党委关心青年干警的做法有哪些12篇党委关心青年干警的做法有哪些 在全局青年民警座谈会上的发言——***派出所冲天乖猪尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今**局百余名35周岁以下的青年民警齐聚一下面是小编为大家整理的党委关心青年干警的做法有哪些12篇,供大家参考。
篇一：党委关心青年干警的做法有哪些
在全局青年民警座谈会上的发言——***派出所冲天乖猪尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今**局百余名35周岁以下的青年民警齐聚一堂，互相交流、互相学习，这是新一界局党委关心、重视我们青年民警的体现，更是丰富警营文化，凝聚警心，激励斗志的有力举措，我有幸能够站在这里谈谈我的感想，感到无比的光荣和自豪。一、实现梦想，热爱公安事业2005年5月26日，是我人生的转折点，因为这一天，我荣幸加入了筠连公安的大家庭，成为了一名光荣的人民警察，我像在坐的二十几位新民警一样，满怀激情，踌躇满志，我梦想着自己能够成为一名女刑警同各类犯罪作斗争，能够成为一名禁毒民警打击毒品犯罪，拯救吸毒者于水深火热之中，甚至是梦里，我都无数次梦到自己冲锋隐阵、英姿飒爽的身影……但是根据局党委的安排，我被分配到沐爱镇派出所工作。
篇二：党委关心青年干警的做法有哪些
浅谈进一步加强青年民警队伍建设12020年4月19日
如何进一步加强青年民警人才队伍建设
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，她们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心她们的成长、解决她们的困惑，为她们搭建展现自我、发展自我的平台，增强她们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。
一、科学设岗，量才而用，用事业留人青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。一个好的监狱工作氛围不但要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。
二、增强学习氛围，加强学习成果考核随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱
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工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设也日益显现其重要性。例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创立学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。
学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，因此，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。
三、坚持从优待警，构建人文环境监狱是一个特殊的组织，而组织在本质上是互利互惠。因此，监狱应该把“欲取之，先予之”摆在重要的地位，真正去关心青年民警的利益，为她们解决实际问题，做她们的知心人、贴心人，使青年民警能静下心做自己的事业。随着服刑人员构成的日益复杂和法制社会的建立，监狱民警特别是一线民警的工作量大大增加，长期处于紧张疲劳状态，积劳成疾，身
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体处于亚健康状态。这对青年民警来说，无疑加重了思想负担，对自己的切身利益和前景存在着忧虑情绪。因此，监狱应在从优待警上多加考虑，千方百计创造条件，加大从优待警的力度，打造“事业留人、感情留人、待遇留人”的工作环境。
首先，要在生活上关爱青年民警。要解决民警的科学配备问题，以达到适合的警力配置要求；严格落实请休假制度，确保民警在长期的工作后得以休整，以利于体力和精力的恢复；建立定期体检制度，切实关心民警的身心健康；加大监狱现代化设备、设施的投入，增强技防、物防水平，减轻人防的压力。
其次是在政治上关注青年民警。在考核审定的基础上，对业绩突出的青年民警实施大幅度的奖励；在党员的发展上向一线倾斜、向青年民警倾斜，关心她们政治上的进步，提高她们的政治待遇。
第三是要及时了解青年民警思想，引导她们树立正确的需求观，创新政治工作的方法，建立领导谈心交流制度，与青年人常沟通、勤交流，了解她们的所思所想所忧所虑所盼所望，为她们分忧解难，解压释负，使她们放下思想包袱，轻装上阵。
四、注重品德教育，培养健康人格监狱的思想政治工作的重点首先就是要注重人文关怀，引进先进的理念和方法，加强心理健康教育，着力培养青年民警的健康人格，不断地完善自我，在工作中不但要增强自己的实力，更重要的是要培养
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忠诚、敬业、负责、踏实、上进的人格，恪守职业道德，善于摆正自己的位置，用工作证明自己，用业绩来说话。
其次是领导干部要率先垂范，加强高尚的人品的建设。领导的人品正直是一个团体的核心和标杆，领导者的以身作则，具有一种真正的影响力，因此领导者要不断锤炼自身的人品，提升素质，以平和之心对“名”、以淡泊之心对“位”、以知足之心对“利”、以敬畏之心对“权”，带动整个监狱形成以忠诚、敬业、正直、诚信等优良品德为基础的人文环境，为监狱顺利发展奠定牢固的基石。
五、提倡尊重型文化，构建和谐监狱氛围心境决定着一个人的工作态度和执行效率。在工作中，一个人只有保证了良好的心境，才能取得出众的业绩。青年民警在单调的工作中，难免会出现焦虑、急躁、失落、茫然等等困扰工作的情绪，使之丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表现，就要使之拥有一种良好的职业心境。监狱的青年民警以80后为主体，与上代相比，她们更有自己的想法和观点，对事物有独特的评判能力，教条似的管理方式在她们身上不能奏效，她们希望能得到平等的对待，她们更需要领导者以平和的心态与之多沟通，因此我们要从心做起，与之建立起一种友爱互助的道德体系，营造相互尊重、团结协作、提倡挖掘人性积极一面的监狱管
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理氛围，做一名阳光型的领导者，使青年民警感受到信任、重视、重用，感受到“工作的快乐”，而且快乐地工作。即使在薪水不高、工作压力较大的情况下，也能心甘情愿地为监狱的发展付出自己的努力，认真履行职责，勇于承担责任。
篇三：党委关心青年干警的做法有哪些
公安局团委工作汇报材料公安局团委工作汇报材料
领导和同志们：去年以来，县局团委在团市委和县局党委的正确领导下，坚持服务公安工作大局、服务青年民警，不断提高青年民警队伍的整体素质，团结和带领广大青年民警围绕中心工作，积极发挥后备军和生力军作用，为促进我县公安队伍建设和公安工作的发展，为构建和谐社会作出了应有的贡献。同时，结合公安自身工作，我们对20XX年县公安局团委工作制订了工作思路和计划。现将具体情况汇报如下：一、去年以来的工作情况一是加强学习教育，积极发挥共青团生力军作用。县局团委全力服务大局，在青年民警中广泛开展学习宣传十七大和十七届五中全会精神活动，坚持不懈用科学发展观武装教育青年。通过团日活动、集中学习、座谈讨论、知识竞赛、演讲等形式，组织青年民警学习，把学习与指导个人实践结合起来，引导青年民警树立正确的人生观、价值观和事业观。同时通过发布《公安团讯》、《基层动态》等形式积极宣传团组织
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学习贯彻十七大活动的情况，在广大青年民警中掀起了学习和宣传十七大精神的热潮。
二是积极开展创先争优活动，激励青年民警奋发有为。县局团委积极响应县局党群共建、创先争优志愿服务行动，积极推荐青年民警参加有关活动，通过开展扶贫济困、结对助学、爱民业务咨询、安全防范知识宣传等活动，为群众做好事、办实事、解难事，进一步促进了警民和谐，展示了公安青年良好的精神风貌。在活动中，我局注意发现、树立和宣传先进青年典型，激励青年民警奋发有为、建功立业。20XX年1月10日，省公安厅长**签发记功命令，给我局奋不顾身、勇擒歹徒、光荣负伤的民警**同志荣记个人一等功。**同志作为青年民警的杰出代表，展现了公安青年的风采，为我局赢得了荣誉。我局青年民警事迹很多，他们在各条战线上努力工作、取得突出成绩的先进事迹，在广大青年民警中引起反响，起到很好的宣传和激励作用。
三是扩大品牌工作影响，体现公安共青团特色。为磨练意志，强健体魄，丰富警营文化生活，团委在全局青年民警中发起了开展生命运动的倡议，组建了"生命运动俱乐部"，倡导青年民警晨练1小时，晚练60分。俱乐部规定，每天早上7点至8点集体开展1
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小时晨跑锻炼；每天下午下班后开展1小时登山越野训练；每周开展1次警务技能训练；每月开展1次和其他警队进行篮球、乒乓球、羽毛球、棋类等比赛；每季度开展1次亲近自然、野外畅游活动。春节前夕，我们组织青年干警开展了迎新春群众登山比赛活动。从今年3月开展了岗位练兵活动，进行思想练兵、执法练兵、礼仪练兵、科技练兵、技能练兵，提升了青年民警综合素质，巩固了队伍建设成果。
四是广泛征求群众意见，不断加强团组织自身建设。XX年末至20XX年初，我们组织青年民警深入农村、下社区、进企业、到家中等形式，开展"大走访"活动，以最亲民的方式与群众谈心声、拉家常，全方位倾听群众对公安工作的真实想法和意见，从而更好的满足了群众的实际需求。我们还采取"开门评警"的方式，多层次的邀请辖区群众对公安工作评议，认真听取每一位群众的心声，对群众提出的意见和要求汇总后，制定让群众满意的改进方案。同时，坚持进行回访，实现了群众对公安工作的真正满意。
二、今年的工作思路和打算20XX年是"十二五"规划的开局之年，结合公安自身工作，县局团委工作思路是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，进一步加强和改进公安青年
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思想政治工作，增强团干部队伍的学习能力，推进公安青年思想道德建设，深化"青年文明号"创建活动，推动青年人才表彰、展示机制，积极参与公安文化、宣传建设工作，推动团的规范化建设，进一步提高共青团的战斗力、凝聚力和向心力。
积极搭建学习平台和青年干警展现才能的舞台，促进综合素质的提高。县局团委将通过举办知识讲座、开展各类竞赛活动等形式，为广大青年干警搭建学习平台和展现才能的舞台，促进我局青年干警队伍整体素质的提高。
关心青年干警生活，引导他们成长。共青团工作的宗旨是全心全意为青年服务。县局团委将想青年所想，为青年干警成才成长培植条件。团委将通过开展球赛、登山、卡拉oＫ比赛、艺术作品展等活动文体活动，丰富业余生活，陶冶情操，增强团员青年的凝聚力和归属感。立足群众生产和生活需求，继续组织开展青年志愿服务行动。坚持开展"结对扶困助学"活动。
积极推行警务公开，进一步加强警民之间的沟通与交流。以团成员为组建群、开通微博，向广大友传达警方的最新提示，传递县局在爱民惠民活动中的最新举措，展示县局打击犯罪的最新动态。通过微博的
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开通，听民声，解民意，增强警民互动，为"大走访"开门评警活动搭建平台，为和谐警民关系建设注入新活力。
进一步加强团干部队伍建设。县局团委根据县局开展机关作风建设活动的有关要求，结合共青团工作实际，按照"循序渐进、扎实推进、务求实效"的原则，分阶段开展作风建设活动。团干部对照胡锦涛总书记倡导的"八个方面良好风气"和团中央加强新形势下团干部作风建设提出的"八个方面要求"查找问题，自我剖析，提出整改和努力方向。通过活动的开展，使团干部队伍整体面貌进一步改观，思想作风、工作作风进一步扎实。同时，大力加强团干部能力建设。县局团委将通过举办理论讲座、邀请专家授课等形式，开阔团干部的视野和工作思路，增强团干部做好新形势下共青团工作的能力。
对于我来说，刚被评上了优秀团干，我知道这并不是我们骄傲的资本。现在我深知作为一名优秀团干的责任有多么的重大。在以后的日子里，我会真心地对待和关心团组织的每一位成员，主动与他们进行思想上的交流，继续取得他们的信任和支持。在团委的工作中我将更加努力认真，和大家同心协力，共同进步，争取把我们团组织的天空描绘地五彩缤纷，让我
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局团委的工作更上一层楼，为我局的发展作出应有的贡献。
在此，我代表所有的优秀团员干部感谢各位领导对我们工作的关心和指导，感谢全体的团员青年对我们工作的支持，是你们给予我们发挥潜能的舞台。谢谢大家！
篇四：党委关心青年干警的做法有哪些
浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养【发稿时间:2010—4—2211：24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】【主题图片：】青年警察是警察队伍的重要组成部分,是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队.加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点,也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持.可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性,相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做,抱有只要不违法违纪,身份丢不了，工资一样领的心态,就这样在重复的消极中形成恶性循环,由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位,这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视.那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。
一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知
1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性
当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设,为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要,同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。
2、明确培养青年警察人才的工作目标
通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面,进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。三是积极推荐，为组织输送优秀人才。
二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导
1、加强统一领导
按照“党管人才"的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总,各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。
2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置
高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中,加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持.各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。
3、共青团组织要承担起推进、落实青年人才警察队伍建设的工作责任
各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能,在党政的指导支持下,切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究,制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见,并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。
三、推进项目,大力实施青年人才计划
1、青年马克思主义者培养工程
通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高青年警察骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、监狱系统实际情况及形势政策的了解,进一步坚定热爱监狱工作的理想信念，使之成长为监狱事业不断前进发展的合格接班人.深入贯彻落实好为青年警察成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。
2、制订行之有效的团干部队伍培养计划
把共青团作为培养青年警察人才的重要渠道,为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强各级的团组织建设，理顺工作体制,拓展团委组织的学习活动空间，依托人事部门定期开展团干部的教育培训工作。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作,通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，落实各级团组织主要领导的待遇。推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部的转岗输送工作.
要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中,定期研究，统筹安排,形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用.加强输送优秀团干部的工作，由团组织部门向组织部推荐优秀团干部,作为党政后备干部人选.
3、青年技术、技能骨干人才培养计划
要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等品牌活动,评选表彰青年文明号、
青年岗位能手、优秀青年突击队,有效激励青年警察的积极进取精神.强化青年警察技能培训，全面提升青年警察技能人才的综合素质.开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。
另外,要加强高技术和高技能青年警察人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年警察人才的特点，根据其特长和专业方向,合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。同时，要建立高技术和高技能青年警察人才信息管理制度，引导高技术和高技能青年警察人才工作岗位准确对接,形成高技术和高技能青年警察人才的培养任用机制.
四、进一步加强对青年警察人才队伍建设工作的保障
1、广泛开展青年警察人才培养主题实践活动
在系统团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才"的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导青年把个人成才与监狱安全稳定发展紧密结合起来，鼓励他们到工作条件相对艰苦的监区锻炼成长,养成在逆境中奋发向上的品质。
2、加强青年警察人才工作平台建设
推动全系统青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大青年人才数据库建设力度,完善青年人才信息采编系统，广泛汇集青年警察中各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。加强青年人才交流，实现青年人力、智力、信息的有效对接.
3、加强青年警察人才表彰和推荐工作
根据监狱工作的需要健全奖项设置,建立分层次、分类别的青年警察人才评选奖励机制，努力把各种技能特长的青年人才纳入表彰奖励体系,不断提高激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。加强对优秀青年警察人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年警察人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式,引导广大青年警察学习榜样、奋发成才.促进更多的优秀青年警察出成果、担重任。
4、加大青年人才队伍建设投入
牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念,建立健全投入机制，加大青年人才队伍建设投入。要根据青年警察队伍建设实际需要，将青年警察队伍建设工作经费纳入监狱预算，为青年警察的学习培训、创新发展提供支持和帮助。
5、加强青年工作工作理论研究
深入研究青年警察成长规律和工作规律,开展青年警察人才队伍发展调研，不断完善青年人才工作布局.加强青年人才动态调查,全面了解青年人才成长需求，为做好青年警察服务工作提供依据。努力形成各类优秀青年警察脱颖而出，创新才智充分涌流的局面，促进监狱事业的全面发展.
五、注重关心青年警察的心理健康和心理素质
良好的心理素质、健康的心理状态是胜任监狱工作不可或缺的关键因素之一，也是青年民警立身做人,成长进步的重要基础。要加强对青年警察的引导学习。学习有助于改变人的心理行为，纠正性格缺陷。要加强政治理论学习，树立正确的世界观和人生观。要自觉接受马列主义基本知识的学习，努力学习言语唯物主义，打牢理论根基，提高理论水平，增强辨别是非的能力,树立远大的理想,增强对国家、社会的责任感、使命感，以苦为荣,为培养良好的性格打下坚实的基础.要加强对科学文化知识的学习,提高个人的文化素养。一般来说，一个人的文化素养同其承受能力和自控能力是成正比的。文化素质比较高的人往往胸襟开阔，少猜疑，不嫉妒，正确认识自我和他人的关系，自觉地进行自我控制、自我完善.要加强对心理卫生知识的学习，掌握维护心理健康的基本方法。要自觉接受心理卫生知识的教育，了解心理学的一般知识,尤其要了解心理卫生的常识与方法，讲究心理卫生。
二是学会认知.认知，就是对己、对人、对事物的看法.要平静而理智地对待自己的长短优劣,既不消极回避自身的现状,自欺欺人，更不以哀怨、自责甚至厌恶来否定自己；既要进行人身比较，看到自己的进步，也要进行横向比较，对自我有一个较全面、客观的认识和评价，扬长避短，取长补短、发展自己、完善自己。要正确认识他人。学会尊重他人,不要求他人按自己的意志行事;受到别人指责后，设法认识和改正自己的错误;如果没有发现自己做错什么事，能体谅别人的情绪性责备。如果别人犯了错误，能努力理解别人，并尽力帮助别人纠正错误,并少受错误行为的影响.要正确认识周围环境及事物。相同的事物，如果做出的认识评价不同,就会产生不同的情绪体验。做出良好的认识评价,就会产生积极的情绪体验，并努力克服面前的困难.做出不好的评价，就会产生消极的情绪体验，抱怨对组织上或领导对自己不公平，工作心不在焉，无精打采，从而影响自己的成长进步。
三是节制欲望.心理健康的人不会让任何一种欲望无限度的膨胀,而是可以驾驭欲望，把握欲望。要养成对胜利与失败的辩证统一看法和态度。面对失败,不能灰心丧气，更不能怨天尤人，而应吸取教训，开拓前进。要及时调控期望值。要学会把期望值调整到适当的高度,能够在一定范围内懂得知足。只要对人对事不苛求十全十美，并能够对自己拥有的一切心怀感激，就可以减少烦恼，保持良好的心境.要正确处理欲望与理智的关系。青年人产生欲望的心理是一种正常的心理现象，但却不能放纵它，过分放纵就会造成一定的危害,就会影响人的身心健康,影响学习和工作，甚至导致违纪行为的发生。
四是培养性格。培养良好的性格，对人生有重要的影响。青年民警要非常注意培养勇敢、机智、灵活、果断、顽强、坚韧、自制力、纪律性等应有的性格.要做“自省”，每天回顾、检点自己的行为，通过内心的自我检查、自我分析、自我辨别，对性格进行反思；做到“自警”，针对自己的性格弱点，选择相关名言警句作为自己的座右铭，用以提醒和勉励自己。做到“自励”，即自我激励，选择一个先进榜样，时时处处以先进榜样激励自己、鞭策自己。要加强自我训练,性格的改变是一个痛苦的过程,也是一个实践的过程，一百个空头计划不如一个具体锻炼的行动。教育引导青年警察制订一个克服性格弱点的长期计划,并按这个计划持久地实践下去，就可以获得成功。
六、工作上严格要求
从严治警,这是形势必然，也是优秀警察成长的促进剂.把对警察的严格要求作为一项重要任务来抓紧抓好。一是严格教育。突出解决警察的法制教育和宗旨意识教育，使他们增加法律知识、养成法律意识和法律观念，牢固树立“立警为公,执法为民”的宗旨,明确任务，提高管理水平。二是严格管理。以道德、法律、规章、制度等约束和管促警察的一言一行,通过进行严格的监督和考核，减少和避免警察犯错误或违法违纪的机会；三是严格训练，根据警察从事的各种不同岗位性质，从抓基础知识和基本技能入手，按照不同层次，循序渐进地认真开展训练。这样，在对基层警察的教育培养过程中，让每一名青年警察走上了从懂得履职到正确履职，从正确履职到主动履职，从主动履职到不断提高的一条发展道路.
总而言之，要进一步提高认识,坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则,遵循青年警察人才成长规律,将“用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才”真正落到实处，不断完善青年警察人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与监狱全面协调发展相适应的青年警察人才队伍，努力开创青年警察人才工作的新局面。
篇五：党委关心青年干警的做法有哪些
强化队伍建设，打造高素质的干警队伍在监狱工作中，无论是罪犯教育改造也好，生产经营也好，都要由高素质的干警来完成。不具备高素质的干警，要完成好我们所肩负的各项任务，是不可能的。面对新形势对我们提出的新要求，如何抓住队伍建设这一根本，如何打造一支“忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、业务精通”的新型的高素质的监狱人民警察队伍，是我们亟待解决的问题。我认为，监狱政治工作要紧紧围绕监狱的中心工作，全面加强干警队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设；进一步强化“稳定是第一责任，发展是第一要务”的治狱理念和“稳定立狱、发展兴狱、依法治狱、和谐强狱”的治狱方针，充分发挥思想政治工作优势，努力提高广大干警职工对政治工作的满意度，努力为监狱工作又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持，应该做好以下几个方面的工作。一、深入开展“创先争优”活动，充分发挥党员先锋模范作用1、开展对标定位，晋档升级工作。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。主要抓好三项工作：一是树立先进典型。我狱将以受表彰的对象为重点，确定一批基层支部和党员队伍建设的先进单位作为示范点，采取组织党员群众到示范点参观学习、经验交流等形式，扩大典型影响力。二是搞好对标定位。各党支部和党员，都要对照司法行政系统的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超
的浓厚氛围。三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强支部建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进放入改变面貌，各个方面“五个好”党组织、“五个模范”党员的比例都有较大幅度提高。2、加强创先争优与民主评议作风、行风评议、纪律作风整顿活动有机结合，做到四项活动一起推进，共同提高，使创先争优活动更具特色，取得实实在在的成效。3、加大宣传，明确责任，分类指导，进一步深化广大党员对创先争优活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让干群能感觉得到，触摸得着，使活动的成果惠及到全体干警职工。二、以深入学习中国特色社会主义理论体系为主线，着力加强监狱人民警察队伍思想建设1、继续开展社会主义法治理念教育。把《社会主义法治理念读本》列为全体干警学习的重要内容，紧密联系干警思想实际，认真查找不符合、不适应社会主义法治理念的突出问题，切实加强改进。重点抓好中层领导干部对读本的学习，进一步提高党员干部的政治意识、大局意识和法制意识；要采取灵活多样的方式，抓好《读本》的日常学习，确保广大干警工始终坚持“三个至上”，切实做到“四个在心中”。2、认真抓好十七大、十七届五中全会和省委七届六次会议精神学习贯彻活动。采取举办培训班、辅导班等多种形式，教育引导广大干警职工深入学习领会党的十七大确定的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，深入学习贯彻科学发展观，着力用社会主义理论体系武装头脑，指导工作实践，推动监狱发展，进一步加强对干警职工的理想信念
教育和思想道德教育。3、继续深入开展“干部作风建设年”回头看活动。巩固干部作风建设年活动成果，进一步加强政治纪律、组织纪律、工作纪律教育，强化纪律观念，结合监狱执法工作，教育引导广大干警始终坚持党的路线、方针、政策，进一步改进执法作风，切实把维护监狱的稳定与发展作为根本的出发点和落脚点。4、继续加强社会主义核心价值体系教育活动。加强社会主义荣辱观教育，提高干警职工的道德修养。把社会主义核心价值体系和职业道德教育作为干警队伍教育培训的基本内容，纳入干警培训计划，定期对新任职中层干部和新录用的监狱干警进行培训，并作为我们开展各种主题教育、岗位练兵和专项整治活动的基本依据，统筹兼顾，抓出成效。5、继续做好经常性的思想政治工作。一是坚持完善党委中心组学习制度和干警政治学习讲评制度，强化政治学习，突出抓好学以致用，使理论与监狱工作实际相结合。二是深入开展争创“学习型监狱人民警察”活动，抓好自学，大力弘扬良好学风，每月每名干警要结合自身学习和工作实际撰写“心得体会”，最大限度地激发干警的创造力，增强思想的凝聚力。三是创新载体，延伸学习内容，深化学习效果。针对全国重大政治活动，邀请专家学者进行辅导授课，开展专题讲座，增强政治学习的针对性和有效性。三、以落实基层党建责任制为主线，着力加强支部建设，充分发挥党团组织的战斗堡垒作用1、进一步强化党建工作责任制。落实厅党委《关于建立健全各级党委抓基层党建工作责任制的意见》，进一步强
化各级党的基层组织管党意识、落实管党责任。建立和实行基层党建工作述职制度，对支部书记履行管党职责情况进行监督检查，促进抓支部党建工作责任制的落实。2、发挥基层支部作用，理顺党组织的管理关系。以健全组织、强化功能为重点，大力加强对各党支部组织建设，切实发挥党组织统一领导核心作用；以支部思想建设、组织和领导班子建设、作风建设、制度建设、纪律建设为重点，切实发挥党的路线方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众的职能作用。3、健全组织生活，做到组织生活经常化、制度化。保证“三会一课”，党支部每月要定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会；每季度最后一周周二下午为党课学习日，由各支部书记上党课，每季度各支部要召开一次民主生活会。4、完善党员学习机制，充分利用党课、民主生活会等学习时间，组织全体党员继续认真开展学习党的十七届五中全会和相关文件精神，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。5、加强新党员的发展工作，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，成熟一个，发展一个，注重质量，保持党员队伍的生机和活力。6、增强党员队伍生机活力。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。落实党员教育培训规划，组织对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，培训时间不少于50小时。
7、加强青年团员队伍建设，增强凝聚力和战斗力。按照从严治警的要求，加强对青年干警的管理和教育，重点加强理想信念、爱岗敬业、务实进取和奉献精神教育，使他们真正成为监狱发展的主力军。完善团组织“推优”工作，28岁以下青年团员入党必须经过团组织推荐。四、坚持从严治警，进一步提高制度化、规范化管理水平1、建立健全队伍管理机制。贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，继续抓好《干部任用条例》及各项配套法规的贯彻落实，要坚持科学用警，合理配置一线警察队伍结构，鼓励优秀干警到一线工作，确保一线干警比例不低于75%，继续加大警力下沉力度，把新增编制干警全部充实到基层，逐步解决基层监区警力不足问题，推行竞争上岗、轮岗交流，深化中层干部公开选拔、竞争上岗制度，深化工人用工管理，建立新的管理体制机制。2、认真落实“一岗双责”制，重点对中层干部进行监督管理，加强中层领导班子建设，突出团队精神。一是按照党管干部的原则，进一步完善“一岗双责”制度，把建一流队伍、创一流业绩作为中层领导班子任期目标，特别是各单位“一把手”既要抓好分管工作，又要抓好队伍建设工作，并把队伍建设成效列为对各单位“一把手”考核内容，作为评价其政绩的重要依据。二是严格对中层干部的监督管理，突出对中层干部的考核；重点监督中层干部在政治思想方面、履行职责和业务能力方面、责任心、工作态度和工作作风方面、工作实绩方面、廉洁自律方面的表现；并采取征求意见、个别谈话、群众评议等形式，定期对中层干部进行全
面考核，并将考核结果面对面、原汁原味地进行反馈，从而达到触动思想、鞭策激励、推动工作的目的。三是维护中层干部考核的严肃性，改进用人机制，严格兑现奖惩，考核结果与中层干部晋级、职务晋升挂钩，增强竞争意识，激发活力。3、严格对新录用干警的教育管理。一是严格对新录用干警的教育管理。重点体现“三严”原则，即严培训、严考核、严管理。二是重点加强对年轻干警法律、狱政管理等相关业务知识开展教育培训，本着“缺什么、补什么”原则，着力解决新录用干警监狱业务知识相对匮乏、在实际管理罪犯工作中不敢管、不会管、不扎实等问题，加强引导。三是对新录用干警严格考核。重点加大工作实绩考核，客观公正地反映其工作情况，建立执法、效能、廉政和执法瑕疵档案，并对日常考核情况进行登记存档，作为奖惩依据；实行末位警示制度，疏通干警队伍的“出口”，建立有效的竞争激励机制，为监狱长远发展储备后续人才。4、加强监狱工作考核，提高监狱规范化管理水平。一是进一步规范干警行为养成，改进工作作风，突出工作实效。严格执行绩效考核反馈制度，监狱绩效考核办公室每月按时公布单位和个人奖罚分数，并与个人奖惩挂钩，特别是受到扣分处理的单位和个人要认真分析存在问题的原因，制定整改措施，并以书面形式报绩效考核办公室，作为持续改进的依据。二是进一步规范各单位对一般干警职工的考核工作，将干警工的日常工作全部纳入考核范畴，注重工作实绩，考核过程和结果做到公正、公平、公开。
5、强化监督，认真开展警务督察工作。一是认真贯彻落实《警务督察工作规范》，定期检查与随时抽查相结合，广泛深入开展警务督察工作。通过警务督察，进一步严肃警容风纪、提高工作效率、转变工作作风、树文明执法形象。二是认真落实督察内容，将其纳入干警考核。三是严肃警务督察纪律，确保督察效果。6、严格落实队伍建设相关制度，增强干警职工安全稳定意识，提高履行职责能力。一是严格落实司法部“六条禁令”、省委政法委“约法三章”、省司法厅“八小时以外行为管理规范”、监狱人民警察“九不准”等监狱干警管理的相关规定，强化责任意识和安全稳定意识。二是严格落实重大事项报告制度，坚持首办负责制。三是严格落实干警请销假制度，按上级有关规定，根据请假事由和期限与个人工资挂钩，按政策兑现金额。四是严格落实狱内移动电话管理规定、干警现场管理直接管理制度、干警规范化值班制度、执法过错责任追究办法等相关规定，认真履行部门职责，充分发挥职能作用，有规必依、违规必追，全面提高干警执行制度、履行职责的积极性和主动性。五、以提高干警队伍的执法能力目标，加强监狱业务知识培训1、继续加大教育培训力度。一是按照“凡晋必训”的原则，组织2011年度符合警司之间晋升和警督之间晋升条件的干警，以省局统一发放的《司法行政系统人民警察警衔晋升培训纲要》为内容，进行集中培训。二是以政治理论知识、廉洁自律相关规定、法律法规知识及领导艺术为主要内容，采取集中学习与兼职教师授课相结合的方式，进行集中
培训。三是对新录用人员、军转干部进行为期半个月的脱产培训，培训内容包括国家法律法规、业务常识、警体技能训练等，使其尽快适应监狱工作环境，为完成好职工作打下良好基础。四是继续抓好学历教育培训，根据“建设学习型机关，争创学习型警察”的需要，结合监狱工作实际，鼓励和支持广大监狱人民警察参加各类学历教育，通过在职学习，提高广大干警的知识水平和业务能力，进一步改善学历层次和结构。2、按照中央政法委统一部署和要求，继续在全体干警中开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，加强全体干警革命传统、理想信念教育，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，进一步坚定中国特色社会主义信念，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。3、加强处突小分队训练。按照我狱处突小分队训练实施方案的具体部署，于每周二、周五下午集中组织干警进行体能素质、队列动作、擒拿格斗等方面的训练，进一步提高干警应变和实战能力，为促进监狱和谐稳定保驾护航。六、加强宣传报道工作，营造良好的舆论氛围1、围绕监狱的中心工作认真做好宣传工作，突出舆论阵地，发挥导向作用；充分展现监狱的良好风貌、展示干警的良好形象，树正气、促和谐、谋发展。2、抓住宣传重点，重点宣传学习贯彻科学发展观的生动实践和典型经验；宣传解决实际问题的新举措、新成效、新进展；宣传先进人物和典型事迹，营造健康向上、创新进取良好的氛围。加大宣传力度，充分发挥各种媒体作用，扩
大宣传影响和宣传范围，提高信息传递的时效和质量，利用上级各种媒体和狱《政工简报》等形式进行及时有效宣传；培养一批优秀的通讯员，继续巩固我狱政工宣传在全省监狱系统的领先位次。3、认真落实宣传报道工作奖惩办法，明确宣传目的，严格宣传报道考核制度，做到有章可循。宣传工作以贴近基层，贴近干警职工的工作生活，使宣传报道工作更具说服力和感染力。七、坚持从优待警，进一步激发干警活力1、政治待遇上从优。一是坚持正确的用人导向，政治上多关心爱护干警。要格外关注长期在一线工作的干警，在干部选拔、职务晋升等方面要优先考虑在实际工作中表现，突出干警利益，要把干警的注意力引导到艰苦奋斗、干事创业上来，形成有为就有位的用人机制，激发干警活力。二是改进和规范表彰奖励机制，注重发现、培养、树立、宣传先进典型，对在工作中过得硬、叫得响的先进单位和个人，要大力表彰，鼓舞士气、弘扬正气，发挥其示范带动作用，营造积极向上、争先创优的良好氛围。2、生活待遇上从优。一是进一步提高干警职工的各项福利待遇，在重大节日做好各项福利待遇发放工作。二是关注干警职工健康，建立健全干警职工健康档案，年内对干警职工进行一次集中体检；继续做好各种医疗保险和执法人员意外伤害保险工作。三是认真落实干警年休假制度，在条件允许的情况下，组织干警职工外出休假疗养。四是进一步落实单身干警每月定额的生活补助，确保按时足额发放。五是继续认真落实干警职工子女升学实施办
法，为考入大学的干警职工子女颁发奖学金；政策允许的情况下优先安排本单位干警职工子女就业。八、抓好老干部工作，使其发挥余热，老有所为，健康向上，为监狱事业发展献计献策1、结合监狱开展的各项主题教育活动，认真组织老干部学习各种政治理论知识，通过学习，把老干部的思想统一到新时期党的路线方针政策上来，统一到监狱党委全年工作部署上来。2、认真落实“五必访”（即：重大节日必走访；老干部有病住院必走访；老干部有困难时必走访；国家出现大的事件时必走访；老干部去世必走访）慰问制度，使老干部亲身感受到监狱党委的关怀和温暖。3、认真落实老干部生活待遇：面对广大离休干部已整体进入“双高期”（高年龄期和高发病期）的实际，按照上级要求，做到离退休费按时足额发放，离休干部医药费实报实销；保证老干部用车，切实为老干部解决实际困难和问题，使老干部能够思想稳定、心情愉快的安享晚年。
篇六：党委关心青年干警的做法有哪些
监狱对青年民警的培养调研报告随着监狱搬迁工作的顺利进行给广大民警带来了新的希望也积极调动了民警的积极性特别是监狱的广大青年民警但随着监狱搬迁工作的开展一些问题也应该引起监狱党委的重视下面我就监狱对青年民警的培养提出我的意监狱青年民警的现状从xx年到xx月监狱共有新警xx人现在占监狱民警人数的75xx年的第一批新警绝大多数已经走上了领导岗位今年3月有些具有专业特长的新警已经到机关科室发挥自己专业的岗位监狱对青年民警的培养调研报告
随着监狱搬迁工作的顺利进行，给广大民警带来了新的希望，也积极调动了民警的积极性，特别是监狱的广大青年民警，但随着监狱搬迁工作的开展，一些问题也应该引起监狱党委的重视，下面我就监狱对青年民警的培养提出我的意见。
监狱青年民警的现状
从xx年到xx年3月，监狱共有新警xx人，现在占监狱民警人数的75%，xx年的第一批新警绝大多数已经走上了领导岗位，今年3月有些具有专业特长的新警已经到机关、科室发挥自己专业的岗位。根据以上的情况我想谈谈我个人对现在还在基层青年民警的发展。
1、加强思想教育，大力引导。长期以来，党和国家领导人始终对青年一代寄予厚望，广大青年始终沐浴着党的关怀。党对青年的嘱托和期望，既为广大青年的成长指明了方向，同时也是对青年思想政治工作的总要求。监狱应根据青年民警的自身特点和工作实际，一是制定详细的政治理论学习计划，通过专题理论课、集中学习、教育等方式，坚定政治立场，提升理论水平，塑造青年民警的理想信念。二是强化思想引导，发挥他们的优点，包容他们的缺点，关心呵护好青年民警的成长，激发青年民警的积极性和创造性，为监狱改革发展贡献力量。
2、积极关心，加大从优待警。一是要及时了解青年民警的思想，引导青年民警树立正确的人生观、价值观。各级领导要经常与青年民
警沟通交流，及时了解和掌握他们的思想、工作动态，尊重和理解他们的正常想法，做青年民警的知心人、贴心人。二是要加大从优待警力度，现在上班制度影响青年民警的个人生活和工作积极性。应进一步优化监区上班制度，整合警力资源，在保证监管安全的同时，合理分配上班时间，切实有效提高工作效率。监狱应将青年民警生活保障设施建设纳入民生工程范畴，同时加大与社会机关单位的交流力度，组织联谊会等活动，积极解决青年民警婚姻问题。
3、改善手段，创新交流工作方法。随着公正、廉洁、文明、高效的新型监狱管理体制的逐步建立，监狱工作面临着前所未有的新形势新任务新要求。必须有一支政治合格、作风优良、执法公正、业务精通的高素质队伍作保证。一是健全对青年民警的座谈会交流制度。座谈会内容涉及思想、学习、工作、生活等方面。同时要通过座谈会，达到增进团结、增进友谊、凝聚力量的作用。二是注重心理疏导。要采取行之有效的方法，加强和重视青年民警的心理健康教育工作。建立正常的心理疏导通道，组建专门的心理咨询队伍，对青年民警进行专门的心理辅导和心理危机的干预，为青年民警解压释负，使其放下包袱轻装上阵。
4、落实激励机制，创新选拨方式。激励机制是监狱民警队伍的核心机制。首先，要创新选拨方式，进一步完善公开选拔、竞争上岗制度，大胆提拔优秀实干的青年民警，让青年民警有自我展示的舞台。其次，丰富业余文化生活，为青年民警提供大量的平台和机会。要大力加强监狱文化建设。加大资金投入，完善基础设施建设，丰富文化内容，引导青年民警培养积极向上的生活情趣，激发他们奋发进取的工作精神。
5、深入推进导师制，健全民警培训机制常态化。积极创造青年民警成长空间，拓宽青年民警发展空间。一是推进3+1导师制，加大沟通交流。在传统学习培训基础上，创新培训学习思路，坚持培训学习与实际工作相结合的原则，提升在工作中学习的乐趣。二是加大内外交流学习力度。一方面在监狱内部进行定期轮岗交流学习，另一方面要选派优秀青年民警到上级机关及其他单位挂职锻炼。三是加强警务技能训练。对于监狱这样特殊的工作环境，要求青年民警必须具备过硬的警务技能。因此，可以与驻地武警联系，形成训练培训警务技能的长效机制。
篇七：党委关心青年干警的做法有哪些
精品文档浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养【发稿时间：2010-4-2211:24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】【主题图片：】
青年警察是警察队伍的重要组成部分，是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点，也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持。可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性，相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做，抱有只要不违法违纪，身份丢不了，工资一样领的心态，就这样在重复的消极中形成恶性循环，由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位，这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视。那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。
一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知
1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性
当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设，为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。
2、明确培养青年警察人才的工作目标
通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。三是积极推荐，为组织输送优秀人才。
二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导
1、加强统一领导
按照“党管人才”的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总，各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。
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2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置
高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。
3、共青团组织要承担起推进、落实青年人才警察队伍建设的工作责任
各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。
三、推进项目，大力实施青年人才计划
1、青年马克思主义者培养工程
通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高青年警察骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、监狱系统实际情况及形势政策的了解，进一步坚定热爱监狱工作的理想信念，使之成长为监狱事业不断前进发展的合格接班人。深入贯彻落实好为青年警察成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。
2、制订行之有效的团干部队伍培养计划
把共青团作为培养青年警察人才的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强各级的团组织建设，理顺工作体制，拓展团委组织的学习活动空间，依托人事部门定期开展团干部的教育培训工作。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，落实各级团组织主要领导的待遇。推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部的转岗输送工作。
要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团组织部门向组织部推荐优秀团干部，作为党政后备干部人选。
3、青年技术、技能骨干人才培养计划
要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等品牌活动，评选表彰青年文明号、
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青年岗位能手、优秀青年突击队，有效激励青年警察的积极进取精神。强化青年警察技能培训，全面提升青年警察技能人才的综合素质。开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。
另外，要加强高技术和高技能青年警察人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年警察人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。同时，要建立高技术和高技能青年警察人才信息管理制度，引导高技术和高技能青年警察人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年警察人才的培养任用机制。
四、进一步加强对青年警察人才队伍建设工作的保障
1、广泛开展青年警察人才培养主题实践活动
在系统团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与监狱安全稳定发展紧密结合起来，鼓励他们到工作条件相对艰苦的监区锻炼成长，养成在逆境中奋发向上的品质。
2、加强青年警察人才工作平台建设
推动全系统青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大青年人才数据库建设力度，完善青年人才信息采编系统，广泛汇集青年警察中各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。加强青年人才交流，实现青年人力、智力、信息的有效对接。
3、加强青年警察人才表彰和推荐工作
根据监狱工作的需要健全奖项设置，建立分层次、分类别的青年警察人才评选奖励机制，努力把各种技能特长的青年人才纳入表彰奖励体系，不断提高激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。加强对优秀青年警察人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年警察人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广大青年警察学习榜样、奋发成才。促进更多的优秀青年警察出成果、担重任。
4、加大青年人才队伍建设投入
牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，建立健全投入机制，加大青年人才队伍建设投入。要根据青年警察队伍建设实际需要，将青年警察队伍建设工作经费纳入监狱预算，为青年警察的学习培训、创新发展提供支持和帮助。
5、加强青年工作工作理论研究
深入研究青年警察成长规律和工作规律，开展青年警察人才队伍发展调研，不断完善青年人才工作布局。加强青年人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年警察服务工作提供依据。努力形成各类优秀青年警察脱颖而出，创新才智充分涌流的局面，促进监狱事业的全面发展。
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五、注重关心青年警察的心理健康和心理素质
良好的心理素质、健康的心理状态是胜任监狱工作不可或缺的关键因素之一，也是青年民警立身做人，成长进步的重要基础。要加强对青年警察的引导学习。学习有助于改变人的心理行为，纠正性格缺陷。要加强政治理论学习，树立正确的世界观和人生观。要自觉接受马列主义基本知识的学习，努力学习言语唯物主义，打牢理论根基，提高理论水平，增强辨别是非的能力，树立远大的理想，增强对国家、社会的责任感、使命感，以苦为荣，为培养良好的性格打下坚实的基础。要加强对科学文化知识的学习，提高个人的文化素养。一般来说，一个人的文化素养同其承受能力和自控能力是成正比的。文化素质比较高的人往往胸襟开阔，少猜疑，不嫉妒，正确认识自我和他人的关系，自觉地进行自我控制、自我完善。要加强对心理卫生知识的学习，掌握维护心理健康的基本方法。要自觉接受心理卫生知识的教育，了解心理学的一般知识，尤其要了解心理卫生的常识与方法，讲究心理卫生。
二是学会认知。认知，就是对己、对人、对事物的看法。要平静而理智地对待自己的长短优劣，既不消极回避自身的现状，自欺欺人，更不以哀怨、自责甚至厌恶来否定自己；既要进行人身比较，看到自己的进步，也要进行横向比较，对自我有一个较全面、客观的认识和评价，扬长避短，取长补短、发展自己、完善自己。要正确认识他人。学会尊重他人，不要求他人按自己的意志行事；受到别人指责后，设法认识和改正自己的错误；如果没有发现自己做错什么事，能体谅别人的情绪性责备。如果别人犯了错误，能努力理解别人，并尽力帮助别人纠正错误，并少受错误行为的影响。要正确认识周围环境及事物。相同的事物，如果做出的认识评价不同，就会产生不同的情绪体验。做出良好的认识评价，就会产生积极的情绪体验，并努力克服面前的困难。做出不好的评价，就会产生消极的情绪体验，抱怨对组织上或领导对自己不公平，工作心不在焉，无精打采，从而影响自己的成长进步。
三是节制欲望。心理健康的人不会让任何一种欲望无限度的膨胀，而是可以驾驭欲望，把握欲望。要养成对胜利与失败的辩证统一看法和态度。面对失败，不能灰心丧气，更不能怨天尤人，而应吸取教训，开拓前进。要及时调控期望值。要学会把期望值调整到适当的高度，能够在一定范围内懂得知足。只要对人对事不苛求十全十美，并能够对自己拥有的一切心怀感激，就可以减少烦恼，保持良好的心境。要正确处理欲望与理智的关系。青年人产生欲望的心理是一种正常的心理现象，但却不能放纵它，过分放纵就会造成一定的危害，就会影响人的身心健康，影响学习和工作，甚至导致违纪行为的发生。
四是培养性格。培养良好的性格，对人生有重要的影响。青年民警要非常注意培养勇敢、机智、灵活、果断、顽强、坚韧、自制力、纪律性等应有的性格。要做“自省”，每天回顾、检点自己的行为，通过内心的自我检查、自我分析、自我辨别，对性格进行反思；做到“自警”，针对自己的性格弱点，选择相关名言警句作为自己的座右铭，用以提醒和勉励自己。做到“自励”，即自我激励，选择一个先进榜样，时时处处以先进榜样激励自己、鞭策自己。要加强自我训练，性格的改变是一个痛苦的过程，也是一个实践的过程，一百个空头计划不如一个具体锻炼的行动。教育引导青年警察制订一个克服性格弱点的长期计划，并按这个计划持久地实践下去，就可以获得成功。
六、工作上严格要求
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从严治警，这是形势必然，也是优秀警察成长的促进剂。把对警察的严格要求作为一项重要任务来抓紧抓好。一是严格教育。突出解决警察的法制教育和宗旨意识教育，使他们增加法律知识、养成法律意识和法律观念，牢固树立“立警为公，执法为民”的宗旨，明确任务，提高管理水平。二是严格管理。以道德、法律、规章、制度等约束和管促警察的一言一行，通过进行严格的监督和考核，减少和避免警察犯错误或违法违纪的机会；三是严格训练，根据警察从事的各种不同岗位性质，从抓基础知识和基本技能入手，按照不同层次，循序渐进地认真开展训练。这样，在对基层警察的教育培养过程中，让每一名青年警察走上了从懂得履职到正确履职，从正确履职到主动履职，从主动履职到不断提高的一条发展道路。
总而言之，要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年警察人才成长规律，将“用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才”真正落到实处，不断完善青年警察人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与监狱全面协调发展相适应的青年警察人才队伍，努力开创青年警察人才工作的新局面。
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篇八：党委关心青年干警的做法有哪些
其在北门外社区和南门居委驻片期间?走到群众中去急人民群众之所急排人民群众之所忧?通过社区走访了解到辖区居民陈燕陈铭分别于2011年度和2012年度被韩山师范学院录取为大学本科生但都由于其生活困难无法继续学业钟伟同志公安机关思想政治工作优秀案例为其多方奔走积极联系至德慈善总会与潮州电台由他们通过?天娇圆梦?的资助活动为陈燕筹得资金25000元作为其读大学后三年的上学资助金公安机关思想政治工作优秀案例
加强关爱文化建设，改进思想政治工作
——由一个基层民警工作失误案例谈起党的十六届六中全会在党的决议中首次提出了‚加强人文关怀和心理疏导‛的要求，党的十七大进一步指出‚加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导‛。潮州市公安局政治处在贯彻落实《潮州市公安局党委关于建设‚幸福警队‛的实施意见》上就‚加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导‛做出了深入浅出的剖析及提出了相关落实措施。该实施意见提出了要在政治上关心民警、生活上体恤民警，增强警队幸福指数，调动广大潮州民警的工作积极性，以饱满的热情投入到‚建为民公安，保南粤平安‛中去，引发了潮州全体警员的强烈共鸣和深入思考。在当今‚以人为本‛的多元化时代里，只有不断加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作，才能让全体民警凝心聚力，保持昂扬向上的精神状态，才能有效的推进公安事业的健康发展，才能为全力打造潮州‚幸福警队‛提供强有力的保障。当前，各项公安工作任务十分繁重，民警的工作、生活压力颇大，特别是基层派出所工作量大、任务重，‚上面千条线，下面一根针‛大部分的工作都要在基层得到落实，人民群众对公安机关和公安民警的要求越来越严，期望值越来越大，上级机关要求的标准越来越高。对于基层公安民警来说就更加凸显了关爱文化建设、促进队伍健康发展的特殊价值和重要意见。如何做到真正关心关爱奋战在最前线的基层派出所民警，我单位在转化后进民警钟伟同志的案例上做出了美丽的诠释，单位领导及全体民警的一些做法给了我们很多启示。本文结合该案
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例，对基层公安机关加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作的思路对策进行了深刻的思考和探讨。
（一）褒扬言语暖警心
2012年11月5日生效的《潮湘公发[2012]28号》决定中，西马派出所民警钟伟在看守嫌疑人时，因没有认真履行职责，玩忽职守，受到行政记过处分。受处分后的钟伟同志一度状态十分低迷，西马派出所的领导班子很是着急，为了帮助钟伟同志尽快走出人生的低谷，所长陈伟宏同志和教导员林介信同志多次找其谈心，引导他乐观面对生活，勇敢面对挫折，引导他将同事的帮助之义、领导的教育之恩、单位的培养之德，转换为对他人、对集体的关爱之心。俗话说得好：‚良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒‛。‚敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之‛。根据心理学上‚同理心‛的规律和特点，人人都有被尊重的愿望。当工作发生失误时，如果这个时候周围的同事都冷眼相对，单位领导也漠不关心，这对于失误者来说，无疑是雪上加霜，会使失误者从此跌进人生的低谷，无法自拔。所领导对于钟伟同志的失误，不但没有看轻钟伟同志，反而积极地帮助其认识到自己工作上的不足之处，褒扬言语深深温暖了民警的内心，在最佳的时机点燃了后进民警的心灵之火，让他迷途知返，赢得了思想政治工作的主动权。
（二）设立班组把警脉
所领导一方面把握钟伟同志的政治思想脉搏动态，汲取该案
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例带来的经验教训的同时，另一方面又防微杜渐，在所内成立了‚班组政治员‛，畅通了信息渠道，全面把握全所民警的思想脉搏和动态。2013年3月份，新所长冯树生同志担任西马派出所所长一职后，更加关注公安关爱文化建设，加强政治思想工作，在全所民警中民主评选了3名政治觉悟高、业务能力强、群众威信高的民警分别担任刑事侦查组、黄赌毒查处组、驻片民警治安组的‚班组政治员‛。派出所内勤保障人员将上级传发的重大政策、重要会议精神、与民警息息相关的政策措施打印成稿，发到‚班组政治员”手中，由所教导员林介信同志组织集中学习传达后，‚班组政治员”再组织班组民警学习传达，确保上情能够及时传达到每一名民警，入耳入脑入心。同时，‚班组政治员”还承担着另外一项十分重要的任务，那就是组内警员想什么、盼什么、困难呼声、所虑所需，心理有什么变化，思想有什么波动，有哪些隐患和不好的苗头，有哪些好人好事，都要及时真实详细地反馈给教导员，使教导员能够及时把握全所民警的思想脉搏和动态，做好释疑解难工作。
（三）定期谈心排警忧
做思想政治工作不能‚亡羊补牢‛，不能只当救火队员，等‚有了问题再解决问题‛，必须超前疏导，超前防范，及时‚活血化瘀‛。所领导在吸取钟伟同志工作上出现失误案例的经验教训的基础上，结合潮州市委《关于开展谈心谈话的通知》相关要求，在全所民警中推行了‚周末谈心‛和‚月末答疑‛的思想工作法，把全所民警出现的问题和矛盾消灭在萌芽之中。由派出所内勤保障组为每位民警建立了思想动态档案，根据
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‚班组政治员‛提供的信息，及时对民警的思想进行全面的分析，每周六下午重点组织民警开展谈心活动（突发事件及时汇报、思想动态及时沟通）。对个别人、个别事，实施‚一对一‛谈心，哪个小组成员在本周发生突发事件或者思想动态不稳定，就由所在组的‚班组政治员‛个别谈心。对带有普遍性、倾向性的人和事，则采取集体谈心的方法。谈心会上，‚班组政治员‛和全体民警相互敞开心扉，推心置腹，畅所欲言。‚班组政治员‛给民警谈形势，谈政策，谈思想；民警跟‚班组政治员‛讲心事，讲工作上的困难，讲生活中的困扰。‚班组政治员‛根据民警反映的问题和困难，当场为民警答疑或解决。当场不能解答或解决的问题，每月的26日下午，请所长、教导员重点给予答疑或解决。每次谈心活动都由内勤保障组选派一名负责人做好情况登记。以谈心交心为抓手的思想工作法，不仅和谐了全所各组民警的关系，也拉近了基层民警与所领导的距离，增强了民警对待工作的热情，及时有效的解决了民警在生活、工作中的困扰。
（四）家庭走访爱警亲
所领导深深的明白：公安这一职业的特殊性，基层民警在单位工作的时间甚至比在家与亲人相聚的时间更长，正如一首歌唱得好：我们是一家人，相亲相爱的一家人，有缘才会相聚，有爱才会珍惜……因此我所领导在从优待警和亲情待警方面做出了很多努力。其中，下发‚家庭联系卡‛，建立了家庭有病人必访、有红白事必访、有矛盾必访、有困难必访的派出所‚四必访‛制度，坚持为单位民警排忧解难，真正的做到了爱民警，爱民警的亲人，受到了全所民警的欢迎。
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我们把全所民警按照职位分为刑事侦查组、黄赌毒查处组、驻片民警治安组共三个大组，分别由3名‚班组政治员‛总负责落实家庭走访。‚班组政治员‛挑选人员每月有重点地走访一户民警家庭，听民警亲属最想说的话，做民警亲属最贴心的人，将民警亲属的困难和呼声真实、准确地填入到‚家庭联系卡‛，及时反馈，定期汇总，及时进行研究，采取措施，释惑解难。2013年6月份，黄赌毒查处组‚班组政治员‛吴晓聪副所长在走访民警沈朝武家属时得知：沈朝武家中一对双胞胎儿子因患急性胃肠炎，住进了中心医院，由于病情比较严重已用了不少医疗费用，现病情还没有得到控制。他及时将这一信息反馈到内勤保障组，内勤保障组接报后马上联系所教导员林介信同志。不久后，所领导就批准了沈朝武休假回家照顾家人的申请，而且还组织民警为沈朝武送去慰问金并去探望沈朝武的一对儿子。领导对朝武家属的关心，一直激励着朝武同志踏踏实实地干好本职工作，他多次深入一线，提供丰富有用的线索线报，为黄赌毒查处组成功完成查处任务作出了很大的贡献。思想教育的及时和关爱文化建设的到位，获得了意想不到效果，钟伟同志经过该事后，在政治思想觉悟上有了极大的进步。其在北门外社区和南门居委驻片期间，‚走到群众中去，急人民群众之所急，排人民群众之所忧‛，通过社区走访了解到辖区居民陈燕、陈铭分别于2011年度和2012年度被韩山师范学院录取为大学本科生，但都由于其生活困难，无法继续学业，钟伟同志
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为其多方奔走，积极联系至德慈善总会与潮州电台，由他们通过‚天娇圆梦‛的资助活动，为陈燕筹得资金25000元，作为其读大学后三年的上学资助金；为陈铭筹得潮州电视台爱心行动栏目资助6000元，确保了陈铭同学能完成大学学业。钟伟同志说：‚在吸取了上次工作失误的教训后，经过所领导的谈话谈心，经历了所里组织的公安关爱文化建设后，我感同身受，我也希望能够把这种关爱普及到全社会。在社区开展工作后，我更深切的明白到：‘系群众鱼得水，背离群众树断根’，之所以要优先对大学生困难家庭开展扶助，是因为：青年是祖国的未来和希望，大学生更是祖国的栋梁，肩负着振兴中华的光荣使命。由于目前我国经济社会发展还不平衡，城乡差别、贫富差距在一些地区还比较普遍，有的还比较突出。反映到我们同学身上，一些学生因家庭贫困，在一定程度上影响了学业的顺利完成。几百元对于我们来说可能不算多，对于一个打工家庭来说可能也不是一笔多大的数目，但是至少可以在一定程度上抚慰一家受伤的心灵。有的时候，作为基层警察的我们能做到的就那么多，甚至我们自己都觉得微不足道、不值得一提，但即使是那样，我们也去做吧，这可能正是对方所看重的，有时它所能产生的社会关爱效果可能远远超乎我们的预料和想象。‛事实证明，在每一位后进民警身上都或多或少、或轻或重地存在着‚闪光点‛。因此，只要我们结合实际，深入了解，找准着力点和突破口，不断加强关爱文化建设，改进思想政治工作，
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才能真正的转化后进民警，也才能真正提高每一个基层民警的思想政治觉悟，才能不断开创思想政治工作新局面，进一步推
动基层派出所基础建设。
‚不息天行健，无私月入怀‛；‚清心为治本，直道是身谋‛，钟伟同志的案例给了我们很多启示，也让我们从中总结了经验教训，我们更以此为契机，提出了褒扬言语暖警心、设立班组把警脉、定期谈心排警忧、家庭走访爱警亲的四大措施，为加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作提出的这些建议意见，现整理成文，以飨读者，供大家参考。
西马派出所二〇一三年十一月一日
篇九：党委关心青年干警的做法有哪些
精品文章《抗疫路上的青春身影——繁昌县公安局青年干警疫情防控事迹材料》
繁昌县公安局深入贯彻落实xx疫情就是命令、防控就是责任的重要指示精神，把疫情防控工作作为当前首要政治任务，勇担职责、主动作为，不折不扣地执行上级的统一部署，党有号召，团有行动，全局广大团员青年在县局党委的统一领导指挥下，冲锋在前，用实际行动谱写靓丽青春。
巡逻防暴大队的外乡人--许明佳。男，安徽滁州人，xx年出生，中共党员，现任繁昌县公安局巡防大队团支部书记。家在外地，常年住在单位宿舍，本来打算春节回家好好陪父母几天，突发疫情，他毅然返回工作岗位，参与大队值班、备勤和疫情防控工作。他和巡防大队40多名团员辅警日夜出入在繁昌街头，每一个防疫检查卡点，都留下了许明佳和队员们的身影。对来往的车辆进行检查登记，对车上的乘客进行疫情宣传，为进出的每一位人员检测体温。根据防疫工作要求，县局在县医院发热门诊安排了驻点值守，发生疫情风险最高的地方，任务艰巨，但使命光荣，巡防的青年团员们没有丝毫懈怠，认真值守，和医护人员一起坚守在疫情最前线。工作之余，许明佳每天都要带领队员们去街上绕绕，在城区的街道、车站、超市等人员密集场所积极开展防疫宣传、巡逻工作，提高见警率。
交警大队最美逆行者--张自勉。张自勉，男，xx年出生，中共党员，繁昌县公安局团委委员，现任繁昌县公安局交通管理大队城关中队副中队长。作为副中队长，他将中队警力进行充分合理配置，带领
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全体民警、辅警冲在第一线，按照上级部署对峨山高速卡口检查站过往车辆逐一进行盘查，战疫工作以来，他率先垂范，冲锋在前。在他的带领下，城关交警中队形成了人人争先、无私奉献的工作氛围。每日对数以百计的往返高速路口车辆进行检查、疏导，每日反反复复地对过往车辆进行劝导、劝返，并耐心地为不理解、闹情绪、有紧张感的群众进行心理疏通和疫情防控教育宣传。由于繁昌北高速封闭，繁昌峨山高速车流量增大，他冒着寒风，认真排查过往车辆，一站就是几个小时。因身体原因刚在年前动了手术，大队领导劝他注意休息，他却说道：现在是非常时期，人人都不能置身事外，打好疫情攻坚战，需要大家众志成城，一起努力，我要为队伍中队员做出榜样。和同志们一起为全县父老乡亲站好岗、守好门，绝不让一例疫情流入我县，这是一名共产党员、人民警察的职责所在。在他的带领下，城关交警中队形成了人人争先、无私奉献的工作氛围。
派出所90后警花--黄凡。黄凡是繁昌县公安局新港派出所团支部书记，作为所里唯一的一名女民警，黄凡同志果断放弃休假，主动请缨，与男民警一起奋战在疫情防控的工作岗位。疫情阻击战形势严峻，身为一名90后的她说：作为一名基层派出所内勤民警，我要做好大家的坚实后盾。连日来，她及时准确上报相关信息资料，对紧缺的防疫物资做好台账出入登记，确保防疫工作的各个环节做到井然有序，防护到位。同时身为所内宣传民警的她，摒弃女同志的娇气，主动带队深入辖区共计发放宣传单页1000余份，走访村社居民户300余户，转达、传达群众匿名举报线索30余条，她更是利用所内的官方微博
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发布宣传防疫防护安全知识近50余条，她的防疫宣传获得了辖区群众的一致好评。黄凡同志是一名90后，她干劲十足;她是一名女公安，她勇冲一线，她也是一名共产党员，她爱岗敬业;她是一朵盛开在疫情面前无所畏惧、砥砺前行的90后花朵;她用实际行动践行了人民警察的初心和使命。
医警夫妻之丈夫--舒阳。舒杨是马坝派出所团支部书记，爱人张宇是芜湖市第二人民医院超声科医生。因抗击疫情需要立即回到工作岗位上，夫妻二人将宝宝交给奶奶照顾，各自回到工作岗位上。作为派出所民警，舒阳除了值班备勤，就下辖区宣传防疫知识，群众对疫情防控意识不足，聚集在一起打牌、聊天等情况时有发生。为消除疫情隐患，舒阳经常带领警组人员深入各个棋牌室及居民家里，发放防疫安全知识的宣传单页，耐心对聚集在一起的群众进行相关政策宣传。爱人张宇由于在医院工作的特殊性，经常会面对身体不适的病人，在对病人进行检查时，需要做好自我防护，由于医院的防护物品都属于紧缺物资，需要统筹安排，分给每位一线医护人员的数量都有严格限制，为了节省防护用品，从穿戴好防护服上班一直到下班期间，都是忍住不去一趟厕所，生怕浪费了宝贵的防护用品。当前，这对夫妻俩正和众多义无反顾地同新型冠状病毒肺炎做斗争的同志们一样，为抗击疫情贡献出自己的一份力量。
被袭后仍冲锋在前—陈魏魏。繁昌县局城关派出所团支部书记陈魏魏，放弃休息、坚守岗位，积极投入防控工作。2020年2月5日晚7时许，城关派出所接到繁阳社区报警称：其社区住户管某系从武
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汉返回，但管某不配合隔离。陈魏魏立即带领值班人员前往现场，了解得知管某夫妻俩是1月17日从武汉回来，现隔离14天已到期，但其儿子和儿媳是1月26日才从武汉返回繁昌，目前仍在隔离期，因为一家人都生活在一起，所以要等儿子儿媳隔离结束后才能彻底解除隔离。然而管某夫妻不听社区工作人员劝阻，执意外出散步，引起小区居民恐慌与不安。接报警后陈魏魏立即上门对管某夫妻进行宣传劝导，开展普法宣传，告知为了自身及他人的安全，要居家静待隔离结束。然而其儿子管某华情绪失控竟从家里拿了把铁锹向处警人员冲了过来，幸亏及时防卫，但陈魏魏的脸和手被还是受到些轻伤。虽然在处置的过程中受伤，但陈魏魏没有退缩，简单处理后他又投入到工作中去了，他说：疫情就是命令，警察不能后退。
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篇十：党委关心青年干警的做法有哪些
浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养【发稿时间：2010-4-2211:24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】【主题图片：】青年警察是警察队伍的重要组成部分，是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点，也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持。可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性，相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做，抱有只要不违法违纪，身份丢不了，工资一样领的心态，就这样在重复的消极中形成恶性循环，由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位，这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视。那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。
一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设，为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。2、明确培养青年警察人才的工作目标通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。三是积极推荐，为组织输送优秀人才。二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导1、加强统一领导按照“党管人才”的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总，各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。3、共青团组织要承担起推进、落实青年人才警察队伍建设的工作责任
各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。
三、推进项目，大力实施青年人才计划1、青年马克思主义者培养工程通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高青年警察骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、监狱系统实际情况及形势政策的了解，进一步坚定热爱监狱工作的理想信念，使之成长为监狱事业不断前进发展的合格接班人。深入贯彻落实好为青年警察成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。2、制订行之有效的团干部队伍培养计划把共青团作为培养青年警察人才的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强各级的团组织建设，理顺工作体制，拓展团委组织的学习活动空间，依托人事部门定期开展团干部的教育培训工作。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，落实各级团组织主要领导的待遇。推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部的转岗输送工作。要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团组织部门向组织部推荐优秀团干部，作为党政后备干部人选。3、青年技术、技能骨干人才培养计划要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队，有效激励青年警察的积极进取精神。强化青年警察技能培训，全面提升青年警察技能人才的综合素质。开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。另外，要加强高技术和高技能青年警察人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年警察人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。同时，要建立高技术和高技能青年警察人才信息管理制度，引导高技术和高技能青年警察人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年警察人才的培养任用机制。四、进一步加强对青年警察人才队伍建设工作的保障1、广泛开展青年警察人才培养主题实践活动在系统团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与监狱安全稳定发展紧密结合起来，鼓励他们到工作条件相对艰苦的监区锻炼成长，养成在逆境中奋发向上的品质。2、加强青年警察人才工作平台建设推动全系统青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大青年人才数据库建设力度，完善青年人才信息采编系统，广泛汇集青年警察中各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。加强青年人才交流，实现青年人力、智力、信息的有效对接。3、加强青年警察人才表彰和推荐工作
根据监狱工作的需要健全奖项设置，建立分层次、分类别的青年警察人才评选奖励机制，努力把各种技能特长的青年人才纳入表彰奖励体系，不断提高激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。加强对优秀青年警察人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年警察人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广大青年警察学习榜样、奋发成才。促进更多的优秀青年警察出成果、担重任。
4、加大青年人才队伍建设投入牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，建立健全投入机制，加大青年人才队伍建设投入。要根据青年警察队伍建设实际需要，将青年警察队伍建设工作经费纳入监狱预算，为青年警察的学习培训、创新发展提供支持和帮助。5、加强青年工作工作理论研究深入研究青年警察成长规律和工作规律，开展青年警察人才队伍发展调研，不断完善青年人才工作布局。加强青年人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年警察服务工作提供依据。努力形成各类优秀青年警察脱颖而出，创新才智充分涌流的局面，促进监狱事业的全面发展。五、注重关心青年警察的心理健康和心理素质良好的心理素质、健康的心理状态是胜任监狱工作不可或缺的关键因素之一，也是青年民警立身做人，成长进步的重要基础。要加强对青年警察的引导学习。学习有助于改变人的心理行为，纠正性格缺陷。要加强政治理论学习，树立正确的世界观和人生观。要自觉接受马列主义基本知识的学习，努力学习言语唯物主义，打牢理论根基，提高理论水平，增强辨别是非的能力，树立远大的理想，增强对国家、社会的责任感、使命感，以苦为荣，为培养良好的性格打下坚实的基础。要加强对科学文化知识的学习，提高个人的文化素养。一般来说，一个人的文化素养同其承受能力和自控能力是成正比的。文化素质比较高的人往往胸襟开阔，少猜疑，不嫉妒，正确认识自我和他人的关系，自觉地进行自我控制、自我完善。要加强对心理卫生知识的学习，掌握维护心理健康的基本方法。要自觉接受心理卫生知识的教育，了解心理学的一般知识，尤其要了解心理卫生的常识与方法，讲究心理卫生。二是学会认知。认知，就是对己、对人、对事物的看法。要平静而理智地对待自己的长短优劣，既不消极回避自身的现状，自欺欺人，更不以哀怨、自责甚至厌恶来否定自己；既要进行人身比较，看到自己的进步，也要进行横向比较，对自我有一个较全面、客观的认识和评价，扬长避短，取长补短、发展自己、完善自己。要正确认识他人。学会尊重他人，不要求他人按自己的意志行事；受到别人指责后，设法认识和改正自己的错误；如果没有发现自己做错什么事，能体谅别人的情绪性责备。如果别人犯了错误，能努力理解别人，并尽力帮助别人纠正错误，并少受错误行为的影响。要正确认识周围环境及事物。相同的事物，如果做出的认识评价不同，就会产生不同的情绪体验。做出良好的认识评价，就会产生积极的情绪体验，并努力克服面前的困难。做出不好的评价，就会产生消极的情绪体验，抱怨对组织上或领导对自己不公平，工作心不在焉，无精打采，从而影响自己的成长进步。三是节制欲望。心理健康的人不会让任何一种欲望无限度的膨胀，而是可以驾驭欲望，把握欲望。要养成对胜利与失败的辩证统一看法和态度。面对失败，不能灰心丧气，更不能怨天尤人，而应吸取教训，开拓前进。要及时调控期望值。要学会把期望值调整到适当的高度，能够在一定范围内懂得知足。只要对人对事不苛求十全十美，并能够对自己拥有的一切心怀感激，就可以减少烦恼，保持良好的心境。要正确处理欲望与理智的关系。青年人产生欲望的心理是一种正常的心理现象，但却不能放纵它，过分放纵就会造成一定的危害，就会影响人的身心健康，影响学习和工作，甚至导致违纪行为的发生。四是培养性格。培养良好的性格，对人生有重要的影响。青年民警要非常注意培养勇敢、机智、灵活、果断、顽强、坚韧、自制力、纪律性等应有的性格。要做“自省”，每天回顾、
检点自己的行为，通过内心的自我检查、自我分析、自我辨别，对性格进行反思；做到“自警”，针对自己的性格弱点，选择相关名言警句作为自己的座右铭，用以提醒和勉励自己。做到“自励”，即自我激励，选择一个先进榜样，时时处处以先进榜样激励自己、鞭策自己。要加强自我训练，性格的改变是一个痛苦的过程，也是一个实践的过程，一百个空头计划不如一个具体锻炼的行动。教育引导青年警察制订一个克服性格弱点的长期计划，并按这个计划持久地实践下去，就可以获得成功。
六、工作上严格要求从严治警，这是形势必然，也是优秀警察成长的促进剂。把对警察的严格要求作为一项重要任务来抓紧抓好。一是严格教育。突出解决警察的法制教育和宗旨意识教育，使他们增加法律知识、养成法律意识和法律观念，牢固树立“立警为公，执法为民”的宗旨，明确任务，提高管理水平。二是严格管理。以道德、法律、规章、制度等约束和管促警察的一言一行，通过进行严格的监督和考核，减少和避免警察犯错误或违法违纪的机会；三是严格训练，根据警察从事的各种不同岗位性质，从抓基础知识和基本技能入手，按照不同层次，循序渐进地认真开展训练。这样，在对基层警察的教育培养过程中，让每一名青年警察走上了从懂得履职到正确履职，从正确履职到主动履职，从主动履职到不断提高的一条发展道路。总而言之，要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年警察人才成长规律，将“用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才”真正落到实处，不断完善青年警察人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与监狱全面协调发展相适应的青年警察人才队伍，努力开创青年警察人才工作的新局面。
篇十一：党委关心青年干警的做法有哪些
北京市高级人民法院《关于加强青年干警培养管理工作的意见》文章属性
•【制定机关】北京市高级人民法院•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关
正文
北京市高级人民法院《关于加强青年干警培养管理工作的意见》
青年干警的培养和成长，事关首都法院审判事业的科学发展。目前，全市法院35岁以下在编干警占42.8%，加上今年新招录人员，将占到49.4%，其中一线审判人员中青年干警将高达77.7%。面对首都法院队伍呈现高学历、年轻化但缺少社会阅历、实践能力的现状，加强青年干警培养管理工作，已经成为全市法院的一项战略性、紧迫性任务。按照高级法院党组“坚持人才兴院，持续加强人才培养”的要求，结合全市法院工作实际，现就青年干警培养管理工作提出以下意见：
一、青年干警培养管理工作的总体要求、目标任务和工作原则1.总体要求。坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，坚持“人才兴院”工作方针，紧密围绕首都法院“保障当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司”工作目标，以引导青年干警牢固树立正确司法理念、提高司法能力为重点，大力实施青年人才培养工程，创新培养、管理、使用模式，努力将青年干警尽快培养成为适应首都法院工作需要的合格法官，实现首都法院队伍梯队建设的科学化，为首都法院审判事业的科学发展提供坚实有力的人力保障。
2.目标任务。围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，以培养知国情、爱岗位、有能力、肯实干、守纪律的青年干警为目标，积极探索建立和完善适应首都法院工作要求、符合青年干警成长规律的培养管理机制；在全市法院营造重视青年干警培养的工作氛围，创造有利于青年干警成长的良好环境；切实抓好青年干警培养的各项工作，努力促使各类人才竞相涌现，大力推动首都法院队伍整体素质的提高。
3.工作原则。在青年干警培养管理工作中，应当坚持德才兼备、以德为先的原则；突出重点、全面提高的原则；培养、管理与使用相结合的原则。
二、加大培养管理力度，搭建有利于青年干警成长的平台，努力建设一支高素质的青年法官队伍
4.强化政治思想教育，引导青年干警树立正确的司法指导思想和司法理念。各法院要针对青年干警的思想特点，有针对性地进行国情、社情、院情和政治思想教育，引导他们正确认识国情现状和首都法院的地位作用，澄清各种模糊认识，牢固树立正确的司法指导思想、司法理念和司法为民意识，培养他们热爱审判工作、无私奉献、爱岗敬业的优秀品质，促使他们不断提高政治思想觉悟，确保青年干警成长的正确方向。高级法院将开展青年干警思想状况调查，进一步增强工作指导针对性。
5.加大培训工作力度，切实提高青年干警的司法能力。要根据青年干警的成长规律和工作实际，积极开展集中培训。（1）加强入门培训，尽快完成角色转变。要在三个月内完成青年干警人门培训。通过高级法院集中培训和各法院分别组织的培训，帮助他们培养良好的职业作风和职业技能；各法院要通过组织到艰苦地区考察体验生活，到立案、申诉审查、审判事务管理部门实习和到派出法庭锻炼等活动，引导他们体察社情民意、认识社会矛盾，增强他们把握大局的能力和运用法律解决实际问题的能力，为他们尽快完成角色转变打好思想和实践基础。（2）开展
预备法官培训，确保初任青年法官质量。对通过国家司法考试和北京法院预备法官资格统一考试的青年干警，高级法院将组织统一、系统、规范的预备法官培训，各法院要认真落实高级法院规定的培训内容。通过培训，帮助他们正确把握社会主义法治理念、增强职业道德修养、明确司法职业规范、提高司法能力，使其达到初任法官任职要求。（3）开展分类培训，提高青年干警的专业素养。各法院要根据不同岗位要求，进行有针对性的分类培训，提高他们的理论素养和职业技能，拓宽他们的视野和知识面，使他们具备胜任本职工作的素质能力，并努力培养一批能站在审判前沿的青年人才。
6.完善日常培养工作机制，坚持在工作实践中培养青年干警。对新录用青年干警，要选聘德才兼备的优秀法官担任他们的带教法官，对他们进行为期一年的带教制培养，帮助他们解决思想上的困惑、业务上的难题和工作上的困难，促进青年法官健康成长。要坚持在实践中培养人才，有意识地给他们交任务、压担子，让他们参与复杂案件审理，承担重点调研课题，接受复杂艰巨任务的考验；采取定期听取思想汇报、集中座谈交流、优秀法官授课、组织集体活动等形式，保持培养工作经常化；开展岗位交流工作，丰富他们的工作经历和实践经验。促使青年干警立足工作岗位，在压力下得到锻炼，加快成长步伐。
7.坚持从严管理，加大考核力度。各法院要对青年干警从严要求、从严管理，做到思想常点拨，发现问题和缺点及时纠正，引导他们自觉遵守法官行为规范。要从思想品德、责任意识、办案能力、纪律观念等方面，加强青年干警考核工作力度，并将考评结果与评优评先、晋级晋职和遴选工作紧密挂钩，树立正确的用人导向。要加强正面引导，大力宣传青年先进典型事迹，营造争优创先的良好氛围。
8.注重因人施用，为青年干警脱颖而出创造条件。各法院要针对每名青年干警的不同特点，安排合适工作岗位，充分发挥他们的工作潜能。对于德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要积极创造条件，大胆选拔使用。各法院要为优
秀青年法官参加法官遴选、竞争上岗、优秀人才评选等工作创造条件。9.努力从优待警，为青年干警踏实工作创造良好环境。要充分理解和尊重青年
干警不同的性格、情趣和爱好，满怀热情地关心青年干警。各法院要积极采取措施，努力为青年干警解决实际困难，保护和调动他们的工作积极性。
三、加强领导，精心组织，切实把法院青年干警培养管理工作落到实处10.提高认识，加强领导。各法院要充分认识青年干警培养管理工作的重要意义，切实统一思想，提高认识。要成立青年干警培养工作领导小组，并建立完善院长负总责、政治部（处）主任具体抓、各级领导积极参与的工作格局，切实把这项工作列入重要议事日程，经常分析研究，及时解决存在的问题。11.深入调研，精心制定培养规划。各法院要认真开展调研工作，切实掌握本单位青年干警的整体状况和每个人的具体情况。在调研基础上，要从人才成长需要出发，遵循人才成长规律，围绕教育管理、集中培训、日常培养、提拔使用等各个方面，精心制定本院青年干警培养管理工作规划，明确培养目标、培养内容、培养途径、责任部门和奖惩机制。各法院应在4月底前，将青年干警培养工作领导小组成员名单和青年干警培养管理工作规划报高级法院政治部。12.建立统分结合、协调高效的工作机制。高级法院将在下半年召开青年人才培养工作会，推广青年人才培养工作的先进经验，加强三级法院之间的沟通和协调。各法院职能部门要各司其职、密切配合，切实形成青年干警培养工作的整体合力。在加强青年干警培养管理工作的同时，各法院也要通过各种措施，充分调动老法官、老干警的积极性，充分发挥他们审判经验丰富、肯于吃苦奉献的优势，并有针对性地开展培训、培养工作，努力提高法官队伍整体素质，全面推动首都法院队伍建设工作。
篇十二：党委关心青年干警的做法有哪些
如何做好一名基层民警基层一线民警应始终以人民警察的标准严格要求自己、摆正位置、胸怀群众、扎根群众、扎根基层、开拓创新、勤奋工作、勇挑重担，只有这样，才能履行好民警的职责。现谈谈我本人的一点体会：
一、摆正自己的位置，正确处理好“两个关系”基层民警工作尤其是社区民警是一项包罗万象、沟通上下、综合服务的工作，既要履行好职责，还要树立好形象。如何摆正领导与社区民警、社区民警与群众的关系，是当好基层民警的首要环节。我的实践体会是：当好基层民警必须具有忠诚、敬业、服从、服务的品质，服从领导、团结同事、心系群众，正确处理好这“两个关系”是做好基层工作的关键。一是正确处理好领导与民警的关系。做好基层工作，必须首先摆正领导与被领导的基层民警的关系，把自己摆在群众的监督之下，又要把自己摆到民警职责范围之内，积极不越权，服从不消极，想问题站在领导的位置，办事情要立足本职之内，才能发挥作用的应有位置。基于这一认识，在每个阶段的任务中，要认真分析研究，想方设法去完成，积极主动去干好。结合本单位实际情况，拟定切实可行的措施加上绩效考核同时并用，就能有力的提高工作效率和质量。二是正确处理好民警与群众的关系。群众工作是公安机关基础，特别是基层民警的日常工作。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我们人民警察的根本宗旨。基层一线民警每天都同人民群众打交道，基层民警工作一该也不能离开群众的支持和配合。为此，我们在处理与群众的关系上，始终把自己摆在人民公仆的位置上，正确看待手中的权力，始终保持同人民群众的血肉联系，自觉把群众放在主人翁地位，心系群众，保护群众的合法权益，真心真意为群众谋利益。基层民警与辖区群众保持着融洽关系，重点应从以下三方面做起：第一，加强宣传。利用群众来公安机关办事、民警在社区工作或召开会议等多种渠道，向群众宣传党的路线、方针、政策，宣传国家的法律法规，
宣传公安机关的工作性质、作用、任务，宣传预防、发现和打击犯罪等基本知识，自觉自愿地配合公安机关预防和打击违法犯罪活动；第二，组织群众。针对本辖区面积大、常住人口多这一实际情况，深入辖区入户查访治安情况，落实切实可行的群防群治措施，组织群众为促进辖区社会治安做出积极贡献；第三，服务群众。把自己当成是人民群众的勤务员，想群众之所想、急群众之所急，帮群众排忧解难。如：在办理“二代”身份证时，主动为群众着想，采取集中照相、送证上门，让群众少跑路、不跑冤枉路等做法。通过这种做法也可以从中得到群众的支持和帮助。实践证明：正确处理好领导与警的关系是做好工作的前提；正确处理好与群众的关系是当好社区民警的基础。这两方面缺一不可。
二、积极发挥骨干作用，把握好“三个环节”一是把握好事前预测。预测就是预见、推断，就是要我们这区民警根据掌握的情况和管内的现状，运用适当的方法、技巧，对研究对象的现状及发展趋势作出推测与判断，为领导决策与指导工作服务。为做到这一点，平时社区民警要加强业务知识学习，不断丰富掌握本职工作所涉及的法律知识、专业基本理论和操作技能，深入辖区搞好调查，掌握辖区治安状况第一手资料，对辖区治安状况做到底数清、情况明。在此基础上，我们适时要对辖区治安状况进行综合分析，从整体与局部的结合点上，全面预测、积极建议，从而，一方面为领导制定方案提供服务，另一方面指导自己开展工作。去年，我辖区一度案件频发，经过分析出现这些问题的原因，最主要的是干警的责任心问题。问题找准后，组织上采取果断措施，调整了责任心强、有工作能力的骨干加强了警务力量。同时，加强社区的技防措施，经过努力控制了发案、完成了工作目标、促进了辖区经济建设的发展。二是把握好工作沟通。沟通就是在工作布置中广泛收集情况，将工作情况及时提供给领导加以指导协调。对此，应采用三种方法：一要随时提示。针对社区工作多、情况复杂实际，将自己发现的工作遗漏及时向领导提示，以弥补漏洞；二要定期报告。即在完成工作当中，将所收集的掌握情况以口头或书面形式提供给领导及同事，及时修正工作中的差错，使社区的各类治安问题得到解决；三要善于解决问题。对工作中
出现的这样或那样的问题要想方设法予以解决，要注意在解决老问题的同时，防止出现新问题。三是把握好事后多思。即在一项中心工作或一个较大任务完成后，我们应当从形势预测、方案制定、贯彻落实方面进行回顾检查，查找利弊得失，总结正反方面教训，并将结果报告给领导，为领导决策和指挥提供借鉴。
三、培养脚踏实地的工作作风，养成好“三勤”习惯我认为一名基层民警不仅具有应具备严谨的思想作风、创新的勇气、求实的态度、扎实的功底，同时要培养勤工作的作风，必须做到“三勤”：一是勤动脑。多想问题，要经常站在全队的高度，从辖区治安形势角度，思考如何搞好日常工作？如何搞好维护
好辖区治安秩序？如何执法为民？养成勤奋思考习惯；二是勤用耳。广听博闻，查破案件、搞好社会治安防控体系，依靠的是情况信息。作为基层民警要善于广闻细听，随时收集各类情况，对其中有价值的信息，要用笔记录下来，以备组织开展工作之用；三是勤动腿。实际调查，这不仅是获得第一手资料的好方法，也是履行职责的必经之路，一味地在办公室做文章，是当不好社区民警的。
如何激发基层民警的工作积极性增强奉献精神和爱民意识“国家安危公安系于一半”。在构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，公安机关肩负着巩固共产党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的政治和社会责任。而我们县级基层公安机关则是整个公安工作的根基，是公安基层基础建设的主力军，它既是公安工作的基础，又是公安工作的根本，也是落实“三基”工作的重要保障，基层基础建设能否取得实效，关键取决于是否充分调动广大基层民警的主观能动性，是否能最大限度地激发其工作积极性、创造性和主动性。如何调动和提高基层民警的工作积极性是干好基层各项公安工作的根本所在，是提高公安各项工作的“大前提”，也是群众评价公安队伍建设和衡量一个单位整体素质及风气的重要标准，作为基层巡警，深居一线，了解情报最及时，掌握情况最准确，接触群众最广泛，得到信息最真切，它直接给公安机关党委决策提供最真实有力的依据，给打击违法犯罪，维护社会治安提供坚强的保障。因此，提高基层民警的工作积极性和主动性事关公安队伍建设的一件大事，必须
下大力抓好，抓实，抓具体。在社会日新月异，违法犯罪出现了新动向，面对新形势、新任务、新要求、新挑战，如何提高基层基础建设工作，推动公安队伍建设，提高民警及各级领导干部的综合素质，充分调动基层民警工作的积极性、主动性和创造性，增强奉献精神和爱民意识，认真履行公安职责，是当前公安队伍中有待研究的一个新课题。
一、目前影响和制约基层民警工作积极性的主要因素有以下几个方面：（一）、工作压力大，心理负担重，民警承受的压力达到了底线。
随着社会政治经济改革的逐步深入，社会治安形势也日趋严峻，加之公安工作任务日益繁重艰苦，特别是常年直接面对各种尖锐矛盾的一线基层民警，除了平时的正常上班外，由于突发事件多，安全保卫工作多，需要集中警力处置的热点问题多，各方面要求公安机关配合支持的工作多，民警经常处于高度的紧张状态，长期难以得到休整，身心健康受到严重伤害，民警的抱怨、厌战情绪便油然而生，影响了工作积极性。加之治安社会环境复杂性、多样性、综合性、无预料性等特点，导致目前基层民警有心应对，无力处置，心理负担重，压力达到了底线。
（二）、执法环境差，群众不理解，直接影响到了案件侦破。当前，由于社会转型，各种问题层出不穷。就我县而言，百姓的征地拆迁，
土地赔偿等一系列问题，造成政府给百姓赔偿不到导致堵塞交通，阻止施工等情况屡屡偕是，无法彻底满足社会治安的需要和人民群众的要求，引起广大群众的不满意和对公安工作支持度的降低。民警公正执法得不到群众的理解和支持，无辜民警遭受群众的谩骂侮辱、人身伤害的事件时有发生，民警为民服务却听不到谢谢，得不到百姓的认同，总有些人戴着有色眼镜来看待警察，把警察队伍中某些个别人的不良行为当成是整个警察队伍的通病，加上媒体对警察队伍负面报道较多，警察在工作中威信度下降，得不到人们尊重，还要承受一定的不满和埋怨，直接削弱了民警的自豪感。其次，随着我国法律法规的不断健全和完善，对公安执法工作责任追究的措施和制度相继出台并越来越严格，基层民警的执法压力大越来越大。同时，随着公民法律素质和意识的不断提高，对公安民警的要求也越来越高，民警动不动就可能受到被投诉的威胁。再则，当民警到一
个地方去调查取证时，困难重重，有的看见了不愿意作证，导致案件侦破难度大。因此，导致基层民警在执法办案中瞻前顾后，害怕做得多错多，不敢放心大胆地开展工作。
（三）、少数民警爱岗敬业职业精神缺乏，工作热情大减。基层民警与同等单位的工作人员相比，工作强度大、待遇偏低、休息无保障，导致民警对警察这个神圣职业缺乏认同，从而造成队伍思想不稳，凝聚力下降，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。少数民警缺乏立足岗位建功立业的充足干劲，思想不求上进，工作没干劲，缺动力，多一事不如少一事，不求有功，但求无过，只做自己份内的事。少数青年民警存在好逸恶劳、不思进取思想，怕吃苦、求安逸，不会不懂不去学习，也不去研究，交办的事办不来就搁在一边，不闻不问，“做一天和尚，撞一天钟”的等靠思想严重，民警的职业荣誉感、成就感和敬业精神下降，工作积极性大打折扣，热情大减。（四）、待遇偏低，横向比较酬劳不匹配，工作不主动。随着改革的不断深入，上级机关对基层民警的要求不断提高，广大人民群众对民警的期望值步步攀高，而民警所处的工作条件与所肩负的工作任务极不相称，民警付出的劳动和艰辛同所得到的回报相比相对较低。基层一线民警长年加班加点，加班工资或补助甚微，使民警收入的增加远远低于教育、医疗、住房等消费支出的增长速度，虽然账面收入与其他政府部门差不多，但单位时间内的收入远远偏低，公安民警收入“低于部队、高于地方”的政策并没有真正落实。同时公安部门由于人员多，基层非领导职务的评定等同于其他部门，受比例限制严重，致使部分民警工作十几年了还是科员，有的工作近到退休了还是个副科级，这与其他政府部门、党群组织有天壤之别。同一个市的不同区县的工资差别也非常大，同工不同酬的现象非常严重，这导致民警工作不主动。（五）、民警自身的想法被忽视，谈心关心少，直接影响了民警个人的工作热情。一是有的基层领导在确定组织目标时没有充分听取民警的想法和需求，往往只考虑上级的要求和个人的目标，对民警的期望少有考虑；二是有的基层单位内部缺少
竞争和活力，老面孔、老观念、老套路，干多干少一个样，无过便是功，一潭死水，死气沉沉；三是有的基层领导与民警协商、沟通、交流少，民警只能被动接受工作任务；四是有的基层领导主观臆断，对民警不信任，批评挑剔的多、表扬赞许的少。以上种种，都不同程度上让民警心生不满、抱怨、失落和不公平感，从而影响了民警工作积极性的发挥。
（六）、在队伍建设理念上，政治思想教育形式与效果失调。近年来公安机关不间断地开展了一系列声势浩大的政治思想专项学教活动，
基本形成了相当固定的套路，一般是逐级制定学习教育方案，提出要分阶段实施，各个阶段又都提出阶段性的目标任务。各警种都要根据方案要求作到全警动员、制定方案、集中学习、查摆剖析、撰写心得、互评互测。从表面上看似乎内容实在，程序严密，实际上华而不实。公安机关当前内部分工很细，民警的职责各异，存在问题并不都是思想觉悟不高、政治素质不强引起的。试想让新参加工作或只负责文件收发的内勤民警写数千字的剖析思想根源存在问题的材料，到底有何实际意义。于是每逢学教活动，公安队伍中就会出现所谓的剖析材料“标准文本”，抄袭成风，以空对空。而近年来，公安队伍接连出现高级领导沦为阶下囚，上至公安部副部长，下至某公安厅副厅长、某市公安局长等纷纷堕落，对公安队伍震撼很大。积极的方面看是体现了政府惩治腐败的决心和成效，而在消极的方面看，引起了公安队伍内部的信任危机。因此，台上领导高唱倡廉，台下民警则在心里打问号，这种几人生病所有人吃药的运动式的学教活动已经使基层民警普遍缺乏认同感。
二、正确认识领导者在激励环境创造中的主导作用。公安机关在应对职责范围内各种社会问题的同时，领导者还不得不应对单位内部管理的问题，平息民警的各种不满情绪和消极懒惰思想。要想解决这一系列难题，激发、调动新形势下广大公安民警的工作积极性、创造性，惟有依靠和谐管理。和谐管理的真谛在于以人为本，尊重人性。公安机关从厅、局（处）、到各警种的队所乃至中队的各个部门都是以人为主体组成的，是依靠人进行工作运作的，最终是为人（广大人民
群众）的安居乐业等社会需要进行运作。只有和谐管理，才能充分调动广大民警的创造性和主动精神，从而实现部门内部的绩效优化。和谐管理最成功之处不在于“管理”，而在于“激励”。懂得激励民警，就掌握住了发挥民警能动性和自觉性的一把钥匙。激励民警不仅仅是一种合理的管理途径，也是管理达到和谐的一门艺术，和谐管理就是一个不断激励民警的过程。
（一）重视领导者个人对激励环境创造的影响。这里所说的领导，是指团队中的一把手。一支队伍的激励环境谁负责？答案只有一个——队伍领导人。激励环境是团队文化的体现，团队文化的核心就是团队领导人的文化，这个团队是什么样的，取决于团队领导人的气质与性格。如影片《亮剑》剧中李云龙，他的性格使他成为一名优秀的将军，作为一名团队领袖，他能适时的采取恰当的管理方法和其人格魅力去影响整个团队，有自己的激励方式，无论他带哪支队伍，都能带成充满激情、为达目的而全力以赴。相比较而言，同等的条件下，领导不同，带出的队伍就不同，归根到底是领导所建立的激励环境不同，他们受到同样的性格和气质所营造的管理氛围，他的激励方式、激励原则、激励理念都是相同的。队伍的激励机制是领导者非常重要的管理手段，每个领导者个人都应重视对整个团队激励制度的影响。
（二）领导者对人的认识是激励环境建设的关键。作为领导者，根据对民警的气质、性格的认识，采用适宜的管理手段是激励环境建设的关键。现代管理学中，对人性假设分为四种：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。领导者对人的认识决定着用什么样的管理态度。如经济人假设中认为，人是自我利益的驱动者，一切行为都是为了最大限度的满足自身的利益，不可能也不会自觉的达到组织的目的，基于此，管理强调对人的控制，奉行“大棒加胡萝卜”原则。而现实中，我们的民警是复杂的，不仅因人而异，而且同一个人在本身在不同的年龄、地点、时期也会有不同的表现，人的需求也随之变化，基于此，激励的手段也因人因地而异。根据对人的认识，分配合理的岗位，人与环境的和谐才能让民警全身心的投入到工作中。
（三）重视领导者对加强队伍凝聚力的作用，创造团结和谐的激励环境。队伍
的凝聚力从何而来？首先，要进行科学的、合理的目标设置，实现目标管理，加强目标的执行力度，这样量化工作，配以定期的考评制度和奖惩措施，会在队伍中形成竞争机制，相对整个队伍而言，这种竞争机制反而加强了队伍的凝聚力。其次，要强调管理的文化特性。即领导者要对下面的民警表示信任，信任可以激励民警以真诚的态度对待所在的队伍。同时，在民警间要建立一种亲密和谐的伙伴关系，讲求团队精神，能为了目标而共同努力。这种和谐又竞争的环境会加强队伍的凝聚力，是激励环境正向发展的重要因素。
（四）注重公平是激励的源泉。人的需求产生动机，进而产生期望，一般来讲，人的工作绩效是能力、动机和机遇三者相结合的结果。当人作出成绩，取得报酬（即物质报酬和精神报酬，就公安队伍而言，精神报酬比物质报酬更容易实现），就会与期望值做比较，当期望值大于实际结果，自身感觉显失公平时，会产生挫折感，激发的力量就会失去作用，所以，领导者应注重“公平”，认识民警所负的责任、权职和所获得的薪酬、晋升等因素的所造成的公平感在激励中的重要作用。
（五）加强思想道德教育，树立正确的价值取向是激励作用实现的基础。警察这个职业是崇高的，他担负着维护国家安全和社会治安秩序的神圣使命，这就要求从事警察的群体是高素质的。但我们应承认一点，警察也是社会中的一员，拥有七情六欲，也有着各种需求。警察所享受的国家薪金待遇大多数条件下能满足生理及安全的需求，鉴于警察所拥有的某些职权，就注定了职业特殊性和易受腐蚀性，面对各种诱惑，就会滋长一些不健康的、与职业道德相悖的“需求”，所以首先应解决人的思想问题。抵制拜金主义，树立健康向上的价值观，引导民警把个人目标建立在正确的需求上，是激励作用实现的基础。
（六）建设务实的“学习型组织”，是激励结果形成的必然条件。一切激励的目的都是为了实现目标管理。人员素质的提升、人才的培养是目标实现的必要条件。学习型组织是指在组织中，个人、团队和组织是学习的三个层次，他们在由组织共同愿景所统领的一系列不同层次的愿景所引导和激励下，不断学习新知识和新技能，并在学习
的基础上持续创新，以实现组织的可持续发展和个人的全面发展。谈到学习型组织的建设，往往被误认为搞定期的集体学习，做几次培训就可以了，这样是务虚的、片面的学习观。笔者认为，学习型组织的建立关键词是“务实”。
1、学习的目标性。首先要根据岗位、职务的需要以及个人的兴趣、爱好来制定个人学习计划，再依照群体的目标分解制定小团体（各股、中队）的计划。也就是学习的目的性。
2、学习的差异性。一支团队需要各种各样的人才，而不是培养全才，不能进行群体教育，应按照整体目标以及工作对人才的需要来培养，要按岗位学习目标，有差异、有区别的学习。
3、学习氛围的营造。学习型组织是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥个人的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力。“应变的根本之道是学习，这乃是竞争求生存的基本法则”。现今，无论是党的方针政策、政府的施政措施，还是我们日常工作、生活都要接受外界不断的变化。不断感知变化，接受变化，适应变化乃至创新，学习能力不容忽视，要求我们对新知识的掌握，一支队伍的生命力，决定于个体、团队、组织三个层次在于学习环境的营造。
三、如何提高基层民警工作主动、创造性和积极性（一）做好人性化的思想政治工作，积极引导民警解放思想，转变观念，树立主人翁意识。哲学上讲内因是事物发展变化的根据和决定性因素，外因的力量再大，也必须通过内因而起作用。也就是说，民警是否愿意发挥积极性，最根本的还是取决于其自身，取决于每一位民警对警察工作、警察事业的认识、兴趣等内在因素。所以，发挥民警积极性的根本点在于提高民警思想素质和自身素质，要把教育工作贯穿于使用民警的每个环节。要通过强有力的思想政治工作，提高民警的政治觉悟，牢固树立为人民服务的思想和为
公安事业忘我奋斗的牺牲精神，组织民警进行必要的思想、信念、宗旨教育，组织民警进行政治理论，党的基本路线、党章的学习，增强民警识别是非的能力，激发民警的奉献精神，调动民警的工作积极性。当前要组织民警进行“八荣八耻”荣辱观教育，增强工作的责任感。特别在抓基层队伍正规化建设中，要以“三基一化”、“三项建设”、“两个坚持”为契机，在民警中开展学政治、学业务、比业绩的竞赛活动，全面提高民警的综合素质。同时，也要让民警认识到当警察是许多人渴望而得不到的工作，是高尚的职业，党和国家十分重视公安工作，民警的工作条件正在不断改善。只要每一位民警有了这种认识和精神，即使有许多消极因素，也阻挡不了他们发挥自己的积极性，这就是内因的决定作用。
（二）、多策并举，切实为基层减负。基层所队工作量大、任务重、工作千头万绪，而“婆婆”、“管家”又多，缺乏自主权。因此，上级公安机关要综合考虑，采取多种措施，尽力为基层减负,为基层公安机关自主开展工作提供更大的空间。在公安工作中，不能一味要求民警样样精通、样样做好，人为地将每项工作都给予民警最高动机强度，反而会对任务的完成产生不利影响。当任务较容易时，动机的激起水平较高是最佳状态；任务难度中等时，动机激起水平适中是最佳状态；任务越艰巨，动机激起水平反而应该随之降低才能达到最佳状态。所以在基层民警承受巨大工作压力而积极性下降时，领导同志应该主动关心“是否超负荷工作而身心疲惫”、“执法环境如何”、“对工作条件有何要求”、“工作中有何难处”等类似问题，虽然不一定能够完全解决这些问题，但关心本身就能舒缓民警压力而使工作士气和积极性得到有效提升。（三）、正确实施奖惩，坚持以工作绩效公正评价，合理激励，焕发民警的工作热情。建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价民警，并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使民警得到公正的评价和回报，激发其工作积极性。一是评价与奖惩要客观。奖励是对人们的某种行为给予的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大民警的工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会产生错误的示范，挫伤大多
数民警的自尊心，而且会使被奖励者感到受之有愧，产生内疚心理。惩罚是对人们某种行为给予的否定，惩罚得当，既能消除行为人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。二是评价与奖惩要及时。对民警中好的或不良行为，都要及时给予相应的评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的民警记忆犹新之时即受到启发和激励。如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，民警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。三是评价与奖惩要公正合理。评价要掌握好“度”，都要留有余地，不要无限拔高，把话说死。如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力，防止骄傲自满；对民警的缺点错误，更要注意分寸，要根据其心理承受能力，做到既指出不足和错误，又寄予期望，增强其改正错误的信心，逐步引导、启发其工作积极性的发挥。
（四）、坚持从严治警，从优待警，做到管理和关心情理交融。民警积极性的激发，需要建立严格的管理监督机制，通过严格的管理，切实把队伍管住管好。新形势下加强基层民警队伍的管理，一定要坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。要坚持用制度管理，使大家言行有遵循，时时处处受制约。要坚持严下先正上的原则，先从领导干部、领导机关严起，领导带头严，下面才服气。要完善监督机制，力求人人都在管理之中，人人都在监督之中。这样多管齐下，才能真正把民警队伍管全、管住、管好。严格管理的同时，更要重视关心体贴基层民警。基层民警也是普通人，上级公安机关领导要不断地给他（她）们“甜头”――从实际行动上落实从优待警措施。在公安保卫工作任务日益繁重，而公安工作经费又难以得到有效地保障的情况下，上级公安机关领导必须进一步关心、爱护民警，落实从优待警的各项措施，以调动民警的工作积极性。一要在政治上从优待警。要加快干部人事制度改革，拓宽用人渠道，进一步建立“能者上、平者让、庸者下”充满活力的用人机制，激活基层民警的上进心。对在基层工作中作出突出成绩的，要予以重用和表彰，给其他民警增添信心，从而做出
更大的贡献。二要提高福利待遇，增强基层民警的积极性。要按照做大做强基层的要求，在政策、待遇上对基层单位予以倾斜。要根据基层岗位的特殊性，解决当前民警呼声较大的岗位津贴和加班补贴问题，切实提高民警的福利待遇，从而最大限度地提高民警的工作积极性，同时也增强基层单位对民警的吸引力。三要在工作环境上从优待警。要加强民警执法权益的保护，把民警的权益保护工作逐步规范化、制度化，把维护民警正当执法权益作为重要职责，充分发挥人民警察正当执法权益保护组织的力量，发挥政策的作用，对打击报复、诬告陷害、殴打辱骂民警的非法行为，坚决严肃查处，对严重侵害民警及其家属权益的案件要依法严惩,为基层民警正当执法撑腰壮胆。四是要在生活上从优待警。积极争取各方面的支持，努力改善基层公安机关的办公条件和设施，为民警营造舒适的工作环境。关心民警的身体健康，定期组织民警进行身体检查，并建立民警健康档案，对患有严重疾病的民警要想方设法予以全力救助。结合实际，科学合理的安排民警的休假时间，对在法定休息日、节假日加班的民警，尽量安排其补休，可以利用专项斗争、行动间隙等各种机会，采取度假、旅游等组织集体性活动的方式（最好是携家属同行），安排警力休整。通过科学理财，多方争取资金，确保民警的各项正当福利、补助发放到位。尽最大可能帮助民警解决家属、子女下岗、待业、入学入托等实际问题。丰富民警精神文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，振奋民警的精神，保持其良好的精神状态和旺盛的斗志。
（五）、树立典型引路，坚持领导率先垂范，感召民警，为提高民警的积极性提供动力支持。榜样的力量是无穷的。依靠民警身边的先进典型引路，与单纯的理论说教相比，具有强大的说服力、吸引力和感召力。民警通过学习先进典型，树立以公安事业为重的风范，发扬克服困难和奉献牺牲精神，可以把潜在的自尊心、进取心激发出来，把工作积极性调动起来，形成学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。因此，利用先进典型引路，是提高民警工作积极性的有效途径。另外，领导的模范带头作用，对民警的思想也有着潜移默化的影响，在调动民警工作积极性的过程中有着不可替代的作用。通过领导干部的率先垂范，可以进一步增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力，感召民警，
赢得警心，以进一步促进和调动民警的工作积极性。一是领导干部要带头爱岗敬业，遵纪守规。要在民警中响亮地提出“向我看齐”、“对我监督”的口号，凡是要求民警做到的首先带头做到，凡是要求民警遵守的首先带头遵守，并以实实在在的工作业绩来鼓舞、鞭策民警。二是领导干部要知人善用，科学、合理地使用干部。要坚持任人唯贤，坚持以实绩取人，不拘一格使用人才。同时，要知人善用，用人之长，容人之短，使民警从事与其相适应的工作，创造一种催人奋进的环境，最大限度地发挥民警的工作积极性。三是领导干部要作风民主，善于授权。要做到在工作中充分相信和依靠民警，使民警有用武之地，激发自信心、荣誉感和责任感，从而焕发出极大的工作热情和积极性。
（六）、是领导干部要胸襟坦荡，勇于自责。基层公安工作千头万绪而复杂多变，不确定因素多，工作上出现失误在所难免。如果领导者总是把责任推给民警而不主动承担或是害怕承担责任，就会使民警产生不满情绪，极大地挫伤到民警的工作积极性。反之，如果领导者有坦荡的胸襟，能不计个人荣辱得失，勇于承担责任，则会使民警保持或增强取得工作成功的信心，激发民警更加奋发努力地工作。要把“三基”工程建设落到实处，必须深入实际、深入基层，及时了解和掌握民警的思想脉搏和困难疾苦，在继续创新和发展的基础上，根据形势发展变化的需要，探索加强和改进“三基”建设的举措。目前，公安机关队伍建设和民警的思想状况从总体上来看是好的。但是，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，经济成分和经济利益多样化，社会生活和组织形式多样化，民警的思想观念不可避免地受其影响而呈现多样化状态。
一是低待遇和超负荷的工作造成了基层民警心理和情绪上的失衡。为什么基层留不住人、大家都往机关里挤？答案是显而易见的，机关的工作环境好，福利待遇高，晋升职务、立功受奖都是近水楼台先得月。在竞争上岗中，机关民警的成功率也高于基层民警。基层警力不足使有些工作无法落实到位，有的单位在警力分配上已是捉襟见肘，而各项任务却是日益繁重。严打整治、专项斗争经常化、全年化，中心
任务、临时性的工作和勤务一个接一个，刑事案件居高不下，日趋严峻复杂的治安形势使基层民警长期超负荷工作、不堪重负。由于精力、体力得不到恢复，造成身心疲惫，个别民警产生厌战情绪。大部分民警反映，基层民警工作苦累难干不说，待遇也低，尤其是提职晋升难，立功受奖机会少，从警20多年的大部分基层民警晋升非领导职务的副科级都解决不了，无法面对亲朋好友，在社会上感觉没面子。偏远地区的民警的工资与发达地区民警相比相差悬殊，每月几百元工资要养活一家人，超负荷的工作强度和低待遇的回报造成了极大的反差。目前，基层骨干力量大部分是35至45岁的民警，由于晋职前途渺茫、生活待遇偏低，拼搏争先的劲头明显减弱，难免使一些基层民警不安心基层工作。
二是公安工作的超时性、严峻性、危险性给基层民警身心健康和生命安全带来了很大的压力。
长期以来，一些基层民警一直战斗在一线，无论是执法执勤还是打击犯罪、抢险救灾等都冲锋在前。案件一个接一个，为了完成任务没日没夜地加班加点，民警的正常休息时间被无偿占有，补贴补休很难落实。一些基层民警每人每天平均工作12至15个小时，每周达80个小时以上，超时的工作强度造成了一些民警疾病缠身，长年的严打专项斗争和缉捕犯罪嫌疑人面临着伤亡危险。据公安部统计，2005年全国公安民警因公伤亡的有4548人，其中因公牺牲414人，基层民警牺牲占总数的60.4%%；负伤的4134人中，基层民警有2909人，占负伤总人数的70%%，因公伤亡的民警大部分都在基层一线工作。此外，警察的平均寿命是众多职业中较低的，牺牲民警的平均寿命44.8岁。
三是警务装备保障不能满足基层正常工作的需要。近几年来，公安机关积极筹措资金，大幅度改善了公安装备，但随着形势的发展变化，刑事犯罪也出现了团伙化、智能化、科技化的趋势，公安机关的装备离工作需要相差太远，不能满足基层实战部门正常工作的需要。比较突出的方面:一是所配车辆数量少、质量差，必备的通讯器材不足，有的带故障使用。枪支配备不齐，有的责任区刑警中队只有一支枪，且双人双锁，遇有突发案件贻误战机。民警手中无枪对有些案子感到为难，
不处警属不作为，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。有的民警在执法工作中用树棍或砖头防身，由于民警手中无枪，不法分子的气焰日益嚣张，使警察对不法分子的威慑力有所下降。基层单位防弹衣、钢盔、警棍配备太少，有的单位根本没有配备，民警在执行巡逻、缉捕等任务时，人身安全常常受到威胁。二是普遍存在的经费紧张问题，严重阻碍着公安工作正常开展。办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案民警，有些案件因为经费问题而搁置，有的案件因经费问题调查取证和补充侦查不到位。有的派出所因经费不足靠民警自筹，出现一些群众反映强烈的“吃、拿、卡、要”问题，造成警民关系紧张。三是警力不足使民警配备与工作任务强度不相称而造成民警身心疲惫。基层单位权责较小，上级部门对基层基础工作在人力、物力的投入以及权责方面的支持相对不足，使队伍素质提高不快，与时代发展和工作需要不能同步。
四是民警合法权益和健康保健机制滞后。目前，基层民警工作忙、累、危险，而且待遇低、职位低，加上接触社会面广，极易产生心理失衡和身体健康问题。医疗保险没有保障，民警生病就医出现了许多困惑。基层民警长年在打击和预防犯罪的第一线，其工作性质、职责以及工作环境等都不同于党政机关，有其特殊性，但政府没有给民警特殊待遇，负伤不能就近就医，用药又受到限制，许多基层民警因医疗保障不到位小病能忍则忍、大病能拖就拖，时间一长民警的身体状况令人担忧。从近几年许多地方公安机关对民警每年进行体检的情况看，民警身体完全健康率达40%%，有60%%的民警不同程度地患有各种疾病。同时也产生了心理不健康的问题，诸多从警多年的老民警也因心理压力过大选择了提前退休，这些问题应引起重视
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