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篇一：晋升四级调研员要考察吗
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干部任前谈话提纲
首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：
一要严格落实“两个责任” 认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。
这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。
作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，
自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
二要加强廉洁自律意识 坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。
三要增强学习意识，提高自身综合素质 学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。
这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互
勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。
全县新任领导干部任前廉政谈话提纲
同志们：
上周，常委会研究通过了对大家职务调整的决定。按照县委安排，今天，我跟大家进行集体谈话，这既是按照《干部选拔任用条例》进行的任前谈话，也是加强党风廉政建设的内在要求，更说明县委对这次干部调整的重视程度和对大家寄予的厚望。
这次调整，是县委着眼全县发展稳定大局，积极适应事业发展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是乡镇、街道回县直单位任职，有的是县直之间交流任职，有的是新任县委巡察组巡察专员，有的是新提拔的乡镇街道班子成员，来源和代表的层面、范围都比较广泛，对全县干部调整和激励大家干事创业有着很强的导向和激励作用。这次调整主要基于以下三方面的考虑：一是尽可能尊重个人意愿。这次调整，县委把干部个人的想法同工作需要、组织安排结合在一起考虑，特别是在酝酿乡镇街道回城人员的职位安排时，我们提出，要体现关心关爱，让每一名在基层一线为 XX 出过汗、洒过泪、流过血的同志都满意，每人填报 X 个任职意向，充分尊重了大家的意愿。二是尽可能兼顾岗位所需。在县直单位的调整上，这两次我们都是结合实际，优先考虑紧需、急缺岗位。这回调整，一是县直部分单位空缺党组织书记，着眼今年日益繁重的基层组织建设任务，此次进行了配齐；二是按照市委有关规定，在巡察办主任、副主任、巡察专
员的配备上，广泛征求县纪委、县委巡察办意见，从县直、乡镇确定了 X 名副科级干部担任县委巡察组巡察专员。三是尽可能满足对口配备。为做到人尽其才，充分发挥不同干部专业能力强、政治素质过硬的独特优势，我们根据实际，从县直部门中择优选拔了 X 名表现突出的同志到乡镇街道任职，为基层工作注入了新的活力。
以上三方面的考虑，表明了县委“为担当的干部担当、为负责的干部负责”的鲜明态度，做到了客观公正、公平公道，但也不可能面面俱到，个别干部的意愿不能完全满足，在这方面，县委是经过多方考虑、审慎研究做出的决定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的岗位上履职尽责，再创佳绩。借此机会，我代表县委对大家提三点希望和要求：
一要站稳立场、善于学习。新的岗位，新的挑战，更提出了新的要求。要把学习放在重要的位置，特别是要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央和省市县委重要部署的学习，做到读原著，学原文，悟原理，切实通过学习进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治思想和行动自觉；要深入学习研究业务知识，用新的理念、新的知识破解工作中的困难和问题，不断提高做好工作的本领；尤其要加强政治理论学习，主动投身当前正在开展的“XX”主题教育活动，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二要勇于担当、履职尽责。当前，XX 改革发展稳定的任务非常繁重，实现“XX”奋斗目标，很关键的一点，就是要直面问题地干、团结一心地干，一心一意地干，不折不扣地把县委、县政府的各项部署落到实处。希望大家不辜负组织的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到发展上，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推动转型、服务发展的模范；做顾全大局、讲求团结的模范；做作风扎实、一心为民的模范。
三要廉洁自律、清白做人。水不流则腐，官不廉则败。希望大家牢记在心，严格遵守中央八项规定，坚决反对四风，全面加强自身作风建设，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种诱惑，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，时时刻刻绷紧廉洁自律这根弦。
同志们，新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够“带着感情、带着责任、带着追求”认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负县委和全县人民的信任和重托，以优异的成绩迎接党的二十大！
在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲
同志们：
刚才，XX 同志宣读了市委的任职决定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但态度端正、言语真切。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的 9 名同志，大多数是 80 后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺！
这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次研究任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX 名拟任人选，是市委着眼于事业发展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是鲜明用人导向。从考察的情况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素质全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。
二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发，既考虑保持工作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员 XX 人，广泛调动不同年龄段干部的积极性，激发干事创业热情。
因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。
第一，在理想信念上要有新高度新境界。习近平总书记在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和理想信念比较坚定，政治素质和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终铭记宗旨、为民服务；第二个问题，有没有经常对标对表。要努力向以习近平同志为核心的党中央看齐，做忠实
践行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中，把个人理想追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快 XX 建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻，坚决落细落实各项目标任务。
第二，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担任什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注重做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，及时跟进学习习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，准确吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，
掌握必备专业知识，对负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思考谋划、带头协调推进，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性，注重加强对基层部门的指导督促，凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必然会遇到一些新情况、新问题，能否迎刃而解，关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。
第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要牢记初心使命，严格自我约束，持续增强党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和
精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好，非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思考、多一些相互理解、 多一些尊重包容，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章, 不折不扣地把中央和...
篇二：晋升四级调研员要考察吗
城管局关于某某同志晋升四级调研员的请示报告 市委组织部：根据《xx 市公务员职务与职级并行制度实施方案》（x组通 x 号，以下简称《实施方案》），结合干部队伍建设实际和干部德才表现，建议启动市城管执法局和市城市管理行政执法监察支队四级调研员晋升工作。现将有关事宜请示如下。
一、职数设置及使用情况
市城管执法局核定行政编制 xx 名，根据《实施方案》关于市级机关正处级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，市城管执法局可设置一级至四级调研员职数 5 名（其中一级调研员 1 名，二级调研员 1 名，三、四级调研员3 名）。现实际有二级调研员 1 名。目前，一级调研员职数空缺 1 名，二级调研员职数空缺 1 名，三、四级调研员职数空缺 3 名。
市城管执法监察支队核定参公事业编制 30 名，参照《实施方案》关于市级机关直属单位正科级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，市城管执法监察支队可设置二级至四级调研员职数 3 名（其中三级调研员 1 名，四级调研员2 名）。现实际没有配备。目前，三级调研员空缺 1 名，四级调研员空缺 2 名。
二、职级晋升理由
近年来，市城管执法局坚定贯彻落实省委、市委决策部署，围绕“全面融入 xxx 经济圈建设，推进 xxx 经济区一体化发展，推动 xx 高质量发展”的战略定位，对标城市管理精细化、城管执法规范化、队伍建设高素质专业化，不断提升城市治理水平，推进城市治理能力现代化，各项工作取得新进展、城管执法事业展现新成效。根据“发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动公务员干事创业积极性”的总体要求，结合市城管执法局干部队伍建设的实际需要和干部情况，经反复酝酿、综合比选及本人向局党组书面申请，建议xx、xx 等两名同志作为市城管执法局晋升四级调研员人选，xx 同志作为市城管执法监察支队晋升四级调研员人选。
三、人选有关情况
xx 同志，xx 年 5 月生，xx 人，中共党员，xx 学历，xx师校毕业，xx 年 7 月参加工作，现任 xx 市城市管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志理想信念坚定、政治立场鲜明，时刻以党员的标准严于律己。始终以全心全意为人民服务的宗旨意识，主动工作，积极作为。曾在船山区城工办长期从事民政工作，因工作成绩突出，2004 年 5 月被民政部授予“全国优秀婚姻登记员”荣誉称号。近年来，主要从事党务工作，一是深入贯彻落实中心组理论学习制度，积极做好中心组会前准备、会议签到、会议笔记、专题宣传展板制作等；二是切实加强
党员管理工作，具体办理党组织关系转入（转出）、党费收缴。对全体党员的基本信息进行了重新规范整理，为圆满完成党员信息库的建库及年报工作打下了坚实的基础；三是服从组织安排，协助完成年终保证目标、“四好班子”、党建工作、脱贫攻坚等年度工作资料收集、整理、汇总，几项工作年年受到市委考核组的一致好评。
xx，xx 年 x 月生，xxx 人，中共党员，xx 学历，省委党校函授学院法律专业毕业，1985 年 4 月参加工作，现任 xx市城市管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志对党忠诚，党性意识强，组织纪律强，廉洁奉公，遵纪守法。作为综合督导科的老同志，做事不拈轻怕重，服从安排，勤恳工作，不计得失，对人对事坚持原则，做到了主动作为、依法行政、公开透明。2018 年度在我市接受中央环保督察期间，抽调市环保专项工作组集中办公，连续工作两个多月以“5+2”“白+黑”的状态投入工作，确保了发现问题能得以及时处理。该同志对工作高度负责的态度得到了领导和同志的一致好评，树立了党员干部良好形象，有力地推动了城管执法工作的提质增效。
xx，xx 年 x 月生，xx 人，中共党员，xx 学历，省委党校函授学院行政管理专业毕业，现任 xx 市城市管理行政执法监察支队一级主任科员，2002 年 1 月任现职级（2002 年 1月任主任科员）。该同志思想素质好，理想信念坚定，具有
良好的大局意识，注重同事间团结，为人正直。工作经历丰富，曾担任过执法一线领导，充分发挥党员领导干部示范带头作用，主动作为，为近年来城管事业发展作出了积极贡献。2015 年抽派带队参加市运管处对城区出租车、野的专项整治；2017 年抽派参加对船山区的环保督察工作，工作中充分展示了城管执法人员的专业水平和业务能力，工作效果得以肯定。目前主要协助做好关工委及局工会工作安排。组织开展困难职工、困难党员、留守儿童慰问，执法干部送清凉等关心关爱活动；主动承办局职工运动会、读书会等；主动加强部门联系，积极争取扶贫救助、医疗求助和大学生贫困助学款14000 元，基层工会活动费用 7 万元。因扎实工作，成效显著，全局上下营造了“城管干部一家亲”的浓厚氛围。2015年我局工会工作获得市总工会目标考核三等奖；2017 年局工会被市直机关工会评为先进集体；关工委工作在历年考核中均受到市直机关工委的好评。
四、党风廉政情况
根据目前掌握的情况，在党风廉政方面没有发现有影响xx、xx、xx 等三名同志职级晋升的问题。
五、审核干部人事档案情况
经审核 xx、xx、xx 等三名同志档案，未发现在“三龄二历一身份”方面有影响其职级晋升的问题。
六、党组建议
根据干部队伍建设和工作需要，结合干部德才表现和申请提前退休的意愿，建议：
xx、xx 等两名同志晋升市城管执法局四级调研员，xx同志晋升市城管执法监察支队四级调研员。
妥否，请审示。
中共 xx 市城市管理行政执法局党组
2020 年 5 月 14 日
篇三：晋升四级调研员要考察吗
mdash;1— 市人民检察院党组关于巡察整改情况 的通报根据市委统一部署，2021 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，市委第五巡察组对 XX 市人民检察院党组开展巡察“回头看”。X月 2X 日，市委巡察组向市检察院党组反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》和《XX 市巡察整改情况公开办法》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、关于“在干部选拔任用方面有不同反映”问题 整改情况：一是加大政工队伍培训力度，梳理《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案任前审核办法（试行）》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等干部人事工作资料，并汇编成册，组织人事干部深入学习政策规定，切实提高干部人事工作能力水平。二是严把谈话调研推荐、会议推荐、深入考察关口，纪检监察监督贯穿全程，突出平时考核，注重工作实绩，避免“以票取人、论资排辈”等现象，择优选拔干部。三是加大干部队伍情况摸排力度，详细掌握干部任职情况，结合政法队伍干部交流、轮岗要求，适时对干部进行调整。2021 年 12 月，已完成市检察院机关空缺中层正副职岗位调整工作。
二、关于“提高队伍素质、激发队伍活力、弘扬队伍正气、提升队伍形象的长效机制还需与时俱进”问题 整改情况：一是大力开展英模教育。持续开展向周 X 梅、朱 X 超、延 X 军、滕 X 刚等英模学习活动，深入开展“学身
—2— 边典型、铸检察铁军”活动，积极向省院、市委政法委等推荐先进典型，两名同志被市委政法委评为“忠诚卫士”。2021年，共编印先进典型事迹汇编 2 册，选树先进典型 X 名。二是大力培养典型案例。2022 年 1 月，X 县检察院办理的“违法占地行政非诉执行系列监督案”被高检院评为优秀案件；2 月，X 县检察院办理的一起“社区矫正对象申请经常性跨市县活动监督案”入选最高检第三十三批指导性案例；X 月，市检察院办理的一起“刑事申诉上门听证案”被高检院评为典型案例。三是不断提高干警综合能力素质。组织干警参加各级各类政治轮训和业务讲座 X0 批次 2XXX 人次，利用“中检网院”、“检答网”等网络平台，开展业务培训 2X 批次1XX1 人次。四是为检察队伍注入活力。新进省招公务员 10人，选拔任用 XX 名优秀干部充实到中层正副职岗位。五是进一步激发干警职业荣誉感。制定下发《XX 市人民检察院检察人员考核办法》，正在起草《XX 市检察机关先进典型培养选树管理办法(试行）》《XX 市人民检察院激励干警担当作为的实施办法》等文件。
三、关于“‘制度’整改现象较为突出”问题 整改情况：一是坚持落实谈心谈话制度。2021 年以来，党组书记与班子成员和中层干部，班子成员与中层干部和关键岗位干警，部门负责人与普通干警，员额检察官与书记员，分层分类谈心谈话共 XXX 人次。二是坚持落实思想动态定期分析制度。多次组织两级院开展思想动态分析，积极开展廉政家访活动，通过送一封《致全体检察干警及干警家属的一
—3— 封信》，赠一本《红色家书》，以及谈心交流、廉政叮嘱等实际举措，全面掌握干警思想动态、工作情况、生活状况和家庭情况，有针对性地做好经常性思想政治工作。三是广泛听取意见建议。通过调查问卷、座谈会等形式听取人大代表、政协委员、群众等对检察机关的意见建议。2021 年以来，全市两级检察机关先后组织召开座谈会 2X 次，并及时整改所反映的问题，认真落实可行的意见建议。
四、关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不实”问题 整改情况：一是坚持“第一议题”制度，深化政治理论学习。突出抓好关键少数，充分运用五种学习方式，领导干部注重相互交流、专题研讨，带头转变思想观念，进一步提升班子成员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化统筹领导能力和履职担当精神。二是增强党组理论学习中心组学习效果。2021 年以来，组织集体学习 1X 次，编印学习资料 1X 期，开展交流研讨 X 次。建党百年庆祝活动期间，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上和庆祝中国共产党成立 100 周年“七一勋章”颁授仪式上的讲话精神；组织专题读书班，系统学习十九届六中全会精神和省第十一次、市第十二次党代会精神，持续强化思想引领。2022 年 X 月，修订完善了《XX 市人民检察院党组理论学习中心组学习实施细则》。三是丰富学习形式，提高思想政治素养。检察长以“筑牢政治忠诚，努力建设清正廉洁干事担当检察队伍”为主题授课，夯实检察干警初心使命。邀
—4— 请省委党校副教授、市委宣讲团成员分别以《延安整风与党的团结统一》《学习四史，守正初心》为内容作专题辅导，坚定检察干警信念信心。组织干警观看《征程》、《站在历史的关口》等专题教育片，观看《长征大会师》、《平安中国之守护者》等红色电影，在内黄红色沙区革命纪念馆和温邢堌二·一五农民革命起义纪念馆开展实地教学，引导干警争做传承红色基因的时代先锋。党史学习教育专题读书班正史观、强党性。2021 年市院机关共举办 X 期读书班，班子成员先后围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”、“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”、“学习贯彻习近平视察福建、河南讲话精神”、“X 个时期”党的历史、“学习贯彻 XX 市第十二次党代会精神”开展 X 次专题研讨，撰写心得体会和理论文章 XX 篇，助推干警在深化对党的认识中明理、增信、崇德、力行。
五、关于“思想引领不到位。党组对思想政治工作重视不够，引导干警正确对待涉检改革部署不力”问题 整改情况：一是通过党组理论学习中心组学习、支部学习等形式，多方位加强司法改革政策宣讲和文件解读，深化干警对司法体制改革的认识。二是以政法队伍教育整顿和党史学习教育为契机，持续做好干警思想教育工作，引导干警正确对待改革中个人发展问题。召开专题会议，组织全体干警学习研讨习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上的讲话精神，以及“在斗争一线考察识别干部”的指示精神，让干警在讨论中提升思想境界。三是坚持常态化
—5— 干部交流，组织年轻干警跨部门学习锻炼，培养既会办案又能开展综合性工作的复合人才。
六、关于“党建工作重形式、轻实效”问题 整改情况：一是认真落实《关于促进全省检察机关党的建设和检察业务深度融合的指导意见》，增强党建与业务深度融合，以高质量党建推动检察工作高质量发展。二是坚持兰考县委常委班子民主生活会标准，召开高品质民主生活会，开展批评和自我批评，增强领导班子凝聚力、战斗力。三是根据年初工作要点，采取党务知识培训、党建工作检查等方式，督导各党支部认真落实“三会一课”制度；指导各党支部制定年度主题党日活动计划，督促各党支部认真开展主题党日活动，不断提高组织生活质量。四是狠抓党建工作机制落地。坚持落实每年一次问卷调查及“月报、季查、年考”等长效工作机制。五是每月组织“政治生日”主题党日活动，机关党委为支部书记、支部书记为支部党员过政治生日，强化党员身份意识、使命意识。
七、关于“党组领导核心作用发挥不充分”问题 整改情况：一是提高创先争优意识，市检察院党组多次召开会议，紧盯“争先进、创一流、亮品牌”工作目标，主动对表对标，找差距、找不足、找定位，自我加压、奋力拼搏，求突破、争先进，力促检察工作高质高效推进。二是发挥组织制度作用，加强班子自身建设。市检察院党组先后召开 X 次专题民主生活会，检视剖析问题，深挖问题根源，明确工作重点，强化措施落实。三是注重发挥领导干部“头雁
—6— 效应”，带头攻坚，树立“多管一寸”的工作理念，既当“指挥员”，又当“运动员”，为检察事业高质量发展尽职尽责。
八、关于“对基层检察院领导弱化，系统内纪律规矩意识比较淡薄”问题 整改情况：一是结合政法队伍教育整顿、党史学习教育，开展“守纪律讲规矩”活动，提高干警纪律规矩意识。二是进一步加大对基层院的领导力度，市检察院组成工作组，对各县（市）区院党组开展工作情况进行专项检查调研。三是认真落实市检察院班子成员联系基层院制度，制定下发《关于加强市检察院领导班子成员联系基层检察院工作的实施办法》，印发《XX 市人民检察院贯彻落实<全省检察机关“百院提升工程”实施方案>分工安排》，推动基层检察院加强政治建设、创新工作机制、培育特色亮点、补齐弱项短板、提升工作质效。截止 2022 年 X 月底，市检察院班子成员深入基层调研 XX 次、列席民主生活会 12 次。
九、关于“领导干部职务空缺问题亟待解决”问题 整改情况：一是按照省以下检察机关改革要求，基层检察院领导班子委托省辖市委组织部管理。市检察院积极发挥协管作用，主动与市委组织部沟通，推动县（市）区院领导班子配备。2022 年 X 月，已完成 X 个基层院检察长换届，将于近期启动基层检察院班子成员配备工作。二是启动空缺中层干部选拔任用工作，市委组织部核定的市检察院内设机构中层职数，已全部落实到位。三是完成了 12 名中层正副职的轮岗交流，以及 1X 名中层正副职的职务调整和更名工作。
—7— 十、关于“干部老化问题凸显”问题 整改情况：一是对两级检察院领导班子进行部分调整，年龄结构老化问题得到缓解。二是 2021 年市检察院中层干部调整后，平均年龄降低了 X 岁。三是积极向市委和省委组织部推荐两级检察院青年干部 X0 余名。
十一、关于“干部职级等级晋升不及时”问题 整改情况：一是 2020 年 12 月，完成了四级高级检察官以下检察官的等级晋升工作，2022 年 X 月完成了二级高级检察官以下检察官的等级晋升工作。二是完成了四级调研员的职级晋升工作，已全面启动一级主任科员以下人员职级晋升和检察官助理、书记员等级晋升工作。
十二、关于“履行全面从严治党主体责任有差距”问题 整改情况：一是加强党风廉政建设。年初，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议，传达中央、省、市委和高检院、省检察院指示精神，通报两级检察院党风廉政建设存在的问题，部署今年党风廉政建设工作，持续加压、扎实推进。制定《中共 XX 市人民检察院党组 2022 年从严治党主体责任清单》，构建权责明晰的责任网络。二是加大警示教育力度，邀请市纪委监察委领导作廉政教育辅导报告，组织干警观看警示教育片《深渊》，整理汇编本系统、本地区违纪违法反面典型案件，教育广大干警以案为鉴、以案明纪。三是严格执行“三个规定”等重大事项记录报告制度，制定《XX 市人民检察院关于严格执行防止干预司法“三个规定”等重大事项记录报告制度的若干规定》，实行“逢问必录”“零报告”
—8— “月报告”制度，坚持每季度通报两级检察院填报情况，将制度执行情况纳入党风廉政建设工作考评。截止目前，全市两级检察院共填报“三个规定”等重大事项 XXX 件。四是常态化开展“以案促改”工作，通过以案促改抓预防、查漏洞、补短板。201X 年以来，市检察院先后开展 X 次“以案促改”专项工作。五是持续强化错案责任追究。严格执行《人民检察院案件质量评查工作规定（试行）》，2021 年 X 月，组织评查了全市检察机关 201X 年以来办理的国家赔偿案件，依纪依法处分处理 1X 人。六是加强流程监管，案件管理部门定期查看各业务条线流转审批单，严格监督案件审批程序。2021 年发出书面流程监控 1X0 件，2022 年发出书面流程监控 XX 件，均得到整改落实。七是主动接受派驻纪检监察组的监督。认真落实派驻纪检监察组的监督意见，完善监督执纪会商机制，形成监督合力，提升监督质效。
十三、关于“派驻监督力度需要加强”问题 整改情况：一是派驻纪检监察组实行学习中监督、监督中学习，不断扩充法律知识、提高监督能力。派驻纪检监察组组长参加市检察院党组理论学习中心组会议，及时学习上级文件精神及法律规定；派驻纪检监察组人员积极参加高检院业务讲座、全省检察机关检察业务网络培训，以及市检察院组织的各类业务辅导讲座。派驻纪检监察组党支部将刑法、刑事诉讼法、民法典等法律法规及相关司法解释列入派驻纪检组支部学习计划，截至目前，已组织集中学习 X0 余次。二是派驻人员参加市检察院业务工作调度会、季度工作
—9— 讲评会等，督促检查市检察院干警每月落实“三个规定”及重大事项报告的情况。三是积极参加检察官联席会、业务部门案件评查会、案件听证会，持续强化对案件办理的监督。四是运用好监督执纪“四种形态”，加强对问题线索的查办力度，严查各类违纪违法问题，强化对廉政风险的分析研判，排查检察权力运行风险点。
十四、关于“固定资产、项目招投标、合同管理不严格”问题 整改情况：一是组织责任部门专题剖析、专题整改。对1 名部门负责人进行批评谈话，责令 2 名直接责任人作出检查。二是制定《XX 市人民检察院政府采购内部控制暂行规定》《XX 市人民检察院规范政府采购项目验收及公告有关事项》《XX 市人民检察院机关财经活动管理实施细则》，从制度上提升工程项目精细化管理，有效防止各类违规违纪发生。
十五、关于“履行法律监督职责的刚性不足”问题 整改情况：一是成立 XX 市人民检察院司法工作人员职务犯罪侦查“百日攻坚行动”工作领导小组，集中突破案件。201X 年 X 月以来，共立案查处 1X 案 1X 人，其中判处有期徒刑以上刑罚 X 案 X 人。二是构建侦查一体化机制，抽调全市办案骨干组成办理职务犯罪重大案件专班，形成以市检察院为主体、基层检察院为依托的一体化办案机制。三是加强侦查人员培养，组建侦查人...
篇四：晋升四级调研员要考察吗
与职级并行制度与原非领导职数对照表职务与职级并行制度 原非领导职数 一、设置比例不同 市领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的 15%。市级机关二级巡视员不超过综合管理类职位数量的 1%；正处级单位一至四级调研员不超过综合管理类职位数量的 20%、副处级单位一至四级调研员不超过综合管理类职位数量的 15%，其中一、二级调研员不超过一至四级调研员总数的 40%，一级调研员不超过一、二级调研员总数的 50%；一至四级主任科员不超过综合管理类职位数量的 60%，其中一、二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的 50%。根据 2006 年 4 月 9 日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》。
第八条 设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的 30%；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。
第九条 县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的 50%。
二、计算基数不一样 职级职数是以单位编制数为基数核定。
非领导职务职数是以机关相应领导职数为基数按一定比例核定； 三、计算方法不一样 取整数、舍余数
四舍五入 四、设置规格不一样 职级层次设置则突破了机构规格，市以下机关均有突破，县（区）乡镇机关尤其明显。
非领导职务层次设置不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格 五、职级职数数量不一样 市直为例：
1.一二级巡视员：XX 净增 XX 2.一至四级调研员：XX 增加 XX 3.一至四级主任科员：XX 增加 XX
市直为例：
1. 正副巡视员：XX
2. 正副调研员：XX
3.正副主任科员：XX
六、晋升程序不一样 晋升职级按《并行规定》和《实施方案》确定的程序执行，晋升程序相对简化。
市管干部：
1.前期沟通 2.形成工作方案 3.民主推荐 4.确定考察对象 5.核查审查 6.考察了解 7.呈报请示 8.讨论决定 9.任职
处级以上非领导职务的选拔任用参照《干部任用条例》规定执行。
市管干部：
1.适时收集分析意见，形成初步考虑 2.专项分析研判 3.统筹研究，形成初步建议 4.征求分管领导意见 5.向党委主要领导成员汇报 6.与有关领导酝酿 7.实施民主推荐 8.确定考察对象 9.征求纪检监察机关意见 10.核查干部档案和个人有关事项报告 11.进行严格考察 12.呈报请示 13.部长办公会研究审核 14.做好提请市委常委会讨论的准备 15.办理有关任职事项
七、干部管理权限不一样 市管干部职级晋升后仍然为市管干部。
其他干部晋升职级不改变干部管理权限，仍由本地本单位党委(党组)管理。
其他干部晋升一至四级调研员报市委组织部备案。
副调研员以上即为市管干部。
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