无烟党政机关控烟考评奖惩制度4篇无烟党政机关控烟考评奖惩制度 张家大坪小学控烟奖惩考评制度 一、考核 全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。 所控烟下面是小编为大家整理的无烟党政机关控烟考评奖惩制度4篇,供大家参考。
篇一：无烟党政机关控烟考评奖惩制度
家大坪小学控烟 奖惩考评制度一、 考核
全面禁烟是本校的一项重要举措， 学校全体师生应带头禁烟， 自 觉遵守控烟工作的各项规章制度。
所控烟领导小组领导负 责全所的控烟工作， 每周 不定期组织检查， 重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况， 发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、 奖励
设立“优秀控烟科室” 奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定， 达到无烟标准的科室， 年度奖励 100 元。
三、 处罚
1. 全体师生不得在禁烟区内吸烟， 不准穿工作服在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或巡查看到， 第一次给予口 头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予通报批评。
2. 各办公室对其员 工有教育监督责任， 各办公室实施控烟目 标责任制， 若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象， 每发现一处扣发该科室当月 奖金 30 元，每月 累计。
所有扣发额独有控烟领导小组根据每月 检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后， 由卫生局财务科执行， 同时将检
查结果向违规所科室反馈。
四、 监督所督查人员 定期或不定期检查， 对无视禁烟制度， 造成重大影响的科室或个人， 将按规定追究责任。
五、 本制度从发布之日 起执行。
张家大坪小学
控烟考评奖惩记录表科室：
2013 年
月
项目
内容 巡查内容 巡查情况 奖惩意见 1.
办公室、 公共场所等所有非吸烟区吸烟 是
否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否
2.
全校师生是否有穿工作服吸烟（ 无论何时何地）
情况
3.
全校师生是否接受来访者的敬烟
4.
全校师生是否告知就来访者不能在所内吸烟 全校师生是否掌握控烟的方法和技巧， 鼓励和帮助吸烟者戒烟 全校师生是否能指导吸烟者戒烟和使用戒烟药物、 控烟用 品 控烟不力的职工个人是否参加了 各类先进的评比 控烟不好的科室是否参加了 先进科室的评比 科室 区域内 是否 实现了 无摆放烟具、 无吸烟者、 无烟头 其他情况记录：
5.
6.
7.
8.
9.
10.
签 署 巡查人：
处理情况：
说明：
没有发现问题的在检查情况栏内打“√”， 有问题的要准确记录， 并及时反馈相关负 责人或领导小组。
篇二：无烟党政机关控烟考评奖惩制度
二附院控烟考评奖惩制度及标准由医院控烟领导小组成员组成若干个督查组 1、每季度有一个督查组对各科室进行随机的检查，至少一次。
2、人员安排上应避免督查组成员检查本人所在科室。
3、按照《无烟医院评估标准》进行检查。
4、详细记录检查结果。
1、考评 控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
2、奖励 （1）上级检查验收中，达到无烟医院标准，一次性奖励控烟办主任、副主任、监督组组长奖金 200 元(从控烟罚款中支出)。
（2）
经检查 3 次达标科室，奖给科室控烟管理组 200 元(从控烟罚款中支出)，并在院报及院内网上公布。
3、处罚 （1）本院职工在院内吸烟，每人每次扣罚奖金 10 元，第二次扣罚奖金 20 元，依次类推，从科室当月奖金中扣除。
（2）控烟办工作不力，在上级检查验收中未达到无烟医院标准，扣罚主任、副主任、监督组组长奖金 100 元。
（3）科室控烟不积极、不认真，经控烟办检查一次不达标，扣罚奖金 100 元，两次不达标扣罚奖金 200 元，依次类推。
（4）在保洁负责区发现一个烟蒂扣罚工资 5 元、二个 10 元，依此类推，从保洁公司当月费用中扣除。
篇三：无烟党政机关控烟考评奖惩制度
镇镇卫生院控烟考评奖惩制度为更好地开展控烟工作， 推进无烟单位建设， 创造良好的无烟环境， 培养职工健康的行为与习惯， 保障广大职工身心健康， 特制定控烟考评奖惩制度区内吸烟。
工作区以内， 任何场所均为无烟区， 不放置烟具， 不相互敬烟。
一、 控烟工作办公室每周不定期组织抽查， 重点检查科 室控烟制度建立与落实情况， 把检查发现的问题及时发放到 各部门科室，并要求及时整改。
二、 各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度， 认 真执行本科的控烟规定， 负责所属区域内的控烟工作， 发现 患者、 家属或同事吸烟， 及时劝阻， 保证控烟区内无吸 烟者、 无烟头。
三、 控烟区实行包干负责， 各科室负责范围内发生吸烟 现象，负责人负监管失职之责 任.
四、 全院员工不得在控烟区内吸烟， 也不得穿着工作服 在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给 予口头警告，第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批 评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元， 以后每增加一 次， 扣发额度为前一次额度的 2 倍， 每月累计， 从当月个人 奖金中扣除）； 每年出现三次以上（含三次）
违反控烟规定 者， 取消当年评优资格。
五、 各科室对其员工有教育监督责任， 若员工在本科室 包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资， 按个人扣发 总额度的 50%
扣发其所在部门的当月效益工资。
六、 各科室实施控烟目标责任制， 若抽查发现包干负责 范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象， 每发现一 处扣发该科室当月效益工资 30 元， 每月累计。
七、 所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结 果汇总，报相关医院领导审批后， 交医院财务科执行， 同时 反馈到各违规科室， 每季度在全院公布。
八、 定期对医院内小卖部、 餐厅进行检查， 一旦发现其 销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料， 先予以警告， 对 于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、 对无视医院禁烟制度，
造成重大影响的部门或个人，
将按医院规定进一步追究责任。
十、
医院设立 “优秀无烟科室奖”
在医院开展创建 ，
“无 烟医院”
活动中，
未发生违反相关规定的科室，
年度奖励 500 元。
十一、
对戒烟成功的医院员工给予发放奖金，
加以表彰.
十二、 本制度由医院控烟领导小组负责解释。
七琴镇中心卫生院
2014 年 3 月 1 日
七琴镇卫生院控烟考评奖惩标准 一、 考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下， 负责全院的控烟 工作， 不定期组织检查考核； 各科室负责人负责本科室的控 烟工作和具体实施， 控烟监督员、 巡查员负责所在区域的环 境卫生。
二、 处罚
1、 科室无控烟负责人。
（处罚 20 元）
2、 科内无明显的禁烟标识， 室内未完全禁烟， 发现有烟蒂（处罚 30 元）
3、 科室未设有控烟监督员（处罚 20 元）， 有监督员但 被控烟领导小组检查发现未监督（处罚 10 元）
4、
科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务 （处 罚 10 元）
5、 科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚 20 元）
6、 科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚 10 元）
7、 无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚 10 元）
8、 医务人员未掌握控烟知识方法和技巧， 对吸烟者未 提供简短的劝导和指导（处罚 10 元）
9、 对外单位人员吸烟没有实行劝阻的， 所在科室 10 元 /次罚款，从当月奖金中扣除。
10、 全体职工不得在控烟区内吸烟， 也不得穿着工作服 在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给 予口头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批 评并开始扣发奖金（起始额度为 5 元， 以后每增加一次， 扣 发额度为前一次额度的 2 倍，
每月累计， 从当月个人奖金中 扣除）； 每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者， 取 消当年评优资格。
11、 年终考评时控烟工作实行“一票否决” 制， 即科室 有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，
违规吸烟者不能评为先进个人。
三、 奖励
1、 医院设立“优秀无烟科室奖”， 在医院开展创建“无 烟医院”
活动中，
未发生违反相关规定的科室，
年度奖励 500 元。
2、 科室控烟工作负责人、 监督员、 巡查员大力宣传控 烟工作，
在控烟知识考核中，
科室员工掌握一定的控烟知识，
科室奖励 100 元。
3、 对每次都参加控烟知识培训的职工， 年终考核加 5 分。
4、 对劝阻他人吸烟成效显著的职工， 奖励 50 元。
5、 对于戒烟 4 个月以上的职工， 医院给予 100 元奖励。
6、 对戒烟成功的医院员工给予 500 元奖励， 年终考核 加 10 分，加以表彰。
七琴镇中心卫生院
2014 年 3 月 1 日
七琴镇中心卫生院控烟考评奖惩记录表
（说明：
要准确记录， 并及时反馈相关负责人或领导小组。）
时间：
科室：
姓名：
巡查内容 ：
1、 本科室职工、 患者及家属是否在服 务窗口、 诊疗区域、 办公室、公共 场所等所有非吸烟区吸烟（
）
2、 医务人员是否有穿工作服吸烟（无 论何时何地）
情况（
）
3、 医务人员是否接受来访者的敬烟 （
）
4、 医务人员是否告知就诊者及家属不 要在医院内吸烟 （
）
5、 医务人员是否掌握控烟的方法和技 巧， 鼓励和帮助吸烟者戒烟 （
）6、
医务人员是否能指导患者戒烟和使 用戒烟药物、 控烟用品（
）
7、 控烟不力的职工个人是否参加了各 类先进的评比 （
）
8、 控烟不好的科室是否参加了先进科 室的评比（
）
9、 科室区域内是否实现了无摆放烟 具、 无吸烟者、 无烟头（
）
10、 其他情况：
巡查人：
处理情况：
七琴镇中心卫生院
篇四：无烟党政机关控烟考评奖惩制度
考评奖惩制度 及 考评奖惩记录表单位控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一*年六月十八日
** 区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、股室无控烟负责人。
（处罚 20 元）
2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚 30 元）
3、股室未设有控烟监督员（处罚 20 元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚 10 元）
4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚 10 元）
5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚 20 元）
6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚 10 元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚 10 元）
8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚 10 元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室 10 元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励
1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励 500 元。
2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励 100 元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加 5 分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励 50 元。
二○一*年六月十八日
控烟考评奖惩记录表
股室：
201*年
月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.
本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.
是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
是
否
3.
是否接受来访者的敬烟
是
否
4.
是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟
是
否
5.
是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
7.
控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比
是
否
8.
股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
9.
其他情况记录：
签
署
巡查人：
处理情况：
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”,有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
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