2022换届纪律谈心谈话记录4篇2022换届纪律谈心谈话记录 换届纪律专题谈心谈话内容三篇 ——WORD文档，内容有通用性，下载后可编纂修改—— 换下面是小编为大家整理的2022换届纪律谈心谈话记录4篇,供大家参考。
篇一：2022换届纪律谈心谈话记录
纪律专题谈心谈话内容 三篇—— WORD 文档，内容有通用性，下载后可编纂修改 ——
换届纪律专题谈心谈话一
今年，是乡镇领导班子换届之年。这次换届，是在我镇全面建成小康社会的关键时期进行的，做好这次换届工作，事关我镇"十三五"规划的实施、"建设秀丽富有畅通三星"目标的完成，事关全面从严管党治党各项部署的实行、构建良好政治生态实践成果的巩固和进展，事关领导班子和干部队伍素养的整体提升、建设支撑将来改革进展的顽强执政骨干，意义格外重大。
一、加强换届风气监督，是做好换届工作的重要保证，挺直关系着换届工作成败。习近平总书记在中央纪委十八届六次全会上指出，要严峻 政治纪律和组织纪律，做好问责工作，加大监督和查处力度，确保换届风清气正。在今年召开的全国"两会"上，习近平总书记参与湖南代表团审议时进一步强调，要深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以"零容忍"的政治看法、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严峻 仔细的纪律要求，坚决杜绝此类现象发生。今年年初，中央纪委机关这方面有惨痛教训，我们必需深刻警醒、痛定思痛，决不容许在这次换届中再消灭南充拉票贿选案类似现象，决不能让惨痛代价白付。
二、中央纪委机关、中央组织部《通知》明确提出的"九个严禁、九个一律"纪律要求，是严峻 换届纪律的戒尺和红线，作为党员干部，不仅自己要带头遵守，还要引导带动其他干部坚决落实，从换届一开头
就敲响警钟、亮明底线、划出红线。借这次谈心谈话的机会，我们再共同一起学习一下"九个严禁、九个一律"内容：一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律赐予纪律处分。二是严禁拉票贿选，对在民主推举和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排解出人选名单或者取消候选人资格，并视情节赐予纪律处分，贿选的依法处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者开除，并依纪依法处理。四是严禁跑官要官，对实行拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔用法。五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员赐予组织处理或者纪律处分。六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严峻的严峻 追究责任。七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员赐予纪律处分。八是严禁跑风漏气，对泄露、集中涉及换届人事支配等保密内容的，一律追究相关人员责任。九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严峻查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。要特殊强调的是，每到换届之年，虚报浮夸、数字造假问题往往简洁显现，对这个问题，省委东明书记强调要坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，真正制造经得起历史和人民检验的业绩，绝不能走旁门左道，甚至搞歪门邪道、虚报浮夸、数字造假，数字造假不是一般问题，而是一种腐败，是党性不纯的体现，是完全背离"三严三实"要求的。这类问题，要发觉一起、严峻 处理一起，不仅要处理当事人，还要处理幕后推手和操纵者，并公开曝光，绝不姑息迁就。这也是一条换届纪律。
三、要严峻 查处问责。赵乐际同志指出，换届纪律要求已经响鼓重锤，哪里再出问题、谁不能守土一方，就必需担当相应责任。我们从一开头就要把正风肃纪抓在手上，以坚决看法、坚决措施狠刹歪风邪气。对违反换届纪律的案件，要坚决查处、严峻问责，体现失职必究、执纪必严的看法。省委明确了"六个坚决查处"的要求，即：坚决查处拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼等行为;坚决查处买官卖官、跑官要官、造假骗官等行为;坚决查处违规用人、跑风漏气、隐瞒实情等行为;坚决查处瞒案不报、压案不查、查案不力等行为;坚决查处造谣诬告、干扰换届、破坏选举等行为;坚决查处领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举消灭非组织活动等问题，以铁的纪律保证换届风清气正。要建立完善立项专办、快速查核、联合查核和查核工作责任制等制度机制，仔细做好对有关违反换届纪律信访举报的查核工作。
四、要抓好工作落实。要用严的精神、实的作风抓落实，把抓落实贯穿换届工作始终，坚决落实中央、省、市各项部署要求，决不能走过场，来不得半点马虎。要坚持训练在先、警示在先、预防在先，把思想政治训练记在心上。
换届纪律专题谈心谈话二
同志们：
依据中央的统一部署，20xx年我县将开展县乡领导班子换届工作。这次换届，是全县各族人民政治生活中的一件大事，是今年党建工作和组织工作的重中之重。上个星期，县委已召开全县换届工作会议，对换届工作进行了动员部署。
今日，依据上级党委要求，经县委争辩打算，召开这次专题谈心谈
话会，主要目的是提示同志们在换届工作中，要仔细落实全面从严治党的主体责任，带头严守换届纪律各项规定，从严从实加强换届风气监督，确保全县换届工作纪律严明、风清气正。下面，我讲三点看法：
一、提高生疏、严守底线，确保换届工作风清气正 这次换届工作与以往相比，在纪律要求上有几个显著特点一是要求高。中央纪委机关和中央组织部联合下发《关于加强换届风气监督的通知》(中组发〔20xx〕1号)，明确提出了换届纪律"九严禁"，核心就是把纪律和规矩挺在前面，以"零容忍"的看法正风肃纪，从严从实营造风清气正的换届环境。自治区和aaa市也下发了换届风气监督工作方案，提出了具体的工作要求。全县各乡镇党委书记也签到了《严峻 换届风气承诺书》，进一步强化了党委书记抓换届纪律第一责任人的责任。下一步，我们还将把有关纪律要求印发给每个参与民主推举的人员和全部"两代表一委员"学习遵守。可见，从中央到自治区到市县，换届纪律的要求是层层压紧压实的。自治区党委组织部喻云林部长讲过：换届最重要的有两点，一是选出好干部，二是保证不出事。虽然这只是简简洁单几个字，但却传导了巨大的压力。整个换届工作从2月份开头持续到今年9月份结束，持续时间长，涉及干部多，如何做到不出事，压力还是格外大的。这既是市委对我县的期盼，也是我对在座各位的要求。二是规矩多。党的十八大以来，新修订的各种条例很多，如《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，都是换届工作的根本遵循。这次换届，中央和自治区要求改进考察方式，不搞海选、不搞年龄层层递减，把干部政治标准放在首位，给换届定了新的规矩。这些看上去程序变简洁了、环节变少了,但其实要求更高了、规矩更多了。换届时，我们不光要深化了解这个干部，
还要深化争辩中央和自治区的相关规定，不把这些相关的规矩和要求争辩透，就不简洁把人选准，而人选不准，换届的风气就简洁受影响。三是追责严。中央和自治区党委明确要求，对换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，要严峻 追究党委和有关部门主要领导干部的责任;状况特殊严峻的，要追究上级党委和有关部门责任。中央关于加强换届风气监督的文件，首先讲的就是明确责任主体，明确要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，明确换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，党委书记是第一责任人，纪检机关担负监督责任，组织部门担负挺直责任。人大、政府、政协以及统战部门等有关单位也要在党委的领导下，依据职责分工，做到齐抓共管、形成合力。在大会选举期间，各级组织部门要会同纪检机关以及人大、政协等单位，派驻督导组，对下级换届选举工作进行现场督导。这次换届，自治区要求建立违反换届纪律问题查核组，准时受理信访举报件，发觉线索清楚、内容具体的举报，仔细进行调查核实。同时还要求建立直查工作组，对干部群众反映猛烈的突出问题，或者对个别查处不准时、不到位的地方，进行督办或者挺直查办，确保一查到底。期望大家要对今年的市县乡换届纪律有一个糊涂的生疏，##这次换届是在全面从严治党的大环境下进行的，中央对不正之风整治的高压态势没有变，抓反腐倡廉的力度没有减弱，对违反换届纪律的行为是"零容忍"，绝不姑息迁就因此，大家要时刻绷紧换届纪律这根弦，从讲政治顾大局的高度坚守好换届纪律这条底线。具体的说就是要当好"四员"。一要当好训练员，切实增强遵纪守规意识。今日参与会议的同志都是我县科级以上主要领导干部，是一个单位或部门的"领头半"，有着重要的影响力。今日，我与大家进行换届纪律专题谈心谈话，回去以后，大家也要相应的与你们分管的部门开展严峻 换
届纪律专题谈心谈话。大家要时刻牢记自己的特殊身份，要先学一步，深学一层，以更高的标准、更严的要求、更实的举措抓好换届纪律各项要求的实行。只有自己学深、学透、学通了，你才能更好地提出相关要求。要做到边学边用、活学活用，把换届纪律作为开展换届工作的重要依据，确保换届工作方向不偏、选用干部依据充分。只有这样，我们自己才能做到敢于担当、敢于较真、敢于查处、敢于问责，真正把纪律和规矩立起来、严起来。二要当好示范员，有力推动换届纪律落到实处。我们是全体党员干部的风向标，换届纪律贯彻到不到位，说白了，源头在我们在座的各位身上。如何贯彻好、执行好换届各项纪律和要求，我们首先要带头严格对比检查。以换届纪律要求为镜子，搞清楚哪些是"底线"、是"红线"，不能越、不能碰，逐条逐项规范言行。其次要提前做好防范。集中换届期也是选人用人不正之风易发多发期，对于那些可能发生的违反换届纪律的状况，大家要提前预判，深化剖析，提前做好防范。第三要敢于订正，对于发生在身边与换届纪律规定不符的言行，该制止的马上制止，该训练的严峻 训练，该批判的严峻批判，该订正的坚决订正。三要当好监督员，保障换届纪律精确执行。一方面，要把换届纪律融入到党员干部队伍建设和管理工作中，依据全面从严治党的要求，对比队伍管理，对准方向、校准步伐、核准详情，用纪律管住管好本单位、本部门的党员干部，维护换届纪律的严峻 性和权威性，严峻 查处违反换届工作纪律的行为。另一方面，要运用好监督执纪"四种形态"，在纪律执行中对既要严格要求，乂要关怀疼惜干部，督促干部守住"底线"、不越"红线"，努力防范违纪违规问题发生。四要当好执行员，强化监督执纪问责职能。纪律的生命力在于执行。中央提出换届纪律"九严禁"，充分借鉴吸取近年来监督执纪问责的丰富实践，整合明
晰了换届工作的"负面清单"，明确了相应的处理原则，具有很强的操作性。
在整个换届的过程中，我们要坚决用好换届纪律这一武器，强监督、强执纪、强问责，为确保换出风清气正的好环境保驾护航。要切实抓好"两个责任"落实，抓住关键少数和重要节点，强化对权力的监督制约。要畅通信访举报渠道，发挥社会力虽，努力挖掘各类违纪线索，加大纪律审查力度，严查严惩违纪违规问题，切实维护党纪的严峻 性。同时要加大落实主体责任和监督责任的问责力度，既追究主体责任、监督责任，乂严峻 追究领导责任，切实把纪律规矩挺在前面。
二、端正换届看法，以正确的姿势自觉接受党和人民选择换届工作是领导干部新老交替、进退留转的过程。这次换届，我县换届方案明确了乡镇设党委委员9名，乡镇之间不进行调剂;设书记1名，副书记2名，其中1名由乡镇长兼任，另1名由乡镇人大主席兼任。同时设人大专职副主席1名，在乡镇政府班子视各乡镇的经济进展状况增设副职1名，但不搞一刀切，并不是全部的乡镇都配备，且近年来"三超两乱"的整治和党政分设的清理，空缺的职位不多，期望大家要正确看待。因此，如何正确对待组织支配，对待进退去留，对待选举结果，是对各个领导干部的组织观念和党性原则的重大考验。大家要切实端正换届看法，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，理性对待进退留转，坦然接受组织选择。面对"进"，要鼓足干劲。依据党和人民的事业进展的需要，换届中必定会有一部分领导干部走上更高层次的领导岗位。对待个人的进步，要正确的看待。干部的进步升迁表面看是组织培育选拔和干部个人努力工作学习的结果，从本质上看则是党和人民事业进展需要的结果。只有那些把党和人民事业的进步当成自己进步追求的人，才最应当得到组织
的提拔和重用。领导干部在换届中要以党和人民的事业为重，客观地依据"德才兼备、以德为先"的标准衡虽自己和他人，正确地行使民主权利和执行民主集中制原则，坦然接受党组织和干部群众的选择，不能过分计较个人的职务迁升，不能过分强调自己的资格和贡献，不能过分褒扬自己的长处和贬低别人的短处，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规。尤其是不能碰跑官要官、拉票贿选这根"高压线"，要始终把纪律和规矩挺在前面。要生疏到"进"也不代表自己做的就是满分，而是一种考验，一种历练，是人民的选择和组织的信任。要倍加珍惜这一珍贵机会，把心思用在干事创业上，把精力用在推动进展上，把才智用在为民造福上，用实实在在的成果回报组织的信任。面对"退"，要从容淡定。人生有涯，官位有止，事业无尽。"退"是干部队伍新陈代谢的正常现象，更是党的事业薪火相传的客观需要，在经受了不同阶段的"进"之后，每个人都有"退"的那一天，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。"退"下来的同志不该把权力地位看得太重、对进退得失想得过多。其实，一个领导干部的"退"，只是退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得心宁、退得无愧、退得健康。领导干部退岗只是政治生命中的"转乘站"，退的是职务而不是党籍，共产党员...
篇二：2022换届纪律谈心谈话记录
根据上级的工作安排和部署，x 月 xx 日-x 月 x 日，xx 镇党委认真开展了与村（社区）党组织书记谈话活动，通过谈话，及时掌握了各村村情和各项工作开展情况，增强了对各村工作的指导性，为深入推进农村工作指明了方向，现将谈心谈话情况汇报如下：
一、总体情况
接到上级工作提示后，xx 镇党委书记将谈话活动作为一项重要工作任务，以片为依据，提前制定谈话计划，认真做好谈话活动。谈话紧紧围绕扫黑除恶、村级组织建设、当前农村重点工作以及个人家庭情况等方面，进行了深入沟通交流，并安排专人对谈话内容进了笔录、汇总留底。截止 x 月 x 日，全镇除软弱涣散之外的 xx 个村（社区）均已按计划完成谈话工作，党委书记较好地摸清了村情村况，掌握了农村发展的第一手资料，获得了良好的发展意见和建议。
二、活动效果
提升了工作干劲。党委书记根据各村的实际情况，在谈话中给出了具体的工作建议，各村（社区）党组织书记对农村今后的发展有了更高的认识，提高了工作激情，理清了工作方向和工作思路，特别是上任不久的村党组织书记，坚定了今后工作的信心。
提高了工作认识。通过这次谈话，对镇村发展有了新的认识：一是发展村级集体经济迫在眉睫，谈话中，大部分村党组织书记表示村级集体经济发展薄弱，村里的收入很难维持正常支出，严重影响了农村工作的正常运行；二是当前工作短板仍然较多，特别是脱贫攻坚、颐养之
家、厕所革命、危房改造等工作，有些村离上级要求仍相差较大；三是加强村级干部作风势在必行，当前村级干部队伍总体平稳，但也存在部分“慵懒散”现象，影响了村级班子的凝聚力和战斗力，更影响了党和政府在群众心目中的形象。
谋划了工作思路。谈话结束后，镇主要领导对各村（社区）党组织书记提出的意见建议进行了认真的分析研判，确定了接下来的工作思路和举措，利用三个月的集中攻坚期，尽快补齐村级工作各项短板，并对村级干部队伍进行全面考核，表现不称职的干部将从队伍中剔除。
今后，xx 镇党委将以这次谈话活动为契机，经常性的深入农村，及时了解各村动态，明确农村工作侧重点，加大对各村的工作指导力度，创新工作方法，不断推动镇村各项事业再上新台阶。
一对一谈心谈话记录
民主生活会谈心谈话记录
谈话人：职务：
谈话对象：职务：
谈话内容：
谈话人：按照市纪委、市委组织部和关于召开民主生活会的工作部署，我作为分管领导，今天约你来谈谈心，主要是想了解一下你的思想、学习、工作、生活和廉政建设情况，来帮助查找问题，促进提升。好，你来先谈一下自己的理论学习情况吧。
被谈话人：好的，书记，我一年来一直通过集体学习和个人自学相结合的方式持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届
五中、六中全会精神，积极学习党史学习教育四本指定书目，也会及时跟进领会中央、省委、市委最新政策精神，在学习中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。但是应该检讨一下，自己思想理论学习还存在主动性、系统性、全面性、深入性不够的问题，对于新理论、新政策的领悟、转化和执行能力也还需要进一步提升。
谈话人：不错，这个问题应该重视。我们只有在理论学习上高标准、严要求，才能把握正确的政治方向，提高政治能力，把政治和业务真正融合起来。过去一年，你兢兢业业，勤奋务实做出了一定成绩，大家评价不错，但是仍然还需要加强反思，寻找不足。
被谈话人：是的，书记，我也认识了自己在工作中过于依赖领导指示，缺乏主动谋划。站位不够高，习惯于盯着自己分管的业务开展工作，对相关科室工作关注的主动性不足。在基层调研联系群众方面还需要加强。活动开展也需要创新方式方法，探索新模式，发展新思路。
谈话人：找到问题的下一步就是解决问题，希望你接下来多找方法，快速提升，也可以寻求身边领导同事的帮助。生活中我认为你还是比较谦虚低调、谦和有礼的，做事也比较严谨正派。
被谈话人：谢谢书记肯定，以后还需要多向领导同事们学习，在工作中多发扬民主、集思广益、团结同事，生活中还应该更加勤俭朴实，亲善随和。
谈话人：关于党风廉政建设方面我要说两句，我们要严守纪律讲规矩，以本地区本领域领导干部违纪违法案例中汲取经验教训，筑牢思想
防线，时刻紧绷纪律这条弦。
被谈话人：会的，书记。请放心，在以后的工作中我一定会认真履职尽责，坚守廉政准则，在家庭、生活、工作、社会交往中讲纪律、守规矩，心存敬畏，保持戒惧，牢记初心使命，坚守清廉底线。
谈话人：好，今天咱们的谈话到此结束，希望针对发现的问题抓紧整改，再接再厉，把工作推向新的高度。
被谈话人：好的，谢谢书记的悉心指导。
机关支部书记与新近单位普通党员谈心谈话
谈话内容：
谈话人：xx 同志好，最近工作、学习和生活等各方面都还好吧？
被谈话人：书记好，最近工作比较忙，自己也经常加班，总体都还好吧。
谈话人：辛苦了！我有几次下班的时候看到你还在加班。最近主要在处理哪些工作，有没有什么困难？
被谈话人：刚入司时间不久，业务上还不熟悉。一边在做自己岗位上的工作，一边也在协助同事做一些常规工作。最近总公司上线了一个新系统，我还在学习。主要的问题就是感觉自己要学习的东西有很多，但是时间不够用，上班时间要处理各种紧急的事情，只能下班再静下心来学习总结。有时候感觉自己心态有些着急，遇到麻烦的事情心理非常紧张，怕出错，有时候紧张的晚上都睡不好。
谈话人：嗯，理解！你自己有没有考虑过该如何处理这些棘手的问题？有没有总结过啊？
被谈话人：我觉得自己心态有点慌，没有制定好完整的适合自己的学习计划，工作上也没有区分轻重缓急，所以经常手忙脚乱，犯一些低级错误。另外，希望领导同事能在工作方法和技巧上多给我一些指导帮助，那样我会进步的更快一些。
谈话人：你刚才讲的非常好！自己意识到了问题，也分析了原因，既有自身需要改进的地方，也有需要领导和同事需要帮助的地方。刚入司的新员工有许多需要学习的东西，这是正常现象。自己先制定一个学习计划，每天也要有一个工作计划，按照轻重缓急排列好，先做紧急的，再做不紧急的。工作中要忙而不乱，遇到问题需要帮助及时告知同事或领导。虽然刚进入公司，但你刚才讲的一句话非常到位，要想静下心来把事情做好有时候确实要适当牺牲一点业余时间，八小时之外我们可以多去做一些工作上的深度思考，思考和总结是提升工作技能的最好方法。你刚才讲到的关于工作辅导的问题，我会反馈给相关领导，希望进一步完善师徒制，在新员工培养上加强力度。
被谈话人：谢谢书记的关心！
谈话人：进入公司这段时间以来，对咱们支部党员的总体评价怎么样？
被谈话人：坦白说，我觉得咱们支部党员包括我在内，在先锋模范带头作用发挥上表现得不够好，比如公司有活动得时候我们没有积极参加，公司需要安排志愿者落实防疫工作得时候我们没有第一个站出来报名参加。另外，我觉得有些同志在服务基层同事的态度上需要进一步改进，要注意沟通交流的方式方法。最后，我觉得机关部门每个岗位都应
该整理一些能够帮助基层同事提高工作效率的使用手册或方法，这样更加实用。建议咱们的党员锋领指数指标再完善一些，这样才能充分调动党员积极性。
谈话人：xx 同志的感受很深刻，也很准确。支部会认真考虑你的意见，进一步完善党员锋领指数考评办法，把服务基层作为一项重要工作抓实抓细，也欢迎你提出更加具体的建议，方便我们完善考评办法。在咱们支部统一安排的学习计划的基础上，你自己在政治理论学习方面都做了哪些工作啊？
被谈话人：我每天都在跟着学习强国学习，但是最近因为工作繁忙，主要以刷学分为主了，要做自我检讨。也希望支部可以多组织一些集体学习和研讨，每次学习结束后能有一个知识测试，这样我觉得学习效果会更好一些。也希望能多一些形式多样的党课，最好让大家都能轮流上台讲党课，只有这样大家才会认真学习，认真准备，学习效果也会更好。
谈话人：非常好的建议！集体学习+在线测试+微党课评比，这样咱们的主题党日活动内容就更加丰富了。xx 同志家是武汉的吧，家里情况还好吧，你自己在生活上有没有需要组织帮助的地方？
被谈话人：谢谢组织关心！家里一切都好，领导和同事们都非常关心我。
谈话人：不管在工作上、学习上还是生活上，如果有困难或者问题可以及时向组织反馈。作为新员工，xx 同志的进步还是很非常快的。但也看得出自身还存在一些问题，比如工作技能不足，沟通方法还没有完
全掌握，参加公司活动还不是很积极。你自己刚才也提出了解决方法，提的非常好，非常准确。希望你能够继续加强学习，提升岗位工作技能，多为公司发展提出意见建议，多多参加公司活动，强化理论学习，向优秀党员看齐，处处发挥党员先锋模范带头作用！
今天咱们就谈到这里，欢迎你随时找我或其他支委委员谈话交流！
篇二
XX 镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在县委的坚强领导下，在县纪委的具体指导下，严格落实全面从严治党部署要求，认真履行主体责任，以永远在路上的政治定力，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步巩固了风清气正的政治生态。
一、坚持以上率下，履行党委主体责任
健全分级负责、全面覆盖的责任体系，层层传导压力，逐级压实责任，以严的标准、实的举措，纵深推进全面从严治党主体责任。
（一）狠抓自身建设。镇党委班子自觉带头加强自身建设，严格落实议事决策规则，严格落实民主集中制各项规定，严格执行“三重一大”集体决策等制度，民主决策、依法决策水平持续提高。带头落实责任，先后召开 10 次党委会议和专题会议，研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作，班子成员坚持“一岗双责”,既抓业务，更带队伍，凝聚了全面从严治党的强大合力。带头落实中央八项规定和省、市、县具体要求，持续纠正“四风”,大力精文减会，对规范文件办理、会议等工作提出明确要求。带头严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等制度，班子成员以普通党员身份参加组织生活
会。
(二)狠抓压力传导。始终把抓好全面从严治党作为首责主业，充分发挥“头雁效应”,以上率下、务实担当，将管党治党工作同中心工作同部署、同推动、同落实，以高度的政治自觉把各项要求落细落实。党委印发《党风廉政建设责任制》《加强换届风气监督实施方案》《作风建设年实施方案》等文件，将各项责任层层分解，明确责任主体、任务目标，有力推动了各项任务的落实。坚持定期与各村党组织书记开展廉政谈话，既明责任，又提要求，推动全面从严治党常态化、制度化、长效化。建立镇级巡察工作联络办公室和 XX 个村级联系点，全覆盖开展动态监控、实时预警、及时研判。
(三)狠抓整改落实。按照市纪委监委统一部署，10 月 XX 日至 10 月XX 日，XX 县纪委监委对我县纠治“四风”、作风建设、常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作开展交叉互检。针对检查组指出我镇存在的 XX 个问题，逐条逐项认真分析原因，认真细致的研究制定有针对性的整改方案，确定整改目标，规定整改时限，落实整改措施，细化责任分工，具体到人到事。截至目前，已全部完成整改。
二、聚焦正风肃纪，营造良好党风政风
始终坚持作风建设永远在路上，做到抓常、抓细、抓长，确保干部作风持续好转。
(一)严肃换届风气。突出教育在先、警示在先、预防在先，“一盘棋”把牢换届纪律，制定《换届风气监督责任主体清单》,明确了工作职责和目标任务，把严的主基调贯穿于换届选举全过程。扎实开展“五个
一”教育学习活动，促使换届相关人员知边界、明底线，讲规矩、守纪律。召开党委会议专题学习上级关于严肃换届纪律和加强换届风气监督文件精神，进行镇级严肃换届纪律谈心谈话 59 人次、村级严肃换届纪律谈心谈话 50 人次，做到“六必谈”、“五谈清”。签订换届纪律承诺书100 余份，发放提醒函和公开信 200 余份，以全方位的教育宣传，保证“十严禁”纪律规定和“四项纪律落实到位
(二)深入开展“作风建设年”。紧盯重要时间节点，聚焦隐形变异“四风”问题，坚持节前廉政预警、纪律明示，节中密集检查、严格监督，节后跟踪问效、完善制度，下发《提醒函》XX 余份，持续巩固作风建设成果。坚持目标导向问题导向、实干导向，围绕秸秆全域禁烧开展专项约谈并召开警示教育现场会，有效传导压力，推进工作落实。坚持摆脱文山会海束缚，全年召开的全镇性大会同比去年有所下降，为镇村干部腾出更多时间和精力抓落实、打基础、求实效(三)开展经常性反腐倡廉宣传教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》《镜鉴(二)》等专题教育片，利用党员干部违纪违法案件尤其是本地区已查结的党员干部违纪违法案件开展警示教育，增强以案释纪。组织镇村干部 70 人赴县廉政教育基地参观学习，充分接受廉政文化熏陶。利用宣传栏、党课等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容，形成良好的廉政教育氛围。
三、严格监督执纪，巩固反腐败压倒性态势
坚决扛起党风廉政建设和反腐败斗争主体责任，强化监督监管，严肃执纪问责，真正做到重遏制、强高压、长震慑。
(一)推进基层监督。完善基层监督体制机制，成立村级监督联络站XX 个，覆盖面达 100%。制定《村监督工作联络站监督责任清单》,推动基层监督工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，不断提高监督质效。
(二)创新日常监督。围绕落实换届重点任务，开展新任职村“两委”干部集体约谈。紧盯生态环保重点领域，下发《关于对农村乱占耕地、非法采...
篇三：2022换届纪律谈心谈话记录
22 年排查整顿农村发展党员违规违纪 年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结 问题工作总结 6 篇 【篇 【篇 1 】2022 年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结 排查整顿农村发展党员违规违纪问题试点工作实施以来，xx 区坚决贯彻省委、市委组织部的安排部署，紧盯目标任务，严格步骤程序，严肃纪律要求，精心推动实施，确保取得扎实成效。一、基本情况 xx 区总面积 xxx 平方公里，辖 xx 个乡镇（街道），xx 个村（社区），共有党组织 xx 个，党员 xxxxx 名。根据省委、市委组织部相关要求，纳入排查整顿范围的乡镇、涉农街道 xx个，村（社区）xxx 个，党的十八大以来农村共发展党员 xxx名。
截至目前，排查认定违规违纪问题党员 xx 人，占农村发展党员总数的 xx%，其中“带病入党”xx 人，“弄虚作假”xx人，“徇私舞弊”4xx 人（“人情党员”x 人、“基层干部近亲属违规入党”x 人、违规“异地入党”xx 人），“严重违反入党程序”xx 人。其中出党处置 xx 人（党内除名 x 人、不予承认党员身份 xx 人、取消预备党员资格 x 人、重新履行入党手续 x 人），承认党员身份 xx 人（党内警告 x 人，提醒谈话 x
人，批评教育 xx 人）。问责处理相关责任人 xx 人，其中给予党内严重警告 x 人，党内警告 xx 人，调整职务 x 人，诫勉 xx人，提醒谈话 xx 人，批评教育 xx 人，解散党支部 xx 个。
二、 主要做法 坚持将排查整顿工作作为巩固拓展主题教育成果、夯实基层基础的重要抓手，始终扛稳扛牢政治责任，精心组织、精细准备、精准操作。具体工作中主要做好“四个三”：
（一）狠抓“三到位”压实责任。坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，自觉将排查整顿工作抓在手上、落到实处。一是抓学习贯彻到位。全省排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作会议后，xx 区不等不靠，先后于 7 月 20 日、8 月 4日两次召开部务会，7 月 20 日、8 月 3 日两次召开区委常委（扩大）会，认真学习传达省、市有关精神要求，做到学深悟透把准。以 8 月份“党员活动日”活动为载体，以“把好党员发展源头·永葆先进性纯洁性”为主题，组织村（社区）“两委”成员、支部党员深入学习《中国共产党发展党员工作细则》《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的实施意见》等法规文件，持续营造学的氛围、严的氛围、实的氛围，为开展试点工作创造良好环境。二是抓组织领导到位。区委常委会专题研究部署，成立由区委书记任组长，副书记、纪委书记、组织部长任副组长，纪委监委、组织、宣传、统战、政法、
民政、信访、司法、法院、检察院、公安等部门负责人参加的领导小组，构建了党委统一领导、多部门齐抓共管的工作格局。抽调 42 名骨干力量，组建综合组、指导督导组、法纪联审组、舆情处置组等“一办四组”工作专班，加强对排查整顿工作的统筹谋划、指导督导和组织实施。7 月 28 日，区委召开全区排查整顿工作会议，全区 20 个乡镇、街道及所辖支部迅速跟进，于 7 月 31 日前全部完成动员。三是抓责任落实到位。坚持区乡村三级同频共振，实行处级领导包乡、乡镇党委书记包村机制，加强指导，推进工作。区委组织部将排查整顿工作纳入年度基层党建述职评议和党建考评体系之中，作为乡镇党建工作排名、村班子绩效考核、“五面红旗”村（社区）评选的重要依据。区排查整顿领导小组建立每日一研判、每周一例会、每月一调度等定期会诊机制，要求所有参与排查人员签订承诺书，切实用责任落实推动工作落实。
（二）突出“三把握”有序推进。围绕“都查谁、查什么、怎么查”，认真把握政治方向、人员思想和政策知晓，切实抓好方案谋划、谈心谈话、学习培训，确保排查整顿工作良好开局、扎实推动。一是把握方向，精心策划。组织专人到首批试点单位 xx 市学习取经，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，在市委组织部的精心指导下，结合实际制定《xx区 2020 年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作方案》，明确了总体要求、排查内容、方法步骤、工作要求，细化出 4
类 30 种违规违纪情形，确保干有方向、查有依据。二是把握思想，消除顾虑。坚持把思想工作做在前，全面开展区委书记和乡镇党委书记，乡镇党委书记与支部书记，支部书记与“两委”成员、党员群众的谈心谈话，做到五个“讲清楚”、四个“讲明白”，引导基层党组织和广大党员干部消除认识误区、卸下思想包袱，自觉支持和配合排查工作。三是把握政策，加强培训。统一编印《学习资料汇编》《排查整顿工作操作手册》等工作指南，分 4 期对乡镇组织委员、组织员、村（社区）党组织书记、排查整顿工作专班成员等330余人进行全覆盖培训，做到政策、业务、程序、方法学清楚、弄明白、一口清。认真按照《工作方案》要求，细化时间节点，做到倒排工期、挂图作战。
（三）念好“三字经”确保实效。紧盯排查、认定、处理等重点环节、关键步骤，精心组织、统筹推进，确保问题查准查全、处理到点到位。一是围绕“细”字抓排查。认真组织开展“四查四审”，即摸底排查初审，下发《xx 区十八大以来农村发展党员统计表》，通过乡村上报、比对党员信息库、发展党员备案记录、组织关系介绍信存根等途径，对十八大以来农村发展党员进行梳理、理清底数；集中互查研审，以排查乡镇为单位，以区委党校为阵地，对纳入排查范围的党员档案资料集中封存、统一编号、逐人建档，成立 10 个档案审查小组，每组配备 1 名区直单位党务干部、1 名纪检干部、2 名乡镇党
务干部，通过交叉推磨，确保每名党员档案两次审查、两轮过筛，初步审查发现问题 5800 多条；部门核查联审，会同纪检、政法、宗教、信访、公安、检察院、法院、司法等 8 个部门，依托违法犯罪人员信息系统、政法大数据办案等平台，对排查对象入党前后、入党过程中是否存在违纪违法问题进行筛查，发现疑似违规违纪问题线索 xx 条，涉及 xx 人；重点调查复审，在问题梳理、线索比对的基础上，确定重点走访核查对象 xxx人。二是围绕“严”字抓认定。坚持从严从实，抽调纪检干部、区直单位业务骨干组成 5 个核查小组，通过实地走访、电话联系、发函协助等方式，对重点核查对象开展“六谈六看”，即与党员本人、党支部书记、村支部委员、入党介绍人、时任乡镇党务干部、党员群众代表座谈，查看问题党员的学历简历、社会关系、会议记录、党费明细、现实表现，全面核查问题线索，共调查走访座谈党员干部群众 xxxx 多人次，函调党员 xx多名，确定疑似问题党员 xxx 人。坚持实事求是，对疑似四类违规违纪党员，调查后逐人撰写调查报告，建立审核材料卷宗；成立由纪检、组织、司法、法院、检察院、公安等部门组成的“研判团”，制定《xx 区排查整顿农村发展党员违规违纪问题认定标准及处理意见》，对照标准逐一过堂会审、精准定性，防止简单化、一刀切。坚持客观公正，在以发展党员相关规定和政策要求为准绳的基础上，充分考虑基层实际、党员现实表现和民主评议结果，区别组织原因与个人原因、主观故意与客
观失误、违规问题与违纪问题，严肃审慎认定，做到科学精准、公平公正。三是围绕“稳”字抓处理。坚持惩戒为重，对存在问题的党员和相关党组织、有关负责人，采取乡镇党委提出初步处理意见、“研判团”提出具体处理意见，区委常委会提出最终处理意见的方式，依法依规严肃处理，共对 xxx 名问题党员分别给予党内除名、不予承认党员身份、取消预备党员资格、重新履行入党手续和党内警告、提醒谈话、批评教育等处理，对 xxx 名相关责任人分别给予党内严重警告、党内警告、调整职务、诫勉、提醒谈话、批评教育等纪律处分或组织处理，对x 个党支部给予解散处理。坚持警示为先，精选典型问题、典型事例，编印《xx 区违规违纪问题党员典型案例汇编》，结合党建工作例会、支部“党员活动日”活动，在区直单位、各乡镇及各基层党组织广泛开展以案促改，通过学案例、谈感受，实现了“处理一起、警醒一批、触动一片”的良好效果。坚持教育为主，持续做好思想政治稳定工作，对受处理党员实行“一对一”联系，深入开展谈心谈话，引导其端正动机、重拾信心，再次向党组织靠拢；对保留党员身份的党员，组织开展重温入党誓词、重读入党志愿、重忆入党经历、重问入党初心等系列活动，让广大党员思想认识再洗礼、规矩意识再强化、纪律观念再树牢。
（四）做好“三结合”提升质量。坚持边查边改，即知即改，立行立改，进一步健全长效机制，深化工作结合，确保以
排查整顿高质量推动基层党建高质量。一是与谋划村“两委”换届相结合。对照换届工作要求，坚持把人选资格条件摆在前面，严把人选摸排提名关口，强化对排查整顿的结果运用，及时清理一些政治上有问题、不适合提名或留任的党员、村干部，提前“排雷”“拆弹”，进一步净化村级队伍，为明年换届选举打下坚实基础。二是与强化党员教育管理相结合。严把党员入党前教育关，把各乡镇（街道）、区直各单位党员发展对象纳入区级统一培训、统一测试、统一建档，对测试不过关的责令补课，切实增强发展对象对党章党史、党规党纪以及党员发展流程的认知和掌握，真正做到从思想上入党，今年以来已举办发展对象培训班 2 期 262 人次；拧紧党员入党后教育关，依托支部“三会一课”、每月 10 号“党员活动日”、村级党员集中教育培训“三进三学三促”活动（即：进区乡党校、进党员活动室、进党性教育基地；学新党章、学新思想、学新战略；促初心践行、促素质提升、促作用发挥）等载体，抓好常态化长效化党性教育，不断烧旺锤炼党性的“红色熔炉”，让广大党员常受思想政治洗礼、不断增强党性意识，去年以来累计举办区级示范班 2 期、乡级集中培训班 31 期，轮训村级党员 7000多人次。三是与实施农村青年党员发展“红星工程”相结合。针对农村党员发展难、质量不高等问题，大力实施农村青年党员发展“红星工程”，探索拓宽考察培养路径模式，以乡镇为单位组建青年人才党支部，打破行政村区划和隶属关系限制，
对区域内优秀青年人才进行统筹教育培养，从源头上提高党员质量。目前，已筛选建立青年人才库 2600 多人，重点考察培养农村青年党员 103 人。
三、下步打算 下一步，xx 区将坚持问题导向，全面压实责任，强化工作措施，巩固排查成果，推动党员发展工作标准规范、常态长效。一是进一步大抓队伍建设。学习借鉴 xx 市等地先进做法，建立一支政治硬、素质高、作风正的职业化入党培养人队伍，把各乡村基层党务干部纳入其中，通过日常学、集中学、抽查学等方式，加强定向培训和考核管理，让熟练掌握发展党员程序流程和基本要求成为每名党务干部的“基本功”，确保个个专业过关、能力过硬。二是进一步狠抓机制健全。完善审查调阅机制，坚持关口前移，在新发展党员进入下一个阶段前，及时调阅相关档案材料，让问题发现在小、解决在早；完善全程追责机制，细化党员发展责任追究办法，明确惩处标准，确保问题党员和相关责任人惩有方向、罚有依据。三是进一步深抓工作融合。把党员发展作为建强基层组织的源头工程，紧扣“抓党建促发展、抓发展强党建”思路，以培养发展农村“红星”青年党员为重点，加大“三个培养”力度，切实以组织振兴引领乡村振兴。
【篇 【篇 2 】2022 年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结
区 XXX 党委：
我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展党员违规违纪问题工作和落实基层党建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：
一、发展党员情况 我支部现有党员 12 人，其中预备党员 1 人。2016 年—2020年以来，我支部共发展党员 1 人，经自查党员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。
二、党支部标准化规范化建设情况 根据 XXXX 党委上半年党支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题: 1、自身建设方面，学习内容不够丰富。
2、主题党日活动记录简单。
3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。
三、 三、“ 最强党支部”推进情况 推进情况 制定了 XXXX 党支部建设“最强党支部”工作措施，保障“不忘初心、牢记使命”主题教育不间断；确保全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”不松懈；
及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入党组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。
四、 四、“ 三会一课”和主题党日执行情况 和主题党日执行情况 截止 2020 年上半年我支部共召开支部党员大会 3 次，支委会 5 次，上党课 6 次。主题党日活动 6 次。
五、党费收缴使用情况 党员党费缴纳及时，党费收缴有记录、有台账，没有党员出现拖欠党费的情况。党费使用规范，专款专用。
六、党建责任制落实情况 制定了党建工作“三张清单”，明确责任具体到人，年初有计划，年中有总结，年末有报告。
七、党员教育管理及党员队伍建设培训情况。
严格落实执行，“三会一课”制度，制定了 XXXX 党支部2020 年理论学习计划。
针对存在的问题，接下来我们在自身建设方面，加强自身建设，丰富学习内容努力使学习氛围由集中学、一起学转变为自己学、主动学上来，进一步建成学习型党支部。加强主题党日活动记录详细化、规范化。加强党建日常工作梳理，提高党务工作者业务熟练度，档案分类清晰明了、内容明确、详细。
XXXX 党支部
2020 年 X 月 X 日 【篇 【篇 3 】2022 年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作总结 为贯彻落实全面从严治党的要求，切实提高党员发展质量，根据文件的通知精神，按国资委党委的部署，公司党支部结合发展党员的工作实际和发展党员的队伍情况认真开展了自检自查...
篇四：2022换届纪律谈心谈话记录
换届纪律谈心谈话记录谈话人:支部书记 XX 谈话对象:党小组长 时间: X 月 XX 日 主要内容: 今天请你来，主要是按照 XX、X、X、X 的相关要求，要与你进行-一次关于严肃换届纪律的专题谈心谈话。
支部书记 XX 在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做?对我镇换届有什么建议?在换届前后如何保证工作开展? AAA 严格遵守和执行“五个主体责任、九个严禁、九个一-律”的换届纪律要求;换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，应切实遵守换届纪律、保证换届风清气正;为了更好的响应换届工作，我会更加努力做好本分工作。
支部书记 XX 在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做?对我镇换届有什么建议?在换届前后如何保证工作开展? BBB 我会认真学习“五个主体责任、九个严禁、九个- -律”的换届纪律要求;应准确理解把握换届有关政策，真正按照党员、群众的意愿进行换届;应坚持原则，以正确的政治态度，严谨的工作作风，扎实努力工作。
支部书记 XX 在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做?
对我镇换届有什么建议?在换届前后如何保证工作开展? CCC 我会严格遵守“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律;应高度重视换届重要性，严格遵守换届纪律，营造风清气正的良好环境;无论谁做领导，我都会努力完成自己工作。
支部书记 XX 在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做?对我镇换届有什么建议?在换届前后如何保证工作开展? DDD 我会认真执行“五个主体责任、九个严禁、九个- -律"的换届纪律要求;应加强换届纪律教育、强化换届工作监督、营造风清气正换届环境;认真学习换届纪律，努力提高自身素质，认真完成日常工作。
支部书记 XX 在执行“五个主体责任、九个严禁、九个- -律"的换届纪律要求中，你该如何做?对我镇换届有什么建议?在换届前后如何保证工作开展? EEE 认真学习“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求;应重视换届工作重要性，加强换届纪律学习，加强换届工作监督;在工作中，认真学习换届纪律，严格要求自己，努力完成工作任务。
支部书记 XX 在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一-律”的换届纪律要求中，你该如何做?对我镇换届有什么建议?在换届前后如何保证工作开展? FFF:我应该响应镇委号召，认真学习“五个主体责任、九个严禁、九个一-律”的换届纪律;建议多关注民意，加强换届监督工作，依法依规选举;我会努力学习换届纪律，努力做好本分工作。
支部书记 XX 在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做?对我镇换届有什么建议?在换届前后如何保证工作开展? GGG 我会认真学习“五个主体责任、九个严禁、九个一律"，严格遵守换届纪律要求;镇换届应严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境;我会严格要求自己，认真学习换届纪律，认真履行职责。
支部书记 XX 在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一-律”的换届纪律要求中，你该如何做?对我镇换届有什么建议?在换届前后如何保证工作开展? HHH 我会认真对待换届重要性，认真学习“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律;重视换届工作，加强换届纪律学习，加强换届工作监督;我会严格要求自己，认真学习换届纪律，认真完成每一项工作任务。
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