社区两委班子运行情况2篇

社区两委班子运行情况2篇社区两委班子运行情况　关于村“两委”班子运行情况分析研判报告范文22篇&&下步措施　篇一：　为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲下面是小编为大家整理的社区两委班子运行情况2篇,供大家参考。

篇一：社区两委班子运行情况

　 篇一：

　为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作，现将宝林镇三一村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。

　一、基本情况

　邛崃市宝林镇三一村地处蒲江(西来、复兴)邛崃(卧龙、临邛)两县(市)、四镇乡交界,全村幅员面积 5.6 平方公里。村委会距邛崃15公里,距宝林镇府9公里，全村总人口2042人，共计 655 户，党员 55 名，现辖 16 个村民小组。2017 年人均可支配收入为 16300 元。低保户 25 户 33 人，残疾人 96 人，其中耕地面积 4613 亩，林地面积 1390 亩。

　现有村“两委”班子人员 5 名，党员 5 名。年龄最大的57 岁，年龄最小的 28 岁，平均年龄 50 岁，4 个高中学历，1个初中学历，“两委”班子人员均为本村人。

　二、主要做法

　此次研判分析工作，我们通过查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查的方式进行了研判。对村“两委”班子的政治建设、班子结构、运行机制、工作成效、廉洁自律、群众评价六个方面进行了研判。收集班子成员对村“两委”调查问卷 5 份，对村“两委班子”、后备干部谈话 5 份，实地走访普通党员群众 10 人，问卷调查 10 份。

　三、研判情况

　（一）政治建设方面。三一村”两委”班子成员都能认真贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、成都市第十三次党代会、邛崃市第十四次党代会和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，认真贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度，认真贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会精神。

　（二）班子结构方面。现有村“两委”班子人员 5 名，党员 5 人。年龄最大的 57 岁，年龄最小的 28 岁，平均年龄50 岁，4 个高中学历，1 个初中学历，“两委”班子人员均为本村人。从谈话情况来看，大部分人员认为班子成员年龄结构合理，文化程度相当，部分人员认为需要增添新鲜血液，可多吸纳年轻男干部。

　（三）运行机制方面。

　通过调研，整体反映“两委”班子运行情况较好，能团结协作，有良好的群众基础，总体工作情况较好；议事会、监事会都能充分行使职权，运行通畅。“两委”人员能够得到广大党员干部和群众的理解支持。

　（四）工作成效方面。通过调研，广大干部群众认为村“两委”能积极宣传党的主张、贯彻党的决定，能积极宣传各类政策知识等，能团结群众。群众认为换届以来班子运行总体较换届前在工作作风、工作开展落实等方面有所改观。

　（五）廉洁自律方面。从调研情况来看，广大干部群众认为班子成员能遵纪守法，无违纪违法等不良情况。

　（六）群众评价方面。整体来看，班子及成员在群众满意度方面较好，群众较认可，班子成员在群众心中口碑较好。但也有反映个别干部在谈话技巧、工作主动性、回答群众问题和解决落实方面需要进一步加强。

　四、下步措施

　针对以上问题，村“两委”一是要再次讨论后备干部人选，梳理适合村级工作的后备干部进行培养；二是要加强组

　织纪律教育，明确责任分工，督促各项工作严格落实；三是要加强干部工作作风的转变以及个人素养教育的提升。

　篇二 ：

　为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和区委有关部署要求，按照省委组织部相关文件精神，根据嘉组通【2018】26 号文件精神要求，现就我乡村“两委”班子运行情况分析研判报告如下：

　一、班子结构礼乐乡共计 13 个村，1 个社区，村 “两委”班子成员共计 93 人，其中支委人 64 人，村委 48 人（19人同时担任村“两委”成员）。

　（一）政治面貌：党员 81 人，群众 12 人。

　（二）年龄结构。20-30 岁 3 人，30-40 岁 5 人，40-50 岁12 人，50-60 岁（含 60 岁）37 人，60 岁以上 36 人。平均年龄 50.875 岁。

　（三）性别结构。女 22 人，男 71 人。（四）文化程度。大专 1 人，高中 13 人，初中 69 人，小学 10 人。

　二、班子机制

　（一）团结共事，充分发挥整体效能。班子成员之间相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持。班子成员之间经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。班子内部呈现出团结协作, 同舟共济, 荣辱与共，充满活力的喜人局面。

　（二）班子作用发挥正常，稳中有升。班子成员能够根据中心学习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，并利用农闲时间，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）69 份。其中，村“两委”班子整体功能强的问卷占 86%，表明目前礼乐乡村“两委”班子机制运行正常。

　三、工作成效

　（一）扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。依托农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干

　部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训。开办农民夜校14 个，组织活动 330 余期。

　（二）围绕党建，促进脱贫攻坚。村“两委”班子以最饱满的热情，积极参与到乡村振兴和脱贫攻坚工作中。全乡范围内全面全域扶贫，积极配合、支持 13 名第一书记的工作，协调落实“三个一、五个一”工作。建立问题清单、任务清单和责任清单，在充分调研后建立整顿台账、整改方案，加强突出问题整改，强化村级三务公开。

　（三）发展村级集体经济，完善村级基础设施建设。针对各村的实际情况，紧紧围绕带动村民群众增收致富，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题，进一步加大基础设施建设力度，着力改善农村人居环境，重点围绕村容村貌、道路交通、水利设施、村民活动阵地建设等，促进农村群众养成良好卫生习惯，提高群众生活质量。为民服务、提升治理水平带头深入 131 个村民小组推进帮扶。新建活动室 2 处，修缮 2 处。实施党员扶贫示范工程 3 个，发展青花椒 3200 余亩，100 头规模肉牛场，贫困村集体经济均超过 8 元/人。75户 260 人脱贫、1 个贫困村达标出列。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）

　69 份。其中，80%的被调查者认为，目前村“两委”班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要。

　四、廉洁自律各村“两委”班子坚持以党风廉政准则严格要求自己，规范自己行为，坚持依法办事，秉公办案，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动请示汇报。处处起表率作用，严格约束分管干部，坚持做到自重、自省、自警、自励。能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范工作行为。任职期间，能密切联系群众，始终保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的敬业精神，自党接受群众监督。

　目前尚未发现班子成员存在廉洁自律以及违纪违规行为，无群众信访举报事项。五、群众评价团结和谐，民主气氛浓。村“两委”班子坚持集体领导，民主决策，在每项重大决策之前, 都要充分征求群众意见建议后，通过民主投票做出决定，确保决策事项更加符合村里实际，更加符合科学发展观的要求，受到群众一致的好评。本次调研共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中他评问卷调查表（其余职务）69 份，无一人对村“两委”班子提出意见，群众满意度高。六、存在的问题

　本次调研，共计发出问卷调查表 140 份，回收问卷调查表 140 份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71 份，他评问卷调查表（其余职务）69 份。通过调查显示，46%的人反映，目前村“两委”班子成员年龄偏大，文化程度偏低，在一定程度上限制了村“两委”班子的发展。

　因此，造成懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等新知识的人员偏少，43%的人认为这些问题在某种意义上造成了班子结构不合理，发展后劲不足。建议多吸纳有文化、有素质的年轻人加入到村“两委”班子的队伍中，加强对班子建设、班子成员的培训教育.

篇二：社区两委班子运行情况

　根据县委安排，结合本县实际，乡党委高度重视，精心组织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行情况报告如下：

　一、村（社区）两委班子运行情况 （一）班子结构 XX 乡有 X 个行政村和 X 个社区，共有两委班子干部 X 人，年龄最大的 X 岁，年龄最小的 X 岁，女性占 X%，文化程度大专以上 X 人，中专及高中以上 X 人，初中以上文化 X 人。有产业种植能手 X 人，能够带领广大村民勤劳致富。

　（二）工作能力 做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。

　（三）村干部遵守制度情况 按照党的民主集中制原则，X 个行政村和 X 个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、

　民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

　（四）村（社区）两委干部工作实绩情况 村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。

　（五）村后备干部队伍建设情况 为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养 X名后备干部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。

　（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价 全乡 X 个行政村和 X 个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、省、市、县方针、政策，能够充分发挥村级组织带头作用，能够较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。今年 1—6 月全乡贫困户退出 X 户 X人。

　二、存在的问题 一是村（社区）班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。

　二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。

　三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。

　四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。

　五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。

　三、下一步工作打算 一是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，以会代训，专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。

　二是把村级主要干部带出去学，到发达地区考察学习。

　学习他们先进经验，拓宽视野，增强发展地方的能力和水平。

　三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，增强班子干事激情。

　四是完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展。

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