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文明单位自查报告题目3篇

木木文档网 发表于2022-09-15 18:50:04 本文已影响

文明单位自查报告题目3篇文明单位自查报告题目 文书文秘 题目[自查报告]xx市环保局文明单位自查报告 编辑小小 xx市环保局文明单位自查报告xx市环保局文明单位xx一、建立组织下面是小编为大家整理的文明单位自查报告题目3篇,供大家参考。

文明单位自查报告题目3篇

篇一:文明单位自查报告题目

文秘

 题目[自查报告]xx 市环保局文明单位自查报告

  编辑小小

 xx 市环保局文明单位自查报告 xx 市环保局文明单位 xx 一、建立组织加强领导。

 年初局就把“创建省级文明单位”工作列入目标之中成立了由党委书记 xx 为组长副书记 xx、工会主席 xx 为副组长的创建领导小组全面负责此项工作制订了创建规划增强全局的创建意识。

 二、高标准、严要求以“一学三争”为契机加强思想作风建设努力塑造高素质的环境管理队伍。

 一加强政策理论学习提高政治水平 在学习内容上集中学习了“三个代表”重要思想、十六届四中全会《决议》辅导读本及学习辅导百问学习《人民日报》、《求是》等有关社论并开展向任长霞、牛玉儒等模范人物学习活动。结合工作实际采取“请进来走出去”的方法邀请省、市环保局的专家为干部职工开展环保知识讲座系统地学习了有关环境管理和环保法律、法规等业务知识。组织有关业务领导、业务骨干分别到全国各地现场参观开阔眼界。在学习制度上坚持周有安排、月有检查、季有考核、半年评比、年终总结要求人人有学习

 笔记人人有发言提纲讨论记录。

 二认真组织民主生活会争创高标准基层党支部 环保局有基层党支部 12 个为了进一步提高党员干部的政治素质增强党支部的战斗力、凝聚力和号召力。督促各支部定期组织全体党员干部召开民主生活会要求会前有通知、会上有发言、会后有总结真正通过民主生活会认真查找工作中存在的问题和不足制定整改措施促进机关作风建设。在全局积极开展“职业道德建设十佳单位和遵守职业道德十佳标兵”、“五好基层党支部”、“优秀共产党员”争创活动加快高标准化基层组织建设使党组织的向心力、凝聚力、战斗力不断加强。

 三加强入党积极分子培养增强党组织力量 根据党章和发展党员工作的规定和要求强化党课学习征订时事政治及党史书籍在各党支部设立党员活动室定期进行党课培训做到学习有场地、有计划、有内容、有记录、有点名册激发环保系统党员干部奋发向上的敬业精神。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则有计划地指导各党支部发展新党员及入党积极分子的培养教育工作。全年共发展预备党员 xx名确定发展对象 xx 名党员培养对象 xx 名并为全局 xx 名预备党员进行了按期转正为党组织输送新鲜血液。

 四围绕民主行风评议重树环保队伍新形象 今年环保系统被国务院确定为行风评议的重点评议对象局党委高度重视精心组织行风评议工作一是结合实际情况制定实施方案成立行风建设领导小组召开动员大会层层发动广泛动员大造声势广泛向社会各界进行宣传二是认真做好政务公开工作公开

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篇二:文明单位自查报告题目

单位岗位个人自查报告 (2 2 篇附目录)

 目录

 文明单位岗位个人自查报告一 ................................ 1 文明单位岗位个人自查报告二 ................................ 7

 文明单位岗位个人自查报告一 我叫孙 xx,在 xx 镇第二小学分管德育工作。几天以来和大家一起参加 xx 县教育系统第十期青年干部教师培训。期间聆听了 xx 七中卢 xx 校长的成长经历、市委党校 xx 教授所作的《优秀干部领导力全面提升的原理与路径的思考》讲座、xx 一中张福宾校长作的题为《追求轻负高校教学的思考与探索》的演讲、以及教育局孙开祥局长在培训班上的讲话。他们结合自身实际、当今形势,用通俗易懂的语言,深入浅出的给我们阐明了作为一个青年干部教师应该做什么、怎么做。说实话心灵上受到很大触动、也学到了很多理论和实践的东西。

 下面就自己如何在实际工作中履职尽责的和大家做一简单交流:

 一、健全制度,强化科学管理

 并结合本校实际情况,制定了包括《班主任工作考评制度》《班主任工作例会制度》《检查评比制度》《升国旗制度》

 《班主任经验交流制度》《班主任学习制度》《卫生评比制度》《家长学校制度》《家长学校授课制度》《学校与家长联系制度》等一系列的规章制度,保证了学校德育工作的正常开展。

 二、加强教师师德师风建设。

 我们一直把师德师风建设放在德育工作的首位,首先组织教师学习了《中华人民共和国义务教育法》,《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规,进一步提高教师的法律意识;其次,制定各种教师管理制度和考核办法,表彰师德高尚的教师,处理品行不良、侮辱学生、体罚和变相体罚学生、违反教师职业道德的教师。第三、组织教师学习刘丽丽老师的先进事迹,观看影片《我的教师生涯》《烛光里的微笑》并写出心得体会。第四,树立师德典范,进一步增强教师教书育人,为人师表的自觉性,切实把学校师德师风建设推向了新的高度。每学期初学校都与教师签订《师德责任书》,以此来规范教师的教育教学行为。

 三、礼仪教育规正学生行为

 学校坚持“和谐校园, 文明先行”的德育理念,以“礼仪教育”为先导,引导学生学习文明礼仪,学会以礼待人,多年来,我们一直开展各种文明礼貌教育活动,努力提高学生礼貌意识,积极促进学生文明礼貌习惯的养成。

 1、文明习惯养成教育

 在任职期间,我遵纪守法,认真履行教师职责,积极承担并完成上级安排的各项工作任务,处处做神圣表率,忠心耿耿工作,切实提高教育教学质量。认真领会现代教育思想、教育观念。努力学习,掌握现代化教育方法和现代教育手段。

 学校历来坚持多形式、多渠道的正面教育,让人人懂文明,人人争做文明学生。一是每期开学初,对学生进行一周的养成教育,组织学生学习《小学生日常行为规范》,让学生明白做文明学生的准则;二是利用升旗仪式的国旗下讲话,有计划地进行文明礼貌教育;三是在校园内设立文明、礼仪标语牌;如“请使用文明语言” “请讲普通话”“轻声慢步”等。四是利用班会课,结合校内外事件,对学生进行教育。

 2、设立礼仪岗、监督岗

 学校在校门口设立礼仪岗,全校各班轮流值周,进行礼仪示范,与入校师生、来宾互致问候,让大家一进校便有一种亲切、温馨之感;在校园内主要位置设立监督岗,对个别学生的乱扔、乱丢等不良行为进行监督,制止一些不文明行为的发生。

 3、不定期进行仪表检查

 实现了爱岗敬业,教书育人的为师基本准则。践行教育不只是给学生传授知识,更重要的是要教会他们怎样做人。

 学校一直对学生仪表严格要求,每周对学生仪表进行不定期检查。所有学生不得佩戴首饰,不穿拖鞋,不留长指甲;男

 生不留长发,女生不染发,不化妆,全体学生保持少年的纯真和朝气。

 四、健全德育机制,形成德育网络。

 充分发挥学校的主导作用,建立、健全学校—家庭—社会“三位一体”的德育网络,形成“人人管德育、家家会德育、社会重德育”的德育机制。建立了学校和班级两级家长委员会,并真正让他们参与学校和班级管理。办好家长学校,定期举办家长会,定期进行德育培训,教师主讲内容,家长现身说法,发挥家长在家庭的监督指导作用。

 五、针对学生特点,开展法制教育

 每学期学校都要组织学生学习预防《未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》,以法律来规范学生的行为。定期邀请法制副校长丁磊同志举行普法知识讲座,用一个个活生生的例子,来教育学生知法、守法。学校还统一布置以法制教育为主题的主题班会,以学生关注的社会现象为内容,来引导学生树立正确的法律意识。组织并完成了师生法律法规知识竞赛。

 六、做实安全工作。

 安全工作是学校一切工作能够顺利进行的重要保证。学校向每位学生家长承诺:给学生安全是学校教育的责任。为此我们大力加强安全教育,排除安全隐患,认真进行安全演练,全力提升师生安全意识,一年内学校无安全责任事故发

 生。

 1、培训教师安全知识和安全事故应急处理办法。组织全体教师学习《学生伤害事故处理办法》和《中小学幼儿园安全管理办法》。

 2、全面进行安全教育,提升学生安全意识。一年来,我们做到了,安全工作时时讲,事事讲,让安全之弦紧绷不放。开学第一课讲安全,升旗仪式讲安全,班会课上总结本周安全事项。通过主题班会、手抄报、征文、板报等多途径开展安全教育活动。

 3、加强应急演练,提升学生安全意识。本学期进行了安全工作应急演练。事前制定了演练方案,确定了演练目标,全体学生一分半钟安全疏散到到操场,圆满完成了演习目标。

 4、加强安全隐患排查和整改。本学期共排查安全隐患11 处,现已完全整改。给师生创造了一个安全的学习和工作环境。

 七、结合学校和学生实际,切实开展好五个教育、生命教育、民族团结教育等主题教育,并收到良好的效果。

 八、改建心理咨询室,做好心理咨询工作

 结合学校提升工作,我们今年完成了对心理咨询室的改造。完全达到了市级标准。对开展心理咨询工作提供了有力保障。

 九、做好艺术工作

 依照县德育科安排部署认真搞好艺术节、合唱节、科技节的各项活动,并取得了很好的成绩。做好各兴趣小组的常规工作。

 十、做好扶贫帮困工作

 及时调整贫困生信息库,全面掌握学校贫困学生的具体情况。三年来通过县团委、县妇联、红十字会以及社会企业共为学生发放困难补助金两万余元,没有让一个学生以贫困而失学。

 十一、完善学校德育网站,丰富班级网页,让教师和学生都可以通过网络了解各种德育动态,使之更加有效的开展德育活动,丰富活动内容。

 开展“两学一做”学习教育,是关于加强党员教育的重要实践,同时也是推动广大党员思想政治觉悟的重要部署,下面是为大家搜集的两学一做自查报告范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

 十二、做好班主任岗前和岗后培训工作。

 十三、做好教师和学生的各种评优和评价工作。

 近一年以来,我校顺利通过县德育评估,被评为平安校园、优秀家长学校、依法治校先进学校、信访先进学校。个人也被评为优秀政治思想工作者,信访先进个人。自己虽做了一些工作,取得了一点成绩但和先进乡镇的先进学校和先进个人相比还存在着很大差距。我愿意借这次培训的东风,

 加强学习,改进工作,争取更大的进步。

 文明单位岗位个人自查报告二 一、实施岗责绩效管理的背景

 长期以来,职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来,该局通过开展岗责自查活动,发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位,工作任务不落实,甚至贻误工作;有些人员有岗无责,工作中拈轻怕重,不愿多做工作,而部分同志工作量过于集中,责任大扣分多,考核奖吃大锅饭,挫伤了大家的工作积极性,现行考核机制的作用未得到有效发挥。

 针对这些问题,该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研,认真分析深层次原因,研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全,其中明确岗责是基础,绩效管理是关键,只有做到二者的有机结合,才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起,梳理工作事项,设立工作岗位,明确岗位职责,完善管理办法,狠抓各项措施的落实,切实强化岗位责任的绩效管理,促进工作积极性的提高。

 二、主要做法

 (一)深入调研,科学设置岗位。在深入各基层分局调研

 的基础上,一是梳理工作事项,按照自上而下的原则,首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况,进行归类,设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容,进行概念化处理,形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作,对经常性、常规性的工作进行单独明确,逐条列明完成时限,进行重点管理和考核。在设岗环节,区分分局不同情况,共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗 6 个,辅岗 10 个;其它分局设置主岗 6 个,辅岗 6 个;稽查局设置主岗 14 个,辅岗12 个。明确日常工作 119项。

 (二)落实绩效,制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则,经过广泛调研和征求意见,制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为 100 分,辅岗设定 5-20 分的分值区间,具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金,按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法,各辅岗奖金数额,由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定,原则上控制在 30 元-150 元之间。

 (三)对号入座,组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗,在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗,作为基本工作岗位,主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时,国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式,在分局公开竞争,辅岗报名人员只有 1 人,由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书,以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后,分局在本单位公示岗位确认情况,接受监督。

 (四)严密组织,实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果,由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核,及时统计汇总考核结果,上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖,并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏,每月一公示,广泛接受监督。

 我校结合家长会中群众反映的意见和建议,对照已梳理的责任制度和岗位职责,切实做到“五对照”,深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法

 行政、服务态度、办事效率等方面对照检查;全体教师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查,从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。

 三、取得的初步成效

 (一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位,明确岗责,使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么,职责有哪些,具体日常工作有哪些等,从而更好地尽职履责,提高了履责的能力和水平。

 (二)提高了履责积极性,激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法,每增加一个岗位,就会得到一个岗位相应的待遇,实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达 x 元,彻底改变了过去干与不干一个样,干多干少一个样的局面,激发了工作动力,调动了工作积极性。

 目前,全县正在开展“点燃激情提效能、正风肃纪树形象”活动,这既是提升中心工作效能的重要途径,同时也是中心践行“三严三实”要求的生动实践。我将带领中心干部职工按照“抓主抓重、稳扎稳打、苦干实干、提速提效、创新创优、善作善成”的工作方法,以“三严三实”精神为指

 导,扎实做好中心各项工作,确保工作争先进位。

 (三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩,通过设岗定责,真正发挥了基层业务骨干的作用,使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用,并得到相应的报酬和政治待遇,通过考核考出了正气,营造了干事创业的良好氛围。

 (四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核,进一步理顺了工作关系,畅通了履行岗责的渠道,在系统内形成“有岗则有责,尽责则有位”和“尽责得褒奖,失职受惩处”的共识,国税干部积极履职尽责,促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7 月份,累计完成收入 x 万元,同比增长 x%,增收 x 万元。

篇三:文明单位自查报告题目

单位自查报告范文 2020

  全心全意为人民健康服务为宗旨,强化职业道德建设,加强基础设施建设,塑造单位文明形象,下面是我为大家整理的文明单位自查报告,欢迎大家阅读。

  文明单位自查报告范文(一)

  自医院创建市级文明单位以来,在县委、县政府和卫生行政部门的领导下,坚持以病人为中心,以优质服务,救死扶伤,全心全意为人民健康服务为宗旨,强化职业道德建设,加强基础设施建设,塑造医院文明形象,以提高医院的整体水平为目的,以创建省级文明单位为目标,坚持“两手抓,两手都要硬”和精神文明重在建设的方针,把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来,在精神文明内涵外延,硬件软件建设上下功夫,取得了丰硕的成果,促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著提高,以病人为中心,以质量为核心,敬业爱岗,无私奉献,文明行医,优质服务蔚成风气,院容院貌焕然一新,树立了现代化文明医院的良好社会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务,现将自查情况报告如下:

  一、班子务实,发挥作用明思路

  院领导班子注重团结进取,求真务实,在思想上、政治上同党中央保持高度一致,模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示,自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。医院把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作,纳入重要工作日程来抓,成立了精神文明建设领导小组,专人负责精神文明工作,做好各项基础工作的贯彻落实,以及各种文字、照片及视频资料的整理归档工作,真正做到了“一把手抓两手”,形成了党政工团齐抓共管的合力。积极总结创建工作中的经验和不足,围绕年度中心工作,制定切实可行的文明单位建设工作规划,做到了远有规划,年有计划,月有活动,并实行综合目标责任制,层层签订目标责任书,把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人,做到组织、人员、任务赏罚落实,从而加强了对精神文明建设工作的领导,保证了各项目标任务的完成。

  二、教育为本,树立行业新风尚

  多年来,医院一直注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育,

 坚持抓职工素质提升、医德医风、职业道德教育不放松,从而引导职工开展以病人为中心,文明服务,优质服务的医疗行为。同时,定期举办医护人员礼仪培训、礼仪竞赛,开展争创“星级护士”、“文明医生”、“先进科室”等多种精神文明创建评选活动,并在全院广泛推行“高雅、礼貌、和蔼、谦虚、廉洁”的十字文明服务准则,造就了职工医疗行为的礼仪化,树立了医疗行业的新风尚,取得了显著成就。医院放射科被评为市级“青年文明号”,内儿科、外科、妇产科、门诊治疗室等科室先后获得全县“十佳青年文明号”,“巾帼文明示范岗”荣誉称号。

  三、增强素质,文明施医树形象

  医院在医护人员中开展“敬业爱岗,做合格的医护人员”、“敬业守德,岗位成才”等创争活动,通过学习优秀人物华益慰、乔淑萍先进事迹,举办“假如我是一名患者„„”讨论会等实践活动,引导员工把个人的奋斗目标、利益追求统一到医院整体的共同目标、共同价值和共同利益上来,真正确立了“以病人为中心”、“服务人民、奉献社会”的优质服务理念,提升了医院在社会公众中的形象。近年来,医院荣获“全市医疗服务先进集体”、“县级文明单位标兵”、“园林式单位”、“党建示范单位”、“三下乡”工作先进集体、“文明行业示范点”等称号。涌现出了“全国中医医院优质护理先进个人”贾锟、全省优秀医务工作者于凤英、全省优秀护士陈菊英、市先进工作者李长虹、市青年岗位能手王刚、县劳动模范关晓玲等先进典型。

  四、优化服务,以人为本促发展

  医院围绕患者“五个明白,五个知道、八项权利”,改善就诊软环境。不断创新服务形式和内容,向广大患者提供热情、周到、平价、优质、满意的医疗保健服务。在门诊一楼大厅安装了大型电子显示屏和闭路电视,全天公示医疗信息、医疗收费项目及价格、药品价格、宣传医院理念等;在大厅设立开水供应点;推行节假日照常应诊制度,做到随到随检查随出报告;对老年人、危重症病人由工作人员全程护送诊治;对收费、取药窗口采取多人工作制,每环节不超过 5 分钟;实行城区救护车免费接送病人,低价接送和转诊远程病人;实行住院病人签字同意后付费制度;实行病人住院住院费用“一日清单制”、“首诊负责制”和病人选择医生制度,对出院病人进行回访,定期发放病人征求意见表,主动改进服

 务,增强了医护人员的诚信服务意识。

  五、文化建设,增强职工凝聚力

  医院设计了中医“悬壶济世”的院徽,制定了以“仁爱、和谐、精诚”为核心理念的院训。医院在景观设计中处处体现“大医精诚”精神,着重突出在环境形象和内部装饰上体现中医药文化风格与特色,设置了中医药特色突出的医院文化长廊、凉厅、雕塑;在候诊区、诊室、办公区域等悬挂了中医名人画像、名人名言、毛笔字画等含有中医药元素的陈设及装饰;大厅和走廊内布置了宣传介绍中医药基础知识、养生保健方法、中医药防治疾病方法、中药煎煮常识以及我院中医特色疗法的仿古式展板和贴画。从整体上营造了浓郁的中医药文化氛围,使中医药文化的核心价值观潜移默化成为医护员工的价值准则,为医院的发展注入了持久的动力。

  医院文化建设离不开广大职工生动活泼的精神文化生活,医院通过党支部、工会、团支部等党群团组织积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化生活,陶冶职工情操。支部每年组织党员参观红色革命教育基地,重温入党誓词,进行爱国主义、集体主义教育等。工会积极开展为职工送温暖活动,举办职工书法摄影剪纸比赛、职工运动会、各类文艺演出等。通过丰富多彩的活动缓解了员工的工作紧张度,释放了心里压力,增强了员工的凝聚力、向心力和团队精神。

  六、美化环境,温馨舒适为患者

  针对县中医院地域狭窄、缺乏发展空间的实际,县委、县政府统筹谋划,做出了将县中医院整体迁建的决定,2019 年在风景秀丽的湿地新区划拨土地 105亩,建设新的中医医院。2019 年月,新建医院整体建成并正式投入使用,建筑面积 32379.8 平方米,总投资 1.06 亿元,包括门诊综合楼、住院楼、国医馆、消毒供应室及洗衣房、职工宿舍及食堂和院内绿化、硬化、美化、亮化及附属工程设施。医院建成后,新成立了神经外科、风湿骨病科、ICU、体检中心、血液透析中心、内窥镜中心、验光配镜中心、高压氧舱等 8 个临床医技科室,进一步拓展了业务范围。医院坚持以人为本,为患者服务的理念,提出了设施宾馆化、环境园林化、服务标准化、病房家庭化的“四化”目标,在新建楼内安装了电梯、中心供氧、智能呼叫以及病房新风系统等设施,病室内均设有卫生间,配备了电话、电视、可折叠式陪护椅,使患者感受到浓浓的家庭化氛围;通过增加收费、

 取药窗口,设计制作醒目、规范的导视牌,简化了服务环节,缩短了病人等候时间,方便了患者就医。在院内增设霓虹灯、指示灯,安装喷泉,建设人工湖,修建凉厅,栽花种草植树,进一步美化绿化了医疗区,建成了病人休闲、疗养、欣赏于一体的中心花园,整个环境实现了室外园林化,室内家庭化。为广大患者营造了一个优雅、舒适、整洁、温馨的就医环境。

  七、质量创新,突出特色创名牌

  医院要发展,质量是保证,人才是关键。新区医院建成后,新购置了西门子螺旋 CT、四维彩超、DR、高压氧舱、胶囊内镜、血液透析机、全自动生化分析仪、电脑中药汽疗仪、中药熏蒸机等较为先进的医疗设备 50 余台(件),现设备总值达 6000 多万元,满足了各科基本和特需医疗需求。近三年先后选派 70余人赴省内外各大医院进修学习,强化医务人员继续教育,定期举办学术讲座,组织开展中医基础理论、操作技能培训考核及医师“规范化培训”等,切实加强人才培养,夯实业务基础。灿烂的文明之花结出了丰硕果实,经过不懈努力,各科室积极开展新业务、新技术 30 余项,完成市级科技成果 6 项,县级科技进步奖 11 项。打造了一批省、市、县级重点专科,其中糖尿病专科、中医儿科被省卫计委确定为省级重点中医药专科,针灸理疗康复科被确定为全省农村医疗机构中医特色专科,腰椎病专科被确定为市级重点专科、眼科、肛肠科、皮肤病专科被确定为县级重点专科。院内自主研制开发的喘咳安丸、佛香胶囊等 8 个特色制剂品种,经省药品监督管理局批准获得批准文号,并被列入高台县新型农村合作医疗及城镇职工、城镇居民医疗保险药品报销目录。医院真正成为了让群众信赖、特色突出的中医医院。

  八、卫生下乡,公益活动惠百姓

  医院不断拓展服务外延,树立新时代白衣使者的良好形象。多年来积极参加全县“卫生下乡”活动,免费在全县各乡镇和乡镇敬老院开展诊疗活动,发放常见病防治知识等宣传资料。参加全县“青年志愿者”活动及“世界防治结核病日”、“科技宣传周”宣传咨询活动,为群众提供听诊、测血压等服务。组织医务人员为结对帮扶村——骆驼城乡碱泉子村困难农户送去价值 3 万余元的大米、化肥等物资,为村委会捐赠了现金 3200 元和价值 2 万元的红砖物资,多次组织医务人员为碱泉子村群众提供常见病诊疗等义诊咨询服务,减免医疗费用、检查

 费用 13600 余元,赠送价值 2100 多元的院内自制药品,发放健康宣教资料 8900余份。

  九、接受监督,廉政建设为群众

  医院通过开展党的群众路线教育实践活动、“三好一满意”活动,切实加强作风建设,践行社会主义核心价值理念,建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防朽败体系,认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制。实行医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级承诺制,自觉接受社会、群众监督,广泛征求社会各界意见,发现问题及时解决。定期召开社会监督员座谈会,坚持与患者签订《医患协议书》,每月定期不定期发放“患者问卷调查表”,公布举报电话,真正为广大群众提供高效、优质、规范的医疗保健服务。

  通过自查认为,医院精神文明建设工作主题鲜明,内容新颖,形式多样,富有成效和创新性,圆满完成了精神文明建设各项目标任务,取得了较好的成绩。但是,与上级党委的要求相比,还存在问题和不足,如思想教育还不够深入,职业道德方面还存有死角,还有待于在今后的工作中加大力度,制定措施,尽快解决,在今后的工作,我们将戒骄戒躁,不懈努力,让精神文明建设工作再上新台阶。

  文明单位自查报告范文(二)

  xx 分局文明单位创建工作在省水利厅、省水文局的正确领导下,在市、区文明办的精心指导和关怀下,坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导,以“服务水利,奉献社会”为宗旨,以打基础、强素质、树形象为重点,紧紧围绕水文中心工作开展创建活动,把文明单位创建与争创省级文明城市活动紧密结合,有计划、按步骤地扎实推进,创建工作取得了显著的成效。

  一、加强领导、狠抓落实,采取多种形式开展创建活动

  我局领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,将创建工作摆在重要议事日程,成立了创建工作领导小组,印发了《xx 分局精神文明建设工作要点》,从组织领导、道德建设、科学文化建设、作风建设等几个方面进行了责任细化,形成一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的工作机制,全方位推进精神文明建设,取得了良好的效果。

  一是加强党风廉政建设教育。领导班子狠抓自身建设,加强学习,不断提

 高班子的工作能力和工作水平。编制《xx 水文分局廉政风险防控手册》,组织党员干部参观市廉政教育基地,开展廉政教育。

  二是积极开展各种类型创建活动。对照卫生单位、文明单位的创建要求,一方面通过墙报、展板等形式,向职工宣传创建要求和要点,激发职工参与创建的热情,提高职工创建意识;另一方面积极动员和组织广大职工自觉投入卫生单位创建、青年文明号、党员示范岗及文明单位创建活动中去。20xx 年 5 月,与黑林镇大树村开展文明共建活动,投资 68000 元修建刘少奇广场前道路。20xx年 5 月,水质科获得省级机关青年文明号认定。

  三是开展丰富多彩的职工文体活动。开展趣味运动会、春节联欢会、女子登山、掼蛋比赛、植树活动等各项文体活动,满足职工精神生活需求。组织职工参加安全生产、党内法规、法律知识、网络信用、社会主义理论等近 xx 余次知识竞赛,引导职工遵纪守法、廉洁自律、诚实守信。

  四是积极组织志愿者服务。积极参与全市“与雷锋车同行聚文明正能量”志愿者集中行动,分局志愿者服务队走进社区,认真清理街道垃圾,营造整洁美观的社区环境;关爱空巢老人、留守流动儿童、农民工和残疾人等特殊群体。多年来,xx 水文分局一直热衷于公益事业,党员领导干部带头捐款,向社会困难群众进行救助,以实际行动推动全市慈善事业健康发展。

  以上活动的开展有力地促进了我局三个文明建设的协调发展,创建活动取得了较好的成果,分局获 20xx-20xx 年度、20xx-20xx 年度、20xx-20xx 年度、20xx-20xx 年度 xx 市文明单位称号和 20xx-20xx 年度、20xx-20xx 年度新浦区文明单位、支持 xx 水利事业发展有功单位,连续七年被评为市爱国卫生先进单位,20xx 年被评为第 xx 批江苏省爱国卫生先进单位、20xx-20xx 年度全省水利系统文明单位、分局水质科被命名为江苏省省级机关青年文明号、20xx 年分局党支部被评为市级机关先进基层党组织。20xx 年被评为全省防汛防旱先进集体、防汛排涝工作先进集体。20xx 年被评为 20xx-20xx 年度全...

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