防为主的方针，对党员干部实施严格教育和加强事前、...通过谈话，对各单位落实党风廉政建设工作的情况进行监督检查；沟通思想，交流...啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
推荐访问:廉洁谈话制度实施办法 实施办法 谈话 制度