乡村振兴驻村工作队欢迎会（9篇）乡村振兴驻村工作队欢迎会 2022年驻村工作总结 为认真贯彻落实《乡村振兴促进法》的相关要求，巩固拓展XX成果，持续推进乡村产业、人才、文化、生态、组织全面下面是小编为大家整理的乡村振兴驻村工作队欢迎会（9篇）,供大家参考。
篇一：乡村振兴驻村工作队欢迎会
2022年驻村工作总结
为认真贯彻落实《乡村振兴促进法》的相关要求，巩固拓展XX成果，持续推进乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴工作。在镇委领导下第八批驻村工作队紧紧围绕XX成果各项工作目标任务，认真履行驻村工作职责，扎实开展各项乡村振兴工作，将XX与乡村振兴有效衔接，现将驻村期间的工作汇报如下：
一、工作开展情况
1.驻村工作以来始终秉承“履职不缺位、尽职不越位、工作做到位”的思路。在总结XX良好的工作机制、工作经验基础上，把建强村级组织作为一项常态工作来抓，把创新理论学习贯穿于乡村振兴工作中，深入学习思想。利用“三会一课”、“主题日”等组织活动，积极带领村“两委”班子成员开展史学习，让员干部切实做到“学史明理，学史增信、学史崇德、学史力行”。着力于提高村两委班子的凝聚力和战斗力，发挥员先进模范作用。
2.积极参加市、县、镇三级乡村振兴各类业务培训，对现有帮扶政策认真学习。遍访XX村16个村民组进行工作商讨，熟悉各组的自然情况，在村“两委”的引导下，深入到风险检测户和脱贫户家中进行走访，宣传乡村振兴政策，了解他们目前面临的困难，为排除返贫风险点掌握第一手资料。
3.注重人才培养，组织召开村两委换届民主会，充分发挥民主，选出有能力、有文化的大学生加入村两委班子。
4.建立有效的帮扶机制。开展农村低收入人口动态监测，实行分层分类帮扶，制定“一户一方案、一人一措施”“三保障、一安全”措施，确保不发生规模性返贫并及时发现、及时帮扶，守住防止规模性返贫底线。
5.深入村合作社、养殖业、种植业大户，共同探讨产业再发展的有效途径。与村委会联合召开专项工作会，梳理目前亟待解决的问题，提出工作队的意见与建议，配合村“两委”开展各项村务工作，并制定了三年有规划年年有计划的工作机制，为建设乡村振兴建言献策。
二、存在的问题及原因
1.组织力量薄弱，全村共有2800多人口，其中员人数只占三十分之一，大多数都是60岁以上人员，年轻员人数较少。
2.产业项目，前期计划渔光互补、农光互补项目由于用地性质属于基本农田问题，暂未投入建设。
3.发展带头示范项目，前期计划投入10万元的猪场项目，因土地与村民归属权、环保问题未实施。
4.基础建设有待完善，针对自然损毁工程、最后一公里道路硬化等项目缺少资金迟迟未得到改进。
三、下一步计划
认真贯彻落实乡村振兴促进法要求，严格按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，充分发挥驻村队员性强、懂政策、知识广的优势，找准发展定位，培育产业、争取政策，为XX村找准致富法子、蹚出发展路子，争取委统筹资金和社会融资建设茶叶示范交易场所和平台建设，铸造XX村一村一特一品发展集体经济，力争村集体经济达百万元的目标。
篇二：乡村振兴驻村工作队欢迎会
乡村振兴擂台赛新闻稿标题
为扎实有效推动机关“能力作风建设年”活动，进一步提升驻村干部能力素质，促进乡村振兴工作的落地落实，梨丰乡组织全乡驻村工作队、第一书记及乡村振兴指导组开展“头雁领航比武争锋”乡村振兴擂台赛，让驻村干部借助“大比武”擂台，展现“真功夫”，亮出“真成效”，比出实力、比出思路、比出干事创业的精气神。
擂台赛现场，梨丰乡各村驻村干部围绕村基本情况、产业谋划、“我为群众办实事”、亮点工作等相关工作上台进行汇报演讲，亮思路、晒创意、摆成绩，让驻村工作队员之间交流工作经验，找到工作差距，认真反思工作中的不足，寻求下一步工作的突破点、着力点，有效激发广大驻村干部干事创业的激情和活力，坚定驻村工作队员一心投入乡村振兴的意志，进一步促进全乡经济社会更好更快发展。
会议强调，一是强化思想认识。驻村工作队、第一书记要充分认识实施乡村振兴战略的重大意义，把实施乡村振兴战略摆在优先位置，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。要把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来，创新工作思路，突出工作重点，落实过硬举措，推动抓党建促乡村振兴工作不断取得新进展。二是把握各方关系。要切实从实际出发，关心村民的生产生活，力所能及、尽力所为帮助村民解决生产生活难题。
要运用自身的业务专长，借助各方面资源，帮助村干部提高知识水平，引导村干部掌握各项政策和带头致富。要经常和乡党委、政府研讨工作、互通有无，把驻村工作纳入乡总体规划中，形成一盘棋。三是全面压实责任。各驻村工作队、第一书记要认真履行建强组织、兴村富民、加强治理、为民服务等工作职责。要加强督促指导、改进工作作风、提升工作标准、提高工作效率。要明确“时间表”，制定“路线图”，倒排工期，抢抓进度，切实推动抓党建促乡村振兴工作早落实、快落地、真见效。
梨丰乡将以乡村振兴擂台赛为契机，在全乡营造出“比学赶超、争先进位”的氛围，促使各村铆足“比”的劲头，增强“学”的主动，激发“赶”的动力，强化“超”的追求，进一步开拓思路、创新探索，加压奋进、乘势而上，全力开创乡村振兴新局面。
篇三：乡村振兴驻村工作队欢迎会
乡村振兴驻镇扶村管理工作的方案
为深入贯彻乡村振兴驻镇扶村工作部署，做好驻镇扶村干部服务保障和管理工作，特制订如下方案：
、驻镇扶村干部服务保障工作（一）落实组织保障1.做好职务挂任工作。要在政治上充分信任驻镇扶村干部（以下简称“帮扶干部”），切实保障帮扶干部享受同职级领导干部的政治地位，挂任镇委副书记等挂职干部和驻村第一书记在参加各类会议、文件阅办、研究工作、督导调研等政治待遇方面，要与各单位现任同职级干部待遇相同。市委及时办理驻镇帮镇扶村工作队（以下简称“工作队”）队长挂任单位党（工）委副书记手续，单位党（工）委要及时办理驻村第一书记任职手续。2.合理确定分工。驻镇帮镇扶村挂职干部在帮扶工作期间，各乡单位要坚持放手使用，合理确定其工作分工，挂职干部主要负责驻镇帮镇扶村工作，并结合各自专业及主要工作经历，可协助分管招商引资、产业开发等其他工作，让挂职干部有职有权，充分发挥特长和优势。3.建立激励机制。组织人事部门要牢固树立在抓党建促乡村振兴第一线锻炼干部、选拔干部的鲜明导向，注重在一线考察识别干部。派出单位要加强联系指导，了解思想动态，激励担当作为。单位党（工）委、组织人事部门、乡村振兴办要大力宣传驻镇帮扶先进典型，对帮扶工作期间表现突出、成绩优秀的工作队队员，按照有关规定及时表彰。（二）落实工作和生活保障L保障工作条件。各驻点乡单位要为工作队（含农村科技特派员、
“三支一扶”人员、志愿者、金融助理等）提供必要的办公场所，要为工作队安排相对固定的工作人员，协助帮扶干部开展驻镇帮镇扶村工作，扎实完成好各项帮扶工作。工作队牵头单位和成员单位应做好工作队经费保障，统筹部门经费予以支持。
工作队组团牵头单位要协调成员单位，统筹本单位、本系统公车资源，确保至少落实一辆工作队工作用车，确因困难无法解决的，工作队可按有关规定通过购买服务租车解决工作交通，用车费用从工作队工作经费中开支。
2.保障生活条件。各乡单位要尽量协调解决工作队成员住宿问题，如驻点镇（街）确因困难无法解决工作队成员帮扶工作期间住宿问题的，乡单位要积极协助工作队租赁周边商品房、民房等作为住宿用房，租赁价格参考当地租赁市场价，面积以满足工作队驻镇（街）生活为宜，不宜过大。鼓励工作队成员采取合租方式解决住宿问题。住房租赁所需费用从工作队经费中开支或由组团各单位筹措解决。驻村第一书记原则上应住村开展工作，住宿问题由所驻村村委会解决。.
（三）落实待遇保障1.工作补贴。单位市选派的工作队员参照《关于做好单位市乡村振兴驻镇帮镇扶村工作队管理工作的通知》执行，由单位解决。公司市派选的工作队按以下标准执行：对驻镇（村）帮扶六个月以上市直工作队成员，工作期间参照我市新时期精准扶贫期间驻村干部工作补贴标准、乡镇工作补贴现行标准中的四档标准发放，按全市分四类地区，市直单位驻镇帮镇扶村干部的工作补贴由市财政局在本级财政资金或专项资金中解决,其余单位驻镇帮镇扶村干部的工作补贴所需经费由派驻单位参照标准自行解决。2.伙食费、交通费补助。对市直工作队成员按实际驻镇（村）天数给予每人每天40元伙食补助；对市直工作队成员在帮扶工作期间的交通费
按里程进行补助，即：市直帮扶干部因工作需要往返驻点镇（村）与市区的，按单程0.8元/公里进行补助（单位或工作队派车往返接送的不予补助），每月双程最多不得超过4趟，伙食补助费80元/天。伙食费、交通费补助经费由派出单位自行解决。帮扶工作期间因公出差返回公司市区,不再领取伙食费及市内交通费补助。
3.派出单位应为帮扶干部每年安排一次体检，办理人身意外伤害险（保额不低于100万元/人/年），驻镇（村）期间医疗费用，由派出单位按规定报销。
二、驻镇扶村工作队队伍管理工作（一）明确职责
1.帮扶干部帮扶期3年，到期轮换、压茬交接，因特殊原因需要调整的，按规定程序重新选派。帮扶工作期间，帮扶干部人事关系、工资关系不变，不承担派出单位工作，党员组织关系转到驻点镇（街）机关党支部（驻村第一书记转到村党组织），并以工作队为单位成立临时党支部,一般不参与当地镇村党组织换届选举。
2.工作队队长负责主持工作队全面工作。因工作需要，工作队可商驻点单位党（工）委，指定一名工作队队员作为副队长，协助队长负责工作队日常工作。工作队队长应根据工作任务，合理安排队员工作分工，明确工作职责，切实推动工作队（包括驻村第一书记）职责落到实处。工作队队员应服从工作队有关工作安排。
3.各工作队名称统一为“公司市乡村振兴驻XX单位帮单位扶村工作队”（简称“驻XX单位工作队”），在工作队办公地点统一挂牌（格式见附件）。
（二）严格管理
1.工作队由市级组织、乡村振兴部门和驻点单位党（工）委进行日常
管理。工作队应制定完善和执行相关工作制度，包括：岗位职责、财务（采购）管理、考勤管理、档案管理、办公设备（用品）管理、公车管理、
卫生管理等。2.工作队要严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度；
要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，遵守有关工作制度规定。工作期间，因公外出必须书面报告，因私外出必须书面请假，1天以内的，须经工作队队长同意，第一书记还须经村党组织书记同意；2—3天的，须经单位党（工）委书记同意；3天以上的，须报市级组织、乡村振兴部门批准。工作队应明确专人负责考勤工作，无特殊情况的，各成员因私请假每月不超过2天，每年不超过10天（不含年假），考勤情况（包含请销假情况、请假事由等）每月由工作队通报派出单位组织人事部门，作为相关补贴申领依据，并纳入年度考核和期满考核内容。工作队成员按国家规定享受法定节假日，节假日加班的，在不影响工作的前提下，适当安排调休或轮休。工作队应根据工作实际，统筹安排各成员年休假，避免扎堆休假影响工作开展。3.兼任工作队员的驻村第一书记，执行组织部门关于驻村第一书记相关管理规定，同时要认真遵守工作队有关工作制度。
4•省级层面统一调配的农村科技特派员、“三支一扶”人员、志愿者、金融助理等，纳入工作队统一管理。
5.工作队队长对队员违反工作纪律、工作不力、不服从指挥的，要加强批评教育，情节特别严重的，应向市级组织、乡村振兴部门和驻点单位党（工）委及派出单位如实反映并提出调整建议。
（三）加强督导工作队各派出单位要发挥组团优势，特别是牵头单位要负起牵头抓总职责，加强调研、督促、指导，把各方面参与力量统筹起来，形成合
力。要建立会商机制，牵头单位要每半年召集成员单位召开一次工作部署（推进）会，听取工作队情况报告，解决困难，研究推动工作落实。成员单位要积极参与、各负其责。无论是牵头单位还是成员单位，帮扶工作成效作为实施乡村振兴战略实绩考核的内容，考核结果将作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要参考。市级组织部门、乡村振兴部门要加强调研督促，及时发现和解决有关问题。对工作队成员责任不落实、日常管理不到位的，采取约谈、通报、调整等方式督促整改；造成恶劣影响的，按照有关规定问责和处理。同时，要落实容错纠错机制，对工作队成员在工作中的失误错误进行综合分析、客观评价，引导其吸取教训、勇于改正。
（四）规范考核工作队长、队员驻镇（村）工作半年以上且考核时仍在镇（村）的，由市级组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门会同乡单位党（工）委进行年度考核，以适当方式听取派出单位和工作队意见。年度考核优秀等次名额由市委根据相关规定统筹确定，比例最高不超过35%o考核结果由市乡村振兴部门汇总，报市委常委会会议审定，并于15个工作日内将年度考核结果反馈派出单位。期满考核由派出单位会同市级组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡单位党（工）委进行，并以适当方式听取工作队意见。考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。驻村第一书记考核按照市选派第一书记有关文件执行。
篇四：乡村振兴驻村工作队欢迎会
农村改革之土地托管经营——以铜鼓镇
共和村为例
摘要：本文通过分析当前农村农业生产现状和存在的问题，结合本地实际，破解土地撂荒问题，探索实践土地经营托管，发展农村集体经济，带动村民致富。
关键词：农村改革；土地经营；托管
共和村位于铜鼓镇西南部，是2021年确定的乡村振兴重点帮扶村，幅员面积7.8平方公里，地形以低山丘陵为主，辖6个社，距荣昌主城区34公里，离场镇0.5-9公里，与观胜镇、河包镇接壤，铜观公路横贯其中。
一、改革背景
重庆市荣昌区铜鼓镇共和村1社、3社200亩丘陵宜机化改造后，原农户或邻里委托耕种了约有50亩土地，剩余150亩土地暂无人耕种，土地面临大面积撂荒风险。无人耕种土地涉及农户56户，其中1社8户，3社48户，其中全家外出28户，在家无劳动力种植3户，因土地条件相对较差（如离房屋较远、耕作道路不方便、杂树遮阴光照差、土质肥力差等）不愿意种的25户。近年来，大量劳动力外出，在家劳动力短缺，外地土地经营商来包地种植的居多，因经营不善出现诸多遗留问题的现象时有发生，如租金不能及时兑付、土地半种半荒、享受大户补贴政策后就撤走，土地无法原样退还，村民对外来承包商缺乏信心。综上原因，经乡村振兴驻村工作队和村干部商议，由社长征求农户意愿，村民总体意愿是不愿意外租，愿委托本社或村集体组织经营。
二、创新做法
共和村乡村振兴驻村工作队同村支两委班子结合本村实际情况和村民意愿，讨论研究草拟宜机化改造后土地综合利用方案，提交镇相关领导研究，向镇相关专家、工作人员、区农技站等咨询了解一些政策和措施，并征求社长、村民意见。
同时组织村干部、社长到其他村考察，进行收支算账、可行性研究，最后形成方案并组织实施。驻村工作队联系区农技站落实市农科院种子和技术，并请区、镇本土专家亲临指导种植和经营管理，具体情况如下。
1.经营筹备。在确定种植前，驻村工作的组织村干部、村民代表调研考察其他村和现有种植大户的经营情况，查看现场并进行深入交流座谈，了解他们的经营成效、经验及存在的问题，听取他们的意见建议，避免走类似的弯路。
2.经营方向。注重把握国家大政方针方向，根据《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》精神，大力实施大豆和油料产能提升工程，西南地区推广玉米大豆带状复合种植。结合国家“十四五”规划明确提出的加快推进农田宜机化改造，重庆地区大力推广宜机化改造，利用本村大力推进高标准农田建设和宜机化改造契机，村集体确定在改造后土地上进行玉米大豆带状复合种植，保国家粮食安全。
3.经营模式。经综合各方意见，一致同意采取土地委托经营，农户将整治后无人耕种的土地委托给村股份经济合作联合社经营。由村集体经济投入资金3万元作为启动资金，用于种子、化肥农药、人工等必要的现金开支。以一年期为限，第一年在除去所有成本还有盈利的情况下，从盈利中扣除启动资金的利息（按照不低于银行一年期定期利息标准计算）留作村集体收益。集体经济组织组织村民开展农业生产活动。劳动力来源以附近的村民为主，村内公益性岗位人员和低保户中有劳动力的人员根据意愿也可以参加劳动。在参加劳动人员中推选2名管理人员统计出工出劳出资情况、开支情况和收益情况，出工出劳情况按小时计。参与劳动人员自带农具，必要的农业机械首先考虑从参与劳动人员家中租用。年终或一个收获季按照出工出劳出资情况扣除种子、化肥、农药、劳动力等必要的投入成本后，土地经营盈利部分务工人员、土地原承包人、集体经济管理人员（含发展集体经济有贡献人员）按照2∶5∶3的比例进行分成，以此提高务工人员劳动效率和合作社管理人员的经营积极性。政策补贴部分归合作社集体所有，保障村集体的收益，用于办理村集体公益事务或进行分红。当然，风险也由集体兜底承担。收益分配方式可根据实际情况进行调整，调整方式一年一策。
4.经营保障。在具体经营上，采取农户出承包地、当地村民出劳力、村集体组织管理、专家技术指导、镇区农业部门监管验收、农科院出种子和技术的完整经营体系。同时，成立土地综合利用工作组，由联系镇领导任组长、驻镇工作队队长、驻村工作队第一书记（队长）、村书记任副组长，其余驻镇驻村工作队成员、驻社干部、村干部、社长为成员，全体村民共同参与。工作组组长负责联系争取落实农业生产经营相关优惠政策，副组长负责组织社开展工作，其余驻镇驻村工作队成员分别在驻镇工作队队长、驻村工作队第一书记（队长）领导下开展工作，其余成员负责各自联系社具体工作。
三、经验成效
150亩大豆玉米复合带状种植成本种子约7700元、化肥农药约8400元、人工约16500元。今年因伏旱受灾严重，玉米灌浆期干旱无法饱米，加上改造后第一年种植，土壤肥力低，对产量有所影响。总体看来大豆抗旱能力强，玉米相对受灾严重，但初步估算，平均每亩可产鲜玉米500斤，大豆亩产鲜豆荚可达200斤，按鲜玉米批发单价1元每斤，鲜豆荚1.5元每斤计算，亩产可达800元，总产值可达120000元，扣除成本，共计收益87400元。若无特殊干旱影响，产量应该能翻倍。此外还有种植大户补贴和大豆玉米复合带状种植专项补贴。下一季，这些土地还可以种植冬大豆或油菜、蔬菜等，还将获得一定收益。总体来看，土地委托经营有明显成效，具体体现在：
1.有效防止土地撂荒。通过土地委托经营，进城务工的村民可以安心在城里找第二职业，同时自己的承包地不但不会撂荒，还可以带来收入，交给信得过的人栽种放心。
2.增加农民务工收入。当前，留在老家在地里务工的主要还是50多到70多岁的人员，其中主要是60多岁的人员。这一群体进城务工难，除了在自家的一亩三分地维持生计外，很难有其他增收方式。让他们在家门口通过在委托经营土地上务工获得“工资性”收入，一定程度上改善他们的生活，是他们梦寐以求的好事。
3.增加村集体收入。村集体通过组织管理，将有限的、沉睡的集体经济资金用活，让钱生钱，逐步壮大集体经济，能够集中力量办大事。
4.保障粮食安全稳定。通过委托经营，社、村、镇、区、市联动保障，能更好的把握发展方向，落实好国家保粮食政策，将中国人的饭碗牢牢端在自己的手中，让中国人的饭碗装上中国粮。
5.推动规模化经营。在劳动力极度短缺的农村，单家独户单打独斗的小农经营生产劳动方式已经远远不能满足现代农业农村发展的需要，土地委托经营有效的解决当前土地碎片化、经营效率低、成本高等问题，有利于向集约化、规模化、机械化方向发展，促进农业向现代化迈进。
四、存在不足及建议
1.改造水平还不高。宜机化改造后还没有完全达到机械化生产要求，排灌设施和还不能满足作物水肥灌溉需要，道路生产运输通达便捷率低。建议适当提高改造标准，增加便捷的排管设施和通达率，进一步提高耕作效率和效益。
2.机械设备尚缺乏。丘陵地区当前的耕作过程还主要是人工，机械化程度低，机械设备极度缺乏，下一步需要加大对适宜丘陵地区耕作的机械设备的研发和投入，尽快解决现代机械短缺问题。
3.抗旱能力还很低。目前农排管网总体上都有布局，但真正派用场的时候不多，紧急时候春耕会从水库调水，但伏旱时期应急使用的时候少，主要是丘陵山区坡地蓄水不便，建灌溉设施成本高，没有达到缺水时可以随时调水的需要，一遇干旱，调水成本高，就只能靠天吃饭，不能实现旱涝保收。在这方面，还需要着眼长远，加大投入。
4.土地尚需培肥。新整治土地耕作层被破坏，贫瘠的沙石居多，土壤肥力低下，保水保肥能力差，还需要通过机械化种植绿肥、秸秆粉碎还田、增施有机肥等措施培肥土壤。
参考文献：
[1]杨腊红.以农业机械化支撑和引领农业现代化[J].现代农业研究,2021,(11):149-150.
[2]王艳华.大力发展新型农业经营主体---家庭农场[J].现代农业研究,2016,(02):7.
篇五：乡村振兴驻村工作队欢迎会
【总结与计划】今年初，根据市农办选派，我从x月份派驻到黄湾镇五丰村担任农村工作指导员。一年来，在市农办、镇党委政府的正确领导下，在五丰村两委的支持帮助下，在原单位领导的高度重视和关心下，坚持解放思想，开拓创新，围绕农村工作指导员职责，做好联系、协调、指导各项工作，积极为民办事，努力在政府和农民间架起贴心的桥梁，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触颇深。一、所在村基本情况五丰村位于黄湾镇的东北侧，北和袁花镇的夹山、镇东村相邻，东和海盐县澉浦镇接壤，南接老01省道，西与黄山村相邻(转载于::乡村振兴驻村工作队工作总结)。1999年由原来五星、全丰两村合并为五丰村，辖区总面积2.765平方公里,其中耕地面积217.9公顷.总人口2479人，农户702户，共有21个村民小组。主要产业有石料、食品、服装、装饰材料、太阳能集热管、太阳能配件等，农业以水稻、蚕桑及水果为主，特色水果有桃子、葡萄等。今年，五丰村又充分利用地理资源开发了马坟山公墓。二、驻村期间的工作1、加强政策学习，提高个人素质今年年初，被选派为农村工作指导员以后，参加了xx市委农办组织的第六批农村指导员上岗培训班，对农村指导员的基本工作要求、工作职责和“两新”工程都有了初步的了解。此后，结合中央1号文件精神，深刻学习了xx届四中、五中全会精神，并结合我市农村发展规划，认真自学了各项相关政策方针和扶贫措施。驻村期间，还积极参加村委班子党课学习、政策学习、“两新”工程解读等，从思想上向建设社会主义新农村、和谐社会靠拢，积极为五丰村经济社会发展出谋划策(转载于::乡村振兴驻村工作队工作总结)。通过不断政策理论学习，充分认识到了做好农村指导员工作的重大意义，进一步丰富了理论知识和知识结构，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好农村工作奠定了基础。2、理思路，制定发展规划到村后，我把村情民意调查作为进村到岗后的第一项工作，根据实际需要，以座谈会、上门走访等方式，深入群众，调查研究，通过各种方式对五丰村的基
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本情况有了较全面详实地了解。同时积极参加村里的各种会议，与村干部和村民座谈，研讨村里的发展情况。在摸清村情的基础上，与村干部一起共商发展大计，积极帮助所驻村制定发展规划。在理清发展思路的同时，结合“两新”工程、农技技术指导、公墓开发、农村劳动力素质培训等，发挥自身优势，争取各方支持，取得了一些有成效的成果。
3、强组织，着力“创先争优”加强基层组织建设、开展“创先争优”工作是指导员的一项重点工作。在工作中，我始终把强化基层组织建设作为一项龙头来抓，以此来带动其他各项工作，今年，村党支部发展了2名预备党员，有5名预备党员转正，并培养了2名入党积极分子。在村级党支部建设中，主要是做好了以下几个方面的工作：一是协助抓好村级党组织建设，帮助村两委制定创建计划，研究创建措施，通过开展活动，切实加强党组织建设，以创建先进基层党组织为目标。二是抓好村级班子建设，协调村两委工作关系，加强组织建设，着力于提高村两委班子的凝聚力和战斗力，发挥基层党员先进模范作用。三是抓好宣传教育，在开展调研的同时，努力把党和各级政府在农村的路线、方针、政策和相关的法律法规传达给村民，力求消除村民思想上的模糊认识，推动农村政策的贯彻落实。四是主动帮助村里制定和落实各项规章制度，切实加强村级组织的配套建设，促进村委的正常运行。4、用优势，实现五丰村路灯亮化五丰村主要从事农业、水果种植，人均年收入相对处于低水平。为改善村民生活水平，提高村民生活质量，我充分利用原单位优势，今年4月份，向供电局申请为五丰村援建路灯。接到我的申请后，市供电局领导非常重视，多次组织相关部门协调此事，经过努力，先后出资50多万元，用1个多月时间为五丰村援建了一条2.6公里的路灯，共敷设电缆2700米，安装单叉路灯51只，三叉路灯1只，日前工程已经通过竣工验收，投入使用。如今，村民出行不仅方便了，而且安全性大大提高。5、谋主意，带领村民齐致富五丰村水果种植较多，为提高村民水果种植水平，今年4月份开始，我利用市科技局驻镇科技特派员身份，积极为五丰村争取农业科技项目，带领村民科技
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致富。经过1个多月的积极协调，最终为五丰村申报了“葡萄大棚栽培技术试验与示范”的农业科技项目。
该项目通过大棚葡萄解决葡萄生产上市集中、不耐储藏、不耐运输等问题，达到果实提早上市20—60天或延迟上市60天的目标，显著提升经济效益。预估计产量可达1500—XXkg/亩，年增产值10—15万元，年增利润6—8万元。
此外，根据村民需要，还联系了农技服服务中心，建立了村级技术交流、培训中心，帮助村民科技致富。
6、多方协调，为村民排忧解难在工作中，我发现五丰村办公设施比较差，在村里走访村民过程中，了解到村里部分家庭生活比较困难，急需帮助。于是我在与村两委协商后，向原单位市供电局汇报，希望给予帮助。供电局党政领导了解情况后，制定了一系列计划给予大力支持。4月初，供电局为五丰村捐赠了价值2万余元的电脑等办公用品;5月份，组织动员职工为五丰村捐款，共收到捐款10万元，全部捐赠给了五丰村;6月份，出资50余万元为村里援建了2.6公里路灯;7月份，供电局还将与村里贫困家庭的学生开展“新书包”结对助学活动，与村里2名贫困学生结对，资助完成学业。7、全力以赴，全身心融入村工作今年，是“两新”工程的关键之年，如何提升“两新”工程吸引力，如何及时准确的向村民宣传“两新”相关政策，如何让村民选择最适合自己的安置方式，都时关系到老百姓切身利益的大事，来不得半点马虎。经过深思熟虑，村里通过通过广播、黑板报、开小组会、村民代表会议、入户交谈等形式全面铺开了宣传工作。在土地征迁工作中，及时向相关部门反映村民的正当诉求，同时给村民传达、解释相关政策，做到合法合理、限度为村民谋利益。平时，积极参加村里各项活动，协助村委班子抓好社会治安综合治理，排查和化解矛盾纠纷，了解多询问百姓之间存在的矛盾，并将发现的矛盾纠纷和不稳定因素在第一时间里协助村委进行处理，把矛盾化解在萌芽状态，进一步促进和谐社会建设。三、存在的问题在一年的驻村工作中，我始终坚持认真学习、积极工作、作风廉政，应该说是较辛苦的。此次能够深入农村一线，了解农村现状，直接为农民群众服务，机
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会非常难得，不仅提高了自己的政策理论水平，增强了调查研究、做群众工作和处理突发事件的能力，也增进了对农民群众的感情，这份经验和收获将使自己受益终身。
在今后的工作中，我一定尽自己努力把农村工作做好，不断提高自身综合素质，不辜负党的期盼，群众对我的期望!
成为XX镇XX村驻村队员以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在XX村“两委”成员帮助下，XX村第一书记指导下，积极落实驻村工作，现将本人驻村工作情况总结如下。
(一)走村入户，摸清村情民况驻村后，在XX村村干部的帮助下，连同第一书记通过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情民况调研。首先是参加村两委班子工作推进会，详细听取了党员干部群众对当前重点工作的意见和建议以及村里急需解决的问题等，初步掌握了XX村的基本情况。再是进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对村集体经济发展的看法，坚持问题导向。三是通过谈心、座谈会等形式与XX村“两委”班子进行深入的交流，与“村两委”班子紧密联系，在XX镇党委的领导下，为全村脱贫攻坚工作打下了良好的组织的基础。(二)严于律己，遵守组织纪律。作为驻村干部我深刻地认识到这次驻村工作的意义，树立了为人民服务的宗旨观念，深入群众，体察村情、民情，把群众利益放在第一位，把群众安危冷暖挂在心上，弘扬求真务实的精神，扎扎实实地为群众办实实在在的事情。驻村以来，我严格遵守工作纪律，每月在村工作时间不少于20天，与村两委干部一道坚持在村工作，严格执行考勤、请销假、外出报备等日常管理制度。(三)聚焦重点，落实驻村工作。驻村以来，本人紧紧围绕驻村工作目标和任务，聚焦工作重心，有力推进驻村工作的落实。在驻村工作中，我主要做了以下几点工作：1、协助第一书记进行扶贫资料的制作、整理、完善工作;2、协助第一书记、帮扶干部走村入户，掌握贫困户详细信息，根据贫困户的致贫原因制定切实有效的帮扶手段;3、协助村“两委”完成村级财务制度和村务公开制度;4、协助第一书记走访调查，宣传国家政策、法律
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法规，解决群众切身困难问题，听取群众建议;5、监督XX村扶贫工程进度;6、按照镇里的分工要求，协助参与村换届工作，全程参与选举过程;7、积极参与了农村环境整治工作。为切实做好重中之重的扶贫相关工作，我们前期进行了大量的数据采集工作，确保贫困户信息的高度精准化，坚决清退不符合条件的人员。同时镇村两级积极联动，整合全村之力，积极落实扶贫政策，协调推进“精准扶贫十大工程”。同贫困户吃“连心饭”，拉近镇村相关扶贫干部，帮扶干部，驻村干部与贫困户的距离，消除贫困户和干部之间的生疏感。
驻村以来，虽然参与完成了许多重点工作，个人的政治理论素养和实践能力也得到了进一步提升，但是问题仍然存在。扶贫工作的开展有待完善。首先对贫困户的信息掌握程度不够，没有完全做到实时更新;另再次对结对帮扶对象的关心基本以走访慰问为主，针对性的制定帮扶措施的能力还有待加强。
因而针对所存在的问题，在今后的工作中我将会积极努力完善自身，提高对扶贫工作的认识，强化政治理论学习，加强自身知识储备;同时进一步与贫困户沟通、交流，充分了解贫困户的诉求和困难，用实际行动为贫困户、困难群众办点实事，为脱贫攻坚工作尽到自己的责任，不辜负党和群众的期望。
根据县委县政府统一安排部署，本人于20xx年11月任驻村干部，驻汪二镇XX村，现就驻村工作情况总结如下：
一、XX村村情及贫困户基本情况XX村地处汪二镇东北方，与县城河口镇接壤，汪乌线穿境而过，交通便利，距汪二镇政府12公里。其中水田3357亩，山地林地8000亩，山塘30座，水库3座。XX村下辖7个自然村(马草、全家、陈项、青山、莲花山、杨林湾、叶家湾)，20个村民小组，整个村落沿汪乌线呈零星块状分布，全村845户，共3356人，村民主要依赖务农和外出务工。XX村有党支部1个，党小组5个，党员60人，现有村“两委”干部4人。XX村现有建档立卡对象39户106人。致贫原因多是因病或因残。目前，已经脱贫16户。二、本人驻村期间工作情况1.在思想上高度重视。脱贫攻坚工作党中央部署的一项系统性工作，是切实解决群众困难的重要举措。为此本人首先在思想上高度重视，将工作精力全部投入到脱贫攻坚工作上来，认真扎实做好驻村工作。
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2.工作步骤明确，分步开展工作。本人驻村后，第一时间熟悉XX村基本情况，摸清XX村贫困户总体情况，如已脱贫有多少户，未脱贫有多少户，致贫原因等等。在摸清情况后，挨家挨户走访贫困户，了解实际情况。
3.做好贫困户工作台账，及时整理档案。为迎接国检和省检，本人和驻村第一书记、村两委干部一道，整理贫困户档案资料，查漏补缺，以做好十全准备迎接检查。
4.把群众利益放在首位，帮助群众切实解决实际困难。在驻村期间，本人和驻村第一书记在全村进行了摸排，对于贫困户的困难尽力解决。如贫困户苏福财(绰号老五)患有高血压、肿瘤等疾病，但由于家庭困难无钱看病，本人和驻村第一书记及时将苏福财送往医院治疗，在苏福财出院后，考虑到苏福财家庭过于困难，又争取了走访物资等，苏福财对驻村干部高度肯定。
【乡村振兴驻村工作队工作总结】
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篇六：乡村振兴驻村工作队欢迎会
驻村工作队管理办法:驻村工作队管理制度
驻村帮扶工作队管理办法
安全饮水等方面的问题短板；协助落实“七个一批”精准扶贫到村到户项目；督促完善落实“一户一策”脱贫计划。
（四）资金项目“监督员”。主要是参与金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等到村到户资金项目的进村落地和组织实施，加强全过程监督。指导落实村务公开制度，督促村“两委”对涉及脱贫攻坚的资金项目及时进行公开公示，支持村务监督委员会履行职能。
（五）农民群众“服务员”。主要是全面了解掌握本村群众生产生活中的困难问题，协调做好解疑释惑、情绪疏导、化解矛盾等工作；经常走访关心五保户、残疾人、空巢老人、留守儿童等特殊困难群体，帮助解决生产生活中的实际困难；指导开展民事领办、代办等工作，打通服务群众“最后一公里”。
（六）乡村治理“指导员”。主要是帮助建好农村基层组织，整顿软弱涣散党组织，持续推进党支部建设标准化；注重扶贫同扶志、扶智相结合，激发群众脱贫内生动力；培养党员致富带头人和农村实用人才，打造“不走的工作队”。
作协调领导小组，全面负责县域内驻村帮扶工作的调度管理。县委副书记或挂职县委副书记担任全县驻村帮扶工作队总队长，全面负责本县驻村帮扶工作队的具体领导和管理。从县纪委、县委办、县政府办、县委组织部、县扶贫办各抽调1名干部，组成专门工作班子，协助总队长开展工作，负责驻村帮扶工作队的业务指导、督促检查、考勤考核、任务落实等日常工作。
（四）例会制度。驻村帮扶工作队每周应组织召开1次由工作队队员、村“两委”成员、乡镇包村干部参加的工作例会，开展学习、总结工作、分析问题、安排任务。
（五）报告制度。驻村帮扶工作队每月向乡镇党委汇报1次工作，乡镇汇总情况后每月向县（市、区）驻村帮扶工作队总队长汇报1次工作；村
核为不称职等次的，一律召回撤换，被召回撤换的，到村任职时间不得计算为基层工作经历，两年内不得选先评优、提拔或重用；派出单位及主要负责人不得选先评优、年度考核不得评为优秀等次。
群众所需经费，可在派出单位机关工作经费或业务费用中筹措解决。
篇七：乡村振兴驻村工作队欢迎会
海南：8000余名乡村振兴工作队队员进驻村镇
王子谦;李磊【期刊名称】《中国农村科技》【年(卷),期】2019(000)002【总页数】2页(P54-55)【作者】王子谦;李磊【作者单位】中新网;海南日报【正文语种】中文
近日，海南省委从省市县机关、事业单位、国有企业中选派8000余名乡村振兴工作队队员进驻全省所有乡镇、行政村，以推动脱贫攻坚、乡村振兴战略的重大决策部署在基层落地见效。乡村振兴战略的重大决策部署在基层落地2019年2月20日一早，身为临高县东英镇乡村振兴工作队队长的张德光，从海口派驻单位出发前往临高县委报到。参加完动员大会和授旗仪式后，晚上7点，他赶赴东英镇高秀村，正式在新岗位开始新工作。和张德光一样，当天，海南省8000余名乡村振兴工作队队员全部赴所在市县报到，并陆续进驻村镇开展工作……据悉，此次海南乡村振兴工作队队员是从各级机关、事业单位、国有企业中选派。派驻前，乡村振兴工作队队员已围绕着农村基层党建、脱贫攻坚、农村产业发展等多个方面接受专题辅导。
海南省派驻屯昌县新兴镇下屯村乡村振兴工作队队长李云开表示，工作队将尽快进入角色，融入农村，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，深入调查研究，因村制宜，精准施策，找准推动乡村振兴的路子。还将重点协助抓好组织建设、脱贫攻坚、美丽乡村建设、农村产业、社会文明、社会治理、“五网”设施建设、集体经济、农民收入等十大任务，推动海南省实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的目标任务如期实现。海南省农业农村厅厅长许云说，目前，在海南省乡村振兴过程中，面临产业不够强、村庄不够美、土地不够活这三大问题，海南将加快调整农业生产结构和生产力布局，推进农业标准化生产，到2020年培育30个区域公用品牌，创建100家省级现代农业产业园，发展壮大农产品加工、全域旅游、共享农庄等产业业态，构建农民持续稳定增收长效机制。此外，还将重点整治农村人居环境，力争到2020年农村生活垃圾处理率、生活污水处理设施覆盖率、畜禽粪污综合利用率、无公害厕所普及率分别达到90%、90%、80%、85%。许云还介绍到，海南将坚持把推进农村集体产权制度改革作为乡村振兴的动力，选择有条件的村集体开展集体经济股份制改造，采取入股、合作、联营等方式发展壮大集体经济。还将推动农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革向全省推开，研究制定符合海南特点的农村集体建设用地标准。2018年，海南省委审议通过《海南省打赢脱贫攻坚战三年行动计划》和《海南省乡村振兴战略规划（2018—2022年）》，动员全省上下以脱贫攻坚为突破口、以乡村振兴为重要抓手，切实解决好海南的“三农”问题，部署全省抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴工作。此外，海南省委还印发了《关于加强农村基层党组织建设推动实施乡村振兴战略的意见》等一系列制度文件，形成了抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴的长效机制。描绘乡村振兴美好画卷广阔天地大有作为
据悉，此次海南省乡村振兴工作队按照一乡镇一队、一行政村一队的标准组成，覆盖全省196个乡镇、2561个行政村。其中，省直和中央驻琼单位选派600多人，其他队员由各市县选派。驻村伊始，这些队员们走进田间地头，挽起裤腿与村民一起劳作；走进农户家里，和村民聊知心话，为村民排忧解难；走进村委会，积极帮助村里找项目、引资金。在接下来的两年里，他们将用实干和担当谱写乡村振兴新篇章。乡村振兴工作队将围绕抓基层组织建设、抓精准脱贫攻坚等十个方面开展“十抓十好”工作。根据工作方案，乡村振兴工作队的工作时间为两年，实行在乡镇、村工作制度，每月工作时间不少于20天，驻乡镇、村期间不承担派出单位工作，原人事关系、工资和福利待遇不变，党组织关系转到乡镇、村。工作队员要吃住在乡镇、村，其日常考勤工作按照所驻乡镇、村的管理制度执行。为做好此次驻村镇工作，海南省委组织部于2月14日至2月16日举办了海南省派乡村振兴工作队培训班。2月18日上午，海南省还召开了全省选派乡村振兴工作队电视电话动员大会。
篇八：乡村振兴驻村工作队欢迎会
用心描绘驻村工作“点线面”
衡东县驻村办
为进一步加强驻村工作队管理，全面推进乡村振兴，县驻村办用心搭建驻村帮扶工作“点线面”，要求工作队沉下去、干起来，真正在“驻村”中实现“助村”、“兴村”。
精心摸清底子，选派驻村“精准点”。不同的村处于不同的开展阶段，面临着不同的开展任务，县驻村办逐一摸清各村需求，做到了对村情村况心中有数，对选派需求了然于胸，做到靶向施策、务求精准。考虑省市驻县单位在编人数及单位职能优势等因素，结合帮扶村的属性进行选派，基本做到驻点村“一工作队一后盾单位”，同时“点对点”选派驻村队员。目前，我县共派驻工作队68支155人，党组织软弱涣散村派“第一书记”6人。
用心走访调研，夯实产业“规划线”。县驻村办对各驻村工作队下任务，要求全面了解驻点村的详细情况，重点就产业开展规划，找准政策“对接点”和集体经济“切入点”O我县驻村工作队派出单位主要负责同志与其他班子成员到村调研指导300余次，深入开展调研，全面梳理驻点村产业开展优势，了解当地产业适合的领域，科学制定开展计划，共形成68份乡村振兴产业调研报告。
真心为民服务，铺平党群“连心面”。各驻村工作队列出
“为民办实事“清单400余项，用心用情用力解决群众的困难事、烦心事。罗荣桓故居管理处派驻荣桓镇泉龙村工作队在疫情防控期间，坚持在一线岗位，对村里行动不便的老人家，采取私家车上门接送的方式，开展疫苗接种工作，积极推进“清零”行动。团县委、县畜牧水产事务中心派驻白莲镇白莲村工作队牵头成立了衡东县第一家由村集体经济合作社独资公司一衡东苗苗服装，投资20万元建立易地搬迁后扶产业帮扶宠物衣服加工工程，带动了30名村民就业，每年将增加村集体经济收入达10万元。
篇九：乡村振兴驻村工作队欢迎会
2全国第三个乡村振兴日期间片长单位主要领导深入包联村慰问包联的贫困户现场督办易地搬迁工作座驻看望驻村干部指导帮扶单位要进一步建好驻村干部考勤管理机制确保驻村干部达到县定要求并要求x村干部确定一个长期帮扶项目教育局逐年落实帮扶
乡村振兴驻村帮扶工作汇报
一、履职尽责情况自县乡村振兴指挥部将教育局确定为驻村乡村振兴片长单位以来，我们主要开展了如下四项工作。1、建立了以片长单位及乡镇乡村振兴办为牵头的驻村乡村振兴工作机制，理顺了工作关系。2、搭建了驻X镇片区9个县直单位乡村振兴驻村、联村工作人员信息平台，建起了X片区驻村乡村振兴群。3、调整了以驻村为主、联系村为辅的乡村振兴工作队，明确了乡村振兴工作队队员驻村、联村的工作责任；4、组织开展了相互交流学习、相互借鉴研讨、相互促进提高的相关活动。先后组织学习了5个村异地搬迁进度快、种植产业落实快、养殖项目发展快等方面的经验，实地考察了8户养殖大户，现场观摩了3个村较为规范的X乡村振兴工作档案。二、近期驻村乡村振兴工作开展情况X镇片区9个县直单位驻村乡村振兴工作队，近期主要开展了如下工作：1、认真学习讨论《X县迎接国家乡村振兴攻坚督查巡查实施方案》，驻村干部掌握了具体任务清单内容要求。
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2、全国第三个“乡村振兴日”期间，片长单位主要领导深入包联村，慰问包联的贫困户，现场督办易地搬迁工作，座驻看望驻村干部，指导帮扶单位要进一步建好驻村干部考勤管理机制，确保驻村干部达到县定要求，并要求X村干部确定一个长期帮扶项目，教育局逐年落实帮扶。所有单位主要领导都带领干部职工进村入户开展帮扶活动，主要是走访慰问、交心谈心、宣传政策、送达明白卡、帮助X年预乡村振兴户核算家庭收入和支出情况，看其是否能够达到预期乡村振兴目标，以此进一步加深了与贫困户之间的感情。
3、广泛宣传“泛海助学”政策，落实贫困大学生救助。凡X年考取的大学生，持录取通知书、乡村振兴手册到教育局办理5000元的助学卡，现共办卡X人，已到账X人，其它分期分批到位，共可落实贫困大学生救助资金X万元。
4、驻村干部结合各村的村情，因地制宜，因村施策，督促各村落实年初确定的产业发展和惠农建设项目，指导各村完善对已建产业项目的管护。
5、进一步排查各村不稳定因素。随着易地搬迁项目的落实，个别未评上贫困户的农户红眼动心，千方百计找理由说“不公”，因而影响社会稳定。驻村工作队深入摸排到的农户，进一步宣传政策，重温评定程序，让这部分农户口服心服。
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6、督促各村的易地搬迁项目快速进展，确保“百日攻坚”任务目标实现。从办理手续、场地平整、材料运输、质量把关等各个环节倒排工期，签订责任书，抢晴天、战雨天，保证X年—X年搬迁户如期搬进新房。
7、全面指导片区县乡两级人大换届选举工作，采取驻村干部会同村干部包组包户的方式，逐户逐人作动员工作，使片区换届选举工作规范顺利开展。参与各村“两学一做”主题教育活动。
三、工作建议和下一步工作打算（一）目前工作中的困惑。1、片长单位开展工作不便。因县直单位和单位之间是兄弟关系，片长单位牵头开展有关工作缺乏一定的号召力，组织开展活动有诸多不便。2、开展活动缺乏必要保障。片长单位组织开展相互学习、相互交流、日常管理、督办考核等工作需要一定的人、财、物（如交通费、生活费、通讯费、办公费等）作支撑，目前我们开展工作还确有一定的实际困难。3、联村工作责任有待强化。XX办发〔X〕43号文件明确规定：县直单位联系村以乡镇组建工作队为主，县直单位要明确一名联系人。据了解，目前村干部还没有完全认可，不清楚其文件精神。
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4、建议县给各单位预算一定的乡村振兴经费，用于乡村振兴村的帮扶和驻村日常必要开支。
（二）下一步工作打算认真贯彻落实本次会议精神，认真履行驻村乡村振兴片长单位职责，重点做好X年预乡村振兴户的项目落实和帮扶收尾工作，帮助算好账，并告知已达到乡村振兴目标且继续享受扶持政策；进一步积极督促易地搬迁集中安置房建设，加快进度，确保质量；及早谋划年底干部职工包联贫困户慰问工作；进一步做好驻村综治维稳工作，力求矛盾不出乡镇。
X县教育局X年11月5日
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