政工科长职责8篇政工科长职责 中共XX县委办公室行政科工作职责 一、科室职责（一） 负责县委办公室政工人事、劳动工资管理和职工培训、教育工作。 （二） 负责县委办公下面是小编为大家整理的政工科长职责8篇,供大家参考。
篇一：政工科长职责
共 XX 县委办公室 行政科工作职责一、 科室职责 （ 一）
负 责县委办公室政工人事、 劳动工资管理和职工培训、 教育工作。
（ 二）
负责县委办公室财务管理和国有资产管理工作。
（ 三）
负 责县委办公室基建、 物资采购、 设备维护维修工作。
（ 四）
负责县委办公室后勤保障工作。
（ 五）
负责县委办公室车辆、 食堂管理工作。
（ 六）
负 责县委办公室信访、 维稳、 防邪、 安全、 应急管理、 计生、 精神文明和社会管理创新工作。
（ 七）负责县委办公室退休人员 管理与服务工作。
（ 八）
负责县委机关卫生、 绿化、 公共设施管理工作。
（ 九）
负 责县委机关值班安排、 门卫管理和内保安全工作。
（ 十）
负 责县委直属机关党委、 县委机关工会和县委办公室党总支的日 常工作。
（ 十一）
负责县委办公室联镇帮乡 的具体工作。
（ 十二）
负 责县委办组各部门 牵头协调和目 标管 理工作。
。
（ 十三）
完成领导交办的其它工作。
二、 岗位职责
（ 一）
科长职责 1、 负责县委办公室政工人事、 劳动工资管理和职工培训、教育工作。
2、 负责县委办公室财务管理和国有资产管理工作。
3、 负责县委办公室基建、 物资采购、 设备维护维修工作。
4、 负责县委办公室后勤保障工作。
5、 负责县委办公室车辆管理、 食堂管理工作。
6、 负 责县委办公室信访、 维稳、 防邪、 安全、 计生、 应急管理、 精神文明和社会管理创新工作。
7、 负责县委办公室退休人员 管理与服务工作。
8、 负责县委机关卫生、 绿化、 公共设施管理工作。
9、 负责县委直属机关党委、 县委机关工会和县委办公室党总支的日 常工作。
10、 负责县委机关值班安排、 门卫管理和内保安全工作。
11、 负责做好科室人员 的思想教育、 业务学习、 协调指导和管理工作。
12、 完成领导交办的其它工作。
（ 二）
副科长职责（ A）
1、 负 责基建工作现场管理， 落实批量物资采购， 组织实施设备维护维修工作。
2、 抓好机关用电用气安全隐患的排查和整改， 做好上访
群众的接待和劝导工作； 做好维稳、 防邪、 应急管理、 计生和社会管理创新等工作。
3、 负 责机关内保安全工作， 搞好社会治安综合治理， 加强对门卫的管理。
4、 负 责县委机关环境卫生工作， 抓好绿化、 和公共设施管理。
5、 抓好机关食堂管理， 特别是食品卫生管理， 确保食品安全。
6、 加强与退休人员 的联系， 并做好管理与服务工作。
7、 完成领导交办的其它工作。
（ 三）
副科长职责（ B）
1、 负责负责县委直属机关党委、 县委机关工会和县委办公室党总支的具体工作。
2、 负 责县委办公室行政效能建设、 联镇帮乡 和精神文明创建的具体工作。
3、 负 责县委办公室政工人事、 劳动工资、 职工教育培训和年度考核的具体工作。
4、 负责做好县委办组各部门牵头协调和目 标管理的具体工作。
5、 完成领导交办的其它工作。
（ 三）
会计职责 1、 认真执行财务制度， 严格遵守财经纪律。
2、 按要求做好帐目 ， 做到帐帐、 帐表、 帐据、 帐实相符。
3、 及时编制经费预算， 按时编制财务报表， 真实反映财务状况。
4、 按要求管好各种票据、 帐簿、 帐户 、 印章， 并及时将会计凭证和财务资料整理、 装订、 归档。
5、 加强预算资金的管理， 严格审批程序， 确保县委及县委办工作资金需要。
6、 加强固定资产管理， 建好固定资产总帐、 明细帐。
7、 完成领导交办的其它工作。
（ 四）
出纳职责 1、 负责县委办公室各项费用票据的审核、 报销。
2、 按要求管好各种票据。
3、 负 责盘点库存现金， 做到帐实相符， 按规定程序保管现金， 保证库存现金及有价证券安全。
4、
做好县委机关水、 电、 气等费用的统收统缴工作和干部职工相关费用的代收代缴工作。
5、
协助会计编制预算方案和财务报表。
6、
做好国有资产管理， 建立固定资产登记卡和低值易耗品登记簿。
7、
加强费用支出分析， 特别是对水电、 通讯等常规支出费用， 有异常增加的， 要查明情况， 及时向有关领导汇报。
8、
完成好领导交办的其它工作。
（ 五）
驾驶员 职责 1、 服从调度安排， 保障县委领导和县委办公室工作用车。
2、 严格遵守交通法规， 严格操作规程， 牢固树立安全第一的思想， 做到文明行车， 确保车辆、 人身的绝对安全。
3、 爱护保养好车辆， 保持车容整洁， 车况良好， 提高车辆运行效率， 节省油耗， 降低费用。
4、 完成领导交办的其它工作。
（ 六）
炊事员 职责 1、 爱岗 敬业， 忠于职守， 保证县委领导及有关人员 的工作用餐。
2、 严格执行食品卫生安全规定， 采买各种肉类、 蔬菜和生、 熟食物要保证质量。
3、 严格食品操作规程， 生、 熟菜不得混用菜刀和菜墩。
4、 做好食堂日 常管理和责任区卫生工作， 保证食堂和责任区整洁卫生、 井然有序。
5、 完成领导交办的其它工作。
（ 七）
水电工职责 1、 负责县委机关和宿舍水电设施的日 常管理和维护工作。
2、 负责对供电设施、 输电线路、 用电电器安全隐患的排查， 并做好安全记录。
3、 在国家电网停电时， 自 备电源在 15 分钟内启动， 确保县委机关工作正常运转。
4、 协助做好县委机关公共设备、 设施的日 常管理和维护维修工作。
5、 协助做好会议室音像设备的管理、 使用和维护维修工
作。
6、 完成领导交办的其它工作。
（ 八）
门卫职责 1、 严格执行门卫制度， 爱岗敬业， 忠于职守。
2、 加强值班守护， 坚持夜间巡逻， 巡逻间隔每 30 分钟不少于一次， 巡逻中要注意保护自 身的安全， 发生不能处理的重大情况， 必须马上向县委办公室或公安部门报告。
3、 负 责对外来人员 进行查询和登记， 严禁外来人员 在机关内推销商品， 发现可疑人员 及时向行政科报告。
4、 协助做好机关管理工作， 对安全、 消防、 保卫等方面的重大情况不能现场处理的要立即报告行政科。
5、 及时准确地掌握大门内外动态， 群众来访， 须先进行初步地劝解和指引 ， 引 导其按正规程序到信访职能部门反映诉求， 对情况复杂或群体性上访等不能现场处置的事件， 必须在第一时间报告县委办公室分管副主任。
6、 按规定时间开关大门， 督促进入机关大院的机动车辆按指定地点停放。
7、 做好责任区卫生工作， 每天将大门内外打扫干净， 并保持值班室内的整洁、 干净。
8、 完成领导交办的其它工作。
篇二：政工科长职责
工商局人事政工科科长述职报告和工商局人事政工科长述职报告汇编
工商局人事政工科科长述职报告
工商局人事政工科科长述职报告
一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关心帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下：
一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平 新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习胡锦涛总书记在十七大上作的报告，使我对践行树立科学发展观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《公务员考核规定》等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，适应新岗位的基本要求。
三、恪尽职守，努力展现一流的工作业绩和精神面貌 新的职责，给我增添了奋发向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示，研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题，在深入调研的基础上，起草了《关于在全市系统开展“四好班子”建设的实施方案》，对开展“四好班子”
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创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草了《关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定》，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的《实施方案》，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于 6 月 7 至8 日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位 157 人，事业单位管理岗位 609 人，事业单位专业技术岗位 16 人，事业单位工勤 118 岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署，在市人事局的积极配合下，精心组织，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局《关于市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题的通知》和《**市市级机关公务通讯费用管理改革暂行办法》的规定，自今年 1 月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等基本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。
三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境 在工作中，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其他科室
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配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关心和帮助，共同把工作做好。
四、清正廉洁，努力维护组工干部的良好形象和组织威信 多年从事纪检监察工作的经验使我深刻地认识到，廉政事关社会主义建设的成败。作为组工战线上的一名新兵，我在廉洁自律上更加不敢有丝毫的放松。一是更加牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断增强群众观念和群众意识，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。二更加牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，模范遵守社会公德、职业道德，家庭美德，坚决地质腐败思想的侵蚀，保持一名共产党员的先进性。三是更加模范地遵守法律法规，严格执行党风廉政建设的各项规定和干部工作“十不准”、组工干部“十个严禁”的纪律规定，常怀律己之心，常思贪欲之害，时时刻刻做到自重、自省、自警、自励，用自己的实际行动维护组工干部良好的形象和组织的威信。
工商局人事政工科科长述职报告 一年来，我尽管取得了一些成绩，但同时也清醒地认识到自己存在的不足：
一是工作作风还不够扎实，深入基层开展调查研究的工作力度不够；二是工作落实上还存在没有完全到位的地方。
今后，我将更加刻苦学习，努力提高自身素质和能力，坚持团结实干，严格履行职责，在局党组的正确领导下，在同志门的关心支持下，我一定努力工作，脚踏实地，尽职尽责，创新工作，为工商行政管理事业做出自己更大的贡献。
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工商局人事政工科长述职报告
工商局人事政工科长述职报告
一年来，在市局党组的正确领导下，在机关各科室的大力帮助下，我自觉适应新形势、新任务的要求，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市局党组制定的目标任务和重大部署，着力提高思想政治素质和业务工作水平，较好的完成了市局党组交办的各项工作任务。下面就一年来的思想、学习、工作情况汇报如下，请领导和同志们评议：
一、坚持把学习放在首要位置，着力提高政治理论水平和业务工作能力面对新形势、新任务和新岗位的要求，为尽快适应新角色，我始终坚持把学习放在首要位置。加强了党的路线、方针和政策的学习。一是以学习十七大精神为重点，全面提高思想政治水平。围绕学习贯彻十七大精神，重点学习了十七大报告和科学发展观。在学习中，坚持以学致用为宗旨，反复体会，掌握要领，不断提高政治洞察力和鉴别力，使自己始终做到了在思想上、政治上、行动上与市局党组保持高度一致。二是积极参加“讲党性、重品行、作表率”活动，全面提高综合素养和领导能力。通过系统地学习经济管理、法律、现代管理等方面的知识，开拓了视野，完善了知识结构。通过对组织建设、队伍管理和工商业务知识的学习，提升了观察问题、分析问题、解决问题的能力，提高了领导能力和工作水平。三是以在全市系统开展的“学苏北精神，促**跨越，工商机关怎么办”大讨论活动为契机，进一步树立开拓创新的思想。通过认真学习市局召开的大讨论动员会议精神，坚定了破除境界底、起点底、标准底的决心，增强了服务地方经济跨越发展的信心。
二、坚持以围绕党组的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用 一是强化班子制度建设，优化干部资源配置，进一步加强领导班子和干部队伍建设。我们根据局党组的决定，在认真总结全市系统近年来班子建设工作的基础上，制定了《关于在全市系统开展“四好班子”建设的实施方案》，对开展“四好班子”创建活
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动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划；通过科学调整了县级局领导班子和明确系统内科级干部最高任职年限，进一步优化了各级领导班子的人员结构，增强了干部队伍的活力。
二是精心组织，积极稳妥地推进工资套改和非公务员定编定岗工作。非公务员定编定岗工作不但是完成全市系统工资改革的必然步骤，对理顺系统内非公务员身份、明确人员编制、完善聘用手续、规范人员管理更具有长远意义。通过精心的组织，在确保稳定的前提下，今年 6 月 7 至 8 日，我们仅用两时间就完成了全部人员 903 人的选岗定岗工作。全市系统没有出现集体上访、越级上访、到省进京上访等影响系统大局稳定和全市工商形象的情况，保障了工资改革的顺利进行，省局人事处也对我们的工作给予了充分肯定。目前，全市系统正式在编人员的工资套改审批材料已报送省局待批。
三是扎实开展了干部学习教育活动。按照局党组要求，人事政工科在春节后利用 2 周的时间，在市局机关组织了思想政治理论学习教育活动，通过这次活动，增强了大家的纪律意识、责任意识、服务意识，提高了素质，弘扬了正气，加强了团结，树立了信心，全局上下出现了一些良好势头，营造了一个大家齐心协力干事业的良好局面。在基层干部教育方面，组织了县级局全体领导班子成员分四批参加了省局举办的培训班；组织县级局一把手参加了六期国家总局举办的培训班；今年 9 月份又分两期对基层工商所长和指导员进行了培训，培训人员 180 余人。通过大面积的教育培训，进一步提高了基层干部的理论层次、管理能力、领导水平和业务技能，为促进全市工商系统的长远发展奠定良好的人力基础。
四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。根据有关文件精神，人事政工科自今年 1 月起为机关人员（含离退休）规范调整了各项津贴补贴。参加这次津贴补贴调整的局机关 108 人，月增加津贴补贴 36174元，人均月增加 335 元。并自今年 1 月起为机关干部职工（含离退休）发放了公务通讯费，月发放通讯费 12072 元，人均 119 元。通过这些补贴的发放，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。
另外，还积极做好了公务考录、系统干部人事、劳资、党员等统计、事业单位年检、文明机关创建、计划生育、人事信访、老干部、行风热线、抗震救灾等工作。
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三、坚持把廉洁作为自己立身行事的第一准则，着力树立组工干部的良好形象 公生明，廉生威，我深刻认识到清正廉洁对于一名组工干部的极端重要性，始终把廉洁作为自己立身行事的第一准则，在工作中，严格按照共产党员和领导干部的标准要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度，严格执行干部工作“十不准”和组工干部“十个严禁”的纪律规定；在组织纪律上，坚持民主集中制、个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到了有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威信，执行组织的决定
工商局人事政工科长述职报告 、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作。在科室内，始终以身作则，正确行使手中的权力，时时事事为下级作出表率，凡是要求别人做到的自己首先做到；要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，克己奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，努力树立组工干部的良好形象。
回顾一年来的工作，尽管我在工作上取得了一些成绩和经验，但还存在着许多不足，领导经验和工作方式、方法有待进一步提高和完善；下步工作中，我决心进一步加强学习，严格要求，积极努力工作，不愧于市局党组的教育和培养，不负于同志们的要求和希望，努力为全市工商事业的发展做出新的更大的贡献。
篇三：政工科长职责
成市安监局党组 党建工作制度汇编2013 年 11 月
目
录 安监局党组主要职责
4 安监局党组岗位责任制度 党组书记岗 位责任
5 分管领导岗 位责任
5 纪检组长岗 位责任
5 政工科科长岗 位责任
6 党(总) 支部工作目标分工负责制度 党（ 总）
支部书记主要职责
7 纪检委员 主要职责
8 组织委员 主要职责
8 宣传委员 主要职责
9 领导班子廉政建设制度 勤政廉洁的规定
9 党内 外监督制度
10 工作例会制度
10 个人重大事项报告制度
11 个人收入申报制度
12 礼品登记制度
13 党员干部教育制度 党建目 标管理考核制度
13 “三会一课” 制度
14 党员 经常性学习 制度
15 民主评议党员 制度
17 党员 活动日 制度
18 党员管理监督制度 党组织换届选举制度
19
党组织关系接转制度
20 党费收缴管理制度
21 党员 发展工作制度
23 预备党员 教育管理制度
26 《入党志愿书》 填写制度
29 《预备党员 考察登记表》 填写制度
30 党员 联系群众制度
30 机关服务制度 首问负 责制
31 限时服务制
32 亮证上岗 制
32 服务承诺制
33 机关管理制度 工作人员 守则
33 值班制度
34 请销假制度
35 卫生制度
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为了 加强安监局党组党务工作的制度化、 规范化和整体化建设， 更好地发挥基层党（ 总）
支部的政治核心和战斗堡垒作用，保证全面建设小康社会各项目 标的完成， 根据市委组织部的有关规定， 结合安监局党组的实际， 制定本制度。
安监局党组主要职责 1. 负 责制订党的建设规划， 对局机关以及企业单位党的工作实施领导。
2. 指导各级党组织和广大党员 干部， 学习马克思列宁主义、毛泽东思想， 学习邓小平建设有中国特色社会主义理论以及江泽民“三个代表” 重要思想。
3. 指导各级党组织， 加强党的组织建设， 考察审批安监系统党组织的设置和班子的组成； 做好党员 发展， 教育和管理工作；做好党务干部的政治、 业务培训工作。
4. 指导党组织加强党风廉政建设， 抓好领导班子的思想作风建设； 发挥党组织的监督职能， 指导党组织实施对党员 特别是党员 领导干部的监督； 指导党员 领导干部的民主生活会。
定期了 解党员 和群众对企业领导干部意见， 经常深入基层了 解机关干部在工作作风， 服务质量， 廉政建设等方面存在的问题， 及时向市委进行反映。
5. 指导各级党组织做好党员 群众的思想政治工作， 抓好精神文明建设。
6. 领导局纪律检查工作委员 会的工作， 审理和查处党员 干部
违犯党纪问题。
安监局党组岗位责任制度 书记岗位责任：
主持党组的全面工作 分管领导岗位责任：
协助书记抓好党组全面工作， 主要抓好如下几方面工作：
1. 分管安监系统党的思想政治工作、 党的组织工作和精神文明建设。
2. 组织制定精神文明建设规划和实施意见， 并组织落实。
3. 指导抓好党组织的设置， 领导班子组成， 党员 教育管理、监督和党内各项制度的落实。
4. 组织抓好精神文明建设， 党员 干部的政治理论、 思想教育、科技文化知识、 业务技能的学习培训。
5. 完成市委、 党组领导交办的其它任务。
纪检组长岗位责任：
1. 主持纪委的全面工作。
2. 负责指导安监系统反腐败工作， 制定反腐败工作计划、 任务、 责任和措施， 并抓好监督检查。
3. 负责党风廉政教育和党内监督； 组织监督检查党员 干部贯彻党的路线、 方针、 政策、 决议和国家法律、 法规政策、 决定的
情况。
4. 按干部管理权限， 负责党员 干部违纪案件的查处工作。
5. 负责受理安监系统党组织和党员 的检举、 控告、 申诉； 处理来信来访工作。
6. 完成领导交办的其它任务。
政工科科长岗位责任：
1、 负责党的思想建设和精神文明建设工作， 负责本科年度、季度工作计划， 月 工作安排的制定， 并组织实施和总结汇报。
2. 草拟安监系统党的建设规划， 并组织实施； 制定党的基层组织建设计划， 负责党组织的设置和班子成员 的考察、 报批工作。
3. 制定党员 教育规划和干部理论学习意见， 抓好党的理论路线、 方针、 政策的宣传教育， 进行形势和任务教育。
4. 负责了 解和掌握各企业单位思想政治工作开展情况和党员干部的思想动态， 督促检查、 落实各企业思想政治工作责任制。
5. 指导各党支部做好党员 发展和管理工作， 负 责入党积极分子的培训工作， 处置不合格党员 工作和党员 年报统计工作。
6. 指导和管理企业领导班子民主生活会， 了 解并反映各企业领导班子和领导干部情况。
7. 负责党费的收缴和管理工作。
8. 完成党组领导交办的其它工作任务。
党(总) 支部工作目标分工负责制度 党（总）
支部书记主要职责：
1. 在支部委员 会的集体领导下， 按照支部党员 大会、 支部会议的决议， 负责支部全面工作。
2. 负责召集支部委员 会和支部党员 大会， 传达贯彻党的路线、方针、 政策和上级的决议、 指示； 研究布置支部工作； 将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部党员 大会讨论决定。
3. 主持制定支部工作制度和工作计划， 并对制度、 计划、 决议的执行情况和存在问题实施检查和督促。
及时向支部党员 大会和上级党组织报告工作。
4. 经常与支部委员 交流思想、 沟通情况、 协调工作， 注重发挥支委会的整体合力。
5. 带头密切联系群众， 了 解掌握党员 和非党同志的思想、 工作、 学习情况， 做好经常性的思想政治工作。
6. 抓好支委“一班人” 自 身的思想、 作风建设， 按时召开支委生活会， 加强学习 ， 提高素质， 增进团结， 充分发挥支部委员会的集体领导作用。
组织委员主要职责：
1. 了 解和掌握支部的组织状况和党员 简况。
2. 配合支部书记正常开展组织活动。
负责每次活动的考勤记
录工作。
3. 了 解和掌握党员 的思想状况， 协助宣传委员 、 纪检委员 对党员 进行思想教育和纪律教育； 抓好党员 管理、 评议、 表彰、 支部选举和党费的收缴、 使用、 管理等具体工作。
4. 负 责对积极分子、 发展对象和预备党员 进行培养、 教育和考察； 提出发展党员 的意见， 负责拟定组织发展计划； 具体组织办理接收新党员 和预备党员 转正的手续。
5. 接转党员 组织关系。
6. 做好党员 和支部的有关统计工作。
宣传委员主要职责：
1. 了 解和掌握党员 、 职工的思想状况， 提出宣传教育工作的意见和建议， 拟定学习计划， 并组织实施。
2. 组织党员 学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 的重要思想； 学习党的路线、 方针、 政策； 学习党章和党的基本知识； 学习时事政治。
3. 围绕党的中心任务， 开展宣传鼓动工作。
4. 抓好社会主义精神文明建设， 深入开展爱国主义、 社会主义、 集体主义教育和党员 先进性的教育， 组织党员 学科学、 学业务、 学法律， 组织开展文体娱乐活动。
领导班子廉政建设制度 勤政廉洁的规定：
1. 全体工作人员 ， 要牢记全心全意为人民服务的宗旨。
正确对待和使用党和人民赋予的权力， 遵纪守法、 廉洁自 律、 克已奉公、 勤奋工作、 高效率、 高质量地为基层搞好服务， 不准利用职权和工作之便为个人或亲属谋取私利， 禁止以党组或领导的名 义办私事。
2. 在公务活动中， 严禁用不正当的手段到基层支部吃、 喝、收礼或用公款请客送礼。
3. 机关工作人员 不准经商， 也不得参与亲属的经商活动。
4. 不准以任何名 义向基层单位索要和变相索要物品， 严禁行贿、 受贿。
党内外监督制度：
1. 党组织监督。
党员 领导干部要自 觉接受党组织监督， 经常向党组织汇报思想情况， 运用批评与自 我批评的武器， 开好民主生活会。
2. 加强班子成员 间的相互监督。
本着与人为善、 团结向前的原则， 班子成员 之间要经常开展谈心活动， 虚心听取其他同志的意见， 开诚布公地交流思想、 交换意见， 同志间要真诚相待， 互相帮助。
3. 加强法律监督和民主监督。
班子成员 间要与安监系统的人大
代表、 政协委员 、 民主党派成员 、 知识分子广交朋友， 经常听取他们的意见和要求。
坚持民主评议班子制度， 每年评议二次。
要采取多种形式， 广泛收集各方面对班子的意见和要求， 做好信息反馈。
4. 发挥纪检监察机关的职能监督作用。
自 觉接受上级纪检监察机关对班子执行党的路线、 方针、 政策和决议情况的检查， 对发现的违法违纪和腐败问题及时查处。
工作例会制度：
1. 党组例会由党组书记（ 副书记）
主持， 一般情况下每季度召开一次， 或根据工作需要随时召开。
2. 召开例会之前一般由党组书记、 副书记提前研究， 确定会议议题， 并将会议内容、 讨论的问题， 事先通知党组委员 ， 以便作好准备。
3. 需经党组会讨论和决定的重大问题是：
（ 1）
传达贯彻上级党组织的会议、 文件精神， 以及需要及时通报的有关事宜。
（ 2）
党组工作计划和总结。
（ 3）
审批建立、 撤消、 确定或变更党支部的设置、 党支部负责人人选及党支部换届、 调整等问题。
（ 4）
党建目 标考核评比工作。
（ 5）
思想作风建设工作。
（ 6）
党的建设各项规章制度。
（ 7）
预审和审批新党员 发展、 预备党员 转正工作。
（ 8）
讨论决定先进党支部、 优秀党员 名 单， 处分犯有错误的党员 ， 处置不合格党员 。
（ 9）
监督、 检查党支部开展民主评议党员 、 民主生活会情况。
（ 10）
需讨论决定其它重大事宜。
4. 认真制定年度工作计划和总结全年工作。
个人重大事项报告制度：
1. 报告人应报告下列重大事项：
（ 1）
本人、 配偶、 共同生活的子女营建、 买卖、 出租私房和参加集资房的情况。
（ 2）
本人参与 操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况。
（ 3）
本人、 子女与外国人通婚以及配偶、 子女出国定居情况。
（ 4）
本人因私出国（ 境）
外活动情况。
（ 5）
配偶及子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。
（ 6）
配偶、 子女经营个体、 私营工商业或承包、 租赁国有、集体工商企业的情况， 受聘于三资企业担任企业主管人员 或受聘于外国企业驻华， 港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员 的情况。
2. 本制度第三条所列事项应由报告人在事后一个月 内以书面
形式报告。
因特殊原因不能按期报告的， 应及时补报， 并说明原因。
按有关规定需要事前请示批准的， 应按制度办理。
3. 对报告的内容， 一般予以保密。
组织认为不应予公开的或本人要求予以公开的， 可采取适当方式在一定范围内公开。
4. 对不按制度报告或不如实报告个人重大事项的， 视情节轻重， 给予批评、 教育、 限期整改、 责令作出检查， 在一定范围内通报批评等处理。
个人收入申报制度：
1. 申报人必须申报下列各项收入：
(1) 工资；
(2) 各类奖金、 津贴、 补贴及福利费等；
(3) 从事咨询、 讲学、 写作、 审稿、 书画等劳务所得。
2. 申报人于每年 7 月 1 日 至 20 日 申报本年度上半年收入， 次年 1 月 1 日 至 20 日 申报前一年度下半年收入， 因特殊原因不能按时申报的， 经接受申报部门批准， 可以适当延长申报时限。
3. 申报人不申报或者不如实申报收入的， 由局纪检组长责令其申报、 改正， 并视情节轻重给予批评教育或者党纪政纪处分。
党建目标管理考核制度：
1. 各级党组织必须把加强党建工作作为自 己的主要职责， 书记以身作则，“一班人” 齐抓共管， 做到有计划、 有布置、 有检查。
2. 必须坚持一级抓一级的原则。
上级党组织对所属党组织的
党建工作做到经常检查督促， 加强监督指导。
3. 各支部的工作资料齐全， 制度健全， 管理工作规范。
4. 各支部要认真制定年度工作计划和总结年终工作， 并以书面形式报局党组。
5. 按规定完成党内年终统计， 按要求向党组报送有关...
篇四：政工科长职责
安局政工室工作职责公安局政工室工作职责
篇一：政工处工作职责
08.政工处（思想政治工作处）部门职责
1、负责市局（公司）政务信息的宣传，报道工作。
2、组织市局（公司）通讯员（内训师）和员工的思想教育培训工作。
3、开展好党委、团委和妇女委员会的相关工作。组织各项党、团、妇活动
4、负责企业文化建设及企业文化宣传、贯彻、实施和检查工作。
5、与市委及上级单位搞好对接，完成交办各项任务。
6、负责管理体系在本部门的运行和改进，负责本部门的日常安全管理工作。
9.1 政工处（思想政治工作处）处长岗位描述
编号：
9.2 政工处（思想政治工作处）副处长岗位描述
9.3 政工处（思想政治工作处）团委书记岗位描述
篇二：办公室政工人员工作职责
惠民小学办公室工作人员工作职责
办公室政工人员是在办公室主任领导下，具体负责办公
室日常工作和政工、文书、档案工作。其具体职责是：
一、处理办公室日常工作
（一）办公平台的管理，文件的下载、收文、传送和存档等。各处室文件通知办理情况的提示、督促。
（二）对外接待工作，学校各类活动的安排、布置。
（三）周工作安排和校务有关事宜的公布。
（四）教职工出勤记载、统计、公布。
（五）负责各大、小会议室等的管理。
（六）电话薄数据的采集、管理等。
（七）学校宣传标语的制作及管理，学校网站日常管理。
（八）学校行事历的整理、汇总，传送校长。
二、政工、文书、档案工作
（一）协助办理上级有关人事、政工方面的工作。
（二）负责校长室的文书工作，文件、方案等的书写、收发和行政、教师会议记录等。
（三）加强档案管理。确保档案资料、档案柜等规范整洁；严格遵守保密制度，做好档案保密工作。
三、完成学校安排的其他临时性工作。
篇三：政工科岗位职责
一、工作概要
在院长的领导下，负责本科室的工作，充分发挥监督管
理、联系一线、协调沟通的枢纽作用。
二、工作职责
1、在院长的领导下，根据人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，按照医院整体发展规划，制定本科室工作计划，完善各项人事管理制度，并组织实施，与科室成员做好各项工作，确保完成工作任务。
2、按照医院整体发展规划，对医院卫生技术人员的配置和使用情况进行评估，计划做好医院的机构设置情况，做好人力资源的充分利用和合理调配。
3、负责干部队伍的建设、培养及后备干部推选，掌握全院中层干部业务水平、工作能力及思想政治情况，制定医院干部考核方案及后备人才管理机制，配合院领导做好中层干部的选拔、考核、管理等工作。
4、按照卫生局、人社局的要求，认真组织实施医院工作人员的工资调整、正常晋档、转正定级、职称申报、竞聘上岗、专技考核、工作人员考核等工作。
5、按照管理权限承办人员调出、调入工作，作好在职人员
的退职退休、返聘管理、编外合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘等管理工作。
6、掌握职工调配管理制度，协调医务科、护理部做好职
工的外部和内部调配管理工作，如护理人员的流动管理、新入职医生的轮岗管理等。
7、负责医院干部职工的管理培训工作，制定年度干部培训、新职工岗前培训的计划，并组织相关职能、临床科室中层干部进行业务学习，努力提升中层干部的个人素质和管理水平。
8、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审批各种假期，办理职工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续，为财务科发放绩效工资等提供依据。
9、负责安排本科室业务工作，按时完成上级组织、院领导交办的其他工作，负责审阅并及时处理有关文件、报告，做好收集、整理、归档等工作。
10、优质服务，语言文明，态度和蔼，耐心解释回答各种工作中提出的问题，一切从医院发展的大局出发。
三、基本素质要求
1、遵纪守法，熟练掌握相关法律法规、医院制度等。
2、公道正派，严谨务实，有强烈的责任心和奉献精神，敢于担当，廉洁自律，群众基础好。
3、熟练掌握本科室所有业务及医院管理理论、组织、宣传
及相关技能，具有较强的管理能力、创新能力、决策能力，能为院领导决策提供专业支持。
4、具有良好的沟通、协调能力和人际关系，能带领和指导科室员工按医院要求完成担负的所有工作。
四、资历要求
1、担任副主任职务 3 年。
2、原则上应具有本科及以上学历，中级及以上职称。
五、任职要求
通过民主推荐、公开选拔、竞聘上岗等形式获得任命。
六、工作权限
1、本科室行政管理指挥权。
2、全院所负责监管工作监督、检查权。
3、科室人员奖、惩、升、降建议权。
七、工作标准
1、能正确判断和完善处理本科室各项工作，有计划、有步骤及时完成工作，以满足临床一线需要。
2、严格按照《安丘市人民医院工作制度》、《医院管理规定》、《科室及岗位职责与工作流程》进行工作。
八、协调关系
1、本科室与院内其他科室之间的关系协调。
2、科室内部员工关系协调。
3、与上级有关科室和有关单位的关系协调。
九、工作态度
1、具有“责任、公正、诚信”心态。
2、具有“真诚、诚信和爱”的服务理念。、 3、自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
十、体能要求
身体健康，精力充沛，持久的工作干劲。
一、工作概要
按照科主任分配开展工作。
二、工作职责
张岚：工资绩效（审核）、保险、排班、离退休、年度考核
1、为全院职工办理投保手续。
2、退休人员手续办理
（1）在年初详细的统计本年度将退休的人员名单。
（2）每月通知退休人员带齐相关材料，办理退休手续及 办理退休工资。
程远：职称考试报名及评审聘任工作、请假条汇总、财务信息科报表、继续教育（人社局组织）、户口迁入、年度考核、证书管理
1、职称考试报名、评审、聘任工作
（1）仔细审核符合申报条件的人员，及时呈报上级主管部门审批。
（2）对申报材料进行的审核、整理、上报、补充、修改、
领取、返还。
（3）根据上级要求，及时上
报审核职称外语、计算机、卫
篇五：政工科长职责
政工干事的主要职责和任务 1、思想政治工作的组织者 思想政治工作的组织者即是说要全面领导分队的精神文明建设着重搞好分队的思想政治工作在分队精神文明建设中发挥领导作用、组织作用。重点抓好三个方面工作一是宣传教育二是新闻报道三是信息交流。1 抓宣传教育。这是思想政治工作即政工工作的一项主要职能和首要任务。重点抓好五方面的宣传 一是宣传马克思主义的基本理论和基本思想——由中国共产党的性质所决定的。
二是宣传党的方针政策——这是中国的执政党的性质所决定的。
三是宣传集团公司、 西南油气田和井下分公司的形势任务——这是由我们自身所从事工作的单位的性质所决定的
四是宣传和组织员工贯彻落实好各项管理制度和规程规范——这是由我们的行业特点和管理所决定的 五是宣传企业文化和本单位、 本分队的任务——这是由单位生存发展所决定的。
2抓新闻报道。搞好新闻宣传报道发挥好舆论导向作用为企业改革发展稳定起好鼓与呼不断提升队伍内外形象塑造过硬团队。要善于借助新闻媒介包装企业、推介企业要发挥好主阵地和主渠道作用。重点把握好四个导向
一是要高举旗帜——这是任何企业新闻宣传都必须遵守的。
二是要紧扣中心——经济建设中心。
为企业生产经营提供有力的舆论支持宣传动员全体员工为实现目标任务而不懈奋斗。这是新闻宣传的生命力所在。
三是要把握方向——要用正确的舆论去引导人 用科学的理论武装人用高尚的精神塑造人用优秀的作品鼓舞人。不能发表与党和国家及上级要求相违背的言论 四是要紧跟形势——上级所要求的、重点强调的或是在某一时期开展的活动如安全生产月活动、质量月活动、西南分公司开展的大干 200 天活动等就是我们宣传报道的重点。当前重要的就是加强节能减排、围绕年度目标采取的主要措施和好的做法、深入推进三项主题活动等方面的宣传报道。
(3)信息交流。加强信息交流和沟通做好上情下达、下情上报等信息工作加强班组之间的工作交流互相学习取长补短共同推进工作。信息交流和沟通是搞好工作的有效手段班组之间存在信息交流与有效沟通的问题。沟通得好、渠道畅通能够促进工作较好开展促进问题较快解决促进工作效率的提高。沟通不好渠道不畅将会严重影响工作进度造成工作被动甚至会造成严重后果。
注意三个问题 一是对下传达工作指令要及时准确 二是对上请示、汇报工作要注意对口管理程序一般不是特别紧急的事项要逐级请示、汇报
三是要注意所汇报的事项要力求准确 数字要精确 单位要明确
有必要说明理由的要说明理由。
2、化解思想矛盾的责任者 政工干事肩负着分队的精神文明建设因此分队员工出现的一切思想矛盾出现的影响队伍和谐稳定、综合治理的事件你都要主动去化解主动去做思想疏导工作这是不可推卸的责任。有些有些矛盾可能是工作原因引起的有些矛盾可能是生活原因产生的矛盾可能会影响安全生产有些矛盾可能会影响队伍和谐稳定有些矛盾可能会引发综合治理问题等等。凡此种种矛盾都要积极主动去做工作。做到“三心”
要细心、动真心、有耐心。
要细心就是说要善于观察从细微之处、从微小变化中观察员工思想动态、情绪变化从中分析可能引发和产生的后果存在的隐患等找出针对性措施有的放矢地做好思想疏导工作。及时消除思想顾虑和不稳定情绪消除安全隐患。
动真心就是要用真情去感动职工、感化职工让员工感到你很亲切、很信赖是一个可以交心说真话的人这样他才愿意对你说真话说实话才能了解到职工的真实思想准确把握思想动向做到有针对性去疏导。
有耐心就是要忍得住性子不能急躁遇事要冷静掌握好时机同时一件事有可能要反复做工作才能达到效果。
综合治理。我们的作业工区远在苏里格离四川上千公里又是少数民族集聚地语言不通、人烟稀少气候恶劣情况复杂稍有不慎就容易引起民族矛盾引发严重的综合治理问题。仅靠公司和
基层单位两级领导来管理是不现实的也无法实现全面有效管理这就需要政工干事坚定地承担起综合治理管理职能 加强对员工的思想教育对工区民风社情和治安状况进行调查了解掌握情况尊重当地民风民俗和道德规范搞好工农关系、油地关系切实维护一方平安营造良好的治安环境和安全施工氛围。
3、文明新风的倡导者 文明新风是精神文明建设的重要内容和组成部分 是建设和谐企业的重要工作。要着重做好三方面工作一是要加强分队精神文明建设二是要加强员工法制宣传教育三是要加强分队企业文化建设。
1精神文明。因地制宜地组织员工开展好各项文娱活动倡导文明高雅的文化生活丰富员工精神世界塑造文明健康进取的员工队伍。野外生活枯燥单调上班、吃饭、睡觉三点一线是野外职工的生活习性在这种环境下极易产生疲劳、烦躁、缺少生机与活力等现象这就需要借助一些活动载体丰富员工的野外生活调动工作激情激发蓬勃向上的进取精神。这些年来高频率、连轴转的工作现状导致大范围、大规模、众多人员参与的一些活动无法开展起来这就需要各单位、各小分队不断探索活动方式和载体结合生产和员工生活实际把大活动化小把小活动搞活因地、因事、因时地开展活动如读书活动、岗位练兵强技活动、技术比武、扑克比赛、羽毛球等推进分队文明新风建设。
2普法工作。开展法制宣传教育培育员工法制观念增强员工学法、知法、懂法、用法、护法的主动意识。井下分公司已形成
四大工作区域点多线长面广人员高度流动分散的现象更加突出。因此大力开展法制宣传教育倡导文明新风行为认真践行社会主义荣辱观是我们政工干事文明新风建设的重要工作。利用“两个载体” 一是普法标语、普法橱窗载体在员工中大力营造普法氛围 二是集中和自学相结合的学习载体积极组织和鼓励员工学法。
当前和今后一个时期 要重点宣传和组织好井下分公司五五普法《法律法规汇编》内容的学习。
《汇编》选载了与员工息息相关和与企业紧密相联的 20 余部法律、法规和规章。通过学习做到自觉用法律、制度规范言行不违法、不违纪使自己的行为和企业的一切经济活动符合法律法规从而推进企业依法管理、依法经营。
3 企业文化。企业文化既是精神的也是物质的是精神文明建设和物质文明建设的有机结合。
井下分公司的企业文化凝结了井下分公司的发展历程又赋予了时代特色和企业发展的新要求是十多年来经验的结晶 是企业全体员工共同思想凝练形成的思想准则和行为规范。其核心是精神文化部分即企业核心价值观它是企业文化的精髓和灵魂它来自于全员思想又高于全员思想。企业文化随着企业的产生而产生也随着企业的发展而发展。只有把核心价值观转化为全员遵循的准则和自觉行动企业文化才能发挥出应有的作用成为企业前进的不竭动力。因此要积极宣传井下分公司的企业文化认真践行核心价值观用企业核心价值观引导员工的思想和行为。
一是要把社会主义荣辱观有机融入企业文化的宣贯中 二是要把
集团公司、 西南油气田的企业文化有机融入到井下分公司的企业文化中。
当前特别是要宣贯好集团公司《员工手册》 每个员工都要按照《员工守则》规范要求认真践行变为自觉行动。
4、生产技术管理的参加者 兼职政工干事是副分队长是分队的行政领导本身具有管理职能因此要按照角色分工搞好行政方面的分管工作全面履行好管理职责推进分队生产经营安全高效运行。
注意这里所说的生产技术管理至少包括三个方面的管理同时还涵盖其他管理
一是生产管理。生产是分队的第一要务因此生产管理就是政工干事副分队长的第一要务。
二是技术管理。科技是第一生产力技术是生产的重要手段是推动生产发展的助推器。
技术又包括生产技术——生产过程中的小发明、小创造、小改革等操作技术——设备操作规程规范等科研技术——科技创新、课题研究等。
三是安全环保管理。生产必须安全安全才能生产管生产必须管安全和环保。
除以上三个方面的管理之外还有其他管理但重点要做好这三个方面的管理工作。因此政工干事一方面要协助分队长搞好分队的生产管理工作全面完成生产任务。另一方面要大力宣传安全生产、绿色施工保护好与人类生存息息相关的生态环境做到人与自
然和谐相处企业发展与保护环境协调同步。再一方面积极组织员工围绕生产经营广泛开展小改革、小发明、小创造修旧利废搞好降本增效、节能减排等活动不断推动科技创新促进科技成果转变为现实生产力提高施工的科技含量增强企业的科技竞争力。
政工干事具有双重角色的性质是双重责任一肩挑从行政角度讲是分队的行政管理者要履行好行政管理职能为分队长当好参谋和助手 。从政工角度讲履行的又是书记的管理职责但又不是全部职责重点是精神文明建设这部分工作要认真履责地抓好分队的思想政治工作。
因此要注意一个问题——角色转化问题。副分队长向分队长提出的建议和意见要看是站在什么角度提出的如果副分队长提出的建议是站在政工角度提出的从管理上来讲他与分队长是平级关系不存在我是分队长、 你是副分队长的上下级关系。
分队长和政工干 事都要注意。
长庆项目部酸压一队
二○一一年三月十七日
篇六：政工科长职责
政工干部的工作职责一、明确政工干部和政治工作范畴
（一）本通知中政工干部是指市局各单位政治委员、政治教导员、政治指导员及其副职，政工部门领导以及分工负责政治工作的其他领导。政治主官是指各单位政治委员、政治教导员、政治指导员。行政主官是指各单位局长（支队长）、所长（大队长）、中队长。
（二）本通知中政治工作和队伍建设内容包括：思想政治教育、机构编制管理、干部人事工作、教育训练工作、公安宣传工作、警民关系建设、公安文化建设、职业保障激励、离退休干部工作、党组织建设、群团工作、综合考评以及其他相关工作。
二、明确政工干部资格条件及工作职责
（一）政工干部应当信念坚定、政治过硬，具有较高的政策理论水平和专业知识，具有较强的组织协调能力和调查研究能力，坚持原则，勤政务实，公道正派，敢于担当，清正廉洁，带头讲党性、重品行、作表率。政治委员必须是有 5 年以上党龄的中共党员；政治处（政工监督室）主任、政治教导员必须是有 3年以上党龄的中共党员；政治指导员必须是中共党员。
（二）政工干部的主要职责是组织开展经常性思想政治工作，加强队伍日常教育管理，落实队伍管理各项措施，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。政治委员、政治处（政工监督室）主任、政治教导员、政治指导员具体工作职责见附件。副政治委员、政治处（政工监督室）副主任、副政治教导员、副政治指导员协助正职开展工作，其资格条件及工作职责参照正职有关要求。
（三）本单位没有配备政治主官或政治主官由上级领导兼任的，如单位有政治副职的，由政治副职履行政治主官职责；没有政治副职的，由所在单位指定一名副职履行政治主官职责。
三、明确政工干部基本工作要求和责任
（一）政工干部尤其是政治教导员、政治指导员和政治处（政工监督室）主任，在日常工作中要做到“八必访”，即：民警生病住院必访；民警因公伤亡必访；民警家庭婚恋遭遇突变必访；民警直系亲属病故或意外伤亡必访；民警家庭发生天灾人祸必访；民警及子女婚嫁必访；民警家属下岗必访；因公牺牲民警和英烈家属必访。
（二）政工干部尤其是政治教导员、政治指导员和政治处（政工监督室）主任，要主动与民警开展谈心活动，做到“九必谈”，即：民警岗位交流调整必谈；民警晋职晋级、受到奖励必谈；民警与同事发生矛盾必谈；民警考核处于后进必谈；民警受到举报
投诉必谈；民警工作出现失误和受到批评处分必谈；民警权益受到侵害必谈；民警情绪反常消沉必谈；民警使用枪支后必谈。
（三）政工干部尤其是政治教导员、政治指导员和政治处（政工监督室）主任，要密切与民警的关系，对民警的情况做到“十必知”，即：民警的性格状况必知；民警的心理倾向必知；民警的兴趣爱好必知；民警的特长特点必知；民警的身体状况必知；民警的家庭情况和主要社会关系必知；民警的婚恋状况必知；民警的主要经济状况必知；民警的主要交往人员必知；民警的主要活动场所必知。
（四）各单位应根据工作职责和基本要求对政工干部履行职责情况进行考评，考评结果作为政工干部个人评先评优和调整使用的依据。对政工干部工作不负责、履职不到位，造成队伍严重后果的，按照《荆门市公安局落实领导干部“一岗双责”强化队伍层级管理的实施意见》以及其他有关规定，追究相应责任。
四、明确政治主官与行政主官关系及分工
（一）行政主官是本单位政治工作和队伍建设的第一责任人，负主要领导责任，重点负责组织研究政治工作和队伍建设全局，把握发展方向，完善管理机制。政治主官与行政主官同为单位主要负责人，政治主官协助行政主官抓好政治工作和队伍建设日常工作，具体负责干部选拔任用工作的操作和实施。政治主官协助
行政主官主持单位全面工作，行政主官出缺时主持本单位工作。政治主官出缺时，行政主官承担并履行相应职责。
（二）政治主官与行政主官在工作中应相互支持，密切配合，加强沟通，形成共识，共同承担政治工作和队伍建设职责。政治主官要主动维护行政主官的权威。行政主官应充分赋予政治主官在政治工作和队伍建设上的工作职权，并给予最大支持。政治主官应当以主要精力组织开展本单位政治工作和队伍建设，确保各项队伍管理措施落到实处。政治主官分管政工工作，可以分管法制案审、装备财务、后勤保障工作，一般不分管具体公安业务工作，领导纪检、督察、审计工作。
政治委员、政治处（政工监督室）主任以及
政治教导员、政治指导员工作职责
一、政治委员工作职责
一是贯彻执行公安政治工作和队伍建设的方针政策以及上级决策部署；研究新形势下公安政治工作的特点和规律，掌握本单位、本警种队伍状况。二是抓好本单位思想政治建设和队伍日常教育管理。三是抓好本单位干部管理、绩效考核、表彰奖励等
人事管理工作。四是抓好本单位教育训练工作。五是负责本单位党风廉政建设、机关制度建设工作。六是抓好本单位党组织建设、党务工作、宣传舆论引导、警营文化建设、工青妇、退休人员管理等工作。七是完成上级交办的其他工作任务。
二、政治处（政工监督室）主任工作职责
一是具体组织实施本单位政治工作和队伍建设工作；掌握本单位、本警种队伍状况；组织制定本单位政治工作意见，指导检查、督促工作落实；收集、上报政治工作情况。二是具体组织开展本单位思想政治建设，具体抓好队伍思想作风教育，重点抓好日常行为养成教育。三是具体组织开展本单位人事管理工作。四是具体组织开展本单位教育训练工作。五是具体承担党风廉政建设、机关制度建设。六是具体组织开展本单位党建、宣传舆论引导、警营文化建设、工青妇、退休人员管理等工作。七是完成上级交办的其他工作任务。
三、政治教导员、政治指导员工作职责
一是负责本单位党风廉政建设和贯彻执行上级的各项规章制度，健全落实本单位队伍建设的相关制度。二是制定和实施本单位学习教育和培训计划，组织本单位民警学习政治理论、公安业务、科技文化知识，开展警务技能、体能训练和岗位练兵活动，参加上级组织的教育训练和比武竞赛活动。三是抓好本单位内务
管理，建立健全考勤、考核、奖惩制度；检查监督民警警容风纪、执勤执法、服务群众等情况；接待群众来信来访，广泛征求和收集社会各界的意见和建议，督促队伍存在问题的整改落实。四是建立本单位民警及家庭的情况档案，熟悉民警的经历、家庭、个性、爱好、特长和思想状况，落实谈心谈话制度，掌握民警社交圈、生活圈等八小时以外的活动情况，有针对性地做好经常性思想政治工作和心理疏导工作；五是加强民警队伍的管理和建设，对民警进行法纪教育、保密教育和安全教育；落实队伍思想状况分析研判制度，建立预警机制，落实预防违法违纪问题的措施。六是主持本单位党支部的日常工作，落实各项党建工作制度及有关党务工作，做好党员的发展、教育和管理工作，指导共青团工作。七是抓好本单位宣传舆论引导、信息调研工作，做好本单位的达标创优工作和集体、个人报功请奖等工作；培养、推荐先进典型。八是积极开展警营文化活动，认真组织民警参加上级各部门组织的各类文体竞赛活动。九是努力抓好从优待警工作，落实各项从优待警措施，积极维护民警的合法权益。十是做好其他与队伍建设有关的工作，完成领导交办的其他工作任务。
副政治委员、政治处（政工监督室）副主任、副政治教导员、副政治指导员协助正职履行好上述工作职责。
篇七：政工科长职责
工主任工作职责 一、政教主任是校长领导德育工作的主要助手，根据校长提出的学期工作计划要点，制订学校德育工作计划，并认真组织实施。二、协助党总支和校长做好教职工的思想政治工作，安排好教职工的政治学习。
三、协助校长对学生进行政治思想教育，加强常规训练，树立良好的校风。
四、指导班主任工作。指导班主任制订并实施班级工作计划，布置阶段性的德育工作，总结交流工作经验，抓好班级管理工作的考核，组织和实施先进班集体的评选工作。
五、负责安排好学生的宣传工作，加强对学校广播室、黑板报、橱窗的建设与管理，协同少先队主持每周一的升旗仪式。
六、协同少先队指导学生会工作，并共同开展有关活动，
定期培训学生干部，组织好节假日活动等。
七、领导学校的治安保卫工作，加强对保卫科人员的教育与管理，组织好学校的法纪教育活动。
八、贯彻《学校卫生工作条例》，加强卫生保健工作，建立卫生保健制度，定期对学生进行健康检查，建立学生健康卡，加强校园环境卫生管理。
九、负责对学生的奖励和处分。抓好三好学生和优秀学生干部的评选工作，加强对违纪学生的教育。
十、加强家庭与社会的联系，抓好校外教育阵地建设。
篇八：政工科长职责
干部岗位职责 1、负责日 常的组织管理工作， 按照有关规定及时安排收缴党费， 做好党员 统计工作等。
2、
协助书记做好党支部的管理工作， 负责干部考核等具体工作的实施。
3、
制定发展党员 工作规划， 提出发展党员 的意见， 具体办理接收新党员 的手续。
做好对预备党员 的教育、 考察工作，按时预备党员 的转正的手续。
4、
经常检查了 解并向支部委员 会、 上级纪委反映本单位党风状况和党员 遵守纪律情况。
5、
指导团组织围绕党的中心工作， 结合青年的特点， 开展团的工作。
6、
指导团支部做好团员 、 青年的思想政治工作， 最大限度地调动和发挥广大青年在改革开放和经济建设中的积极性。
7、