巡察反馈清单5篇巡察反馈清单 问题类别17类问题问题小项51个具体问题巡察组巡察反馈问题整改责任清单 整改措施责任领导责任人巡察组巡察反馈问题整改责任清单 具体责任下面是小编为大家整理的巡察反馈清单5篇,供大家参考。
篇一：巡察反馈清单
类别 17类问题 问题小项 51个具体问题巡察组巡察反馈问题整改责任清单整改措施 责任领导 责任人巡察组巡察反馈问题整改责任清单
具体责任单位 完成时限
篇二：巡察反馈清单
组巡察问题清单全文 9 页，共 3900 字
请在这里输入单位/ 组织名称 二○XX 年 年 XX 月
目
录
1、市委第一巡察组向市中医医院党委反馈巡察情况。
........................................ - 3 - 2、市委第一巡察组向市第二人民医院党委反馈巡察情况。
................................ - 3 - 3、市委第一巡察组向市妇幼保健计划生育服务中心党委反馈巡察情况。
........ - 4 - 4、市委第二巡察组向市公安局交通警察支队党委反馈巡察情况。
.................... - 4 - 5、市委第二巡察组向市道路运输管理处党委反馈巡察情况。
............................ - 5 - 6、市委第二巡察组向市交通建设质安处党委反馈巡察情况。
............................ - 5 - 7、市委第三巡察组向市林业局党组反馈巡察情况。
............................................ - 6 - 8、市委第三巡察组向市农机局党组反馈巡察情况。
............................................ - 6 - 9、市委第四巡察组向市政府办党组反馈巡察情况。
............................................ - 7 - 10、市委第四巡察组向市审计局党组反馈巡察情况。
.......................................... - 7 - 11、市委第五巡察组市文化旅游广电体育局党组反馈巡察情况。
...................... - 8 - 12、市委第五巡察组向市统计局党组反馈巡察情况。
.......................................... - 8 -
巡察组巡察问题清单
1、市委第一巡察组向市中医医院党委反馈巡察情况。
主要问题：理解执行上级医疗事业改革的决策部署有偏差，推进扶贫工作作风不实，贯彻落实意识形态工作责任制不到位。党的领导核心作用发挥不够，对党的全面领导存在模糊认识，存在“业务为先、党建靠边”现象。统筹推进医院可持续发展措施不力，医院发展逐私利而轻公益，违规对外承包科室。超越权限自设机构、自定岗位，进人管理把关不严，干部选任、档案管理不规范。执行中央八项规定精神不力，存在违规发放津补贴现象，“福利性”培训问题突出。财经纪律执行不严，国有资产管理不善。党委“一岗双责”履行不力，院纪委监督执纪宽松软。
2、市委第一巡察组向市第二人民医院党委反馈巡察情况。
主要问题：学习领会习近平总书记系列重要讲话精神不深入，坚持党的领导与推动医院建设发展结合不紧密，推进扶贫工作履职不力，对意识形态工作不重视。院党委领导弱化，“三重一大”集体决策形同虚设。违规接受卫生材料供应商捐赠设备，科室合作业务不规范，药品采购、使用管理不到位，医院基建项目问题突出。党建工作虚化弱化，存在发展党员程序不到位问题。超越权限自设机构、自定岗位。执行干部轮岗交流制度不到位，人事档案管理不规范。贯彻落实中央八项规定精神不力，存在公务用车、培训学习管理不规范问题。
3、市委第一巡察组向市妇幼保健计划生育服务中心党委反馈巡察情况。
主要问题：践行“以人民健康为中心”发展理念不牢，扶贫工作不严不实、虚于应付，贯彻落实意识形态工作责任制不到位。违反规定收取药品费，母婴安全保障工作有差距。党委领导作用发挥不到位，党建和业务工作未能有机结合，民主集中制执行不到位，配合巡察意识有欠缺。党建工作基础不牢，党的基层组织软弱涣散。干部人事管理不规范，人才队伍建设机制不健全。“四风”问题清理整治不到位不彻底，存在乱发津补贴问题。财务管理不规范，工程建设管理不到位。医德医风建设不力，行业不正之风问题突出，医疗服务意识有差距。
4、市委第二巡察组向市公安局交通警察支队党委反馈巡察情况。
主要问题：贯彻以人民为中心的发展理念有偏差，交通管理服务主动作为不够，维护交通秩序重罚轻管，意识形态工作抓而不实，推进扶贫工作有差距。党委班子政治敏锐性差，执行政治建警要求不力。班子凝聚力战斗力执行力不够，党委集体领导作用虚化弱化，对巡察工作支持配合不力。党委对党建工作不重视，基层党建工作薄弱。队伍建设管理不规范，违规设置机构、配备干部，重要岗位长期不轮岗不交流，干部人事档案管理问题突出。违反中央八项规定精神问题整治不彻底，违规发放津补贴。“四风”问题禁而不止，纪律作风涣散，
特权思想严重。对纪检监察工作不重视，监督责任落实有欠缺，“提篮子”、索拿卡要问题严重。执行财经纪律不严，财务管理不规范。
5、市委第二巡察组向市道路运输管理处党委反馈巡察情况。
主要问题：学习新思想新精神浮于表面，党委班子没有起到带头表率作用，落实意识形态责任制不到位，对扶贫工作重视关心不够。主责主业定位有偏差，过分倚重罚没管理手段。党委集体领导作用弱化，对巡察工作支持配合不力。班子不团结，凝聚力不足，重大审批事项未经党委集体研究。党建工作抓而不实，基层组织建设不规范，党内组织生活有差距。干部队伍建设滞后，选人用人导向有偏差，干部人事制度执行不严，超编超配问题突出。“四风”问题突出，消极应对机构改革，作风慵懒散。对违反中央八项规定精神问题整治不力，违规发放津补贴。“两个责任”落实不力，“靠交通吃交通”问题突出。
6、市委第二巡察组向市交通建设质安处党委反馈巡察情况。
主要问题：用习近平新时代中国特色社会主义思想指导交通质安改革发展考虑不多、研究不够，推进扶贫工作有欠缺。党委议事决策机制不规范，“三重一大”事项集体决策制度执行走样。交通建设工程质量安全监管乏力。党建工作边缘化，支部建设乏力，超职数超编问题严重，干部队伍结构不合理，重要岗位长期不轮岗不交流。干部队伍精气神不足，消极面对机构改革，干事创业氛围不浓。执行中央八项规定精神不力，“私车公养”专项整治不彻底。“一岗双责”落实
不到位，监督责任落实有差距，监督结合交通质安业务实际不够。执行财经纪律不严。
7、市委第三巡察组向市林业局党组反馈巡察情况。
主要问题：践行“绿水青山就是金山银山”的新发展理念有差距，对林业改革统筹考虑不够，意识形态阵地建设不到位。党组领导作用发挥不够充分，“三重一大”事项集体决策制度执行不严。政治站位不够高，对省委巡视反馈的问题整改不彻底。部分林业项目决策不科学，服务经济社会发展的大局意识欠缺，落实生态扶贫政策有差距。党建工作责任制落实不到位，组织观念不够强，干部人事档案管理不规范。执行中央八项规定精神不坚决，对“四风”变种问题自查自纠不彻底，市森林防火物资采购不规范、管理混乱。廉政风险防范体系不健全，专项资金管理不规范。
8、市委第三巡察组向市农机局党组反馈巡察情况。
主要问题：以人民为中心的发展理念未入脑入心，农业机械化助力全市乡村振兴作用发挥不够。对意识形态工作不重视，党组中心组理论学习制度执行不到位。党组领导班子凝聚力、战斗力不强，贯彻执行中央、省委和市委对农机工作的决策部署不够有力，民主集中制执行不严，党组对脱贫攻坚工作的领导责任落实不到位。党建工作空转乏力，“重业务、轻党建”问题突出。干部人事管理不到位，人事基础工作不规范。干部队伍干事创业精气神不足，消极对待机构改革。
执行中央八项规定精神不到位，对干部日常管理监督偏松偏软，农机具补贴监管存在漏洞。
9、市委第四巡察组向市政府办党组反馈巡察情况。
主要问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不扎实，以人民为中心的理念不够牢，对脱贫攻坚统筹不力、推动乏力，意识形态工作责任制落实不到位。党组规范化管理和精细化服务不够，参谋辅政作用弱化，公文办理效率不高，会务服务质量有差距，抓督查落实力度不够强。党建工作抓而不实，重业务轻党建，重政务轻党务，支部基础工作薄弱。干部人事工作不规范，选人用人导向有偏差，人事档案管理不严谨，干部轮岗交流制度执行不全面。落实中央八项规定精神不彻底，“四风”问题整治不力。主体责任和“一岗双责”意识不强，监督执纪不严格。
10、市委第四巡察组向市审计局党组反馈巡察情况。
主要问题：在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上有欠缺，脱贫攻坚工作不细不实，意识形态工作责任制执行不到位。审计站位不高，对“三大攻坚战”领域的审计聚焦不集中，对推动郴州经济社会高质量发展作为不够突出。党组抓审计执行办法不多，效果不明显，审计成果运用不够充分，对审计全覆盖工作统筹安排不够。基层党建工作不扎实，重业务轻党建，干部人事工作不规范，干部轮岗交流制度执行不到位混，编混岗问题严重，人事档案管理不严谨。落实中央八项规定精神不坚决，违规发放津补贴，整
治“四风”问题不彻底，与个别审计中介机构“亲、清”关系把握不好，存在特权思想和特权现象。固定资产投资审计存在廉政风险，对协审机构的监管不到位。
11、市委第五巡察组市文化旅游广电体育局（原市文化体育广电新闻出版局）党组反馈巡察情况。
主要问题：在增强新时代文化自信、推动社会主义文化繁荣方面主动作为欠缺，思想文化阵地没有寸土必争，落实意识形态工作责任不到位，意识形态领域阵地建设和管理有漏洞，对脱贫攻坚工作履行职责不到位。党组领导作用发挥不充分，执行上级政策重布置轻落实。领导班子凝心聚力欠缺，“三重一大”集体决策制度执行不到位。党建工作抓而不实，选人用人作为不够，干部选拔任用制度执行不严，人事档案管理不规范。作风建设不严不实，违反中央八项规定精神和“四风”问题较为严重。党风廉政建设责任意识不强，财经纪律执行不严，财务管理不规范，监管严重缺位。
12、市委第五巡察组向市统计局党组反馈巡察情况。
主要问题：没有结合统计工作实际将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神落细落实，对意识形态工作重视不够，履行脱贫攻坚责任有差距。贯彻执行上级政策部署不到位，依法治统不严，统计宣传培训抓得不紧。党组的领导作用发挥不充分，“三重一大”集体决策制度执行不到位。落实新时代党的组织路线有偏差，党建工作抓而不实，执行选人用人政策不力，混编混岗问题突出，人事档案
管理不规范。落实中央“八项”规定精神不严格，存在违规公务接待等问题，纠“四风”不彻底。履行“一岗双责”不到位，执行财务制度不严，专项资金管理不到位。
篇三：巡察反馈清单
发现问题整改清单巡察发现问题整改清单
一党的政治建设虚化，党组领导核心作用不强政治站位不高，“四个意识”不强
1、贯彻党章和新形势下党内政治生活若干准则不力，对党的政治巡察认识不深，站位不高，大局意识、看齐意识不强。巡察组开展进驻后第一次明察暗访，发现监测站有 13 人无故缺岗。问题交办后，局党组和站党委“高举轻放”，以“批评教育”轻轻带过，折射出局党组对于深化党的政治巡察认识不深，站位不高，作风漂浮。
整改时限：立行立改。
2、学习党的十九大精神站位不高，认识不深，对深化“五大发展”理念、推动实现绿色发展、转型升级认识不到位，既未形成行动自觉，也缺乏统筹安排，存在“头痛医头、脚痛医脚”的被动应付情况。
整改时限：立行立改。
3、工作缺乏创新，对如何贯彻落实党的十九大精神，落实“绿色”发展理念，没有落地生根的措施和创新举措，也没有对规范环保执法和优化服务环境进行改革创新。
整改时限：2 个月内。
4、党的领导弱化，核心作用不强，党组总揽全局、协调各方魄力不强，决策不科学、不慎重。2016 年，在处理市环保研究院环评业务脱钩过程中，没有充分考虑业务从哪里来，人往哪里去，后续问题怎么处理，造成市管干部违规企业任
职等一系列后续问题。
整改时限：2 个月内。
5、选择性地执行上级部门工作指示，合意的执行，不合意的不执行。2011年 9 月，省环保就规范环境影响评价出台了《环境影响评价专家管理办法》，市环保局没有结合实际贯彻落实，迟迟没有更新本市环评专家队伍，没有建立完善相应管理制度，造成环评工作混乱。在实施环境影响评价中，存在随意指定“专家”，领取环评费现象。
整改时限：立行立改。
6、因循守旧，创新不足。2012 年，市财政斥资 xxx 万元建成当时全省最先进的“数字环保”信息系统工程(每年投入 200 多万元进行维护)，包括地理信息、环境数据中心、综合办公、环境监控、移动执法、应急指挥和环境信息展示与决策 7 个子系统。到目前，受主要领导干部认识不足、思想观念不新、运行机制设计不科学，干部职工素质不高等因素制约，该系统实际使用只有 3 个系统，远低于预期效果，特别是没有充分利用先进系统，简化办事流程，提高监管和审批效率，增强监测执法透明度。
整改时限：2 个月内。
7、执行制度不严格。执行行政处罚不严肃、不严格，处罚文书出现空号现象，环保案件执行到位率长期偏低。局党组未对执法到位率情况进行分析检查，未出台相应制度规范执法执收管理，依法行政的权威大打折扣。行政处罚自由裁量权太大，也让弹性执法、权力寻租有了空间。
整改时限：2 个月内。
二、党的思想建设边缘化，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面党内学习教育制度落实不到位
8、把学习当作额外的任务，当作一种负担，思想上认识上有偏差，学习方式单一，学习时间有限。组织上要求的自学制度没有落实，不能按照拟定的学习计划时间完成。学习目的存在盲目性、跟风性，缺乏学习的前瞻性、针对性、实效性。没有落实中央关于“学懂弄通做实”的要求，不能很好地做到以学习促进教育，引导党员和领导干部坚定信念宗旨。“两学一做”学习教育没有形成常态化制度化。党的政治理论学习长期虚化、边缘化、形式化，学习记录存在补抄空页现象。干部政治理论素养偏低，如：在政治常识测评中，有的干部把习近平的“近”写成了“进”，栗战书写成“票战树”。
整改时限：立行立改。
9、党对意识形态工作领导权弱化，对意识形态工作认识不足，重视不够。面对日益复杂严峻的意识形态斗争，缺乏政治敏感性，局党组没有进行专题研究、专题部署。
整改时限：立行立改。
10、宣传引导阵地建设滞后，引导不力。局门户网站、官方微信等官方媒体没有开辟意识形态教育栏目，没有做到经常性开展教育引导工作，许多同志不知意识形态为何物。
整改时限：2 个月内。
11、党员干部缺乏意识形态斗争的勇气和自信。面对身边出现的不良政治思想倾向的言论沉默不语的有之，随声附和的有之，更多的是即使不认同也不敢发声亮剑，不能及时从党的道路、理论、制度、文化等方面有理有据进行驳斥。
整改时限：立行立改。
三、党的组织建设形式化，选人用人和基层党建问题多选人用人方面 15 标准不高、专业性不强
12、环保部门专业性很强，对干部的专业素养要求越来越高。从学历结构上看，当前，全局(含站队院)xx 名干部职工，研究生以上学历 xx 人，占总人数的xx%，其中环境保护专业的 x 人，仅仅占总人数的 xx%。本科以上学历 xx 人，占总人数的xx%，其中环境保护专业的xx人，占总人数的xx%。从职称上看，有专业技术职称的人 xx 名，有环境保护类专业技术职称的只有 xx 名。
整改时限：立行立改，长期坚持。
13、把关不严，回避制度执行不到位，“近亲繁殖”现象严重。全系统存在直系亲属、配偶、亲兄弟姐妹关系的干部共 xx 户 xx 人。
整改时限：立行立改，长期坚持。
14、群众认可度不高。干部选拔任用不够公道正派，存在任人唯亲现象。巡察期间开展的选人用人问卷测评结果显示，要求“扩大干部工作中的民主，增强干部工作的公开性和透明度”、“进一步提高能力素质和识人用人水平”占到48.4%。
整改时限：立行立改，长期坚持。
15、轮岗交流不充分。党组成员中，多人长期在本系统工作和任职。中层干部中，除 xxxx 年底组织一次轮岗，其他时间段几乎没有大的调整。特别是基层一线，有的执法人员十多年来一直固定在对应片区，与企业主混成“朋友”。
整改时限：立行立改，长期坚持。
16、混编混岗现象严重。局机关编制xx名实际在局机关上班人员xx多人，超过一半的人员是从局属二级机构借调。
整改时限：立行立改，长期坚持。
17、干部队伍年齡老化，整体结构不优。全局在编人数 xxx 名，平均年龄 xx岁,xx 岁以下年轻干部 xx 人，占总人数的 xx%。全系统 xx 岁以下的科长只有一名。
整改时限：立行立改，长期坚持。
四、党的作风建设抓而不实，“四风”问题仍然突出
18、贯彻落实执行中央八项规定精神不坚决，形式主义比较突出。存在以会议贯彻会议，以文件贯文件，只作批示不抓落实等情况。落实上级部署以文件转发文件，往下塞责，简单签署“照办”、“请某某阅办”了事，重要事件主要领导很少研究具体精神和研究具体部署。如：中央环保察组来株督查，市环保局编发《市配合中央环保督察简报》几十期，声势很大，但有些实质问题未能有效解决。
整改时限：立行立改。
19、官僚主义思想仍然存在。推进简政放权、“放管服”改革力度不大。加在“放管服”改革力度，简化办事程序，确保“最多跑一次”改革走在全市前列。
整改时限：2 个月内。
19、享乐主义盛行。部分领导干部安于现状，忧患意识和创新精神减退。认为自已年龄偏大，思想上存在“干累了、歇口气”的懒政怠政思想，不想干事，不愿干事，锐意进取精神减弱。巡察中发现存在中层干部工作日中餐饮酒。
整改时限：立行立改。
20、贯彻落实执行中央八项规定精神不坚决，奢靡之风屡禁不止。超标准接待上级领导，甚至虛报人数、多占经费、讲排场现象时有发生。在其他公务接待中，有时出现食堂超标接待，公务活动存在违规购买酒水和利用公款饮酒现象。如环保院下属的 xx 公司超标准购置公车一台，多次违规公款购买酒水，公务接待均无接待函和人数规定等内容。
整改时限：立行立改。
21、部分干部工作作风散漫，上班迟到、无故缺岗、不按规定程序请假销假。巡察期间，巡察组进行了三次明察暗访，均发现部分人员上班迟到、缺勤脱岗、
下班早退、不按程序请假现象。监测站多人长期不上班，站党委没有及时纠正和处理。
整改时限：立行立改。
22、特权思想和特权现象仍然存在，部分领导干部存在利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾。
整改时限：3 个月内。
五、党的纪律建设落实不到位，管党治党宽松软履行主体责任旗帜不鲜明，认识不到位
23、局党组对履行党风廉政建设主体责任认识有缺失。存在班子成员对分管部门的主体责任执行不力，不敢抓、不敢管，对干部的要求不严格、教育不到位。认为两个责任是纪检监察部门的事情，有派驻纪检组专管就行了，认为主体责任是一把手的事，对自己分管的党风廉政建设不太重视。
整改时限：立行立改。
24、责任不明确。落实主体责任仅限于开了会、分了任务，签了责任状，表面上“都管”，实际上“都不管”，责任写在纸上，挂在墙上，就是没放在心上，更没压在肩上。
整改时限：立行立改。
25、落实有偏差。主要表现在制度措施完善不够，检查落实不够，会上要求多，会后检查少，普遍要求多，个别落实少。如“数字环保”系统运行以来，整体使用率偏低，没有利用科技手段推进执法联网公开。
整改时限：2 个月内。
26、履行监督责任不主动，日常教育少。不能及时运用“谈话提醒”对党员干部时时敲打和警醒，领导班子平时对党风廉政建设工作过问得不够，对下属批
评少、约谈提醒少，讲和气多。对重点部门和关键岗位人员教育放松。
整改时限：立行立改。
六、廉政风险多发高发，反腐败斗争形势不容乐观廉洁自律意识不强，廉政风险防控不严，违规领取评审费
27、2015 年 1 月以来，环保系统公职人员通过环保院、景玺公司的项目评审，违规领取评审费 xx 万元。
整改时限：立行立改。
28、领导干部违规兼职取酬。
29、对下属单位全资公司监管不力，市环保院全资公司——xx 环境工程有限责任公司财务制度不健全，财务开支紊乱，廉政风险高发频发。市环保院院长xxx 等 7 名环保院职工在环保院正常缴纳养老保险金的情况下，自 2012 年—2017年在 xxx 公司重复缴纳养老保险金，共计 xx 万元。xx 公司长期存在将承接的工程项目转包分包现象（xx 环保公司），支付个人设计费等情况，亏损较大。巡察中发现，环保院干部职工 xx 人(其中正式干部 xx 人)从中领取项目提成，共计 xxx万元(其中正式在编人员领取 xx 万元)。到 2017 年底，该公司经营亏损达 xx 万元。
整改时
篇四：巡察反馈清单
x 市委涉粮问题专项巡察反馈意见范文（1）20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，x 市委第三专项巡察组对 x 市委开展了涉粮问题专项巡察，并于 20xx 年 x 月 x 日反馈了巡察意见。根据巡察整改工作要求，现将反馈意见公示如下：
（一）政治站位不够高，贯彻落实党中央关于粮食安全战略重大决策部署和省委、市委关于粮食安全工作部署安排不系统、不全面
1.主体责任压得不实。一是粮食安全工作部署不到位。二是粮食安全工作宣传形式单一。
2.落实粮食行政首长负责制不到位，粮食战略储备体系不完善。一是县级粮食战略储备不足。二是粮食应急保障体系未建立。三是应急成品粮油储备未落实。
3.推进粮食体系改革不够到位。一是涉粮企业改革不彻底。二是关心关爱企业职工不够用心。三是下属企业人才梯队断层断档。
（二）职能部门履行监管责任不到位，粮食储备管理不能适应新时代粮食安全工作要求
1.粮食安全保障合力未形成。一是职能职门间沟通不畅。二是职能部门履责不充分。
2.落实粮食生产扶持政策不到位。一是耕地地力保护补贴资金监管不严。二是涉粮资金统筹不力。
3.粮食仓储设施布局建设水准不高。一是有效仓容缺口大。二是新库建设推进缓慢。
（三）对涉粮企业内部监督管理不够 严格，廉洁风险依然存在
1.监督管理缺位。一是处分决定执行不严格。二是党员管理教育不严。
2.财务管理混乱。一是应收应付款记账不规范。二是房屋租赁款应缴未缴。三是应收账款长期挂账。
3.违规处置固定资产。
4.“靠粮吃粮”、违规违纪问题多发。
中共 x 市委优化营商环境专项巡察反馈意见范文（2）
20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，x 市委第三专项巡察组对 x 市委开展了优化营商环境专项巡察，并于 20xx 年 x 月 x 日反馈了巡察意见。根据巡察整改工作要求，现将反馈意见公示如下：
（一）学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要 指示批示精神不够深入，落实“在转型发展上率先蹚出一条新路来”还有差距
1.推动资源型城市转型发展用力不足。一是产业转型发展效果不明显。二是 GDP 增加值对资源依赖性还较强。
2.落实优化营商环境主体责任不够有力。一是领导班子成员躬身入局、真抓实干不够。二是承诺事项推进落实不到位。三是部分重大项目前期工作不充分不细致。四是项目推进中心作用发挥不充分。
3.落实市委“五抓一优一促”工作部署不到位。一是抓招商引资下的功夫不够。二是新旧动能转换动力不足。三是人才引进对营商环境的支撑度不高。
4.开发区的排头兵和主力军作用发挥不明显。一是相关政策落实不到位，落户企业建设进展缓慢。二是全面深化改革力度不强。三是开发区监管事项未形成闭环管理。
5.“政策洼地”效果不好。一是惠企政策制定结合本地实际不紧密。二是项目引荐人门槛较高。三是惠企政策落实不到位。四是政策宣传办法少、渠道窄。
（二）深化“放管服”改革不彻底，行政审批权限放不开、接不住问题并存
1.职权下放承接能力不足。一是行政审批局审批事项接不住。二是乡镇便民服务中心建设还不完善。
2.放管结合不到位。一是审管衔接机制不健全。二是协同配合不紧密。三是部分政务服务事项“应进未进”。
（三）政务服务与市场主体需求有差距，社会环境、金融环境有待优化
1.主动服务的意识还不强。一是领导干部纾困解难做的不够。二是职能部门服务企业担当不够。三是破解瓶颈制约能力还不足。
2.干部素质能力亟待提升。一是业务能力有短板。二是业务知识储备有欠缺。三是部分工作人员履职不力。
3.少数干部作风不实、纪律松弛，“中梗阻”现象时有发生。
4.助力中小企业发展壮大办法想的不多，融资难、融资贵难题未能有效解决。一是入企精准调查、一企一策下的功夫不够。二是担保体系发展不完善。三是诚信体系建设滞后。
（四）推动法治化营商环境建设用力还不够，诚信守法的社会氛围还未形成
1.市场监管不规范。一是执行“双随机、一公开”监管机制不严格。二是包容审慎监管不够，距离“阳光执法”还有较大差距。
2.司法保障不到位。一是涉企案件执结率较低。二是小报记者干扰企业现象频发。
3.营造法治环境氛围缺少过硬举措。一是普法宣传教育不到位，服务项目建设工作不深不实。二是行政执法监督作用发挥不够。三是法治建设力量有待加强。四是对企业权益和市场秩序的维护有待加强。
篇五：巡察反馈清单
市委第八巡察组反馈意见整改措施清单存在问题 整改措施 完成时限一、 工作 作 作风 风 不严 严 不实。1 1 、机关作风 整 顿 不深 入 ， 问题 清 单 不明确。局党组虽然对开展“解放思想、整风肃纪”和“整顿机关作风、优化营商环境”两项活动进了工作部署，但未针对存在问题制定方案，没有列出问题清单，没有确定整改任务，没有责任到人，整改不彻底、不充分，相关会议记录不全，整改佐证材料不充分。一是进一步强化开展“解放思想、整风肃纪”和“整顿机关作风、优化营商环境”活动，针对存在的问题要深化聚焦整改措施，提高整改质效；二是要从大局出发，从问题入手，认真2019 年 12 月 31 日进行整改，要细化整改工作方案，列出问题清单、确定整改任务、责任到人。三是对整改不到位、不彻底问题加大整改督促力度，充实相关会议记录和佐证材料，全面整改到位，高标准工作，提高对企业服务质效。存在问题 整改措施 完成时限2 2 、民主生活 会 开 展不 严 肃 、不规范。2018 年召开的民主生活会，参会人员讨论不充分，批评与自我批评没有辣味，没有达到“红脸出汗”的效果。
2016年党员自评登记表存在代写现象。一是严肃认真地按照程序开展民主生活会，按照程序规范地记录会议内容。二是坚持开展好批评与自我批评活动，加大批评和自我批评力度，达到“心跳加速、手心冒汗”的效果，使领导干部“红红脸、出出汗“成为常态。三是强化党员的思想教育，严格要求党员干部自己动手写笔记，自己填写各种登记表格，一经发现代写代抄现象严肃处理，公开通报批评。2019 年 12 月 31 日
存在问题 整改措施 完成时限3 3 、工作标准 不 高 ，执 行 “ 三重 一 大 ”制 度 不 严格。工 作 满 足 于 一 般化、随大流，起草下发的相关文件没有针对性、指导性。2017至2018年重要人事任免会议，个别会议记录程序过于简化，班子成员没有对任免干部个人能力、工作作风等进行客观评价。一是高标准开展工作，严格执行“三重一大”事项管理相关规定，做到集体研究、民主决策、公开透明。二是起草下发的相关文件要有针对性、指导性，重要的人事任免会议要按照规2019 年 12 月 31 日定程序进行，会议记录内容要充实合理，班子成员要对任免的干部个人能力、工作作风，道德品行等进行如实客观的评价，并记录好相关内容。
存在问题 整改措施 完成时限二、主动 担当 意识 不强工业信息科技局党组缺乏工作主动性和能动性。全省百大项目中能建和华庆两个生物质发电项目，工业信息科技局作为责任部门推进4 4 、表态多迟，至今没有开工建设;调 门 高 、“新一轮科技型企业三行 动 少 落年行动计划”没有制定实差。工作实施方案，没有建立联席会议制度，工作推进不力;2019 年计划完成新纳入规上企业两户，到现在工作没有进展。一是加强干部管理，充分调动干部的积极性和主动性，让干部职工主动承担责任，完成本职工作。二是积极推动工业产业项目早开工早建设，跟踪协调服务中能建和华庆两个生物质发电省百大项目，解决项目难题。2019 年 12 月 31 日三是组织专业人员制定“新一轮科技型企业三年行动计划”工作实施方案，协调各方力量建立联席会议制度，加大工作推进力度，推动科技型企业加快发展。四是跟踪临规企业数据，及时将符合入规标准的企业纳入规上管理，重点推进余音饲料、宝地肉业等企业入规工作。
存在问题 整改措施 完成时限5 5 、干部缺少 担 当 、大 局 意 识不够强。班子成员工作横向参与不够，科技工作量大、任务重，抓科技工作人员少，科技工作力量薄弱。一是党组成员要带头担当作为，强化大局意识、看齐意识，以此引导和带动全局干部增强担当意识、大局意识。二是加强思想教育，引导班子成员之间要加强工作横向参与，相互密切配合工2019 年 12 月 31 日作，不推脱不等靠，主动完成本战线工作任务。三是加强科技工作力度，选拔优秀年轻干部，配备增加科技工作人员数量，改变科技工作量大、任务重、人员少、工作力量薄弱的不利局面。
存在问题 整改措施 完成时限6 6 、反腐倡廉 和 整 风肃 纪 工 作开 展 不 到位。工信局班子成员履行 一是强化党组成员履行“一岗双责”意“一岗双责”不到位， 识，按照相关规定必须签订“一岗双责”班子成员没有承担分管 责任书，党组成员要完成好分管战线党战线党风廉政建设工 风廉政建设工作。作，没有签订“一岗双 二是加大“四风”问题整治宣传教育力责”责任书;整治“四风” 度，要积极组织党员干部开展党性教育、2019 年 12 月 31 日问题宣传教育不到位， 道德教育和警示教育，做好这方面的记没有党性教育、道德教 录和影像资料。三是党组书记要定期与育和警示教育方面的记 班子成员开展谈心谈话活动，并按程序录和影像资料 ;党组书 对谈话内容做好归档记录，达到教育党记没有定期与班子成员 员激励干部的预期效果。开展谈心谈话活动。
存在问题 整改措施 完成时限工作因循守旧、看摊守业，对企业主动服务意识差。企业融资难、人7 7 、对创新才短缺实际困难解决不创 业 重 视力;全市没有一家合格不够。的创新创业主要载体(科技企业孵化器)。一是召开党组会及全体干部会议，强化宣传“双创”工作的意义和重要性，提高“双创”工作的主动服务意识，开拓工作思路、创新工作方式方法。二是主动服务，积极推进企业与大专院校进行“产学研”对接，为企业引荐和储备人才，解决人才短缺实际困难；不2019 年 12 月 31 日定期召开银企对接会，搞好银企合作对接，拓宽企业融资渠道，解决企业融资难题。三是强化政策资金扶持。积极培育创新创业服务载体和科技企业孵化器企业，打造合格的创新创业载体。
存在问题 整改措施 完成时限单位纪律松弛，职工凝8 8缺 、职工缺 聚力、向心力不强。工少 归 属感 感 业信息科技局是由多家和 和 向 向 心 心 单位多次合并组建，干力。
部职工工作协调配合融合度不够。一是强化执行相关工作制度，强化干部遵纪守法意识，强化看齐意识、大局意识，团结合作意识，凝聚职工向心力。二是积极开展有益的文化活动，宣传全2019 年 12 月 31 日局一盘棋思想，营造团结干事开拓进取的良好氛围，增强干部职工工作协调配合融合度。
存在问题 整改措施 完成时限9 9 、干部作为 为 不 不 突出 ， 服 务意 识 和 能力不强。单位职能作用发挥不突出，防范化解风险能力不足。工业信息科技局所属多家企业改制，历史遗留问题较多，干部作为意识不强，有推着干、逃避责任的思想。一是强化考核评价，引导干部增强事业心和责任感，以主人翁的态度热爱本职工作，正确认识岗位、理解岗位、接受岗位，发挥出工信科技干部能动作用，增强工作中的抗风险能力。二是充分运用激励机制，鼓励干部主动 2019 年 12 月 31 日担当作为，扛起责任履行好岗位职责，妥善解决改制企业诸多的历史遗留问题，按照法定程序合理的解决信访难题，维护广大企业职工合法利益。
存在问题 整改措施 完成时限三、主体 责任 履行 不到位10 、 工 信科 技 局 缺少 党 组 主体 责 任 清单 ， 干 部职 工 监 督管 理 不 严格 ， 没 有开 展 廉 政谈 心 谈 话记录。工作纪律松散，迟到早退问题仍然比较突出，工作期间干部漏岗现象时有发生。领导干部纪律意识淡薄，自我约束不严。工业信息科技局先后有 5 名党员干部受到党纪政纪处分。一是要建立党组主体责任清单，开展好廉政谈心工作，加强纪律要求和管理，对迟到早退漏岗人员进行批评教育；二是强化法律监督，建立健全监督机制，研究制定党组主体责任清单和纪委监督2019 年 12 月 31 日责任清单，明确监督重点，细化责任，以案说法，严格管理干部职工队伍，提高广大干部在全面从严治党中依法依规的思想自觉和行动自觉，杜绝违规违纪问题发生。
存在问题 整改措施 完成时限针对八届市委第三轮巡察反馈意见整改不实，四、问11 、 整改 改 工业信息科技局党组对题 整措 施 落实 实 整改研究不深入，整改改 不不到位。
力度不够，整改问题内精准容和措施不对应、不相符。召开会议专项研究不到位不深入问题，切实加强对八届市委第三轮巡察反馈意见的整改落实，深入研究整改问题和措施，加大整改力度，做到整改内容和措施相符相对应，切实解决实际问题，达到巡察的预期效果。2019 年 12 月 31 日
存在问题 整改措施 完成时限12、 、 “三会一 课 ” 制度 整 改 执行 行 不 不 严格。工业信息科技局党组会议记录不明晰，2018 年8 月 16 日会议记录穿插于 3 月和 4 月会议记录之间，且会议记录本中有多处留空白页现象，会议记录存在补记问题。一是严格落实“三会一课”制度，坚持中心组学习，做到“三会一课”常态化，制度化。2019 年 12 月 31 日二是规范明确会议记录格式，及时记录现场记录，从源头上杜绝留页、补记录问题。
存在问题 整改措施 完成时限八届市委第三轮巡察工业信息科技局党组后，“4+N”主题党日活13、 、 “ 4+N ”动只有开展情况说明，主 题 党 日没有会议记录、影像资活 动 开 展料等材料。在与干部谈缺位。话中反映出，个别干部不了解“4+N”主题党日开展形式。积极组织党员干部开展丰富多彩的“4+N”主题党日活动，按照上级相关精神及时开展党建活动，把学习文件、读报、研讨、典型事迹演讲、观看电教片2019 年 12 月 31 日等多样性学习方式结合起来，使党组织生活多样化，“4+N”主题党日活动常态化，做好相关记录，保存好影像资料。
存在问题 整改措施 完成时限五、扶持 企业 政策 不宽松14 、 项 目审 批 工 作没 有 得 到有 有 效 效 落实。工业信息科技局党组工作效率不高，工作主动性不强，以至于全市散装水泥行政执法业务工作开展缓慢。落实职责，配备人员，加强相关法律法规的学习，按照绥化市的要求和规定程序，开展全市散装水泥行政执法业务工作。2019 年 12 月 31 日
存在问题 整改措施 完成时限项目申报公开、透明度不够，缺少集体研究意15 、 项目 目 见;项目补贴资金申报申 报 流程 程 没有按文件规定严格执不规范。
行，申报补贴资金超过文件规定上限。一是规范项目审批流程，充分发挥民主集中制研究决定项目申报，做到项目申报公开、透明、阳光。2019 年 12 月 31 日二是项目补贴资金申报严格执行国家和省规范程序，申报资金符合文件规定的额度。
存在问题 整改措施 完成时限加大国家和省项目扶持政策宣传力度，政策传达不及时、覆盖16 、 企 业 充分利用媒体推送，深入企业，专项通面不全，个别企业对国扶 持 政 策 知等形式，将国家公布的各项企业项目家项目扶持政策不知宣 宣 传 传 不 扶持政策及时、快速、全面地传达到企晓。够。
业。2019 年 12 月 31 日