试点村两委换届7篇试点村两委换届 换届选举指某组织依照民主程序和自身章程，更新领导层的组织行为。换届选举指本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经下面是小编为大家整理的试点村两委换届7篇,供大家参考。
篇一：试点村两委换届
选举指某组织依照民主程序和自身章程，更新领导层的组织行为。换届选举指本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经届满。为大家精心准备了 2021 年村、社区两委换届选举工作实施方案 3 篇，希望对大家有所帮助！2021 年村、社区两委换届选举工作实施方案 1 篇
2021 年 5 月 9 日下午两点，随着多二村新一届村委会 5 名成员满额当选，黄流镇 2021 年村（社区）“两委”换届全面完成。
村级组织换届选举工作于 2021 年 2 月 1 日正式启动以来，黄流镇按照县委县政府关于换届工作的要求，始终把党的领导作为一条红线贯穿换届全过程，在充分尊重党员群众意愿和依法换届的基础上，以选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人为第一要务，以确保选举工作平稳有序为第一责任，做到法定程序不变通，规定步骤不减少，确保了整个换届选举工作的顺利进行。
黄流镇村级换届工作正式启动后，乐东各级领导高度重视，多次现场调研指导换届工作，就加强研判、加大信访矛盾化解、注意把握换届工作时间节点、严格遵守换届纪律和法定程序等工作都提出了明确要求。
在居委换届工作中，黄流镇高度重视并多次召开相关培训会和推进会，明确各阶段目标任务、时间节点和注意事项，确保换届工作有序开展，同时充分利用横幅、宣传栏、入户宣传等形式广泛宣传，积极引导居民依法行使选举权( 2021年村、社区两委换届选举工作实施方案 3 篇)。严格职数设置、班子结构和人选标准，严把候选人推荐和考察关口，严把新进人员的年龄关和素质关，确保 35 岁以下年轻干部、妇女干部、退役军人在村“两委”中的比例。
黄流镇还按照换届工作的程序流程，提炼制作了《村党组织换届选举常用文书参考模板》和《村委会换届选举常用文书参考模板》两本小册，方便各级对换届各环节工作进行指导、跟踪、落实。
截至 5 月 9 日，黄流镇 23 个村（社区）“两委”换届选举工作共产生村（社区）“两委”班子成员 195 人，其中大专以上学历 111 人，较上届班子提高18.1%；平均年龄 44.7 岁，下降 3.9 岁，实现学历和年龄“一升一降”。1 名女性成功当选村党支部书记、村委会主任；3 名退役军人成功当选村（社区）党支部书记、村（居）委会主任。“一肩挑”人选都大专以上学历，平均年龄 44.5 岁，较上届下降了 3.3 岁；女性干部 39 人，占比 20%；35 岁以下干部 30 人，占比15.4%，比上届增加 24 人；退役军人干部 21 人，占比 10.8%，干部结构进一步优化。
下一步，黄流镇将同步推选产生村务监督委员会和加强村级配套组织建设，抓好党小组划分、党小组长选配、村民小组选举工作，建立健全村务协商会，健全共青团、妇联、民兵等相关组织。同时做好新任村两委干部的履职培训，全面提升新任干部政治、业务素质和管理水平，帮助他们尽快进入“角色”，为乡村振兴加油助力，为海南自贸港建设添砖加瓦。
2021 年村、社区两委换届选举工作实施方案 2 篇
12 月 16 日，桂林市灵川县召开 2021 年村（社区）“两委”换届选举工作会议，对 2021 年全县村（社区）“两委”换届选举工作进行动员和部署，标志着灵川县村（社区）“两委”换届选举工作正式启动。
此次村（社区）“两委”换届选举，涉及灵川县 147 个行政村（社区），1000 多名村（社区）干部，9000 多名农村党员和 42 万多城乡居民。
据了解，灵川县从今年 3 月开始，已全面开展村（社区）“两委”换届准备工作，在软弱涣散村党组织整顿、后备人才储备、重点难点村排查、任职资格联审等方面提早发力。扎实做好“三资”审计，矛盾纠纷“清仓”、黑恶势力“清障”、反腐倡廉“清风”、财务审计“清账”、考核评议“清绩”等“五清”行动等，建立换届工作全程防控体系，对问题和隐患做到早发现、早预防、早处理，确保高标准高质量高效率推进换届各项任务。目前，全县已完成 11 个软弱涣散（后进村）党组织整顿，对本届 147 个行政村（社区）“两委”班子及其成员任期业绩考核完毕，开展了 1303 名后备人选任职资格联审，派出 7 个换届指导组深入 12 个乡镇进行调研指导，明确 17 个市级重难点村和 23 个县级重难点村，谋划问题解决对策，制定换届时间安排表，建立考评机制，将换届工作质效作为领导干部选拔任用的重要参考，让换届工作成为培养考察识别干部的主战场和大熔炉。
灵川县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组成员，各乡镇人大主席、分管组织工作和分管民政工作的领导，县委组织部、民政局领导班子成员和有关股室负责同志参加了上述会议。
2021 年村、社区两委换届选举工作实施方案 3 篇
11 月 11 日上午，云南宜良县召开 2021 年村（社区）“两委”换届工作会，传达学习全国、全省、全市村（社区）“两委”换届工作相关会议精神，安排部署全县村（社区）“两委”换届选举工作，动员全县上下进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞干劲，全面推动换届工作平稳有序开展。
会上，县委常委、组织部部长林勤传达了全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议和省、市相关会议精神，县委书记李绍俊就换届工作提出要求，会议由县委副书记、县长刘中政主持。全体县级领导，8 个乡镇（街道）党政主要领导、副书记、纪委书记、组织委员、民政工作分管领导及县级相关部门负责同
志；县村（社区）“两委”换届工作筹备领导小组办公室成员、县委组织部全体干部职工和县民政局领导班子成员参加会议。
会议指出，村（社区）“两委”是党和国家组织体系中最基础的单元，是社会治理的“神经末端”。做好村（社区）“两委”换届选举工作，事关党的执政根基稳固，事关全县人民民生福祉。本次换届选举，历史意义非常重大。是中央提出新时代党的组织路线以来进行的第一次换届，是在中央调整村（社区）“两委”任期后进行的第一次换届，也是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的关键节点进行的一次换届。对于实现乡村振兴、城乡基层治理具有十分重要深远的影响( 2021 年村、社区两委换届选举工作实施方案 3 篇)。本次换届选举，政治影响不同寻常。是加强党在基层的领导、推进以村党组织为核心的村级基层政权建设、健全党组织领导下村民自治机制的一次重大战略部署，政治影响非同寻常。这次换届选举，开展时机非常特殊。换届后产生的村（社区）“两委”班子任期与“十四五”规划同步，对推动中央重大决策部署在基层落实，作用十分关键。
会议强调，这次村（社区）换届选举是全县政治生活的一件大事，涉及面广、工作量大、社会关注度高。要深刻认识做好村（社区）“两委”换届工作的重大意义，主动把握这次换届的有利形势，清醒认识换届面临的困难挑战，把握原则、明确要求，紧盯目标、突出重点，精心组织、规范操作，高标准、高质量推进换届选举工作。要坚持把党的领导贯穿换届工作全过程、各方面，充分发挥党组织领导核心作用，牢牢把握换届工作的主导权。要始终坚持充分发扬民主，充分尊重和保障广大基层党员群众的民主权利，充分调动其民主参与的积极性，确保村“两委”换届选举工作顺利进行。要始终坚持依法办事，把好政策、人选、程序、纪律关口，为换届选举工作的规范有序推进提供保障。
会议强调，要抓紧全面启动换届工作，扎实开展各项换届前期准备工作，推进全县村（社区）换届工作平稳有序开展。要着力健全工作机制，按照“五个一”措施，全面压实县级领导包乡联村入户责任，各职能部门要强化协同配合，做好工作统筹，形成强大合力。要把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人作为重中之重，严格人选标准，提高人选质量，全面稳妥推行“一肩挑”，实现“能挑则挑、应挑尽挑”，优化班子结构，着力推动整体优化提升。要严格依法依规，抓细抓实重点环节，把功夫下在换届选举之前，严肃换届纪律，排除换届干扰因素，注意防范化解风险，加强舆情引导和疫情防控。要加强组织领导和精准指导，强化责任落实、督促指导、工作统筹，确保村（社区）“两委”换届工作圆满顺利完成。
会议要求，全县上下要切实提高政治站位，以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央和省、市决策部署，把思想进一步统一起来，把任务进一步明确起来，把精神进一步振奋起来，加强组织领导，加快推进节奏，加大落实力度，高效率全面完成换届工作任务，确保换出新气象、新面貌，换出凝聚力、战斗力，为高质量全面建成小康社会、推进县域治理现代化、加快打造昆明区域性国际中心城市东部新兴发展极提供坚强保障。
在随后召开的宜良县村（社区）“两委”换届选举工作座谈会上，县委组织部领导对相关政策进行了解读，8 个乡镇（街道）党（工）委和相关部门汇报了存在问题和困难，提出了意见建议，县政府分管领导、县纪委监委和县委组织部主要领导就下步工作进行了安排部署。
篇二：试点村两委换届
委换届工作汇报( ( 模板 1)X 镇 X 村位于 X 东北部，是美丽乡村试点村。全村共 X 个村民小组，X 户，X 人，其中劳动力 X 人。版图面积 X 平方公里，耕地面积为 X 亩，其中水田 X 亩，山场面积 X 亩。全村道路硬化X 公里，X 年农村经济总收入 X 万元，人均纯收入 X 元，村两委班子由 X 人组成，其中女干部 X 人，有 X 名党员，其中女党员 X人。
一、村两委换届基本情况 按照统一安排部署，在镇选举领导小组的指导下，我村第九届换届选举工作切实加强组织领导，广泛宣传动员，精心安排组织、严格法定程序，依法操作。目前，我村已完成村党支部选举工作，选举出党支部书记 1 名，副书记 1 名，党支部委员 3 名，村委会选举日定于 11 月 25 日。
二、成功做法 1、精心准备，加强宣传。在换届选举之前，我村制定了实施方案，成立村级换届选举工作委员会，其中村党委书记为主要负责人，负责换届选举具体工作。做好村选举委员会推选、选民登记及选举日的确定等工作，同时注重宣传村委换届选举工作的相关政策，投票选举的结果及时公示于村房，使党员群众能够对整个选举过程进行监督，促进选举的公平公正化。
2、严格程序，依法选举。在本次换届选举中，我村坚持做到每一个环节都严格程序，严格操作，如做到选民登记详细准确，严格候选人资格审查，严格投票选举程序等，确保了选举工作的
规范化。在镇党委领导的有效指导、协调、监督下，我村整个选举工作的形势较为稳定，选举工作有序进行。
3、优化领导班子结构，提高整体活力。我村连续两届换届选举，都将女干部纳入党支部班子成员之中，如 X 同志在担任村计生专干的同时，也是村委会中的委员。女干部的加入能够使女性的性格优势得到充分发挥，使各类工作得到更好的完善，进一步促进选举工作的公平公正，最终建立一支高素质的干部队伍。
4、扎实做好换届后续工作，确保平稳过渡。换届结束后，我村开展交心谈心座谈，确保落选心不落，帮助落选人员调整心态，让其主动支持帮助新当选的班子成员的工作。同时规范交接，确保工作连续性，在乡镇领导督促下，我村及时办理了各项工作移交手续，确保村务不中断。公开承诺，确保发展顺民意。立足实际，我村结合"美丽家园"建设，初步制定任期目标和年度工作计划，并公开承诺，以此继续发扬村党支部在群众中的公信力，赢得群众支持。
5、贫困村成功转型为美丽乡村建设典型。X 年，X 村人均纯收入 X 元，属省定重点扶贫村。近年来在县委、县政府的大力支持下，及镇政府的指导下，X 美丽乡村建设规划取得瞩目进展。以果林为主的支柱产业初步形成，集体经济逐步壮大，村庄面貌全面改观，交通环境大为改善，生态能源建设全面完成，农田水利基本设施建设得到完善。取得的成就离不开村两委班子成员在积极主动决策、发动群众全力配合等方面所做的努力。
三、存在的不足及努力方向 为进一步认清形势，推动换届选举工作的后续发展，我村在
工作过程中，也找到了自身的不足。如部分干部年龄偏大，对电脑等现代化办公设备不熟悉，日常工作信息化程度不高，不能跟上当今政务信息化、网络化发展的步伐；部分干部大局意识不强，对镇情掌握不够，对县情了解不深入，尤其是专项工作，进度缓慢，信息反馈、材料汇报也跟不上上级要求。
在下一步的工作中，我村将根据换届选举工作中的程序要求，重点做好建章立制和村委会换届选举工作。同时，对班子成员进行一次深入的交心谈心活动，总结自身不足，找出解决办法，使其尽快进入角色，投入工作，为推进 X 村美丽乡村建设提供组织保障。
X 村党支部
X 年 11 月 13 日
篇三：试点村两委换届
区村和城市社区“两委”换届选举 试点工作动员部署会上的讲话 *** （2020 年**月**日）同志们：
在市委的关心支持下，经省委研究决定，我区作为全省**个试点区县之一，先期开展村和城市社区“两委”换届选举工作，为明年全省面上工作开展积累经验、探索路子，这是省委、市委交给**的一项重要政治任务，既是对**工作的信任和肯定，也是对**全面工作的一次检阅和考验，更是提升我区基层组织建设水平、推动转型发展的重要契机。今天我们召开这次动员部署会，深入贯彻落实中央和省委、市委关于村和城市社区“两委”换届选举工作的有关要求，对我区相关工作进行安排部署。市委对我区试点任务高度重视，由市委组织部牵头成立工作组，在**常驻并给予精心指导，刚才**部长也就换届选举有关要求进行了强调，具有很强的指导性，大家要认真抓好贯彻落实。下面，结合当前实际，我讲三点意见。
一、提高政治站位，切实增强抓好“两委”换届选举工作的责任感和使命感 （一）
抓好村和城市社区“两委”换届选举工作，是夯实
党的执政根基的重要举措。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，能不能选好一个“领头雁”，配强一个好班子，换出基层干部精气神，既关系到党在基层的执政根基，也关系到基层经济社会事业发展和党员群众的切身利益。党的十八大以来，习近平总书记对基层组织建设高度重视，作出一系列重要论述和重要指示，总书记指出：要从巩固党的执政基础的高度出发，坚持问题导向，抓好“两委”换届工作，整顿软弱涣散基层党组织，解决弱化、虚化、边缘化问题；加大对村霸和宗族、恶势力的整治力度，严惩各种违纪违法行为，坚决维护农民群众的合法权益。近年来，我区不断加强村（社区）党组织建设，以提升基层组织力为着力点，健全完善了……工作机制，抓实……，落实……，“两委”班子凝聚力、战斗力显著增强；大力实施……，为村（社区）储备了一批年轻有为、敢想敢干的后备人才。特别是今年以来，围绕高质量推行村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”，抓好了前期调整，开展了……这些都为这次换届选举打下了良好基础。各部门单位要切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，把“两委”换届选举作为强化基层组织建设、推动全面从严治党向基层延伸的重要契机，严格组织程序、严肃换届纪律、依法民主选举，选优配强“两委”班子，使换届过程成为用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党
员干部、团结凝聚广大群众的过程，用党的创新理论武装广大党员干部，进一步筑牢党在基层的执政根基，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
（二）抓好村和城市社区“两委”换届选举工作， 是推动** 转型发展 的 重要 保障 。这次换届正处于决胜全面小康、决战脱贫攻坚、深入推进乡村振兴战略的重要节点和“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，也是党中央提出推行村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”、“两委”干部任期由3年改为5年的首次换届，情况更加复杂、任务更加艰巨、要求更加严格。同时，这次换届是在我区深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，圆满收官“十三五”规划，顺利开启“十四五”规划新篇章，奋力推进**跨越转型的关键时期来进行，为今后**五年的发展具有决定性意义。以往村干部任期3年轮换快，工作缺乏长期打算，甚至产生“一年看、二年干、三年等着换”的情况，任期调整为5年，有利于稳定村干部队伍，激发和调动工作积极性，但对于选准人、用好人提出了更严的标准；当前基层组织建设、乡村振兴、脱贫攻坚、发展壮大村级集体经济、社会治理、环境整治等重点任务也对新一届“两委”干部的素质能力有了更新的要求。各部门单位要以这次换届为契机，本着为事业选人的原则，选出一支素质过硬的带头人队伍，换出一届精干高效的“两委”班子，使村
（社区）干部在发展能力、服务水平上有新的提升，推动村（社区）各项事业全面进步，为推动我区高质量发展奠定坚强的基础保障。
（三）抓好村和城市社区“两委”换届选举工作， 是提升基层治理水平的重要 手段。村和城市社区“两委”换届选举是基层党员群众政治生活中的一件大事。党的十九届四中全会将“坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，保持社会稳定、维护国家安全”纳入中国特色社会主义制度建设当中，并提出一系列新思路、新部署，为我们在新时代加强和创新社会治理指明了方向。基层社会治理是整个社会治理的核心，随着经济的发展，安全生产、社会保障、社会救助等服务逐步向基层延伸，村（社区）承担的社会管理任务更加繁重、维护和谐稳定的作用更加突出。近年来，我们以村（社区）党组织建设为核心，深入推进基层社会网格化管理、“八小工程”等社会治理制度创新，群众幸福感和满意度不断提升。基层治理的核心是制度，各部门单位要以换届为契机，找准基层治理的薄弱环节，集中加以整治、认真补齐短板，着力解决一些难点、堵点问题和群众操心事、揪心事、烦心事，不断巩固形成海晏河清、朗朗乾坤的基层政治生态。要完善基层治理体系，建立和完善以党的基层组织为核心，村民自治组织、村务监督组织为基础，集体经济组织和农民合作组织为纽带，各种经济社会服务组织为补充的农村组织体系，使各类组织各有其位、各司其
职。
二、强化党的领导，从严从实抓好“两委”换届选举工作 村和城市社区“两委”换届选举工作，是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，各部门单位要拿出“不获全胜不收兵”的劲头，挂图作战、善作善成，全面实现“……”的目标要求。
（一）旗帜鲜明加强党的领导，牢牢把握换届选举主动权。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。抓好村和城市社区“两委”换届选举，必须充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，层层压紧压实政治责任，把党的领导贯穿换届选举的全过程、各方面。
在换届整体把控上，要实行挂图作战。镇（街道）党（工）委要加强全程把关定向，围绕换届精心制定“作战图”，对换届整体安排做到“心中有数”，周密准备、压茬进行，不出任何纰漏。要强化在人选摸排、资格联审、组织考察等方面的主导权和决定权，把功夫用在前头，扎实开展选情民意大走访，摸清党员群众真实想法。
在选人用人导向上，要坚持政治标准。把政治标准放在首位，既要重品德，也不能忽视才干。进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持干中选、选中干，真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来、任用起来。
在换届组织程序上，要依法依规进行。要进一步完善村和城市社区“两委”换
届选举操作规程，严格落实换届选举中的每个步骤、每个环节，保障党员群众民主选举权利。要强化基层民主，把推行村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”分别写入村（社区）党组织、村（居）委会选举办法，坚持在村（社区）党组织领导下开展村（居）委会换届选举，统一思想、凝聚共识。
（二）始终坚持以事选人，选优配强“两委”班子。选好干部、配强班子，是换届选举的核心任务，也是工作成效的首要标准。要紧紧围绕新时代事业发展和人民群众美好生活需要，树立鲜明用人导向，坚持好中选优、优中选强。
要严格标准条件。坚持选人与干事相统一，注重选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律、热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子，高质量实现“一肩挑”。严格执行**种不得担任村（社区）党组织成员和不宜提名为村（居）委会成员候选人的标准条件，旗帜鲜明地把选什么样的人、不选什么样人的标准立起来，给党员群众讲明白，把党员群众的注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事情”上来，绝不能抛开政治标准和要求，简单笼统地提“能人”“强人”。
要深入 分析研判 。坚持把人选摸排贯穿换届始终，镇（街道）党（工）委抓好自荐报名、资格联审、民主推荐和组织考察各个环节，全面推行候选
人“竞职、履职、辞职”三项承诺制度，积极搭建公平竞争、依法选举的良好平台。要深入细致做好思想政治工作，对组织意向人选，旗帜鲜明地支持，帮着他们树立威信、赢得群众认可；对不符合任职条件的，要主动稳妥地做通他们的思想工作，防止引起负面情绪、激化矛盾。要探索实践出有利于实现“一肩挑”的方法路径，把选好意向人选作为实现“一肩挑”的重要前提条件，坚决防止为了“一肩挑”而“一肩挑”。
要抓好综合考察。严格执行候选人资格条件联审制度，区纪委监委、政法、公安、卫健等联审部门单位要强化责任意识，坚持标准、严格审查，切实把好人选的政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关，从“入口处”扎紧篱笆，坚决防止“带病参选”。镇（街道）党（工）委要做好人选的资格初审，对候选人开展考察，切实掌握人选在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，确保组织意向人选建立在群众拥护、支持赞成的基础上，实现党组织意图和群众意愿的有机统一。
（三）严格依法依规操作 ，抓细抓实换届选举重要环节。作为全省试点，这次换届选举社会关注度非常高，必须坚持依法选举、民主选举。
要规范选举流程。区换届办制定细化了村（社区）党组织和村（居）委会换届选举两个操作规程，各镇（街道）要抓好专题培训，切实把每个环节、每个步骤的注意事项弄清楚、搞明白。要坚持在政策框架和法律法规范围操作
推进，确保换届选举的程序、环节、步骤一个不能少、一步不能落，坚决避免图省事儿、随意简化合并程序的做法，使程序成为不正之风不可逾越的屏障，以严密的程序促使优秀人才顺利当选。要落实好全程录像、全程记录、全程签字等，使整个换届工作可追溯、可倒查、经得起检验。
要注重疫情防控。要时刻紧绷常态化疫情防控工作这根弦，坚决落实关于疫情防控的部署要求，区分不同地区、不同类别返乡人员，分类施策做好检测、组织选举等各项工作。针对疫情影响下部分在外选民无法回村参选的实际，要提前考虑改进委托投票、提高参选率的方式方法，切实保障村民民主权利。要从区域划分、设施配置等方面，对会场明确统一标准、全面加以规范，周密做好选举现场的组织工作，在依法依规组织的前提下，尽量减少不必要的人员聚集。
要做好后续工作。镇（街道）党（工）委要发挥好领导把关作用，村（居）民委员会产生后，指导村（社区）依法推选产生村（居）民代表、村（居）民小组长和村（居）务监督委员会。要统一组织“两委”新老班子做好公章、文档、三资移交等工作，保证有序衔接、正常转运。扎实做好离任落选干部的思想工作，引导他们理顺心气、打开心结，支持新班子工作。要强化任期目标管理，督促新当选的“两委”成员依据履职承诺和任期目标抓紧开展工作。要抓好新任村（居）干部集中培训，帮助新班子尽快进入角色、起好
步、开好局。
（四）严肃换届选举纪律，营造风清气正良好环境。换届风气的好坏，直接关系到换届选举工作的成败，影响着党员群众对基层政治生态的感受，必须把换届纪律挺在前头。
要强化宣传引导。这次换届，全区制定了《关于……的办法》《关于……通告》、“十严禁”“十不准”“十个一律”“十条禁令”等纪律要求，并制作了换届警示案例教育片。各镇（街道）要通过大喇叭、电子屏、宣传车、微信公众号等形式，高频率、广覆盖地开展宣传教育，明确违反换届纪律的具体情形，让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法，让换届纪律家喻户晓、规矩意识深入人心。要通过召开严肃换届纪律专题组织生活会、“换届我承诺”活动、“明纪警示谈话”等，引导党员群众知底线、明敬畏，充分发挥典型案例的警示教育作用，引导候选人严格遵守换届纪律，采取合法正当方式有序参与竞选。
要严厉依法打击。始终坚持利剑高悬，以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选等违反换届纪律和干扰破坏选举的违纪违法行为，发现一起、查处一起，露头就打、绝不姑息，对反面典型要在全区面上进行通报，始终保持正风肃纪的高压态势，形成强大震慑。要强化查处问责，对以不正当手段参选的，一经查实立即取消参选资格，已经当选的坚决宣布无效；违反党纪政纪的，给予党纪政纪处分；违反治安管理规定的，
依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
要加 强全程监督。紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等节点，通过设立选举监督委员会和邀请党员群众代表、人大代表、政协委员担任换届监督员等方式，加强监督。畅通村（社区）“两委”换届的监督举报渠道，对举报问题和线索逐一进行核查，及时公开，切实保障党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
（五）坚决突破重点难点村（社区），确保换届选举工作顺利推进。重点难点村（社区）是换届选举的“硬骨头”，出问题、闹矛盾也大多集中在这些村（社区），对全区整体“两委”换届选举工作的影响非常大。目前，全区共排查了**个重点难点村（社区），全部实行了区领导挂包联系。啃下这些换届的“硬骨头”，一靠党委坚强领导，下决心、下气力攻坚克难，党（工）委书记亲自挂包、靠上工作，加强把控力；二靠分类施治，深入分析困难原因、区分类别，制定切实可行的工作措施，派上能力素质过硬干部，提前做好化解矛盾、理顺情绪、组织整顿、物色人选等工作，真正把问题解决好；三靠协同配合，挂包领导、挂包单位以及纪委监委、组织、政法、宣传、公安、政法、司法等有关部门，要严格落实各自工作职责，瞄准同一个目标，铆足工作干劲，密切联动配合，形成攻坚克难合力。同时，要建立重点难点村（社区）选前评估机
制，突出矛盾问题未解决的、人选把握不精准的坚决不组织换届选举，确保成熟一个换一个，换一个成功一个。
需要强调的是 ，工作中，大家既要重视重点难点村（社区），也不能忽视平稳村（社区）、...
篇四：试点村两委换届
dquo;两委”换届工作情况典型发言（1）xx 镇是试点单位 xx 县下辖乡镇，在 xx 市村“两委”换届中承担着“先锋军”的重任。试点工作启动以来，我们采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，xx 镇在全县率先完成 x 个行政村党组织换届选举，党员参选率 x%，党组织书记得票率 100%，平均年龄 x岁，大专以上学历 x 人，年龄、学历结构等均得到明显优化。
一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。坚持“三个严格”，既优化结构，又不搞“一刀切”。
一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到 60 岁以下、学历定在高中以上。
二是严格谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分 x 组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等 4 类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。
三是严格分析研判。对 x 个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，x 名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。xx 村党组织书记 xx，任职期内落地建设 x 个扶贫车间，年产值达 x 亿元，解决 x 多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。
二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。坚持
“三个注重”，发扬民主、选贤任能。
一是注重“两个推荐”。派出 x 个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织x个行政村x名党员、x名村民代表开展意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。
三是注重工作结合。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、扫黑除恶专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，x 名优秀年轻党员从原村“两委”班子中脱颖而出，被选为村党组织书记。
三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。坚持备用结合，用好人才库资源。
一是加大储备力度。按照与村“两委”班子成员 1：1 的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备 xx 人。
二是强化岗位练兵 。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。
三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有 x 名后备力量直接当选为村党组织书记。
四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。坚持拓宽视野，对个别人难选的村多管齐下选人。
一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。
二 是“引”。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。
三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有 x 名复转军人和 x 名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。
目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，进一步抓实各项工作，积极稳妥推进“一肩挑”，为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。
村“两委”换届工作情况典型发言（2）
xx 县城郊乡辖 xx 个行政村，xx 个自然村，有 xx 个农村党支部，党员 xx 名，其中农村党员 xx 名。村“两委”换届工作启动以来，我乡在县委的正确领导下，精心组织，系统谋划，扎实推进村“两委”换届工作。
一、主要做法 第一，强化领导是前提。一是有县委的坚强领导和指导。县委书记和组织部长逐乡指导，包乡县级领导全程参与，高
标准、严要求，分析解决困难问题，坚持全县政策一盘棋和因村制宜相结合，保证了换届领导有力，进展顺利。二是乡党委把换届工作当做第一要务和政治任务抓紧抓牢。村“两委”换届是党员政治生活中的大事，是基层组织建设的基础工作，事关乡村振兴和长远发展，乡党委需要统揽全乡大局，系统谋划，真正使换届过程成为统一思想，党性教育的过程，通过换届描绘出共同愿景，凝心聚力、加快发展！
第二，严格程序是关键。一是初推环节明导向。换届初期我们成立考察组，对每个村、每个意向人选情况进行考察摸底，掌握每个村的村情、选情，摸清党员干部和群众的思想动态，坚持用政治觉悟高、威信高、群众拥护、能力强的人。对选情复杂的村，成立专班进行调研，根据存在的问题进行分析研究，因村施策，逐一化解矛盾，有效推进村“两委”换届工作的开展。
二是研判环节谋全局。一要做到村带头人优中选优。在换届工作中，首要选好配强村支部书记，这是核心，是关键中的关键。二要做到职位配备要统筹。不仅要考虑村干部人选的威信和能力，还要统筹好人口数量以及村民小组的职数分配，“两委”人选在整个行政村要分布科学、配备合理。三要做到“两委”成员须兼职。“两委”干部人选不仅在党员中要有威信，而且在群众中也要有良好的基础，只有过了党员和群众两道选举关，才能担负起为人民服务的职责和重任。
三是“两推一选”环节亮民主。一方
面加强换届宣传，提高政策知晓率，充分调动广大党员参选的积极性。同时积极动员在外党员回村参加竞选，广泛发扬民主，让党员和群众推选出心中能带领他们发家致富奔小康的满意人选。
四是选举环节严程序。一要做到坚持公开透明。整个选举环节从推选候选人到正式选举，从选举办法的制定到监计票人的产生等，都由党员群众说了算，全程录像接受监督，真正体现出了民主。二要做到严格选举程序。在选举中，做到环节不省不减，过程依法依规，确保了换届高质量。三要做到严肃换届纪律，强化换届责任，严防拉票贿选和干扰、破坏选举等不法行为发生，保证了“两委”换届风清气正、天蓝水清。
第三，严明政策是重点。一是严控职数。按照村“两委”班子 3-7 人组成的总体要求，村“两委”成员要兼顾妇女干部、纪检和武装委员等职位，职数配备只少不多。
二是严审资格。对全乡 xx 名村“两委”意向人员在乡考察组座谈走访的基础上，利用大数据对所有人选的违法违纪、个人信用等全方面进行严格审查，按要求清除了 x 名不符合条件人员，对 x 名有信用“污点”的人员也拒之门外，实现了意向人选精干高效。
三是严格落实“一肩挑”和“交叉任职”。从 20xx年开始我乡已经连续三届实现了村支部书记和村委主任“一肩挑”，支部委员和村委委员交叉任职达 x%。实践证明，“一肩挑”和“交叉任职”切实能增强村党支部的领导核心，提
高村支部的战斗力和凝聚力。在本次村“两委”换届中，对“一肩挑”和“交叉任职”我们仍一如既往，坚定不移。
第四，做好安抚是保障。对年龄较大需要离任的村支部书记，在落实好正常离任待遇的基础上，一方面认真征求他们的意见，选优配强新“两委”班子，提升成就感，激励他们站好最后一班岗。同时还要将他们做为村务监督委员会意向人选妥善安排，继续发挥他们的余热和作用，让他们“无位有为”，凝聚起正能量，从而保证换届选举顺利进行。
二、初步成效 一是支部换届开了好局。截至 x 月底，全乡 x 个行政村已成功完成了村党支部换届，且大局稳定，实现了零上访。二是支委结构更加合理。新一届支部书记年龄平均 x 岁，支部委员平均年龄 xx 岁。其中 60 后 xx 名，70 后 x 名，80 后x 名，形成了老中青年相结合的阶梯型村干部队伍。
三是干部素质有了新提升。支部书记大专以上文化程度 x 人，中专x 人，其余全部为高中文化程度，理论水平和创新能力得到了强化；一部分在外创业能人和致富带头人加入了村支委班子，村级党员队伍活力竟发，昂扬向上。
各位领导，目前，我乡村委换届工作正在严格按照程序有序推进，新一届村委会职数已经公告，从今天起各村正在召开村民会议或村民小组会议进行投票，提名确定村委主任和村委委员候选人。我们将总结经验，巩固成果，明确目标，
扎实推进，确保村委换届工作圆满成功。
村“两委”换届工作情况典型发言（3）
xx 镇辖 x 个行政村，x 万人，x 个农村党支部，农村党员 x 名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推进村“两委”换届工作。目前，xx 个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进。本次党组织换届，共调整党组织书记 xx 人，占 x%；平均年龄 xx岁，较上届下降 x 岁；大专及本科学历 xx 人，较上届增加 x人，年龄、学历结构均得到明显优化。
第一，摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调研摸清“底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员“届中综合评估”，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸清各村的基本情况，确定选情良好村 xx 个，选情正常村 x 个、选情复杂村 x 个，确保症结找准、分类施策。二是结合实际开对“方子”。针对选情复杂村，采取“一村一策”“一事一策”的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现“三清”，即软弱涣散村党组织“清零”、村级财务“清账”、信访积案“清仓”，成立 x 个工作专班，x 次召开专题会研判把关，动态调整方案 x 次，强化方案科学性精准
性。
三是开展四清拔掉“钉子”。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设 4 个方面，明确违法违纪、信访情况、社会治安等 xx 个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进行清除了障碍。
第二，卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用人标准。坚持“四有四带”“四好四强”标准，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄控制在 60 岁以下，党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对所有意向人选和候选人逐一“过筛子”，先后取消 x 名不符合条件的候选人资格。
二是拓宽视野广物色。严格按照标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。如 xx 村支部书记 xx，现年 xx 岁，大专学历，在 xx 成立多家公司，是远近闻名的致富能人，我们通过政策宣传、创业支持等方式，引凤归巢。
三是加压增责早历练。建立在实践中考察识别“一肩挑”意向人选的机制，提前“搭台唱戏”，对是现任村干部的，通过交任务、压担子等方式，组织亮晒评议，比干劲、比奉献、比成绩。
对不是村干部的，通过搭平台、教方法等方式，让意向人选提前参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等中心工作，切实提升能力素质和党员群众认可度。如 xx 村的 xx，x 岁，在深圳创业，新当选支部书记后，就利用本村古宋河湿地，通过招商形式谋划出旅游开发项目，并很快提到议事日程上来。
第三，定下调子，找准路子，妥善分流安置。一是高标准物色领头雁。聚焦任期三改五、推行“一肩挑”等新形势新要求，本着先易后难、“老人老办法、新人新办法”的原则，结合村级党组织分类管理稳步推进“一肩挑”。目前，“一肩挑”物色人选占比已达 100%。
二是严格程序明纪律。成立纪委、信访联合监督小组，加强对换届工作监督。严格换届程序，扣准时间节点、把握程序关卡，做到一个程度不少，一个环节不漏。
三是搭建平台做好安置。各村的经济能人、在外创业能手、思想觉悟又高的人员聘任为“名誉村长”。对 xx 名离任党组织书记，聘任村务监督委员，继续发挥党员模范带头作用，为乡村发展作出贡献。
下一步，xx 镇将深入贯彻这次会议精神，特别是 xx 书记的讲话要求，扎实做好村委会换届选举任务，确保高标准高质量完成换届任务。
篇五：试点村两委换届
全区村和城市社区“两委”换届选举 试点工作动员部署会上的主持词 *** （2020 年**月**日）同志们：
现在开会。这次会议的主要任务是贯彻落实中央和省委、市委关于村和城市社区“两委”换届选举工作有关会议精神，对我区“两委”换届选举工作作出安排部署。
参加今天会议的有：******。
会议主要有四项议程，下面，进行第一项，请***同志传达市委对**区换届选举有关要求。
.................................................................................................. 下面，进行第二项，表态发言。首先，请***同志发言。
.................................................................................................. 请区***同志发言。
.................................................................................................. 请***同志发言。
.................................................................................................. 请***同志发言。
..................................................................................................
请***同志发言。
.................................................................................................. 请***同志发言。
.................................................................................................. 下面，进行第三项，请***同志讲话，大家欢迎！
.................................................................................................. 下面，进行第四项，请区委书记***同志讲话。大家欢迎！
.................................................................................................. 刚才，***同志传达了市委对**区换届选举有关要求；***同志分别发言，就完成换届任务谈了打算；***和***对做好换届选举工作作了全面部署安排，深刻阐述了做好这次换届试点任务的重大意义，突出强调要把旗帜鲜明地加强党的领导、严把人选标准条件等贯穿换届选举始终，明确了各级和相关部门的职责任务。***和***的讲话政治站位高，联系实际紧，既是动员报告又是工作辅导，强调的问题重点突出、具体实在，具有很强的针对性和指导性，为扎实做好“两委”换届选举工作指明了方向、提供了遵循。各部门单位一定要认真学习领会，准确把握要求，扣紧重点发力，确保试点工作沿着正确方向稳步推进。为贯彻落实好这次会议精神，我再强调 3 点：
第一，迅速学习传 达、贯彻落实好这次会议精神。以这次会议为标志，全区村和城市社区“两委”换届选举工作就正式启动
了。会后，各部门单位要召开专题会议，认真传达学习这次会议精神，特别是***和***的讲话要求，要真正吃透、把握精准，切实把思想和行动统一到区委、区政府部署要求上来。各镇（街道）党（工）委本周内要及时召开换届选举工作动员部署会，结合实际研究制定换届选举有关政策文件和具体措施，要切实抓好工作骨干业务培训，让每名参与者当好换届选举“明白人”，全程做好指导把关。
第二，从严从实抓好换届任务。本次换届选举时间紧、任务重，要结合实际制定具体任务“作战图”，明确时间表、路线图，把各项工作抓实抓细，牢牢抓在手里。要始终坚持严的标准和实的要求，把旗帜鲜明加强党的领导摆在换届工作的首要位置，贯穿换届选举的全过程、各方面。特别是在换届人选的确定上，要把人选的政治标准放在首位，研究细化候选人标准条件，把不符合条件人员坚决挡在门外，充分体现组织意图。要充分了解掌握民意，精准分析研判村情、选情，确保选出的“两委”班子得到党员群众的广泛认可。要始终坚持依法依规选举，严格执行规定的程序、环节、步骤，坚决避免图省事儿、随意简化合并程序的做法，坚决杜绝“惯性思维”。要始终坚持把纪律规矩挺在前面，加大对换届政策和法律法规的宣传大力度，通过正面教育、反面警示相结合的方式，引导党员、群众知敬畏、存戒惧；对违反……等换届纪律要求的，坚持露头就打，严厉打击，绝不姑息。
第三，压紧压实工作责任。本次换届选举是省委、市委交付**的重要政治任务，是必须打赢、高质量完成的硬仗，既是对各部门单位统筹能力和驾驭能力的集中检验，也是对各级干部责任担当和工作水平的具体考验。刚才***同志对落实各级各部门的责任作了突出强调，要求很明确、很严肃，在前期换届选举工作领导小组会议上，有关领导、镇（街道）、相关部门单位主要负责同志也分别立下了军令状，面对当前这一首要政治任务，各部门单位要切实强化责任担当，严格按照职责分工，集中攻坚克难，确保圆满完成村和城市社区“两委”换届选举工作。
今天第一阶段的会议就到这里，请全体督导组成员、各镇（街道）全体参会同志留下来参加第二阶段的培训会。
篇六：试点村两委换届
x 镇村“两委”换届工作推进 情况报告 为确保村“两委”换届工作顺利进行，xxx 镇党委结合各村实际，本着“抓早、抓实、抓好”的原则，召开 x 次党委会，研究村“两委”班子构成及调整工作，为换届做好各类人才准备，现将村级“两委”换届工作等相关情况汇报如下：一、主要做法 （一）加强领导，准备充分。
镇党委、政府高度重视，先后多次召开党委会议，研究部署村“两委”换届选举工作，制定下发了《xxx 镇村“两委”换届工作领导小组的通知》、《xxx 镇村“两委”换届工作实施方案》，提前印刷了选举工作的各种表格。
（二）加强培训，精心指导。
为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府对驻村领导干部和村负责人进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届的工作人员做到业务精通，指导有力，依法依规按时完成这次换届工作。
（三）宣传到位，注意引导。
镇党委、政府注重“两委”换届宣传工作。一方面充分利用村内党务公开栏公布换届选举的知识，动员广大党员、村民积极参与这项工作，为换届选举工作创造良好的氛围；另一方面，指导各村利用“三会一课”等形式，组织党员群众深入学习《中国共产党基层组织选举工作条例》等政策法规，
加强换届政策学习，统一党员群众思想，为换届选举营造良好思想基础。
（四）明确责任，主攻难点。
通过综合研判、具体分析，对存在换届难点重点村，逐村把脉会诊，找准症结，建立以镇包村领导为指导员、包村驻点干部为联络员、村级负责人为责任人的“三级包挂”责任体系，进一步压实责任，确保问题责任到人、整改到位。
（五）严格程序，把好关口。
为保证村“两委”换届能依法依规进行，我镇主要做好以下几点：一是调查摸底到位。镇党委、政府在换届选举前期已做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是前期初步预审到位。对确定的 xx 个村 xxx 名拟提名人选进行联审联查，突出政治标准，向纪检、公安机关、法院、信访等多家部门初步审核，对存在问题、不符合条件的人选及时调整更换，做到人选队伍优质过硬、零问题。
（六）严肃纪律，营造氛围。
一是严明纪律，维护换届工作的严肃性。二是严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律。三是严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下。我镇通过强化一次学习、下发一份通知、组织一次谈话活动、建立一个举报平台的措施，严肃换届工作纪律，匡正选人用人之风，营造了风清气正的良好换届环境。
二、村“两委”班子基本情况分析 xxx 镇下辖 xx 个行政村，xxx 个自然村，xx 个村级党总
支，xx 个村级党支部，xxxx 名党员。
（一）村党组织换届拟提名书记人选基本情况 拟提名书记人选 xx 名， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx名，女性村党组织书记有一定数量，占比 xx%。
年龄方面：35 岁以下 x 人，占比达 xx%；36 至 45 岁xx 人，45 岁以下共 xx 人，占比达到 xx%；46 至 55 岁 x 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx 岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。
学历方面：本科及以上学历 x 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。50 周岁及以下村书记 xx 人，其中有大专及以上文凭 xx 人，占比达 xx%。
（二）村党组织换届拟提名委员人选基本情况 村党组织换届拟提名委员人选共计 xxx 人， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx 名。
年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。
学历方面：本科及以上学历 xx 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。
（三）村委会换届拟提名委员人选基本情况 村委会换届拟提名委员人选共计 xx 名， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx 名，每一个行政村确保至少一名女性委员。
年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx
岁，较换届前平均年龄下降 xx 岁。
学历方面：本科及以上学历 x 人，大专 xx 人，高中、中专 x 人，初中及以下 x 人。
（四）村“两委”班子拟提名人选整体情况 xxx 镇村“两委”班子拟提名人选共计 xxx 人，其中党组织人选 xxx 人，村委会人选 xx 人，交叉任职 xx 人，村书记和村主任实现“一肩挑”比例达 xx%。
性别方面：男性 xxx 名，女性 xx 名。
年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 xx 人；60 岁以上 x 人；平均年龄xx 岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。
学历方面：本科及以上学历 xx 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。
村“两委”总人数严格按要求控制在 x—x 人，村“两委”至少各有一名女性委员，班子中至少有一名 35 岁以下成员。
三、存在问题 在村“两委”换届前期工作中，我们也发现了一些问题，主要体现在以下几个方面：
（一）外出党员群众参选积极性难以调动。近年来，由于外出务工，子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，给选民登记和选民资格的认定带来了难度，重登、漏登现象仍会出现。同时，由于外出打工的群众和党员较多，一部分长期在外打工的村民对村情村务了解较少，对换届选举工作缺乏热情，部分外出选民对村委会换届选举不太关注。
（二）部分村村情、选情比较复杂，存在换届选举不确定因素。一是由于合村并村等历史遗留问题，换届难点依然存在；二是个别村村集体经济较为薄弱；三是部分村受家族宗族的影响，存在换届选举复杂性因素。
（三）年轻有为的后备干部难以选拔。部分村由于许多有知识、有本领、有能力的青壮年劳动力转移后，不愿意再回到村内参加村“两委”换届选举，导致个别村出现后备干部储备及培养困难，村干部人选特别是年轻干部人选面较窄，虽然各村拟任委员中都配备了一名女性委员，但女性委员几乎都是毕业后从学校转来，现在都在外工作，在家女性党员又不符合要求。
四、下一步工作打算 根据换届工作时间安排，xxx 镇目前已完成动员部署，初步确定拟提名人选。近期将进行村级经济责任审计，xx 月底前完成换届准备工作。同时，针对存在的问题，有计划有针对性的做好各项预案，并做好村“两委”换届试点村的准备工作，进一步积累经验、有序进行，充分做到 xx 个行政村情况明、措施强、效果好，确保进入 xx 月份选举阶段后，“两推一选” 、选民登记、组织考察、大会选举等程序有序推进，顺利完成村“两委”换届各项工作任务。
篇七：试点村两委换届
委换届选举工作开展情况的汇报 村两委换届选举工作开展情况的汇报(一)：村两委换届情况汇报各位领导：
我镇作为潍坊市村“两委”换届选举的试点镇，村“两委”换届选举工作到 11 月 13 日已顺利完成。工作中，我们严格按照潍坊市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》和试点工作的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。
一、主要特点和收获
从总体上看，这次村“两委”换届选举试点工作主要呈现出五个特点：
（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选率达到 86.7%，大部分村参选率达到 90%以上。
（二）村“两委”换届统筹安排，压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先村委后支部，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，这次村“两委”换届选举从确定我镇为试点镇，到 42 个村全部产生村“两委”班子，前
后历时仅 33 天。
（三）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了 138名村“两委”成员，平均年龄 43.8 岁，其中高中以上文化程度 95 人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到 85%以上。妇女干部的比例有所增加，全镇共有 19名妇女干部选进了村“两委”班子。
（四）村“两委”交叉任职比例高，干部职数明显减少。换届后，党支部书记、村主任“一人兼”的村达到 39 个，占总村数的 92.9 %，实现村“两委”交叉任职 100%的村 32 个，有 118名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到 92.2%。村两委班子 3 职的 31 个村，4职的 10 个村，5 职的 1 个村，平均职数 3.28 职，总职数比上届减少 42 人，预计每年可减轻负担近 20 万元。
（五）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。
二、主要做法和体会
这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一
些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：
（一）不能忽视任何细节。细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了录像、拍照，存档备查。在准备选举时，我们制作了 260 个统一格式的票箱，全部红箱黄字，非常正规、非常庄重严肃。在组织选举时，我们全部采用书面入户通知，回执签名和找补义务工的办法，保证了选民的参选率。在举行选举大会时，统一用白石灰划线确定区域，以村民小组为单位集中就座，统一发票、投票、计票，做到一组一个投票箱，一组一个秘密写票处。并统一印制了领票登记表和选票，由我们的包村联络员协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一
点漏洞。如有一个村，计票结束后，有一个选民提出某某人有一张村主任票没有统计，要求当场验票。我们的包村联络员立即组织监票人、计票人当场检查，并请该选民自己也进行了检查，结果没有找到。原来，该选民在选某某人担任村主任时，划错了格，填成了委员票。在工作中还注意做到三点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是杜绝使用流动票箱，全镇 42 个村全部杜绝使用流动票箱，很好的防止了违规操作，不给人留下口实和无休止纠缠的理由。三是注意搞好竞职演讲。正式候选人在选举大会前，向全体选民作竞职演讲，是这次村“两委”换届选举的新要求。为搞好这项工作，我们统一编印了村”两委”候选人竞职演讲提纲，对竞职演讲的内容进行了原则性、粗线条的规定。候选人必须按照竞职演讲提纲的要求，向村民选举委员会提报自己的演讲稿，经把关审核后，才能进行竞职演讲，从而有效防止了乱承诺、乱许愿。
（二）联络员的把握上一定要有数。为了依法搞好村“两委”换届选举，我们在四个包村工作组的基础上，抽调 84 名机关干部担任包村联络员，具体负责所包村的换届选举工作。但从实践看，这 84 名包村联络员，真正能够称得上换届选举骨干的也就是 20 多个人。所以在使用上，我们把这 20 多个包村联络员骨干进行合理搭配，平均每个工作组配备 5 人左右，并安排 1 名同志专门答复选民提问和咨询。根据包村【村两委换届选举工作开展情况的汇报】
人员的配备，逐村分批压茬进行换届，一般一个工作组一天同时进行 3-4 个村，一个村配备 5-6 名包村联络员，以保证质量。在选举期间，为了保证选举过程的连续性，一鼓作气搞完选举，不少包村联络员早出晚归，经常工作到晚上八九点钟，做到选举不结束不离村，选举结果当天报镇换届选举办公室。从我镇的工作实践看，包村联络员在换届选举中，要做到四个注意：一是要注意坚持公开、公平、公正，依法指导选举。不能带任何意图，做到不背包袱，不带框子，放开选举，使党委真正成为正义、公平、法律的化身，成为群众的代言人，而不是村干部的代言人。如果包村联络员在选举时，带着意图指导选举，非出问题不可。
为此，在进行选举的前一天，我们专门召开联络员会议，明确提出，换届选举我们只看过程，不看结果，决不能以牺牲稳定为代价追求所谓的“意图”。正式选举时，选上谁算谁，但程序一定不能违法。二是要注意控制好选举大会的局面，防止意外事件的发生。一旦出现发错票、抢票等情况，要采取果断措施，宁愿终止选举，也不能给别有用心的人留下把柄。如我们有一个村，共 5 个村民小组，其他四个组都很好，就第五小组在发票过程中，被人多领了选票，以致 200 张选票发到 197 位选民时就没有票了。发现问题后，包村联络员采取果断措施，立即对其他四个小组的选票进行了当场密封，并重新印制不同颜色的选票，单独组织第五小组的选民，重新发票投
村两委换届选举工作开展情况的汇报(二)：村级换届选举工作情况汇报
**街道村(社区)“两委”换届选举
工作情况汇报【村两委换届选举工作开展情况的汇报】
一、基本情况
**街道共有**个村(社区)，**个城区社区，**万人口。在村(社区)“两委”换届选举工作中，我们根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村(社区)“两委”换届选举工作健康、顺利进行。目前，已有**个村(社区)顺利完成支部换届选举工作，**个村（居）委会换届采用或计划采用“二合一”选举方式，(其中**村已于春节前完成“两委”换届选举工作)，选出支委**人，调整支部书记 2 人、支委 20 人，换届后干部年龄层次有所下降。
二、主要做法
(一)领导重视。村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，街道党委、办事处领导高度重视，成立了由街道党委书记担任组长，办事处主任、党委副书记担任副组长的村（社区）“两委”换届选举工作指导小组，对换届选举工作实行统一领导、统一部署、统一组织，做到了领导到位、责任到位、人员到位、经费到位、工作到位。
（二）周密布署。街道党委、办事处结合街道的实际情况，研究制定了村（社区）“两委”换届工作具体实施方案及工作日程，对换届选举工作细化分工，支委换届选举工作由分管组织的领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责、城区社区换届选举工作由分管社区的领导负责，分别开展工作。并落实分管领导包片、街道干部包村和村干部包户责任制，派出换届选举指导组，监督、指导、协助村(社区)开展换届选举工作。
（三）宣传到位。换届选举工作开展以来，街道通过出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、办黑板报等多种形式，开展选举法规、规程等有关标语，营造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。
(四)培训全面。街道党委、办事处分别组织领导班子、选举办成员、街道干部、村（社区）干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力，共计举办培训班 5 期，共培训干部、
工作人员 300 多人。
（五）程序做足。街道选举办及时发布阶段工作说明，
并不定期派出选举办工作人员下村督查，督促各村（社区）的换届选举工作依法依规，做足程序，严格按照法定程序规范操作。
（六）措施灵活。
1、及早准备。未雨绸缪，早布署、早行动，督促各村（社区）在春节前完成财务审计、换届工作骨干培训等前期工作。
2、摸清底子。在换届选举工作开展前，街道党委、办事处专门组织人员进行了选前调查摸底工作，通过个别走访、召开座谈会、个人谈话等形式，进行全面、深入的调查研究，掌握了现任(社区)村干部的底子、村(居)民思想的底子和换届人选状况的底子。
3、因村制宜。结合**实际，采取先易后难，成熟一个、通过一个的原则组织换届选举工作。对 24 个情况较简单的村(社区)采取先选支委，再开展村(居)委的换届选举的选举方式；少数几个村情较为复杂、矛盾较多、班子软弱涣散的村，则结合实际情况，采用合适的选举形式，在其选举时由相关领导亲自带队到场指导开展工作，确保“难点村”顺利换届选举，如过去情况较复杂的**，由于摸清了情况，措施得当，支部得以顺利换届。
4、加强监督指导。各村(社区)换届选举时，派驻观察员进行协助、监督，确保选举工作依法依规，按日程推进，防止用心不良的人钻空子破坏选举，有效整顿了全街道的选举风气。
三、存在问题
在村(两委)换届选举工作中，也暴露出了一些问题：
1、村级干部群众普遍反应村（社区）“两委”干部三年一届的任职时间太短，人事的频繁更迭，使村干部无法安下心来更好地为群众办事、为村集体发展经济，选举经费的开支也给村（社区）“两委”带来了巨大的经济负担，不利村（社区）“两委”工作的开展。此外，**作为市区镇，有大量的工程项目，三年的短任期大大降低了干部的工作积极性和延续性；
2、村（社区）“两委”班子结构不够合理，普遍存在年龄偏大，文化程度偏低，造成班子活力不高、发展经济能力不强等现象；
3、宗族势力有所抬头，一定程度上影响了选举结果。
村两委换届选举工作开展情况的汇报(三)：2016 年村两委换届选举工作方案
为切实做好村“两委”换届选举工作，按照市县工作要求，结合我镇实际，特制定本方案。
一、时间安排
村“两委”换届选举工作从现在开始，至 11 月底全部结束。
二、方法步骤
整个换届选举工作分四个阶段进行。
第一阶段：准备阶段（10 月 20 日前）。重点做好以下工作：
1．镇党委书记主持召开会议，传达学习上级部署要求，研究确定村“两委”换届的指导思想、基本原则、目标任务、总体安排、思路措施。
2．成立村“两委”换届选举工作领导小组及办事机构，党委书记担任领导小组组长，明确领导小组成员单位职责分工，迅速展开工作。
3．建立镇党政领导干部包村工作责任制，镇党政班子成员每人分别包联 1 个强村、1个难点村。【村两委换届选举工作开展情况的汇报】
4．选派指导力量，确保每村一名工作指导员；制定工作方案和应急预案，建立健全工作制度。
5．制定村“两委”换届选举实施意见，各村拿出换届选举工作方案，报镇党委讨论通过；开展“换届我承诺”活动、严肃换届纪律。
6．提前介入治安混乱、选情复杂的村，为换届创造有利条件。
7．做好换届前村级财务审计工作。
第二阶段：动员部署（10 月 21 日—10 月 26 日）。重点做好以下工作：
1．召开全体村“两委”换届选举工作会议，党委书记作动员讲话，对换届工作进行全面部署安排。
2．举办村“两委”换届选举工作骨干培训班。
3．做好宣传引导、舆情监测应对等工作；通过广播、明白纸、黑板报等形式，搞好宣传发动。
4．领导小组办公室编发工作简报，加强具体指导，上报县领导小组办公室，印发领导小组成员及各村党支部。
5．村“两委”换届选举工作领导小组细化候选人标准条件，从法律、政策和道德品行等方面提出不宜提名的具体情形。选举前提交党员大会、村民会议或村民代表会议讨论通过。
6．村“两委”换届选举工作领导小组成员参加联系点村“两委”换届选举工作动员会。
第三阶段：全面选举（10 月 27 日—11 月底）。先进行村党支部换届，再开展村委会换届。鼓励和倡导村党支部成员积极参加村委会选举，依法兼任村委会成员或村委会主任。
1．切实抓好村党支部换届选举工作（11 月 27 日—11 月 5 日）
推行“两推一选”产生村党支部领导班子成员。由镇党委派人主持，现任村“两委”成员、全体党员和全体...