最新乡镇副科干部对照检查材料（5篇）最新乡镇副科干部对照检查材料 月29日至9日我参加了县委组织部组织的乡镇新提拔科级干部培训班听了会宁县十二五规划解读解读七一讲话精神领导干部政治理论学习的重要性和下面是小编为大家整理的最新乡镇副科干部对照检查材料（5篇）,供大家参考。
篇一：最新乡镇副科干部对照检查材料
月29日至9日我参加了县委组织部组织的乡镇新提拔科级干部培训班听了会宁县十二五规划解读解读七一讲话精神领导干部政治理论学习的重要性和必要性提高新时期干部综合素质途径讲座干部选拔任用条例及四项监督制度讲座领导干部要自觉践行社会主义核心价值体系中国共产党的光辉历程依法行政专题讲座等又参加了重走长征路接受革命传统教育和廉政教育
乡镇新提拔科级干部任职培训心得体会
8月29日至9月2日，我参加了县委组织部组织的乡镇新提拔科级干部培训班，听了《会宁县“十二五”规划解读》、《解读“七一”讲话精神》、《领导干部政治理论学习的重要性和必要性》、《提高新时期干部综合素质途径讲座》、《干部选拔任用条例及四项监督制度讲座》、《领导干部要自觉践行社会主义核心价值体系》、《中国共产党的光辉历程》、《依法行政专题讲座》等，又参加了重走长征路，接受革命传统教育和廉政教育。虽然只有短短五天时间，但培训班丰富的内容，严谨的组织，使我充分感受到县委对这次培训班的重视，对提高新提拔干部理论水平和业务知识的重视，通过培训，我深刻地认识到作为一名新提拔的干部，必须加强政治理论和业务水平的学习，积极进取做好本职工作，加强与领导、同事的沟通，保持积极向上的心态，才能在平凡的岗位上做出成绩，下面就参加这次培训谈谈自己的体会。一、必须努力学习，不断提升自己理论和业务水平县组织部杨永强部长在开班典礼上讲，这次培训班，仅仅是每一名新提拔的干部学习的开始。作为一名新提拔的科级干部，如果不加强学习，就不能保持坚定的信仰，就不能提高自己的素质，就不能适应本职工作的需要。因此，我们必须努力学习，不断提升自己。首先要努力学习党的政治思想理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想及科学发展观武装自己，打牢政治理论基础，使党性修养得到提高，心灵得到净化。其次是要学习与职务相关的新知识、新技能，不断扩展知识面，努力成为精通本职工作的干将。同时，还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。二、必须勇于创新，在平凡的岗位上做出新的业绩作为一名新提拔的科级干部，必须以科学的、创新的思维方式不断顺应时代的变化，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力，提高管理、决策能力。结合自己的工作实际，顺应社会发展的需要，认真贯彻党和政府有关农村工作的各项方针、政策，擅于借鉴先进地区的经验，吸取教训，结合地方的实际，开拓创新，积极探索基层农村工作的新方法和新路子，为八里湾乡经济社会又好又快发展做出最大的努力。三、必须加强沟通，提高执行力推进分管工作开展曹守江老师在讲课中提出，新提拔副科级领导干部要“着力提高四种能力”、“正确处理五个关系”。其中一种能力就是“提高沟通协调能力”，一个关系就是“正确处理好正职与下属的关系”，这都凸显了综合沟通协调能力对于顺利开展工作的重要性。通过学习，我真正认识到，作为副职，必须与主要领导心往一处想、劲往一处使，才能做好一名合格的参谋者，分管的工作才能得领导的支持，才能最大限度发挥整体合力。作为分管计划生育的副乡长，更加要注重提高沟通协调的能力：一是要搞好对外、对上的协调，即是要与领导、上级部门、同级部门加强沟通联系，争取各方对我工作的支持；二要搞好内部的协调，争取本单位计生站、计生服务所工作人员及各位包村人员的支持。只有这样，才能提高执行力，推动我乡计生工作迈上新的台阶。四、必须保持阳光心态，问心无愧接受组织和人民的考验“阳光心态”是一种积极、知足、感恩、乐观、包容的心理状态。一个人的心态往往决定其干事与处事的状态，关系到工作和事业的成败，领导干部尤其如此。有一句话说得很对：“当你把自己当成金子，就会有被埋没的感觉；但当你把自己当成种子，就会有不断成长的感觉。”我们每一个人都应该把自己当成“种子”，在阳光雨露的滋润下，只要我们能够努力吸收泥土中的养份，最终有一天会长成参天大树的。其次，我们每一个人都要懂得感恩。我们的成长进步，离不开父母的教导、组织的培养、领导的关怀、同事们的帮助。做什么样的人，干出多大的成绩，主要通过自己努力，由自己来决定；当多大的官，安排什么样的职位，不仅取决于自己的能力水平，还取决于事业需要，要由组织来决定。有进也有退，有上也有下，这是必然规律。不能因为一时的升迁提拔就趾高气扬，唯我为大，也不能因为遭受一时的挫折就心灰意冷，牢骚满腹。只要在自己的岗位上做出了成绩，无愧于组织和群众的信任，无愧于自己，人生就没有遗憾。本次培训，不仅使我提高了理论水平，找到了自身不足，明确了努力方向，更重要的是我学会了如何深入思考自己的角色和职责。我决心在今后的工作中更加用心学习、细心思考、热心工作，用工作实绩来回报组织的培养、领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步，为我乡经济社会发展做出应有的贡献。
这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为思茅消防服务添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和战友们的重托与期望。在此，我作四方面的表态：
“有一种草能长到3米高，号称‘草中之王’，前8个月只有3厘米高，到了第9个月，突然蹿到这个惊人高度。它一直在积蓄力量，根须在地下延伸了28米，比大树的还要长！农村这片热土有着无尽养分，有朝一日我们也会成长为‘草中之王’。”2007年4月，李学军作为我省优秀大学生村干部代表，在省内高校巡回演讲时以“草中之王”自况，砥砺心志；四年之后，“草中之王”终于长成，今年5月21日，李学军全票当选为壶关县石坡乡副乡长。
篇二：最新乡镇副科干部对照检查材料
当前加强乡趿镇领导班子作风建设要紧紧围绕经济建榆设这个中心以思想政治建设为突破口以提高干部队伍素质完善班子结构健郇全工作制度理顺工作关系强化整体功慝能为重要内容切实把乡镇领导班子建设硅成为干事创业的坚强领导核心
加强乡镇领导班子作风建设的对策建议
加强乡镇领导班子作风建设的对策建议中共松阳县委书记吴炳全领导作风是各级领导机关、领导集体和领导干部在实施领导活动中所表现出来的态度和行为。乡镇领导班子的作风状况不仅影响党在广大农村群众中的形象和党在广大农村中的凝聚力、号召力和战斗力，还直接关系到农村物质文明和精神文明建设的健康协调发展。本文就加强我县乡镇领导班子作风建设提出一些对策和建议。希冀能对我县的乡镇领导班子作风建设有所裨益。一、我县乡镇领导班子的结构现状乡镇领导班子事实上是乡镇党委、人大、政府三套班子的总称。我县乡镇领导班子一般由８—１４人组成。——年龄结构状况。目前，我县乡镇４０名党政正职平均年龄３７．２７岁，其中３５岁以下的有８人，占２０％；１８９名党政班子成员平均年龄３６．７５岁，其中３５—３０岁的３９人，占班子成员总数的２０．６３％，３０岁以下的２９人，占班子成员总数的１５．３４％。这个以青年为主的乡镇领导班子思想活跃，精力旺盛，干事创业的欲望比较强。——文化程度状况。据统计，全县乡镇领导班子成员全部具有高中和中专以上文化程度，其中具有大专以上学历的１４２人，占７５．１３％。领导班子总体文化水准提高明显。——成份结构状况。全县乡镇班子中妇女干部有１９名，２０个乡镇中有１８个乡镇班子有女干部，其中正职２名。全县乡镇有党外领导干部５名，其中正职１名。二、乡镇领导班子作风建设中存在的主要问题及原因从近几年的情况看，我县乡镇领导干部队伍的主流是好的，但是按照建设高素质干部队伍的要求来衡量，
个别乡镇班子及少数领导干部还存在以下主要问题：一是理论功底不够深，忽视思想政治建设。这是一个比较普遍的问题。有的认为只要把经济搞上去了，思想政治建设自然也就抓好了，用经济建设代替政治建设；有的认为经济工作是硬指标，容易出政绩，政治建设是软任务，抓不抓问题不大；许多干部平时陷入繁杂的日常事务，忙于开会应酬，难以静下心来学习。部分乡镇党委虽然建立了中心组学习制度，但大都用来讨论事务，真正学习理论的时间不多效果也不好。有些乡镇干部甚至错误地认为做农村工作是“三分理七分蛮”，不需要多少理论，因此在部分乡镇干部中出现“只埋头拉车，不抬头看路”的现象，致使他们在乡镇工作中理论上不清、思路上不明、实践上模糊，工作往往顾此失彼，抓不到要害和点子上。二是创业意识不够强，缺乏艰苦创业、负重争先的精神。相当部分的乡镇领导干部都认为县委近几年来提出的经济发展思路振奋士气，鼓舞人心，但具体实施起来却信心不足，思路不清，措施不力。发展基础较好的一些乡镇认为发展越快，任务越重，风险越大，还是“循序渐进”稳妥一点好。山区和偏远的一些乡镇则苦于基础差，前任留下的“窟窿多”，认为加快发展，谈何容易，还是摸着石头过河，走一步看一步，每月能发出工资、能应付上面的各项任务就不错了。中间型的一些乡镇认为自己比上不足、比下有余，能维持现状就“适可而止”。总之，确有部分乡镇领导干部缺乏一种艰苦奋斗、敢于争先的创业精神。三是工作作风不够实，党的宗旨观念有所淡化。这是造成农村干群关系紧张的主要原因，农村的广大群众对此意见最大。目前乡镇“机关化”现象和“走读”现象日趋严重，一些乡镇与县城相距几十里路，不少干部天天赶上赶下，忙于在路上奔波。群众反映，有的乡镇领导干部没有把心思放在为群众办实事上，工作打漂漂，办事转圈圈，征税收费找群众，平时无事远群众，对群众所需的信息、技术、服
务等问题考虑不多，对群众中出现的问题和矛盾当“大抹布”、“万金油”，群众岂能没意见。少数乡镇干部特别是在山区乡镇工作的干部不安心农村工作，“一年看，二看干，三年等着换”的现象比平原乡镇要相对突出。四是为政不够清廉，违法乱纪、不廉洁的现象仍然存在。有的贪图个人享受，讲气派、讲排场、搞攀比；有的乡镇招待费居高不下；有的干部在计划生育等热点问（更多精彩文章来自“秘书不求人”）题上优亲厚友，搞内外有别；有的甚至以权谋私、贪污受贿。１９９７年至２００１年，全县共有２１名乡镇副科以上领导干部受党纪政纪处分，其中５人被依法判刑。五是班子整体功能不够强，内部闹不团结现象时有发生。有些乡镇党委、政府缺乏必要的决策程序，决策不民主，习惯于一个人或少数人说了算；决策后分工负责不落实，班子成员不能正确履行自己的职责；民主生活会质量不高，流于形式，党内监督不力；个别乡镇党政主要领导闹不团结，互相拆台搞内耗，遇事推诿扯皮，有利的事“抢篮球”，无利的事“托排球”，出力不讨好的事“踢足球”。班子形不成坚强有力的领导核心。造成乡镇领导班子建设的上述问题原因是多方面的，除了受西方政治文化思想的影响，发展市场经济所产生的负面效应等因素外，主要有以下几方面原因：１、上级的原因。县里对乡镇工作的总体要求在一定程度上存在着“一手硬，一手软”的现象，重部署，轻督查，考核、制约的力度太软。另外，县党政机关的一些部门在对乡镇工作的指导上，也存在着要求过高、脱离实际的问题。特别是会议、达标活动、领导视察、检查评比过多，有的一般工作非“一把手”出面不可，有的一般接待工作也非要“一把手”出来“接风”不可，致使乡镇主要领导陷入繁杂的事务之中不能自拔，疲于应付。一些乡镇主要领导反映，一年要用三分之一的时间开会，三分之一的时间应付各种事务，剩下的三分之一时间才能干点自己想干的事。
此外，现在上级对乡镇干部的考核使用，主要对象是乡镇书记和乡镇长，一般干部交流比较困难，缺乏激励，造成主要领导忙得团团转，一般干部闲得悠悠转。２、自身的原因。少数乡镇领导班子成员自身素质不高，对党的基本理论和基本知识了解得比较少，政策和法律知识、市场经济知识更是欠缺。面对市场经济条件下如何抓经济工作能力欠缺，无所适从，不是根据实际情况和市场需要确定本乡镇的发展思路和工作安排，而是照搬照抄盲目跟随。面对当前农村中出现的一些棘手问题，有的简单粗暴，有的束手无策。在处理全局与局部利益的关系中，既想服从全局利益，又不想损害本乡镇的利益，结果往往是后者占了上风；抓党风廉政建设，会上讲些大道理，平时做点“小动作”搞变通；既想在乡镇干一番事业，又不愿长期在乡镇工作。３、体制的原因。撤扩并之后，乡镇作为最基层的一级政权组织的地位显得越来越重要，但目前许多乡镇都普遍感到对围绕中心任务开展工作感到精力不济。一是管理体制不够顺。目前乡镇的七所八站如税务所、工商所、派出所等具有经济和社会调控能力的单位都由其上级有关部门直接管理，乡镇很难调控，而实际工作中，乡镇往往要承担许多本该由部门承担的工作。不少乡镇干部反映说，现在一些好做的工作，好收的费用，部门自己去管、去做，而一些比较棘手的工作，部门却推给乡镇去做，乡镇党委和政府置于责任重、手段软、协调难的尴尬境地。此外，由于村一级自我管理功能的不强，许多应该由村级组织自身解决的问题，最后往往矛盾上交到乡镇，使乡镇无力招架。二是“分灶吃饭”的财政体制难以为继。乡镇由于自身财力极弱，缺少调控能力，想做的事没财力做，花小钱能解决的矛盾却无钱解决，甚至导致矛盾的激化，既影响社会稳定，又影响干群关系。一些乡镇负债累累，整天为发工资犯愁。三是条条权力强化，导致协调难度增大。
乡镇为了办成一件事，主要领导不得不亲自到各个部门疏通关节，协调各方面关系，否则再好的事也很难办成。四是项目、资金、物资分配上的随意性，容易滋生和蔓延消极腐败现象。有的乡镇为争项目、争资金，不得不找关系、公款吃喝娱乐等。４、制度的原因。现在多数乡镇都建立了学习制度、下村制度、党委议事制度等，但有相当部分没有真正落实，有的制度不够健全，可操作性不强。党委、政府职责分工不明确，工作缺乏可遵循的依据。许多制度只规定该怎么办，不讲违反了怎么办，执行时靠的是人员素质的力量，不是以制度约束，因而执行起来往往变形走样。同时对乡镇监督也有有待于完善的地方，有的感到乡镇领导工作在基层，活动范围大，不好监督；有的认为乡镇干部在农村作辛苦，有点小问题是难免的。乡镇班子内部监督也不力，少数党政领导权力过分集中，大事小事全由个人说了算，其他成员不能充分发挥作用，内部不能进行有效的监督。群众监督也没有力度，一些乡镇领导不重视发挥群众对干部的监督作用，已有的制度措施不认真执行，群众监督形同虚设。三、切实加强乡镇领导班子作风建设的建议和对策加强乡镇领导班子作风建设是一项紧迫而又长期的任务，既要抓住根本，长期坚持，又要从解决现实存在的突出问题入手，选准切入点，扎扎实实地向前推进。当前加强乡镇领导班子作风建设，要紧紧围绕经济建设这个中心，以思想政治建设为突破口，以提高干部队伍素质，完善班子结构，健全工作制度，理顺工作关系，强化整体功能为重要内容，切实把乡镇领导班子建设成为干事创业的坚强领导核心。（一）深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，认真解决领导班子在思想作风方面存在的突出问题。改进领导作风要注重从根本上解决问题，紧紧抓住提高马克思主义理论素养，在改造世界观、人生观、价值观上下功夫，使乡镇领导干部自觉地继承和发扬党的优良传统作风，并在实践中形成与时俱进的新的领导作风。要着重在解决乡镇干部“四心”上下功夫。
一是在安心上下功夫。农村要致富奔小康，需要一大批扎根基层、与群众打成一片的乡镇干部。乡镇领导干部一定要面对困难，分析困难，与困难作斗争，安心乡镇创大业。二是在贴心上下功夫。乡镇领导干部与农民群众靠得最近，接触最多。乡镇党委的形象直接反映党的形象，乡镇干部与群众的关系，直接反映党与群众的关系。因此，乡镇领导干部应该在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在利益上关心群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，在权力上服务群众。三是在真心上下功夫。就是真心实意、全心全意、一心一意为群众办实事，不搞形式主义，不做表面文章，不显虚假政绩。四是在同心上下功夫。要把加强班子建设放在工作的重要位置上，搞好班子的团结。乡镇主要领导成员要正确处理好个人与班子成员之间的关系，认真贯彻民主集中制，增强班子的凝聚力和战斗力。（二）以提高综合素质、优化班子结构为重点，进一步提高乡镇领导班子的整体功能。乡镇的工作越忙，任务越重，越要注重乡镇领导干部能力和水平的提高。有目的、有组织、有计划地对乡镇领导干部进行教育培训，是建设乡镇领导班子的一项重要措施。要在党校定期、有针对性地举办各类乡镇干部培训班。要有计划地组织乡镇领导干部到发达地区参观学习，选派部分乡镇领导到机关部门或外地挂职锻炼，学习经验，拓宽视野，提高综合素质。千方百计选好配强乡镇党政一把手。要注重培养选拔优秀年轻的乡镇后备干部，努力改变非经济专业人员偏多，经济人员偏少，涉农专业人员偏多，工商财贸方面人员偏少的局面，以适应乡镇经济发展多种层次的需要。乡镇经济的发展，不仅需要乡镇领导干部有创业的意识、创业的精神、创业
的作风，还需要有创业的能力、创业的本领、创业的水平。因此，我们在建设乡镇领导班子时，要非常重视干部素质的提高、结构的改善和班子功能的增强。（三）理顺关系，完善体制，充分发挥乡镇党委在致富奔小康中的领导核心作用。制度问题带有根本性、全局性和稳定性，领导作风的形成和演变与制度建设密切相关。因此，改进乡镇领导干部作风要与完善乡镇的领导制度、组织制度、监督制度统一起来，采取有效的措施，用制度和机制引导广大乡镇领导干部自觉地把人民群众的利益放在第一位，从而保证乡镇领导班子和领导干部良好作风的形成和发扬。第一，要按照合理分工的原则，进一步明确乡镇各种组织的职责，提高协同作战的能力。乡镇党委既要加强对其他组织的领导，又要支持他们独立负责地开展工作，并想方设法尽量从繁杂的事务和应酬中摆脱出来，集中精力议大事，办大事，统揽全局，真正发挥核心领导作用。第二，重视理顺条块关系，强化乡镇的管理和协调功能。在下步即将铺开的乡镇党政机构改革中，要赋予乡镇党委、政府一定的人事权和管理监督权，尽量避免因体制和关系不顺而使乡镇领导疲于上下协调，消耗精力，影响乡镇工作。第三，建立和健全各项制度，做到有章可循，按章办事。目前，要认真贯彻《中共松阳县委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的意见》，建立和完善如领导干部理论学习考核制度、联系村企户制度、信访包案制、任前谈话制、个人重大事项报告制度、收入申报制度、回复组织函询制度、提拔公示制、干部试用期制、领导职务任期制、领导干部引咎辞职和责令辞职制度、领导干部任免无记名票选制度、领导干部年度总结报告制度、任期经济责任和离任审计制度、乡镇领导班子议事规则、乡镇党委民主生活会制度等规章制度。（四）改进考核办法，完善监督机制，逐步形成科学合理的监督约束机制和
竞争激励机制。乡镇领导作风的状况与对乡镇领导班子和领导干部的考核监督密切相关，考核监督在很大程度上影响着乡镇领导作风的趋向和状况。因此，改进领导作风要与改进考核结合起来，与完善监督机制结合起来，严格约束和规范领导干部的言行，促进乡镇领导良好作风的形成。一是要进一步建立健全乡镇目标管理责任制和乡镇党委抓党建工作责任制，实行目标管理，进行严格考核，认真兑现奖惩。对成绩显著的乡镇集体进行表彰；对善于谋划、干事创业的乡镇领导干部，要大力进行宣传，树立典型，并予以提拔使用，形成良好的用人导向。二是要健全监督制约机制，形成自上而下、自下而上的监督体系。特别要探索和建立有利于一般干部和广大人民群众参与的监督制约机制，从制度上保证干部群众的监督权力，使领导班子和领导干部始终置于干部群众的有效监督之下。
篇三：最新乡镇副科干部对照检查材料
新提拔的副科级领导干部(乡镇政法委书记)表态
发言稿
新提拔的副科级领导干部表态发言稿
尊敬的各位领导、同志们:
今天能够同大家一起接受组织的谈话,我感到非常的荣幸,也十分的激动。
在这里,首先对组织上给我们提供这次公开竞争上岗,实现自身价值的机会表示衷心的感谢。我将倍加珍惜,全心全力地在新的岗位上做出成绩,做出贡献。如果我担任XX乡政法委书记,我将从加强学习、团结协作、强化党性、深入调研、夯实网络、抓好常规等六个方面做起。
一是加强学习。面对新的岗位,自己还是一名新兵,还有很多不足,需要进一步的加强学习。为此,我将加强业务知识学习,努力成为行家里手;虚心向乡领导班子以及老同志们请教和学习,积累好的工作经验;加强领导艺术的学习,提高自己统筹管理协调能力;
二是团结协作。在乡党委的领导下,切实做到与乡领导班子及广大干部职工团结协作,形成合力干事业。
三是强化党性。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨意识,克己奉公,廉洁从政,警钟长鸣,绝不做违法违纪的事。
四是深入调研。采取查阅资料、到各村走访调查、听取相关工作人员意见和建议等各种形式对全乡政法工作开展情况进行深入细致的调研,全面掌握全乡政法工作开展的情况。
五是夯实网络。在做好调研,掌握情况的基础上,进一步完善全乡政法工作的网络体系。1、加强和完善乡司法所和综治办的工作,进一步明确工作人员职责,并强化团结协作意识,使部门职能更加有效的发挥。2、进一步明确村支书、主任,村治保主任,专职人民调解员以及小组组长等在政法工作中的职责,使村组干部的作用得到更好的发挥。3、加强与乡派出所以及片区人民法庭的联系,相互协作,形成合力,共同做好全乡政法工作。4、完善制度,通过全乡政法工作网络及时发现和掌握群众动态及各种社会矛盾的情况、做到信息反馈及时畅通,矛盾处理及时有效。
六是抓好常规。1、积极开展普法工作。加强与区人民法院、区公安分局、区司法局等相关部门的联系,共同配合,广泛开展公捕、公审、公判等警示性宣传活动和法律法规宣传活动。2、切实抓好综治工作。加大社会治安防控力度。充分发挥群众力量,完善和落实好群防群治措施。3、全力抓好维稳工作。充分发挥全乡政法工作网络作用,认真做好社会矛盾纠纷排查工作,及时发现问题,及时处理问题,努力做到小事不出村,大事不出乡。4、认真抓好禁毒工作。进一步加强对全乡吸毒人员的管理,做到定期检查、定期谈话、建档规范。同时在全乡积极的开展禁毒知识的宣传。5、认真抓好信访工作。按照《信访条例》进一步完善乡信访工作制度,落实领导干部信访接待日制度,并明确专人负责日常信访接待、档案管理等工作。
以上是自己的一些还不太成熟的工作打算,不当之处,敬请各位领导批评指正并提出工作要求,我将牢记在心,认真抓好落实。
总之,我将争做“开明、诚信、负责、大气”的XX人,以积极努力、认真负责、全心全意的态度,在区委和乡党委的领导下,履行好自己的工作职责,做一名让党放心,让群众信任的好干部,为XX乡的社会经济发展、为XX区的社会经济发展贡献积极力量,不辜负组织的重托,不辜负各位领导对我们寄予的厚望。
篇四：最新乡镇副科干部对照检查材料
党员干部严守政治纪律政治规矩个人对照检查材料3篇
按照中央、省委、省政府和局党组统一部署,自开展党的群众路线教育实践活动以来,在局教育实践领导小组《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》要求下,围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求,经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践,通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式,扎实推进学习教育实践活动深入开展,取得了初步成效。现根据局有关学习教育实践活动的要求,将本支部对照检查材料汇报如下：
一、遵守和执行党的政治纪律情况第五党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。一直做到了立场坚决,旗帜鲜明。自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致,讲政治、守纪律,一直坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本要求高度统一。自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的精神和xx一系列重要讲话精神,坚决贯彻党中央、省委、省政府和局党组的政令,做到有令必行、
有禁必止。严格执行党内政治生活纪律,贯彻民主集中制,注重弘扬民主,自觉按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。遵守党章和党纪国法,自觉按照党的组织原那么、党内政治生活准那么和制度规定办事。认真落实党风廉政建立责任制,努力管好自己分管的部门和人员,切实做到清廉从政、务实为民。
二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的根本情况按照中央八项规定和转变工作作风的要求,严密结合我支部实际,从坚持群众路线、改进xx研究、精简会议文件、加强敦促检查等方面措施,全面贯彻落实教育实践领导小组提出中央八项规定xx局八项措施,切实做到落实八项规定八项措施有硬性约束、有责任制度、有监视检查、有惩戒措施。通过学习教育,支部将八项规定、八项措施内化于心、外化于行,时时处处以此标准约束党员干部,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,处理xx基层群众的困难与期盼,为支部干部职工作出示范和表率。近年来,支部在局党组的统一领导下,采取一系列措施加强和改进机关作风建立,取得了一定的成效。通过局领导的示范带动,全体党员干部依法xx、科学xx的意识持续增强,
工作节拍显著加快,工作绩效显著提升,科学开展、跨越开展的认识在支部处室间逐步提高。在通过深入到巧家县东坪镇,走访了结对帮扶的困难户,对村民的家庭成员根本情况、主要收入情况、家庭住房情况、生产开展情况、群众反映的困难和诉求等的主要问题,干部联系群众工作开展情况进展详细询问和填写民情联系卡,并宣讲了党的精神、党的群众路线教育活动和省xx局结对帮扶活动有关方针政策。
党支部认真贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神,按照省xx局《关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知》精神,以支部为单位,联系一个县级xx局、一个乡镇xx站,了解基层xx部门的所思、所盼,为基层处理影响xx工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容,深入香格里拉县xx局和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见,通过采取座谈交流、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合形式,建立了教育实践活动支部联系卡活动,就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见,踏踏实实帮助基层处理实际困难。通过八项规定八项措施对照检查增强了党性,历练了党员干部的工作作风,提高了工作能力,增进了感情,转变了作风。
三、四风方面存在的突出问题为切实找准四风问题,重点办党支部通过书面发函、集
中座谈、个别访谈、接访听诉、进村入户、实地调研等各种形式,广泛征求了各个层面的多方意见和建议,经梳理归纳在四风方面的问题有6条。虽然重点办班子多年来积极履职、扎实工作,在加强作风建立上也总体较好,但对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进这四面镜子,对照三严三实要求和焦裕禄精神,在四风方面仍然存在一些缺乏和问题。
形式主义方面主要表现在学风不够扎实。习惯以文件贯彻文件、以会议落实工作,学习时紧时松。单位工作分解责任不够明确,跟踪推进力度不够,有时存在效率不高现象;理论学习次数不少、记录较多、效果不高,主要表现在每次都以集中开会学习形式,没有改进学习形式,创新学习内容,通过走出去或请进来,提高学习的吸引力和效果;工作安排每年大同小异、变化不大、针对性不够强、创新性不够,实效性不高。工作总结、报告、方案存在模块化现象;征地拆迁工作有时缺少跟踪督导,工作时紧时松,对制约拆迁推进的关键问题、难点问题处理、落实还不够,进展还不够快。官僚主义方面主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不够、关心职工不够等问题。虽然领导班子按照县里要求,经常深入基层、深入一线、深入群众,但仍存在联系基层和本单位职工不够严密、管理不够大胆、队伍建立抓得不够紧、对铁路
沿线乡村拆迁工作管理不严等问题,具体表现为五多五少：在工作上要求较多、较高,生活上关心相对较少;下任务压担子较多,教方法、出点子和激励相对较少;关心大家的身体安康较多,与干职工拉家常交心相对较少;工作中看结果效果较多,分析原因条件相对较少;有的干职工工作量偏多,有的相对较少。如秘书股长期存在人手少、工作量大、任务繁杂等困难,业务股又存在搞拆迁又兼管资金拨付等困难。作为领导班子,要切实履行好职能,合理调配好队伍和车辆,标准人财物管理,科学民主决策,优化各项工作。
享乐主义方面主要表现在安于现状、进取不够。近年来经过大家的努力,单位工作在很多方面都取得了一定成绩,工作根底也上了一个台阶,班子取得了一些荣誉,班子成员也获得了一些荣誉,工作中逐步有自满思想,创新力度渐弱,享乐主义思想有所抬头。具体表现在随着工作时间的持续增长,工作激情、工作劲头有所衰退,有松懈想法;担当精神不够,吃苦精神削减,自满思想萌发,小满即安;进取创新精神缺乏,思想解放的力度不大,推进工作中存在思维定势和惯性做法依赖,有时还会满足于将就将就过去了等现象,工作精细化水平还有待提高。比方在老赣龙站前广场拆迁安置户土地证办理等一些历史遗留问题的处理上,存在敢担当、愿负责的勇气和胆识不够的问题,有回避思想,致使问题久拖不决,局部群众有
意见。四、今后努力的方向和整改措施今后努力的方向坚持从领导带头做起,发挥好的示范带头作用,弘扬苏
区精神和焦裕禄精神,按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,对查摆出的四风方面问题即知即改、立行立改,以实际效果取信于民,以作风转变推进各项工作的有效开展。
1、抓好常态学习与调查研究,培养创新能力。一是持之以恒抓好理论学习,打牢思想根底。要时辰打牢马克思主义理论功底,坚持终身学习。要把中国革命历史、马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系、党的优良传统、先进典型等,原原本本学、逐字逐句学、反反复复学,特别是要严密结合重点办实际,深入学习党的和十八届三中全会精神及系列讲话精神,努力掌握主要内容和精神实质,切实领会新观点、新论述、新要求,时辰保持政治上的坚决和思想上的清醒,真正用先进理论武装头脑,指导实践,切实把学习成果转化为推进我县重点工程建立快速开展的思路和举措;二是要结合本职工作,优化学习形式与内容,加强调研与思考。要在全体党员干部中结实树立活到老学到老的思想,创造条件采取走出去引进来的形式,优化学习内容,提高学习的针对性和实效性,引导大家广泛学习各方面新知识,强化大家实地调研。坚持每周下基层调研制度,提高学以致用水平。
培养创新思维,增强创新能力,努力实现能力的持续提升,开辟进取,与时俱进,为铁路建立服务于于于于好,为推动我县经济社会开展做出应有的奉献。
2、主动了解群众的诉求,增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观,持续改进群众工作方法,进一步密切同人民群众的血肉联系。一是主动深入群众了解诉求。针对这次活动中梳理出来的民生突出问题特别是关系到铁路沿线群众的生产生活问题,要根据原先建立的问题台账和整改措施,及时落实整改时限。要真正扑下身子,深入基层了解单位业务开展情况及当地群众疾苦,努力在群众反映前,切实把问题处理好,不能处理的耐心跟群众解释好,有效减少来信来访数量,切实改进作风;二是多办为民之事。无论在县城中心城区拆迁,还是三送,无论是铁路拆迁,还是办公用品,要牢记为民务实清廉的总要求,一直坚持把群众利益放在首位,把集体利益放在首位,摒弃个人主义思想,领导干部要带好头,紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的问题多办暖民心、稳民心、得民心的好现实事,如关心挂点村教育事业、群众就医难、因病致残致贫等民生突出问题,关心单位干部职工思想和工作生活等问题,让群众深切地感受到党的关爱和温暖,感受到党员领导干部作风的转变。
3、标准规章制度,民主决策,提升整体形象。一是抓好机关制度建立。科学制定绩效考核和日常管理制度,杜绝干
好干坏一个样、干与不干差不多的现象,有效激发大家的工作积极性;二是领导干部要坚持讲党性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识,做到工作上积极有为,生活上勤俭节约、行为上稳严重气,班子成员间要互相尊重、互相支持、互相理解、互相监视,切实珍惜和维护班子的团结和谐。班子成员与分管股室和职工要经常性谈心交心,构成提示与相互提示、批评与自我批评的良好气氛。要坚持民主集中制原那么,多征求大家的意见和建议,做到民主决策、科学决策。班子成员在部署工作后要主动过问工作进展情况,做好传帮带工作,主动处理工作中遇到的难题,努力构成领导带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局;三是要加强三公经费管理,标准用车管理和后勤保障等。领导干部要从自身做起,带头严格控制好公车使用和三公经费的消费支出等,严格遵守执行好三公经费的有关规章制度的具体标准和细化措施,严格执行中央八项规定。必要时,要定期通报单位主要支出情况,提高干职工的知晓度。
整改措施为确保重点办党支部在加强作风建立上取得实效,拟制定具体措施,落实相关责任,健全工作机制。1、扎实开展专项整治。为集中处理一批群众反映强烈的民生突出问题,自今年6月起至12月底,分时段、有方案地开展系列专项整治活动。主要是：控制三公开支问题专项
治理;党员干部慵、懒、散问题专项治理;切实处理侵害群众利益问题专项治理。
2、着力处理民生问题。着力帮助挂点村群众处理一些锋利的邻里矛盾纠纷问题、修复硬化白埠村上角黄泥塘村组路线的出入路问题、新建垃圾池问题以及关爱留守儿童和留守老人等问题,兑现服务于于于于承诺。切实处理赣龙铁路征地拆迁后的遗留问题,维护社会稳定。
3、切实抓好建章立制。坚持立足当前、着眼长远,按照科学管用、简便易行的原那么,努力用好的制度来有效管理人、财、物,稳固作风建立成果：一是梳理已有制度。根据反对四风要求,对已有制度进展全面梳理,行之有效、群众认可的继续坚持并抓好落实,对不顺应新形势、新任务、新要求的抓紧修改完善;二是进一步健全财务管理制度和信访工作机制。
4、及时公布整改情况。坚持开门整改,重点办领导班子整改方案讨论通过后,按规定在一定范围内公布。
党员干部严守政治纪律政治规矩个人对照检查材料2按照党的群众路线教育实践活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求和领导组统一安排部署对照为民务实清廉要求对照理想信念、党章党纪、民心民生、先辈先进这面镜子对照改进作风要求、对照群众期盼通过群众提、自己找、上级点、互相帮我认真查摆自己在四风方面存在的问题认真
梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距深刻进展党性分析和自我剖析联系自身思想工作实际制定了相应的整改措施。现将对照检查情况汇报如下
一、个人作风根本情况总的感到自己对党是忠诚的对岗位是热爱的对履职是努力的对工作是认真的对自身要求是严格的。通过这次党的群众路线教育实践活动使自己在我是谁、为了谁、依靠谁这一根本问题上立场更加鲜明个人的党性观念持续增强坚持群众路线的根基持续夯实改进作风的标准持续提高。一是坚持党的宗旨意识不动摇一直保持理想远大的人生观。作为一名党员随着入党时间的延长对党的朴素感情越深厚对党的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视与日俱增。能够一直不忘入党初衷不忘组织重托不忘领导和群众的期待能够一直按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。除了党的事业和工作以外从来不渴求什么是我时辰提示自己的人生信条。不管在什么情况下不管干什么工作一直全力以赴、尽心尽力从来不因其他问题影响自己对党的热爱、对工作的热情、对事业的执着。二是坚持履职尽责不懒惰一直保持顾全大局的全局观。多年来自己一直有一种学习知识的紧迫感担忧自己因为素质低而不顺应工作担忧能力差而完不成任务担忧知识少而跟不上形势。注重学习新知识研宄岗位、职能、任务和环境
带来的工作特点和规律一直保持胜任本职工作的能力素质要求；能够一直保持集体荣誉感和全局观念能够本着为集体、为职工、为个人负责的原那么积极做好本职工作认真履行岗位职责踏踏实实搞好服务于于于于努力做到让组织放心、让大家满意。
三是坚持遵规守纪不变通一直保持立党为公的权力观。自己经常这样提示自己该得到党和国家都给我了不该得的一文也不要取半文那么半文不值。这是多少年来自己一直不忘的自我约束准那么。能够正确处理好岗位与职责、权力与责任的关系一直坚持用党员领导干部的标准严格要求自己自觉遵守党员行为准那么和各项法规制度加强危险防范和制度约束严格自律努力为大家做出好样子。特别是党中央八项规定出台后能够认真学习领会精神掌握政策抓好落实。能够把更多的精力放在工作上放在履行职责中甘愿奉献、甘在幕后、甘做配角。
二、存在的主要问题1、理论功底不高运用理论指导实践不够一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象特别是当工作与学习发生矛盾时往往认为学习是软指标可以往后推一推从而导致学习的自觉性不高而且学习的系统性不强学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大
和事务性工作较多缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和
融汇贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作上不顺应无视了理论对实际工作的指导作用导致理论学习与实际工作脱节对待理论学习只满足于片面地引用个别原理而不能有效地与实际工作严密结合起来。
2、工作作风不实求真务实的精神不够一是接到工作任务有时首先想到的是怎样尽快完成而不是怎样做到最好特别是任务多、压力大的时候更是如此有时存在着应付以求过关的想法影响了工作效果没有时辰以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识没有充分发挥主观能动性局限于上级布置什么做什么有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够工作方法较简单同志间的思想交流不多深入基层和村组调查研宂不够对全市的工作指导和敦促还不够深入致使工作效果不够理想。3、群众意识不强为民服务于于于于的宗旨不够一是虽然也经常下基层调研但主动性不强、不够深入只注重了解自己想要了解的问题未能做到从群众中来到群众中去没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么没有真正和群众打成一片缺乏全心全意为人民服务于于于于的宗
旨意识。如农民增收渠道不多企业没有构成规模构造不合理现象突出。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查不够全面系统联系群众不广泛与干部职工谈心交流少直接听取基层群众意见不及时不全面对干部思想情况和基层干部生活情况了解不全面帮助干部职工处理实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深廉洁自律的力度不够树立勤政优政的宗旨意识还不够结实党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入时有存在把关不严的现象。三、原因分析1、政治理论学习不够深入政治理论修养不到家是没有把理论学习放在重要位置学习存在片面性缺乏对理论的系统研究和深刻理解这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离无视了理论与实践的辨证唯物关系对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话缺乏系统性、经常性的深入学习不能用马列主义的立场和观点分析问题不具备用中国特色社会主义理论认识问题、处理问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的根底只有在理论上分清是非才能做到政治上的清醒
和坚决。2、改造主观世界不够自觉主动缺乏艰苦奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界持续增强
党性锻炼。这些年来口头上也讲在改造客观世界的同时要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者以事务工作代替政治和党性锻炼使自己的党性修养减弱了对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入满足于完成领导交办的任务满足于面上不出问题创新意识淡化无视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经历缺乏宗旨观念有所淡化对党的群众路线认识不深对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务于于于于的公仆意识。在工作上群众观念淡薄看不到群众的首创精神指导工作主观意志成份多为群众想的少、做的少服务于于于于群众缺乏真功夫。1、要进一步加强理论学习增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力树立科学的世界观、人生观和价值观要以处理思想和工作中存在的实际问题为出发点以改进自己的工作作风和工作形式、提高工作成效为落脚点特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫持续提高理论学习的效果实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风增强宗旨意识共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要结实树立全心全意为人民服务于于于于的思想树立为党为人民无私奉献的精神把个人的追求融入党的事业之中坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性正确对待权力、金钱、名利在生活上艰苦朴素勤俭节约不奢侈浪费不追求享受；在工作作风上要深入实际联系群众倾听群众意见想群众之所想急群众之所急忙群众之所需同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于抑制消极思维、模糊认识所构成的各种束缚破除急躁情绪迎难而上积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物持续完善和提高自己脚踏实地的投入到工作中去努力提高工作能力和服务于于于于水帄。3、要进一步加强道德修养增强自律意识遵守三严三实强化艰苦奋斗和清正廉洁意识抗得起诱惑耐得住寂寞经得起考验做到自重、白警、白省、自励做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染一身正气；要加强道德修养树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观追求积极向上的生活情趣带头弘扬社会主义道德风气坚决抑制歪风邪气一直做到清正廉洁自觉与各种腐败现象作斗争带头树立高度的责任感和敬业精神尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新增强工作实效坚持解放思想、实事求是、与时倶进在科学理论的指导下,通过实现学习形式、工作理念、工作手段和工作机制的创新最终到达工作成效的持续提高。持续总结和完善工作经历提出新思路、新方案拿出新举措开创工作新局面。一直围绕我市的长远开展和中心工作带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署严格执行各项规章制度尽职尽责做好各项工作。在今后的工作当中我一定会继续认真学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神扎实践行群众路线持续转变工作作风认真完成上级领导安排的任务为全面建成小康社会做出自己新的更大的奉献。严守政治纪律政治规矩对照检查材料二党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。党员干部严守政治纪律政治规矩个人对照检查材料3按照省局通知要求和中心党总支安排,对照《严守政治纪律和政治规矩承诺书》,并结合自身工作实际,作如下剖析：一、存在问题1、片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有无故迟到早退,按时完成领导交办的工作,没什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对纪律作风整顿教育的责任感、危机感认识方面,反映出我对
政治纪律和政治规矩认识存有偏差,态度不够端正。2、开辟创新的精神不强。虽然,过去在自己的本职工作
中做得还可以,但为大局的工作做得较少,没有很好地为领导出谋划策,有很多工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不主动、积极。只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,时时等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想方法处理。有时由于工作的重复性,图个省事儿,照搬照抄,只需按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为船到桥头自然直,不是自己力求寻找对策,而是等待方法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、纪律作风方面：深刻反省,自觉反思,能够做到严于律己,严于自责,严守纪律,确实能做到不散漫,不拖沓,不敷衍。但模范纪律作风的作用力还不够强,这些在以后的工作中还要进一步加强。
二、存在问题原因分析上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所致。在这段时间,自己结合理论学习,对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进展人身反思,深刻剖析
产生这些问题的根源和危害,从主观上查找原因,概括起来主要有一下几个方面：
1、政治学习不够,理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加单位集体中组织的学习多,自学少,对政治学习缺乏系统的学习,没有深刻领会这些知识的内涵,钻研不够,联系实际不够,导致对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。
2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平上下对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先着急干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的方案,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定的自信。
3、工作方法简单,只安于外表,把自己分内的事情做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不够深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
篇五：最新乡镇副科干部对照检查材料
主要陈述近一年来个人思想作风工作以及生活等方面的情况重点介绍所做的工作和所取得的成绩所做的工作包括分管协管的工作点村工作中心工作所取得的成绩包括从事的工作产生的良好效果和个人所获得的奖励荣誉等
乡镇领导班子民主评议表
单位：
测评项目
测评等次
好
较好
一般
较差
争先创优
执行民主集中制、团结协作
基层组织建设
工业发展
工商税收
减债消赤
基础设施建设
计划生育
社会治安综合治理
产业结构调整
共10个测评项目，每项10分，共计100分。计算公式为：总分＝∑（好╳10+较好╳7+一般╳5+较差╳2）/参加人数
县直科局领导班子民主评议表
单位：
测评项目
测评等次
好
较好
一般
较差
争先创优
执行民主集中制、团结协作
干部队伍建设
廉政建设
完成本职工作
完成中心工作
制度建设
优质服务
基础设施建设
特色性工作
共10个测评项目，每项10分，共计100分。计算公式为：总分＝∑（好╳10+较好╳7+一般╳5+较差╳2）/参加人数
乡局级领导班子成员表现情况意见表
单位：等次
班子成员数：姓名
优秀(30%)
一般(50%)
较差(20%)
调研组组长（签名）调研组成员（签名）
调研预告
县委调研组将于2009月日对
（单位）领导班子
去年年底以来的运行情况及领导干部的工作情况进行全面调研。现
将有关事项预告如下：
一、调研组人员的有关情况
姓名
现任职务
通讯号码（手
机）
二、调研对象各单位领导班子及全体领导干部。三、反映调研对象情况的主要方式：①直接向调研组人员谈情况或通过电话等形式向调研组反映情况；②如果有些情况不便于直接反映，可通过电话或署名发函等形式向县委调研组反映（联系号码见上）。四、反映干部情况要客观、公正、全面、准确，要讲政治、讲原则，要出以公心，决不能掺杂个人感情，坚决反对匿名诬告和打击报复等行为。请对调研工作进行监督，热忱欢迎提出意见和建议！
县委调研组2009年月日
乡局级领导班子调研工作会议需下发的资料
一、乡镇1、调研分组情况2、调研预告3、《乡局级党政正职年度工作目标完成情况申报表》样表5、《乡镇领导班子民主评议表》样表6、《民主测评表》样表7、2009年度党政正职任期工作目标二、县直单位1、调研分组情况2、调研预告3、《乡局级党政正职年度工作目标完成情况申报表》样表4、《县直单位领导班子民主评议表》样表5、《民主测评表》样表6、2009年度党政正职任期工作目标
领导干部工作总结格式及要求
一、格式
1、标题：2、主体内容：
同志工作总结
第一部分：主要包括两方面内容:一是现任职务和主要职责;二是简要的对自己作出任职评价。
第二部分：主要陈述近一年来，个人思想、作风、工作以及生
活等方面的情况，重点介绍所做的工作和所取得的成绩，所做的工
作包括分管、协管的工作、点村工作、中心工作，所取得的成绩包
括从事的工作产生的良好效果和个人所获得的奖励、荣誉等。
第三部分：存在的不足及今后努力方向。
二、撰写要求1、字数一般控制在1500字左右。2、内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。3、重点要突出。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作，要抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点介绍,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。4、语言要庄重。语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,尽量以陈述为主。
乡局级领导班子综合调研材料格式及要求
一、标题：XXX（单位）综合调研材料二、基本情况：领导班子职数，年龄、性别、文化等结构情况三、测评情况：X年X月X日，召开XXX测评大会，参加会议X人，发放测评表X张，收回X张，有效表X张，班子成员测评情况……（按得分多少排序，保留小数点后两位数）；班子民主评议情况：（要求写明各项目，每个等次的情况）四、工作成绩及主要特点：围绕领导班子调研的主要内容，提练观点，总结成绩。五、存在不足六、班子成员表现情况1、表现突出的和表现较差的个体形成单独调研材料2、其他每个班子成员简要画象，形成鉴定材料七、班子成员个体要求八、主职对班子建设的建议九、调研组成员签名十、调研日期
民主测评表
总体评价姓名优秀称职基本不称好
称职职
德较一般较差好好
能较一般较差好好
勤较一般较差好好
绩较一般较差好好
廉较一般较差好
注：“总体评价”统计各个等次得票情况，“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”为计分项目，“好”、“较好”、“一般”、“较差”按10、7、5、2的比例计分；此表测评对象为乡局级领导班子成员（含乡镇的乡镇长助理）。
汉寿县乡局级领导班子党政正职2009年度工作目标完成情况申报表（科局）
项目
目标考核综合排名
上年度排名本年度争取目标
计划生育
完成情况
社会治安综合治理
班子及干部队伍建设
财务管理
争先创优
个性目标单位党组织集体研究认定意见（盖章）：
说明：完成情况要对照年初制定的工作目标认真审核，申报结果必须经过单位党组织集体研究，并加盖印章，单位党政正职签字。电子文档发到ABCD3538@163.com
汉寿县乡局级领导班子党政正职2009年度工作目标完成情况申报表（乡镇）
目标考核综合排名计划生育
项目
上年度排名
本年度争取目标上年度排名
本年度争取目标
社会治安综合治理
完成情况
班子及干部队伍建设
财务管理
争先创优
个性目标单位党组织集体研究认定意见（盖章）：
说明：完成情况要对照年初制定的工作目标认真审核，申报结果必须经过单位党组织集体研究，并加盖印章，单位党政正职签字。电子文档发到ABCD3538@163.com
在乡镇工作满30年现仍在乡镇工作、任副科级干
部10年以上且未受党纪政纪处分、近5年年度考
核均在称职以上等次的乡镇副科级干部摸底表
填报单位（盖章）：
乡镇党委书记签字：
姓名
性别
民族
出生年月专业技术
职务
学历学位
全日制教育在职教育
参加工作时间
入党时间
有何特长
毕业院校及专业毕业院校及专业
现任职务
籍贯出生地（成长地）健康状况
初任副科级时间
简
历
近五年年度考核结果
奖惩
家庭
称谓
姓名年龄政治面貌
工作单位及职务
成员
及
主要
社会
关系
说明：1、家庭主要成员及重要社会关系栏：填写本人的配偶、子女的有关情况；2、个人简历栏：参加革命工作经历开始。3、此表各乡镇党委须严格把关并经乡镇党委书记同意后方可上报，严禁弄虚作假，否则追究有关人员责任；4、此表包括2009年5月20日以后退休、符合上述条件的对象；4、此表须交电子文档，邮箱：ABCD3538@163.com
在乡镇工作满20年现仍在乡镇工作、未受
党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等
次的乡镇公务员摸底表
填报单位（盖章）：
乡镇党委书记签字：
姓名出生年月专业技术
职务
学历学位
全日制教育在职教育
性别参加工作时间
民族入党时间
有何特长
毕业院校及专业毕业院校及专业
现任职务
籍贯出生地（成长地）健康状况
本人身份
简
历
近五年年度考核结果
奖惩
情况
家庭
称谓
姓名年龄政治面貌
工作单位及职务
成员
及
主要
社会
关系
说明：1、家庭主要成员及重要社会关系栏：填写本人的配偶、子女的有关情况；2、个人简历栏：参加革命工作经历开始。3、此表各乡镇党委须严格把关并经乡镇党委书记同意后方可上报，严禁弄虚作假，否则追究有关人员责任；4、此表包括2009年5月20日以后退休、符合上述条件的对象；4、此表须交电子文档，邮箱：ABCD3538@163.com
在乡镇工作满30年现仍在乡镇工作、任副科级干部10年以上且未受党纪政纪
处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇副科级干部情况汇总表
填报单位：
填报时间：年月日
姓名性别民族籍贯
出生年月
参加工作时间
入党时间
学历
现任职务
初任副科时间
备注
在乡镇工作满20年现仍在乡镇工作、未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇公务员情况汇总表
填报单位：姓名性别民族籍贯
出生年月
参加工作时间
入党时间
学历
填报时间：年月日
现任职务
本人身份备注
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