省质监局长在省局“加强作风建设 创建文明单位”主题活动总结大会上的讲话同志们： 从今年3月份在省局机关部署“加强作风建设，创建文明单位”主题活动开始，到现在为止已经有9个月时间了。今天召开这次会议，主下面是小编为大家整理的【质监讲话】省质监局长在省局“加强作风建设,创建文明单位”主题活动总结大会上讲话,供大家参考。
省质监局长在省局“加强作风建设 创建文明单位”主题活动总结大会上的讲话
从今年3月份在省局机关部署“加强作风建设，创建文明单位”主题活动开始，到现在为止已经有9个月时间了。今天召开这次会议，主要目的可以用6句话、24个字来概括，那就是“回顾工作、总结经验，分析现状、查明原因，指明方向、引向深入”。下面，我重点讲四个方面问题：
一、充分肯定“六个作风”建设取得的阶段性成效
在今年年初的全省质量技术监督工作会议上，我向全系统提出加强“六个作风”建设（即：有一个浓厚积极的学习氛围、有一个昂扬向上的进取精神、有一个扶正压邪的是非观念、有一个严谨务实的工作态度、有一个与时俱进的价值取向、有一个规范高效的管理体系）。这个提议提出来后，立刻得到了干部职工的广泛认同，也得了省委常委、省委组织部部长黄建国的充分肯定。根据这一情况，结合正在开展的省局机关文明创建工作，省局党组决定合二为一，从3月份开始，在省局机关部署开展以“六个作风”为核心内容的“加强作风建设，创建文明单位”主题活动。9个月来，通过大家的共同努力，这个活动取得了阶段性成效，达到甚至超过了当初的预期。具体来说，我认为至少有“四个明显”：
一是学习风气明显浓厚。这个主题活动的“重头戏”，就是每个月组织开展的“六个一”活动，即一次专题辅导报告、一个典型发言、一次支部大会、一次集体活动、一份辅导材料、一期板报。到目前为止，共有6位局领导作了6场专题辅导报告，有6位处级干部作了典型发言；累计发放辅导材料1200多份，编发简报12期，出板报7期，印发机关文明手册600册。对于每次辅导讲座，我都做到亲自主持、亲自点评。作为一个参与者和听课者，我在大开眼界、大受其益的同时也深受感动，没有专家教授，没有高谈阔论，讲的都是身边的事、身边的人，讲课的讲得仔细，听课的听得认真。这在过去是完全没有的。这充分说明了干部职工对真理、对知识的渴求。除专题辅导外，省局还坚持了党组中心组学习制度、“三湘读书月”活动，特别是今年7月，组织全系统正处级以上干部在清华大学成功地举办了领导能力提升高级研修班，随后又组织赴江苏、安徽两省质监局参观学习。大家一致反映，那次集中培训和考察虽然时间不长，但开阔了眼界，开拓了思路，对今后开展工作很有帮助。
二是精神面貌明显改变。结合这次主题活动，省局还选择性地开展了廉政文化“四个一”、“广播体操进机关”、“送温暖献爱心”、结对帮扶、登山比赛、湘潭采莲等干部职工喜闻乐见的活动，使作风建设既有重点、有特点，还有亮点、有看点，提高了干部职工的关注度和参与度。尤其是广播体操进机关活动，不仅风雨无阻地坚持下来了，而且在在座的省局领导带动下，参与的人员越来越多。大家伸伸腿、弯弯腰，不仅活动了筋骨，缓解了疲劳，锻炼了身体，更为重要的是，增进了感情，振奋了精神，形成了一种朝气蓬勃、奋发向上的积极氛围。
三是工作作风明显改善。从我这几个月的观察来看，现在机关干部职工在工作作风上呈现了“三多三少”的可喜局面。这“三多三少”就是：遵章守纪的多了，迟到早退的少了；专心做事的多了，无所事事的少了；热情服务的多了，“冷硬横推”的少了。作为一局之长和“当家人”，看到这种局面，我感到相当欣慰。工作作风的转变也直接带到了工作效率的提升。今年的质监工作可以用“三多”来概括，那就是大事多、急事多、难事多，象总局部署的“质量提升”活动、检测工作整顿、大质量机制和大质检文化建设，象全系统财政体制改革、省局机关机构改革，象金浩茶油、远山奶粉事件，等等。在这种超负荷、高压力面前，干部职工都是全力以赴、全心投入，“5+2”、“白+黑”，不怕疲劳，无怨无悔，付出了心血更干出了成绩。省局党组对大家的工作态度和工作成效是高度肯定的。
四是机关秩序明显优化。这次主题活动开展后的另有一个显著成效就是机关秩序的变化。我们所处的省局机关院子，由于单位多、人员杂且场地拥挤不堪，过去“脏、乱、差”的问题比较严重。今年我们开展创建“文明单位”、“文明处室”活动后，大家有意识地加强了这个方面的工作，做到车辆停放入位、桌椅摆放到位、杂物码放归位，做到勤清扫、勤维护、勤整理，整个机关给人以耳目一新的感觉。希望大家继续维护和保持。
主题活动的开展给机关作风建设带来了看得见的可喜变化，成绩是主流，应该肯定，但不可否认也还存在一些问题和不足：一是认识不高。个别干部职工总认为作风建设是虚东西，是在做表面文章，存在敷衍应付的态度，参与活动的积极性不是很高。二是执行不力。存在遵守规章制度有暇疵、执行党组决策打折扣的问题。三是作风不实。个别干部还缺乏雷厉风行、求真务实的作风，一些工作推而难动甚至推而不动。四是服务不佳。个别工作人员对基层、对企业来省局办事的同志，高高在上，发脾气、使脸色，影响了省局形象。对这些问题，大家要引起高度重视，仔细分析原因，拿出切实措施，认真加以解决。
二、深刻认识新形势加强“六个作风”建设的重要意义
干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。而机关作风是机关内所有干部职工作风的“集合”，既带有共性特征又具有个性特点。“共性”讲的是整个单位的综合外在形象，而“个性”讲的是“一滴水能反射太阳的光辉”、“一粒老鼠屎也能打坏一锅汤”，个别干部的作风也能深刻影响整个机关作风和外部形象。在各级党委、政府都在倡导建设“学习型”组织、“服务型”政府的今天，加强机关作风建设，意义非同一般。
一是加强机关作风建设是全面履职的需要。今年新一届省委、省政府领导班子上任后，站在发展和大局的高度，向全省各级各部门提出了实施“四化两型”战略、建设“四个湖南”（注：绿色湖南、创新型湖南、数字湖南、法治湖南）的号召和要求。质监部门承担综合管理、行政执法和技术检验的重要职能，与经济社会发展紧密相联，应该而且必须在服务省委、省政府战略决策中发挥重要作用。加强机关作风建设，能使广大干部职工站到“服务经济社会”的高度，顾大局，谋大事，更加自觉地服务经济建设，服务企业发展，服务百姓民生，在加强质量监管、做好质量检验、提高质量水平、保障质量安全等方面履行职能，作出成绩。
二是加强机关作风建设是发展事业的需要。上周我们刚召开了全省质监系统垂直管理十周年纪念大会。应该说，在几届领导班子的带领和干部职工的努力下，我系统垂管十年取得了令人瞩目的成绩，质监事业发展步入了良性循环的轨道。但面对标兵越来越远、追兵越来越近的逼人形势，干部职工应当加强作风建设，求真务实，奋发图强，凝聚发展质监事业的强大合力，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，争取在新一轮竞争中抢占先机、迎头赶上。
三是加强机关作风建设是塑造形象的需要。塑造“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象，是我们的追求目标，全系统干部职工也一直在努力实践，但这一要求反映在个体上还有一些不如人意的地方。要通过加强机关作风建设，振奋精神，凝聚人心，规范管理，以此浓厚学风，改进作风，端正行风，纯洁党风，使我们的工作为政府所信赖、被企业所接受、受群众所拥护，树立起质监部门执政为民、执法为民的良好形象。
四是加强机关作风建设是促进和谐的需要。作为干部职工，既是“自然人”，也是“社会人”，还是“单位人”，机关就是每个干部职工的“家”。俗话说，人和百业旺，家和万事兴。加强机关作风建设，就是要使大家形成共同的思想基础，树立新风正气，抵制歪风邪气，减少“杂音”，增加“和声”，努力建设“合心、合力、合作”的质监文化，团结一心干事业，齐心协力求发展。和谐共事、和睦一家的局面，相信是每个干部职工都愿意看到的。
三、探索建立加强“六个作风”建设的长效机制
历史经验反复证明，任何工作，如果仅仅采取“说教式”的、“运动式”的都搞不长久。要想使“六个作风”建设深入、持久地开展下去，务必不断丰富机关作风建设内涵，在 “建机制”上下功夫，在“抓结合”上做文章，在“促发展”上着笔墨，努力在全机关形成团结干事、依法干事、文明干事、干净干事的良好风气，使机关作风建设始终富有创造力，保持生命力。
一是要把“六个作风”建设与履行职能职责结合起来。作风建设是手段，尽职履责才是目标。要通过加强作风建设，使广大干部职工充分认识到，质监事业崇高而神圣，质监责任重大而光荣。我们的血脉里都流淌着激情的因子，每一个有责任心的质监人都要怀着对事业的无比热爱，投身到“发展质监事业，服务经济社会”的大潮中去，在履职中发光发热，在工作中建功立业，在实干中争先创优。省局也要采取激励、引导措施，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位。
二是要把“六个作风”建设与建设学习型组织、争当学习型干部结合起来。相信大家对学习的重要性、必要性、紧迫性都十分清楚，难就难在执行和坚持。每个干部职工特别是领导干部都应当把学习当作一种责任、一项使命、一个追求，按照“缺什么补什么”的要求，加强学习，不断提高自己综合素质、业务技能和工作水平。当然，省局在开展作风建设时也要为大家创造良好的学习氛围和学习平台，如出台激励政策，组织集中培训，开展各类比赛，等等，使大家在轻松、愉快的环境中学习和充实自己。我这里提议，借鉴其它厅局的成功做法，每周五下午为“集中学习时间”，如无重大工作任务，机关干部职工以处室为单位，自选主题组织集中学习或讨论。省局领导参加分管处室的学习讨论活动。
三是要把“六个作风”建设与文明创建工作结合起来。目前省局文明创建工作正在如火如荼开展当中，本周还将迎接省文明办的现场检查。我想说的是，文明创建不是摆花架子，不是做表面文章，也不是窗明几净就可以简单达标的。文明创建不仅要外化于形，更要内化于心，既要建设一个洁净、整齐、规范、有序的机关大院，更要形成心齐气顺、风正劲足、文明和谐的无形环境。要通过加强教育和引导，在干部职工心中牢固树立起依法办事、规范办事、文明办事的强烈意识，让每一个干部职工都有“如沐春风”的满足，让每一个来办事的同志都有“宾至如归”的感觉。
四是要把“六个作风”建设与廉政文化建设结合起来。现代社会，“诱惑”很多；执法部门，“机会”很多。面对“诱惑”和“机会”，要让干部职工“常在河边走，就是不湿鞋”，除强调法纪的约束外，更重要的是“心灵设防”，筑牢反腐倡廉的道德防线。要把廉政文化建设导入作风建设，通过深入开展廉政“四个一”、警示教育等活动，引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和金钱观、名利观、权力观，时刻做到自重、自警、自省、自律，防止工作失职、行为失范、权力失控。
四、以强有力的手段推动“六个作风”建设
机关作风建设是个老话题、新课题，要抓出成效决不可能“毕其功于一役”。为了避免出现“前紧后松”、“雷大雨小”、“虎头蛇尾”的问题，“六个作风”建设必须紧抓不放、常抓不懈。
一要进一步加强组织领导。我们必须保持清醒头脑，坚决防止和克服厌倦、麻木、畏难、松懈等不良情绪，本着对干部、对单位、对事业高度负责的精神，进一步增强责任感和使命感，确保工作的针对性和实效性。省局领导和各处室局、直属事业单位的负责同志要以身作则、率先垂范，切实承担应有的责任，真正把主题活动摆上重要议事日程，一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，逐级落实好领导责任，做到上下联动，整体推进。
二要进一步加大查究力度。要以解决目前作风建设中存在的突出问题为重点，从上下班制度、午间禁酒、工作纪律、会风会纪等薄弱环节入手，把经常检查与突击检查结合起来，查处和整顿一批干部职工和人民群众反映强烈的突出问题。同时要发扬民主，设立作风建设举报箱，发动群众广泛参与，自觉接受群众监督。对检查中发现的问题，省局纪检组、监察室要敢于动真碰硬，该告诫的要告诫，该通报的要通报，该曝光的要曝光，该处理的要处理，形成震慑力。
三要进一步抓好督查落实。要进一步加大对各部门、各单位作风建设的督查力度，定期研究分析问题，并把督查的结果运用与党员评议相结合，与年度目标考核相结合，与干部的评优评先相结合。省局将制定《机关作风文明创建创先争优活动综合考核实施办法》，从2011年1月起，由省局考核小组组织按月考核、按月发奖，优秀、合格档次当月发，不合格档次不发奖，促进作风建设、文明创建、创先争优活动常态化、制度化。局机关党委及办公室要做好牵头协调和组织实施的各项具体工作，推动各部门各单位有序开展“机关作风建设、创建文明单位”活动。
同志们，“加强作风建设，创建文明单位”是一项长期性的任务，只有起点，没有终点。希望各部门各单位和广大干部职工进一步统一思想，提高认识，高标准、严要求、动真格、创造性的开展工作，认真抓好作风建设、文明创建的每一个环节，实现我局机关作风的根本好转，以优良的作风、高效的服务、一流的业绩，创建省直文明单位，为“发展质监事业、服务经济社会”作出新的更大的贡献！