民航工作作风负面清单5篇民航工作作风负面清单 职场礼仪问答888题、作风建设正负面清单22篇 作风建设正负面清单供借鉴 一、正面清单 （一）思想作风方面1.涵养“争一流下面是小编为大家整理的民航工作作风负面清单5篇,供大家参考。
篇一：民航工作作风负面清单
礼仪问答 8 88 题 、 作风建设正负面清单 2 2 篇作风建设正负面清单 供借鉴
一、正面清单
（一）思想作风方面 1.涵养“争一流、创一流”意识，干事创业积极主动，工作精神饱满，争先创优，不安于现状，勤思奋进。
2.具备改革创新精神，思想与时俱进，敢于创新工作方式方法。
3.推动重点工作思想坚定，思路清晰，干劲十足，主动谋划，亲自推动，定期跟踪。
4.贯彻落实☆、☆决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地，原原本本贯彻上级政策，不搞变通、不打折扣。
5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想，面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。
6.树立☆防范意识，提高防范和化解☆能力，树牢底线思维，定期对潜在☆进行预判和研究。
（二）学风方面
7.不断调动学习的积极性，积极学习和领会上级有关政策文件精神，拓展相关业务知识面，钻研工作中的难点和疑点问题。
8.理论学习数量和质量并重，注重建立良好学习习惯和培养学习兴趣爱好，积极参与集中学习，自主建立个人学习计划，不断提高自身理论水平。
9.理论和实践紧密结合，在工作落实上拿出具体措施，在措施执行中不断完善措施，并且养成事后总结经验的习惯。
10.下基层调研以解决问题为导向，有目的、有方向地针对性调研，调研有结果、有收获。
（三）工作作风方面 11.工作积极、主动、认真、热情，高质量、高标准服务群众。
12.贯彻执行重大事项事前请示制度，重要工作事后善于总结、报告。
13.对上级部署的工作、领导交办的任务主动谋划、反复研究、亲自推进、重点督办。
14.文风实事求是，发文务求实效，在充分研究的基础上拿出具体可行的贯彻意见。文件材料的撰写紧贴单位实际，上报的各种数据真实可靠，经得起反复推敲。
15.精简会议数量、时长和参会人数，召开高质量会议。会前精心组织，会上充分讨论，会后跟踪督促，多措并举落实会议精神。
16.精简督查检查，督查检查要突出重点，注重实效，各项检查指标立足实际有可操作性，重现场查验、轻检查材料。
17.上班按时准点到岗，工作时间全身心投入工作，工作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。
18.会风会纪端正，准时参会，会上专心听会并作好记录，不交头接耳、不玩手机、不随意离开会场。
19.仪表整洁，着装干净、整齐，不穿拖鞋。
20.重视群众利益，在为人民服务时遵循四项基本办事制度，注重跟踪到底，全程高标准服务。
21.服务群众态度端正，语气柔和，工作耐心，对群众的急难愁盼能办就立刻办，不能办的也要做好解释工作。
22.遵守执行各项规章制度 （四）领导作风方面 23.作主动担当的“领路人”，对待工作把稳方向、刻苦钻研、精心布置、跟踪问效，对下级上报材料的把好关、号准脉。
24.作极具正能量的“榜样人”，服务群众身先士卒，勇当先锋，做好表率，遇事敢于做决策、敏感问题敢于表态、矛盾及时化解在一线。
25.作勤勤恳恳的“工匠人”，在吃透研透上级文件精神以及会议精神基础上，批示或制定贯彻落实文件，定期接受工作汇报，研究工作中的堵点和难点。
26.作承上启下的“关键人”，主动为领导分担工作责任，架起上下沟通的“桥梁”。
27.作干部职工的“贴心人”，关心关爱下属，定期组织开展体检，开展谈心谈话。
28.作人民群众的“当家人”，工作立足实际，把人民的满意度作为最大的政绩观。
29.作企业的“知心人”，牢固树立主动服务企业意识，多实地走访企业，了解企业困难，对惠企政策跟踪问效，为企业排忧解难。
（五）生活作风方面 30.社交网络、朋友圈积极向上，不搞拉帮结派、团团伙伙。
31.追求精神上感悟升华，通过阅读书籍、观看影视作品、参加现场会、聆听先进事迹等方式，加强主观世界改造。
32.厉行勤俭节约，节约粮食，不铺张浪费，下班随手关闭办公设备，废纸重复利用，不使用一次杯子。
33.遵纪守法，做合格公民。
34.遵守社会公德和家庭美德，尊老爱幼，家庭和睦，家风优良。
二、负面清单
（一）思想作风方面 1.杜绝“老黄牛”思想，不得坐等领导督办、同事代办、群众催办，不得坐等退休无所作为。
2.杜绝“因循守旧、固步自封”思想，工作不得满足于找惯例、凭老经验办事。
3.杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”思想，不得以政策、法律、部门职能等为借口对企业、群众的办事述求互相推诿、应付了事。
4.杜绝“假、大、空”思想，贯彻落实☆、☆决策部署不得空泛表态，只喊口号，不见落实。
5.杜绝“等、靠、要”思想，不得在面对任务时习惯看一看、拖一拖，不主动思考谋划，过度依赖购买服务。
6.杜绝“麻痹大意”思想，不得对潜在☆没有预判、没有研究。
7.杜绝“官本位”思想，不得“高高在上”对群众急难盼愁无动于衷、无所作为。
8.杜绝“我行我素”思想，不得凭借个人喜好对组织纪律和工作安排选择性遵从。
（二）学风方面 9.严禁学习动力不足，对上级有关政策文件精神不学习、不领会，对相关业务知识不钻研。
10.严禁学风不实，理论学习走口不走心、重形不重实，“打卡式”“填鸭式”学习，把读了当学了，以学习数量充学习质量。
11.严禁学做“脱节”，理论联系实践不够紧密，对日常工作拿不出具体措施，破解难题缺乏具体办法。
12.严禁下基层调研走过场、摆花架子，不得搞“蜻蜓点水”式、“钦差大臣”式、“嫌贫爱富”式调研。
（三）工作作风方面 13.严禁工作不积极不主动不认真，标准不高、粗枝大叶，满足于差不多、过得去。
14.严禁重大事项事前不请示，重要工作事后不总结、不报告。
15.严禁对上级部署的工作、领导交办的任务不催不办、不推不动，迟迟没有回应。
16.严禁文风不实，发文搞隐形变异，文件材料照搬照抄、复制粘贴，不接地气、水土不服，上下一般粗，内容虚泛空洞。
17.严禁会风不实，轻落实举措，会议时间过长、参会人数过多。
18.严禁会风会纪不正，着装不整洁，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、玩手机，随意离开会场。
19.严禁上班迟到早退，擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影、刷短视频、抽烟等。
20.严禁服务群众态度不端正、语气生硬，不得对群众的急难愁盼无动于衷、麻木不仁，办事推拖绕。
（四）领导作风方面 21.严禁当“甩手掌柜”“二传手”，工作简单布置了事，分管工作、文件材料只签字上报，不提意见不把关。
22.严禁工作脱离实际，不搞华而不实的“形象工程”。
23.严禁以文件落实文件、以会议贯彻会议，轮流圈阅、层层转发，把说了当做了，把做了当做成。
24.严禁不敢担当、不愿作为，遇事不敢做决策、敏感问题不表态、矛盾层层往上报、责任层层往下推，新官不理旧账。
25.严禁工作一部署了之、资金使用一拨付了之，不能对工作进度不掌握不了解，对工作推进缺乏帮助指导。
（五）生活作风方面
26.严禁社会交往庸俗化，奉行圈子文化，拉帮结派，搞团团伙伙。
27.严禁过度追求物质享受，贪图享乐，热衷于吃吃喝喝，沉溺网络游戏、购买私彩、☆、歌舞厅等。
28.严禁铺张浪费，不得利用婚丧嫁娶、乔迁入宅、“公期”等习俗之机大行攀比之实。
29.严禁违背公序良俗，生活作风不检点，追求低级趣味。
可供参考
职场礼仪问答 8 88 题 供借鉴
一、判断题（8 18 题）
1.与他人交谈时，要盯着他人的双眉到鼻尖的三角区域内。（√）
2.有人问路可以用手指指示方向。（√）
3.行握手礼时，与多人同时握手时，可以交叉握手。（×）
4.使用手机时，手机不宜握在手里或挂在腰带上。（√）
5.与他人交谈完毕就可以立即转身离开。（× ）
6.接待来访时，结束接待，婉言提出，也可用起身的体态语言告诉对方。（√）
7.陪同客人乘无人管理的电梯，由客人先进入并摁住开关。（×）
8.要想在社会中，增强竞争能力，不但要掌握一定的专业技能，还要有良好的礼仪修养。（√）
9.对一个☆来说，个人礼仪是一个☆文化与传统的象征。（√）
10.与同事发生争执时应先冷静，理智面对。（√）
11.保护好公共设施应该做到不在墙上乱写乱画，不用脚踹门。（√）
12.在☆交往中，对不了解婚姻情况的女子称女士。（√）
13.在楼道或进出门上下楼梯时与领导相遇应主动打招呼，但不必让其先行。（× ）
14.遇到老年☆女游客，我们不知其婚否，应该称呼她太太。（ × ）
15.男女同事交往时，要相互尊重，有些场合男生要体现出应有的礼貌风度。（ × ）
16.进出门上下车时男生不必谦让女生。（ × ）
17.享用自助餐时，应遵守的基本原则是“多次少取”，还要注意不要围在餐台边进食。（√）
18.如果主人亲自驾驶汽车，副驾驶座应为首位。（√）
二、选择题（0 70 题）
19.“不学礼，无以立”的古训是（ C ）
A.孟子 B.荀子 C.孔子 20.早晨进单位见到领导，要打招呼问早、问好。如遇地方狭窄，应（A）。
A.给领导让路 B.自己或领导让路都可以 C.领导给自己让路 21.路遇他人应（B ）。
A.靠右侧行走 B.主动侧身让路 C.快步行走 22.递接文件或名片时应当注意字体的（ A）。
A.正面朝向对方 B.侧面朝向对方 C.反面朝向对方 23.与他人在正式场合交谈时要严肃认真，还要注意语言的（A ）。
A.准确规范 B.慢条斯理 C.声音洪亮 24.客人来访时，我们要为客人打开房门。当房门向外开时（A ）进。
A.客人先进 B.我们先进 C.同时进门 25.正式交往场合我们的仪表仪容要给人（ C）的感觉。
A.随意、整齐、干净 B.漂亮、美观、时尚 C.端庄、大方、美观 26.做客时入座动作要（C ）。
A.快捷 B.轻稳 C.缓慢 27.日常生活中邻里之间应（A ）。
A.互尊互谅 B.互不来往 C.不必考虑邻里关系 28.男生的头发长度应前发不覆额 、侧发不掩耳、后发（B）。
A.不过肩 B.不过领 C.不超过发际 29.为他人作介绍时，方法不正确的是（B ）
A.先把男士介绍给女士 B.先把长辈介绍给晚辈 C.先把晚到的客人介绍给先到的客人 30.☆公认的“第一礼俗”是（A ）
A.女士优先 B.尊重原则 C.宽容的原则 31.在正式场合，女士不化妆会被认为是不礼貌的，要是活动时间长了，应适当补妆，但要在（ B）补妆。
A.办公室 B.洗手间 C.公共场所 32.在公共场所时，女士着装应注意（C ）不能外露，更不能外穿。
A.袜子 B.短裙 C.内衣 33.正式场合着装，整体不应超过（B ）种颜色。
A.两 B.三 C.四
34.一般情况下，男子不宜佩戴的饰物是：（C ）。
A.戒指 B.项链 C.耳环 35.成年男女在人行道上并行，男子应靠马路一侧，并应帮助女子提东西，但不能帮助女子提（ C ）。
A.行李 B.背包 C.坤包 36.在参加各种社交宴请宾客中，要注意从座椅的（B ）侧入座，动作应轻而缓，轻松自然。
A.前侧 B.左侧 C.右侧 37.拜访他人应选择（C ），并应提前打招呼。
A.清晨 B.用餐时间 C.节假日的下午或平日的晚饭后 38.一般性的拜访多以（B ）为最佳交往时间。
A.1 小时左右 B.半小时左右 C.十分钟左右 39.在机场、商厦、地铁等公共场所乘自动扶梯时应靠（B）站立，另一侧供有急事赶路的人快行。
A.左侧 B.右侧 C.中间 40.上下楼梯或在楼道行走时应（ A）。
A.靠右侧行走 B.靠左侧行走 C.走中间
41.在商场、超市中挑选到购物篮中的商品，经考虑又不需要了，应将商品（A ）。
A.放回原处 B.随手放到货架上 C.放在地上 42.正确握手的时长一般为（A ）
A.3—4 秒 B.5—6 秒 C.10 秒 43.呈递名片中不正确的说法是（A ）。
A.只能用右手呈递 B.要将名片正面朝向接受方 C.接受的名片应放到名片夹或上衣口袋中 44.女士随身携带的小手提包，在参加宴会就餐期间应放在（A ）。
A.放在背部与椅背之间 B.挂在自己椅子的靠背上 C.挂在衣架上 45.在参加宴请中，应等（ B）坐定后，方可入座。
A.主人 B.长者 C.女士 46.拜访亲朋好友时，如需送礼物时，除鲜花外，都必须带着（C ）。
A.价格标签 B.售货发票 C.礼品包装 47.用餐中途需离开时，筷子暂时不用时应该放在（ B）。
A.插在碗里 B.搁在餐碟边上 C.放在碗上
48.在涉外交往中，对外国部长以上的高级官员可称为：（C ）。
A.陛下 B.殿下 C.阁下 49.与西方人交谈时可以谈论：（C ）。
A.对方年龄 B.对方婚姻 C.天气情况 50.当你离开朋友家，请主人不要送的时候应说：（A ）。
A.留步 B.失陪 C.拜访 51.下列几种花中，（ C）花最适合赠送给母亲。
A.玫瑰 B.月季 C.康乃馨 52.到医院探望病人，与病人交谈时应选择（A ）话题。
A.轻松的话题 B.严肃的话题 C.有关死亡的话题 53.看完体育比赛后，如果身边有杂物你应（B ）。
A.带走自己的垃圾或杂物 B.连邻座的垃圾和杂物一并带走 C.起身就走 54.升☆时应肃立站好，如旁边人与你交谈，你应该（B ）。
A.与他交谈 B.及时制止 C.不予理睬 55.用西餐完毕时刀叉摆放方法应该是（B ）。
A.并排放在盘子上 B.交叉放在盘子上
C.随意放在桌子上 56.☆人收到礼物一般（C ）时候打开。
A.接过礼物时 B.客人出门时 C.送走客人后 57.探望病人时宜送（C ）。
A.菊花 B.玫瑰花 C.康乃馨 58.在正式场合行握手礼时正确的伸手顺序是（B ）。
A.晚辈先伸手 B.女士先伸手 C.男士先伸手 59.在手势语运用中，切忌谈话时伸出食指指点（C），这是一种不礼貌的行为 。
A.天空 B.自己 C. 对方 60.探望病人的时间长短大约（B）较为适宜。
A.1—10 分钟 B.10—30 分钟 C.半个小时以上 61.（ A）是人们在社会交往中由于受历史传统、风俗习惯、☆、时代潮流等因素的影响而形成，既为人们所认同，又为人们所遵守的。
A.礼仪 B.礼节 C.礼貌 62.礼仪是以建立（ B）为目的的各种符合礼的精神及要求的行为准则和规范的总和。
A 同等关系 B.和谐关系 C.平等关系
63.（ C ）是礼仪的基础和出发点。
A.宽容 B.敬人 C.自律 64.在公共汽车、地铁、火车、飞机上或剧院，宴会等公共场所，朋友或熟人间说话应该（C ）。
A.随心所欲 B.高谈阔论 C.轻声细语、不妨碍别人 65.别人给你服务、做事和帮忙，无论给你的帮助多么微不足道，都要说（ A）。
A.谢谢 B.请 C.对不起 66.在施...
篇二：民航工作作风负面清单
关于对照中央八项规定精神“负面清单”个人自查报告按照 xx 市下发的《关于对中央八项规定精神“负面清单”开展学习教育的通知》和《中央八项规定精神“负面清单”》等文件精神，对照负面清单整理列录的问题，结合个人思想和工作实际，认真自查、一一查摆、深刻剖析。现将对照检查报告如下：
一、个人总结
多年来，本人从事法律工作，始终做到不忘初心和使命，牢牢把握“司法为民、公正司法”工作主线，立足本职工作，恪尽职守、履职尽责，时刻以一名优秀共产党员和优秀法律工作者的标准自我要求，严格执行中央八项规定及党员廉洁自律准则，持续改进工作作风，严格执行办公用房、公务用车、个人事项报告、休假休息等方面的制度规定，未违反“负面清单”中的任何一项。但在政治学习和工作作风上，还存在一些需要持续改进的问题。平日工作繁忙时，感觉身心疲惫，就时而会有懈怠、急躁、畏难情绪，进而在一定程度上会影响自身的工作积极性、主动性、创造性。但是每遇到这种情况，我都会不断鼓励自己，并以身边优秀的领导同事为榜样来鞭策自己，使自己能够迅速地改变工作状态，及时端
正态度。
二、存在的问题
（一）自主学习时间较少。由于工作的反复性、繁重性和一些急难险重的临时性任务叠加，使自己整日陷入忙碌的工作事务当中，导致在自主学习上时而有所放松，平常积极主动参加单位组织的关于深入贯彻学习习近平新时达中国特色社会主义思想及十九大精神的集中学习较多，但是在日常的自主学习上，存在学习时间不足、学习面不全的问题。
（二）工作上时有放松情绪。平日工作繁忙时，感觉身心疲惫，就时而会有懈怠、急躁、畏难。
1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积 极主动性。
部分班子成员责任意识不强， 工作不讲计划， 方式方法欠缺， 自我要求不够严格。
不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。
2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强， 缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松 弛，甚至有违反工作纪律的现象。
3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感， 下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、
政 策不够。群众观念没有真正树起来。
4、 部分基层干部管理理念落伍， 仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题， 宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式 开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不 和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
二、下步整改措施。
1、加强对八项规定精神实质的学习和领会。
实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于 一个小时。要求充分认识到八项规定的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自 身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求 真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。
结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制 度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批 制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。
3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教
育。
进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象， 严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将 日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展转作风，抓落实，密切联系群众 活动，用作风转变带动群众问题解决，推入党风廉政建设。严格按照一把手负总责，分管领 导各负其责的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。
4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。
要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方 去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动 在群众中树立标杆、 影响并带动一方， 真正做到以优良的党风凝聚党心民心， 带动政风民风。
5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。
认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉 洁从政各项规定和八项规定，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断 提升惩治预防腐败的能力。
6、切实搞好基层作风建设。
结合县委和街道《基层组织集中整顿实施方案》文件精神召开以查问题、强素质、 解难题、促提升为主要内容的集中整顿活动，切实搞好基层作
风建设。继续深化基层创先争 优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公 的良好形象。第一书记到联系村做党课辅导，宣讲十八大精神。加大对村、社的财务监管力 度，积极落实粮食直补，加强征地拆迁安置工作监督办度。
三、提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺 制度， 自觉接受社会监督。
在保证开展日常工作的前提下， 每周至少到一个企业或一个村镇， 了解企业项目情况，宣传科技政策等，今年已申报各级各类科技项目 12 项。去年共组织召开 党组会、民主生活会、重大事项听证会 15 次，进行科技服务满意度、重点企业技术需求调查 等民意调查和服务对象座谈等活动 13 次。
四、落实便民服务措施。公开服务内容， 将服务范围、 工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息，在政府网站和单位公示栏中公示。实行首问负责制，全局工作人员遇到群 众申请办理相关业务即为首问责任人， 需向群众解答有关的办理规定， 并协助做好接洽业务 承办人、 工作程序一次性告知等。
五、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支， 减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待
标 准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行 出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、 出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全局干部践行文明高尚的生活 作风，节约每 一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。
六、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、 职业道德、家庭美德，注 重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所， 不追求低级庸俗生活情趣， 不组织参与赌博活动。
严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、 求实效， 自觉抵制各种不正之 风。
实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断 提高反腐倡廉规范化、制度化水平。
一是加强学习，营造氛围。我办制定了学习计划，定期组织大家认真学习习近平同志在党的十八届一中全会上的重要讲话、《认真学习党章严格遵守党章》、改进工作作风、密切联系群众的八项规定等中央、省、市、区会议文件精神。学习时做好笔记，使大家进一步解读十八大精神的深刻内涵、重要意义和重大决策。通过学习，党组织的领导能力和工作水平，创造力、凝聚力和战斗力不断增强。全办党员的综合素质、工作能力和创新精神得到提高，先锋模范作用有
效发挥。***办的作风、办事效率、服务态度进一步优化，机关各项工作不断取得新的进展。利用网站、报纸、广电等传媒和通过图版、专栏等多种形式宣传十八大精神和工作动态，努力营造学习氛围。二是严肃工作纪律，规范日常工作，加强作风建设。要求全办所人员严格遵守考勤、请销假、会议等一系列制度，工作时间不准从事与工作无关的事务。全办干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。
三是厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，压缩车辆费用开支。倡导全办干部践行文明高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费。
四是加强廉洁自律。全办开展集中学习，不断加强道德教育，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。通过制定请假、考勤、会议等七项制度，
要求全办人员都能对照各项规定，做到严格要求自己，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生。
通过这次自查，我办全体人员都能够按照中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求，积极工作，认真贯彻落实，机关工作作风得到进一步转变，工作效率得到进一步提高，密切联系群众得到进一步加强，贯彻落实“八项规定”和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定均取得了明显的成效。下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全办上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为我办各项工作的顺利开展提供良好的氛围。
通过制定各项制度，全局干部职工都能对照各项规定，做到严格要求自己，从根本 上杜绝了各种违规违纪现象的产生，下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全 局上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。
篇三：民航工作作风负面清单
22 年机场安全作风建设实施方案一、指导思想
始终坚持以总书记对民航安全工作和作风建设的重要指示批示精神为总遵循，以构建本质安全型企业为目标，深刻把握民航安全工作的政治、经济、社会、业务文化属性，按照“脑要紧起来、心要细起来、眼要亮起来、脚要勤起来、脸要红起来、手要硬起来”的要求，强化“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的意识，推进作风建设系统化、规范化、日常化，不断完善作风建设长效机制，固化员工安全行为习惯。
二、工作目标
通过全面实施作风建设各项措施，建立健全作风建设长效机制，制定完善作风建设制度程序，将民航局作风建设相关规定纳入运行和管理手册，全面覆盖“三个敬畏”宣传教育，将安全作风建设融入日常管理体制机制，以操作性强的手册条款保障作风建设要求切实落地，全面塑造本质安全的员工，有效提升安全管理综合效能。
三、组织领导
作风建设和宣传教育工作领导小组办公室设在安全服务管理部，办公室主任由部长兼任，办公室成员由安全服务管理部、党委办公室（综合办公室、工会办公室）、党委组织部（人力资源部）相关工作人员组成，负责根据各自职责
对作风建设和宣传教育工作进行组织、督促、检查、考核等工作。
四、重点任务
( ( 一) ) 立足三个敬畏，明确顶层设计是根本前提
1. 抓制度建设，推进系统治理。一是强化制度建设，结合安全管理体系外审与机场使用许可符合性评价工作系统开展上位法对标，完善、补充修订缺失的手册、制度、程序，确保安全工作有标准、有指南、有支撑。二是不断完善作风建设长效机制，建立安全作风测评制度、安全关键岗位员工心理健康测评制度、心理援助计划等辅助工作制度，分级建立作风建设量化评估指标，常态化开展安全作风、心理健康测评、评估和问题疏导。
2. 抓规章执行，推进依法治理。一是持续推行“每周一课”活动，充分运用在线网络、移动学习平台、微信等多种宣传媒体，每周进行一次学规章、讲制度，重点剖析违反规章的情形、造成的后果、引发的风险、应承担的责任，增强员工遵守规章制度的自觉性。二是将“常违反的、涉及核心风险的、新修订的、新颁布的”四类规章制度列入教育计划，持续学、反复学、深入学、系统学，树牢“敬畏规章”意识、规强化章和制度的刚性约束。三是结合班组建设、安全生产月等活动，多种形式开展知识竞赛，利用网络答题、现场安全知识竞赛等活动对学习情况进行检验，促使员工学深悟透，
不断提升员工对规章制度的认同感和执行力，逐步把规章外在的强制约束转化为内在的主动作为。四是结合岗位标准化及四级质控工作全面实施工作，以岗位应知应会抽查、现场质控检查为抓手，紧盯作风不严不实的重点岗位、重点人员，对违规违章行为发现一起处理一起，建立“严”的工作标准，树起“严”的工作导向，营造“严”的纪律氛围，以“眼睛里容不得沙子”的态度把“对安全隐患零容忍”贯穿到作风建设全过程中，真正做到规章执行令行禁止。
3. 抓信用管理，推进常态治理。全面推行安全诚信管理，将作风行为、违规违章行为纳入信用管理制度，计入单位和个人信用积分，为每一位员工建立安全信用档案，将信用管理纳入安全管理考核与安全奖惩，确保信用管理与个人的绩效考核、奖惩得失紧密挂钩，严惩失信行为营造良好的安全诚信运行环境。
( ( 二) ) 提升队伍素质，创建优秀团队是鲜明体现
1. 领导率先垂范，发挥模范带头作用。一是领导干部每年至少亲自开展一次作风宣教，带头深入基层调研员工思想状态，深入安全生产一线，严格落实奖惩制度与绩效考核，更好发挥领导干部引领作用。二是将安全作风建设作为党建与业务互促互融，公司、部门、科室分别以党委、党支部、党小组名义开展作风宣教，将作风宣教纳入党课教育，全面启动党员“做表率、转作风”活动，坚持广大党员带头学精神、
守规章、尽职责、树形象，将“少数示范，多数跟上”引领成一种风尚，发挥党员先锋模范作用。三是将严管严控严惩与自觉履职尽责、主动整改结合，进一步完善安全管理考核机制，确保员工安全能力与绩效工资挂钩，同时增加奖励条款，在进行负向约束的同时对全员安全履责结果实施正向激励考核。
2. 开展各项活动，增强团队凝聚力。一是坚持“安全思想全体动员”，结合安全教育日、月度安全培训、班组交接班会等常态化开展安全教育动员，切实增强一线岗位人员的红线思维和底线意识。二是坚持“安全作风专题教育”，公司每年至少开展 1 次专题宣教活动，部门每季度开展 1 次专题学习，分管领导以及部门负责人带头授课，确保作风宣教实效。三是坚持“安全感悟集体分享”，通过“三个敬畏”主题征文与出版，公司平台发布个人感悟，10 人以下班组至少 1 篇，10人（含）-20 人班组至少 2 篇，20 人（含）-30 人班组至少3 篇，30 人（含）以上班组至少 4 篇，引导员工积极思考，不断巩固敬畏意识，提高全员安全生产意识。四是坚持“作风问题剖析查摆”，机坪塔台管制员、运行指挥员、配载员、安检员等关键岗位每月结合安全形势分析会，开展工作作风自评自纠，及时纠偏，并将工作作风要求纳入操作手册，把好作风建设“平时养成关”；各部门每季度组织作风提升专题会议，开展作风建设大讨论，围绕抓好工作落实、转变工作作
风，讲认识、谈体会、提建议，确保措施落到实处、落到基层。五是坚持“领导班组深度讨论”，各级党组织落实“包干到班组”要求，细化任务清单，一方面结合基层工作实际，对安全制度、隐患排查、岗位职责、风险管理等开展基层班组调研；另一方面参加基层班组案例研讨，倾听基层员工对案例的事件过程、主要问题、产生原因、整改措施等的讨论；同时组织基层员工就强化安全管理、精进专业技能、提高专业素质、杜绝人为原因违章及无后果违章、强化“三基”建设等进行座谈，听取员工的意见和建议，并开展安全宣教，不断提升“基层”履职能力。
3. 注重平时养成，夯实思想建设之基。一是完善公司级、部门级会议制度，将安全作风建设及宣教纳入安全例会、专题会议、党委研究安全专题会议，将安全作风建设融入日常管理体制机制，确保作风建设实效。二是充分利用党委会、党委中心组理论学习、支部党员大会、党小组会、党课、安全服务例会、班前班后会等各种形式开展集体学习，学总书记对民航工作的重要指示批示精神和关于安全生产的重要论述，学习党中央、国务院和民航局党组关于安全生产的最新决策部署等，在理论学习的同时，开展案例教育、观看视频、座谈交流等，形成全方位、多层次的党政工团学习合力，让“三个敬畏”教育真正落实到每一位员工。三是公司和各部门认真梳理行业和公司典型案例，分别建立公司和部门两级
疼痛教育案例库，持续开展警示教育，以反面典型、反面事件为鉴，警醒员工对违章操作可能导致的后果有更清醒的认识，努力把外在的强制要求转化为内在的自我约束。
( ( 三) ) 融入安全管理，实现良性互动是关键内容
1. 各级质量控制是排查作风问题的有效途径。结合年度监督检查工作，将安全作风建设情况、安全作风宣教开展情况纳入检查范围，列入检查重点，按计划开展各级安全作风建设情况监督检查；同时，根据作风量化评估结果、事件调查等适时调整监督检查计划，紧盯安全作风问题突出的重点部门、重点岗位、重点人员、重点环节，在自查工作实施中，防止“宽松软”、杜绝责任“真空”和管理“死角”，深入查摆问题，确保作风建设的要求落实到岗、到人。
2. 风险分级管理是管控作风问题的本质要求。安全从业人员作风问题本质是危险源的一种，各部门需结合危险源识别工作，识别安全作风方面的危险源，从“人、机、环、管”全面分析原因，开展风险评估与控制，分级纳入危险源数据库进行风险分级防控；同时，完善安全绩效指标库，建立健全作风建设绩效指标体系，量化作风建设指标，制定安全行动计划，持续开展作风绩效指标监控，适时进行预警，有效推进作风建设工作。
3. 隐患排查治理是整顿作风问题的重要手段。坚持“零容忍”的态度，视作风问题为影响安全的突出隐患，分级建立
作风问题清单，将通过作风提升专题会议、作风问题评价、监督检查、事件调查等发现的作风建设以及安全从业人员作风方面的问题，分析作风问题背后的组织系统原因，从组织系统层面推进作风问题的解决，防止将不安全事件的原因简单归结为作风问题，而忽视人、机、环、管的全面分析和风险防范。
4. 安全教育培训是加强作风建设的务实举措。一是全面梳理完善公司级、部门级安全培训体系，进一步优化课程设计、培训方式、培训考核、质量评估、教员队伍管理等，将以“三个敬畏”为内核的安全作风建设作为应训应学内容纳入《安全管理手册》、《安全培训与教育手册》，将安全作风建设作为必训必学内容纳入公司部门级值班人员、各级安全管理人员、机坪作业人员安全知识培训及年度复训等安全培训，做好员工入职、在岗及转岗、返岗等作风教育，坚持事业感召、突出榜样引导、强化责任意识，在潜移默化中铸魂育人，锻造一支政治可靠、作风优良、纪律严明、能打胜仗的安全从业人员队伍。二是制定安全培训与教育计划，谋划年度安全培训与教育工作，融入全年作风宣教工作，明确学习内容与要求等，确保宣教内容无漏项、宣教人员全覆盖。
( ( 四) ) 立足本职岗位，严格落实责任是核心要义
1. 强化责任担当，提升履职能力。一是加强责任体系的学习与宣贯，进一步增强干部员工安全生产责任意识、担当
意识，保持高度安全警觉，力求“严、细、实”，摒弃“宽、松、软”，坚决落实好安全职责，确保各项政策措施落地生根。二是制定公司《安全奖惩实施办法》，明确作风建设负面清单责任追究要求，融入作风建设奖惩标准，明确问责方式，做到有责必担当、失责必追究，持续推动作风转变，树牢安全生产底线和红线意识；同时，以实事求是、惩教结合、公开公正为原则，自上而下签订作风建设承诺书，对出现负面清单行为的责任主体及相关责任人进行责任追究，实施负面行为“零容忍”。
2. 注重安全培训，提升安全技能。一是开展制度化、常态化的人员排查，严把人员选拔、放单考核、岗位升级等关键环节，落实“谁签字、谁负责”，确保专业队伍的资质和能力匹配。二是大力开展岗位练兵和技能竞赛，在运行指挥、特车、廊桥操作等岗位持续开展技能比武活动，每月、每季度、每年定期开展岗位能手、服务明星评比活动，开展精英安检员评聘，形成“抓基层、打基础、 苦练基本功”的常态化机制。三是开展安全微课 10 分钟活动，将安全知识由“线”向“点”聚拢，将各位安全知识、业务知识分解成若干个知识重点，采取一天一个主题的方式，以简短的语言进行讲解，让员工能够快速掌握，并应用到现场工作中，加强班前安全教育质量。四是着眼提升安全管理人员、专业技术人员和基层班委成员三支队伍安全能力，完善运行保障部门品控人员
工作机制，开展安全管理业务培训与交流，提升各级安全管理人员的业务水平。
3. 加强班组建设，打造坚强堡垒。一是制定年度班组标准化建设培训交流方案、计划，以安全、服务、廉政、企业文化和班组管理等为主要内容，分期分批组织班委成员进行管理胜任能力提升培训，总结经验、查摆问题，提高“领导”素养；同时将安全作风建设纳入班组交流内容，与基层班组日常管理、优秀班组创建相结合，完善标准班组、优秀班组考核细则，将作风建设纳入班组考核。二是持续完善班组标准化建设指导手册，将安全作风建设纳入班组管理制度，做到“安全作风建设到班组”，不断将安全作风建设的阵线前移、重心下沉，切实深入到生产班组、一线团队，落脚到机坪管制、运行指挥、通导、场务、助航灯光、安检等关键岗位，打通安全作风建设的“最后一公里”。
( ( 五) ) 加强文化建设，践行民航精神是重要抓手
1. 强化管理者示范。各级领导以身作则、率先垂范，主动执行规章制度，积极参与安全会议和安全活动，营造安全氛围。实行领导安全调研机制，通过实地考察、座谈研讨、个别访谈等形式，发现先进表现、科学手段、成功经验，进行分享推广，针对不足之处，及时有力指导改进，解决安全工作的痛点、难点，改善安全环境。
2. 强化榜样引领。一是结合各类评先评优活动以及日常安全管理考核，以日常安全行为和优秀工作业绩为指引，及时发现、树立和表彰一批真正思想过硬、作风严谨、纪律严明的先进典型，广泛宣传，以点带面、点面结合，激励和引领安全作风建设。二是持续开展各类优秀班组、示范岗位创建和先进个人、模范工作者等评选活动，及时提炼、推广安全作风建设的好经验、好做法，发现、推出和树立思想过硬、作风严谨、纪律严明的先进典型。三是结合公司《安全奖惩实施办法》，建立安全行为激励机制，鼓励员工的安全行为。对正确安全行为，实施正向认可奖励，完善物质和精神奖励设置，通过即时奖励、树立榜样，对员工观念和行为产生潜移默化的影响。四是全方位开展系列安全分享，充分利用现有的各种宣传和沟通渠道，确保安全信息的沟通无延时无死角，持续增强员工对安全先进理念与做法的理解认同。
3. 强化能力培养。一是结合“三基”建设，开发针对性的系列培训教材，从意识、管理、技能、常识等多维度，为员工提供“百科手册”；同时征集内部优秀培训课程，营造一种人人都是安全员，人人都可以成为安全专家的自我学习和相互学习的氛围。二是逐步推行安全行为观察，人人都是观察员、人人都是监督员，规范安全行为，纠正不安全行为，培养全员安全习惯，行为安全观察记录卡的使用由班组长推广
至各岗...
篇四：民航工作作风负面清单
敬畏和作风问题负面清单 专项测试题附答案1. 局方安全整顿活动的主题是什么
抓作风、强三基、守底线
基础、基层、基本功
敬畏生命、敬畏规则、敬畏职责
2. 什么是“三基”？
基础、基层、基调 基础、基调、基本功
基础、基层、基本功
3. 什么是三个敬畏？
敬畏生命
敬畏规章
敬畏规则
敬畏职责
4. 敬畏生命
体现了民航行业的价值追求、是党的根本宗旨和民航行业内在要求的高度统一
体现了民航行业的运行规律，是安全理论和实践经验的高度统一
体现了民航人的职业操守，是岗位职责和专业能力的高度统一
5. 敬畏职责
体现了民航行业的价值追求、是党的根本宗旨和民航行业内在要求的高度统一 体现了民航行业的运行规律，是安全理论和实践经验的高度统一
体现了民航人的职业操守，是岗位职责和专业能力的高度统一
6. 敬畏规章
体现了民航行业的价值追求、是党的根本宗旨和民航行业内在要求的高度统一 体现了民航行业的运行规律，是安全理论和实践经验的高度统一
体现了民航人的职业操守，是岗位职责和专业能力的高度统一
7. 三个敬畏专题教育包括：以牢记使命担当为核心，开展“敬畏生命”教育
对
错
8. 三个敬畏专题教育包括：以培养专业精神为重点，开展“敬畏规章”教育
对
错
9. 三个敬畏专题教育包括：以树立责任意识为牵引，开展“敬畏职责”教育
对
错
10. 局发明电【2020】914号是：关于做好三个敬畏宣传教育工作的通知
对
错
11. 公司安全培训[2020]003期是：安全员管理部作风建设的工作方案
对 错
12. 作风整顿工作日期：
3 月 26 日-6 月 30日
4 月 1 日-6 月 30日
3 月 27 日-6 月 30日
3 月 28 日-6 月 30日
13.
作风建设工作的方案主要目的：依据局方、公司相关要求，抓作风、强三基、守底线，确保队伍能力提升，作风优良，执勤规范。注重安全意识和习惯养成
对
错
14. 工作作风要求其中包括：严禁威胁、骚扰、诽谤、谩骂、窃取他人隐私
对
错
15.
工作作风要求其中包括：严禁触犯国家法律法规事、酒后驾车等触犯国家法律法规的行为
对
错
16. 工作作风要求包括：严禁 “黄、赌、毒”等违法行为
对
错
17. 工作作风要求包括：严禁利用公司资源牟取私利、受贿、索贿
对
错
18. 工作作风要求包括
严禁发生工作期间，在公司工作场所内打人、相互斗殴、内部酗酒滋事、酒后驾车等触犯国家法律法规的行为
严禁威胁、骚扰、诽谤、谩骂、窃取他人隐私
严禁酒后上岗（执行航班任务）
严禁代替他人进行酒精测试
19. 工作作风要求包括
严禁故意篡改、伪造并使用重要空防证照
由于生产运行过程中失职或渎职，造成公司财物（飞机及其部件除外）直接经济损失（含保险单位理赔额，下同）人民币 5 万元（含）
~31 万元（不含），或造成人员伤亡
严禁因管理虚位、不到位导致发生严重质量事件
20.
当满足以下哪条原则，发生上述行为，将按照公司、部门工作作风问题认定相关规程，对行为人实施考核。
明知故犯、不遵守规章标准或劳动纪律的行为。
故意违规不安全事件（一般差错及以上）。
安全生产过程存在不诚信行为，如弄虚作假、掩盖事实、不诚信报告等。
凡作风整顿期间发生个人违规及以上问题顶格处理
篇五：民航工作作风负面清单
作风：在自己的思维和活动中表现出来的行动取向和风格特点。
工作作风是人们在工作中体现出来的行为特点 ， 是贯穿于工作中的一贯风格 。勇于开拓忠于职守谦虚谨慎一丝不苟
1942年2月1日在《整顿党的作风》一文中， 阐明了党风的含义，指出“反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八 股以整顿文风”“学风和文风也都是党的作 风”。也就是说，党的作风包括党在思想、政 治、组织、工作、生活等各个方面，是党的世 界观和党性的外在表现。毛主席关于作风的论述
毛主席关于作风的论述
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。作风问题本质上是党性问题。对我们共产党人来讲，能不能解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子。习总书记关于作风的论述
要锲而不舍落实中央八项规定精神，保持 党同人民群众的血肉联系。要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫。实践证明，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。作风建设永远在路上。习总书记关于作风的论述
虹桥机场“10.11 ”事件MH370 航班失联《关于民航安全工作有关情况的报告》川航英雄机组
3月8日批示：进一步 加 强 民用航空领域的安全检查，确保民用航空运行绝对安全。5月16日批示：民航安全事关重大，要站在国家战略和国家安全的高度，加强对我国航空安全保障体系建设的总体规划和统筹协调，切实维护我国航空安全。
坚持民航安全底线对安全隐患零容忍
近期民航系统发生多起不安全事件，暴露出不少问题，必须引起高度重视。总书记 强调：
安全是民航业的 生命线 ， 任何时候 、任何环节 都不能麻痹大意。2018年9 月8 日习近平总书记在民航局呈报的《关于民航安全工作有关情况的报告》上做出重要批示：
习近平指出， 伟大出自平凡，英雄来自人民 。把每一项平凡工作做好就是不平凡。新时代中国特色社会主义伟大事业需要千千万万个英雄群体、英雄人物。学习英雄事迹，弘扬英雄精神，就是要 把非凡英雄精神体现在平凡工作岗位上 ， 体现在对人民生命安全高度负责的责任意识上 。飞行工作年复一年、日复一日，看似平凡，但保障每一个航班安全就是不平凡。希望你们继续努力，一个航班一个航班地盯，一个环节一个环节地抓，为实现民航强国目标、为实现中华民族伟大复兴再立新功。习近平在会见四川航空“中国民航英雄机组”全体成员时强调：
学习英雄事迹 ， 弘扬英雄精神， 将非凡英雄精神体现在平凡工作岗位上 。
冯正霖局长在2020 年全国民航航空安全工作会议上的讲话提出：抓好：
“基层、基础、基本功”建设落实：
“安全教育到班组、手册执行到班组、风险防控到班组、技能培训到班组”建立：
作风建设长效机制，实现作风建设制度化、规范化防范：
好个别“重点人员”， 防止：
“个别人”干出“砸锅”的事对这种触碰规章底线、违反作风纪律的行为，就是要冒泡就灭，毫不留情严肃处理，坚决杜绝队伍管理“宽、松、软”现象
要大力弘扬和践行当代民航精神，以“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”为内核，切实增强敬畏意识，深入推进作风建设，不断提升专业素养。——2020年4月14日冯正霖局长在民航安全运行形势分析会上的讲话
持续践行三个敬畏扎实推进安全文化建设——2021年1月12日胡振江副局长在全国民航航空安全工作会议上的报告
安全责任落实不到位，根子就在于对待安全责任缺乏敬畏之心。把“三个敬畏”要求融入“四个责任”体系中，融入履职尽责的工作环节中，使“三个敬畏”成为安全责任体系的灵魂。——2021年1月13日冯正霖局长在全国民航航空安全工作会议上的讲话
“脑要紧起来”：各级领导干部的头脑中一 定要把作风建设真正重视起来，要清醒认识作风 建设的长期性和复杂性，围绕推动“三个敬畏” 安全教育常态化、系统化，瞄准平时养成这个关 键，思考谋划真正管用的办法措施。目前，行业已印发《2021年民航安全作风 建设和宣传教育工作方案》，今年要认真汲取东 海航空这起极端事件的教训，在全行业组织开展 空勤重点人员作风建设专项整顿，切实把关键岗 位人员作风建设夯实抓紧，类似事件务必做到 “空前绝后”，决不允许再发生。
突出抓好党建突出“三个敬畏”明确逻辑主线突出四个责任完善总体框架着眼长效机制
（一）指导思想（二）基本原则（三）主要目标
安全从业人员在安全生产运行中表现出的稳定的态度和行为特别是对指导和规定安全生产运行工作的各种行为规范的心理认同和外在反应一是精神层面，含思想观念、思维方式、情感态度、自我认知、道德素养等二是行为层面，包含对工作的计划、执行、评估、反馈、完善等
三个敬畏对“敬畏生命”的价值追求对“敬畏规章”的规律遵循对“敬畏职责”的操行坚守
价值体系当代民航精神英雄机组精神工匠精神劳模精神劳动精神不断强化作风建设的精神依靠和价值托举
防止几种倾向对作风问题视而不见见而不为的消极回避倾向延伸过度、包罗过广的粗放定义倾向不加辨别、简单定性的笼统归因倾向简单归结为作风问题而忽视“人、机、环、管”的全面分析和风险防范以穿衣戴帽掩盖技术问题、管理缺陷用“加强作风建设”代替必要的风险管理、隐患排查治理
123不能虚化、外化和弱化提高重视程度，找准工作定位全方位推进作风建设主体责任45分解至各相关部门和岗位指定部门和人员6及时协调，及时监督，及时改进
领导责任党委（党组）主要负责人对党委（党组）职责范围内的作风建设负总责。主要负责人对本单位作风建设负总责。指定一名分管作风建设的负责人，按职责分工协助党政主要负责人统筹协调、综合管理作风建设工作，对本单位作风建设工作负领导责任。各生产业务部门及安全生产监督管理部门的党政负责人，应按照作风建设的职责分工，对本部门的作风建设工作负领导责任。
监管责任 民航行政机关应认真贯彻习近平总书记对民航工作的重要批示指示精神和关于安全生产的重要论述，落实党中央、国务院关于加强作风建设的重大决策部署及民航局相关要求，努力推动民航生产经营单位各项责任落实。 民航行政机关应加强工作作风建设，明确各部门作风建设职责。监察员应将良好的工作作风贯穿于日常监管工作，持续提升自身作风建设水平，持续夯实行政机关“三基”建设。 民航行政机关应切实履行监管职能，细化各相关部门作风建设监管职责，制定作风建设检查计划，及时处理和纠正作风建设检查中发现的问题，加强对辖区民航生产经营单位作风建设工作的监督和指导。
不断加强制度建设 持续完善包括规章在内的民航法规体系，重视《民用航空法》《安全生产法》《危险化学品安全法》的制修和宣贯工作 围绕行业典型作风问题，建立健全并持续完善作风建设工作制度，有效保障安全从业人员作风不断优化提升 准确把握法规体系内涵，注重包括法律、法规、规章、行政规范性文件、政策性文件在内的多元手段运用，提升综合治理能力，避免有所取舍，偏颇执行
强化规章执行力度 狠抓规章执行，将执行力建设作为作风建设的重要内容，锲而不舍地抓紧抓实、真抓严抓 开展规章学习教育，以“常违反的、涉及核心风险的、新修订 的、新颁布的”四类规章为重点，增强学习教育的问题意识和 针对性 抓好“规章”执行，以“无章可循、有章不循，遵章不严、违章不惩，追责不全、问责不力”六种典型问题为重点，持续强化“敬畏规章”意识，强化规章和制度的刚性约束
制定作风建设规划 制定作风建设总体规划，明确近期和中长期目标，明确具体任务和措施 分阶段制定作风建设实施方案，细化作风建设的内容和标准，明确目标任务、时间节点、工作要求等，确保作风建设顺利实施 将民航局作风建设相关规定纳入运行和管理手册，以可操作性强的手册条款保障作风要求切实落地
教育养成职业养成1航校应抓好作风初始养成关，采取以“三个敬畏”为内核的作风教育进校园、进课堂、进教材，以及制定行为准则、量化考核指标、建立作风档案、提高淘汰率等方式，切实提升教育养成质量2运行单位应把好作风持续保持关，持续开展教育培训，做好“传帮带”。处理好严管与厚爱、激励与约束的辩证关系，注重做好思想政治工作，加强人文关怀，做好心理引导、情绪疏导和纾困解难，持续培育优良作风。3航校和运行单位应建立飞行等关键专业学员作风培养联动机制，定期交流互访，准确掌握动态，客观反馈表现，及时协作配合，把作风建设贯穿职业生涯的全过程、全链条。
三基建设重点内容1把作风建设与“抓基层、打基础、苦练基本功”紧密衔接，互融互促，并作为 “三基 ”建设的重要内容2与基层班组日常管理、优秀班组创建相结合，与夯实基础保障、提升本质安全水平相结合，与各项业务训练、技能提升相结合3不断将作风建设的阵线前移、重心下沉，切实深入到生产班组、一线团队，落脚到机组、塔台、机库、机坪、运控、安检等生产岗位和运行现场，努力打通“最后一公里”
持续安全形势宣教1应充分利用各种安全专题、研讨、座谈，以及安全督导、调研、约见、检查、审核等，持续深入宣传习近平总书记对民航工作的重要指示批示精神和关于安全生产的重要论述，以及党中央、国务院和民航局党组关于安全生产的最新决策部署2对作风建设的新要求开展经常性、系统性、针对性的宣传教育活动，不断强化行业宗旨观念，坚定民航工作信念3定期开展形式多样的警示教育活动，始终保持警钟长鸣、居安思危，始终保持忧患意识、底线思维，不断增强落实作风建设要求、养成优良作风的思想自觉和行动自觉
既不能相互割裂，更不可相互替代通过风险管理、事件调查、安全检查、安全信息分析等方式识别安全从业人员中存在的以及作风建设中存在的问题通过系统改进、安全宣传、教育培训、自愿报告等方式不断推动一线人员优良作风养成和业务能力提升SMS
将作风问题作为安全隐患排查和治理的重要内容针对 “破底线 ”“踩红线 ”等作风问题坚持 “零容忍 ”，严肃整顿、及时治理题将作风建设与 “安全生产月 ”“安康杯 ”等专项行动、活动相结合，把作风建设作为其中的重要内容针对重点岗位、重点环节、重点问题加大安全督导、专项检查力度隐患排查治理机制
二者在价值取向、建设逻辑上具有互补性、契合性和同质性优良的作风是积极安全文化的外化和展显积极向上的安全文化是优良作风的心理认同、价值基础作风建设是安全文化建设的重要手段重要内容安全文化建设是作风建设的强力支撑、深层依托营造报告文化、学习文化、知情文化、公正文化、诚信文化民航安全文化建设
建立健全作风量化评估体系合理设置量化评价指标动态开展作风行为量化评估及时发现和纠正偏差定期开展作风复训
建立健全并不断完善飞行、机务、空管、签派、乘务、安保、机场运行及地面保障等各类专业队伍典型作风问题负面清单负面清单可以包括问题类型、行为表现、等级划分等应同时建立负面清单定期更新机制
建立识别、认定、评估程序通过法定自查、内部检查、安全整顿、安全审核审计、自愿报告、事件调查等途径查找和发现作风问题，并及时研究分析、定性确认以作风问题造成后果的可能性及严重程度为标准，分级管控，分级处置作风问题严重度作风事件等级Ⅴ级 Ⅳ级 Ⅲ级 Ⅱ级 Ⅰ级5级恶性作风问题恶性作风问题恶性作风问题严重作风问题一般作风问题4级恶性作风问题恶性作风问题严重作风问题一般作风问题一般作风问题事件与作风相 3级恶性作风问题严重作风问题一般作风问题一般作风问题轻度作风问题关度2级严重作风问题一般作风问题一般作风问题轻度作风问题轻度作风问题1级一般作风问题一般作风问题轻度作风问题轻度作风问题轻度作风问题
纳入安全年度考核体系，纳入安全绩效考核管理，完善绩效指标体系，并持续开展监控，将考评、监测等结果作为安全从业人员考核、奖惩的依据。对明知故犯、性质恶劣的，尤其是突破规章底线和诚信红线的相关部门和人员，应从重从严惩处。
01020304
01020304保持高压态势，确保违章必究、追责必严纳入安全责任考核，对作风建设推进不力、作风问题突出的单位，列入重点监管对象对发现的作风建设问题，结合问题性质和影响程度，及时依法依规做出处理对造成恶劣影响的严重作风问题，综合考虑事件结果并参考针对无后果违章的处理原则，严肃问责，并依法实施失信惩戒
01020304持续改进、完善作风建设监管工作，建立定期分析研判机制及时发现作风建设监管工作中存在的薄弱环节和不足制定具体调整、优化和整改措施不断提升作风建设监管效能
成立作风建设领导小组，明确机构、人员和职责着力完善职责明确、上下贯通、令行禁止、执行有力的运行机制充分发挥党支部（小组）的战斗堡垒作用
正确处理安全与发展、安全与效益的关系将作风建设投入作为安全投入的重要组成部分，切实保障必要的人、财、物融入本单位安全管理制度标准、流程程序、工作手册、岗位职责和行为规范
00.511.522.532019年 2020年 2021年责任事件万架次率2021年上半年，发生责任原因严重差错、一般差错各1起，一般事件10起，责任事件万架次率2.11，责任事件万架次率较2020年下降22.43%，较2019年下降6.2%。
宣传形式不够灵活3目前作风宣教形势多为公司疼痛教育，基...
推荐访问:民航工作作风负面清单 民航 工作作风 负面