信访维稳工作考核办法为做好信访稳定工作，牢固树立稳定是第一责任意识，加大矛盾纠纷调处力度，切实将矛盾隐患化解在基层、化解在萌芽，构建稳定和谐社会环境，经研究，特制定本办法。一、实行百分制考核（一）信访下面是小编为大家整理的【乡镇办法】镇信访维稳工作考核办法【精选推荐】,供大家参考。
信访维稳工作考核办法
为做好信访稳定工作，牢固树立稳定是第一责任意识，加大矛盾纠纷调处力度，切实将矛盾隐患化解在基层、化解在萌芽，构建稳定和谐社会环境，经研究，特制定本办法。
一、实行百分制考核
（一）信访工作（70分）
1、信访排查上报工作（15分）①每月要对社居矛盾纠纷进行一次汇总，并经签字后按时上报镇信访办得10分。缺少、迟报一次扣2分，扣完为止。②特殊时期、重大节日随时排查，按要求上报得5分，缺少一次扣0.5分，扣完为止。
2、案件调处化解工作（15分）针对排查出的矛盾及时化解处理，做到调处100%，得15分；达不到调处要求的，少一个百分点扣1分，扣完为止。另外在百日攻坚行动期限内，每处理化解一起疑难老案积案的额外给社居酌情加3-5分，并根据案件难度给予该社区工作经费奖励。
3、稳控工作（40分）针对存在隐患社居，稳控到位全年未出现正常上访、越级访的得满分。稳控不到位出现一例到市个访扣3分，集体访扣5分，到省个访扣3分；集体访扣6分，到京个访扣5分、集体访扣8分；进京非访扣40分；特殊时期、重大节日出现以上情况双倍扣分，扣完为止。针对全年未发生市要求“三无”上访案件的，额外给社居加5分
（二）综合治理（30分）
1、制度建设工作（5分）①建立健全治保会制度、民调会组织制度，充分发挥调解纠纷作用，做好各项记录。完成四项工作得2分.每缺少一项扣0.5分，扣完为止。②平安建设各项制度上墙、坚持在岗、记录全，完成三项工作得3分。缺少一项扣1分，扣完为止。
2、护路工作（5分）①健全各项制度，做好日常护路宣传工作得1分，缺少一项扣0.5分，扣完为止。②成立巡逻队并按照日常化管理标准巡逻，确保两高沿线无乱堆乱放、无反标语，做好特殊时期在岗值班工作得3分，出现一项扣1分，扣完为止。③做好巡逻记录并存档（1分）。以上三项缺少一项按要求扣分，扣完为止
3、技防设施（5分）技防设施齐全，并正常使用得5分。每缺少一项扣2.5分。
4、邪教工作（5分）做好特殊群体工作，邪教人员全部转化，各社区区域内邪教标语及时彻底清理得5分。每缺少一项扣2分。
5、民转刑工作（5分）社居全年未发生民转刑案件得5分，出现一起扣1分，扣完为止。
6、法律顾问工作（5分）涉及到法律的信访案件，因社居配合不力，未能化解扣1分。
二、考核机制
（一）处罚
对社区内的各种矛盾纠纷不排查不上报，信访隐患处理不及时，工作推诿，或对信访老户、重点人员稳控不力，发生到区级以上上访的，分别对社居支书、主任进行经济处罚。发生到市个访每起处罚社居支书、主任各200元，集体访每起处罚社居支书、主任各500元；发生赴省个访每起处罚社居支书、主任各500元，集体访每起处罚社居支书、主任各1500元；发生进京个访每起处罚社居支书、主任各1000元，集体访每起处罚社居支书、主任各2000元；发生进京非访的，每起处罚社居支书、主任各2500元。
（二）奖励
1、按照区相关要求，完成创建“平安社区”任务，全年达到“三无”标准，（即全年无刑事案件、无治安案件、无信访案件），给予社居工作经费奖励5000元。（该项工作将以派出所提供依据为准，并结合镇信访办掌握情况综合考评）。
2、2017年全年未发生到镇级（含到镇）以上部门反映问题的社区，奖励社居支书、主任每人2000元，同时给予社居工作经费奖励（2500人以上的奖10000元、2500人以下的奖8000元）。
3、以创建“稳定社居”为工作目标，按照市信访工作联系会议相关要求，对实现“三无”社居（即，全年无进京非正常上访、无进京集体上访、无赴省集体上访）的社居，奖励社居支书、主任每人1500元，同时给予社居工作经费奖励（2500人以上的奖6000元、2500人以下的奖4000元）。
三、责任追究
1、案件处理不及时、稳控措施不到位、集体上访信息预警不及时或瞒报、漏报，造成到区、市个访的，给予社居支书、主任全镇通报批评，
2、年底未完成 “平安社区”创建任务的，发生到市集体访的，社居支书、主任在镇例会上做检查，取消年终评优评先资格；发生赴省进京个访的，对社居支书、主任进行诫勉谈话，发生赴省进京集体访、进京非正常上访的，给予社居支书、主任免职警告，造成严重影响的，社区支书就地免职，居委会主任停职。
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