2022中央人才工作会议12篇

2022中央人才工作会议12篇2022中央人才工作会议　　为了进一步了解海外新华侨包括留学人员的情况以及作好吸引人才的工作我们采取召开座谈会发放调查问卷电话采访查阅有关资料等方式以北京市部分下面是小编为大家整理的2022中央人才工作会议12篇,供大家参考。

篇一：2022中央人才工作会议

　　为了进一步了解海外新华侨包括留学人员的情况以及作好吸引人才的工作我们采取召开座谈会发放调查问卷电话采访查阅有关资料等方式以北京市部分国营企业民营企业华侨企业留学归国人员和大专院校的新华侨及从事侨务人事管理机构的专业人员等为调查对象对有关情况进行了调查摸底其中包括新侨对国内目前人才岗位的选择倾向要求以及在引进培育人才方面的情况

　　第一次全国人才工作会议召开来源：作者：日期：2010-08-19序言：2003年底，党中央、国务院召开了建国以来第一次全国人才工作会议，制定和下发了《于进一步加强人才工作的决定》对实施人才强国战略、建设高素质人才队伍进行了全面部署。《中共北京市委、北京市人民政府关于贯彻＜中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的意见》重申了建设高素质人才队伍的具体意见。今年，胡锦涛总书记在全国科技大会上指出：“科技创新，关键在人才。杰出科学家和科学技术人才群体，是国家科技事业发展的决定性因素。”《首都08人才发展战略》提出，要以高层次人才队伍建设为重点，统筹协调首都人才队伍建设，实施“三高一化工程”（高级公共管理人才、高级专业技术人才、高级经营管理人才、国际化人才）都把培养人才工作提到了新的战略高度。，我国目前正处于经济高速稳定增长时期，社会的发展和经济增长需要大量的优秀人才。近些年来，海外新华侨(包括留学人员)不断回国发展，已经成为我国人才队伍的一支重要力量。为了进一步了解海外新华侨(包括留学人员)的情况以及作好吸引人才的工作，我们采取召开座谈会、发放调查问卷、电话采访、查阅有关资料等方式，以北京市部分国营企业、民营企业、华侨企业、留学归国人员和大专院校的新华

　　侨及从事侨务、人事管理机构的专业人员等为调查对象，对有关情况进行了调查摸底，其中包括新侨对国内目前人才岗位的选择倾向、要求，以及在引进、培育人才方面的情况。通过调研我们发现：在引进海外侨界优秀人才方面、“海归”在创业中以及引导“海归”人才健康发展等方面，还存在着诸多的问题，引进人才工作与国内经济发展急需优秀人才的现状还不协调。经过分析研究，我们提出了在引进海外侨界人才工作和培养人才健康发展方面的意见和建议。

　　一、海内外侨界经济科技人才现状（一）数量从1978年到2005年，我国各类出国留学人员总数有93.34万人，留学回国人员总数为23.29万人；他们分布在100多个国家和地区，所学专业几乎涵盖了现有全部学科门类，是我国人才资源的重要组成部分；在祖国建设的各条战线上，特别是在高新科技行业，发挥着越来越重要的骨干作用，已经成为备受关注的精英群体。据统计，81%有的科学院院士、54%的工程院院士、72%的863计划首席科学家都是海外留学、修学回国人员，他们在高、精、尖的科技领域都做出了突破性的贡献，有的成为学科带头人。（二）留学国家和地区分布留学生分布在全球49个国家和地区，其中，有41.7%的人在欧洲（集中在英、德、法、荷等国）；25.4％的人去了北

　　美（主要是美国和加拿大）；位居第三的澳洲（集中在澳大利亚和新西兰）占17％；在东亚国家（主要是日本）的占11.9％。欧洲、北美、澳洲、东亚已成为中国人留学的四大板块，共有96％的留学生在这些地区求学。以留学生为主的人才，集聚在欧、美、澳等国家和地区，表现出人才成长源地在于西方工业发达地区，这是我们吸引人才为国服务主要来源。（三）留学性质自费出国留学的比例为79％；申请奖学金留学的为15.5％，公费留学的比例为5.5％。上述可见，自费留学成为最主要的一种留学方式，自费留学生是我们争取人才的主要对象。（四）回国意愿海外留学生（包括在读和已经在国外工作）中，87．7％有回国意愿，认为留学人士归国将会是大势所趋,其中约34.5％表示一毕业即会回国，53.2％则表示会先在国外工作一段时间，积累一些经验后再回国。因此，回国创业、就业是留学生今后发展的首要趋势。这也为我们争取和安置留学生，发挥他们为国服务的作用，提出了重要的课题。（五）选择回国的具体理由海外留学生的经济理性已经逐渐替代昔日的民族情结。吸引“海归”回国的最大理由，69.7％的人认为国内经济前景看好，机会多；其余的人是与

　　家人团聚，国内众多亲友可以往来，创业、就业有支持者。看来，国家经济的发展和良好的投资创业环境，是他们归国创业、就业的主要原因。（六）城市选择留学生和海归们最青睐的两个城市是上海和北京，分别有37.3％和31.8％的留学生将其作为回国工作的首选。他们选择大城市，主要是因为大城市均为经济发达地区，人才要求较多。以北京为例：北京地区拥有全国1/4的重点高校、1/3的研究生院，拥有1/3全国的国家重点学科、国家重点实验室，所有的国家一级学科、97%的国家二级学科，培养的博士生占全国总量的1/3、硕士生占全国总量的1/5，拥有相当多的成人教育机构和继续教育机构，是全国最大的人才培养中心。北京还是一个“移民城市”，来自各省市、各个国家和地区的人才汇集北京。北京目前已有归国留学人员近6万人，他们创办的企业超过3500家。北京已经成为新侨和海外留学人员回国创业的首选城市之一，成为“新侨乡”的北京，是海内外人才的重要集聚地之一。（七）对未来就业的预测在读留学生47.1％的将选择外企作为首选，其次15.1％是高校及科研机构，有13.8％则表示会选择自己创业，7.5％希望供职国际组织或非政府组织，而选择公务员和国企的比例分别为3.5％和3.2％，9.8%的人还没有目标。对海归人员的调查发现，32.7％的人就职于外企，有其次20.0％是民企，

　　第三是高校和科研机构的占12.3％，国有企业只排第四占11.9％。由于外企的经营管理与国际接轨，理念先进、企业发展内部环境宽松，在事业和个人成长上有比较优势，工资较高，具有吸引海外人才加盟的条件，因此造成外企人才竞争激烈；高校和科技机构受编制名额、学术科研水平和工资的限制，因此人数不可能很多；大部分国有企业经营方式陈旧，观念与国际惯例不适宜，个人成长的环境不尽如人意，对高科技的投入和资金支持受到诸多限制，对海外学者的事业和个人发展有比较多的不利条件。因此，国企要争取海外人才，必须彻底改变现状。（八）对影响个人创业成功的因素海归认为“没有足够的管理经验”是最大的障碍。很多留学生在出国之前没有社会经验，在国外又多数专注于研究，回到中国后仍需要重新熟悉市场游戏规则。因此，“刚回国，对国内的市场环境还不是很了解”的占了39.3％；“需要经历从学者到企业家的转变过程”的占了35.4％，25.3％有“缺乏好的项目”。因此，由于回国创业遇到多种不利因素，择业理想与就业现实有着巨大差距，海归的创业和就业不是一帆风顺的。那些不打算回国发展的留学生最大的顾虑是认为国内是“人情社会，关系网复杂”，其次是“法制还有待健全”。此外，政策限制、退休养老、子女教育等问题也是阻碍一些

　　留学生回国的因素。另外，有一些归国留学生由于所用非所学、不适应国内经济环境、投资不利、难以处理人际关系以及个人的一些原因等各种因素，进入了失业大军，人们称之为“海待”。

　　二、我国引进海外侨界人才工作方面存在的问题及原因(一)政府为回国创业人员的企业服务的定位不准确我国是一个发展中国家，处在实现工业化过程中，虽然经济总量增长很快，但是目前阶段主要依靠的还是数量而不是质量，低端产品较多，高端产品较少；劳动密集型产业较多，高科技产品较少。由于政府投资于高科技产品研发的资金短缺，对企业产品如何入市场指导不够，大部分企业缺少和不愿对高科技作甚至最低水平的投入，宁可投入房地产业和技术服务，少有进入科技资本市场的。整体科研能力相对较弱，科研经费不足。许多新侨技术人员开办的企业则没有资金的优势，资本短缺，技术不成熟，政府在产品上有限制，国内又没有一个活跃的资本市场。由于没有政府的有力支持等原因，许多公司在为筹集资金而奔忙，使技术开发和业务成长受到影响。相比较瑞士每年投入的科研费用达到了100多亿瑞士法郎，占国内生产总值的3%左右。瑞士政府在科研资金中投入只占25%，其余75%的科研费用来自于企业。瑞士企业对

　　投资科研充满热情和信心，因为新的科研成果一旦转化为生产力就会为企业带来巨大的积极效益。例如，一小杯被反复提纯的高级钟表润滑油其售价相当于等重的黄金价值；一支用于人体神经单元科学研究的试剂价值20万元人民币。价值规律在这里发挥了作用，资源开始重新配置，科研促进了企业的发展，提高了企业投资科研的热情。(二)留学人才信息流通不畅目前，我国留学人才信息分散于各地区，各部门。虽然大大小小从事人才工作的机构和涉及留学人才信息的网站已有很多，但总的来看，力量不集中，相互之间缺少沟通，信息流通不畅，对留学人才资源的统计、调查、评估、开发、利用等有待于进一步提高。(三)国内市场对回国创业人员需求方面的问题随着我国经济的腾飞和人才市场的逐渐成熟，国内人才获得了前所未有的成长，他们不仅熟悉中国的政策和法律，能够和有关方面进行有效的沟通，而且在经营运作上有着较丰富的实践经验。相对而言，留学人员却面临一种严峻的挑战。部分“海归”择业心态和就业定位上标准比较高，对待遇和前景看得比较重。而现在企业处于对人力资源成本和效益比的考虑，选聘人员时既要看员工的学识水平，更看重的是员工的实际工作能力，而不单纯是学历背景。海外留学经历给予留学生的高新知识和市场经济观念，虽然使他们比本

　　土人才在进行平等竞争上具有某些有利条件，但留学人员的其他方面与本土人士的差距(也许是暂时的)，使之在职场中已不再那么抢手。(四)回国创业心态偏差，转换角色思想准备不足回国创业的新侨要实现由留学人员向企业家的转换，首先要有风险意识和承担风险的勇气，优惠政策也不能排除创业风险，而是在创业过程中磨练出来的。许多留学人员虽然了解国外先进的管理知识，但缺乏独立创办并领导企业成长的完整经验，成长需要大量的实践、磨练、甚至失败。在激烈的市场竞争中，其实最终只会有少数人能够成为成功的企业家。因此，如何摆正心态，转换角色，适应国内环境，成为归国创业人员不能忽视的思想基础。(五)筹集创业发展资金困难，成为“海归”国内发展瓶颈。据我们调查发现，许多国内辛苦孵化出来的高科技项目没有能够走入国内市场，为国服务，却均面临着流往国外的危险。而造成这一现象的原因就是当前引智工作的相关配套政策发展滞后，特别是我国在投融资体制上的欠缺。许多海外归国人员创立的中小高科技企业在准备将其高新项目投入国内市场时都被融资难所困扰。由于有关商业性银行缺乏针对海智企业的贷款政策，且我国缺少对无形资产的评估体系，对无形资产的抵押有诸多限制，而虽然国家对留学回国

　　人员创办的科技企业有一定的资助资金，但其数额远远达不到需求。这都导致企业贷款无门，阻碍其产品在国内市场实现价值，部分经济科技项目流向了国外。(六)子女教育问题突出国家为吸引优秀留学人员回国或为国服务的工作，教育部专门就妥善解决优秀留学回国人员的子女入学问题，出台了《关于妥善解决优秀留学回国人员子女入学问题的意见》，北京市有关部门也下发过文件。但由于具体实施细节和相关配套措施不够完善，出现某些中小学校出于经济利益，抗拒执行国家政策或乱收费的现象。由于国内外基础教育体制和语言的差异，回国创业的新侨子女一般都需要较长时间才能完全适应国内的教学环境。而目前北京市内的普遍中小学中，都没有特殊的培训措施来加速这些孩子们对国内学习环境的适应。目前出现了一些民办的“双语学校”，但是收费昂贵，非一般归国创业的新侨子女可以问津。(七)国内企业对海外知识产权和核心技术存在不当做法目前企业普遍存在急功近利的短视行为，要求留学人员回国携带样品和专利，不自主研发形成自己的知识产权和核心技术。一味追求产业化和鼓励拿来主义，其结果只能是鼓励剽窃，而这些专利往往不为个人所拥有，并为将来的产权纠纷埋下伏笔。

　　(八)在职称和学术成果的评定方面也存在些问题。有的留学生回国后取得了不少学术成果，得到国外学术权威和专家的肯定，但在国内各级学术成果参评当中，由于没有严格按评审标准进行操作，名次远远落后于一般的课题。如行业主管部门或经办人不了解政策，要求留学回国人员在现有岗位工作满三年，才能参加评审任职资格。有一位长期在国外进行学术研究的访问学者的论著得到了国际学术界的肯定，回到单位后职称评定却要按“规定”从头开始。(九)海归在国内的“社会关系”不广，妨碍经济交流合作在科研院校、高校的新侨，专业上投入的时间多，不善于或没有时间进行社会交际活动，社会关系较差，成为“行过万里路至海外，读破万卷书知科技，交成的朋友操外语”，接受过最先进和科学技术教育的现代型“书生”。

　　三、对做好引进海外侨界高新科技人才工作的建议以胡锦涛为总书记的党中央把人才战略作为强国战略，这是我们党面对人才资源的竞争日益激烈的国际环境所做出的高瞻远瞩的主动对应，表明走人才强国之路，已经成为增强中国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的远景规划和具体措施，提出社会各方面要各尽所能，共

　　同建设小康国家，其中把归国留学人员和新阶层列为国家人才的重要组成部分。胡锦涛总书记强调：“要树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。为更好地吸引海外人才为我国的现代化建设服务，对进一步做好海外人才、归国留学人才的工作提出以下建议：(一)建立国际人才数据库，有针对性地掌握人才信息通过各种方式收集来自于全球海外华侨、华人专业人士、留学人员的信息，跟踪了解并掌握他们的动态，建立较为完善的人才信息库，把握较多的海内外人才资源，并与他们建立各种各样的有效联系，有针对性地进行人才开发和引进。（二）加强人才服务体系在具备人才信息库的基础上，建立一个统一的、权威的、便利的、高效的、信息丰富准确的留学人才服务信息一体化的综合性电子平台。其栏目至少包括：创业指南、政策总汇、项目信息、技术信息、融资渠道、人才招聘、人才介绍、事业生活等。将海外的人才、技术、项目、资金等信息与北京的科技园区、创业园和开发区、用人单位等信息相连通，进行对接，常年为海外人才提供咨询和服务，为国内用人机构

　　进行人才招聘，行使咨询公司、人才市场和猎头公司等多方面的功能。（三）政府主导，建立、强化创业资金体系，促进科研工作创新经济在现代工业生产中发展尖端技术是需要有足够的科研资金作保障的，对创业资金管理的运行机制要发挥作用。现在我们主要是靠政府资源，如北京市留学人员专项资金和园区的创业扶持资金，支持留学人员来京创业工作。但这些资金数额有限，远远满足不了绝大多数留学回国创业者的需求。从长远看，应当拓宽资金筹措渠道，建立科学的资金管理运行机制，满足留学回国人员创业科研需要。建议政府加大留学回国科技人员专项基金数额，资助海外人才从国外带来的前沿科技成果在国内消化吸收并进入市场。可采取政府、企业、民间资本合作的方式，建立“创新基金”，对一些重要高科项目进行策略投资，以便减少和分散风险，既可解决研发资金匮乏问题和引导社会资金流向高新科技领域，扶植新侨科技创业，又能推动高新科技发展，创造双赢局面。对投资科研项目的企业设立奖励制度，如可给予减免税率。（通过国资委或国有企业）政府在投入“创新基金”的企业中占有一定的股份或控股，将成为政府收入的新来源。要鼓励新侨企业引进和自主研发高科技术，并与国内企业结盟以加快技术和产品的转化。国家应制定切实的政策法规，

　　保护自我产权和专利技术。另外要创造条件组织高校留学回国人员承担企业的重大科研任务和课题，以多种方式进入经济建设主战场，争取足够的经费，以满足科研工作的需要。（四）设立回国就业前指导培训机构为了帮助回国创业、就业人员减轻返向文化冲击带来的心理压力和忧虑，建议有关部门设立回国就业前指导培训机构，使他们重新适应国内的企业环境和文化，熟悉国内有关政策法规，以加速回国后的适应过程；帮助他们正确认识国内的环境，调整好心理价位和期望值的同时，充分借鉴国内成功人士的经验和教训，最大限度地利用他们已掌握的先进科学知识和技能，更好地发挥他们的自身优势，寻求进一步发展。（五）开设留学人员子女学校建议政府在留学人员比较集中的地区指定一些教学条件较好的中（小）学集中招收留学人员子女，或在大学、中学开设留学人员子女分校或特别班。（六）建立公平竞争机制为人才提供创新、创业的成长与发展环境。要适应经济发展及产业竞争需要，优化人才汇集的环境，为人才提供充分展示才华的机会。应当逐步打破户籍、身份、单位、学历限制，营造人才进出无限制、“零障碍”的流动环境。

　　在人才考核评价上制定一套科学规范的考核评价体系，在人才选拔任用上建立科学规范的选拔任用机制，在人才激励保障上制定一套能充分调动人才积极性的有效制度和方法，在人才流动方面健全人才市场体系，消除人才流动的体制性障碍，形成人才合理流动的机制，使市场配置人才资源的基础性作用发挥出来。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，我们要进一步提高认识，以科学发展观为指导，树立人才资源是第一资源的观念，深刻认识“根本的竞争是人才的竞争”的道理，真正做到尊重人才、关心人才、爱护人才，切实吸引海外人才为建设祖国的小康社会贡献聪明才智。

篇二：2022中央人才工作会议

　　以理论和三个代表重要思想为指导认真贯彻党的十六大十六届三中全会及全国人才工作会议精神大力实施人才强国战略坚持党管人才原则坚持以人为本加强公务员制度建设和队伍建设加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设推进事业单位人事制度改革深化机关事业单位工资制度改革研究探索职称制度改革健全完善人才市场体系促进各项人事工作协调发展为全面建设小康社会提供人才保证

　　认真贯彻全国人才工作会议精神，努力开创人事工作新局面

　　刚刚结束的全国人才工作会议，是建国以来以中央名义召开的第——次全国性的人才工作会议。会议全面阐述了中央关于实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。中央组织部副部长、国家人事部部长张柏林同志指出：贯彻落实好全国人才工作会议精神，要重点从以下五个方面着手：第一，深刻领会全国人才工作会议精神，把实施人才强国战略、为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持作为人事工作的根本任务。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求；是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求；是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。这是我们党对新世纪新阶段经济社会发展规律和执政规律的科学判断。实践证明，人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。综合国力的竞争越来越决定于人才的数量和质量，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，越来越占有重要地位。人事部门要从实现国家战略目标的高度，增强做好工作的使命感和责任感，自觉贯彻落实人才强国战略任务，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。第二，深刻领会全国人才工作会议精神，把促进经济社会发展和人的全面发展作为人事工作的根本出发点。全国人才工作会议强调，把促进发展作为人才工作的根本出发点。这为新世纪新阶段人事工作指明了方向。人事工作必须牢固树立全面、协调和可持续发展的观念，着眼于促进经济社会发展和人的全面发展，坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，把为两个发展服务有机结合起来。做到人事工作的目标任务围绕两个发展来确立，人事工作的政策措施围绕两个发展来制定，人事工作的成效用两个发展来检验，营造有利于人才健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境，促进优秀人才不断涌现，社会财富充分涌流。第三，深刻领会全国人才工作会议精神，按照科学人才观的要求．大力推进整体性人才资源开发。全国人才工作会议提出，人才存在于人民群众之中，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。人人都可以成才，机遇难得、人才难得。这是对人才理论的新突破新发展，是符合时代要求的科学人才观。我们要以科学人才观为指导，拓展工作领域，扩大服务范围；以高层次人才为重点，全面加强各层次各门类人才队伍建设；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，健全完善人才的培养选拔、考核评价等制度，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献。

　　第四，深刻领会全国人才工作会议精神，以改革创新为动力，力，快建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度。全国人才工作会议强调，要按照发展社会主义市场经济的要求，坚持改革创新，完善人才工作体制和机制。当前，国内国际形势都对人才工作体制改革提出了新的更高要求。我们要与时俱进，遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，健全人才评价机制。我们要大力推进人事制度改革，深化机关、事业单位工资分配制度改革，研究探索职称制度改革，加快建设统—开放、竞争有序的人才市场体系，努力克服不利于人才成长和发展的体制性障碍，统筹兼顾国有单位和非公经济组织、社会组织的人才工作，建立健全充满生机与活力的人才工作体制和机制。第五，深刻领会全国人才工作会议精神，坚持党管人才原则，发挥人事部门职能作用，把人事工作推向一个新阶段。全国人才工作会议进一步强调要坚持党管人才原则。这是我们党适应新任务、新要求，根据所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是党管干部原则在新形势下的深化和发展。坚持党管人才原则，有利于统一人才工作的方针政策，有利于加强人才工作的宏观管理，有利于各项人才工作的协调发展，有利于形成人才工作的合力。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。在党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局下，人事部门大有可为，更有可为。党中央、国务院对人事部门寄予很大期望。中央领导同志强调，党管人才不改变各部门职责分工。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任，我们的工作任务不是轻了，而是更重了。原有的职能任务需要加强，适应形势发展要求的新业务需要开拓。我们要充分发挥职能作用，抓好各项人事制度改革，抓好以公务员队伍和专业技术人才队伍建设为重点的整体性人才资源开发，抓好人才市场体系建设和人事人才公共服务，抓好人事法制建设和宏观调控，以满足经济社会发展对人事人才工作的新要求。改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，人事工作以经济建设为中心，坚持改革创新，初步建立了与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度框架，开始形成以培养、吸引、使用为主要内容的人才资源开发体系。我们在肯定成绩的同时，也要看到人事工作与新形势的要求还有一定差距，如，对人才队伍发展变化和人才竞争等方面的新情况调查研究还不充分，某些环节缺乏必要的应对之策，人事政策法规不够系统配套等。面对新形势新要求，张柏林部长指出：当前和今后一个时期，人事工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会及全国人才工作会议精神，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则，坚持以人为本，加强公务员制度建设和队伍建设，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化机关、事业单位工资制度改革，研究探索职称制度改革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展，为全面建设小康社会提供人才保证。要重点做好以下五项工作：(一)完善公务员制度，建设高素质公务员队伍

　　公务员制度建设和队伍建设，是实施人才强国战略的重要内容。我们要按照建设一支政治坚定、业务精湛、勤政为民、廉洁奉公的公务员队伍的要求，力口快建设步伐，力争用四至五年的时间，基本建立起一套法制体系较为完备的公务员制度，使公务员队伍的素质和活力得到新的提高。1、认真解决管理中的突出问题，创新完善公务员管理制度。经过十年的努力，公务员管理开始走上了法制化、规范化、科学化轨道。但在实践中还有不少新情况新问题，需要研究解决。一要改进完善考核办法。按照树立正确政绩观的要求，探索建立科学的考核指标体系。要把个人特别是单位领导人员的考核与单位业绩结合起来，把本单位的评价与工作服务对象的评议结合起来，总结推广一些地方开展人民群众评议政府部门工作的做法，建立服务对象评议公务员工作的制度。二要坚持“凡进必考”的原则，完善考录制度。加强对考录工作的指导和监督，认真解决一些基层单位存在的“不考而入”问题，坚决查处违反考试录用制度的行为，重点对县乡两级机关违规进人问题，集中进行一次清理。要创新考试内容和方式，加强对应试者行政能力的测评，提高考试的科学化水平。三要研究建立职务与职级相结合的制度，鼓励公务员在本职岗位和基层努力工作。研究落实部分职位实行聘任制的规定，探索急需、紧缺专门人才到机关工作的管理办法。推进公安、安全部门的技侦、刑侦专业技术职位任职资格试点，研究制定担任专业技术职务公务员的管理办法。四要加强公务员队伍管理。完善竞争上岗制度，制定调任规定。健全辞职制度，严禁公务员经商、办企业。拟定公务员行为规范实施细则，推行新进公务员上岗宣誓制度。2、以能力建设为核心，大规模开展公务员培训。要按照中央关于开展大规模培训干部的部署和《2001—2005年国家公务员培训纲要》的要求，重点抓好公务员的学习能力、实践能力，特别是创新能力的培养。参考《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，研究制定适合不同职务特点的细化标准，为公务员能力建设及各项培训工作提供依据。加强公务员培训基地建设，优化整合各种培训资源，完善与公务员职业发展相适应的培训体系。强化公务员培训激励约束机制，不断优化培训内容，创新培训方式，加强培训评估，拓宽培训渠道。继续做好选派公务员出国培训工作，研究起草《公务员出国培训条例》。建立终身学习机制，鼓励公务员在职自学和参力口培训，完善带薪学习制度。要把贯彻《行政许可法》作为明年公务员培训的重要内容，按部门分层次搞好培训。3、增强服务意识，加强作风建设。温家宝同志在全国人才工作会议上强调，公务员要牢固树立执政为民的思想观念，保持同人民群众的密切联系，经常倾听人民意见，自觉接受人民监督，努力为人民服务；要知法守法，依法办事；要忠于职守，努力学习，勤奋工作；要遵守纪律和职业道德，清正廉洁，公道正派。所有的公务员都要努力做人民满意的公务员。我们要全面贯彻这些指示，把人民群众的满意程度作为检验公务员队伍作风建设的重要标准。改进服务方式，开展“一站式”服务，发展电子政务，促进公共服务社会化、网络化。积极推行政府承诺制度、政务公开制度、首问责任制度，克服行政不作为和行政乱作为的现象。要引导公务员把实践“三个代表”重要思想落实到本职工作中去，多为人民办实

　　事、办好事。4、研究拟定国家奖励和惩戒制度，建立科学的人才表彰奖励体系。按照赏罚分明的要求，完善奖励和惩戒制度。研究起草《荣誉称号条例》，对为国家和社会作出杰出贡献的人才给予崇高荣誉和相应的物质奖励。制定公务员行政处分规定，严格行政纪律，加强警示教育，建立行政过错责任追究制度。会同有关部门做好全国劳动模范和先进工作者表彰筹备工作，搞好第六届“人民满意公务员”的评选活动。(二)完善人才培养选拔机制，建设以高层次人才为重点的专业技术人才队伍1、健全完善制度，大力培养选拔高层次人才。要改进和完善政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家、新世纪百千万人才工程和博士后等制度，逐步形成竞争开放、动态管理的高层次人才培养选拔制度体系。有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔，要严格条件、规范程序、强化激励、改进管理。要完善新世纪百千万人才工程的配套政策措施，使其真正成为培养学科带头人的重要手段。改革完善博土后制度，在适度扩大设站规模的同时，要突出重点，提高质量，创新管理机制，把用人和育人结合好，提高博士后的素质和科研成果的转化率。逐步试行学术休假制度和首席科学家制度，健全专家决策咨询制度，发挥老专家、老教授的作用。2、大力发展继续教育，提高各级各类专业技术人才的素质。树立大教育、大培训的观念，创新继续教育管理制度，加快继续教育社会化、产业化进程。制定《专业技术人员继续教育条例》，促进用人单位加大对继续教育的投入，逐渐形成国家、单位和个人相结合的投入机制。组织制定继续教育大纲，指导各行各业搞好继续教育工作。办好各类人才高级研修班，加强农村实用人才和高技能人才的培训。适应产业结构升级，搞好人才结构调整。积极开展与联合国开发计划署、亚太经合组织等国际组织的合作，加强双边、多边人才培训与交流。’3、营造良好环境，大力吸引留学和海外的人才与智力。进一步贯彻“支持留学，鼓励回国，来去自由”的方针，按照“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求，加大吸引海外留学人员回国和为国服务的工作力度。制定和实施留学人才回归计划，重点吸引高层次人才和紧缺人才，加强团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进，形成符合留学人员特点的引才机制。健全完善吸引、使用留学人员的政策措施，进一步落实已加入外籍留学人员在申报科研基金、享受社会保险、子女回国就学、购买住房等方面的国民待遇。加强留学人员创业园建设，搞好创业园区的共建和管理工作，支持帮助留学人员创办企业。加强留学人员工作信息化建设，逐步建立全国统一的留学人才信息系统和留学人才库，畅通留学人才回国信息渠道。完善留学人才评价认定制度，提高引进工作的针对性和实效性。要不断改进服务方式和方法，提高为广大留学人员服务的质量。

　　要积极引进海外人才和智力。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的原则，制定和实施引进海外人才规划，建立海外人才评价和准入制度，制定聘用海外高级人才从事公务的办法，积极引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及基础研究方面的紧缺人才。同时采取多种方式，鼓励和吸引海外华人华侨专家为我国现代化建设服务。(三)积极推进事业单位人事制度改革，研究探索职称制度改革1、加快推进事业单位人事制度改革。目前，全国已有20个省区市出台了事业单位人员聘用制度实施办法，其中12个省区市对事业单位人事制度改革进行了全面部署，30多万个单位的800多万人签定了聘用合同。我们要认真总结经验，本着分类指导、分类推进的原则，力口快事业单位人事制度改革步伐。在深化改革的基础上，研究起草《事业单位人事管理条例》。进一步推行和规范聘用制度。要针对不同行业特点和改革情况，会同有关部门，分别提出加快推行聘用制的具体要求。在继续推进教育、科学、卫生、文化、广播影视等行业改革的同时，力口快新闻出版行业的改革。抓紧制定配套规定，明确岗位设置、公开招聘、合同管理、工资待遇、解聘辞聘等方面的政策。不久前人事部已印发了《事业单位试行人员聘用制度实施中若干问题的解释》，近期还将印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见》。各地各部门要按照文件精神，加大聘用制的推行力度。对处于试点阶段的，要抓紧总结经验，尽早全面推开；已经推行聘用制的地方，要完善管理办法，努力实现聘用制度的正常化、规范化。健全完善岗位管理制度。要会同行业主管部门，提出科学设岗的指导性意见，健全完善与岗位管理相配套的人员培训、考核奖惩、竞聘上岗等办法，逐步实现聘用制的规范化。从实际出发，通过多种方式，做好未聘人员安置工作。2、研究探索职称制度改革，积极推进职业资格制度建设。要组织力量，深入调查研究，抓紧提出深化职称制度改革的指导意见。深化职称制度改革，必须坚持科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的原则，构建重在社会和业内认可的社会化评价机制；建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的分类科学的评价标准；实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。要改进完善聘任制度，打破专业技术职务终身制，落实单位用人自主权，真正做到职务能上能下、工资收入能高能低；要严格评审程序，严肃考风考纪；加强监督检查，推行公示制度。实行职业资格证书制度，是职称制度改革的重要内容。要积极推行职业资格证书制度，重点抓好涉及国家和人民生命财产安全的职业资格准入。要统筹规划、科学论证，加快工程、经济、质量和安全等领域执业资格制度建设，并逐步扩大实施范围。要抓紧制定《专业技术人员执业资格管理条例》。同时，逐步开展执业资格的国际互认。(四)健全市场机制，强化服务功能，建设完善的人才市场体系。

　　人才市场是重要的要素市场，在人才资源配置中起着基础性作用。胡锦涛同志的重要讲话和党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，都对推进人才市场体系建设提出了明确要求。我们要加快建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。1、健全人才市场运行机制。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，疏通各类人才之间的流动渠道，推动人才市场与其他要素市场相贯通，加快建设统一的人才市场。结合深化机关和企事业单位的用人制度改革，进一步推动各类人才由“单位所有”到“社会所有”的转变，促进人才市场供需主体到位。健全人才市场价格调节机制，改善人才结构和布局。完善市场竞争机制，推动用人单位和各类人才通过正当竞争进行“双向选择”，实现人才资源合理配置。2、加强人才市场监管与调控。加强人才市场法制建设，抓紧制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例。保护人才流动中的国家秘密、商业秘密和知识产权。建设人才市场诚信体系，严肃查处伪造档案、虚假招聘、乱收费等扰乱市场秩序的行为。加强人才流动的宏观调控，积极引导人才向西部、基层和艰苦地区等社会需要的地方流动，加大对人才市场特别是西部地区人才市场建设的支持力度。抓紧建立人才队伍动态变化预测预警机制，确保国家重要人才安全。充分发挥行业组织的自律和协调作用，形成人才中介服务业的自我约束机制。3、推进人才市场管理体制创新按照管力、分离、政事分开的原

　　则，推进政府所属人才服务机构的体制改革。引导政府所属人才服务机构，在做好授权的人事人才公共服务业务基础，努力发展市场竞争业务，并逐步做到两类业务分开管理。在改革的进度和

　　形式上鼓励探索，因地制宜，逐步到位，有条件的要加快改革步伐。总结推广“长江三角洲人才开发—体化”经验，探索区域间人才中介机构合作的形式和渠道，促进优势互补。4、完善人才市场服务功能。进一步力、好基础性人才市场，大力培育发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业化人才市场。以市场需求为导向，积极开发人事代理、人才测评、人才派遣、新酬设计、人才选聘等服务项目，在有条件的地方推行工作居住证制度。大力发展网上人才市场，研究开发人才市场信息标准，建立各类人才信息数据库。充分利用国内国际两个市场、两种资源，积极参与国际人才市场竞争。逐步健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系。大力发展人事人才公共服

　　务。要努力拓展高校毕业生就业渠道，搞好就业指导和政策协调，积极做奸军转干部自主择业的服务工作，建立便捷、高效的人事人才服务体系，满足人民群众日益增长的人事人才服务需求。(五)统筹兼顾，促进人事工作协调发展协调发展是做奸新形势下人事工作的重要原则。我们要按照科学发展观和“五个统筹”的要求，促进人才在地区、产业、行业和不同所有制间合理分布，实现各项人事工作协调发展。1、制定落实人才规划，促进人才队伍与经济社会协调发展。认真落实《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《西部人才开发十年规划》中的有关任务。搞奸人才总量和结构的供求预测，会同有关部门研究制定“十一五”人才发展规划。以科学人人

　　观为指导，改进人才统计标准，完善人事人才统计制度，建立信息准确、反应快捷、服务到位的全社会人才资源统计调查制度。加强人事系统信息化建设，提高电子政务水平。2、积极推进西部地区和东北等老工业基地人才开发，促进区域人才协调发展。要认真研究区域人才开发的特点与规律，借鉴国外经验，研究建立符合实际的区域人才开发机制。坚持市场配置和政策引导相结合，以多种形式，帮助西部地区和东北等老工业基地培养引进人才，做好公务员对口培训、专家对口支援工作，开展高级专家和海外留学人员咨询系列活动。继续做好干部援藏、援疆工作。办好面向西部各类专业技术人才的高研班和少数民族科技骨干特培班。会同有关部门研究制定东北等老工业基地人才

　　开发规划，结合老工业基地支柱产业、重点行业和重大项目建设，加强急需人才的培训，研究制定盘活当地人才的政策措施，促进东北地区人才开发一体化。3、加大农村人才资源开发力度，促进城乡人才协调发展。要同有关部门——起，健全完善农村人才培训、评价和激励等政策措施，建立农村人才服务体系。继续实施县乡村实用人才工程，结合农业产业链、社会化服务体系和农产品市场体系建设，加强农村实用人才培训，大力培养农业技术推广人才和经营管理人才。完善鼓励各类人才投身农业、农村建设的政策措施。建立农村人才资源信息库，及时为农村提供人才、技术信息服务。4、搞好为非公经济组织人才服务，促进多种所有制单位人才协调发展，要把人事工作拓展到非公

　　经济组织和社会组织，把新的社会阶层巾各类人才纳入人事部门的服务范围，积极为他们提供全方位人事人才服务；在奖励、职称、博士后工作、专家评选等方面，要一视同仁、统一安排；正面向社会的各类资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放；在立法和执法中，对他们的合法权益同样保护。5、抓好人事立法、执法和普法工作，实现法制建设与改革工作协调发展。要加快人事立法步伐，抓紧建立以公务员法和事业单位人事管理、专业技术人员管理、人才市场管理等法规为重点的人事法规体系。抓奸行政许可法的学习、培训和贯彻工作，搞好人事法规清理，确保人事法规的有效性、规范性和统一性。深入开展人事普法，认真做好人事新闻宣传：工作，提高人事报刊、图书出

　　版质量。建立人事执法检查制度，定期开展执法检查活动，形成制度健全、运转规范、临督有力的人事执法机制。

篇三：2022中央人才工作会议

　　据此新人才观的宣传教育工作应加快落实高校应考虑把人才观教育纳入大学教育系统通过正规全面而系统的讲授使大学生对国家人才建设的前沿理论人才的概念内涵评价选拔管理等各方面理论知识了然于心从而?自觉把科学人才观作为自己行动的指南从知识能力素质和业绩四方面综合提高自己增强成才的使命感和紧迫感及时抓住国家当前为人才发展提供的各种资源和机遇努力培养自身成才

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　　从“全国人才工作会议”看大学生的成长成才

　　作者：林啟霞肖鹏来源：《人力资源管理》2011年第07期

　　摘要：建国以来，我国总共召开过两次“全国人才工作会议”。这两次会议为我国人才培养与发展工作指明了方向。比较学习这两次工作会议对大学生的成长成才具有重要的启示作用：坚持党管人才原则，高校应加快落实科学人才观的宣传教育工作，为大学生成才提供便利的条件；大学生应充分发挥青年优势，以国内外人才研究前沿理论为基准，力求培养自身成为高层次创新型科技人才。

　　关键词：全国人才工作会议大学生人才培养

　　2003年12月，党中央、国务院召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议，会上阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略做了全面部署，标志着我国人才工作进入了一个全面展开和整体推进的新阶段。2010年5月，第二次全国人才工作会议在北京召开，这次会议在继承了7年来我国人才发展工作中的得益之处和坚持党管人才的原则基础上结合时代特征增添了许多新的内容和要求，并提出了建设高层次、高技能创新型人才，踏入世界人才强国的伟大目标。全国人才工作会议是我国人才培养与发展的风向标，学习研究这两次会议对大学生树立科学人才观，根据国家和社会需要培养自身成长成才具有重要的指导意义。

　　一、两次“全国人才工作会议”的比较

　　1．相似之处

　　尽管两次人才工作会议是党中央、国务院在不同的历史时期面对不同的时代形势召开的两次重要会议，但综观其会议内容，不难发现两者间有许多相似之处。

　　（1）坚持党管人才的原则。坚持党管人才原则是加强和改进党对人才工作领导的体现，也是切实加强实施人才强国战略的组织保证。党管人才指的是“管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才”。这就要求，“各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作……要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚”。党管人才并不是党要限制人才的发展和流动，而是为了人才的更好发展和才能的更好施展提供服务，是对各级党委和政府的紧箍咒，是人才工作纵深发展的保证力量。

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　　2．坚持德才兼备的原则。德才兼备作为评判人才的标准之一历来受到我党历代领导集体的重视，如毛泽东的“又红又专”思想，邓小平的“选贤任能”思想等，都强调要根据品德和才能两方面评判人才。而首次全国人才工作会议对这一原则做了更全面的阐释，提出了要把“品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”这一新的人才观。第二次全国人才工作会议在坚持科学人才观的基础上进一步指出德才兼备原则要求“全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系”，使这一原则更具体细化。

　　3．健全和完善人才工作的体制和机制。人才工作的活力取决于体制和机制。健全和完善人才工作的体制和机制，对实施人才强国战略具有根本性、全局性、稳定性和长期性的作用。自第一次全国人才工作会议起，国家就大力倡导要尽快“深化人才工作的体制改革，遵循人才资源开发的规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，建立充满生机和活力的人才工作体制和机制”。这一提法在第二次会议中得到深化，不仅强调了要“从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制”，而且还提到了要“形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力”。

　　4．以高层次人才带动整个人才队伍建设。人才资源中的高层次人才在任何国家都是炙手可热的稀缺资源，据统计，截止至2003年，我国13亿人口中高层次人才仅占3万人次，这对我国的长远发展和繁荣复兴是巨大的隐患。党中央、国务院深刻认识到高层次人才的重要性，在2003年首次全国人才工作会议报告中多次明确强调要着重“培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才，以带动整个人才队伍建设”。而到了第二次全国人才工作会议，除了继续强调要重点培养高层次人才以外，国家还特别指出了创新型人才的重要性，强调要“抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才”。

　　2．不同之处

　　（1）第一次全国人才工作会议初步阐述了科学人才观的思想。2003年全国人才工作会议在总结以往人才零散概念的基础上以中央文件的形式提出了新的人才观，“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。”这一新人才观不仅破除了学历、职称、资历、身份等的界限，而且提出了要全面考察人对社会的贡献，不以物质的多少、官位的大小、文化的高低来评判人才的作用，是对传统人才观的重大突破，是科学人才观的雏形，为日后人才观的完善发展奠定了理论基础。

　　（2）第二次全国人才工作会议重点突出青年人才的培养问题。会议报告中特别指出要“不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备的观念……各级党委和政府要加强对青年的教育和引导，在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围”。宽松的环境、充足的支持无疑是青年成长成才的有利因素，也是国家实现干部队伍年轻化、专业化的重要举措。

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　　（3）两次会议对国际型、创新型人才培养的重视程度不同。第一次全国人才工作会议着重强调人才资源总量的扩大和人才强国战略的实施，对人才类型的培养把党政人才、企业经管人才和专业技术人才作为重点，会议报告中涉及国际型、创新型人才培养的内容较少。而在第二次会议中，国际型、创新型人才的培养要求不仅多次被提及，并且分别成为今后人才培养工作中重点要落实的方向。报告中明确提出今后人才培养工作要“坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才……抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才”。由此可见，随着时代的发展，国际型、创新型人才的重要地位将会越来越突显，我国人才发展工作未来10年的目标是进入世界人才强国行列，把人口压力转化为人才优势，国际型、创新型人才势必是未来人才队伍中的重点培养对象。

　　二、两次“全国人才工作会议”对大学生成长成才的启示

　　以下是笔者基于所在课题组对1000名大学生人才观进行实证调查所得的结果，以全国人才工作会议的主要内容为指引提出的两点浅薄建议，以期对当代大学生成长成才有所裨益。

　　1．高校应注重人才观的教育

　　据调查，受访的1000名大学生被问到：“您认为自己是否是人才？”时，50%的大学生持肯定态度，36.45%的大学生认为“不好说”，13.60%的大学生认为自己不是人才。可见，半数大学生对自己是否是人才的态度模糊。而将数据进行文理科对比时，发现文科生“不确定”的比例高于理科生9.1%，即文科生比理科生在对人才的判定上更不自信。究其原因，其一，“新人才观”对扫清人们根深蒂固的陈旧人才观的作用有待深化；其二，大学生人才观受社会上某些片面人才观影响，较看重应用型人才的显性作用，忽视理论研究型人才的隐性指导作用。据此，新人才观的宣传教育工作应加快落实，高校应考虑把人才观教育纳入大学教育系统，通过正规、全面而系统的讲授，使大学生对国家人才建设的前沿理论，人才的概念内涵、评价、选拔、管理等各方面理论知识了然于心，从而自觉把科学人才观作为自己行动的指南，从知识、能力、素质和业绩四方面综合提高自己，增强成才的使命感和紧迫感，及时抓住国家当前为人才发展提供的各种资源和机遇，努力培养自身成才。

　　2．力求培养自身成为高层次创新型科技人才

　　据调查，当被问及对“当今企业招聘人才很看重社会经验”这一说法的态度时，高达79.5%的大学生选择“赞同”，而选择“不赞同”和“不确定”的大学生仅为10.2%。另外，大学生认为公司的人事部经理在选择大学生时最先考虑的两个因素是：“是否有专长（36.8%）”和“是否有较为丰富的社会经验（32.5%）”。该两项比例远远高于其他各项，如“学习成绩(13.5%)”、“毕业于重点学校(6.9%)”、“是否是学生干部（6.2%）”、“社会关系（2.3%）”。尽管这一结果与高校倡导的大学生应积极参与社会实践要求成正相关，表明大学生已逐步走出象牙塔，成功做到与社会的对接，但鉴于目前高校中以参与社会实践名义风起云涌的“兼职”而言，企业的这种偏重

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　　专业和经验的人才选拔标准对正处于求学求智求技的大学生而言造成了一定程度上的误导。大学生应充分发挥青年优势，以国内外人才研究前沿理论为基准，力求培养自身成为高层次创新型科技人才。

　　与老一辈青年相比，当代大学生在电脑技术和外语能力上具有明显的优势，而这两方面优势恰恰是高层次创新型国际性人才不可或缺的能力素质，据此，当代大学生应充分发挥自身优势，特别是电脑和外语优势，坚持德才兼备原则，力求成为高层次创新型科技人才，报效祖国。

　　[基金项目：广东省高校思想政治教育课题“当代大学生人才观调查研究”（课题批准号为2009ZY011）]

　　参考文献：[1].胡锦涛.在全国人才工会会议上的讲话[N].人民日报,2003-12-21[2].胡锦涛.在全国人才工作会议上的讲话[N].人民日报,2010-05-27[3].中共中央文献研究室编.十六大以来重要文献选编(上)[Z].北京:中央文献出版社,2005[4].人民网.全国人才工作会议[EB/OL].http://www.people.com.cn/GB/jiaoyu/8216/31043/

篇四：2022中央人才工作会议

　　组织部人才工作会要求发言国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在中央人才工作会议上的重要讲话，发出了加快建设人才强国的动员令，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。在奋力打造“长三角中轴枢纽、国际化智造名城”的征程上，*须围绕“得人心、聚人才、汇人气、赢人和”点燃*发展强引擎，把*建设成为人才向往、英才荟萃、产才相融、城才共荣的长三角人才新高地。一、贯彻人才新理念，努力做到“乘势得人心”面对人才优先发展这一历史机遇，人才工作更要保持政治定力，将坚持正确方向和把握潮流大势相结合，做到增人数与得人心相互促进、共同提升。（一）坚持党管人才原则。切实将党的领导贯穿始终，建立健全“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合”的工作机制，构建“一盘棋”格局，坚持“一体化”思维，落实“一把手”责任。全方位加强政治引领、政治吸纳，深入开展“爱国·奋斗·奉献”精神教育，鼓励人才参政议政，推进党建工作与人才工作互融互通。强化考核牵引，持续提高人才工作权重，以举全市之力“重视人才工作、谋细人才工作、抓实人才工作”的实际行动，进一步增强各类人才对党的认同感和向心力。（二）彰显*爱才格局。着眼“十四五”发展规划与人才规划同频共振、城市发展与人才发展同心同向，对标先进地区，以“舍得、等得”的态度，加大“龙城英才计划”的投入，增创政策“领跑”优势。坚持不懈开展“引才长征”，以“踏破铁鞋”的力度和诚意，市县条块联动，赴全国各地开展产教才对接，彰显“爱人才、周到服务”爱才诚意。

　　（三）把握区域发展大势。立足“长三角中轴枢纽”城市定位，积极响应省委“打造人才发展现代化先行区”动员令，全面把握“一带一路”倡议、长三角一体化发展等重大战略在*交汇的历史机遇，将区位优势转化为聚才优势，建立健全协作创新体系，积极参与*国家自主创新示范区、G*沪宁沿线人才创新走廊建设，在“人才强国雁阵”格局重要支点中，展现*担当，赢得竞争主动。

　　二、构建引才强磁场，系统深化“兴产聚人才”精准把握中央人才工作会议“人才是第一资源，创新是第一动力”的论断，高质量推动产才融合，畅通“以产聚才、以才兴产”的良性循环。（一）专注产业升级的主战场“招”。围绕*“国际化智造名城”定位，实现产业发展和人才发展同步规划、产业地图和人才地图同步绘制、招商引资和招才引智同步开展“三个同步”。深化双招双引，根据辖市（区）人才绩效给予*∶*的“聚才贡献奖”配套奖励。加大产业关键领域顶尖人才招引力度，为国内外高端人才提供*亿元特别支持额度，“一人一策”量身定制扶持方案，在“人才高地”上筑起“人才高峰”。（二）坚持远眺海外的新思维“引”。抢抓人才流动机遇，建立全球人才“云聘会”常态化机制，大力扶持建设人才项目离岸孵化平台，依托本土企业海外分支机构布局人才工作站，就地选才、飞地用才。通过人才制度优先支持、创新载体优先赋能、资金投入优先保障、生态提质优先促进“四个优先”，进一步加快中以*创新园聚才兴才先行先试步伐，针对以色列项目特点实施专项人才计划，真正将中以园打造成海外人才集聚示范区。（三）聚焦创新突破的主力军“育”。深化体制机制改革，向用人主体充分授权。壮大创新主体，持续开展上市企业倍增计划，全力冲刺*年高新技术企业

　　超*家、科技型上市企业超*家、R&D投入占比*%、高新技术产业产值占比*%等战略目标。突出科技项目与人才项目协同发力，聚焦关键核心和“卡脖子”技术，建立健全联合攻关机制，切实打造更多的“行业领先”和“不可替代”。

　　三、提升青年友好度，全力推动“开门汇人气”将广聚青年人才作为扩大人口规模、提升城市能级的关键抓手，全方位打响“青年友好型城市”品牌，以青年活力提升城市活力。（一）以校城的“深融合”呼唤人才。持续巩固拓展“名城名校合作行、创新创业赢未来”活动成果，面向全国高校辅导员聘任引才专员，探索校友会引才模式，依托“师生情、同窗情”，增进与高校的常态化人才合作。着眼校城共生共荣，探索与国内外高水平大学合作办学，全力支持在常高校队伍建设和学科建设，深化“双落户”“双聘制”试点，完善“创业在园区、创新在高校”工作机制，有效提高在常高校毕业生留常率和外地高校毕业生来常数。（二）以产教的“高赋能”培育人才。结合国家产教融合型试点城市建设，打造公共实训基地集群，实施高技能领军人才倍增计划，完善高技能人才评价体系、分配制度。针对*制造业发达的产业特点，创新推行“新工科”教育，探索“入学即入岗、毕业即就业”模式，大力培养造就一批有影响力的名师、名医、名家，在盛产“能工巧匠”“大国工匠”中真正实现“经科教联动、产学研合作、校所企共赢”。（三）以安居的“强支撑”保障人才。坚持“职住平衡、就近建设、个性共享”原则，完善生活居住双资助“直达补贴”制度，推动“非申即享”扩面增效。加快推进*万套人才公寓和青年驿站配套建设，刚性兑现“免费*年入住”“驿站*月免租”等服务承诺，切实将青年人才来常落脚“第一站”转化为扎根*“第一

　　步”。秉持“生产生活生态”融合理念，配置优质资源，营造与一线城市无差别的宜居宜业环境。

　　四、营造聚才生态圈，全力以赴“诚意赢人和”坚持以“最优生态”引“最强大脑”，建设“载体好、服务优、支撑强”的优质生态体系，为人才“英雄有用武之地”创造良好环境。（一）打造高层次人才载体。结合“两湖”创新区建设，整合全市科技创新平台资源，加快建成一批重大人才平台载体。高标准打造长三角青年创新创业港、智能制造龙城实验室，在智能装备、石墨烯、光伏等领域争创国家级创新中心，推动新型研发机构集群发展。依托产业园区，加大众创空间、孵化基地、创业苗圃建设力度，统筹规划布局系列人才综合体、科创综合体，为各路人才大显身手搭建广阔舞台。（二）提供立体化服务关怀。坚持市四套班子领导联系人才制度，围绕“人才落户、项目落地、政策落实”，加强“心贴心”交流，开展“店小二”服务。针对人才创新创业面临的堵点痛点难点，营造审批环节少、办事速度快、创业成本低、服务质量好、办事不求人的一流营商环境。紧贴人才落户实际需求，切实为优秀人才提供租房购房、子女入学、健康体检等服务，不断提高人才的获得感、归属感，真正将*打造成为人才创新创业最向往的城市。（三）强化全方位金融扶持。健全覆盖人才创新创业全周期的投贷联动、投保联动、投债联动体系，重点加强对周期长、投入多、风险高、难度大的核心技术研发项目的扶持，切实从“后补贴”转向“前激励”，从“锦上添花”转向“雪中送炭”，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。完善人才支持和上市辅导联

篇五：2022中央人才工作会议

　　专业人才队伍专项整治方案中国石油

　　新年伊始，中国石油人才强企工程高点起步，特别举办集团公司人才强企工程专题辅导，130家企业6000余人聆听讲座。

　　此次专题辅导围绕干部队伍建设、薪酬管理、劳动用工、技术技能人才培养开发等专题，结合《中国石油人才强企工程百问》和当前人才工作的难点热点问题，通过在线讲座的形式分业务板块展开，进一步明确目标任务，强化政策理解，夯实重要举措及实践要求。

　　01、12项制度办法推进人才强企

　　中国石油深入贯彻落实中央人才工作会议精神，积极部署集团公司人才强企行动方案，以有力的举措加快推进人才强企工程落地实施。

　　加强顶层设计，构建长效机制。中国石油集团公司围绕“十大人才专项工程”和“生聚理用”人才发展机制，以价值创造为导向，以队伍建设为抓手，一体化推进人才培养、选拔、评价、激励措施，制定人力资源价值评价、优秀年轻干部培养选拔、高技能人才管理、人才中长期激励、高校毕业生招聘等12项制度办法。同时，着眼国际化业务、新能源新材料新事业发展等高端人才、紧缺人才，制定专项推进方案，采取针对性引才引智措施，着力构建更积极、开放、有效的人才政策环境，加快形成系统集成、协同高效的人才工作制度体系。

　　强化组织运行，实现闭环管理。根据人才强企工程目标和“十四五”人力资源规划，编制《人才强企工程2022—2025年“施工图”》，形成《人才强企工程2022年运行表》，以工程思维大力推进各项措施落实。聚焦目标任务、重要举措、实践要求等关键内容，编撰《中国石油人才强企工程百问》，全方位宣贯解读辅导，形成了行动一致、齐抓共管的工作

　　格局。按照“目标引领、过程督导、专项激励、整体提升”的原则，制定考核评价细则，实施分类评价、加分激励等办法，激活人才发展的主动性、创造性。

　　注重典型示范，促进整体提升。围绕各企业的阶段性重点工作、特色做法、工作亮点、先进经验，通过按月编发《企业动态》、在《中国石油报》开设专版专题、在《石油组织人事》设置专栏、借助新媒体渠道等措施，搭建工作交流和学习借鉴平台，及时报道集团公司和各企业在人才强企工程推进过程中的具体事例和鲜活做法，展示新进展、新成效和新典型，营造相互交流、学习提升的工作氛围。

　　今年，中国石油集团公司将以“人才强企工程推进年”为契机，持续完善制度体系，丰富人才队伍建设实践平台，加强工程推进分类指导，强化过程管控与督导考核，全面助推人才强企各项事业取得新进展、实现新突破，为建设基业长青的世界一流企业提供人才保障和智力支撑。

　　02、背景&图解：中石油大力实施人才强企工程

　　2022年7月14日，中国石油集团公司召开2022年领导干部会议。会议研究部署集团公司组织人事工作和人才强企工程。集团公司党组书记、董事长戴厚良作题为《坚持“两个一以贯之”实施人才强企工程》的讲话。集团公司董事、党组副书记段良伟作人才强企工程行动方案稿的说明。

　　中国石油以三支人才队伍建设为重点：“第一方阵”经营管理队伍、引领未来发展的科研人才队伍、聚焦创新实践的技能人才队伍。中国石油面向企业发展的未来，对标高质量发展需要，将立足“高精尖缺”，推动人才结构战略性调整。

篇六：2022中央人才工作会议

　　2022年人才队伍建设实施方案

　　___年社会工作人才队伍建设的总体思路是。深入学习贯彻党的十八精神，以实践科学发展观、构建和谐社会、加强社会管理创新为指导，全面贯彻中央关于建设宏___工作人才队伍的重大战略部署，立足于我省社会经济发展的客观需要，以落实国家___部委《___加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和___部委《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（___-___）》为重点，根据全国社会工作专业人才队伍建设会议要求，完善社会工作政策制度，深化社会工作试点，推动民政标准化建设，以专业人才培养、夯实基层基础为落脚点，着力实施社会工作宣传普及、专业培训、试点创制、岗位开发、信息化建设工程，积极探索适合省情的社会工作专业人才队伍建设新路子，统筹推进我省的社会工作专业人才队伍建设。

　　一、抓好政策制度建设1.认真贯彻___部委《___加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和中组部《___加强社会工作专业人才队伍建设的意见任务分工方案》，学习政策、解读文本、___培训，指导督促市州、县市区成立社会工作专业人才建设___领导机构，切实抓好文件的贯彻落实。2.认真落实___部委《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（___-___）》和___省《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（___-___）》要求，部署推进我省社会工作专业人才发展，督促各地编制完成本地社会工作人才队伍建设规划发展规划。

　　3、落实省社会管理综合治理委员会《___省市州社会管理综合治理考评办法》中明确的社工队伍建设考核打分项目，督促各市州建立社会工作人才培养评价使用激励机制和培训基地。

　　4.落实国家民政部和___省人民政府《共同推进长株潭（3+5）城市群两型社会民政事业改革发展协议》中明确的在长株潭（3+5）城市群中建立比较完善的社会工作职业制度和社会工作人才培训与岗位开发设置，逐步实现每千人拥有___名助理社会工作师或社会工作师的目标。

　　5.认真学习贯彻财政部、民政部《___政府购买社会工作服务的指导意见》，指导各地贯彻《民政__关于促进民办社会工作服务机构发展___》，研究探索本地区政府购买社会工作服务政策，为民办社会工作服务机构营造良好发展环境，拓展社会工作人才使用空间。

　　6.加强社会工作行业自律，商民间___管理局换届___省社会工作协会，同时联合在湘高校筹备成立___省社会工作教育协会，加快我省的社会工作行业建设，充分发挥其在行业自律、行业管理、行业服务及行业推动中的作用，加大对社会工作人才引导和服务力度，指导各市州、县市区成立社会工作分会。

　　7.加强社会工作标准化建设，在国家社会工作标准化技术委员会指导下搞好___市雨花区社会标准化试点工作，研究社会工作服务标准，完成省内评估、开好现场会，适时启动我省民政系统内有关行业社会工作服务标准评价工作。

　　二、拓宽教育培训领域8.积极参与中组部委托民政部举办的地市级和县处级___领导干部社会工作专题研究班相关工作。协调___在我省开展一期社会工作专业

　　人才培训班，对通过社会工作者职业水平考试的优秀社会工作者开展社会工作前沿理论、实务技巧专业培训。

　　9.协调将社会工作知识列入___领导干部以及人民团体和有关事业单位领导干部党校培训课程，在各级___领导干部以及人民团体和有关事业单位领导干部专题研讨班中加入社会工作队伍建设专题，筹备开展一期县市区分管领导社会工作知识培训，提升对社会工作重要性的认识以及社会工作管理的能力，以带动、促进全省社会工作人才队伍建设。

　　10.指导社会工作服务郴州、永州、岳阳、怀化、___自治州等旱灾、水灾、火灾、泥石流灾区恢复重建，研究灾区社会工作服务机制和规划，推动当地社会工作服务机构发展，提升灾区社会工作服务本地化、专业化水平。

　　11.做好相关人员报考___大学社会管理方向公共管理硕士（mpa）和中南大学社会工作硕士专业学位（msw）教育的有关工作，研究探索社会工作知识的教育培训，逐步完善社会工作专业教育制度。

　　12.加强与中国社会工作协会合作，在本省认定一批具备相关培训资质条件的省级社会工作继续教育机构，协调中国社工协会社会工作师委员会在湘开展1－___期培训，加大实际从业人员专业培训力度，提升社会工作从业人员服务专业化水平。

　　三、___职业水平考试13.会同省人力资源和社会保障厅做好___年度社会工作者职业水平考试的___动员、报名、培训和资格___工作，配合省考试院进行考试期间值班及巡考，做好___年度考试情况分析总结。

　　14.搞好年度社会工作者职业注册工作，进一步完善注册管理办法，维护社会工作者登记管理信息系统，建立全省专业社会工作专业人才信息库，将系统链接到省、市、县三级民政系统网站和社会工作网站。

　　15.全面推进社会工作师培训工作，加强社会工作师师资力量建设，实施远程网络教育与当面授课培训相结合。积极参与国家___的有关社会工作人才管理立法调研论证和草案修改工作，推动管理服务法制建设。

　　四、抓好试点示范服务16.按地域、系统、行业、领域等标准，选取多个单位或者行业，在本省开展社会工作人才队伍建设试点，精心指导，严格管理，获取经验教训，以点带面，为以后全面推广打下基础。17.筹办一期社会工作专业人才队伍建设培训班，指导试点地区和单位健全政策制度体系，完善人才培养模式，加大岗位开发力度，做好经费长效保障，强化研究培训宣传，提高专业服务水平。18.深化全国社会工作人才队伍建设试点示范创建和标准化建设示范试点活动，在做好国家第一批、第二批试点示范地区和单位基础上，全面总___会工作人才队伍建设试点经验，做好第三批试点示范地区和单位的申报、评审工作。19.进一步拓展服务领域，探索在卫生、司法、教育、计生、妇联、共青团等多个领域开展社会工作的新经验和新做法。继续推进社会工作服务社区与特定人群农民工和失业人员工作，培育服务载体，创新服务方式，总结和推广成功经验。

篇七：2022中央人才工作会议

　　在2022年人才工作座谈会上的讲话

　　“发展是

　　省级科技创新团队某某个，博士后科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目某某个，总投资额某某亿元，新开工项目某某个，计划投资某某亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某生物医药孵化器、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　　三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转化基地已初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科技园项目、某某产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、与某某院士共建材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　　四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系某名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织某某次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行某某次科技创新大赛，参加人数达某某余人；

　　依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训某场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动某场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp同比增长某某%；

　　规模以上工业增加值累计增速同比增长某%；固定资产投资同比增长某%；地方财政收入某亿元，同比增长某%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到某某%左右。高新技术企业达到某家，全市占比某%。下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。

　　结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

篇八：2022中央人才工作会议

　　2022年招才引智工作会讲话

　　以下是关于

　　的多篇精编范文，供大家学习参考！

　　同志们：

　　今天我们召开这次招才引智工作会，主要任务是进一步凝聚共识，动员全县上下以更加开放的理念、更加创新的举措，奋力实现全县招才引智工作新突破，为某高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。下面，就招才引智工作，我再强调三个方面的问题。

　　一、思想认识要再提高

　　2022年，我们狠抓招才引智，积极到中央民族大学、山东财经大学等开展战略合作，全年共引育各类高层次人才某名，认定省级以上人才平台载体某个。但总体来看，我县招才引智工作与全县经济社会发展需要及先进地区工作成效仍有差距，仍存在部分单位（企业）招引人才积极性不高，研发平台数量不足，人才服务机制不完善，人才引进总量不大、比例不高、层次偏低等问题。当前，新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，颠覆性创新持续涌现，并通过科技成果的产业化、市场化，塑造新的产业格局。人才平台作为科技基础设施建设的重要内容，具有技术转移、技术研发、资源共享、孵化企业等功能，是培育和发展高新技术产业的重要载体，是科技创新体系的重要支撑，更是社会发展、经济增长的加速器。大家要深刻认识到，科技和人才是某经济社会发展的动力保障，没有科技的支撑，没有人才的活力，某的资源优势就很难转化成更大的发展优势。各级各部门要切实提高站位，全力做好招才引智工作，抓好各自领域的人才平台载体建设，力争今年打一个翻身仗，为某高质量发展注入强劲动力。

　　二、工作措施要再抓实

　　（一）要在招引定位、方向上求提升。要聚焦国家和省、市创新平台发展战略，坚持平台布局战略化，突出高质量发展战略需求，优化重大创新资源布局，引导有条件的企业重点建设一批省内一流乃至国内较高水平的重大科技创新平台，夯实科技创新供给基础。要聚焦我县“某”产业平台和高端装备制造、新材料、健康功能食品等七大主导产业发展，着眼于解决重大关键技术瓶颈，布局建设创新创业共同体等新型研发机构。要聚焦产学研协同创新体系，支持企业组建产业技术创新联盟，推动规模以上企业技术研发机构全覆盖，重点企业、重点行业省级技术研发机构全覆盖。

　　（二）要在招引总量、质量上求突破。要深入挖掘人才资源，积极开展政策推介、高端人才座谈等活动。要聚焦高等院校和重点科研院所，发掘专家、教授、学者的人脉资源，实现“以智引智”、“以才聚才”。要通过“靶向”引才，提高针对性和精准度，充实我县高端人才资源，紧盯产业紧缺人才，注重引进高级技工等实用性人才，提升引才的数量和质量。要启动招才引智“搭载体、聚英才”行动计划，精准对接企业、项目人才需求，力争年内在建设省级以上重点科研载体、引育高层次创新创业人才上实现新突破。

　　（三）要在招引理念、实践上求创新。要把招才引智与项目建设结合起来，把刚性引才与柔性使用结合起来，把引进急需紧缺人才与培养使用现有人才结合起来。坚持“不求所有，但求所拥”理念，“聚天下英才而用之”，建立健全柔性引才机制，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询等多种形式，吸引优秀人才为我县高质量发展提供智力支持。要坚持政府主导和企业主体同步推进，运用好优秀人才信息库，实行动态跟踪管理，以乡情、亲情、友情为纽带，深入开展多层次的招才引智活动；引导企业

　　深化与重点科研院所、高等院校的战略合作，建立工程实验室、工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等科技创新平台，打造更多科技创新和成果转化的载体。

　　（四）要在招引政策、服务上求实效。要认真研究国家、省、市相关政策，借鉴先进地区成功经验，制定出台《某县某年招才引智政策》，明确对企业、引荐人的奖励标准，拓宽人才引进渠道，激发引才用才主体活力，加快各类人才集聚发展。要加大投入，落实好对创新平台、创新孵化平台等的财政资金补助，发挥好创新券的作用，引导企业投入更多资金用于科技创新。要持续优化人才引进服务，完善人才“一站式”服务平台，为各类人才提供“保姆式”“店小二式”服务，着力解决其在住房、医疗等方面的问题，不断优化人才发展环境。

　　三、责任担当要再强化

　　（二）要明确任务分工。之前印发的《某年某县双招双引工作方案（试行）》中，已经对招才引智重点工作进行了安排。县人才办要尽快研究制定《某年某县人才工作要点及责任分工》，对今年的工作任务进行细化分解，做到责任到人、挂图作战，确保年底前新增一批省级以上人才平台载体，同时也为明年谋划储备一批新的平台，力争掌握工作的主动权。各有关部门要严格按照任务分工，不打折扣地做好本职工作，确保招才引智各项任务目标保质保量完成。

　　同志们，招才引智工作事关某高质量发展大局，希望大家以等不起的紧迫感、坐不住的危机感、放不下的责任感，全力投入到招才引智工作中，奋力实现全县招才引智工作新突破。

篇九：2022中央人才工作会议

　　2022年最新人才工作述职报告

　　20__2022年最新人才工作述职报告篇【一】

　　__县人民医院2__年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2__年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

　　1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

　　2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。

　　3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，2__年医院科研立项两项，开展新技术、新项目4余项。

　　4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有6多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。2__年医院考取1名研究生。

　　5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。2__年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

　　6、通过多种渠道选拔、引进人才。2__年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。2__年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人

　　才，奖励给引进的专业人才12平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

　　7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。2__年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近3名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。

　　20__2022年最新人才工作述职报告篇【二】

　　2__年市科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了一定成绩，现总结如下：

　　一、组织开展第三届××市青年科技奖评选工作

　　为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》，更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，2__年12月14日至2__年4月28日，我们组织开展了第三届××市青年科技奖评选工作。

　　(一)、申报情况

　　自市政办下发文件(亳政办秘2__88号)，要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。2__年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，积极发动，认真组织。全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真审核，共有38位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。

　　(二)、专家组初评情况

　　市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求是”的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经

　　过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。

　　(三)、评委员会评审情况

　　3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审情况，并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖建议人选8名，他们是：农林组：刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组：汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组：徐昌(市直)、教研组：袁廷新(涡阳)。

　　(四)、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹

　　4月28日下午，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届××市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。

　　自5月7日，××市电视台、教育电视台、市广播电台、××晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届××市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。

　　二、发挥科协科技工作者之家的作用

　　科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在“家”字上做__，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，积极向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协积极参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个最具影响的科技人物和1项最具影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心组织，共征集优秀科技论文2篇，推荐优秀科技人才1人，参加淮海青年科技奖评选活动。三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展2__年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通知要求，市科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文8篇，推荐到省参加评选活动。

　　三、几点建议

　　1、应加大对人才的培养和引进力度，特别是高层次人才;要做到培养人才、使用人才，留住人才。

　　2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和意见。

　　3、督促有关部门落实知识分子政策。

　　20__2022年最新人才工作述职报告篇【三】

　　公文人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我A街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：

　　一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观

　　从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我A街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会

　　到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

　　二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法

　　1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才

　　发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处A村、党支部书记__X在9年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，A大卖场、B酒店项目、C乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。

　　2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才

　　随着B市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培

　　养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班1余次，各类咨询活动2场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近4%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

　　除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%，大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。

　　3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才

　　办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。

　　现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。

　　人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度2余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

　　三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。

　　仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：

　　1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。

　　2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺

　　乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的`现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。

　　3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。

　　4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地。

　　四、明年人才工作的重点打算和工作思路

　　1、强化“四种意识”，开发人才资源

　　“四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不

　　拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短;四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

　　2、营造“四个环境”，实施人才服务

　　首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是市场环境，创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系;四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

　　3、创新“四项机制”，推动人才工作

　　“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决

　　有进无出的问题;三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有贡献的人才先富起来;四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人

　　20__2022年最新人才工作述职报告篇【四】

　　今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了20__年人才工作目标任务。现将我局20__年人才工作总结如下：

　　一、主要开展的工作

　　(一)加强领导，健全组织，明确任务

　　经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，......，各股室主

　　要负责人为成员，领导小组下设办公室，__同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了《20__年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实责任。三是召开局党组会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

　　(二)加强对中层干部的选拨和任用。

　　根据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。通过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。

　　(三)不断提高人才队伍的整体素质。

　　一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加省局、市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种

　　形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，积极组织记者参加上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应能力和创新能力;通过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。

　　(四)加强信息交流和沟通，及时上报资料。

　　对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向县委组织部上报人才工作信息，人才情况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在上公开发布了招聘信息，通过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

　　二、我局人才工作中存在的主要问题

　　1、本单位人才工作的开展有待加强。

　　2、高素质、高层次人才少。

　　3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员非常紧缺。

篇十：2022中央人才工作会议

　　全市各级组织特别是领导干部一定要立足于发展战略转型的现实需要着眼于固原未来发展的战略选择深刻认识实施人才强市战略的重要意义切实把思想和行动统一到中央和区市党委政府关于人才工作的一系列重大决策部署上来牢固树立抓人才就是抓发展抓长远抓后劲的理念以战略眼光和科学思维谋划人才工作以务实态度和热忱服务做好人才工作大力营造爱才育才聚才用才的良好氛围进一步激发各类人才服务发展支撑发展推动发展的积极性和创造性为推进发展战略转型实现跨越发展目标提供有力的人才保障和广泛的智力支持

　　人才工作会议讲话

　　国以人治，政以才兴，这是千古不易之理。在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。下面是店铺给大家整理的人才工作会议讲话，仅供参考。人才工作会议讲话(一)：

　　人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。就经济尚欠发达但极具优势和潜力的**来说，抓好人才工作，尤为重要。当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为**经济社会的科学发展、跨越发展提供人才保障。

　　一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。要顺利实现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓。我们要深化对人才工作重要性的认识，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。第一,在落实人才优先发展战略上，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念。确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务县域经济跨越式发展,特别是事关全县发展大局的重点产业,重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。第二,在人才培育导向上，牢固树立以用为本、量质并举的理念。

　　有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要积极适应形势发展的要求和县域经济发展的实际，既重视多措并举、多管齐下，尽量扩大我县人才的总量，又要注重突出重点、因时而异，着力提升人才的质量。要敢于打破条条框框，打破身份壁垒和体制局限，特人特用，促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不论来自哪里，不论是什么身份，都要放到重点部门,关键岗位。

　　第三,在人才选拔使用上，牢固树立德才兼备、以德为先的惜才、识才、用才理念。坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，让政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让干事、老实、正派的人不吃亏，让投机钻营的人不得利;坚持民主、公开、透明的原则选用人才，避免用“论资排辈”观念和“求全责备”思维限制优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围。

　　第四,在人才结构优化上，牢固树立充分调动两个方面人才积极性的理念。坚持一手抓现有人才队伍素质提升，立足县域内现有人才队伍,以盘活为目的,以激励为手段,最大限度调动工作积极性,充分使各类人才在各自岗位上，全力发挥主力军的作用;一手抓外来人才吸收引进，围绕全县重点产业发展,重点项目推进,想千方、设百计引进各类急须人才,弥补我县人才的“短板”和薄弱环节，通过两手齐抓，实现人才优势互补、协调发展。

　　二、肯定成绩，正视问题，切实增强做好人才工作的紧迫感近年来，我县坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强县战略，取得了较为明显的成效。全县人才工作思路进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。县委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，建立和完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量

　　广泛参与的人才工作格局，初步形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大。通过实施引才计划、育才工程，全县人才队伍不断壮大。截至目前，全县人才队伍总量达到20863名，占全县人口的4.6%。其中党政人才2067名，专业技术人才6092名，企业经营管理人才1028名，农村实用技术人才7833人，高技能人才3736人，社会工作人才107名。三是人才队伍素质明显提高。通过实施党政人才素质提升工程、专业技术人才培育工程、农村实用人才“1511”培养计划、企业人才振兴计划等一批重点人才工程，人才队伍素质明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有1358人，占干部总数的65.7%;专业技术人才人才中取得大专以上学历的有4181人，较20xx年相比有明显提升。四是人才工作环境得到改善。制定出台了《关于实施人才强县战略的决定》、《**县中长期人才发展规划纲要》、《高层次人才引进暂行办法》等一系列发展规划、工作制度，积极创造条件，搭建平台，鼓励支持各类优秀人才脱颖而出，人才培养引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。五是人才支撑作用显著增强。全县各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我县人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才总量仍不足。截止20xx年12月，我县共有各类人才20863人，万人拥有量仅为443人，虽有一定的增长，但人才总量不足。二是人才层次还不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全县享受省政府特殊津贴的专家仅有1人，全日制研究生学历、硕士学位以上高层次人才仅有10余人。三是人才结构不够合理。人才结构性问题仍然突出，人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、

　　能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进等现象。为此，我们既要肯定成绩，又要正视问题，要有坐不住、等不起、慢不得的危机意识，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。

　　三、明确任务，突出重点，切实增强做好人才工作的针对性要按照服务科学发展的要求，根据我县“十二五”时期经济社会发展实际需要，坚持自主培养与开发引才相结合，以培养引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍开发建设。第一,围绕发展大力引进“六类”人才。发展产业、壮大产业，没有高层次专业人才作支撑,就无从谈起。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需，可现在我们没有，短期内又培养不出来，只能搞“拿来主义”，积极从外面引进。一是要突出重点。当前要紧紧围绕推动**跨越发展的需要，根据经济社会发展特别是推进重大项目,培育优势产业的需求，大力引进“六类”人才(工业经济的创业人才、生态农业的高层次人才、城市规划的高端人才、绿色发展的领军人才、文化创意产业的高级人才、社会公共事业的复合型人才),为全县的项目建设和产业发展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要;也不能怕丢位置，担心好不容易空出的位置让别人占了。三是要坚持五湖四海。要以不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。全县各级各部门一定要像抓招商引资一样抓招才引智，要像招商引资重点招大商、富商一样，重点引进高端人才、领军人才,从而更好的服务县域经济社会发展。

　　第二,立足实际统筹抓好“六支”队伍。一是党政人才。要继续开展大规模干部教育培训工作，注重以一线实践锻炼等方式强化教育培训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培养，不断提升干部队伍整体素质和引领发展的能力。二是企业经营管理人才。加大对全县规模以上企业主要经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训，积极开展与大专院校的合作培训，努力提高企业经营管理的现代化水平。三是专业技术人才。继续实施专业技术人才知识更新工程和创新人才培训工程，加强优秀青年专业技术人才的培养使用，努力打造一支覆盖教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各个领域的专业技术人才队伍。四是高技能人才。整合职业教育资源，深化县管拔尖人才选拔制度，加强重点产业、重点行业高技能人才的培训工作，为产业转型升级提供高技能人才支撑。五是农村实用人才。致力培养生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，积极引导县城人才、技术向农村流动，深入实施农村实用人才培训工程，加强示范实训基地建设，鼓励农村实用人才创办经济实体，不断扩大农村实用人才总量，提升整体素质。六是社会工作人才。探索建立聘用制、派遣制、项目制、委托制等多种用人机制，不断吸引和聚集社会工作人才，提高职业能力和专业素质。总之，要通过这六支人才队伍的开发，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业。

　　第三,着眼长远深入实施“六大”工程。按照省市文件精神,结合我县工作实际,县委制定下发了《**县中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，这是我县制定的第一个中长期人才发展规划纲要，也是今后一个时期全县人才工作的指导性文件。各单位要组织抓好《人才发展规划纲要》学习贯彻活动，深刻理解《人才发展规划纲要》的新思想、新理念，准确把握人才发展的战略目标、重点任务和重要举措。要把《人才发展规划纲要》目标和措施具体化，及时制定《**中长期人才发展规划纲要任务分工方案》，并结合中长期人才发展规划中提

　　出的重大政策、重点工程和重要任务，研究制定具体的配套实施办法，确保各项任务落实到实处。围绕当前及今后一个时期我县经济社会发展的需要，县委确定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、党政领导干部培养工程、企业家培育工程、技能人才开发工程、农村实用人才“1511培养工程”和素质提升工程、社会事业领军人才培养工程),内容涵盖了党政机关、企事业单位、农村基层等领域和范畴。各有关部门要尽快启动实施，要制定具体的工作方案和实施步骤，有达到的目标任务和实施的效果，真正把规划变成计划，把计划变成项目，把项目变成成果，确保人才发展规划落到实处，确保人才工程真正发挥效用。人才工作会议讲话(二)：

　　今天，我们在这里隆重召开全市人才工作会议，主要任务是深入贯彻全国全区人才工作会议、在银川召开的西部部分城市人才工作座谈会及刚刚闭幕的市委二届九次全体会议精神，总结交流人才工作经验，表彰奖励优秀人才，对落实《固原市中长期人才发展规划纲要(20xx-2020年)》、组织动员全市力量实施人才强市战略进行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政协向受表彰的优秀人才表示祝贺!向辛勤工作在各条战线上的各类人才和人才工作者表示诚挚的慰问和衷心的感谢!下面，我讲几点意见。

　　一、充分认识实施人才强市战略的重要意义进入新世纪新阶段，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。今年4月中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-2020年)》，5月召开了全国人才工作会议。8月自治区党委、政府印发了《宁夏中长期人才发展规划纲要(20xx-2020年)》，紧接着召开了全区人才工作会议。11月中央人才工作协调小组在银川又召开了西部部分城市人才工作座谈会。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。

　　当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。从国际上看，经济强国必然是人才强国。据中央人才工作协调小组课题组研究成果显示，在人才发展强国中，美国、日本、德国排名前三甲，我国属于人才发展中等国家，居第14位。二次世界大战后，经济受到毁灭性打击的日本、德国，之所以能够在短短的三四十年内重铸辉煌，跻身于世界经济强国，靠的就是人才开发。从国内来看，凡是发展有活力、具有竞争力的城市，都是对人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。据中国社会科学院发布的《20xx年中国城市竞争力报告》显示，全国294个地级以上城市的综合竞争力与人才竞争力基本相符。在综合竞争力、人才竞争力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在综合竞争力、人才竞争力提升速度排名前10位的城市中，内蒙古的鄂尔多斯增速最快;在县级10大活力(创新能力)城市中，江苏的昆山市排名第一。深圳用20年把一个渔民村建成我国改革开放和现代化建设的排头兵，鄂尔多斯能够在短时间内迅速崛起、后来居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他们的一个共同秘诀就是想方设法广揽人才。

　　“十二五”时期，是我市抢抓新一轮西部大开发战略机遇、推进全市经济发展战略转型、为全面建设小康社会奠定基础的关键时期。前几天闭幕的市委二届九次全体会议上，审议通过了《市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。《建议》把实施人才强市战略单列一条，专门作了部署。这标志着实施人才强市战略既是全市“十二五”规划的重要内容，又是实现“十二五”规划目标的重要保证。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于发展战略转型的现实需要，着眼于固原未来发展的战略选择，深刻认识实施人才强市战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和区、市党委、政府关于人才工作的一系列重大决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，以战略眼光和科学思维谋划人才工作，以务实态度和热忱服务做好人才工作，大力营造爱才、育才、聚

　　才、用才的良好氛围，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，为推进发展战略转型、实现跨越发展目标提供有力的人才保障和广泛的智力支持。

　　二、客观分析我市人才发展的成绩与差距近年来，市委、政府坚决贯彻中央和自治区党委、政府的一系列重大决策部署，结合固原的实际作出了“一体两翼五个五”的人才工作部署，注意调动和发挥人才资源在经济社会发展中的重要作用。一是强化组织领导，党管人才工作格局基本形成。调整充实了市人才工作领导小组，建立了市委会听取人才工作汇报制度和市委、政府领导分工负责抓落实制度，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。出台了《固原市农村实用人才评价管理暂行办法》等3项制度文件，每年都制订人才工作任务分工方案。重视对人才的投入，设立了市本级财政人才工作专项资金，并随财政增长而逐步增加，今年多渠道争取人才工作经费89万元。二是加大培训力度，人才队伍整体素质逐步提高。坚持把各类人才的教育培训统筹起来，分类指导，并轨推进。2008年以来，通过培训研修、外出学习、挂职锻炼、学历教育等多种方式，培训各类人才1.83万人次，其中外派培训干部851人次，年均增长49.6%，是近10年来我市干部外出培训力度最大、人数最多的时期。按照自治区统计标准，截至2009年底，全市人才资源总量5.6万人，平均每万人拥有人才370人，各类人才中具有大学专科以上学历的2.7万人。三是基地项目带动，人才发展平台不断拓展。利用院校、科研单位和特色优势产业示范园区、大学生创业园区等建立人才培养基地，实施了“西部之光”“基层之光”“企业之星”“牵手工程”“专家服务团”等一批自治区人才工程项目，西吉“金豆英才”、隆德“书画人才”两个项目被评为自治区人才创新项目，得到资金扶持。通过基地支撑和项目带动，既为人才发挥作用搭建了平台，又促进了特色优势产业发展。四是坚持正确导向，干事创业氛围逐渐浓厚。不断完善“三推两考”、目标管理考核、从严管理干部、函询问责等制度，加大治庸治懒力度，激发干部活力。认真落实国家和自治区有关人才

　　方面的政策待遇，广泛听取各类人才的意见建议，积极协调解决存在的困难和问题。组织开展优秀人才评选表彰和宣传报道活动，举办了全国天文奥林匹克总决赛、全区小学语文教师素养大赛等一批全国性和自治区级人才创新活动，开展了岗位练兵、技能竞赛、实训观摩等活动。通过在用人、管理、考核、奖励、宣传等多方面形成正确导向，营造了各类人才比学赶超、干事创业的良好氛围。

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，由于自然的、历史的、地域的，以及经济社会发展等原因，我市人才发展总体水平与区内其他几个市相比，差距比较大，主要表现在：一是总量偏小。全市人才总量仅占总人口的3.7%，比全国、全区平均水平分别低3.4和2.1个百分点;每万人拥有人才量比全国、全区平均水平分别低342人和211人。二是层次较低。全市各类人才中一次性本科以上学历的不到10%，具有高级职称的只占9.3%，享受国务院和自治区政府特殊津贴、入选自治区“313人才工程”的仅有44人，重点领域的高层次人才、高技能人才匮乏，特别是产业发展急需的创新型、领军型人才奇缺。三是结构不合理。从年龄结构看，六类人才队伍的平均年龄为42.1周岁，35岁以下的只占37%，人才的“老龄化”现象严重;从行业结构看，分布在农业、教育、卫生等行业的人才占85.9%，工业经济、规划建设、现代服务业等领域的人才紧缺，表现出典型的“传统性”特征。四是流失严重。人才流失一直是困扰我市人才发展的老大难问题。主要原因是我市工作生活条件艰苦，考出去的大中专毕业生一般都不愿回来就业、创业;现有人才经过多年的培养成长为骨干人才后，受大城市优越的工作生活条件和待遇的影响，只要有机会就想方设法离开，不论是国家公务员还是教学、医疗、科研人员都是如此，而且短时间内这个问题还难以扭转。五是环境不优。这些年我市对人才工作越来越重视，投入也不断增加，但由于发展不足、财力有限，人才公共服务体系还不健全，加之全社会尊重人才、爱护人才、宽容人才的氛围还不浓厚，人才发展环境的吸引力和竞争力还很弱。对于这些问题，我们要高度重视，采取得力措施，逐步加以解决。

篇十一：2022中央人才工作会议

　　【篇一】2022人才工作指导思想班级工作方案指导思想班级工作方案指导思想一指导思想：二、班级概况：本学期本班人数为47人,男25人,女23人.其中女生总体上比男生学习认真,各方面表现突出.全班学生根本上很认真仔细地完成作业,但有将近十名同学学习不够努力,作业书写不认真,缺乏学习自觉性学习成绩差.三、工作重点：、结合晨间谈话、队班会加强班级管理,树立班干部的威性,在班级中树立典范.、加强班级建设,培养学生良好的行为习惯.、关键要抓好班级的纪律,因为纪律是成绩的保证.要抓好纪律关键在教育好后进生.所以,转化后进生特别是双差生工作显得异常重要；、通过丰富多彩的活动,提高学生的素质、实践能力、创新能力,以及心中有他人的意识.、成绩、表现好的学生要经常鼓励,既要肯定成绩,也要不断催促,使他们不断取得进步；、力争做好每位学生的思想工作,使他们提高认识,不断上进.四、活动内容及安排二月份：、报名注册,根据学校的教育目标,制定方案.、清扫校园环境卫生、寒假小结、加强期初行为标准教育、上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作、校报、班报刊出、更新办公

　　平台数据、落实三困生转化名单三月份：、学雷锋、树新风主题教育活动、庆祝三八妇女节、建立后进生转化档案、写字教学月评

　　(一)、教学质量抽测、反响、植树节活动四月份：、期中教学质量测试、反响、写字教学月评

　　(二)、排球垫球赛、校报、班报刊出、口算过关五月份：、写字教学月评

　　〔三〕、低段语文阅读比赛、班报刊出六月份：、教学质量抽测、反响、庆祝6.1儿童节、校报、班报刊出、写字教学月评

　　(四)、期末考试、各类评比、休业式,总结

　　五、其它、组织好重大节日及周一升旗活动.

　　、加强平安教育,保证学生乘车平安.、平时加强对学生礼貌、守纪、卫生等方面教育.

　　第二篇：2022学年班主任工作方案2022学年班主任工作方案

　　一、指导思想以学会做人为核心,以磨练学生的意志、提高学生的文明程度、鼓励学生树立远大的理想、培养学生的健全人格为中心,促进学生学习和文明习惯的养成教育,抓好常规,使班级在班风、学风上形成稳定向上的状态.

　　二、班情分析全班现有学生43人,其中男生25名,女生18名.

　　总体情况上,女生在学习习惯和行为标准的养成上已经根本稳定,男生中将近三分之二的学生在行为习惯上还存在着种种不尽如人意的状态,学习习惯的养成也还有较大距离.本学期将重点从身边的问题抓起,教会他们

　　明辨是非,学会自我控制,培养良好的习惯,遇见错误的行为应该如何应对等具体措施,抓好他们的养成教育.

　　三、工作目标全身心投入、全方位跟进,加强对班级的科学管理,注意学生自治能力的培养,做好学生心理疏导,树立好的典范,不断培养学生良好的学习习惯,引导学生运用恰当的学习方法,努力提高学习成绩.开展形式多样的教育活动,使学生在活动中受到启迪.

　　四、具体措施

　　〔一〕做好学生的思想工作,帮助学生运用恰当的方法学会学习.作为班主任,首先就是了解每一个学生的性格特点,然后去采取相应的思想教育方法.

　　多跟进,多谈心,及时解除他们思想上的问题,和风细雨,润物无声,让每一个学生积极地去面对生活、面对学习.为克服学生在学习上过分依赖老师的心理,尽快教会学生积极主动的学习方法.

　　本学期,我将分期分批主办学习方法讲座和论坛,请一些学习独立性强,有较好学习方法的同学现身说法,并且把搜集来的一些好的学习方法传授给他们,使同学们学会学习,学会自我开展.

　　(二)强化学生的养成教育和立志教育.

　　注意各方面的养成教育,使学生养成良好的学习习惯和生活习惯.具体措施有：

　　1、组织学生认真学习《中学生日常行为标准》,并以此来标准学生的行为.

　　完善管理制度,对每天班级各方面情况实行会诊,建立值日班长记录,每天一小结,每周一总结,及时鼓励先进,鞭策落后.

　　2、开展各类主题班会,强化学生的理想教育和立志教育,鼓励学生树立远大的理想,并为之努力学习,不断提高自己.

　　3.调整和强化班干部队伍建设,使班干部真正成为班级管理的主力军.

　　4.定期表彰班级的各类先进,弘扬班级正气.

　　每月评议出班级的明星队员.表扬先进,使他们成为班级同学学习的典范.

　　5.营造班级文化环境,做到文化育人.

　　(三)家校联手,共同帮助学生成长.

　　借助家长的力量,共同帮助学生成长.首先,班级各课老师要经常互通信息,协调立场,用统一的标准去要求和教育每一位学生,防止因为标准不同而造成学生思想上的混乱.

　　其次,班主任与家长及时沟通学生在校情况,了解学生在家里的学习生活常态,并采取相应的教育教学策略,帮助学生在身心两方面都能够较为顺利地成长.篇三：2022年五(3)班小学五年级班主任工作方案-指导思想2022年12月最新doc文本格式工作总结-年终总结,可以直接修改编辑.

　　2022年五〔3〕班小学五年级班主任工作方案-指导思想20某某年五〔3〕班小学五年级班主任工作方案

　　一、指导思想以理论、三个代表重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导,以提高教育质量和学生的素质为中心,以建立良好的班风学风为

　　主线,力求每一位学生在原有的根底上有新的开展和提高,不管是日常行为上的,还是学习习惯上的；不管是学习成绩,还是身体素质.

　　二、班级简析本班共计学生55名,其中男同学27人,女同学28人.

　　在上一学期的带班教育之下,本班学生的各方面都有所好转.但仍然存在比较多的问题,比方班集体缺乏凝聚力；班中尖子生比较小,在学校的各项竞赛都处于劣势；在纪律方面本班学生特别爱讲空话,讲闲话,但真正让他〔她〕上台面来说点东西又鸦雀无声；以及本班学生的两极分化比较严重,学困生德困生占了班级的三分之一等.

　　针对班级管理中的缺乏之处,我制定了这学期如下几个工作要点：

　　三、工作要点1.重视养成教育：养成良好的学习习惯和生活习惯,.

　　对学生的成长进步是十分必要的,良好的行为习惯使一个人的终生开展受益非浅.因此,在班级进行良好品德的养成教育是十分必要的.

　　根据学生的思想实际情况,与学校的德育工作密切配合,本学期,将从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练.重点落实好《小学生日常行为标准》,使学生逐步形成良好的道德品质,行为习惯,学习习惯和积极的学习态度,不使一个学生落伍

　　2、加强后进生管理：面向全体学生,分类施教,加强对后进生的辅导,要从关心、保护学生的角度出发,了解关心学生.

　　及时了解学生的心理变化,掌握他们成长道路上的开展情况.

　　3、及时了解学情：准确把握学生对知识的掌握,因材施教,在重点难点上下工夫,以促进全班成绩的平稳、扎实地上升.

　　5、培养班级干部：及时召开班干部会议,针对他们在工作中出现的问题,教给他们工作方法,使他们明确自己的职责,指出他们的优缺点和今后努力工作的方向.同时,还要求他们注意班干部成员之间的合作,齐心协力,拧成一股绳,尽力在同学之间树立他们的威信,创造时机,锻炼和培养他们的能力.

　　7、抓好少先队工作：班级工作的一个重要局部,就是班主任工作,是充分发挥学生特长、张扬学生个性的有效途径.

　　本学期将积极配合学校少先大队,结合实际搞好各项活动.8.重视文体工作：教育学生上好所有学校开设的课程,积极参加体育锻炼,积极参与学校组织的文娱活动,重视各项比赛的积极参与,培养学生的参与意识.四、工作安排2月：

　　1.报名注册2.清扫校园环境卫生3.寒假小结4.加强期初行为标准教育5.上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作6.校报、班报刊出7.更新办公平台数据8、落实三困生转化名单3月：1.学雷锋、树新风主题教育活动2.庆祝三八妇女节3.建立后进生转化档案

　　4.写字教学月评〔1〕5.教学质量抽测、反响6.植树节活动7.校报、班报刊出8、竖笛合奏比赛4月：1.期中教学质量测试、反响2.写字教学月评〔2〕3.排球赛4.校报、班报刊出5月：1.写字教学月评(三)2.五年级数学小博士评比3.五年级语文知识积累竞赛6月：1.教学质量抽测、反响2.庆祝六一儿童节3.校报、班报刊出4.写字教学月评(四)5.期末考试6.各类评比

　　【篇二】2022人才工作指导思想

　　二0一0年公司指导思想、工作方针、主要目标及部门职责

　　指导思想

　　全面贯彻落实党的十七届三中、四中全会和中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，深入学习实践科学开展观，积极参与集团公司动力产业战略重组与整合，继续以“八大工程”建设为载体，坚持“整机上水平、零部件上规模”的开展方向不动摇，坚持有效提升经营质量不放松，坚持履行社会责任不懈怠，奋力开拓市场，大力调整结构，着力精益制造，强化人才培养，弘扬企业文化，推动和谐开展，努力做到市场竞争力稳步提升，经营质量持续改善，产品结构加快优化，员工素质有效提高，公司文化深入人心，和谐开展不断推进，公司“十二五”可持续开展平台更加稳固。

　　工作方针

　　奋力开拓市场，大力调整结构，着力精益制，强化人才培养，弘扬企业文化，推动和谐开展。

　　主要目标

　　主营业务收入确保实现13.2亿元，力争到达13.3亿元；民品收入确保12.4亿元，力争12.5亿元；利润总额确保实现9300万元，力争到达14000万元；

　　【篇三】2022人才工作指导思想

篇十二：2022中央人才工作会议

　　2022年国家领导人在全国人才工作会议的讲话

　　小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持

　　在北京召开的全国人才工作会议上，国家主席胡锦涛同志在讲话中指

　　党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发

　　出，人才资源是

　　2022年国家领导人在全国人才工作会议的讲话

　　和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主

　　义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层

　　次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、

　　人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源

　　开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。

　　二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新

　　型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓

　　好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用

　　人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、

　　通晓国际规则的适应对外开放的人才。

　　三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活

　　人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人

　　才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加

　　科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整

　　体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单

　　位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制

　　环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，

　　为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。

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