县委政策研究室主任和镇长谁有前途（17篇）

县委政策研究室主任和镇长谁有前途（17篇）县委政策研究室主任和镇长谁有前途　　县委政策研究室工作制度　　（2011年8月19日修订）　　一、总则（一）为了履行好县委政策研究室的职责，创建学习型、创新型、团结干事下面是小编为大家整理的县委政策研究室主任和镇长谁有前途（17篇）,供大家参考。

篇一：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

　　县委政策研究室工作制度

　　（2011年8月19日修订）

　　一、总则（一）为了履行好县委政策研究室的职责，创建学习型、创新型、团结干事型的领导班子和干部职工队伍，不断提高工作效率，推进工作的科学化、制度化、规范化建设，确保县委、县人民政府各项决定的贯彻落实和各项工作的高效运转，根据县委政策研究室的职能，结合县委权力公开透明运行的相关要求，特制定本制度。（二）县委政策研究室全体干部职工要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，忠于党，忠于人民，忠于职守，比刻苦学习，比工作效率，比无私奉献，不断加强政研室全面建设，开创工作新局面。

　　二、领导分工负责制度（一）县委政策研究室领导实行分工负责制。政研室主任主持全面工作，副主任按分工协助主任工作。重大问题由主任办公会议讨论研究，副主任要积极协助参与全面工作，一般性的常规工作在职权范围内按规定积极办理，重要工作向主任请示汇报后再作处理。（二）县委政策研究室领导及各股室负责人，要认真履行各自职责，恪尽职守，敢于负责，团结协作，严于律己。

　　三、学习制度（一）健全和完善学习制度，把县委政策研究室建设成为学习型的领导班子和学习型的工作集体，争做勤于学习、善于学习的表率。（二）刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高理论素质，增强政治坚定性、敏锐性和鉴别力，学会运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和解决问题。刻苦学习社会主义市场经济知识、法律知识、科技知识、文化知识、历史知识和文学艺术知识等，努力提高文化知识水平，增强实际工作的系统性、预见性和创新性，不断开创工作新局面。努力学习业务知识，熟悉和掌握政研室工作的基础知识、基本技能和基本规律，努力提高工作水平，成为本职工作的行家里手。

　　（三）坚持职工政治学习制度。每周一上午8：30（卫生大清扫后）开始职工政治学习，有特殊情况需要变动学习时间，由室领导临时安排。学习采取轮流组织制度，政研室6名干部职工每人负责一个星期，负责组织学习的人员要提前准备好相关的学习材料并提交主任或副主任审核，确保学习质量。

　　（四）学习要求：1、每个干部职工都要严格遵守学习时间，保证学习效果，认真及时做好学习笔记。要发扬理论联系实际的学风，紧密联系本单位和个人的思想实际，不断提高理论、思想和政策水平，保证学习质量。2、严格学习纪律。无故不参加学习者，按旷工论处。集中学习时一律不准迟到、早退，除特殊情况（参加上级部门召开的会议或出差在外等）外，一般不得请假。有特殊情况不能按规定时间参加学习，要经主任或副主任批准，并在过后及时补课，保证学习进度同步。学习时，要严肃认真，严禁交头接耳，谈闲话、拉家常，不准带与学习无关的书籍、报纸等其他资料。3、学习讨论时，要围绕学习内容，结合实际，本着有利于提高素质、改进工作的积极态度进行，不得漫无边际、不负责任地乱讲或发牢骚。（五）个人政治学习出勤情况、学习笔记记录情况、个人自学笔记等都将作为年终考核的重要依据。

　　四、考勤及请销假制度（一）实行上下班签到、签退制度，按时上下班，不迟到，不早退。比规定时间推迟上班或提前下班10分钟（含10分钟）以上的,视为迟到、早退。当月迟到、早退达三次以上或迟到、早退一次达30分钟以上的,视为旷工半天。外出人员未履行请假手续的，视为旷工。（二）关于旷工处理规定：1、旷工半天（含半天）的，给予批评教育并令其写出书面检查交办公室备案。2、年度旷工累积达5天（含五天）的，不得享受当年满勤奖，同时扣发其相应天数的工资。3、年度旷工累积5天以上15天以内的,不享受当年满勤奖，并扣发其相应天数的工资。同时，根据《公务员法》和干部人事管理有关规定，视情节给予待岗、免职处理。连续旷工超过15天的，予以辞退。

　　（三）值班人员要认真搞好考勤登记，每半年由综合股汇总一次，年终作为考核的依据。

　　（四）干部职工请假应履行请销假手续，一律实行事前请假。1、主任因事因病请假超过3天以上的，按照规定报县委、政府领导批准并报县委办、县政府办和组织部备案。2、职工请事假3天以内由分管副主任审批，3天以上由主任审批。3、职工患病请假，按权限批准。如需住院治疗，凭医院证明，经批准后办理住院手续。4、探亲假、公休假由主任办公会议统筹安排。公休假不得跨年度使用，当年度没请公休假的，可冲抵病事假。公休假期间视为出勤。5、婚、丧、产假及节育手术假，按有关规定报主任审批。超出国家法定天数的，按事假或公休假处理。6、请假人无故超假，由请假人向室领导写出书面检查，并扣罚超假天数的工资。7、各类请假人员离岗时,均应当办理工作交接手续,防止工作脱节。8、请假人员假期期满回到岗位后，应及时销假。9、所有假条须送办公室备查。

　　五、财务管理制度（一）经费管理1、使用经费必须坚持勤俭节约与保证各项工作正常进行相结合的原则。要发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风，遵守《会计法》，严格执行财经纪律以及财政规章制度，反对铺张浪费、巧立名目、虚报冒领等行为。要根据财政部门规定的开支范围、开支标准和其它有关规定掌握开支。2、各项经费的开支，首先应保证政研室开展日常工作所需的公务费，对设备购置、房屋修缮、业务费等项开支，应量力而行，统筹安排。3、专项经费应“专款专用”，支出前应有计划，精打细算，留有余地。4、财务人员每月末应将各项经费收支、节余情况汇总报告给主任，以便掌握情况，及早采取措施做好各项工作。（二）经费支出审批

　　1、为便于室领导了解和监督资金收支情况，各项经费开支报销，实行主任“一支笔审批”制度。

　　2、业务培训、因公出差报销，先由会计审核签注“已审核”意见后，送主任审批。

　　3、购买实物或各类办公用品，事前应列出计划，送主任审批，经统一后方得购买。不允许先斩后奏，如发生类似问题，不得报销。

　　4、承办会议，事前应做好预算，结束后需有二人以上同行办理结算手续，会议结束后15天以内在职工政治学习上将会议经费收支情况作一次通报。

　　5、职工一般不得借用公款，如遇特殊情况需借用公款的由主任审批。为便于财会年终结账，借用款必须在当年11月底前归还。

　　6、因公出差借用公款，出差回来应及时报账，并还清借款，不得拖欠。如报账当月一次性还款有困难，从次月起按不低于50%的本人工资中扣还。

　　六、财产管理制度（一）固定资产管理1、列入固定资产的条件：一般设备单价500元以上，专用设备单价800元以上，使用年限在一年以上的财产；单价不足500元，但使用年限在两年以上的财产。2、固定资产的管理由综合股负责，做好建账、记账、分类核算、验收、调配以及监督、检查等工作。3、每年年终组织一次固定资产的清查核实工作，发现问题及时报告。一般性的固定资产超过使用年限，确已失去效能或由于自然灾害等原因致损而无法修复的，按有关程序作报废处理。固定资产的变价收入和报废回收的残值，上缴纳入机关基金管理。4、要加强对计算机、打印机、复印机、照相机等贵重设备的管理，坚持专人专管，责任到人的原则，防止损坏、遗失和被盗。5、固定资产的借用要办理手续，借时检查，还时验收，损坏由借用人员负责修复，遗失按折旧后赔偿。个人不得长期把公物置于家中使用或变相化公为私。6、职工调出或离退休时，对配给其个人使用或由其保管的物品，应办理移交手续，否则不予办理调离手续。（二）办公用品管理

　　1、办公用品购买后应交管理人员验收、登记，并建立领发登记制度。2、公共用品（包括劳动用具、卫生工具等），由专人统一管理。车辆管理、使用的公共用品，也要登记造册，指派专职人员妥善保管。

　　七、车辆管理制度（一）工作要求1、严格劳动制度，按时上下班。驾驶员有无出车任务均应在办公室待命，保证随叫随到，不误用车。2、加强政治学习和安全教育。驾驶员必须自觉遵守交通规则，做到安全行车。3、驾驶员要爱护、使用、管理好公共财产，保证领导随时用车，并做好安全防范工作。4、加强防火防盗。车库内不准堆放杂物，不准摆放汽油，不准使用明火。室领导应经常检查“四防”（防火、防盗、防特、防爆）工作，对不安全因素要及时排除，确保安全。5、端正服务态度，提高服务质量，做到虚心、耐心、积极、主动、尽职尽责、文明礼貌。6、单位领导和工作人员，都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动。（二）车辆管理1、平时要注重对车辆的维修保养，随时保持车辆完好，不带故障出车。爱护车辆，做到车内外清洁。2、实行办公室派车制度。出差要按派车地点、路线行车，不得随意更改行车路线，不得无故拖延车辆在外时间，如遇特殊情况，必须及时报告。一般工作人员公务用车，须经领导同意后，方可安排。个人私事，婚丧嫁娶，一般不予派车，确因情况特殊需用车时，在条件允许的前提下，经领导批准，方可派车。（三）车辆维修和材料管理1、汽车维修和保养工作由驾驶员提出意见报领导批准同意后才能进行。2、购买材料，先由驾驶员提出购买方案及具体意见，报领导审核同意后方可购买。

　　3、外出修理汽车或购买材料，需有两人以上参与（包括驾驶员），原则上不准支付现金，不得“吃回扣”，如有发生，应及时全额上缴，不得私自截留，否则按违纪处理。

　　八、内务制度（一）电话处理规定1、凡接到需办理的工作电话，必须按照电话记录的要求，认真准确完整地做好记录，并及时报告领导。2、接到通知会议的电话，要准确记录会议召开的时间、地点、参会人员、会议内容等基本情况，及时报告领导，并注意事前提醒。3、突发事件和紧急情况要立即向领导报告。4、上级机关和有关县（市）、部门打来的涉及接待工作的电话，要问明来人基本情况（领导姓名、职务、人数、性别、民族等）、出发（到达）时间、地点等情况，以便妥善安排接待工作。5、召开需镇乡和县级部门参加的会议，若用电话通知的，要拟出简明扼要的会议书面通知，送领导审定后方可通知。通知完毕要问明对方是否记录清楚，并记下接话人姓名。6、不明身份的人员找室领导的电话，一般不予处理，视具体情况委婉答复。原则上不对外提供室领导的电话号码，不受理查找电话号码的电话，不受理无理取闹人员的电话。7、非正常渠道联系订书、推销、采访等事务的电话，一般婉言谢绝。（二）办文规定1、文件的办理严格执行《中共云南省委办公厅关于贯彻执行<中国共产党机关公文处理条例>的实施细则》，严格按程序办理，办好行文的政策关、文字关、质量关，不断提高办文效率和公文质量。2、一般文件的办理由综合股负责牵头，按程序进行（也可根据室领导的安排，由相关股市负责）。文稿由副主任负责修改并审核，做到准确无误后报主任签发。重要文件必须在深入调查研究的基础上，广泛征求意见，并经县委、政府领导同意后方可行文。各类文稿在送主任签发后，原则上不得再作修改，确需更改的须报主任同意后方可进行。

　　3、县委、政府安排的领导讲话，由室领导指定专人起草，并经副主任、主任严格审查把关后方可交县委办、政府办审定。

　　4、对文件材料认真校对把关，印刷前由文件办理人员认真校对，做到准确无误。印刷后要检查印刷质量和装订顺序，有误的或印刷质量差的文件一律重新打印。

　　5、紧急文件材料应及时办理，及时下发。6、办文中的定密规定。一般文件根据文件内容是否涉及保密事项进行定密，文件中如引用带密级文件的内容，文件形成后的密级要与原引用文件密级一致。定密工作由综合股统一办理，并送县国家保密局审查。7、有关文件处理和文件印制见第九章。（三）办会规定1、按照机关作风建设年活动的要求，严格执行会议审批制度，召开由镇乡和县级部门参加的会议，须向县委、政府有关领导请示，经同意后方可召开。2、会议通知由综合股负责，一般用传真电报通知。3、安排人员组织签到，并将签到记录送会议主持人阅示。4、布置好会场，落实好音响、话筒等会场设施，做好茶水服务。5、按照会议记录的要求详实记载会议情况。（四）印章管理规定有关印章由综合股负责保管，用印章要请示室领导，要求公章不出门，防止遗失。

　　九、公文处理及印制规定（一）收文办理1、收文办理是指将收到的请示和其他需要报领导批示的文件、材料按一定程序办理的过程。2、收文办理使用《文件处理笺》。3、收文办理程序：综合股登记——副主任提出拟办意见——主任审核批示——副主任组织落实——办理结果登记及归档——向主任反馈办理结果。4、收文办理要及时，请示事项在规定时限内作出答复。（二）发文办理

　　1、发文办理是指将拟印发的文稿按一定程序报领导审核和签发的文件办理过程。

　　2、发文办理使用《发文稿纸》。3、发文办理程序：有关股室起草文稿——副主任修改核稿——主任审核签发——归档。重要文件、材料的审批，要在一定范围内征求意见，修改完善后再核稿签发。（三）文件传阅1、文件传阅是指综合股根据领导批示，按照一定程序将公文送有关股室阅知的文件办理过程。传阅文件主要是阅知性文件和材料。2、文件传阅使用《文件、党刊传阅片记》。3、文件传阅应进行登记，并当面送交传阅对象。文件传阅过程中应随时掌握文件去向，避免漏传、误传、延误和遗失。4、文件传阅程序：综合股登记——传主任——传副主任——按领导批示传各股室——归档。需要处理的及时处理。5、综合股要组织好文件传阅，避免遗漏或延误，遇领导外出，无法及时按程序传阅紧急文件时，用电话报告领导，然后按领导指示办理。（四）文件印制1、本室制发的正式文件、工作简报（信息）、调研材料和会议材料一律采用双面印制，用纸不低于70g，幅面规格为国际标准A4型（297mm×210mm），马鞍式装订。2、排版规定：（1）正式文件及其他材料均从左至右排版，正文文字的每行长度与图文区宽度相等，左侧装订线外应留有25mm的空位。（2）公文标题位置居于行文部分上端的正中央，根据意义及字数对称排列，做到规范美观。（3）公文主送机关标注在标题下10mm处，左向顶格排列，后加冒号。凡普法性公文，主送机关表述必须统一。3、公文页边距与图文区尺寸：公文用纸上白边（天头）宽为20mm+0.5mm，下白边（地脚）宽7mm+0.5mm，左白边（订口）宽20mm+0.5mm，右白边（翻口）宽15mm+0.5mm。4、字体规定

　　（1）文件版头发文机关标识用22mm×15mm（高×宽）黑变体字或初号宋体字，联合行文时，使用小初号宋体字。

　　（2）公文大标题用二号小标宋体字，小标题用三号宋体字。（3）秘密等级、缓急时限和各标记字符或其他重点字句使用三号黑体字，主题词用三号宋体字。（4）公文正文、主送机关、无正文说明、附件说明、发文机关、发文字号、成文日期、印发说明、注释、特殊情况说明等，用三号或四号仿宋体字。发文字号中的年号写在六角形括号内，印发分数写在小括号内。（5）公文中的数字，除专用术语和其他必须用汉字的以外，一般用阿拉伯数字书写。在同一文件中，数字的书写应前后一致（引用原文时可以不受此限制）。多层次结构正文分条叙述，第一层用“一、二、三……”，第二层用“（一）、（二）、（三）……”，第三层用“1、2、、3……”，第四层用“（1）、（2）、（3）……”5、质量规定（1）采用胶印机或一体机印刷，保持公文幅面整洁，字体清晰美观。（2）凡出现漏印、字体模糊、油污等问题而无法使用的文件材料，应重新印制。6、其他规定（1）文件版头的使用一般在发文稿纸左上角标明。要根据文件内容确定正确的文件发布形式，印制时使用相应的文件版头。（2）公文稿经领导签发后，必须在一个工作日内印制完毕。

　　十、组织纪律（一）自觉与党中央、国务院和省、州、县党委、政府保持高度一致。（二）有令必行，有禁则止。下级服从上级，个人服从组织，局部服从整体。服从组织安排，听从领导指挥，团结协作，互助互谅。（三）遵纪守法，严禁参与各种违法犯罪活动。禁止参与各种赌博活动，禁止吸（贩）毒品。（四）不准侵占、私分、虚报、冒领、贪污、挪用公款、公物。（五）不准打着政研室和领导的牌子及利用手中的职权为自己、亲友办私事、某私利。

　　（六）严守党和国家秘密，注意做好保密工作（祥见政研室保密工作制度）。（七）不议论上级的决定，不议论他人，不议论不该议论的工作、事件，不传播内部消息、小道消息和谣言。

　　十一、奖惩制度（一）干部职工执行以上制度的情况与年终评选先进工作者、优秀党务工作者、优秀共产党员及公务员考评、晋职晋级、奖惩等挂钩。（二）对成绩突出者将给予精神鼓励和物质奖励。（三）其他未尽事宜另行规定。

　　十二、附则本制度自印发之日起执行。

篇二：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

　　县乡各类干部提拔的规律

　　每个地方的“吏治”，都有各自的传统和惯例，每个地方的都有自己特有的“传统”，惯例不是写在纸上的，但是在无形中，影响着一个地方的干部的提拔任用。哪个位子容易提拔，哪个位子容易往上走，干部如何成长，往往都是有“成例”的，都是有章可循的。01乡镇提拔乡镇是干部成长的主要平台，纵览县个部委办局的领导，绝大多数有乡镇书记的履历。在我们这边乡有副镇长、武装部长、政法委员、宣传统战委员、组织委员、纪委书记、副书记、人大主席、镇长、书记等职位。“上面千头线，下面一根针”，乡镇工作量非常大，一个人干好几个人的活，压力也大，条件艰苦，但是非常锻炼人。一般在镇里办公室主任（党委秘书）提拔最快，毕竟跟着书记服务，里里外外都负责，能文能武，基本上最优先提拔。其次是组织干事，团委书记，财政所长在乡镇享受副科级待遇，掌管钱袋子，在乡镇不少能提拔副镇长。在乡镇提拔，一般刚开始是副镇长（不是党委委员），然后一步步往上爬，乡镇“三年一小动，五年一大动”，干部流动、提拔、互调非常频繁。如果能走得顺利，每次调整都能往上走一个格，比如组织委员→纪委书记→副书记→人大主席→镇长→书记。如果比较幸运、能力很强，每次调动如每次都能提拔，那么在乡镇从副镇长到书记，也至少要15年（有特殊关系的除外），大多数

　　的乡镇干部是在苦苦等着，一步跟不上步步跟不上，在乡镇，如果能熬到正科级，那就是非常幸运了，祖坟上冒青烟了。在乡镇如果觉得没有混头，实在提拔不上去了，很多从人大主席就回城了，一般在局里担任副局长（主任科员）。比较好的乡镇的书记，回城能干一把局长，差点的乡镇的书记，回去能干个局党委书记，当然和人的活动能力有关，有的大镇的书记（副处级），能直接进做副县长、政协人大领导，甚至直接成为常委。在我们这个县，南北差异明显，北边是几个工业重镇、实力雄厚；南边是农业镇、经济薄弱。北边几个镇的党委书记都是副处级。从北边的大镇调到南边都要升一级，比如在北边的镇是镇长，到了南边的镇就是书记，从南边的镇到北边的镇平级调动，相当于提拔（比如从南边乡镇的组织委员调到北边乡镇任组织委员，虽然职务没变，但是提拔了，调出去肯定要提格）。02两办空降站得高，才能跳得远，两办在县里算是最高的平台。在我们这，县委办出了不少副处级干部（副县长、常委、人大副主任等等），也正科副科更多了。两办是县委办县政府办的统称，两办里面又包含政策研究室、督查室、秘书科、机要室、综合科等科室。县委办、政府办在我们这是干部成长比较快的地方，每次提拔干部，分配给两办的名额都比较多。现在两办大多是年轻人了，80后居多，老人都走了，流动性大。两办人员直接给县领导服务，有成绩容易被发现，有才能容易彰显。

　　如果运气比较好跟着领导做秘书，那仕途更顺了。在两办耍笔杆子是基本功，如果不会写文字材料，发展将会受到很大限制，也会错失很多机遇。两办是清水衙门，没有多少实权，不具体管事，不具体问事，但是是积累人脉，积累政治资本的很好的平台。我们这边的书记的秘书，下去直接是北边大镇的镇长，这是下面乡镇熬多少年才能熬到的位子，甚至一辈子也无法企及的。在县委办如果比较年轻，跟着领导，空降下去至少是副书记，好的能做人大主席，镇长，如果在乡镇，得熬多少年才能到这一步。如果年纪大一些，就安排去部委办局，差的能做个副局长，好的能做局党委书记，甚至是局长。县委办、县政府办进步快的主要原因，是挨着县领导，在领导眼皮子低下，吃苦加班辛苦，县领导都看在眼里，或者能通过办公室主任，司机等也能了解到。有一次全县开干部大会，县委书记在会上说“有人觉得两办的人提拔的快，提意见，这是有原因的，不干活谁提拔？！县委办写材料的经常熬夜加班，工作人员经常值班，甚至连周末放假也不能休息，非常辛苦。”他说的也是实情，两办确实太辛苦了，经常值夜班、加班、熬夜写材料、方方面面要协调，干好了领导提拔重用，犯错误也容易被领导发现，总之是机遇与风险并存。所以在两办要非常谨慎，两办的作风，是按照规章办事，严谨细致，不越级不越位，工作千万不要出大的差错，只要顺顺当当，一般都有比较好的归宿。03组织部、宣传部、大局空降

　　“跟着组织部，天天在进步”。但是组织部在我们这边，最近几年在弱化，但是组织部的人太多，也不是特别好提拔，积了一批人没解决。偶尔也有一些人员，年龄大了在组织部呆久了，下乡镇或者部委办局的，最近有一个部务委员下去做镇长的。大局一般是指人事局，发改委这样的大单位，很多年轻点的，在局里提了副科就下乡镇，因为在局里往上走，提正科太难了，下去干个组织委员之类的，后面再一步步往上走。宣传部的一些年青人，下去做宣传委员。我们这边的情况是，乡镇提拔副科比局机关要快很多，而且乡镇的年终奖金，也比较丰厚，所以越来越多的愿意去乡镇发展了。04团委、妇联下派干部团派干部，有着巨大的年龄优势和较高的平台。年龄是个硬杠杠，年轻就是优势，年轻机遇也多。从团委书记下去，一般都是一把镇长，这个时候，一般也就30出头，我们县干过团委书记的，现在绝大多数是副处级了。团委干部普遍缺乏基层经验，所以一旦下去做镇长，需要很长一段时间的适应期。但是团委毕竟位子有限，只有比较有背景的，才能坐上团委书记的宝座。妇联既是养老的地方，也是年轻女干部的很好的过渡，在妇联待几年，下乡镇至少是副书记。05部委办局提拔在我们县，局机关不好提副科，每次提拔分配给乡镇、两办、组织部的名额相对较多，局提拔慢，人员多，论资排辈比较严重。

　　有的公务员都已经快二线了，还是科长、股长，比较容易提拔的是办公室主任。在局机关，一般先提拔副主任科员，然后才能成为局党委委员、副局长，在局里成为正科，难于上青天。局长、书记极少从局内部提拔的，绝大部分从乡镇书记提上来，或者部委办局之间平调。无论在哪个地方，“副科”都是一道坎，过了这道坎就算是“领导”了，下面可以跟着排队了，也有更好的机遇，但是很多县乡公务员，一辈子都迈不过这道坎，在科员的位子上，干一辈子一直到退休。不论在哪个单位，干办公室工作的成绩，最容易被领导发现，最容易取得领导的信任，最容易提拔。在县里，“家族政治”盘根错节，裙带关系深刻影响着县镇的政治生态，政治家族随处可见，垄断着部分官场资源。

篇三：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

　　公务员晋升最快的五个部门都有啥？

　　国家公务员考试公告即将发布，河北华图特地整理了一些常见的国家公务员考试问题，供广大网友参考。希望小伙伴们在国家公务员考试中取得好成绩！小图在后台经常收到小伙伴这样的留言——“老湿，纪委好还是团委好?”“不知道报考哪个部门比较好，能不能给个建议?”“小图老师，组织部待遇和上升空间怎么样?”为宝宝们认真解答好每一个问题，是本图一直以来的坚持。于是，本图立即使出十八般武艺，联系华图已经上岸的小伙伴们，展开了详细的大调查，我们来谈一谈相对而言晋升较快的五个部门。NO.5纪委“我就在纪委上班，好不好看你怎么想。纪委福利好不好还是看领导，但是纪委很好解决待遇，纪委的领导职数特别多，特别是以后纪委还要改革，权利更大，但是要办案，容易得罪人，不过这都是小问题了。真心不错哈!以后纪委拿到级别了，一旦出这个系统去的单位都是好单位。”——来自2016年江西华图上岸学员牛同学在反腐的大趋势下，纪委着实火了一把。跟以前相比，纪委使用和提拔的人明显增多。现在县直各部门的党组都会配备纪检组长或纪委书记(一般都是副科级，跟副局长类似)，这些人很多都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，作为县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位。总的来说，纪委的副科级领导编制呈现上升趋势，机会多了，自然容易晋升。在当今的形势下，纪委是个很好的选择。NO.4发改委

　　“我认为，除了两办和常委部门，发改委是个很好的去处。发改委的重中之重就是重点项目办，重点项目无论何时何地都是当地主要领导最重视的，所以这个差事干好了，论功行赏的时候自然排到前边。另外在发改委干，有利于自身对宏观经济运行的把握，假设将来外放县市党政主要领导，在发改委学到的经济学知识和人脉都将使你在工作中游刃有余。”——来自2016年甘肃华图上岸学员刘同学发改委一直号称“小国务院”。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委(局)与同级部门相比，还是很吸引人。举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改局牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。县发改局的公务员与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导在工作上互动多，县发改局里有能力的的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇任副镇长，解决副科级，不是太难。NO.3团委“我在这个部门的感觉就是，比较容易提拔，但收入不高，是清水衙门。如果向往权利，在这个部门就很有希望，好好干前途无量。如果向往金钱，那就应该到地税，工商，国税等部门，虽然提拔的可能性不高，但一个科员的工资就比团委书记还高。”——来自2016年黑龙江华图上岸学员赵同学团系统是培养后备干部的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，多与领导打交道，干的事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。团派干部，有着巨大的年龄优势和较高的平台。年龄是个硬杠杠，年轻就是优势，年轻机遇也多。从团委书记下去，一般都是一把手镇长。团委干部普遍缺乏基层经验，所以一旦下去做镇长，需要很长一段时间的适应期。

　　NO.2组织部“总的而言，组织部的干部升官比较容易、比较快，近水楼台先得月嘛。当然，表现差劲，或者跟头头关系很糟糕的，则除外。”——来自2016年江苏华图上岸学员王同学“跟着组织部，天天在进步”。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。组织部不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对用人的规则一清二楚。规则清楚了，接下来就好办了。话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。(图图老湿温馨提醒，很多人常常认为组织部和宣传部差不多，其实差距大了。现在是网络时代，干宣传的有风险，稍有不慎，控制不住舆论，就能惹火烧身，还是组织部稳一些。)NO.1两办秘书“县委办没有清闲的工作，如果要说政治前途县委办占优势，优势就是离领导近，成绩容易被发现而已，如果你不够圆滑不会搞人际关系，那么县委办对你来讲也不一定是机会，所以任何事都有两面只有你自己知道自己适合什么工作。”——来自2015年北京华图上岸刘同学站得高，才能跳得远。两办在县里算是最高的平台。两办是县委办县政府办的统称，两办里面又包含政策研究室、督查室、秘书科、机要室、综合科等科室。两办是清水衙门，没有多少实权，不具体管事，不具体问事，但是是积累人脉，积累政治资本的很好的平台。县委办、政府办是干部成长比较快的地方，每次提拔干部，分配给两办的名额都比较多。对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。而这其中秘书相对于其他岗位，在晋升上有又有着绝对的优势。作为秘书需要时刻紧跟领导的脚步忙前忙后，可以说是领导的“自己人”。只要办事得力、不犯政治错误，就很容

　　易在领导面前冒头。当然，高收益也意味着高付出，作为离领导最近的人，其工作量也是巨大的，十分考验一个人的能力与韧性。归结起来两句话1.综合部门比业务部门晋升快2.近领导晋升机会多但表现不好失去机会也很容易

篇四：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

　　工作汇报

　　政研室一、2021年工作总结一年来，政研室在县委的正确指导下，坚持“围绕中心，统揽全局，突出重点，适度超前〞的原那么，加强队伍素质提升，突出调查研究，注重成果转化，致力打造文稿精品，全面完成指导交办的工作任务，较好发挥指导的“智囊团〞、“参谋部〞的作用。现将一年来工作总结如下：〔一〕主要工作及成绩1、制定了?关于做好2021年农业农村工作的意见?，以“十二五〞规划确定的“一圈〞、“两带〞现代农业总体布局为根底，突出县域经济优势，带动周边开展。2021年全县考核表彰会议，从10个方面对农业农村工作先进单位进展了表彰奖励。2、制定完善我县农村集体产权制度改革〔试点〕施行方案。该项工作今年在偏城乡、沙沟乡、新营乡、马莲乡、田坪乡、兴平乡等全县6个乡镇的6个行政村先行试点，在总结试点经历根底上，在全其它行政村全面推进。3、牵头组织开展全县千名干部“下基层、送政策、促开展〞活动，编印发放政策解读手册18.5万册.。在政策宣传覆盖面上，做到了自然村、专业大户、农民合作社、农业龙头企业等经营主体全覆盖。理解我县农村的消费、生活情况，以及经济开展的制约因素、农民急需解决的实际问题，发现了一批致富带头人，确定了一批特困户，真正做到了说实话、摸实情、出实招、办实事。4、牵头组织全县下农村“三同六送六帮〞活动，涉及19个乡〔镇〕110村1100户农户，举行专访1200次，召开座谈会12场，制作联络卡108个，第一、二批编印7.5万份宣传手册，完成阶段性工作总结，真正给群众送去了实惠、送去了温暖，同时，第三批“三同六送六帮〞活动也已全面展开，稳步进展。5、农业农村工作成效明显，在2月18日全区农村工作会议上我县被评为2021年度全区社会主义新农村建立三等奖，受到自治区党委政府的奖励。在年初召开的全市农业农村工作会议上，我县荣获“全市农民收入增收先进县〞和“全市开展区域特色产业先进县〞称号，2个乡镇获“农民增收先进乡镇〞等，受到市委政府的表彰奖励。6、制定完成了?我县与全区〔市〕同步进入小康社会攻坚方案?，并结合实际，按照“两带一园〞、“十大工程〞的“211〞思路，设置了方案文本、主要检测指标和责任分工等，已上报区、市委政府。7、配合区、市党委政研室，对自治区召开第五次我工作会议、城镇化建立、失地农民安置、全县社会经济开展、党的群众道路教育理论活动等八项工作开展调研，提出了积极的政策建议。8、结合全县实际，完成了重点调研6项，其中?深化贯彻党的十八大精神、奋力推进我生态文明建立?、?全面贯彻党的十八大精神、奋力加快我小康社会进程?、?我县千名干部送政策突出“四特点〞?等被?宁夏工作研究刊发?。〔二〕下一步工作打算1、进一步创新工作思路和工作方法，搞好调查研究，目的管理绩效考核评估与督查。2、严格落实整改措施，真正做到走访调研不减少、征求意见不轻视、整改落实不应付、活开工作两不误的调研举措。3、继续深化调研，全面认真落实县委、政府交办的农业农村工作任务。二、2021年工作方案按照县委要求，现就2021年政研室工作要点报告如下：一、积极开展强农惠农富农政策宣传。加强对中央1号文件、中央和区市农村工作会议精神的贯彻落实，组织协调全县千名干部“下基层、送政策、促开展〞活动，积极配合自治区

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　　党委农办编印干部“送政策〞活动宣传手册，组织协调涉农部门编印千名干部“下基层〞政策解读手册，及时发放到乡村和农户手中。

　　二、研究制定2021年农业农村工作要点，明确目的，细化任务，落实各项县委工作措施，努力实现农业农村工作再上新台阶。同时，不断健全完善农业农村工作差异化目的管理机制，对乡镇农业农村重点工作实行差异化岗位目的责任制，细化、量化每一项指标任务，会同有关部门工作督查考核，完善全县农业农村工作综合考评方法，对2021年度农业农村工作进展考评。组织协调并分工配合做好全市、全县对我县农业农村工作考核工作。

　　三、加强对农业农村政策的宣传引导。开展不同形式的宣传活动，加强对党的十八大、中央一号文件、中央和区、市农业农村工作会议及县委全委会、“两会〞等有关农业农村政策的宣传贯彻。

　　四、围绕县委、政府的重大部署，紧扣全县各个阶段重点工作、中心工作，认真开展重大课题调研活动，争取形成一批调研成果。同时，积极配合协调有关部门，有针对性地开展一些专题调研，与区、市党委政研部门配合开展专门调研，为上级部门及有关工作的推进，提供参考。

　　五、开展信息调研与效劳。努力办好县委、政府机关刊物?我新貌?，针对重点工作、民生热点等设立专题栏目，加大内外交流工作力度，充分展示开展成果，展示地方形象。充分利用?政研工作?、?决策与参与?等平台，加大向上的宣传推介力度，开展向下的工作交流和信息效劳工作工作力

　　度，为推进全县工作鼓劲助力。六、积极开展对外交流合作，积极参与并立足宁蒙陕甘毗邻地区联席会议这个平台，利用联席会议年度主题，加强宣传与推介，进步我知名度，并扩大经济技术等各个方面的协作。七、认真抓好县委、政府安排的阶段性工作任务，落实县委、政府指导临时交办的各项工作任务。篇二：政研室2021年工作方案政研室2021年工作方案2021年旗委办公室政研工作的总体要求是：认真贯彻落实盟委扩大会议精神，紧紧围绕旗十三次党代会二次会议确定的重点工作，在旗委的指导下，深化学习理论科学开展观，充分履行政研室职能，进一步发挥参谋助手作用，全力为旗委指导和基层部门提供更加优质的效劳。一、深化开展调查研究。围绕生猪、白鹅、奶牛、肉牛、绒山羊、种植业和畜群构造调整等不同产业确定调研课题；围绕城镇规划、新农村建立、专项推进重点工作、扶贫开发、改善民生、涉及群众切身利益的热点、难点问题等不同领域做好调研跟进，结合学习理论科学开展观，深化基层，实地查看，掌握第一手材料，力争形成一批具有参考价值、指导性强、可操作的调研成果。二、组织好“调研活动月〞的调研工作。办公室把今年4—5月份、8—9月份定为“调研活动月〞。政研室负责征集调研课题，并在主任办公会议上确定。由分管主任带队，各政务人员深化基层进展实地调研，形成一批不同角度、不同层面、具有代表性的调研报告。按照旗委办公室统一安排，将6月份和10月份定为“调研文章评比月〞，政研室起草?旗委办公室政务人员调研文章评比细那么?，由旗委办公室指导组成调研文章评比小组，实行全体政务人员互相打分制，推选出3—5篇精品调研文章，在办公室范围内进展通报。通过开展“调研月〞活动，力争到达集思广益、共谋开展的效果。三、积极发挥政研工作的参谋职能。认真办好?指导决策参阅?刊物，及时编发国家、自治区、盟及其他地区的政策信息、经历做法。通过?指导决策参阅?这一载体，把重要的批示、重要精神、重要经历、重要建议传播出去，重点围绕政策信息，工程建立，特别是“三农〞工作的重要精神及各地的好经历、好做法，精心选择内容，及时刊发传阅，实在发挥政研的参谋职能。力争每周出一期，及时呈送旗委、政府指导，保证在有效时间内发挥作用。

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　　四、实在加强自身建立。作为政研室，首先要加强政策学习，进步对政策和形势的把握以及判断才能。对国家、自治区、盟出台的重大决策和重要精神，政研室应先知先觉。随时注意对上级文件、上级精神的学习，要向指导和身边的同事学习，不断加强自学，注重学习效果。其次要强化自身素质建立，努力进步政研人员素质和工作程度。政研室结合工作特点，继续把“进步把握形势才能、调查研究才能、协调效劳才能〞作为素质建立的重点内容，发扬求真务实精神，深化基层调查研究，进一步发挥政研工作的职能。篇三：政策研究室2021年工作方案

　　中共市区委政策研究室〔区委农办〕2021年主要工作方案为全面贯彻落实科学开展观和党的十七届五中、六中全会、省委八届十次全会、省第九次党代会、市第三次党代会、区委三届二次会议和?国务院关于支持云南省加快建立面向西南开放重要桥头堡的意见?精神，实在把保障和改善民生作为转变经济开展方式的根本出发点和落脚点，中共市区委政研室〔区委农办〕紧紧围绕?中共市委关于施行城乡居民收入倍增方案的决定?，结合部门实际，效劳好城乡居民收入倍增方案，新家园行动方案等相关工作。结实树立科学开展观，增强效劳意识，进步办事效率，充分发挥好参谋助手和效劳“三农〞的职能，为区委、区政府科学决策提供根据。2021年区委政研室〔区委农办〕主要开展好以下几个方面工作：一、重点工作目的承诺〔一〕积极抓好“四群〞工作；认真贯彻落实区委、区政府深化开展“四群〞教育，实行干部直接联络群众制度会议精神，派出专人驻村入户开展“四群〞工作。〔二〕积极争取省级新农村建立重点村，2021年争取完成省级新农村建立重点村工程10个以上。〔三〕积极协调抓好社会主义新农村建立工作。2021年继续配合相关职能部门继续抓好社会主义新农村建立工作，建立健全部门挂钩联络新农村建立制度，继续做好村庄规划工作，保证了新农村建立工作的有序开展。〔四〕积极向上争取资金，确保完成2021年区级下达的争取工程资金任务数。〔五〕加强党组织及党员队伍建立，认真贯彻执行党的各项方针政策和管理制度，发挥党组织及党员作用；严格执行党风廉政建立责任制，杜绝干部职工发生违纪违法行为；深化开展“优质效劳窗口单位〞创立活动，有效落实“四项〞制度，改良工作作风，进步工作效率；〔六〕积极配合区委督查室、政府督查室等相关职能部门做好2021年重点工作督查工作。〔七〕完成区委、区政府交办的调研课题任务和其他工作任务。二、主要工作措施一是以“五加快〞为载体，围绕“四美妙〞为目的，进一步做美。为实现市委提出的做美的目的，区以“加快推进城镇化、加快推进工业化、加快推进农业产业化、加快根底设施建立、加快招商引资步伐〞的“五加快〞为载体，实现“人民生活美妙、生态环境美妙、思想道德美妙、社会和谐美妙〞“四美妙〞为目的。用五年的时间进一步做美，充分发挥中心城市在全市经济社会开展中的辐射带动作用。二是加强组织指导，实行工作挂钩联络制度。责任到相关指导及人员，制定落实重点工作的施行方案，明确每项工作的时间进度和质量要求，及时上报工作进展情况。完善问责机制，加强催促检查，严肃责任追究，务求工作实效。三是实在转变机关作风，努力进步办事效率。杜绝“门难进，脸难看，事难办〞的现象。建立和完善指导干部深化实际调查研究的工作制度，改良调研方法，真正做到扑下身子，解剖典型，理解民情。同时在深化调研的根底上提出新的工作思路和政策措施。从如今起，树立一种脚踏实地，真抓实干的好作风，要重实际，出实招，干实事，务实效，力戒形式主义和官僚主义。

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　　四是优化开展环境，强化效劳意识，围绕促开展、强效劳、严监管、问实效，抓实、抓

　　好窗口效劳建立和增强软实力活动。

　　中共市区委政策研究室

　　2021年旗委办公室政研工作的总体要求是：认真贯彻落实盟委扩大会议精神，紧紧围绕

　　旗十三次党代会二次会议确定的重点工作，在旗委的指导下，深化学习理论科学开展观，充分

　　履行政研室职能，进一步发挥参谋助手作用，全力为旗委指导和基层部门提供更加优质的效

　　劳。

　　一、深化开展调查研究。围绕生猪、白鹅、奶牛、肉牛、绒山羊、种植业和畜群构造调

　　整等不同产业确定调研课题；围绕城镇规划、新农村建立、专项推进重点工作、扶贫开发、改

　　善民生、涉及群众切身利益的热点、难点问题等不同领域做好调研跟进，结合学习理论科学开

　　展观，深化基层，实地查看，掌握第一手材料，力争形成一批具有参考价值、指导性强、可操

　　作的调研成果。

　　二、组织好“调研活动月〞的调研工作。办公室把今年4—5月份、8—9月份定为“调研活

　　动月〞。政研室负责征集调研课题，并在主任办公会议上确定。由分管主任带队，各政务人员

　　深化基层进展实地调研，形成一批不同角度、不同层面、具有代表性的调研报告。按照旗委办

　　公室统一安排，将6月份和10月份定为“调研文章评比月〞，政研室起草?旗委办公室政务人

　　员调研文章评比细那么?，由旗委办公室指导组成调研文章评比小组，实行全体政务人员互相

　　打分制，推选出3—5篇精品调研文章，在办公室范围内进展通报。通过开展“调研月〞活动，

　　力争到达集思广益、共谋开展的效果。

　　三、积极发挥政研工作的参谋职能。认真办好?指导决策参阅?刊物，及时编发国家、自

　　治区、盟及其他地区的政策信息、经历做法。通过?指导决策参阅?这一载体，把重要的批

　　示、重要精神、重要经历、重要建议传播出去，重点围绕政策信息，工程建立，特别是“三

　　农〞工作的重要精神及各地的好经历、好做法，精心选择内容，及时刊发传阅，实在发挥政研

　　的参谋职能。力争每周出一期，及时呈送旗委、政府指导，保证在有效时间内发挥作用。

　　四、实在加强自身建立。作为政研室，首先要加强政策学习，进步对政策和形势的把握

　　以及判断才能。对国家、自治区、盟出台的重大决策和重要精神，政研室应先知先觉。随时注

　　意对上级文件、上级精神的学习，要向指导和身边的同事学习，不断加强自学，注重学习效

　　果。其次要强化自身素质建立，努力进步政研人员素质和工作程度。政研室结合工作特点，继

　　续把“进步把握形势才能、调查研究才能、协调效劳才能〞作为素质建立的重点内容，发扬求

　　真务实精神，深化基层调查研究，进一步发挥政研工作的职能。篇五：政研室工作总结及工作

　　方案

　　中共青神县委政策研究室文件

　　青委研〔2021〕10号

　　签发人：范建忠

　　★

　　中共青神县委政策研究室

　　青神县目的管理绩效考核办公室

　　关于2021年度工作总结及2021年工作要点的

　　报告

　　县委、县政府：

　　2021年，我室按照县委、县政府提出的“拉升上行，加快发

　　展〞，努力实现“十二五〞良好开局的总体要求，围绕县委、县政府提出的“璀璨明

　　珠·锦绣青神〞目的，狠抓落实。通过“三深化〞，在推进我县工业跨越，促进新农村建立，

　　加快和谐社区建立和开展主题年活动中，狠抓了全县调研工作和绩效考核工作，促进和带动了

　　全单位各项工作的顺利开展，为全县经济、社会的协调开展和市下各工程标任务的完成，积极

　　工作，获得了可喜成绩。现将2021年度我单位工作自查情况和2021年工作方案报告如下：

　　一、2021年度我单位工作自查总结情况

　　〔一〕工作完成情况

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　　1、狠抓调查研究，为县委政府提供了科学的决策根据〔1〕积极开展调研，进步全县调研程度。一是继续狠抓“特约调研员〞制度建立，年初下发了?青神县2021年调查研究工作考核方法?，拟定和挑选了80多个调研课题供各级各部门参考选用，要求乡镇、部门一把手和各单位特约调研员紧紧围绕我县经济、社会开展实际，集合本单位工作，在“三深化〞中广泛开展调查研究。全年完成调研文章186篇，经认真评审，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖12名。二是积极撰写调研材料，一年来，全室共撰写了?走绿色开展之路打造生态明珠?、?关于治理“中梗阻〞的对策与建议?、?关于打造竹韵天下的设想?、?如何进一步进步选人用人公信度的考虑?、?如何做好新时期保密宣传教育工作?、?自强不息、创新不止—对中共青神第十三次党代会报告的解读?等20多篇调研材料，全室调研程度到达进一步进步。〔2〕发挥职能作用，当好参谋助手。一是根据目的办工作职能，进一步完善了青神县对乡镇鼓励约束考核管理方法，由过去的只考核固定资产投入，改为了对乡镇的工业固定资产投入、所辖企业一般预算收入、向外组织收入、财务管理、债务归还等进展全面考核的方法，使对乡镇的考核更全面、更准确。二是完成了县委指导交办的?关于省委一号文件对青神带来详细机遇的解读?、?关于对〈成渝经济区区域规划〉的解读?、?关于〈市委市政府设立岷东新区的决定〉对青神的影响及应对策略的汇报?和?青神全域景区化实现途径探究?等课题的调研撰稿工作，结合青神实际提出理解决政策难题的方法。〔3〕注重了调研成果的转化和运用。?青神县县级机关目的管理绩效考核评估方法〔试行〕?，?乡〔镇〕鼓励约束考核管理方法?，这两项政策就是通过调研转化成了县委、县政府的重大决策。2、强化目的管理，确保了我县省市目的和县委、县政府各工程标任务的完成〔1〕按照县委、县政府指导要求，对县级部门和乡镇2021年目的任务完成情况进展了严格考核并兑现了奖励。〔2〕按照?乡镇鼓励约束考核管理方法?，对乡镇2021年的所辖企业一般预算收入、向外组织收入、工业固定资产投入、财务管理、债务归还等进展了全面考核，为年终兑现“乡〔镇〕鼓励约束机制〞奖励政策做好了准备。〔3〕按照省、市保证目的、经济目的、专工程标、重点工程和县委、县政府各工程标任务的要求将任务分解下到达了县级部门和乡镇。完成了?关于印发〈2021年挂联园区、企业考核细那么〉、〈2021年乡镇工业目的考核细那么〉的通知?、?关于落实2021年度共同工作目的和经济社会开展目的的通知??关于落实、2021年度市下专工程标任务的通知?、?关于调整下达2021年度部分冲刺目的的通知?等目的任务的分解落实工作。〔4〕狠抓日常目的的监控工作，会同“两办〞督查室和相关部门，定期和不定期对省市县目的进度进展跟踪督查，并及时通报，表彰先进，鞭策后进，确保全县目的任务全面完成。3、主题年活动成效喜人2021年我室的主题年活动，定为“成果开展年〞，以“打破制约，稳固成果，加强管理，提升才能〞为主题。〔1〕创新调查研究工作。一是政研室内部“明确目的，提升才能〞；二是对特约调研队伍“加强管理，稳固进步〞。三是进一步完善了对县正科级指导、乡镇党委书记、乡镇长实行调研工作考核制度。〔2〕完善目的管理绩效考核工作。一是稳固目的管理成果，进一步优化“县级机关目的管理绩效考核系统软件〞，加强日常监管；二是加强根底工作，抑制重复穿插考核问题；三是增添措施，进一步加强不同行业、系统之间的评比；四是狠抓绩效考核方案书的制定和日常工作记录；五是加强对垂管单位的效劳；六是完善社会公信度测评；七是进一步标准表彰加分；八是引入单位内部绩效考核试点；九是进一步完善市对县目的绩效考核工作。

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　　4、中心工作圆满完成〔1〕积极参与县委、县政府重要文稿的起草。参与了?青神县竹编产业园区开展总体规划的请示?、?中共青神县委关于推进全域景区化的决定?、?青神县经济社会开展十二五规划?、?县委换届工作报告?、?推进全域景区化启动年施行意见?、?关于在推进西部大开发中做好相关政策和工程工作对接的方案?、县第十三党代会报告等重大文件的起草工作，得到指导充分肯定。为迎接蒋巨峰省长莅青调研现代畜牧业，按照指导的要求，我们协助相关部门开展了农民专业合作社消费经营的经历总结和提炼，受到指导好评。〔2〕“三深化〞活动、新农村建立工作全面完成，“结对帮扶〞成效显著。积极参与招商引资，全面完成目的任务。积极参与城乡环境综合整治工作，认真负责责任片区街道的综合整治，责任落实到人头。狠抓办公区的环境卫生工作，实在做到了干净、整洁。党代会报告起草工作圆满完成。〔二〕采取的工作措施1、加强指导，分工负责。对全体干部职工落实目的责任，主要指导负责全面工作，分管指导详细抓。目的管理绩效考核工作、调研工作和办公室工作，都落实到人头。2、狠抓制度建立，重点狠抓了学习制度建立。

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篇五：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

　　市委政策研究室开拓工作经验做法市委政策研究室开拓工作经验做法中共市委政策研究室2015年特别是下半年以来市委政研室大胆改革与创新以五创新五突破的新工作举措围绕中心跟得上来开放互动联得起来提效升质亮得出来政策研究工作更加主动更加开放更加有效开创了政研工作的新局面

　　市委政策研究室开拓工作经验做法

　　市委政策研究室开拓工作经验做法中共**市委政策研究室2015年特别是下半年以来，**市委政研室大胆改革与创新，以“五创新、五突破”的新工作举措，围绕中心、跟得上来，开放互动、联得起来，提效升质、亮得出来，政策研究工作更加主动、更加开放、更加有效，开创了政研工作的新局面。研究领域创新，在研究体制上突破。去年8月，我们大胆开创全国政研系统工作之先河，以改革研究体制为突破口进行了探索，将原党政处、社会处、经济处3个职能处室的职能进行“并一调二”的调整。“并一”就是把原3个处室的职能“研究**党的工作、社会事业工作、经济工作”统一并为“市情研究”职能，由社会处承担。“调二”是把党政处的职能调整为政策与战略研究，主要开展对中央、国家及各部委、省、市重大政策和**发展战略的研究；把经济处的职能调整为比较研究，主要开展对**与省内外各地的比较研究，特别是开展与沿海地区、重庆及省内其它市州的比较研究。职能的调整，使各处室更加明确了常态化研究的方向，更能专注于专项研究工作，直接为我们开展调查研究工作扩展了空间，为我们更好地履行服务职能奠定了基础。同时，也促进干部实现了“两个转变”：由“坐在**，看到**”转变为“坐在**，胸怀全国”,由更加注重“家事”转变为“家事国事天下事事事关心”。研究职能的调整，研究领域的创新，得到市委领导的充分肯定，兄弟市州政研室也前来考察学习。

　　研究方式创新，在整合研究资源上突破。随着经济全球化、信息化的到来，传统的“独自为战”的研究方式无论是人力资源还是信息资源显然都无法满足需求。对此，我们以整合研究资源为切入点，探索建立了“1+x”新模式（“1”为我们政研室，“x”为市内市外研究资源），在充分发挥政研室调查研究主体作用的同时，有效聚集和整合市内市外研究资源，形成开放、合作的研究态势，起到调查研究的乘数效应。

　　一是广借外脑，整合市内资源。主动加强与区县之间、其他党政部门、科研系统、高等院校的联系，将各类政研资源纳入协作视野。9月，在市级机关和各区县补充确定26名同志为特约研究员，新确定48名同志为特约咨讯员，形成一支“没有编制”的调研队伍，建成一个没有围墙的“政研中心”。

　　二是通过“走出去”与“请进来”，整合市外资源。11月，我们积极争取到省委政研室的支持，组织部分市、区县政研干部形成联合考察组到安徽、江苏、浙江等地学习考察，所到之处，主动邀请当地政研部门为我们介绍发展经验。10月，我们邀请省委政研室副主任李后强来泸面向全市各部门、区县开展了高水平的调查研究工作培训。

　　三是以课题为纽带，开展跨行业、跨级别的资源整合。突出了三个重点：

　　一是加强了与省委政研室、省级部门的联系沟通，积极承担省委政研室、省科技厅、省水利厅课题项目。二是加强了与市级部门的合作，与财政合作开展了**30年农发项目研究和政法经费保障研究、与招商局合作开展招商引资研究、与旅游局合作开展旅游招商研究等等。三是加强了与区县委政研室的合作，通过全市政研工作会、一同

　　外出考察学习、课题合作等方式，与区县政研室联系更加紧密，沟通更加充分，合作更加务实。如带领各区县开展“**市改革开放30年课题研究”、带领江阳区开展“农村土地流转研究”等。

　　信息渠道创新，在培育新载体上突破。及时、全面、准确地掌握信息，是政研工作的前提。我们始终遵循“拓宽信息渠道，服务领导决策”的理念。下半年，在原有《领导决策参考》和《政策研究》载体基础上，通过积极探索实践，培育3种情报信息新载体。一是创办《情况与建议》，我们在政策与战略研究、市情研究、比较研究等日常研究成果中遴选针对性和实效性强的典型素材，形成一事一议的简报，为市领导提供新、真、全、深的决策参考信息；二是开设每月1次的学习交流会，由各业务处室把在日常研究中收集到的信息按照政策与战略研究、市情研究、比较研究3个方向作整理交流，使大家在较短的时间内就能共享宏观与微观皆备、本地与外地兼有、系统性和实效性结合的信息资源，达到了促进学习习惯化、研究常态化、思考显性化、成果扩大化的目的；三是建立课题库，掌握全市政策研究基本情况，并尽力发挥课题库对全市调研工作的引导作用。

　　内部动力创新，在自身建设上突破。我室干部具体从事调研工作的少则几年，多则10年、20年以上，如何尊重他们的主体地位、创造精神，激发新的动力？我们在加强管理、完善制度的基础上，在倾力打造工作“硬环境”的同时，着力提升干部“软实力”。从今年9月起，启动开展为期一年的“**政研精神”建设活动，以此为载体，在全室深入扎实地开展“勤学习、善调研、敢突破、强合作、重效能、讲奉献”的18字“政研精神”培育工作。我们把18字“政研精神”的内涵具体阐述为6个方面20条，从学习、工作、作风等方面对全室

　　人员提出定性、定量的具体要求，在全室构建了“工作责任大家挑，人人身上有指标”的目标管理体系。“**政研精神”建设活动开展4个月来，我室干部职工精神面貌明显改善，工作激情明显增强，工作效能明显提升，18字精神在政研干部身上得到较好体现。

　　成果转化创新，在提升质量上突破。文稿质量是政研工作的生命，成果有效转化是政研工作的根本目的。代起草文件、起草领导发言稿、撰写调研报告并获得领导批示等是传统的成果转化方式。我们在努力提升这些成果转化质量的同时，积极开展成果转化方式创新：

　　一是成为《**日报》的特约评论单位，以“卢委研”的名义发表评论员文章，在开创新的成果展示平台的同时也创新了《**日报》特约评论的合作方式。二是与市社科联合作，利用“酒城讲坛”平台开堂授课锻炼队伍、扩大受众、提升影响，目前我室已有两名同志被聘为“酒城讲坛”讲师。三是利用电视这一现代传媒，与市电视台合作打造专题栏目，已有一名同志聘为**电视台新办栏目的策划人之一。正是基于这些创新的努力，我们在促进调研成果的转化上取得了较好成绩，完成领导重要讲话15篇、领导署名文章3篇，起草市委市政府重要文件3份，撰写调研报告25篇，得到领导批示或转化为决策的稿件数量达25篇。

　　探索与创新回报丰硕。2015年底，市委政研室被省委政研室评为“调研成果转化先进单位”，并自201X年省上开展评比以来首次荣获“调研工作先进单位”这项最高综合奖项，另有4篇调研文章分别荣获特等奖和一等奖，取得了历史性的突破。

　　探索与创新离不开领导的关怀与帮助。市委书记朱以庄对政研室作出“要积极开拓思路，要研究上级重大政策，要开展比较研究，要

　　围绕市委、市政府中心工作开展研究，要注重发挥内外部研究力量作用”等指示；市长刘国强要求政研室“要围绕‘四个四’战略搞好调研并做好重大政策的阐释和转化工作，进一步发挥政研室在研究工作中的统筹作用”；省委政研室主任萧少秋等领导也多次指导和帮助我室开展研究工作。领导们的明确要求、倾力帮助和殷切希望，为我们搞好政研工作指明了方向、增添了力量。

　　探索与创新不会一劳永逸。在今后的工作中，我们还应做好以下几方面的工作：

　　进一步提高调查研究工作的主动性。更积极主动关注政策信息，了解把握宏观12

　　政策导向，贴近中心出谋划策。更积极主动跟随领导调研，了解领导思路，与领导决策合拍；更积极主动“走出去”、“请进来”，与时代发展同步。

　　进一步提高调查研究工作的实效性。坚持内部处室职能调整改革方向，争取市编办支持，完成处室更名及职能调整。着眼全局，突出重点，坚持与党委中心工作同向，在服务中心中，增强实效意识；努力把准要点、难点、着力点，努力做到参在点子上，谋在关键处，成于实践中，更好地发挥政研工作在决策前、中、后的参谋助手作用。

　　进一步提高调查研究工作的协同性。积极整合资源，增强协同意识，构建良好的协作机制，强化市内各级、各部门调研力量的配合协作，发挥好特约研究员、特约咨讯员作用，广借外脑为决策服务，实现协作的制度化、稳定化和经常化。建立健全信息交流制度、决策咨询制度和有效的激励机制。

　　附送：

　　市委科级干部竞职演讲稿

　　市委科级干部竞职演讲稿各位领导，各位评委，同志们：我叫**，现年*岁，大学文化，中共党员。1988年7月，郑州大学中文系毕业后，在市卫生局参加工作，先后任局办公室、人事科科员，团委副书记、书记，党委办公室主任，1995年6月到市委办公室工作，1999年3月任综合科副科长、主任科员。近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同志，表示衷心感谢！这次我们市委办公室对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。我参加竞争的优势主要体现在三个方面：一是具有比较扎实的理论文化功底，在中文、哲学、经济学三个方面都达到本科学识水平，眼界宽，悟性好，出手快，善于把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。在从事卫生人力资源开发、共青团和督查工作中，特别是在今年起草几个大型领导讲话的过程中，都较好地体现了这一点，得到有关领导的肯定与认可。二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。参加工作十三年来，从事过文秘、人事、宣传、共青团、党务、督查、综合等多项工作，都取得了明显的成绩。三是经历过农村艰苦生活的磨炼，培养

　　了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。如果这次竞争成功，我将和全科同志一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务。在工作和生活中，要突出做好三点：

　　一是加强自身修养。内圣方能外王。要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。如果通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同志们放心！谢谢大家！

　　——

篇六：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

　　关于政策硏究室主任竞聘演讲稿

　　政策研究室的主要职能是负责分析国家情况，因而作出制定政策，并负责起草中共中央的主要文件、草案、报告、理论。下面是作者为大家整理了关于政策研究室主任竞聘演讲稿3篇，欢迎大家阅读。

　　关于政策研究室主任竞聘演讲稿篇1各位领导、同志们：大家好！我叫，今年xx岁，xx年入党，xx年7月毕业于师专中文系，当过教师，从事过兼职律师业务，经公开招考于xx年12月录入本院审查起诉部门工作，历任书记员、助理检察员、检察员。xxxx年4月任办公室副主任至今，xxxx年4月任正科级检察员，xxxx年12月获xx大学法律硕士学位。我今天竞争的岗位是研究室主任。我认为我竞争这一职位具有三项优势：一、有必备的工作素质；二、有必要的工作经验;三、有必需的工作责任心。研究室是综合业务部门，要求研究室主任必须有一定的检察业务知识，同时必须具备较强的文字综合能力。我在学校学的是中文专业，乂从事文字工作多年,发表过一定数量的作品，具有较强的文字运用能力。另一方面，自1990年开始,我十余年如一日，坚持利用课余业余时间自学法律，先后取得法律大专、法律本科学历和法学学士、法律硕士学位，具有一定的法学理论素养和开展法学研究的能力。20xx年我当选为湖南省刑法学会理事，所撰写的《优化经济环境应紧密结合检察职能》在全国检察机关优化经济环境理论研讨会上选为宣读论文，《浅析职务侵占罪的共同犯罪问题》在20xx年刑法学会年会上评为三等奖，与他人合写的《取保侯审强制措施实施情况调查与思考》获第六届全国检察理论研究年会二等奖。我还在审查起诉部门工作多年，具有一定的检察业务经验，曾经成功办理了数十起公诉案件，曾经在全市优秀公诉人论辨赛中获第二名，曾经被省院评为全省审查起诉先进个人。因此，我认为，我具备任研究室主任必备的业务素质。自xxxx年机构改革法律政策研究室并入办公室以来，我一直分管调研工作,并全程参与了XXXX年、XXXX年的执法质量考评，对研究室的各项丄作非常熟悉,这些必

　　要的工作经验使我有信心抓好研究室的工作。另外，我在检察机关工作已整整十年，十年来，无论在什么岗位，无论在什么环境下，我都能自觉地服从工作的需要、遵从组织的安排，尽心尽力的履行自己的职责。我想，这种安于本职工作、乐于干好本职丄作的责任感将是我搞好研究室工作的重要保证。

　　根据最高人民检察院《研究室工作条例》的规定，市州院研究室的工作职责有十项，加上近年来开展的执法质量考评和人民监督员制度试点工作，工作职责达十二项。作为刚刚分设的机构，任务繁朵，千头万绪。如果我能当选为研究室主任，我将基于如下三个基本认识开展工作：一、重点在于抓好执法考评；二、关键在于理顺工作机制;三、亮点在于搞活检察学会。奎年来开展的执法质量考评工作，对检察业务棋至整个检察工作起着一票否决的效果，因而倍受各级领导和业务部门的关注重视。研究室作为执法质量考评的具体组织者，责任重大，应当牢牢地把握这个重点，切实负起责任，努力做好组织、协调、指导工作。还应当认识到，研究室的工作内容多，任务重，单靠研究室有限的人力是不够的，必须建立科学有序的丄作机制，激发全体干警的积极性和参与热情，才能起到事半功倍的效果。研究室成立后，要着重建立和完善执法质量保障机制、执法质量考评责任追究机制、执法质量考评组织运行机制、检察委员会议事议案事前审查机制、调研匸作领导负责机制、调研成果奖励机制等。通过建立和完善工作机制，使研究室各项工作有序运行，实现化繁为简、良性互动。

　　奎年来，我市检察学会工作没有很好的开展，应当予以重视，尽力推动。检察学会是检察官的家，是检察机关开展理论硏究的活动园地，是检察机关与其他团体开展理论交流的良好载体。搞活检察学会，对活跃检察机关的学术气氛，激发干警开展理论研究的兴趣，促进检察调研工作，有着重要的作用。研究室作为学会工作的具体组织者，应该把搞活检察学会作为树形象、树品牌的工作来抓，抓出活力、抓成亮点。

　　各位领导、同志们：我也深知，尽管我具有一定的优势和长处，但也有种种不足和缺点，出任一个部门的正职，对自己的组织能力、协调能力更是一次考验。因此，无论我此次能否当选，我都会深深地感谢组织上多年来的关心和培养;无论同志们是否投票支持我，我都会真诚地感谢你负责而慎重的选择。无论在任何岗位，我都将一如既往，努力实践如下三项承诺：

　　一、始终把服从组织安排作为第一需要，不提要求、不讲条件；

　　二、始终把获得最大满意度作为工作口标，不推责任、不怕困难；三、始终把努力学习、完善自我作为不懈追求，不断进步、不断超越。谢谢大家！

　　关于政策研究室主任竞聘演讲稿篇2各位领导、各位同志：首先感谢大家的信任和支持，给了我这次参加竞聘演讲的机会。公平、公开、竞争、择优的人事制度改革给我们每一个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇，挑战自我是我参加这次竞聘的□的。如果有幸能够担当此职务，我对自己有以下要求和做法。—、新认识、新面貌。对当前形势的新认识，是干好政研工作的基本要求，党的胜利召开后，新一届领导人的产生，使我们对未来的发展乂充满了新的期望和信心。但也对我们工会工作提出了新的要求，党的报告中高度重视工人阶级，其中对工会工作的一系列重要论述，具有很强的理论指导性和现实针对性。符合广大职工群众的根本利益和共同愿望。我们应该认识到各级工会只有在党的精神引领下，围绕中心，服务大局、肩负使命、履行职责，才能给广大职工和劳动群众带来更大的福祉。面对新形势，我要继续解放思想、勇于探索、以四个坚持来展现新时期工会政研室的新面貌。一是要坚持更高的标准。围绕中心、服务大局，坚持用更高的标准，用一流的标准去衡量和谋划政研工作，用创新的思维、创新的理念、创新的办法去推动政研工作，真正的出大注意、当大参谋。二是坚持更严的要求。在思想上政治上行动上同领导保持高度一致，讲政治、讲大局、讲奉献，对党忠诚，为职工服务,以奋发有为的状态来做好决策服务工作。三是坚持更快的节奏。紧跟市委重大工作部署，紧跟工会领导同志的工作节奏，想领导之所向，谋领导之所谋，超前谋划，精心准备，高效率、快节奏、高质量完成好领导重要文稿起草和重大课题调研。四是坚持更实的文风。摸实情，说实话，出实招，理出新思路，提出新对策。坚持短、实、新，文风朴实，文笔清新，切实做到以文辅政。二、多听、多想、多学、多干

　　多听上级领导的意见和建议，多听基层职工群众的呼声，注意:把握党和国家对工会工作的思想脉搏，力求吃透上情，摸透下清，把上情和下悄结合起来，认真分析问题，这样才能提出解决问题的好办法和策略，及时供领导参考。

　　多想对丄作的新思路，结合好当前形势，当好领导的好参谋、好助手，认真领会领导的思路和意图，多想办法，多出主意，坚决贯彻领导的决策和意见。

　　多学习新知识，在平时的生活和工作中，要不断要求自己，不断学习来充实自己，现在是个信息爆炸的时代，跟不上时代就要被落后，无数的新鲜事物的出现使得我们不得不重新来认识自己，有些时候要想，我们现有的知识和水平是否能够满足现在的工作要求，所以我还要不断提高自己的分析能力、写作能力、调查研究能力，这样才能真正跟得上新时代的步伐，为领导服好务，为职工出好力。

　　多干实质性工作，我会将主要精力放在政务服务上，抓实事，努力为领导当好参谋助手上下功夫。同时在加强部门工作的计划性上做文章，落实责任制，发挥整体功能，以实现工作零差错为口标，高标准、严要求的处理好每一件事情。其次处理好对上服务和对下服务的关系，为领导出谋划策是政研部门义不容辞的责任，领导交办的任务要不折不扣的完成，同时我会多参与到基层中去，多与职丄接触，加强调研和研究，发现问题及时分析，为领导决策发挥参谋作用，也能更好的为职工群众服务。

　　以上就是我的竞聘演讲，谢谢！

　　关于政策研究室主任竞聘演讲稿篇3尊敬各位评委、各位干警：大家好!感谢提供这个演讲机会向大家介绍接受检验让大家加深对我了解增进对我信任和支持。我叫xxx。女，35周岁中共党员法律专业大学文化程度现任xx市人民检察院法律政策研究室副主任我于xxxx年以xx市公务员招考政法类总分笫一名成绩考入xx市检察院工作历任书记员、助检员、检察员、团支部书记、机关工会副主席、研究室副主任等职是XX市优秀共青团干部XX市青年岗位能手、XX市青联委员。本人性情适中日常工作和生活中能够用《国家公务员标准》、《检察官职业道德规范》和林*员标准严格要求政治上与党中央保持一致立场踞定思想进步坚持原则廉

　　洁自律宽厚稳重热爱学习工作严谨作风正派爱好广泛特长突出本人主持过本院大型文艺活动硬笔书法曾获XX市总工会最佳作品奖知识竞赛和演讲比赛多次获XX市和XX市检察系统一、二、三等奖发表诗歌三次登上《XX检察》卷首语;喜欢乒乓球、网球等体育运动良好体育锻炼保证有健康身体干好工作;业余喜欢读书看报音乐摄影绘画粗通保证本人文学、艺术和理论修养较好思想悄趣较高;热心社会公益活动在完成第春蕾女童六年资助计•划后在今年4月乂以每年600元学费开始两名春蕾女童九年制义务教育资助（xx市妇联）。

　　本人工作经历和经验丰富锐意进取信念强综合素质较好角色转换能力突出在不同岗位上都能取得较好业绩基本符合组织上提出锐意改革、政绩突出、业务过硬、勇于争先标准。

　　（一）工作上勤于思考以改革创新精神认真负责以严谨细致工作作风完成各项任务我曾在检察院五个部门工作过担任过三个不同岗位中层正副职在办公室工作期间因工作成绩突出荣立xx市检察院个人三等功和xx市委、市政府记功奖励;在反贪局工作期间承办协办经济案件10余起主办过xx市劳保局某基层劳保所长贪污挪用社保资金给国家造成巨大经济损失案和xx市供电公司某基层供电站经理贪污腐败案等大要案案件有罪判决率均为100%社会反响良好人民拍手称快;在公诉科工作期间重点负责经济罪案审查起诉工作戳穿过律师指使犯罪嫌疑人家属干扰证人作假证案纠正过公安移送案件罪名定性不准问题有过与xx市和XX市十佳律师出庭对抗全部胜诉业绩有罪判决率均为100%;在政工科工作期间能够加班加点、兢兢业业为干警服务不计得失;在XX年10月转换到研究室工作后能够尽快调整提高写作水平先后写出了80余篇被xx市委、xx市院、xx市政法委、《XX检察》、《XX检察》、《法制日报》、《XX法制报》、新华网、《检察官》和《国家检察官学院学报》转发采用文章实现了转发层次山市到省到国家级提高其中与杨艳芬同志一道合写《城市外来务工人员犯罪惜况调查报告》一文于今年二月在《国家检察官学院学报》登出后国务院于3月随即出台《关于农民工意见》诸多对策和建议均能与建议相吻合该文并荣获XX市检察理论研究年会论文一等奖实现了我院理论调研工作在国家级层次首次突破；兼职人民监督员工作在XX年XX12区市院综合考评中名列前三名并受到省院人民监督员办公室好评总结提炼人民监督员试点经验在xx市院《调查与研究》上发表;整理检委会案卷和人民监督员案卷以严谨准确程序和实体操作顺利通过省径规范化建设检查组

　　验收;XX年外借信访局工作与其它同志一道保障了多国外长会议在XX市召开信访秩序。

　　（二）在学习上知勤知勉不断提高政治和业务素养坚定理想信念和作为检察干部原则立场增强了驾驭本职能力入院20XX年来我严于律己自我加压从入院至今先后十余次代表xx市检察院外出参加各类比赛并最终不辱使命、抱奖而归主持共青团工作跻身xx市五四红旗支部俗话说：台上一分钟台下十年功每奖项背后都有组织和干警不知道艰辛付出默默承受艰难和屡战就要屡胜无止境常常让也觉得很疲倦很想逃避如果不是有锐意进取信念和较强事业心、责任感在支撑我不可能在疲倦累倒后还能再坚强爬起来并在五年内身体三次遭受重创情况下最终在更高高度站起来。

　　（三）廉政上自我管束自觉维护检察官公正清廉形象回顾xx年来正股级工作我只想用一首发表诗结尾来形容我今天心境那《女检察官心声》：我用青春书写着奋斗历史我用汗水浇灌着检察事业田园生活是首无怨无悔歌我从中撷取一首激励继续向前走回顾20xx年来从事检察事业在党组领导教育下在大家信任支持和热诚帮助下我实现了从学生到检察干部从一般干部到中层正副职转变透过大家给予支持和鼓励更增强了我进一步做好工作信心和决心我认为成绩意味着过去既说明现在更不代表将来我将以这次竞争上岗为新起点发挥潜能加倍努力不负众望。

　　根据组织上指定我参加竞职岗位法律政策研究室主任谈点工作设想：我认为研究室现状是三强三难三强是：栾主任作为部门负责人工作能力强、研究室全体人员综合实力强、检察长重视程度强三难是：信息渠道不畅通难、写作水平提高难、检委会参谋作用不强难与此同时制约研究室跻身xxl2区市院综合考评重要因素是宣传调研成果转发量这不仅是研究室问题也是全院和全院各部门共性问题。

　　1、从研究室职责、地位和作用调配研究室人员组成我认为从机构改革方案赋予研究室职能看研究室应该培养检察机关中层正副职乃至后备领导干部人才储备库是综合性业务部门是对检察干部从检委会议案水平到综合写作能力、各部门综合协调能力、事件组织能力和领导意图领会能力综合锻炼建议今后凡分配入院法学硕士以上人员应有研究室工作历练研究室人员全部旁听检委会争取在三年内打造代表我院最高学术研究水平工作机构。

　　2、研究室工作思路要实现两个转变要实现从采编信息到总结提炼科室上报信息转变要实现从追求数量到追求质量转变对好信息精雕细琢整合优势资源通稿提高转发层次这就需要各部门负责人创新思路、发掘亮点主动报送研究室才能为大家宣传得好。

　　3、对外沟通联络力度想尽一切办法、通过一切途径与上级院、新闻媒体合作和交流在合作和交流中不断提高壮大最终以优良业绩走向全省乃至全国。

　　4、建立组织保障机制协调全院一盘棋思想齐心协力促争先这就需要有四个一即意识、一套班子、一套机制、考评办法意识是树立合作共赢意识要按芥单纯就业务谈业务意识按照现有争先创优办法宣传调研成果制约大家争先创优瓶颈谁宣传调研搞好谁工作经验总结提炼有高度谁就最有争先创优资本这已是历次考核带给不争事实所以作为部门负责人必须在重视抓业务工作和队伍管理同时重视自身宣传调研工作争创国家级荣誉就必须要有代表国家级水平和业绩一套班子是院党组每位分管检察长和各科室负责人都要信息上报责任人责无旁贷领导部门负责人科室信息联络员统管本部门信息上报工作过去也有信息员多数是内勤担任重视程度不够最后流于形式一套机制是建立各部门上报信息季度考核和网上公布机制并与部门绩效考核业绩挂钩用足用活机制不走过场凡完不成月上报信息计划部门共性LI标再打满分;科室也可试行工作日志制度与研究室沟通和交流考评办法是建立科室信息上报和釆编档案年底进行综合奖评及时落实奖励待遇。

　　谢谢各领导，谢谢大家!

篇七：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

　　看着老板们的财富迅速增长心态变得不平衡了在组织的不断培养下我的工作岗位越来越重要级别越来越高权力越来越大我本想充分施展自己的智慧和才华更好地为党和人民的事业作贡献报答组织的关怀和培养人民的信任和期望

　　【MeiWei_81重点借鉴文档】

　　正面典型：郭明义，全国无偿献血奉献奖金奖、全国红十字志愿者之星、鞍钢矿业公司模范共产党

　　员、鞍钢精神文明建设标兵、鞍山市道德模范。他用自己微薄的工资撑起了180个家庭的天，用6万毫升鲜血挽救了75条鲜活的生命，

　　用20年执着的无私奉献激发了5000多人的爱心，有人问老郭：“你自己家里并不富裕，为什么要拿出那么多钱帮助特困学生和周边同志，而且坚持了那么长时间？他回答说：我和妻子都有稳定的收入，家中没有额外负担。同那些困难的孩子、职工家庭相比，我觉得自己是富裕的。

　　王志霞：党员永远站好“岗”

　　王志霞：吉林省长春市汇通驾驶员培训学校党委书记

　　党龄：25年

　　9月11日上午，中秋前一天，王志霞在医院一边打着点滴一边读着祝福短信。这些短信有普通学员的，有残疾人学员的，还有她一点一点转变过来的“问题”少年发来的。

　　阳光透过玻璃窗静静地照在输液瓶子上，一滴一滴，就像时间不舍的流逝。

　　1982年，风华正茂的王志霞进了长春市第一毛纺织厂当上了细纱挡车工。由于聪明肯干，几年后，她成了这个有着3000多青年大厂的团委书记。1986年，又光荣地加入了共产党。

　　那时的日子似乎如织不完的布平平流过。但1992年的下岗让生活一下子发生了大改变。“摆过地摊，卖过盒饭，那个难劲，就别提了。”摸爬滚打5年后，她带领35个下岗的兄弟姐妹撑起了驾校。

　　“当年我们35个下岗工中有13个党员，我们说，共产党员永远不下岗，成立了党支部。20RR年1月，支部变党委。现在，企业下设5个党支部。党员人数也由当初的13名，到现在的近百人。”

　　在汇通驾校，有个人人皆知的理念：党建越加强，企业越发展。党支部从成立起，即组织党员开展政治理论学习，10多年来从未间断。“这些年来，驾校每一项重大决策，都要经党组织班子集体讨论并广泛征求职工意见再确定。我们的员工都说，身边的党员推着你往前走，不前进不行啊。”

　　驾校把每一名党员都安排在关键岗位，所有党员都佩戴标志上岗。在各项急难险重任务中，冲在最前面的是党员，干的最多的是党员。“去年，我们做问卷调查，几乎所有不是党员的员工都表达了加入党组织的强烈愿望。”

　　在王志霞办公室，有一个宝贝——44个本夹子整整齐齐地装满了一书柜，里面装的是12年来员工撰写的数千份思想汇报、学习心得。“我每天下班路上、入睡之前的一项重要任务，是看员工的思想汇报、学习心得。”这个习惯，王志霞一坚持就是12年。

　　20RR年，每天忙得脚打后脑勺的王志霞又多了60个“孩子”。这些孩子大多是单亲家庭，用大人们的话说，是学“坏”的孩子，不上课，爱打架，还有被劳动教养过的。“我们想着企业好了，总得为社会做点什么。就针对这个群体创立了汇通中等职业学校。”

　　从此，王志霞扮演起妈妈的角色，耐心地给这些孩子讲起了人生道理。学校把学费都免了，吃饭住宿也不收钱。由一个党员带一个孩子，手把手地教手艺，教做人。“现在，他们

　　【MeiWei_81重点借鉴文档】

　　【MeiWei_81重点借鉴文档】

　　都成‘才’啦。”今年4月，60个孩子毕业后全部留在驾校，成了新生代的员工，家长们拉着王志霞的手开心得直流泪。

　　12点多，一上午的点滴点完了，王志霞匆匆在医院吃口饭，1点多钟，就赶到了驾校，孩子们正在会议室等着她呢。“过节了，我要亲手给孩子们发月饼、发奖金呢。他们成才了，但依然需要鼓励和关怀。”

　　反面典型：落马官员狱中提醒：“莫因贪小而为之，到我这样悔之晚矣”对话人:李敦书

　　原任职务:湖北省武汉市东西湖区交通局局长触犯罪名:受贿罪判决结果:20RR年6月4日，武汉市中级法院判处李敦书有期徒刑十年。犯罪事实:20RR年6月至20RR年1月，李敦书利用职务之便为他人谋取利益，先后多次收受相关单位与个人的贿赂25.28万元，以及价值1万元的笔记本电脑一台。新闻背景:20RR年4月21日，记者在湖北省洪山监狱采访了正在这里服刑的李敦书。希望能早点出去与岳母见上一面得知记者要采访，李敦书很爽快地答应了。在与记者的交谈中，他丝毫没有掩饰自己的真实想法，并说出了让家人向岳母隐瞒其因受贿入狱真相的原因。记者:有的职务犯罪服刑人员不太愿意接受采访，你这么痛快地答应采访是出于什么样的考虑?李敦书:我接受采访就是为了减刑。如果能减刑，我就可以早点出去，说不定还能与今年已经85岁的岳母大人见上一面。记者:看得出来，你和岳母的感情很好。李敦书:她把我看得比亲儿子还要亲。在我被司法机关采取强制措施期间，我让家里人瞒着她老人家，说我援藏去了。但是，援藏不可能一个电话也没有吧?老人家时常念叨这个问题。去年6月我被投监后，监狱里开通了亲情电话，我赶紧给老人家打过去，跟她说“这里条件不好，信息不通”。记者:你让家人帮你隐瞒真相，是不是担心她老人家知道后一时接受不了这个事实?李敦书:对。我岳母是老党员，一直对我很信任，并以我为自豪。她要是知道我出了事，并且还要蹲十年的大牢，非得气死不可。曾认为收受红包只是人情往来不算受贿李敦书受贿案发，源自一桩血案。1998年2月23日凌晨，武汉市武昌区发生一起枪击杀人案。案发多年后，涉案的东西湖区某路桥工程公司老总万天林(化名)被抓获归案。万天林为了获得重大立功、减轻处罚的机会，主动交代了他曾经向东西湖区多名领导干部行贿的犯罪事实，李敦书就是他的行贿对象之一。记者:你是怎么被万天林拉下水的?李敦书:他就是每年春节请我们班子成员吃顿饭，然后发给每人一个红包，总共就三次，加起来有1.8万元。记者:当时你是出于什么考虑收下了这些钱?李敦书:案发前，我一直认为这只是人情往来。而且现在社会风气就这样，再说，又不是我一个人收，大家都有份，应该没有什么问题。【记者旁白】检察机关在李敦书不以为然的“红包门”事件中，顺藤摸瓜，查出从20RR年到20RR年5月，李敦书在节假日期间，特别是在春节，多次收受业务往来单位送的红包，少则三五千元，多则上万元，总共加起来有8万元之多。记者:听说你侄子开了一家广告公司，在你的帮助下，他介绍了一个工程队参与一座高架桥的建设，得了8万元中介费。事后，你收下了他送来的8万元。李敦书:是有这么一回事。他是在我生病和买房付首付款的时候，分别送给我3万元和5万元，我心安理得地接受了。记者:你想没想过在这种情况下，收下侄子送来的钱也会构成犯罪?李敦书:没想过，当时我认为，侄子从小是跟着我长大的，他给钱那是孝敬我，这会有

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　　什么问题呢?记者:你为什么以堂妹买车跑运输缺资金为由，向下属的运管所“借”2万元钱?李敦书:因为我知道，运管所在为区里购买60辆出租车的过程中，收受了销售代理商6

　　万元的回扣。记者:这笔钱你事后还了吗?李敦书:没还。【记者旁白】这件事之后，李敦书又以外甥开公司缺乏启动资金为由，找一位老同事借

　　了4万元。这位老同事的儿子在一家市政公司工作，李敦书曾经以业主单位的名义向委托招标单位打招呼，使这家市政公司承揽到了180万元的工程。

　　告诫在位的领导干部切莫因贪小而为之李敦书出生在武汉市东西湖区辛安渡农场，1974年作为回乡知青参加工作。他从一个小队的团支书干起，经过自己的努力，1995年当上了农场场长。20RR年他调任区交通局局长。20RR年3月10日，李敦书主持召开了全局反腐倡廉工作大会。在会议上，他还大谈交通系统反腐倡廉工作重点突出在工程建设、防治商业贿赂、规范财务管理、加强监督四个方面。没料到没过多长时间，李敦书就因受贿被查处。记者:你认为是什么原因导致自己滑入了犯罪的深渊?李敦书:关键是放松了学习，在大环境的影响下，我没有抵挡住金钱的诱惑，没有把握好人生的航程。记者:据介绍，在案发前，你已经是区级领导干部的候选人了，结果你却出了事，遗憾吗?李敦书:我辜负了党组织多年的培养、教育和重用。我对不起妻子，她30年如一日关心、支持我的工作，而我的回报却是在她退休本该安享晚年的时候，给她精神上的刺激、经济上的压力。我也对不起子女，没有给他们树立一个优秀的父亲形象，对他们今后的学习、工作都带来较大的负面影响。我非常想但又无颜去看一眼我那即将出世的小外孙。记者:对现在手握一定权力的领导干部，你有什么要对他们说的?李敦书:比起那些受贿几十万元、几百万元，甚至是几千万元的贪官，我只能算是小贪。但切莫因贪小而为之，否则，到我这样，那就悔之晚矣。杭州市原副市长许迈永：严重的侥幸心理使自己越陷越深忏悔人:许迈永原任职务:浙江省杭州市副市长触犯罪名:受贿罪、贪污罪、滥用职权罪判决结果:5月12日，宁波市中级法院判处许迈永死刑，并处没收个人全部财产。一审判决后，许迈永不服，提出上诉。浙江省高级法院经审理后，驳回许迈永上诉，维持一审判决。犯罪事实:1995年5月至20RR年4月，许迈永利用职务之便，为有关单位和个人在取得土地使用权、享受税收优惠政策、安排工作等事项上谋取利益，收受、索取他人财物共计1.45亿余元;侵吞国有资产5300万余元;徇私舞弊滥用职权，违规退还有关公司土地出让金7100万余元。新闻背景:7月19日，经最高人民法院核准，许迈永被依法执行死刑。本文系许迈永在20RR年10月接受纪委调查时写下的思想检查。1984年6月，萧山县(现杭州市萧山区)进行机构改革，我从一个普通教师被组织上选拔担任城厢镇副镇长，从此走上领导岗位。在组织的精心教育和大力培养下，我努力工作，岗位不断变化，职位不断提升，先后担任过萧山市(现萧山区)委组织部部长、副市长，杭州市西湖区区长、区委书记，杭州市副市长等职。我的每一次进步，都是组织关怀、培养的结果。我本应更加努力地为党、为人民工作，报答组织的培养恩情，却犯下了严重的违纪违法错误和罪行。从小穷怕了，工作后考虑经济问题比较多1959年1月，我出生在一个农民家庭，父亲双目失明，以算命为生，母亲参加农业生产劳动。1972年，母亲得了气管炎，之后身体一直不好，不能坚持正常的生产劳动。我有两个双目失明的弟弟，当时父亲的生意不好，家里比较困难。记得1971年我奶奶去世时，家里还欠下300多元债，父母天天为此犯愁，担心何年何月才能够还清债务。我16岁高中毕业后参加农业生产劳动，深切体会到做农民的辛苦，起

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　　早摸黑，日晒雨淋，蚂蟥蚊子叮咬，劳动一天也只有几角钱。1975年下半年，我到戴村镇中心学校担任民办教师，吃住都在自己家里，在一定程度

　　上缓解了家庭经济上的困境。1979年我考上大专，全家人都很开心。伴随着改革开放，农村经济的发展，父亲的生意越来越好，收入大大增加，条件极大改善，家里也建了新房，我深刻感受到经济基础的重要。

　　自从我走上工作岗位后，有了一份固定工作，拿国家工资，医药费可以报销，自己感到很欣慰，很自豪，所以工作也很安心，也很努力，对安逸的生活很满意。但由于我从小家里的经济条件就差，生活比较苦，左邻右舍、亲戚朋友也没人帮忙，所以我时常担忧，不知今后家里还会不会再次出现困境。再加上两个弟弟均双目失明，特别是侄女出生后也是双目失明，我的担忧与日俱增，经常考虑经济上如何有保障，如何解决后辈的生存问题，不让后辈再次受苦。所以，我在如何打好经济基础的问题上考虑得比较多，有着根深蒂固的小农意识。

　　看着老板们的财富迅速增长，心态变得不平衡了在组织的不断培养下，我的工作岗位越来越重要，级别越来越高，权力越来越大，

　　我本想充分施展自己的智慧和才华，更好地为党和人民的事业作贡献，报答组织的关怀和培养、人民的信任和期望。但随着我到外地出差、出国的机会越来越多，对外面精彩的世界没有正确的认识态度，使自己的世界观、人生观、价值观偏离了正确的轨道，改变了初衷。

　　记得1989年，我在萧山市委担任办公室主任兼政策研究室主任时，第一次去深圳、珠海，是随几个搞经济工作的领导一起去的。我们当时住的是四星级以上的宾馆，吃的都是饭店里最好的，一顿饭就要四五千元。看到他们潇洒自如，我感到做党务工作与搞经济工作大不一样，我一年的工资还抵不上一顿饭钱，感觉搞经济工作真好。

　　1993年，我第一次去美国，有个企业老板高某送给我1000元美金，说是给我的出国花费。我感慨到，就凭自己挣的这点工资，想到国外买东西，那只能是望洋兴叹。当时，我感觉搞企业真好。

　　思想观念的变化，逐步反映在行动上。本来，领导干部的工作岗位是一个为人民服务的岗位，职位的提升，意味着更有条件、更有空间施展才华，能更好地为人民服务。但由于自己思想受外界的干扰，我逐步认同了“人不为己，天诛地灭”、“人为财死，鸟为食亡”的观点，把私利和金钱看重了。与此同时，我看到与我打交道的老板，一个个都很富有，他们每年的利润有几千万元、上亿元，甚至更多。看着他们的财富迅速增长，我也存在着心态不平衡和红眼病，认为他们的能力也不比我强多少，凭什么有那么多财富?看看他们赚钱也很容易，而自己工作那么辛苦，不仅要起早摸黑，还承担很大的责任风险，得到的工资又是那么少。我对经济上总不满足于现状，心态不平衡，时常有一种攀比思想，与老板比，与高收入阶层比，越比差距越大，越比心态越不平衡。

　　由于比较的方法不正确，比较的参照物、对象找错了，比较的内容、标准搞错了，自己的世界观、人生观、价值观就发生了更大的偏移。我认为，人生不仅要为自己考虑，也要为后人考虑，虽然地位、职务、荣誉不能传承，但金钱、资产、物品可以继承，应该多积蓄点财富给后人。因而，金钱第一的思想在我的头脑里越来越深。

　　我虽然身处党政领导工作岗位，但是经常考虑经营上的事，实属“身在曹营心在汉”。同时，还想尝试自己的经营才能，要让财富像滚雪球一样不断增大，致使自己离组织的要求越来越远。

　　法制观念不强，法律意识淡薄平时，我注重对业务知识的学习，不注重对法律知识的学习，反映在实际工作中就是法制观念不强，法律意识淡薄，政策界限模糊，不能明辨是非。如20RR年，我与浙江坤和集团董事长联系商定购买杭州“山水人家”五套公寓房，本想向浙江开氏集团董事长项某借钱炒房，但又怕自己同时炒5套房子被人发现，因而请项某直接操作。因为之前我帮了项某许多忙，他愿意把投入资金扣除利息后的收益归我。20RR年，我又委托项某在杭州“云栖蝶谷”炒一套排屋，炒房收入共计有500万元左右。原来我一直以为是我向项某借钱，请他帮助我炒房，收益归我。通过深刻检讨，我认识到自己原来的想法错了。虽说我向项某借钱，但我没有出具过借条，借钱从事实上看不成立，买卖杭州“山水人家”五套公寓房、“云栖蝶谷”一套排屋，我没有参与买卖，都是项某在操作。从本质上看，我没有炒房，因为我既不出钱，也不出力或参与经营活动，这500万元实质上是项某送给我的。

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　　类似的情况还有不少。这些都是我法律意识不强，法制观念淡薄，政策界限模糊，没有透过现象看本质造成的。作为一个领导干部，学法、懂法、用好法非常重要。我们的一切行为必须在法律允许的范围内活动。我没有学好法，法律意识淡薄，是我酿成大错的重要因素之一。

　　严重的侥幸心理使自己越陷越深在我长达十多年的违纪违法过程中，群众不时有举报，组织上也给我敲过警钟，但我没有清醒，不是去改正，而是去掩盖，继续去犯错误。我总以为朋友靠得住，并心存侥幸地认为，自己所做的这些事是“天知、地知、你知、我知”，不会有问题，即使出了事，组织上查，也会有人替我挡一下。而且，我还错误地认为，群众的举报涉及不到核心问题，他们掌握的只是一点皮毛，掌握不了实质，他们举报的只是道听途说的一些小事而已。只要自己不露马脚，不主动向组织反映问题，是查不到自己的。如20RR年6月中旬，我听说有人向纪委举报我，怀疑我拿了通策集团10%的干股。于是，我暗中与该公司董事长吕某一起做了手脚。这10%的干股，总价是1000万元。我相信他们不会说10%的股权是我的，只要吕某不说，就无从可查。而且我认为，说出来对吕某也没好处。见事后没什么动静，我以为自己又一次骗过了组织。所以，对一次一次的举报，我都存在严重的侥幸心理，没有正确认识，没有举一反三，深思反省，没有认识到自己违纪违法问题的严重性，总以为只要事情做得牢靠，是可以过关的。严重的侥幸心理，使我没有悬崖勒马及时去改正错误，而是去掩盖错误，企图蒙混过关，致使自己的胆子越来越大，错误越犯越大，在犯罪的泥潭里越陷越深。

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篇八：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

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　　政研室工作职责

　　政研室工作职责1、组织研究国家政策、政府文件精神、行业发展动态、产业构造、财政政策以及相关的法律法规，结合公司战略发展理念，正确判断综合形势、把握大局和科学决策，及时对公司提出相关建议，为企业战略发展提供客观参考依据和决策咨询。2、组织领导起草公司的重要文稿、文件以及重要会议材料的撰写、编发。3、制定各种规章制度、流程、规范企业员工行为。4、针对公司的发展，编制相关研究报告。5、公司内部报刊编制，发行；编撰公司年鉴，定期编撰公司内部参考资料。6、负责对行业的调查、分析及行业相关数据的整理存档。7、对公司各部门、部门架构与编制开展深入分析并给出改制建议。8、及时跟踪公司信誉的评定结果。政研室工作职责1、根据党的路线、方针、政策，围绕县委的部署和意图，组织对有关经济、政治、文化和党建等方面问题的调查研究，提出意见和建议，供县委决策参考；

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　　2、根据县委的指示，单独或组织力量共同起草、修改县委部分重要文件、文稿和领导讲话稿；

　　3、围绕党的中心工作，调查研究带方向性、综合性、全局性的改革、开放、发展与稳定的战略和政策问题，为县委提供决策依据；

　　4、根据县委意图和上级精神，组织、协调力量开展重大专题的调研；

　　5、根据需要组织撰写宣传、阐释党的路线、方针、政策的文章；

　　6、完成县委和县委领导交办的其他任务；7、完成中央、省委和市委政策研究室下达的其他任务。政研室工作职责1、担负委重要文稿、文件的起草，重要会议综合材料、领导讲话、重大调研课题的组织、撰写工作，参与市委、市政府重要文稿的起草工作。2、围绕经信委中心工作，对全局性、战略性重大问题和实践中的新情况、新问题开展调查研究，提出有关工作思路、方针原则、计划方案和政策措施等预见性的参谋意见，为领导科学决策提供智能性服务。3、对贯彻执行上级的路线、方针、政策的有关问题开展调研，分析落实和执行情况，评价重大决策的实施效果，提出切实可行的落实意见和建议。4、对需要解决的重大政策性问题开展对策研究，并提

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　　出可操作性的决策建议。5、收集、整理和综合国内国外经济、政治、文化、社

　　会等方面的重要信息，为领导决策提供参考意见和应对措施。6、担负内部期刊《工业研究》的编辑和发行工作。7、承办委领导交办的其它工作任务。研究室工作制度研究室推行执行人制度。除室主任以外，由全体工作人

　　员轮流担任执行人，任期二个月。执行人在任期内，负责研究室各项活动（学习、列会、调研）的策划和组织，当期《工业研究》的编辑发行，组织带着全体工作人员执行以下工作制度。室主任离岗期间，负责主持研究室工作。

　　一、文字材料的组织与起草制度（一）文字材料起草必须学好有关文件，领会精神，了解领导意图，收集有关资料，由集体或指定专人拟出写作提纲，由室主任审定。（二）集体、个人起草材料，由室主任定稿，送委有关领导或主要领导审阅，然后再报送上级部门和领导。重要材料初稿完成后，要集体讨论修改，做到观点正确，实事求是，层次清晰，语言简炼，表达准确，符合领导要求，符合工作实际。（三）材料校对要明确责任人，确保校对质量，关键词语和重要数据要把握准确，不得出现差错。二、调查研究制度

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　　（一）根据我委全年工作计划、各阶段的工作重点，制定调研计划，明确调研题目、完成时间、方法步骤和质量要求。上级部门或委领导安排的临时性调研任务，由室主任具体安

　　排。每人每年至少有1篇调研文章被市级以上单位或部门采用。

　　（二）调查研究必须做好充分准备。调查前，由调查人员拟出调查提纲，确定调查范围和方法步骤。调查中，必须深入实际，多方面听取意见，摸清实情。调查后，对材料要去粗取精，去伪存真，由表及里地分析研究，总结经验，找准问题，提出对策和建议，形成高质量的调研材料，能够为领导决策提供依据。

　　（三）对上级统一部署的调研任务，要积极做好组织、协调、服务工作，并根据要求组织调查报告的撰写工作。上级调研部门来我委调研，由室主任指定专人配合。

　　三、会议记录及领导讲话整理制度

　　要提前做好会议记录准备。对会议时间、地点、主持人、参加人员、列席、缺席人员及会议内容要认真记录在记录专用簿上。会后1天内完成对会议记录和领导讲话的整理任务，并形成会议纪要或信息简报。

　　四、信息上报与交流制度

　　（一）认真执行全员办信息制度，每月按照室主任的安排，抓好组织落实。每一位工作人员都要积极撰写调研报告、信息材料或理论文章。每人每月上报信息不少于1条，每年

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　　被市以上采用不少于2条。

　　（二）加强与上级和其他部门政策研究部门的联系，及时搞好本地、本室经验、信息的对上报送，搞好文字材料和工作

　　经验的对外交流____。

　　（三）做好对重要资料收集、保存、归档工作，通过共用邮箱，实行资料、信息共享。研究室人员有义务将自己收集的重要资料、信息上传至共用邮箱，供大家学习、参考。

　　（四）每人都要建立工作档案，保存各级文件、领导讲话、典型总结等各种文字材料；对各种统计数字、简报、材料要分类、归档，做到随用随取。

　　五、例会和学习制度

　　（一）每月召开一次全体人员会议，集中组织业务学习讨论，学习文件，相互谈心，交流体会，部署工作。

　　（二）个人要加强经常性学习。学习中央和省、市委文件，重要会议和领导讲话精神、重要报刊文章，同时结合文字起草实践，总结经验教训，提高写作技巧。每人都要建立学习笔记、撰写学习体会。

　　（三）掌握上级政策，熟悉本地情况，了解外地经验，深入思考，多提建议，当好参谋。要熟悉基本情况和工作进展情况，特别是对全市工业经济基本状况和主要指标要切实掌握；对县（市、区）工业的基本情况、主要产业、重点企业要经常了解、掌握基本情况；对工作中的典型经验和问题要注意发现，认真总结，及时向领导汇报。

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　　六、有关纪律（一）严格限时办结制。对领导安排的工作任务或事项，凡有时限要求的，必须在时限内办结。没有明确时限要求的，要立足于早办、快办，向前赶，争主动。努力提高工作效率，按时完成工作任务，做到事事有着落，件件有回音。（二）要严守保密纪律，对接触到的重要文件、情况，领导批示信件和重大会决议等有关机密，要守口如瓶，不得扩散，不得携带回家，杜绝失泄密现象。（三）全体人员都要强化政治意识、执行意识、创新意识、团队意识、服务意识，严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。

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篇九：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

　　正面典型：郭明义，全国无偿献血奉献奖金奖、全国红十字志愿者之星、鞍钢矿业公司模范共产党员、鞍钢

　　精神文明建设标兵、鞍山市道徳模范。他用自己微薄的工资撑起了180个家庭的天，用6万亳升鲜血挽救了75条鲜活的生命，用20

　　年执着的无私奉献激发了5000多人的爱心，有人问老郭：'‘你自己家里并不富裕，为什么要拿出那么多钱帮助特困学生和周边同志，而且坚持了那么长时间？他回答说：我和妻子都有稳立的收入，家中没有额外负担。同那些困难的孩子、职工家庭相比，我觉得自己是富裕的。

　　王志霞：党员永远站好“岗”

　　王志霞：吉林省长春市汇通驾驶员培训学校党委书记

　　党龄：25年

　　9月11日上午，中秋前一天，王志霞在医院一边打着点滴一边读着祝福短信。这些短信有普通学员的，有残疾人学员的，还有她一点一点转变过来的“问题”少年发来的。

　　阳光透过玻璃窗静静地照在输液瓶子上，一滴一滴，就像时间不舍的流逝。

　　1982年，风华正茂的王志霞进了长春市第一毛纺织厂当上了细纱挡车工。由于聪明肯干，几年后，她成了这个有着3000多青年大厂的团委书记。1986年，又光荣地加入了共产党。

　　那时的日子似乎如织不完的布平平流过。但1992年的下岗让生活一下子发生了大改变。“摆过地摊，卖过盒饭，那个难劲，就別提了。”摸爬滚打5年后，她带领35个下岗的兄弟姐妹撑起了驾校。

　　'‘当年我们35个下岗工中有13个党员，我们说，共产党员永远不下岗，成立了党支部。2006年1月，支部变党委。现在，企业下设5个党支部。党员人数也由当初的13名，到现在的近百人。”

　　在汇通驾校，有个人人皆知的理念：党建越加强，企业越发展。党支部从成立起，即组织党员开展政治理论学习，10多年来从未间断。"这些年来，驾校每一项重大决策，都要经党组织班子集体讨论并广泛征求职工意见再确定。我们的员工都说，身边的党员推着你往前走，不前进不行啊。”

　　驾校把每一爼党员都安排在关键岗位，所有党员都佩戴标志上岗。在各项急难险重任务中，冲在最前而的是党员，干的最多的是党员。“去年，我们做问卷调查，几乎所有不是党员的员工都表达了加入党组织的强烈愿望。”

　　在王志霞办公室，有一个宝贝一一44个本夹子整整齐齐地装满了一书柜，里面装的是12年来员工撰写的数千份思想汇报、学习心得。“我每天下班路上、入睡之前的一项重要任务，是看员工的思想汇报、学习心得。”这个习惯，王志霞一坚持就是12年。

　　2008年，每天忙得脚打后脑勺的王志霞又多了60个“孩子”。这些孩子大多是单亲家庭，用大人们的话说，是学“坏”的孩子，不上课，爱打架，还有被劳动教养过的。“我们想着企业好了，总得为社会做点什么。就针对这个群体创立了汇通中等职业学校。”

　　从此，王志霞扮演起妈妈的角色，耐心地给这些孩子讲起了人生道理。学校把学费都免了，吃饭住宿也不收钱。由一个党员带一个孩子，手把手地教手艺，教做人。“现在，他们都成'才’啦。”今

　　年4月，60个孩子毕业后全部留在驾校，成了新生代的员工，家长们拉着王志霞的手开心得直流泪。12点多，一上午的点滴点完了，王志霞匆匆在医院吃口饭，1点多钟，就赶到了驾校,孩子们正在

　　会议室等着她呢。“过节了，我要亲手给孩子们发月饼、发奖金呢。他们成才了，但依然需要鼓励和关怀。”

　　反面典型：落马官员狱中提醒：“莫因贪小而为之，到我这样悔之晚矣”对话人:李敦书

　　原任职务:湖北省武汉币东西湖区交通局局长触犯罪需：受贿罪判决结果:2010年6月4日，武汉市中级法院判处李敦书有期徒刑十年。犯罪事实：2004年6月至2009年1月，李敦书利用职务之便为他人谋取利益，先后多次收受相关单位与个人的贿赂万元，以及价值1万元的笔记本电脑一台。新闻背景：2011年4月21日，记者在湖北省洪山监狱采访了正在这里服刑的李敦书。

　　希望能早点出去与岳母见上一面得知记者要采访，李敦书很爽快地答应了。在与记者的交谈中，他丝亳没有掩饰自己的真实想法，并说出了让家人向岳母隐瞒其因受贿入狱真相的原因。

　　记者:有的职务犯罪服刑人员不太愿意接受采访，你这么痛快地答应采访是岀于什么样的考虑？

　　李敦书:我接受采访就是为了减刑。如果能减刑，我就可以早点出去，说不左还能与今年已经85岁的岳母大人见上一面。

　　记者:看得出来，你和岳母的感情很好。

　　李敦书:她把我看得比亲儿子还要亲。在我被司法机关采取强制措施期间，我让家里人瞒着她老人家，说我援藏去了。但是，援藏不可能一个电话也没有吧？老人家时常念叨这个问题。去年6月我被投监后，监狱里开通了亲情电话，我赶紧给老人家打过去，跟她说“这里条件不好，信息不通”。

　　记者:你让家人帮你隐瞒真相，是不是担心她老人家知道后一时接受不了这个事实？

　　李敦书:对。我岳母是老党员，一直对我很信任，并以我为自豪。她要是知道我出了事，并且还要蹲十年的大牢，非得气死不可。

　　曾认为收受红包只是人情往来不算受贿

　　李敦书受贿案发，源自一桩血案。1998年2月23日凌晨，武汉市武昌区发生一起枪击杀人案。案发多年后，涉案的东西湖区某路桥工程公司老总万天林（化名）被抓获归案。万天林为了获得重大立功、减轻处罚的机会，主动交代了他曾经向东西湖区多爼领导F•部行贿的犯罪事实，李敦书就是他的行贿对象之一。

　　记者:你是怎么被万天林拉下水的？

　　李敦书:他就是每年春节请我们班子成员吃顿饭，然后发给每人一个红包,总共就三次，加起来有万元。

　　记者：当时你是出于什么考虑收下了这些钱？

　　李敦书:案发前，我一直认为这只是人情往来。而且现在社会风气就这样，再说，又不是我一个人收，大家都有份，应该没有什么问题。

　　【记者旁白】检察机关在李敦书不以为然的“红包门”事件中，顺藤摸瓜，查出从2004年到2008年5月，李敦书在节假日期间，特别是在春节，多次收受业务往来单位送的红包，少则三五千元，多则上万元，总共加起来有8万元之多。

　　记者:听说你侄子开了一家广告公司，在你的帮助下，他介绍了一个工程队参与一座高架桥的建设，得了8万元中介费。事后，你收下了他送来的8万元。

　　李敦书:是有这么一回事。他是在我生病和买房付首付款的时候，分别送给我3万元和5万元，我心安理得地接受了。

　　记者:你想没想过在这种情况下，收下侄子送来的钱也会构成犯罪？

　　李敦书:没想过，当时我认为，侄子从小是跟着我长大的，他给钱那是孝敬我，这会有什么问题呢？

　　记者:你为什么以堂妹买车跑运输缺资金为由，向下属的运管所"借”2万元钱？

　　李敦书:因为我知道，运管所在为区里购买60辆出租车的过程中，收受了销售代理商6万元的回扣。

　　记者:这笔钱你事后还了吗？李敦书:没还。

　　【记者旁白】这件事之后，李敦书又以外蜩开公司缺乏启动资金为由，找一位老同事借了4万元。这位老同事的儿子在一家市政公司工作，李敦书曾经以业主单位的名义向委托招标单位打招呼，使这家市政公司承揽到了180万元的工程。

　　告诫在位的领导干部切莫因贪小而为之

　　李敦书岀生在武汉市东西湖区辛安渡农场，1974年作为回乡知青参加工作。他从一个小队的团支

　　书干起，经过自己的努力，1995年当上了农场场长。2003年他调任区交通局局长。2009年3月10B,李敦书主持召开了全局反腐倡廉工作大会。在会议上，他还大谈交通系统反腐倡廉工作重点突出在工程建设、防治商业贿赂、规范财务管理、加强监督四个方而。没料到没过多长时间，李敦书就因受贿被查处。

　　记者:你认为是什么原因导致自己滑入了犯罪的深渊？

　　李敦书:关键是放松了学习，在大环境的影响下，我没有抵挡住金钱的诱惑，没有把握好人生的航程。

　　记者:据介绍，在案发前，你已经是区级领导干部的候选人了，结果你却出了事，遗憾吗？

　　李敦书:我辜负了党组织多年的培养、教育和重用。我对不起妻子，她30年如一日关心、支持我的工作，而我的回报却是在她退休本该安享晚年的时候，给她精神上的刺激、经济上的压力。我也对不起子女，没有给他们树立一个优秀的父亲形象，对他们今后的学习、工作都带来较大的负而影响。我非常想但又无颜去看一眼我那即将岀世的小外孙。

　　记者:对现在手握一左权力的领导干部，你有什么要对他们说的？

　　李敦书：比起那些受贿几十万元、几百万元，甚至是几千万元的贪官，我只能算是小贪。但切莫因贪小而为之，否则，到我这样，那就悔之晚矣。

　　杭州市原副市长许迈永：严重的侥幸心理使自己越陷越深

　　忏悔人:许迈永

　　原任职务:浙江省杭州市副市长

　　触犯罪需：受贿罪、贪污罪、滥用职权

　　罪判决结果：5月12日，宁波市中级法院判处许迈永死刑，并处没收个人全部财产。审判决后，许迈永不服，提出上诉。浙江省高级法院经审理后，驳回许迈永上诉，维持一审判决。

　　犯罪事实：1995年5月至2009年4月，许迈永利用职务之便，为有关单位和个人在取得上地使用权、享受税收优惠政策、安排工作等事项上谋取利益，收受、索取他人财物共计亿余元;侵吞国有资产5300万余元;徇私舞弊滥用职权，违规退还有关公司上地出让金7100万余元。

　　新闻背景：7月19日，经最髙人民法院核准，许迈永被依法执行死刑。本文系许迈永在2009年10月接受纪委调査时写下的思想检查。

　　1984年6月，萧山县（现杭州市萧山区）进行机构改革，我从一个普通教师被组织上选拔担任城

　　厢镇副镇长，从此走上领导岗位。在组织的精心教育和大力培养下，我努力工作,岗位不断变化，职位不断提升，先后担任过萧山市（现萧山区）委组织部部长、副市长，杭州市西湖区区长、区委书记，杭州市副市长等职。

　　我的每一次进步，都是组织关怀、培养的结果。我本应更加努力地为党、为人民工作,报答组织的培养恩情，却犯下了严重的违纪违法错误和罪行。

　　从小穷怕了，工作后考虑经济问题比较多

　　1959年1月，我岀生在一个农民家庭，父亲双目失明，以算命为生，母亲参加农业生产劳动。1972年，母亲得了气管炎，之后身体一直不好，不能坚持正常的生产劳动。我有两个双目失明的弟弟，当时父亲的生意不好，家里比较困难。

　　记得1971年我奶奶去世时，家里还欠下300多元债，父母天天为此犯愁，担心何年何月才能够还淸债务。我16岁髙中毕业后参加农业生产劳动，深切体会到做农民的辛苦，起早摸黑，日晒雨淋，蚂塢蚊子叮咬，劳动一天也只有几角钱。

　　1975年下半年，我到戴村镇中心学校担任民办教师，吃住都在自己家里，在一圧程度上缓解了家庭经济上的困境。1979年我考上大专，全家人都很开心。伴随着改革开放，农村经济的发展，父亲的生意越来越好，收入大大增加，条件极大改善，家里也建了新房，我深刻感受到经济基础的重要。

　　自从我泄上工作岗位后，有了一份固宦工作，拿国家工资，医药费可以报销，自己感到很欣慰，很自豪，所以工作也很安心，也很努力，对安逸的生活很满意。但由于我从小家里的经济条件就差，生活比较苦，左邻右舍、亲戚朋友也没人帮忙，所以我时常担忧，不知今后家里还会不会再次出现困境。再加上两个弟弟均双目失明，特别是侄女岀生后也是双目失明，我的担忧与曰俱增，经常考虑经济上如何有保障，如何解决后辈的生存问题，不让后辈再次受苦。所以，我在如何打好经济基础的问题上考虑得比较多，有着根深蒂固的小农意识。

　　看着老板们的财富迅速增长，心态变得不平衡了

　　在组织的不断培养下，我的工作岗位越来越重要，级别越来越髙，权力越来越大，我本想充分施展自己的智慧和才华，更好地为党和人民的事业作贡献，报答组织的关怀和培养、人民的信任和期望。但随着我到外地出差、出国的机会越来越多，对外而精彩的世界没有正确的认识态度，使自己的世界观、人生观、价值观偏离了正确的轨道，改变了初衷。

　　记得1989年，我在箫山市委担任办公室主任兼政策研究室主任时，第一次去深圳、珠海，是随几个搞经济工作的领导一起去的。我们当时住的是四星级以上的宾馆，吃的都是饭店里最好的，一顿饭就要四五千元。看到他们潇洒自如，我感到做党务工作与搞经济工作大不一样，我一年的工资还抵不上一顿饭钱，感觉搞经济工作真好。

　　1993年，我第一次去美国，有个企业老板髙某送给我1000元美金，说是给我的岀国花费。我感慨到，就凭自己挣的这点工资，想到国外买东四，那只能是望洋兴叹。当时，我感觉搞企业真好。

　　思想观念的变化，逐步反映在行动上。本来，领导干部的工作岗位是一个为人民服务的岗位，

　　职位的提升，意味着更有条件、更有空间施展才华，能更好地为人民服务。但由于自己思想受外界的干扰，我逐步认同了“人不为己，天诛地火”、'‘人为财死，鸟为食亡”的观点，把私利和金钱看重了。与此同时，我看到与我打交逍的老板，一个个都很富有，他们每年的利润有几千万元、上亿元，甚至更多。看着他们的财富迅速增长，我也存在着心态不平衡和红眼病，认为他们的能力也不比我强多少，凭什么有那么多财富?看看他们赚钱也很容易，而自己工作那么辛苦，不仅要起早摸黑，还承担很大的责任风险，得到的工资又是那么少。我对经济上总不满足于现状，心态不平衡，时常有一种攀比思想，与老板比，与髙收入阶层比，越比差距越大，越比心态越不平衡。

　　由于比较的方法不正确，比较的参照物、对象找错了，比较的内容、标准搞错了，自己的世界观、人生观、价值观就发生了更大的偏移。我认为，人生不仅要为自己考虑，也要为后人考虑，虽然地位、职务、荣誉不能传承，但金钱、资产、物品可以继承，应该多积蓄点财富给后人。因而，金钱第一的思想在我的头脑里越来越深。

　　我虽然身处党政领导工作岗位，但是经常考虑经营上的事，实属“身在曹营心在汉”。同时，还想尝试自己的经营才能，要让财富像滚雪球一样不断增大，致使自己离组织的要求越来越远。

　　法制观念不强，法律意识淡薄

　　平时，我注重对业务知识的学习，不注重对法律知识的学习，反映在实际工作中就是法制观念不强，法律意识淡薄，政策界限模糊，不能明辨是非。

　　如2003年，我与浙江坤和集团董事长联系商泄购买杭州“山水人家”五套公寓房，本想向浙江开氏集团董事长项某借钱炒房，但又怕自己同时炒5套房子被人发现，因而请项某直接操作。【天1为之前我帮了项某许多忙，他愿意把投入资金扣除利息后的收益归我。2004年，我又委托项某在杭州“云栖蝶谷”炒一套排屋，炒房收入共计有500万元左右。

　　原来我一直以为是我向项某借钱，请他帮助我炒房，收益归我。通过深刻检讨，我认识到自己原来的想法错了。虽说我向项某借钱，但我没有出具过借条，借钱从事实上看不成立，买卖杭州“山水人家”五套公寓房、“云栖蝶谷”一套排屋，我没有参与买卖，都是项某在操作。从本质上看，我没有炒房，因为我既不出钱，也不岀力或参与经营活动，这500万元实质上是项某送给我的。

　　类似的情况还有不少。这些都是我法律意识不强，法制观念淡薄，政策界限模糊，没有透过现象看本质造成的。作为一个领导干部，学法、懂法、用好法非常重要。我们的一切行为必须在法律允许的范用内活动。我没有学好法，法律意识淡薄，是我酿成大错的重要因素之一。

　　严重的侥幸心理使自己越陷越深

　　在我长达十多年的违纪违法过程中，群众不时有举报，组织上也给我敲过警钟，但我没有淸醒，不是去改正，而是去掩盖，继续去犯错误。我总以为朋友靠得住，并心存侥幸地认为，自己所做的这些事是“天知、地知、你知、我知”，不会有问题，即使岀了事，组织上查，也会有人替我挡一下。

　　而且，我还错误地认为，群众的举报涉及不到核心问题,他们掌握的只是一点皮毛，掌握不了实质，他们举报的只是道听途说的一些小事而已。只要自己不露马脚，不主动向组织反映问题，是查不到自己的。

　　如2008年6月中旬，我听说有人向纪委举报我，怀疑我拿了通策集团10%的干股。于是，我暗中与该公司董事长吕某一起做了手脚。这10%的干股，总价是1000万元。我相信他们不会说10$的股权是我的，只要吕某不说，就无从可查。而且我认为，说出来对吕某也没好处。见事后没什么动静，我以为自己又一次骗过了组织。

　　所以，对一次一次的举报，我都存在严重的侥幸心理，没有正确认识，没有举一反三，深思反省，没有认识到自己违纪违法问题的严重性，总以为只要事情做得牢靠，是可以过关的。

　　严重的侥幸心理，使我没有悬崖勒马及时去改正错误，而是去掩盖错误，企图蒙混过关，致使自己的胆子越来越大，错误越犯越大，在犯罪的泥潭里越陷越深。

篇十：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

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　　【党办其他】县委政策研究室工作职责（有主任、副主任岗位职责）

　　县委政策研究室工作职责

　　一、部门责任（一）认真分析研究中央和省、市各项决策部署，结合发展形势，围绕全县发展大局，对全县经济、政治、社会、党建、文化等方面的重大问题进行调查研究，并提出建设性意见，供县委决策参考。（二）组织、参与或协同有关部门研究全县中长期发展战略、总体规划、重点发展政策及举措。（三）承担县党代会和全委会工作报告等重要文稿的起草、修改工作；承担县委交办的重要会议材料的组织、撰写、修改、编发等工作；及时整理县委主要领导讲话。（四）根据县委的部署和安排，组织协调县级机关和乡镇的调研力量，围绕县委中心工作和热点、难点问题，确定调研课题，进行专题调查研究。及时总结和推广各级各部门推进经济社会发展的好经验、好做法。（五）完成领导交办的其它工作。二、岗位职责（一）主任职责1、负责对全县政治、经济、社会等方面的重要情况、重大问题进行调查研究，为县委决策提供依据、提出建议。2、负责总结提炼对全县工作具有指导意义的典型经验。

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　　3、负责县委领导讲话、重要文稿以及县委和县委办公室有关文件的审核把关工作。4、积极开展上级党委以及相关部门安排的调查研究工作。5、组织协调和指导全县各级各部门开展调查研究工作。6、完成领导交办的其它工作任务。（二）副主任职责1、协助主任做好日常工作。2、协助主任制定调研工作计划，并负责具体调研课题的实施。3、参与县委领导讲话、重要文稿以及县委和县委办公室有关文件的校核把关。4、完成领导交办的其它工作。

篇十一：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

P>　　隐喻理论与文学传统北京师范大学出版社异样的天空抒情理论与文学传统花城出版社情感的天空20世纪文学艺术概说泰山出版社隐喻视野中的诗性传统高等教育出版社潮来天地青意识形态视野中的现代思潮天津古籍出版社隐喻视野中的政治修辞学文学评论1998月就读于聊城师院中文系1984月调入省委宣传部先后任干事副主任干事主任干事副处级巡视员研究室副主任文艺处副处长文艺处调研员宣传教育处处长办公室主任等职

　　聊城大学文学院优秀校友简介

　　于茂阳，男，1955年生，山东省东阿县人，教授，硕士生导师。1973年1月高中毕业后回乡，曾先后任代课教师、管理区统计员。1975年9月升入山东师范学院聊城分院中文系学习，在校期间曾任院学生会副主席、主席。1978年8月毕业留校工作。在聊城大学期间曾先后担任团委干事、团委副书记、团委书记、学生工作处处长、艺术系系主任兼党总支书记、美术系系主任兼党总支书记、总务处处长兼党总支书记、院党委副书记兼纪律检查委员会书记；并先后被学校聘为思想品德课讲师、副教授，1998年被评为书法专业教授，2001年被聘为书法专业硕士研究生导师。在任团委书记期间，当选为中国共青团第十二次代表大会代表，1998年当选为山东省青年联合会常委。2003年1月调入山东工艺美术学院任党委书记。2004年被中国人民大学徐悲鸿艺术学院聘为书法专业硕士研究生导师。2004年4月当选为山东省书法家协会副主席兼书法教育委员会主任。2006年1月当选为山东高等学校书法家协会主席；2006年4月成为中国书法家协会教育委员会委员。

　　陈永华，男，1954年1月生，山东夏津人，省委党校在职研究生学历。1974年1月加入中国共产党，1976年10月入山东师范学院聊城分院中文系学习，1979年7月毕业后分配到山东工学院任政治辅导员。1980年9月调夏津，开始行政工作。历任夏津县委办公室干事；朱庙公社党委秘书、副书记；新盛店镇党委副书记、镇长；共青团夏津县委书记；田庄乡党委书记；夏津县副县长，县委常委、副县长，县委副书记、副县长，县委副书记、县长；乐陵市委副书记、市长；平原县委书记、中国人民解放军平原县人民武装部党委第一书记；禹城市委书记、中国人民解放军禹城市人民武装部党委第一书记、德州市副市级干部兼禹城市委书记、中国人民解放军禹城市人民武装部党委第一书记；十三届中共德州市委常委、十四、十五届市总工会主席。

　　刘贤明，男，1956年12月21日生，1976年入党，1979年7月毕于聊城师范学院中文系，曾担任高中语文教师。1980年6月调邹平县委办公室工作。1985

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　　年12月调该县青阳镇任党委副书记兼副镇长，1987年2月调县委工作，担任县委常委兼县委办公室主任。1992年，被抽调到省委办公厅任联络员，同年年底，正式调入山东社会科学院工作，任政工处副处长、机关党委专职副书记。1994年7月任行政财务处处长。期间因政绩显著，被院党委记三等功，被省直工委多次授予“先进党务工作者”和“优秀共产党员”等荣誉称号。2003年，任山东社会科学院副院长、党委委员。

　　尚泓海男，1953年出生。山东武城人，中共党员。1976年入山东师范学院聊城分院中文系学习。曾任中共德州市委副秘书长，市委办公室主任，德州学院党委副书记。

　　李贯通,男，山东鱼台人，1949年10月生。1977年考入山东师范学院聊城分院中文系（现聊城大学文学院），1982年1月毕业分配至鱼台县文化局，任创作员。1986年6月，中国作协《小说选刊》杂志与《山东文学》共同在鱼台召开“李贯通作品研讨会”。同年，加入中国作家协会。1988年9月调入山东省作家协会。历任山东作协创作室主任，山东作协副主席，中国文联全委委员，中国大众文化学会副会长。山东省专业技术拔尖人才，山东省有突出贡献的中青年专家，中央直接联系的重要专家，享受国务院特殊津贴，多所大学兼职教授，文学创作一级职称。著有小说集《正是梁上燕归时》、《洞天》、《天下文章》、《天缺一角》、《鱼渡》、《乐园》、《庸常岁月》、《绝药》、《落叶斑驳》、《李贯通小说选》、《李贯通小说精选》等。

　　李立成，男，1960年8月出生，山东济南人，现为北京语言大学教授。1977年中学毕业后下乡，同年底参加文革后首届高考，进入山东师范学院聊城分院中文系77级学习，1982年1月毕业，获得文学学士学位。大学毕业后在济南广播电视大学任教。1985年考入山东大学中文系，师从殷焕先（孟非）先生，1988年毕业，获文学硕士学位。1988年至1992年在山东经济学院基础课部任教。1992年考入杭州大学（后并入浙江大学）中文系汉语史专业，师从蒋礼鸿（云从）先

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　　生，1995年毕业，获文学博士学位。1995年后在北京语言大学汉语学院从事对外汉语教学工作，主要研究领域为汉语语音史和现代汉语语法。2000年4月起任北京语言大学研究生处处长。

　　张

　　伟，男，山东莒县人，1977年考入聊城师范学院中文系，管理学博士、

　　教授。曾任山东省学联副秘书长、共青团山东省委副书记、海南省财税厅副厅长、海南省国税局副局长、国家税务总局农税局副局长、国家税务总局办公厅主任等职。现为中国国际贸易促进委员会、中国国际商会副会长，并兼任北京大学法学院博士指导组专家。主要研究领域：宏观经济、财政、税收、投资、会计，并有多本专著和论文发表。

　　孙国伟，男，1957年7月出生，1982年1月毕业于聊城师范学院中文系。2003年10月任山东经贸职业学院党委书记、教授。曾供职于招远县委宣传部、县广播局、山东省棉麻公司。担任过沂水县四十里镇副镇长，省供销社办公室主任科员、副主任、主任，中华合作时报山东记者站站长，山东省农业生产资料公司党委书记，山东经贸职业学院院长。现任山东省供销社党组成员、理事会副主任，兼任中国果菜杂志编委副主任、中国果品流通协会加工专业委员会副会长,中国国情调查研究会高级研究员，山东省高等学校书法家协会主席团成员。曾在全国和省级报刊上发表文章和书法作品百余篇，并多次获学术成果奖。

　　于艾香，女，1960年生，山东省文登人。1982年毕业于聊城师范学院中文系。中国作家协会会员，文学创作一级。济南市作协副主席，《当代小说》副主编。1984年开始发表小说作品，目前已经出版长篇小说及专著14部。代表作：长篇小说《女人情感方式》获1998年济南市“五个一”精品工程奖。2001年被授予济南市宣传系统拔尖人才称号。

　　王光东：男，1961年生，山东省临朐县人，文学博士，1978年进入山东聊城师范学院中文系学习，现为上海大学教务处处长、教授、博士生导师，中国当代文学研究会常务理事、《上海文学》编委，主要从事中国现当代文学研究，研

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　　究领域是中国现当代文学与民间文化。已出版《现代•浪漫•民间——20世界中国文学专题研究》（上海人民出版社），《民间理念与当代情感——中国现当代文学解读》（广西师范大学出版社），《新时期小说情感类型论》（百花文艺出版社）等著作六部，另在《中国社会科学》，《文学评论》，《新华文摘》等刊物发表论文数十篇。学术成果获省部级以上奖励多次。

　　刘敏，女，1978年考入聊城师范学院中文系，1982年毕业。山东省特级教师，语文高级教师。现任山东省实验中学语文教研组组长。在华东师范大学参加教育部国家级骨干教师培训。担任济南市高中语文学科带头人。曾任山东省青年教师语文教学研究会理事。任济南市中学语文教学研究会理事。几届济南市中学职称评审委员。山东师范大学硕士研究生论文评审委员。2003-2005经教育部、外交部选聘，赴美国任中国驻美使馆中文学校负责人及中文教师。中国共产党济南8次代表大会代表。获济南市“五一劳动奖章”。获济南市三等功表彰。获“全国中小学学习问题研究”先进工作者。山东省语文教学改革优秀主持人。济南市中青年教师基本功竞赛一等奖。

　　黄祖杰，男，1979年进入山东聊城师范学院中文系学习，曾任济南市教育局副局长。现为济南幼儿师范高等专科学校校长。

　　王中，男，1963年出生，江苏睢宁人，1978年进入山东聊城师范学院中文系学习，1983年7月参加工作。1987年起历任青岛市人民政府办公厅秘书、副处级秘书、处长，青岛市人民政府调查研究室处长、副主任，中共青岛市委副秘书长、市委政策研究室主任。2007年1月当选中共平度市委书记。2011年12月当选中共山东省平度市委书记。2014年8月任青岛市委党校副校长、行政学院副院长。

　　迟云，男，1962年生，山东莱阳人，1984年毕业于聊城师范学院中文系，

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　　现任山东省委讲师团团长，山东作家协会会员。曾获山东省首届青年已有创作诗歌奖、天津第十九届“文化杯”全国鲁黎诗歌奖一等奖、“百世杯”全国诗歌大赛特别奖。有诗歌被选入多种选本。主编、编著理论著作多部。出版诗集《走上旅途》等，诗歌多发表于《诗刊》、《绿风》、《当代诗歌》、《诗林》、《时代文学》、《黄河诗报》、《山东文学》、《诗选刊》等。

　　季广茂，男，山东泗水县人，1984年毕业于山东聊城师范学院中文系，获学士学位。1987年毕业于山东师范大学中文系，获文艺学专业硕士学位。1997年毕业于北京师范大学中文系，获文艺学专业博士学位。2002年7月前任教于山东师范大学文学院，教授，博士生导师。2002年9月调往北京师范大学中文系。现为北京师范大学文艺学研究中心教授、博导。曾获国家优秀博士论文奖、山东省社科优秀成果二、三等奖、山东省刘勰文艺评论奖等多项奖励。主要著作有：《隐喻理论与文学传统》（北京师范大学出版社）、《异样的天空---抒情理论与文学传统》（花城出版社）、《情感的天空---20世纪文学艺术概说》（泰山出版社）、《隐喻视野中的诗性传统》（高等教育出版社）、《潮来天地青---意识形态视野中的现代思潮》（天津古籍出版社）、《隐喻视野中的政治修辞学》（《文学评论》1998年第6期）等。

　　刘致福，男，山东文登人，1963年6月生，1980年9月至1984年7月就读于聊城师院中文系，1984年7月至1986年3月任聊城师院党委办公室干事，1986年3月调入省委宣传部，先后任干事、副主任干事、主任干事、副处级巡视员、研究室副主任、文艺处副处长、文艺处调研员、宣传教育处处长、办公室主任等职。2009年2月任山东省网络文化办公室主任.2013年5月任省委宣传部副部长。2010年5月至9月.受组织派谴赴美国马里兰大学学习。多年来，在做好本职工作的同时，勤于思考、笔耕不辍,先后发表各类作品百余万字，出版中短篇小说集《大风》、散文随笔集《冷峻与激情》、《马里兰笔记》，理论专著《微时代与大格局》、《网话》等，策划主编宣传理论著作多部。

　　隋丰俊，男，山东海阳市人，1960年1月出生。1984年7月聊城师范学院

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　　中文本科毕业，同年在烟台一中参加工作。历任教师、教务处副主任、教务处主任、副校长等职务，现任烟台一中校长兼党委副书记，烟台市人大代表、教科文卫委员会委员。1997年被评为中学高级教师。主持了“高中研究性学习”和“创新写作教学”两个国家级实验课题。参编《词语•句段•篇章集锦》、《语文学习的金钥匙》等著作。担任《名师名校出状元》丛书编委副主任、《高考指导》编委，发表论文多篇。担任中国中学生体育协会田径分会副主席，曾先后获得芝罘区优秀教师、芝罘区十佳青年教师、芝罘区教学能手、芝罘区拔尖人才、烟台市教学能手、烟台市学科带头人等称号，1997年被省教委、省人事厅授予山东省优秀教师荣誉称号。

　　张丽，女，1960年6月出生，山东黄县人，中共党员。1980年9月至1984年7月，在山东聊城师院中文系中文专业学习。大学学历，双学士。1984年7月至1987年2月，山东省总工会干部。1987年2月至1990年1月，中国教育学会干部。1990年1月至1996年5月，国家教委财务司办公室、国有资产与企业处干部。1996年5月至1997年6月，任国家教委财务司国有资产处副调研员。1997年6月至2002年5月，任国家教委、教育部财务司国资与企业处副处长。2002年5月至2011年4月，任教育部财务司国有资产与企业处处长。2011年4月至2011年9月，任教育部财务司外资利用处处长。2011年9月至今，任中国地质大学（北京）党委副书记、纪委书记。

　　吕周聚，男，1963年出生，山东莱阳人，1981年考入聊城师范学院中文系，1985年毕业。南京大学文学博士，哈佛大学访问学者，现为山东师范大学文学院二级教授、博士生导师、国家重点学科中国现当代文学首席专家、中国现代文学教研室主任，国家精品课程中国现代文学史、国家精品资源共享课中国现代文学史的主持人；享受国务院政府特殊津贴专家，山东省第三届优秀研究生指导教师。兼任山东省中国现代文学研究会副会长、中国现代文学研究会理事、中国鲁迅研究会理事、山东省茅盾研究会副秘书长等职。主持过多项省部级研究课题，曾获省部级社科成果一等奖一项、三等奖两项和刘勰文艺评论奖等多项奖励。主要成果有：《多维视角中的鲁迅》（山东教育出版社）、《简明巴金词典》（甘肃

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　　教育出版社）、《写作与创新》（作家出版社）、《中国现代主义诗学》（人民文学出版社）、《中国当代先锋诗歌研究》（中国广播电视出版社）等。

　　王翠叶，女，中共党员，文学硕士，1985年山东聊城师范学院中文系本科毕业并留校从事研究和教学工作。1991年北京师范大学中文系汉语史专业硕士研究生毕业。1991年至1998年在国家语委语言文字应用管理司和中文信息管理司工作，1998年在教育部语言文字信息管理司工作，2001年12月任处长，2011年7月任副巡视员，8月任新疆维吾尔自治区民族语言文字工作委员会党组成员、副主任

　　魏惠育，女，1959年2月出生，河南遂平人，1985年7月毕业于聊城师范学院中文系，大学本科学历，文学学士。1980年5月入党，1975年9月参加工作。1979年为滨州招待所工人，后调任滨县团县委任干事。1985年7月大学毕业后，分配到团省委研究室任干事，后任团省委研究室副主任科员、主任科员等职。1995年4月任团省委研究室副主任，1998年4月任省希望工程办公室主任。2002年月1调任中共聊城市委宣传部长、市委常委。2006.12调任山东省审计厅副厅长。

　　王玉波，男，1981年9月进入聊城师范学院中文系汉语言文学专业学习，1985年大学毕业分配到垦利县委宣传部，曾任广饶县工会主席、东营区副区长、海阳市委书记、烟台市人大常委会副主任，现为省纪委执法监察室主任。

　　徐昌然，男，1961年6月出生，1985年7月毕业于原聊城师范学院中文系并留校工作。2001年3月任原聊城师范学院音乐系党总支书记、系主任。2002年12月任聊城大学艺术学院党总支书记、院长。2005年1月任聊城大学招生就业处处长。2007年6月任聊城大学东昌学院党委副书记、院长。现为山东工程技师学院院长。

　　辛刚国

　　男，1966年3月出生，山东莘县人，中国民主同盟会员，1989年

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　　7月参加工作，博士研究生学历，教授，现任甘肃省庆阳市人民政府副市长。1982年9月山东聊城师范学院中文系学习；1986年7月山东师范大学中文系攻读硕士研究生；1989年7月山东聊城师院中文系助教、讲师、副教授、教授；1998年12月山东聊城师院国际交流中心经理（正科级）；2001年2月山东聊城师院后勤服务产业集团副总经理兼国际交流中心经理（副处级）；2001年3月山东聊城师院后勤集团副总经理兼接待中心主任、国际交流中心经理；2002年5月山东聊城大学后勤集团副总经理兼接待中心主任、国际交流中心经理(其间：2000.09—2003.06在南京大学中文系文艺学专业攻读博士研究生)；2004年7月甘肃社会主义学院副院长，期间，2008.03-2008.09国家科技部农村科技司任副司长（挂职）；2009.10-2009.11参加中华文化学院赴德国政党与议会政治学习培训）；2010年12月庆阳市人民政府副市长；2011年7月当选庆阳市工商联主席。政协甘肃省第九届、第十届委员会常委、民盟甘肃省委第十二届委员会常委，甘肃省青年联合会第九届委员会常委。

　　刘玉琳，山东临朐人。1987年毕业于聊城师范学院中文系。1987年至1990年任教于聊城二中，1990年至今任教于聊城三中。聊城市优秀教师，聊城市优质课一等奖第一名获得者，山东省十佳语文教师，山东省特级教师。自2009年参与、主持教研处工作以来，策划和组织了几十次教学、教研活动。撰写的教学论文《文言文阅读的理性指导》在全省中学语文学科教学论文评选活动中获一等奖；论文《把舞台还给学生》发表于全国中文核心期刊《语文教学通讯》第5期。《构建和谐校园文化四字经》获得山东省中小学教育科研优秀成果一等奖，2012年获得“全国基础教育课程改革教研成果一等奖”。近20万字的教育论文专著《杏坛物语》由黄河出版社出版。

　　张文国，男，山东省沂水县人，聊城师范学院中文系1987届毕业生。现为山东师范大学教授、汉语言文字学博士点学科带头人、博士生导师、文学院院长、中文系主任、汉语国际教育中心主任。主要研究领域为汉语语法学。发表学术论文40余篇，出版专著10余部。曾获省厅级科研奖励5项、山东省高等教育教学成果二等奖、山东省中青年学术骨干称号。主持国家社会科学基金、教育部人文

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　　社会科学基金、山东省社会科学基金、山东省古籍整理基金资助项目等8项。

　　王辉，男，1965年4月生，山东阳谷人，中共党员，教授，博士后，硕士生导师，毕业于聊城师范学院中文系84级1班。曾任聊城大学（原聊城师范学院）校办副主任、文学院副院长、教务处副处长、高等教育发展研究所所长、评建办副主任。现任绵阳师范学院副院长。多年来主要从事中国当代文学研究，当下致力于山东作家张炜以及新时期文学思潮研究，先后在《文艺争鸣》、《齐鲁学刊》、《山东社会科学》等中文核心期刊发表学术论文30余篇，多篇被人大复印资料转载。

　　展旭杰，男，1966年9月生，山东莱西市人，1985年考入聊城师范学院中文系，1988年加入中国共产党，曾任院学生会宣传部长、副主席等职务，1989年毕业。1989年-1990年，莱西四中任教。1990--1993年，在莱西市委办公室工作，任督查科长。1993—1996年，中央党校研究生院攻读硕士研究生(全日制)，获法学硕士学位。1996---1999年市委政策研究室工作，任主任科员；2000--2008年先后市委督查室督查秘书、主任科员、决策督查处处长、督查室副主任；2008年-2009年任市委办公厅信息调研处长；2009年—2013年市委办公厅副局级督查员、综合室主任，2013年3月至今，任市委办公厅副主任。2003年-2005年，曾任青岛大学政治与公共管理专业兼职教授。2003年、2004年、2007年分别获市民月“我为青岛发展献计策”活动三等、二等、一等奖。曾参与编写《大变革时期困扰中国的十大问题》、《青岛跨世纪发展战略研究》等书。工作之余，撰写的《直面浪潮话龙头》、《半岛能否带动环渤腾飞》、《迎接战略管理时代的到来》、《城市美化运动刍议》、《大沽河的彩色畅想》等20余篇文稿先后在《大众日报》、《青岛日报》、《招商周刊》等报刊发表。

　　张韶华，男，山东梁山人。1985年考入聊城师范学院汉语言文学专业学习。1990年7月～1992年8月为梁山电视台编辑；1992年8月～1993年5月任共青团梁山县委办公室主任；1993年5月～1997年6月任共青团梁山县委副书记、

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　　书记；1997年6月～1999年12月任共青团济宁团市委副书记；1999年12月～2002年9月任挂职临朐县委副书记；2002年9月～2002年12月任临朐县委副书记。2002年12月～2007年1月，任安丘市委副书记；2007年1月～2011年11月，任安丘市委副书记、市长；2011年11月至2013年1月，任中共潍坊市潍城区委书记、区人大常委会主任；2013年1月起，任中央综治办综治四室副主任。

　　陈玉芝,1971年5月出生，山东茌平人。1989年9月考入聊城师范学院中文系就读，1993年7月毕业分配至聊城第一中学任教至今。现为山东省特级教师，聊城一中语文高级教师、心理健康教育与咨询中心主任、家长学校教务主任，聊城团市委特聘青少年心理健康咨询专家。1998年9月被全国中语会评为优秀教师。2001年4月被共青团聊城市委授予“聊城市十大杰出青年”称号。2002年9月被市政府授予“优秀教师”称号。2004年9月被省教育厅授予“山东省优秀教师”称号，同年被聊城市政府聘为首届“水城名师”。2010年获省“山东省心理健康教育先进个人”称号。2012年获教育部语用司、全国语委共同评选的“全国百佳语文教师”称号。2012年被聊城团市委授予“全市青少年维权工作标兵”称号，并记三等功一次。

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篇十二：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

P>　　做好组织系统调研信息工作的体会和思考调研信息工作是整个组织工作密不可分的一部分。积极向上级领导机关报送信息，是各级组织部门重要的政治责任，也是反映研究室工作水平的重要内容。我2001年至今在中共临邑县委组织部工作，历任办公室副主任、干部教育科科长、研究室主任、县远程教育中心主任、组织科长等职务，2005年在德州市委组织部研究室帮助工作。自进入组织部工作以来，特别是从事调研信息工作以后，尊岗敬业，把工作当事业，全身心地投入到调研信息工作之中，2003年所撰写的信息《建立科技培训基地，大规模培训农村党员干部》得到德州市委副书记刘焕立和市委常委组织部长张甲太同志的批示，2006年《山东临邑“三级联动”做好第三批先进性教育活动准备工作》得到了贺国强同志的批示，2007年撰写的领导署名文章《服务党员凝聚党心——临邑县健全党员关怀服务机制的实践与启示》在《人民日报》发表。今年3月14日根据部领导安排任组织科长，但对调研信息工作仍然怀有很深的感情，并对如何搞好调研信息工作进行了认真的思考：做好调研信息工作离不开上级组织部门的大力支持，也离不开部内同志们共同奋战，密切配合，其中也有人上努力和工作方式方法的因素。在这里我想把我从事这项工作的一些作法和体会给大家汇报一下。一、正确看待，高度重视。俗话说，到哪山，唱哪山的歌；干哪一行，说哪一行的话。要想干好调研信息工作必须正确认识调研信息工作。目前调研信息工作发挥的作用越来越重要。从领导需求的角度来看，信息常常被喻为决策管理的“情报部”，掌握进度的“显示屏”，观察态势的“晴雨表”，反映问题的“预警器”。也可以说是领导决策工作的依据、思考问题的参考、了解情况的窗口、丰富思路的素材。从信息提报的角度来讲，信息是我们基层组织部门工作面貌、工作状况，形象展示的窗口，是向上级领导反映工作的有效途径。它可以提高上级领导对我们工作的关切度，提升在领导认识上的位置和形象，有利于我们工作的开展。从平行单位来讲，信息也是

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　　沟通情况、借鉴经验的平台。同时，从作用上讲，信息是可逆的。信息报送上来，引起领导的重视，做出批示，再传达下去能进一步指导工作、促进工作。从与部内其他科室区别来讲，办公室工作象一个“链，”办一个会，下一个文，发一下通知，安排一个活动，一个事接一个事，一环扣一环；干部科工作象一个“块，”组织一次考核或竞争上岗工作，可能一下子干几天几夜、一个星期或一个月，集中突击，集约作战，工作呈块状布局；组织科工作象一个“网”，发展党员、“两委”换届、星级化管理、办公场所、三级联创，工作头绪较多，呈网状；我们调研信息工作象一个“带”，呈现连绵不断的状态，伴随着组织工作和党的建设中出现的新成效、新情况、新问题，包括组织部内其他科室的所有工作成效的反映，都在我们的宣传之内，这就使我们的调研信息工作无限延伸，一年365天常流水、不断流。正是由于组工调研信息工作发挥着越来越重要的作用，各级领导对组工调研信息工作也越来越重视，要求越来越高。所以说研究室主任的角色越来越重要，责任越来越重大。这项工作虽然艰苦，既要消耗大量的体力，更要消耗大量的脑力，但这是培养锻炼我们的“熔炉”，是提高素质的课堂、展示才华的舞台和拼搏奉献的战场，也是我们进步和提高的有效途径和手段。从事这项工作是组织的信任、个人的光荣。说白了，把调研信息工作干好了，在组织部不会吃亏，个人进步不会比别人慢。明确了这一点，我们干工作才会有动力，有方向，有积极性，才会干出成效。

　　二、启动内力，巧借外力。内因是发展的决定因素,一个地方调研信息工作搞好与不好,关键在研究室主任。要做好调研信息工作，首先要加强学习。组织部门的调研信息，涉及党的建设和组织工作的各个层面，业务性强，要求高。业务不精，情况不熟，写东西心里就没有底，就会发毛、打怵，就容易出现政策性的错误以及常识性错误。因此，作为调研信息工作，必须勤于学习，善于学习，把学习作为第一位的工作，尽可能地成为组织工作的“专家”和“通才”，做到既熟悉上级的要求，又熟悉基层的情况；既熟

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　　悉干部工作，又熟悉基层组织建设；既熟悉政策，又熟悉具体的程序和方法；既熟悉组织工作，又熟悉经济工作和其它工作。中央、省市召开重要会议、出台重要文件，重要的工作部署，都要及时学习，先学一步，多学一些，深学一层，学好一点。其次必须吃苦耐劳，甘于奉献。从事文字材料工作，是名符其实的“苦差事”，有人总结的是“喝白水，尿黄尿，省老婆，费灯泡”。加班加点是经常的事，工作干得多，受领导的批评也是难以避免的事，有时候真是既要受累，又要受气。但是心态决定状态。做好调研信息工作必须淡泊名利，有“板凳甘做十年冷”的境界，发扬老黄牛精神，正确看待苦与乐、得与失、名与利。要相信，风雨过后，自然见彩虹。三要超前思考，勇于创新。做好调研信息工作，要做到与组织部的中心工作同研究、同部署、同谋划，更要超前思考、超前研究、超前谋划，既要想领导之所想，还想领导之未想，善于发现新情况、新问题，研究新情况，提出新举措，从而推动重点工作出精品，难点工作求突破，特色工作创亮点，日常工作争一流。四是要善于借助外力。众人拾柴火焰高。调研信息涉及组织工作和党的建设的方面，仅靠研究室主任一个人的力量毕竟是有限的。一是要发挥好传、帮、带作用。常给科室内及新进组织部的工作人员，出题目，压担子，一方面让他们尽快适应，进步提高，也能把自己解放出来，考虑整体工作；二是要健全制度。每年我们都根据工作重点修改出台加强调研信息工作意见、信息上报要点，并加大奖惩力度，每月通报，调动起全体组织干部撰写调研信息的工作热情（去年临邑县表彰了2个先进个人，一个先进工作小组）；三是建立调研信息工作网络。要搞好基层调研信息工作，建立调研信息工作网络非常重要，这三年，临邑县在各基层党委都建立了比较稳定基层调研信息队伍，从基层调研信息人员上报的信息中，我们提炼出了许多有价值的信息来源，并深入挖掘，形成了富有在方特色的信息（宿安乡支部书记创业热现象解析、临邑县村级办公室点的设立）。

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　　三、把握规律，掌握技巧。任何事物的发展都有其自身的规律。调研信息工作也不例外。撰写调研信息，三年来我在工作中总结了十点：一是角度小一点。做到以小见大、平实如华。二是立意高一点。选取信息，立意是很重要的，在开始写之前应该思考怎样能引起领导的关注、反映大家关注的、需要解决的问题。要提高信息的立意，就要学会“换位思考”。给中组部报信息，你就要站在中组部领导的角度看问题，倒底中组部需要了解基层什么，中组部的工作重点是什么，中组部倡导什么、反对什么。给省、市委组织部报信息也是如此。说白了，就是要做到“哪里痒痒挠哪里”，文章如果没有立意，就像隔靴搔痒，再写多少也是没有意义的，所以在信息中，不一定文字要多，但必须立意要高。三是内容实一点。真实性是信息的生命，是对信息工作的第一要求。信息的真实与否，不仅反映信息工作者的个人道德品质，也反映单位的作风和形象。失去真实性的信息，不仅给领导决策造成误导，也会在领导中留下不好的印象。撰写信息必须如实反映基层实际，一就是一，二就是二，不能狭隘地为了发信息而写信息，人为地虚报浮夸，甚至凭空捏造。四是材料新一点。时效性是组工信息的最鲜明的特征之一。要“抓活鱼”、“吃海鲜”，就像“站岗放哨”一样，有了“敌情”马上撰写信息。如反馈性的信息，中央、省市是必然要出综合信息的，你只写，不出大的问题就会给你综合上，这就像考试白给你送分一样，你不写白不写，写了就会用，当然如里多下功夫还可能给你用单条。五是首尾亮一点。“首”要吸引人，可用引用式、排比式、比喻式、抒情式、综合式等。“尾”要与首呼应、点睛。如一个地方去年发表一篇信息，题目是：变年终关怀为终年关怀，我看了以后心里很有感受，这样的题目，如果自己编写组工信息也会采用。六是分析透一点。围绕主题，用事实说话，以道理服人，把问题说明白、说清楚。七是要素全一点。要素齐全，是对信息的基本要求。也就是说，你报送的信息，必须把事件的来龙去脉、前因后果交待清楚，不要遗漏重要情况。否则，这个信息就是先天残疾，令人不明就里。

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　　信息的要素包括：何时、何地、何人、何事、何因、何果。当然，对组工信息来说，这里面的“何人”通常是“何单位”。应该说，具备了以上“六要素”，事件的叙述才全面、清晰。八是研究的专一点。通讯稿有通讯稿的特点，信息稿有信息稿的特点，要分别研究。总体上说这几年省委组织部通讯稿是：经验类稿件多，理论性稿件少；县市区稿件多，大市稿件少；领导干部的多，普通组工干部的少。所以我们要多写理念性的稿件、多从普通组工干部的角度写稿。而且《山东组织工作》有很多栏目，每个栏目有每个栏目的特点，你要想给哪个栏目投稿，就要专门研究一下哪个栏目的要求、写法，提高针对性，才能提高命中率。信息要分时期投稿，这一点可以今年看一看去年组织信息合订本，看年初报什么信息，年终报什么样的信息，组织工作会议召开以后报什么样的信息，重大活动以后报什么信息。九是联系多一点。首先是要保持与上级组织部门研究室的联系，最好报送一篇信息以后及时与所报上级部门联系一下，看报的信息有没有收到，顺便问一下，近期还有什么比较热的信息题目，有时候还可以去上级组织部门面对面的领导交流一下。其次是保持和本地党委其他兄弟单位的联系，目前，不仅组织部门重视信息工作，民政、党校、统战、纪委、“两办”、宣传也都高度重视信息工作，可以横向地和他们多加交流，和基层民主、党的建设、党风廉政建设密切的信息，我们完全可以实行“拿来主义”。如：临邑县积极打造民族和谐乡村（统战），临邑县严禁换届期间干部“拉帮结伙”（纪委）临邑在全县农村推广三种民主管理模式（民政），还有我们在《山东组工通讯》采用的《我入党的心路历程》，就是在《临邑大众》看到国税局的一个同志发表的散文改写。十是目标订的高一点。欲取其中，必求其上；欲取其上，必求上上。只有在胸中时刻装有“争第一”的目标，才会在工作中迸发出无穷的斗志和拼搏的精神，才不会被一切困难所压倒。我在工作中思考归纳出“一三五”工作思路。“一”是坚守一个目标：让信息更加有用、让劳动更加有效、让工作更加有为。“三”是坚定三条理念：定位求立身，质

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　　量求生存，特色求发展。“五”是坚持五项原则：一是内涵准确，不偏离中心，不游离大局，不“脱离”领导；二是内容平实，不做表面文章，不玩文字游戏，不说虚话套话；三是形式简约，不穿靴戴帽，不拐弯抹脚，不枝节横生；四是表述精炼，不凑篇数，不凑字数；五是喜忧兼报，不瞒报，不虚报，不迟报。

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篇十三：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

P>　　积极做好对上发稿工作宣传x的工作思路重要决策部署典型经验和工作成效宣传镇办部门的改革发展成果和先进经验做法努力扩大对外知名度

　　政策研究室工作制度

　　政策研究室工作制度一、调研制度1.根据年度《X工作要点》和重要部署，制定年度调研工作计划，严格按计划开展调研活动。2.根据工作安排，力争每月组织一次大型调研活动，形成一篇质量较高的调查报告。3.每次调研前要做好充分准备，制定好调研实施方案，拟定调研提纲，确定调研重点、调研时间、地点、参与单位及人员等。4.撰写调研报告坚持实事求是的原则，有现状问题、理性分析和工作建议，建议要切合实际、操作性强。5.积极做好对上发稿工作，宣传X的工作思路、重要决策部署、典型经验和工作成效，宣传镇办、部门的改革发展成果和先进经验做法，努力扩大对外知名度。6.加强调研队伍和网络建设，注重发挥部门和镇办专兼职调研人员的作用。7.调研材料写作实行集中会战和分别承担的办法，体现集体力量，凝聚集体智慧，不断提高调研成果质量。二、办文工作制度1.“办文”内容包括：（1）调研报告。（2）重要文件。

篇十四：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

P>　　研究室工作职责

　　1、承担委重要文稿、文件的起草，重要会议综合材料、领导讲话、重大调研课题的组织、撰写工作，参与市委、市政府重要文稿的起草工作.

　　2、围绕经信委中心工作，对全局性、战略性重大问题和实践中的新情况、新问题开展调查研究,提出有关工作思路、方针原则、计划方案和政策措施等预见性的参谋意见，为领导科学决策提供智能性服务.

　　3、对贯彻执行上级的路线、方针、政策的有关问题进行调研，分析落实和执行情况，评价重大决策的实施效果,提出切实可行的落实意见和建议。

　　4、对需要解决的重大政策性问题进行对策研究,并提出可操作性的决策建议。

　　5、收集、整理和综合国内国外经济、政治、文化、社会等方面的重要信息，为领导决策提供参考意见和应对措施。

　　6、承担内部期刊《工业研究》的编辑和发行工作。7、承办委领导交办的其它工作任务。

　　研究室工作制度

　　研究室推行执行人制度。除室主任以外，由全体工作人员轮流担任执行人，任期二个月.执行人在任期内，负责研究室各项活动（学习、列会、调研）的策划和组织，当期《工业研究》的编辑发行，组织带领全体工作人员执行以下工作制度.室主任离岗期间,负责主持研究室工作.

　　一、文字材料的组织与起草制度(一）文字材料起草必须学好有关文件，领会精神，了解领导意图，收集有关资料，由集体或指定专人拟出写作提纲,由室主任审定。（二)集体、个人起草材料，由室主任定稿，送委有关领导或主要领导审阅,然后再报送上级部门和领导。重要材料初稿完成后，要集体讨论修改,做到观点正确，实事求是，层次清晰，语言简炼，表达准确，符合领导要求,符合工作实际。（三）材料校对要明确责任人，确保校对质量，关键词语和重要数据要把握准确,不得出现差错.二、调查研究制度（一）根据我委全年工作计划、各阶段的工作重点，制定调研计划，明确调研题目、完成时间、方法步骤和质量要求。上级部门或委领导安排的临时性调研任务，由室主任具体安

　　排。每人每年至少有1篇调研文章被市级以上单位或部门采用。（二）调查研究必须做好充分准备.调查前，由调查人员拟

　　出调查提纲，确定调查范围和方法步骤.调查中，必须深入实际，多方面听取意见，摸清实情.调查后,对材料要去粗取精，去伪存真，由表及里地分析研究，总结经验,找准问题，提出对策和建议，形成高质量的调研材料，能够为领导决策提供依据。

　　（三）对上级统一部署的调研任务，要积极做好组织、协调、服务工作,并根据要求组织调查报告的撰写工作.上级调研部门来我委调研,由室主任指定专人配合。

　　三、会议记录及领导讲话整理制度要提前做好会议记录准备。对会议时间、地点、主持人、参加人员、列席、缺席人员及会议内容要认真记录在记录专用簿上。会后1天内完成对会议记录和领导讲话的整理任务,并形成会议纪要或信息简报.四、信息上报与交流制度（一）认真执行全员办信息制度，每月按照室主任的安排,抓好组织落实。每一位工作人员都要积极撰写调研报告、信息材料或理论文章。每人每月上报信息不少于1条，每年被市以上采用不少于2条。（二)加强与上级和其他部门政策研究部门的联系,及时搞好本地、本室经验、信息的对上报送，搞好文字材料和工作经验的对外交流合作。

　　（三)做好对重要资料收集、保存、归档工作，通过共用邮箱,实行资料、信息共享。研究室人员有义务将自己收集的重要资料、信息上传至共用邮箱，供大家学习、参考。

　　（四）每人都要建立工作档案，保存各级文件、领导讲话、典型总结等各种文字材料；对各种统计数字、简报、材料要分类、归档，做到随用随取.

　　五、例会和学习制度（一）每月召开一次全体人员会议，集中组织业务学习讨论，学习文件，相互谈心,交流体会，部署工作。（二）个人要加强经常性学习.学习中央和省、市委文件,重要会议和领导讲话精神、重要报刊文章，同时结合文字起草实践，总结经验教训，提高写作技巧。每人都要建立学习笔记、撰写学习体会.(三）掌握上级政策，熟悉本地情况，了解外地经验,深入思考,多提建议，当好参谋.要熟悉基本情况和工作进展情况，特别是对全市工业经济基本状况和主要指标要切实掌握；对县（市、区）工业的基本情况、主要产业、重点企业要经常了解、掌握基本情况；对工作中的典型经验和问题要注意发现，认真总结，及时向领导汇报.六、有关纪律(一）严格限时办结制。对领导安排的工作任务或事项，凡有时限要求的，必须在时限内办结。没有明确时限要求的，要

　　立足于早办、快办,向前赶,争主动.努力提高工作效率,按时完成工作任务,做到事事有着落，件件有回音。

　　（二）要严守保密纪律，对接触到的重要文件、情况，领导批示信件和重大会决议等有关机密，要守口如瓶，不得扩散,不得携带回家,杜绝失泄密现象。

　　（三）全体人员都要强化政治意识、执行意识、创新意识、团队意识、服务意识,严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。

篇十五：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

P>　　中共XX县委政策研究室工作职责

　　一、部门责任（一）认真分析研究中央和省、市各项决策部署，结合发展形势，围绕全县发展大局，对全县经济、政治、社会、党建、文化等方面的重大问题进行调查研究，并提出建设性意见，供县委决策参考。（二）组织、参与或协同有关部门研究全县中长期发展战略、总体规划、重点发展政策及举措。（三）承担县党代会和全委会工作报告等重要文稿的起草、修改工作；承担县委交办的重要会议材料的组织、撰写、修改、编发等工作；及时整理县委主要领导讲话。（四）根据县委的部署和安排，组织协调县级机关和乡镇的调研力量，围绕县委中心工作和热点、难点问题，确定调研课题，进行专题调查研究。及时总结和推广各级各部门推进经济社会发展的好经验、好做法。（五）完成领导交办的其它工作。二、岗位职责

　　（一）主任职责1、负责对全县政治、经济、社会等方面的重要情况、重大问题进行调查研究，为县委决策提供依据、提出建议。2、负责总结提炼对全县工作具有指导意义的典型经验。3、负责县委领导讲话、重要文稿以及县委和县委办公室

　　有关文件的审核把关工作。4、积极开展上级党委以及相关部门安排的调查研究工作。5、组织协调和指导全县各级各部门开展调查研究工作。6、完成领导交办的其它工作任务。（二）副主任职责1、协助主任做好日常工作。2、协助主任制定调研工作计划，并负责具体调研课题的实施。3、参与县委领导讲话、重要文稿以及县委和县委办公室有关文件的校核把关。4、完成领导交办的其它工作。

篇十六：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

P>　　我当县委办主任的感悟

　　我与秘书工作有着解不了的缘、舍不了的情，参加工作就从事秘书工作，当过乡镇秘书、县直部门办公室主任、县委办科室负责人、县政府办主任，现在在县委常委、办公室主任岗位上也干了4年多了。由“最小的秘书”成长为县域“最大的秘书”，可以说是秘书工作锻炼了我、培养了我、成长了我。回顾已走过的20多年秘书历程，我对秘书工作深得其中之甘苦，未得个中之真道，只能浅谈个人的一些体会。

　　(一)要忠诚可靠。

　　政治上忠诚可靠是秘书工作人员最基本的素质。无论你从事哪一级的秘书，都必须要有忠诚可靠。作为县委办公室主任来说，就是要正确把握角色定位，维护县委书记的权威，充分发挥县委常委的作用，维护好县委工作大局。

　　一是要当好“幕后人”。

　　办公室主任是兵头将尾，必须从属于所服务的领导，不能主次不分，与领导“并驾齐驱”、“平分秋色”。要多到幕后服务，少在台前“唱戏”，工作上要有十足的劲头，屏幕上要多为领导留镜头，只能为领导增光添彩，不能与领导争光抢彩。如重要会议领导要发表讲话，办公室就要事先代领导写报告，而不是上台替领导作报告;重要决策前，要搞好调查研究，前期服务工作准备就绪后，就要把决策权、指挥权让给领导，做好“嫁衣裳”。

　　二是要当好“过滤器”。

　　办公室主任经常在领导身边，可以听到别人难以听到的，看到别人难以看到的，如重大事项的决策，领导一般都会事先和办公室主任交换意见，其中有许多敏感的话题，比如人事安排等，再如有些领导之间政见不一，在不同场合流露出一些异见，别人不知道，但办公室主任可能知道，对于这些涉及到机密的问题，办公室主任就要充当“过滤器”的作用，谨言慎行，不该说的坚决不说，“听在耳里，烂在心里”，时刻维护县委的权威、领导的权威。

　　三是要当好“润滑剂”。

　　办公室是“中枢”，办公室主任是“总调度”，起着承上启下、联络内外、协调各方的重要作用。对内，沟通协调县委领导班子;对外，沟通协调县委、人大、政府、政协等领导机关;对下，沟通协调各乡镇党委、政府和各职能部门。要使全县上下干事业“一条心”、搞建设“一盘棋”，各项工作围绕县委“主轴”运转，就要求办公室主任充当“润滑剂”的作用，搞好综合协调，把思想和行动统一到县委的决策上了，心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，提高工作效率。

　　如在“四大家”领导活动安排上，就要提前与各领导机关联系，收集整理领导活动计划，提交县委常委会讨论审定，通过统筹安排，合理调度，避免工作冲突，确保全县各项工作在县委的统一部署下，有序有效开展。

　　(二)要牢记一个要责。“不在领导之位，要谋领导之政”。参政设谋是办公室的第一要务，最能体现秘书价值。我认为，调查研究要把握好“三性”，即：全局性领导工作具有宏观性，这一特点决定了在参政设谋时也应做到全局在胸，政策在胸，主要矛盾在胸，方方面面的事情在胸，才能使决策预案更全面，更好地服务领导。前瞻性要善于洞察各种变化，善于把握发展态势，做到知之在先，思之在先，超前谋划，未雨绸缪，才能让领导决策更有准备，更有针对性。实效性要摸准上策，吃透下情，在上策与下情之间寻找结合点，在理论与实践之间钻研一致性，才能使决策更合乎实际。提供参谋预案，要做到“三合”，即：一是要合时。

　　参政设谋合其时，则一语千金;背其时，则一文不值。特别要对上级政策变化，社会形势变化，群众需求变化给予高度关注，敏锐观察，提前把脉，及时发现问题。

　　二是要合味。契合了领导的口味，才能吸引领导的兴趣，才能得到关注、引起重视。这就需要我们注重在平时摸透领导的行事风格，找准领导所关注的事情焦点，换位思考，全身投入，全情演绎，注重创新，设身处地地替领导谋划，才有可能参到领导的心思中，参到领导的心坎上。三是要合拍。一般来讲，领导站得高、看得广、想得深，了解的上级精神、下边情况也比我们多。要平衡与领导之间的思维差，找准与领导之间的共振点，必须多开展调查研究，多找机会与领导交流情况、探讨问题，了解领导在想什么、为什么、干什么，才能准确体察、系统领会领导意图，做到与领导“同心合拍”，“同频共振”。如取消农业税后，我组织人员对乡镇工作面临的新情况、新问题进行系统调研，形成了《农业税取消后的现实影响》的调查报告，引起了市、县领导的高度关注，契合了领导的工作意图。(三)要突出一个主题。办公室的本职就是服务，无论在什么时候，无论在什么岗位，无论做什么工作，必须牢树服务至上的意识，必须突出优质服务的主题，正确处理好三个关系：一是既重事务服务，更重政务服务。事务性工作是办公室的基础性工作，只有在做好事务性工作的前提下，才能更好地开展政务性工作。做好事务性工作只做好了办公室工作的一半，政务工作是更重要的另一半。如我们把每年的4月份定为“无会月”，积极帮助领导从繁忙的事务性工作中解脱出来，腾出精力，挤出时间，积极开展调查研究，想大事、议大事。二是既被动接受，更主动服务。

　　被动只能做成事，主动才能把事做好。办公室工作很多时候是被动性的服务，是受命行动，但不能因被动而被动，而要富有主动性，在被动中争取主动，做到主动参谋，主动督查，主动反馈。如每年全县召开的县委全会，我们主动提前介入，作好充分准备。

　　三是既服务领导，更服务群众。

　　“群众利益无小事”。为领导、为基层服务的出发点和落脚点最终是为群众服务，这就要求我们要着力在实现人民意愿，维护人民利益上下功夫。做到多听群众的意见和呼声，多解决关系人民群众切身利益的突出问题，多写为民的好文章，多出富民的“金点子”，多做利民的实事情，真正发挥党和群众的“桥梁”和“纽带”作用。

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　　继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。

　　指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。

　　本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强

　　教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。

　　坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。

　　高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。

　　全班共40人，其中男生15人，女生25人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师本册的教学内容：（1）混合运算和应用题；（2）整数和整数四则运算；（3）量的计量；（4）小数的意义和性质；（5）小数的加法和减法；（6）平行四边形和梯形

　　③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。：

　　①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴

　　趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的“剑”选项课的学习中修满2学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。

　　运动参与：a养成良好的练武的锻炼习惯。b根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。c学会评价体育锻炼效果的主要方法。

　　运动技能：a认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。b有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。c学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。

　　身体健康：a能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。c形成良好的生活方式与健康行为。

　　心理健康：a自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。b在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。c在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。

　　社会适应：a在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。b具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。

　　采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。（1）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长

　　拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。

　　（2）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。（3）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。

　　（4）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评价标准及认证过程。

　　本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表示的单名数做好准备。

　　高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材,转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。

　　按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。

　　本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。

　　二、工作目标

　　以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。

　　2、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。

　　3、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。

　　4、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。

　　5、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。

　　6、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。

　　三、主要工作及具体措施

　　（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。1、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。2、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。（二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。1、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，1—5年教龄新教师每一学期上1堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格。加强理论学习，推进新课程改革。组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。

　　制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。

篇十七：县委政策研究室主任和镇长谁有前途

P>　　一驻市直相关部门委员119人中共毕节市委员会18人甘文学市委统战部干部科副科长刘利市委组织部干部二科科长江友福市人民法院党组成员政治部主任李丽市文明办主任李曦市委统战部副部长何长明毕节军分区参谋长陈应华市委政法委副书记市维稳办主任陈贤市委政策研究室常务副主任胡大贵市政协常务副秘书长聂勇市纪委常委秘书长高扬宗市委副秘书长市委市政府接待处处长黄伟市人民检察院党组成员副检察长黄家忠市委组织部副部长曾明祥市信访局常务副局长谢大钊市编委办副主任蔡燕市委统战部副部长市委台办主任谭太富市委党校党委委员教育长熊凯市督办督查局副局长中国民主同盟毕节市委员会7人王端贵市公路处高级工程师卢凤礼民盟毕节市委主委毕节学院继续教育学院院长刘祖荣市政协副秘书长陈丹丹市外事侨务办副主任陈业强市财政局经济建设科科长周建华毕节循环经济研究院常务副院长谢霓市司法局社区矫正科科长中国农工民主党毕节市委员会6人李舒波毕节学院教育科学学院院长陈一川市中医院副主任医师陈道忠市人民医院放射科主任范立红毕节学院人文学院院长庞小林农工党毕节市委副主委毕节仁济医院院长郭艳萍市人民医院疼痛科主任九三学社毕节市委员会7人孔令举市委党校校刊编辑部主任吴长权毕节七中教师吴康宁市卫校实验中心副主任何海文市卫生监督所疾病控制主管医师宋毅九三学社毕节市委副主委市统计局国民经济核算综合科科长周建林毕节七中教师谢迪市委宣传部外宣办副主任无党派人士6人杨兵毕节学院审计处处长宋萍毕节职业技术学院基础教育部办公室主任张超市监察局副局长徐宁波市人民法院政策研究室主任郭栋市人民检察院副县级检察员唐学智市水利水电工程移民局副局长毕节市总工会6人李立新市直机关纪工委书记杨继发毕节金海集团工会副主席顾军市总工会党组成员副主席徐培文毕节东海纺织有限公司董事长葛永俊毕节汽车运输公司文宣干事谭跃进毕节烟厂设备信息技术科科长中国共产主义青年团毕节市委员会和毕节市青年联合会4人张亢毕节佳诚超市有限公司经理张勇贵州省星旗实业有限公司董事长陈运雄贵州黎明能源集团总经理曹振华湖北黔宜投资集团副总经理毕节市妇女联合会5人刘显莉市疾控中心卫生监测科科长罗丽市妇联权益部部长徐忠琴市司法局副局长黄元智市勘测设计研究院工作员彭艳市教育局办公室主任毕节市工商业联合会19人石恩芳毕节市汽车商会会长贵州乌蒙汽车城董事长付漫江市工商联副主席许国海毕节市浙江商会会长毕节海天装饰有限公司董事长吴明江毕节大众房地产开发有限公司总经理陈广臣

　　第一期参训委员名单（177人）

　　注：本名单排名不分先后。因便于通知，驻各县区委员划分在相应县区名单中，由于各县区委员名单是按照委员工作单位属地划分，有个别委员因工作地址不详，可能未划分到相应县区名单中，未在相应县区名单中找到名字的委员，请根据各自所属界别，在市直部门委员名单中查找，并请及时告知市政协办公室，以便安排食宿。一、驻市直相关部门委员(119人)中共毕节市委员会（18人）甘文学市委统战部干部科副科长刘利市委组织部干部二科科长江友福市人民法院党组成员、政治部主任李丽市文明办主任李曦市委统战部副部长何长明毕节军分区参谋长陈应华市委政法委副书记、市维稳办主任陈贤市委政策研究室常务副主任胡大贵市政协常务副秘书长聂勇市纪委常委、秘书长高扬宗市委副秘书长、市委市政府接待处处长黄伟市人民检察院党组成员、副检察长黄家忠市委组织部副部长曾明祥市信访局常务副局长谢大钊市编委办副主任蔡燕市委统战部副部长、市委台办主任谭太富市委党校党委委员、教育长熊凯市督办督查局副局长中国民主同盟毕节市委员会（7人）王端贵市公路处高级工程师卢凤礼民盟毕节市委主委、毕节学院继续教育学院院长刘祖荣市政协副秘书长陈丹丹市外事侨务办副主任陈业强市财政局经济建设科科长周建华毕节循环经济研究院常务副院长谢霓市司法局社区矫正科科长中国农工民主党毕节市委员会（6人）李舒波毕节学院教育科学学院院长陈一川市中医院副主任医师陈道忠市人民医院放射科主任范立红毕节学院人文学院院长庞小林农工党毕节市委副主委、毕节仁济医院院长郭艳萍市人民医院疼痛科主任九三学社毕节市委员会（7人）孔令举市委党校校刊编辑部主任吴长权毕节七中教师吴康宁市卫校实验中心副主任何海文市卫生监督所疾病控制主管医师宋毅九三学社毕节市委副主委、市统计局国民经济核算综合科科长周建林毕节七中教师谢迪市委宣传部外宣办副主任无党派人士（6人）杨兵毕节学院审计处处长宋萍毕节职业技术学院基础教育部办公室主任张超市监察局副局长

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　　徐宁波市人民法院政策研究室主任郭栋市人民检察院副县级检察员唐学智市水利水电工程移民局副局长毕节市总工会（6人）李立新市直机关纪工委书记杨继发毕节金海集团工会副主席顾军市总工会党组成员、副主席徐培文毕节东海纺织有限公司董事长葛永俊毕节汽车运输公司文宣干事谭跃进毕节烟厂设备信息技术科科长中国共产主义青年团毕节市委员会和毕节市青年联合会（4人）张亢毕节佳诚超市有限公司经理张勇贵州省星旗实业有限公司董事长陈运雄贵州黎明能源集团总经理曹振华湖北黔宜投资集团副总经理毕节市妇女联合会（5人）刘显莉市疾控中心卫生监测科科长罗丽市妇联权益部部长徐忠琴市司法局副局长黄元智市勘测设计研究院工作员彭艳市教育局办公室主任毕节市工商业联合会（19人）石恩芳毕节市汽车商会会长、贵州乌蒙汽车城董事长付漫江市工商联副主席许国海毕节市浙江商会会长、毕节海天装饰有限公司董事长吴明江毕节大众房地产开发有限公司总经理陈广臣市工商联主席陈丽贵州金大地肥业有限公司总经理罗天贵毕节物资流通商会会长、贵州金鸿宇房地产开发有限公司总经理罗志坚贵州新世纪矿业发展有限公司总经理周国典贵州金源达房开有限公司总经理周湘武毕节湖南商会会长、毕节海鼎老百姓医药有限公司总经理胡国勋毕节精神康复病院院长胡磊毕节金叶货物有限公司经理聂宗福毕节杜鹃旅行社董事长卿琼毕节瑞丰房地产有限责任公司总经理高伟贵州高企建材毕节市场管理有限公司总经理彭卫红毕节远航物流商贸有限责任公司总经理曾家才毕节四川商会会长、毕节黔润商贸有限责任公司总经理靳光宗毕节长弘房地产开发有限公司总经理魏家全毕节博泰房地产开发公司副总经理毕节市科学技术协会（7人）王嵩市农科所所长刘宁市疾控中心副主任李典学市科协主席李瑞霞市中医院体检中心主任金深逊市畜牧兽医科学研究所研究员聂宗平市农业科学研究所检测中心副主任、市园林公司经理雷吉华民盟毕节市委副主委、市林业局天然林保护工程办公室主任毕节市归国华侨联合会（5人）丁霞市人民医院医生孙潋市政府办文书科科员张仁明毕节学院人文学院教授

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　　张慧莲毕节行署幼儿园教师罗军毕节烟草公司烟叶营销中心文化艺术界（13人）史建萍市文化市场综合执法支队副支队长刘泉霜市文化体育广播电影电视局副科长孙玲市博物馆支部书记李文均市文联党组副主席邱体敏市文化体育广播电影电视局副局长张卫东毕节歌舞团有限责任公司文产部经理陈虎市文联文艺创作中心副主任周正军毕节学院音乐学院院长郑远文市文物局局长祝靖毕节歌舞团有限责任公司办公室主任曹扬市图书馆副馆长彭德银市群艺馆副馆长魏运生市文联联络部主任科学技术界（16人）马贤森市农科所助理研究员王侔毕节金河化工有限公司副总经理王朝海市农科所、马铃薯研究开发中心主任刘晓伟毕节金海集团副总经理孙良秀市中医院感染科副科长李豫滇贵州力帆时骏振兴集团党委书记李黔柱毕节学院科研处副处长汪华君毕节学院资源与安全工程学院副院长宋德荣市牧科所副所长周训谦市农机研究所副所长赵大美市人民医院神经外科护士长胡西会毕节职业技术学院妇委会主任胡静市科技局成果科科长郭绍源市科技局副局长谌和声市人民医院感染科主任游泳市科技情报研究所副所长二、驻黔西、织金、百里杜鹃委员（58人）黔西（25人）陈文蓉黔西县文物管理所所长罗朝开黔西县总工会党组书记、副主席罗成黔西县林泉镇政府镇长邓敏黔西县妇联主席黄勇黔西县政协副主席海英俊共青团黔西县委工作员颜亨廷黔西县科技办主任田开兴黔西县通威饲料有限公司总生产部经理吴桦黔西县循环园区管委会副主任宋莉萍黔西县鑫阳汽车修理厂董事长张祥翼贵州省黔西县中水发电有限公司副总经理、工程师林永胜黔西县承接转移基地管委会办公室主任赵卫黔西县林业局石漠化管理中心主任赵恩学黔西县农牧局副局长廉勇黔西县绿原食品开发有限公司董事长李冬梅毕节市第二实验学校教师（黔西）高龙宇黔西县云志中学校长蒋远辉黔西县政协副主席

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　　晏晓梅黔西县中心医院儿科主任杨朝昕黔西县民族和宗教事务局副局长刘麦青黔西县政协主席李玉海黔西县人寿保险公司副经理李学军黔西县委常委、县委统战部部长林琴黔西县政协副主席赵蓉黔西县政协副主席织金（25人）罗丰织金县政府副县长施桃织金县城关镇副镇长缪保源织金县国源矿业开发有限公司董事长彭洪织金县文化馆副馆长赵小平织金县科技办主任代正兰织金县工商银行副行长刘际布贵州省织金润丰矿业有限公司总经理刘杰织金县健民医院吴中明织金县金南房地产开发有限公司董事长罗成美织金县良友房地产开发有限公司总经理周其模织金县慷骅农资有限责任公司任董事长姚大敏织金县农牧局种子管理站副站长兰新学织金县四中副校长肖云织金县第四小学校长覃奋织金县卫生和食药监局副局长、县合医办主任陈锐织金县监察局副局长明泽红织金县以那镇中心校教师蔡群织金县蔡群苗族蜡染刺绣工艺厂总经理马列织金县委统战部副部长、县台办主任刘美织金县委常委、统战部长、招商局长张栋毕节织金循环经济新区管理委员会副主任袁家艺织金县政协主席谢荣强织金县公安局特(巡）警大队副大队长何仇飞贵州宏洲房地产开发有限公司、贵州宏洲酒店管理有限公司总经理（织金）谢兴道贵州东方之花实业集团、贵州华桂钼镍股份有限公司董事长（总经理）（织金）百里杜鹃（8人）高光帆百管委总工会副主任赖晓东百里杜鹃庆兴煤矿总经理张绪荣百管委农办副主任赵焕鹏百管委普底乡副乡长陈英美百里杜鹃管委会计生(卫生)局党组书记、局长宋云勋百管委金坡中学教师陈敬书百里杜鹃党工委委员、统战部部长莫艳雄百里杜鹃管委会办公室副主任

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　　第二期参训委员名单（163人）

　　注：本名单排名不分先后。因便于通知，驻各县区委员划分在相应县区名单中，由于各县区委员名单是按照委员工作单位属地划分，有个别委员因工作地址不详，可能未划分到相应县区名单中，未在相应县区名单中找到名字的委员，请根据各自所属界别，在市直部门委员名单中查找，并请及时告知市政协办公室，以便安排食宿。一、驻市直相关部门委员（94人）社会科学界（7人）罗同昱市委党校法学教研部负责人胡蓉市社科联副主席高隆礼市党史地方志办副主任唐光甫市委讲师团副团长崔第品毕节学院人文学院公共教研室主任董鹏鹏市委党校基础理论教研部教师曾美海市委党校文化与社会发展教研部教师经济界（28人）王立市地方税务局总经济师王江邮储银行毕节市分行综合业务部总经理王晓红中国农业银行股份有限公司毕节分行综合管理部副经理方烈刚毕节联通公司部门副经理孔德才市工商局经检支队长龙天云人保财险毕节分公司理赔中心副主任吕善进毕节经济开发区管委会副主任李贵洁毕节天工大酒店总经理邱俊淇贵州省毕节移动公司集团客户部经理助理张立华市信泰投资集团董事长陈人正中国电信毕节分公司客户支撑中心主任陈正治贵州省朗月煤炭机械设备制造董事长罗飞扬贵州复临民族文化旅游开发有限公司经理岳长春中国人民银行毕节中心支行副行长周进市国税局纪检组长钟永兴毕节银监分局科长侯毅太平洋产险毕节中心支公司总经理耿春萍毕节博泰房地产开发有限责任公司总经理高庆荣中国人寿财产险保毕节中心支公司党组成员、纪委书记郭亮贵阳银行毕节分行毕节市场营销部门经理唐映霞农业发展银行毕节市分行执行业务经理常疆毕节建行公司部副经理蒋秀敬毕节振华房地产开发有限公司董事长、总经理蒋祖华工行毕节分行纪委副书记鲁茂言市工业和能源委员会副主任温光春市商务局毕节市场运行调节科科长路恒毕节城乡房开公司总经理燕翠萍毕节燕氏骨科医院院长农业界（11人）王峰市畜牧水产局总畜牧师王敏市林科所高级工程师卢瑶市农委副主任刘爱华毕节市农技站研究员

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　　许天华市农委办公室副主任李义广毕节市供销社经济发展科科长李毕生市公共资源交易中心党组书记张绍荣市农科所马铃薯研究室主任张普宇市气象局党组书记、局长宣俊毕节市农机研究所所长颜勇市勘测设计研究院院长教育界（17人）王华芳毕节市幼儿师范学校教师龙世平毕节一中副校长龙尚能毕节市幼儿师范学校副校长杨艳荣毕节八中教师杨槐毕节市特殊教育学校教师吴玲娜民盟毕节市委副主委、市教育工会主席吴锋市实验学校副校长邹顺林毕节市实验高中校长汪彬毕节市第四实验高级中学副校长张学辉毕节二中副校长张宪毕节一中教师陈洪涛毕节市实验高中科研科副科长罗燕玲毕节市实验学校教师侯茜人力资源社会保障局专技科科长郭兴富毕节一中数学教研组组长黄兴林市实验高中教师谢祥贵市教育局副局长体育界（5人）刘斌市体育中心主任李克兰市文化体育广播电影电视局妇委会主任吴灵市体育运动学校副校长蒋林市体育运动学校校长谢延安市老年人体育工作办公室主任新闻出版界（7人）龙翔毕节试验区杂志社记者刘靖林毕节日报社副总编李德品市电视台副台长杨廷兵市电视台新闻部主任陈云章毕节市新华书店法人代表、总经理罗斌毕节试验区网络传媒集团有限责任公司副总经理黄莉毕节日报社社会生活部主任医药卫生界（13人）邓韬市卫生局副局长石承钧市人口和计划生育委员会主任刘忠庆毕节市中医院门诊部副主任安南市食品药品监督管理局局长李军市中医院副院长武卉毕节市医院儿科主任封为行毕节市中心血站综合科副科长赵永毕节市卫校解剖教研室主任徐全华市人民医院外二科、整形外科主任

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　　高淑芳毕节市医院医师章本义市卫校外科教研组长彭佑文市卫生监督所副所长蒋德英毕节市妇幼保健院、党支部书记社会福利和社会保障界（6人）孙晓田市残联副理事长杨世海市人力资源和社会保障局副局长杨世海杨雪梅毕节市人力资源和社会保障局副主任科员武绍勇市民政局副局长彭亦刚毕节市慈善总会办公室副主任禄林市人力资源和社会保障局基金监督科科长二、驻大方、金沙、赫章委员（69人）大方县（23人）胡卫国大方县政协副主席王丹大方县沙厂乡政府工作员陈倩大方县工商联主席万兴智大方县委宣传部常务副部长、县文联主席李柱辉大方县中药办主任段义大方县文化遗产管理局局长刘诗华大方县义华实业总经理沈静大方县供销社副主任郑海燕大方县发电有限公司工程建设部副主任张林大方县星宿乡副乡长周登印大方县理化乡乡长郑美荣大方县农业局副局长徐永发大方县一中副校长彭启俊大方县四中校长杨永琼大方县中医院护理科主任余丽平大方县职中教师张琳大方县政协副主席李富美大方县政府外事侨务办主任陈启荣大方县县工商联党组书记、统战部常务副部长徐霞辉大方县委常委、统战部长徐霞辉黄中祥大方县红十字会专职副会长葛传彦大方县政协主席赖放全大方县三中教师金沙县（23人）吴玉艳金沙县工商联主席陈耿金沙县二中工会副主席骆清共青团金沙县委书记魏燕龙贵州金沙窖酒酒业有限公司常务副总经理张荣冠金沙县文化馆副研究馆员周忠会金沙县惠馨果业有限公司总经理王茂穴金沙县钰祥矿业投资有限公司总经理代起胜金沙县大利担保公司执行董事陈治岁金沙县开明投资有限公司副总经理黄艺彬金沙县林森矿业有限公司董事长李书妞金沙县城关镇副镇长吴炜金沙县副县长

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　　黄玲金沙县雄泰绿色食品发展有限责任公司董事长喻仁能金沙县沙土中学校长滕明红金沙县安底中学校长任荣虎金沙县政协副主席罗守先金沙县政协副主席、安洛乡党委书记王琳金沙县民宗局副主任科员陶兴成金沙县太平乡乡长王明初金沙县政协主席王荣波金沙县检察院检察长刘军金沙县委常委、统战部部长罗庆军金沙县政协副主席、民进金沙支部主委、金沙县中医院院长赫章县（23人）刘青赫章县司法局局长张晓燕赫章县总工会副主席王娟赫章县妇联副主席顾晓坤赫章县达坤铸业有限责任公司董事长李学友赫章县报社副总编李木奎赫章县文物局局长朱绪军赫章县地方税务局第四分局局长张恩会赫章县顺达煤矿董事长、赫章黔沪水泥厂董事长袁才华赫章县结构乡结构一矿矿长(法人)顾光英赫章县黔成锌品厂总经理冯明义赫章县农牧局植保植检站副站长袁朝仙赫章县林业局局长李才淑赫章县城关一小教师贺炫赫章县体育服务中心副主任蒋丽玲赫章县医院妇产科主治医师、副院长马永全赫章县恩培回民农业综合开发公司经理王光祥赫章县基督教三自爱国运动委员会主任王永忠赫章县委常委、统战部部长李丽华赫章县政协主席杨世聪赫章县民族和宗教事务局局长陈宁赫章县政协秘书长郭建伟赫章县农牧局党组书记、派驻赫章县黔峰生态畜牧发展有限公司总经理贺定翔贵州黔草堂有限公司董事长（赫章）

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　　第三期培训委员名单（166人）

　　注：本名单排名不分先后。因便于通知，驻各县区委员划分在相应县区名单中，由于各县区委员名单是按照委员工作单位属地划分，有个别委员因工作地址不详，可能未划分到相应县区名单中，未在相应县区名单中找到名字的委员，请根据各自所属界别，在市直部门委员名单中查找，并请及时告知市政协办公室，以便安排食宿。一、驻市直相关部门委员（81人）少数民族界（25人）王祖丽市民宗委办公室副主任王晓灵市国土资源局副局长王祥毕节市民族中学副校长王继超市彝族文献研究中心主任王维阳毕节市实验高级中学教师吕鸣市民宗委副主任刘田向市民宗委副主任李兴秀市民族研究所副研究员李祥举市司法局法规仲裁科科长杨丽萍市妇联副主席杨熙市公积金管理中心业务科科长时景勋市民宗委宗教二科科长余廷贵中国移动通信集团贵州有限公司毕节分公司副总经理张华毕节市民族中学教师张全富市民宗委宗教一科科长张萍市政府法制办副主任张维盾毕节市财政局信息科副科长罗德显市彝族文献研究中心翻译赵蕾毕节市民族中学教师钟华市卫校党委副书记黄志云毕节市民族中学教师彭进华市勘测设计研究院副院长谢杨毕节市民族中学教师廖昌昕市统计局副局长熊遴箐市纪委第五纪工委副书记宗教界（8人）马永广市伊斯兰教协会会长马彭江市伊斯兰教协会副会长、秘书长文道才市基督教两会副主任、副会长吉学军市基督教两会秘书长、总干事宋世先市基督教两会副秘书长释祖印市佛协会长释祖悟毕节灵峰寺住持释照满市佛协会副会长、秘书长特别邀请人士界（48人）王漫市住房公积金管理中心综合科科长丹彤市交通运输局副局长文卫星市审计局经济责任审计科科长甘勇市邮政局副局长代宇市政协经济科技委员会主任朱东风市老年大学调研员、副校长

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　　朱晓虹市财政局副局长朱维华毕节烟草专卖局总农艺师关锐杰市政协人口资源环境委员会副主任汤宇华毕节学院党委副书记、纪委书记杜宪河贵州鲁中矿业有限公司董事长李波毕节供电局党委书记杨永光市民族研究所研究员杨慧毕节职业技术学院副院长肖昌元市政协办公室后勤服务中心主任肖奎市武警支队副支队长吴雨霞市政协提案与法制委员会主任余梅市物价局、价格监督检查局办公室主任张小林市人民医院烧伤外科主任张旭市房产局副局长张弛毕节石油分公司人力资源部副主管张栋毕节织金循环经济新区管理委员会副主任张莉娅市旅游局质量规范管理科科长张道科市政协办公室行政科科长陆海云市智力支边办副主任阿里木江•哈里克毕节阿里木餐饮公司经理陈庭贵毕节贵福房开公司董事长、毕节观音源矿泉水饮料公司总经理陈勇市环境工程技术评估中心主任陈静市委党校教务处副科级干部邵明朝市政协机关纪检组组长罗仕华毕节市公安局政治部主任周玉柱市国土资源局副局长周杰毕节双山新区管理委员会副主任周晓茹市档案局科教法规科科长周鹏市发改委副主任赵诗学市住房和城乡建设局总工程师胡媛毕节试验区联络联系办主任祝朝卫市人力资源和社会保障局姚庆丰市政协副秘书长郭寒燕市政协机关党委书记唐玉萍市统计局工交能源科科长黄宜勇市公安局交警支队政委黄朝凤市政协民族宗教委员会主任葛红毕节锅炉压力容器检验所副所长董安碧市政协副秘书长喻兴忠市投资促进（招商局）副局长傅立勇市政府常务副秘书长雷旭升毕节市消防支队副团职副支队长廖若兰市会计核算中心政府核算部主任科员二、驻七星关、纳雍、威宁委员（85人）七星关（31人）邓庆七星关区工商联主席肖平七星关区总工会副主席王擎七星关区妇联副主席顾翔七星关区银泰投资公司总经理

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　　熊亮七星关区水泥厂董事长廖秋灵七星关区工业经济和能源局副局张忠文七星关区文物管理所所长李海七星关区人口计生局副局长郑冰七星关区气象局局长王思明贵州金明房地产开发公司总经理（七星关）张应中国银行七星关区百花支行行长许定尧七星关区动物疫控中心主任林勇七星关区农牧局局长周启江七星关区农牧局质检中心徐琴七星关区农牧局农技站高级农艺师王飞七星关区朱昌镇朱昌中学教师朱连义七星关区体育发展中心主任王华义七星关区人民医院内三主任瓦陈庆七星关区人民医院朱杰七星关区撒拉溪医院内科主任李琼七星关区文广局副局长张启学七星关区直机关党委书记周明七星关区阿市乡乡长闵成诗七星关区杨家湾玉皇阁道观管理小组副组长徐有信七星关区天主教堂负责人王大庆七星关区人大常委会副主任吴坚七星关区政协主席吴贤耀七星关区委常委、统战部部长周光乔七星关区政协副主席钟玉莲七星关区纪委（监察局）派驻涉农部门纪工委（监察分局）书记高守军七星关区政府副区长纳雍县（23人）龙敏纳雍县工商联主席郑芳纳雍县总工会副主席徐源纳雍县雍熙镇第二小学教师周艳纳雍县雍熙镇副镇长张贤芬纳雍县文联主席吴嵩纳雍县农牧局产业办主任张祥学纳雍县长江煤业有限公司董事长、县煤炭协会副会长张路纳雍县顺达驾校校长陈富贤纳雍县雍熙茶叶有限公司经理徐富军纳雍县万寿玛瑙红樱桃有限公司经理付善齐纳雍县农村信用合作联社理事长尚金文纳雍县林业局局长郭正海纳雍县农牧局副局长龙力纳雍县职校副校长何林森纳雍县教育局副局长俞开展纳雍县医院五官科主任傅薇纳雍县政协提案法制委主任王海英纳雍县委常委、统战部长韦勇纳雍县公安局政委李勤耕纳雍县人大常委会民族工作委员会主任杨丽霞纳雍县政协主席

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　　陈仕才纳雍县政协副主席郭正权民革纳雍支部主委、纳雍县人大常委会副主任威宁县（31人）刘秋伟威宁县民族中学教师陈文光威宁县总工会党组书记马丽飞共青团威宁县委书记刘虹威宁县妇联副主席马学文威宁县作家协会主席、《乌撒文学》主编徐锋威宁县文体广播电视旅游局局长董恩省威宁县农牧局果蔬站站长朱扬安贵州威宁润基水泥有限公司总经理杨正林贵州省黔蒙旅游投资有限公司法人、威宁宇达旅游客运有限公司法人金子传威宁县金威酒店总经理蔡定常威宁县炉山茶园马永军威宁县南方马铃薯专业合作社理事长杨大平威宁县农业区划中心主任祖庆华威宁县金斗乡金荞农产品专业合作社销售部经理徐少云威宁县农牧局农建办副主任禄敏威宁县一小校长刘凤云威宁县医院门诊部主任马贤档威宁县麻乍乡启沙戞清真寺阿訇王才军威宁县政协副主席王东威宁县麻乍乡副乡长苏介华威宁县政协秘书长杨水梅威宁县黑石镇副镇长杨德辉威宁县新发布依族乡乡长禄云威宁县国土资源局副局长王泽松威宁县云贵乡乡长朱云川威宁县委组织部副部长杨志伟威宁县产业园区管理委员会主任程静威宁县政府副县长曾珊威宁县委常委、统战部部长禄俊威宁县政协主席岳明亮毕节实验三中校长

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