人才工作会议学习体会5篇8篇人才工作会议学习体会5篇 2021中央人才工作会议个人心得体会5篇 中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面下面是小编为大家整理的人才工作会议学习体会5篇8篇,供大家参考。
篇一：人才工作会议学习体会5篇
21 中央人才工作会议个人心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议个人学习心得体会
日前，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（下文简称《条例》），以制度形式对贯彻落实新时代党的组织路线作出了明确规定，是新时代做好党的组织工作的基本遵循。特别是在对人才工作的要求中，《条例》强调，要树立强烈的人才意识，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。处在“两个一百年”的历史交汇期，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标。但面对百年未有之大变局，我们也比以往任何时候都更需要足够的能力和底气来把握机遇和挑战，从曲折道路中找寻光明前途。这就要求我们各级党组织必须树立起强烈的人才意识，在全社会凝聚起尊重、服务、支持人才的共识，最大限度激发人才创新创业活力，引导各方面优秀人才为答好时代问卷勠力担当，齐心贡献智慧、力量和方案。
要常怀尊重之心，当好“引路人”。细数历朝历代，凡是重视人才必成大业，凡是轻视人才终将走向失败。秦孝公重用商鞅以变法、秦昭王五跪得范睢，大秦网罗天下英才为己用一统天下，却也因卸磨杀驴、用完即弃间接导致二世而亡。历史
和事实证明，人才是富国之本、兴邦大计，必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。在这方面，习近平总书记作了很好的示范，为全国道德模范黄旭华和黄大发让座、为中国“氢弹之父”于敏院士躬身颁奖、与袁隆平等农业技术人员一道下田……在网友们“太帅了”的直呼声中，我们也应该得到启示，做好新时代的人才工作，必须多一些躬身、让行的姿态，多一些“挪椅子”“扶老人”“坐身边”的举措，为人才引好路，“扶”人才过好桥，帮助人才更好地创新创业创造。
要秉持服务理念，当好“微管家”。这两天，北京大学助理教授韦东奕“怀抱矿泉水、手拎大馒头”接受采访，走红网络，略显木讷的言行和低调的形象很难和他“数学大神”的光环画上等号。媒体和网友在惊叹的同时，也呼吁“不要打扰他”“给他们配一日三餐”“光吃馒头营养跟不上”等，虽然是“吃瓜”群众们简单的一句评论和留言，组织部门却可以从中找到人才工作的着力点，正如《条例》强调要完善人才服务保障体系一样，做好人才工作，必须坚持服务的理念，从人才的实际需求、从社会发展的要求、从人民群众的诉求中，找准目标和方向，不断健全体制机制，完善服务功能体系，在不过度打扰人才的前提下，以主动、专业的“微管家”服务，第一时间回应各类需求、提供处理方案，帮助人才解决好学习、工作、生活中遇到的大难题和小困惑，打造安心治学、潜心钻研的“静音”空间，让人才毫无后顾之忧地投入科技创新之中。
要坚守支持立场，当好“娘家人”。《条例》强调，要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制。没有人一开始就是“王者”，也没有人一辈子就应该是“青铜‘。马云、雷军等业界领军人曾经也是普通“打工人”，商汤、依图等独角兽大公司前身也是无名“小作坊”。在日新月异的信息化时代，做好人才工作，要养成系统思维，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，充分考虑产学研转化、项目孵化的时间成本、
运维成本，多多关注、支持、鼓励具有发展潜力的人、具有广阔前景的新兴产业，以“伯乐”的眼光、“合伙人”的心态，给予人、财、物等全方位资助，引导人才尽快成长成熟成功，帮助企业萌芽发展壮大。同时，不仅要重视成功，更能宽容失败，要不断建立健全人才评价、容错纠错机制，用一颗“强心脏”正确区分对待失败、包容创新，以“娘家人”的身份让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。我们要认真贯彻落实《条例》对人才工作的要求，树立起强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，为推动党和国家事业高质量发展提供智力支撑和人力保证。
中央人才工作会议个人学习心得体会
习近平总书记在清华大学考察时强调：“要培养一流人才方阵。建设一流大学，关键是要不断提高人才培养质量。要抓住全面提高人才培养能力这个重点。”人才，一时成为总书记口中的高频词。千秋基业，人才为本。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，应当读懂总书记的“人才观”，织密人才育选用全链条，努力为党和国家事业源源不断培养人才。
用好育才“广角镜”。“致治之要，以育才为先。”人才培育是指对人才进行教育、培训的过程，被选拔的人才一般都需经过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。组工干部肩负育才的重任，必须放眼各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型优秀人才，不拘一格揽人育才。要站在“为党育人、为国育才”的政治高度，视培育人才为己任，像栽种树苗一样培育人才，为他们浇灌，给他们修枝，不揠苗助长、操之过急，以呵护他们茁壮成长而骄傲，为他们竞相成才而自豪，以桃李满天下为荣，矢志不移为党
的事业培养堪当时代重任的人才。
戴好选才“透视镜”。古语云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”当前，我国人才队伍的规模已经十分庞大，可谓人才济济，但如何从人才的马厩中选出“千里马”成为考验组工干部的一道难题。慧眼识英才，理璞成大器。组工干部肩负着管人才的重要职责，是人才干事创业的风向标、导航图、定神针，更是人才的知己。这就要求组工干部必须坚持从小事小节入手，从日常生活工作一点一滴入手，从日常考核中以小见大，把功夫用在平时，用在细节上，通过常态化观察研究，了解日常工作细微小事，全方位多角度地了解人才，画准人才“立体像”，确保从亿万人中真正挑选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好苗子”。
舞好用才“指挥棒”。用好人才是一门学问，需要在实践中不断创新探索。时下，一些领导抱怨身边人才太少，其中原因之一就是缺乏用才的艺术和容才的雅量，对人才要求过于严苛。用才不能以偏概全，应该尊重个性，包容棱角，不以个人好恶偏见评定他人，做到用长容短、扬长避短，并创造条件扬长避短，甚至化短为长。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要把合适的人才放到合适的岗位上，做好人才配对互补，大胆选拔那些品德好、能力强、作风实、业绩优、群众口碑好的干部，把他们选拔到真正能发挥其聪明才智的岗位上，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。唯此，方能用好人才凝聚人力，使得人才活力竞相迸发。
聚天下英才，招贤良能士；聚四方八友，揽天下群英。人才是第一资源。组工干部只有坚持问题导向，紧盯人才“育选用”三个环节，持续推进实施个性化、订单式培养人才，构建人才服务体系，织密人才服务网，才能培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才，才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
中央人才工作会议个人学习心得体会
随着脱贫攻坚圆满收官，快速推进乡村振兴已经成为现阶段的重要工作任务。习近平总书记指出，乡村振兴，人才是关键。作为乡村振兴的生力军——人才，要积极主动适应基层生活工作环境。只有做到既能“入乡”又能“随俗”，乡村振兴的实现才会指日可待。
思想上要“随俗”——树立目标、坚定信心。思想是干事创业的基石，也是一切工作的根本支撑。只有在思想层面牢固树立工作目标，并坚定必胜信心，乡村振兴才能扎实推进。对于人才而言，思想的历练不在一朝一夕，而应贯穿于整个生命过程。扎根基层就是一种思想历练，学会“随俗”便是其中的重要内容。这是实现乡村振兴的重要力量，是人才发挥作用的前提。但理想与现实总会有差距，人才不应把这种差距主观地扩大化。要从自身出发，主动做出适应调整。尤其在个人想法与乡村发展实际遇到矛盾时，要学会把“个体”排在“整体”之后。把个人价值的“砖”砌筑到事业价值的“大厦”中，唯有如此振兴可成。
感情上要“随俗”——全心投入、由衷热爱。感情是成就梦想的动力，也是融入环境的法宝利器。只有在感情层面全心全意投身事业，并由衷喜欢热爱，乡村振兴才能动力不竭。对于人才而言，想要尽快融入基层环境，助力乡村发展，感情上一定要爱之乐之。一线条件和原来的环境必然存在差距，不要因此产生失落感。要耐得住寂寞，吃得了苦。要发扬积极乐观的革命主义精神，去发现乡村的美，去融入到这片高天厚土之中。只有由衷热爱这里，才能在这里“生根发芽”“开花结果”。要积极与环境互动，在交流中与父老乡亲、山水草木建立感情，让“第二故乡”的乡愁，成为人才发挥作用的“引擎”“风帆”。
行动上要“随俗”——脚踏实地、因地制宜。行动是通往成功的桥梁，也是担起使命的唯一途径。只有在行动层面脚踏实地勤勤恳恳，并学会因地制宜，乡村振
兴才能步履稳健。对于人才而言，想要不负嘱托完成使命，迅速而高效地行动起来是必要步骤。行动不是蛮干，要有计划、有方案。要有足够的前期调研、科学的行动规则、系统的后续发展，以及无时无刻的修正与校对。这是行动与事业发展客观规律的契合，是决定行动成败的关键。在行动的形式上，人才也应注重“贴地飞行”，不能脱离环境而“特立独行”。努力做到天位其时、地在其利、人共其和，要用基层愿意接受的方式，助力基层事业的发展。
中央人才工作会议个人学习心得体会
近日，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，各级党委和政府要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。
功以才成，业由才广。党和人民事业的发展离不开人才的支撑，各级党组织要深刻领会习近平总书记关于加强职业教育、培育职业人才的重要讲话精神，扛起责任担当，积极主动作为，在制度创新、政策保障和氛围营造上下功夫，为职业人才成长培育优质土壤，为培育栋梁之才、赓续伟大事业、实现伟大梦想作出积极贡献。
着力创新求突破，培育职业人才成长的“制度土壤”。创新是推动发展的第一动力，唯有创新，社会才会欣欣向荣，充满生机和活力。体制机制的壁垒往往成为职业教育发展的桎梏，良好的制度机制才能确保职业教育高效高质发展。研究解决好制度机制问题，是培养职业人才的第一要务和重要抓手。要解放思想，针对职业人才自身发展存在“天花板”、薪酬水平不高、职业人才供需不平衡等问题，通过建立完善职业人才评价激励机制，产教融合、校企对接机制，加大办学模式、管理体制改革等，加快构建现代职业技术教育制度体系，为职业人才成长提供制度保障。
强化保障出实招，培育职业人才成长的“政策土壤”。政策是推动职业教育发
展、促进职业人才成长的重要动力和保障，起着价值引领作用。要充分运用好政策工具，明晰政府、市场和社会在职业教育中的关系和作用，加大财政、土地、税收等要素保障和政策支持力度，加强职业教育基础能力建设；要突出对职业教育政策的整体性规划，确保职业教育政策与相关政策间的协调，提高政策的执行力和实效性；要以人的全面发展为政策价值取向，坚持立德树人、突出学生需求、强化素质教育，建立健全促进职业人才德智体美劳全面发展的政策体系。
营造环境凝共识，培育职业人才成长的“氛围土壤”。环境是影响职业人才成长的重要因素。大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。只有人人关心职业人才、人人尊重职业人才，才能营造职业人才健康成长的浓厚氛围和良好环境。要从学生家长、学校教师、社会人士等层面和维度，加大职业教育的宣传引导力度，廓清职业教育低人一等、职业教育毫无出路的思想迷雾，提升职业教育和职业人才的社会地位，形成学生认可、家长支持、社会关注的舆论氛围，凝聚全社会关心职业教育和职业人才的强大思想共识。
中央人才工作会议个人学习心得体会
《晏子春秋》有云：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”人才的重要性不言而喻，各地纷纷推出引才留才计划，然而很多地方、部门和单位人才作用发挥不明显，很大原因是“水土异也”“水土不服”。念好“人才经”，必须优化培养路径，坚持立德树人，探索创新育才，不断提高人才培养的质量和效益。
优化培养路径，以制度政策铺就“快车道”。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，地理环境对于植物的影响巨大，同样，良好制度环境有利于人才成长发展。引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，人才培养需适宜、有效的政策制度体系来保障。需要健全考核评价机制，选择有“实味”的橘而不是“徒有其表”的枳，或者
区分橘和枳给予不同的待遇，细化考核指标及考评标准，完善奖励激励机制；健全完善各项财政补助政策，强化“保姆”“店小二”“娘家人”意识，为人才提供住房、子女入学、医疗健康、后勤服务等保障，营造拴心留人的良好环境，才能...
篇二：人才工作会议学习体会5篇
人才工作会议学习心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议个人学习心得体会
日前，中共中央、国务院印发《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，其中强调，“加强党对乡村人才工作的领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束”。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。人才振兴是乡村振兴的先决条件。乡村要振兴，乡村人才是保障。发挥好乡村人才的第一生产力作用，需在培养、使用、激励上使“力”，锻造一支能干、敢干、愿干的乡村人才队伍。
“培”出“能力”。紧盯乡村振兴的人才需要，注重以政策招才、以感情聚才、以事业留才，引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动，把乡村作为培养人才的“洼地”，“聚天下人才而用之”。科学建立健全乡村人才培养体系，不断深化引才、留才措施，拓展爱才、惜才手段，通过全面培养与分类施策相结合的方式，确保乡村人才既不“偏科”，又能“拔尖”，整体素质得到全面提升，切实培养出农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等技能人才，最大限度激发
乡村人才的内在活力。
“评”出“潜力”。科学、灵活的评价体系是促进人才发挥作用的有力支撑和重要保障。牢固树立重实干、重实绩、重担当的干事导向，健全完善乡村人才评价机制，通过严格评价指标、规范评价内容、拓展评价方式、强化评价结果运用等方式，立牢评价“硬杠杠”。将一时评价和一贯表现结合起来，统筹整合综合评价与专项考评，又要注重“评在平常、评在经常”，让乡村人才得到整体、系统、完备的客观评价，促进乡村人才固本培元、守正创新，进一步推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，切实激起干事创业“一池春水”。
“励”出“动力”。要想乡村人才成长成才，务必既压“担子”，又卸“包袱”。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，让乡村人才不仅留得下，更留得好。建立有效的乡村人才激励机制，在压紧压实“担子”的同时，加强关心关爱力度，切实调动乡村人才的积极性、主动性和创造性，让乡村人才把全部热情和激情投入到乡村振兴事业当中。严格“三个区分开来”，用好容错纠错机制，释放“为担当者担当”“为负责者负责”“为干事者撑腰”的强烈信号，让乡村人才先试先行、敢闯敢为，善担当、勇担当、敢担当。
中央人才工作会议个人学习心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，人才是关键。随着我国经济快速发展，城市的日益繁荣对人才具有不可抵挡的吸引力，农村条件比较艰苦，对人才的吸引力相对较弱。要解决乡村振兴战略的实施面临的人才资源不足的问题，关键在于发现、培养和使用本土人才，强化农村人才支撑，坚持“就地取才”，培养造就一批爱农村、有文化、懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴提供人才保障。
“土里挖金”识才。个别地方招才引才“贪大求洋”，却忽视乡土人才的挖掘、培养，导致拥有一技之长的乡土人才埋没乡村。这就需要我们擦亮识才慧眼，将识才的眼光转向基层一线，树立“只要身上有本事就是人才”的观念，建立发现识别乡土人才的长效机制和联络平台，把“潜藏”的具有一技之长的种养能手、能工巧匠、乡村科技人员、乡土艺人等乡土优秀实用人才挖掘出来，精准分类认定，让乡土人才“有名有份”。同时，深入实施乡土人才回归计划，打好“乡情牌”，将外出的乡村“能人”吸引回来，带动更多人才、技术和资本回流。
“借船出海”育才。乡土人才大多来自基层一线，依靠祖辈实践积累和自己的摸索，身怀绝技绝活，但文化水平普遍不高、技能提升空间不足，需要通过学习培训等方式，为他们开拓新思维、注入新才能。“走出去”学，有目的、有计划地组织本土人才到长三角发达地区学习，让“土专家”换上“洋思路”，进一步开阔视野，让乡土人才在考察学习中看到差距，学到先进的理念、技术和经验。“请进来”教，不定期邀请省内外涉农专家、学者及非遗传承人等人员，针对不同类型乡土人才特点，实施精准特色培训，不断更新乡土人才思想观念，促使技能提升。同时，搭建平台共享资源，积极探索校地、校企合作模式，开展差异化、订单式培训，补足乡土人才的专业短板。
“搭建平台”用才。采取各种方式多渠道为乡土人才施展才华搭建舞台，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用。积极引导支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办农村合作经济组织和各类专业协会，实施“乡土人才+互联网”行动，探索农产品“线上+线下”的新销售模式，带动更多贫困群众脱贫致富。对乡村振兴贡献较大的乡土人才实行重奖，优先推荐“两代表一委员”候选人，让乡土人才名利双收。将优秀乡土人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养，充分发挥乡土人才“领头雁”作用。
“创优环境”留才。乡土人才的成长需要良好的环境。充分利用政策导向，引导农业人才向农村基层流动，对符合条件的农村创新创业人才及其共同生活的配偶、子女和父母放开落户限制，在住房保障、子女教育、医疗养老等方面实行优惠政策，让乡土人才留得“安心”。定期开展乡土人才培训和技术职称评定工作，建立公平公正的乡土人才评价机制和激励长效机制，让乡土人才留得“放心”。加大创新创业的扶持力度，在创业培训、项目审批、信贷发放、税收减免、土地使用等方面予以倾斜，让乡土人才留得“舒心”。
中央人才工作会议个人学习心得体会
乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。
用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。
做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织
书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。
唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。
中央人才工作会议个人学习心得体会
近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。
习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”这一精辟的论断，深刻地揭示了环境之于人才的重要性。一个良性循环、持续发展的人才生态，能让人才引得进、留得住、用得好，最终实现人尽其才、才尽其用、用有所成。
造好人才成长的“大熔炉”。安居保障多优惠，落户手续少跑腿，在日趋白热
化的“人才大战”中，我们用各种政策红包引才引智，并在更高的战略层面制定了一系列人才引进计划，力图吸引更多优秀海内外高端和急需紧缺人才。引进人才不易，用好人才更难。不仅要让人才“有位”，还必须使人才“有为”，这意味着我们要为人才打造成长的平台和施展能力的舞台。以经济社会发展的需求为导向，让人才参与经济建设、科技创新的重大项目、重点工程，在一线实践中，开阔人才的眼界、锻炼人才的品格、激发人才的潜能。同时，我们还要充分发挥高等院校、科研院所等机构的平台作用，加强各类人才的教育培训，不断增强人才干事创业的本领，让人才在自己的工作岗位上取得成就、收获价值。
用好人才评价的“指挥棒”。人才评价，是人才发展体制机制中的重要组成部分，是实施人才管理和使用的基本前提，科学完善的评价体系，对人才创新创业、人才强国建设具有积极的推动作用。分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题，共同构成当前我国人才评价机制存在的弊端。以职业属性和岗位要求为导向，坚持德才兼备、以德为先的基本原则，用能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，建立健全科学的人才评价体系。此外，还要创新多元评价方式，科学设置评价周期，创新评价渠道，实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接。针对科技、文化、教育、卫生、技术技能、基层一线等重点领域的人才，要进一步完善相关评价制度，使优秀人才脱颖而出。
建好人才激励的“加油站”。建立良好的人才激励机制，必须坚持以人为本的基本原则，将物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、正向激励与反向激励、严管与厚爱，进行有机的结合，形成多元配套、竞争有力的激励格局。以北戴河休假为例，作为一项极高的政治礼遇，参加休假活动的各位专家，为祖国的科技创新、社会进步、人民幸福作出了突出贡献，都是新中国成立以来特别是改革开放以来，
都是各行各业涌现出的优秀专家人才代表，他们是新时代的见证者，更是建设者，这是我们国家尊重知识、尊重人才、尊重创造的重要体现，也集中反映了人才激励对人才发展的关键作用。同时，我们还要在知识产权保护、科技成果转化方面下功夫，最大限度地激发人才创新创造的热情。
“功以才成，业由才广”。人才是建功立业的核心与关键，人才政策容易被模仿，而人才生态则具有持久的竞争力，只有营造让人才“如鱼得水”的良好生态，才能充分发挥他们投身经济发展、致力社会进步的积极性、主动性、创造性，人才“活水”才能源源不断。
中央人才工作会议个人学习心得体会
近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章强调，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。劝君参透短长理，自有人才涌似云。如何从芸芸众生中识人用人，成为治国理政的关键要素，尤其是在基层，领导干部只有真正认识到人才的重要性，做到知人善任，才能使“能者不让其位，庸者不享其政”。
绘制“思想蓝图”，吸引人才“回巢”。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，人才既可泛指具有某项专长的人，又可特指能力突出、贡献很大的人。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”基层作为服务群众的第一线，具有高素质的人才对基层的发展至关重要，基层作为群众服务站，服务水平的高低、态度是否端正，直接影响人民群众的幸福指数，因此基层更应该重视人才，紧紧抓住“关键少数”，形成强烈的人才意识，营造尊重人才，开放包容的氛围，创造更公平、更宽广的干事创业平台，不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力，让人才自身价值得到充分尊重和实现，将有力推进人才高质量发展的新一轮改革。
绘制“发展蓝图”，激活人才“潜能”。“尚贤者，政之本也。”古人在识人过程中，能够认识到“夫人才能参差，大小不同”的个体差异和长短之势，这就为科学用人奠定了理论基础。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。人才发展的质量如何关系到国家高质量发展的全局和成败，对于基层而言，在具体用人过程中发扬其优势，规避其短处，扬长避短，以用好、用活人才促进精...
篇三：人才工作会议学习体会5篇
贯彻中央人才工作会议精神心得收获 5 篇学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
近期，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示指出，“在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为”，鼓励职业技术学院明确教学理念，大力培养技术人才，让创新人才在新时代下大展身手。
坚持党的领导，筑牢立德树人之“根”，培养品学兼优之“才”。教育的最本质要求是实现人的全面发展，其中最重要的一项就是培养人的德行。职业技术学校要坚持立德树人的教学理念，道德先行。“君子挟才以为善，小人挟才以为恶”，学校不能把职业技术能力当成最终的评价标准，更不能“唯成绩论”，这样只会让社会趋向于“成王败寇”的结果评价，要让学生在“成人”的基础上“成才”。广大党员干部尤其是教育部门的领导干部要特别注意对学生品德的培养，在潜移默化中慢慢塑造学生的世界观、人生观、价值观，做到“润物细无声”。
坚持与时俱进，瞄准时代发展之“锚”，输送创新思维之“才”。当今世界面临百年未有之大变局，国内“十四五”规划在即，推动科技革命，促进产业变革，实现实体经济繁荣发展，推动构建国内经济大循环持续运转，离不开大量高端职业技术工人的生产劳动。马克思说过，生产劳动和教育的早期结合是改造现代社会的最强有力的手段之一。职业技术学校要坚持需求导向，根据时代发展需要，推动培养具有“工匠精神”的时代人才，让一批批优秀技术人才愿下功夫钻研技术，推动产业升级，投身全面建设社会主义现代化国家的伟大事业中。
坚持正确导向，健全兼收并蓄之“市”，保障国家栋梁之“才”。大力培养技术人才，实现人才培养与社会发展相互促进的正循环局面，不能仅仅着眼于技术人
才培养方面，更要注意对技术人才的呵护与保障。所谓“士农工商”的“老黄历”该翻篇了，各级组织和部门要在全社会大力宣传工人对社会发展的重要贡献，提高技术工人在我国社会中的名誉地位，营造崇尚“工匠”的社会氛围，让技术从业者在就业市场上具有更强的竞争力，更要加强对职业工人生活与工作环境的基本保障，提高工人的生活水平。
职业教育学校是社会技术人才的“大本营”，是我国教育体系中无可取代的一环。广大党员干部要领会总书记的重要指示，加强对职业教育的政策与经济扶持力度，大力培养时代人才，使之自由徜徉在“广阔天地”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
*月*日，贵州省迎来了首个“人才日”。“千秋基业，人才为本”，人才是生产力，更是购买力，是推动一个区域发展的中坚力量。长久以来，以贵州为代表的西部省份一直是引才留才的“洼地”，要真正冲上引才留才的“高地”，从顶层设计到基层推动，尤其是缺乏人才的广大基层，非得要以对人才的“真心”换取人才对西部的“真意”不可。
面对“硬需求”，引才留才亟需“真主动”。基层干部结构不佳，引才留才往往是“硬需求”，但真到了类似“人才博览会”等重要节点筛选简历时人才引进工作就成了“打太极”。按照规定本可以快速联系求职者，及时组织线上面试，但却因工作被动，联系求职者、组织面试等事项一拖再拖，一来二去，人才流向别处，引才工作也便是“竹篮打水一场空”。面对“硬需求”，基层引才才要“真主动”，主动筛选简历，主动联系求职者调查求职意向，介绍工作情况，及时安排面试，让求职的人才真正感受到基层的“求贤热忱”。
面对“软环境”，引才要讲好“真情况”。人才选择一个地区工作，工作地点在工作生活、科研攻关中所能提供的“软环境”占据了重要位置。因此，招录人才
要真正向人才讲好工作地点的“真环境”，结合生活工作、职业生涯、科研环境来谈，真正向人才讲好“自家单位”的优势劣势。这需要各级各单位组织人事部门及组织人事工作者真正号好“人才脉”，在招聘联系前做到“知己知彼，百战不殆”，以提供实情，讲清单位环境优劣势的真心真意展现出“周公吐哺”的求贤之心，真正以讲好“真情况”打动人才。
面对“硬条件”，留才兑现承诺要“真落实”。与大单位、大企业与求职者之间不对称的权力关系不同，基层引才，基层与人才往往是对等的、双选的关系。而引才之后，留才往往是立住一个地方，一个单位对待“品牌形象”的最佳体现，而这又与单位对人才承诺的兑现息息相关。说好提供良好的科研环境，可是每天拘泥于基层事务无法自拔；说好向上级部门争取资金，该办不办却一拖再拖，时间一长，人才自然是“心灰意冷”。因而，引才之后，基层更要以“拎包入住”的服务态度，真正在可操作的范围内为人才提供好落实好各种承诺，真正竖起“惜才”的品牌形象，让人才“引得进，留得住”。
“致天下之治者在人才”，面对人才，基层要工作“真主动”、聊好“真情况”、承诺“真落实”，真正形成“人才强磁场”，以引才的“真心真意”换取人才的“真心真意”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
正所谓，为政之要，惟在得人。从古时的“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也”，到党的十九大报告中提出坚定实施人才强国战略，皆体现了人才工作的重要性。浙江全省上下认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入实施创新强省、人才强省，把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务切实抓紧抓好抓实，建立塔基扎实、塔身坚固、塔尖闪亮的人才工作“金字塔”格局，为全省转型发展提供智力保障。
塔基扎实：提供政策服务广纳群贤。大到民族复兴，人才是赢得国际间竞争主动的战略资源；小到城市发展，人才是经济社会发展软硬实力的重要保障。要知道，人材者，求之则愈出，置之则愈匮。浙江力求在“引才”工作上创新作为，以营造源源不竭的“活水”环境来夯实人才工作的“塔基”，为全省高质量赶超发展提供智力支撑。在新冠肺炎疫情影响下，全省一年来高端科技创新人才引进数量仍然逆势增长，从探索实施数字化方式运行浙江“引才云”平台，同步推进线上线下人才招聘工作；到推出“只售不租”的人才公寓，为无房的人才营造家的港湾；再到以“真金白银”礼待人才，全省人才奖励力度不断创下历史新高……浙江出台实施关于扶持、保障、奖励的人才政策服务发挥作用，以敞开“引才”之门热忱欢迎来自八方的“塔基”贤能英才，为推动经济高质量发展夯实根基。
塔身坚固：融合产业项目筑巢聚才。“流水不腐，户枢不蠹。”实施创新强省、人才强省发展战略，必须聚焦经济社会发展的需求实际，千方百计创造人才创业舞台和产学研融合环境，筑巢聚才畅通人才流动的“直通道”，进一步做强做稳人才工作的“塔身”。在全国率先探索“揭榜挂帅”人才使用机制，面向全球推动企业与人才“牵手联姻”；成立全国首家人才小贷公司和人才担保公司，以解决人才的“钱袋子”问题来解决企业的“卡脖子”问题；集成政策、资源支持城西科创大走廊、长三角生态绿色一体化发展示范区，形成产业集聚人才效应，实现人才引领产业的良性循环。浙江创新搭建创新中心、产业集聚区和科技城等载体平台推动产业链上中下游、大中小企业融通，发挥“磁场效应”实现人才集聚与产业发展的“同频共振”，形成天下英才聚浙江、万类霜天竞自由的新局面。
塔尖闪亮：支持成长成才做强队伍。加强人才培育是为了更好的“留才”“用才”。实践证明，没有一流的人才，就不可能有一流的发展，不管是全省实施推进新时代浙江工匠培育工程，出台印发《浙江省社会工作领军人才选拔办法》和《新
时代浙江工匠遴选管理办法》，还是地方各地中小企业协会携手高校打造新人才供应链，启动跨境电商人才服务和高端人才智力服务等联盟，浙江人才工作除了在“引才”“聚才”上做文章，同时注重“育才”“用才”举措，践行“爱才”“惜才”理念，在创新人才评价机制、集聚优质教育资源上花心思、用政策，深情厚植能够站立塔尖的“高精尖缺”人才的土壤，营造人人争当人才、人才争做贡献的良好社会氛围，力求打造出具有竞争力、凝聚力和战斗力的人才高地。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
乡村振兴，人才为先，人才是乡村振兴的发展之源。在广大的农村，有着很大一批懂农业、爱农村、有技术的乡土人才，因受限于学历资质、发展空间等，这些“田秀才”“土专家”未能得到足够的重视与开发。要用好“寻、增、溢”，开发乡土人才，释放发展活力，为乡村振兴注入无限的乡土人才之力。
主动出击“寻香识才”，拓宽选拔渠道，重视乡土人才。目前，乡土人才已经得到了一定的重视，但重视力度不够大，挖掘程度不够深，主要表现在主动出击“寻香识才”少。“酒香也怕巷子深”，乡村不乏人才，要寻人才技术之“香”，主动出击寻才识才，避免乡土人才埋没，将乡土的人才技术“挖出来”。要增强对乡土人才寻才识才的主动性与紧迫感，要“开源”，也要“引流”，既要开发当地乡土人才，也要引进外地乡土人才。要建立科学完善的乡土人才职称评定、选拔任用等制度，打破唯学历、唯论文、唯身份论，以能力、素质举贤，大力支持选拔任用技术过硬、作风正派的乡土人才。
积极作为“提质增香”，供给成长养料，培育乡土人才。乡土人才因亲近乡村、贴近农民，有着得天独厚的工作优势，但也普遍存在学历较低、专业素养欠缺等问题，限制了成长发展空间。要加大对乡土人才的培育力度，为乡土人才的成长成才提供养料供给，为乡土人才“提质增香”。要分层、分类地为乡土人才提供专业技
术、管理服务等培训，既要鼓励乡土人才参加学历提升、技术升级，也要引导乡土人才将才智转化为实实在在的成果。要及时解决乡土人才遇到的实际困难，为乡土人才的成长保驾护航。要持续做好乡土人才培育的“供需衔接”，全面提升乡土人才各项本领能力。
善管善用“香溢万里”，优化平台环境，用好乡土人才。事业成败，唯在用人。要优化平台环境，为乡土人才登台唱好“乡村振兴大戏”搭好台子。要构筑乡土人才发挥才智的平台、出台扶持和激励的政策，充分开发乡土人才潜力才干，以良好的环境支持鼓励乡土人才在当地干事创业，将成绩突出、作风优良的乡土人才纳入村级后备干部、引进村两委班子，成为乡村发展的“带头雁”“领头羊”，甚至充实到基层干部队伍中。乡土大有希望，乡土人才大有可为。用好乡土人才，充分发挥调动乡土人才干事创业的积极性和主动性，让乡土人才有业可创、干事可成，“香溢万里”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
乡村振兴关键是人才振兴，人才兴则农业兴，人才强则农村强。要深刻认识人才对实施乡村振兴战略的重要性和必要性，打好人才“组合拳”，打造人才“强磁场”，打入振兴“强心剂”，充分发挥人才的先进性与灵活性，组建一支爱农业农村，懂科学技术，善经营管理，有乡土情怀的人才队伍，助力乡村振兴。
筑牢“凤巢”引人才。种下梧桐树，引得凤凰来。只有通过不断加大投入力度，大力制定落实激励、财税、创业等优惠政策。在人才引进方面，广纳贤士，柔性引才与跨区域引才并行，对有能力、有水平、有担当、敢作为的青年人才进行引进，从农业、教育、医疗、化工等乡村振兴的重要领域多管齐下，保障引进的人才的专业覆盖范围，发挥人才最大效应，达到一专多能；对于人才的引进与使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引进“青年人才”补充年轻血液积极创新，
又要注重“银发人才”的保护，老一辈人才经验丰富，更能发挥传帮带的先进作用，可以带领青年人才避开“认知弯路”，跨过“误区鸿沟”。积极搭建人才培养创新平台，推进科研创新平台聚集，依托本地优势打造高水准平台，开展教研活动，吸引更多的人才，真正达到肯来、能来、爱来，为乡村振兴助力。在本土人才挖掘方面，因地制宜，根据本地现实发展状况、各个领域对人才的需求程度等方面，本着党管人才的原则，努力挖掘有能力、敢担当、闯劲足、有眼光的助力乡村发展的乡村人才。搭建校地合作培育平台，为农村青年提供学历教育和技能素质提供平台，保障高素质人才队伍建设，让真正有理想、有闯劲、敢创新的农村人才变得更加有能力。
把好“关口”选人才。人才的引进与选拔关系着一个地区未来的路线规划与发展质量，只有在准入门槛上下足功夫，严格把关，才能让真正有才能的人走进乡村，走向大众。第一要把好“学历关”。对本地选拔与外地引进人才的学历等“硬件”按照有关规定进行把控，防止让一些徒有虚名的“伪人才”钻空子，在资格审查程序上有针对性的对学历、成绩、专业等一一筛查，保障其真实有效性。第二要把好“人品关”。在政治审查的过程中相关工作人员要尽职尽责，对引进的人才现实表现情况及人际关系等进行深入了解，选拔引进政治立场坚定，个人作风优良，专业素质突出的高水平高素质人才。第三要把好“实践关”。乡村振兴拒绝“纸上谈兵”，需要用实际行动来践行使命和担当，让那些表太多、调门高、行动少、做事缓的人靠边站，要保护那些敢担当人才的闯劲。第四要把好人才“待遇关”。根据相关法律法规制定可行的福利保障机制，切实保障人才切身利益，解决人才的“后顾之忧”。
精心“呵护”培人才。为激发人才创业强动力，精心培育各领域优秀人才，可利用先进的人才帮扶模式，选派科技特派员及产业指导专家深入贫困村开展技术指导和科技培训，提高农业种植技术及专业栽培知识，线上线下齐头并进，可通过线
上短视频平台广泛宣传，专业农用 APP 开展教学；线下可与各村委会及时沟通成立农学专班进行培训，多渠道多途径开展，便民利民；还要注重新型职业农民的培养，加大对各乡镇农...
篇四：人才工作会议学习体会5篇
贯彻中央人才工作会议精神个人心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”韩愈的《马说》对统治者埋没人才进行了讽刺、针砭和控诉。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准用活。
习近平总书记多次强调，人才是第一资源。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，人才是圆梦民族复兴、创造人民幸福的重要推动力量。当前，世界正面临百年未有之大变局，世界多极化、经济全球化日益发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展刻不容缓。组工干部肩负为党的事业选用人才的重大政治责任，应当认真落实党中央关于人才工作的重要论述，践行新时代党的组织路线，善于激活、挖掘、使用人才，实现人尽其才、才尽其用。
然现实中，却有一些同志闭目塞听，不想且不愿花时间和精力培育、选拔、使用人才，事不关己高高挂起；有的认为，激活人才代价大、成本高，得不偿失；还有的心胸窄、肚量小，眼睛里容不下比自己优秀的人，于是对人才“视之而弗见”……诸如类似，皆不利于党的人才队伍建设。“报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如
蔽贤。”对组工干部来说，最好的履职莫过于精准选才用才；而最大的失职，莫过于让人才被埋没。
坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境；反之，将人才放错了位置，则会埋没“才华”，陷入“有用武之心却无用武之地”的窘迫境地，久而久之，必定会磨灭斗志、浇熄热情，甚至“泯然于众人”。
因此，组工干部要立足岗位实际，辩证考虑岗位特点和事业需要，唯才是举、知人善任，以国家繁荣昌盛、人民幸福安康为根本目的，全方位、多角度、近距离考准考实人才政治标准、综合素质、秉性特长，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才，科学合理地安放在能够发挥专业优势的岗位上，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
人才，是强国之根本、兴邦之大计，国以才而立、业以才而兴，当前正值全面实施乡村振兴战略关键时期，凝聚人才“智力”支撑十分重要，要以更多的人才“红利”激励人才，从而激发人才的创造活力和奋斗精神，为全面实施乡村振兴提供强而有力的智力支撑。
政策放宽，激活人才“一池春水”。一些地区在人才引进过程中，不能突破陈规，对学历、年龄、职数等条件的限制制约了人才引进的成效，存在“人难引”的现象。要破除唯身份、唯职称、唯学历的条款式引才，紧扣需求导向，放宽准入“门槛”，特别是经济基础薄弱的西部地区，更要探索建立柔性引才措施，对于急需紧缺人才适当地放宽准入条件，对于高新科技人才适当地加大政策倾斜，对于专业技术人才适当地简化招聘流程，真正把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上，放宽制
约人才发展的政策措施，不断以政策支撑让人才“汇聚”，激活人才“一池春水”。
管理包容，释放人才“施展空间”。对人才的管理，切不可过度“行政化”，简单地套用干部管理制度，使人才“束手束脚”，制约人才创新创造的积极性。要破除人才管理“行政化”，紧密结合人才工作特性，拿出符合现有人才的管理措施，更要把更多人才管理权限下放到用人单位，针对不同类型人才，拿出更具包容性的管理制度，正确对待“用人之长”和“容人之短”之间的辩证关系，让人才不为条条款款所限制，大胆放手，释放更多人才施展拳脚的空间，让各类人才能够有更多的精力研究，以精湛的“技能支撑”和强大的“智能支撑”为乡村振兴作保障。
待遇保障，缓解人才“后顾之忧”。大多数引进人才都归类为企事业单位人员，薪酬待遇一般与职级挂钩，而职级晋升受用人单位职数、人才工龄等条件制约，导致人才薪酬待遇与岗位贡献值不相匹配，在物质消费日益剧增的时代造成较大经济压力，一定程度上限制了人才作用发挥。要破除人才薪酬待遇与贡献不对等的现象，优化人才绩效考核机制，让人才的绩效工资与能力才干测评、业务贡献程度、工作成效考评等相匹配，健全完善人才薪资待遇机制、人才津贴补贴机制、奖励激励制度等，营造健康向上的人才竞争氛围，进而激发和释放人才的积极性和创造性。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
治国经邦，人才为急。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时发表重要讲话时强调，准确把握执政骨干队伍和人才队伍建设的基本要求。要建立一支群体结构合理，局部高效运动的专业人才队伍，就要学会拼人才单，建多面体。
拼“年龄”单。“选士用能，不拘长幼。”在干部选任中，不唯年龄论、不唯资历论，不搞任职年龄化、年龄数字化、数字标签化。要以事业为上，以事择人，人事相宜，任人唯贤。要利用好老干部的阅历，中年人的沉稳，年轻人的创新，以老促新，以新补老，构组织小家，建国之大家。通过老中青结合的方式，统筹兼顾，
全局考虑，优化干部资源配置。要办好年轻干部培训班，激发活力，挖掘潜力，锻炼能力；调动中老干部的工作积极性，搞好传帮带”，延长人才线，不断壮大、改善、配强人才队伍，形成一股合力，从而克难制胜，成就事业，从而形成动态和谐，良性循环。
拼“能力”单。“尊贤使能，俊杰在位。”没有包打天下的超人，也没有长久的“孤家寡人”。组建一个成功的团队，要有“一盘棋”“弹钢琴”的思想，不求人人会，但求有人精，班子里的成员相互补台、发挥专长、默契配合才能打出漂亮的“组合拳”。要扩充对能力的概念，既要学术型人才、工程型人才、也要技术型人才、技能型人才，做到一视同仁，平等对待。要对准岗位空缺，专业要求，挖掘想干事、能干事、干成事的人才，吸纳各行各业各类人才，做到各司其职、各负其责、各展其才。要推动高层次人才政策互认，人才公共服务资源共享，充分发挥人才效能，打好组合牌，团结牌，“众人拾柴火焰高，十指包拳力千斤”，化零为整，增加团队属性，提高整体素质。
拼“奖惩”单。“天下大务，莫过赏罚。”改革完善人才培养、使用、评价机制，善聚善用各类人才。优化现有考核制度，探索“积星成象”工作机制，采用多“眼睛”、多维度考核，精准研判干部成色，科学调配领导班子。从严要求，抓细落实，推进“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”成为常态，形成健全、长效、动态机制。“赏罚不明百事不成，赏罚若明四方可行。”要推崇选拔任用制度，激发干劲，深刻把握“有为”与“有位”之间关系，破除“干与不干一个样，干好干坏一个样”，实现干部有作为和担当，就有奖励和表彰。同时，深入开展选人用人专项检查，违规用人问题督察整改等工作，健全正负面容错清单，澄清正名，精准问责等机制。“贤者在位，能者在职”，拓宽人才发展渠道，为人才提供更高更广阔的施展平台，有助于人才获得自我实现的最高需求，激发人才队伍内生动力。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定，为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。党的十九大报告也指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要充分发动人才这个巨大“引擎”，引领人才百花齐放，为实现中华民族伟大复兴在第二个百年做出伟大贡献。
提供人才资源，别让人才“少了油”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”，要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济的规律和人才成长规律。发挥党在招聘人才的引领作用，为人才招聘提供基础保障。日本社会岗位流动性小，老一辈长期占据重要岗位，年轻人只能靠“熬资历”晋升，日本经济一潭死水，间接促成了“失去的三十年”。因此要不断完善人才上升通道、畅通人才成长渠道，破除论资排辈、年功序列。用“真金白银”留住人才，建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度，高标准建设人才配售房、人才公寓，切实解决人才住房困难问题。“水深鱼极乐，林茂鸟知归”，形成开放包容创新的氛围，为人才发展提供“肥沃土壤”，不断优化人才引进政策推动城市活力。
精准定位人才，别让人才“熄了火”。“顺木之天，以致其性”，按照人才成长规律，欲速则不达，揠苗助长，终将适得其反。对人才全方位地进行评估，不断完善人才培养和发展机制，要以知人善任之能，引领人才“人尽其用”。“千军易得，一将难求”，人才引进工作不能一味追求“高大上”的履历，根据学历“一刀切”，结合地方经济发展的客观规律和产业发展的要求，和一些列“卡脖子”的技术局限，针对性地引进专用型复合型人才，根据以往的工作求学经历，性格专业特点根据不同专业，为每位人才“量身定做”合适的岗位和锻炼机会，按照因事设岗、按岗选人的原则，进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度，避免因种外部原因让
人才“南橘北枳”“水土不服”，让人才在合适的土壤生根发芽，枝繁叶茂，为后人撑起一片绿荫。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。
牵住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。引才聚才，丰富人才资源总量，要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才，出台一系列引才政策，如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等，在人才市场引发“抢人大战”，争取到了需要的人才资源。功以才成，业由才广。打造人才集聚高地，要以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制，广开引才大门，畅通引才渠道，及时落实激励措施，制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策，才能开创“群贤毕至”的良好局面。
落好培育“关键棋”，打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤，人才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”，积极发挥地方高校作用，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，培养创新型、技术型、实用型人才，迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”，地方政府要不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度，
让引进的人才扎深根、成大器。
突破用才“瓶颈口”，打造出人才向往乐地。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山；唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。坚持人尽其才，要健全科学用才机制，根据人才特点，把他们放在适合的岗位，注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时，不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。
篇五：人才工作会议学习体会5篇
中央人才工作会议精神心得体会 6 篇【一】
近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两
代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。
今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。
广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。
一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。
二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。
三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服
务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
【三】
近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。
二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊
像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。
三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
【四】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯
实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。
二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。
三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。
【五】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争
主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...
篇六：人才工作会议学习体会5篇
中央人才工作会议重要讲话精神心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是做好“三农”工作的“基石”，是乡村振兴的“核心动力”，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好“聚、强、用、留”四步棋，激活乡土人才“引擎”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴“赋能加速”。
构筑“蓄水池”，唯才是举，把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为“低调”，常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发“英雄帖”，打好“亲情牌”“乡愁牌”，把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才“蓄水池”源源不断。
打造“练兵场”，靶向培育，让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现“大跨越”，只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以“缺什么、补什么”的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与“田秀才”“新农人”面对面交流，进行“集中会诊”答疑解惑；结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到“因材施教，练有所成”。
推向“实践地”，激发活力，把乡土人才“用”起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在“用”上。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以“练什么、干什么”的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村“两委”班子，发挥最大的人才效应，由“个人带头富”向“群众共同富”转变，做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”。
营造“栖息地”，完善服务，把乡土人才“留”下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新“人才生态”。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯
实追梦圆梦的“后台”。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才“保驾护航”，让他们放心投资、安心经营。打造“田间学校”“科技小院”，让乡土人才就近实操实训，克服“本领恐慌”，始终保持“充电”状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造“尊才、爱才”的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的“后顾之忧”，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
治国兴邦，人才为急。近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。各级组织部门要深入学习《条例》精神，画好组织人才工作的“三张图”，推动人才工作高质量发展。
画好党管人才的“方向图”。为政之要，惟在得人。各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其才，才尽其能”。
画好育才机制的“流程图”。“终身之计，莫如树人。”各级组织部门要应时而动，顺势而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人才。要围绕党培养干部的目标，遵循人才成长规律，为人才提供“沃土”，让人才能够“向阳而生”。要给人才“浇水”，深入开展学习教育，引导各类人才把
“个人梦”与“中国梦”结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。要给人才“施肥”，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，因人施教、“按单点菜”。要给人才“蹲苗”，让其“重担压身”、深入基层，在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
画好留住人才的“保障图”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人才服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动态，当好人才的“店小二”。要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人才的“贴心人”。要完善人才激励机制，注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合，当好人才的“鞭策人”。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中进一步明确了组织工作的指导原则、工作制度、工作任务等要求，为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循。特别是对于人才工作，《条例》中专门做出了七个方面的具体阐述，对各级党组织做好人才工作做出指导和要求，各级组织人事部门要认真研读、遵照落实，推动新时代人才工作实现新飞跃、踏上新征程。
坚持党管人才，是核心原则。国家之间的竞争说到底是人才的竞争，优秀人才就如同稀缺资源，得之是国之大幸。还记得新中国成立初期，一批爱国的优秀科学家放弃国外的优厚待遇和生活，不顾帝国主义的一切阻挠，带着满腔报国热诚投身到新中国的建设中来，为之后祖国卓越的科技成就奠定坚实基础。如今，新时代中国特色社会主义事业迈入新征程，更是离不开优秀人才的贡献。因此，人才工作要
努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，并在知识分子和优秀人才的沃土上播撒“爱党爱国爱人民”的红色养料，坚持在高知群体中发展党员，结合党史学习，宣传人才政策，深入开展精神教育，积极进行思想引领，培养厚植家国情怀，引导广大人才矢志奉献，着力将各类爱国奉献的优秀人才聚集到国家伟大复兴的建设中来。
加强人才流动，是动力支撑。《条例》中强调，在人才资源开发方面，要更好地发挥政府的作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。当前，经济发达地区借力人才政策，大力引进优秀人才，为城市带来了新活力和新发展。而基层一线和艰苦地区由于地域和经济的受限，出现了无人问津的困局，但是，这些地区却也是最急需专业人才和新鲜血液注入、而改变现状现貌的地方。因此，各级组织人事部门要加强对人才队伍的宏观谋划和对各类人才的政治引领，完善领导干部直接联系服务人才的工作机制，出台相关的配套奖励政策，积极鼓励、引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动，这样才能为基层发展注入源源不断的动力，开创人人尽展其才的基层人才工作生动局面。
完善人才服务，是机制保障。习近平总书记指出：“创新之道，唯在得人。”要创新和完善人才服务等机制，才能形成“天下英才聚神州，万类霜天竞自由”的新局面。在人才工作中，要认识到人才引进并不是一蹴而就的，因为人才不仅要引得进、尽其用，更要留得住，因此各级相关部门要牢固树立服务意识，实行更加开放的人才政策，不断完善配套的人才服务保障机制，既为引进的人才绘就广阔前景蓝图，也要解决他们的后顾之忧，如在住房落户、配偶工作、子女就学等方面考虑周全，提供足够的保障机制。并且，要与时俱进、因地制宜，针对不同人才的不同特点，不断提高人才服务的针对性和有效性，不断改进服务内容和服务质量，让来的人干事业更安心、更有冲劲，真正为人才保驾护航、筑巢引凤，聚天下英才而用
之。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。各级组织部门作为抓人才工作的主要领导机构，要牵头统筹协调本地区人才工作和队伍建设，念好“引、留、育、用”四字诀，以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，吹响把优秀人才集聚到党和人民伟大奋斗之中的“集结号”。
谱好“引才曲”，构建“近悦远来”新格局。治国之要，首在用人。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新的优秀人才。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要坚持把党管人才作为第一要务，在政策支持、机制创新、体系建设等方面发挥党的政治、组织优势，加强对党内和党外、国内和国外等多方面人才的政治引领和政治吸纳。“种好梧桐树，引得凤凰来。”要拓宽视野、树立战略眼光，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，既向外招才引智“扩大增量”，又注重本土人才“盘活存量”，聚焦城市发展、乡村振兴“真需求”，以更加积极、开放、高效的招才举措，聚天下英才而用之。
定好“留才调”，优化“惜才好士”大环境。人才工作的关键是留住人才，而留住人才重在服务人才，因此要营造爱才惜才的良好环境。环境好，则人才聚、事业兴。要树立强烈的留才意识，坚持党委联系服务专家制度，完善领导干部直接联系服务人才工作机制，加强对优秀人才和先进典型的宣传，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要完善人才服务保障体系，充分发挥用人单位的主体作用，鼓励创新、宽容失败，提供施展抱负的工作环境和创新创业的“定心丸”。同时，还要不断完善引进人才工资收入、福利待遇、职级晋升、职称评定等优惠政策，
明确“服务专员”，及时为他们解决住房安置、子女入学、医疗保健等问题，提供“一站式”“全方位”服务保障。
填好“育才词”，锤炼“干事创业”真本领。近年来，各地十分重视人才工作，纷纷出台各项举措加大引才力度。然而，有些地方没有做好“后半篇”文章，存在“重引才、轻育才”现象。没有一身真本领，不能融入地区经济社会发展，一切都是空谈。要注重在培养和锻炼人才上下功夫，引导鼓励人才多学习、多交流、多创新，既向世界前沿学，又向一线群众学，即注重培养创新型领军人才、企业家，又注重培养技能型人才、带领群众致富的“田秀才”“土专家”。同时，要把党性教育作为强化人才政治引领重要方式，在潜移默化中增强人才对政治和地区文化的认同，让人才能够“落地生根、茁壮成长”，为地区发展培养出接地气、有温度、热心服务于人民的高水平人才。
奏好“用才乐”，弘扬“实干担当”主旋律。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，用当其时、用其所长，确保人尽其才。要不断推进人才发展体制机制改革，健全企事业单位、科研院所、新型企业等领域人才“物质＋精神”双重激励机制，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，决不能让人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往上、花在不必要的评审评价上，花在形式主义种种活动上，为人才松绑，激发创新活力。要充分发挥市场决定性作用和政府引导作用，优化人才资源配置，鼓励引导人才向重要岗位、艰苦地区和基层一线流动，把重点人才用到“刀刃”上，以人才促发展，用人才谋振兴。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对协调共进、合力开创人才工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。各级党委（党组）要深刻领会《条例》内涵、掌握其要义、精准去执行，交上一份满意的人才工
作“答卷”。
人才秘钥一：以“不拘一格降人才”的视野，下好“引才棋”。《条例》中指出要“树立全球事业和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有...
篇七：人才工作会议学习体会5篇
生学习贯彻中央人才工作会议重要精神心得感受 5 篇学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。乡村振兴，关键在人才振兴。技能人才是支撑中国制造到中国智造、中国创造的基石，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。组织部门要从“强化组织领导、拓展渠道选才、靶向培育提能”三个方面，畅通技能人才成长“快通道”。
强化组织领导，搭建技能人才成长“立交桥”。技能人才成长成才需要良好的外部环境。聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才的原则。要坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立新发展理念，强化技术技能贡献，突出工作实绩，打破人才发展的机制束缚，建立起理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制。与其一拥而上“抢人才”，不如一如既往“爱人才”。要根据不同行业、不同类型、不同地域的特点，敢于“量体裁衣”为人才发展制定政策、创新服务，最大程度激发技能人才创新活力。如，为高技能人才落实住房、落户、就医等各项待遇。同时，要按照领域、职能的不同，分门别类组建技能人才工作室，为技能人才搭建起切磋技艺、相互学习的平台。
拓展渠道选才，抛出技能人才发展“橄榄枝”。三百六十行，行行出状元。当下，技能人才评价方面还存在唯身份论人才、唯学历评人才、唯职称用人才等问题。技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。要在全社会弘扬注重细节、精益求精、追求完美的工匠精神，激励人才走技能成才、技能报国之路，造就更多“能工巧匠”和“大国工匠”。要通过以赛代评、量绩考评、专家举荐等方式，注
重技能人才应用性、实用性的发挥，“不拘一格”用人才，破除“论资排辈”的潜规则，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“职称”之虑。要以实际需求为导向，因势利导，精准施策，广纳各类人才，让有“一技之长”的人才有“一席之地”，让“技高一筹”的人才“薪高一档”，成为“香饽饽”。
靶向培育提能，打开技能人才成长“金钥匙”。要用好走访调研、问卷调查、专题座谈等“金点子”，摸清技能人才地域分布、类别层次，因地制宜发展技工教育，大规模开展职业技能培训，以产育才，以才促产，提高技能人才素质，鼓励技能人才就业创业，给技能人才更多成长时间、晋升空间。要在各个领域、各个行业广泛开展职业技能大赛，展现技能人员风采，在全社会营造“爱才、惜才、重才、尊才”的氛围。要发挥技能人才“传帮带”作用，建立技能人才成长驿站，通过师徒结对、以老带新、以新促老、互学共进等方式，指导技能新人学技术、练技能、强素质。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近年来，甘肃省定西市岷县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧抓住“人才”这个“总阀”，打好“引、育、留”三张牌，奏响人才助力乡村振兴“三部曲”。
打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”。完善体制机制，创新工作举措，不断拓宽引才途径，全面推进人才工作创新发展。实施急需紧缺人才引进计划，以“按需引进、精准引进”为原则，为各层次各行业累计引进急需紧缺人才***名。认真制定《岷县 2021 年事业单位引进急需紧缺人才工作方案》，设立引才岗位***个，计划引进***人。实施人才回引计划，制定出台《“人才回引”工作办法（试行）》，吸引高素质专业化人才回归岷县，已回引优秀人才***名。全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕中医药、蜂、草等特色优势产业，采取“人才项目＋专家服务站”“创新平台＋挂职兼职＋联合聘用”等方式，累计柔性聘请***名专家
教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家，进一步补齐高层次产业人才稀缺短板。
打好“育才牌”，奏响人才聚力振兴“前进曲”。采取“1 名首席专家＋1 个专业团队＋若干个乡村主体”的“1＋1＋N”模式，申报、实施各类人才项目 30 多个，创（组）建市级技术创新中心、研发平台***个，其中新冠肺炎应急防控科技专项项目 3 个。开展“名师名医名家名匠工作室”创建工作，申报市级名师工作室5 个。持续实施科技特派员“五项计划”，新选派***名“三区”科技人才，从“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用***名特聘科技特派员到贫困村、合作社开展科技服务工作。建立“双百四联助三农”长效机制，选派***名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动，举办特色产业技术培训班 56 期，培训农村实用人才 3***人次。推荐 3 名卫生专技人才为“西部之光”、第六批“陇原之光”人才培养计划学员。选聘第四批县级领军人才***名、拔尖人才***名，推荐市管拔尖人才 3 名。
打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”。认真落实《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》《岷县高层次科技人才服务保障办法》，设立高层次专家人才服务中心，***名县级党政领导干部对口联系***名领军拔尖人才，元旦、春节期间，对***名领军拔尖人才进行走访慰问，并向***名高层次专家人才发放慰问信。认真落实“陇原人才服务卡”制度（C 卡持有人 8 名），从户籍办理、子女入学、配偶安置等 9 个方面为高层次人才提供服务保障。扎实开展“建功立业新时代”活动，有 80 多名优秀人才被吸收发展为党员，积极推荐 810 多各类实用人才进入村“两委”班子。去年以来，有***名医疗卫生人才获得省市表彰，结合教师节隆重表彰教育行业人才***名，增强了人才的社会认同感和个人荣誉感。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近期，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《中
国共产党组织工作条例》等。会议强调，要贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。
人才聚则事业兴。干部队伍始终保持先进性、纯洁性和斗争性，是让党的事业薪火相传的坚实基础，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的强大动力。新时代背景下，更要强化“组织领航”“干部发力”的同向作用，筑起“人才大厦”，实现“宏伟蓝图”。
营造“讲政治、重理想”的好氛围，铺实人才大厦的“思想地基”。理想信念是共产党人安身立命之本，讲政治更是一切工作的生命线，只有志向坚定、信仰纯粹、理想远大之人，才能面对诱惑有定力、面对是非有判断、面对考验有担当。强化“组织领航”，就要把稳干部选育管用的“政治关”，让广大党员干部在理论知识的沁润下、在思想信仰的熏陶下、在崇高精神的光芒下、在伟大使命的引领下，真正拔高思想站位、砥砺初心使命。在全党上下营造出“讲政治、重理想”的好氛围，让党员干部做到心怀“国之大者”，自觉听党话、跟党走，铺实人才大厦的“思想地基”。
厚植“立大志、报党恩”的真情怀，铺稳人才大厦的“成长阶梯”。新时代党的组织路线提出德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是激励广大干部立政德、明大德、守公德、严私德，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心，涵养出“为民奉献、为党解忧、为国尽责”的高尚品格。胸怀高山大海、心存炙热情怀，强化“组织领航”，就要守好党员干部的“品德关”，用党的光荣传统和优良作风引领人、用先进榜样的动人故事感召人、用未来蓝图和壮阔远景激励人。广大党员干部更要读懂人民期盼和民族重托，厚植“立大志、明大德、报党恩”的真情怀，解锁“成长秘籍”、铺稳“成长阶梯”。
锤炼“挑重担、载风雨”的硬肩膀，铺就人才大厦的“坚实屋檐”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。习近平总书记曾强调“不能在温室里培养干部”，新长征路上有困难矛盾的考验，也会有风雨逆境的挫折，只有在实践里不断历练才能迎来风雨过后的彩虹、拼搏之后的成就。强化“组织领航”，就要舞好“能者上，优者奖、庸者下、劣者汰”的考核指挥棒，把在斗争前沿、关键任务中表现优异的干部选出来、用起来，促进广大党员干部投身基层大天地、扎根困难矛盾窝，在解难除困中锤炼“挑重担、战风雨”的硬肩膀。广大党员干部要积极响应党中央号召，向内强基固本，向外练领增力，以实力为柱、以精神为梁，修筑起遮风挡雨的“坚实屋檐”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴促进法》，“人才支撑”成为促进法中紧随“产业发展”的重要内容。人才振兴作为“五大振兴”中更根本更关键的时代任务，就是要有效激活人才力量的“一池春水”，为实现人才振兴、全面乡村振兴提供有力支撑。
丰富选人导向，为激活人才力量“聚力”。人才培养的先决条件是要有识别人才的“慧眼”，真正将能在乡村振兴一线发挥作用的人才“挖出来”“选出来”。科学的选人机制，正确的选人导向，是开展人才选拔工作的关键，要将政治素质、道德品质、履职能力、专业素养、就业意愿等作为人才选拔的“硬标准”，识别出思想与能力“双过硬”的乡村人才。同时，要实现乡村全面振兴，在选人导向上既要培养善经营的“管理者”，也要选拔出的熟悉基层一线工作的“土专家”，将有能力的“领头雁”，有威望的“带头人”，有想法的“追梦人”选入人才队伍中。只有真正打开“进贤之门”，实现“不拘一格降人才”，才能积极引导各类人才向农村基层一线、乡村振兴战线流动，为激活人才力量有效“聚力”。
灵活培养形式，为激活人才力量“赋能”。多渠道开展乡村人才培养，全方面提升乡村人才素质，是有效解决乡村振兴人力资本储备不足的有效途径。目前，各地各部门已先后制定出台了乡村人才振兴行动计划，举办了“百万高素质农民学历提升行动计划”等一系列活动，大力充实壮大“懂农业、爱农民、爱农村”的乡村振兴人才队伍。在人才培养上，要做到“133”文章，在培养目的上，要紧盯“实践提升”这 1 个中心。在培训内容上要做好“3 个结合”，与生产实际相结合，与市场需求相结合，与乡村治理相结合。在培训形式上，要实现“3 个灵活”，灵活集中与分散培养，灵活农忙与农闲培养，灵活线上与线下培养，真正培养一批农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才和乡村文化人才，为激活人才力量“赋能”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。武陟县坚持奏好“选苗、墩苗、扶苗”三部曲，为全县乡村振兴提供了强有力的人才保障。
创优环境“选好苗”，加快形成人才虹吸效应。出台《武陟县高层次人才引进实施方案》，加强调研统计，开展武陟籍高层次人才和本土人才资源基础信息调查工作，建立人才信息资源库。积极发挥招商机构作用，引导武陟籍在外人才回乡创业或其他方式支援家乡发展建设。出台《2020 年武陟籍在外工作人员回武选调工作方案》，打造本土人才回调绿色通道。举办“专家教授武陟行”，创新柔性引才机制，促进人才共用共享。利用节假日人才返乡契机，采取送上一封“家书”、登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对乡土人才进行“点对点”动员，推介家乡最新人才服务政策，邀请返乡人才参加孝亲敬老饺子大餐、慈善募捐、义工服务、德孝讲堂等活动，增强他们对家乡的归属感和认同感，激发外出人员返乡
就业创业热情。
加大力度“墩好苗”，着力提升人才专业素质。分批组织乡镇领导干部赴先进地区考察学习，有计划地组织乡科级副职到革命传统教育基地，接受党性教育专题培训，促使其更新理念，开阔视野，提升抓党建促乡村振兴的能力。出台《武陟县人才培训实施方案》，采取请进来、走出去、上派、下派等方式，全方位提升乡土人才发展能力和技术水平，持续激发乡土人才内生动力。精准办好“木栾讲坛”，邀请国内知名专家学者针对深化农业供给侧结构性改革，调整优化农业结构等进行专业指导，为乡村振兴建设提供动力引擎。
搭建平台“扶好苗”，不断激发人才创造活力。强化激励引导。聚焦影响干部干事动力的身份、待遇、基层任职经历等突出问题，结合各级党委、政府换届工作，对在基层表现突出的干部，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，为想干事、能干事的干部提供顺畅通道。强化服务保障。对引进的返乡人才在薪酬福利、成果分享、家属子女就业入学方面给予政策优惠；推进人才公寓建设，用好政府回购房，解决好高层次人才、新招录年轻人才安居问题；定期组织优秀人才健康体检、开展优秀人才走访慰问、优秀人才联谊会等活动，增强人才荣誉感和归属感。强化舆论宣传。在武陟电视台、今日武陟、武陟党建网等网络媒体，开设乡村振兴人才工作专栏，宣传推介在乡村振兴中表现突出的人才典型事迹和各乡镇优秀人才创新经验，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
篇八：人才工作会议学习体会5篇
贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇【一】
在前不久召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，为推进新时代人才工作举旗定向、谋篇布局。XX 县第一时间组织传达学习，并借助国庆期间在外人才返乡探亲的有利时机，高规格举行了 XX 县“庆国庆·话发展”暨“三请三回”（双返双创）座谈会，共话桑梓、共叙友情、共商发展。下一步，XX 县将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，以及习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和重要指示批示精神，聚焦县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力推进人才强县战略，赋能经济社会高质量发展，为把 XX 建设成为“乐山乐水乐游”的绝美胜地、“安商安业安居”的活力之城提供坚实的人才和智力支撑。
一、坚持党管人才的原则不动摇,夯实人才强县总基调 “党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”始终把党管人才放在第一位，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量积极参与的党管人才工作大格局，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。压紧压实各级党组织责任，充分发挥人才工作目标考评“指挥棒”作用，激发用人单位工作主动性，探索“党建+人才”工作模式，畅通青年人才入党 VIP 渠道，切实加强对各类人才的政治引领，着力打造人才“强磁场”，真正把广大人才凝聚到各级党组织的周围。
二、坚持强化举措的力度不减弱，奏响人才强县最强音 “人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”坚持以深化人才发展体制机制改革为抓手，大力实施人才优先发展战略，建立健全人才引进、管理、培养、评价和激励等机制，进一步破除各类体制机制障碍。结合当前开展的“万人回归”行动，积极开辟线上线下招才引智“双渠道”，通过网上纳才、线下招才等形式，创新开展各类人才招聘活动，充实人才“家底”。发挥 XX驻外人才工作站、驻外党支部及商会等作用，借助在外乡贤的人脉和资源优势，为 XX 发展“牵线搭桥”、举荐人才。依托本地教育资源，坚持自主培养与委托培养相结合，深化“职业学校+企业”“科研院所+企业”培养模式，实现人才“订单式”培养，助力打赢工业强县、旅游提升、乡村振兴“三大攻坚战”。
三、坚持服务至上的标准不降低，优化人才强县新环境
“栽下梧桐树，引来金凤凰。”坚持把人才工作作为一项基础性战略性工程抓常抓长，努力推动产、才、城融合发展，大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。一方面，持续深化“放管服”改革，不断健全人才服务工作机制，强化人才政策落实，推进人才综合服务专窗建设，提供人才落户、住房保障、配偶就业、医疗保险、金融咨询等“一站式”服务，让数据多“跑路”、人才少费心，不断提升广大人才的生活品质、工作待遇和幸福指数。另一方面，持续完善联系服务人才制度，定期开展走访慰问、座谈交流、人才联谊等活动，面对面听取意见建议，协调解决实际困难，切实当好“后勤部长”，使广大人才乐享生活、安心工作，确保人才引
得进、留得住、用得好。
【二】
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合，组织产学研协同攻关。”XX 县将秉持“不求所在、但求所用”的原则，围绕陶瓷、油画、家具等重点产业，全方位打造“人才+高校（科研院所）+企业（项目）”的“产才创新融合”发展模式，加速实现人才集聚和产业发展同频共振、互促共进，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。
一、全系统整合产业资源，拓宽聚才空间 全面开展人才招引行动。借助“三请三回”“双返双创”活动，将招商引资与招才引智相结合，积极动员相关单位及园区企业赴省内外参与或开展好招才引智专场活动，力争引进一批重点人才和重大人才项目，推动人才向产业龙头、高新集群集聚。完善在外人才联络机制。以驻外商会为依托，组建一批在外人才工作联络站，畅通人才信息资源，促进在外人才交流沟通，发挥在外人才优势，帮助引进一批高层次、高素质及急需紧缺人才，聚力提升人才工作成效。大力推进产才创新融合。采取县领导“一对一”挂点联系的形式，着力推动已确定的 59 个“产才创新融合”项目落地生效，吸引更多高层次、高素质急需紧缺人才或高校、研究院科研团队入驻 XX，促进人才链与产业链深度融合，持续扩大 XX 人才朋友圈。
二、全视觉搭建提质平台，创优育才环境
实施产才提质工程。构建“人才+项目”“人才+产业”的培养开发模式，使人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密
结合起来，积极探索筹建高层次人才产业园，努力打造高层次人才创新创业的集聚中心和发展高地。持续深化校县合作。以东华理工大学 XX 产业技术研究院为重点，不断探索校企合作运行机制，总结工作经验，扩大合作范围，提升合作效果。以陶瓷、油画、家具等产业为重点，加快产学研结合、创业孵化基地等人才平台建设。抓好人才工程申报。加强国家、省、市级人才计划和人才工程的申报工作，壮大高技能人才队伍，力争实现院士工作站、博士后站（博士后科研流动站、科研工作站和创新实践基地）零突破，为人才工作筑高地、添新彩。
三、全方面完善政策保障，造浓重才氛围 压实部门职责。进一步完善党委政府人才工作目标责任制，明确相关部门工作职责，持续推进人才工作专项述职，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。强化政策落实。及时兑现新修订的《XX 县高层次（高素质）人才引进实施办法（试行）》及配套实施细则等一揽子政策，做好高层次、高素质人才认定工作，持续加强人才“一站式”服务窗口建设，对人才子女入学、健康服务、生活补助、住房补贴等全程代办，让人才在服务上有保障。营造重才环境。加强党委联系服务专家制度，定期开展人才走访活动，加大优秀人才表彰激励和宣传力度，构建人才荣誉体系，大力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的良好生态。
【三】
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话站位高远、思想深刻，开启了人才工作新春，XX 县委组织部将坚持党管人才原则，聚焦引才、育才、用才，建设人才大厦，为谱写“美丽莲乡•幸福 XX”新篇章提供更加坚实的智力支撑。
一、坚持党管人才，浇筑“总框架” 万山磅礴必有主峰，千帆竞发必有领航。XX 县委组织部将坚持牵头抓总，协调各职能部门，优化人才制度环境和创业就业环境。坚持人才工作专项述职和评议，让各乡镇、单位党委（党组）书记现场亮特色、拼成绩，进一步加强推动人才工作的力度。坚持发挥人才之家作用，注重人才思想政治建设，加强对人才的政治引领和政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化。
二、拓宽引才渠道，砌起“承重墙”
济济多士，乃成大业。XX 县域经济发展相对落后，在引才硬环境方面缺乏竞争力，接下来，将持续深化改革，拓宽引才渠道。一方面根据经济社会发展实际情况，大力引进食品、电子信息、新材料产业发展急需紧缺的人才；另一方面“打好乡情乡愁牌，念好招才引智经”，引导乡贤人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回归等方式助力家乡发展。此外，还将以更全面更贴心的“妈妈式”服务举措，让引进的人才工作顺心、生活舒心，以此擦亮招才引智“金字招牌”。
三、大力培育人才，安装“上升梯” 致治之要，以育才为先。本地培育出的人才与引进的人才相
比，具有熟悉情况、不易流失的优势。XX 将坚持自主培育与委托培育相结合，借力省内外高校、培训机构，采取委托办班的模式，通过“送出去+请进来”、“线上+线下”等方式，提升各类人才专业素质。将紧密结合全县主导产业、优势产业、新兴产业，加强职业技术教育学科和专业建设，积极扩宽培训领域，不断扩大培训规模，结合 XX 急需紧缺专业技术人才目录，培养壮大契合需求、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍。
四、充分用活人才，输出“生产力” 使之欲适，任之欲专。激发出各类人才的最大潜能，是人才工作的一项重要任务。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”XX 将继续实施“平台深化计划”，加强与两院院士、高校教授、研究员等的沟通联系，合作开展科研攻关，着力解决阻碍 XX 产业发展的技术瓶颈问题。将通过“物质+精神”的激励方式，增强人才的获得感、荣誉感，充分调动人才积极性，让人才想干事、干大事、干成事。
【四】
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。XX 区委组织部将深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，紧紧围绕区第二次党代会提出的勇立潮头、争做示范的目标要求，聚焦人才体系建设，构建全方位培养、引进、使用的人才链条，为打好全市创新发展强攻战汇集强大人才力量。
一、强化责任链，构建齐抓共管“大格局”
习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，并把党对人才工作的全面领导放在首位。党管人才原则是人才工作的核心关键，必须始终贯穿到人才工作的全过程。强化组织领导。调整充实领导小组成员，完善议事和工作规则，落实好重大事项报告、重要信息通报和人才服务专员等各项制度。强化考核考评。通过部署安排、中期调度、考核督促，压实“一把手”抓“第一资源”职责，推动人才工作清单化、项目化和责任化、规范化、科学化等“五化”管理。强化政治引领。探索建立县乡村三级覆盖全面、责任到人的优秀人才常态化联络机制，加大推选优秀人才担任区人大代表和政协委员力度，密切党同人才的联系，增强向心力和凝聚力。
二、聚焦改革链，提升人才竞争“硬实力”
人才活力能否充分释放关键在体制机制，不断深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权,为人才松绑，科学谋划推进改革举措。聚焦人才政策亮新招。围绕实施人才优先发展战略
和服务全市工业创新发展三年倍增行动，制定“十四五”人才发展规划，出台人才支撑若干措施，用好人才服务“一站通办”专窗，用活人才发展专项资金。聚焦人才机制探新路。围绕乡村振兴战略和城乡一体化发展，推进乡村振兴人才“助推”工程，深入实施科技特派员制度，开展县乡村干部与在外优秀人才“结对”，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。聚焦人才评价出新政。修订人才分类认定目录，完善人才认定标准，实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的人才管理机制。
三、搭建载体链，夯实群贤毕至“黄金台”
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体。搭建产业平台。依托经开区“2+4+N”主题产业平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，开展重点领域人才队伍品牌创建活动，构筑创新要素集聚洼地。搭建创新平台。借势中科（XX）智汇工厂、国家农机装备创新中心江西研发基地项目落地，积极对接国家省市重大人才工程，加快推动科技人才向经济社会发展主战场集聚。搭建合作平台。通过项目共创、平台共建、资源共享等方式，主动向高校院所抛“绣球”求“联姻”，嫁接人才资源，同步挖掘、培养本土人才、青年人才。设立驻外招才引智工作站，召开返乡人才座谈会，在外优秀人才交流会，不断提高人才招引精准度。
四、延伸服务链，涵养人才发展“生态圈”
好的环境让人“趋之若鹜”，差的环境让人“避之若
浼”。人才竞争，说到底是人才生态的竞争，坚持一以贯之营造识才爱才敬才用才的环境。打造拴心留人的服务环境。在全区范围内组建人才服务专员队伍，进一步畅通政策兑现、政企沟通、服务人才渠道，深入推行“揭榜挂帅”制度，帮扶企业解决技术难题。建好建优 88 套人才公寓，切实帮助解决高端人才后顾之忧。打造高品质的人文生活环境。深入开展突出贡献人才、功勋企业家、杰出育苗奖、最美健康卫士等评选活动，在更大范围、更广领域和更高层次上爱人敬才护才。打造尊才重才的社会环境。大力宣传人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，宣传各地涌现出来的优秀人才和先进典型，讲好“XX 人才故事”。
【五】
9 月 27 日至 28 日中央人才工作会议在京召开，习近平总书记就人才工作发表重要讲话。XX 县委组织部迅速行动，第一时间组织党员干部和各领域人才对会议精神进行深入学习和广泛宣传。下一步，将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，突出思想政治引领，不断深化体制机制改革，扎实做好人才的引育留用，为高质量发展提供强大人才支撑和智力支持。
一、旗帜“领航”，强化思想政治引领 “才者，德之资也；德者，才之帅也”。做好人才工作必须坚持以德为先，政治品德就是第一位的“德”。坚持把政治建设摆在首要位置，建设德才兼备的新时代人才队伍。着力加强思想教育，经常性组织各领域人才开展爱国教育、红色教育等主题活动，不断增进其爱国情怀。着力加强政治吸纳，注重从各类人才队伍中选择理想信念坚定、各方面表现出色、发展条件成熟的人员吸收到党员队伍中来。着力加强典型宣传，通过评选先进典型，在全社会宣传为党和国家贡献卓越、为人民群众甘于奉献的各领域人才模范典型，引导广大人才更好地报效祖国、服务人民。
“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”坚持立足系统化、长效化，着力深化人才体制机制改革，结合本地产业发展，制定实施更加开放、友好、独特的人才引进政策，不断创新人才培养、评价、使用、激励机制。立足个性...
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