干部教育培训工作动态6篇干部教育培训工作动态 干部政治素质考察工作总结汇报 XX区以全区组织系统“揭榜领题”为契机，聚焦“考什么”&下面是小编为大家整理的干部教育培训工作动态6篇,供大家参考。
篇一：干部教育培训工作动态
政治素质考察工作总结汇报XX区以全区组织系统“揭榜领题”为契机，聚焦“考什么”“怎么考”“考得准”“怎么用”,细化考察内容、优化方式方法、加强综合分析、强化结果运用，建立全方位、多角度、近距离的政治素质考察体系，画好干部政治“画像”,真正把忠诚、干净、担当的高素质干部选出来、用起来。
聚焦“考得全”,细化考察内容。坚持定量与定性结合、考人与考事并举，将政治素质作为领导干部述职述廉、党建述职评议、绩效考核、民主测评、个别谈话的重要内容。建立健全领导干部政治素质考察重点内容清单，细化“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面考察指标，持续提升考察的科学性和真实性。同时，根据不同领域、不同行业特点需要，细化考察内容要求，做到既有共性内容又有个性特点，使政治素质考察由“虚”变“实”。
聚焦“考得实”,优化方式方法。加强平时考察，把政治素质考察纳入平时考核、年度考核、抓基层党建述职评议各个环节，全方位、全过程了解干部政治表现。注重谈心谈话，坚持不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的“三个不限定”原则，力求通过谈心谈话捞出大量“真情况”“活情况”。注重专项考察，在创建全国文明城市、疫情防控、村集体经济发展等全区重点工作和重大项目中考察干部，组织部长带队不定期深入现场了解干部真实表现。开展政治家访，通过与干部家属“拉家常”的方式，全方位了解掌握党员干部“八小时之外”的现实表现。
聚焦“考得准”,加强综合分析。按照干部管理权限，分级分类建立干部政治素质档案，坚持一人一档、及时更新、动态管理原则，定期收录干部政治素质基本情况登记表、处理处分决定、各类综合评价材料、信访事项、家访记录、经济责任审计报告等材料。用好干部管理监督信息，建立组织部门与纪检监察、巡察、审计、信访、公安等部门联动分析研判机制，把通过查阅资料、专项测评、个别访谈和平时了解掌握的信息进行综合分析，写准写实干部政治表现。坚持客观公正、群众公论，通过具体事例、一贯表现和群众口碑全方位评价干部。
聚焦“怎么用”,强化结果运用。“考”是基础，“用”是关键。注重把考察结果运用到干部选拔任用中，对政治上不合格的“一票否决”,已在领导岗位的坚决调整下来。运用到教育培训中，对考察发现政策理论水平不高、政治能力不强的干部，要通过回炉培训、到基层挂职锻炼等方式，强化理论武装和宗旨观念。运用到管理监督中，根据领导干部政治表现情况，有针对性地提出加强和改进措施，对有苗头性、倾向性问题的，要及时进行提醒谈话和批评教育，督促其抓好整改，对发现违反政治纪律、政治规矩的，要进行严肃处理。
领导干部政治素质自评总结报告
根据主题教育安排部署，对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。
一、政治素质总体表现
对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。
1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动XX党的建设各项任务在xx落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动教育教学改革，把党建工作成效转化为xxx大学发展优势，扎实推进;双一流;建设任务，是XX各项工作始终朝着一流迈进。
2.坚定政治定力。始终坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断夯实思想根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立;四个意识;，坚定;四个自信;，自觉加强党性锤炼，带着全校师生奋勇拼搏，提高学校服务社会发展能力，推动xxx高质量发展。在;不忘初心、牢记使命;主题教育中，本人亲自部署，带领班子全体成员及全体党
员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实推动xxx主题教育走深走实取得实效。
3.强化政治担当。作为一名党员领导干部，始终坚守共产党人的初心和使命，不论在哪个岗位上，始终如一，经得起风浪考验，对党忠诚、为....进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘星、度量衡，推动这一重要思想在学校进课堂、进头脑，融入到思想政治工作中，介入到XX重大活动中，真正成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
4、深入基层不够多，在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策等具体工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。特别是今年以来，我工作日忙于同县委一班人制定今年及今后一段时间的发展思路和工作目标，及早安排部署落实今年的各项工作;双休日又忙于亲自带队外出招商引资，为全县经济发展奠定产业基础，所以用于先进性教育学习讨论、交心谈心、分析评议的时间相对较少，工学矛盾比较突出。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到乡镇、村社、企业、社区调研，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听分管领导汇报，根据情况做出决策，没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声,了解群众疾苦，解决群众实际困难。
5、交流沟通不够广，在关心帮助各级干部上有差距。与县四套班子成员和部门、乡镇领导干部在工作上相互交流较多，在思想、生活等方面交流相对较少。在这次评议分析阶段，通过相互谈心活
动的开展，特别是与身边工作人员相互交流，我感觉到经常与同志们交流思想、谈认识是很有必要的，从中找到了一些自己没有觉察到的缺点和不足，也利于自己工作的更好开展。县委一把手始终处在各种关系交织的旋涡之中，在干部任用、人事调动、资金审批等关键环节上，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰工作，自己在坚持按原则办事的同时，没能及时与这些人加强沟通、晓以厉害，为此得罪了不少领导和朋友，也给工作带来了一些不便。同时由于我性格比较直率，有时对工作出了差错的个别干部批评不留情面，伤害了一些同志的感情。
二、存在问题及原因
1.政治理论学习不够系统深入。虽然平时也非常重视学习，但是由于经常忙于事务性工作，总是将学习放在;说起来重要，忙起来不要;的位置，对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。缺乏学习的主动性。主要表现在:一是学习的自觉性不强。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
2.政策理论水平不够高对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
3.运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题的能力不够强。尽管我学习过辩证唯物主义，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
篇二：干部教育培训工作动态
录办公室干部近三年思想工作情况报告
某市财政局办公室干部三年工作总结
乡镇办公室人员三年工作总结
办公室干部近三年思想工作情况报告
根据组织考察要求，现从德、能、勤、绩、廉等方面总结自己近年来的思想工作情况。
一、加强学习坚定信念，提高政治站位 坚持把政治建设放在首位，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，深入学习领会党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，通过读原著、学原文、悟原理，进一步深刻领悟新思想贯穿其中的坚定信仰信念，始终把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重加强党性锻炼，增强宗旨意识，自觉服从组织安排，时时刻刻以大局为重，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。
二、注重大局力求团结，强化道德修养 始终坚信高尚的道德情操是立身和成就事业的重要基础，入职三年来，我一直坚持做老实人，说老实话，办老实事，持续加强道德修养，注重团结协作，忠实履行工作职责，积极参与青年精品工作项目申报和展示、志愿公益等集体活动，共同推进局工作亮点纷呈。同时，坚持大局意识，热爱监管事业，责任感事业心强，自觉把个人理想奋斗融入工作中，对于领导交办的工作，不管是分内还是分外事情，不推诿、不扯皮，不辞加班加点确保高质量完成有关工作，有效配合完成了政务信息、巡视等局重点
工作和紧急任务。
三、立足岗位恪尽职守，努力提升自我 入职三年来，我先后在办公室等部门工作，目前负责综合督办等工作。不论在哪个岗位上，都能够坚持不忘初心，增强“四种意识”，勤奋好学、爱岗敬业、开拓进取、扎实工作，多次获评先进个人和优秀共产党员。一是加强总结反馈，做好办文办会工作。主动加强对重大方针政策的学习，积极钻研提高文字水平和组织能力。三年来，连续承担局年报、年中和年度总结等重要材料起草汇总工作。严谨组织各类会议和上级领导调研等活动。二是加强组织协调，做好综合督办工作。按年制定《局年度重点工作任务分解表》，按周制定上级来文分局领导批示事项督办表，及时印发各类会议纪要，并加强跟踪督办，推动重点工作落实。三是加强跟踪监测，做好舆情管理工作。落实舆情工作要求，组织开展全面声誉风险排查，严格完成上级交办的舆情值班监测处置任务，及时报告行业负面舆情，并组织积极应对。
四、筑牢防线严于律己，坚持清白做人 紧紧围绕“两学一做”“不忘初心，牢记使命”“党史学习教育”等活动安排部署，积极参与支部党建活动，并充分利用负责支部党建档案资料收集整理、党建工作计划研究制定等机会，全面加强党章党规党纪、国家监察法等知识的学习，不断提升理论素养，做到以学促做，把内心的敬畏树立起来，把思想防线筑牢，严守党和国家的各项纪律与规范，做到不传小消息、不拉小圈子、
不贪小便宜、不踢小皮球、不搞小动作。
五、存在的不足和改进方向 入职以来，在领导和同事的关心与帮助下，我取得了长足进步，同时，我也深知自己还有很多不足之处亟待改进。一是学习不足，业务知识欠缺。除了办公室工作繁琐疲于应付的客观原因外，更重要的是在业余时间存在一种惰性，学习意识和动力不足的主观原因。二是历练不足，工作经验欠缺。工作时间短，岗位单一，积累不足，处世和工作能力还有待进一步提高。三是魄力不足，协调能力欠缺。由于性格原因，工作中，一直有老好人的思维，能够自己承担的事情都习惯于自己承担，不能充分发挥办公室的协调作用，在一定程度上阻碍了工作效率的提升。
今后，我将努力从以下几个方面加以改进。一是提高政治站位，打牢学习基础。认真学习党章党规党纪和大政方针，并坚持学以致用，注重落实，把党规党纪的各项要求贯彻落实到工作和日常生活中，认真开展对照检查，增强贯彻执行党规党纪和上级工作部署的思想自觉与行动自觉，做到真学、真懂、真信、真用。二是强化党性修养，实现自我完善。对照“四讲四有”标准和“五要五不”要求，争做“四个合格”党员。培养深度学习、亲和包容沟通、观察分析解决问题、创造性开展工作等方面的能力，持续完善自我。三是坚持履职尽责，增强工作主动性。强化责任意识，树立分局是我家的思想观念，全力争取集体荣誉，为全面完成分局的各项重点工作做出自己应有的贡献。
某市财政局办公室干部三年工作总结
近三年来，在组织、领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我始终以勤勉、敬业、务实的态度对待每一项工作，较好完成了上级交办的各项任务。先后被财政部表彰为“‘三刊两鉴’宣传工作先进个人”、被*市总工会授予“*市五一劳动奖章”，荣获“*市十佳优质服务标兵”“*市政府信息工作先进个人”等称号。现将相关工作情况总结汇报如下：
一、用齐步的意识立勤学之志，让忠诚度时刻满格。坚持把学习内化为一种政治要求、精神追求、工作需求，在看齐追随中学出绝对忠诚、学出责任担当、学出能力水平、学出工作艺术。一是紧跟形势学，树立精政意识。把增强精政广学的意识放在突出位置，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，及时跟进学习市委市政府“*”“*”“*”等决策部署的深刻内涵，切实把学习成果转化为忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。二是结合业务学，树立精英意识。坚持点滴积累、点面结合，积极参加上级部门组织的各类业务培训，潜心钻研公共财政理论、财税业务知识、金融和投融资知识、机关公文管理技巧等，不断更新知识结构、丰富知识储备。担任支部书记期间，以打造“学习型”支部为目标，创新支部党员学习载体，积极参与和推动“*”党建联盟、机关党风廉政建设展厅、“职工书屋”等建设，
充分发挥了党支部战斗堡垒作用。个人年度考核连续*年获评“优秀”等次，连续多年获评局机关“年度工作先进个人”。三是立足实践学，树立精品意识。秉持“文章千古事，得失寸心知”的文稿写作理念，始终做到斟词酌句、用心编辑、细心校对，确保文字不出差错、数据准确无误、稿件精品频出。起草和参与起草领导讲话、重要会议、工作汇报等各类材料，累计撰写*余篇*余万字。撰写理论类、实践类、探索类文章*余篇，许多观点和论断被纳入市委市政府决策依据和财政重点工作计划。202*年撰写的《*》一文被纳入国家大型文献史册《*》，获评“优秀理论成果一等奖”。
二、用跑步的姿态立务实之业，让事业心时刻在线。坚持把“争当表率、争做示范、走在前列”的要求内化于心、外化于形，充分发挥办公室“智囊团”和“协调部”作用。一是服务决策既谋一域、更谋全局。围绕全市发展大局，结合财政工作职能，精准组织调查研究，先后形成《*》《*》《*》等优秀调研成果，为市委市政府决策提供了有力参考依据。建立财政信息员专业化队伍，按时高效完成国办、省办、*市政府办约稿、*市政府办组稿任务，累计上报问题建议类信息*余条，被采纳*余条。积极向各级党委政府和上级部门反映重要工作、特色工作信息，向各类媒体宣传财政工作动态，累计采用稿件*余篇，财政信息工作位列全省财政系统前列、多次获*市财政局表彰，宣传思想工作连续多年获*市一等奖。二是服务改革既讲融入、更讲融合。全程参
与财政改革研究，主动建言献策，疫情期间推动出台*市房租减免政策，帮助中小企业和个体工商户复工复产、抗疫渡难关；加强财政贴息政策研究，帮助全市疫情重点保障企业申请贷款和贴息，缓解企业融资难、融资贵问题；加强财政金融联动，推动深化政银企对接，帮助市管企业抢抓金融政策机遇、享受政策红利。参与并推动财政绩效管理、财政监督、国库集中支付等改革，相关改革均走在全省前列，部分项目被选为试点在全省推广。建立完善基层政务工作机制，定期加强财政改革动态宣传和财政政策解读，拓宽民意反映渠道，主动接受群众监督，政务公开工作连续多年获*市一等奖。三是服务运转既重过程、更重实效。充分发挥办公室督查督办职能，建立完善年度、季度、月度工作清单责任制，坚持月初部署、月中推进、月末督查，确保市委市政府重大决策部署和财政重点工作事事有回音、件件有着落。强化收发文源头管理，围绕规范文书运转体系，建立定期交流制度、文印工作制度、阅文制度、痕迹管理制度、密件管理制度、档案管理制度、规范性文件备案审查制度等，做到文书管理零延误、零失误、零错误。坚持会前部署周密、会中服务周到、会后落实到位的办会原则，不断优化办会流程、完善办会细节、提升办会效果。加强单位内部财务和安全管理，严格落实固定资产添置、物资采购和会议接待审批程序，突出对重点场所、重点领域的日常监督检查和风险隐患排查，营造了安全、和谐、高效的工作环境。四是服务民生既接天线、更接地气。用心做好人大代表建议、政
协委员提案办理工作，对社会普遍关注的民生问题，着力加强民生政策研究，加强和主管部门、办理部门的沟通协调，确保政策依据充分、解决路径明晰、问题解答易懂、答复结果满意，办结率、见面率、满意率连续多年保持 100%，建议提案办理工作连续多年获*市一等奖。定期深入挂钩帮扶村帮助解决实际困难，年走访困难群众*余户、发放慰问金*万余元、落实支持村集体经济发展资金*余万元，让群众真切感受到党组织的温暖。助力打造“人民财政为人民”“法治财政宣传月”品牌，年开展“送政策下乡”专题宣传*余场次，让“为人民理财、让人民满意”的财政形象深入人心。
三、用正步的要求立清廉之身，让正能量时刻充盈。自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、纪律规矩红线，堂堂正正做人、干干净净做事、明明白白用权。一是把纪律规矩入脑入心。深入学习《党章》《准则》《条例》，始终以高标准、严要求约束自己，把依法依规办事作为根本原则，不断用法制思维规范自身言行、纠偏他人错误言行、树立共同正确言行，带头自觉接受各类监督，确保权力在阳光下运行。对科室工作人员定期开展谈心谈话，密切关注思想动态，引导科室人员以强烈的工作责任感、事业荣誉感向党组织靠拢，做拥护核心、服务大局的模范。二是把责任担当扛紧扛实。严格履行“一岗双责”，对于发现的问题，敢于顶真碰硬，做到讲原则不讲关系、讲真理不讲面子；对同事坦诚相见、敞亮说话，及时关心提醒，保持了较高的亲和力，凝聚了较
高的战斗力。在工作中能做到认真定位、落实到位、思考换位、绝不越位，在思想上、政治上、行动上与局党组保持高度一致，坚决不说糊涂话、不算糊涂账、不做糊涂事，保持了风清气正劲足的良好形象。三是把廉洁底线守稳守牢。严格遵守中央八项规定以及省市委十项规定，力戒形式主义、官僚主义，自觉抵制不正之风，把模范执行廉洁自律制度作为防止权力失控、工作失误、行为失范的关键环节，对于可能影响权力公正行使的事项不插手、不干预、不施加影响，切实保障公平正义。自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，带头培养高尚情操、远离低级趣味，当好党和人民群众信得过、靠得住、能放心的财政干部。
乡镇办公室人员三年工作总结
三年以来，在上级正确领导下，在同志们的帮助支持下，我始终对自己高标准、严要求，扎扎实实做事、堂堂正正为人，勤奋敬业、务实重干，以负责的工作态度、实干的工作作风做好各项工作任务。按照考察组通知要求，现将个人三年来思想、学习和工作情况汇报如下：
一、坚持素质立身，在学习中不断总结提高 在乡工作以来，我始终将精神作为工作学习的根本遵循和行动指南，做到学习上深入、理论上清醒、思想上坚定、行动上自觉。坚持领导，注重路线、方针和政策学习，深入学习精神，时时处处把讲政治摆在首位。不断加强岗位业务学习，坚持理论学习与业务培训并重，深入领会各项政策，坚持用标准严格衡量、约束自己的言行，把每位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名党员应有的先锋模范作用。
二、坚持苦干作为，在实践中积极敬业进取 一是党政办工作。主要承担办公室文秘宣传、信息写作、材料起草等工作，对领导交办的任务立接立办，上传下达，工作中绝不推拖、延误；在收文、办文、制文、发文上力求做到程序化、规范化、时效化；在指示、通知等信息传递中，无一差错，保障了各项工作传达到位，有序开展；抓好会议决议的督办，使主要
领导的决策在督查中落到实处。在工作中，经常鞭策和激励自己勤于学习、善于思考，不断提高语言文字功底，力求每次材料写出高水平，为了完成工作任务，常年三分之二的夜晚和双休日加班加点。通过不断努力，乡党政办负责的各项工作获得一致好评，2020 年我被评为办公室工作先进个人，2019 年度新闻工作先进个人。
二是党建办工作。负责党建办日常各项业务，扎实做好党员管理、组织人事、村级党建等工作，落实党支部工作联系点制度，按照“四个一”帮扶，完成 1 个软弱涣散村整顿；撤销了 5 个常年无人管理、无组织生活的僵尸支部，更名 2 个支部，重组 3 个支部，理顺归属，重拾支部“三会一课”，完成全年发展计划，设立“示范户”、“示范岗”、“先锋队”，在今年乡村振兴、疫情防控、抗洪抢险、人居环境整治等工作中发挥积极作用。
三是第一书记、包村工作。作为村第一书记和包村干部，组织、带领全村干部群众积极参与村疫情防控值班、人居环境整治、防汛抗旱等各项工作，落实好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接各项重点工作和任务。学习各项业务知识，落实防返贫致贫动态监测，村今...
篇三：干部教育培训工作动态
录区贯彻落实《2018－2022 年干部教育培训规划》自评报告
贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料
《2018－2022 年全国干部教育培训规划》全文内容
区贯彻落实《2018－2022 年干部教育培训规划》自评报告
近年来，**区认真贯彻落实《2018－2022 年干部教育培训规划》，以努力建设高素质干部队伍为目的，积极探索新形势下干部培训的新路子，对全区各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，干部队伍整体素质得到了显著提升，为我区高质量发展提供了强有力的智力支持。根据市委组织部相关通知要求，现将自查评估情况总结报告如下。
一、基本情况 2018 年以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想培训、科级干部轮训、党校主体班培训、领导干部上讲台等为载体，扎实开展干部教育培训工作，不断创新培训方式、改进教学方法、探索管理模式，增强培训效果。全区现有市管干部42 人，区管干部 537 人。5 年来我区累计办班 85 期，累计培训干部 9106 人次。其中：主体班 38 期，培训 2760 人次；短期班47 期，培训 6346 人次；与区直部门联合办班 20 期，培训 2132人次；举办轮训班 11 期，轮训 1577 人次；举办专题讲座 7 期，培训 868 人次；开展对外培训 5 期，培训 272 人。2021 年 10 月至 2022 年 4 月共计举办新时代基层干部主题培训班 11 期，培训1669 人。
二、主要做法及成效 （一）提升政治站位，强化组织领导。区委始终站在长远发展、持续发展的战略高度看待干部教育培训工作，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是坚持统抓统管。成立由区委常委、组织部部长任组长，区委党校常务副校长任副组长，区委组织部、宣传部、区纪委区监委、区教育局、区财政局等部门主要负责人为成员的干部教育培训工作领导小组，指导各党（工）委和有关部门开展干部教育培训工作相关，明确专人负责，建立全区干部教育培训工作网络。区财政每年预算 20 万元的专项资金，各主管部门也将干部教育培训经费纳入年初预算，为干部教育培训提供坚实的财力保障。二是科学制定计划。立足本区区情实际，科学研究制订了，按照坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学制定了**区各年度干部教育培训工作计划及工作要点，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，突出政治训练、政治历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程。同时，紧密联系我区当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，注重干部的知识更新和业务培训，注重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能的学习。三是完善阵地建设。立足功能定位，持续加强区委党校阵地建设，充分发挥党校主渠道主阵地作用坚持以教学为中心，紧扣主责主业，不断深化教学科研管理改革，突出教师主导作用和学院主体地位，不断提高办学质量。5 年来，我区先后开发《追忆红军烈士感悟
军民鱼水情》《乡村振兴》《中国数谷—大数据助推贵阳高质量发展》《创新基层党建的做法和模式探索》《加强和创新社会治理，推进社会治理现代化》等专题课程，积极开发地方党史课程《乌当红色文化》《红色长征主题文化现场教学》《美丽乌当底蕴红》等，按照“少而精、有特色”的办学要求，分类分级持续深化区级党校机制体制改革，不断加强现场教学基地建设，推动优质培训资源互惠共享。
（二）聚焦中心工作，提升质量效益。一是突出培训重点。紧紧围绕全区中心工作重点工作，适应经济社会发展形势，坚持“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”“发展的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里”的工作思路谋划干部教育培训。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持集中培训与经常性教育相结合，着力在学懂弄通做实上下功夫。注重完善培训体系，加强党的基本理论教育、党性党风党纪教育、专业化能力培训以及综合知识培训，使之做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理。二是突出干部需求。注重带着问题、带着课题深入基层调查研究，摸清干部需求。突出干部在学习培训中的主体地位，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，把组织需求、岗位需要与个人需求有机统一起来。近年来，在广泛征求干部意见建议的基础上，结合**区高质量发展总要求，确定乡村振兴、大数据、大健康、全域旅游等多个培训专题。同时，根据不同层级、不同类型干部的岗位特点和培训需求
量身定制差异化的培训计划，有针对性的确定主体班次，科学合理的设计培训课题，做到“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么”。三是突出务实管用。及时组织开展时效性、针对性、实用性强的干部培训。为顺应我区经济社会发展形势，及时组织开展各类专题培训和讲座。如：壮大村集体经济发展等专题培训和讲座，促使干部在理论学习领会、政策熟悉把握、能力提高增强、方法使用适用上，做到了实地考察观摩、理论与实践较好地结合，提高了实际工作能力。
（三）灵活方法手段，拓宽培训渠道。一是区分层次。针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，突出重点。坚持领导干部中心组理论学习制度，、结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，不断拓宽理论学习领域范围，拓展理论学习方式，持续抓好各类干部的教育培训。县级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好省市举办培训班的调训工作。对于一般区管干部，则采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、宣讲、线上学习班、研讨班等方法进行，以此强化教育培训的效果。二是内引外联。积极借助“外脑”搭建高端知识讲座平台，邀请省市知名专家教授，围绕党的理论、经济发展、文化建设等内容举办主体班期，培训党员干部 530 余人次；举办十九大、十九届五中、六中全会精神轮训班 10 余期，累计培训干部 1600 余人次。同时，采取“走出去”的办法，突破传统办学模式，采取党校＋高校模
式联合办学，分别到厦门大学、上海复旦大学、山东大学等地学习，组织干部外出学习考察，学习先进发达地区好的经验和做法，进一步增长了干部才干，拓宽了视野。三是资源共享。与市委党校、市直各部门建立了比较密切、稳固的指导协作关系，邀请省市委党校教授、有关部门领导干部等专家学者、业务骨干进行讲学。近年来，面向经济建设主战场，为增强干部培训的实用性，提高干部实际工作能力，全区相继开展了全域旅游、产城融合、大健康产业等系列培训等专题能力提升班 19 期。
（四）完善制度机制，推动长远发展。一是完善需求调研制度。把需求调研作为培训计划生成的首要环节，构建以需求为导向的培训计划生成机制。围绕我区经济社会发展需求，每年定期向干部开展培训需求调查，准确把握组织需求、岗位需求和干部需求，以此为依据设计培训项目，科学生成培训计划。同时，坚持和完善组织调训制度，积极配合省市统一安排，组织县级领导参加省市调训 103 期（含线上培训），累计培训 303 人次。进一步加强干部教育培训线上培训机制，面对突如其来的新冠疫情，严格落实疫情防控责任，按照“在线学、实践学”的思路，围绕党的十九大精神、党章和习近平新时代中国特色社会主义思想及中央和省委、市委重要决策部署、贯彻新发展理念等内容实施重点专题培训，将干部培训与组织需求、岗位需求、个人需求有机结合，将“线上”“线下”“集中授课”与“自学”教学相融合，实现教育培训学习不停顿、培训不中断、标准不降低。二是完善
管理强化考评机制。制定了干部教育培训学分制管理办法，推行目标化管理，一方面，在所有班次中推行“班主任＋干部管理员”双重管理制度，细化政治素质、学习作风、培训纪律等评价指标，实行班主任管理全程跟踪管理学习作风，干部管理员全程跟踪管理培训纪律，双管齐下，确保作风监督贯穿始终，坚决杜绝违纪违规问题发生。；另一方面，建立了干部管理员、班主任、承办校方管理员“三位一体”评价体系，全程跟班量化考核，把干部在学习培训中的表现情况作为考核评价的重要依据，促进干部真学、肯学、常学，切实形成“武装头脑、指导实践、推动工作”的学习机制。三是构建开放的干部教育培训大格局。充分发挥各类党性、国情形势、警示等实践教育基地的作用，为加强干部党性锻炼提供直观、生动的课堂。坚持以我为主、为我所用、趋利避害、注重实效的原则，紧扣推进全区发展急需解决的重点、难点问题和干部队伍建设的迫切需要，科学设置培训班次、课程，积极利打造区级共享师资库，通过部门推荐、自主推荐等方式，多领域、多层级整合师资资源，把各行各业专家人才则有纳入师资库，做到“不为所有，但求所用”，有效增强培训的系统性、针对性和实效性。
三、存在的主要问题 近年来，我区干部教育培训工作虽然成绩显著，但从总体上看，还存在一些不容忽视的问题。一是思想认识不够到位。有的
思想深处存在着轻视或忽视干部培训工作现象，部分干部参训缺乏主动性，对培训抱有“可学可不学”的态度，认为手里的工作才是最重要的，对学习无所谓甚至把参加培训当成“完成任务、应付算数”，采取“混”、“拖”、“躲”的办法；个别干部学习不深入，思想不够解放，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。二是工学矛盾仍旧突出。培训与工作之间存在一定影响，参训干部突然离开岗位，工作也随之需要调整，单位势必受到影响。不少参训干部在课堂上仍旧是电话不断，任务不少，无法真正真正静下心来学思践悟；三是学用脱节依然存在。教育培训时效性未能完全适应经济社会发展，跟不上形势发展需求，“学”与“用”相对脱节，一定程度上影响干部参训的积极性。四是方法手段相对单一。培训师资缺乏，培训方式还比较单一，对一些企业经营者教育培训难以组织，培训工作开展不够经常，一些部门抓干部教育培训工作的主动性没有真正调动起来，有时以业务忙、工作多为理由，该组织的没有很好组织起来。五是约束激励机制还不够健全。学习成效没有真正很好地与干部晋升、任用等切身利益挂起钩来，干部需要学习的紧迫感、危机感不强。
四、下步工作的想法和打算 按照中央、省、市、区委干部教育培训的要求及《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》等精神，紧扣**市**行动，围绕区委、区政府的工作目标，加大对党员干部、
企业管理人员、公务员和村干部，尤其是年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培训力度，进一步加强对干部教育培训工作的组织领导，不断开创干部教育培训工作的新局面。
（一）加大统筹推进。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，坚持把《规划》中明确的各级各类干部参加培训的类型和学时等各类指标作为根本要求，继续把执行力培训贯穿于主体班始终，突出以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育作为党性教育和党的路线方针政策教育的重要内容，促进各级干部进一步牢记使命和责任，进一步提高各级干部的宗旨意识，增强发展、服务、创新意识和本领。
（二）创新方式方法。正确理解“大培训”的培训范围广、培训力度强、培训层次多的特点，创新培训模式。加强培训形式的灵活性，力求多办班、办短班、办小班，促使学习、工作相结合，两不误，相互促进。突出自主选学，健全多方参与的自主选学工作体系，建立培训质量评估机制，不断提高教学质量和办学水平；突出资源共享，开展干部“走出去”培训，进一步开阔视野、打开思路，提升理解力、领导力和执行力。
（三）加强过程调控。持续加强干部教育培训管理，严格执行学习登记和考勤制度，建立规范的考勤和考试考核制度，加强对学员的管理，实行上课前、下课前“双考勤”。把干部个人学习培训情况同干部的使用结合起来，将在职干部参加教育培训的
有关情况进入干部培训档案，作为选拔任用的重要依据之一。
（四）坚持典型引导。采取以点带面的方法，从各条战线、各个行业挖掘先进典型，总结典型经验。同时加大宣传力度，宣传先进成才典型事迹，使全体干部在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为加快我区高质量发展，建设“****”做出自己应有的贡献。
贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料
为深入贯彻落实全国、全省干部教育培训规划，有效解决主体班学员参训意愿不强、学风纪律不严、培训结果导向不明显等突出问题，我市建立主体班干部综合表现考核制度，把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径，作为干部年度考核、职级晋升和选拔任用的重要参考，让干部培训“软指标”变成“硬杠杠”。
一、全流程“量化考”，“考核指标”变成“行动指南”。综合设置政治素养、理论水平、学习能力、人格魅力、考勤出缺、遵规守纪等六大“考核指标”，并分解为 16 项具体指标，以 60分为基础分值，设置 10 个正面加分项、5 个负面减分、一个“一票否决”事项（违反《干部教育培训学员管理规定》），以累计得分、综合评议等方法，结合培训期间跟班考察、谈话了解、考评得分等情况，按照每个等次 20%的比例确定 A、B、C、D、E 五个等次，力求客观、公正、精准反映干部培训情况。
二、全过程“动态管”，“支部生活”走进“培训课堂”。创新“党支部建在培训班组”教学模式，在主体班建立临时党支部、党小组，定期开展党的创新理论、习近平总书记重要讲话精神等专题学习，组织分组研讨、撰写学习体会等党性锻炼活动，组织部门派出“组织生活观察员”，对培训干部撰写的党性分析报告进行评分定级，动态掌握培训干部运用习近平新...
篇四：干部教育培训工作动态
2 篇 篇 2 2022 年开展 “ 正作风、提精神、鼓士气 ”专项整治行动工作实施方案全 市教育系统 “ 正作风、提精神、鼓士气 ” 专项整治行动工作实施方案
为深入贯彻落实 xx 市委决定，根据《xx 市教育系统“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动工作实施方案》的要求，学校将组织开展“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动（以下简称专项整治行动）。为确保专项整治行动顺利开展并取得实效，特制定如下实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实 xx 市第十三次党代会、xx 市第八次党代会和市委经济工作会议精神，持续加固中央八项规定堤坝，以开展“正作风、提精神、鼓士气”专项整治，重构良好政治生态，推动 xx 经济社会高质量发展，办好人民满意的教育为主题，坚持问题导向，着力标本兼治，督促强化全校党员干部“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的责任担当，纠树并举，进一步营造“大干、快干、抓紧干、拼命干”的良好氛围，为建设教育强市提供坚强的作风保障。
二、整治时间
自 2022 年 4 月启动，至 2022 年 12 月结束。
三、整治内容
聚焦思想作风、学风、文风会风、工作作风、领导作风、生活作风，重点整治“七不”现象和“十种”问题。
（一）
“ 七不 ” 现象：
1. 精神不振。主要表现为事业心责任感不强，意志衰退、消极“躺平”，只要不出事、宁愿不干事，安于现状、见怪不怪，自我懈怠、慵懒散拖，缺乏“争第一、抢第一、创第一”的胆识和气魄。
2. 政令不畅。主要表现为有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，标准不高、敷衍塞责，推诿扯皮、效率低下，“中梗阻”、部门、处室利益至上，对学校重大决策部署打折扣，利大快执行、利小慢执行、无利不执行。
3. 纪律不严。主要表现为自由散漫、不遵守工作纪律，迟到早退、擅自离岗（工作日私自外出、干与工作无关的事项）、上班时间不务正业(玩手机、打游戏、看电视剧、观球赛等)，开会玩手机、打瞌睡、接打电话、交头接耳、处理其他事务，违规吃喝、违规饮酒、酒驾醉驾毒驾、打牌赌博，违反营商环境“八个不准”，暗示学生及家长节日送礼，着奇装异服进校园，课前无备课、课后无反思，不按时批改作业，要学生（家长）批改作业。
4. 工作不实。主要表现为工作虚浮、形式主义，做“甩手掌柜”、当“二传手”，讲话“假大空”、虚报浮夸、欺上瞒下，服务群众意识不强，门好进、脸好看、话好听、事难办， “新
官不理旧账”，重开会发文、轻执行落地，表态多调门高、行动少落实差，把说了当做了、把做了当做成了，家校社联系不紧密。
5. 创新不力。主要表现为不注重学习、不研究工作，观念陈旧、因循守旧，坐等靠要、自甘平庸，避责怕事、瞻前顾后，缺乏创新能力，遇到问题束手无策、遇到困难上推下卸工作长期不见起色，教学质量没有新的提升。
6. 正气不足。主要表现为耍小聪明、搞小动作、结小圈子，不谋事只谋人，热衷于搭天线、走后门、搞关系，当老好人、和稀泥，对歪风邪气不敢较真、对下属疏于管理、对上级曲意奉承，恶意中伤他人，造谣、信谣、传谣，关键时刻畏首畏尾、经不住考验。
7. 为政不廉。主要表现为贪图享乐、索拿卡要、铺张浪费，滥用职权、办事不公，违规收送红包礼金、出入私人会所，违规插手干预工程建设项目，“提篮子”“打牌子”“拉款子”，违规兼职取酬、违规放贷牟利，巧设“防火墙”从事营利性活动，地下择校，买卖生源，违规招生，有偿家教，违规征订教辅，违规收费，违规发放津贴补贴。
（二）
“ 十种 ” 问题：
旧：观念陈旧、思想守旧；怕：避责怕事、瞻前顾后；庸：自甘平庸、自我懈怠；懒：消极躺平、坐等靠要；粗：标准不高、敷衍塞责；空：表态多调门高、行动少落实差；拖：推诿扯皮、效率低下；乱：滥用职权、办事不公；散：工作松弛、管理不严；
傲：自以为是、眼高手低。
四、实施步骤
严格对标对表，按照市委、市教育局党委整治工作要求抓好部署落实。
（一）宣传动员（2 2022 年 年 4 4 月）。组织召开动员部署会，全面启动专项整治行动。充分利用学校电子屏、宣传栏、微信等广泛开展宣传，营造良好舆论氛围。并通过理论学习中心组学习、党支部学习、专题党课等多种形式，引导党员干部紧紧围绕习近平总书记关于作风建设的重要论述和系列指示批示精神，开展纪律作风学习。xx 校区分别设立举报信箱、举报电话（******），党委办对有关问题进行登记整理，建立台账，实行销号管理。
（二）对照自查（2 2022 年 年 5 5 月）。坚持开门搞整治，开展作风问题集中排查，学校班子成员、中层干部严格对照专项整治行动聚焦的“七类表现“，认真查摆存在的突出问题，如实填写《xx市第一中学“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动自查自纠情况登记表》。
（三）纠树并举（2 2022 年 年 6 6 月- -0 10 月）。采取受理举报、督导检查、暗访督查等方式，严肃查处专项整治中发现的作风问题突出的违规违纪行为。同时，结合清廉学校建设，推树先进典型，营造干事创业的良好氛围。
（四）巩固提高（2 2022 年 年 1 11 月- -2 12 月）。按要求围绕专项整治召开民主生活会、健全干部管理长效机制，巩固提高整改成效。
把成果运用于年终考核、选人用人、干部评先评优之中，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立以党委书记、校长 xx 为组长，党委副书记、纪委书记、副校长 xx 为常务副组长，其他班子成员为副组长，各年级组长、各支部书记、处室负责人为成员的“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动领导小组。领导小组下设办公室，xx 任办公室主任。党委主要负责人为第一责任人，切实加强对专项整治行动的组织领导，一级抓一级，层层抓落实。
（二）加强协调配合。xx 市第一中学“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动领导小组及其办公室要充分发挥综合协调作用，认真安排部署，全面掌握动态，及时通报情况，注重典型示范、以点带面。要认真履职尽责，采取有效措施，加强协调配合，狠抓任务落实。要切实做好宣传工作和舆论监督工作，营造良好氛围。要坚持专项整治与业务工作有机结合，做到“两不误、两促进”。
（三）加强监督问责。对开展专项整治行动重视不够、组织不力、措施不实、落实不好的党支部、处室、年级组，要约谈主要负责人，传导工作压力，督促将专项整治作为重要政治任务抓紧抓实。对情节严重、整改不到位的，严肃查处、追责问效。
全 市教育系统 “ 正作风、提精神、鼓士气 ” 专项整治行
动工作实施方案
为进一步落实《xx 市“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动工作方案》精神，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，树立机构编制系统干部的良好形象，结合当前工作实际，特制定本工作方案。
一、总体要求
以“正作风、提精神、鼓士气”为主题，切实解决办机关干部作风方面存在的突出问题，全面推进政治建办、能力立办、作风强办、从严治办,进一步打造“政治坚定、能力过硬、作风优良、纪律严明”的机构编制干部队伍，推动全市机构编制事业大发展，为建设社会主义现代化新 xx 提供坚强的体制机制保障。
二、整治内容
聚焦思想作风、学风、文风会风、工作作风、领导作风、生活作风，重点整治“七类表现”和“十个问题”：
（一）七类表现
1. 精神不振。主要表现为事业心责任感不强，意识衰退、消极“躺平”，只要不出事、宁愿不干事，安于现状、见怪不怪，自我懈怠、慵懒散拖，缺乏“争第一、抢第一、创第一”的胆识和气魄。
2.。
政令不畅。主要表现为有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，标准不高、敷衍塞责，推诿扯皮、效率低下，“中梗阻”，部门利益至上，对市委、市人民政府重大决策部署打折扣，
利大快执行、利小慢执行、无利不执行。
3. 纪律不严。主要表现为自由散漫、不遵守工作纪律，迟到早退，擅自离岗、上班时间不务正业，开会玩手机、打瞌睡、接打电话、交头接耳、处理其他事务，违规吃喝、违规饮酒、酒驾醉驾、打牌赌博，违反营商环境“八个不准”，不给好处不办事、给了好处乱办事。
4. 工作不实。主要表现为工作虚浮、形式主义，做“甩手掌柜”、当“二传手”，讲话“假大空”、虚报浮夸、欺上瞒下，服务群众意识不强，门好进、脸好看、话好听、事难办，“新官不理旧账”，重开会发文、轻执行落地，表态多调门高、行动少落实差，把说了当做了、把做了当做成了，在岗不在“状态”、出工不出力，工作差错多。
5. 创新不力。主要表现为不注重学习、不研究工作，观念陈旧、因循守旧，坐等靠要、自甘平庸，避责怕事、瞻前顾后，缺乏创新能力，工作方法简单，遇到问题束手无策、遇到困难上推下卸，工作长期不见起色。
6. 正气不足。主要表现为耍小聪明、搞小动作、闹不团结、结小圈子，不谋事只谋人，热衷于搭天线、走后门、搞关系，当老好人、和稀泥，对歪风邪气不敢较真、对下属疏于管理、对上级曲意奉承，恶意中伤他人，造谣、信谣、传谣，搞违规操作，关键时刻畏首畏尾，经不住考验。
7. 为政不廉。主要表现为贪图享乐、索拿卡要、铺张浪费，
滥用职权、办事不公，违规收送红包礼金、出入私人会所、婚丧喜庆大操大办，违规插手干预工程建设项目，“提篮子”“打牌子”“拉款子”，违规兼职取酬、违规放贷牟利，巧设“防火墙”从事营利性活动。
（二）十种问题
一是“旧”，观念陈旧、思想守旧； 二是“怕”，避责怕事、瞻前顾后 ；
三是“庸”，自甘平庸、自我懈怠； 四是“懒”，消极躺平、坐等靠要； 五是“粗”，标准不高、敷衍塞责； 六是“空”，表态多调门高、行动少落实差； 七是“拖”，推诿扯皮、效率低下； 八是“乱”，滥用职权、办事不公； 九是“散”，工作松弛、管理不严； 十是“傲”，以毛主席家乡自居，自以为是、眼高手低。
三、工作举措
（一）进一步加强理论学习，提高思想认识。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神和中央、省、市关于作风建设的相关要求，通过原汁原味自学、领导带头领学、巧用平台跟学、交流研讨深学、集中测试促学等方式，教育党员干部捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，引导全体党员干部转变作风，争做“三牛四干”型干
部。
（二）进一步完善制度建设，加强规范管理。结合新形势新任务新要求，对现有的内部管理制度、机构编制审批和服务流程进行全面梳理，对不合时宜的规章制度进行修订完善，不断规范内部管理、优化办理流程、提高工作实效、提升群众满意度。
（三）进一步严格考核管理，强化结果运用。运用好公务员平时考核、在职党员积分制考核等考核结果，将其作为年度确定考核等次以及评先评优、晋升职级的重要依据，对考核结果靠后的干部，及时谈话提醒，有效发挥日常考核在激励干部干事担当和推动作风建设方面的作用。
（四）进一步抓实培训教育，提高综合素养。深化拓展“思想解放大讨论”活动，引导干部进一步更新观念、振奋精神、转变作风。科学统筹规划全办干部教育培训工作，开设机构编制大讲堂，加大机构编制业务等知识培训力度，扩大培训覆盖面，通过岗位练兵、轮岗交流、挂职锻炼、参与巡视巡察、学习培训等措施，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，不断提升全办干部专业能力建设，培养造就业务“多面手”“政策通”“能力强”的高素质机构编制干部队伍。
（五）进一步加强履职担当，提升工作质效。结合“心连心走基层、面对面解难题”活动，组织全办党员干部深入基层开展实地调研，切实解决一批机构编制服务保障经济社会发展的堵点、难点问题。对年度重点工作任务实行项目化管理，采取定目
标、定任务、定时限、定责任和责任人的“四定”工作法进行履职考核和严格问效，全力推动各项工作落细落实。
（六）进一步强化廉政监督，打造清廉机关。按照建设清廉机关、创建“三表率一模范”机关以及“转职能、转方式、转作风”的要求，自觉强化“组织口”意识，对标组工干部标准，通过廉政党课、警示教育、廉政谈话、家庭助廉等方式，打造崇廉尚廉的机关文化，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
四、实施步骤
专项整治行动分宣传发动、组织实施、巩固提高三个阶段实施，与党史学习常态化长效化紧密结合，把学习教育、监督检查、查究问责、建章立制贯穿始终。
（一）宣传发动阶段（2 2022 年 年 4 4 月）
1. 集中动员部署。成立办“正风气、提精神、鼓士气”专项整治行动领导小组，召开全体干部职工会议，学习《xx 市“正风气、提精神、鼓士气”专项整治行动工作方案》精神和全市2022 年党员干部“心连心走基层、面对面解难题”活动暨“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动动员大会精神，明确整治内容、重点任务和工作要求，在全办开展宣传发动工作，营造氛围。
2. 加强宣传引导。充分利用新闻报道、宣传栏、门户网站等形式，充分展示全办专项整治行动的进展动态、先进典型、工作成效，营造良好的舆论氛围。通过理论学习中心组学习、党支部
学习、专题党课等多种形式，引导党员干部紧紧围绕习近平总书记关于作风建设的重要论述和系列指示批示精神，开展纪律作风学习。
（二）组织实施阶段（2 2022 年 年 5 5 月- -0 10 月）
1. 开展自查自纠。对照专项整治行动聚焦的“七类表现”“十种问题”，全体党员干部紧扣本单位和个人的实际，通过对照症状自己找、同志之间相互找、征求意见深入找等方式，查摆突出问题，列出问题清单，逐一建立台账，制定整改方案，逐项整改到位。
2. 开展监督检查。加强对专项...
篇五：干部教育培训工作动态
篇 落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》实施情况总结自评报告（精选合辑）参考范文（一）
近年来， 我部认真贯彻落实《2019－2023 年全国党员教育培训工作规划》 要求， 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 以坚持和完善中国特色社会主义制度、 推进国家治理体系和治理能力现代化为目 标， 以坚定信仰、 增强党性、 提高素质为重点， 有序有力推进全市党员教育培训工作。
根据开展评估工作的通知要求， 现将自查评估情况报告如下：
一、 《规划》 实施情况 全市现有各级党组织 XX 个， 其中党委 XX 个、 党总支 XX 个、 党支部 XX 个； 村级党组织 XX 个， 社区党组织 XX 个， 机关事业单位党组织 XX 个， ” 两新” 党组织 XX 个。
党员 XX 人， 其中农村党员 XX 人， 社区党员 XX 人、 ” 两新” 组织党员 XX 人、 县直机关党员 XX 人。XX 市严格按照《2019－2023 年全国党员教育培训工作规划》 要求，不断加大培训力度， 健全教育机制， 丰富教育内容， 改进教育方式，提高教育质量。
确定县级普遍轮训， 党委兜底培训的模式， 各级党委（党组）
每年培训人数不少于所属党员总数的 30％。
基层党组织书记每年至少参加 1 次市委组织部举办的集中轮训； 预备党员在预备期内和转正后 1 年内各参加 1
次由市委组织部组织开展的集中培训。
落实学时制度， 党员每年参加集中培训和集体学习时间一般不少于 32 学时， 基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 56 学时、 至少参加 1 次集中培训。
利用春节农村党员集中返乡时机， 组织开展冬春轮训。
落实培训登记制度， 对集中培训的党员分类登记， 防止多头调训、 重复培训、 长期不训。
建立党员教育培训情况通报制度， 确保到 2023 年对全市党员普遍轮训一遍。
为落实培训要求， 组织开展了习近平新时代中国特色社会主义思想、 十九届五中全会精神等专题学习， 开展了” 不忘初心、 牢记使命” 主题教育、” xx 学习教育” 等教育活动， 通过举办党校主体班、专题培训班、 党员轮训班、 理论中心组、 支部主题党日 、 视频学习等多种方式组织党员开展学习。
2019 年以来， 全市共举办县级党员培训班 XX 期， 培训 XX 人次， 其中培训党组织书记 XX 名， 培训其他班子成员 XX 名； 基层党委举办培训班 XX 期， 培训党员 XX 人次。
二、 主要作法及成效 （一）
坚持” 三个到位”， 完善工作机制。
XX 市高度重视党员教育培训工作， 不断健全完成各项工作制度， 党员教育培训工作力度进一步加大。
一是组织领导到位。
成立市委党员干部教育工作领导小组， 由 XX 任组长， XXX、 XXX、 XXX 等相关单位为成员单位。
对全市党员干部教育培训工作进行整体规划、 宏观指导、 协调服务和督促检查。
二是部署推动到位。
坚持把党员教育工作摆上重要议事日程， 纳入全市党建工作的整体规划和部署， 定期听取
党员教育工作汇报， 研究分析党员思想状况和工作中存在的问题， 及时提出解决意见。
研究制定《关于做好全市党员教育培训工作的实施意见》， 进一步明确全市党员教育培训工作的总体思路、 目标任务、 主要任务、工作措施、 工作保障等内容， 为持续推动新时代党员干部教育培训提供有效指导。
将党员教育培训工作纳入党委（党组）
书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容。
三是工作保障到位。
结合基层党建整县推进和抓党建巩固脱贫成果巩固提升、 促乡村振兴， 不断加大党员教育培训的经费投入， 市委组织部每年投入各类党员教育培训经费不少于 XX 万元， 县财政按照要求将农村党员每人每年 XX 元，社区和非公党员每人每年 XX 元的活动培训费纳入预算， 每年全市投入近百万元。
通过” 财政预算一点， 党费支持一点， 各级党组织出一点” 的方式， 多渠道筹措教育培训经费， 保证了全市党员教育培训工作顺利开展。
（二）
把握” 三个重点”， 确保培训实效。
坚持思想建党、 理论强党、 从严治党， 以科学理论武装党员思想， 把握好党员教育培训重点内容。
一是聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想开展教育培训。
把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为党员教育培训首要政治任务， 引导广大党员充分认识学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义， 自觉学懂弄通做实。
坚持集中教育和经常性教育相结合， 严格落实” 两学一做” 常态化制度化要求， 巩固提升” 不忘初心、 牢记使命” 主题教育成果， 传承延续， 保持强度。
把学习习近平新时代中国特色社会主义思想
作为各类培训班的必学内容、 支部主题党日的固定内容、 纳入党委（党组）理论学习中心组学习第一课题。
坚持党员领导干部先学一步、 深学一层、 示范带动， 带头参加所在单位的党员教育培训， 党组织书记每年在所在单位党支部或联系单位讲党课至少 1 次。
二是紧扣中心大局开展教育培训。
着眼统筹推进” 五位一体” 总体布局、 协调推进” 四个全面” 战略布局， 围绕学习贯彻党的十九届四中、 五中全会精神、 习近平总书记考察湖北重要讲话精神、 党和国家重大决策部署、 重要会议及省委、 市委、 市委重要部署安排精神； 贯彻落实新发展理念， 扎实做好” 六稳” 工作、 全面落实” 六保” 任务等内容教育培训。
在抓好面上学习的同时， 各基层党组织还重点学习习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述和指示批示精神， 及时将重点内容纳入理论学习中心组、” 三会一课” 学习内容， 确保学习不脱节、 不遗漏， 贯彻落实有措施、 有成效。
三是着眼党员自我发展能力开展知识技能教育培训。
针对农村党员、 非公企业党员等群体， 加强脱贫攻坚巩固， 加强乡村振兴为主要内容的农业、 农村、农民发展理论教育培训， 进一步提高基层党员乡村治理能力和水平，注重将实用技术、 技能培训、 产业发展等内容纳入培训课程， 推动每名农村党员都掌握 1 至 2 门实用技术， 每名企业党员都成为熟练工、 高级工。
市委组织部统筹县农业农村局、 县科技和经信局、 县民政局、 县扶贫办等部门资源， 整合各类培训项目 ， 统筹整合市委党校、 新时代文明实践中心（所、 站）
等培训资源， 丰富培训内涵和实质， 发挥农村党
员冬春轮训等措施的抓手作用， 增强党员自身的发展意识、 创新意识和先锋意识。
全员轮训青年人才党支部党员，乡镇每年至少开展一次知识技能培训。
（三）
建强” 三个阵地”， 健全培训网络。
紧扣党员教育目标任务， 打造” 线上”“线下” 相结合的培训阵地， 提升党员教育培训灵活度， 提升培训效果。
一是拓宽党校主阵地教育功能。
市委市政府投资 XX 多万元， 新建占地 xx 亩， 总建筑面积 xx 平方米， 集学、 训、住于一体的党校主阵地； 配有党员教育专职教师 xx 名， 兼职教师 xx 名， 同时通过” 领导干部带头讲、 专家学者定单讲、 党校阵地系统讲、 基层党组织书记传授讲” 的模式不断提升教学效果。
自 2019 年以来， 共开展党员教育培训主体班次 xx 次， 培训各类党组织书记、支部委员 xx 余人。
二是用好教育培训基地和教学点。
打造 XX、 XX、XX 等省市培训基地和现场教学点， 依托党员群众服务中心建设和村史馆、 政治生活馆等打造了 XX 镇龙 XX 村、 XX 村、 XX 村、 XX 村等 40 余个县内村级教学点； 同时与市委党校共同打造红 XX 军纪念馆等 14 个 XX 市首批党员干部教育培训（党性教育）
现场教学点。
依托县域红色资源优势， 着力打造党性教育特色现场课堂， 增强教育培训的政治性、 生动性和实践性。
同时积极组织党员、 干部赴其余省市开展学习、 培训， 进一步开拓视野。
三是用好网络平台载体。
创建” XX” 微信公众号， 及时发布党内重要法规、 系列重要讲话、 各级党建动态及工作动态等信息， XX 万余名党员在线查阅学习。
全市各级党组织全
覆盖建立党建工作群， 及时上传学习资料， 及时帮助流动党员、 行动不便党员开展学习； 结合” 党课开讲啦” 党课比赛，筛选高质量党课视频 10 余部， 在基层党支部进行展播。（四）
区分” 三个类型”， 激发党员活力。
坚持以人为本、 因需施教， 根据不同党员类型， 强化分类指导， 着力增强党员教育培训的针对性。
一是机关事业单位党员突出改进作风服务群众。
重点围绕深化改革、 增强活力、 提高绩效、 促进发展、 强化公共服务开展培训， 切实提高理论素养， 改进机关党员干部作风。
同时结合” 双报到、 双报告” 工作要求， XX 名在职党员到联系社区报到， XX 名党员到居住地社区报到， 三千多名下沉党员在” XX 下沉服务智慧管理平台” APP 注册登录， 到社区服务累计总时长达 8 万小时， 人均下沉服务时长为 20 小时。
使广大机关干部在做中学， 学中做， 提升服务能力。
二是农村党员突出培养致富带富能力。
全面开展村党员干部基层党建和乡村振兴业务培训， 不断提升村党员干部的致富带富能力， 开展党员创业就业技能培训 XX 人次； 结合党员分类管理， 采取分类定责、 分类组队、 分类联户、 分类承诺、 分类考评和分类奖惩，将分类贯穿于党员教育管理全过程， 进一步提升农村党员能力水平，充分发挥带富致富能力。
三是非公企业和社会组织党员突出发挥先锋模范作用。
对非公有制经济组织党员， 重点围绕依法生产经营、维护各方合法权益、 促进企业健康发展开展培训。
对社会组织党员，重点围绕坚持正确政治方向、 增强社会责任、 服务社会、 团结凝聚群众开展培训。
结合 xx 学习教育， 根据” 两新”
组织实际， 采取个人自学、 见缝插针学、 分类组队学、 专题集中学、 定题互动学等方式开展学习， 使广大” 两新” 组织党员对党的认识提高了、 大局观念提升了、 身份意识增强了。
进一步激发了活力， ” 两新” 组织党组织 XX 名支委成员领办实事 XX 件， XX 余名党员主动投入到抗洪抢险、 疫苗接种等志愿服务活动中。
三、 存在的主要问题 虽然我县党员教育培训工作取得了明显成效， 但也存在一些问题， 主要体现在：
一是思想重视程度不够。
部分单位基层党组织对加强党员教育培训的重要性和紧迫性认识不足， 存在着重业务、 轻学习培训的倾向。
二是教育培训内容吸引力不强。
党员教育培训学习形式不够灵活、 形势不够多样， 更多的是单方面被动式的学习，党员主动性不够。
三是党员教育成效评价较难。
对党员教育缺乏量化操作考核指标， 不少基层党组织只把党员教育当做软任务， 存在抓而不实的情况。
四是流动党员教育培训力度不够。
目 前全市流动党员有 XX 余名， 因从事不同职业、 上班时间不固定等因素， 集中开展党员教育培训难度较大。
四、 下一步工作打算 我们将认真贯彻党员教育培训规划要求， 坚持围绕中心、 服务大局， 坚持分类指导、 按需施教， 坚持联系实际、 继承创新， 坚持简便易行、 务实管用， 不断增强针对性和有效性。
一是紧盯目 标确保完成培训任务。
每年年初制定培训计划， 年中调度培训情况， 年底考核结账， 保证当年培训计划落地落实， 实现 5 年内将全体
党员轮训一遍。
二是注重实效创新方式方法。
在传统课堂教学的基础上，积极开展座谈交流、 微党课、 故事党课、 专题知识竞赛、 文体活动等形式， 把教学课堂延伸到田间地头、 生产一线， 充分讲好各领域各行业的生动鲜活案例， 不断提高党员教育培训吸引力。
三是问题导向紧盯问题短板。
进一步提升基层党组织和广大党员思想认识，充分认识到党员教育培训工作的重要性和迫切性， 确保党员教育培训实效。
贯彻落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》 实施情况评估报告 2
近年来， 我们认真落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》 有关要求， 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 以坚定信仰、 增强党性、 提高素质为重点， 着力增强党员教育培训的针对性和实效性, 着力建设“四个合格"的党员队伍。根据开展评估工作的通知要求， 现将自查评估情况报告如下：
一、 《规划》 实施情况 党工委现有直属党总支 X 个， 支部 XX 个， 党员 XXXX 名。
其中党政机关支部 XX 个， 事业单位支部 XX 个， 公有制企业支部 X 个； 现有党政机关在职党员 XXX 名、 事业单位在职党员 XXX 名、 企业在职党员 XXX 名 、 离退休党员 XXX 名 、 其它党员 XX 名 。
近年来， 我们按照《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》 ， 不断加大对党员教育培训力度， 相继组织了 习近平新时代中国特色社会主义思想、 十九届四中全会精神、 全面建成小康社会、 党史新中国史、 社会主义核心价值观等专题学习， 开展了 “不忘初心、 牢记使命” 主题教育以及坚定理想信念、 锤炼党性修养、 净化政治生态等专题教育， 通过举办各类培训班、 上党课、 报告会、 主题党日 活动、 专题研讨和远程教育等形式， 组织市直基层组织书记培训 XXX 人次， 企业党组织书记培训 XX 人次， 新党员培训 XXX 人次， 流动党员培训 XXX 人次。
二、 主要举措及成效 （一）
坚持“三个到位” ， 加强组织领导。
党工委始终把党员的教育培训当作提升党员素质、 提升党建水平的基础工作。
一是统抓统管到位。
成立党员教育培训工作领导小组, 由机关工委书记任组长、 常务副书记任副组长， 设立办公室及党员教育培训中心， 负责总体筹划、组织协调、 检查考评。
明确各部门党委（党组）
书记是党员教育培训工作的第一责任人， 把党员教育培训纳入部门党建工作计...
篇六：干部教育培训工作动态
机关建设政务信息、工作简报、经验交流材料汇编（14 篇）目录 1.坚持政治统领推动清廉机关建设 .................................... 2 2.四措并举推进“清廉机关”建设 .................................... 6 3.以“十个一”抓实清廉机关建设 .................................... 7 4.多措并举综合施策扎实推进清廉机关建设 ............................ 8 5.打好“组合拳”扎实推进清廉机关建设 ............................. 10 6.打响"金招牌"争当清廉机关"模范生" ............................... 11 7.落实落细六大任务全力打造“清廉机关” ........................... 13 8.多维发力推进清廉机关建设 ....................................... 16 9.织密清廉机关建设“防护网” ..................................... 17 10.“三个三”推进清廉机关建设 .................................... 19 11.全力打造“清廉工程”，推进“清廉机关”建设 .................... 22 12.落实“四个聚焦”大力推进清廉机关建设 .......................... 23 13.三步走推动清廉医院（机关）建设 ................................ 24 14.实施“三廉”法有力推进清廉机关建设 ............................ 25
坚持政治统领推动清廉机关建设 建设清廉 xx，最终要落实到每一个清廉单元上，清廉机关建设好，就能发挥示范引领作用，推动清廉 xx 建设提质增效。xx 市纪委监委紧紧围绕建设模范政治机关、锻造钢铁纪律部队、锤炼坚定忠诚卫士目标要求，强化政治建设，做实日常监督，加强干部队伍建设，率先打造清廉机关，以实际行动护航全市经济社会高质量发展。
01 坚持政治统领，建设模范政治机关 今年 x 月，xx 市委直属机关批复同意将该市纪委监委 xx 个派驻机构党员党组织关系，转由市纪委监委机关党委管理。自此，该机关党委由原管辖的 x个党支部调整为 xx 个党支部。
通过调整重组，进一步凝聚工作合力，推动党建与业务深度融合，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，营造争先创优浓厚氛围，对于推动纪检监察工作高质量发展打下坚实基础。
调整重组后，机关党委把各支部“三会一课”融入纪检监察具体业务，开展“强基、铸魂、塑形”行动，引导各党支部比学赶超，推动机关党员在监督检查中当表率、在查办案件中争先锋、在监督保障全市经济社会高质量发展中比贡献。
该市纪委监委坚持学理论就是学业务的理念，常委坚持落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，同时坚持中心组引领学、支部集中深入学、干部读书会交流学等形式，引导纪检监察干部旗帜鲜明讲政治，不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。
创建清廉机关要紧紧抓住领导干部这个关键。近日，xx 市纪委召开常委会，审议通过了《xx 市纪委常委会加强自身建设若干规定》，新一届常委班
子领导带头在坚定政治信念、提高政治站位、强化政治担当等方面做到“八个表率”。示范引领纪检监察干部时时刻刻讲政治，方方面面争当先锋，做到知责于心、担责于身、履责于行，奋进新征程、建功新时代。
x 月 x 日下午，习近平总书记在参加他所在的十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时强调，民族团结是我国各族人民的生命线，中华民族共同体意识是民族团结之本。
xx 市纪委监委机关紧紧围绕各级党组织落实各项民族政策情况深入开展政治监督，发现右江区存在 x 个少数民族发展专项资金项目工程量不足，随即约谈相关部门负责人，督促整改到位。
该区在整改 x 个问题后，却对“龙川镇那合村六读屯内道路硬化工程量少 xxx 平方米的问题”该如何整改犯了难。因为受村民房屋布局和整村结构等因素影响，施工方在完成屯内道路硬化后，工程总量仍少 xxx 个平方米。
“我们在走访调研时，群众反映路灯不够，夜晚出行不方便，能不能通过安装路灯作为整改措施？”督查组建议并促成该区协调施工方安装 x 盏太阳能路灯“补足”工程量，受到群众一致好评。
党中央决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。xx 市纪委监委机关自觉将纪检监察工作置于大局大势之下思考谋划，时刻对“国之大者”心中有数，聚焦各方责任、政策措施、纪律要求等落实情况，以强有力的政治监督全力保障党中央重大决策部署和自治区党委、市委要求落地落实。
02 强化能力素质，锻造钢铁纪律部队 今年 x 月，xx 市纪委监委机关从全市新进纪检监察干部中抽调 xx 余名纪检监察干部到委机关各部室跟班学习，通过相关部室负责人手把手、传帮带、压担子、交任务的方式，对跟班人员进行传授工作经验，全面提升基层纪检监察干部的政治素质、业务能力和履职水平。李正财是受益者之一。
xx 市纪委监委机关全面贯彻落实习近平总书记关于把队伍建强、让干部过硬的要求，坚持把实战锻炼、培训学习作为提升能力素质建设的重要抓手，在选派人员到上级纪委跟班学习、参与办案等实战的基础上，对去年换届新进入系统的纪检监察干部实行全员轮训，依托“朗朗书院”“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”等教育培训平台，以训促学、以训促干，全面提高纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化水平。
“面对此次突发疫情，我发现自己调整太慢，党员带头作用也不明显……”x 月 x 日，xx 市纪委监委第十支部召开专题组织生活会，与会党员紧紧围绕“x·x”疫情事件暴露出的问题，深刻剖析根源，做好经验总结和问题整改。
坚持自我革命是我们党历经百年沧桑而永葆青春活力的奥秘所在。xx 市纪委监委机关引导干部坚持刀刃向内，勇于自我革命、自我“开刀”，不断提高自我净化、自我完善、自我革新能力，为清廉机关建设提供坚强保障。
监督是发现问题、解决问题，真正达到发挥监督保障执行，促进完善发展作用。该市坚持创新监督方式方法，锻造敢于监督善于监督的纪律部队。今年以来，坚持守正创新，紧紧围绕监督职责，创新“室地”“室组地”“室组巡”等监督模式，不断擦亮“火眼金睛”，监督保障各项决策部署要求落实落细。
前不久，xx 市纪委监委机关围绕巩固脱贫成果开展日常监督，发现 xx 市委统战部干部 x 某在饮水工程项目验收中走过场，导致项目不能正常使用，随即对张某进行立案调查，并督促相关部门立行立改。
此外，为确保扶贫资金用在“刀刃”上，阻断廉政风险和腐败问题演变，该市纪委监委机关运用“大数据+”信息化监督手段，与财政、审计、民政等多部门多系统数据比对，核实资金 xxxxx 万元，发现项目资金使用管理中的问题 xx 个，移送问题线索 x 条。
监督常在，形成常态。该市纪委监委机关常态化开展日常监督，紧盯乡村振兴、教育医疗、养老社保等方面的突出问题，驰而不息整治群众身边腐败和不正之风，以实实在在的监督成效取信于民，让群众切身感受到清廉机关带来的新风正气。
02 坚持严管严治，锤炼坚定忠诚卫士 x 月 xx 日，该市纪委监委纪委机关组织 xx 余名干部到市中级人民法院，旁听凌云县公安局原党委书记、局长刘某某受贿案庭审全过程，让干部直观感受纪法威严和违纪违法的惨痛教训，警醒干部知敬畏、明戒惧、守底线，夯实清廉思想根基。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。在机关每一间办公室，悬挂在墙上的《xx 纪检监察干部“十自觉十严禁”》《审查调查工作“十条禁令”》显得格外引人注目。该市纪委监委机关坚持在强化自我监督、自我约束上作表率，引导干部自觉接受最严格的监督，真正做到自身正、自身净、自身硬，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
打铁必须自身硬。xx 市纪委监委机关持续在全市纪检监察系统开展“六个了之”作风问题纠治工作，向形式主义、官僚主义“开刀”，将严格教育管理干部落在日常工作中，从点滴严起。
为进一步增强干部政治“免疫力”，该市纪委监委机关出台《xx 市纪委监委机关干部政治体检实施办法》，以党章为根本遵循，以党中央相关规定和要求为标杆，突出政治标准，注重正向引导和激励，为干部标明“绿线”；严明政治纪律，列出负面清单，为干部划清“红线”，并结合干部年度考核进行，对干部在政治信仰、政治立场、政治担当、政治自律等方面进行全面检验和综合评价，并将政治体检结果作为干部使用的重要依据和参考。
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，纪检监察机关和纪检监察干部要始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业。xx 市纪检监察机关将自律和他律贯通起来，不护短、不遮丑，抓早抓小、动辄则咎，以严明纪律要求督促纪检监察干部刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权，始终做党和人民的忠诚卫士。
四措并举推进“清廉机关”建设 根据市委安排，“清廉机关”建设由市直机关工委牵头负责。我们高度重视，多次召开工委会议专题研究，成立工作专班，制定《推进“清廉机关”建设工作方案》和《“清廉机关”评审细则》，有序推进相关工作。
提高政治站位。建设清廉 xx，是深入贯彻落实习近平总书记考察 xx 重要讲话精神和省委决策部署的重大举措，是推动全面从严治党向纵深发展、一体推进不敢腐不能腐不想腐的实际行动，是大力实施“三高四新”战略、奋力建设“三城一区”、加快实现现代化新 xx 宏伟目标的坚强保障。党政机关都是政治机关，“清廉机关”建设在清廉 xx 建设中具有特殊地位和作用，必须在清廉 xx 建设中走在前、作表率，充分发挥引领带动作用。我们将通过党组（党委）中心组领学、党支部集体学、党员干部自学等多种方式，组织党员干部认真学习，深刻领会精神，提高政治站位，切实把思想和行动统一到省委、市委的决策部署上来，积极投身到“清廉机关”建设中去。
强化责任担当。牵头抓好“清廉机关”建设，工委义不容辞。我们将以强烈的责任担当，坚持守土有责、守土担责、守土尽责，求真务实、持续用力，不折不扣落实“清廉机关”建设各项任务，用心用情用力抓好创建工作。同时，压实各单位党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任、党组（党委）班子成员“一岗双责”、机关党委（机关纪委）抓具体责任、基层党支部抓落实责任，形成各负其责、上下协同、齐抓共管的工作格局。
全面推进创建。坚持大力推进党支部“五化”建设提质工程，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内制度，切实强化党员干部日常教育管理监督，确保严在日常、廉在经常；定期排查机关廉政风险点，建立权力运行清单，厘清权力边界，确保权力规范运行；力戒形式主义、官僚主义，切实纠治“慵懒散”等群众反映强烈的“机关病”；推动“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建与“清廉机关”创建深度融合，协同推进，全面提升机关党建工作质量。
确保创建实效。坚持开门搞创建，使创建“清廉机关”的过程成为提升机关党建质量、破解发展难题、推动事业发展的过程。建立责任落实、督促检查、典型激励、考核问责、动态管理长效机制。强化跟踪问效，把创建“清廉机关”工作作为党的政治建设督查和机关党建述职评议考核重要内容。通过“清廉机关”创建，使机关党内政治生活更加严肃、全面从严治党主体责任落实更加有力、权力运行更加公开规范、服务发展工作效能更加提升、政治生态更加清明清朗。
以“十个一”抓实清廉机关建设 围绕“政治清明、政府清廉、干部清正、文化清朗、社会清和”的清廉xx 建设目标，按照“反腐败、促发展、保民生、树新风”总体思路，市残联细化任务、强化措施，明确了以“十个一”为抓手，扎实推进清廉机关建设。
“十个一”具体包括：一是组织一次清廉主题党日活动，由党总支牵头，各支部组织党员干部到我市廉政教育基地，重温入党誓词，接受廉政教育。二是讲一次清廉专题党课，由党组书记带头，班子成员到分管部门、单位授课，引导和组织党员干部学习党纪党规，贯彻落实中央、省委、市委有关部署要求。三是开展一次廉政谈心谈话，党支部书记与每个党员开展“一对一”廉政谈话，了解每个干部的廉政思想，掌握廉政动态，及时进行廉政教育，强化廉政管理。四是召开一次清廉主题组织生活会，开展党性分析，
组织党员干部交流廉政心得体会，一起反省反思，相互批评纠错，形成廉政共识。五是组织一次清廉专题宣讲，引导干部职工分别围绕清廉机关、清廉部室、清廉单位、清廉窗口、清廉家庭等主题进行演讲，畅谈认识感受，选树典型标杆。六是举办一次清廉专题培训，邀请派驻纪检监察组同志为党总支和支部纪检委员授课。七是组织一次“以案为鉴”专题讨论，用身边案例特别是结合近年来市残联系统违纪违规典型案例，进行警示教育。八是开展一次廉政风险提醒，在中秋等节日来临前，召开廉政提醒会，重申纪律规定，确保廉洁过节。九是建立一本清廉台账，对党员干部建立廉政档案，做到全过程廉政监督。十是做好一个廉政报告，年底全面总结清廉机关建设工作，向纪检监察机关报告工作，接受监督指导，推进清廉建设不断深化。
多措并举综合施策扎实推进清廉机关建设 “清廉是明镜，可以驱散贪念，常擦常亮……”在近日市政府办系统清廉建设工作专题会商会议上，各单位党组书记汇聚一堂，就如何推进清廉建设工作纷纷建言献策。定期组织召开会商会议是市政府办系统开展清廉建设工作的重要举措，也是该单位提升“三服务”能力和水平的一个生动缩影。
自清廉 xx 建设工作推进会以来，市政府办以“一办法、两清单、三举措、四关键”等制度措施管人、管事、管物，自上而下形成风清气正的政治生态。
“一办法”筑牢“防火墙” ...
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