企业微信公众号宣传内容17篇企业微信公众号宣传内容 微信公众号在企业宣传工作中的应用 摘要：当前，随着移动互联网的高速发展，微信已成为人们首选的沟通交流工具，它迎合了人们快节奏的生活下面是小编为大家整理的企业微信公众号宣传内容17篇,供大家参考。
篇一：企业微信公众号宣传内容
微信公众号在企业宣传工作中的应用
摘要：当前，随着移动互联网的高速发展，微信已成为人们首选的沟通交流工具，它迎合了人们快节奏的生活方式以及休闲娱乐时间碎片化的需求，拓宽了人们的视野和信息渠道，丰富了人们的精神文化生活，也为企业宣传工作提供了崭新的渠道和巨大的平台。本文对微信公众号在企业宣传工作中的应用进行探讨。
关键词：微信公众号；企业；宣传；应用策略
1微信公众号在企业宣传中的优势
首先，在依托微信公众号开展企业宣传工作实践的过程中，企业宣传工作所具有的方式能够得到与时俱进的发展。互联网与新媒体的发展，促使企业不得不对新的宣传工具给予高度的重视。其中，微信作为当今社会大众广泛使用的社交App，不仅拓展了社会大众的信息获取渠道，而且也改变了社会大众的信息获取行为。在此背景下，将微信公众号应用到企业宣传工作当中，能够促使企业宣传工作更好地适应新的工作环境，并促使企业宣传工作与社会大众的信息接受习惯实现更好的对接。显然，这对于推进企业宣传内容的有效传递发挥着重要的作用；其次，微信公众号在企业宣传工作中的应用，能够有效提升企业宣传工作的吸引力。当微信公众号以一种新的宣传工具出现在企业员工面前时，部分企业员工会在好奇心理的驱动下对微信公众号及其承载的宣传内容产生兴趣。与此同时，微信公众号中的信息呈现形式具有多元化的特征，图片、视频、音频、文字等多种信息呈现形式相结合的宣传内容，也能够展现出更强的吸引力与可读性，进而促使企业员工对企业宣传内容进行更好的接受；最后，微信公众号能够有效强化企业宣传工作中的互动性。在传统的企业宣传工作中，宣传主客体之间欠缺交流的情况客观存在，这则导致了企业对应责任人对企业员工的信息需求欠缺了解，进而导致了部分企业员工对企业宣传工作的接受程度、配合程度不高等现象。而通过将微信公众号应用到企业宣传工作当中，能够有效强化宣传主客体之间的交流与互动，促使宣传工作呈现出强互动的特征，这有利于推进企业更为全面深入地了解企业员工信息需求，为企业宣传工作策略的调整提供依据。
2依托微信公众号提升企业宣传成效
2.1构建微信公众号矩阵
工欲善其事，必先利其器。随着互联网与新媒体的发展，微信公众号在企业宣传工作中展现出了不容忽视的应用价值，而要发挥出微信公众号在提升企业宣传工作成效过程中的作用，企业就需要重视做好微信公众号建设工作。在此过程中，企业不仅需要开通官方微信公众号以作为宣传信息以及与企业群众开展沟通交流的重要载体。而且需要以提升企业微信公众号影响力以及覆盖范围为出发点，开展微信公众号矩阵构建工作。这则要求企业能够做好以下两个方面的工作：一方面，企业需要对宣传工作进行细分，针对多维度的内容有针对性地构建微信公众号，并通过依托多个微信公众号开展协同宣传工作，有效推进企业宣传工作成效的提高。企业可以开通多个微信公众号，分别用于开展思想政治教育、团建工作、职业培训等。与此同时，这些微信公众号需要重视形成联动，在公众号视觉识别体系、舆论导向方面展现出一致性。另外，不同的微信公众号需要具备明确的定位，并在内容方面彰显出鲜明的特色与侧重点，在满足企业成员多元化信息需求的基础上，提升宣传工作的针对性；另一方面，企业需要重视以官方微信公众号为主导，充分发挥出个人微信以及微信群的作用。在此基础之上，依托微信公众号所开展的政治宣传工作具有的覆盖范围能够得以进一步地拓展，这对于提升信息传播成效具有重要意义，为此，企业有必要引导宣传人员对重要的宣传内容进行转发，鼓励宣传人员围绕这些内容开展原创文章或者原创视频创作工作。与此同时，企业有必要在公司级、部门级、班组级微信群的构建中发挥出引导作用，从而构建其网格化的宣传格局，确保宣传内容能够得以有效传达。
2.2呈现优质的宣传内容。虽然微信公众号在企
业宣传工作中的应用促使企业宣传渠道得到了拓展，但是企业宣传工作有效性的提升不仅要求企业能够重视使用微信公众号，而且要求企业能够依托微信公众号为企业员工传递优质的内容，只有如此，企业宣传工作才能够与企业员工信息需求实现对接，这对于提升企业宣传工作的吸引力，发挥着不容忽视的作用。由此可见，在依托微信公众号开展企业宣传工作的过程中，企业需要重视贯彻内容为王理念。具体而言，在对内容为王理念进行贯彻的实践中，企业不仅需要重
视坚持正确的舆论导向，推动宣传内容的多元化发展，而且需要重视了解企业员工的信息需求，在内容生产以及传播过程中遵循贴近原则，与此同时，企业还有必要依托故事化叙事，强化微信公众号内容的易读性以及感染力。另外，企业还需要做好以下几个方面的工作：首先，微信公众号内容生产需要呈现出精简性的特征。繁多冗杂的内容不仅会导致微信公众号中的信息失去焦点，而且也会导致企业员工产生信息接受疲劳，为此，企业有必要紧紧围绕企业员工的信息需求，谨慎地开展主题选择与标题确定工作，避免在内容创作过程中产生抄袭、长篇空洞论述等问题，而需要使用生活化的语言以及发生于企业员工身边的案例，对理论化的内容进行讲解，从而促使微信公众号中的内容呈现出更为优质且通俗易懂的特征；其次，微信公众号内容传递需要呈现出精准性的特征。企业宣传内容所具有的信息呈现形式以及信息呈现时机等都需要与企业员工的信息接受习惯，呈现出较高的契合性。在此过程中，企业需要重视做好调研工作，从而对内容呈现形式以及信息推送时间进行合理的设计，确保宣传信息能够得到更多企业员工的关注，进而有效提升企业宣传工作成效。
2.3完善公众号运营保障
在企业宣传工作中，企业需要重视为微信公众号的运营及其功能的充分发挥提供人力资源保障与制度保障。从人力资源保障方面来看，无论是微信公众号矩阵的构建还是优质宣传内容的生产与传播，都需要依赖于优秀的微信公众号运营人才队伍作为支撑，为此，企业需要重视组建微信公众号运营团队，不断优化运营团队的人才结构，提升运营团队的专业素养。在此过程中，企业可以通过开展人才引进工作，引入既懂企业宣传工作，又懂微信公众号运营技术的复合型人才加入宣传队伍，负责微信公众号运营。与此同时，企业也可以通过开展培训工作，引导优秀的专业人才掌握微信公众号应用能力、推动其微信公众号运营水平的持续提升。当然，无论是人才引入工作的开展还是人才培训工作的开展，都离不开企业的高度重视，同时也依赖于企业所提供的经费支持以及战略引导，为此，企业不仅需要在微信公众号运营人才队伍构建方面加大资金投入，而且需要根据企业宣传工作开展需求，合理规划微信公众号运营人才队伍的规模以及结构，从而为微信公众号运营团队建设工作的科学开展奠定良好基础；从制度保障方面来看，完善的微信公众号运营制度是确保企业宣传微信公众号能够得以持续、高效、稳
定运营的重要保障，为此，企业需要在依托微信公众号开展宣传工作的过程中，明确微信公众号运营主体的责任。
结束语
综上所述，在企业宣传工作中，微信公众号呈现出了明显的优势以及应用价值，为此，企业需要重视发挥出微信公众号在宣传工作中的作用。在此过程中，企业不仅需要重视打造微信公众号矩阵、在内容生产与传播过程中贯彻内容为王理念，而且需要为微信公众号的运营提供人力资源保障与制度保障，从而为宣传工作成效的提升提供有力支撑。
参考文献
[1]谭明.以微信平台为载体论全新形式开展企业政工工作[J].时代金融,2017(23):188.
[2]余锦.微信公众号在企业政工宣传工作中的作用[J].企业改革与管理,2016(21):185+187.
篇二：企业微信公众号宣传内容
企业微信公众平台推广的“六字诀”
微信营销是企业营销模式的一种创新，它伴随着微信的火热而兴起。在微信掀动的热潮中，许多企业跃入微信营销的狂流中，劈风斩浪，勇往直前。当然，企业在微信公众平台推广尤为显眼，普及率超高，几乎所有规模以上鞋服企业走上了微信公众平台，在微信公众平台“搔首弄姿”，展示自己的品牌，推广自己的产品，传播自己的信息。然而，实际上，作为“新生事物”，微信公众平台并不像想象的那么美，太多的品牌都挤在了微信公众平台上，却遭遇了这样那样的困境。企业如何突破微信公众平台推广的困境呢？在实践中，品牌观察员谭儒根据一些企业的实战经验总结出了微信公众平台推广的“六字诀”——谋、人、粉、编、促、合。
谋
许多企业的微信营销是企业老板跟风，拍脑门定出的营销方式，是抱着试试看的心理运营微信公众平台，随意性很强，想到哪搞到哪，成功的概率只有天知道。兵法云：“先谋后战者胜”。微信公众平台也应先谋后战，做好完整全面的策划，要弄清企业的微信公众平台旗帜是什么？发布的内容灵魂、特色是什么？怎样运营才能实现利润最大化？我们要使用什么什么技巧？当我们谋划好了，才能有的放矢。当然在营微信公众平台运营过程中，可能会不断出现新的状况，企业应该及时做调整。
人
目标定好了，人是决定因素。因为微信公众平台的信息发布、吸粉、维护等都是靠人去掌握和运用。为了保证营微信公众平台有效运作，企业成立一位专门的微营销管理组织，由公司老板牵头，下面设定人员负责编辑发布内容、维护和加粉、跟踪回复、总结。老板不重视，就没有强大的支持，稍有风吹草动，微信公众平台要么夭折，要么失去了意义。
粉
微信公众平台最大的一个好处就是经营客户，或者说经营粉丝。企业有了微信公众平台，只是微信营销万里长征走出的第一步，关键是要加粉。首先把老顾客加进来。经营一个老客户比获取新客户重要多了，维护老客户成本大，而且复杂，有了微信就不一样了，因为功能和内容就是以老顾客的喜好设定的，每天的群发又对老顾客进行了强制的推送，所以微信是目前经营老客户目前最好的利器。当然，鞋服企业也要利用手段和方法吸引新粉丝，努力使新粉丝成为企业产品的消费者。要想获取大量的粉丝，企业必须依靠官方网站、微博、QQ空间、个人名片、公司宣传手册、杂志等，要动用一切渠道来宣传，每一天企业微信公众平台订阅号才能获得稳定的粉丝增涨量。也必须利用员工个人微信的力量，如果一个员工朋友圈中有100个客户，哪10个员工累积起来就有1000个客户微信，员工参于分享企业微信是成功推广的捷径。
编
企业微信公众平台对企业到底有什么作用？由于微信公众平台可以绑定私号进行群发，可以发送语音、图片、视频、广告等，所以企业每天可以向粉丝推送品牌信息，如果有粉丝回复消息，也可以根据粉丝的疑问进行解答。所以，企业可以根据自己的需要编辑向粉丝推送内容。企业究竟编辑什么样的品牌信息好呢？品牌观察员谭儒认为，每天可以向粉丝推送品牌信息编辑的内容以实用为主，每一天推送内容的质量要高，高质量的内容会得到众多人的分享，会形成病毒营销。编辑的内容要体现趣味性、技巧性、获利性、精准性，能引发粉丝思考，一般内容在300至500字左右。每次推送微信时不要超过1条图文消息，如果推送的信息过多，就会没有了重点。切记编辑的图片不能过多，3张以内比较合适，图片大小要控制在50K以下，图文信息打开速度影响用户阅读率。切记，天天打广告的微信号是没有生命力的。
促
微信营销关键在互动。企业要如何互动呢？要如何做到少掉粉呢？要如何才能满足加我们客户需求呢？那就是互动。通过微信可以查询企业产品价格、资讯，可以申报产品维修，像微信路况公众平台订阅号，有路况查询，违章查询。我们一定要有专职负责微信客服，明确每一次沟通、互动、推送的对象是谁。同时，举办线上线下互动活动，吸引粉丝关注。通过缜密的计划和预算，策划一些活动。以关注微信企业打折活动为例，企业只需制
作附有二维码和微信号的宣传海报和展架，配置专门的营销人员现场指导消费者使用手机扫描二维码。消费者扫描二维码并关注企业公众帐号即可收到一条确认信息，在此之前企业需要提前设置好被添加自动回复。凭借信息在埋单的时候享受优惠。为以防顾客消费之后就取消关注的情况出现。我们还可以在第一条确认信息中说明后续的优惠活动，使得顾客能够持续关注并且经常光顾。这样一来可以为公众帐号增加精准的粉丝，二来也积累了一大批实际消费群体，对后期微信营销的顺利开展至关重要。同时，我们可以设计活动，让老顾客也获利。比如用传销的方式，设计“老带新”优惠活动，或者回馈老顾客活动，总之让老顾客分享传播，带来更多的粉丝就可获利。
合
微信营销应该是多方获益的营销方式。一方面，微信不存在距离的限制，用户注册微信后，可与周围同样注册的“朋友”形成一种联系，用户订阅自己所需的信息，企业通过提供用户需要的信息，推广自己的产品，从而实现点对点的营销；另一方面微信互推的效果很好，企业吸收1000粉丝后开始找人合作互推，每次效果好都会获得上百的粉丝。微信合作很重要，但要记住，同一个合作伙伴的互推次数需谨慎，避免“撞车”。同时，把每次发送的文章都设上对应关键词，如输入“企业”，查阅《企业运营十个秘决》；输入“m”查看文章目录，除了刚才日常设置，还可以在“实时消息”看到客户的提问，把一些问题整理起来，通过关键词设置，为客户推送答案，节约客服沟通时间。
微信营销最高境界的合作——微信开店。这里的微信开店是指微信商城，并非微信“精选商品”频道升级后的腾讯自营平台，而是由商户申请获得微信支付权限并开设微信店铺的平台。目前，公众号要申请微信支付权限需要具备两个条件：第一必须是服务号；第二还需要申请微信认证，以获得微信高级接口权限。商户申请了微信支付后，才能进一步利用微信的开放资源搭建微信店铺，有了微信商城，我们可以利用微信公众平台更好地实现微信营销。2014年，微信公众平台逐渐被中国企业广泛应用，虽然微信公众平台无法在手机上登陆，也无法主动添加好友的，但是只要企业积极努力，掌握以上“六字诀”，通过多种推广方式来增加微信的曝光度，多吸粉，多互动，善于利用，品牌观察员谭儒坚信，微信公众平台就能在企业营销中真正发挥效率。
篇三：企业微信公众号宣传内容
企业公众号的简介词
企业微信公众号功能介绍主要是介绍一些公众号会提供哪些功能，哪些服务，哪些产品等内容，总体上是对公众号所有功能的概括，务必简练、扼要。
公众号功能介绍一定要把主要服务内容写出来，这样别人在关注你的公众号的时候，才能简明扼要的了解你的信息，以便关注。功能介绍只是诸多设置的第一步，也是最简单的一步，还有更多内容等你去了解掌握。如果您有开发微商城、外卖系统、互动抽奖插件、红包功能、企业系统微信开发等相关功能。
企业微信公众号功能介绍主要是介绍一些公众号会提供哪些功能，哪些服务，哪些产品等内容，总体上是对公众号所有功能的概括，务必简练、扼要。
公众号功能介绍一定要把主要服务内容写出来，这样别人在关注你的公众号的时候，才能简明扼要的了解你的信息，以便关注。功能介绍只是诸多设置的第一步，也是最简单的一步，还有更多内容等你去了解掌握。如果您有开发微商城、外卖系统、互动抽奖插件、红包功能、企业系统微信开发等相关功能。
微信企业号是微信为企业客户提供的移动服务，旨在提供企业移动应用入口。它可以帮助企业建立员工、上下游供应链与企业IT系统间的连接。利用企业号，企业或第三方服务商可以快速、低成本的实现高质量的企业移动轻应用，实现生产、管理、协作、运营的移动化。企业号作为企业IT移动化解决方案，相比企业自己开发APP具有明显的优势。
市场定位：为企业用户提供的移动应用入口：微信企业号的市场定位包含两层意思，一是面向企业用户；二是提供移动应用入口，其中移动应用入口也暗示了微信不为企业提供深度的行业应用，而是以微信为入口。
篇四：企业微信公众号宣传内容
周运集团微信公众号建设方案
微信公众平台文化宣传方案
一、资料收集
通过多元化途径收集资料，建立微信平台资料库，确保微信信息的保质保量
推送。
1、建立文学社，通过车间联络员发掘车间的文学文艺爱好者，作为微信信息资料的固定投稿人。
2、部门提供，微信平台管理者向各部门车间收集相关数据案例资料，并到车间、活动现场收集图文资料。
3、员工征稿，通过微信平台发布征稿信息，鼓励员工积极投稿。4、自主收集，微信平台管理者通过多种渠道（网络、书籍等）收集相关资料信息。
二、微信内容
微信公众平台定期发送四个窗口信息，其中三个为固定窗口，包括生产聚焦、
新闻速递、学院园地；一个为活动窗口，可灵活推送海信榜样、员工关爱。具体
窗口内容及资料来源如下表所示：
窗口名称
具体内容
资料来源
生产效率排名
部门提供
生产聚焦
订单达成率精益生产、实力改善
部门提供投稿
生产现场环境、安全、设备展示
现场采集图片
公司、部门重要通知
收集
新闻速递
外来参观接待事项公司、部门活动预告、通知
收集收集
集团内部相关活动通知
集团通知
学习园地
效率、质量提高技能、方法、案例
部门提供
页脚内容
周运集团微信公众号建设方案
安全、现场改善案例
部门提供
管理运营案例
收集
书籍推荐
投稿
正能量案例（拾金不昧、雷锋精神）
收集
海信榜样
技术难题攻克案例
收集、投稿
月度先进员工展示
投稿
生日祝福
收集
员工关爱
员工风采展示
收集、投稿
员工活动纪实、俱乐部活动
收集
三、信息推送周期
5月开始，前两周逐步完成资料库的建立，每周推送两期微信内容。第三周开始资料收集渠道明确，资料库内容丰富之后，尝试每周推送三期。6月份，资料收集渠道稳定运行，资料库内容完善之后，开始每天推送一期微信信息，并实
现微信信息发布的常态化。
四、微信平台推广活动
通过以下两种方式，逐步实现微信平台关注度的提升，从目前的1000人的关注度，逐步达到3000人的关注度。
1、现场提问，有奖赠送。通过到车间向员工提问微信平台窗口内容相关问题，给予答对者小礼品奖励，从而达到增加关注度，微信平台推广的目的。
2、投稿征用，互动有奖。在微信平台中信息中，通过向员工征稿，和员工互动方式，增加员工的参与度和关注度。
页脚内容
篇五：企业微信公众号宣传内容
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企业微信公众号助力企业宣传工作
作者：宁祎来源：《现代企业文化·理论版》2017年第21期
中图分类号：G221文献标识：A文章编号：1674-1145（2017）11-000-02
企业宣传工作是反映企业文化的有效载体，在企业文化建设中发挥着引导性作用。做好企业宣传工作，可以及时反映公司各项工作进展情况，也可以展现员工生产和生活的积极状态，具有凝聚职工思想、鼓舞和激励员工的作用，是促进企业发展的思想动力。中煤科工集团常州研究院意识到了企业宣传工作的重要作用，近几年在新媒体方面进行了多方尝试，最终确定将宣传阵地重点放在针对企业内部职工的微信公众号上，经过两年多的探索和实践，企业内部微信公众号建设取得了一定成效。
一、浅谈企业微信公众号的优势
近年来，随着智能手机的普及，各种社交软件应运而生。2011年1月腾讯公司推出微信，经过六年多的推广，微信已成为社交软件的NO.1，是大部分智能手机用户的首选。微信具有强大的功能，已成为生活中不可或缺的一部分，正如微信的广告语所说：微信，是一种生活方式。常州院职工中，有99%的职工有微信号，“上班QQ，下班微信”是大多数职工的真实写照。所以，通过微信开展宣传工作正是与时俱进的宣传手段。
2012年8月，腾讯公司又开通了微信公众平台，企业或个人可通过微信公众平台申请应用账号，此账号称之为微信公众号。微信公众号创造了一个以手机为接口，以微信公众平台为依托的线上线下互动平台，截止2016年年底，全国微信公众号估计已超1700万个，每一个公众号都是一个品牌。企业通过微信公众号可开展自媒体活动，运用文字、图片、画面、语音、视频等多种方式传播信息，可以有效提升职工阅读兴趣，提高互动频率，加快信息传播速度。微信公众号运营成本低廉、对象精准、方式多样、传播及时，与传统宣传方式相比优势明显。目前，集团公司已开通“煤科小青”微信公众号，集团内的子企业也开通了近30个子企业微信公众号，预计订阅人数总和超4万人。种种分析表明，企业微信公众号实为当前企业新媒体宣传的首选方式。
二、建设企业微信公众号的探索
企业微信公众号是代表企业的官方媒体，与传统企业宣传媒体相比，要求信息发布更及时、图文并茂无差错。为建设好企业微信公众号，常州研究院重点从以下几个方面开展了工作。
（一）领导重视，给予政策和经费支持
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2014年11月，在院领导的关心下，常州院开通了“中煤科工常州研究院”企业微信公众号，明确运营对象为全体职工。2017年初，常州院领导又重新拟定了企业宣传工作规划，提出了以微信公众号为主、其他宣传媒体为辅的宣传思路，进一步提升了企业微信公众号在宣传工作中的地位。同时，院领导还划拨专项经费，支持企业微信公众号建设和开展活动，为微信公众号更好发挥作用提供了经费保障。
（二）落实责任部门，负责微信公众号的日常运行
企业宣传是党委工作部的工作职责之一，常州院微信公众号开通后，院领导明确由党委工作部负责。党委工作部随即开展了关于微信公众号的内部学习，掌握了平台建设、信息推送、图文编辑的方法，落实了日常负责人。2017年，党委工作部制定了每个工作日发布一条信息，每周至少5条的工作目标，截止7月底，常州院微信公众号2017年信息推送量已达170余条，平均每周发布6.1条，达到预定目标。
（三）组建宣传队伍，保证稿源数量和质量
为保证企业微信公众号能够持续运营，党委工作部2017年3月份在原通讯员的基础上，重新建立了文化宣传员团队，现有27人兼职组成，团队成员来自全院各个部门，保证了信息收集的广泛性。党委工作部多次组织文化宣传员培训，阐述工作职责、讲解写作方法、展示照片范例、示范编辑方法，从多个方面指导团队成员做好微信新闻采编工作，提升信息质量。同时，党委工作部要求每条公司新闻必须由部门领导审阅通过后才能发布，确保信息内容实事求是、积极正面、且不涉及公司机密。
（四）创新考核机制，促进团队良性发展
在文化宣传员考核机制上，常州院创新采用积分制，制定积分规则，每位成员可根据发布信息的内容、数量和所在平台获得不同的积分，还可以通过担任组长、参与企业文化建设、参加各类文化主题活动等获得不同加分，个人积分可兑换心仪的奖品。党委工作部每日统计微信内容、供稿人员、编辑人员和个人积分，定期在文化宣传员群内公布积分。积分制透明公正，一经推出就获得全体成员的认可。截止2017年7月底，文化宣传员团队累计积分2100多分，人均积分80多分，人均发布信息6.5条。今年前七个月的信息推送量较2016年提升25%，较2015年提升52%，职工关注率提升30%，平均信息点击量提升50%，企业微信公众号建设成效显著。为鼓励团队成员积极参与团队活动，党委工作部还开展了赠书、观影等集体活动，宣传员群内还尝试了任务发布和定时接单机制，群内成员信息共享，按劳得分，有效促进了团队成员间的交流协作。
（五）建立制度，保障企业微信公众号规范运行
在运行企业微信公众号2年多的探索中，常州院摸索出了适合企业实际的运行模式，2017年6月，常州院制定了《文化宣传员管理制度》，用制度规范文化宣传员工作职责、任务要
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求、考核办法和激励机制，加强文化宣传员团队管理，保障企业微信公众号更贴近职工、更有效运行。
三、运行企业微信公众号的感悟
微信公众号的推送对象是十分精准的，信息可以100%推送至关注对象的手机界面，如关注对象觉得信息没有价值，有可能不会点击查看，甚至会取消关注。所以，微信公众号推送的消息需要高质量、及时性、有特点，才能吸引关注对象的注意，实现长久发展。本人负责常州院微信公众号两年多，觉得从以下几个方面进行加强，可以促进企业微信公众号可持续发展。
篇六：企业微信公众号宣传内容
微信公众号推广方案
一、站内推广网站是微信的主要推广途径之一，可以通过以下几个形式增加流量.1.PC端网站①网站首页：网站首页的商务通位置，中间的商务通/左右浮窗等都可以添加微信的二维码扫描.②网站的banner和广告图上可以添加微信的二维码扫描，增加展现量。（落实力度还需加强）③网站的顶部和底部可以添加微信的二维码扫描.（可在网站右侧浮窗处增加二维码展现）④网站的文章页底部可添加微信二维码和微信公众号,特别是竞价着陆页底部加入微信、QQ等联系方式的扫描二维码。（专题底部可增加二维码展现）2.手机端①首页：可以在网站banner和底部添加微信公众号或二维码；（可将底部二维码做成悬浮形式）②文章页：文章页底部添加二维码图片，如果可以实现点击图片扫描二维码最好，如果不能实现可以链接到微信公众号关注页面.（专题底部可增加二维码,并实现长按即可添加功能）二、站外推广1.外推图片：制作相关微信二维码图片在相应的文章和新闻以及博客等方面嵌入，增加展现入口。2.免费平台:如百度知道、医院百科、贴吧、论坛等免费平台进行发布,提升知名度。（需要推广部增加力度，并及时反馈）3.流量引入:通过个医院微信号和医生微信号,以小号带动大号流量.4.自有平台：如自己的官方QQ、QQ空间、官方博客等途径增加公共号展现概率,增加关注度.
5.微信营销更需“合作”助力①善于利用第三方接口.微信之所以提供第三方接口给公众账号，就是让微信平台更加的丰富，商家更好利用微信平台做营销。学会与第三方服务平台合作,会很容易得解决我们自身不能开发的难题。②公众号合作互推。相比独树一帜来说，合作将会给你带来更多的资源，相互引流.但是我们最好的找到同行业的公众号合作，这样才利于流量的精准。我们可以利用微博合作互推，不过微信合作互推影响力会更好。但是微信上一旦遭到举报,有可能被封号。③朋友圈分享。维护良好的人际关系，让更多的朋友加入到分享，如果一个人朋友圈中有100人，那么十个人就是1000人.二手转发，不断的形成分享链,扩大了宣传力度。不过主动的分享，永远比被动的效果要好得多.三、医院推广1.医院的院内展板：可以在站内的展板右下角加入微信二维码；（三楼挂墙图可增加二维码展现)2.易拉宝:在医院外部放置展示二维码的的易拉宝，吸引点击扩散；（一楼可放置三楼相关内容展板，增加推广力度）3.复诊卡或则手册：医院的复诊卡或者手册上面增加微信号二维码，可以利用复诊患者拓展关注度；（专家名片）(门诊手册还未添加二维码展现）4.活动推广:以医院的名义组织微信扫一扫，转发关注的形式提升公众号的关注度。四、线下市场推广（还需加大力度）1.商家合作，活动免费项目可以让商家作为他们的福利免费提供给会员，新用户在店消费满300元，可以赠送我们的免费体验项目.2.商场现场广告位租赁，扫描二维码加关注，到院可享受活动免费项目。3.可以开通一个直播间，晚上七点到八点一个小时,咨询专员面对面在线解决问题。（另外每天准备一个现场小活动,最好是现场展示我们最新推出的项目，或者能够立竿见影的项目）
4.可以和其他商家（美甲、饮食等附近的最好)合作，共同经营公众账号,互相推广。
篇七：企业微信公众号宣传内容
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集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案
为调动公司全体员工参与新媒体运营的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，加强公司新闻报道工作，弘扬企业精神，宣传企业经营成果，提高公司的知名度和信誉度，更好地为企业文化建设服务，特制定集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案：
一、组织机构为保证集团员工参与微信公众号工作目标管理责任制的落实，公司成立微信公众号宣传组织机构,由公司策划部牵头，总经办、人事行政部、生产部、销售部、采购部、研发部、电子商务部、整体家居事业部、客服部、装修事业部、财务部、客服部负责人组成。所属各部门均应成立新闻报道工作小组，由各部门部长组长，总体负责本部门新闻报道年度指标的完成。二、投稿形式与要求1.投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以以展示企业形象、弘扬企业精神和团队风采为主题，集中反映公司生产经营和基层工作的要闻要事、企业文化学习心得体会、工作中的感悟、重（难）点工程的信息、先进典型事迹、现场特写、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例及分析、团队配合工作体会等。题材不限，可以为新闻报道、散文、诗歌、议论文、应用文、摄影、小视频等。2.公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性，要观点明确，语言严谨，数据准确、图片要清晰、美观。
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3.策划部负责审稿的员工必须尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求的，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内做好相关修改，审核人员可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小的，审核人员有权对稿件进行修改；审核人员有录用或不录用的决定权。
三、任务指标1、要求每个部门每月必须向策划部提交一篇新闻报道（题材不限、字数不限、提交时间不限）2、总经办将热点推送新闻链接发到公司微信群内，要求每位员工在3小时内进行点击阅读并分享到朋友圈。转发的内容若得到较高反响，可凭聊天记录、微信留言截图等方式交由人事行政部，经人事行政部整理记录后，纳入员工绩效考核。若达成购买订单，员工可按照订单成交额的___%抽取提成。四、要求及投稿方式所投稿件必须保证真实性、可靠性，质量要高，策划部需把关。重要的新闻稿件、涉及到企业经济指标数据的，必须经过本单位主管领导的审批签字后方可上报，稿件要注明投稿部门、时间及作者。稿件一律报送策划部，经策划部审核批准后统一投递。时效性强的稿件可由策划部把关先行投递，但必须及时报送公司相关公司领导登记备案。五、考核与奖励办法（一）新闻目标考核微信公众号宣传工作纳入员工年度达标考核评比，按照公司
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的考核制度进行业绩考核。（二）稿件奖励标准部门每月一篇投稿量的基础上，再投递并被使用的投稿内容
方能得到稿件奖励。以稿件字数为稿酬设定标准:1、稿件字数在600字以下（含600字）：10元/篇。2、稿件字数在600-1000字以内（含1000字）：20/篇。3、稿件字数在1000字以上：30元/篇。（注：稿件包含文字和图片，图片新闻和视频新闻10元/条）以单篇阅读量为稿酬设定标准:原创内容稿酬单篇阅读量：0—1000次，稿酬奖励10元；1001—2000次，稿酬奖励20元；2001—4000次，稿酬奖励30元；4001—6000次，稿酬奖励40元；6001—8000次，稿酬奖励50元；8001—10000次，稿酬奖励80元；(注：阅读量以稿件刊发后7天时间为准。以稿件字数为稿
酬和以单篇阅读量为稿酬二者取最高。)*策划部负责公众号运营人员提供的稿件和图片不在稿件奖
励范围内。六、稿酬兑现方式
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每季度兑现一次，由公司策划部统计本季度刊稿情况，核算稿费，报公司领导核后下发奖励通知。
对于一稿多个作者的，按第一作者60%，其余按作者人数平均比例奖励（或记分）。如经查实有虚假稿件，给企业造成不良影响的，将追究相关人员责任。
稿件可直接发邮件到1601482322@qq.com，投稿联系人：策划部许洁。
七、奖罚办法1.人事行政部负责集团公司下达公司全年的各级任务指标的完成。3.公司策划部将定期在“集团内部订阅号”上通报各部门指标完成情况，年底进行统计考核。对完成全年新闻报道任务指标且排在前三名单位的部门分别奖励300元、200元、100元；未完成指标的单位，除在企业员工年度达标考核中扣分外，对各项指标完成较差的部门予以通报批评。本实施办法自2017年10月1日起执行。
抄送：人事行政部存档。集团有限公司策划部
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2017年9月30日
篇八：企业微信公众号宣传内容
微信公众号宣传计划
篇一：20xx年微信公众平台活动策划方案20xx年微信公众平台活动策划方案为了丰富微信公众平台内容，提高用户
体验，增加关注率，答谢广大新老客户。20xx年将组织开展一系列微信互动活动。具体计划如下——
活动项目：一月：晒图活动（新年新气象）二月：晒图活动（我家的年这样过！）三月：晒图活动（龙抬头，发型秀！）四月：话题活动（愚人节怎么愚的Ta？）五月：晒图活动（“情深似海”mymom!）六月：晒图活动（“恩重如山”mydad!）七月：话题话动（哪首歌让你单曲循环）八月：话题活动（七夕我想对你说）九月：话题活动（还记得那年你那神一般老师么？）十月：晒图活动（风景这边更好）十一月：话题活动（你觉的你单身是因为什么？）十二月：话题活动（我这一年都干了点什么??）费用预算：以上活动费用预算共计：xx元；具体方案如下——1月：新年新气象主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年1月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传20xx年生活照。2.内容要求：人物照片。3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满31个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）2月：我家的
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年这样过！主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年2月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传20xx年春节照。2.内容要求：家中布置，能体现新春气象的。3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满28个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）3月：龙抬头，
发型秀！主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年3月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传20xx年发型照。2.内容要求：最新发型照片，3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满31个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）4月：愚人节
怎么愚的Ta？主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年4月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-参与话题活动。2.内容要求：讲述愚人节有没有被人愚！3.上传格式：直接回复，积满赞截图联系。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满30个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）5月：“情深
似海”mymom!主办单位：金冕黄金珠宝广场
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活动时间：20xx年5月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传母亲与你的合照。2.内容要求：母亲与你。3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满31个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）6月：“恩重如山”mydad!主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年6月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传父亲与你的合照。2.内容要求：父亲与你。3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满30个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）7月：哪首歌让你单曲循环主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年7月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-参与话题活动2.内容要求：说出一首曾让你难以忘怀的歌曲，并写出最让你有感的歌词。3.上传格式：直接回复，积满赞截图联系。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满30个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）8月：七夕我想对你说主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年8月
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参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-参与话题活动2.内容要求：感谢父母感谢Ta的话。3.上传格式：直接回复，积满赞截图联系。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满31个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）9月：还记得那年你那神一般老师么？主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年9月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-参与话题活动2.内容要求：例如“当年我数学老师讲卷子的一个题一工课都没讲完，最后讲错了??错了??”篇二：微信公众平台策划方案微信公众平台执行方案青芒制作团队年12月21日20xx微信公众平台执行方案一.微信营销简介
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1.1营销目的简介：①开拓市场宣传新渠道，拓展网络宣传，塑造企业品牌形象；②增强与关注客户群的互动，进一步发展潜在客户；随着微信的到来，许多商家都已经把握住这个比较流行、时尚、简单的app来对新老客户做维护、推广、交流。在此，针对网络营销我们要走得第一步便在这里开始。我们的目的是要建立一个一对多互动营销平台，依托微信及渗透个人现实社交圈打造一个营销通路：传播品牌、产品、项目、公司等信息，吸引更多的消费者用户成为企业移动互联网营销通路的重要组成部分。③营销时间：自20xx年6月20日起1.2企业获得价值及可行性分析：通过此方案的执行，逐步完成移动互联网营销通路的布局，为公司实现网络化经营做好当前收益与战略布局。通过3层过滤机制，把广众人群分层过滤成为我们的客户企业都希望微信公众号能作为企业媒体发布的平台、销售信息发布平台、危机公关平台、消费者互动平台、促销活动开展平台、产品在线销售平台、网上支付平台、调研平台、公司企业文化传播平台、人才招聘平台等万能平台。据第三方统计，目前70%的手机用户已经开通了个人微信，年龄段涵盖了小学生至老年人，各年龄阶层的人群。对我们来说，哪里有人，哪里就需要营销，所以大多数企业都注册了微信公众平台。二、具体规划2.1微信内容策划2.11微信内容1）企业动态（5%）2）厨柜行业动态（30%）3）厨房日常小知识（50%）4）厨柜设计前沿（15%）2.12微信发送形式1）普通发送形式通过“实时消息”发送一些趣味厨柜知识，简短信息等文字（30%）2）单图文及多图文形式通过“群发功能”发送正式的行业信息、厨柜设计以及厨柜知识等文章及图
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片（70%）2.13发送时间微信试行期（6月20日--7月20日）9：001条实时信息17:301条单图文信息19:001条实时信息正式运行期（7月20日--）9：001条实时信息17:301条多图文信息19:001条实时信息2.14其他方面方便微信管理，经调查后，通过高级功能设置简单答复，以此将微信关联到
我们的官网以及其他内容上。2.2宣传渠道策划2.21线上宣传渠道2.21.1开通公众平台账号（注册官方类微信、销售类微信、客服类微信等）（1）微博、官网上添加微信二维码（2）利用微信“附近的人”功能模块，在企业微信签名档做好自己的免费
宣传（3）利用微信“漂流瓶”功能模块：“扔一个”，发布一段语音或者文字投入大海，如果有其他用户“捞”到则可以展开对
话，邀请加入微群;“捡一个”，每天只有20次捡漂流瓶的机会，也可以进行对话，邀请加入
微群。（4）利用微信“摇一摇”，摇到微友后发布一段语音或文字，进行企业宣
传，邀请加入我们的微群（5）利用微信“添加朋友”功能模块，添加好友。注：（2）（3）（4）（5）仅限个人微信号及维护号，公众平台无此功能。
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2.22线下宣传渠道（1）名片、传单、T恤/广告衫、说明书、产品包装、店内海报、X展架、户外广告、活动、传统媒体、关注陌生人、赞助活动上的广宣品等。（2）向企业内部员工推荐杭州百旺厨卫微信公众号。三、方案实施办法3.1团队建设3.1.1团队人员要求：商务谈判能力；抓住重点能力；积极思考能力；不断学习能力；高效沟通能力；建立关系能力；危机公关处理能力；了解受众兴趣能力；组织协调能力；品牌树立能力。3.1.2团队人员构成每个微信公众帐号由公司1-2名员工兼职负责。设定2名负责人进行应急管理（总经理或副总经理兼）。另配备1-2名网络营销经验丰富的员工负责项目运作（亦可聘请顾问）。5.管理工作5.1公众平台管理5.1.1实时消息统计（3天/表）5.1.2用户管理统计（1周/表）5.1.2群发管理统计（1周/表，格位依实际情况扩大，音频信息描述内容即可。）5.1.3素材管理采用公众平台现有功能，群发信息内容均需登记在群发管理统计表上。图片以缩略图形式登记，文字全文登记。声音、录音信息需准确描述其内容。篇三：20xx年微信公众平台活动策划方案20xx年微信公众平台活动策划方案为了丰富微信公众平台内容，提高用户体验，增加关注率，答谢广大新老客户。20xx年将组织开展一系列微信互动活动。具体计划如下——活动项目：一月：晒图活动（新年新气象）
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二月：晒图活动（我家的年这样过！）三月：晒图活动（龙抬头，发型秀！）四月：话题活动（愚人节怎么愚的Ta？）五月：晒图活动（“情深似海”mymom!）六月：晒图活动（“恩重如山”mydad!）七月：话题话动（哪首歌让你单曲循环）八月：话题活动（七夕我想对你说）
九月：话题活动（还记得那年你那神一般老师么？）十月：晒图活动（风景这边更好）
十一月：话题活动（你觉的你单身是因为什么？）十二月：话题活动（我这一年都干了点什么??）费用预算：以上活动费用预算共计：xx元；
具体方案如下——1月：新年新气象主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年1月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传20xx年生活照。2.内容要求：人物照片。3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满31个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）2月：我家的年这样过！主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年2月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传20xx年春节照。2.内容要求：家中布置，能体现新春气象的。3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满28个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）3月：龙抬头，发型秀！主办单位：金冕黄金珠宝广场
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活动时间：20xx年3月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传20xx年发型照。2.内容要求：最新发型照片，3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满31个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）4月：愚人节怎么愚的Ta？主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年4月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-参与话题活动。2.内容要求：讲述愚人节有没有被人愚！3.上传格式：直接回复，积满赞截图联系。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满30个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）5月：“情深似海”mymom!主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年5月参展规则及要求：1.关注金冕微信-金冕社区-活动页面-上传母亲与你的合照。2.内容要求：母亲与你。3.上传格式：3张照片，姓名，联系电话。4.通过分享朋友圈。好友进入页面中点赞。奖项设定：满31个赞即可领取礼物。（每天每人可点一次）6月：“恩重如山”mydad!主办单位：金冕黄金珠宝广场活动时间：20xx年6月
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篇九：企业微信公众号宣传内容
集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案
为调动公司全体员工参与新媒体运营的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，加强公司新闻报道工作，弘扬企业精神，宣传企业经营成果，提高公司的知名度和信誉度，更好地为企业文化建设服务，特制定集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案：
一、组织机构为保证集团员工参与微信公众号工作目标管理责任制的落实，公司成立微信公众号宣传组织机构,由公司策划部牵头，总经办、人事行政部、生产部、销售部、采购部、研发部、电子商务部、整体家居事业部、客服部、装修事业部、财务部、客服部负责人组成。所属各部门均应成立新闻报道工作小组，由各部门部长组长，总体负责本部门新闻报道年度指标的完成。二、投稿形式与要求1.投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以以展示企业形象、弘扬企业精神和团队风采为主题，集中反映公司生产经营和基层工作的要闻要事、企业文化学习心得体会、工作中的感悟、重（难）点工程的信息、先进典型事迹、现场特写、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例及分析、团队配合工作体会等。题材不限，可以为新闻报道、散文、诗歌、议论文、应用文、摄影、小视频等。2.公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性，要观点明确，语言严谨，数据准确、图片要清晰、美观。
3.策划部负责审稿的员工必须尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求的，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内做好相关修改，审核人员可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小的，审核人员有权对稿件进行修改；审核人员有录用或不录用的决定权。
三、任务指标1、要求每个部门每月必须向策划部提交一篇新闻报道（题材不限、字数不限、提交时间不限）2、总经办将热点推送新闻链接发到公司微信群内，要求每位员工在3小时内进行点击阅读并分享到朋友圈。转发的内容若得到较高反响，可凭聊天记录、微信留言截图等方式交由人事行政部，经人事行政部整理记录后，纳入员工绩效考核。若达成购买订单，员工可按照订单成交额的___%抽取提成。四、要求及投稿方式所投稿件必须保证真实性、可靠性，质量要高，策划部需把关。重要的新闻稿件、涉及到企业经济指标数据的，必须经过本单位主管领导的审批签字后方可上报，稿件要注明投稿部门、时间及作者。稿件一律报送策划部，经策划部审核批准后统一投递。时效性强的稿件可由策划部把关先行投递，但必须及时报送公司相关公司领导登记备案。五、考核与奖励办法（一）新闻目标考核微信公众号宣传工作纳入员工年度达标考核评比，按照公司
的考核制度进行业绩考核。（二）稿件奖励标准部门每月一篇投稿量的基础上，再投递并被使用的投稿内容
方能得到稿件奖励。以稿件字数为稿酬设定标准:1、稿件字数在600字以下（含600字）：10元/篇。2、稿件字数在600-1000字以内（含1000字）：20/篇。3、稿件字数在1000字以上：30元/篇。（注：稿件包含文字和图片，图片新闻和视频新闻10元/条）以单篇阅读量为稿酬设定标准:原创内容稿酬单篇阅读量：0—1000次，稿酬奖励10元；1001—2000次，稿酬奖励20元；2001—4000次，稿酬奖励30元；4001—6000次，稿酬奖励40元；6001—8000次，稿酬奖励50元；8001—10000次，稿酬奖励80元；(注：阅读量以稿件刊发后7天时间为准。以稿件字数为稿
酬和以单篇阅读量为稿酬二者取最高。)*策划部负责公众号运营人员提供的稿件和图片不在稿件奖
励范围内。六、稿酬兑现方式
每季度兑现一次，由公司策划部统计本季度刊稿情况，核算稿费，报公司领导核后下发奖励通知。
对于一稿多个作者的，按第一作者60%，其余按作者人数平均比例奖励（或记分）。如经查实有虚假稿件，给企业造成不良影响的，将追究相关人员责任。
稿件可直接发邮件到1601482322@qq.com，投稿联系人：策划部许洁。
七、奖罚办法1.人事行政部负责集团公司下达公司全年的各级任务指标的完成。3.公司策划部将定期在“集团内部订阅号”上通报各部门指标完成情况，年底进行统计考核。对完成全年新闻报道任务指标且排在前三名单位的部门分别奖励300元、200元、100元；未完成指标的单位，除在企业员工年度达标考核中扣分外，对各项指标完成较差的部门予以通报批评。本实施办法自2017年10月1日起执行。
抄送：人事行政部存档。集团有限公司策划部
2017年9月30日
篇十：企业微信公众号宣传内容
1、掌上乌海掌上乌海，不一样的乌海。
2、掌控乌海快乐生活——掌上乌海。
3、乌海尽在手中实时掌握（控）生活。
4、掌上乌海，在你指尖，在你眼前。
5、关切民生，时尚咨询，贴近乌海，服务大众。
6、掌上乌海，让乌海人生活更精彩。
7、掌上乌海——掌上有的不止明珠，还有乌海。
8、掌上乌海新空间，百姓便捷每一天。
篇十一：企业微信公众号宣传内容
P> 为了企业自身的信息安全并基于企业号业务性质请不要录入外部人员如外部客户等或通过企业号进行与企业内部沟通无关的活动违规行为一经发现腾讯公司有权对该企业号进行封号销号等处理微信企业号营销方案
微信企业号,连接企业的另一种可能,是微信为企业用户提供的移动应用入口。那么，微信企业号该怎么运营呢?下面Sara小编给大家分享了微信企业号营销方案与规范，一起来了解一下吧!如何运营微信企业号?
微信企业号营销方案1、明确定位每一个企业都有自己产品的定位，那么他们的企业微信也要有明确的定位。可以说，在微信这个崭新的战场上，竞争非常激烈，比考公务员还难，每个用户在首屏的关注列表不会超过7个，如何做好你的定位，是你开展微信营销的第一步。2、推送内容每日推送内容不要太多，不能超过3条，实际上是起到提醒的作用。推送的图文都不要过多，最好在2屏之内，最好加上导语和内容标签，便于快速浏览，获取内容精要，为用户节约时间，节省流量。推送的内容语言要独特，要有亲和力，不要条条框框，一板一眼，需要的是快乐的阅读。3、推送的时间在正确的时间做正确的事才是最完美的。如果你的用户大多在上班路上看微信，那么你的推送时间尽量设置在7:00-8:30，如果你的用户大多在快下班的时候，那么请在下午4:00-6:00推送。建议再晚上推送一些比较有趣的文章，那时候用户都有阅读的时间，而一些促销类的消息可以在中午时分推送，可以使看到的用户去关注或购买。4.推送活动和投放广告有时候在微信公众号上推送一些活动可以很快的获得粉丝，也可以给老用户做活动，让老用户持续关注公众号。也可利用广告的强大曝光率，增加更多的粉丝关注。5.朋友圈主动分享自己的优质文章到朋友圈。让自己的好友也帮忙分享转
发，平时没事的时候多加些好友。6.加强互动要经常关注公众平台的用户留言，多与用户互动，得到用户的信
任，发展成长期的用户。微信企业号运营规范
1.注册规范1.1企业号命名规范1.1.1企业号需以“地区”+“企业/机构简称”的格式命名1.1.2企业号认证名称需保证在所在领域具有唯一识别性和客观性，禁止侵权，禁止具有夸大性、广告性和误导性的名称1.1.3禁止使用:1.1.3.1带民族歧视性的1.1.3.2夸大宣传并带有欺骗性的1.1.3.3有害于社会主义道德风尚或者造成其他不良影响的1.1.3.4有歧义，误导或者侵犯其他用户、第三方合法权益的名称作为企业号名称1.1.4企业简称若为通用名字、短语或词汇的，腾讯有权要求使用完整企业/机构作为认证名称1.2商标与外观规范1.2.1微信企业号必须遵守商标、版权等知识产权法律法规以及腾讯关于知识产权使用的相关规则1.2.2使用他人商标、版权等涉及他人知识产权的内容需在帐号申请时如实说明，并根据要求提供相关权利证书或授权证明1.2.3非腾讯官方帐号，禁止在帐号名称、输出内容中出现与腾讯已有知识产权内容相同的字样。任何误导和暗示腾讯公司是该帐号运营者，或误导和暗示腾讯公司以任何形式表示认可其质量、服务或与其存在合作关系，而并非腾讯公司运营的企业号将会被拒绝1.2.4不得使用带色情、暴力、违反公序良俗、违反法律法规等非法性质的图形、图案2.认证规范
2.1首次认证2.1.1只有完成认证的企业号才能享受完整的企业号功能;未认证的企业号(称为注册号)在接口能力和人数上限上均受限制2.1.2企业申请认证需遵守《微信公众平台认证服务协议》及相关认证规则2.2认证资格的年审2.2.1企业号的认证资格需定期进行年审，以该企业号获得首日认证的日期为基准，以自然年为周期计算。年审认证需另行支付审核服务费2.2.2企业号团队将于认证资格到期前的3个月通知企业号管理员;企业号管理员最早可以在认证资格到期前的3个月提出年审申请2.2.3未能在认证资格到期前完成年审流程的企业号的认证状态将会被取消,恢复为注册号，通讯录人数上限和接口能力限制与未认证的企业号(即注册号)一致。超过人数上限的通讯录账户会被禁用而不会被删除。3.行为规范3.1通讯录使用规范3.1.1通讯录成员必须为企业内部或上下游关联企业的员工3.1.1.1企业应严格保证微信企业号通讯录成员的真实性和有效性，通讯录成员必须是企业的合法员工或上下游关联企业的合作员工。为了企业自身的信息安全并基于企业号业务性质，请不要录入外部人员(如外部客户等)，或通过企业号进行与企业内部沟通无关的活动违规行为一经发现，腾讯公司有权对该企业号进行封号、销号等处理3.1.1.2上下游关联企业包括：1)供应链厂商，2)经销商，3)外包销售团队，4)合作伙伴3.1.1.3如需添加上下游关联企业的合作员工，则需在企业规模认证时提交举证如下证明材料：3.1.1.4双方企业合作关系的证明，2)上下游关联企业合作员员工人数证明3.1.2如需修改通讯录人数上限(包括新增或修改上下游关联企业
的合作员工数)，需重新进行企业认证3.2应用管理规范3.2.1企业应用的使用场景和范围的限制企业号的应用范围仅限于企业内部员工和上下游关联企业内部员
工的移动办公，培训和沟通等相关场景。不得将企业号用于对营销、传销，客户关系管理等对外用途以及黄赌毒、危害国家安全和稳定等非法用途
3.3常见违规行为3.3.1使用外挂工具非法使用企业号未经腾讯书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入本服务和相关系统。例如：利用任何第三方工具或其他方式规避API接口限制策略3.3.2恶意篡改功能行为有目的性的对公众平台的功能或文字进行篡改，违反公众平台功能的原本用途或意义。例如：在原本显示作者名称(即微信公众帐号名称)的位置篡改文字显示。3.3.3企业号不得转让以供他人使用3.3.3.1企业不得将申请所得的企业号通过任何形式(无偿或有偿)转让给任何公司，组织或个人使用3.3.3.2企业应采用合理有效的防范措施防止他人通过各种手段盗用企业号3.3.3.3企业可以根据自身需求委托第三方管理和维护企业号，但该企业号不得服务于其他公司，组织或个人3.3.3.4一旦发现企业非法转让企业号供他人使用的行为，将对违规企业号进行销号处理3.3.4企业员工帐号不得转让3.3.4.1企业需采取有效途径定时检查员工帐号信息的真实性和有效性3.3.4.2发生员工组织架构变动或离职时应第一时间更新通讯录以规避潜在的安全风险
3.3.4.3企业应明文禁止企业员工通过任何方式将员工帐号转让或出售给其他任何组织或个人使用，并采用合理有效的手段进行监督、防范和惩罚
3.3.4.4一旦发现员工帐号非法转让的行为，将对相关企业号酌情进行封号或销号处理
4.内容使用规范微信公众帐号的发送内容需要遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定。用户发送内容如涉及违反相关规定，一经发现将根据违规程度对公众帐号采取相应的处理措施，包括但不限于：4.1侵权或侵犯隐私类内容4.1.1主体侵权4.1.1.1擅自使用他人已经登记注册的企业名称或商标，侵犯他人企业名称专用权及商标专用权4.1.1.2擅自使用他人名称、头像，侵害他人名誉权、肖像权等合法权利4.1.1.3此类侵权行为一经发现，将对违规企业号予以注销处理4.1.2内容侵权4.1.2.1未经授权发送他人原创文章，侵犯他人知识产权4.1.2.2未经授权发送他人身份证号码、照片等个人隐私资料，侵犯他人肖像权、隐私权等合法权益4.1.2.3捏造事实公然丑化他人人格，或用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉4.1.2.4未经授权发送企业商业秘密，侵犯企业合法权益4.1.2.5首次出现此类侵权行为将对违规内容进行删除处理，多次出现或情节严重的将对违规企业号予以一定期限内封号处理4.2黄赌毒及暴力内容4.2.1黄赌毒4.2.1.1散布淫秽、色情内容，发送以色情为目的的情色文字、情色视频、情色漫画的内容，或发送色情擦边、性暗示类信息内容;但不限于上述形式
4.2.1.2发送组织聚众赌博、出售赌博器具、传授赌博(千术)技巧、方式、方法等内容
4.2.2暴力内容4.2.2.1散播人或动物被杀、致残以及枪击、刺伤、拷打等受伤情形的真实画面或出现描绘暴力或虐待儿童等内容4.2.2.2出现吸食毒品、自虐自残等令人不安的暴力画面内容4.2.2.3无资质销售或宣传仿真枪、弓箭、管制刀具、气枪等含有杀伤力枪支武器4.2.2.4出现以鼓励非法或鲁莽使用方式等为目的而描述真实武器的内容4.3危害国家安全和社会稳定内容4.3.1反党反共类内容4.3.2危害社会稳定类内容4.3.3涉黑类内容4.4危害平台安全内容4.4.1发送钓鱼网站等信息，诱使用户上当受骗蒙受损失4.4.2发送病毒、文件、计算机代码或程序，可能对微信消息发送服务的正常运行造成损害或中断4.4.3恶意高频调用企业号接口发送大容量信息，导致微信服务器受到损害或者终端4.5不实营销性/公关性内容4.5.1带有误导性、不真实的营销性或公关性的内容4.5.1过度营销，对用户造成搔扰的内容4.6其他涉及违法违规或违反相关规则的内容5.数据使用规范5.1用户数据的收集和使用5.1.1未经用户明确同意，并向用户如实披露数据用途、使用范围等相关信息的情形下复制、存储、使用或传输用户数据5.1.2未经用户同意对内或对外披露用户的相关身份信息(如微信号，手机号等)
5.1.3未使用合理有效的安全防范措施(如二次身份鉴权)导致用户数据泄露
5.1.4企图进行反射查找、跟踪、关联、挖掘、获取或利用用户微信号、名称、QQ、手机号、电子邮箱地址和出生日期等信息从事与微信企业号无关的行为
5.2地理位置数据的使用5.2.1在采集、传送或使用地理位置数据之前未通知并获得用户同意的公众帐号将会被拒绝5.2.2使用基于地理位置的API用于车辆、飞机或其他设备的自动控制或自主控制的企业号将会被拒绝5.2.3使用基于地理位置的API用于调度、车队管理或应急服务的公众帐号将会被拒绝5.2.4地理位置数据只能用于企业号提供的直接相关功能或服务6.第三方开发商服务指引我们允许并鼓励有资质的第三方集成服务商、云平台服务商参与到企业号的开发，实施，维护和管理工作中来，积极繁荣企业号生态圈，为企业提供更加全面、便捷的安全的服务6.1第三方集成服务商6.1.1企业可根据自身需求自行选择第三方集成服务商进行企业号的开发，实施，维护和管理工作6.1.1企业应自行了解并详细评估相关风险，对第三方集成服务商进行明确授权6.2云平台服务商6.2.1企业可根据自身需求自行委托云平台服务商平台对其企业号进行云端安装和管理6.2.2企业应自行了解并详细评估相关风险，对云平台服务商进行明确授权6.3审核、监督和支持6.3.1微信官方暂不对此类第三方合作伙伴进行资质审核和监督，企业需根据自身需求评估第三方管理平台的能力及相关风险，明确合
作中的权利与义务，维护自身权益。由于此类合作关系造成的数据泄露，服务中断等任何不良后果由企业自行承担
6.3.2微信官方不对第三方合作伙伴提供任何特殊技术和服务支持
篇十二：企业微信公众号宣传内容
P> 集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案为调动公司全体员工参与新媒体运营的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能,加强公司新闻报道工作,弘扬企业精神,宣传企业经营成果,提高公司的知名度和信誉度,更好地为企业文化建设服务,特制定集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案:
一、组织机构
为保证集团员工参与微信公众号工作目标管理责任制的落实,公司成立微信公众号宣传组织机构,由公司策划部牵头,总经办、人事行政部、生产部、销售部、采购部、研发部、电子商务部、整体家居事业部、客服部、装修事业部、财务部、客服部负责人组成。所属各部门均应成立新闻报道工作小组,由各部门部长组长,总体负责本部门新闻报道年度指标的完成。
二、投稿形式与要求
1.投稿形式不限,内容要求积极向上,符合公司的企业文化要求。内容可以以展示企业形象、弘扬企业精神和团队风采为主题,集中反映公司生产经营和基层工作的要闻要事、企业文化学习心得体会、工作中的感悟、重(难)点工程的信息、先进典型事迹、现场特写、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例及分析、团队配合工作体会等。题材不限,可以为新闻报道、散文、诗歌、议论文、应用文、摄影、小视频等。
2.公司优选原创稿件,如实反映公司或行业动态,要把握动态稿件的时效性,要观点明确,语言严谨,数据准确、图片要清晰、美观。
3.策划部负责审稿的员工必须尊重员工的辛勤劳动,认真审核每一篇投稿,对稿件不符合要求的,可以向投稿人提出修改意见,在规定时间内做好相关修改,审核人员可以拒绝采用;同时对稿件修改量较小的,审核人员有权对稿件进行修改;审核人员有录用或不录用的决定权。
三、任务指标
1、要求每个部门每月必须向策划部提交一篇新闻报道(题材不限、字数不限、提交时间不限)
2、总经办将热点推送新闻链接发到公司微信群内,要求每位员工在3小时内进行点击阅读并分享到朋友圈。转发的内容若得到较高反响,可凭聊天记录、微信留言截图等方式交由人事行政部,经人事行政部整理记录后,纳入员工绩效考核。若达成购买订单,员工可按照订单成交额的___%抽取提成。
四、要求及投稿方式
所投稿件必须保证真实性、可靠性,质量要高,策划部需把关。重要的新闻稿件、涉及到企业经济指标数据的,必须经过本单位主管领导的审批签字后方可上报,稿件要注明投稿部门、时间及作者。
稿件一律报送策划部,经策划部审核批准后统一投递。时效性强的稿件可由策划部把关先行投递,但必须及时报送公司相关公司领导登记备案。
五、考核与奖励办法
(一)新闻目标考核
微信公众号宣传工作纳入员工年度达标考核评比,按照公司
的考核制度进行业绩考核。
(二)稿件奖励标准
部门每月一篇投稿量的基础上,再投递并被使用的投稿内容方能得到稿件奖励。
以稿件字数为稿酬设定标准:
1、稿件字数在600字以下(含600字):10元/篇。
2、稿件字数在600-1000字以内(含1000字):20/篇。
3、稿件字数在1000字以上:30元/篇。
(注:稿件包含文字和图片,图片新闻和视频新闻10元/条)以单篇阅读量为稿酬设定标准:
原创内容稿酬单篇阅读量:
0—1000次,稿酬奖励10元;
1001—2000次,稿酬奖励20元;
2001—4000次,稿酬奖励30元;
4001—6000次,稿酬奖励40元;
6001—8000次,稿酬奖励50元;
8001—10000次,稿酬奖励80元;
(注:阅读量以稿件刊发后7天时间为准。以稿件字数为稿酬和以单篇阅读量为稿酬二者取最高。)
*策划部负责公众号运营人员提供的稿件和图片不在稿件奖励范围内。
六、稿酬兑现方式
每季度兑现一次,由公司策划部统计本季度刊稿情况,核算稿费,报公司领导核后下发奖励通知。
对于一稿多个作者的,按第一作者60%,其余按作者人数平均比例奖励(或记分)。如经查实有虚假稿件,给企业造成不良影响的,将追究相关人员责任。
稿件可直接发邮件到*****************,投稿联系人:策划部许洁。
七、奖罚办法
1.人事行政部负责集团公司下达公司全年的各级任务指标的完成。
3.公司策划部将定期在“集团内部订阅号”上通报各部门指标完成情况,年底进行统计考核。对完成全年新闻报道任务指标且排在前三名单位的部门分别奖励300元、200元、100元;未完成指标的单位,除在企业员工年度达标考核中扣分外,对各项指标完成较差的部门予以通报批评。
本实施办法自2017年10月1日起执行。
抄送:人事行政部存档。
集团有限公司策划部2017年9月30日
篇十三：企业微信公众号宣传内容
P> 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn企业微信公众号传播策略
作者：胡建来源：《现代交际》2017年第15期
摘要：大多数企业在微信公众号运营过程中面临对受众缺乏了解、内容缺乏原创性、缺乏编辑技巧等问题。需要在明确定位、升级用户体验、内容创新等多方面进行改进。
关键词：品牌塑造传播策略微信公众号
中图分类号：F274文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）15-0071-01
随着微信用户的不断增加，微信活跃用户已经超过八亿，微信企业号注册用户超过两千万。微信的快速发展尤其是微信公众号的快速发展为企业建立品牌形象，推送产品、服务信息开辟了一个高效、低廉的传播途径。但是，微信公众号一哄而上，盲目跟风，大多数企业在没有健全互联网传播工具体系的前提下，公众号传播效果不佳。这就需要企业能够更新微信传播意识、分析微信信息传播特点、深入理解用户思维、制定合理有效的微信传播策略来获取消费者的青睐。
一、企业微信公众号传播存在的问题
（1）对受众缺乏了解。对受众的了解一方面在于企业对于自身目标市场的了解，另一方面在于对自己的微信粉丝的了解。这两者在很大程度上是相互叠加的。但是，受众的互联网使用习惯，细化到微信、公众号浏览习惯则未必是运营者所深入了解的。
尽管微信公众号有用户分析的功能，但目前仅仅局限在性别、语言、地域的分布上。相对于微信大规模实名的情况下，微信大数据尚未对运营者开放。对于图文浏览的分析，也仅仅停留在页面浏览、跳出等简单指标上。大数据的缺失导致微信运营者如同隔着迷雾向消费者传达信息。
（2）内容缺乏原创性。由于企业本身的原因，做到每天一条或多条推送信息并不容易。一方面，企业缺乏足够多用于传递的关于自身的内容。大多数是推送一些行业相关信息。这样的信息往往是从互联网上摘抄、摘录，很难真正唤起消费者的阅读兴趣。
此外，在内容及形式上的推陈出新也不是所有的企业都能运用得当的。目前，大多数的微信公众号还是停留在以图文为主的形式上。形式的单一势必造成用户在审美上的疲劳，浏览的方式也变得匆忙而缺乏耐心。
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微信公众号在内容形式上不仅仅可以表现图文，还可以嵌入语音、视频甚至是站内链接，自定义菜单和页面模板。多种形式可以使得传播内容变得生动而有趣，这些多媒体形式亟待被公众号运营者所重视。
（3）编辑技巧有待提高。大多数企业缺乏专门的内容编辑人员，公众号的运营人员大多是半路出家，缺乏新闻、广告的从业经验。对消费者心理把握不到位，编辑技巧缺失，导致很多企业的微信公众号内容平淡无奇，过分注重营销而缺少文化内涵，使得微信粉丝缺乏认同，忠诚度不高。据艾瑞咨询的调查，高达75%的微信用户取消过公众号的关注。其背后的原因就是广告意味太浓，实用信息太少。而与之相对应的数据就是84%以上的运营者使用公众号的主要目的就是发布产品信息，进行营销宣传。
二、企业微信公众号传播策略改进
（1）明确微信公众号定位。品牌的构建首先要明确自身的定位，制定好与定位相匹配的传播策略。公众号在工具选择上是定位于营销工具还是定位于品牌形象，或者以上功能兼而有之；在传播策略上是以感性为主还是理性为主，或者情理兼顾。明确自身定位，了解受众，才能精准出击。
（2）升级、强化用户体验。良好的用户体验是品牌互动的制胜法宝。微信公众号通过应用程序接口拓展出强大的功能，可以和经营性网站的功能模块直接接驳。很多互联网企业的下单、评价、查询等功能都可以通过应用程序接口（API）来完成。新推出的微信小程序，也将应用场景进一步扩大。这类功能的运用能极大地提升用户体验。
（3）以内容为王，形成独特风格。正是基于对用户的了解，公众号运营者需要创作出内容上符合消费者内心需求，形式上迎合消费者欣赏品位，又区别于其他运营者的独特风格。
内容上应以原创为主，以新近的公众传播话题为由头，引起读者的阅读兴趣。消费者关心的是企业的产品、服务，企业微信公众号的运营者就应当以产品、服务为核心，制作出相关的原创信息。这类信息往往是微信公众号内容传播的制胜武器和核心竞争力。
此外，微信公众号还应当在形式上形成自己的独特语言风格、制作风格，以独特的设计语言增强识别性。
（4）把握用户深层次心理需求。微信公众号的内容传播少不了软文、广告甚至是事件性的营销。但是过分拙劣或是用力过猛的硬推销有的时候往往会适得其反。因此善于把握用户深层次的心理需求就显得尤为重要。微信公众号必须学会以受众能够接受的方式与公众沟通。而学会使用情感的方式诉求，借用巧力，于无声之中进入受众的内心，成功绕开理性的防御。
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（5）打造属于企业自身的专业运营团队。很多企业缺乏专业化的微信公众号运营团队。如果完全外包，运营团队对企业又不甚了解，往往形式丰富，但内容原创性缺失。所以，应当培养一支充分了解企业，又熟悉媒介运营，尤其是社交媒体、网络运营的专业化团队。
企业微信公众号为企业的品牌形象宣传和消费者忠诚度维护提供了一个全新的高效平台。利用好这个平台，对企业来说是一个新的机遇。对微信公众号的运营者来说是一个巨大的挑战。如果把微信公众号这一工具仅仅局限于营销工具就显得视野过于狭窄，在效果上有时往往适得其反。如果微信公众号运营者能够充分了解受众的消费心理、媒介接触习惯和接触心理，掌握微信公众号的传播规律，分析利弊、找准问题、对症下药，合理制定传播策略，坚持原创，不断优化用户体验，则能很大程度上增强用户黏性，提升品牌满意度和忠诚度，成功塑造企业的品牌形象。
责任编辑：孙瑶
篇十四：企业微信公众号宣传内容
P> 集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案Documentnumber：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案
为调动公司全体员工参与新媒体运营的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，加强公司新闻报道工作，弘扬企业精神，宣传企业经营成果，提高公司的知名度和信誉度，更好地为企业文化建设服务，特制定集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案：
一、组织机构为保证集团员工参与微信公众号工作目标管理责任制的落实，公司成立微信公众号宣传组织机构,由公司策划部牵头，总经办、人事行政部、生产部、销售部、采购部、研发部、电子商务部、整体家居事业部、客服部、装修事业部、财务部、客服部负责人组成。所属各部门均应成立新闻报道工作小组，由各部门部长组长，总体负责本部门新闻报道年度指标的完成。二、投稿形式与要求1.投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以以展示企业形象、弘扬企业精神和团队风采为主题，集中反映公司生产经营和基层工作的要闻要事、企业文化学习心得体会、工作中的感悟、重（难）点工程的信息、先进典型事迹、现场特写、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例及分析、团队配合工作体会等。题材不限，可以为新闻报道、散文、诗歌、议论文、应用文、摄影、小视频等。2.公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性，要观点明确，语言严谨，数据准确、图片要清晰、美观。3.策划部负责审稿的员工必须尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求的，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内做好相
关修改，审核人员可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小的，审核人员有权对稿件进行修改；审核人员有录用或不录用的决定权。
三、任务指标1、要求每个部门每月必须向策划部提交一篇新闻报道（题材不限、字数不限、提交时间不限）2、总经办将热点推送新闻链接发到公司微信群内，要求每位员工在3小时内进行点击阅读并分享到朋友圈。转发的内容若得到较高反响，可凭聊天记录、微信留言截图等方式交由人事行政部，经人事行政部整理记录后，纳入员工绩效考核。若达成购买订单，员工可按照订单成交额的___%抽取提成。四、要求及投稿方式所投稿件必须保证真实性、可靠性，质量要高，策划部需把关。重要的新闻稿件、涉及到企业经济指标数据的，必须经过本单位主管领导的审批签字后方可上报，稿件要注明投稿部门、时间及作者。稿件一律报送策划部，经策划部审核批准后统一投递。时效性强的稿件可由策划部把关先行投递，但必须及时报送公司相关公司领导登记备案。五、考核与奖励办法（一）新闻目标考核微信公众号宣传工作纳入员工年度达标考核评比，按照公司的考核制度进行业绩考核。（二）稿件奖励标准部门每月一篇投稿量的基础上，再投递并被使用的投稿内容方能得到稿件奖励。以稿件字数为稿酬设定标准:1、稿件字数在600字以下（含600字）：10元/篇。
2、稿件字数在600-1000字以内（含1000字）：20/篇。3、稿件字数在1000字以上：30元/篇。（注：稿件包含文字和图片，图片新闻和视频新闻10元/条）以单篇阅读量为稿酬设定标准:原创内容稿酬单篇阅读量：0—1000次，稿酬奖励10元；1001—2000次，稿酬奖励20元；2001—4000次，稿酬奖励30元；4001—6000次，稿酬奖励40元；6001—8000次，稿酬奖励50元；8001—10000次，稿酬奖励80元；(注：阅读量以稿件刊发后7天时间为准。以稿件字数为稿酬和以单篇阅读量为稿酬二者取最高。)*策划部负责公众号运营人员提供的稿件和图片不在稿件奖励范围内。六、稿酬兑现方式每季度兑现一次，由公司策划部统计本季度刊稿情况，核算稿费，报公司领导核后下发奖励通知。对于一稿多个作者的，按第一作者60%，其余按作者人数平均比例奖励（或记分）。如经查实有虚假稿件，给企业造成不良影响的，将追究相关人员责任。稿件可直接发邮件到，投稿联系人：策划部许洁。七、奖罚办法1.人事行政部负责集团公司下达公司全年的各级任务指标的完成。
3.公司策划部将定期在“集团内部订阅号”上通报各部门指标完成情况，年底进行统计考核。对完成全年新闻报道任务指标且排在前三名单位的部门分别奖励300元、200元、100元；未完成指标的单位，除在企业员工年度达标考核中扣分外，对各项指标完成较差的部门予以通报批评。
本实施办法自2017年10月1日起执行。
抄送：人事行政部存档。集团有限公司策划部
2017年9月30日
篇十五：企业微信公众号宣传内容
P> 在这里可以通过渠道将品牌推广给上平台作用用户在你的app中看到的某个精彩内容比如一篇文章一首歌曲ta想转发给好友点击分享给微信好友通过微信好友收到信息轻轻一点可以查看详情还可以使用你的app来查看内容没有安装你的app的用户将会被提示去下载安装企业如何借助微信做宣传
微信公众平台是腾讯公司在微信的基础上新增的功能模块，通过这一平台，个人和企业都可以打造一个微信的公众号，并实现和特定群体的文字、图片、语音的全方位沟通、互动。平台简介微信公众平台于2012年08月23日正式上线，曾命名为“官号平台”“媒和体平台”，创造更好的用户体验，形成一个不一样的生态循环。微信公众平台主要面向名人、政府、媒体、企业等机构推出的合作推广业务。在这里可以通过渠道将品牌推广给上平台作用用户在你的App中看到的某个精彩内容(比如一篇文章、一首歌曲)，TA想转发给好友，点击“分享给微信好友”通过微信，好友收到信息，轻轻一点，可以查看详情还可以使用你的App来查看内容(没有安装你的App的用户将会被提示去下载安装)。把用户看到的精彩内容分享到微信朋友圈用户在你的App中看到的某个精彩内容（比如文章、歌曲、视频等），TA想分享给微信朋友圈的好友们，点击“分享到微信朋友圈”，完成授权后，内容就可以发送到微信的服务器，好友在朋友圈中就能马上看到这个内容了。功能定位结合微信的消息群发功能，微信公众平台的主要功能的定位如下：微信主要价值：在于让企业的服务意识提升，在微信公众平台上，企业可以更好的提供服务，运营方案上面有很多方式，可以是第三方开发者模式；也可以是简单的编辑模式；不管哪种模式，微信公众平台这里建议大家以内容取胜，不要随意去刷粉丝，很容易封号》，类似的可以参考《微销宝、微信风铃项目组。》群发推送：公号主动向用户推送重要通知或趣味内容。自动回复：用户根据指定关键字，主动向公号提取常规消息；1对1交流：公号针对用户的特殊疑问，为用户提供1对1的对话解答服务。平台使用1、帐号申请
可以登录微信公众平台，进行注册公众微信账号，确认成为公共帐号用户。申请的中文名称是可以重复的，你不需要担心上面有人抢注了你的微信公众号。确认公共帐号后，就会进入微信公众媒体的后台。后台很简洁。主要有实时交流、消息发送和素材管理。用户对自己的粉丝分组管理，实时交流都可以在这个界面完成。2、平台类型2013年8月5日，微信公众平台进行升级，将微信公众平台分成订阅号和服务号两种类型。服务号是公众平台的一种帐号类型，旨在为用户提供服务。服务号一个月内仅可以发送一条群发消息。服务号发给用户的消息，会显示在用户的聊天列表中。并且，在发送消息给用户时，用户将收到即时的消息提醒。订阅号是公众平台的一种帐号类型，为用户提供信息和资讯。订阅号每天可以发送一条群发消息。订阅号发给用户的消息，将会显示在用户的订阅号文件夹中。在发送消息给用户时，用户不会收到即时消息提醒。在用户的通讯录中，订阅号将被放入订阅号文件夹中。发布方式它的最重要的发布和订阅方式，都在设置中会找到一个如下格式的二维码，品牌ID放到二维码的中部。你也可以有其他方式来订阅微信公众帐号。比如，通过微信号进行订阅，在微信上直接点按“添加朋友”——“按号码查找”，输入“帐号(字母，数字，下划数组合且必须以字母开头)”就可以查找并关注您感兴趣的内容。但是对于开放申请的微信公众号，大部分微信号格式类似wangluowenzhai这样的英文数字结合组成的微信号，并不利于记忆和查找(此外，微信上面还可以通过发送名片的方式把你喜欢的微信公众帐号ID发送给朋友)。消息推送普通的公众帐号，可以群发文字、图片、语音、视频等类别的内容。而认证的帐号，有更高的权限，能推送更漂亮的图文信息。这类图文信息也许是单条的，也许还是一个专题。分类订阅
相信假以时日，公众平台如果能更精准进行信息订阅，体验会更好。在推送的打扰方面，用户订阅增加可能也会增加这方面的困扰。但是据我所知，下一版本的推送将全部取消声音提醒，以便把私人信息和内容消息区分。而最重要的，恐怕还是内容和品牌的选择问题——人们会喜欢少量而精致的资讯，而且随时可以离开。人性设置群发助手由于公共帐号不能在手持设备上登录，因此，个人公众号可以绑定一个私人微信帐号，并可以在私人帐号上通过公众号助手(微信号mphelper，你需要添加mphelper为好友)向所有公众号的粉丝群发消息。每次发送消息的时候都会被询问“是否确认发送”，消息提交过程比一般微信号的发送过程稍慢。自动回复由于是一对多的点对点方式，微信公众平台后台设置了自动回复选项，用户可以通过添加关键词(可以添加多个关键词)以便自动处理一些常用的查询和疑问。很多人玩过小黄鸡(SimSimi)吧?微信平台的后台智能程度还没有这么高，尚不能自行学习，不过匹配好关键字后仍然不错。你可以试试和我们的官方帐号互动，看看它是怎么自动回复的。不过，自动回复其实对于非明星类的小媒体或者品牌来说，不是一个特别好的选择，我们都喜欢真正交流的乐趣和温暖。认证类型认证的媒体，在微信的详细资料页面上面会有一些品牌的认证细节和官方链接。平台认证微信公众号主要面向名人、政府、媒体、企业等机构推出的合作推广业务。在这里可以通过微信渠道将品牌推广给上亿的微信用户，减少宣传成本，提高品牌知名度，打造更具影响力的品牌形象。微信公众号的口号是“再小的个体，也有自己品牌”，足以见得其对品牌推广的公众号认证微信认证，也称微信公众号认证。需要在业内有一定知名度，且订阅用户至
少需要500位，才能申请认证。一般企业和个人都难以通过，只有著名人物和公司，且符合条件者方可申请微信公众号认证。可以通过微博、网站等途径，推广自己的微信公众号的二维码，获取更多订阅用户，扩大影响力。公众号用途微信公众账号的用途非常广泛，政府，媒体，企业，明星等都开始纷纷建立独立的微信公众账号平台。在上边进行个人企业等文化活动的宣传营销。也有个人利用公众账号平台进行自媒体活动。简单来说就是这几个个人进行一对多的媒体性行为活动。您可以在设置里面绑定一个私人微信号，利用微信公众号助手群发消息，随时查看消息群发状态。加好友方法微信公众平台无法主动去添加好友，只能被他人添加为好友，通过认证的用户可以在微信公众平台被搜索。在微信中点击朋友们→添加朋友→扫描二维码→把需要关注用户的二维码图案置于取景框内→添加关注的人。添加关注成为粉丝后，您所关注的用户即可通过微信公众平台发送消息与您互动。个人也可以通过搜索微信号的方法，来添加关注公众平台。但是公众账号平台不能搜索和添加任何人。实名认证微信4.5新版本2013年2月6日登录Appstore，与多种新功能同时来到的，还有微信公众平台全面开启微信实名认证，粉丝超过500的公众账号，企业个人均按负责人身份认证。因为微信实名认证过程较为复杂，很多公共账号今日无法正常登陆并及时更新。认证时，需要填写公众账号持有人的身份证号码，手持身份证照片，手机号，单位名称，职务和住址等信息进行严格审核，以加大账号可信任度。此外，微信公众平台还进行了如下调整：1、增加高级功能选项，用户可以在编辑模式和开发模式中选择一个使用。2、设置选项里只保留账号信息、公众号手机助手2项，被添加消息自动回复、自定义规则回复2个重要功能选项被删除。
主要作用：
信息推送、品牌传播、分享企业如何借助微信做宣传？微信重互动轻传播，正是因为这样的特性，每个公众账号的粉丝活跃度比微博高了很多，也就是说，如果借助他人公众账号（已经互动性非常好的公众账号）去做传播，传播效应和接受度是超过微博的。微博靠段子传播，微信传播也靠段子吗？到底微信如何来做宣传？互动如何实现？品牌如何植入？下面给大家来谈一谈方法/步骤在微博上看到很多同仁都在分享中强调微信内容的重要性。其实非了。起初从微博转入玩微信也认为微信的内容太重要了，因为微博、门户都是靠内容吸引眼球，在给客户做代运营的过程中也在反复实践这种指导思想。但是亲自的实践结果告诉我，原来错了。除非媒体公众账号，绝大多数企业公众账号的粉丝，对内容都处于抵触态度。在一对一的沟通中，目标受众虽然也喜欢有趣的段子，但是他们用微信是更想多沟通，多互动。互动才是他们最迫切的需求，前辈们说的非常好：得屌丝者得天下，带有奖品的互动，是微信营销制胜的法宝。接下来谈一下如下问题：1.互动如何实现2.品牌如何植入互动3.互动效果如何检测4·1.互动如何实现可以通过设定简单有趣的互动问题，并且将每道题的标头设定为品牌商活动图片，在题目中软植入品牌商广告，并将大号logo改为品牌活动商，然后植入红人公众账号。2.品牌如何实现植入覆盖目标微信用户？可以找拥有众多粉丝的官方公众大号合作，设置系统的互动问题，通过技术手段，与名人账号草根红人账号等进行技术对接合作，实现品牌互动植入覆盖全网。6
3.互动效果如何检测、互动效果预估如何？这是所有广告投放永恒的话题，可以设置专业运营系统，对检测互动量以及微信舆情进行实时监测，将互动效果及时反馈给品牌商；比如某公众账号20多万粉丝，一战到底答题活动每天平均用户互动量100万次，试想平均每人互动5次，品牌植入深入人心。
篇十六：企业微信公众号宣传内容
P> 集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案Highqualitymanuscriptsarewelcometodownload
集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案
为调动公司全体员工参与新媒体运营的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，加强公司新闻报道工作，弘扬企业精神，宣传企业经营成果，提高公司的知名度和信誉度，更好地为企业文化建设服务，特制定集团员工对企业微信公众号宣传的实施方案：
一、组织机构为保证集团员工参与微信公众号工作目标管理责任制的落实，公司成立微信公众号宣传组织机构,由公司策划部牵头，总经办、人事行政部、生产部、销售部、采购部、研发部、电子商务部、整体家居事业部、客服部、装修事业部、财务部、客服部负责人组成。所属各部门均应成立新闻报道工作小组，由各部门部长组长，总体负责本部门新闻报道年度指标的完成。二、投稿形式与要求1.投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以以展示企业形象、弘扬企业精神和团队风采为主题，集中反映公司生产经营和基层工作的要闻要事、企业文化学习心得体会、工作中的感悟、重（难）点工程的信息、先进典型事迹、现场特写、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例及分析、团队配合工作体会等。题材不限，可以为新闻报道、散文、诗歌、议论文、应用文、摄影、小视频等。2.公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性，要观点明确，语言严谨，数据准确、图片要清晰、美观。3.策划部负责审稿的员工必须尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件不符合要求的，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内做好相
关修改，审核人员可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小的，审核人员有权对稿件进行修改；审核人员有录用或不录用的决定权。
三、任务指标1、要求每个部门每月必须向策划部提交一篇新闻报道（题材不限、字数不限、提交时间不限）2、总经办将热点推送新闻链接发到公司微信群内，要求每位员工在3小时内进行点击阅读并分享到朋友圈。转发的内容若得到较高反响，可凭聊天记录、微信留言截图等方式交由人事行政部，经人事行政部整理记录后，纳入员工绩效考核。若达成购买订单，员工可按照订单成交额的___%抽取提成。四、要求及投稿方式所投稿件必须保证真实性、可靠性，质量要高，策划部需把关。重要的新闻稿件、涉及到企业经济指标数据的，必须经过本单位主管领导的审批签字后方可上报，稿件要注明投稿部门、时间及作者。稿件一律报送策划部，经策划部审核批准后统一投递。时效性强的稿件可由策划部把关先行投递，但必须及时报送公司相关公司领导登记备案。五、考核与奖励办法（一）新闻目标考核微信公众号宣传工作纳入员工年度达标考核评比，按照公司的考核制度进行业绩考核。（二）稿件奖励标准部门每月一篇投稿量的基础上，再投递并被使用的投稿内容方能得到稿件奖励。以稿件字数为稿酬设定标准:1、稿件字数在600字以下（含600字）：10元/篇。
2、稿件字数在600-1000字以内（含1000字）：20/篇。3、稿件字数在1000字以上：30元/篇。（注：稿件包含文字和图片，图片新闻和视频新闻10元/条）以单篇阅读量为稿酬设定标准:原创内容稿酬单篇阅读量：0—1000次，稿酬奖励10元；1001—2000次，稿酬奖励20元；2001—4000次，稿酬奖励30元；4001—6000次，稿酬奖励40元；6001—8000次，稿酬奖励50元；8001—10000次，稿酬奖励80元；(注：阅读量以稿件刊发后7天时间为准。以稿件字数为稿酬和以单篇阅读量为稿酬二者取最高。)*策划部负责公众号运营人员提供的稿件和图片不在稿件奖励范围内。六、稿酬兑现方式每季度兑现一次，由公司策划部统计本季度刊稿情况，核算稿费，报公司领导核后下发奖励通知。对于一稿多个作者的，按第一作者60%，其余按作者人数平均比例奖励（或记分）。如经查实有虚假稿件，给企业造成不良影响的，将追究相关人员责任。稿件可直接发邮件到，投稿联系人：策划部许洁。七、奖罚办法1.人事行政部负责集团公司下达公司全年的各级任务指标的完成。
3.公司策划部将定期在“集团内部订阅号”上通报各部门指标完成情况，年底进行统计考核。对完成全年新闻报道任务指标且排在前三名单位的部门分别奖励300元、200元、100元；未完成指标的单位，除在企业员工年度达标考核中扣分外，对各项指标完成较差的部门予以通报批评。
本实施办法自2017年10月1日起执行。
抄送：人事行政部存档。集团有限公司策划部
2017年9月30日
篇十七：企业微信公众号宣传内容
P> 利用微信公众号助力国企宣传工作2012年8月23日微信公众号正式上线后，改变了媒体内容的产出形式，也改变了大多数人的阅读习惯。
微信公众号作为一个时代的产物，成为企业进行思想和形象宣传的主要阵地之一，其巨大的通讯覆盖面，不仅拓宽了人们的视野和信息渠道，丰富了人们的精神文化生活，也为企业新闻宣传工作提供了崭新的渠道和强大的平台。
如何利用微信公众平台做好国有企业内部宣传工作就成为摆在宣传人员面前的一门必修课。
一、选择合适的微信公众平台形式
微信公众平台目前有三种形式：服务号、订阅号和企业号。它们提供的平台宣传方式和特点各有不同，企业可根据自身发展和宣传需要，选择正确的平台。服务号主要向企业提供业务服务与用户管理平台，订阅号为用户提供信息和资讯服务，而企业号则多用于企业内部的信息传递。与服务号偏重于“服务”、企业号偏重于“内部交流”不同的是，订阅号是为媒体提供了一种新的信息传播方式，偏重于“宣传”，力求构建与读者间更好的沟通、管理。因此，国有企业可结合自身宣传需求和宣传平台整合等因素，选择订阅号开展宣传工作，同时又可以让其兼具企业信息发布等功能。
二、利用好微信公众号覆盖面广、传播速度快的特点
在传统媒体时代，企业内部的媒体都有属于自己的播发周期，一份报纸，一个电视节目想要获得良好的宣传效果，取得较高的收视率，培养忠实的受众，必须有经年累月的辛苦传播。而现在，受众只需要在手机上关注微信公众号就能接收到企业推送的各种新闻资讯，不受地域限制，这就给很多子公司较多较分散的企业带来了便利。而且微信公众号的功能非常强大，运营者可以通过文字、图片、声音、短视频、动画、H5等丰富多彩的形式，将企业的声音、生产经营状态、企业方针政策第一时间传达出去。同时对于突发性事件，可以通过微信公众号将最权威的信息第一时间发布给职工。例如此次新冠疫情期间，我们企业就利用微信公众号将企业的防疫要求、防疫措施、各单位自查情况、复工复产安排等内容及时发布给职工，有效提高了企业应对应急事件的处置效率。
三、坚持内容为王打造“爆款”推文
傳统媒体的宣传方式比较单一，而微信公众号内容的编辑可以有多样性，可读、可看、可听、可以满足不同文化层次和不同需求的受众，而且微信公众号的编辑语言风格可以更加活泼风趣，去迎合受众的口味，标题可以使用网络热词、网络红词，像“打CALL”“点赞”等，以达到吸引受众关注度的目的。例如我们金钼集团就发布了微视频《金钼十二时辰》，《这一届劳模C位出道》《这么优秀的杨现中同志你们知道么？》等等标新立异的题目。
用新媒体的语言讲述好国有企业故事，围绕国有企业安全生产、改革发展、党建工作实际，大力宣传国有企业贯彻落实党的十九大精神的新举措新作为新成果，宣传具有标志性意义、历史性成就的企业事件、人物、文化，宣传企业改革发展和党建工作的新征程新气象，全面展示国有企业高质量发展的新突破新成绩。采写和刊发内容向基层一线倾斜，多报道一线员工关心的内容，多策划有温度的专题报道，讴歌新时代劳动者的感人事迹，展示他们的新风采，增强信息的吸引力、亲和力，让读者能够产生共鸣，而不是让微信公众号成为一个高高在上的命令颁布者或冷冰冰的信息传递者。
四、关注成功的政企公众号进行学习
近年来，受以微信公众号为代表的新媒体的浪潮冲击，很多企业、中央媒体、政府平台等等都纷纷建立自己的微信公众号，像人民日报、国资小新、纪检监察等。可以通过关注这些平台去学习一些传播思路以及近期宣传工作的热点要点。
五、开放留言区增强职工与企业的互动性
微信公众号的运营者应主动了解职工工作、生活中遇到的问题和困难，在微信平台上多发布高品质的、能够引起职工共鸣的服务信息，转发与职工切身利益密切相关的信息，并鼓励职工积极在留言板中留言，为大家提供宽松、畅所欲言的交流场所，允许职工匿名留言，提出自己的意见和建议，对有建设性的意见和建议，适当时由相关部门出面解答，努力达到凝聚人心、激发斗志的良好效果，进而在公司内部营造出团结、紧张、活泼的文化氛围。
六、建立运营团队及时更新信息
建立稳定的微信公众号编辑运营团队。要有专职或者兼职的微信页面制作团队，才能责任到人。微信公众号页面设计要简洁大方，统一页面风格，图片选择要有视觉冲击力，文章标题要运用热词和流行语，栏目设置要合理，要让受众的脑海中潜意识的知道这是那个企业的微信公众号。
充分利用好微信公众号的菜单功能，每个微信公众号最多创建3个一级菜单，每个一级菜单下最多可创建5个子菜单，在子菜单下可设置动作，发送语音、视频和图文消息等信息，自定义菜单中可直接选择素材库中的图文消息作为跳转到网页的对象。这些功能为国有企业公众号延伸了宣传平台，国有企业可以选择企业或者其子分公司等基层单位简介，企业特色产品、服务、先进管理经验，经典文章作品，相关企业、行业信息链接，从而缩短用户了解企业信息的时间，最大程度了解国有企业特色，加深互动。或者如金钼集团微信公众号，在一级子菜单就设置了《JDC资讯》、《JDC文化》、《联系我们》，在每一个子菜单里面又设置了《新闻资讯》《改革发展》《媒体关注》《便民服务》《钼都大舞台》等栏目，尽可能全方位、多层次、立体式开展新闻舆论工作。
国企的微信公众号具有浓厚的国企色彩，新闻发布流程需要层层审批，大大降低了新闻时效性，要简化发布的审批流程，强化宣传部门的话语权，各个业务部门要积极配合，
控制好微信公众号的发布频率，按照微信公众平台的要求，订阅号一天可以群发一条消息，每个企业可以根据情况设定好发布时间，定时发布内容。
七、积极推广企业微信公众号企业在做好微信公众号建设的同时，还要注重微信公众号的推广和发展，提高微信公众号的声望和知晓度。一方面发布的文章本身内容要具有一定的吸引力，要能够与读者产生共鸣，表达读者的心声，让他有意愿把文章推送给亲朋好友;另一方面将文章转发至朋友圈、同事群、工作群里，充分发挥朋友圈、同事群、工作群里人员集中的优势，延长新闻的生命周期，增加阅读量和粉丝量。也可以采取印发二维码、举办投票活动、人员推广等形式，让更多的职工及家属关注企业的微信公众号。八、积极培育新媒体人才信息时代，不学习就要落后，微信公众号应用于企业宣传，仍处在快速发展和不断变化之中，运作经验也在不断的梳理、归纳和总结，要发挥好微信公众号的作用，就要不断提升运营人员的政治素质，多走出去学习，多积累理论知识，多锻炼业务能力，用新的思维和方法打开宣传工作新局面。微信公众平台正在成为国企思想政治工作的创新手段，利用好企业微信微信公众号，不断提高国企宣传思想政治工作的有效性，打破传统媒体的信息发布弊端，增强国企职工的凝聚力，同时也为新时期的职工思想政治工作提供了新视角、新理念和新方式。作者简介：秦翠，金钼集团党委宣传部多媒体副主管，2007年参加工作后一直在钼都电视从事电视节目的策划、制作工作。曾制作《感动钼都》《见证钼都》《钼都工匠》等系列专题片，荣获市级、省级各类宣传思想文化工作表彰。目前主要运营《金钼集团》微信公众号，制作的微视频《金钼十二时辰》荣获中企电视优秀专题片特等奖，策划的《悦读》栏目荣获有色行业好新闻评选影视访谈类一等奖。
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