提升村纪检委员履职能力（5篇）提升村纪检委员履职能力 纪检委员履职情况汇报3篇 纪检委员履职情况汇报2篇1、廉洁宣传教育宣传中央八项规定、“八严禁”、“十二不准”等规定；开展“形式主义下面是小编为大家整理的提升村纪检委员履职能力（5篇）,供大家参考。
篇一：提升村纪检委员履职能力
纪检委员履职情况汇报3篇
纪检委员履职情况汇报2篇1、廉洁宣传教育宣传中央八项规定、“八严禁”、“十二不准”等规定；开展“形式主义官僚主义10种表现”、“四风”典型案例等警示教育；在元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等重点节日提前做好警示提醒教育；组织《中国共产党纪律处分条例》学习和考试；组织开展《监察法》宣传月教育活动。增强员工的廉洁意识，提高拒腐防变的自觉性。2、运用监督执纪“四种形态”运用监督执纪“四种形态”，对关键岗位及人员开展谈心谈话2次，与一线员工座谈1次，及时发现并纠正党员干部的“苗头性”、“倾向性”问题，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律。3、开展监督检查。除加强党员干部执行党的路线方针政策、遵章守纪日常监督检查外，根据集团党委工作部署开展了“1+3”、重大风险防控识别、作风建设“十项共性问题”、“30问”、“升学宴、谢师宴”、暑假期间作风建设、联合监督检查及“回头看”等多项自查自纠专项活动，进一步清查和规范各项管理、操作流程，使生产经营管理依法合规。4、加强组织协调。每月定期报告党风廉政建设情况，及时传达纪委文件、
会议精神，组织、协调各部门及相关人员开展自查自纠活动，接受集团公司的各项监督、检查，规范管理行为、提高管理效率。
5、推进纪检监察与生产经营相融合。深入领会党风廉洁建设的精神要求，使纪检监察职能在生产经营管理中不越位、不缺位、不错位，立足早发现、早处置，促进各项工作有序开展，推动企业健康发展。6、严以律己，敢于担当。坚持正人先正己，带头纠正“四风”，带头做好遵纪守法的表率。认真履行职责，严格按照规章制度办事，敢于较真碰硬，敢于担当责任，敢于同各种歪风邪气作斗争，严防“灯下黑”。7、存在的问题及整改措施。1）加强学习纪检工作业务知识，提高工作能力，提升监督执纪工作成效，使纪检工作融入到生产经营的各个方面，推动企业健康管理。2）进一步解放思想，打破思想上的“人情关”，严格执行规章制度，使“红红脸、出出汗”成为常态，及时纠正“倾向性”和“苗头性”问题。3）加大监督执纪工作力度，及时指导相关人员落实好党风廉洁工作，督促各项管理严守操作流程，进一步规范管理.纪检委员履职情况汇报3篇
本人20XX年开始担任大队委纪检委员，认真履行职责，积极完成任务。对自己的表现述职如下：
一、担任纪检委员，以身作则，履行其职责。1、在平时督促执勤生执勤，保证流动红旗评选的公平性。2、各班开展主题班会时，于楼层巡查，确保班会顺利开展。3、当学校在操场开展文艺活动时认真巡查，评出文明观众班，进行表彰。
二、当好金牌主持人1、在电台播报“实事追击”节目。每周一晚上对新闻进行归纳、整理、评论、编辑ppt，周二下午进行播报。获得同学们的喜爱。2、担任升旗仪式荣誉升旗手部分主持人。每周向老师们征稿、评审、选择，并在周一对升旗手进行排练，最终主持。3、主持开学典礼。自编主持词，与搭挡配合完美，获得好评。4、主持读书汇报会，富有感情，诗意满满，获得嘉宾们的表扬。三、大胆表现、为校争光1、在省评估团来校参观时，充当生物园讲解，声情并茂获得好评。
2、在省评估团来评审时，主持“活熊取胆”主题论坛，获得好评。
3、在省评估团来评审时，主持“阶梯电价”论坛，为校争光。
四、积极参与各项公益活动1、代表学校参加亲水节活动，与市长亲密接触，树立中星人阳光形象。2、参加爱心读书义卖活动，为慈善献爱心。3、亲切慰问智障人士，为他们带来温暖和希望。以上为本人对自己表现的总结。本人申请连任大队委，继续为中星做贡献。
篇二：提升村纪检委员履职能力
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村纪委提升农村纪检委员履职能力工作方案
为了建设美丽文明乡村，我们首先要从干部作风、能力上改变，他们是群众的领路人，带领我们一起前进，为了加强村干部履职能力，你有哪些方案措施？是不是还没想好？下面我带来的是村纪委提升农村纪检委员履职能力工作方案。
随着村“两委”换届接近尾声，**县农村纪检委员已履职上任，为更好规范新委员对村级事务管理和监督工作,夯实基层党风廉政建设基础,**县纪委与乡镇纪委上下联动，“四个举措”调动村级纪检委员工作的积极性和能动性,充分发挥农村纪检委员“探头”作用。
强化制度机制建设。制定下发《村级纪检委员工作制度》《村级纪检委员工作职责》《村级纪检委员工作纪律》，对村纪检委员的基本职责、基本要求作出明确规定，用新机制，整合监督力量，织密基层、村居监督网，将监督触角延伸到基层。
加强履职能力培训。定期召开纪检委员工作会,加大对纪检委员的业务指导和培训力度，围绕纪检委员职责定位和履职要求，集中学习《党章》《廉洁自律准则》《党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《基层信访工作基本要求》等内容，通过学习增强基层纪检委员的纪律意识和组织观念，引导纪检委员认真履行职责,切实提高履职能力。
加强动态清单管理。结合中心工作，围绕党纪、党规宣传、贯彻上级决定部署、服务群众日常行为规范、学习良好家风等内容向村级纪检委员制定派发动态清单，通过专项清单明确村级干部的工作目标，督促村级纪检委员带头倡导文明新风、移风易俗；对农村党员群众操办婚丧事宜，加强沟通引
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导杜绝大操大办，讲排场比阔气现象；带头敬长辈、孝父母，睦邻友好，争做五好家庭，树立榜样效应，切实提高了纪检委员的“领头雁”作用。
深化村务监督检查。加强村级事务运行监督检查,特别是对党员干部遵守六大纪律、贯彻落实中央八项规定精神、规范村级“三资”管理、“三重一大”事项决策实施进行全过程、全方位、全天候监督，确保村级事务政策不变通、流程不走样。同时要求纪检委员定期与两委其他干部和党员开展一对一、面对面的交心谈心活动，及时掌握思想动态、履职情况，收集各方面的意见、建议，并通过党务公开、村务公开，引导群众监督，切实保障“小微权力”规范化运行，使村干部不能任性用权。
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篇三：提升村纪检委员履职能力
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纪检论文：关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思索
通过整理的纪检论文：关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思索相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！
关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思索设立村级纪检委员，履行监督检查职能，是深化基层纪检监察体制改革，适应新时代纪检监察工作高质量发展的重要举措；是推动全面从严治党向基层延长，提高基层治理现代化水平的客观要求；是深化整治群众身边不正之风和腐败问题，优化基层政治生态的迫切须要。2021年以来，X市主动发挥村纪检委员的职能作用，强化村（居）“小微权力”的监督，从源头上遏制“微腐败”问题，打通全面从严治党的“最终一公里”，切实提升群众的平安感、获得感和华蜜感。近期，依据深化乡镇（街道）纪检监察体制改革的要求，X市纪委监委特地对这个课题进行了调研，探究切实有效发挥村级纪检委员监督员信息员宣扬员作用的方法和途径，梳理分析工作实践中存在的困难和问题，并提出了对策建议。
一、实践与探究（一）择优选配，培训赋能。严格准入门槛，择优选配X名村级纪检委员，确保其政治素养好、原则性强、责任心强、作风正派、办事公道、清正廉洁、村民认可，熟悉农村社情民意、在
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群众中威信较高。此外，依据“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，聚焦《村级纪检委员在信访举报工作中应发挥的作用》《切实发挥村级纪检委员监督职能作用》《如何加强村级“三资”管理》和《农村基层党员干部如何廉洁履职》等专题开展培训，充电赋能，切实提升村级纪检委员业务素养和履职实力。
（二）健全制度，有章可循。制定《X市纪委监委关于进一步提升村级纪检委员监督实效的暂行方法（试行）》，明确村级纪检委员对“三重一大”事项决策监督、财务管理监督、“三资”管理、党员干部廉洁自律监督、廉政宣扬教化等X项工作职责，切实做到建章立制、有据可依，逐步规范了村级纪检委员履职行为，有效提升了监督水平和质量。
（三）延长触角，日常监督。村级纪检委员强化对“小微权力”运行的日常监督，推动村（居）干部廉洁履职。
2021年以来共计接待群众来访X人次，帮忙化解信访冲突纠纷、信访隐患、居民纠纷X余次，帮忙开展党风廉政宣扬教化X余次，收集廉情信息X条，监督村级重大事项X次，帮忙开展巡察反馈问题整改X次，报送成案线索X条，帮忙乡镇纪委查办信访件X件。例如，XX村纪检委员对村集体“三资”管理处置实行严格监督，成功清欠土地承包费X万元。
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（四）考核评价，强化担当。出台《X市加强对村级纪检委员管理考核看法（试行）》，每半年对村纪检员履职状况开展一次考核，对考核不合格的，刚好约谈提示，连续两年不合格的纪检委员，由乡镇（街道）纪（工）委提出看法，依据程序予以调整撤换，同时在村级党组织换届时，不得再作为纪检委员人选提名。用好考核“指挥棒”，压紧压实村级纪检委员责任。
2021年度通过严格考核，评出优秀等次X人，合格X人，基本合格X人。
二、困难与问题（一）相识不够到位，缺乏身份认同感。少数村级纪检委员对监督制约小微权力的工作相识不到位，片面认为整治群众身边的不正之风和腐败问题是上级纪检监察机关的职责，对村级纪检委员缺乏身份认同感，认为自身监督工作可紧可松、可有可无，导致部分村级纪检委员不愿主动监督村两委工作，履行监督职责不给力。
（二）业务不够熟悉，履职实力不强。中学以及中专以下文化程度村级纪检委员X人，占X%；X岁以上村级纪检委员X人，占X%。部分村级纪检委员由于平常参与学习培训机会少，加上有的年龄偏大、
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文化偏低，对纪检监察学问及相关政策法规一知半解，工作起来心有余而力不足，缺乏履行监督职责的必要学问和手段。甚至于有少数村级纪检委员记不好工作日志，眉毛胡子一把抓，错误地把日常会议内容当作监督日志来记录，影响了日常监督工作成效。
（三）制约干扰因素，存在思想顾虑。农村“熟人社会”、人情干扰问题仍旧存在，家族和姻亲关系错综困难，有的村级纪检委员在监督工作中顾虑较大，担忧较真碰硬得罪人后受打击报复或人情上过不去，存在好人主义现象。
（四）职责定位不够精确，影响监督质效。部分村干部民办法识淡薄，“家长制”作风严峻，村务公开、勤廉双述等制度执行不力。如部分村级重大事务没有执行“四议两公开”程序，多数是村“两委”探讨确定，有的甚至个人擅自作主等。目前对村级纪检委员职责定位与监督制约小微权力存在“两张皮”现象，缺乏针对性和可操作性，导致一部分村级纪检委员对自身的职责定位不够清晰，靶向监督不力，影响了监督效果。
三、对策与建议（一）严格审核把关，做到配齐配强。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性很强的工作，要求村级纪检委员必需信念过硬、政治过硬、责任过硬、实力过硬、作风过硬。乡镇纪检监
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察机构应当帮忙乡镇（街道）党（工）委对村级纪检委员拟任人选的考察，严格把好政治关、品德关、实力关、作风关和廉洁关，以好的作风选人，选作风好的人，确保好中选优。探究村级纪检委员兼任村级监察信息员与村务监督委员会主任，实现纪检监督、监察监督与群众监督的有机统一，形成监督合力。
（二）强化督促指导，严格教化管理。乡镇（街道）纪（工）委要实行集中学习、以会代训、专题培训、分批轮训等形式，加强对村级纪检委员常态化学习培训，有效提升村级纪检委员的政治素养和业务素养，提高其履职实力。乡镇纪检监察机构应当建立健全与村级纪检委员经常性联系制度，定期听取状况汇报，加强工作指导和教化管理监督，形成科学化、规范化的监督管理机制。
（三）明确岗位职责，规范工作程序。X省纪检体制改革专项小组印发《关于深化乡镇（街道）纪检监察体制改革的指导看法》，首次以规范性文件的形式明确了村级纪检委员履行“监督员”“信息员”和“宣扬员”三项职责，填补了关于村级纪检委员职责规定的空白。要聚焦解决体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新方面问题，持续完善小微权力运行制约监督方法，明确村级纪检委员在规范小微权力行使过程中的职责定位，有利于更好地发挥“三员”作用。同时要明确村级纪检委员帮忙县、乡两级纪检监察机构开展对村巡察、日常监督检查、
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协作办案等职责。要细化相关配套制度，完善工作机制，优化工作流程，推动村级纪检委员履行监督职责规范化、程序化。
（四）完善考评机制，强化激励与约束。要坚持激励与约束并重，健全村级纪检员绩效考核体系，完善“月度例会、季度调度、半年考核、年终奖惩”的考评机制，加强对村级纪检委员的管理监督，促进他们严格履行“三员”职责。对履行职责好、工作大胆负责的村级纪检委员刚好进行通报表彰，并建立优秀村级纪检委员运用优先制度，充分调动其主动性和主动性，使村级纪检委员岗位成为优秀农村干部培育和成长的重要平台。村级纪检委员履行职责不到位，对所在村（社区）实行党和国家的方针政策、法律法规和上级党委作出的确定、规定监督不力的；对乡镇（街道）纪（工）委支配的党风廉政建设工作不传达、不部署、不落实的；对所在村级党组织内部管理出现的问题放任不管，对违纪违法行为不制止、不报告的；对职责范围内发生的问题有意掩盖、袒护甚至干扰和阻挠执纪审查的，要依纪依规肃穆追究责任。
篇四：提升村纪检委员履职能力
加强自身建设提高履职能力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍
在十八届中央纪委六次全会上，总书记强调，要推动全面从严治党向基层延伸，认真纠正和严肃查处基层贪腐以与执法不公等问题，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。在当前推动全面从严治党向基层延伸的形势下，加强自身建设，提高履职能力，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，是深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神的必然要求，是新形势新使命新任务的必然要求，也是更好聚焦主责主业的必然要求，这对推进国有企业党风廉政建设具有十分重要的意义。
一、加强自身建设,提高企业纪检监察人员履职能力的必要性
随着我国改革的不断深化、经济结构的不断调整升级和科技的飞速发展，腐败形式也越来越多、腐败X围越来越广、腐败行为越来越隐蔽，这对反腐败工作提出了新的要求。党的十八大以来，中央把党风廉政建设和反腐败斗争提到新的高度，在十八届中央纪委六次全会上，总书记强调指出：“各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”这对各级纪委和纪检监察干部提出了更大的期盼和更高的要求。当
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前，纪检监察人员只有认清大势、把握大局、明确责任、提升能力，增强做好企业纪检工作的知识技能储备和思想行动自觉，才能更好的担负起党和人民群众的重托，维护好员工群众的合法利益，为企业的改革发展提供有力的支持。
二、在实际工作中，企业纪检监察人员自身存在的一些问题
㈠思想不够稳定。主要是存在畏难情绪，部分企业纪检监察人员还没有彻底“转”过来，还不适应新形势，觉得监督是得罪人、不讨好的事情，尤其在遇到“硬茬”时，就更加畏首畏尾，造成了纪检监察人员思想不够稳定。
㈡素质不够全面。纪检监察工作是一项专业性强，同时涉与领域较为广泛的工作，由于企业纪检监察人员工作经历少，知识结构单一，懂生产、懂经营、懂财务的专业人员较少，熟悉和掌握经济、金融、历史等相关知识的人员则更是为数不多，造成了执纪办案能力的相对落后的现象。
㈢作风不够过硬。纪检监察工作的性质决定了纪检监察人员必须具备坚定的信念和过硬的作风，但企业纪检监察人员在工作中也存在不少后顾之忧，比如：大多数企业纪检监察人员与违纪人员工作、生活在同一单位，在按照党纪党规监督执纪
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的同时，又不得不考虑自身的工作环境和发展空间，这样在客观上难免造成工作左右掣肘的被动局面。
三、联系企业实际，对加强纪检监察队伍自身建设的几点意见
反腐倡廉，重在纪检监察队伍自身建设。要联系企业的实际，在增强三种意识，提升三种能力，完善三项机制上下功夫、花力气，不断强化自身建设，提高履职能力，为加强党风廉政建设和推进反腐败斗争提供强有力的保证。
㈠增强三种意识。
1.增强政治责任意识。不断学习是提升纪检监察人员政治责任意识的重要途径，要通过理论学习与工作交流、业务知识学习与技能操作培训有机结合，在学深悟透最新政策和熟练掌握纪检业务知识的同时，进一步坚定纪检监察人员理想信念和政治方向，提高思想政治素质。要从企业实际工作任务出发，增强全面准确地贯彻执行党纪法规的自觉性，增强当好党的忠诚卫士的责任感，着力解决员工身边的不正之风和腐败问题，进而确保企业各项生产经营工作的顺利开展。
2.增强改革创新意识。改革创新是一个国家进步的不竭动力，也是纪检监察工作人员适应新形势、取得新成果的必然选择。纪检监察人员要处理好依纪依法办事与创新开展工作的
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关系，自觉转变各种不合时宜的观念和工作方式，着力推进“三转”，聚焦主责主业。要在把握反腐规律上多下功夫、多动脑筋，正确运用政策，多谋创新之举，多出创新之招，为创造反腐倡廉工作新业绩奠定坚实的基础。
3、增强实践表率意识。纪检监察人员要勇于做“三严三实”的践行者，发扬良好的传统和过硬的作风。要在提高执行力、狠抓落实上下功夫，经常性的深入到员工群众中调研工作，不断强化求真务实、密切联系员工群众的工作作风，树立良好的纪检监察队伍形象，形成敢碰硬、谋实事、XX效的工作导向。
㈡提升三种能力。
1.提升廉洁自律的能力。纪检监察人员手握执纪监督的“双刃剑”，既有反腐的光荣使命，也面临着被腐蚀的严峻考验。纪检监察人员要进一步明确职责、清楚底线、找准定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，敢于瞪眼黑脸，勇于执纪问责，真正做到正人先正己，打铁自身硬，才能理直气壮地监督执纪问责。
2.提升执纪办案的能力。在深入推进“三转”、聚焦主责主业工作中，纪检监察人员要以与时俱进的眼光去观察、分析工作中出现的新情况、新问题，按照新颁布的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作条例（试行）》开展好监督执纪问
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责工作。依据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》党内法规的要求，切实做到违纪必究，有责必问。要将中纪委、XX自治区纪委和集团公司纪委关于严格依纪依法办案的有关规定和要求转化为取得反腐倡廉工作新业绩的具体行动，找准新形势下查办案件工作的特点和规律，不断总结经验，形成新思路新举措，加强对涉与企业人、财、物等重点岗位、关键部门、重要环节的监督，让严格监督成为企业改革发展的方向标和助推器。
3.提升沟通协调的能力。良好的沟通协调能力是新形势下取得反腐败新成果的关键所在。一方面企业纪检监察人员要加强与党政领导的沟通，争取领导支持，在抓党风廉政建设和反腐败工作中，要摆正纪检监察部门与企业党政的关系，对工作中遇到的重大问题，积极向局党政汇报并提建议、出主意。另一方面纪检监察人员要经常深入基层、深入员工群众中开展调查研究工作，多触角探查存在的问题，为组织协调提供第一手资料，要加强与其他单位的之间业务沟通和经验交流，在良好的沟通交流中不断提升自身的纪检监察工作水平。
㈢完善三项机制。
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1.完善激励机制，激发纪检监察人员的工作热情。要建立健全企业纪检监察工作动态考核奖罚机制，充分调动纪检监察工作人员的积极性、主动性和创造性。要建立国有企业纪检监察干部后备人才库，对德才兼备、员工群众认可的工作人员优先使用，对心浮气躁、工作不实的纪检监察人员要与时给予教育帮助。总之，就是通过完善激励机制，最大限度的激发纪检监察人员工作热情，使他们的潜在能力得到发挥。
2.完善监督机制，加强纪检监察人员约束和监督。纪检监察人员承担着监督执纪问责的重要职责，也同样有接受严格监督的义务。应结合企业实际，从规X纪检监察人员的职责和约束权力入手，建立起结构合理、程序严密、制约有效的监督机制，进一步完善国有企业纪检监察人员监督目标责任制，做到职责明确、监督有力、责任到人。进一步完善案件办理流程监督管理制度，案件办理流程和结果要与时公布。同时，完善纪检监察工作员工群众XX评议制度，不断强化外部监督力度。
3.完善教育机制，提高纪检监察队伍的综合素质。要立足于适应新形势、新发展的要求，结合企业纪检监察队伍的思想和工作实际，形成针对性强、内容丰富的教育培训长效机制。建立健全纪检监察干部任前和任职期间反腐倡廉定期教育培训制度，以思想信念教育、形势任务教育、廉洁自律教育和业务素质教育等内容为重点，采用培训学习与实践问责相结合的方
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式，将培训学习成果运用到实际工作中去，不断提高纪检监察队伍的综合素质。
杨加义单位:薛家湾供电局纪委书记、工会主席、党委委员
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篇五：提升村纪检委员履职能力
设立村级纪检委员，履行监督检查职能，是深化基层纪检监察体制改革，适应新时代纪检监察工作高质量发展的重要举措；
是推动全面从严治党向基层延伸，提高基层治理现代化水平的客观要求；
是深入整治群众身边不正之风和腐败问题，优化基层政治生态的迫切需要。2019年以来，x市积极发挥村纪检委员的职能作用，强化村（居）“小微权力”的监督，从源头上遏制“微腐败”问题，打通全面从严治党的“最后一公里”，切实提升群众的安全感、获得感和幸福感。近期，根据深化乡镇（街道）纪检监察体制改革的要求，x市纪委监委专门对这个课题进行了调研，探索切实有效发挥村级纪检委员监督员信息员宣传员作用的方法和途径，梳理分析工作实践中存在的困难和问题，并提出了对策建议。
一、实践与探索
（一）择优选配，培训赋能。严格准入门槛，择优选配x名村级纪检委员，确保其政治素质好、原则性强、责任心强、作风正派、办事公道、清正廉洁、村民认可，熟悉农村社情民意、在群众中威信较高。此外，根据“干什么，学什么；
缺什么，补什么”的原则，聚焦《村级纪检委员在信访举报工作中应发挥的作用》《切实发挥村级纪检委员监督职能作用》《如何加强村级“三资”管理》和《农村基层党员干部如何廉洁履职》等专题开展培训，充电赋能，切实提升村级纪检委员业务素质和履职能力。
（二）健全制度，有章可循。制定《x市纪委监委关于进一步提升村级纪检委员监督实效的暂行办法（试行）》，明确村级纪检委员对“三重一大”事项决策监督、财务管理监督、“三资”管理、党员干部廉洁自律监督、廉政宣传教育等x项工作职责，切实做到建章立制、有据可依，逐步规范了村级纪检委员履职行为，有效提升了监督水平和质量。
（三）延伸触角，日常监督。村级纪检委员强化对“小微权力”运行的日常监督，推动村（居）干部廉洁履职。2019年以来共计接待群众来访x人次，协助化解信访矛盾纠纷、信访隐患、居民纠纷x余次，协助开展党风廉政宣传教育x余次，收集廉情信息x条，监督村级重大事项x次，协助开展巡察反馈问题整改x次，报送成案线索x条，协助乡镇纪委查办信访件x件。例如，xx村纪检委员对村集体“三资”管理处置实行严格监督，成功清欠土地承包费x万元。
（四）考核评价，强化担当。出台《x市加强对村级纪检委员管理考核意见（试行）》，每半年对村纪检员履职情况开展一次考核，对考核不合格的，及时约谈提醒，连续两年不合格的纪检委员，由乡镇（街道）纪（工）委提出意见，按照程序予以调整撤换，同时在村级党组
织换届时，不得再作为纪检委员人选提名。用好考核“指挥棒”，压紧压实村级纪检委员责任。2019年度通过严格考核，评出优秀等次x人，合格x人，基本合格x人。
二、困难与问题
（一）认识不够到位，缺乏身份认同感。少数村级纪检委员对监督制约小微权力的工作认识不到位，片面认为整治群众身边的不正之风和腐败问题是上级纪检监察机关的职责，对村级纪检委员缺乏身份认同感，认为自身监督工作可紧可松、可有可无，导致部分村级纪检委员不愿主动监督村两委工作，履行监督职责不给力。
（二）业务不够熟悉，履职能力不强。高中以及中专以下文化程度村级纪检委员x人，占x%；
x岁以上村级纪检委员x人，占x%。部分村级纪检委员由于平时参加学习培训机会少，加上有的年龄偏大、文化偏低，对纪检监察知识及相关政策法规一知半解，工作起来心有余而力不足，缺乏履行监督职责的必要知识和手段。甚至于有少数村级纪检委员记不好工作日志，眉毛胡子一把抓，错误地把日常会议内容当作监督日志来记录，影响了日常监督工作成效。
（三）制约干扰因素，存在思想顾虑。农村“熟人社会”、人情干扰问题仍然存在，家族和姻亲关系错综复杂，有的村级纪检委员在监督工作中顾虑较大，担心较真碰硬得罪人后受打击报复或人情上过不去，存在好人主义现象。
（四）职责定位不够准确，影响监督质效。部分村干部民主意识淡薄，“家长制”作风严重，村务公开、勤廉双述等制度执行不力。如部分村级重大事务没有执行“四议两公开”程序，多数是村“两委”研究决定，有的甚至个人擅自作主等。目前对村级纪检委员职责定位与监督制约小微权力存在“两张皮”现象，缺乏针对性和可操作性，导致一部分村级纪检委员对自身的职责定位不够清晰，靶向监督不力，影响了监督效果。
三、对策与建议
（一）严格审核把关，做到配齐配强。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性很强的工作，要求村级纪检委员必须信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。乡镇纪检监察机构应当协助乡镇（街道）党（工）委对村级纪检委员拟任人选的考察，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，以好的作风选人，选作风好的人，确保好中选优。探索村级纪检委员兼任村级监察信息员与村务监督委员会主任，实现纪检监督、监察监督与群众监督的有机统一，形成监督合力。
（二）强化督促指导，严格教育管理。乡镇（街道）纪（工）委要采取集中学习、以会代训、专题培训、分批轮训等形式，加强对村级纪检委员常态化学习培训，有效提升村级纪检委员的政治素质和业务素质，提高其履职能力。乡镇纪检监察机构应当建立健全与村级纪检委员经常性联系制度，定期听取情况汇报，加强工作指导和教育管理监督，形成科学化、规范化的监督管理机制。
（三）明确岗位职责，规范工作程序。x省纪检体制改革专项小组印发《关于深化乡镇（街道）纪检监察体制改革的指导意见》，首次以规范性文件的形式明确了村级纪检委员履行“监督员”“信息员”和“宣传员”三项职责，填补了关于村级纪检委员职责规定的空白。要聚焦解决体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新方面问题，持续完善小微权力运行制约监督办法，明确村级纪检委员在规范小微权力行使过程中的职责定位，有利于更好地发挥“三员”作用。同时要明确村级纪检委员协助县、乡两级纪检监察机构开展对村巡察、日常监督检查、协作办案等职责。要细化相关配套制度，完善工作机制，优化工作流程，推动村级纪检委员履行监督职责规范化、程序化。
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