党建引领政协提质增效6篇党建引领政协提质增效 党建引领民生保障提质增效 作者：来源：《先锋》2017年第04期 一个党组织就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。温江区人力资源和下面是小编为大家整理的党建引领政协提质增效6篇,供大家参考。
篇一：党建引领政协提质增效
党建引领民生保障提质增效作者：来源：《先锋》2017年第04期
一个党组织就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。温江区人力资源和社会保障局党委下设支部6个，共有党员123名。近年来，以“建设模范部门、打造过硬队伍、推动工作创新、服务中心大局”为目标，制定“333”党建战略思路，以党建引领民生保障提质增效，党组织建设取得了显著成效。2016年，温江区人社局党委荣获“四川省先进基层党组织”称号。
“三种模式”创新形式
党组织更具生机活力
推行“党建项目化、项目责任化、责任具体化”，以党建创新驱动党的建设落地生根，不断孕育出新的生机与活力。
创新开放式学习。搭建“党员学习空中长廊”，链接官方微博、党员干部远程教育、党建QQ群、党建微信四大信息平台，持续推送党内关怀短信、组织生活动态、理论教育等资料100余批次，人均受教育超过300学时/年，实现全覆盖、时刻受教育。
创新参与式党建。为党员服务社区、服务群众搭台。落实“三联系”“双报到”，结合寿安镇岷江村、喻庙社区基础建设落后、村民收入来源单一等实际，制定了居家灵活就业、援建道路设施、结对帮扶等一揽子帮扶方案，给予50余万元资金帮扶，帮助创建缝纫机、编艺刺绣等实训基地，培训缝纫、蜀绣、勾编等技能202人，帮助92名劳动者实现灵活就业，平均月收入900元左右。参加缝纫、刺绣等居家灵活就业项目，既照顾了家庭，又增加了收入，也认识了工友，一举三得，老百姓纷纷点赞。人社局党委结合四本“民生台账”，与金马、寿安等镇街组团开展“政策宣讲”“关爱农民工”“七一党员义工日”等贴近基层需求的“送政策、送温暖、送服务”活动100余场次，机关党员全部在社区报到，参加党员志愿服务不少于60小时/年。
创新项目化实施。推行“书记抓党建，党建项目化”。面对劳资纠纷急剧增加，党员石丛华政策熟、有技巧、热心肠，人社局党委制定了“石老师工作法”党建项目，建立“石老师工作室”工作制度，开展政策宣讲，耐心调解上千起案件，处早处小，避免了事态激化，减小了劳动者损失。“石老师工作室”获评温江区“十佳”机关党建品牌，石丛华获评成都市人社系统服务明星。人社局党委审批确定“就业促精准扶贫”“社会保险综合窗口服务”等19个党建项目，涉及组织生活、队伍建设、便民惠民各个方面，并出台《党建项目管理考评办法》，实施清单管理、过程督导、标准考核，确保党的建设落到实处。
“三种维度”丰富内容
党组织更具战斗力凝聚力
从增强党建营养度、贡献度、成就度“三种维度”，促进党员素质新提高、党建基础新巩固、民生服务新成效、党群认可新增强。
增强组织建设“营养度”。实施党员队伍建设“一晒二助三提升”工程，政治生活“四严一强”管理，增强党建责任和综合素能。举办“书香人社·阅读阅美”党建主题读书荟，围绕党性教育、依法治国、公共服務等内容，开展以“两学一做”、依法治国常识解读、“互联网+”等为主题的领导干部讲党课、征文演讲、廉政教育基地参观活动70余场次；人社局党委班子带头党建述职、建表建卡，以普通党员身份参加支部组织生活，高质量开好专题民主生活会，进一步强化基层党组织的政治功能。
提高组织建设“贡献度”。瞄准群众反应突出的就业难、缴费麻烦等问题，推行社保窗口综合柜员制，建立共产党员先锋模范岗，只需进一扇门、问一个人、“一窗式”办结，打通社保服务“快车道”；对民生就业8本台账实施动态管理，精准匹配就业、创业和企业需求，提升就业创业成功率。针对创业大学生村官彭洁发展紫色农业缺乏展销平台，帮助其在幸福村建设两亩紫色土豆种植示范田，在国色天乡游乐园搭建销售展示平台，成功创业。创业大学生村官彭洁2015年入选“成都人才计划”创新创业人才，荣获“成都市特聘专家”称号，获李克强总理点赞。人社局党委以民生服务的精度切实提升了群众满意度、获得感、感受度。
提升组织建设“成就度”。找准党建与民生保障结合点，以党建引领民生保障实效，以工作实效丰富党建内涵和外延。发挥党员干部“苦干、快干、实干、巧干”热情，联合智联招聘、央视新闻中心、四川农业大学举办大学生“就业有位来”公益招聘，打造6个技能人才实训基地、2个技能大师工作室，促进创新创业；维护劳动者权益，追缴民工工资；实现区域基本养老、医疗保险参保全覆盖，健全更加公平可持续的社会保障体系。
“三项制度”健全机制
组织建设更加常态长效
推进党建科学化、制度化和规范化，以制度化运作助推党建机制由务虚向务实转化。
建立“党建清单”制度。梳理党建目标，制定涵盖党员日常管理、领导干部讲党课等53项任务的党建任务清单，确定责任主体、工作标准、完成时限，每月对照清单督查验收，发放党建工作提示单，不遗不漏、不折不扣全面完成党建任务。
建立“民生台账”制度。支部书记牵头，深入“三联系”镇街、社区、企业和扶贫对象家中，建立“社情民意、就业需求、政策咨询、问题困难”四本台账，针对性开展精准扶贫、居家灵活就业等党员志愿服务，切实做到解民忧、惠民生、聚民心。
建立星级评议制度。制定《党员管理办法》，从党组织生活会、党建项目、党员志愿服务等重点工作参与度、贡献度等进行考核定星，考核结果作为推荐省市区先进的依据，在创先争优中激发党员的积极性、主动性和创造性。
篇二：党建引领政协提质增效
党建引领攻坚克难，促提质增效今年来，公司紧紧围绕年度生产经营目标任务，坚持以党建引领业务发展，促进各项重点工作提质增效。公司及时成立提质增效专项行动工作领导小组和工作推进办公室，提高政治站位，筑牢思想意识，明确主体责任，层层分解责任，开展“头脑风暴”，细化项目内容，以政治引领、人员考核、“两金”压降、创新创效和安全环保为主要突破口，全力推动企业提质增效工作。
一、坚持政治引领，把握前进方向利用支委会和总经理办公会做好生产经营分析，不断分析当前形势，做好动员分析，教育干部员工身处伟大的时代就要有伟大的担当和作为，努力担当新使命、做出新贡献。从学习贯彻党的十九大精神、研究经营管理目标及年度工作报告等入手，着力解决好思想作风、精神状态、生产管理、安全工作等方面存在的突出问题，确保企业发展质量效益持续提升。二、强化队伍建设，落实人员考核上半年度，支委会紧盯人力资源制度，特别是中层干部管理和全员绩效考核，力求建立“公平、公开、公正”竞争机制，真正落实“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，打造一支堪当重任的干部队伍。综合管理部落实开展全员绩效考核，鼓励技术骨干学历提升、职称评审，培育一支专业知识过硬的员工队伍。三、降低存量存货，推动“两金”压降针对仓库物料重复领取、随意补领现象频出，财务部一方面从源头把控，鼓励技术部利用存货进行产品设计，抓好原材料成
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本控制，另一方面推动ERP系统的建立，与各部门沟通技术管理、采购供应、合同管理和售后管理等事宜，形成闭环管控体系，改善企业业务流程、提高企业核心竞争力，支委会定期通报ERP系统进度。5月成立“两金”压降依法清收专项工作组，对应收款、预付款、其他应收款进行原因分析，支委会针对长期欠款清收进行任务分解到领导班子成员。
四、抢抓发展机遇，助力创新创效支委会一再强调在集团公司“科技创新年”之际，技术部门要积极参与企业技术攻关提质增效，科技创新列为重中之重。上半年度，申报实用新型专利9项，发明专利2项，比上年度增加30%。综合管理部主动与市场监管局、科技局等部门接洽，紧跟政策导向，抢抓政策红利。技术部强化图纸规范性和准确性、加强产品质量把控、更新产品和选用新型材料，研发外框式铁心电抗器。相比传统电抗器体积减少约40%，重量减少约32%，在产品外观、成本显示独到优势。五、安全环保常抓不懈，保证平稳运行对现场有限空间作业、高处作业、动火作业等特殊作业实行常态化管理，每半月开展安全生产专项检查加强隐患排查与治理工作。安环部通过应急演练、邀请专家授课等方式对员工教育培训，提升员工应对突发事件处置能力，提高人员当好安全第一责任人主观意识，避免事故发生。在全国安全生产月之际，安全环保部门对31项安全制度进行修订，已通过支委会审议。
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篇三：党建引领政协提质增效
党建引领拓大道提质增效谱新篇作者：暂无来源：《经济》2021年第7期
深圳汇才控股集团有限公司总裁、汇智保险研究院院长张恒国
对于民营企业而言，党建强，企业才更强。新时代民营企业党建，做到“心中有党”是关键
把党的政治建设摆在首位，是党的十九大明确提出的根本要求，为我们民营企业指引了正确的政治方向。对于基层党建而言，新时代民营企业党建，既是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的题中之义，也是新时代推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实的内在要求，具有开创党的建设新局面的时代意义。
回顾过去几年，作为民企搞党建、抓党建、重党建的践行者，我们经历了一个从试水到开航、从生涩到真诚的热爱党、重视党建的发展过程。它包括事物发展通常都有的起承转合四个环节，也是我们在认知党建、理解党建、接受党建和重视党建、受益党建的过程中，走过的一个完整循环的心路历程。
思想开路理念先行
思想是行动的先导，行动是认识的动力。当前，全球化经济进入了新的格局，要在全球领域进行发展的竞争和互利，不仅要靠企业自身的力量和资源，而且要在党的领导下，凝聚全国的力量，民族的力量，企业和社会的力量，发挥每一个员工的积极性和主动性，在构建人类命运共同体的过程中，自强不息，为世界人民的和谐幸福作出更大的贡献。民营企业的党建工作，无疑是实现未来发展的一个重要的支点和杠杆。
思想开路，理念先行。推进民企党建创新发展，需坚守民企党建“三原则”，即民企党建是党的需要、民企党建当首讲政治、民企党建要紧跟目标，理顺民企党建的“四逻辑”，即做好起、承、转、合。
起是个命题的逻辑。民企党建工作的命题逻辑，本质不在“公”与“非公”，而在民企和国企。公与非公，其实在世界范围内、在现实实践中，已经不是企业发展的实质问题所在；而国营和民营，实际上是一种国际性普遍存在的结构、功能、作用、地位等特征性的经济方式和过程的匹配性选择。所以，从民营和国营的企业本质来说，都是企业，如果党建是不可或缺的，就都不可或缺，而不可或不必强调“公与非公”的区别或差异。
承是个解题的逻辑。民企党建不仅是个不可或缺的逻辑，而且是个自觉接受的逻辑和自愿选择、遵循规律、学习方法的逻辑。从内在需求来看，是民企雇主和职员上下对党的领导和指引的认同、信服和推崇，更高的境界讲，是信仰。不仅党员信仰，人民也信仰，雇主、雇员也信仰。从党建的作用来看，中国从“站起来”“富起来”到“强起来”，都是党领导全国人民奋斗的结果。在创业发展的过程中已经自觉地意识到加强党建对我们自身发展的重要性和必要性乃至迫切性。我们开展党建工作，是公司所有者、决策者和全体党员的自觉的意识和选择。我们期待党建工作给企业的发展带来方向路线的指引，带来造福社会的内在能量，带来无限的活力。这也进一步巩固和坚定了我们踏踏实实做好党建的信心和态度，使我们的党建工作有了扎实的基础和承载力。
转是个创新的逻辑。民营企业的党建工作不可能是一个机械的、固定的、千人一面的套路或形而上学的抽象概念或方法，而是有个性、有特点、有探索、有创新、有发展、有总结的持
续进步的过程。从个性和特点上讲，我们属于民营金融企业，必然会有不同于其他企业的行业差异。金融企业的最大特点，是对资金资源的优化配置，金融是经济的核心和血脉，其在国计民生中的重要性，决定了党建工作的更加不可缺失。与金融企业重要性相伴的另一个特点就是要防范风险，防范经营不当给经济民生带来的伤害，乃至对国家安全的危及。因此党建工作如何把政治指导、队伍建设和风险防范等作用渗透到金融企业的关键流程和环节中去，就成了我们工作的关键内容。不忘初心、牢记使命，是党保持永远年轻的重要法宝，也是企业保持竞争活力，提高经营能力、巩固市场地位，建立良好的发展生态能够勇往直前、奋发有为的法宝。
合是个闭环的逻辑。其内涵包括，一是党建工作不能成为一条游离在空气中的游丝或无边界的云雾，虚无缥缈。二是不能过度地跨界代替经营的行为。三是党建工作不能光有过程，还要有结果，结果要有成效，成效要有评估，评估要有标准，标准要得到大家认同。这是我们支持企业经营而建立公正公平公开和谐的经营秩序的一个循环。四是党建工作要和党群工作包括工会、团委、妇联等各项工作形成重点分工和统领配合的关系。五是党建工作要不断总结经验，发现不足，正视问题，弥补缺陷，持续改进，不断创新。
当下新时代，民企深化党建工作需紧跟新形势，把握新特征，探索新方法，凝聚新动力，这一新理念和新实践同样可以用四个字——“心思血脉”来概括。
心：以人民为中心、为起点
以人民为中心，是中国共产党长期发展的中轴主线和最高准则，也是党不断夺取伟大胜利的制胜法宝和治国纲领。在新时代、新形势、新征程乃至新挑战的环境下，以人民为中心更是引领全党和全国人民应对国内外严峻形势、战胜各种艰难险阻，实现民族伟大复兴，迎接百年未有之大变局，推动人类命运共同体建设的正确选择。跟党走，就是要心系于民；听党话，就是要服务于民。在为人民谋福、为人民服务、以人民为天这些宗旨和理念上，党的政治路线、思想路线都是一脉相承的。以创造人民的福祉为出发点，是经济活动的最高大道或最高道义，无论国企民企，为民，都是发展的原点，是人类发展经济的根本原理。要懂得、把握党建的核心和实质，就必须坚持以人民为中心。以民为本，为民服务，不仅是党和政府的责任和使命，不仅是国企的经营方针，不仅是社会的道义伦理，也是我们民企的立身之本。
有了以人民为中心的理念，我们就有了战胜困难的方向、方法和团结的力量，企业就有了主心骨，党建和经营就有了同心圆。在民企抓党建，就是要从根本上把对党的追随，对党的崇拜，对党的信服，对党的依靠，变成民企的自觉意识和自觉行动。我们对民企党建的认识在理论上的创新和突破，正是源于内心，源于民心，源于以人民为中心。这才是我们民企加强党建的更加真实的起点、更加可靠的落点，是更具哲学意义和终极追求的认识论和方法论。
思：基于服务人民做好发展战略规划
今年，在党委的指导下，集团对未来的发展战略、规划又做了优化布局和科学规划，标准就是想人民所想，思人民所思，急人民所急，需人民所需。翻译成商业用语，即以人民为客户，以客户为导向。有了这样的高度，我们的运营规划就进入了运筹帷幄、高瞻远瞩的境界，做战略、做规划、做定位就有了主线、纲领和灵魂。正是基于这一思想，集团的发展有了新的生命力和依附力，更加接地气。目前集团的发展布局、战略规划已不是基于眼前利益，也不是基于企业利润最大化，而是基于长远发展利益，基于社会价值最大化。比如，今年根据国家的乡村振兴战略，积极筹划和大力发展扶贫项目。这个项目直接把服务人民放到了首要的地位。此外，集团成立的保险研究院，志在建立一个产学研一体的保险智库，既服务企业，也服务行业，既服务社会，也服务国家。而且我们智库创办理念中的一个基本信念就是，党的思想体系是我们全社会经济文化思想的最大的先进智库，是人类智慧的最丰富最伟大最有开发价值的宝库，我
篇四：党建引领政协提质增效
以务实举措推进政协工作提质增效作者：刘世栋来源：《乡音》2020年第5期
衡水市政协秘书长刘世栋
提质增效，是新时代人民政协求真务实、彰显作为的基本要求。近年来，衡水市政协认真贯彻落实中央、省委、省政协党组和市委对政协工作的部署要求，自觉把提质增效贯穿政协履行职能的全过程，有效推动了政协工作的创新发展。
一、把强化思想政治引领作为提质增效的根本动力
思想是行动的先导。按照全国政协和省政协“学习开路、党建引领、提质增效”的部署要求，我们的做法：
一是把加强学习作为思想政治建设的基础性工作来抓。完善学习制度，改进学习方式，扩大学习规模，突出学习实效。在学习中，提倡“三个结合”，即：把加强理论学习与恪守理想信念、坚定政治立场紧密结合起来，使委员的思想政治觉悟与新时代要求相适应；把学习基本理论与学习政协业务和履行职能所需的相关专业知识紧密结合起来，使委员的理论业务水平与新时代要求相适应；把钻研理论知识与探索新形势下出现的新情况、新问题紧密结合起来，使委员的工作思路、工作方式与新的时代要求相适应。我们在积极参加省政协组织的集中学习活动的同时，采取“请进来”，邀请专家授课；“走出去”，对标学习先进等多种行之有效的方式，组织委员和机关工作人员，学理论学业务，武装头脑，知情眀政，增强建言底气。通过持续不断的学习，进一步统一了思想，深化了认识，学出了新思路新举措，学出了新担当新作为，为提质增效奠定了坚实的思想基础。
二是加强政协党的建设。中央《关于加强新时代人民政协党的建设工作若干意见》的出台，为我们提供了根本遵循。市政协党组认真贯彻执行中央和省委、市委的文件要求，从加强政协党的基层组织建设入手，有针对性地夯实政协党建工作基础。在市委的支持下，成立了市政协机关党组，充实了机关党委，并对专委会支部进行了重新设置，把原来的一个专委会支部调整为三个专委会支部，支部书记由中共党员的专委会主任担任，构建形成了由政协党组、机关党组、机关党委和办公室研究室支部、专委会支部、老干部支部组成的上下衔接、职责明确的组织架构。同时，建立专委会支部成员联系党员委员、党员委员联系党外委员制度，探索实行党员委员组织关系一方隶属、参加双重组织生活的办法，推动党的组织对党员委员全覆盖、党的工作对政协委员全覆盖，形成了以党建带队伍、促工作的良好格局，为提质增效提供了根本动力。
二、把加强“两支队伍”建设作为提质增效的基础保证
政协委员和政协机关干部是推动政协工作提质增效的两支重要力量，我们将此作为基础性工作来抓，一以贯之、持续用力,全面加强政协委员和机关干部队伍建设。
在加强委员队伍建设方面，以健全委员联络机构、完善委员联络机制、加强委员学习培训和委员履职管理为重点，从制度、服务、管理等方面着手，常抓不懈，强力推进。
一是推动“全员入委”。为适应新形势对政协工作的新要求，在年初召开市政协全会期间，按照以界别为主、以专委会为依托的原则，将市直委员重新编组，并安排专委会主任担任各组副组长，组织委员进行分组讨论。全会闭幕后，经过认真研究总结，确定把这一分组形式固定下来，既充实了专委会的工作力量，又为委员履职提供了平台。在今年初研究确定年度工作要
点时，要求各专委会重点做好“三项突破性工作”，即：精心谋划组织系列履职活动，在有效解决“年委员、季常委”问题上求突破；加强专委会党组织建设，在确保实现两个“全覆盖”上求突破；积极探索推进协商民主工作，在确保建言资政和凝聚共识“双向发力”上求突破。从而把委员的常态化履职，融入到专委会调研视察和日常工作当中，将专委会、界别和委员的力量拧成一股绳，促进专委会工作优势和委员主体作用的有效发挥。二是完善履职制度。依据新修订的政协章程，参照省政协的做法，对原有的规章制度和工作规则进行了全面梳理，修订完善了《常委会工作规则》《专门委员会工作规则》《提案工作条例》和《委员履职工作规则》等10余个规范性文件，对委员的学习、履职等提出明确要求，对每次全会和常委会议出席情况进行通报，强化委员的组织纪律观念，规范委员履职活动。三是建立委员履职档案。结合委员年度述职，跟踪掌握委员参加政协会议、调研、视察、考察和撰写大会发言、提案、反映社情民意信息等履职情况，及时向委员本人和所在单位通报，并将委员的履职情况作为评选优秀政协委员和换届去留的重要依据。同时，充分运用各级新闻媒体和政协网站、内刊等宣传平台，大力宣传委员的履职风采，极大激发了委员的履职热情，为提质增效提供了力量支撑。
在加强政协机关建设方面，着眼政协工作全局，适应新的形势要求，大力开展创建“学习型机关”活动，组织机关工作人员，学理论，提高政治站位；学政策，增强履职能力；学标杆，树立争先意识。市政协机关两室七委，都在省内外选择了对照学习的标杆。同时，树立担当作为的鲜明导向，引导机关干部把提升标准贯穿到履职工作的方方面面，努力做到“五个不让”，即：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让来办事的同志在自己这里受到冷落；不让政协机关的形象在自己这里受到影响。使机关干部的工作作风不断转变，工作效率进一步提高，履职尽责的能力和水平得到有效提升。
三、把重数量向重质量转变作为提质增效的着力之处
质量和实效是检验履职成效的试金石。不断探索完善履职工作机制，改进调研方式，强化提案质量，突出品牌特色，切实提高履行职能的质量和水平。
一是注重提高调研协商质量。市政协牢固树立和贯彻新发展理念，始终把履职的重点放在事关衡水经济社会发展的全局上，定位在市委、市政府决策部署的落实上。先后围绕主动融入雄安新区衡水发展如何定位、科技创新、城市便民市场、大交通体系建设等事关全市经济社会发展全局的重大课题，坚持以专委会为依托、政协委员为主体，联合县（市、区）政协、政协各参加单位和专家学者，构建“横向联合、上下联动”的调研工作机制，深入调查研究，广泛协商论证，为助推党政决策和部门有效开展工作发挥了重要作用。如《关于主动融入雄安新区建设发展的对策建议》，市委主要领导批示：“这份报告，有观点、有政策、有分析、有举措，请市发改委认真阅研，并将相关内容充实、完善到有关规划、计划和政策中去。”
篇五：党建引领政协提质增效
以高质量党建引领践行工作会议发言稿.doc以高质量党建引领践行工作会议发言稿不要勉强自己做违背原则的事情，那样你肯定是不快乐的。人要去做令自己快乐的事，而不是去做令别人快乐的事。今天我为大家带来的守于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!【会议发言稿范文】xxxx指出，”中国共产党的领导是包括各民主党派、各团体、各民族、各阶层、各界人士在内的全体中国人民的共同选择，是中国特色社会主义最本质的特征，也是人民政协事业发展进步的根本保证。”党的xx大以来，北京市政协始终坚持党对政协工作的领导这一根本政治原则，在中共北京市委领导下，努力推动xx总书钾于加强和改进人民政协工作的重要思想落地生根，切实发挥好专门协商机构作用。通过这几年的实践，我们有以下体会：坚持和加强党的领导，专门协商机构才能”专”出特色。人民政协作为专门协商机构，要把工作着力点放在搭平台、聚共识上。在党委领导下规范协商议题提出机制，政协协商实现了与政党协商、人大协商、政府协商、基层协商等的有机衔接，为政协把握自身性质定位、发挥协商平台作用创造了条件。坚持和加强党的领导，专门协商机构才能”专”出优势。人民政协具有作为专门协商机构的独特优势，在党委领导下，把政协协商纳入决策程序，为政协发挥自身优势和作用提供了广阔空间。在实践中，我勉泛开展专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商，创新开展网络议政远程协商，促进上情下达与下情上传有机结合、建言资政和凝聚共识双向发力。坚持和加强党的领导，专门协商机构才能”专”出质量。人民政协必须把履职质量放在突出位置，把提质增效贯穿履职全过程。在党委领导下健全完善政协协商的程序机制，建立有效的制度体系，为提高政协履职质量提供制度保障。同时，党委的重视支持进一步激发各党派团体和各界委员的履职积极性。坚持和加强党的领导，专门协商机构才能”专”出成效。人民政协的专门协商机构作用，最终要体现到服务党委政府科学民主决策、提升治理能力和治理水平上来。在党委领导下，建立规范的协商成果办理、落实和反馈机制，有利于委员提出的真知灼见更多转化为决策，有利于党委政府的决策意图得到委员和各界
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群众的广泛认同，达到凝聚人心、凝聚共识的效果。【会议发言稿范文】积极主动争取党委领导，推动政协协商纳入重大决策必经程序。在党委领导下制定政协协商年度工作计划，规范协商议题提出机制。在党委重视支持下开展协商活动，增强协商实效。提请党委研究制定有关规章制度，为发挥专门协商机构作用提供制度保障。党的xx大以来，北京市政协始终坚持党对政协工作的领导这一根本政治原则，在中共北京市委领导下，努力推动xx总书钾于加强和改进人民政协工作的重要思想在京华大地落地生根，切实发挥好专门协商机构作用。一是积极主动争取党委领导，推动政协协商纳入重大决策必经程序。围绕确定年度协商工作的方向和重点，市政协党组及时向市委请示汇报，提请市委研究部署，推动贯彻党和国家大政方针的政策措施、党委政府重大决策事项、重要地方性法规和政府规章、事关群众切身利益的重要问题在决策前到政协协商。二是在党委领导下制定政协协商年度工作计划，规范协商议题提出机制。市政协党组拟定协商年度工作计划草案，经向市委书记、市长汇报并调整完善后，提请市委常委会会议审议决定，由市委办公厅印发，形成了”两条线”“双循环”的议题征集模式。三是在党委重视支持下开展协商活动，增强协商实效。围绕落实政协协商年度工作计划，市政协主动与市委市政府重大决策对接，明确协商的时间表、路线图。市委、市政府领导积极参加市政协有关协商会议，通报情况、听取意见，认真回应委员关切。四是提请党委研究制定有关规章制度，为发挥专门协商机构作用提供制度保障。市政协把推进政协协商制度化规范化程序化作为重要任务，认真学习贯彻中央有关文件精神，结合工作实际，提请市委研究制定配套实施意见。市委高度重视政协协商民主的制度建设，市委或市委办公厅先后印发关于政协协商民主建设、加强和改进政协民主监督、提案办理协商等8份文件，形成协商工作机制和流程”闭环”。通过这几年的实践，我们有以下体会：一、坚持和加强党的领导，专门协商机构才能”专”出特色。在协商工作中
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彰显自身特色，推动各协商主体平等协商、充分表达，求同存异、聚同化异，不作集体决议，不形成倒逼机制，确保政协协商始终沿着正确的方向前进。二、坚持和加强党的领导，专门协商机构才能”专”出优势。积极组织各参加单位和各界委员履职尽责，广泛开展专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商，创新开展网络议政远程协商，促进了上情下达与下情上传有机结合、建言资政和凝聚共识双向发力。三、坚持和加强党的领导，专门协商机构才能”专”出质量。紧紧围绕加强首都”四个中心”功能建设、提高”四个服务”水平、抓好”三件大事”、打好”三大攻坚战”，组织委员深入调研、协商议政，意见建议不求说了算、但求说得对，努力建真言、谋良策、出实招，为推动首都高质量发展作出了贡献。四、坚持和加强党的领导，专门协商机构才能”专”出成效。在党委领导下，建立规范的协商成果办理、落实和反馈机制，党政职能部门与委员进行有效的互动交流，有利于委员提出的真知灼见更多转化为决策、产生实实在在的价值，有利于党委政府的决策意图得到委员和各界群众的广泛认同，达到凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量的效果。【会议发言稿范文】一、突出党建引领，发挥党组织”三个作用”一是充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。深入开展作业现场党旗红、党员身边无违章活动，圆满完成xxxx考察龙江等重要保电任务。出台报装接电专项治理23条，制定重塑电力营商新环境实施方案，全力推进”办电不求人”。采取降低一般工商业电价和电力直接交易等措施，20xx年降低企业用电成本25.2亿元。全面完成供电面积占全省70%、有980万客户、3万名职工的131户农电企业划转任务。二是充分发挥党支部战斗堡垒作用。深入开展”电网先锋党支部”“星级党支部”创建活动，组织工程建设大会战，如期完成宝清电厂送出和哈牡、哈佳电铁供电工程。三是充分发挥党员先锋模范作用。架起党群连心桥”活动，广大党员成为攻坚克难时拉得出、顶得上、打得赢的中坚力量。二、突出机制创新，探索党建工作”三化管理”
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一是推行党建工作标准化。印发基层党委工作指引和党支部标准化建设指导手册，建成422个标准化党员活动室。二是推行党建任务项目化。深入开展党建工作对标管理，针对机关党建设置了100个对标项目。三是推行党建管理信息化。建设党建信息化管理系统，搭建”实时化信息归集”“一体化业务管理”等5个平台，上线应用了”党员教育”等10大功能模块、44个应用子模块。三、突出基础建设，推进党建工作”三年登高”一是扎实推进思想建设登高。公司党委中心组实行”成员领学+专题研学+经典诵读”模式。领导干部深入基层宣讲986次。二是扎实推进组织建设登高。规范各级党组织设置。成立公司机关党委。严格七项组织生活制度，提升了党内政治生活质量。三是扎实推进队伍建设登高。实行党员积分和目标管理。制定干部梯队建设三年规划，启动优秀年轻干部培养”三个百人计划”。四、突出价值创造，实施党建融合”三项工程”一是实施”双向融合”工程。实施”双培”工程，建立了党员、业务骨干双向培养、双向创优机制。二是实施”党建+”工程。开展”双学双融”党务知识大学习。实施”党建+改革”，聚焦农电划转做足了思想功课。实施”党建+扶贫”，助力抚远市顺利通过国家脱贫验收。三是实施”创先争优”工程。开展”砥砺奋进党旗红”系列活动，打造”竞进提质▪创先争优”精品工程，形成共产党员服务队特色党建品牌，公司荣获全国五一劳动奖状。【会议发言稿范文】xx是农业大省，省委、省政府从20xx年起，启动实施乡村文明行动。针对农村环境脏乱差、婚丧嫁娶大操大办等群众反映强烈的突出问题，深入推进村容村貌、村风民俗、乡村道德、生活方式、平安村庄、文化惠民”六大建设”，咬定目标不放松，一年接着一年干，农村面貌焕然一新。
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着力推进城乡环卫一体化，让农民群众拥有美的人居环境。省委、省政府出台《关于加强城乡环卫一体化工作的意见》，提出用两年时间打一场全省农村环境治理攻坚战，推动农村生活垃圾治理逐步转向”市场化运作、减量化处理、资源化利用、数字化管理、法治化保障”。20xx年我省城乡环卫一体化实现镇村全覆盖，20xx年首批通过了全国农村生活垃圾治理验收。从20xx年开始又大力推进农村”厕所革命”，目前已完成农村无害化卫生厕所改造x多万户，占总户数的67%。铁路、公路、河流沿线环境综合整治扎实推进，美丽庭院创建活动广泛开展，农村人居环境实现了突破性改善。扎实推动农村移风易俗，让农民群众沐浴美的乡风民风。20xx年底全省所有村居将移风易俗纳入村规民约，成立红白理事会x万余个，实现村居全覆盖。在继续遏制大操大办基础上，在设计新仪式、新上下功夫，培训红白理事会骨干成员3万多人;在继续抓好抵制婚礼陈规陋习基础上，着力解决婚事高额彩礼问题;在继续治理殡葬市场乱象基础上，以公墓建设为重点，着力完善殡葬基本公共服务。深入推进”四德工程”，建成善行义举四德榜x万多个，实现行政村全覆盖。实施乡村儒学行动，建成乡村儒学讲堂x多个。实施”百镇千村”示范工程，建设文化特色示范镇x个、乡村文明家园示范村x万多个，其中省级文明家园x多个。深入实施文化惠民工程，让农民群众享受美的文化生活。连续6年实施”文化惠民、服务群众”办实事活动，每年帮助基层解决一批实际困难。深入实施”乡村记忆”工程、县及县以下历史文化展示工程。为全省x个贫困村配全文化设施、提供文化服务，让基层群众有更多的文化获得感。我省农村精神文明建设有这样一个局面，从具体做法上，有以下几点：一是坚持规划先行。省委省政府分别于20xx年4月、20xx年10月出台《关于在全省农村实施”乡村文明行动”的意见》和《关于进一步深化”乡村文明行动”的实施意见》，先后制定了两个五年工作规划，使乡村文明行动成为农村精神文明建设的综合抓手。二是坚持全面覆盖。在环境整治过程中，提出”富则富干、穷则穷干、不能不干、干就干好”，县为主体，不搞”盆景”，整体推进。20xx年起每年进行两次城乡环卫一体化工作和群众满意度电话抽样调查、第三方实地暗访，调查结果
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公开发布并列入领导干部工作实绩考核，对工作推进不力的进行约谈培训，有力调动了工作积极性，各地比着学、较劲干。三是坚持价值引领。把社会主义核心价值观教育贯穿乡村文明行动全过程，在全省开展形式多样的教育培训活动，举办摄影、微电影大赛，拍摄《乡村文明你我他》等系列影片，省主要新闻媒体长期跟踪报道，引导和监督并重，培育”文明、和睦、互助”乡村文化精神。四是坚持聚焦汇力。在文明委主导下，文明办会同有关部门建立联席会议制度，城乡环卫一体化、移风易俗、新农村新生活培训等重点项目，由文明办和业务主管部门双牵头，成员单位在一个主题下，政策、资金、项目集中投放，同向同力，各计其功，形成了”统起来抓、分开来做”的有效工作机制。【会议发言稿范文】始终遵循学校十三五总体规划及1595新思路为蓝图，坚持”立德树人、技行天下”的办学理念，紧紧围绕建设全国重点特色品牌高级技工学校、技师学院的总目标。坚持”一个”中心，做好安全、稳定。提高”两个”服务，做好教育教学服务工作，做好师生生活服务工作，落实”三个”到位，认识到位、责任到位、措施到位。学校后勤工作是学校整体工作的一个重要方面。后勤工作的好坏，直接影响着学校教育教学工作的顺利进行。在后勤管理工作中，打破常规，改变以往陈旧的管理模式，立足于精细化管理，学校的管理水平、办学水平得到了大大提升。学校后勤管理精细化具体体现”细”“实”“精”。总体来讲，可以概括为三句话：措施求”细”，督查求”实”，成效求”精”。何谓精细化管理?精细化管理就是落实管理责任，变一人操心为大家齐抓共管，将管理责任具体化，明确化。它要求每一个人都要管理一次就把工作做到位，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事有人管。精细化管理要求层层完善、系统健康，权力层层有，任务个个担，责任人人负。在日常管理中，它要求每一个步骤都要精心，每一个环节都要精细，每一项工作都是精品，树立精心是态度，精细数程，精品是成绩的服务态度。精细化管理必须有制度，有过程，有监管，有反馈，有整改，最核心的是落实。它要求后勤工作人人有事做，事事有人做，要用心去做好每件细枝末节的
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事情。要将平凡事情做好，将简单事情做精，将小事做实。精细化管理就是人要在”勤”字上多下功夫，下硬功夫，下实功夫。确定目标，分解任务，责任到人。不管是领导还是从业人员应该在校园特别是容易被忽略的地方多走走，在自己每天工作记录本上多记记，在大会小会上多讲讲，对全校教职工特别是后勤人员多交流，好的经验要多宣传，反面教训要作案例多分析，让大家引以为戒。对如何实施后勤精细化管理，关键要在”细化”“务实”“精致”三个方面下功夫,精细化管理体现在”细”字上，落实在”实”字上，成效在”精”字上。一、精细管理体现在”细”字上为教育教学、培训及师生的生活服务，是学校后勤的根本任务。这是由学校后勤管理工作的服务性所决定的。如何服务呢?为保证学校各项工作的正常运转，首先必须为学校教育、教学、科研提供基础设施、物质条件和相应的管理，同时还必须为全体师生员工提供良好的生活条件，以保证员工的正常生活。就其内容来说，学校后勤工作的服务包括资产管理服务、校舍管理服务、基本建设服务以及安全管理服务等诸多方面。这就要求后勤管理者对人、财、物进行计划、组织、监督、指挥、评估，使之最大限度地满足教育、教学、培训和师生员工的生活需要，为培养人才创造条件，为教育教学、培训及师生员工等提供优质的服务。要达到这样要求，后勤服务就必须做到主动、热情、周到、细致。要善于抓小事、抓细节。重视细节、善于抓住带有倾向性的小事和细节，这实质是提倡一种认真的态度和科学的精神。在学校的后勤工作中没有一件事情小到不值得去做，也没有一个细节应该被忽略或忽视，后勤管理工作尤为突出的：环境维护、卫生打扫、水电维修、校舍维护，桌椅门窗、窗帘的维修、食品安全、校园安全、物品采购及供应发放、绿化养护等等。件件都是不起眼的琐碎小事，而这些繁杂小事如不认真对待或不及时处理，小到影响教学环境或某一方面、某些人或某个人，大到影响正常的教学秩序及学校的成本开支，甚至还会造成大的事故或隐患。所以必须认真细致地对待每个细节，在细字上下功夫。“细”必须健全管理制度。做任何事都必须行之有据，按章办事，有规可依，后勤服务作为一项基础性和保障性的工作是学校工作中不可缺少的重要组成部分。要做好、做细这方面的工作必须健全操作性强的规章制度，制度本身就受理
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的一个重要部分，俗话说”不怕做不到就怕想不到。”只有想得细、想得全，才能做得到位。学校后勤部门修订制订了各方面的规章制度，有各工种岗位的岗位职责，内容涵盖了学校后勤管理的全过程，涉及到校产、校舍管理制度、食堂管理制度、校园安全及门卫管理制度、校园环境卫生制度、疾病预防控制制度、维修制度等。后勤管理规章已成为学校总务后勤工作的行为准则。为学校后勤工作的规范化、制度化、科学化提供了坚实的保障。“细”是衡量管理水平的标志。管理工作不但要注重工作的结果，更要注重工作的过程和细节。管理者既要对全局了然于心，又必须对细节做到心中有数，这样才能掌握主动权，求得工作效益的最大化。要做到这一点就要求管理者必须经常亲自深入到第一线，检查并指导工作中的细节问题。尽管分管校长的后勤管理工作头绪多，要有效提高工作效率就必须在精细化上做文章。坚持每天必须巡视校园和各场所。及时发现问题，及时解决问题。在抓实抓细的过程中也不能整天陷在具体繁杂的事务中，而是要有计划有组织地抓落实抓安排，充分调动相关人员的工作积极性，共同做好后勤服务工作。二、精细管理落实在”实”字上“实”是对管理者以严格要求。”实”是好的管理者起码的工作作风，没有踏实的作风和踏实工作是不能做好学校后勤服务工作的。管理者要有足够的时间和精力来抓好工作、检查工作。其次是行动，管理者应身体力行，做好表率，要经常深入第一线，掌握第一手资料。再就是周密的工作计划，管理者应制订好详实可行的计划，分阶段实施计划。更重要的还应经常反思自己的工作，不断总结自己的工作，只有这样才能算得上是一名工作作风踏实的管理者。“实”受理工作的评价，是检查考核的过程。各项具体服务工作的情况如何必须通过管理者对其的考核来完成。考核工作情况的依据来源于管理者细致和踏实的工作。各项工作的好坏评价最终通过奖惩机制体现。如执行奖惩机制时，如果不能做出正确的考核那就无法进行奖惩，那就不能发挥奖惩机制的作用。甚至适得其反。所以实也是对管理者工作的评价，是检查考核的过程。“实”是对实施者工作成绩的记录。后勤工作的服务性和保障性很强，各部门在工作职责的基础上还必须进一步落实相应的流程和细则。如对校产管理员的工作流程要求，对卫生保洁的流程和细节要求、食堂食品卫生把关的各个环节和
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流程、维修人员的工作流程、校园安全防范信息采集流程、采购人员的工作流程、水、电工的工作流程等等。工作的细致通过工作流程得以体现。同时也给督促、检查和评价提供了依据和标准。所以说实是对实施者的成绩的实录。三、精细管理成效在”精”字上“精”是要向管理工作要成效。加强学校后勤管理工作，提高管理效益，充分有效地利用设施、设备、场地、物资，提高设备运转率，充分发挥生产力，这是提高办学效益，降低人才培养成本的非常重要的一环。要多办事、办好事，这就要求后勤管理要讲究运行效益。精细的后勤管理能产生很好的社会效益和经济效益。周到的服务能促进教育、教学、培训的发展，能调动师生员工的学习和工作的积极性，从根本上保证办学效益的提高。细致的管理能减少浪费，学会保养爱护，提高和延长物品使用年限，能提高有限经费的使用效率。“精”是促进管理不断创新的动力。在学校后勤管理工作中必须坚持与时俱进，不断创新，以新的更高的要求不断自我鞭策，才能适应教育不断发展的需要。要实现这一要求，必须精通后勤管理，精通各个重要环节。从而在精的前提下不断完善。“精”要体现人文关怀。在后勤管理工作中，对各岗位的工作人员明确责任，严格要求是必须的，同时也要提倡爱岗敬业、乐于奉献的精神。更要激发他们为教育教学、培训服务和服务育人的热情。克服和消除在学校中低人一等的现象。管理者应切实认真关心他们的学习、工作和生活。后勤工作繁杂琐碎，或不为人知，或不为人愿为，其价值、其绩效难以显现，或滞后显现，或要在其他部门以及其他教师、学生身上显现，往往”举起的是别人，奉献的是自己”，”放飞的是希望、守巢的总是你。”让人感觉后勤工作既崇高、伟大，又不乏悲壮色彩。因此，总务后勤管理首先是对后勤员工的人心管理，通过人心管理来激发人的潜能。对员工的管理应该在感情上尊重他们，信任他们和理解他们。在此基础上实施目标激励、岗位激励、信任激励、荣誉激励和情感激励，以此来激发其工作热情，发挥其潜能，促进专业成长，提高工作效率。四、强化全员安全意识，构筑安全钢铁长城。(一)建立健全食品卫生制度，改善环境，确保师生健康安全。
我校高度重视校园安全工作，树立”学校安全无小事”、”安全责任重于泰
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山”的责任意识，制定各类安全应急预案，建立健全各类检查措施，层层签订了安全责任书，将安全工作分解到人、责任到人，形成师生员工人人齐抓共管的局面。学校在安全管理方面不敢有一丝懈怠，成立了安全工作领导小组，真正做到了”领导包挂，要求明确，各负其责，责任到人”。学校将安全工作纳入了学校日常管理中，校长为第一责任人，由后勤具体负责。(二)防患未然，狠抓安全，做好学校保卫工作。学校会同寸滩派出所、石马河派出所、区工商局等部门，整治好校园及周边治安秩序，形成了学校安全防范体系。1、学校拟订了特大事故处理预案，全体教职员工签订了安全责任书，并实施校园安全责任首问制。建立安全工作领导责任制。将学校安全工作列入教师考核内容，签订安全责任状，做到职责明确，责任到人。2、学校高度重视学生安全教育和行为习惯养成教育。我校充分利用早会、广播、周五集会等形式向学生开展安全教育，组织全校学生开展紧急疏散演习，培养学生安全意识，形成了一定的自我防范、自救能力。利用班会课、晨会、学科渗透等途径，加强对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防触电、防病、防食物中毒、防体育运动伤害、防火、防盗、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。学校要求学生熟记《中职生文明公约》、《中职生日常行为规范》，培养学生良好的生活习惯、学习习惯及文明行为习惯，让学生健康成长。通过”礼仪习惯”教育，使学生逐步养成尊敬师长、礼貌待人的优秀品质，提高分清是非、美丑、善恶、真假的能力;通过”生活习惯”教育，使学生养成讲秩序、讲效率、讲公德、有理智的好习惯，提高学生的生活能力;通过”学习习惯”教育，教会学生科学的学习方法，提高学习效率，促进学生文化素质的提高;通过”节俭习惯”教育，培养学生在节俭意识的前提下，较好地发挥人力物力效能，使学生养成艰苦朴素的良好习惯。五、存在不足和整改措施：1、学校要进一步完善后勤管理，提高管理水平，后勤检查力度略显不足，以后要加强。
2、加强后勤档案管理，注意材料的收集和归档。
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3、进一步加强安全检查，时刻把安全放在首位，以后要更加严格食堂管理，确保万无一失。总之，在学校后勤管理工作中坚持以”细化”“务实”“精致”为基本原则。对学校后勤工作的方方面面进行全面梳理，将各项工作的细节进行认认真真地排列，想得周到，管得到位，在精细化上做好文章。始终坚持以人为本，做到精心管理、贴心服务、用心育人，不断提高管理水平，优化服务质量，后勤管理与服务逐步走上规范化、高效能的轨道，为打造学校的办学品牌，办好人民满意学校，提高办学水平和育人质量做好强有力的后勤保障。
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篇六：党建引领政协提质增效
xx街道党建引领下基层社会治理提质升级工作总结“支部建在楼上”传承红色基因，推动党建引领下基层社会治理提质升级，走出党建的强基路、创新路、转型路。一起走近xx省先进基层党组织——xx寺街道党工委，看看“同心家园，人民城市”的火热实践。
作为党的基层组织，xx寺街道党工委带领社区上下传承最鲜明的红色底蕴，秉持“xx人人向往的美好社区，关键在党”的理念，在楼宇党建、区域化党建、网格党建等方面成为了多项工作的首创者、开拓者。新时代，街道党工委正全力推进党建与治理的提质增效，构建党建引领下充满温度与活力的“同心家园，人民城市”。
规范化赋能组织，走稳强基路党工委按照“政治为魂，大局为要，支部为本”的原则目标，着力规范化，实现组织强基。有效落实新时代党的xx总要求，把党的政治xx摆在突出位置，强化基层党组织规范化xx水平和自身活力，推进党内法规制度落地见效。强组织xx。“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实开展并形成长效。明确党建的责任框架和“责任坐标系”，以抓年度党建责任制述职常态化来层层压实党建责任，规范“知议决行督”，“三会一课”、主题党日生动有效。强教育管理。率先实现社区党校规范化办学，打造“专业+精品+拓展”的教育培训体系，培育“一月一优质党课”特色，锻造高品质的党员教育管理，“党员领跑”已成为普遍共识和一体化品牌。疫情期间发动了3200余名党员对万余名群众提供了支援和帮助，党员真正成为了“稳压阀”和“主心骨”。市、区党组织示范点及五星级党组织比例达到20%以上。强同心一家。坚持组织xx资源共享，面向区域单位颁布《xx寺街道社区单位党组织履行社会责任评价标准》，发布履责白皮书，实现辖区各领域党建同频共振“一盘棋”。辖区内xx高和大厦成为党史学习教育示范站点以及新时代xx楼宇党建创新实践基地延伸点位。高质量服务发展，走出创新路党工委按照“构筑平台，区域互联，做强特色”的原则目标，着力多元化，实现接续创新。xx寺街道居民区、商务楼宇、驻区单位交织糅合的空间结构，给实现各领域党建均衡创新突破提供了空间和可能。街道党工委坚持“守初心，
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担使命，筑高地”，全力探索超大城市中心城区基层党建新路。楼宇党建，从首创者到再启航。新浪潮下，街道全力打造最出色的楼宇、最
具活力的商圈。把牢“党建为核心、经济为主体、服务为载体”，形成“六有六同”外企党建工作法，建成楼宇及企业内党群服务站7个，实现五个商务区网格“一网一特”，构筑商圈红色楼宇集群联盟，“CallMe党员”“党员公益日”“党建观察员”已形成制度特色，楼宇党建的溢出效应正辐射于社区整体发展之中，在经济最活跃的领域打造党建看得见的生产力。
区域化党建，从突破者到再联结。以地缘为基础，把牢“党建同心、发展同谋、资源同享、文明同创、文化同乐”，构建“同心家园”品牌影响力。创新深化“1+11+103+X”的驻区单位党建模式，落实好资源、需求、项目“三张清单”，完善单位间“双向服务”，2000项“同心xx”项目实现落地，评选金银拇指奖项30余个，固化“同心家园”责任联结，增强社区共同体xx活力与实效。而今，街道正在金融行业专业领域党建等空白点上推进探索。
网格党建，从引领者到再升级。把牢“管理服务进网格，一切工作到支部”，形成“1+11+37+388”到底到边的全覆盖网格架构，延伸做活基层组织。明确网格基本制度、角色定位、指标体系、议题设立，依托信息和物联网技术为网格数据赋能，织密引力网、行动网与共情网。网格党建探索实践案例《做活党建微网格，做实治理在基层》荣获全国基层党建创新典型案例优秀案例奖。街道正继续在深化“网格+”大党建优化区域治理之路上不懈探索前行，不断丰富“党建引领全要素，网格治理全周期”实践内涵，抓实“网格吹哨，机关报到”、民主参与“同心智库”、四级网格深耕等创新举措，真正实现网格聚力，善治善成。
善引领主动而为，走好转型路党工委按照“三网融合，集成联动，提质增能”的原则目标，着力集约化，实现共建共享。坚持“筑人本，显人文，达人情，赢人和”，以精细化管理“十项改革”、高品质服务“十项提升”、高质量党建“十项行动”的逐年升级落地，使党建融入社区管理、服务、安全、治理的方方面面，推动构建党建引领基层共建共治共享的社会治理新格局。向谋全局、促融合转型。紧扣“一网总揽，一网统管，一网通办”，推动“党建网”“管理网”“服务网”三网融合。聚焦高品质生活与一流治理，关注社会
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民生重点领域，推动数字化转型，落实“六稳”“六保”，打造幸福生活圈，街道24次蝉联市容环境满意度全市第一，扎实推进实现高效协调、处置、办成一件事，增强人民城市的群众获得感。
向谋全速，促经济转型。面对复工复产，激发经济动能的迫切需求，街道深化做实“四保两管”，当好“商圈管家”，优化核心商圈商务软环境。打造街道企业服务中心，提炼落实党建引领下的“一二三四五”服务企业工作法，构建“服务大集成、治理大联动”的为企服务综合体系。
向谋全域，促参与转型。坚持党建带群建，促社建。落实群团改革系统性要求，打造党建引领下的“同心U+”群团服务品牌，创设4个系列30余项服务项目，完善志愿服务、文明实践运行体系，活跃于社区的近8000名志愿者在党建旗帜下始终同心同行，“班前一小时”“医养直通车”“文明交通守护出行”等项目均有一定的参与度和影响力。持续提升党群服务阵地能级，构筑一体化共享的党群服务实体阵地，增强组织归属认同。
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