工会金秋助学活动总结3篇

工会金秋助学活动总结3篇工会金秋助学活动总结　工会金秋助学金申请书(精选多篇)　第一篇：金秋助学金讲话稿金秋助学金发放仪式发言稿　尊敬的各位领导，各位老师，亲爱的同学们：　你们好！下面是小编为大家整理的工会金秋助学活动总结3篇,供大家参考。

篇一：工会金秋助学活动总结

　 第一篇：金秋助学金讲话稿金秋助学金发放仪式发言稿

　尊敬的各位领导，各位老师，亲爱的同学们：

　你们好！

　我是来自昌都一高 2014 届八班的扎西丁增，很荣幸能够代表所有受助学生和家长，向昌都地区党委、政府，向地区总工会致以崇高的敬意和衷心的感谢！感谢你们的资助，使我们得以在不增加家庭负担的条件下，继续求学。这笔助学金对我们真的犹如雪中送炭，给予了我们极大的帮助。

　我们大多都出生于多子女的家庭，父母不是贫困职工就是农牧民，或者靠低保维持生计，没有其它经济来源。带着对未来美好生活的憧憬，带着父母殷切的期望，带着拼搏进取改变命运的希冀，凭着自己坚定的信念，顽强的斗志和对生活的热情，坚持着我们的求学之路。在这里我们想要谱写青春壮丽的诗篇，我们想用汗水换取自己的成功，我们想了好多，好多……

　可是，经济的压力让我们失去了青年本该有的朝气和蓬勃。我们怕有一天会因为贫困而失去读书的机会 ，怕努力求学给贫寒的家庭增加负担，怕看到父母为难的眼神……

　因此，我们不得不比别人付出更多的努力。当有的同学在为去哪个地方游玩而发愁时，我们在默默的学习；当有的同学在食堂吃饭挑肥拣瘦时，我们正看着饭菜的价格而犹豫；当有的人在逛街买高档衣服

　时，我们在寝室里穿着朴素但干净的校服看书。为着一个坚定的信念——知识改变命运！我们吃苦受累但无怨无

　悔！贫穷赐予我们人生最大的财富，就是教会我们如何在逆境中成长。我们不在乎他人评价我们的穿着如何，我们也不在乎他人炫耀家境是如何富裕，我们只在乎父母为生活而辛勤劳动时身体是否依旧健康，只在乎我们的学习和劳动是否得到尊重，只在乎我们的未来是否充满希望。我们不能选择自己的家庭出身，但我们可以决定自己的人生道路，并为之奋斗不息。

　现在，国家的许多优惠政策让我们感到生活的温暖，国家在关注我们、社会在帮助我们，学校在支持鼓励着我们。这次获得金秋助学金，在我们的人生中多了一份关怀，少了一份冷漠；多了一份责任，少了一点压力。是你们温暖了寒门子弟的心，是你们将爱心的火把再一次点燃，是你们让我们对自己的未来更有信心，是你们让我们学会了感恩、学会了奉献。

　我们一定要把党和政府的深切关怀、社会各界的真心关爱，转化为感恩社会、立志成才的强大动力。努力学习，艰苦奋斗，积极投身到建设家乡，报效祖国的事业中来，决不辜负国家、学校以及家长的期望，以优异的成绩报答恩情。

　最后，请允许我再次代表所有的受助学生向你们表达深深的谢意和美好祝福，谢谢大家！

　2014-09-15

　第二篇：金秋助学金发放仪式主持词 xx 县 2014 年金秋助学活动启

　动仪式主持词

　中共 xx 县委副书记 xxx

　（20xx 年 xx 月 xx 日）

　各位领导，各位来宾，同志们，同学们：

　真情点燃希望，爱心成就梦想。沐浴着爱的阳光，今天又一批大学新生将从这里朝着人生理想扬帆启航。xx 县 2014 年金秋助学活动启动仪式现在开始。

　参加今天仪式的有：县四大班子主要领导和分管联系领导，县教育局、县民政局、县财政局、县科技扶贫移民局、县总工会、团县委、县妇联、县工商联、县扶贫协会主要负责人，各高完中和县城直属学校校长，部分老领导，部分受助大学新生。同时，我们还邀请到部分爱心人士来到我们的活动现场，他们是：xx 县信用联社理事长 xxx先生；xxxxx 集团董事长xxx先生； xxxxx 公司董事长xxx先生；xxxxx公司总经理 xxx 先生；xxxxx 公司董事长 xxx 先生；xxxxx 公司董事长 xxx 先生；xx 县仁和医院董事长 xxx 先生； xx 县同仁医院董事长xxx 先生；xx 教育奖学金机构负责人 xxx 先生。

　让我们以热烈的掌声对各位领导和嘉宾的到来表示欢迎！对所有关心、支持、参与金秋助学活动的爱心人士表示衷心的感谢！

　“不让一名 xx 学子因家庭困难圆不了大学梦”是我们的誓言。近年来，在县教育局、县民政局、县总工会、团县委、县妇联、县工商联、县扶贫协会等部门的倡导和组织下，广大爱心人士积极参与金秋助学活动，踊跃捐款捐物，帮助一个个寒门学子圆了大学梦，近三年累计

　发放助学金 300 多万元，为近 900 名贫困家庭学生顺利入学搭起了通往理想的金桥。今年，在爱心企业和各界人士的热情捐助下，相关部门的精心组织下，目前我们已筹集资金 135.5 万元，将为 239 名大学生发放助学资金。今天，县委、县政府在这里举行梦想从这里启航——xx 县 2014 年金秋助学活动启动仪式，集中发放爱心助学金，拉开了新一轮助学活动的序幕。

　今天的仪式共有六项内容。

　首先，请县政府副县长 xxx 同志宣读 xx2014 年金秋助学受助大学新生名单。

　………………………………………………………

　下面进行助学金发放。请各位同学在工作人员的引领下依次上台领取。

　………………………………………………………

　下面请工作人员致爱心助学感谢信。

　………………………………………………………

　下面请参加仪式的学生代表 xxx 同学发言。

　………………………………………………………

　下面请各界人士代表 xxx 先生发言。

　………………………………………………………` 下面请县教育局局长 xxx 同志发言。

　………………………………………………………

　下面请县委 x 书记作重要讲话。

　 ………………………………………………………

　同志们，开展金秋助学活动，是动员社会各界力量服务贫困生的“德政工程”，是弘扬中华民族传统美德、奉献社会的“爱心工程”，是让学生切身感受社会大家庭温暖的“民心工程”，功在当代，利在千秋，影响深远。在此，让们再次以热烈的掌声向在历年金秋助学活动中慷慨解囊、无私奉献的各位爱心人士表示最诚挚的谢意！同时，我们也希望社会各界人士继续发扬扶贫济困的传统美德，用更大的爱心滋养更多的莘莘学子茁壮成长。

　同学们，“知识改变命运”，努力学习、不断进取，是你们回馈社会爱心的最好行动。希望你们学会感恩、学会立志，把大家的谆谆嘱托作为不断进取的源源动力，自尊自信，自强自立，奋力拼搏，以德博学，把自己磨练成品学兼优的复合型人才，为将来更好的回报祖国、回馈社会打下坚实的基础。

　xx 县 2014 年金秋助学活动启动仪式到此结束，请所有参会人员到大厅外合影留念，请金秋助学的同学们合影后在工作人员处领取县委、县政府为大家赠送的皮箱一个，装满寄托，

　装满关怀，装满希望，送同学们启程。散会！

　第三篇：工会金秋助学的通知镇工会关于金秋助学的通知

　各位干部职工、农民工：

　根据县总工会文件精神，我镇将在 8 月 20 日前审批报送困难助学人员，现就具体条件通知如下：

　助学范围：今年录取的专科困难家庭的学生，往

　 年在读的困难家庭大学生及部分高中生困难家庭学生。

　方式：到镇工会领取《2014 年工会“金秋助学”对象登记表》一式两份，附两张学生照片，应届毕业生附录取通知书复印件，往年在读生附学习证复印件，将以上材料填写收齐后，(请您继续关注好)统一交到镇工会，由镇工会经审批统一交到县工会。

　条件：本镇干部职工、下岗职工、农民工，农

　民工需附公司单位证明或合同。

　时间：2014 年 8 月 19 日前。

　xx 镇工会委员会

　2014 年 8 月 16 日

　第四篇：工会金秋助学通知关于转发《钟祥市总工会关于开展

　2014 年全市工会“金秋助学”活动的通知》的通知

　各办事处工会，市直各学校（单位）工会：

　现将钟祥市总工会《关于开展 2014 年全市工会“金秋助学”活动的通知》转发给你们，请按文件要求，搞好摸底、核准和申报工作，确保真正符合条件的特困家庭学生受到资助。有关要求：1、因指标少，上报的人员不一定都批准，今年受过教育局组织的其他形式资助的不再重复申报。2、报送截止时间为 8 月 19 日，逾期未报视作没有符合条件的申报对象。

　钟祥市教育工会办公室

　2014 年 8 月 14 日

　第五篇：工会金秋助学玉溪市申请表

　 申 请 人：

　申请时间：

　申请人所在单位（或工会）：申请事由：

　申请人：（印章或手印）

　年月日

　证明

　县（区）总工会：

　特此证明！

　单位（或工会）：（印章）

　年月日

　阅读了本文的人还看了以下的范文：金秋助学申请书

　金秋助学申请书

　工会金秋助学活动总结

　助学金申请书(助学金被扣)

　金秋助学金 情暖学子心

篇二：工会金秋助学活动总结

　号

　 关于开展“金秋助学” 和“送温暖工程”活动的通知

　各县（ 市、 区）

　总工会、 市直各基层工会：

　为贯彻落实自 治区总工会《关于印发2011年全区工会为企业职工办十件实事具体实施方案的通知》 (桂工发〔2011〕26号) 精神， 2011年我市继续深入开展“金秋助学” 和“送温暖” 活动， 促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥工会组织的重要作用。

　现将有关事项通知如下：

　一、 金秋助学 （ 一）

　助学对象 工会助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖， 或者已经覆盖到但需要进一步救助的困 难职工和农民工上学子女， 以及就业困难的困难职工家庭高校毕业生。

　具体资助对象包括：

　1、 家庭人均收入略高于当 地最低生活保障线但存在家庭成员 患大病、 残疾等特殊困难的低保边缘职工子女。

　 2、 实行计划生育的低保职工家庭中经过政府救助后生活仍然困难的职工子女作为重点资助对象。

　 3、 就业困难的困难职工家庭高校毕业生。

　4、 遭受干旱、 洪水等重大自 然灾害的困难职工家庭子女。

　5、 在城市上学的困难农民工家庭子女。

　（ 二）

　活动时间 金秋助学活动从 7 月 15 日 开始， 到 9 月 10 日 结束。

　（ 三）

　具体要求 1、 各县（ 市、 区）

　总工会要积极做好资助对象的调查摸底工作， 建立健全困难学生助学档案。

　通过走访政府教育部门等方式， 了 解掌握当地政府经济困难家庭学生助学政策体系的主要内容和实施情况， 做好与教育、 民政、 共青团、妇联、 慈善总会等单位助学工作的沟通协调， 作好衔接， 实现分工协作， 避免重复救助。

　在此基础上， 确定工会本年度的助学帮扶目 标、 计划筹款数和助学方式， 制订方案， 落实责任， 努力确保每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而上不起学。

　2、 要积极协助和督促政府有关部门落实好奖学金、 助学金和助学贷款等助学优惠政策， 以及培训、 创业、 社保、税收等方面的毕业生就业优惠政策， 使全部符合条件的经济困难学生和困难职工家庭高校毕业生都能得到资助和帮助。同 时要加大对助学和高校毕业生就业优惠政策执行情况的调查研究， 推动政策的进一步完善， 发挥政府的主渠道作用。

　3、 要广泛动员 当地党政工干部、 企事业单位和社会各界的助学力量， 多方筹集助学资金， 采用单位或个人与贫困学生结对帮扶、 对口 资助、 劳模爱心帮扶等形式进行助学帮扶。

　重点做好困难职工家庭高校毕业生的就业帮扶工作， 努力确保他们顺利就业。

　 4、 要在开展资金、 物质帮扶的同时， 注重做好对经济困难学生的精神帮扶、 智力帮扶。

　暑假期间， 各地工会可通过开座谈会、 组织参观、 提供勤工助学岗位等形式， 组织所资助的学生开展丰富多彩的活动， 对他们进行爱国主义、 集体主义和社会主义教育， 帮助其树立正确的人生观、 价值观。

　5、 要做好对工会助学活动的宣传工作， 深入报道助学活动， 特别是开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动的经验做法和主要成果， 报道在助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹， 选树经过工会助学完成学业、 事业有成的学子典型。

　请各县（ 市、 区）

　总工会于 9 月 10 日 前将金秋助学活动总结报告（ 含各地政府经济困难家庭学生助学政策体系的主要内容和实施情况）

　和统计表报送市总工会劳动保护保障部。

　二、 送温暖工程 （ 一）

　活动时间 2011 年 12 月 中旬至 2012 年春节前。

　（ 二）

　覆盖对象 2012 年送温暖活动要做到“三个面向”：

　即面向广大职工群众， 面向先进模范人物， 面向困难职工群体。

　（ 三）

　主要内容 各级工会组织在送温暖活动期间， 要根据不同群体的情况， 采取多种途径， 努力推动和帮助广大职工群众特别是困难职工解决生产生活中面临的突出问题和困难， 主要做好以下几项工作：

　1、 深入开展调查研究。

　各地工会要深入到因后金融危机、 发展方式转变、 自 然灾害等因素影响， 造成困难职工人数多、 困难程度大的地区和企业， 以及困难职工居住比较集中的社区、 工矿企业， 摸清困难职工数量、 致困原因和利益

　 需求， 同时要对广大职工群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题和各地贯彻落实国家民生政策的情况进行调研， 在调研的基础上提出解决问题的措施和建议， 向地方党委、 政府汇报， 推动地方建立和完善帮扶解困的长效机制， 并争取更多 的资源和手段， 为 工会更好地开展帮扶工作奠定物质基础。

　要根据调查研究的情况制定送温暖方案， 采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动。

　2、 加大对困难群体的帮扶力度。

　各地工会要在调查摸底的基础上， 组织好对已经建立困难职工档案的困难职工群体、 困难企业的扶贫济困和走访慰问活动， 采取多种措施帮助他们解决突出困难和问题， 努力实现“全覆盖、 不遗漏”的工作目 标。

　对低收入困难职工家庭适当 提高生活救助标准； 对下岗失业人员 中有就业能力和愿望的人员 积极开展技能培训和职业介绍； 对有创业愿望、 有创业能力的失业困难职工提供自 主创 业指导和小 额贷款, 帮 助他们 创 办中 小 企业， 以创业带动就业； 对因本人（ 或家庭成员 ）

　患大病、 子女上学造成困难的职工家庭积极提供医疗和助学救助； 积极帮助尚未实现就业的困 难职工家庭高校毕业生早日 找到工作。

　配合党委政府解决好灾区职工群众的过冬取暖和其它生产生活困难问题。

　 3、 切实做好两节期间权益维护工作。

　各地工会要积极配合政府有关部门 ， 加大对拖欠农民工工资问题的督查力度， 特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度， 帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡 过年； 根据年终岁首劳动争议高发的特点， 各地工会要加大劳动争议调解和仲裁工作力度， 推动已经立案的劳动争议案件尽快处理， 切实维护好广大职工群众的劳动权益； 要深入企业（ 工地）、 社区以及车站、 码头等人员 比较集中场所， 采取政策咨询、 法律咨询、 图片展览、 专题讲座、 知识竞赛等方式， 对涉及广大职

　 工和农民工群体政治权益、 劳动权益、 经济权益等方面的法律法规知识进行宣传教育， 提高他们知法懂法的能力和依法维权的意识。

　4、 积极做好农民工平安返乡 等服务工作。

　各地工会要继续与铁路、 交通等部门通力合作， 积极开展农民工平安返乡 行动， 通过帮助购买团体票、 组织专列专车专机、 开展优质服务安全运输劳动竞赛等方式， 努力帮助农民工解决购票难、 乘车难、 返乡 难等问题； 要关心企事业单位职工体面劳动的状况， 企业工会要对企业内部涉及职工安全生产、 职业卫生、 生活后勤保障等方面的情况进行一次普遍检查， 努力推进职工生产生活环境和条件的改善， 为提高职工生活后勤保障水平做好服务工作； 要注意做好节日 期间广大职工对学习、 生活、 娱乐等方面需求的服务工作， 通过组织文体活动、医疗体检、 健康咨询、 生活讲座等活动， 丰富广大职工群众的精神文化生活。

　5、 积极开展人文关怀做好精神帮扶工作。

　各地工会在送温暖活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。

　要重点做好三类人群的精神帮扶工作。

　一是先进模范人物。

　要通过岗位慰问、 家庭走访、 宣传报道、 座谈交流等方式积极营造关心劳模、 尊重劳模、 学习劳模、 弘扬劳模精神的社会氛围， 让先进模范人物在精神上感受到党和政府以及工会组织的关怀与温暖。

　二是新生代职工、 农民工群体。

　各级工会组织要通过在帮扶中心或与新闻媒体、 网站联合开设心理咨询电话热线、 心理健康宣传栏， 派出心理疏导小分队深入企业等方式， 对广大新生代职工、 农民工进行心理疏导、 缓解心理压力、 提高耐挫能力、 专家答疑解惑等人文关怀， 同时要了 解他们的心理状况、 精神需求及诉求愿望， 鼓励他们全面发展， 增强他们的归属感。

　三是节日 期间仍坚守在工作岗位上的职工、 农民工。

　采取送慰问到岗位、 送文化到企业、

　 送关怀到家庭， 送年夜饭到（ 车间）

　工地等形式， 把县党委、政府以及工会组织的温暖送到他们心坎上， 让他们安心工作、 快乐工作。

　（ 四）

　具体要求 1、 各级工会要加强对送温暖活动的组织领导， 精心策划， 周密实施， 多方筹集资金， 整合社会资源， 扩大社会宣传， 注重工作实效。

　2、 在开展送温暖活动中， 要做到与 学习 贯彻落实党的十七届五中 全会精神和区总十一届三次全委会议精神相结合； 与开展党工共建创先争优活动相结合； 与推进落实“两个普遍” 工作相结合； 与促进工会帮扶工作和帮扶中心建设，不断拓展帮扶范围、 完善帮扶方式、 提高帮扶水平， 实现创新发展、 科学发展和可持续发展相结合。

　3、 要严格按照帮扶资金管理办法的要求使用 管理中央财政专项帮扶资金（ 下拨给各县（ 市、 区）

　2011 年度中央财政专项帮扶资金 10%用于 2012 年春节送温暖活动， 春节前须用 完， 不得节余）， 并认真进行监管。

　中央财政专项帮扶资金只能用于对困难职工（ 农民工）

　群体开展扶贫济困维权，并必须坚持“依档帮扶” 的原则和“先建档、 后帮扶、 实名制” 的工作程序， 不得随意扩大资金使用范围。

　4、 各地工会要结合本地实际， 认真策划组织好启 动仪式， 确保与市总启动仪式同步进行。

　5、 各地在送温暖过程中， 要深入基层， 深入企业， 深入职工群众， 注意做到轻车简从， 厉行节约， 务求实效。

　6、 各县（ 市、 区）

　总工会要于 2011 年 12 月 31 日 前将送温暖活动报告和《送温暖工程统计表》、《困难职工帮扶中心统计表》 报送市总工会劳动保护保障部。

　同时请将电子表格发送到电子邮箱 szbzb7840522@163. com， 并通过全国工会帮扶工作管理软件填写报送《送温暖工程统计表》、《困难职

　 工帮扶中心统计表》。

　联系电话：

　7965522

　附件：

　1、 送温暖工程统计表；

　2、 困难职工帮扶中心统计表 3、“金秋助学” 活动统计表;

　4、“金秋助学” 申请表。

　 崇左市总工会办公室 二〇一一年五月 十七日

　主题词：

　工会

　助学

　送温暖

　通知

　 崇左市总工会办公室

　 2011 年 5 月 17 日 印发

　 （ 共印 40 份）

　 送温暖工程统计表 填报单位：

　 填报人:

　联系电话：

　 01 （ A）

　当地职工总数

　 人。

　02 （ A）

　当地困难职工总数

　人。

　03 （ A）

　当地已经建立困难职工档案的困难职工家庭

　 户 ；

　（ B）

　其中家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭

　 户 ；

　 （ C）

　 （ D）（ E）

　其中家庭人均收入略高于低保线但因下岗失业、 重大疾病、 子女教育等原因造成家庭生活困难的困难职工家庭

　 户；

　其中因意外事件、 自 然灾害等原因造成家庭生活困难的困难职工家庭

　户 ；

　本年度经过工会帮扶实现脱贫的困难职工家庭

　户 。

　04

　2011 年元旦、 春节期间送温暖活动中

　（ A）

　慰问困难企业

　 个；

　 （ B）

　慰问困难职工（ 含困难农民工）

　 户 ， 其中困难农民工

　户 ；

　 （ C）

　（ D）

　慰问困难劳模

　户 ；

　慰问节日 期间坚守工作岗位的职工

　人次。

　05 2011 年元旦、 春节期间送温暖活动中

　（ A）

　筹集慰问款物总额

　 万元；

　 （ B）

　其中政府拨款

　 万元；

　 （ C）

　其中工会拨款

　万元；

　 （ D）

　其中社会募集

　 万元；

　 （ E）

　其中其他收入

　 万元。

　06 2011 年元旦、 春节期间送温暖活动中

　（ A）

　发放款物

　 万元;

　 （ B）

　其中向劳模发放

　 万元;

　 （ C）

　其中向农民工发放

　万元。

　07 2011 年元旦、 春节期间送温暖活动中

　（ A）

　向困难职工和下岗失业人员 提供政策宣传

　人次；

　（ B）

　帮助符合条件的困难职工落实相关惠民政策

　人次；

　 （ C）

　为下岗失业人员提供就业岗位

　个；

　 （ D）

　为困难职工提供生活救助

　 人次；

　 （ E)

　为困难职工提供就业培训

　人次；

　 （ F）

　为困难职工提供医疗救助

　人次；

　 （ G）（ H）

　（ I）

　为困难职工子女提供助学帮扶

　人次；

　为困难职工提供法律援助

　 人次；

　 为

　 户 困难职工家庭提供过冬取暖补贴

　 万元；

　 （ J）

　与困难职工结对帮扶

　 对。

　08 2011 年元旦、 春节期间送温暖活动中

　（ A）

　为

　 名 权益受损的职工开展维权工作， 其中涉及新生代农民工

　人；

　 （ B）

　为职工开展权益维护方面知识宣传教育

　人次， 其中涉及新生代农民工

　 人次；

　 （ C）

　 共协助政府有关部门帮助

　 名 职工追讨欠薪

　万元； 其中帮助

　 名 农民工追讨欠薪

　 万元。

　09 2011 年元旦、 春节期间送温暖活动中为职工提供各项服务

　 人次， 其中新生代农民工

　人次。

　其中：

　 （ A）

　为职工开展心理咨询疏导

　 人次， 其中新生代农民工

　人次；

　 （ B）

　为职工开展送文化活动

　人次， 其中为新生代农民工

　人次；

　 （ C）

　为职工提供医疗体检、 健康咨询

　人次； 其中新生代农民工

　人次；

　 （ D）

　其他服务

　人次； 其中新生代农民工

　人次。

　10 （ A）

　送温暖活动期间共帮助农民工平安返乡

　 人次；

　 （ B）

　共包专列

　列， 运送

　人次；

　 （ C）

　共包...

篇三：工会金秋助学活动总结

　一、 单选题：

　（ 每道题只有一个正确答案）

　1、 职工代表中一线职工和科技人员 的比例应当不低于(A) 。

　A． 百分之五十

　B． 百分之六十

　 C． 百分之七十 2、 女职工在职工代表中应占多大的比例。

　（ A）

　A． 与女职工所占企业职工比例相适应 B． 低于女职工所占企业职工比例 C． 高于女职工所占企业职工比例 3、 职工代表必须由职工（ A）

　产生。

　职工代表实行常任制， 可以连选连任， 任期与职工代表大会届期相同。

　A． 民主选举

　 B． 民主推荐

　 C． 上级推荐 4、 职工代表大会每届任期三年或者五年， 每年至少召开（ A）

　次会议，每次会议必须有（

　）

　以上的职工代表出席。

　A． 1-2

　三分之二

　B． 二

　二分之一

　C． 三

　三分之一 5、 企业职工代表大会的工作机构是（ C）

　A． 企业党群部门

　 B． 职代会主席团

　 C． 企业工会 6、 企业应当设立劳动争议调解委员 会。

　调解委员 会由（ A）

　代表、 （ B）代表、 （ C）

　代表组成。

　调解委员 会机构设在企业工会委员 会。

　 A. 职工

　B. 企业

　C. 企业工会

　D. 劳动者 7、 职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由（ C）

　组织召集职工代表团（ 组）

　长和专门委员 会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

　A． 企业行政

　B． 企业工会

　C． 企业党委 8、 （ B）

　是厂务公开的基本形式和主要载体。

　A． 厂情发布会

　 B． 职工代表大会

　 C． 厂务公开栏 9、 列席代表在职工代表大会上有（ C）

　A． 表决权

　 B． 选举权但没有被选举权

　C． 发言权 10、 职工代表大会闭会期间， 遇有重大事项， 经企业管理机构、 工会或者（ A）

　以上职工代表提议， 应当召开职工代表大会临时会议。

　A． 三分之一 B． 二分之一 C． 四分之一 11、 集体合同草案应当提交（ C）

　讨论通过。

　A． 平等协商会议 B． 党政联席会议 C． 职工代表大会或者全体职工 12、 职工代表大会进行选举和做出重要决议、 决定， 应采取（ B）

　形式进行表决。

　A． 举手表决

　B． 无记名 投票

　 C． 鼓掌表决 13、 企事业单位厂务公开的运行机制是（ C）

　领导， （

　）

　实施， （

　）监督， （

　）

　协调。

　A． 党委

　纪检

　行政

　工会 B． 工会

　行政

　纪检

　党委 C． 党委

　行政

　纪检

　工会 14、 中共中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大” 决策制度的意见》 中提出了 凡属重大决策、 （ A）

　、 重大项目 安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定的要求。

　A． 重要人事任免

　B． 重大改革改制方案

　 C． 重大生产经营规划 15、 工会是职工（ A）

　的工人阶级的群众组织。

　A. 自 愿结合

　 B. 自 愿组建

　C. 依法成立

　D. 依法组建 二、 多项选择题：

　（ 每道题有两个或两个以上正确答案）

　1、 职工民主管理的形式主要有（ AB）

　A． 职工代表大会制度B． 厂务公开制度C． 民主协商制度 2、 在职工代表大会会议期间， 职工代表团（ 组）

　的主要任务是（ AB）

　A． 组织征集职工代表大会提案， 反映职工意见、 建议和要求 B． 组织本团（ 组）

　职工代表对职工代表大会议案进行审议， 汇总本团（ 组）

　职工代表的意见和建议， 并向职工代表大会主席团报告 C． 组织本团（ 组）

　职工代表民主评议企业领导人员

　3、 职工代表大会可以设立哪些主要专门小组（ 委员 会）

　（ AB）

　A． 生产经营专门小组（ 委员 会）

　B． 评议监督干部专门小组（ 委员 会）

　C． 合理化建议小组（ 委员 会）

　4、 厂务公开的形式有（ A. B. C）

　A． 职工代表大会 B． 职工代表团（ 组）

　长联席会

　C． 厂务公开栏、 内部信息网络、 广播、 电视等 5、 厂务公开的内容有(A. B. C)

　A． 企业生产经营管理方面的重要问题 B． 涉及职工切身利益方面的问题 C. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 三、 是非判断题 1、 集体合同草案应当提交董事会讨论通过。

　（ × ）

　2、 企业工会经费开支范围主要包括会员 活动费、 职工活动费、 工会业务费、 其他支出及上解经费支出。

　（ √）

　3、 以工资收入为主要生活来源是职工加入工会的必要条件。

　（ √）

　4、 职工代表参加职工代表大会活动的时间视为工作时间， 工资和奖金等按正常出勤发给。

　（ √）

　5、 职代会各专门委员 会是为职代会行使职权服务的专门机构， 其人选一般在职工代表中提名 ， 也可聘请非职工代表， 但需经职工代表大会审议通过。

　（ √）

　6、 职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席， 方可召开。

　（ √）

　7、 职工代表团（ 组）

　长和专门委员 会负责人联席会议作出的决议和决定应向下一届职工代表大会报告， 予以确认。

　（ × ）

　8、 职代会主席团成员 必须是本届正式职工代表， 主席团的主要职责是负责职代会闭会期间的组织领导工作。

　（ × ）

　9、 职工代表大会实行民主集中制。

　（ √）

　10、 职代会闭会期间， 遇有重大事项， 经企业经营者、 工会或三分之一以上的职工代表提议， 可以召开临时会议。

　（ √）

　四、 简答题：

　1、 企业厂务公开领导小组一般由哪几个方面的人员 组成？

　答案：

　党委、 行政、 纪委、 工会负责人。

　2、 请用一句话准确表述职工代表大会的性质。

　答案：

　职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式， 是职工行使民主管理权力的机构。

　3、 工会主要通过两项什么制度维护职工的劳动权益和民主权利？

　答案：

　平等协商和集体合同制度； 职工代表大会制度。

　4、 什么是工资集体协商？

　答案：

　是职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、 工资支付办法、 工资标准等事项进行平等协商， 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　五、 论述题：

　1、 什么是四级公开？ 如何做好四级公开？

　①答：

　四级公开分为公司、 分厂（ 子公司、 事业部）

　、 车间以及班组。

　 ②答：

　略 2、 厂务公开的形式主要有哪些？ 你如何看待这些形式？

　①答：

　厂务公开的主要载体是职工代表大会。

　日 常形式还应包括厂务公开栏、 厂情发布会、 党政工联席会和企业内部信息网络、 广播、 电视、厂报、 墙报等。

　②答：

　略

　劳动争议、 劳动保护方面试题

　1、 兵器集团党组提出的“三不让” 帮扶救助工作目 标具体内容是什么？

　答：

　兵器集团党组提出的“三不让” 帮扶救助工作目 标具体内容是：“不让一户 困难职工生活过不去， 不让一个困难职工子女因生活困难而辍学， 不让一位职工因病、 因天灾人祸造成的困难无人管”

　2、 公司帮扶中心帮扶救助对象和内容是什么？

　答：

　公司 帮扶中心帮扶救助对象是：

　江麓（ 含实业发展公司 ）

　在册职工、 离退休职工。

　帮扶救助内容包括生活救助、 医疗救助、 “金秋助学” 、意外事故（ 灾害）

　救助等。

　3、 公司帮扶中心组织管理体系是什么？

　答：

　公司 帮扶中心是公司 党委领导， 行政支持， 工会承办， 广大职工广泛参与， 各方面积极配合的组织管理体系。

　4、 什么是劳动议争议？

　答：

　劳动议争议是指劳动双方当事人因实现劳动权利履行劳动义务而发生的纠纷。

　5、 劳动争议具有哪些特征？

　答：

　劳动议争议具有如下特征：

　1、 劳动争议主体一方为用人单位， 另一方必须是劳动者； 2、 劳动争议主体之间必须存在劳动关系， 即劳动者与用人单位有隶属劳动关系； 3、 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；4、 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

　6、 发生劳动争议后可以通过哪些程序解决？

　答：

　根据《劳动争议调解仲裁法》 第四条规定， 发生劳动争议， 劳动者可以与用人单位协商， 也可以请工会或第三方共同与用人单位协商， 达成和解协议。

　《劳动争议调解仲裁法》 第五条规定， 发生劳动争议， 当事人不愿协商， 协商不成或协商达成和解协议不履行的， 可以向调解组织申请调解：不愿调解、 调解不成达成调解协议不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁， 对仲裁不服的， 除本法另 有规定的外， 可以向人民法院提起诉讼。

　7、 企业劳动争议调解委员 会由哪些成员 组成？

　答：

　企业劳动争议调解委员 会由职工代表和企业代表组成， 职工代表有工会成员 当任或由全体职工推举产生， 企业代表有企业负责人指定。

　企业劳动争议调解委员 会主任由工会成员 或者双方推举的人员 当任。

　8、 什么是协调劳动关系三方机制？

　答：

　协调劳动关系三方机制是由政府、 同级工会和雇主组织组成的三方性劳动关系协调组织。

　9、 工会组织介入劳动关系协调的方式有哪些？

　答：

　工会组织介入劳动关系协调的方式有：

　1、 帮助、 指导劳动者签订和履行劳动合同； 2、 参与制定、 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项； 3、 监督用人单位解除合同； 4、 代表劳动者签订集体合同以调整劳动合同； 5、 对劳动合同制度的情况进行监督检查； 6、调处劳动合同争议。

　10、 什么是劳动争议调解三方原则？

　答：

　劳动争议调解三方原则是指劳动争议调解组织构成应遵循三方原则， 具有三方性。

　在调解程序中坚持三方原则， 本质在于用人单位和劳动者代表之外寻求独立的第三人， 由其来主持调解， 促使当事人就劳动争议解决达成协商一致。

　第三方必须由争议双方没有利害关系的双方认可的人当任。

　11、 用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序？

　答：

　①用人单位单方面解除劳动合同的， 应当事先将理由通知工会；②用人单位违反法律、 行政法规或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位纠正； ③用人单位应当研究工会意见， 并将处理结果书面通知工会。

　12、 劳动争议调解应遵循的基本原则是什么？

　答：

　劳动争议调解应遵循的基本原则是：

　①自 愿原则； ②合法原则；③效率原则。

　13、 哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

　答：

　根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议， 除本法另 有规定的外， 仲裁裁决为终局裁决， 裁决书自 作出之日 起发生法律效力：

　（ 一）

　追索劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金， 不超过当地月 最低工资标准十二个月 金额的争议；

　（ 二）

　因执行国家的劳动标准在工作时间、 休息休假、 社会保险等方面发生的争议。

　14、 劳动争议的受案范围有哪些？

　答：

　劳动争议的受案范围为：

　（ 一）

　因确认劳动关系发生的争议；

　（ 二）

　因订立、 履行、 变更、 解除和终止劳动合同发生的争议；

　（ 三）

　因除名 、 辞退和辞职、 离职发生的争议；

　（ 四）

　因工作时间、 休息休假、 社会保险、 福利、 培训以及劳动保护发生的争议；

　（ 五）

　因劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金等发生的争议（ 六）法律、 法规规定的其他劳动争议。

　15、 在什么情况下可以认定为工伤？

　答：

　《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤：

　(一) 在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的；

　(二) 工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　(三) 在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　(四) 患职业病的；

　(五) 因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　(六) 在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故伤害的；

　 16、 在什么情况下可以认定为视同工伤？

　答：

　《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的， 视同工伤：

　(一) 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；

　(二) 在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害的；

　(三) 职工原在军队服役， 因战、 因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。

　17、 企业职工因病或非因工死亡后有哪些待遇？

　答：

　根据湘劳社政字〔2004〕 34 号规定：

　企业职工（ 含退休人员）

　因病或非因工死亡后， 按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

　1、 丧葬补助费：

　企业职工因病或非因工死亡后， 由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月 的丧葬补助费。

　在火葬区不实行火葬的， 不得享受丧葬补助费。

　2、 供养直系亲属救济费：

　企业职工因病或非因工死亡后， 根据死者生前供养直系亲属人数， 一次性付给供养直系亲属救济费 24－ 32 个月 。

　其中：

　供养直系亲属一人者， 为死者当地上年度职工社会平均工资的24 个月 ； 二人者， 为死者当地上年度职工社会平均工资的 28 个月 ； 三人及三人以上者， 为死者当地上年度职工社会平均工资的 32 个月 。

　二、 供养直系亲属的范围和条件：

　企业职工因病或非因工死亡后， 其享受一次性救济费供养直系亲属的范围和条件， 按劳动和社会保障部 2003年 9 月 23 日 第 18 号令第二条、 第三条的规定执行 18、 企业职工因病或非因工死亡后有关待遇的经费渠道 答：

　1、 在职职工因病或非因工死亡后的丧葬补助费和一次性救济费，由其所在单位按原资金渠道列支；

　2、 退休人员 因病或非因工死亡后的丧葬补助费凡参加了 养老保险社会统筹的， 从统筹基金中列支， 一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道列支。

　工会宣教文体方面试题

　一、 填空题：

　1、 工人阶级是我国的领导阶级， 是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的

　主力军

　， 是维护社会安定的强大而集中的社会力量。

　2、 “世界读书日 ” 是 11 月

　 1

　日 。

　3、 《人民日 报》 发表毛泽东同志“向雷锋同志学习” 题词的时间是：1963 年 3 月

　5

　日 。

　4、 2007 年 3 月 ， 为深入推进“创建学习型组织， 争做知识型职工”活动， 公司工会在全体员 工中开展了...

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