安全生产责任制安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。公司根据各个部门、各类人员的不下面是小编为大家整理的安全生产责任制11篇,供大家参考。
安全生产责任制篇1
安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。特制定本办法：
一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚
1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导转户口款500元，部门内不称职的每人转户口款300元）并提出警告处分。第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。
九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
十、本办法由公司安全管理部门负责解释。
安全生产责任制篇2
1、目的
为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
2、适用范围
适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3、职责
3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。
4、考核方式
4.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准
5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6、考核奖惩
6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制篇3
一、考核目的
为加强安全生产管理，明确企业各级从业人员和各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限。切实贯彻本企业安全生产方针和目标，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。
二、考核对象
本企业各级管理人员、从业人员。
三、考核范围
对各级管理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。
四、考核方式
1、考核频次：分季度考核和年度考核两种。
2、考核方法：基层从业人员由安全部专职安全主任复核，总经理复核。
3、考核标准：各级从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准；各级管理人员以其管辖范围内应履行的安全职责。安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。
五、奖惩办法
公司设立安全生产奖励基金（每年3000元），奖励在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人，其中部门一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。个人一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。对年度考核不达标的部门及个人予以相应的处罚，部门最高罚款500元，个人最高罚款300元。如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的，还将承担相应的经济赔偿责任，造成重大事故的，还将追究行政或法律责任。同时，对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍处罚或撤职处分。
六、附件
安全生产责任制篇4
第一条认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，结合公司实际制订公司安全生产、文明施工与环保管理制度，并对执行情况予以监督。
第二条贯彻落实安全生产操作规程，做好安全管理和监督工作，负责生产过程安全控制，辅导工地完善落实各项安全技术措施。应对各工程的施工组织设计中的安全各措施进行审查，对不符合安全要求和不具针对性的，提出完善意见
第三条经常深入施工现场，定期组织进行安全生产和劳动纪律的检查监督和宣传教育工作，对特种作业人员要定期检查，掌握安全生产工作状况，并提出建议意见。
第四条负责工程项目的安全检查工作，对查出的事故隐患，限期解决，制止违章指挥和违章操作。遇有严重险情有权暂停生产，并令作业人员先撤离危险区域，事后向领导报告。
第五条杜绝违章指挥和违章作业。发现险情及时处理并有权责令工地和个人暂停生产，迅速报告上级领导处理。
第六条负责公司安全管理人员的业务管理与培训，指导下级安全人员的工作，掌握安全生产动态，提出改进意见和措施。
第七条负责现场环境保护、噪声防治工作的指导和监督。
第八条做好安全设施、劳保用品的鉴定和监督、检查工作。
第九条管理公司的安全生产、文明施工的奖励基金，按公司有关规定执行奖罚。
第十条贯彻执行国家及市有关消防保卫的法规、规定，协助领导做好消防保卫工作。
第十一条参加事故的调查处理，提出事故处理的初步意见。
项目处
第一条认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全操作规程规定，保障施工生产中的安全技术措施的制定与实施。
第二条检查工程项目施工组织设计和施工方案中安全措施的实施情况，对施工中涉及安全方面的技术性问题，提出解决办法。
第三条同设备物资处、安全办一起共同审核工程项目的安全施工组织设计，指导工地的安全生产工作。
第四条对新技术、新材料，新工艺，必须制定相应的安全技术措施和安全操作规程。
第五条对改善劳动条件，减轻笨重体力劳动，消除噪声等方面的治理进行研究解决。
第六条推广采用新技术、新工艺、革新项目和合理化建议时，都要会同安全部门制订安全技术措施，无保证安全措施项目，一律不得采纳和推行。
第七条负责组织制定和修订安全技术操作规程。
第八条参加定期和不定期的安全生产检查和重大伤亡事故的调查分析，进行技术鉴定，提出改进措施。
质量处
第一条认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实总公司安全生产各项规章制度，结合总公司生产经营特点、主持总公司所建工程项目安全技术交底工作。
第二条组织或参加制定总公司安全技术措施，并保证其可行性和针对性，随时检查、监督、落实。
第三条协助领导对总公司下属各分公司、项目部的技术、安全等部门职责的编制，经总公司主管领导和技术、安全管理部门会审批准后执行。
第四条组织制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。
第五条对施工现场的特殊设施进行技术鉴定和技术数据的换算，负责安全设施的技术改造和提高。
第六条项目工程应用新材料、新技术、新工艺时负责及时上报，经上级批准后方可实施，同时要组织操作人员进行相应的安全技术培训，编制相应的安全技术措施和安全操作规程，并对其执行情况进行监督、检查，发现问题，及时解决。
第七条组织安全防护设施设备技术性的验收工作，并做出结论性意见，严格控制不符合安全要求的设施设备进入施工现场投入使用。
第八条组织或参加总公司安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见，消除隐患，配合参加伤亡事故和未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施。
设备物资处
第一条定期组织对各种机械设备、电气设备、车辆的安全检查，对不符合安全技术规程、标准的不准使用，应采取措施，消除隐患。
第二条监督检查各项目经理部购置的各种机电设备、脚手架、新型建筑材料等或直接用于安全防护的用具及设备，必须执行国家和省市有关规定，必须有产品介绍或说明的资料，严格审查其产品合格证明材料，必要时做抽样试验，回收后必须检修。
第三条监督检查采购的劳动保护用品，必须符合国家标准及省市有关规定，保证劳动保护用品的质量。
第四条监督检查机、电、起重设备、受压容器及自制机械设施的安全运行、维修和保养工作。
第五条对设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。
第六条对新购进的机械、锅炉、受压容器及大修、维修、外租回厂后的设备必须严格检查和把关，新购进的要有出厂合格证及完整的技术资料，使用前制定安全操作规程，组织专业技术培训，向有关人员交底，并进行鉴定验收。
第七条采取必要措施妥善保护和保管主要或关键设备出厂、使用过程的鉴定、检修、保养记录，保证设备在安全状态下进行。
第八条参加安全事故的调查，从设备方面，认真分析事故原因，制定防范措施。
政工处
第一条编制职工培训计划，必须包括安全培训教育计划，并负责解决教育经费。
第二条协同安全部门组织各种安全培训班。
第三条协助有关部门做好新员工的三级安全教育。
第四条负责组织新员工（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织技术培训及特殊工种人员的培训工作。
第五条认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。
第六条劳动用品应按总公司计划标准进行采购或报废，由总公司政工处进行计划审批和控制。
第七条员工晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
第八条协助各部门进行事故的调查、分析和处理。
财务处
第一条按有关规定标准，保证劳动防护用品、保健食品、防暑降温等费用的开支。对审定的安全生产所需经费，列入年度预算，落实好资金并专项立帐使用，督促、检查安全经费的使用情况。
第二条凡因工伤发生的一切费用，必须有医院证明、安全技术部签署意见后方能报销。
第三条确保安全教育经费的开支，必须专款专用，不得挪用。
第四条协助安全主管部门办理安全奖、罚款的手续。
第五条按照安全生产设施需要，制订安全设施的经费预算。
办公室
第一条负责购买发放防暑降温用品。
第二条配合有关部门，负责对职工进行体格普查，提出处理意见。
第三条做好办公室、宿舍、食堂、厕所等文明、卫生管理。
第四条及时传达、分发上级有关部门关于安全的文件和指示等。
第五条经常进行办公地点的防火宣传教育和检查工作。
第六条负责安全资料的归档工作。
项目部
第一条认真贯彻执行劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度。
第二条项目部负责人必须在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、总结、评比安全工作。
第三条项目部工程技术人员，施工班组长都应在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。
第四条项目部必须加强专职安全技术人员的工作，同时专职安全员又必须协助项目负责人按照上级有关安全生产条例组织生产，在生产中认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度。
第五条项目部都应设有专职安全员，专职安全员在安全生产中以身作则，起模范带头作用，协助项目部领导贯彻执行上级有关安全生产的标准和法规。
第六条项目部职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。
第七条根据本项目部的实际情况建立健全消防安全制度，并设有专人负责。
第八条组织接待上级主管部门对项目工程的安全检查工作，并负责派人员积极参加主管部门举办的安全教育培训工作。
安全生产责任制篇5
一、乡镇主要领导人是本乡镇安全生产的第一责任人，对本乡镇安全生产全面负责。
二、分管安全生产工作的领导人，对安全生产负分管领导责任。
三、分管其他工作的`领导人，对其分管工作范围内涉及的安全生产承担分管领导责任。
四、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产负全面责任，其它负责人对各自职责范围内的安全生产工作负责。
五、实行安全生产目标管理责任制，明确相关人员责任，签定责任状，定期进行考核，并严格实行责任追究。
安全生产责任制篇6
为进一步搞好我公司的安全责任制落实工作，根据我公司实际情况，经研究决定成立安全生产责任制考核小组，其组成人员如下：
组 长：xxx
副组长：xxx
成 员：xxx
考核计划：
1、公司每月考核评比一次，并将考核情况通报全公司；
2、项目部每半月考核评比一次；
3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且当月考核为不合格。
4、实行安全生产奖罚制。对一贯重视安全生产，安全工作和设施做得好的给予表扬和奖励，对历次考核不合格的给予通报批评和必要的处罚。
“三宝、四口”防护规定
“三宝、四口”防护应按《JgJ59-88》标准认真落实，具体规定如下：
一、工人进入现场不戴安全帽，从事粉尘作业工人不戴防尘口罩，机械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罚款25元。
二、从事外墙装饰人员必须系好安全带，否则每发现一人一次罚款25元。
三、脚手架首层必须设二米宽安全网，每隔四层有固定安全网，且必须按规定设45度角支杆，每交接口处网必须有重叠接密，网内无杂物。
四、楼梯口的有防护栏杆，电梯口，予留洞口，坑井的有防护栏板或盖板，通道口要有防护栅。
五、阳台、楼板、屋面临边要有安全防护措施。
安全生产责任制篇7
安全生产责任制
第一条：总 则
为进一步加强安全生产工作的领导和管理，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针原则，保证职工的安全和健康，促进生产的顺利进行，结合我公司的实际情况，特制订本制度。
第二条：总经理和副总经理的职责
总经理的职责:
1、对本单位及所属单位的安全生产负全面领导责任，要把安全工作列入议事日程，每月进行一次安全生产检查，积极支持副总经理及各部门经理的安全管理工作，每季度召开一次安委会，讨论公司发生的事故并进行风险评估，近期没有发生事故的，可选取行业内部发生的事故进行讨论，每年至少一次；对某些不能及时整改的安全隐患，要作出正确指示，推动安全工作的开展；听取委员对安全工作提出的问题，并将形成共识的问题制定计划，加以反馈和跟进；按照公司制定的行动计划，布置下一阶段的安全工作。
2、认真贯彻执行国家的安全法，交通法及相关的安全法律法规、规章，并检查执行落实情况。
3、在审批资本性项目建设计划的同时，要审批安全技术措施。凡设计不符合国家安全标准要求的，不能批准施工。
4、建立健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实向上级主管部门报告生产安全事故。
副总经理的职责：
1、认真执行“管生产必须管安全”的原则，做到安全工作经常化，制度化，每月召开一次安全工作会议，听取各部门关于安全工作情况的汇报，针对存在问题，采取有效措施，保证安全生产。
2、根据国家的安全法律法规及上级机关的安全工作指示，结合本单位的实际情况，提出具体的实施方案，经讨论决定后，组织贯彻执行。
3、有计划地改善本单位的劳动条件，在审查供水服务及生产计划的同时，要审查相应的安全技术措施计划，并督促检查安全技术措施的落实情况。
4、 领导和支持安全部门的工作，组织定期和不定期的安全检查，对发现的各种重大不安全隐患，要认真采取措施迅速解决，确保安全生产和服务。
5、按规定时间及时、如实向上级领导报告生产安全事故。
第三条：各部门经理的职责
1、对本部门的生产和施工中的安全工作，负全面领导责任。要把安全工作列入议事日程，贯彻“安全第一、预防为主”的原则，经常过问和定期检查施工安全和生产安全情况，积极支持本部门各科室及专职安全员的安全工作，每月研究一次安全工作，并留有记录，发现不安全问题要及时研究，认真解决，保证生产和施工的安全。
2、认真贯彻执行国家的相关安全法律法规及公司下达的各项安全工作的指示和各项安全规章制度，并经常检查执行情况。
3、组织制定本部门的安全培训计划和应急演练计划，并组织相应人员进行实施，留有记录。组织编制本的安全措施费支出计划。
4、在编制生产施工作业计划时，同时组织编制安全技术措施计划，在向下级下达生产施工任务时，要下达安全措施，凡不符合安全要求的不准施工，竣工后不符合安全要求的不予验收。
5、在听取生产施工汇报时，必须听取安全工作汇报，对存在的生产和施工中的重大安全问题，要组织有关部门从技术、资金和物资等方面全力协助解决。
6、按规定时间及时、如实向上级领导报告生产安全事故。
第四条：各部门的科长、水厂厂长（厂长助理）的职责
1、对本科室或本水厂在生产、施工中的安全工作，负全面领导责任。根据国家相关的安全法律法规，上级部门的安全生产方针、政策和本部门的安全培训计划，积极开展安全培训教育工作，对职工的安全和健康负责，对各类生产施工机具、用电设备的安全防护装置，车辆的安全设备及个人防护用品的正确合理使用情况经常进行监督检查，发现问题，须责令立即整改。
2、领导和支持本科室（包括水厂）的班组长和水厂专职安全员的安全工作，提高他们的安全知识水平，帮助他们解决实际工作中的困难。
3、在生产施工工作会议上，布置、计划、检查、总结、评批生产施工和服务工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评批安全工作，并留有记录。要把安全技术、职业健康、辅助设施、宣传教育、女工保护、劳逸结合等各项措施贯穿到各个具体环节中去。
4、经常教育各类人员遵守安全制度，执行安全操作规程。对特殊危险作业工种要指派专职安全员，组织安全技术培训，督促对新招聘员工和变岗员工进行三级安全教育的班组级教育，并经考核方能安排独立作业，对违反操作规程者，应及时批评劝阻与制止。对屡教不改或冒险蛮干者应停止其工作，并追究其责任，必要时采取经济制裁，更不得默许、鼓励或迫使工人违章作业，违者追究领导责任，对造成重大事故者，要报请公司严肃处理。
5、对本部门发生的设备事故、行车事故、职工伤亡事故，职业中毒情况要组织安全技术人员每半月进行一次综合分析，掌握规律，采取措施，并负责组织落实。
6、发生设备事故、行车事故、重伤事故等各类安全事故时应立即采取正确的措施防止事故扩大，减少人员伤亡，并按规定时间上报上级领导，保护现场，组织抢救，按照四不放过的原则，查明事故原因，吸取教训，采取防范措施，分清责任，提出处理意见。
第五条：各职能部门的职责
公司的各职能部门，都应该在各自的业务范围内，对实现安全生产运行，安全施工服务负责，其具体安全职责如下：
（一）供水部的职责
1、在编制生产、运行等各项任务计划时，必须同时考虑编制好安全技术措施计划，并与生产计划一起下达。
2、 在检查生产计划时，应同时检查安全技术措施计划执行情况，并督促按期实现。3指挥生产时，应考虑安全技术方面的因素，防止因指挥不当，造成加班加点或冒险蛮干。
3、在采纳生产、运行中较重大问题的建议时，应该通知职安健部门和有关部门参加共同研究。
4、在检查设备时，应把设备的安全防护装置做为考核内容，使其必须处于完好、灵敏、有效的状态，发现问题应立即停止使用，并进行整改。对车辆、高压变压器、各种用电设备、压力容器、特种设备、焊接等专业设备，应进行定期检查并形成检查记录，国家要求年检的设备应按期进行年检。
5、增加设备时，要同时考虑其安全措施，并向有关部门提供各种合格的检验、检测报告，调整成改装设备时，必须便于职工操作，并有完好有效的安全防护装置。
6、由本部门负责的资本性项目在竣工验收时，应通知职安健部门和有关部门共同参加验收。
7、组织制定并适时修改、完善安全技术操作规程。
8、 要求本部门的职工对办公室或工作地点的生活用电各负其责，下班须关闭所有电源，发现生活用电的安全问题应及时向本部门的安全员进行汇报，查找原因，不得盲目使用，以免造成损失。
9、负责本部门新招聘员工三级安全教育的部门级教育工作，并留有教育记录。
（二）管网部的职责
1、 凡属本部门负责的资本性项目，必须严格遵照国家有关规范，结合安全要求，在会审设计方案时，要通知职安健部门等有关部门参加。
2、负责组织施工生产安全技术措施的编制，施工前应对施工人员进行安全技术交底，并做好班前会的各项工作。
3、 组织编写与各承包商的安全协议书，并适时进行修改、完善，使其符合现阶段施工安全的需要。
4、对本部门所负责的所有施工项目负全面安全责任，指派专职的安全员进行施工现场的安全监管，做到检查不漏项、隐患不放过、整改不延缓。
5、对本部门所属的车辆、各种施工设备、特种设备应进行定期安全检查，按规定进行检修，国家要求年检的设备应按期进行年检。
6、由本部门负责的资本性项目在竣工验收时，应通知职安健部门和有关部门共同参加验收。
7、 要求本部门的职工对办公室或工作地点的生活用电各负其责，下班须关闭所有电源，发现生活用电的安全问题应及时向本部门的安全员进行汇报，查找原因，不得盲目使用，以免造成损失。
8、负责本部门新招聘员工三级安全教育的部门级教育工作，并留有教育记录。
（三）技术发展部的职责
1、对本部门所负责的资本性施工项目负全面安全责任，必须严格遵照国家有关规范，结合安全要求，在会审设计方案时，要通知职安健等部门相关人员参加。
2、对本部门所属的车辆、各种设备应进行定期安全检查，按规定进行检修，国家要求年检的设备应按期上报相关部门进行年检。
3、 本部门的工程管理人员对公司的资本性支出工程项目进行监理过程中应对安全工作情况进行监督、检查，并形成记录，发现问题及时要求整改，若拒不整改，立即向上级领导汇报。
4、由本部门负责的资本性项目在竣工验收时，应通知职安健等部门相关人员共同参加。
5、 要求本部门员工对办公室或工作地点的生活用电各负其责，下班须关闭所有电源，发现生活用电的安全问题应及时向本部门的安全员进行汇报，查找原因，不得盲目使用，以免造成损失。
6、每季度组织本部门员工召开一次安全会，对本季度安全管理情况进行小结，就下一季度工作中可能存在的危险源进行识别并告之将要采取的相应安全措施。
7、负责本部门新招聘员工三级安全教育的部门级教育工作，并留有教育记录。
8、以不超过两年的周期对本单位的供水突发事件应急预案进行修订、更新。
（四）客服部的职责
1、对本部门所负责的资本性施工项目负全面安全责任，必须严格遵照国家有关规范，结合安全要求，在会审设计方案时，要通知职安健等部门相关人员参加。
2、对本部门所属的车辆、各种设备应进行定期安全检查，按规定进行检修，国家要求年检的设备应按期上报相关部门进行年检。
3、每季度对本部门的职工进行一次班前会，告知职工本部门工作过程中所遇到的危险源及相应安全措施。
4、 要求本部门的职工对办公室或工作地点的生活用电各负其责，下班须关闭所有电源，发现生活用电的安全问题应及时向本部门的安全员进行汇报，查找原因，不得盲目使用，以免造成损失。
5、由本部门负责的资本性项目在竣工验收时，应通知职安健等部门相关人员共同参加。
6、负责本部门新招聘员工三级安全教育的部门级教育工作，并留有教育记录。
（五）行政部的职责
1、负责环境卫生和饮食卫生，做好个人防护用品的发放和使用管理等相关工作。
2、组织对职工的职业病体检工作，包括岗前、在岗和离岗三个阶段。
3、每月组织安全、卫生检查，发现问题要求、督促相关部门进行整改。
4、负责对危险厂房、办公室房屋的修缮工作，做到危险房屋及时修理。
5、负责对食堂工作人员、本部门的劳务工的安全教育工作，负责对新招聘员工的三级安全教育的公司级教育工作。
6、 要求本部门的职工对办公室或工作地点的生活用电各负其责，下班须关闭所有电源，发现生活用电的安全问题应及时向本部门的安全员进行汇报，查找原因，不得盲目使用，以免造成损失。
7、每季度对本部门的职工进行一次班前会，告知职工本部门工作过程中所遇到的危险源及相应安全措施。
8、负责汇总公司职安健培训计划及职安健工作计划。
9、负责制定的应急演练计划，督促相关部门按计划进行演练。
10、负责消防器材的更换及组织消防演练。
（六）财务部的职责
1、根据安全技术措施计划，按照国家有关规定合理分配资金。
2、汇总的职安健专项费用计划。
3、对改善劳动条件，防止发生事故，预防职业病或职业中毒等项经费要专款专用，不得与生产、基建和其他福利费用混淆使用，不得将劳动保护措施费用挪作他用。
4、每季度对本部门的职工进行一次班前会，告知职工本部门工作过程中所遇到的危险源及相应安全措施。
5、 要求本部门的职工对办公室或工作地点的生活用电各负其责，下班须关闭所有电源，发现生活用电的安全问题应及时向本部门的安全员进行汇报，查找原因，不得盲目使用，以免造成损失。
6、负责本部门新招聘员工三级安全教育的部门级教育工作，并留有教育记录。
第六条：安全管理人员的责任
1、本制度适用于公司以及各工作部安全管理人员。
2、公司、各工作部安全管理人员要建立相应的安全资料档案。
3、负责公司或本工作部的安全管理工作，对各自范围内的安全生产工作负主要责任，有权拒绝不安全的生产指令，对违章指挥、违章作业的直接责任者，有权进行批评教育和罚款，并作好惩罚记录入档；监督检查部内各项安全生产记录，并整理归档。
4、负责新入职员工上岗前的三级安全教育工作，以及对变换工种的职工的新岗位教育考核工作、特殊工种持证上岗工作，并作好教育记录入档。
5、定期对作业现场进行安全生产巡视检查（每月一次），做好安全检查记录。对检查发现的安全隐患，要及时下达整改通知单，做到“三定”（即：定人员、定时间、定整改措施），并负责整改销项工作，检查记录及整改通知单入档。
6、定期对本工作部内的科室（水厂）、班组等岗位的安全生产责任制的执行情况进行监督检查，督促落实检查中发现的问题，并做好检查记录，原始资料入档。
7、各工作部安全管理人员负责对部内员工进行安全知识教育和安全操作培训工作；同时协助职安健办公室制定、实施安全培训计划，并建立安全培训档案。
8、管网部、供水部安全管理人员负责监督、检查、落实班组级班前会会议（每日进行）；其他工作部安全管理人员负责监督、检查、落实班组级班前会会议（每季度一次）。
9、每月定期参加公司安全生产例会。
10、负责组织调查、分析、处理工伤事故，提出防止事故重复发生的措施并监督实施。
11、其他责任内容参照本公司岗位说明书。
第七条：班组长的安全责任
1、对本班组在安全生产工作负直接管理责任。
2、 认真遵守安全操作规程及有关安全生产制度，根据据当天生产任务、设备状况、防护装置、人员配备及思想状况等特点，具体提出安全要求，做好每日班前会会议记录，负责整理归档。
3、对新参加本班组人员进行班组级安全教育和变换工种人员的岗位安全教育，并留有教育人和被教育人签字的记录。
4、班组长要积极配合部门安全员的工作，定期组织本班组人员培训学习安全规章制度、安全操作规程等，培训记录入档。
5、负责督促并带头坚持交接班制度，在工作日志中应详细填写安全运行情况，做到交班要清楚，接班要仔细认真，发现不安全隐患要及时处理或报告上级，做好交接班记录并存档，并定期接受部门或公司的检查。
6、每周对本班组生产场所的安全情况进行全面检查，主要包括使用机械、设备、工器具和安全用具用品的完好情况；监督本班组人员正确使用安全防护用品和用具；及时纠正并查处违章违纪行为，认真做好检查记录并入档。
7、发生事故后负责即时抢救伤者，保护事故现场，并在第一时间迅速向上级报告；并及时组织本班组人员分析事故原因，吸取教训，采取防范措施，及时改进班组安全工作。
8、发动员工为促进安全生产积极提出合理化建议，支持配合公司及部门的安全工作。
安全生产责任制篇8
为了更好的规范车间工作人员的行为，也更好的防止车间的安全，特制定本规章制度，望车间工作人员遵照执行。
一、总则
1、车间主任对给排水车间的安全工作负主要责任。
2、车间主任编写车间安全生产管理制度并督促检查执行。
3、成立车间安全生产管理小组（成员由副主任及工段长组成）。
4、安全员负责对车间的安全生产管理制度负责督促检查、员工安全培训并建立健全各类安全台帐，及时把检查情况、隐患排查情况、培训情况汇报安环处。
5、车间负责督促各工段的安全管理制度和台帐。
二、安全生产制度
1、新入厂员工和来厂培训人员，必须接受三级安全教育，考试合格后方可进入生产现场。
2、员工家属、儿童及无关人员不经批准不得进入生产区。员工进入岗位前，必须按规定穿工作服，戴工作帽和佩带好劳动保护用品。
3、员工在班前和班中不准喝酒，发现带酒味上班者，应立即停止其工作。
4、车间要害部位：锅炉房、主控室、油库、配电站等，非本岗位人员未经许可不得入内。
5、2米以上（含2米）作业，必须系好安全带并派专人监护。
6、特种设备的管理要落实到人，不是自己分管的设备或工具，未经批准，不准动用。
7、严禁非电气人员接电源或从事电气设备、线路、开关的检修、操作等工作。
8、行灯和机器设备上照明的电压不得超过36伏。槽罐、沟道、潮湿场所使用的照明灯为12伏，绝缘必须良好。
9、各种设备、工具开动或使用前，要经过仔细检查，确认安全可靠后方可使用，起重物品时下方严禁站人。
10、各种防护装置、信号、标志、仪表、指示器等，要经常检查、效验，保证齐全、完好、灵敏、可靠。
三、下列场所非操作人员不许逗留
1、挂有危险标志的地方。
2、进行起重作业的场所。
3、在进行电焊、气焊的场所。
4、在进行检修、安装或高空作业的地方。
5、正在运转的设备附近。
6、有倒塌危险的建筑物、土石方作业的沟、坑、孔、洞近旁。
7、厂内生产区动火要按规定办理动火许可证。
8、在__、易爆区域内工作时，必须严格遵守有关的安全生产管理制度和安全生产技术规程。
9、除发生火警、火灾外，各种消防用具，器材和设施，未经领导同意，不准随便动用。
10、高压线下，严禁站人和堆放物品。
1)酸碱储罐区，严禁非工作人员进入，工作人员卸酸碱和使用酸碱时，必须穿戴好防护用品，严禁私自发放酸碱。
2)油泵房和油管区严禁吸烟、严禁使用明火、禁止打手机，非工作人员不准入内，未经批准不准放油，严格遵守劳动纪律。
四、保障安全十禁止
1、禁止非电工从事电气作业。
2、禁止非木工动用电锯、电刨。
3、禁止非焊工从事焊接作业。
4、禁止非机动车驾驶员动用车辆。
5、禁止在厂内用明火照明。
6、禁止在厂内焚烧杂草、垃圾。
7、禁止在厂内及生产场所吸烟。
8、禁止携带引火物及发火物进入危险场所。
9、禁止不戴安全帽进入交叉作业区。
10、禁止未系安全带登高作业。
五、检修作业十不修
1、检修任务不明确不修。
2、没有安全防范措施不修。
3、带压设备不修。
4、带电设备不切断电源不修。
5、不切断有害物质来源不修。
6、危险物质设备不经过处理不修。
7、容器内部作业分析置换不合格不修。
8、设备结构和性能不清的不修。
9、正在运行的设备不修。
10、空中悬挂设备无牢靠措施不修。
六、动火作业六大禁令
1、动火证未经批准，禁止动火。
2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
3、不清洗，置换合格，禁止动火。
4、不消除周围__物，禁止动火。
5、不按时做动火分析，禁止动火。
6、没有消防措施，禁止动火。
七、进入设备、容器的八个必须
1、必须申请、办证，并得到批准。
2、必须进行安全隔绝。
3、必须切断动力电，并使用安全灯具。
4、必须进行置换、__。；
5、必须按时间要求进行安全分析。
6、必须佩带规定的防护用具。
7、必须有人在器外监护，并监守岗位。
8、必须有抢救后备措施。
八、生产区十四不准
1、加强明火管理，生产区内不准吸烟。
2、生产区内不准进入未成年人。
3、上班时间不准睡觉、干私活、离岗或做与生产无关的事。
4、在班前、班上不准喝酒。
5、不准使用汽油等__液体擦洗设备、用具和衣物。
6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
7、安全装置不齐全的设备不准使用。
8、不是自己分管的设备、工具不准动用。
9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
九、处罚规定处罚的目的是惩前毖后，保证维持有效，有序的工作水准，保障车间和员工的权益。
1、在禁烟区内吸烟者，罚款200元，严重者承担一切后果。
2、进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元，员工操作设备时不准戴手套进行操作。
3、上班后，不佩戴安全劳动防护用品，罚款60元。
4、在工作岗位上睡觉者罚款50元。
5、在上班期间看与生产业务无关的书籍、报纸，罚款20元。
6、上班时间无故串岗、离岗或干私活者罚款50元。
7、上班迟到或早退超过5分钟，作旷工半天处理。
8、出勤未签到按旷工或事后请假处理。
9、请假、公出未办手续者，作旷工处理。
十、工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务，罚款50元（视情况严重性可做行政纪律处分）。
1、无故拒绝工作安排、指令，罚款50元（视情况严重性可做行政纪律处分）。
2、违反安全规定或其行为危害他人安全，罚款50-200元。（严重可做行政纪律处分）。
3、偷盗车间的财物，移交保安或公安部门处理。
4、不得在消防器材、消防栓前堆置物品，保持道路畅通，未经同意不得动用消防器材（特殊情况下除外）违者罚款50元。
][5、上班时酗酒者，罚款200元人。
6、无故损坏车间设备、附件者按原值赔偿。风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
安全生产责任制篇9
1、目的
为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。
2、适用范围
本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。
3、引用标准
《安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》
4、职责
4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。
4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。
5、安全生产责任考核内容
各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。
安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：
1、安全生产责任制履行情况；
2、安全教育与培训情况；
3、安全会议情况；
4、安全检查及隐患整改情况；
5、事故调查处理管理情况；
6、危险作业管理情况；
7、安全活动情况；
8、职业卫生管理情况；
9、安全生产管理考核情况等。
6、工作要求
6.1各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣10分。
6.2 日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣10分。
6.3 发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。
6.4 公司对安全责任实行安全目标管理，每年年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。
7、考核方式
1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。
2、安全科负责对公司年度安全目标进行考核。
3、各科室、车间负责对所属工段（班组）安全生产责任制进行考核。
4、考核领导小组由安委会人员组成，考核小组必须尽职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。
8、考核频次
1、安全目标每年考核一次。
2、公司考核领导小组对各部门、车间安全责任制的每半年进行一次综合考核。
3、各部门负责人、车间主任对其范围人员每季度考核一次。
4、工段长（班组长）对范围内人员每月考核一次。
9、奖惩办法
1、安全生产责任制组织考核时，应认真听取被考核单位负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。
2、考核组应与被考核单位负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请公司领导审阅。
3、考核小组考核结束后，应及时做好考核记录，保存。安委会应根据考核情况进行奖惩，对考核情况较好的，给予一定数额奖金，较差应进行全公司通报批评，对单位负责人进行一定数额的处罚。安全责任制考核资励资金从安全费用中列支。
安全生产责任制篇10
一、总则：
1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产
过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”
的原则和项目制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。
3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。
二、指导方针和安全目标：
1． 指导方针：安全第一，预防为主。
2． 管理目标：
（1） 伤亡事故管理目标：
杜绝死亡，防止重伤，轻伤月平均负伤率低于１‰
（2） 安全管理达标：
合格率：100 ％；优良率：98 ％
（3） 文明施工目标：
合格率：100 ％；优良率：98 ％
三、安全责任及目标管理：
安全生产责任制、目标管理是一定时期集体活动预期达到的成果或结果。安全生产责任制、目标管理指集体活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，
自信，自尊等，实行自我控制，努力实现目标。
其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动。“安全生产责任制、目标管理是组织系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任。以下就各个部门的责任和目标加以明确。
1、项目经理（工地负责人）：项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施。
达到公司下达的安全任务，杜绝重伤和死亡的出现。达到安全生产，文明施工的预定目标。如出现重大伤亡事故，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。
2、技术组：总工是技术部门的责任人，也是技术部门的责任主体。技术部门应在编制施工方案时，编写安全方面的交底。技术性强的项目工程，须单独编制施工方案或安全技术交底。在每一个分项工程施工前，必须就工程的特点，部位，安全等方面有针对性的编制出安全，技术交底，并组织工人进行交底，学习。如果没有进行安全，技术交底，而进入现场施工，出现安全，质量事故，视事故的严重性和损失大小，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。
3、施工组：施工组长为施工组的负责人，也是施工组的责任主体。按照技术部门编制的安全技术交底作业指导书，以及有关的施工规范和标准，严格要求施工。按照“管生产必须管安全”的原则，指导和督促工人遵章守纪。严禁出现违章指挥和违章作业现象。在生产和安全发生矛盾时，必须处理好安全存在的问题，才能进行生产。
杜绝重伤和死亡的出现。达到文明工地的预定标准，如有以上情况发生，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。
4、安质组：安质组长为安质组的负责人，也是安质组的责任主体。安质组和组长的主要责任是做好工人的安全教育。单项工程的安全交底，特殊工种工人的持证上岗。安全交底卡签字齐全，内容真实，并造册登记。做好施工现场“三宝，四口，五临边”的安全防护工作，做好安全日记。督促各工班做好班前安全活动记录。组织项目有关人员配合项目经理做好每月的定期安全检查工作，并检查落实情况。及时发现隐患，消除隐患，纠正违章。做好安全第一责任人的助手工作。
杜绝重伤和死亡的出现。达到安全的预定标准。如出现重大伤亡事故，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。
5、物资组：物资组长为物资组的负责人，也是物资组的责任主体。物资组的主要责任是，采购安全，合格的劳动保护防护用品。在采购的范围内不出现不合格品，伪劣商品，以防止在生产中埋下隐患。如出现上述情况，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。
四、安全生产责任制、目标考核规定：
1、本制度考核对象为各级安全管理职能部门（责任人）及施工班组。 定于每月一日为项目部检查考核时间，由安全组长（项目经理）领队，定期安全、文明施工检查小组组员参加的检查考核小组进行一次施工现场安全联合检查。
2、对检查出的安全隐患及文明施工问题，由安质部长按“三定”方案进行整改。并做好记录。
3、由安质部长统计本月的检查结果，对各职能部门（责任人）进行考核评定，并对结果进行公布，对业绩差的部门（责任人）进行教育培训，对存在问题整改不彻底且屡教不改的，报项目部批准后令其转岗。
4、安全生产责任制考核办法为积分制，按《深圳市施工安全检查评分标准》所列评分表评分。各管理部门、人员所负责的各项应得分值相加为基数，实得分数除以基数，再乘以100即为该管理人员考核得分。
5、目标管理考核由经理、技术、安质、施工等部门对各施工班组的伤亡事故、安全生产、文明施工进行综合评定。
普洛斯龙潭物流园一期项目
20xx年4月1日
安全生产责任制篇11
教案周记例句的闭幕词标语！团结屈原朗诵班会谚语！说课稿议程工作安排乐府公司简介了倡议书资料了通告回复的启事请示小结邀请函，写景结束语了台词节日员工手册语法思想品德。
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