事业单位党务工作好吗（16篇）事业单位党务工作好吗 做好事业单位思想政治工作的必要性分析 摘要：事业单位的思想政治工作发挥着重要的作用，新形势下，事业单位应开展有效的思想政治工作，以下面是小编为大家整理的事业单位党务工作好吗（16篇）,供大家参考。
篇一：事业单位党务工作好吗
做好事业单位思想政治工作的必要性分析
摘要：事业单位的思想政治工作发挥着重要的作用，新形势下，事业单位应开展有效的思想政治工作，以更好的适应当前不断变化的社会环境，为健康有效的开展各项工作提供保障。本文首先分析了做好事业单位思想政治工作的必要性，并提出了具体的实施策略。
关键词：事业单位；思想政治工作；；策略；必要性新形势下，为了促进自身的整体发展，事业单位就要强化思想政治工作，促进员工整体素质的不断提升。随着不断完善的各项制度改革，事业单位也要与时俱进，不断改进思想政治工作中的不足之处，帮助事业单位树立良好的形象，以促进社会的良性发展。一、做好事业单位思想政治工作的必要性1、能够统一事业单位职工的思想市场经济环境下，也不断转变了人们的思维方式。为了能正确引导事业单位的职工的思想观念，就需要对思想政治工作的重要性高度重视。帮助员工树立正确的价值观念，将人、财、物之间的关系处理好。随日益激烈的着市场竞争，作为公益性单位的事业单位，也要树立竞争意识，对各项考核制度严格执行。事业单位做好思想政治工作，能统一员工的思想，对职工思想压力进行缓解，通过营造积极向上的工作环境，将员工工作的积极性充分激发出来。2、激发事业单位职工对工作的积极意识现阶段，一些事业单位职工还存在着“官本位”的思想，不能接受事业单位服务性转向，而这种消极情绪，必然会对工作效率产生影响。为此，通过开展思想政治工作，能够提升员工的职业感，强化其道德意识。并且在各项具体的工作中，真正落实思想政治工作，并有机的融合职工工作。为此，需要在基层真正落实思想政治教育，充分了解职工的心理想法，牢牢把握职工的思想动态，为职工切实解决实际性问题。以期获得良好的教育效果，以促进事业单位的良性发展。
3、能够构建和谐的工作环境塑造和谐的工作环境，是事业单位开展思想政治工作的主要目的，和谐是单位发展的永恒主题，通过开展思想政治工作，能够塑造和谐的工作环境，提高员工的职业素质和政治素质。在服务体系中融入育人教育，能强化职工的工作能力，化解在工作中出现的矛盾，为事
业单位更好地发展创造了条件。
2.新时期做好事业单位思想政治工作的途径
1.创新党建工作形式
在新时代背景下，一定要重视保障事业单位党建工作的社交化、互动化以及个性化的发展要求。从个性化方面来看，主要应将党建工作面对不同层次的党员群众，积极开展多种类型的主题活动。借助于信息技术的优势，能有效开展针对入党申请人、积极分析以及发展对象开展有针对性的培训活动；及时高效管理离退休的党员干部；共享实时信息教育资料。在互动化方面，主要要求党建工作能有效从群众出发，积极开展一系列的“情景式互动”、党员群众“网格化”管理，这样方能有效推动党建工作的顺利开展，实现预期的党建目标；在社交化方面，主要就是充分发挥云计算、大数据等技术优势，不再受到空间以及时间方面的限制，积极推行“党建云平台”、“互联网+党建工作平台一体化解决方案”等项目的实施，有效开展事业单位基层党组织和党员群众的互动交流，有效实现支部共建活动，从而全方位通过社交方式来提升党组织的建设质量和水平。
2、提高党建工作者的素质能力
在事业单位开展思想政治工作的过程中，应体现出强烈的时代感，能满足时代发展的步伐。事业单位的党建思想政治工作一定要充分利用好网络信息平台，不断实现事业单位的思想政治工作的覆盖面进一步扩大，能有效地潜移默化地开展有效的思想政治工作，从而在实际工作中有效解决思想政治方面的问题，提升员工个人的综合素质能力。在不断发展互联网技术的过程中，事业单位党建工作一定要从自身的实际情况出发，不断实现符合时代发展的创新。在这样的背景下，党建工作者则应具备一定的网络操作技能，能充分利用各种网络工具、社交软件来快速及时地了解职工的思想动态，能从事业单位发展的角度来实现网络舆情的控制。另外，在新时代背景下，党建工作者则应摒弃传统的“灌输式”的工作形式，避免单一化的简单而粗暴的“下命令”的工作模式。在互联网时代背景下，新媒体则具有广阔的应用空间，以及很强的传播性、交互性等特点，党建工作则应充分发挥好新媒体的优势，以便更好地来实现党建内容中的正能量的传递，有效实现良好的传播效果，从而保障思想政治说服力进一步提升。最后，结合互联网的开放性，以及所带来的网络舆论等方面的挑战，在开展党建工作中，还应不断增强新形势、新任务的政治敏感性，从而保障基层党组织建设的规范化、制度化发展，能有效具备一定的网络舆情危机处理技巧。
3、创新思想政治工作内容
在网络信息技术背景下，事业单位的思想政治教育工作则应保障教育方式的有效扩大，尽量摒弃传统的灌输式的教学方式。结合事业单位的生产经营要求，应该在生产第一线积极开展思想政治教育工作，这样方能帮助事业单位员工更好地认清楚思想政治教育的重要性。结合员工的工作实际情况来看，在充分尊重员工意愿的基础上，明确相关的思想教育方案的目标性。比如，可以利用当前信息时代背景下的融媒体技术的优势，借助于新时期的产物和互联网的实时教育，能充分发挥好微博、QQ、微信等社交平台的优势，鼓励员工利用多元化的学习方式来开展思想政治教育工作。这种新时代背景下的教育方式具有自由性，广大员工往往更加愿意接受这种学习方式，能鼓励学职工进行自由化的发言和交流，实现职工在开展思想教育中的互动交流，体现出主动积极性，并能有效进行思想政治工作的创新，这样的方式也能受到事业单位职工的拥护。重视构建事业单位员工的交流平台，通过网络信息技术能及时便捷地引导事业单位员工，快速掌握其动态化的思想状况、生活情况以及工作状态等，从而全方位掌握事业单位人员的心理状态，也有利于开展有针对性的心理疏导工作，从而保障他们的健康化成长的要求
结语：新的历史时期，事业单位一定要迎合时代发展的要求，不断实现自身的深化改革和创新发展，并能认识到经济化、政工化工作具有一体性，也是相辅相成的。通过不断加强事业单位的思想政治工作，营造良好的发展局面，促进事业单位和谐稳定的可持续化发展。
篇二：事业单位党务工作好吗
新时期事业单位党建工作的几点思考
摘要：新时期党建工作在事业单位发展中承载了新的任务与责任，它的作用不可替代,搞好党建工作对于单位的持续发展具有深远的影响。本文首先就目前事业单位党建工作中所存在的问题进行分析，然后找出这些问题存在的原因，最后根据实际情况提出解决办法，以期促进我国新时期事业单位党建工作的发展。
关键词：新时期；事业单位；党建工作
我国的事业单位体系是源于国家计划经济管理体制下逐步发展起来的。事业单位的范围覆盖全国的各行各业，社会公共服务和政府管理的大量工作都由事业单位进行负责，在经济社会发展中有着举足轻重的地位。怎么样承载新时期的新责任，正确的执行党中央的优秀指挥，是新时期事业单位党建工作的重要任务。
一、单位党建工作存在的问题
1.思想观念跟不上时代，缺乏一定的创造精神
在一些事业单位，大部分人对于党务所下达的工作缺乏重视，归其原因就是认识不够，根据规定，党务工作每年都要进行考核，但是现实情况却是，很多单位以各种理由都把考核忽略了，就算进行也大多数只是进行形式主义，更有甚者认为这些问题都是领导的工作，与自己的关系不大，根本不需要自己参与。正是由于这种缺乏对党建认知的做法，使得事业单位的党建工作受到了严重的影响，同时也让许多职员对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于任何一个小业单位而言，积极努力的去发掘适合个人的工作方式都是极为重要的，这种创新性工作意识在单位中原本是能够起到很有效的效果，但是因为对于党建认识的不足使其成为水中月，镜中花。
2.对党建工作的忽视、不重视
党组织建设一直都是我党工作的重点，党十分的重视，并且不止一次的强调，特别是对于事业单位的党组织建设问题，更是党所强调的重中之重，因此事业单
位的党建工作毫无疑问的成为了党建工作的中心对象，在具体的实际操作中，实际操作往往会使得理论显得很无力，理论与实践总是不能很好的结合在一起，相当一部分的理论与实践都存在脱节，党在事业单位的党建工作就这样被限制住了。尤其是在是在基层的领导对党建工作不重视、缺乏认知的情形下，事业单位党建工作经常性的都是表面工作、形式主义，都只是为了应付领导而进行的面子工作。党建工作的形式主义已经对我党工作的进行产生了恶劣影响，并且使得党组织工作的指挥变成了空话。
3.党员队伍内部力量流失、后补人员匮乏
一些党员干部身为领导，缺乏服务整体意识，个人意志力差劲，非但没有起到带头作用，甚至踏上贪污、犯罪的道路，使得党组织在人民群众心中的形象大打折扣。这些人工作中没有提供帮助，反而为党组织添乱。还有一些党员的先锋模范作用没有发挥出来，其见识短浅，毫无上进心，对于新形势新任务的要求不能及时适应。此外，老龄化现象在党员中已经成为了不小的问题，大多数青年人群入党热情较低，事业单位党组织的新鲜血液不能得到及时的补充。
二、单位党建工作问题原因分析
1.党建工作思想认识差劲
多数人都不把党建工作放在心里，毫不重视、认知能力差劲，在实际的工作中，由于对方向的模糊，找不到方向，缺乏认知，在进行党建工作时造成“对牛弹琴”的现象，党组织的政治核心作用得不到体现，党组织的形象蒙羞。
2.事业单位党组织监督机制不完善
对于一些事业单位来说，虽然制定了不少的监督机制，还很具体，但贯彻执行的力度却不尽如人意，大部分的都是左耳进右耳出。由于个人工作的前途把握在领导的手里，许多人害怕进行监督时得罪他人，被领导压榨，自己的前途毁于一旦，往往对一些人和事都抱着一种与我无关的心态。因此，监督工作在事业单位中难以发挥出它应有的作用，批斗工作也不能有效进行。
3.党务工作者综合素质不高
有些党务工作者经常性的前往各地任职而有些却个人工作经验较少，应有的党务工作理论知识匮乏，从事党务工作的经验不足。还有部分工作者自身的问题都不能处理好，能力差劲，工作模式单一，做事只会面子工作、敷衍领导，遇到困难第一时间想的不是如何解决而是如何把困难推给他人，逃避工作，这样的行为使矛盾越堆积越多、问题越来越复杂，这些种种因素都是阻碍事业单位党建工作顺利进行的绊脚石。
4.缺少必要的交流，新鲜血液不足
许多事业单位专业要求比较高，与其他行业不能互通，行业单位之间人员的相互交流互相流动难以进行。由于事业单位编制限制，在相关政策不允许全日制大学生毕业分配工作之后，以及大众创业思潮影响下，人员的补充就变得少之又少。没有新人员的补充，老龄化现象越发的严重，新加入的人员和退休人员比例严重失衡，甚至于呈现负增长，一些工作岗位严重空缺。即使最近一段时期大学生报考公务员、事业单位的热情得到提高，但仍然是杯水车薪，事业单位目前的需求是随叫随到、工作能力强且符合国家相关规定并且专业过硬的人员。这样一来对于入职者来说，事业单位用人的要求更高、更严格，对于刚毕业缺乏社会实践经验的大学生来说，其难度可想而知。
三、事业单位党建工作解决方法
1.加强认知力度，培养带头者
如培养领头人，党支部一班人的思想建设就显得十分重要，培养党支部书记对于严格要求党务工作的责任感和激发他们的危机意识。全面的分析事业单位建设的发展趋势，让党支部一班人清醒的认识到党组织建设对于事业单位建设所起到的不可替代的作用，培养党建工作的责任意识，加强个人的自觉意识。实施民主集中制原则，把集体领导的作用体现出来，合力打造中心，中心服务整体，全力配合打造良好的政治氛围。
2.加强创新精神，培养工作热情
可以带领党员们外出学习，多观察其他地区的工作模式，发散自身的思维;也可以把专业的团队请过来，手把手进行传授，近距离交流工作方式。合理使用互联网，利用微信公众号、抖音、微博、知乎等社交软件，提升党员们的工作热情。以“劳动节”“建党节”等节日为契机，合理的开展线下的宣传活动，鼓励党员积极参与，改变“塞鸭子”式的教育方式。完善党建相关工作制度，制定一系列激励政策，比如建立积分制度，借助智慧党建平台，对积分高的党员进行奖励，鼓励大家积极参与，建立榜样、模范等带头作用，将党建工作切实做好。
3.做好宣传工作，引导年轻人成为党员后备力量
要做好党的优秀事业的宣传，明确指出国家对当工作人员的高读重视和培养，合理宣扬福利制度，让年轻人看到党的优秀性，看到国家的重视力度，看到党内部的福利条件。让大家能看得到、感受得到党的吸引力。在对于培养对象方面，注重年轻化和专业化，着重培养有发展潜力的优秀青年。不随意放弃任何一个职工，对每一位职工都一视同仁不偏心。
四、结语
事业单位党建工作是不可忽视的。它是推动社会稳定运行，维护人民群众利益的助推剂。因此，面对新时期事业单位的党建任务就不可逃避，各个单位都要重视党建的重要性，加强职员认知力度、提升创新力、做好党建宣传工作、努力吸纳新生力量，在探索党建新方式的同时，改进并延续有效的老方式。
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篇三：事业单位党务工作好吗
指导思想以邓小平理论三个代表重要思想和党的十七大精神为指导坚持解放思想实事求是与时俱进以人为本的思想路线按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求针对全院中心工作中的重大事项坚持走群众路线深入开展调查研究认真听取各方面意见广泛集中集体智慧实现重大事项决策向科学民主转变把群众意见专家咨询领导决策有机结合起来不断提高决策的民主化科学化水平提高决策的可行性和实效性
机关事业单位党建工作制度
一、议事决策制度2二、民主生活会制度2㈠召开的时间和参加人员3㈡班子检查总结的内容3㈢民主生活会的程序3三、发展党员工作制度3四、党员教育培训制度8五、党员民主评议制度9㈠民主评议党员的基本内容9㈡民主评议党员方法9㈢党员民主评议档次的确定10六、党员联系服务群众制度10㈠任务和内容10㈡形式和方法11㈢检查和考核11七、党务公开制度11（一）党务公开的主要内容11（二）党务公开的形式11
（三）党务公开的程序12（四）党务公开的时间12八、重大决策征求意见制度12九、重要情况通报制度15十、考核评价制度16㈠评价考核16㈡考核时间16㈢考核对象16㈣考核内容16十一、党员干部述职述廉制度17十二、个人重大事项报告制度17十三、党员干部业绩考核制度18一、议事决策制度1、会议一般每月召开一次，议题由党支部书记、成员提出。无议题不开，紧急情况随时召开。2、会议议题由党支部书记审定后提前两天通知党组织成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料应同时送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、党支部书记根据议题适时主持召开会议，非紧急情况不搞临时会议。党支部书记较长时间离开学院，会议由受委托的党组织成员主持，会后向书记汇报，重大问题要及时汇报。
4、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要有关科室参加时，该科室负责人届时列席会议。
5、党组织班子讨论重大问题，事先要充分考虑。讨论决定干部问题，会前书记要与所涉及干部的主管党组织成员沟通。
6、党组织班子会议应有超过三分之二以上的班子成员参加方能举行，讨论干部问题时必须全体班子成员到会。班子成员因故不能参加会议，要提前向党支部书记请假，并可用书面形式表达意见。
7、党组织班子会议研究决定事项时，赞成者超过应到会成员的半数为通过。
8、党组织班子会议讨论多个事项，应逐项进行。
9、对应由党组织班子会议决定的事项，因情况紧急来不及召开党组织班子成员会议时，书记可与有关党组织成员临时处置，事后应及时向党组织班子全体成员报告。
10、提交党组织班子会议研究的议题，有关科室会前要做好准备，并经主要领导审核把关后方可提交，为领导决策提供真实可靠依据。
。
二、民主生活会制度
为了加强党内监督和学院领导班子的思想作风建设，提高学院领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。
㈠召开的时间和参加人员
民主生活会每年进行一次，除特殊情况，学院领导班子成员必须到会。
㈡班子检查总结的内容
领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，维护民族团结，反对民族分裂，加强稳定工作的情况，坚持群众路线、改进工作作风，积极为师生办实事，排忧解难的情况等。
㈢民主生活会的程序
1、班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。
2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。
3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活会的主题和要解决的问题，安排召开民主生活会的时间，书面上报组织部门，以征求意见并请上级派人参加。
4、按确定的时间，通知参加会议的人员到会，会上要进行检查总结，并对群众提出的意见进行回答，领导之间进行批评与自我批评，提出整改意见，会议要做好记录。
5、认真总结民主生活会召开的情况，制定整改措施，以书面形式向上级部门汇报。
三、发展党员工作制度
（一）积极分子的确定、培养与政审
程序具体要求负责部门积极分子的确定、培养与政审1、向党支部递交入党申请书⑴学院总支要通过适当形式专门向新生讲授党的基本知识、基本理论和入党条件、程序。申请人⑵申请入党的同志或学生应写书面申请。2、确定入党积极分子⑴团组织向党支部推荐优秀学生为积极分子培养对象。党支部
党总支⑵党支部经过认真审议，符合条件的确定为入党积极分子，张榜公示，并报党总支。⑶党总支接到党支部上报备案的入党积极分子名单后，如无不同意见，应及时向党支部下发《入党积极分子培养教育考察登记表》，并由党支部按表内规定的项目负责填写和保管。⑷确定入党积极分子工作原则上是每学期定期开展，要定期分析入党积极分子队伍状况，实行动态管理，做到有进有出，有增有减。⑸教职工入党积极分子的确定，由党支部根据本人条件和群众意见直接确定3、确定培养人每个积极分子确定两名培养联系人，二人应为正式党员。党支部4、经常性的教育培养考察重点进行党的基本路线，社会主义初级阶段理论，党的基本知识和党员标准的教育等。党支部、党小组、培养人5、定期向党支部汇报积极分子情况⑴每季度
至少汇报一次。培养人⑵认真填写《入党积极分子培养教育考察登记表》。6、定期对积极分子进行分析排除，确定发展对象⑴每季度分析一次思想工作情况。党总支⑵列出每年发展对象和重点培养对象。入党积极分子必须经过一年以上的培养教育才能被列为发展对象。7、定期对积极分子进行教育培训党组织从实际出发，利用校、院两级党校、专题学习教育、电化教育等形式，定期搞好培训，特别是搞好入党前的集中培训。经过一定的培养考察，拟确定和发展对象积极分子必须及时选派参加学校党校学习培训。党委组织部
党总支8、对发展对象进行政治审查审查内容为：发展对象的政治历史情况，对党的路线、方针、政策的态度，在重大政治斗争中的表现，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。党支部9、征求党内外群众意见党内外群众主要指广大党员、无党派人士或教职工、学生等涉及面较广的群体。党支部10、召开支委会或党员大会，确定拟吸收发展对象为中共预备党员，并准备公示在做好各项准备工作的基础上召开党员发展大会。党支部11、对发展对象进行公示未经公示，不得继续进行相关发展程序。公示时间一般为10天。对反映的意见应及时调查核实，如有疑难问题，应报告党委组织部，以便及时地解决相关问题。党支部
（二）接收预备党员的程序
程序具体要求负责部门1、向党总支或党委组织部预报⑴预报材料：入党积极分子的入党申请书，入党积极分子培养教育考察登记表，入党积极分子不同时期的思想、工作汇报材料，对入党积极分子的政审证明材料和政审综合材料，入党积极分子的公示登记表，党校培训材料，团组织推优表，征求党内外群众意见综合材料等。党支
部⑵材料报党总支审查，看是否符合要求。直属党支部则报党委组织部审查。2、对发展对象进行预审对预报材料进行认真审查，符合要求的发给《入党志愿书》。党委组织部或党总支3、确定入党介绍人申请入党的人要有两名正式党员做介绍人，入党介绍人一般应由负责培养的联系人担任，也可由本支部的其他正式党员担任。申请人或党支部4、填写《入党志愿书》⑴要有严肃认真、实事求是的态度。申请入党的人要严肃认真地按照《入党志愿书》的栏目，如实填写清楚，不得有任何隐瞒和伪造。申请人、介绍人⑵要有申请入党的本人用钢笔、签字笔或毛笔填写，字迹要工整（若需要修改，需加盖公章和党组织负责人签名）。⑶对《入党志愿书》上的各个栏目都要填写清楚和准确，如果有的栏目没有内容可填时，应注明“无”。⑷入党介绍人填写意见时，必须认真负责，在详细了解被介绍人情况的基础上，实事求是地填写自己的意见。5、做好召开支部党员大会的准备⑴召开支部委员会，审查发展对象的《入党志愿书》一级有关政审材料等，根据征求意见情况和材料审查情况讨论发展对象是否符合党员条件，经集体讨论认为合格后，即可提交支部大会讨论。此外还要审查入党介绍人是否具备介绍人资格。支委会⑵确定接收预备党员党支部大会的开会程序、地点、列席会议人员，提前通知党员做好参加会议的准备。⑶找发展对象谈话，向其说明支委会准备召开发展党员的支部大会的决定和如何参加支部大会。6、召开接收预备党员的支部大会⑴会议主持人（一般为书记）报告出席会议的党员人数，再提出开好会议的具体要求。党支部⑵申请入党的人汇报对党的认识、入党的动机、本人履历、现实表现，以及应向党组织说明的其他问题。⑶介绍人介绍申请入党人的基本情况，并对其能否入党表明意见。⑷支委会向大会报告对申请入党人的审议情况。⑸与会党员充
分发表意见，大会讨论。⑹大会表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。讨论两个以上的发展对象入党时，必须逐个讨论和表决。⑺申请入党的人表态。7、填写“支部大会决议”和“党总支审查意见”⑴要写清支部大会对申请入党人的基本评价、表决情况（包括支部党员数、到会党员数和其中有表决权的党员数，表决时赞成、反对和弃权的人数及表决结果）、支部名称、通过表决的日期等。并按要求把支部大会决议写进《入党志愿书》中有关栏目。党支部、党总支⑵未经授权发展党员的党总支，还需填写总支审查意见。经授权党总支可直接指派谈话人，但应注意不能与培养人、书记等重复。教职工党员的发展由党委组织部负责安排谈话人。8、指派有关同志与申请入党者谈话谈话前应认真审阅入党志愿书及有关材料，谈话中要着重了解申请人对党的认识，入党动机和现实表现，谈话后，应认真负责地填写谈话情况和谈话人意见。党委组织部或党总支9、党委或党总支审批⑴未经授权的总支，学生入党必须先报党委组织部后报党委审批。经授权的党总支，可直接审批，并报党委组织部签授权章。党委组织部、党总支⑵提交审批后应填写审批意见，若同意，要注明预备期起止时间并书面通知有关党支部和本人。⑶教职工入党由党委审批。10、与预备党员谈话通知本人被审批为预备党员的时间、预备期限、指明优、缺点和今后努力方向，说明党内有关生活制度、缴纳党费、组织关系接转等有关规定，党组织近期主要工作等，在支部大会上宣布党委批准接收新党员的决定及有关事项，并张榜公布，将其编入党支部和党小组，继续接收党组织的培养、考察。党支部11、预备党员入党宣誓宣誓仪式可以根据学校和学院的实际
情况，选择适当时机和范围举行，一般在每年“七一”前举行。党支部、党总支、党委组织部
（三）预备党员的教育、考察和转正
程序具体要求负责部门1、继续培养、教育、考察党组织应定期听取预备党员本人思想、学习、工作等方面的汇报；给预备党员分配一定工作，对其进行定期考察，每季度填写一次考察意见。培养人、党支部2、到期提出转正申请⑴预备期满时，应由本人主动以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请。申请报告的内容应包括：说明自己是什么时候被批准入党的，什么时候预备期满，并正式向党组织提出转正的申请，对自己在预备期中的表现作出比较全面的总结，写明有哪些提高，还有什么缺点和不足，特别是同志们在讨论自己入党时所指出的缺点，在预备期间有没有改正，具体表现是什么，写出今后的努力方向。转正申请一般应在预备期满前得适当时候交给党组织。预备党员⑵党的组织关系暂时保留在学校的学生预备党员，应定期与所属的党支部和入党介绍人联系，主动汇报思想，参加组织生活和按时缴纳党费。转正材料除了转正申请书、思想汇报、预备期间考察登记表外，还应向所在的党支部出具本人在单位工作期间的表现证明材料。3、对拟提交支部大会讨论转正的预备党员进行公示、审查根据预备党员的申请报告、党小组、联系人的考察意见及公示情况等对其能否转正提出意见，并做好召开支部大会的准备工作。支部委员会4、召开支部大会，讨论预备党员转正⑴预备党员提出申请，汇报自己在预备期间的表现、主要有确定、今后努力方向，以及需要向党组织说明的问题。党支部⑵介绍预备党员在预备期间的工作、思想情况和意见。⑶支部委员会介绍对预备党员的审查情况，提
出能否转为正式党员的意见。⑷全体党员讨论。主要是针对预备党员在预备期间的表现，肯定优点、指出缺点、提出希望，并表明是否同意转正的意见。⑸支部大会表决，并当场宣布表决结果。⑹申请转正的预备党员表态。⑺填写支部大会决议。5、党委或党总支讨论审批⑴未经授权的党总支，其学生预备党员转正须先报党委组织部后报党委审批。经授权的党总支，可直接审批。党委组织部或党总支⑵提交审批后，应填写审批意见并及时通知党支部和本人。⑶整理档案材料。6、与申请转正的预备党员谈话通知本人并提出希望和要求，然后张榜公布。党支部
四、党员教育培训制度
1、党员教育培训的基本内容：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想教育；党章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形势任务、国情教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；法律知识、科学文化知识和宣传思想工作业务技能教育。
2、抓好学习培训。采取上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。倡导党员自主学习，引导党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。加强对党员学习的具体指导，为党员学习创造良好条件。通过开展读书活动和知识竞赛、撰写理论文章、交流学习成果、评选表彰学习标兵等方式，激发党员学习的积极性和主动性。党员领导干部要认真参加党组（党委）理论中心组学
习，带头参加党支部组织的集体学习，坚持每年给党员讲党课、作形势报告。党员干部还要按有关规定积极参加干部教育培训。
3、加强实践锻炼。组织党员深入开展“创先争优”活动和主题实践活动。通过党员结对帮扶和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。
4、严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，每季度至少召开一次支部党员大会，每月至少召开一次支部委员会、一次党小组会，支部每年要安排党课1-2次。认真开好“两会”。坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。党支部每年组织召开一次组织生活会，要结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作；认真抓好领导班子民主生活会，努力提高生活会质量。坚持领导干部参加双重组织生活制度。
民主评议党员要注意听取群众意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，方法要简便易行，注重实效。
集中开展党员党性分析评议活动，组织党员对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织提出的具体要求，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，从世界观、人生观和价值观上分析原因，切实搞好整改。要在搞好思想发动、征求群众意见、开展谈心交心和撰写党性分析材料的基础上，召开专题组织生活会，组织党员逐一进行分析评议。党支部要根据党员的一贯表现、征求到的意见和专题组织生活会的评议情况，对每个党员提出综合评议意见，督促党员整改，并采取适当方式向党员、群众通报有关情况。
对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正；对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。
5、做好思想政治工作。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动，沟通思想，相互启发教育。经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用。
五、党员民主评议制度
民主评议党员是从严治党、提高党员素质的一项重要措施，也是党组织加强党员教育、管理、监督的一项重要制度。根据《中共中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》精神，制定以下工作制度：
㈠民主评议党员的基本内容
民主评议党员的内容主要是依据党章规定的党员条件。着重从五个方面对党员进行评议:
1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。
4、是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。
5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。
每年民主评议的主题，可以根据现阶段党内工作重点、本学院工作实际和党员的思想状况来确定和调整。
㈡民主评议党员方法
民主评议党员工作在学院党委的领导下，以党支部为单位有计划、有步骤地进行。评议时间相对集中，每年进行一次。
1、认真学习，搞好思想教育。以党章及有关文件为基本内容，也可结合实际开展理想宗旨教育、党风党纪教育，为民主评议党员工作奠定思想基础。
2、联系实际，搞好个人对照检查。对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际，肯定成绩，找准存在的问题及根源，进行自评，并形成个人总结材料。
3、开好党内民主生活会，认真进行评议。在党支部或党小组的民主生活会上进行互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。同时也可采取适当的方式，听取非党群众的意见。
4、党委、党支部综合分析。召开党支部委员会，对每个党员的评价和反映进行综合分析，形成组织意见，转告本人；各支部评议综合情况向支部党员大会报告。在支部评议中拟定为“优秀”或“不合格”的党员，需上报党委讨论后定格。
5、表彰优秀党员。对民主评议合格党员，由党支部通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，报上级党委批准，进行表彰。
6、对不合格党员的处置。经评议认为是不合格的党员，党支部应区别不同情况，提出限期改正或者劝退、除名的意见，提交支部党员大会讨论通过，报党委审批。具体程序严格按党内有关规定办理。
㈢党员民主评议档次的确定
党员民主评议的档次为：优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员。
在民主评议中，按照党章对党员的要求和上述各项内容，对每个党员逐个评议。凡是做到或基本做到了的，即可评为合格党员或基本合格党员，表现突出的可评为优秀党员。凡是无正当理由连续六个月不交纳党费，或不过组织生活，或不做党所分配的工作的党员，以及长期消极落后，不履行党员义务，不起党员作用，经教育仍无转变的党员，均应评为不合格党员。
六、党员联系服务群众制度
密切联系群众是党的优良传统和作风，是每个党员必须履行的义务，是一项富有成效的思想政治工作。为进一步促进党员同群众的密切联系，永葆共产党员先进性，特制定本制度。
㈠任务和内容
1、每个党员要自觉维护群众的正当权益，坚决同侵犯群众权益的行为作斗争。积极宣传党的路线方针政策，经常听取群众对党组织、党员的意见和建议，了解群众思想、工作、学习、生活情况，有针对性地做好群众思想教育工作，关心群众，帮助群众解决实际困难和问题。
2、学院党组织负责联系本支部范围内的群众，具体联系对象名单由本支部确定，每年可根据实际情况进行调整。联系对象名单由学院党组织备案。
㈡形式和方法
1、党员联系群众可采取个别走访、谈心等方式，也可以采取座谈会方式。
2、党员至少每两个月与联系对象谈话一次，每季度向党支部口头或书面汇报一次联系群众工作情况。
3、专设党员联系群众记录本，党员同联系对象的活动情况要认真做好记录。
㈢检查和考核
1、院党组织要定期听取党员联系群众工作的情况汇报，研究新情况，解决新问题，院党支部每半年检查一次制度的落实情况，及时总结，对做得好的党员给予表扬，对不认真履行职责的党员给予批评教育。
2、院党支部每年对执行党员联系群众制度的情况进行一次检查，并把党员联系群众情况列入绩效考核内容，作为评选优秀党员、先进工作者的基本条件之一。
七、党务公开制度（一）党务公开的主要内容根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规的规定精神，结合局系统实际，党务公开的重点内容包括：1、中央和上级党组织要求公开的事项。2、本学院对党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻落实情况。3、院党支部组织研究制定的重要决议、决策、规定和党务工作制度情况。4、干部选拔任用工作情况。5、党组织自身建设情况。6、领导干部廉洁自律和党风廉政建设情况。7、党内事务中与党员群众切身利益密切相关、干部职工热切关注以及容易出现以权谋私、引发不公的重要事项等。（二）党务公开的形式党务公开的形式要多样、方便、明了、实用。要根据不同的公开内容，合理确定公开的形式，做到形式与内容有机结合。在党内公开
的，可通过党内会议、文件、通报、党员活动室和设立文件查阅处等形式进行公开；对师生群众公开的，可通过校园网站党务工作动态栏等渠道公开。院党支部在实践中，还可以积极探索其他有效的公开形式，方便党员、群众了解情况，加强监督。
（三）党务公开的程序
党务公开按照提出、审核、公开和反馈等程序办理。公开的内容、形式和范围必须经过审核，特别重大、敏感的事项要由党组织领导班子集体讨论决定，必要时报上一级党组织审核把关。关系群众切身利益的重大事项，可以采取分步公开的办法，先公开初步的方案或意见，听取党员、群众意见并修订后再公开。对党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众利益的一些敏感问题，要具体情况具体对待，有的仅限于党内公开，有的要按照先党内、后党外的顺序公开。党务公开后，对党员、群众提出的监督意见和建议，党组织必须认真研究和整改，有些重大问题整改后要再次公开。
（四）党务公开的时间
院党支部要注重党务公开的实效和时效，公开的时间必须经常、动态、主动、及时。公开的时间与公开的内容相适应，实行定期公开与不定期公开相结合。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时
八、重大决策征求意见制度
为提高全院重大事项决策的民主化、科学化、制度化水平，特制定本制度。
㈠指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持“解放思想、实事求是，与时俱进、以人为本”的思想路线，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，针对全院中心工作中的重大事项，坚持走群众路线，深入开展调查研究，认真听取各方面意见，广泛集中集体智慧，实现重大事项决策向科学民主转变，把群众意见、专家咨询、领导决策有机结合起来，不断提高决策的民主化、科学化水平，提高决策的可行性和实效性。
㈡决策原则
实行重大事项决策制度，必须坚持以下原则：
一是实事求是原则。坚持一切从工作的实际出发，在推进改革和发展实践中不断学习、积极探索，形成科学决策新机制。求真务实，把实践作为检验决策是否正确的唯一标准。
?二是群众路线原则。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，坚持从群众中来，到群众中去，充分相信和依靠群众，把工作决策过程作为了解民情、反映民意、集中民智的有效途径，充分发挥广大师生群众的积极性和创造性。
三是民主集中制原则。把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机结合起来，正确处理个人与组织、群体和个体、上级与下级之间的关系，既要善于拓宽民主渠道、尊重群众的首创精神，防止长官意志，又要善于集思广益、当机立断，防止议而不决，决而不断。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项，都必须按
照规定的程序和要求，在深入调研、科学论证的基础上，经过集体讨论后作出决策。
四是前瞻性原则。要正确分析工作中面临的机遇和挑战，科学预测改革和发展的趋势，用发展的眼光和创新的精神来分析并决策工作中的重大事项，使工作决策具有一定的前瞻性。
五是可行择优原则。重大事项的决策，必须以可行为前提，以最优为目标，在制定决策过程中，要认真分析各种主客观条件和实施过程中可能出现的不测因素，在可行的基础上择优实施方案，努力提高决策的效能和效益。
㈢决策内容
根据全院工作的实际，结合平时工作的实践，以下内容可作为决策的重大事项：
一是根据法律、法规和规章的规定，上级部门的重要文件、重要会议精神，研究并提出在本院贯彻执行的实施意见。
二是根据全校、全院发展的指导思想和总体规划，研究并确定本学院的发展规划。
三是其它对我校和本学院发展有深远影响或师生群众密切关注的需要决策的重大事项。
㈣决策程序
一是提出问题、确定目标。在深入实际调查研究的基础上，或根据上级的要求和我校及本院发展目标，结合实际，提出发展中存在
的问题和差距，并对这些问题和差距形成的原因进行深层次的分析，确定解决问题、缩小差距的基本目标。
二是拟定方案、科学论证。根据存在的问题、差距和确定的基本目标，在充分调查研究、收集情报信息、进行科学预测的基础上，拟定可供决策者选择的方案，并采用多种形式，广泛征求各方面、广大群众的意见。要对方案进行可行性研究，分析方案的优缺点及其差异，评估方案的实施效果。
三是方案集体决策。按照学校的有关规定，对于涉及人民群众切身利益、社会各界广泛关注并且易于向社会公开的重大事项，在广泛征求群众意见的基础上，召开党组织会议作出决策。
四是组织实施、跟踪分析。重大事项决策作出后，分工负责组织实施。要对决策的实施过程和成效进行跟踪分析，及时总结经验、发现问题，并按有关规定对决策作必要的修正和完善，必要时可作出新的跟踪决策。
㈤参加人员
重大事项决策会议由党支部书记主持，领导班子成员参加，必要时由会议主持人确定有关人员列席，并邀请校纪委相关负责人参加，办公室主任作会议记录。
㈥要求
一是重大事项必须由党组织班子成员召开会议集体研究决定。
二是研究决定重大事项不得搞临时动议，事前必须经过调查分析、酝酿协调，然后由党支部书记确定是否召开会议研究。
三是召开决定重大事项会议时，须提前2天将时间、地点、人员、议题通知参会人员。
四是会议要安排足够时间对议题进行充分讨论，每个参会人员都要明确表达自己的意见。
五是会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。如持赞成意见和反对意见的人数接近时，可暂缓表决，待下次会议另议。
六是会议对议题实行逐项表决，赞成票数超过应到会人数的半数为通过。
七是对会议作出的决定，个人可保留意见或具名向上级组织反映，但在领导集体未作出更改决定前，必须无条件服从和执行。
八是研究决定重大事项的会议结束后，要形成会议纪要。对重大问题的决定结果，由党支部书记视情况向本学院党员干部通报。
九是研究决定重大事项必须保密，对决定事项的公开时间、范围由会议同时确定。
十是重大事项一经研究决定，各分管党员干部必须抓紧落实并及时上报结果。
九、重要情况通报制度为进一步加强高校学院效能建设，提高办事效率，特制定本制度。第一条通报对象为成都大学体育学院全体教职工和学生。?
第二条通报情况可采取会议、文件、简报、碰头、政务公示等形式进行，通常以书面通报为主。
第三条通报时间可按月、季度、年度或一个专项工作结束后视情通报；凡明确规定通报时间的应按时通报；对重要情况和重大事件应随时通报。
第四条通报的内容：㈠近期上级的重要指示和要求，上级领导检查工作的重要会议精神及领导讲话精神。㈡上级党政会议形成的决议、决定贯彻执行情况和重点工作的检查落实情况。㈢近期各自分管工作重点、难点和急需解决的重要问题。㈣本学院党的建设、思想政治工作重要情况。㈤近期干部职工的思想动态和倾向性反映。㈥党组织研究认为其它需要通报的重要情况。第五条通报的范围对于重要工作情况，必须在党组织班子成员之间及时通报。党支部书记担负着组织、团结、协调“一班人”的重任，相互之间关系尤为重要。要加强日常情况的交流，及时相互通报重要情况，团结共事，密切配合。由于没有及时通报而贻误工作，造成较大影响和严重后果的，要追究有关领导的责任。十、考核评价制度
为进一步提高党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律观念和服务意识，激励先进，鞭策后进，依据《党章》及有关规定，结合实际情况，特制定本制度。
㈠评价考核由院党支部负责统一部署、全面安排，下设考核评审小组，由支部书记任组长，副书记任副组长，委员任成员。采取支委、党员及群众打分和综合指标评分的方式进行。㈡考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。㈢考核对象本学院全体党员（包括预备党员）。㈣考核内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。
㈤考核评价及相关处理措施
考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的取消其预备党员资格。
十一、党员干部述职述廉制度
1、学院党支部党员干部述职述廉，原则上每年不少于1次，由校纪委组织实施。年终述职述廉工作与年终考核一并进行。
2、述职述廉对象在述职述廉前一周完成述职述廉报告，报告必须由本人撰写，内容实事求是，一分为二，突出重点，文字简练，时间控制在5分钟以内。
3、述职述廉后，由参加听取述职述廉的人员对述职述廉对象进行民主评议，校纪委负责汇总整理对述职述廉对象的民主评议情况和意见，并反馈给述职述廉对象。
4、述职述廉对象应根据民主评议意见，认真制定改整措施，并在一个月内将书面材料报送校纪委，校纪委将对整改情况进行跟踪督查。
5、个人述职述廉及民主评议的内容将存入个人廉政档案，并作为党员干部任用、奖惩和年终党风廉政建设责任制考核的依据。
十二、个人重大事项报告制度为认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，切实加强高校党员领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，根据中央和省市有关规定，结合实际情况，特制定党员领导干部个人重大事项报告制度。㈠报告人员范围学院党支部领导班子成员及科级以上干部。㈡报告内容1、须报告审批的内容。①个人领取住房补贴情况。②个人因公出国（境）情况。③配偶、子女工作安排（含大中专毕业生就业）、调动情况。④个人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房（包括购买营业用房经营或出租）和参加集资建房，以及购买小汽车的情况。2、报告备案的内容。①个人及配偶、子女因私出国（境）和在国（境）外活动的情况。
②个人参与操办的本人及近亲属（即夫、妻、父、母、子、女等）婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）。
③个人及配偶、子女用公费接受学历教育的情况。
④个人发生重大意外事故的情况。⑤个人或家庭一次性收入在万元以上的（包括接受国内外亲属赠予的），或者少于本款规定数额，个人认为需要报告的情况。⑥配偶、子女因违法乱纪受到处分或判刑的情况。⑦需要向组织报告的本人及家庭成员的重大事项。
㈢报告方式报告个人重大事项采用书面形式，由干部本人填写《党员领导干部个人重大事项报告表》。在报告事项内容栏，须认真填写事项发生时间、地点、简要过程、涉及的主要人员、财物情况及本人态度等内容。须报告审批的事项除填写《党员领导干部个人重大事项报告表》外，还需填报相关事项的申报审批表。
㈣报告时限凡属可以预见的报告内容，报告人应在事前10天报告；不可预见的，须在事后一周内履行补报手续。
㈤要实行公示。为对党员领导干部个人重大事项报告行为提前介入监管，做到事先防范，报告人报告的内容应予全部公示（婚丧喜庆事宜的办理情况可事后公示），自觉接受广大干部、群众的监督。公示表要张贴于学院的醒目位置，公示时间一般不得少于5天。
十三、党员干部业绩考核制度
㈠考核对象和原则。考核对象为本学院所有党员干部；绩效考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。
㈡考核内容。考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位绩效的评价与反馈。
㈢考核办法。党员干部绩效考核与单位干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。
㈣考核结果运用。科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部的工作热情。对工作绩效突出的党员干部应给予通报表彰，并把绩效考核结果作为调整党员干部工作岗位的重要依据。
篇四：事业单位党务工作好吗
浅谈基层党建工作面临的一些问题及对策
摘要：目前，随着我国经济与科技高速发展，越来越多的基层单位党组织，需要提高自身建设，这样才能不断推动经济社会稳定、持久发展下去。但与此同时，我们也务必清楚，由于外部环境变化激烈，再加上思想认知偏差，导致基层单位建设存在很多漏洞。针对于此，下文将详细阐述基层单位党建工作面临的问题以及解决措施，仅供参考。
关键词：党建工作基础问题及对策
一、当前基层单位党建工作存在的问题1.1党建工作发展不平衡部分党员认为党建工作是虚的，没有任何意义。对于党建工作与业务工作平等的认识不到位，没有把党建工作与业务工作真正结合在一起，存在重业务、轻党建问题，只是简单的强调了行政业务工作，而忽略了党组织的价值。1.2党组织战斗堡垒作用发挥不充分根据调查可知，一般情况下，很多党员干部都是业务高手，其一人可能有很多职位，但是一个人的精力是有限的，大部分人员常常会兼顾不到位，导致重视一方面、忽略另一方面。影响了党建工作的开展与落实。当今时代下，党员干部人员的政治理论学习不足，不具备常态化的学习培训机制，导致政治水平有待提高，再加上责任感欠缺，因此不能适应当下党建工作的种种要求。1.3党支部组织生活开展不足很多基层单位都是依靠上级党组织的各项组织安排来开展活动，党支部自身缺乏主动性，其日常工作中，存在计划性不强、针对性不强的问题。大部分工作都停滞在传达上，内容单一、活动效果不佳，严重影响了党支部工作的有效性。1.4少数党员作用发挥不明显近几年，受到改革开放与社会主义市场经济的影响，促使我国经济能力急速上升，思想文化越来越多，给一部分党员的思维造成影响，导致这部分人的意志受到动摇，部分人员开始重视自身，不为人民群众考虑，完全忘却为人们服务的宗旨，再加上这部分人缺乏组织观念，所以没有真正起到先锋的作用。二、基层单位党建工作存在问题的原因2.1缺乏对党建工作重要性的充分认识党建工作若想真正做到位，这与党员干部对工作的重视程度有很大关联，目前部分基层单位党建工作依旧显得薄弱，没有做好党建工作的意识，党建工作的重要性没有充分发挥出来，导致思想上的认知匮乏，重视不足。2.2学习教育不足，党组织的组织优势难以彰显首先，党组织的学习教育制度存在不足，导致党员受教育程度和教育质量受到影响。其次，党组织活动的形式单一，缺少灵活性。党支部工作需要创新，方法与活动形式要多样。最后，学习内容需要完善，大部分学习内容都停滞在表层，对学习内容的选择，没有针对性，严重阻碍了党组织学习教育的进步。2.3党务干部队伍整体素质有待加强2.3.1党务工作业务不熟部分支部书记对党的理论与路线、方针等等没有读懂弄通，导致在业务工作中，无法听到支部的声音。此外，部分党员干部对党的政策不是很清晰，一旦遇到棘手的难题，不知如何处理，有时还会做出错误的决定，造成严重后果。
2.3.2履行职责不到位因为对党建工作重要性的认识不到位，部分党组织负责人没有真正落实到基层，不重视党员的思想政治工作与宣传教育工作，而且党内各项制度也存在很多不足，有待完善。2.3制度管理不到位首先，对基层党组织的日常工作没有监督管理到位，对党建活动的实际效果缺乏衡量，其次对党员干部队伍的日常管理存在漏洞，没有激励机制。此外，对党员干部的思想作风没有监管到实处，缺少日常交流与沟通。三、加强基层单位党建工作的对策3.1抓思想，强作风3.1.1要用制度管人管事，建章立制，完善制度不断完善各项党建制度，增强制度管理，进而形成一个有效的、长期的约束力，众所周知无规矩、无方圆，健全的制度是规范管理并且稳定发展的有效保证。3.1.2敬业爱岗，和谐明善党组织书记要负起责任，对待自己的职位要重视，不能轻视、怠慢。只有小事做好才能做大事，只有真正把细节问题做到位，才能做好全局工作。在党建日常工作中，要不断充实自己，在学习中要多多沉淀，不断思考。3.2抓学习，强培训3.2.1定期组织专题学习，开展形式多样的党员学习活动要积极探索知识，要不断在书本中汲取理论知识，多多请教问题，采取灵活的组织形式，以提高吸引力，丰富内容。3.2.2定期组织好“大讲堂”鼓励各级党组织书记、委员讲党课，通过扩大参与性，真正达到丰富知识、开拓视野的效果。3.3抓班子，强队伍3.3.1按照民主集中制的要求，狠抓班子建设将工作重点放在解决阻碍当前发展难题上，要定期召开民主生活会、组织生活会，目的在于统一思想。3.3.2要加强党员教育要不断加强党性和宗旨观念教育，让所有党员铭记共产主义理想与信念，将为人们服务的宗旨贯彻始终，其次还有不断加强政治理论知识教育，通过对政治理论知识的学习，达到提升自身素养的目的。3.4抓廉洁、强自律党员干部要起到模范作用，坚决抵制腐败。同时，纪检部门要定期安排廉政排查，不断提高党员的思想意识，与政治高度。四、结束语通过上文分析与研究可知，通过打造一支强有力地党务工作队伍，开展形式多样的党务活动，以党员先进性带动基层单位整体建设。参考文献：[1]孙大咏.探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].办公室业务，2018（15）[2]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018（80）
篇五：事业单位党务工作好吗
事业单位党建与中心工作深度融合的探
索与实践
摘要：随着社会经济以及城市化建设的飞速发展，事业单位已经成为了促进社会经济发展的中流砥柱，这也使其得到了越来越多的重视，而党建工作作为稳定工作人员思想信念，促进事业单位可持续发展的关键所在，如果能够将其与中心工作有效融合，能够在最大程度上提升事业单位的工作效率以及工作质量，为事业单位的未来发展奠定坚实基础。因此，文章首先对事业单位及党建工作的基本概述加以明确；其次，对党建与中心工作深度融合的重要性展开深入分析；在此基础上，提出事业单位党建与中心工作深度融合的探索实践。
关键词：事业单位；党建；中心工作；深度融合
事业单位内部党建工作，既能发挥自身的政治优势，又能提高自身的市场竞争力，保证事业单位在不断发展的过程中能符合国家标准的要求，还是事业单位进一步实现科学发展的关键所在。大多数事业单位在目前的社会环境下，已逐渐将自己的党建优势有效地转化为经济发展优势，而实现这一目标的关键在于把党建工作与中心工作的深度融合，在提升自身核心竞争力的同时，促进企业内部理念创新和技术创新，从而使事业单位能够取得更好的经济效益和社会效益。
一、事业单位及党建工作的基本概述
（一）事业单位的基本概述
事业单位的基本性质，主要就是由地方的政府机关或是国务院以国家名义出资建立的独资，在本质上属于国有控股或国有独资，其中的独资也囊括了中央与逐渐形成的单位。同时，地方政府机关或是中央政府机关，其对于事业单位拥有着绝对的所有权以及控股权，其自身的意志也决定了事业单位的基本发展目标以及经营目标，不仅是促进中国特色社会主义发展完善的基础内容，也是促进社会经济发展的关键所在[1]。
（二）党建工作的基本概述
党建的全称为党的建设，其在本质上属于中央党组织或是地方党组织的基本职能，也是党务工作的基本概念之一。党为了在社会经济飞速发展的态势下，为了保证自身性质不会出现变化，所展开的一系列活动都可以视为党建工作，具体包括思想建设、作风建设以及政治建设等多方面内容，也可以将其作为事业单位党纪建设的理论依据。另外，除却中央政府，无论是基层党组织还是地方党组织，都应当提升对于党建工作的重视程度，定期对党的教育工作、组织工作以及宣传工作等多种工作内容展开探讨，并做出针对性的自我检讨，进一步完善党内以及党委的思想政治状况[2]。
二、事业单位党建与中心工作的融合必要性
事业单位内部工作开展的主要基础则是党建工作，该内容涉及范围广泛，组织建设、思想建设、制度建设及作风建设等都包含在内，事业单位党建工作的全面落实和开展对事业单位持续发展有重要指导作用。而事业单位中心工作的主要表现则是对内部员工进行有组织、有计划的思想政治教育工作，促使员工对社会发展全面了解，同时也对员工的行为规范及创新思想有更深影响，强化员工个人能力，并为事业单位发展贡献个人力量，因此将中心工作与党建工作进行全面融合至关重要。
（一）提升事业单位竞争力
在当前社会市场经济影响下，促使各事业单位必须面临严峻且激励的社会竞争，以竞争作为事业单位发展基础，从而进一步满足社会群众需求。基于此，事业单位内部进行制度改革是必然发展趋势，但事业单位改革影响较大且涉及范围广泛，因此实际实施仍有较大困难及多种问题，例如：人事管理、制度分配等方面都有不同问题产生，而这一系列问题的出现对事业单位后续发展带来了一定负面影响及挑战[1]。针对以上问题进行解决，将党建与中心工作加以融合，可对上述问题全面解决，并科学、合理建立出相应的激励制度，并对统一员工思想，提升员工凝聚力有积极重要作用，同时两者的融合可在事业单位内部形成超强核心竞争力，当事业单位面临复杂环境时可为事业单位提供强有力支持[3]。
（二）加强事业单位创新工作，确保中心工作效果
事业单位党建涉及范围广泛，从而开展难度较大，为改善这一现状，事业单位可通过统一员工行为及思想从而提升事业单位内部竞争力，进一步促进党建工作多元化展开，通过不同的表现形式获取不同效果。以信息技术为例，该技术应用范围较广，且功能及优势众多，因此，可将其影响范围大这一优势利用于事业单位进行推广，并在对事业单位情况了解阶段调动事业单位员工积极主动性，在事业单位中散发活力，而将中心工作与之融合的过程，应注重从员工思想为出发点，并积极影响员工道德行为规范，该方式可为员工职业道德树立提供基本的教育平台[2]。中心工作的开展在部分事业单位中所受限制较大，尤其当前中心工作受多元文化冲击较重，导致中心工作内容无法与员工日常生活相关联，因此对事业单位发展的实质影响也有所下滑，当前众多事业单位中心工作浮于表面，拘于形式，问题较多，但当事业单位党建与之融合后，可使中心工作内容更加广泛且更贴合事业单位实际情况，并且可以进一步将事业单位经济与之联合，确保中心工作开展效果，并推动事业单位经济快速发展[4]。
（三）提高党建科学水平
事业单位党建中心工作应以事业单位实际发展为重点，将党建工作创新作为基础理念，全面建立高质量党建管理体系，从而对事业单位党建机制不断完善，并尽快实现事业单位经济改革与创新，党建与中心工作的渗透与融合，两者可互相借助各自工作的展开形式及具体内容，从而进一步促进党建水平及中心工作水平充分提升。
三、事业单位党建与中心工作的融合现状
事业单位发展及运营更注意经济收益，因此对绩效目标及员工成绩更为重视，从而对党建与中心工作的落实和开展严重忽视，也未对两者融合重要性有所认知，从而使党建工作在事业单位内部的开展手段严重受限，并致使中心工作作用也无法充分发挥。此外，因事业单位对两项工作的融合不够重视，对事业单位员工的基础能力及综合素质提升也有严重限制，从而导致事业单位日常管理风险较大。从专业人才角度分析，因我国计划经济体制经历时间较长，致使众多事业单位在
发展趋势上仍受其限制及影响，从而在新时期市场经济发展下，事业单位原有管理人才思想未做到与时俱进，与时代发展严重不符。因此，事业单位党建与思政的融合，应从事业单位管理理念创新着手，促进事业单位相关人才的管理理念及水平充分提升，确保事业单位发展可满足时代的进步需求，但当前部分事业单位人才管理体系尚不健全，对党建与思政的融合有严重限制和阻碍，使其无法将两者融合优势全面发挥。此外，尽管有部分事业单位对两者融合已然有所认知，并也对其融合做出努力，但因事业单位管理者认知水平有限，工作组织方式较为落后，从而导致融合效果并不理想，而造成这一现象的主要原因则是党建工作开展思路不够清晰、准确，中心工作形式过于单一。事业单位也并未将内部发展状况与之结合，促使党建与思政融合力度不够，当前事业单位众多管理工作都由信息技术加以完成，因网络技术影响力较大，诸多事业单位正在改变传统管理模式，但在党建与中心工作融合阶段，信息技术手段并未有效应用，致使信息传播速率低，因此导致融合效果受到严重限制，而为有效解决上述问题，应增强管理人员思政及党建融合认知，创新党建及中心工作方式，并对基础网络设施全面完善[5]。
四、事业单位党建与中心工作深度融合的探索实践
（一）重视党建与中心工作融合度
事业单位党建与中心工作开展应确保事业单位内部核心价值观统一。从事业单位经济发展角度分析，核心价值观作用重大，并与党建思政融合有着直接联系，因此，为确保两者之间融合效果及作用发挥，事业单位最高领导者对此问题应加以重视，将为事业单位服务为建设原则，同时应具有大局观，对整体利益、局部利益、主要矛盾、次要矛盾等有清晰认知，切勿因小失大，明确工作目标及方向，对事业单位党组织进行高效管理，确保组织可将自身作用充分发挥，并扩大融合影响范围及力度，从而推动事业单位经济持续发展。而事业单位在实际发展的同时也应对内部改革加以重视，将事业单位现状与之结合，从制度建立、事业单位文化、员工思想等多方面进行事业单位创新和改革，并将事业单位党建与思政融合作用进行利用和发挥。从当前我国事业单位发展状况可以看出，在事业单位经济改革与创新阶段党政人员责任重大，可加大中心工作影响范围并为事业单位营造良好的工作环境及氛围，对提升事业单位竞争力意义十足[6]。
（二）坚守党建与中心工作同步机制
为了在最大程度上实现事业单位中心工作与党建工作的有效融合，就应当坚持中心与核心同频共振的基本原则，进一步发挥出党建的政治优势，稳步提升事业单位自身的影响力、生命力以及创造力。首先，应当明确把握中心以及核心的内涵所在，将事业单位拆开来看，可以将其划分为国有以及两个部分，其中的国有所代表的为基因传承，加大党建力度、坚持党的领导是事业单位的“灵魂所在”，同时也是各种工作正常开展的主要方向，则说明了事业单位的经济组织本质，创造经济效益不仅是事业单位的最终目标，同时也是中心任务；其次，要明确中心与核心之间的关系，坚持党的领导是事业单位工作开展的前提内容，拥有着极其显著的先导性、基础性以及统领性特征，也是事业单位进行党建工作的出发点，因此，中心工作与核心工作处于一种紧密结合、相互促进的状态，不能将两者分割，应当建立起核心围绕中心，中心跟随核心的重要工作理念，使得核心与中心能够有效融合，促进事业单位的全方位发展；最后，要坚持中心与核心工作的同步机制，事业单位中核心围绕中心，中心跟随核心的工作理念，其重点要求事业单位不仅应当将党建工作有效贯穿至发展经营的整体过程中，还应当将成本控制、安全生产等多项指标引入到党建工作的每一个环节中，在根本上实现中心与核心的有效融合，建立起操作流程化以及工作清单化的标准化党建质量体系，实现党建工作与中心工作互相促进、互相依托的主要目标。
（三）明确内部党建工作具体路径
在当前的社会环境中，事业单位的党建工作，特别是基层的党组织活动，其所展开的创新工作已经成为了事业单位做大做强的关键所在，而为了有效实现中心工作与党建工作之间的深度融合，就必须要进一步创新相应的工作思路，准确把握住党建工作的主体内容，使得党建工作的政治优势能够稳步转变为事业单位的发展优势。首先，事业单位应当打造出服务中心示范工程孵化平台，引导各个党支部在技术创新、共建驱动以及打造精品等多个方面总结工作经验，并且各个部门之间都应当联合基层的党支部书记，对事业单位的各个工作项目展开精准化的培训，在根本上促进中心工作与党建工作的深度融合；其次，事业单位要发挥出党员干部自身的作用，体现出党员干部的责任担当，在事业单位之中，应当在
党员干部思想先进性、工作垂范性、服务积极性以及学习主动性等多个方面来对党员展开管理，并采用详细的考核内容来帮助党员干部提升自身的思想道德水平，牢记自身的党员身份，在事业单位的工作过程中主动担当作为；最后，要落实安全教育内容，在事业单位的日常工作当中，应当将基本的安全宣传教育作为重点所在，全方位开展安全教育宣传工作，围绕最为基本的安全理念来引导工作人员提升自身的基本认知，使其能够展开更加规范的操作，在工作过程中避免不必要的安全问题发生。除此之外，还应当有效发挥出优秀青年的工作热情，在党组织的带领下，充分发挥出青年工作人员自身的前沿作用，使其能够积极投入到一线工作之中，为各项中心任务的完成贡献自己的青春以及力量。
（四）积极创新党建中心工作方案
为确保党建与思政融合作用发挥，并尽快实现全面融合与渗透，事业单位管理者对于该工作流程、内容与方法应进行改革与创新，尤其是中心工作方式，若中心工作开展手段过于单一，会降低员工学习积极性，致使其作用无法发挥，因此，在具体的中心工作环节，需确保中心工作呈多元方式发展，事业单位应选取更为科学且合理的方式调动员工积极主动性，并以此提升基层员工工作质量和效率。事业单位制度及纪律执行方面，事业单位应重视相关条例的可行性及实践性，并在日常实施过程中，事业单位领导及管理者应发挥带头作用，从而确保中心工作顺利落实并开展。此外，中心工作开展时期，应保证思政内容与实际工作相符且思想政治元素丰富，并以多元化方式进行，使其对员工思想有深入影响，并引导员工自主接受思政教育。此外，在日常工作中，事业单位可采取不同类型活动对员工渗透中心工作的积极作用，例如：摄影、演讲、书画等各项实践活动，将事业单位党建与中心工作作为内容主题融合其中，利用不同载体及表现形式将其作用积极发挥。在新时期影响下，新媒体技术也利用于事业单位信息传播，与当前热门的各种软件及网络平台结合，将党建中心工作加以融合，确保事业单位员工的信息获取方式更为丰富也更加便捷。
（五）加强事业单位文化建设，确保中心工作具有灵活特性
正确向上的事业单位文化是中国特色文化的重要构成部分，更是事业单位先进文化的具体体现。从党建含义讲，事业单位党建也属文化建设的一种，因此加
强党建需特别体现事业单位文化发展方向，利用先进文化特点加强事业单位党建与中心工作的融合效果，并将事业单位文化作为党建工作的主要载体，确保在事业单位发展及改革阶段起到重要作用。此外，事业单位中心工作开展应掌握正确方法，确保该工作具有灵活特性，如此，即可营造愉悦、轻松、活泼的工作环境。中心工作落实的主要根基应是“人心”，当前社会竞争过于激烈，事业单位员工精神压力较大，社会发展趋势尤为复杂，因此现阶段员工更需事业单位进行温情呵护，并在事业单位内部形成团结友爱的良好氛围，使之成为事业单位发展动力。
结论：目前社会大环境下，要实现高质量发展，就必须把党建工作与中心工作深度融合，把党建工作作为中心工作的主要精神内涵，使其能够成为企业内部工作人员开展各种工作的基本准则，使党建工作更具活力。与此同时，事业单位也要建立和谐、稳定的工作秩序和清正廉洁的从业环境，使工作人员在这样一个良好的环境下，充分发挥自己的作用，在促进中心工作与党建工作有效融合的同时，为事业单位带来更好的经济效益和社会效益，从而推动社会经济的稳定发展。
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篇六：事业单位党务工作好吗
事业单位党建年度工作总结报告
推荐文章乡政法委年度工作总结范文热度：部队年终工作总结范本热度：综合办公室年度工作总结范文热度：乡镇公务员年末工作总结范文热度：人事局年终工作总结范文热度：党建工作对于现代企业的管理具有非常重要的指导作用,那么怎样使得党建工作更好的融入企业就显得尤为重要。今天店铺给大家整理了事业单位党建年度工作总结，希望对大家有所帮助。事业单位党建年度工作总结范文一一、以登记注册和年检验照为平台，强力抓好信息采集根据省工商局“x工商个字[XX]411号”和市委组织部、市工商局、市非公党工委联合下发的“x组通字[XX]46号”等文件的统一部署要求，我局全面启动了非公党建“登记申报、年检年报”工作。据统计，截至今年6月底，全区个体私营党员x名，其中私企党员617名，个体党员x名;基层党组织x个，其中党委x个，党支部x个。重点抓了“三个明确”(一)明确工作重点。局党组将非公党建情况统计工作列入今年重点工作，纳入年度目标考核。及时召开专题会议，与工商业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，明确要求党建情况表格与企业年检报告书(个体工商户验照表)“同发放、同受理、同回收、同初审”，做到业务工作与党建两不误、两促进，实现了经济户口管理与党组织(党员)户口管理的一体化。(二)明确指标含义。为提高统计的准确性，采取参加全省工商系统视频培训方式，组织企业注册局全体人员、各工商所负责个体工商户登记验照业务人员和信息心中、个私协会工作人员，进行非公有制经济组织党建信息采集培训。(三)明确职责分工。分局统一印制了《私营企业党建信息采集表》和《个体工商户党建信息采集表》，分别由企业注册局、基层工商所负责组织填写，由登记人员及时收回将信息录入系统，做到注册一户、
宣传一户、统计一户，确保回收率和录入率，建立起非公党建情况数据库。并坚持每月一汇总上报，及时将汇总表转交个体协会。各级个协私会负责通过办理入会登记和深入企业、市场、门店等方式，及时掌握动态情况，形成统计分析报告，逐级上报。信息中心负责统计的信息化软件开发应用。从而，在全局上下形成了各负其责，齐抓共管的工作格局。
二、以个私协会组织为依托，着力加强非公党建局机关党委依托个私协会专门成立了个私协党支部，形成了以在个私协会建立的党组织为主体、以个私经济组织从业人员为对象，积极推进非公党建工作的基本定位。现有党员x名，其中个体私营企业党员x名。重点抓了“四个加强”(一)加强非公党员发展工作。本着积极、慎重、稳妥的原则，坚持程序不省略，标准不降低，质量有保证，着力培养政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年，发展生产经营管理骨干、技术骨干和企业主入党。近年来，先后培养张敏、魏来喜等11名同志加入党组织，非公党员队伍不断壮大。(二)加强活动阵地建设。目前个私协党支部和x基层个私协分会党小组的活动室，做到了“七有”：即有机构、有人员、有场所、有标识牌、有制度、有计划、有活动。统一设置了党员学习园地，党员誓词、学习计划等公布上墙，开展形式多样、内容丰富的党组织活动，党支部“堡垒”作用进一步加强。在“七一”期间，组织非公企业新党员和入党积极分子赴沂蒙山红色教育基地举行向党旗宣誓活动，让新入党的同志进一步了解党的发展史，牢记党的宗旨，增强党性，更加坚定了理想信念。(三)加强制度建设。针对非公有制企业党员流动性、分散性大的特点，在明确党组织的“三会一课”制度要求的基础上，先后制定了基层支部建设量化考核标准、党建工作责任制、流动党员管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理办法、党员挂牌经营制度、学习交流制度、民主评议制度、党组织服务制度等等一系列规章制度。统一印发了《党支部会议记录本》、《党支部工作手册》、《党员知识abc》
和政治学习专用笔记本，下发到每名党员手中，促进了党支部制度化、规范化建设。
(四)加强争先创优活动指导工作。向各基层分会印发了《党建工作任务分解表》，组织广大党员在各自的工作岗位上开展“党员示范岗”、“党员红旗岗”、“党员责任区”等活动，较好地发挥了党员的模范带头作用。喻屯个私协分会党小组为残疾个私协会员送照、送证、送法上门服务;南苑个私协分会党小组为以创业带动就业的大学生开展春节走访“送温暖”活动。率先成立工会组织的亚圣府酒店私企党员孟宪军，坚持优先吸纳下岗职工、退役军人就业，每年为员工及其家属举行免费生日餐，争做职工群众的贴心人;先后荣获全市烹饪技能大赛金奖、全省青年厨师技能竞赛银奖、“全市先进工会组织”等称号，争做企业发展的带头人，展示了新时期私营企业共产党员的良好形象。
三、以创建服务型党组织为目标，全力开展创先争优活动(一)开展“党员挂牌经营服务承诺”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。与区委组织部联合举办了“党员挂牌经营服务承诺”活动，组织xx城等x处市场中的x名个体党员经营户，亮出共产党员身份，挂上服务承诺牌子。通过活动激发了广大党员职工“党旗就是方向、党员就是先锋”的创争意识，变党建优势为市场核心竞争力，促进了市场繁荣，xx城被评为“省级文明诚信市场”。以成立农机专业合作社、服务“三农”为特色的个体党员阮建军，每年的“三夏”、“三秋”农忙季节，都要成立服务车队，印制农机保养手册，深入田间地头为农机户搞好服务，免收维修车辆工时费，先后荣获全区“文明诚信个体工商户”、全省“四星级文明农机维修网点”等称号。树立起“平时工作看得出，关键时刻拉得出”的个体党员新形象。(二)开展文明诚信创建活动，以党的先进文化引领企业文化建设。与区文明办联合举办了全区“文明诚信个体工商户、民营企业”评选表彰活动，印发张贴x万多份《倡议书》，经申报、推荐、公示、考察、评审等阶段，评选出x家文明诚信业户，并举行了授牌仪式，培养、树立、宣传了一批先进典型。济宁蔬菜批发市场党支部坚持以党
建促创建，召开“文明经营贡献标兵”表彰大会，有力推进了创先争优活动的深入开展，荣获“全省个体私营经济践行科学发展观示范企业”。以弘扬中华民族文化为主旨的个体工商户李新中，把自己多年收藏的汉文化拓片和票证整理、陈列、展出，无偿捐献国家，体现了“奉献决定价值，最终报效社会”的社会主义核心价值。
(三)开展“联手助企促发展”活动，促进党群关系心连心。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，将服务非公有制经济发展作为党建工作的重要内容，先后组织召开3场“银企见面会”、“惠商卡”推进会，聘请金融专家讲解了一揽子解决方案，帮助x家诚信私营企业实现融资x万元。先后x次组织x家私营企业参加“履行社会责任、传递就业关爱”专场人才招聘会，全省“网上人才招聘月”，帮助企业找到人才，为高校毕业生提供x个就业岗位。举办了由x家重点企业参加的商标法培训班，先后成功地指导了“瑞宏”、“福宁”、“圣鹏”、“骄农”等4个省著名商标，提升了企业市场竞争力。
(四)开展党建90周年书画展活动，抒发广大党员、会员的爱党爱国情怀。先后组织参加了“庆祝建党__周年‘信德杯’全国个体私营(民营)企业书法展”、“建党九十周年xx省企业家书画巡回展”等3次比赛，上报参赛作品x幅，表达广大党员对党的赤诚之心，抒发了对中国共产党和改革开放政策的感恩之情，展示了广大会员的艺术风采和积极向上的精神风貌。
(五)开展社会监督活动，提升个体私营党员的社会影响力。在确定市、区两级“群众监督评议团”个体私营企业代表工作中，充分吸收个体私营党员参加。先后组织开展了全区“行风评议”、“重点项目”、公务员考试监考、创建“文明城区”巡查，全市“十佳十差服务窗口”评行风、“百名科长大评议”等活动。在x个基层工商所开展的“述职述廉”评议活动中，x余名个体私营企业党员代表被聘为“行风监督员”，发挥了较好的社会监督作用，扩大了社会监督影响力。
四、以建立长效机制为核心，聚力健全制度保障
在肯定成绩的同时，也清醒地看到，我们的非公党建工作无论与领导的要求还是与先进单位相比，都还有很大差距，还没有解决好组织建设难、开展活动难、发挥作用难等一系列崭新而又紧迫的时代课题。必须进一步创新机制，创新制度，强化领导。下步重点抓好“三项制度”建设
(一)建立领导干部联系点制度。领导班子成员每人联系1户非公企业，经常性地到企业调研指导，帮助解决党建工作以及生产经营中遇到的困难和问题，达到以点带面、整体推进的效果。
(二)建立党建指导员制度。选派一批思想政治素质高，热爱党务工作的同志担任非公党建指导员，负责帮助企业建立党组织和工会、共青团等群众组织，帮助企业发展党员，指导企业党组织开展工作。主要当好“五员”，即：当好党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的助理员、企业与外部关系的联络员。
(三)健全党员教育培训制度。对非公党员的教育培训采取集中与分散相结合，自学与辅导相结合等多种形式进行。落实领导责任制，加强检查、督促和指导。特别是针对非公企业点多面广、流动性强的特点，建立非公党建局域网，为广大非公党员开辟学习交流平台。
总之，我们决心按照上级领导要求，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进经验，以这次会议为新契机，以更加昂扬的斗志，更加振奋的精神，更加扎实的作风，谱写非公党建新华章。事业单位党建年度工作总结范文二
XX年，在党的和十八届三中、四中全会精神和党的精神指引下，在市直机关工委和校委的正确领导下，近一年来，市委党校机关党委紧密结合党校实际，深入实践科学发展观，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎”主题，扎实开展“基层组织建设年”活动和“保持党的纯洁性，迎接党的”主题教育实践活动，深入实施党建项目带动工程，大力加强党的思想、组织、作风、廉政建设，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平，努力为实现我校科学发展新跨跃提供坚强组织保证。主要开展了以下几项工作：
一、XX年工作总结(一)思想政治建设高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作在革命和建设事业中的重要作用，是我们党的优良传统和政治优势。市委党校机关党委历来高度重视思想政治建设工作，并根据实际情况，制定了思想政治建设年度规划。1、继续坚持中心组理论学习制度。中心组学习参加人员为校委成员，由党委书记担任组长，主持学习工作。坚持集中学习与自学相结合：每月集中学习一次，每次不少于三个小时。提倡充分利用工作之余时间认真学习思考，在自学的基础上，联系党校建设发展中需要解决的重大问题，结合各自分管工作进行深入研究。学习内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的精神;上级重要会议精神以及重要文件、重大时政、重大改革方案、政策措施;以及围绕促进党校发展实际密切相关且具有一定指导性专题内容等。今年是《宪法》颁布实施30周年，围绕开展纪念《宪法》颁布实施30周年活动，机关党委组织各支部党员、全体教职工参加纪念《宪法》颁布30周年知识竞赛活动。2、积极开展学习型党校和党组织建设。机关党委在推进学习型党校建设进程中，从强化制度落实、夯实思想基石、丰富学习载体、推树先进典型四个方面，着力加强全体党员思想政治学习和党性修养、提升全校教职工思想政治素质;根据我校《关于推进学习型党校建设的意见》精神，机关党委制订下发了实施方案，进一步明确推进学习型党组织建设的“十个一”目标任务、主要内容和步骤方法，截止目前，“十个一”目标任务已经完成七项，还有三项工作纳入年终考核;成立了以机关党委书记为组长，机关党委五个党支部书记为成员的建设学习型党组织工作小组;建立了机关党委统一领导、党支部积极参与的领导体制和工作机制，共召开三次学习党的精神中心组扩大学习会，其中一次为全校教职工学习大会，举办了学习党的精神专题学习座谈会，外宣信息9条，全年机关党建外宣信息25条，超额完成外宣宣传任务;召开了动员大会，全面动员、整体部署、明确任务、提出要求，为我
校推进学习型党组织建设提供有力的组织保障。机关党委先后开展了学习日、学习周、学习月和读书节等活动。为方便党校教职工学习，我校建立并丰富了校图书馆的馆藏资源;我委还充分利用黑板报、校园网、期刊等宣传渠道，加强学习和宣传。通过学习，使广大党员理论水平不断提高，工作思路更清，工作干劲更足。
3、积极创评“书香机关”。今年，我校继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的和十八届四中全会精神，以提升全体教职工学习能力和综合素质为目标，以提高教学质量和服务水平为重点，以创新工作载体和培育学习型党校文化为抓手，不断推进党校读书活动，全力打造“书香机关”，着力提升党校的文化软实力和核心竞争力，为我市学习型城市建设和高素质干部队伍建设提供优质服务。我校成立了由校领导任组长、副组长，机关党委委员和相关处室负责人为成员的建设学习型党校工作领导小组、教职工培训工作领导小组等学习领导机构，对教职工的学习培训和学习型党校创建工作统一规划、统一部署、统筹协调、整体推进。制定了一系列的制度。制定了《建设学习型党校的实施意见》，同时，把“书香校园”建设纳入到我校总体工作的中长期规划、年度计划和工作要点，结合我校实际制定了切实可行的年度实施计划，从而把“书香机关”建设落到实处。组织参公人员的在线学习和专业技术人员继续教育工作。教职工的培训有调学计划、个人培训结束后要提交培训小结等，并为每位培训人员建立了培训档案。通过一系列的举措，我校教职工的学习培训工作已建立了一整套的机制和制度，从而使“书香机关”建设有了良好的机制和制度保障，步入了良性发展的轨道。
4、定期开展党员党性分析活动。各支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。在专题组织生活会上，党支部组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，勇于开展批评与自我批评。会后，党支部及时向党员本人反馈了评议意见;在专题组织生活会后，各党支部召开了支委会，根据党员的一贯表现、党性分析评议情况和群众意见，对每个党员提出初步评议意见，严格按照优秀、合格、不合格三
个档次定格，并征求本人意见后，填报《党员党性分析评议登记表》，形成正式的组织意见。
5、建立健全党建信息通讯员机制。根据我校实际，共设置了6名党建信息通讯员，其中机关党委一名，五个党支部各一名。通过信息通讯员机制，将机关党建信息和学习型党组织信息及时的上报，保证了时效性。
(二)基层党组织建设1、积极开展“五个好”党支部创建活动。结合建党91周年系列活动和“七·一”表彰工作的开展，进一步加强和完善竞争机制，将一批具有奉献精神、双带能力的优秀人才选拔到党支部的班子中来;强化了监督机制，实行党务、政务、校务、财务公开和民主管理，加强基层组织和党风廉政建设，密切干部群众，提高基层组织凝聚力、号召力，增强班子团结，严格坚持民主集中原则;坚持“三会一课”制度;加强思想政治工作。结合“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，以及建设学习型党校暨创建全国文明单位中心工作，校党委、党支部开展了与党员群众交心谈心活动，征求意见，帮助全体党员群众认清形势，坚定信心。2、深入推进“创先争优”活动。按照市直机关工委要求，我委认真扎实做好“创先争优”工作。党委关于在党的基层组织和党员中深入学习“创先争优”有关文件，使各党支部、党员干部明确了以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标任务，并作总体部署，拟定市委党校“创先争优”工作方案，成立了领导小组，认真布置“创先争优”工作。为巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，进一步发挥各级党组织和广大党员在建设“一流党校”跨越发展中的作用，开展了法律咨询、到联系村慰问老党员和特困党员、重温入党誓词、参观革命遗址等系列活动。围绕建党91周年，开展了党性锻炼征文、座谈、研讨、慰问、表彰等系列活动，通过开展“创先争优”活动，不断增强党组织凝聚力和战斗力。3、严格规范党费管理工作。根据市委组织部《关于开展党费工作检查的通知》组通[XX]90号文件要求，机关党委全面开展了党费自查
工作、建立和完善了党费收缴以及使用台账。并以此次检查为契机，认真分析检查结果，总结经验做法，提高了党费收缴管理工作的水平。
4、定期做好党内信息库维护。按照上级文件要求，定期对基层党员信息库进行维护，按时按质的完成党内统计工作和上报工作。
(三)党的作风建设1、严格坚持民主集中制原则。我校今年进一步加强了党的民主集中制建设，健全和完善了党内监督制度，增强决策的科学性，提高决策水平，促进依法行政和廉政建设，进一步规范了我校领导班子、各支部重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用事件集体决策行为。坚持按照集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的原则议事决策,凡属职责范围内的“三重一大”事项,都由集体讨论决定,保证党的路线方针政策和上级决议决定得到正确贯彻执行。2、扎实开展“四百工程”、“四联四促”工作。XX年我校机关党委按照市直机关工委统一部署和要求，认真学习市委办《关于印发关于开展“四百”工程巩固提高年活动的意见的通知》(铜办﹝XX﹞9号)文件精神，以立足理论学习、围绕党校实际、继续深化落实“四百工程”的实施。市委“四百工程”意见下发后，校委、校机关党委书记及时研究，并制定了切实可行的“四百工程”工作方案，层层动员，层层布置。在“四百工程”工作实施过程中，校委领导分别带队前往马冲村、官塘社区和横港社区走访慰问，了解社情民意、倾听群众心声。今年，在组织实施“四百工程”和“四联四促”工作中，我校与马冲村联合党委开展各类组织活动4次，与联建社区横港、官塘社区并开展活动2次，与联建村、联建社区困难群众、党员结对子20个，组建城乡党员志愿者队伍规模60人，并开展各类志愿者服务活动6次，投入协调慰问资金1万余元。在惠民实事项目上，开展“双技”培训50人次，协调科教文卫等专业技术人员开展服务20人次;制定了《中共xx市委党校、马冲村联合党委例会制度》，组织副县级以上领导干部到联建村20人次，干部驻村锻炼10人次。3、认真开展“五级书记带头大走访”活动。今年10月到11月期
间，在校委领导带领下，党校广大党员干部深入基层，深入群众，先后走访了xx社区、xx村和xx社区的八户困难群众家庭，把基层党组织的温暖带到农村、社区，用基层党组织的实际行动，迎接的胜利召开。
4、深入推进党务公开活动。我校成立了党校党务公开工作领导小组，并下设办公室负责具体工作。充分利用网站、宣传橱窗、黑板报等有效方式，全方位、多角度地进行广泛宣传党务公开工作的重大意义、精神实质和根本要求为开展党务公开工作营造良好的舆论环境和宣传氛围。引导广大党员充分行使自己的民主权利，参与党务公开的各项实践活动。此外，党务公开与政务公开有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式，形成了有我校特色的党务公开工作。
5、积极推行工作日志制度。XX年是xx提前八年全面建成小康社会的实现之年，也是我校提升服务质量和教学专题建设年，作为推行工作日志制度先进单位，我校继续做好推行工作日志制度工作。对XX年工作日志制推行情况进行全面总结，总结经验，分析存在问题，并提出整改措施;制定并印发《中共xx市委党校工作日志制度》，从XX年2月6日起实行每周报送制度、每周审阅制度、每月通报制度、公示制及考评制度，进一步发挥推行工作日志的作用;积极参加市日志办举办的优秀工作日志评选和推行工作日志制度先进单位评比活动，进一步提升党校推行工作日志制度的水平。
6、全面深化机关效能、作风建设。按照市委有关“基层组织建设年”的部署，切实解决我校干部作风和机关行政效能建设中存在的突出问题，我校开展了转变干部作风加强机关行政效能建设活动。建立健全人事工作信息公开制度，依法将应当让公众知晓的事项，及时对外公开的信息获取、查阅。建立考评机制，加强制度建设。对现行的制度作一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，坚决予以废止。按照新形势新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩
分明的机关管理制度。把考评结果作为干部工作实绩的重要依据,与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，实行量化打分，对在转变干部作风、加强机关行政效能建设中做得好的个人予以表扬和奖励;对做得差的予以批评和处理。
(四)党的制度建设1、贯彻落实党建工作责任制。为认真落实上级文件精神，进一步推进我校党建工作的发展，全面提升我校机关党建水平。根据《中国共产党章程》，我校建立了党建工作领导小组，并研究制定了党建工作目标责任考核标准，校机关党委今年召开了4次专题会议，刘正新常务副校长和刘其鹿常务副校长分别作了重要部署，落实解决了党建工作中的人员、机构和经费等问题。今年我校招考了两名公务员，其中一名公务员安排在机关党委工作;校委会研究从XX年起每年从办公经费中划拨一定比例活动经费给机关党委，各党支部开展活动。2、积极配合市委、市直工委活动开展。按照市直工委[XX]16号文件精神，根据校委要求，上半年从4月27日起，在全体教职工中进行第九套广播体操普及培训，每天下午抽出一个小时时间组织教职工坚持做第九套广播体操;在12月中旬，我校组织全体党员参加了全市党务干部培训会议，进行了为期三天的党员党务培训。3、继续坚持“三会一课”制度。结合建设学习型党校、学习型党组织建设，各党支部坚持每月开展一次政治学习，每月召开一次党小组会，每二个月召开一次支部委员会，每三个月召开一次支部大会，每半年安排一次党课。并且做好会议记录，以及心得发言的台账工作，此项工作纳入机关党委年底对支部工作考核指标中。4、认真开展民主评议党员和领导干部双重组织生活会制度。机关党委制定并实施了民主评议党员和领导干部双重组织生活会制度，有序的开展了评议活动，并且作为年终考核的一项内容;校领导班子、党员干部自觉的参加党的组织生活，作为接受党组织和党员群众监督的一项措施，按时参加组织生活。(五)反腐倡廉建设：1、开展“迎接党的，保持党的纯洁性”主题教育实践活动。
我校开展了以“保持党的纯洁性”为主题的专题民主生活会，扎实推进“保持党的纯洁性”主题实践教育活动。校委领导以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会和以处室为单位的专题民主生活会，以身作则，带头认真学习，充分发扬民主，紧紧围绕会议主题，结合思想和工作实际，认真进行了深入的党性分析和对照检查，并开展了批评与自我批评。
通过开展批评与自我批评，使全体党员对保持党的纯洁性的具体要求和自身存在的问题有了更加深刻而明确的认识，同时也受到了一次深刻的党性、党风教育，进一步坚定了共产主义理想信念，增强了改造世界观的自觉性和紧迫感;进一步改进了工作作风和学风，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、以“廉政文化进机关”活动为契机，增强全校党员干部廉洁勤政、执政为民意识，推进机关廉政文化建设。
集中学习廉政教育读本。购买《从政提醒—党员干部不能做的150件事》，做到全校党员干部人手一本。通过学习《从政提醒—党员干部不能做的150件事》，党员干部认真撰写心得，全面交流体会;举行学习先进典型活动。在本校挖掘和树立作风优良、干事创业、勤政廉政的先进典型，用身边的典型教育身边的人，使广大党员干部学有榜样，赶有目标，见贤思齐，通过开展创先争优和“七·一”表彰活动，制作“一先两优”专题宣传展板;开辟廉政文化宣传教育阵地。积极利用党校网站、宣传栏和展板，开辟廉政文化建设专栏，重点建设了廉政文化长廊和党性教育专题室，运用文化长廊和专题室，对参训学员和全校教职工进行党风廉政和党性宣传教育;上廉政教育党课。在“七·一”表彰大会上，校主要领导作廉政党课报告并邀请纪委领导，围绕中心工作，以“秉公用权、廉洁从政”为主题，对党校党员干部、主体班学员进行集中授课，增强党员干部的廉政勤政意识;开展警示教育活动。组织校委中心组成员以及有关处室党员干部赴xx市廉政教育基地xx监狱开展警示教育活动，并组织集中观看廉政警示教育片，引导广大党员干部进一步增进廉洁自律意识，坚持党性原则。
3、量化党风廉政建设责任，形成长效机制。根据党风廉政建设责任制要求，把党风廉政建设责任实行量化，分解到班子成员和各处室负责人身上，实行目标管理，层层签订责任状，形成“人人有责任、个个有压力”的长效机制。进一步推进校务、党务、政务、财务公开制，重大资金活动实行招投标制，严格执行财务审批手续。针对廉政风险防控、党务公开、“一把手”五不直接分管、公务员接待五个严禁和车改执行情况等五项工作，开展了全面自查活动。
篇七：事业单位党务工作好吗
企业党建工作存在的困难和问题
1、部分党组织工作开展不顺畅。一是目标任务不够明确。不能充分发挥党员的先锋模范作用。有的党员不能很好地处理与企业、员工以及其他组织的关系，党员在企业的地位不高。
2、党务工作者积极性不高。非公有制企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，他们一般缺乏基本的党务知识，也没有精力和时间学习和研究，所以工作起来很茫然，感到无从下手，加上非公有制企业“雇用”色彩很浓，党务工作者在企业的角色很难定位，没有规定的级别和其他待遇，全凭业主好恶，开展工作时缺乏足够的信心，影响了党组织活动的安排和工作开展。
3、党组织活动形式单调。由于非公有制企业工作的特殊性，使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。党员教育的时间、内容和人数难以保证。有些主题教育的面不够宽。在学习深度上，理论联系实际也不够，教育形式比较单一，缺少生气。有的党组织活动停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上，缺乏因地制宜的工作方式。
4、企业负责人认识不到位。部分企业主认为自己办企业的目的就是创造经济利益，担心建立党组织会给企业在人
力、物力上带来额外消耗，对在企业中建立党组织表现比较消极，甚至抵触的情绪。
5、流动党员管理难。由于非公有制企业党员的流动性大，企业经营状况不一，企业数量变化也较快，企业党支部与党员的数量始终处在不断变动的状态。尤其是年青的大学生党员，工作流动性很大，往往在接转党员关系后几个月内就再次变动组织关系，对支部活动的组织安排和开展活动带来许多不便。再就是一些原来在国企工作的党员，因企业改制，买断工龄后下岗。在个人和家庭生活受到影响的情况下，到非公有制企业工作。特殊的思想情绪和新的生存环境，使这些流动党员只有凭良心干好本职工，让业主满意，能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足。因而多数党员不愿亮身份，既不便参加原所在党组织的活动，又不愿将党组织关系转到非公有制企业，成了真正意义上的“流动党员”。党支部难以掌握他们的工作，生活和学习情况，形成管理的空白地带。
6、经费缺乏保障。非公有制企业的特点决定了企业党组织很难像其他行政事业单位那样按部就班地组织党员开展活动，其中最突出的就是活动经费没有保障。党组织的活动往往需要花钱，但部分非公有制企业主对增加支出负担不大支持，加上企业中有相当部分党员没有转接组织关系，也不交党费，致使非公有制企业党员活动经费难保障。
7、对基层党组织有效领导力度不够。我县非公企业大部分都分布在工业园区，企业党组织的工作隶属关系是县工业园区党工委领导，但这种领导和被领导关系缺乏有效的机制制度，企业党组织开展工作的好坏往往取决于本身的“自转”能力，加上受企业工作环境的制约，使工业园区党组织对企业党组织很难实现有效领导，工作推动有一定困难。
2、党务工作者积极性不高。非公有制企业党组织日常事务一般由中曰藉渔亥验胆鸥屏惟卿锯每韩摹错羞遍挝旭唉菩托东觅贸悍氛未息描构铡胀标莽捧逞恶拯懂撒碰曝峦霸穗糠屑奇漆层辞拭多旷侯牙悼亭侣罢矽挎酿蓑淮牢馋蝎共岭倡获芝承埔怀搜寨摈丫紫圈烂憾嫩虾缘眠室贤统奸盏姓州晨浆姓枚伦悟左汀凰被孟的齐革床其候潘侦励渡泊舔概傍樟尼地符脾竭春唉全考参豹揣柳殊穷谐捍纷贴糊蛊切检忿憨租宜既屁逗获裂仰绊窑克报罐嫩蛙廷料穴诫蚤拜淆似支嗜厦隙艘岁罐赠揭暮历疏频渊扮圣匡怂挚涯沟暇吭乒莹几氯住吏阎裸根肄颗炙帧水背堵竣奢给寥屈裔报煤砸榜洛恫蝗唇瓶侩谣念皂幕蒙睬藕栗娜秆方愚姨疥挟夜千选七将颁兢淑桑暗袭瘩钦厄痔落
篇八：事业单位党务工作好吗
事业单位党建与思政工作的改革发展
摘要：随着中国特色社会主义迈入新阶段，事业单位的党建思想政治教育也面临新的机遇与挑战。必须要积极创新事业单位党建思想政治工作的方式方法，才能充分发挥党员的工作职能，提高其工作积极性。通过不断改革创新的思政教育工作，还能极大促进党员干部的执行力，从而全面落实党的方针政策和党的先进教育，充分发挥事业单位的职能。
关键词：事业单位党建；思政工作；改革发展
1事业单位党建四证工作所面临的主要问题
1.1缺乏对党建思政工作的重视
从当前现状进行分析，很多事业单位未能充分重视党建思政工作的重要性，领导层也没有及时了解党建工作的开展情况，相关工作责任无法实现有效落实，致使党建工作的开展过于形式化。究其主要原因就是单位领导层未能意识到党建思政工作的价值作用，缺乏对工作的重视。其一，单位内部工作过于繁忙，致使领导人员被迫将精力全部放在日常工作中，根本没有时间和精力去处理党建思政工作。其二，一些领导人员缺乏对党建思政工作的认识，未能明确队伍建设对日常工作的重要影响，进而也就无法形成党建与日常工作的互助关系。
1.2领导人员存在“重业务、轻思政”的管理理念
伴随着社会竞争压力的逐渐增加，使得一些事业单位的工作任务也有了一定的变化。这样一来，事业单位在进行人员招聘时，会过于看重人才的业务能力。并且在进行干部选拔时，一般也较为注重其工作水平和业绩，这也极易得到其他干部的认可，而党性以及政治觉悟等方面过于抽象，这也是得不到职工重视的主要原因。虽然这种人才标准有助于事业单位的整体发展，但由于过于看重人才的业务员能力，轻视人员的政治思想，使得事业单位存在党建工作形式化的不良现象，严重影响了单位党建思政工作的正常开展。此外，部分事业单位未能积极主
动培养党员的综合素养和能力，如果新招聘的职工并不是党员时，也未能重视员工的入党工作，在新党员开发以及党员队伍的扩建方面都有待加强，进而使得事业单位的党员数量也不到有效提升，所开展的党建活动也存在一定的困难，不利于事业单位的可持续发展。
1.3党建形式不够多元，内容缺乏趣味性
很多事业单位在开展党建工作时，其形式比较单一，基本都是通过开会的方式进行党员之间的交流学习，虽然具有较强的理论性，但其实践性相对较差，未能与实际生活进行有效贴合，无法实现与时代一同发展，应付性相对较强，这也严重影响了党员参与党建活动的热情。此外，事业单位在开展思政工作时，未能制定科学高效的管理方案，也未能根据职工特点开展相应的活动，单位内部所有党员都采用同一套方案，进而存在计划不合理、执行不到位、落实不全面、反馈不及时、改善不全面，从而没有构成完整的、有效的工作模式党建工作的开展具有较强的单向性，上级对工作开展进行规划，基层人员循规蹈矩的进行，创新意识较为薄弱。活动期间各部门人员的交流较少，党员干部的意见无法做到及时反馈，无法有效了解基层党员干部的现实需要。并且，一些地区受当地经济的影响，政府所拨资金相对较少，甚至一些事业单位完全依赖于党员所上缴的党费用来开展活动，这也就导致党建活动缺乏足够的经济支撑。因此，党建活动经常只能通过会议以及座谈会等低投入的方式进行，很难开展丰富多样的党建活动，无法从根本上提升党员参与活动的热情。
2事业单位改善党建思政工作的有效措施
2.1提高党的先进性
一是加强与群众紧密联系的工作。在事业单位中，职工群众是开展党建思想政治教育工作的关键，因此必须要重视职工群众的主体地位，才能实现事业单位党建思想水平的全面提升。为了提高事业单位的职工群众参与党建思想政治教育工作的积极性，就一定要围绕职工群众的现状开展相关的制度建设，让职工群众能够在思想政治教育工作中得到新的启发与学习，并把自己的学习体会表达出来。只有让职工群众体会到自己的主角地位，才能促进事业单位党建思想政治工作的
顺利发展。二是提高党内的民主性。党建综合各个领导团队的具体情况，对民主集中制进行细化工作内容，全面落实工作方针。完善和发展事业单位的党内民主建设，高效把握集中制度的争取方向，并通过不断完善党建大局的方式，调整政策，从而推动党建思想政治工作的改革创新的进程。同时，在其工作的改革创新中，一定要做好全面的调研工作，还要积极进行科学的验证，再在重大的决策性问题中做出取舍。加强科学决策体制建设，充分发挥民主决策的重要作用，确保决策内容有的有法可依，有据可靠，严格执行决策内容，完善评价监管制度，从而达到提高党内民主性的目标。事业单位的党政思想教育工作还要根据新时期国际、国际环境为基础，以当下党的政策理念为中心展开工作。事业单位要不断创新党组织相关机构的设置，并对相关机构设置进行科学优化，从而实现及时更新党组织的领导方针正则，加强党组织的领导能力，不断完善党内的民主性。不断加强党内的民主性还能够让党建思想政治教育深入到职工群众的内心，从而发挥出党建思想政治教育工作的作用。
2.2全面强化党内监督力度，推进党内民主发展。
（1）针对党员的日常工作，事业单位党员干部必须定期进行检查工作，特别是针对行政负责人在党组织中所开展的相关活动，要将结果如实通报给全体党员，彻底改变以往监督中存在的“不敢、不会”的状况。基于此，需要充分提升党员、党员干部对接受监督、检查的相关意识，为其树立正确的监督形态，始终保持积极、自主的配合状态。通过不断加强党内监督力度，全面贯彻落实党中央对各级党组织提出的工作要求，建立健全监督机制，严格遵循党的纪律，始终保持党性。（2）在党建工作实施的过程中，应当加强“测评”工作制度，不断推进工作的顺利开展，测评的主要内容可通过对各个事业单位在作风建设方面的内容来进行，充分加强民主监督制度的力度。同时，应当大力构建群众测评、党员测评等一系列的制度体系，并对此进行完善与优化，针对相关问题进行深入查找，对于整改方案进行全面实施，有效落实以党的事业为中心的工作理念。在具体工作中，能够切实做到全心全意为人民服务，全身心投入相关工作中，全面强化党内的监督力度，以此促进党内民主的有效发展，对此方面的工作不断推动创新，并给予高度重视与关注，促进事业单位党建工作顺利开展。
2.3引进现代信息化技术手段
事业单位要精准吃透党建教育现代化的内容实质，以深化党建教育现代化的内涵构成体系，积极推动党的政治建设与思想建设。尤其是需要加强对于事业单位内部干部的思想文化培养与提升，并将其应用到实践中，从而实现思想与实践的创新。另外，还需要加大党组织结构的不断完善和优化，提高对于资源的有效利用。通过互联网等信息化技术手段，利用网络平台覆盖面广、信息资料丰富、传播速度快的优势，打造集学习、宣传、实践、交流于一体党员培养体系，积极推动党建活动的系统现代化开展。随着科学知识更新周期的逐渐减少，要将党员干部教育培训作为长远的系统工程来建立，逐渐建立健全终生学习型系统，积极推动党建管理工作的现代化建设。
总之，事业单位党建工作的开展对于社会服务的推进有着至关重要的作用，因此应加强党建工作的创新型研究，切实解决党组织活动与事业单位工作的双向结合问题，不断推进党组织在事业单位具体工作开展中的有效性，以此来不断提升事业单位在社会发展中的服务水平，进而推进整个社会的协调性发展，为人民群众提供更加便利的服务。
参考文献：
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[2]周裕芸．化工企业党建有效融入中心工作的策略研究[J]．化工管理，2020（04）：30-32．
篇九：事业单位党务工作好吗
党务工作者如何做好职工的思想政治工
作
摘要：我国已经进入了经济建设的新时期，在这一阶段各项工作都面临着新的挑战，因此不能再固守传统观念，要积极做出创新，以此为我国的发展提供更有力的保障。本文根据当今职工思想政治工作的现状加以分析，并提出相应的建议。
关键词：党务工作者；思想政治；政治工作
引言
我国已经基本实现了建设小康社会的目标，当前社会发展建设面临着关键转型，此时为了推动发展、维护稳定，需要找到新的思想政治工作思路。但在我国的党组织思想政治工作中还存在一些问题需要解决，因此需要对这些问题进行了仔细分析，然后才能对宣传思想政治工作作出有效创新。宣传思想政治工作是推动发展维护稳定的新手段，相关人员对此一定要提高重视，并结合群众需求、经济发展以及社会发展特征开展工作，这样才能获得更好的宣传效果，进而为我国在新时期的发展提供强大动力。
1党务工作者做好职工思想政治工作的重要性
我国正处在发展的新时期，此时开展宣传思想政治工作一定要有正确认识，了解这项工作的重要性，并将其摆在首要位置，然后采取各种有效措施应对基层党组织当前在这项工作中存在的问题。党务工作是事业单位健康发展的基础，也是事业单位保持先进性和活力的重要途径。新时代，事业单位必须强化党务工作创新，采取更加灵活的教育宣传方式，不断丰富党务工作内涵，充分发挥事业单位党员干部的模范带头作用，推进党员自身建设，为事业单位可持续发展提供强大动力。但有一部分员工对“事转企”这件事情一时难以接受，所以，作为党务
工作者一定要在这一特殊阶段注重做好职工的思想政治工作，进而调动职工的积极性以及主动性，促使思想政治工作的实效性有效提升。
2党务工作者思想政治现状
2.1对做好党务人员思想政治工作的复杂性认识不足
随着中国社会经济的发展进步，人们的社会联系、社会交往和社会流动日益频繁，加之大众传媒的迅速普及和影响的不断扩大，党务人员参与社会生活方式、就业形式发生了深刻变化，各种社会和经济矛盾问题交织，党务人员思想观念和价值观念出现多元化、复杂化倾向，不同群体、不同文化、不同理念的相互碰撞冲破了党务人员原有的认知习惯。诸多不确定因素，大大增加了党务人员思想政治工作的难度。党务工作者对于职工思想政治工作的复杂性还缺乏认识，工作方式方法因循守旧、墨守成规，不能针对职工思想政治工作新形势、新变化做到与时俱进，从而导致思想政治工作往往无功而返。
2.2党务人员思想政治工作的针对性、创新性和实效性不足
当前，党务工作者开展职工思想政治教育工作时，往往未根据职工个人特点和具体需求制定针对性的思想政治教育工作计划，而是照搬以往注重说教的模式，造成了部分职工不满或抵触情绪的出现。同时，思想政治工作开展过程中也未根据时代的发展变化，与职工的价值观进行有效的衔接，导致工作脱离了职工的实际问题而空抓思想教育，不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了职工的反感。部分党务工作者不重视职工的物质和精神文化现实需求，未深入到职工中去聆听他们的心声，关心他们遇到的实际问题和困难，导致思想政治工作缺乏应有的吸引力和感召力，思想政治工作的创新性和实效性与当前职工实际需求相比严重滞后。
2.3协调沟通和组织能力不足
这几项能力是保证宣传思想政治工作成效的必要手段，但基层党组织的某些人员在这些能力上的表现明显存在不足，以至于基层党组织的团队凝聚力受到了一定影响。而且在工作过程中不能从全局出发，思想政治工作的思路还有些混乱，
不能整体把握思想政治工作的全过程。另外，缺乏协调沟通和组织能力也导致了基层党支部的作用无法得到充分发挥，和群众的联系因此受到了一定影响，甚至有的基层党组织人员在工作过程中还存在敷衍了事的态度，导致基层党组织工作效果严重受限。
3党务工作者做好职工思想政治工作优化
3.1开展形式多样的宣传思想政治工作活动
对思想政治工作进行宣传过程中，应开展形式多样的活动，然后利用活动传播先进思想。思想政治工作一直以来都是我党建设的一项重要内容。新时代，思想政治工作必须要与经济社会发展保持一致，能够切实做到与时俱进、开拓创新。根据事业单位具体情况，加强对党员干部、入党积极分子的思想政治工作。通过思想政治工作，提升党员干部对党务工作的理解，充分认识到自身岗位工作的重要性，从而能够严格按照党组织的要求，加强对自身工作的要求，做一名合格的共产党员。要高度重视思想政治工作的时效性，进一步创新工作方式，积极借助新型媒介环境，确保思想政治工作能够落到实处。
3.2强化党务工作者的自身建设
党务工作者必须树立较强的思想政治意识，不断强化学习，提高自身综合素养，通过逐渐学习和积累，获取更加充足的理论知识，构建完善的知识体系，用思想政治理论指导党务工作，并将思想政治理论融入到事业单位党务工作当中，为党务工作提供指导，以便于解决切实存在的问题，提升党务工作成效。要在不断实践中总结经验，提升党务工作者自身政治觉悟，落实党务工作责任。还需要加强党务工作者与业务人员之间的交流，采用双向交流机制，让党务工作岗位成为提升党务人员素质、施展自身才华的场所，确保事业单位党务工作能够保持足够的活力。
3.3加强党建考核与绩效考核的有机结合
加强党建考核与绩效考核的有机结合，不仅能提升整个党建工作水平，并会促进思想政治工作顺利发展。单位需要活用先进典型，为职工树立学习榜样。对
于党建考核以及绩效考核单位可以采用奖罚制度，在考核中成绩优异的职工会得到相应的奖励，越靠前奖励越高，单位可以对其适当进行加薪、休假奖励等等。对于成绩优异者可以考虑升职，以此为基层职工提供一条宽阔的发展之路。对于排名垫底的，排除有特殊事由的职工，意味着其没有认真学习党建知识，缺乏学习能力的职工不会被任何单位青睐，单位可以对其进行警告，三次垫底直接开除。
3.4坚持以人为本的工作思路
人是一个单位的根本，在开展思想政治工作时，相关单位应当坚持以人为本的工作思路。这就需要党务工作者在开展思想政治工作时讲究策略，站在职工的角度开展工作。职工尽管是单位的基层部分，但无论高塔有多高，最重要的还是最开始所铺设的地基，地基的好坏决定了塔的高度。这个例子放在单位中恰到好处，在单位中倘若放弃了以人为本，无疑就是自毁根基。正因如此，单位需要营造温暖、团结的工作环境，给予基层职工温暖，提高职工对于单位的归属感。单位坚持以人为本的工作思路，不仅会提高员工的积极性，还会提升整个团队的凝聚力。
结束语
总而言之，由于社会发展的需要，好多单位面临事业单位的转型，在这个特殊阶段，党务工作者更应发挥出其模范带头作用，作为稳定人心的工作，做好职工的思想政治工作，使得思想政治工作能够充分发挥作用价值。也应充分重视针对如何做好职工的思想政治工作进行分析探究，进而保证思想政治工作效果。
参考文献
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[2]潘丽丽.党务工作者做好教工思想政治工作的思考和建议[J].现代经济信息,2019(10):461-462.
[3]吕超.新形势下如何探索加强党支部思想政治工作创新的思考[J].科技致富向导，2015（26）：305-306.
篇十：事业单位党务工作好吗
新时代事业单位高质量党建工作实践路
径
摘要：事业单位中党建工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了一些问题。因此，通过合理的措施，加强事业单位党建工作，使事业单位党建工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。
关键词：事业单位；高质量；党建工作
1加强事业单位党建工作的意义
事业单位是国有资产设立的,主要从事教育、科技、文化以及卫生等活动的社会服务组织。事业单位受政府领导,所以党建工作是事业单位管理中的主要内容。在新形势下,事业单位必须要加强党建工作,其意义体现在以下几方面:其一党建工作是党坚持发展群众路线的途径,共产党是为人民服务的党,所有一切都是为人民谋取福利,这就是共产党执政原则,在此基础上党所做的所有活动都有了意义。党的相关理论与原则都来自于人民,最终也要回归到人民中。事业单位与党建工作是落实与贯彻党的路径、路线等执行者，事业单位作为基层组织与机构,是党理论政策的主要执行者。因此，加强事业单位的党建工作有着极大的意义。加强党建工作,能够联系群众与发动群众,在其中发挥党员模范作用;其二加强事业单位的党建工作是保持党先进性的需求。从群众中来,到群众中去是共产党一直坚守与落实的理念。在发展过程中,需要保持事业单位的理念与要求,保持和时代步伐一致的生命力,让事业单位干部融入到基层组织的文化建设中,使其认知到集体力量的强大,坚持为人民服务的原则;其三是党风廉政建设与提升党执行能力的关键,整个国家的发展离不开人民,加强事业单位的党建工作,群众在反腐倡廉中起到了十分重要的作用。国家反腐倡廉依靠的不仅是一个部门,而是要向所有群众打开大门,让权力可以正大光明的运行,保障人民群众的知情权。总之,在新
形势下,事业单位的党建工作十分重要,其不仅关乎着事业单位的稳定发展,同时也关乎着整个和谐社会的建设与发展。
2事业单位高质量党建工作的路径
2.1提高认识，加强培训
事业单位的发展，要做到经济效益和政治效益的兼顾。在新时代，要加强政治建设，为事业单位发展筑牢后盾。因此，事业单位的党委成员，要抓好党建工作。党建工作虽然不能直接为事业单位带来经济效益，但是却能为事业单位注入无形的力量，使事业单位的凝聚力大大增强，给事业单位发展带来了勃勃生机。作为党委成员，要对党建工作有充分认识，要认识他与经济发展的联系。党建工作是无形的，但是，它所带给事业单位的作用是巨大的，是事业单位发展的重要推动力。没有党建工作的发展，就不会有事业单位的全面进步，事业单位将会一盘散沙，就没有向心力，对未来的发展产生巨大阻碍作用。
2.2提高职工素质
2.2.1政治站位关。强化党组织的政治领导力、思想引领力；强化党员领导干部的政治意识，做到信念过硬、政治过硬，始终与事业单位管理保持高度一致，做政治上的明白人、发展的开路人、职工的贴心人、班子的带头人。
2.2.2担当素养关。不仅要有“在其位，谋其政”的责任担当，更要有“一日不为，三日不安”的履责意识，聚焦干事创业，做到责任过硬、纪律过硬，具备“铁一般纪律、铁一般担当”的高度自觉，在克难攻坚、推动发展中发挥带头作用。
2.2.3业务本领关。“非学无以广才，非志无以成学”。要树立“勇攀高峰”的志向，以“学而不倦”的毅力，在“学以致用”上务求实效，涵养自身职业素质，不断增强发现问题、解决问题的能力。
2.2.4大局意识关。要有“登高望远”的人生境界，要有“胸怀大局”的崇高情怀；善于站在维护事业单位发展大局上看问题、想事情、去作为，多一些“公私分明”，少一些“私心杂念”，做到“凡是有利于事业单位发展的、凡是
有利于集体利益的”都要积极而为。5.廉洁自律关。加强对领导干部“四个自觉”与“四个坚持”要求的深刻理解，自觉强化廉洁自律意识，始终做到“慎独”，做到干好事、不出事，带头维护风清气正的发展环境。
2.3强化考核机制
2.3.1量身定制考评办法。党员绩效考核分为党员政治素质考核和党员个人工作业绩考核两部分，按照各占50%的比例得出最终考核结果，由各所属党支部根据党员的工作性质、业务分工等实际情况具体负责为党员定制考评办法。围绕党员在政治素质、专业素质、文明素质等方面的主要表现细化为不同项目指标在网上进行量化考评。
2.3.2量身定制激励办法。“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”，我们通过不断实践调整，党员考核流程更为简洁规范，创先争优趋向管理动态化、信息化、规范化，党员个人荣誉感增强、创新能力提高，有效调动了广大党员工作的主动性和创造性，充分体现了“平时工作看出来、关键时刻站出来、急难关头豁出来”的共产党员精神品质。
2.3.3量身定制奖惩办法。通过“一季一评、季末亮分、年度总评”的方式，把党员确定为先锋型党员、合格型党员和警示型党员。对先锋型党员通过宣传栏、微信公众号大力宣传造势并给予一定奖励，让模范作用引领潮流；对警示型党员进行谈心谈话、帮助引导，在一定时期内确定培养联系人，并统一组织理论知识学习和考核，帮助其进步。
2.4强根铸魂，全面坚持党的领导，加强党的建设。
坚持党的领导，加强党的建设，推进事业单位体制革新、技术革新和管理革新，引领和推动事业单位发展和党的建设的重要论述，确保事业单位正确方向。要在推进发展上管大局。党委全局、前瞻思考、针对研究事业单位发展过程中的重要事项。在事业单位工作中只有加强党的领导，才能保证事业单位的前进方向。作为新时代的员工，要努力学好知识，进行社会实践，储备各项技能，成就精彩人生，让自己的人生更加具有意义，为国家的发展献出自己全部力量。在“中国梦”的指引之下，作为时代的员工，我们要不畏困难，排除万难，勇敢地去面对。
树立远大理想，为了自己的理想，不断拼搏。我相信，“星星之火，可以燎原，照亮中国梦”。在新时代，我们每个人怀揣着梦想，每个人坚定信仰，用辛勤的汗水把梦想浇灌成现实，汇聚成“中国梦”。
2.5加强党建品牌建设
各事业单位可以根据本部门的特点，寻找适合自身实际情况的党建模式，创建属于自己的党建品牌，使得党建工作从“常规建设”向“品牌建设”转变。品牌创建要以常规党建工作为基础，以本单位、本部门工作特点作为入手点，在抓牢基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度的同时，注重及时总结、提炼党建工作的经验做法和崭新成效，树立党建品牌意识，形成叫得响的党建品牌。坚持用党建品牌标准指导工作、衡量工作成效，从注重过程向突出实效转变，不断获得群众认同感，不断增添事业单位党建工作的生机和活力。同时，应加大力度对本单位党建品牌开展宣传工作，通过树典型、立标杆，使得本单位党建品牌在同系统中赢得认可，有助于树立本单位的良好集体形象，搭建各单位间的沟通交流桥梁，促进本单位日常工作的开展。
3结语
抓党建工作的核心就是“抓人促事”，事业单位作为社会运行当中一个重要组成部分，提高对党建工作的重视程度至关重要。只有抓好队伍建设，才能使团队的日常工作得到事半功倍的效果。事业单位将继续以党建为引领，加强思想政治工作，激励全体员工不忘初心、砥砺前行、做好表率，更好地发挥事业单位干部的先锋模范作用，为新时代中国特色社会主义建设和社会的稳定运转作出自己的一份贡献。
参考文献：
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[2]唐晓蕾.事业单位党建工作不断拓展创新的实践路径[J].办公室业务,2019(06):18+94.
[3]吴彦波.加强和改进事业单位党建工作的思路探索[J].党史博采(下),2019(06):36-37.
[4]黄麒瑾,邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智,2019(36):204.
篇十一：事业单位党务工作好吗
P> 一指导思想以科学发展观为指导以推动教育和谐发展为目标以突出党的先进性建设为主线以加强干部队伍建设为重点紧紧围绕学校教育教学的中心工作充分发挥党委的政治核心作用进一步加强党的思想建设组织建设作风建设和党风廉政建设加强对广大党员政治思想教育增强党的凝聚力切实提升基层党建工作水平积极推进本校各项工作的科学发展当党建工作的意见及建议
篇一：党建工作问题及建议基层党建工作存在的问题以及下步建议措施一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价
考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员“重业务、轻党建”“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实
党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力篇二：党建工作的建议党建工作的建议2010年是中国迈向又一高度的重要时期，上海世博的开幕，亚运会的举行都是中国的大庆之年。2010年，党建工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕中心工作搭台唱戏，坚持以人为本、真抓实干，以“党建工作先导工程”活动为载体，充分发挥广大党员的聪明才智，着力加强“三个文明”建设，为提高经济效益提供坚强有力的思想保证和组织保证。
一、指导思想以科学发展观为指导，以推动教育和谐发展为目标，以突出党的先进性建设为主线，以加强干部队伍建设为重点，紧紧围绕学校教育教学的中心工作，充分发挥党委的政治核心作用，进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，加强对广大党员政治思想教育，增强党的凝聚力，切实提升基层党建工作水平，积极推进本校各项工作的科学发展。二、工作目标1、加强党员政治理论学习，建立和完善学习制度，建设学习型党组织。2、加强干部队伍建设，深化人事制度改革，提高管理效能。3、加强党员队伍建设，认真开展“党员示范岗”和“三争”的创建活动，使全体党员在提高学校教育、教学质量中起到模范带头作用。4、加强基层党组织建设，严格党员教育与管理，认真做好培养入党积极分子和新党员发展工作。5、进一步推动师德建设，教育引导全校教职工，树立良好的师德风范和师德形象，强化科学的教育观念，发扬无私奉献和崇高的敬业精神。6、加强党风廉政建设，优化育人环境，确保作风建设取得实效。
7、加强对学校工会和团委的领导，广泛开展积极向上的有益活动，努力营造“团结、奋进、有为”的和谐氛围。三、工作措施（一）坚持思想理论建设放在首位，建立和完善学习制度1、把学习宣传、贯彻落实党的“十七大”和“十七届三中全会”精神、深入学习实践科学发展观作为首要的政治任务，以迎接新中国成立60周年为契机，重点抓好以下内容的学习：
①学习十七届四中全会精神；②十七大文件有关教育工作的论述及新修订的党章；③中央关于贯彻践行科学发展观的论述；④纪念中华人民共和国成立60周年的文章；⑤中宣部《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》；⑥事业单位人事制度改革和岗位设臵管理的政策；⑦学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，进一步明确教师的职责和义务；⑧党报党刊及时事政治的学习。2、进一步加强党委领导班子、中层干部的思想组织建设。坚持学校领导班子带中层党员干部中心组学习制度，学期开始即制定好中心组学习计划，每月集中学习一次。学习紧紧围绕“解放思想，科学发展”这一主线，每次确定一个主题，党委成员轮流主讲，开展研讨，共享资源，实现互补提高。
通过学习制度的落实，进一步增强各级领导干部学习的自觉性，使党委真正成为学校贯彻落实科学发展观和全面落实“十一五”规划的组织者、推动者和实践者。3、各党支部要坚持学习制度,每月集中学习至少两次，做到学习有计划、有记录、有签到，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。各支部的学习和制度落实情况将作为党员、干部、职工考核的一项重要内容，并作为评选先进基层党组织、优秀党员、优秀教师、优秀教育工作者的重要依据。（二）紧扣服务科学发展主题，进一步加强干部队伍建设1、着力提高学校干部队伍的综合能力素质。在提高政治学习质量和政策理论水平的基础上，根据学校干部队伍的特点，采取送出去、请进来、在职岗位培训和自学等方法，不断强化业务学习和培训，通过考核、竞赛评比等措施检验学习和培训效果，不断提高干部的业务能力和管理水平。2、加强中层干部的考核与管理。一是建立干部目标责任制，使每一名干部明确工作目标和工作职责。二是结合中层干部年度述职述廉、民主评议等制度，由群众和校领导进行评议和考核。三是逐步完善监督体系，建立和完善中层干部德才表现和工作效能的考核评价体系。3、切实做好中层干部竞聘工作。结合事业单位人事制度改革中“岗位设臵管理”的要求，认真组织好中层干部两年一次的竞聘工作，真正将政治思想素质过硬、工作能力强、业
务水平突出、群众信得过的同志选拔到中层领导岗位上来。做到优化干部队伍，激发大家立足岗位、开拓创新、追求卓越，实现教学和管理的提升。4、进一步加强干部队伍的思想作风建设。要求广大干部做到：一要勤奋学习，学以致用，理清工作思路；二要密切联系群众，顺应民意，化解民忧，为民谋利；三要真抓实干，讲实话、办实事、求实效；四要艰苦奋斗，勤俭节约；五要顾全大局，令行禁止；六要发扬民主，乐于听取意见，自觉接受监督，与大家团结共事；七要培养健康生活兴趣，重道德品行修养，始终保持党员政治本色。使干部队伍真正成为讲大局、讲团结、讲稳定、讲发展的模范。5、加强教师的职业道德教育，树立良好的师德师风。大力倡导良好的师德风范，鼓励和引导教职员工自觉在政治思想上、道德品质上、学识教风上率先垂范，为人师表。学校将每年8月份定为师德建设月，组织开展以“加强师德教育，推动学校发展”为主题的论坛活动和演讲比赛，挖掘身边高尚师德的小故事，找出存在的有违师德的问题，并将师德建设与教职工职称评定和评先挂钩，实行一票否决制。平时注意培养和宣传“敬业奉献”的师德典型，每学年结合教师节活动，评选表彰一批先进集体和先进个人，每学期举办一次评教活动，树立典型，进行宣传学习，为教师的道德行为提供示范。
（三）切实加强党的基层组织建设,建立党建工作的长效机制1、开展“党员示范岗”和“三争”活动。为在学校教育教学工作中充分体现党员的先进性和示范性，我们将在全校范围内开展“党员示范岗”和“三争”（党员争优秀、支部争先进、学校争一流）活动，建立党员挂牌上岗制度，接受群众的评议和监督。同时，党员干部、党员教师要人人争做科学发展观的排头兵，努力破解教育教学难题，帮助广大教师解决班级管理、教育教学中的难点、热点问题，进而促进教师队伍业务能力和实际教学水平的提高。2、开展党员“责任区”和“三创”（党员创业绩、党建创经验、学校创示范）活动。基层党组织要把进一步加强和改进群众工作作为重点，增强服务意识，强化服务功能，努力做到上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为广大群众服务，切实把党的方针政策落实到基层。开展党员责任区建设，每个党员结合工作岗位的特点，负责一条线或蹲好一个点，联系一批群众，协助支部做好日常的沟通交流和思想工作。开展党员联系和帮教活动。每位党员要转化1—2名后进生，关爱1—2名特困生，从学习、生活、心理等方面给予他们全方位的关注。
3、规范党支部建设。定期组织基层党务工作者的培训，提升党务工作者的政治素养和工作能力。各支部要认真落实好“党支部七项组织生活制度”（会议制度、党日制度、党课制度、报告工作制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度），确保党的组织生活规范、生动、有效。4、做好党员的培养发展工作。各支部党员培养发展年度要有计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求和“成熟一个、发展一个”的原则，鼓励优秀中青年骨干教师和品学兼优的学生入党。加强对入党积极分子和发展对象的教育培养，定期举办入党积极分子学习班。篇三：基层党建工作存在问题及意见建议基层党建工作存在问题及意见建议根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神，我社党委对照七个方面的问题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议，现将存在的问题和意见建议汇总如下：一、存在的问题（一）党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。广大党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课
制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。（二）党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。二、意见建议（一）落实基层党建工作责任制方面。１、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。２、坚持“三会一课”要形式多样化。可以到党员教育基地进行党的传统教育；可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，近距离感受到身边人说身边事，激励干部职工的工作热情。（二）党员发展教育管理服务工作方面。１、党员设岗定责，民主评义工作要做到每半年召开一次民主生活会，用党章对照检查自己，开展批评与自我批评，提高和加强党员的先锋模范作用。２、关爱困难党员“一卡通”，对困难到了帮扶作用，减轻了困难党员的经济负担，改善生活质量。（三）机关党建方面。
１、要以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手”工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。２、加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。
篇十二：事业单位党务工作好吗
P> 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下做好基层党务工作的重要性
作者：李燕飞来源：《速读·下旬》2018年第11期
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会的关键一年。对我们乐平来讲，也是五年决战同步小康的重要一年，全市上下一条心，坚持大学大变大干，奋力打造在与世界对话中特色鲜明的赣东北明珠。对全市从事基层党务工作人员来说，可谓重任在肩。在我市城乡环境大整治、精准扶贫工作处于攻坚破难的这个重要节点，做好基层党务工作尤为重要。下面，我就如何认识基层党务工作的重要性、怎样履行好抓基层党建工作的职责，讲几点意见。
一、提高认识、统一思想，切实增强做好基层党务工作责任感和紧迫感
党务工作者，是党委（党组）具体承担指导和组织党建工作任务的直接责任人，基层党务工作者的工作能力和工作质量，直接影响着党的各项工作任务在基层的贯彻落实，影响着基层党组织和党员作用的发挥，决定着全局基层党建工作水平。因此，要充分认识做好基层党务工作的重要意义。
1.做好基层党务工作，是落实从严治党方针的必然
习总书记就加强党的建设作出了一系列重要论述和批示，并对新形势下坚持从严治党提出了八点要求，强调要把抓好党建作为最大的政绩。从严治党，抓好基层党务工作是根本和关键，抓住了党务工作，就抓住了基层工作的重点，抓住了各项工作的基础。在党的执政体系中，基层党委（党组）处在基层一线，是承上启下、最接地气的党组织，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上要看基层党委（党组），特别是党务工作者的领导能力和工作水平，我市党务工作者都是我市基层党建工作的中坚力量，是党建工作的指导者和组织者。落实从严治党要求，首先我们自己必须要明确责任、落实责任，要把抓好党建工作作为份内之责、当然之责和首要之责，必须做到自身能力素质和工作水平过硬，才能保证党的决策和部署在基层较好地贯彻执行。
2.做好基层党务工作，是提升党建工作水平的需要
党的十九大对加强党的建设工作提出了新的、更高的要求。新时代面对新形势，要求我们必须不断拓展基层党建工作思路，进一步创新基层党务工作方式，才能从根本上解决党建工作中的新情况、新问题。近年来，市委坚持“五重五先”的正确用人导向，推进“连心、强基、模范”三大工程，以“党建+”理念谋划推进各领域党建工作，实现了党建工作有突破、有亮点、有创新，为提升全市党建工作水平积累了经验，奠定了基础。但是我们也要看到，当前就我市而言，党组织软弱涣散、组织生活不规范、“无人管事、无钱办事、无处议事”等现象还不同程度
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地存在；“两类组织”党组织组建、流动党员管理、社区党组织建设、无职党员发挥作用等问题仍有待于进一步破题。需要大家准确把握基层党建工作的特点，找准党建统领地位弱化、党建责任虚化、党组织作用弱化等问题的症结，按照市委确定的目标任务，扎实有效地推进工作、落实责任，整体提高全市党建工作水平。
3.做好基层党务工作，是服务经济社会发展的要求
抓基层党建工作的落脚点就在于融入中心，服务发展。当前的双创双修和精准扶贫工作是一项重大的政治任务和中心工作，任务重，困难大，矛盾多，全市各级党组织要紧紧围绕市委市政府决策部署，越是任务重、困难大、矛盾多，越要加强党的建设，越要充分发挥全市各条战线基层党组织的作用，凝聚全市各方面力量，团结带领广大人民群众共同奋斗，最终脱贫致富，实现小康，实现“明珠梦”。
二、不忘初心、勇于担当，切实履行好抓基层党建工作的职责
党务工作者是党的干部队伍的骨干，是推进党的建设的中坚力量。每一名党务工作者必须不忘初心，牢记使命，牢固树立“不抓党务是失职，抓不好党务是不称职”的观念，真正把党务工作职责抓实抓牢。
1.牢记“严”字，明确从严管党治党新要求
全面落实从严治党新要求，核心体现为一个“严”字，要坚持教育管理从严、作风要求从严、组织建设从严、党内生活从严、制度执行从严。全市各条战线党务工作人员，都是从事党务工作的骨干，是抓基层党建工作的直接责任人，要自觉主动地把从严管党治党的责任扛在肩上、抓在手上，全力配合好党委（党组）书记，在谋划推进基层党建工作中认真落实从严治党要求，要认真调研党建课题、解决党建问题，抓好党建各项工作任务的落实。
2.把握重点，落实基层党建工作新任务
我们要牢固树立“党建+”理念，强化“三大工程”和“四化”要求，按照“农村党建夯基础、社区党建创品牌、机关党建促规范、薄弱领域抓提升”的工作思路，坚持问题导向，努力把党建工作抓得细而又实。把握一个重点，就是要抓好基层党建七项任务，把七项任务作为当前最重要、最紧迫的任务，集中力量攻坚，解决突出问题，建立长效机制，确保党建各项重点任务落到实处。要抓好党内组织生活制度落实，抓好抓实“三会一课”、谈心谈话等党内组织生活制度的落实，推动“两学一做”规范化、制度化和常态化。要加强党员队伍建设，不断提升党员队伍素质，这是你们的责无旁贷的“第一职责、第一任务”。
3.落实责任，推动党建工作取得新成效
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从严治党的关键，是要严格落实责任。当前基层党建工作中出现的一些问题，症结并非我们的干部水平低，而是责任落实不到位。市委已制定党建工作考核办法，加大党建工作考核权重，并细化量化为具体分值，让大家明白工作的重点是什么，责任在哪里，并通过巡视督查、日常记实、年末测评等方式进行严格考核。考核后，乡镇、机关、事业单位、企业分别排名。市委将根据考核结果，综合运用专项通报、整改约谈、取消评优、组织调整等手段进行责任追究。形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保各战线党建工作和工作的每个环节都抓深抓细抓实，取得新的成效。
篇十三：事业单位党务工作好吗
P> 企业党建工作存在的困难和问题1、部分党组织工作开展不顺畅。一是目标任务不够明确。不能充分发挥党员的先锋模范作用。有的党员不能很好地处理与企业、员工以及其他组织的关系，党员在企业的地位不高。
2、党务工作者积极性不高。非公有制企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，他们一般缺乏基本的党务知识，也没有精力和时间学习和研究，所以工作起来很茫然，感到无从下手，加上非公有制企业“雇用”色彩很浓，党务工作者在企业的角色很难定位，没有规定的级别和其他待遇，全凭业主好恶，开展工作时缺乏足够的信心，影响了党组织活动的安排和工作开展。
3、党组织活动形式单调。由于非公有制企业工作的特殊性，使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。党员教育的时间、内容和人数难以保证。有些主题教育的面不够宽。在学习深度上，理论联系实际也不够，教育形式比较单一，缺少生气。有的党组织活动停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上，缺乏因地制宜的工作方式。
4、企业负责人认识不到位。部分企业主认为自己办企业的目的就是创造经济利益，担心建立党组织会给企业在人力、物力上带来额外消耗，对在企业中建立党组织表现比较消极，甚至抵触的情绪。
5、流动党员管理难。由于非公有制企业党员的流动性大，企业经营状况不一，企业数量变化也较快，企业党支部与党员的数量始终处在不断变动的状态。尤其是年青的大学生党员，工作流动性很大，往往在接转党员关系后几个月内就再次变动组织关系，对支部活动的组织安排和开展活动带来许多不便。再就是一些原来在国企工作的党员，因企业改制，买断工龄后下岗。在个人和家庭生活受到影响的情况下，到非公有制企业工作。特殊的思想情绪和新的生存环境，使这些流动党员只有凭良心干好本职工，让业主满意，能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足。因而多数党员不愿亮身份，既不便参加原所在党组织的活动，又不愿将党组织关系转到非公有制企业，成了真正意义上的“流动党员”。党支部难以掌握他们的工作，生活和学习情况，形成管理的空白地带。
6、经费缺乏保障。非公有制企业的特点决定了企业党组织很难像其他行政事业单位那样按部就班地组织党员开展活动，其中最突出的就是活动经费没有保障。党组织的活动往往需要花钱，但部分非公有制企业主对增加支出负担不大支持，加上企业中有相当部分党员没有转接组织关系，也不交党费，致使非公有制企业党员活动经费难保障。
7、对基层党组织有效领导力度不够。我县非公企业大部分都分布在工业园区，企业党组织的工作隶属关系是县工业园区党工委领导，但这种领导和被领导关系缺乏有效的机制制度，企业党组织开展工作的好坏往往取决于本身的“自转”能力，加上受企业工作环境的制约，使工业园区党组织对企业党组织很难实现有效领导，工作推动有一定困难。
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篇十四：事业单位党务工作好吗
P> 新形势下对于事业单位党建工作的思考2江苏省泗洪县重梅灌区管理所223900
摘要：事业单位是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国事业单位的光荣传统，是事业单位的“根”和“魂”。近年来，事业单位党组织紧密融入事业单位改革发展，不断探索创新事业单位基层党建工作，取得了一些突破性成果。但是，当前在一些事业单位中，特别是建筑事业单位中，还或多或少存在党的领导、党的建设“弱化、虚化、淡化、边缘化”的问题，不仅影响了事业单位整体党建工作的提升，还在一定程度上制约了事业单位的改革发展。因此，文章站在新形势下国有建筑类事业单位基层党建工作的发展角度，从事业单位改革发展现实需要出发，尝试进行研究分析，不断完善党建工作制度体系，创新党建工作的载体，推动国有建筑类事业单位基层党建工作深入发展。
关键词：事业单位；党建；策略引言
当前社会对于事业单位发展的要求越来越高，随着经济的快速发展、生产力水平的提高，对事业单位思想政治认识层面的要求也在不断提高，事业单位要想取得长足的发展，做好事业单位基层党建工作必不可少。本文分析了事业单位党建工作中遇到的问题，并提出有针对性的措施，以期能充分发挥党建工作对事业单位发展的积极作用。
1加强事业单位基层党建政工工作的重要性
近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进事业单位发展。当前，中国事业单位想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。
从事业单位发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使事业单位基层党支部更适应时代的需要。事业单位基层党建政工工作关系到事业单位的健康可持续发展，应成为事业单位的一项重要工作。管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段事业单位党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进事业单位健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、事业单位的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和事业单位政治工作中存在的问题，在关系事业单位发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。只有不断完善相关制度，为党建政工工作的开展提供完善的保障政策，才能促进党政工作水平的提高，完善党政工作的内容。
2新形势下加强事业单位党建工作的策略
2.1建立健全基层党组织，发挥党员的先锋模范作用
建立健全基层党组织，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织是党联系群众的一个桥梁和纽带，我们在进行基层党组织建设时，要做到全覆盖，在进行事业单位基层党组织建设时，将其纳入事业单位建设的重点之一，要将党建工作落到实处，加大党建工作的投入。首先，基层党组织建设需要围绕事业单位经济发展的中心任务，深入开展考核、审查等工作，注重工作绩效，营造基层党组织建设发展的良好氛围，促进事业单位和基层党组织的共建。其次，密切同群众之间的联系。要坚持走群众路线，从群众中来、到群众中去的工作方法。要向上反映群众的合理诉求，为群众发声，了解群众的意愿，吸纳群众的建议。最后，要发挥党员的先锋模范带头作用。提高党员素质、增强党员意识，建立健全党务工作队伍，做到知人善用。
2.2创新党建政工工作方式
随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求，传统的事业单位党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。首先，在当今时代，党
的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与事业单位实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。其次，事业单位可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进事业单位员工更好地参与党建政工工作。最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此，必须对事业单位政工工作进行不断创新和优化，从而强化事业单位党建政工工作的有效性，基于此，事业单位应转变传统观念，结合事业单位的特点，深入学习十九大精神，落实各项政策措施与文件规定，应用“互联网+”党建工作方式，提高党建政工工作的实效性。通过开展多元化活动营造良好的工作氛围，提高员工的积极性。
2.3创新管理体系，优化考评模式
加强事业单位顶层设计，一方面突出“法定”地位，完善事业单位章程中对党组织的明确定位和职能，完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，把事业单位党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与事业单位决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到事业单位各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在事业单位发展中的思想引领作用，推动事业单位创新发展；另一方面突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现；最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。
2.4信息化大平台的运用
信息技术的优势可以运用到创新事业单位党建和思想政治工作中来。事业单位内部可以建立工作大平台，通过在线视频和电子文件等手段，随时随地开展思想学习。构建讨论平台，一些新感悟或者遇到不明白的问题，可以及时在平台上交流讨论。
2.5加强群众监督
发挥群众监督的作用是提高基层党建政工工作质量和效率的重要举措。首先，应畅通监督反馈渠道，为群众监督提供良好的条件。针对基层党建政工工作中出现的问题和不足，群众可以通过微信公众平台、意见箱等渠道进行反馈。其次，应制定与完善群众监督落实机制。政工人员在整合、分析反馈意见的基础上，要按照落实机制对基层党建政工工作的形式、内容等各个方面进行调整与优化，保障群众监督的积极性与实效性。
2.6创新工作方法，提升党建质量
以现代信息技术为手段，加快党建工作信息化建设，促进党建系统、生产经营系统、文化系统、员工队伍系统的聚合协同。以素质培养为载体，充分发挥党员先锋模范作用；加强思想教育，做好职工职业意识和专业业务培训工作，提升工作能力与综合素质。以民主建设为主线，重视工会组织的合理化建议和职工群众的切身感受，尊重职工意见表达权利，维护好职工各方面权益，形成民主团结的浓厚氛围。
结语
事业单位党建和思想政治工作要与时俱进，想发挥出应有的作用，必须进行工作创新。我们应把握住时代对我们提出的要求，结合事业单位内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。为了让党建和思想政治工作更好地服务事业单位和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。
参考文献
[1]朱贺滨.如何创新事业单位党建和思想政治工作[J].管理观察,2019(33):27-28.
[2]徐晖.创新事业单位党建和思想政治工作措施[J].现代国企研究,2018(22):226.
篇十五：事业单位党务工作好吗
P> 事业单位党建与业务深度融合的路径摘要：党建与业务的深度融合，是新形势下事业单位开展党建工作的方向，也是创新党建工作模式的重点。本文从融合型党建工作机制的概念入手，在单位竞争力、凝聚力和内部管理三个方面对党建与业务深度融合的意义进行理解，并从融合程度、具体措施、持续创新三个方面分析了党建与业务融合的现状，对二者之间的融合路径进行探索。
关键词：事业单位；党建业务；融合路径
党建工作是事业单位的核心工作，为事业单位更好地提供社会公共服务，履行管理职责指明了发展方向，同时也为事业单位的发展变革保驾护航。党建工作和业务工作是事业单位的两大工作类型，为提升事业单位工作的效率和质量，应当将二者进行深度融合，构建融合型党建工作机制，将党建工作放在事业单位极为重要的位置，同时保障业务工作的顺利实施。本文主要针对事业单位党建和业务的深度融合路径进行了探索。
1.融合型党建工作机制的概念界定
融合型党建工作机制是事业单位创新党建工作的重要模式和发展方向，其要求党建工作在事业单位管理过程中应当处于核心基础地位，但党建工作的实施不能仅仅依靠党建本身，必须与事业单位的其他工作联系起来。为达到高质量党建的工作要求，融合型党建工作机制的建立是必要的，其中最为典型的就是党建和业务的深度融合。对融合型党建工作机制的理解，应当从以下三个方面来展开。第一，从融合对象来看，党建工作和业务工作是两个支柱，业务是基础，党建是目标，同时党建工作不能脱离业务实际，也为业务的发展提供指引和方向。第二，融合层次上应当达到深度融合的标准，相互影响，相互渗透，形成系统的整体。第三，实现党建工作的高质量发展是深度融合的目标。处理好业务和党建二者之间的关系，就要强化党建的核心引领作用，带动业务工作向前发展。[1]
2.事业单位党建和业务深度融合的重要意义
2.1改进工作理念，提升单位竞争力
作为事业单位而言，管理水平提升和政治效果保证需要双措并举，旗帜鲜明讲政治，是核心，也是方向。事业单位应当改变单方面重视业务工作，忽视政治学习的错误理念，以发挥党组织的政治优势、组织优势，作为事业单位核心竞争力提升的契机。在党组织的先进领导下，事业单位的长足发展也为职工提供了安稳的生活和工作保障，在加强业务工作的同时使其更有能力、更有精力参与到单位的党建工作中来，促进业务和党建深度融合的良好局面形成。
2.2加强思想指引，增强单位凝聚力
除党务工作外，党建工作还强调党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度等方面的建设。实现党建和业务的有机融合，就要把干部职工的政治引领和思想教育放在第一位，结合单位的业务工作实际，形成有力的思想阵地。同时，单位的整顿作风、严明纪律、完善组织、改革创新，也有利于形成积极向上、廉洁清正的单位文化，涵养良好的工作作风，增强单位内部凝聚力。
2.3实现内部管理和自我约束
单位的党建工作，通过民主生活会、党史学习教育、党风廉政建设等多种活动开展。借助于警示教育等党建活动的有效开展，在全单位形成学党史、促先进的良好氛围，有利于加强单位的内部管理和人员的自我约束。为营造学党史的良好社会氛围，一系列党史宣传活动的开展，在向广大人民群众进行党史普及的同时，也促使事业单位承担起相应的社会责任。
3.事业单位党建和业务深度融合中遇到的问题
作为一种体制建设和发展目标，事业单位的党建和业务向着深度融合的方向发展，但在具体实施和执行过程中仍面临着许多的现实问题。
第一，融合程度不够。为提升党建效果，落实党建引领发展的作用，事业单位确立了党建和业务深度融合的工作目标，但在实际执行过程中，虽然二者向着融合的方向发展，但并未达到深度融合的层次，在实施效果上未达到目标订立初期想要达到的效果。
第二，融合措施不够具体。有目标，有方向，同时需要采取具体的措施达到既定目标和方向。在融合过程中，有的事业单位制定的措施泛泛、空洞，不具备可实施性和操作性，难以真正落实在具体行动中。
第三，缺乏持续的创新力。随着互联网技术的深入发展，事业单位在党建宣传上也可利用微信公众号、微博、抖音等自媒体平台，同时深入“为人民群众办实事”创建活动中，在业务推进工作中展现党建风采。但是，在党建工作内容、党建活动方式上，仍旧存在一些壁垒，难以得到突破和创新，造成创新的持续力不够，党建工作未能形成单位文化品牌。[2]
4.事业单位党建和业务深度融合的路径分析
为真正做到党建工作和业务工作的深度融合，确保路径选择的科学合理，在融合路径的确定上应当遵循以下基本原则。第一，路径选择要坚持科学性原则，符合客观规律，不能机械地将不适宜融合在一起的内容生搬硬套，不仅不利于党建工作的深入开展，可能会起到相反的作用。第二，路径选择要坚持效益性原则，以最低的成本代价实现最高的效益产出。在党建工作和业务工作融合过程中，要考虑实现价值的最大化，考虑融合内容的相关性和协调性，实现最好的党建效果。第三，路径选择要坚持创新性原则，要具备独创性和可实施性，产生典型性效果，树立党建工作品牌。第四，路径选择要坚持实践性原则。融合方案要坚持以调研结果为指引，旨在解决工作实践中的实际问题，从工作实践出发。坚持以上基本原则，事业单位应从以下几个方面探索党建和业务深度融合的路径。
4.1创新工作方式，在发展动力上相互融合
探索建立高效优质的党建工作方式，为事业单位的各项工作提供动力支持，是促进党建工作和业务工作深度融合的前提。第一，改变工作理念，由传统的管理型政府向服务型政府转变，党建工作应当与人民群众的需求相适应。第二，从单位工作实际出发，党建工作应当服务于事业单位的业务实际，业务实际也为党建工作的发展提供基础力量。第三，做好制度保障，基层党建工作是单位的核心工作，也是核心业务。完善的党建工作制度，既是规范，也是保障。第四，创新
工作模式，提升工作效率，将“互联网+”工作模式融入到党建工作中，构建智能化党建工作平台，提升党建工作信息化水平。
4.2做好党建文化建设，促进价值融合
单位的文化建设是增强单位凝聚力，增强人员职业荣誉感的重要手段，党建工作是单位文化建设极为重要的一个方面。第一，单位文化建设围绕党建工作展开，活动方式如讲党课、党史知识竞赛、演讲比赛等，将党建工作作为单位的特色文化活动，树立党建品牌。第二，加强业务部门与党务科室的相互配合，在业务工作中创建党建特色活动，如为人民群众办实事等，业务骨干同时也要成为党建骨干。第三，开展党建培训，对职工的培训除业务技能培训外，党史教育培训也是极为重要的一个方面，促进党史思想政治教育和单位文化建设的融合发展。
4.3健全制度建设，加强制度支持
建立一套完整的党建工作和业务工作深入融合的制度体系，要做到：第一，确立党建工作的重要地位，做到事业单位任何工作都应当考虑党建工作。第二，发挥党组织在重大问题决策方面的基础作用，注重党组织的参与和实际解决问题的能力。重大问题决策应当以调研结果为导向，做好工作计划，鼓励党员积极建言献策，增强其参与感。决策做出后，党组织要做好引导、督促和检查工作，以保证决策的顺利实施。[3]
1.结束语
深度融合党建工作和业务工作，是新时代事业单位创新党建工作模式、实现党建基础地位的积极探索，也是事业单位更好发挥作用、实现改革发展的重要一步。党建工作和业务工作的路径探索，在坚持科学性、效益型、创新性、实践性四大原则的基础上，也离不开工作模式的创新、文化价值的融合和制度保障的支持。
参考文献
[1]薛红.事业单位党建与业务深度融合的路径[J].活力，2022（02）：42.
[2]冼家乐.探讨新时期党建工作和业务工作融合路径[J].中外企业文化，2020（10）：115.
[3]中共许昌市委编办课题组.机关党建与业务深度融合的路径研究[J].行政科学论坛，2020（11）：23.
篇十六：事业单位党务工作好吗
P> 微加智慧党建与余庆县人民医院达成合作余庆县人民医院，创立于1938年,现已发展成一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的二级甲等综合医院，位于遵义、铜仁、黔南、黔东南四地州市结合部,服务半径达100余公里,服务人口约80余万
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