公司员工正常加班规章制度1一、加班范围及规定职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动,并通过加班审批确认为加班。加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持下面是小编为大家整理的2023年度公司员工正常加班规章制度,菁华1篇（范文推荐）,供大家参考。
公司员工正常加班规章制度1
一、加班范围及规定
职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动,并通过加班审批确认为加班。
加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
职工一次加班不得超过8小时,紧急抢修除外。
职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消步骤
变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
因工作需要必须加班时,负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
分管领导对加班申请审核并估算加班时间,批复发回申请部门。
不能在规定时间提交加班申请,且无正当理由,其实际加班时间将视为无效。
因突*况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。
因特殊情况需撤消加班的,部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。
《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间,部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
《加班申请单》经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。
三、加班确认
职工加班后,负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》,明确加班职工选择的加班结算方法,在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。
加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定,实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。
四、加班结算
加班工资结算
一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
一次加班满6小时按一天算。
国家法定节假日加班按职工日*均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日*均工资的1倍计发加班工资。
职工日*均工资=职工基本工资/22个工作日。
晚上安排加班的,每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。
五、本制度从起实行。
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