县委政策研究室主任和镇长谁有前途6篇县委政策研究室主任和镇长谁有前途 县乡干部提拔的一般规律 每个地方的吏治都有各自的惯例，惯例影响着干部的提拔任用。哪个位子容易提拔，干部如何成长，其实都有规律。 01乡下面是小编为大家整理的县委政策研究室主任和镇长谁有前途6篇,供大家参考。
篇一：县委政策研究室主任和镇长谁有前途
干部提拔的一般规律每个地方的吏治都有各自的惯例，惯例影响着干部的提拔任用。哪个位子容易提拔，干部如何成长，其实都有规律。
01 乡镇提拔 乡镇是干部成长的主要平台，纵览县个部委办局的领导，绝大多数有乡镇书记的履历。
乡有副镇长、武装部长、政法委员、宣传统战委员、组织委员、纪委书记、副书记、人大主席、镇长、书记等职位。
“上面千头线，下面一根针”，乡镇工作量非常大，一个人干好几个人的活，压力也大，条件艰苦，但是非常锻炼人。
一般在镇里办公室主任（党委秘书）提拔最快，毕竟跟着书记服务，里里外外都负责，能文能武，基本上最优先提拔。
其次是组织干事，团委书记，财政所长在乡镇享受副科级待遇，掌管钱袋子，在乡镇不少能提拔副镇长。
在乡镇提拔，一般刚开始是副镇长（不是党委委员），然后一步步往上爬，乡镇“三年一小动，五年一大动”，干部流动、提拔、互调非常频繁。
如果能走得顺利，每次调整都能往上走一个格，比如组织委员→纪委书记→副书记→人大主席→镇长→书记。
如果比较幸运、能力很强，每次调动如每次都能提拔，那么在乡镇从副镇长到书记，也至少要 15 年（有特殊关系的除外），大多数的乡镇干部是在苦苦等着，一步跟不上步步跟不上，在乡镇，如果能熬到正科级，那就是非常幸运了，祖坟上冒青烟了。
在乡镇如果觉得没有混头，实在提拔不上去了，很多从人大主席
就回城了，一般在局里担任副局长（主任科员）。
比较好的乡镇的书记，回城能干一把局长，差点的乡镇的书记，回去能干个局党委书记，当然和人的活动能力有关，有的大镇的书记（副处级），能直接进做副县长、政协人大领导，甚至直接成为常委。
某县南北差异明显，北边是几个工业重镇、实力雄厚；南边是农业镇、经济薄弱。北边几个镇的党委书记都是副处级。
从北边的大镇调到南边都要升一级，比如在北边的镇是镇长，到了南边的镇就是书记，从南边的镇到北边的镇平级调动，相当于提拔（比如从南边乡镇的组织委员调到北边乡镇任组织委员，虽然职务没变，但是提拔了，调出去肯定要提格）。
02 两办空降 站得高，才能跳得远，两办在县里算是最高的平台。县委办出了不少副处级干部（副县长、常委、人大副主任等等），也正科副科更多了。
两办是县委办县政府办的统称，两办里面又包含政策研究室、督查室、秘书科、机要室、综合科等科室。
县委办、政府办是干部成长比较快的地方，每次提拔干部，分配给两办的名额都比较多。
现在两办大多是年轻人了，老人都走了，流动性大。两办人员直接给县领导服务，有成绩容易被发现，有才能容易彰显。
如果运气比较好跟着领导做秘书，那仕途更顺了。在两办耍笔杆子是基本功，如果不会写文字材料，发展将会受到很大限制，也会错失很多机遇。
两办是清水衙门，没有多少实权，不具体管事，不具体问事，但
是是积累人脉，积累政治资本的很好的平台。
书记的秘书，下去直接是大镇的镇长，这是下面乡镇熬多少年才能熬到的位子，甚至一辈子也无法企及的。
在县委办如果比较年轻，跟着领导，空降下去至少是副书记，好的能做人大主席，镇长，如果在乡镇，得熬多少年才能到这一步。
如果年纪大一些，就安排去部委办局，差的能做个副局长，好的能做局党委书记，甚至是局长。
县委办、县政府办进步快的主要原因，是挨着县领导，在领导眼皮子低下，吃苦加班辛苦，县领导都看在眼里，或者能通过办公室主任，司机等也能了解到。
有一次全县开干部大会，县委书记在会上说“有人觉得两办的人提拔的快，提意见，这是有原因的，不干活谁提拔？！县委办写材料的经常熬夜加班，工作人员经常值班，甚至连周末放假也不能休息，非常辛苦。” 他说的也是实情，两办确实太辛苦了，经常值夜班、加班、熬夜写材料、方方面面要协调，干好了领导提拔重用，犯错误也容易被领导发现，总之是机遇与风险并存。
所以在两办要非常谨慎，两办的作风，是按照规章办事，严谨细致，不越级不越位，工作千万不要出大的差错，只要顺顺当当，一般都有比较好的归宿。
03 组织部、宣传部、大局空降 “跟着组织部，天天在进步”。但是组织部的人太多，也不是特别好提拔，积了一批人没解决。
偶尔也有一些人员，年龄大了在组织部呆久了，下乡镇或者部委
办局的，最近有一个部务委员下去做镇长的。
大局一般是指人事局，发改委这样的大单位，很多年轻点的，在局里提了副科就下乡镇，因为在局里往上走，提正科太难了，下去干个组织委员之类的，后面再一步步往上走。
宣传部的一些年青人，下去做宣传委员。乡镇提拔副科比局机关要快很多，而且乡镇的年终奖金，也比较丰厚，所以越来越多的愿意去乡镇发展了。
04 团委、妇联下派干部 团派干部，有着巨大的年龄优势和较高的平台。年龄是个硬杠杠，年轻就是优势，年轻机遇也多。
从团委书记下去，一般都是一把镇长，这个时候，一般也就 30出头，有的地方干过团委书记的，现在绝大多数是副处级了。
团委干部普遍缺乏基层经验，所以一旦下去做镇长，需要很长一段时间的适应期。
但是团委毕竟位子有限，只有比较有背景的，才能坐上团委书记的宝座。妇联既是养老的地方，也是年轻女干部的很好的过渡，在妇联待几年，下乡镇至少是副书记。
05 部委办局提拔 在有的县，局机关不好提副科，每次提拔分配给乡镇、两办、组织部的名额相对较多，局提拔慢，人员多，论资排辈比较严重。
有的公务员都已经快二线了，还是科长、股长，比较容易提拔的是办公室主任。
在局机关，一般先提拔副主任科员，然后才能成为局党委委员、副局长，在局里成为正科，难于上青天。
局长、书记极少从局内部提拔的，绝大部分从乡镇书记提上来，或者部委办局之间平调。
无论在哪个地方，“副科”都是一道坎，过了这道坎就算是“领导”了，下面可以跟着排队了，也有更好的机遇，但是很多县乡公务员，一辈子都迈不过这道坎，在科员的位子上，干一辈子一直到退休。
不论在哪个单位，干办公室工作的成绩，最容易被领导发现，最容易取得领导的信任，最容易提拔。在县里，“家族政治”盘根错节，裙带关系深刻影响着县镇的政治生态，政治家族随处可见，垄断着部分官场资源。
篇二：县委政策研究室主任和镇长谁有前途
任重要岗位领导干部名单董云彪， 男， 溪港乡人， 1968 年 11 月出生， 1992 年 8 月参加工作， 1994 年 8 月入党， 在职大学学历， 曾任上张乡党委委员、 纪委书记， 溪港乡 党委副书记、 乡长， 县旧城改建指挥部党组成员、 副总指挥（正科）
， 县农业局党组成员、 县畜牧兽医局局长（正科）
， 现任县农业局党组成员、 副局长（正科）
， 拟任县农业局党组副书记。
徐志建， 男， 安洲街道人， 1977 年 10 月出生， 2001 年 8 月参加工作， 2002 年 8 月入党，大学学历， 曾任广度乡 团委书记， 县委组织部参照办主任、 公务员管理科科长， 现任县经济开发区管委会党组成员（副科）
， 拟任县经济开发区管委会副主任、 县工业园区管委会副主任。
朱继平， 男， 下各镇人， 1972 年 11 月出生， 1996 年 6 月入党， 1996 年 10 月参加工作， 在职大学学历， 曾任县府办秘书二科科长， 福应街道党工委委员（组织）
， 现任福应街道党工委委员、 副主任， 拟任福应街道党工委副书记。
俞友富， 男， 官路镇人， 1969 年 10 月出生， 1989 年 8 月参加工作， 1990 年 12 月入党， 在职大学学历， 曾任步路乡副乡 长， 党委委员、 副乡长， 南峰街道办事处副主任， 现任南峰街道党工委委员、 副主任， 拟任南峰街道党工委副书记。
王永青， 男， 福应街道人， 1970 年 9 月出生， 1990 年 8 月参加工作， 2001 年 6 月入党， 在职大学学历， 曾任县经贸局企业科科长， 下各镇副镇长， 现任安洲街道党工委委员、 副主任，拟任安洲街道党工委副书记。
吴建军， 男， 官路镇人， 1971 年 12 月出生， 1990 年 8 月参加工作， 1994 年 12 月入党， 在职大学学历， 曾任上张乡计生办主任、 城建办主任， 白塔镇城建办主任， 下各镇镇长助理、副镇长， 现任安洲街道办事处副主任， 拟任安洲街道党工委委员。
陈晓火， 男， 下各镇人， 1963 年 1 月出生， 1979 年 12 月参加工作， 1984 年 5 月入党， 在职大专学历， 曾任广度乡党委委员、 武装部长， 横溪镇党委委员、 武装部长， 埠头镇党委副书记， 田市镇党委副书记， 皤滩乡 党委副书记、 乡长， 台金高速公路仙居段工程指挥部副总指挥（正科）
， 现任横溪镇党委副书记、 镇长， 拟视同街道党工委书记。
李建振， 男， 福应街道人， 1974 年 5 月出生， 1997 年 8 月参加工作， 2000 年 11 月入党，在职大学学历， 曾任县委县政府政策研究室政研科科长， 县城区建设整合指挥部综合办主任，县委办公室法治科科长， 县工业园区管委会党组成员， 现任白塔镇党委委员（组织）
， 拟任横溪镇党委副书记。
马泽金， 男， 南峰街道人， 1964 年 11 月出生， 1990 年 8 月参加工作， 1992 年 11 月入党，大学学历， 曾任广度乡乡长助理、 副乡长， 步路乡副乡 长， 横溪镇副镇长， 党委副书记、 纪委书记， 福应街道党工委委员、 纪工委书记， 党工委副书记， 现任官路镇党委副书记、 镇长，拟任官路镇党委书记。
篇三：县委政策研究室主任和镇长谁有前途
录乡镇干部考察个人三年工作总结 乡党政办主任近三年工作总结 某镇党委组织委员三年思想和工作总结
镇长三年个人工作总结 X 镇党委副书记、镇长个人三年工作总结
乡镇干部考察个人三年工作总结
根据干部考察工作需要，现将本人三年来思想、工作和廉洁自律等情况报告如下。
三年来，在各级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届六中全会精神及中央第七次**工作座谈会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于**工作重要论述和***，特别是习近平总书记视察**重要讲话重要指示精神，围绕乡党委、政府中心工作认真履职尽责，恪守党员本色，全力抓好自身负责的各项工作。**年被评为**活动优秀**。因连续三年获得优秀公务员，**年**月荣获个人“三等功”。**被评为**县优秀基层干部。
一、讲学习，明立场，不断提升政治素养 理论学习是共产党员的立身之本，成事之基。三年来，我坚持将理论学习作为重要任务，积极适应发展需要和形势变化，时刻注重加强自身建设，提高自身素质。一是加强学习。党的十九大及十九届历次全会召开后，我通过集中学习和个人自学等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握其思想内涵和精神要义，努力做到学懂弄通做实，使自己对习近平新时代中国特色社会主义思想认识不断加深，政治敏锐性不断提升，理论知识水平不断提高。二是坚定立场。牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护习近平同志在党中央、全党的
核心地位，维护党中央权威和集中统一领导；自觉树立和维护党的形象，在重大事件和关键时刻始终做到认识不含混、态度不暧昧，行动不动摇，立场更坚定，使乡党委的各项决策部署都能得到很好地贯彻落实。三是学以致用。坚持深入基层、深入群众调查研究，对自身负责的工作主动深入村庄、农户了解情况，努力做到学习理论与思考问题、指导工作相结合，解决群众所关心的热点、难点问题，努力把学习的成果转化为工作的思路。
二、讲实干，重担当，认真履行工作职责 把实干作为国家公职人员最本质的要求，认真履行乡党委所赋予的职责，不畏艰难，忠诚担当，即注意统筹兼顾，又注重把握重点，确保各项工作任务落实到位。
（一）坚持精益求精，着力提高办文能力。一是始终把积极主动作为增长文字写作本领的第一要素。深刻明白积极主动的重要性，主动克服畏惧心理，积极面对文字写作难题，有效承担单位领导委派的写作任务，做到担当作为在前、文字写作在后。二是始终把广泛涉猎作为增长文字写作本领的重要内容。广泛阅读各类资料，观看文字写作视频教程，着重在上级下发的正式文件、网络平台发布的简报讯息和单位领导撰写的各种材料汲取写作经验，认真了解卡龙乡各方面的具体情况，结合实际完善材料内容。三是始终把沟通交流作为增长文字写作本领的重要渠道。在工作积极与其他同事交流交换意见，积极向单位的老同事进行请教，重点探讨文字格式、语句通畅、主体框架等内容，弥补自身
不足，严格执行公文规定要求增，不断增长写作能力。三年来，撰写各种工作总结、报告、方案、简报等资料上千份，得到了领导同事的一致好评。
（二）坚持服务至上，着力提高办会能力。在乡党委政府召开的各类会议中，有机结合为领导服务的责任心和为群众服务的热诚心，积极做好会议各项服务。一是做好会前准备。按照会议要求及时进行通知，明确具体参会人员、开会时间、各项要求，主动准备会议所需的茶水和会议资料，调试会议的视频。二是做好会中服务。在会场中，时刻关注领导和参会人员情况，积极做好茶水服务工作，对领导的指示第一时间办理，对会场出现的突发情况，主动上前解决，确保会议正常进行。三是做好会后收尾。在召开会议后，及时总结会议成果，形成会议纪要和会议简报，对领导交代的事项或者要求，结合实际进行通知，确保会议开出效果。三年来，按照乡党委政府领导的指示安排，协助召开各类会议**余场。
（三）坚持沟通协调，着力提高办事能力。把办事作为立身之本，作为检验能力的重要标准之一。一是用敬畏心态办事。对自身经受的每一项事情，始终谨小慎微，保持敬畏心态，对所办事项的每一个环节认真分析，对所可能发生的问题充分考虑，有效完成领导交代的党建、人大、政府、宣传、文化、住建、民政、环保、网宣、驻村、人口普查等方面的工作事项。二是按原则规定办事。在三年的工作中，自身经历了多岗位的锻炼，接触到了
许多涉及民生政策的事项，比如住房改造审定和残疾人、特困人员、农村低保、事实无人抚养儿童等困难群众补贴资金核实工作，但都严格按照上级部门规定办事，绝不做规定之外的事情。三是按程序要求办事。始终坚持自身站位，对经手的事项，按照程序要求，严格向分管领导、单位主要领导和上级部门一级一级汇报。对分管领导和主要领导直接交办的事项，也按照规矩，先请示，再汇报，避免越级上报。
三、讲纪律、重法律，坚决做到依法办事 在中国特色社会主义进入新时代的背景下，我深知学法用法、知法守法、依法行政的重要意义。三年来，本人始终坚持树立社会主义法制理念，不断增强自己学法知法、依法办事、执法为民、遵章守纪的自觉性。一是认真学法。坚持学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 《中国共产党党内监督条例》 《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，切实做到警钟长鸣。二是严格守法。严格遵守国家的法律法规，处处以法律规定为准绳，坚决做到法律规定执行不走样，法律规定要求不逾越红线，严格做到有法可依，有法必依，依法办事。三是积极护法。不断增强法制思维和法治理念，一切行动以法律为依据，做到心中有法，心中知法，坚决同一切违法行为作斗争，坚决维护法律的权威。
四、讲规矩、做表率，始终保持清正廉洁 作为一名国家公务员，在大是大非面前，我能始终保持清醒
头脑，旗帜鲜明，牢牢把握正确政治方向，坚决做政治上的明白人。始终坚持按原则办事，顾全大局，忠于职守，秉公用权，务求实效。工作上，逢大事、难事、新事都要深入研究，集思广益，所有自己应做的具体工作都坚持做到身体力行，用高质量和高效率做出示范。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉拥护并积极参加乡党委组织的各类活动，始终以高标准严格要求自己，自觉抵制腐朽思想影响。生活中，严格落实中央八项规定，节俭自律，不贪不占，从不讲排场、摆阔气、奢侈浪费，做到平易近人，诚信待人，乐善助人，不欺上瞒下，不阿谀奉承，不损人利己，坚守清廉本色。
乡党政办主任近三年工作总结
***，女，汉族，****年**月**日出生，****年**月加入中国共产党，****文化、***学士，通过***统招考录到***工作，****年**月起在党政综合办公室工作，***年**月任***，***年**月任党政综合办公室主任（同时兼任乡团委书记）。工作以来，在乡党委、政府领导下，在上级领导关心支持和全体同事的热情帮助下，我紧紧围绕党政综合办公室和团委的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，出色地完成了各项工作任务，现将工作汇报如下: 一、注重学习，不断提高政治理论水平
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想武装头脑，学懂弄通习总书记关于治国理政的系列重要论述，特别是“不忘初心、牢记使命”主题教育和视察**深入**革命老区时提出的***要求。从书本中学，深入学习《习近平谈治国理政》、《中国共产党史》、《之江新语》等著作，持续提升自己的政治领悟力、政治判断力和政治执行力和理论水平。从党史中学，以“党史学习”为契机，深入开展我为群众办实事活动，在党史中汲取力量和源泉，在实践中领悟“全心全意为人民服务”的宗旨，持续站稳群众立场。从工作中学，旗帜鲜明讲政治，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、坚持“两个确立”，在工作中严守党规党纪、法律法规，始终做到思想上和行
动上始终同党中央保持高度一致。
二、恪守职责，努力抓好各项工作落实
一是规范程序，抓好日常工作。办公室工作千头万绪，零星繁琐，自觉规范工作程序，能够确保各项工作有条不紊的进行。以“两个提高”为着眼点，不断提高办事效率，确保事不过夜、时刻保持快节奏、高效率；不断提升工作质量，自觉坚持高标准、严要求，认真对待每个细节，每件小事，办文准确到位，办会周到缜密，办事快捷高效，文件及时收发，登记准确无误，分类科学合理。
二是严格把关，抓好公文材料。认真学习办公办文系统，学习现代公文材料管理方法，注重平时积累，对各种党委、政府的公文材料起草，都要加强与领导沟通，做到严之又严、细之又细，三思而后行。在“高标准、严要求”的原则指导下，2021 年负责撰写的党委工作报告作为优秀稿件向市组织部进行推荐；向市县“两办”及其他相关部门上报各类工作信息 200 余篇，近一年撰写的人居环境综合整治工作动态多篇在大河网发表，2 篇在人民网发表。
三是讲求实效，抓好督办检查。督办检查是落实工作的重要手段和措施，也是党政办公室的重要职责。狠抓党委政府重点工作督办，特别是一些涉及面广、难度大的工作，不折不扣地做到事事有回应、件件有着落。狠抓督查机制完善，建立健全各类规章制度，实行工作分工责任制、工作落实通报制、工作结果追究
制，确保工作有分工，部署有落实。
四是理顺关系，抓好服务协调。充分发挥党政办上下联动、居中协调的作用，着重做好机关日常工作的协调和领导公务活动的协调。凡事预责备，不预则废。重要的公务活动要提前协调，确保工作做在前面；日常机关工作，要全局把关、通盘考虑，确保各项工作协调统一。三年来，先后多次组织接待了市、县领导带队的各类检查、考核、调研等活动 100 多次，从未出现纰漏。
五是围绕大局，服务中心工作。党政办作为机关上下沟通交流的中心枢纽，在不同时段围绕着不同的中心工作，时刻承担着不可或缺的重要角色。在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、常态化疫情防控及疫苗接种、城乡人居环境综合整治等中心工作中，始终做到：信息传递及时，对于上级来文，第一时间将相关精神要求传达到主要领导、分管领导及业务部门，特别是许多紧急工作通知，时间紧、任务重、要求急，信息的快速传达能够确保时效性，不耽误工作进度；工作宣传及时，及时将乡党委政府开展的重要工作进度、工作结果对外展示出来，让群众、让上级、让领导及时了解掌握情况，比如在人居环境综合整治过程中，及时将***乡治理“六乱”、开展“六清”、实现“四起来”的工作成果宣传出来，展现了全乡上下党员干部务实重干的工作作风，同时将好的有创意的工作方法分享出来，与兄弟乡镇积极交流取长补短；提供保障及时，在各项中心工作中，充分发挥党政办协调各方的作用，积极做好人员力量调配、物质保障供应。
当业务部门人员力量不够时，优先从办公室抽取，办公室所有人员的身影出现在精准帮扶“三类户”的家中、出现在抗击疫情的一线上、出现在维持疫苗接种秩序的人群中、出现在人居环境整治的街道上；办公室时刻为奋战在中心工作最前沿的工作人员，提供好物质保障，确保他们无后顾之忧。
六是凝聚青年，充分发挥团组织作用。作为团委书记，在繁忙的办公室工作之余，合理分配好精力，做好规划，遵循“服从大局，服务社会、教育青年”的原则，持续抓好团委工作。全面加强团的基层组织建设，三年来共发展团员 42 人，其中有 16 名是在校大学生，有力配强了基层团组织力量。持续抓好各项主题活动，积极开展“百年新征程，筑梦新希望”活动、关爱“留守学生”活动、扎实做好“警校共育”活动等，极大地增强了团组织的凝聚力。在全团的努力下，取得了不俗的成绩，2019 年代表团县委承担团省委调研工作，在 2021 年的团支部换届工作中，作为全县换届观摩点，后被团省委发专刊表扬。先后获得 2019年度***县五四红旗团委、2020 年度**市五四红旗团委、并拟作为 2022 年全国优秀五四红旗团委推荐对象。
三、严以律己，持续强化自身建设
时刻以一名合格党员的标准严格要求自身，严以律己，认真落实各项任务，带头遵守有关规章制度，自觉抵制不正之风，以上率下，在广大干部和群众中树立务实、勤政敬业、廉洁自律的良好形象。一是思想上，严格要求，强化学习提升。不断加强理
论学习，尤其是政治理论学习，不断提升自己的政治素养，树牢“为民服务”的思想根基。二是行动上，以身作则，强化示范带动。自觉遵守签到制度,每天上班提前10分钟,下班推迟10分钟,做到不迟到、不早退；自觉承担责任，职责范围内的工作全力做，职责范围外的工作尽力做，切实传递好责任意识。三是自律上，廉洁奉公，强化作风建设。一心一意谋工作，全心全意干工作。在工作中，时刻把为党委政府解忧愁，为人民群众谋幸福，作为自身工作的主旋律，时刻警醒自己不把公权当私权，遵守党纪国法，严于律己，锤炼过硬的党性党风。
四、存在不足及下一步工作打算
回顾过去，自身虽然有了很大成长，综合能力有了很大提升，工作取得了一定成绩，但反躬自省，还存在一些问题和不足，主要表现在：一是理论学习不够深入系统，深学细研不够，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措不足。二是了解基层不够深入，在上下沟通、综合协调方面做的多，但深入基层了解实际不够。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践去推广。
在今后的工作中，我将紧紧团结同事、虚心向领导请教学习，以昂扬的斗志和饱满的精神状态，不松劲、不停步，脚踏实地，永葆积极...
篇四：县委政策研究室主任和镇长谁有前途
县拟提拔任用（转任重要岗位）县管领导干部任前公示通告 （２ ０ ０ ６ ）
１号 根据《永嘉县党政领导干部任职前公示制度实施细则》 ， 现将拟提拔任用（转任重要岗位）
干部的有关情况予以公示，征求广大干部、 群众的意见。
有关事项通告如下：
1、 公示时间：
共７天， 从公示之日起计算。
2、 反映问题的方式和要求：
在公示期限内， 任何单位和个人均可通过来信、 来访、 来电以及发电子邮件的形式， 向县委组织部反映公示对象存在的问题。
以单位名义反映问题的要加盖公章。
以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
反映问题要实事求是， 客观公正， 反对借机诽谤诬告。
3、 公示联系科室：
县委组织部干部监督室， 联系电话：
６ ７ ２ ３ ２ ３３ ０ ， 电子信箱：
ｊｕ ｂ ａ ｏ ＠ｙ ｊｄ ｊ．ｃ ｏ ｍ 。
中共永嘉县委组织部 ２ ０ ０ ６年 ９月 １７日 公示干部名单 参加工作时
间姓 名 性别出生年月
籍贯 学历政治面貌现 任 职 务 拟任（提名）
职务 陈云源 男 1968. 01 永嘉 研究生 中共党员1989. 08 上塘镇党委副书记、 镇长 上塘镇党委书记 王建新 男 1969. 01 永嘉 大专 中共党员1989. 08 县规划建设局副局长、 党委委员 上塘镇党委副书记、 镇长 李世鹏 男 1968. 02 永嘉 大专 中共党员1987. 08 上塘镇副镇长 上塘镇党委委员、 副镇长 刘太东 男 1958. 04 永嘉 大学 中共党员1976. 10 瓯北镇党委副书记 瓯北镇人大主席 徐孟鹤 男 1964. 08 永嘉 大学 中共党员1986. 09 县府办副主任、 党组成员 浙江瓯北泵阀工业园区管委会党委副书记、 主任（正局职级）
何学考 男 1972. 02 永嘉 大学 中共党员1995. 08 桥头镇党委委员、 副镇长 桥头镇党委副书记 吴进光 男 1963. 11 永嘉 大专 中共党员1984. 10 桥头镇副镇长 桥头镇党委委员、 副镇长
姓 名 性别出生年月
籍贯 学历政治面貌参加工作时
间现 任 职 务 拟任（提名）
职务 胡程远 男 1974. 10 永嘉 大学 中共党员1994. 08 县委非公企业党建办主任 桥头镇党委委员 吕银显 男 1964. 01 永嘉 大学 中共党员1981. 08 桥下镇党委副书记、 镇长 桥下镇党委书记 吴志安 男 1970. 07 永嘉 大学 中共党员1992. 08 县纪委常委、 县监察局副局长 桥下镇党委副书记、 镇长 尤建夏 男 1964. 06 永嘉 大学 中共党员1982. 10 桥下镇党委委员、 副镇长 桥下镇党委副书记 周崛华 男 1968. 12 永嘉 研究生 中共党员1992. 08 桥头镇副镇长 桥下镇党委委员、 副镇长 郑
阳 男 1973. 08 永嘉 大专无党派1998. 05 县新闻信息中心采编一部主任 西溪乡 副乡 长 全海驰 男 1971. 06 永嘉 大学 中共党员1991. 08 徐岙乡 副乡 长 徐岙乡 党委委员、 副乡 长 冯学夫 男 1964. 02 温岭 大学 中共党员1984. 08 桥头镇党委副书记、 镇长 乌牛镇党委书记 徐时斌 男 1969. 01 永嘉 大学 中共党员1991. 08县委办公室办公会议成员， 县委督查室（巡视室）
主任（副局级）
乌牛镇党委副书记、 镇长 余承宽 男 1971. 08 永嘉 大学 中共党员1992. 08 县府办经贸交通科科长 乌牛镇副镇长 戴本石 男 1963. 10 永嘉 大学 中共党员1981. 06 县水利局党组副书记、 副局长 沙头镇党委书记 黄少林 男 1963. 05 永嘉 大学 中共党员1983. 08 桥头镇党委副书记 沙头镇党委副书记、 镇长 周红光 男 1970. 11 永嘉 大专 中共党员1990. 12 花坦乡 党委委员 陡门乡 党委副书记 朱清东 男 1970. 11 永嘉 大学 中共党员1989. 08 陡门乡 副乡 长 陡门乡 党委委员、 纪委书记 厉
化 男 1966. 12 永嘉 大专 中共党员1987. 08 陡门乡 副乡 长 陡门乡 党委委员、 副乡 长 汤文斌 男 1961. 11 永嘉 高中中共党员1987. 01 花坦乡 党委副书记、 乡 长 花坦乡 党委书记 陈志尧 男 1963. 08 永嘉 大专 中共党员1984. 11 沙头镇党委副书记 花坦乡 党委副书记、 乡 长
姓 名 性别出生年月
籍贯 学历政治面貌参加工作时
间现 任 职 务 拟任（提名）
职务 胡宋孝 男 1971. 11 永嘉 大专 中共党员1994. 08 大若岩镇原党委副书记 下寮乡 党委副书记、 乡 长 张建国 男 1963. 07 永嘉 高中中共党员1982. 09 下寮乡 党委委员、 纪委书记 下寮乡 党委副书记、 纪委书记 陈光仲 男 1973. 07 永嘉 大专 中共党员1996. 10 下寮乡 副乡 长 下寮乡 党委委员、 副乡 长 潘齐忠 男 1972. 04 永嘉 大专 中共党员1989. 03 碧莲镇副镇长 碧莲镇党委委员、 副镇长 吴活机 男 1969. 10 永嘉 大学 中共党员1988. 08 昆阳乡 副乡 长 昆阳乡 党委委员、 副乡 长 林长寿 男 1963. 09 永嘉 大学 中共党员1984. 11 五尺乡 党委副书记、 乡 长 茗岙乡 党委书记、 人大主席 胡时进 男 1977. 04 永嘉 大专 中共党员1997. 08 鲤溪乡 党委委员 茗岙乡 党委副书记、 乡 长 潘海峰 男 1976. 01 永嘉 大学 中共党员1994. 08 茗岙乡 副乡 长 茗岙乡 党委委员、 副乡 长 董群策 男 1972. 10 永嘉 大学 中共党员1991. 08 巽宅镇党委副书记、 镇长 巽宅镇党委书记 李培熙 男 1963. 09 永嘉 高中中共党员1984. 11 昆阳乡 人大副主席 巽宅镇人大主席 徐良明 男 1968. 08 永嘉 大专 中共党员1987. 08 岩头镇党委副书记 巽宅镇党委副书记、 镇长 陈
晓 男 1970. 11 永嘉 大专 中共党员1990. 12 巽宅镇党委委员、 副镇长 巽宅镇党委副书记 汤森海 男 1971. 09 永嘉 大专 中共党员1989. 03 山坑乡 党委副书记、 乡 长 山坑乡 党委书记、 人大主席 金绯宇 男 1974. 12 永嘉 大学 中共党员1996. 01 潘坑乡 党委委员、 纪委书记 山坑乡 党委副书记、 乡 长 王建光 男 1971. 11 永嘉 大专 中共党员1992. 08 山坑乡 党委委员、 纪委书记 山坑乡 党委副书记、 纪委书记 刘大力 男 1976. 11 永嘉 大专 中共党员1995. 12 山坑乡 副乡 长 山坑乡 党委委员、 副乡 长 季巧云 女 1977. 07 永嘉 大学 中共党员1996. 11 县民政局移民安置办主任 山坑乡 党委委员
姓 名 性别出生年月
籍贯 学历政治面貌参加工作时
间现 任 职 务 拟任（提名）
职务 叶升川 男 1974. 12 永嘉 大专 中共党员1997. 08 大若岩镇团委书记 山坑乡 副乡 长 吴理俊 男 1975. 07 永嘉 大学 中共党员1992. 12 应坑乡 党委副书记、 乡 长 应坑乡 党委书记、 人大主席 徐青青 女 1970. 11 永嘉 大专 中共党员1996. 10 黄南乡 副乡 长 应坑乡 党委副书记、 乡 长 陈苍国 男 1972. 12 永嘉 大学 中共党员1995. 08 溪下乡 党委委员、 纪委书记 应坑乡党委副书记、 纪委书记 周娟娓 女 1971. 10 永嘉 大专 中共党员1989. 09 界坑乡 党委委员、 纪委书记 大岙乡党委副书记、 纪委书记 麻云平 男 1978. 08 永嘉 大学 中共党员1997. 12 大岙乡 副乡 长 大岙乡 党委委员、 副乡 长 金云平 男 1974. 12 永嘉 大专 中共党员1994. 12 五尺乡 团委书记 大岙乡 人大副主席 徐大林 男 1979. 11 永嘉 大专 中共党员2000. 04 碧莲镇团委书记 大岙乡 副乡 长 陈武鹤 男 1973. 03 永嘉 中专 中共党员1996. 08 溪下乡 党委委员 溪下乡 党委副书记、 纪委书记 金艳艳 女 1968. 06 永嘉 大专 中共党员1989. 01 溪下乡 副乡 长 溪下乡 党委委员、 副乡 长 戴建方 男 1974. 02 永嘉 大专 中共党员1991. 12 溪口乡 经贸办主任 溪下乡 人大副主席 汤向阳 男 1978. 05 永嘉 大专 中共党员1997. 12 界坑乡 副乡 长 界坑乡 党委副书记、 纪委书记 金锡矿 男 1964. 07 永嘉 大专 中共党员1984. 11 界坑乡 副乡 长 界坑乡 党委委员、 副乡 长 郑
哲 男 1976. 09 永嘉 大专 中共党员1995. 05 茗岙乡 经贸办主任 界坑乡 人大副主席 徐浙忠 男 1971. 08 永嘉 大学 中共党员1993. 08 西岙乡 党委副书记、 乡 长 西岙乡 党委书记、 人大主席 刘惠芬 女 1975. 01 永嘉 大专 中共党员1994. 08 山坑乡 党委委员 西岙乡 党委副书记、 乡 长 郑钟南 男 1976. 10 永嘉 大专 中共党员1997. 11 西岙乡 副乡 长 西岙乡党委副书记、 纪委书记
姓 名 性别出生年月
籍贯 学历政治面貌参加工作时
间现 任 职 务 拟任（提名）
职务 麻向华 女 1978. 06 永嘉 大专 中共党员1998. 08 西岙乡 副乡 长 西岙乡 党委委员、 副乡 长 李理明 男 1977. 09 永嘉 大专 中共党员1997. 12 西岙乡 经贸办主任 西岙乡 人大副主席 胡永樟 男 1966. 10 永嘉 大专 中共党员1987. 08 岩头镇党委副书记、 纪委书记 石染乡 党委书记、 人大主席 罗一相 男 1969. 10 永嘉 大专 中共党员1992. 10 昆阳乡 副乡 长 石染乡 党委副书记、 乡 长 胡高丰 男 1978. 06 永嘉 大专 中共党员1998. 08 石染乡 副乡 长 石染乡 党委委员、 副乡 长 戴晓勇 男 1967. 03 永嘉 研究生 中共党员1988. 07 岩头镇党委副书记、 镇长 岩头镇党委书记 李国忠 男 1959. 08 永嘉 大专 中共党员1982. 11 岩头镇副镇长 岩头镇党委委员、 副镇长 谢纯成 男 1961. 05 永嘉 高中中共党员1978. 12 枫林镇党委副书记、 镇长 枫林镇党委书记、 人大主席 谢向东 男 1968. 11 永嘉 大学 中共党员1987. 08 桥下镇党委副书记 枫林镇党委副书记、 镇长 胡朝曦 男 1972. 12 永嘉 大学 中共党员1992. 09 枫林镇副镇长 枫林镇党委委员、 副镇长 刘
建 男 1972. 02 永嘉 大专 中共党员1991. 08 渠口乡 副乡 长 五尺乡 党委副书记 周耀明 男 1972. 01 永嘉 大学 中共党员1990. 12 五尺乡 副乡 长 五尺乡 党委委员、 纪委书记 章海鸥 男 1972. 09 永嘉 大专 中共党员1993. 08 桥头镇村镇办主任 五尺乡 副乡 长 周献华 男 1963. 12 永嘉 中专 中共党员1983. 03 溪口乡 副乡 长 表山乡党委副书记、 纪委书记 汤晓雅 女 1977. 11 永嘉 大专 中共党员1998. 10 巽宅镇团委书记 表山乡 人大副主席 李旭林 男 1964. 10 永嘉 大专 中共党员1984. 02 枫林镇党委副书记 东皋乡 党委书记、 人大主席 戴普查 男 1966. 07 永嘉 高中中共党员1985. 10 沙头镇副镇长 东皋乡 党委副书记、 乡 长
姓 名 性别出生年月
籍贯 学历政治面貌参加工作时
间现 任 职 务 拟任（提名）
职务 徐利星 男 1966. 11 永嘉 大专 中共党员1986. 10 东皋乡 副乡 长 东皋乡 党委委员、 副乡 长 尤银平 女 1974. 08 永嘉 大学 中共党员1995. 08 西溪乡 妇联主席 东皋乡 党委委员 张家强 男 1969. 09 永嘉 大学 中共党员1990. 08 鹤盛乡 党委副书记、 乡 长 鹤盛乡 党委书记 黄鹤楼 男 1973. 10 永嘉 大学 中共党员1996. 10 花坦乡 党委委员、 纪委书记 鹤盛乡 党委副书记、 乡 长 谷国华 男 1961. 08 永嘉 高中中共党员1982. 11 鹤盛乡 党委委员、 纪委书记 鹤盛乡 党委副书记 邹光远 男 1969. 08 永嘉 大专 中共党员1986. 10 鹤盛乡 副乡 长 鹤盛乡 党委委员、 副乡 长 陈苍良 男 1965. 01 永嘉 大专 中共党员1984. 10 黄南乡 党委委员、 纪委书记 西源乡 党委副书记、 纪委书记 陈晓芬 女 1968. 12 永嘉 大学 中共党员1989. 01 岭头乡 党委副书记、 乡 长 岭头乡 党委书记、 人大主席 李永绍 男 1975. 06 永嘉 大专 中共党员1995. 08 巽宅镇副镇长 岭头乡 党委副书记、 乡 长 卢志敏 男 1975. 12 永嘉 大专 中共党员1998. 12 岭头乡 副乡 长 岭头乡 党委委员、 副乡 长 池兴荣 男 1977. 04 永嘉 大专 中共党员1998. 08 岭头乡 社会办主任 岭头乡 人大副主席 邹显义 男 1976. 12 永嘉 大专 中共党员1997. 08 山坑乡 党政办主任 岭头乡 副乡 长 李金杰 男 1964. 12 永嘉 大专 中共党员1986. 10 溪口乡 党委委员、 纪委书记 溪口乡 党委副书记、 纪委书记 汪国勇 男 1972. 09 永嘉 大学 中共党员1994. 08 鲤溪乡 副乡 长 鲤溪乡 党委委员、 纪委书记 戴立武 男 1975. 04 永嘉 大学 中共党员1999. 12 鲤溪乡 副乡 长 鲤溪乡 党委委员、 副乡 长 郑寒虎 男 1969. 01 永嘉 大学 中共党员1988. 08 张溪乡 党委委员、 纪委书记 张溪乡 党委副书记、 纪委书记 全正超 男 1978. 06 永嘉 大专 中共党员1997. 12 张溪乡 副乡 长 张溪乡 党委委员、 副乡 长
姓 名 性别出生年月
籍贯 学历政治面貌参加工作时
间现 任 职 务 拟任（提名）
职务 谷中旭 男 1976. 06 永嘉 大学 中共党员1999. 02 县规划建设局信息中心主任 张溪乡 人大副主席 谢纯意 男 1962. 12 永嘉 大专 中共党员1981. 03 东皋乡 党委副书记、 副乡 长 黄南乡 党委副书记、 乡 长 潘陈一 男 1976. 08 永嘉 大专 中共党员1994. 12 黄南乡 党委委员 黄南乡 党委副书记、 纪委书记 谢
琼 女 1980. 10 永嘉 大专 中共党员2000. 12 鹤盛乡 社会办主任、 妇联副主席 黄南乡 党委委员 王利友 男 1978. 04 永嘉 大专 中共党员1998. 11 岩坦镇团委书记 黄南乡 人大副主席 钱建文 男 1970. 03 永嘉 大专 中共党员1991. 09 潘坑乡 党委委员 潘坑乡 党委副书记、 纪委书记 郑建国 男 1970. 09 永嘉 大专 中共党员1987. 10 潘坑乡 副乡 长 潘坑乡 党委委员、 副乡 长 谷明陆 男 1978. 12 永嘉 大学 中共党员1999. 12 岩头镇团委书记 潘坑乡 人大副主席 李成良 男 1966. 02 永嘉 大学 中共党员1990. 08 县委组织部办公室主任 县社会工作委员会副书记
篇五：县委政策研究室主任和镇长谁有前途
书记在省委组织部长来县调研座谈时关于全面从严治党的发言提纲尊敬的 XX 部长，各位领导：
根据通知要求，我重点汇报三个方面工作：
一、从全面从严治党入手，扎实抓好各项工作开局
今年以来，我们紧紧围绕省、市委全会部署的任务，按照 XX 部长去年 XX 日、今年 XX 日和我两次谈心谈话的要求，坚持把全面从严治党作为打开工作局面的切入点，突出抓好干部队伍的精神状态、工作作风和教育管理，有力地保证了经济社会健康良性运行，全县各项工作总体呈现积极向好、开局良好的态势。
一是组织集中学习会，掀起干部队伍的“头脑风暴”。元月 XX 日-XX 日，我们组织全县 XX 名科级以上干部开展封闭式学习，以“提振精气神，改革再发力”为主题，专题学习习总书记视察 XX 重要讲话精神、省市委全会和市委 XX 书记去年 XX 次到 XX 调研讲话精神，认真分析 XX 面临的现实差距、蕴含的资源潜力、潜在的发展希望，参学人员分别撰写学习心得，现场交流学习体会。有的干部说：这次学习掀起了“头脑风暴”。有的干部说：XX 出现了奇观，干部在“刮肠”、饭店遇“冷场”。有位同志说：为 XX 的前天自豪、为 XX 的昨天汗颜、为 XX 的今天担当、为 XX 的
明天护航。两天的学习讨论，让全县各级干部的思想受到巨大激荡，精神状态明显提振，工作作风明显转变，为党代会、人代会、政协会顺利召开奠定了良好的思想基础。今年我县人代会上，县人大常委会主任、县长都是全票当选，这是 XX历史上少有的。
二是精心谋划新一轮发展思路，汇聚干部队伍干事创业的强大力量。元月 11 日我县召开了党代会，提出了“创塑全新印象、奋力后发崛起”的新定位，“一年打基础、两年进位次、三年争先进，三年干成五年事，力争‘十三五’进入全市第一方阵”的新目标，“绿色引领、调转同步、扩量提质、改革创新、奋起直追”的新要求，紧扣“九抓九强”、坚决打赢“九场硬仗”的新举措，致力创塑沿海兴经济强、农业优农民富、旅游旺人气足、城乡美民生好、士气高风气正的新印象，这些目标思路较好地凝聚了人心、激发了斗志；同时我们研究出台了《关于全面从严治党、加强五大建设的意见》，保证县党代会确定的目标任务得到有效落实。
三是开展城乡环境整治百日行动，推动党群干群关系的进一步融洽。从去年 XX 日以来，我县投入 XX 亿多元，对农村 XX 万吨陈年垃圾、XX 条 XX 万公里河道沟塘等进行全面整治；加大县城绿化、净化、亮化、文化和美化力度，突击整治县城后街背巷。广大群众积极支持、踊跃参与，评价我们干部的作风有了明显好转。四是深入开展“四个年”活动，推动干部队伍增强本领、转变作风。围绕“招商突破年”活动，抽调 XX
名年轻干部，组成 XX 个招商小分队外出招商，实行“一自认三在先”，对工作目标进行自认，军令状立在先、奖补资金拨付在先、土地要素供给在先；围绕“企业质效提升年”活动，实行“双选三带”，百名干部和百家企业双向选择，带着感情、带着责任、带着目标到企业服务；围绕“载体建设年”活动，抽调 XX 名机关干部到沿海挂职服务；围绕“作风建设年”活动，召开全县机关作风建设暨警示教育大会，通报反面典型，致力打造良好的政治生态环境。XX 日，省委 XX 书记到 XX视察调研、走访慰问时，充分肯定了我县干部的精神状态、工作作风、发展思路，认为 XX 很有希望，让我们深受鼓舞、倍感振奋。
二、紧扣问题导向，探索全面从严治党的举措
从严治党，关键是从严治吏。从 XX 当前的县情看，最大的问题是干部，最大的希望也是干部。我们针对干部队伍存在的问题，补齐自身短板，体现木桶效应。
（一）重视思想政治工作。虽然思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作万万不能。当前思想政治建设存在的主要问题是：有些基层党组织对抓思想政治工作有所淡化，少数党员干部信仰缺失、境界不高、动力不足。思想是行动的先导。面对思想政治建设弱化的现状，我们大力开展“思想大变革、精神大提振、作风大转变”主题教育活动，凝聚党心民心，致力提高基层党组织的战斗力、凝聚力。
一是开展系
统性的思想政治工作。坚持每月一大讲、每周一小讲，组织领导干部讲党课、老干部讲传统、纪检干部讲党纪、先进典型讲事迹、专家讲政策“五讲”活动，突出抓好 XX 名科级以上干部、XX 名机关中层干部、XX 名村居党组织书记、XX万名农村党员的教育培训，着力增强干部的政治定力，拓宽干部的眼界视野，提高干部的素质本领。
二 是开展针对性的思想政治工作。分层分级开展谈心谈话活动，我本人与县党政班子成员定期交换意见、沟通思想，经常性地与镇区、部门主要负责人找问题、议不足，准确把握各级干部的思想脉博；同时要求镇村两级党组织主要负责人，定期与班子成员开展谈心谈话，切实解决各级干部思想上存在的突出问题。。
三是开展广泛性的思想政治工作。在全县范围深入开展“十问XX”大讨论活动：一问精神状态好不好、二问宗旨意识牢不牢、三问肩上压力大不大、四问争先意识强不强、五问干事动力足不足、六问工作作风实不实、七问创业本领高不高、八问干群关系紧不紧、九问发展环境优不优、十问自身要求严不严。通过大讨论，问出状态、问出信心、问出动力、问出新招，努力营造全县立志改变 XX、发展 XX、振兴 XX 的浓厚氛围。
（二）突出干部能力提升。政治路线确定后，干部就是决定性因素。总结 XX 过去走过的曲折历程，一个深刻的教训就是干部思路不清、能力不强。我们感到，要想缩小与先
进地区差距，努力实现后来居上，关键就是提升干部能力。为此，我们着力实施“三项计划”：
一是实施“墩苗计划”。选派XX 名年轻干部到上级机关和经济发达地区跟班学习，选派XX 名年轻后备干部到信访一线实践锻炼，选派 XX 名机关年轻干部到经济薄弱村居挂职锻炼；各选派 XX 名年轻干部到招商一线、挂钩服务重点企业，对实绩优秀的年轻干部进行提拔使用，逐步改善科级领导干部结构。
二是实施“赛马计划”。我们深入研究分析盐城市 XX 个镇、XX 个重点园区的 XX 年实绩和 XX 年目标，组织全县 XX 个镇及 XX 个区在县外找准学赶对象、在县内互相结对竞赛，开展部门、企业和党员干部三个层面的比学赶超活动，努力让优秀的干部在实战中脱颖而出。
三是实施“鹤乡英才集聚计划”。年内分别引进懂港口建设、规划以及金融专业人才各 XX 名，着力解决专业人才紧缺的问题。
（三）完善干部考核体系。二十字的好干部标准，是我们选干部、管干部的重要标尺。XX 过去凭印象用干部、凭关系用干部、凭假数字用干部，造成“考核不明、实绩不实”，也导致了干部队伍中存在“工作不专心、制度不落地、责任不上肩”等问题。针对这些问题，我县从立规矩、定制度等方面进行探索：
一是建立量化积分考核评价体系。把干部的德、能、勤、绩进行项目化，动态考核，量化积分，年终汇总，作为考核评价依据。
二是实施月报季审制度。实行每月一报
告、每季一初审，由组织部会同审计局，对干部的工作思路、工作目标、潜力发挥、经济质量、发展速度进行审计认定，对审计中发现有问题的干部及时调整。
三是完善党建述职制度。强化党组织书记第一责任人责任，认真落实党建工作目标考核和责任追究制度，坚持考核考党建、述职述党建、任用干部看党建，推动各级领导干部真正把抓好党建作为最硬责任来落实。
（四）强化基层基础建设。基层基础是一个地方长治久安的根本，基层基础抓不好，党的建设必然会出问题。我们清醒地意识到，基层基础建设还存在许多不足：
一是信访矛盾突出。和其他县份相比，XX 民间涉金类非金融组织比较多，最高峰时有 XX 多家、涉及金额近 XX 亿元；“两拖”问题时有发生，经常带来群体性矛盾。
二是镇村两级负债较重。县镇两级负债共达 XX 亿元，镇平负债近亿元，村平负债 XX万元。
三是民生欠账较多。有不少地方的群众出行难，区域供水还没有全覆盖。
四是部分村级党组织软弱涣散。全县村居书记平均年龄 XX 岁，村干部队伍后继乏人现象比较突出，少数村居党务、村务、财务管理不够规范。分析基层基础薄弱的原因，根子在于基层干部作风不实、责任心不强。为此，我们坚持重心下移、力量下沉，紧扣抓基层强基础，坚决打赢和谐稳定这场硬仗。
一是着力选优配强村党组织带头人。对退伍军人、种养大户、回乡创业人员等各类人才调查摸底，
把作风正、能力强、想干事、会干事的党员人才挑选出来，充实进村党组织书记队伍。实行现任村干部和村干部后备力量“1+1”结对培养，把有志青年、致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。
二是切实提高村干部报酬待遇。从 XX 年开始，我县建立了村干部报酬待遇逐年增长机制。XX 年，村书记平均基本报酬只有 XX 元/年，到 XX 年，村书记基本报酬达到了XX元/年，今年我们计划按照省市要求，将村书记报酬提高到全县农民人均可支配收入的两倍，其他村干部报酬也相应提升。同时，为所有在职村干部按自由职业者标准缴纳养老保险，真正做到以感情留人、待遇留人、事业留人。
三是积极兴办民生实事。按照“量力而行、尽力而为、急事先办”的原则，扎实推进 XX 件民生实事工程，狠下功夫解决“老、小、病、弱”四类群体最突出的问题，下大力气解决水、路、桥、居等百姓最急迫的问题，下大决心解决致富、健身、文化娱乐、食品安全等群众最期盼的问题。四是深入开展“四项行动”。扎实开展信访积案化解、安全隐患整改、环保隐患治理和社会治安整治等“四项行动”，完善台账式的动态管理、规范化的应急处置、常态化的宣传引导、网格化的包保责任等“四个机制”，确保社会大局和谐稳定。
（五）持之以恒改进作风。从 XX 的实际情况看，很多方面的工作得不到落实，主要源于干部作风问题，一些应付上级、忽悠下级、得过且过等作风问题依然存在。年初县党
代会上，有些党代表提出，有些干部为官不为、公款吃喝、参与赌博、玩圈子、说好话。针对这些问题，我们正在采取得力措施，全力加以整改。
一是狠刹不良习气。针对为官不为的问题，在新闻媒体设立曝光台，每周一档，抓住不落实的事，曝光不落实的人。针对公款吃喝的问题，建立接待事前报备制度、接待事后“三责联审”、接待场所定点等六项制度，对 XX 年全县各镇区、各部门的招待费进行了全面普查，实行打包待查；XX 年只要违反规定，就打包开查。针对赌博问题，组织党员干部签订远离赌博承诺书，设立公开举报电话，加大打击力度，党员干部参与赌博的，发现一起、查处一起、通报一起；针对玩圈子问题，发现有利用同乡会、同学会、战友会等形式搞圈子行为的，党组织及时提醒谈话，情节严重的给予党政纪处分；针对老好人问题，建立说情打招呼登记备案报告制度，对说情打招呼及请托者事项一律记录在案。
二是强化日常管理。县委专门发文明确：星期一到星期五，县、镇两级干部 24 小时在岗在班；星期六正常上班；星期日，县、镇党政正职保持一人在岗在班。市纪委、市委组织部几次到我县抽查，我们执行纪律是非常好的，反映我们对这项工作是坚定不移抓到位的，群众反映也非常好。三是倡导三严三实。坚持说实话、办实事、不做表面文章，不搞形象工程，做到与人相处不含水分、制定目标不含水分、推进工作不含水分。坚决落实问题工作法、示范工作法、一
线工作法，做到一级做给一级看、一级带着一级干、一级推着一级办、一级为一级做示范。
三、几点建议：
（一）创新干部能力提升的形式和手段。一是建议省委党校扩大培训的面和量。培训对象应从乡镇党委书记扩大到乡镇长，提前对乡镇长开展培训；培训届次应从一届任期培训 1 次增加到培训多次。同时，可将培训范围扩大到有发展前途的年轻后备干部。
二是建议拓宽干部培训的渠道。我们在工作中发现，基层干部有相当部分是从教师转岗、部队转业的，有的乡镇党委书记、镇长搞不清税收收入与公共预算收入两个数字哪个大，一些干部不懂得把资源变成资本。建议除党校培训外，再增加一些财经类、思想政治类的知识培训。
三是建议开展多种形式的干部挂职。建议加强干部轮岗互动、上下挂职、内外挂职，可以从上级机关安排干部到地方挂职，定期安排基层干部到上级机关跟班学习，安排苏北干部到苏南挂职锻炼，实行行政机关和金融机构的干部互动挂职，从而更好地丰富干部阅历，熟悉经济工作，提升能力水平。
。
（二）深化党代会常任制试点的成果和影响。我县是 XX省确定为第一批党代会常任制试点县。在省市委和省市组织部门的正确领导下，我县的党代会常任制试点工作取得明显成效，扩大了党内民主，强化了党内监督，规范了决策机制，
提高了党建水平，密切了党群关系。实践证明，一年召开一次党代会例会比五年召开一次党代会，不仅可以集中代表智慧议大事，而且可以及时补选党代表，保证代表活动的正常开展。建议在全省扩大党代会常任制试点范围，为推广党代会常任制探索更多成熟的经验和做法。
（三）进一步改进党内监督的方式和方法。我们党始之所以始终立于不败之地，关键在于拥有一支坚强有力的钢铁长城干部队伍。建议对符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准的好干部，加大培育和宣传力度，用好声音提升党的光辉形象，激励各级干部奋发作为。同时，建议将干部离任后审计调整为任前审计，将审计结果作为干部调整的重要依据。
篇六：县委政策研究室主任和镇长谁有前途
领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况 运行情况 3 篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 1 根据中共****县委组织部、中共****县委机构编制委员会办公室、****县人力资源和社会保障局《关于对机构改革后全县机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理情况进行调研的通知》(通组发〔2021〕13 号)文件精神，现将我镇机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理自查情况报告如下：一、基本情况 一、基本情况
(一)职工基本情况：****镇为全额拨款事业单位，现有职工 102 名，公务员 22 名，事业人员 47 名，基层项目人员 28名，工人 5 名;其中男性职工 69 名，占比 67.6%，女性职工 33名，占比 32.4%，年龄方面：30 岁以下 7 名，占比 6.8%，30岁到40岁63名，占比61.7%;40岁到50岁20名，占比18.6%;50岁以上 12 名，占比 6.9%，平均年龄 37.9 岁;学历方面：大学本科 35 名，占比 34.3%，大专 44 名，占比 43.1%，大专以下23 名，占比 22.5%。
(二)机构设置情况：机关设党政机构 5 个，为党政综合办公室、党建工作办公室、经济发展办公室、社会事务办公室(加挂生态环境办公室、卫生健康办公室牌子)、社会治理和应急管理办公室，机构规格均为股级;设事业机构 5 个，为农业农
村综合服务中心，政务(便民)服务中心(加挂退役军人服务站、农村公路管理所)，社会治安综合治理中心，文化旅游服务中心(加挂综合文化站)，综合行政执法队，其中综合行政执法队机构规格为正科级，其他事业机构均为副科级;司法所、市场监督管理所、国土资源中心所、畜牧兽医站继续实行派出体制。截至目前，我镇新设置的行政事业机构已经全部整合完成并运行，悬挂了县编办统一制作的机构牌子，对其他机构和加挂的牌子进行了全面清理。
(三)编制核定情况。
1.党政机构：按照县委编办印发的《****镇三定方案》，我镇共有党政班子成员 10 名，设党委书记 1 名、副书记 1 名、纪委书记 1 名;人大主席 1 名;镇长 1 名、副镇长 3 名;武装部长 1 名;党建工作办公室主任 1 名。
2.事业机构：结合我镇实际情况，对照在册事业编人员原分配文件，按照站所职能相近原则，将卢效元等 12 名同志转隶到农业农村综合服务中心(农产品质量检测服务中心)(定编8 名);吴琼瑞等 8 名同志转隶到政务(便民)服务中心(退役军人服务站、农村公路管理所)(定编 6 名);陈喜魁等 4 名同志转隶到社会治安综合治理中心(定编 4 名)、王东林等 5 名同志转隶到文化旅游服务中心(综合文化站)(定编 4 名)、南礼强等 10名同志转隶到综合行政执法队(定编 9 名)、路选民等 6 名同志转隶到扶贫工作站(定编 6 名)、王永华等 2 名同志转隶到财政
所(定编 2 名)。总编制 39 名，实有事业人员 47 人，超编 8 人。
二、班子运转情况 二、班子运转情况
目前我镇行政事业单位均按照《****镇三定工作方案》确定职责正常运行，班子成员分工明确，正常运转。一是科学分工，责任明晰。因机构改革和工作需要，2020 年 7 月 2 日经镇党委会议研究，对机关党政领导及各站、所、办、中心负责人分管工作按照“三定”中各机构要求进行了调整。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是科学决策，民主表决。我镇建立健全党委会议和党政联席会议，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，进一步强化民主集中制;此外，建立了镇党委、镇政府牵头抓总，班子成员分管直接负责的工作集中，进一步规范了班子的运转。三是党委领导，政府负责。根据党章规定，健全了党委负责抓班子带队伍、抓党建强基层和做好党的建设各项工作，政府负责人自觉接受党组织领导，认真贯彻党组织决议、决定的工作机制，确保各项工作落到实处。
三、存在问题 三、存在问题
一是单位青年中坚力量少。我镇职工平均年龄 37.9 岁，30 岁以下人员仅有 7 名，占比 6.8%，且其中 3 名为基层服务项目人员，服务期 2 年，30 岁到 40 岁 62 名，占比 61.7%;近三年来，单位没有新增入职人员，同时部分年轻干部提拔或者
工作调动，人员只增不减，且随着工作人员的年龄逐渐增高和工作任务的加重，部分人员工作效率跟不上安排部署，只能减轻工作任务，青年中间力量出现严重缺少情况。
二是事业行政存在混岗现象。镇政府由 5 个行政机构和 5个事业机构，由于工作事务繁杂、任务急重，在具体工作中，行政和事业岗位出现混编情况，部分事业编人员为行政机构办事人员。此外我镇行政配编 23 个，在编 22 名，其中领导职务12 名，非领导职务的科级干部 9 名，科员严重缺少。
三是八类人员管理难度大。近几年分配到我镇的进村进社、一万名等八类人员人数 28 多人,近占我镇现有干部的三分之一, 该部分人员没有划定具体的行政或者站所办中心等事业机构，无法定岗定责，管理难度大，同时在办公经费中按照事业编制人员进行下拨，这部分人员的培训、出差等造成政府办公经费紧张。
四、今后的工作建议 四、今后的工作建议
一是增加人员编制。通过招考方式招聘新的事业人员和行政人员，增加青年人员的比例，降低工作人员的凭据年龄，解决单位工作人员“老龄化”突出问题。此外，我镇 50 岁以上人员为 12 名，且该部分人员的年龄集中在 50 岁-55 岁之间，距离退休至少还要 5 年时间，但该部分人员的工作能力弱化严重，加之长期在农村工作，多数人员体弱多病，建议提前劝退，空出编制进行招聘。
二是增加办公经费。加大事业单位的办公场所及设施建设，解决事业单位无处办公的问题。近年来，随着机构改革，行政、事业机构越来越规范，上级明确规定各站所办中心必须有独立办公室、配备专门的业务人员，各事业中心阵地建设刻不容缓;此外随着办公的无纸化发展，高科技办公用品越来越普及，办公经费的支出越来越大，建议增加办公经费，确保行政事业单位有效运转
三是消化“八类人员。经统计，我镇“八类人员”占总职工人员的 1/3，已成为我镇职工的中坚力量，为积极调动八类人员的积极性，解决掉的他们编制问题已刻不容缓。
党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 2 按照 xx 组通(xx)号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：
一、领导班子和领导干部的基本情况 和领导干部的基本情况
换届后我办领导班子设领导职数 xx 名(女领导 1 名)。即：党工委书记 xx 名，办事处主任 xx 名，党工委副书记 xx 名，政法副书记 xx 名，人大联络处主任 xx 名，纪工委书记 xx 名，办事处副主任 xx 名，人民武装部长 xx 名，人大联络处副主任xx 名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为 xx 岁;在学历层次上，研究生学历 xx 人，大本文化程度 xx 人，大专文化程度 xx 人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况 二、领导班子整体运行情况
(一)班子自身建设情况
我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的xx 大、xx 届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习 xx 次，扩大会议 xx 次，学习专题 xx 个，其中涉及经济转型的集体学习 xx次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。
(二)班子整体运行情况
年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了 xx 年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目 xx 个，计划投资 xx.xx 亿元，完成投资xx.xx 亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;乐天聚花园住宅小区，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村二组综合
楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村三组商住楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村十一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。续建项目 xx 个：盈田一组杜化路商业中心，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会 xx 次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会 xx 次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会 xx 次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷xx 件。全办人民调解组织共调解纠纷 xx 件，其中基层解决 xx件，司法所联合职能部门化解 xx 件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。
(三)机关干部管理方面
一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机
关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二 xx 一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平;完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上 8：xx 点名做操、下午 2：xx 签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识;完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。
(四)基层班子建设管理情况
我办共有基层支部 xx 个，党员 xx 名。其中 xx 个村党总支，xx 个村支部，xx 个社区支部，xx 个学校支部，xx 个非公
党支部，xx 个环卫队党支部，xx 个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，xx 个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。
...
推荐访问:县委政策研究室主任和镇长谁有前途 镇长 县委 有前途