市政干部四风对照检查材料（4篇）市政干部四风对照检查材料 领导班子四风问题专题报告 一、“四风”方面存在的主要问题㈠形式主义方面存在的主要问题一是学风不实。以干代学的问题比较突出，较少真正下面是小编为大家整理的市政干部四风对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：市政干部四风对照检查材料
领导班子四风问题专题报告
一、“四风”方面存在的主要问题㈠形式主义方面存在的主要问题一是学风不实。以干代学的问题比较突出，较少真正系统、透彻地学习领会理论及专业知识，班子中大多数同志感觉自己是老同志，在审计部门工作连年，已有的业务知识足以应付职位需要了，滋长了应付心理和懒惰行为，再也不去认真学习理论及专业知识。没有通过学习来提高自身的业务能力，推动审计业务工作开展。如：最近几年来，投资审计方面相关知识更新较快，业务培训却有时让股长代为参加，学习不系统、不深切，掌握不透。达不到用理论指导实践的目的。二是规章制度执行不力。局班子在执行市委一些具体工作上，有时存在观望等候现象。比如20xx年出台的《市政府政务信息公开管理办法》已经一年了，文件的执行效果还不够好，我局仅公开了相关项目的审计通知书，本级财政预算执行审计报告、相关部门预算执行审计报告和审计整改报告确未按要求进行公开。三是工作中存在重眼前事务、轻久远打算的现象。在平时审计工作中咱们眼里大多看的都是领导的关注点，心里想的是怎么能够迎合领导用意，总喜欢做一些容易出彩出成绩
的工作。以为只要审计业务质量过硬，能取得领导的认可就算把工作做好了，对一些生效慢、成效缓的基础工作重视不够。比如，在政府投资审计工作中，重视对投资项目的工程造价审减力度和审计效果，忽略了投资审计档案规范化管理，致使在查阅投资项目档案时费时费力，不能给需要查阅档案的同志提供及时便捷高效的服务。
㈡官僚主义方面存在的主要问题一是存在衙门作风。习惯于坐在办公室看材料、听汇报、作决策，当甩手掌柜。个别班子成员没有真正深切审计工作第一线，在与审计人员一道参与审计工作方面做的差、进村入户调查了解情况方面做的少，不能及时掌握被审计单位和基层的情况，不了解基层群众反映的具体问题，影响了审计职能的进一步发挥。二是存在“老好人”思想。有的班子成员对不良现象、不正之风不敢坚持原则，不擅长开展批评，怕影响团结，危及自己，表面一团和气、稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责。比如：我局在会议室等公开场合都依照规定放置了严禁禁烟的指示牌，但仍有干部在会议室内抽烟，大部份同志都碍于情面视若，没有及时明确制止，放纵了这种不良行为。追根溯源，这都是“好人主义”思想在作怪。三是交流沟通少。审计工作任务重、压力大，大家平时各忙各的多，坐下来交流沟通的少，主要领导和班子成员之
间和分管领导与科室同志之间谈心、征求意见的时间较少，对干部思想状况了解不够，干部成长关心不够。比如：对科室同志仅现有工作指导和工作安排，对干部的生活、工作关心不够，人员配备不齐，有的科室仅一个人，工作压力大，工作难以开展。
㈢享乐主义方面存在的主要问题一是工作干劲松懈、进取意识不强。最近几年来审计工作取得了一些成绩，于是咱们有的班子成员滋长了骄傲自满情绪，沉迷于已经取得的成绩，躺在功劳薄上睡大觉，进取精神褪化。干工作习惯于循序渐进、缺乏锐意创新、开拓进取、争创一流的精神。比如，对我局存在的投资审计程序不规范问题，缺乏创新思路，办法不多、解决不力。二是艰苦奋斗精神弱化。咱们处在在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，赶上了好时期，优越的物资条件让咱们淡忘了过去艰苦奋斗的历史，有时在工作条件和福利待遇方面，存在与其他地域、其他单位彼此攀比的思想。三是带头示范作用发挥不好。局领导班子在模范遵守机关各项规章制度方面自我要求不严，有的领导干部上下班还存在迟到早退的现象。如有时周五下午，有的班子成员借口到审计现场或办公事等，不能到单位上班，实则休息。㈣奢靡之风方面存在的主要问题一是存在超规格接待现象。八项规定出台前，对上级领
导视察及外地宾客到访时，为表热情，存在接待讲排场、多人陪同、追求高级次的现象。
二是存在超标用房现象。在整改以前，班子成员虽然利用以前的办公用房，但面积超标。
三是行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着不注重细节，疏忽大意而造成的浪费现象。如，个别文件在领导班子成员传阅即可，但有时要求复印到班子成员及相关股室。还要个别同志下班后，不注意顺手关灯关空调等。
二、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一千米”方面存在的问题
一是在审计实施中依托群众、发动群众做得不够。实施审计项目进程中普遍依托群众、深切群众、发动群众，提供审计线索，反映具体问题，采取见账、见人、见物，一一查深、查实、查透的手腕指导不力。
二是个别政府投资项目审计未及时审计，由于内控机制不够健全，没有完全按接件的前后顺序实施审计，个别审计项目较长时间未审计，被审计单位成心见。
三是对被审计单位整改落实情况的审计回访工作开展
不力，催促被审计单位进行审计整改，纠正问题，建章立制，堵塞漏洞，增强管理等方面发挥作用不够
篇二：市政干部四风对照检查材料
党员干部四风四气隐身变异对照检查材料
隐形变异四风具有欺骗性和隐蔽性,需要我们强化明察暗访、畅通监督渠道,运用微的布局、精的措施、新的手段,使之无所遁形。下面是求学网范文网小编整理的党员干部四风四气隐身变异对照检查材料，欢迎大家阅读!【党员干部四风四气隐身变异对照检查材料1】为进一步实现精准查处，市纪委从全市查结的547起四风问题中，梳理出98起具有隐形变异特征的典型问题，并概括出7种类型20种表现形式、1.公车使用耍花样。一是以借用为名，长期占用企事业单位车辆。如木兰县国土资源局借用下属单位土地开发整理中心测绘队越野车一辆近3年。二是租用私家车通勤使用。如南岗区人社局副局长贾军借用司机廖志强的私家车，用于通勤及单位公务，并由公款报销汽油费约2.4万元。三是私车公养。如道里区新发镇新发村党总支书记王国民将自家一台旧桑塔纳轿车租借给本村使用，村财务支付租车费2460元，并由他自己驾驶。四是公车落户个人名下。如五常市长山乡购买国产旅行车一辆，落户乡党委司机郭彦君名下，未入单位固定资产。五是把公车变为个人独享的专车。如哈尔滨爱迪市政工程有限公司总经理马景平将单位途锐越野车提供给女友上下班使用等。2.大操大办躲猫猫。一是借亲属之名操办，面对组织调查时以不知情、没参与为理由搪塞。如通河县交通局运管站客运股稽查员张子山授意亲属代办女儿升学宴22桌，本人未到现场。二是化整为零，分批异地操办。如方正县会发中学校长张立新一个月内在不同酒店两次为儿子操办婚宴，并收受部分教师礼金。三是隐蔽地点，设账收礼，不办酒席。如五常市国土局背荫河国土所负责人王伟东在儿子高考后，没有操办酒席，借用他人设于小区内的办公室，直接设账收礼。
3.公款旅游借搭转。一是借疗养、公休等名义用公款变相旅游。如香坊区法院院长韩羿、政治处主任万毓林组织单位职工以疗养名义公款旅游。二是借学习、培训、调研、考察之机搭车旅游。如市传染病医院副院长周冰借到海南海口培训之机，前往三亚公款旅游。三是转嫁旅游费用，由其他单位承担。如呼兰区商务粮食局局长常宝生组织单位人员到风景区游玩，费用由景区当地的县粮食局支付。4.违规福利披马甲。一是把福利隐身在加班、补助费等科目下。如市质量技术监督局道里分局原局长万军以执法补助名义违规发放加油卡。二是把津补贴或福利费用转嫁给下属单位。如道外区司法局局长佟明松将三八节福利费等在下属的太平公证处违规核销。三是以职工工资账户为中介套现滥发福利。如尚志市马延乡卫生院院长薛红梅，安排会计窦东芳，以向职工工资折中多发工资方式，套取现金1.86万元用于发放福利。5.公款吃喝藏猫腻。一是选点偏僻、隐蔽吃喝。如哈尔滨市铁岭小学组织教师以户外烧烤等方式搞公款吃喝。二是以伙食费、管理费等名义列支公款吃喝费。如道外区人防办主任耿耀斌先后5次在饭店为同事举办生日聚餐，费用7472元以伙食补助名义公款核销。三是私设账目，账外有账，建立吃喝小金库。如巴彦县兴隆敬老院院长李艳峰将敬老院报废锅炉、菜地种植发包等收入自行设立账目收支，其中一部分用于职工聚餐。四是表面零招待，费用转他账。如延寿县黑山村原党支部书记姜卓虚列清冰雪工时费，用于核销招待费。6.迎来送往装门面。挥霍公款搞迎来送往。如一曼小学校长胡顺宝为迎接省教育督导评估组验收检查，购买名贵盆栽花卉装点各办公室及教室走廊，花费3.8万多元。7.用房整改走过场。在超标的办公用房内多放桌椅蒙蔽检查。如阿城区农业局水产管理总站站长葛凤泉在办公室增
加两张办公桌，虚增办公人数降低人均办公面积蒙蔽检查、应付整改。从上面这7种类型20种表现形式来看，隐形变异的四风问题具有主体隐蔽、手段隐蔽、场所隐蔽等特点，存在发现难、认定难、取证难等问题。同时，隐形变异四风问题因其主观规避监督，违纪手法花样翻新，纠治起来比较困难，抓一抓就好转，松一松就反弹。从查处情况看，此类问题在基层单位相对集中，并与人情文化密切相关，老百姓感受更直接，反映更强烈。哈尔滨市纪委针对不断变异的四风问题，创新监督机制，坚持深挖细查，对规避组织监督搞隐形变异的严格执纪。对出现顶风违纪、隐形变异四风问题的单位、部门，严肃追究分管领导、主要领导责任，形成威慑，督促领导负起责任。深挖隐形变异四风问题根源，有针对性地研究监督检查办法。比如，针对公款消费中的问题，督促有关部门充分运用大数据平台等科技手段，建立各部门信息共享机制和联防联查机制，加强财政监督和审计监督，掐住公款消费财务命脉。坚持重心下移，对基层四风和群众身边的腐败问题进行地毯式排查，发现一起，处理一起，通报一起。【党员干部四风四气隐身变异对照检查材料2】在当前反腐败高压态势下，虽然四风问题越来越少，但新的腐败手段不断出现，花样不断翻新，搞上有政策下有对策，四风隐身衣开始凸现。一、四风隐身衣问题的表现形式(一)公款吃喝方面、一是为了逃避被举报和检查，一些单位将公款招待由大宾馆、大饭店转移到农家乐或城市郊区一些比较隐蔽的场所，有些甚至进行跨区域招待;二是有些单位为了躲避被查处，将大额消费化整为零，采用拆分开具发票的方式降低消费金额;三是有些单位在固定饭店秘密挂账，风声紧的时候不结账，等候合适的时机以各种理由和名目进
行集中处理，想法设法将公款消费合理化，使检查人员很难在单位账目上发现问题。(二)车辆使用方面、一是有些单位以工作量大，公车不能满足工作需要，以私车办公事为借口，私车公用，为私车补助油料费;二是领导私车的运行费用以公车名义在单位报销;三是有些领导在纪律检查时，节假日将公车封存，但检查过后，又公车私用，玩猫捉老鼠的游戏;四是有些领导晚上将公车开回家，但为了避免造成影响，在其他小区或比较隐蔽的地方停放。(三)办公用房方面、一是检查办公用房时，有些领导为了掩人耳目，在办公室门上挂一个小会议室的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源浪费。(四)领导干部婚丧嫁娶方面、一是一些领导大操大办，在宴请宾朋时化整为零，今天安排一拨儿，明天安排一拨儿，实际上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。二是在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，给人一个看似不收礼不招待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。三是个别单位领导个人参加亲朋好友的宴请，送出的礼金用公款处理。二、四风隐身衣问题的产生原因当前，即使是在反腐败的高压态势下，为什么有些领导干部还敢不顾党纪国法，千方百计变相的以权谋私，我认为主要有五个方面原因。(一)作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着反腐败的方式变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞伪装，打掩护，其本质也是不
正之风的一种变相反弹，所以，人们常说，纠风之难，难在防止反弹。(二)特权思想和侥幸心理作怪。在我国，人们受官本位思想的影响根深蒂固，总认为，自古当官就是要享受优越的待遇，这是天经地义的事。还有的认为，自己是单位的领导，管的事多，操的心多，付出的多，觉得自己如果不多吃多占一些，有点太吃亏。他们这些心理归根结底还是人生观和价值观的问题，思想根源是平民心和平常心的缺失，其思想认识和中央纪委提出的不想腐、不愿腐的目标相背离。还有一些人错误的认为隐形的作风问题比较普遍，在从众心理的驱使下，坚持法不责众的信条，始终抱有侥幸心理，你不做，别人也会做，你做了，别人也不会说。(三)监督不到位。由于需要监督的对象群体极为庞大，有时处理起来难免让监管单位分身乏术，常常用点代替面开展监督检查，并采取被动的监督查处方式，收效不明显。而在不正之风以更为隐蔽的形式存在的情况下，监管部门的工作难度更大。(四)制度规定不具体。目前陆续出台的各类制度其实很多，但对一些细节性的规定却存在疏漏，在具体执行过程中给监管部门带来了一些困惑和难度。比如、公车管理制度还没有出台，对有些公车私用的界限还很难把握;公款招待的具体标准不清，目前只仅限于不准上高档烟酒，不准奢侈浪费，超标准接待，其标准同样很难界定。(五)审批事项下放没落实。比如，近年来，以发展为中心任务，各级都把经济指标考核放在第一位，在这样的形势下，争资金跑项目也就成为必然，随之出现的请客送礼拉关系现象屡见不鲜，而且在很多地方，竟然堂而皇之的将争资金跑项目中出现的公款招待视为必要的正常开支予以默许。有人就这样形容争资金跑项目、为什么叫跑项目呢，跑就是由一个足字和一个包字组成，言下之意就是，为了能够要到
项目和资金，光走动不行，胳膊底下还要加个装钱的包才行。这虽然只是一个比喻，但却生动的道出了其中的弊端。三、对策建议隐蔽的四风危害大、难查处，不及时纠正处理的话，会让更多的人误以为是默许的，跟着效仿，有可能形成蔓延之势，使反腐败成果打折扣。就如何应对，我提三点建议。(一)要依靠群众参与。四风问题群众受害最大，感受最深，最有发言权，群众比各级纪检部门更容易发现存在的不正之风，因此，纪检部门不能关起门来反腐败，要切实提高群众反映问题和表达意见的积极性和便利性，鼓励引导群众通过各种渠道反映检举党员干部存在的隐形四风问题，才能让隐身衣在众目睽睽之下无处躲藏。(二)要深化细化制度。四风问题表现形式复杂多样，需要有严格的尺度来衡量，制度规定越细，四风隐身钻空子的余地越小，制度执行越严，敢于以身试法者越少。因此，要加强相关制度建设，包括党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度、反腐倡廉制度等，发挥制度的刚性作用，把权力关进制度的笼子里，从根本上解决四风问题。(三)要强化公开监督。各级党政组织要严格落实党务、政务公开等规定，特别是抓好三公经费的公开，自觉接受党员群众的监督，防止违规违纪问题发生。纪检监察组织要改进工作方式方法，加大明察暗访力度，紧盯关键节点，瞄准重点对象，打开监督的聚光灯，使隐形四风问题无处藏身。(四)要严肃执纪问责。严肃执纪，是最关键的一个环节，所以说，反四风也要讲认真二字。如果顾及情面，敷衍搪塞，搞形式，走过场，即使问题摆在眼前也不去秉公查处，那么就根本无从谈起反对四风。因此，不但要善于鉴别隐形的不正之风，还要勇于查处不正之风，对相关单位和当事人点名道姓通报曝光，严肃处理，只有这样，才能真正戳
到违纪违法者的痛点，从而使其痛定思痛，痛改前非，达到惩前毖后，治病救人的目的。
篇三：市政干部四风对照检查材料
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《落实中央八项规定精神对照检查清单》
一、党委（党组）主体责任对照检查清单1.是否存在督促落实中央八项规定精神的思想认识不到位，没有从讲政治的高度看待、研究、部署违反中央八项规定精神问题的治理工作；2.是否存在落实中央八项规定精神通知、通报等文件收发登记制度不健全、传递渠道混乱、选择性传递、选择性落实问题；3.是否存在对于中央、省委、市委落实中央八项规定精神有关通知、方案、通报等文件不学习、不传达、不落实，或者学习传达落实没有达到全覆盖要求的问题；4.是否存在落实中央八项规定精神领导体制、工作机制不健全的问题；5.是否存在未按照中央、省委、市委要求，结合本地区本单位本行业本系统实际，研究制定进一步贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设的具体措施和办法，驰而不息纠治“四风”的问题；6.是否存在没有制定落实中央八项规定精神的宣传、培训、教育具体方案，或者方案照抄照搬、不具有可操作性等问题；7.是否存在没有建立“四风”问题主动发现、分析研判、快速处置、情况通报及重大事项报告制度，或者虽建立但落实不到位的问题；8.是否存在主体作用发挥不够，把落实中央八项规定精神工作全部推给纪委的问题；9.是否存在定期听取、通报落实中央八项规定精神情况制度执行
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不到位的问题；10.是否存在贯彻执行市委关于中央八项规定精神监督检查工作
分工负责、情况收集、实地督查、协作会商、汇总报告、情况通报等机制不坚决、做选择、打折扣、搞变通等问题；
11.是否存在贯彻执行市委《贯彻落实中央八项规定实施细则精神的办法》（宛发﹝xx﹞9号）关于改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范因公临时出国、改进新闻报道等相关规定要求打折扣、搞变通的问题；
12.是否存在结合突出问题加强对落实中央八项规定精神的巡察监督不积极、不主动的问题；
13.是否存在没有定期开展督促检查，将执行情况向党委会（常委会）汇报，并在一定范围通报，对违反规定的建议有关部门进行处理的问题；
14.是否存在没有每年底开展1次专项检查，每半年将贯彻执行情况报送上级党组织的问题；
15.是否存在以形式主义、官僚主义查摆、整改形式主义、官僚主义的问题；
16.是否存在监督举报渠道不畅通，群众关于违反中央八项规定精神问题的举报不便捷、受理不及时等问题；
17.是否存在查办违反中央八项规定精神问题态度不坚决，处理“宽松软”，主体责任、监督责任追究不到位等问题；
18.是否存在xx对照检查贯彻落实中央八项规定精神、转作风改
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作风情况不认真，“四风”问题查找不具体，批评和自我批评达不到“红脸出汗”效果，整改措施虚化，发言材料找人代写等问题；
19.是否存在违反中央八项规定精神典型案例筛选不精准、覆盖面小、类别及层级单一；以案促改满足于开开会、发发言、表表态、写写心得，非案发单位、违纪当事人存在看戏心态，警示教育效果差等问题。
二、党委（党组）书记“第一责任人”对照检查清单1.是否定期研究部署本地本部门落实中央八项规定精神工作，每年至少一次研究部署党风廉政建设工作；2.是否对落实中央八项规定精神工作的安排部署、责任分工、推进落实相关文件及时审签批示，提出明确意见；3.是否带头参加下级党组织以贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风为主题的xx；4.是否对班子成员、下级党委（党组）贯彻落实中央八项规定精神方面加强指导和监督；5.是否落实党组织主要负责人谈话约谈等常态化监督，定期对班子成员和下级党组织主要负责人就贯彻落实中央八项规定精神问题开展谈话提醒或约谈；6.是否率先垂范带头执行各项规定，支持纪检监察机关监督执纪，主动接受和鼓励同级纪委监督；7.是否定期听取落实中央八项规定精神情况报告，对纪委（派驻纪检组）提请的事项及时研究决策；
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8.是否健全主动接受干部群众监督机制；9.是否发挥“一把手”表率作用，严格自律，带头管好配偶、子女、亲属和身边的工作人员；10.个人是否存在违反中央八项规定精神的问题（需逐项对照“党员干部对照检查清单”进行对照检查）。三、领导班子成员“一岗双责”对照检查清单1.是否定期听取分管部门或领域中央八项规定精神落实情况汇报，分析指出存在的问题，建立整改台账，抓好整改落实；2.是否定期研究分析分管部门、联系单位中央八项规定精神落实情况；3.是否指导分管部门、联系单位研究制定落实中央八项规定精神的具体措施，完善制度，加强教育；4.是否对分管部门、联系单位落实中央八项规定精神工作的安排部署、责任分工、推进落实相关文件材料及时批示审签，提出明确意见；5.是否落实谈话约谈等常态化监督制度，定期对分管部门、联系单位领导班子开展谈话提醒或约谈，及时发现苗头性、倾向性问题并督促整改；6.是否自觉接受遵守中央八项规定精神方面的监督，严格自律，严管亲属和身边工作人员；7.个人是否存在违反中央八项规定精神的问题（需逐项对照“党员干部对照检查清单”进行对照检查）。
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四、纪委（纪检组）监督责任对照检查清单1.是否报请或者会同党委（党组）定期召开专题会议，听取加强落实中央八项规定精神情况专题报告，综合分析所联系的地方、部门、单位纠治“四风”状况，向党委（党组）提出加强和改进的意见、措施和具体建议，抓好组织实施和督促检查；2.是否推动各级党委（党组）围绕落实中央八项规定精神，建立健全统筹协调、分析研判、信息共享、督促检查工作机制；3.是否督促有关职能部门针对突出问题开展专项治理；4.是否推动有关职能部门完善相关制度规定，强化管理监督，对不明确事项逐一规范；5.是否督促有关职能部门加强对相关制度执行情况的监督检查；6.是否将执行市委市政府《贯彻落实中央八项规定实施细则精神的办法》（宛发〔xx〕9号）纳入党风廉政建设责任制考核内容，每年年底通报执行情况；7.是否定期监督检查地方、部门、单位落实中央八项规定及实施细则精神情况，并综合运用多种形式督促整改落实；8.是否强化日常监督，把监督落实中央八项规定精神作为纪律监督、监察监督、派驻监督的重点，开展明察暗访、交叉检查、重点督办，加强对巡视巡察发现违反中央八项规定精神问题整改落实的日常监督；9.是否紧盯重要节点，开展教育提醒、组织监督检查、通报曝光典型案例；
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10.是否强化监督检查，把监督检查中央八项规定精神落实情况作为重点任务和经常性工作，持续保持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”查纠“四风”的高压态势；
11.是否积极探索运用大数据查纠“四风”工作机制，提高精准发现和查处能力；
12.是否畅通来信、来访、来电和网络举报渠道，及时受理违反中央八项规定精神的检举举报，发挥党员和群众的监督作用；
13.是否对监督中发现的违反中央八项规定精神突出问题，向有关党组织或者单位提出纪律检查建议或者监察建议，通过督促召开专题xx、组织开展专项检查等方式，督查督办，推动整改；
14.是否把查处违反法中央八项规定精神作为审查调查重点，优先处置“四风”问题线索；
15.是否坚持“一案双查”，对不履行落实中央八项规定精神“两个责任”或履行不力等行为严肃追责问责，持续释放不担责就要被问责的强烈信号；
16.是否定期通报曝光违反中央八项规定精神典型问题，对违纪行为发生在十九大后、受到党纪处分和政务处分的党员干部，一律点名道姓通报曝光；
17.是否推进以案促改，深化警示教育，深入剖析典型案例，找准问题症结，整改突出问题，堵塞制度漏洞，强化运用身边案例的警示教育；
18.是否适时对发案单位党组织xx召开情况进行检查；
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19.是否坚持和完善值班、报告和督办制度；20.是否加大对下级纪检监察机关查处违反中央八项规定精神问题的监督指导，建立完善落实中央八项规定精神“月检查、季分析”制度；21.是否保持正风肃纪的高压态势，对顶风违纪行为严查快办，持续释放违纪必究、执纪必严和“越往后执纪越严”的强烈信号。五、党员干部对照检查清单（一）违规吃喝1.是否参与非公务的公款大吃大喝。如。私人聚会吃饭用公款报销，单位之间或内部搞公款宴请等；2.是否在公务接待中超标准公款吃喝。如超标准接待，超标准安排陪餐人员，提供高档菜肴、酒水或香烟等；3.是否违规接受管理服务对象、下属单位公款宴请，或让其用公款报销吃喝费用；4.是否到高档小区、写字楼、农家乐等隐蔽场所公款吃喝；5.是否违规在内部食堂、培训中心、驻外办事机构等内部接待场所公款吃喝；6.是否虚列开支公款购买酒水、香烟等；7.是否以办公用品、会议费等虚假名义公款报销餐费或将违规吃喝费用混入食堂正常开支；8.是否接受管理服务对象宴请，主要包括接受管理服务对象、主管范围内的下属单位和个人的私款宴请，或由其工作业务范围内的外
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资、私营企业出资的宴请；9.是否违规出入私人会所参与高消费吃喝或其他活动（不论是公
款还是私款）；10.是否在工作日中午及其他执行公务时间饮酒。（二）违规使用公款1.是否用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等
物品；2.是否用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼
（慰问困难群众职工不在此限）；3.是否用公款定制酒、茶，收送高档香烟；4.是否用公款报销或者支付应由个人负担的费用；5.是否将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围；6.是否接受或用公款参与高消费娱乐健身活动。（三）违规配备使用公车1.是否超编制、超标准配备公务用车或为公务用车增加高档配置
或者豪华内饰；2.是否公车私用；主要指由公共财政负担的从事公共管理或公共
服务的单位的汽车被用于非公务用途的情况；3.是否换用、借用、占用管理服务对象、下属单位或其他单位和
个人的车辆；4.是否由管理服务对象、下属单位等派员驾车，或既领车补又坐
公车等；
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5.是否在公车相关账户或费用中报销私家车有关费用、私人开支费用等；
6.是否私养，用公务加油卡给私家车加油或用于个人消费。（四）公款国内旅游1.是否虚构名目公款旅游，以考察调研、招商引资、培训、奖励激励等名义，打着公务的幌子旅游；2.是否借公务之机公款旅游，主要是擅自改变行程、绕道或延长时间旅游；3.是否接受管理服务对象旅游安排，或由其报销旅游费用。主要包括接受管理服务对象、主管范围内的下属单位和个人的旅游安排，或由其工作业务范围内的外资、私营企业出资的旅游安排。（五）违规出国（境）1.是否虚构名目公款出国（境）旅游，以考察调研、招商引资、培训、奖励激励等名义，打着公务的幌子旅游；2.是否借公务之机公款出国（境）旅游，主要是擅自改变行程、绕道或延长时间旅游；3.是否接受管理服务对象、下属单位等公款安排的出国（境）旅游，或由其报销旅游费用；4.是否接受或变相接受企事业单位资助临时出国；5.是否向同级机关、下级机关、下属单位、企业、驻外机构等摊派或转嫁出访费用。（六）违规收送礼品礼金
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1.是否在节日期间或日常往来中违规收送礼品礼金。既包括公款的，也包括私款的；
2.是否通过网购、快递、提货券、电子礼品卡、电子红包等衍生工具收送礼品礼金；
3.是否让管理服务对象、下属单位等提供礼品礼金用于赠送，或让其报销相关费用。
4.是否收送名贵资源特产类物品，是否利用各类特产类物品谋取私利。
（七）违规使用办公用房1.是否超标准使用或豪华装修办公用房，超标准配置家具和电器；2.是否存在超标后明改暗不改，加桌子不加人，隔离空间后仍由本人使用，或由暗门连接休息室、卫生间等问题；3.是否存在已调离、已退休领导干部长期占用办公用房的问题；4.是否存在在不同部门任职同时占用多处办公用房的问题。（八）违规发放津贴补贴或福利1.是否超过规定标准、擅自扩大或缩小范围发放津贴补贴或福利；2.是否擅自出台政策，发放奖励性补贴、改革性补贴，超标准、超范围发放年终奖等；3.是否巧立名目滥发钱物；4.是否弄虚作假套取费用；
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5.是否用“小金库”列支津贴补贴或福利等。（九）大办婚丧喜庆事宜1.是否存在大操大办问题；2.是否借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的；3.是否严格执行婚丧喜庆事宜“两报告一承诺”制度；4.是否超过申报桌数或宴请人数；5.是否在婚丧喜庆事宜中收受明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等；6.是否收受管理服务对象礼品礼金等；7.是否变换形式违规操办，如：化整为零多次操办，异地操办，以他人名义操办等；8.是否借操办婚丧喜庆事宜暗自收受礼金、安排他人收受礼金、通过微信红包等衍生工具收受礼金等；9.党员领导干部是否参与操办亲属以外的婚丧喜庆事宜；10.党员领导干部是否应邀担任主婚、证婚、总管、司仪等角色；11.是否搞封建迷信活动、举办低俗演艺等违背社会公序良俗的活动；12.是否直接或者变相使用公款支付费用，或者利用职权、职务上的影响减免应当由个人支付的费用；13.是否使用公车、公物，指派单位人员参与操办，借用与行使职权有关系的企业、个人的人力、物力等。（十）违规公务接待
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1.是否提供或接受超标准接待，主要包括差旅中乘坐交通工具、住宿超标准，以及其他违反公务接待规定的问题，比如迎送方式、出行活动等方面超出规定标准和范围；
2.是否在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观；
3.是否接受礼品、礼金和土特产品等。4.是否超标准、超范围报销公务出差费用；（十一）其他1.是否搞“走秀式”调研，为迎接调研装修布置、现场“踩点”、弄虚作假，搞“经典调研路线”；2.是否接受管理服务对象安排的高消费娱乐健身活动，主要包括接受管理服务对象、主管范围内的下属单位和个人的高消费娱乐健身活动，或由其工作业务范围内的外资、私营企业出资的高消费娱乐健身活动；3.是否违规出入私人会所参与娱乐活动或其他活动（不论是公款还是私款）；4.是否热衷“帮圈文化”，组织或参与小团体活动。
内容仅供参考
篇四：市政干部四风对照检查材料
企业四风问题情况自查报告
四风问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。以下我为大家提供企业四风问题自查报告，供大家参考借鉴，希望可以能够帮助到大家。
企业四风问题情况自查报告(一)
一、参加教育实践活动的基本情况
长期以来，自己严格遵守执政党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。坚决拥护中央决定的重大方针和政策问题。新一届中央领导集体审议通过的八项规定，让广大人民群众看到固执了我们党对改进工作作风的坚定决心，党员干部每一名更为提高党性修养提供了更具操作性的行为准则。对于天津市政府的八项规定、xx省委和xx部转变作风十项规定，以及我厅关于改进工作作风的具体办法，确实认真进行了学习，并在日常工作中严守底线。特别是党的群众路线教育实践活动汤宝如以来，我认真学习了《党的群众路线选集教育实践活动学习文件选编》等必读书目，狠抓增强思想自觉和行动自觉。通过近一阶段的学习和实践，对教育实践活动有了更深的认识：群众路线教育实践活动的大型活动重点项目不仅在于知，需要通读熟读党法党规和经典文献，更注重身体力行，不断查找和不断克服自身长期存在的不足;不仅是各级党组织的集体学习实践，更是每一名党员干部自我超越、改善心智的绝佳机会;不仅是一次阶段性的集中教育整顿，更应该成为持之以恒的修养工夫。
二、四风方面存在的突出环境问题
比对党章及关于改进作风的一系列要求，自己还存在诸多不足，现对照四风逐一剖析如下：
(一)在形式主义方面
倡导开短会、说短话，减少文山会海，提升机关效能，是反对形式主义的重要内容。在这方面，厅始终党委始终难以获得了高度重视，围绕严格会议管理、精简文件简报，多次提出明确要求，健全完善了相关制度规则，特别是新一届厅党委组建以来，大伟厅长公仆，历次重要讲话均突出短、时、新的特点，强调言之有物、解决实际问题，厅党委会议组织召开的各类全体会议紧凑高效，而且把许多会议合并召开，会议内容更为丰富，例会时间也更为精短，效率大大提高，可以说是给全省xx机关带来了新的文风、新的会风。周左盾主任也多次其要求承诺我们多走直线，少绕弯路，直奔文件会议的主题，把更多精力放在意图把握一把手意图上，而不要拘泥于语法文法句法诠释等形式上。作为负责综合文字的总合副主任，我与所分管的科室同志们也直接承担着大量的办文办会任务，与厅党委更高行业标准相比，与周主任相对来说的具体要求相对照，自己在这方面还牵涉到存在欠缺和不足。在起草文件、承办会议过程中，常常出于思维惯性，自觉或不有意识自觉地陷入形式主义，具体表现为重为形式、轻内容，重程序、轻实质，重过场、轻实效，特别是在起草文件过程中，对文章结构、句式、修辞研究得多，对文章中的思想内涵、核心理念创新经营理念和务实举措研究得少，有为创新而创新、为高度而高度的形式化倾向;在办会过程中，习惯套用以往的会议模式，缺少具体环境问题具体分析，领导研商意图把握上有待深入，对会议的实际效果反感不够。
(二)在官僚主义方面
综合文字其他工作涉及xx工作的方方面面，而且许多办文办会任务都是时间紧、任务重，都指示讨论会我们把会议文件涉及的xx业务吃透、基层现状摸透、存在的问题点透，但我在实际工作中更多满足于看材料，对xx业务和一线的许多情况掌握还是浮在面上，有些领域甚至可以说是一团漆黑，心中无数，无形中助长了自身的官僚主义不良倾向。比如在十二迪阿尔库安保期间，只是十次到沈阳奥体中心进行过七次实地调研。与具体业务部门和基层同志虽然也有座谈交流，但更多属于面对具体任务、临阵磨枪的补救性措施，联系基层、联系群众不广泛，缺少走访调查研究。同时，思想政治教育工作做不断深
入的不够深入和细致，和分管科室的同志们政治思想交流，对同志们其他工作要求多，生活关心不细致，自我反思，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识不强的突出表现。此外，自己在研究材料过程中，提宏观要求多，具体思路少，审阅修改多，直接动笔少，这些都展望未来是自己需要在今后工作中着力克服的问题。
(三)在享乐主义方面
前虽然前一阶段与同志们一道赶工，辛苦付出，也逐渐适应了这种连续作战、高强度、快节奏的组织工作方式。但是从思想体系深处剖析，干累了，歇口气彻底清除的想法没有彻底根除，还存有一定的厌战相当程度畏难情绪和贪图安逸思想。一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最出色，特别是任务多、压力非常大的时候更是如此;有时存在着应付以求过关的作法，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么，就做什么;对于涉及到多个部门共同负责的任务，虽然也能主动承担、主动沟通，但也有适可而止的想法，怕干的越多，责任越多，这些都需要我在接下去的工作中防微杜渐，消除贪图享乐的意识形态隐患。
(四)在奢靡之风方面
虽然办公厅是一个相对清苦的部门，实事求是地讲，自己和同志们都没有余地和条件去奢靡，自己也没有消费奢侈品的生存能力和偏好。但在思想深处，遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时，还是庸俗没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。在公务活动中，还有公家不差钱的错误认识，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位，环保节能意识还不够强，没有养成绿色办公区、绿色消费、绿色出行的良好习惯。
三、产生结构性问题的原因分析
(一)放松了严格的政治理论讲授。由于对政治理论学习的重要性。认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，
学习变成软任务，总认为自己是做实际管理工作工作的，不是政治理论工，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应教育工作就行。经验主义的思想理论学习的兴趣不浓，自以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习理论知识的十分强烈强烈美好愿望，理论知识指导工作实践的能力不够强。
(二)放松了严格的主观世界改造。世界观的改造抓得不够紧，优质服务为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得还不够紧，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，容易受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流，认为一度甚至形式主义等积弊是当前工作生活中不可避免的存在，没有很好地针对问题吕纳县，寻求解决问题的最佳方法等奖项解决之道。
(三)放松了严格的党性修养锻炼。反思自身在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在略嫌严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够，对个人的荣辱进退考虑还比较多。致使组织工作的专注性不够，个人思想有时还受到少干少人生观出错、少说少惹祸等消极被动想法的点子干扰。
四、决心今后的努力方向和改进措施
针对自身的环境问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部行业标准要求，
一是加强政治学习。从主要着眼于改造主观世界转变为改造主观世界与主观世界相结合，加强理论学习。突出学习重点，学习和掌握好理论、三个代表重要意识形态和科学发展观，同志关于群众的路线的极为重要论述等，重点是领会其中的马克思主义立场、观点、方法，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，谦卑共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。更为深刻地认
识和把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，进一步坚定便道自信、理论自信、制度自信。同时，认真学习经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、内政等方面的知识，特别是从各种文史知识何中国优秀传统文化中汲取营养，从中获得启发，为我所用。
二是强化道德修养。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，讲真话、报实情，办实事、求实效，脚踏实地，埋头苦干。积极主动地应邀参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接纳党组织的指导和党组织帮助,自觉接受群众的监督，积极开展批评与自我批评。严格执行民主集中制的各项制度规定，充分尊重和召集充分同志们的意见，发挥大家的智慧和力量，努力做一名合格的共产党员合格证书和称职的党员领导干部。
三是大幅提升履职能力。立足xx实践，从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的要我学转变为提升自己专业素养的我要学，重点是向班子成员同志们学习、向各科室的同志们学习、向各警种部门读书、向基层民警学习、向实践学习，以增强解决实际问题的专业知识，加强对履行领导职责所大力加强必备的各种知识的自学，以不断提高自身素质和领导水平。在此基础上，始终把放在岗位职责放在首名，坚持科学研究的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，彰显强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率，把领导意欲高标准贯彻落实到位。
四是做实调查研究。充分尊重一线民警的首创精神，从基层发现、挖掘和总结经验，采取实地调研、网上调研相结合，走出去考察与交流学习请进来座谈交流相结合、全面调研与专题调研相结合专题片等方式，主动了解掌握基层鲜活经验，捕捉xx实践创新发展的前沿动态，汲取来自基层的营养，积累更多的专业知识储备，用于描述辅助领导决策，推动xx工作创新发展。
五是加强廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。遵从并坚决
贯彻执行党规执行党纪、法纪政纪，自觉遵守《xx机关人民警察纪律条令》、五条禁令和xx部三个决不允许的纪律要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。同时，结合综合文字的本职工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善相关配套规章，提升厅机关的廉政建设水平。
以上是我的个人对照检查情况。在以后的工作中，我会不断加强自我修养，重要关头把为民务实清廉放在心中，做一名合格搞的党员领导干部。在此也恳请各位领导、各位同志多批评、多指正、多提宝贵意见!
企业四风问题情况扬皮尔区自查报告(二)
根据中央纪委关于开展四风问题整治情况回头看工作的要求，xxxx集团公司党组迅速行动，对中央纪委专题会议精神进行了，对人文精神集团公司落实中央八项规定精神、开展四风整治工作情况进行了认真分析。
回头看工作是贯彻中央八项精神和中央纪委六次全会精神的重要举措，时间紧、任务重，要精心制定方案，认真组织落实;各部门、各单位党委要切实履行团委主体责任，领导班子成员要强化责任意识，严格落实一岗双责，扎实做好回头看各项工作，持之以恒反对四风、改进作风，把深入贯彻中央八项规定精神、反对四风的各项要求和任务落到实处。
日前，集团公司党组印发了教育工作方案，启动了四风问题整治情况回头看工作。
一是成立了回头看工作湖南省人民政府，xx同志亲自亲自担任领导小组组成员，总经理、党组成员xx党组副书记、副总经理林初学，党组成员、副总经理xx华，党组成员、纪检组长xx等同志任职副组长;
二是明确了回头看教学改革科研工作的六项主要内容。精神要求对党的十八大以来集团公司贯彻落实中央十项规定精神、反对四风、简化作风的情况进行采取全面梳理，重点对中央巡视、国家审计和党的整改教育实践活动涉及四风问题的群众路线情况进行回头看，对内部巡视、专项巡查和审计的的涉及四风问题指出整改情况进行回头看，对巡视自查整改、三严三实专题教育及三年来领导班子民主生活会查摆的涉及四风问题的整改情况进行回头看，对六项公用经费及领导人员履职待遇执行预算及管理制度、标准的情况进行回头看，对四风结构性问题线索受理、查处情况进行回头看，对长效机制建设情况进行回头看
三是了回头看工作的具体措施和时间安排。主要包括教育工作部署、自查、现场检查、综合评价等四个发展阶段。要求各部门、各单位要结合实际制定方案，认真开展自查，于3月15日前提交自查报告和改进措施，并填报《四风问题整治情况回头看工作自查表》。x月16日至4月5日，集团公司将根据自查情况，派出检查组到现场进行检查或督查抽查，并将各单位开展回头呢工作的情况纳入巡视工作重要开展内容，加强监督检查。4月15日前，集团公司将形成回头看工作专题报告上报中央纪委。同时，要求各部门、科研工作各单位以本次回头看工作为契机，持之以恒抓好四风整治工作，坚决杜绝搞形式、走过场、一阵风现象。要紧盯年节假期，一个节点一个节点地秉持，有力推动促成四风整治工作向基层延伸;要看住领导班子成员这个关键少数，充分运用其示范带动作用;要从严查处不收手不收敛、隐形变异的四风风险问题;要强化通报曝光，对于违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的，都要通报曝光，切实发挥警示教育作用。
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