廉洁型机关建设（4篇）廉洁型机关建设 精美文档值得收藏精美文档值得收藏参考文献1党的群众路线教育实践活动学习文件选编中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2论群众路线下面是小编为大家整理的廉洁型机关建设（4篇）,供大家参考。
篇一：廉洁型机关建设
精美文档值得收藏精美文档值得收藏参考文献1党的群众路线教育实践活动学习文件选编中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2论群众路线重要论述摘编中央文献出版社党建读物出版社3厉行节约反对浪费重要论述摘编中央文献出版社4群众路线教育时间活动党员干部读本国家行政学院出版社5朱镕基上海讲话实录人民出版社
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纪委关于加强廉洁机关建设的实施意见
纪委关于加强廉洁机关建设的实施意见
关于加强“廉洁机关”建设的意见各乡镇党委、乡镇人民政府，县级各部门：按照市委、市人民政府《关于建设“廉洁城市”的决定》和市纪委、市监察局《关于实施“廉洁细胞”工程的意见》安排部署，现就加强廉洁机关建设提出如下意见。一、充分认识建设廉洁机关的重大意义县十二届党代会一次会议提出建设“廉洁苍溪”目标，实现党委政府清正廉明、党员干部干净干事、广大市民崇廉自律、
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企业经营诚信廉洁、社会环境风清气正。这就要求从机关、企业、医院、学校、社区、农村、家庭等细胞抓起，以点带面，整体推进。党政机关是一个城市的政治集合，是一个城市的重要组成细胞，起着其他细胞不可代替的导向、引领、示范作用。党政机关及其工作人员是否廉洁从政、廉洁履职，也就成为反映一个城市廉洁程度的风向标。因此，建设“廉洁苍溪”，首要任务必须抓好党政机关的党风廉政建设。各级各部门要充分认识建设“廉洁机关”的重要意义，进一步统一思想、提高认识，开拓创新，积极进取，大力开展各项创建活动，努力打造勤政廉洁机关，营造风清气正氛围。二、准确把握廉洁机关的基本内涵和总体目标基本内涵。机关廉政形象和干部勤廉素质的有机统一体，构成廉洁机关的内涵。具体就是要做到“四廉”，即领导敬廉、干部勤廉、机关清廉、社会享廉。领导敬廉：坚持全面落实“一岗双责”，敬廉
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崇俭，勤政为民，体现领导干部廉洁从政风范。干部勤廉：坚持爱岗敬业，廉洁自律，全面加强干部教育、管理和监督，展示勤廉兼优干部风貌。机关清廉：坚持立党为公、执政为民，有效改进机关作风，树立勤政廉洁机关形象。社会享廉：坚持让社会共享党风廉政建设成果，让广大干部群众在风清气正的环境中享受生活，谋求发展，形成共建共享的社会导向。总体目标。力争通过3至5年时间，围绕“做清正廉洁干部、创群众满意机关”主题，以廉政文化进机关为载体，推进教育常态化；以惩防体系建设为保证，推进制度科学化；以党务政务公开为重点，推进监督社会化；以查案治本为手段，推进惩防一体化；以作风建设为根本，推进服务优质化；以勤廉诚信为核心，推进形象公信化，真正把各级党政机关打造成“崇廉尚洁、制度严密、权力透明、干部勤廉、群众满意”廉洁机关。三、扎实推进“廉洁机关”建设
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加强思想建设。以保持党的纯洁性为重点，充分利用党委中心组学习、集中学习、党员干部会议等多种形式，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育。以宣传身边的先进典型为重点，深入开展示范教育；通过剖析典型违纪违法案例，大力开展警示教育；抓住关键岗位和关键人员，积极开展岗位廉政教育。推行任前廉政法规考试、定期谈心谈话、会前说纪讲法倡德、廉政知识竞赛等，增强领导干部法纪意识。以廉政文化进机关为载体，充分挖掘本地文化资源，开展媒体宣廉、文艺颂廉、会议讲廉、文化育廉活动，着力培育健康的机关文化。建设一批廉洁文化精品工程，努力打造具有地方特色的廉政文化品牌。以加强道德诚信体系建设为重点，加强党员干部职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，建立党员干部诚信档案，健全政府诚信责任机制，提高政府公信力。加强作风建设。以开展“作风建设深化
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年”活动为抓手，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风。全面推行工作在一线开展、民意在一线收集、问题在一线解决、矛盾在一线化解的“一线工作法”。严格执行厉行节约、反对铺张浪费等规定，积极推进“三公”经费公开工作，规范公务消费行为。大力实施“顽疾”治理工程，推进领导干部违规配备使用公务用车、收受红包礼金、打麻将赌博、经商办企业、插手工程建设等专项治理，着力解决党员领导干部廉洁自律方面的突出问题。积极推进县、乡、村三级政务服务体系建设，优化办事流程，精减办事环节，提高行政效率。健全落实效能建设“三项制度”，深入开展“三服务”效能公开承诺、行政效能示范单位创建等活动，深化“庸懒散慢”专项治理，严肃查处不作为、乱作为、慢作为等行为。深化纠风专项治理，切实纠正教育、医疗、食品药品等行业不正之风。深化民主评议政风行风工作，综合运用网络、
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热线等手段加大评议力度，促进政风行风明显好转。加强制度建设。围绕教育、监督、改革、创新、纠风、惩处六大任务，全面开展反腐倡廉制度清理、修订完善和廉洁性审查，构建起特色惩防体系。以深化廉政风险防控机制建设为重点，深入推进干部人事、行政审批、财政金融、国有资产管理等重点领域和关键环节改革。加大“制度＋科技”力度，重点抓好电子政务、网上审批、电子监察系统、公共资源电子交易平台建设，着力加强科技反腐。以规范权力运行为核心，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。严格落实“一岗双责”政治责任，将落实党风廉政建设责任制情况纳入干部个人绩效考核内容，实行量化考核和一票否决。加强权力监督。深化岗位廉政风险防控机制建设，按照“找、防、控”三步骤，全员排查，全程监督，全域防控，全面排查岗位风险，明确风险等级，建立防
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控档案，实施分类管理，加强动态监督。严格落实“三重一大”决策制度，全面推进党务、政务、基层站所事务公开，积极推行评议问政、网络问政、督查问政，健全反腐倡廉建设工作情况定期通报制度，深化“三早”预警机制建设，促进行政权力、公共服务公开透明运行。始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“抓大不放小”理念，对腐败案件，发现一起、坚决查处一起，努力构筑“不敢腐败”的惩戒之堤。四、建立廉洁机关评价体系围绕廉洁机关“六化”建设目标，建立内外结合、上下联动的综合评价体系。考核评价权重分值100分，组织考评50分，干部职工测评20分、社会测评30分。考评得分95分以上为“廉洁机关”示范单位，考评得分80分—95分为“廉洁机关”达标单位，80分以下的为不达标单位。“廉洁机关”建设每年考核评价一次，由各部门自查申报，县纪委监察局组织实施，对示范单位和达标单位由县委县政
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府命名授牌，并实行动态管理。组织考评。根据年度工作目标考核、廉洁机关创建工作考核和机关干部廉政档案记载评价等情况，对机关党风廉政建设和干部勤廉履职情况进行综合评价，重点是评定“机关清廉”情况，不断提升机关单位“围绕中心、服务大局”的能力和水平。干部职工测评。通过机关干部职工对本单位党政班子及其成员落实党风廉政建设责任制、班子创“四好”、遵守廉洁自律各项规定以及思想道德等情况进行量化测评，重点是评定“领导勤廉”情况，增强内部监督效果。社会评价。通过机关效能及政风行风测评、社会问卷调查等形式，广泛征求相关职能部门、机关所在社区以及管理和服务对象等社会各界对机关及其干部职工依法行政、廉洁履职情况的评价意见，重点评定“社会享廉”情况，不断提高党政机关的社会公信度。五、强化廉洁机关建设组织保障
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建立组织保障机制。“廉洁机关”建设由县“廉洁苍溪”建设领导小组统一领导，县纪委负责统筹协调、督促检查，各乡镇、县级各部门负责组织实施。各级各部门要成立党政“一把手”任组长的“廉洁机关”建设领导小组，定期听取汇报并进行专题研究，切实加强对“廉洁机关”建设的组织领导。进一步明确各级纪检组织在“廉洁机关”建设中的牵头职责，具体负责组织协调和检查指导，确保工作有序推进。同时，要确保创建活动必要的工作经费和必要的工作力量。建立部门联动机制。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众积极参与”的领导机制和工作机制，发挥组织、纪检、人事、财务、工会等部门在“廉洁机关”建设中的作用，整合各级各部门工作力量，建立“廉洁机关”建设联席会议制度和分析研判制度，推进资源共享，优势互补，着力形成上下联动，整体互动的工作格局。
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建立奖惩激励机制。将“廉洁机关”建设纳入各级各部门党风廉政建设责任制考核内容，完善奖惩机制，实行考评结果与单位领导班子及成员年度考核挂钩。纪检监察机关负责对各级各部门“廉洁机关”建设情况进行督导和检查，及时通报工作情况，对工作推进好的单位进行总结表扬，对工作推进不力的予以通报批评。对连续三年未创建成“廉洁机关”达标单位或已建成达标单位但在复查中被降级的，要追究单位党组织和纪检组织主要负责人责任。
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篇二：廉洁型机关建设
廉洁机关建设工作方案范本
为进一步加强机关廉政建设，根据《xx市预防腐败“x土”工程廉洁机关建设执行方案》（x纪办〔2014〕12号）、《食品药监系统开展预防腐败“x土”工程实施方案》（x食药监发〔20xx〕36号），结合实际，制定如下工作方案.一、建设廉洁班子1.党组会议会前学法：实行党组会议会前“10分钟说纪讲法”制度.各科室拟提请党组会研究事项，在向办公室报送议题、相关资料的同时，须提供针对所研究事项的相关法律法规资料，由会议主持人或其委托人在会议召开前组织学习.承办科室：办公室，协助科室：各相关科室2.中心组学法：党组中心组每季度专题学习党纪法规知识不少于一次.年初由人事科拟定党纪法规学习计划，相关科室准备资料，由中心组会议主持人或其委托人组织学习.承办科室：人事科，协办科室：法规科、监察室3.健全党组议事规则：制定党组议事制度.试行邀请“两代表一委员”列席会议制度，办公室根据党组会议拟研究事项，有针对性地提出邀请对象名单，报党组会议主持人审定后由办公室邀请；实行主要负责人末位表态发言制度；推行“三重一大”事项无记名票决制，由办公室会前根据议题制定表决票，会后收回并统计.承办科室：办公室，协办科室：人事科.
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4.认真落实主要领导不直接分管财务管理、干部人事、工程建设和物资采购工作制度.承办科室：办公室，协办科室：财务科、人事科5.畅通情况反馈渠道：对涉嫌违反或规避相关规定的决策部署，班子成员敢于提出自己的意见建议，党组无正当理由不予采纳的，应按程序向上级机关反映.局机关职工对局党组会议、办公会议等研究事项有异议的，可向分管领导、主要领导逐级反映.6.认真召开民主生活会：深入开展批评与自我批评.会前机关党委负责x泛征求对班子及成员意见建议，班子成员相互开展交心谈心，针对出现廉政风险迹象的问题，及时进行提醒，开展批评督促纠正.承办科室：机关党委，协办科室：监察室二、建设廉洁队伍7.签订廉政责任书.每年初由监察室根据领导分工及当年度党风廉政建设内容，制作廉政责任书，明确责任对象、责任内容，领导分工、职工岗位调整后，及时重新签订责任书；制作履行责任制自查表、廉政谈话表、廉政总结表，督促职工个人每月自查、责任人每季度进行一次廉政谈话，个人每半年一次廉政总结.责任科室：监察室8.开展廉政专题教育.每半年开展1次党风廉政专题教育，会前由监察室提出方案，报相关领导审核后组织实施.承办
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科室：监察室9.健全监管体系.法规科每年对各科室职权进行一次梳理、检查，对权力集中、职能职权过重、廉政风险级别较高的岗位，提出对其权力进行拆分的建议，实行流程再造、形成制衡，方案报局党组会议审定后实施.责任科室：法规科，协办科室：人事科、监察室10.定期开展轮岗交流.人事科根据相关规定拟定局机关轮岗交流制度，对局机关权力相对集中、自由裁量权较大、资金管理量大等科室负责人提出交流方案，实行定期交流.承办科室：人事科11.按上级要求试行新提拔科级领导干部家庭财产申报工作.拟提拔对象在公示前，由人事科通知其本人填写家庭财产申报表，送监察室备案.责任科室：监察室，协办科室：人事科12.开展机关廉政文化建设.监察室每年向职工推荐一批廉政歌曲，办公室负责在每次职工会议前等候期间进行播放；积极在办公楼营造廉政氛围，编印警示教育读本，开展读书思廉等廉政教育活动.承办科室：监察室三、倡行廉洁行为13.实行党务公开.机关党委负责制定党务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局机关网站、公示栏等载体，及时公开党务工作相关事项.承办科室：机关党委
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14.实行政务公开.办公室负责制定政务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局机关网站、公示栏等载体，及时公开政务工作相关事项，“三重一大”事项每月公开一次.承办科室：办公室，协办科室：人事科14.实行财务公开.财务科负责制定财务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局办公会议等适当方式，及时公开财务工作相关事项，公务卡消费支出情况、“三公”经费做到每季度公开.承办科室：财务科15.实行制度廉洁性审查.各科室草拟的以市局名义印发的各种规范性文件、制度，在充分讨论、形成定稿送签之前，应送局纪检组审核备案，防止利益部门化.本局草拟的以市委、市政府出台的制度和规范性文件，由办公室在送市政府领导审签之前，送市纪委监察局审查备案.承办科室：办公室、监察室16.强化制度执行监督.各科室每月对照局机关相关管理制度、业务规定进行自查执行情况，监察室进行抽查.承办科室：监察室，协办科室：各科室17.开展作风督查.由监察室牵头，重点围绕“四风”方面，每月对局机关干部职工作风情况进行一次督查，并通报督查情况；办公室每月对各项任务进展情况进行督查，对未按要求完成相关工作目标的，提出处理建议，监察室按行政问责
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办法予以问责.承办科室：监察室，协办科室：办公室、人事科四、健全廉洁机制18.建立权力运行监控机制.结合职能调整，法规科负责梳理补充行政职权目录，针对风险点设置电子监察点、廉政风险防控点，实现对所有的行政权力实时监控、全程留痕、全程监督、全程问效、预警纠错和效能评估.承办科室：法规科，协办科室：监察室19.推行食品药品违法案件立案、处理集体会审制度.由法规科牵头，制定违法案件立案、处理集体会审制度，对符合集体会审条件的案件，坚持集体会审.承办科室：法规科，协办科室：食品生产科、食品流通科、餐饮服务科、药化生产科、药化流通科、医疗器械科、稽查支队20.建立廉政档案.由监察室牵头制定廉政档案管理办法，明确廉政档案内容、收集途径、利用方式等，发挥廉政档案作用.承办科室：监察室21.制定《关爱预警暨廉政风险迹象管理实施细则》，加强职工廉政风险迹象管理，及时预警提醒.承办科室：监察室22.健全工作制度.各科室对机关各项制度及时修订完善补充，注重廉政风险预防，强化制度执行，防范不廉洁行为发生.承办科室：各科室33.认真落实“三述”制度.制定局机关干部述责述廉述险
篇三：廉洁型机关建设
机关在廉政活动的方式方法上要突出喜闻乐见赏心悦目丰富多彩于一切有益的文化活文化倡廉警示省有文化特色的活动形心打造廉政文化载体出廉政文化建分利用廉政文化建设的艺术感染力鼓励干部合实际创作廉政题材的作品并以群众喜闻乐见的形式扩渗透力如在机关举办一些反腐倡廉书画评选动廉洁从政为内容的演讲活动等等切实增强活感召力
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以廉政文化建设为抓手推进廉洁型机关建设
作者：王晓华来源：《现代企业文化·理论版》2013年第12期
文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。廉政文化，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。社会主义廉政文化是新形势下突出用文化的力量来促进反腐败工作和党风廉政建设的一种新的思维方式和行为方式，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是当前推进廉洁型机关建设的重要内容。廉政文化建设是以“廉政”为主要内容，以文化活动为载体而开展的一系列廉政文化教育活动，通过其“润物细无声”的潜移默化作用，启迪、净化人们的心灵，弘扬正气、规范行为，为反腐倡廉守住第一道思想防线。廉政文化建设是党建的重要组成部分，发展机关廉政文化，不仅是党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要，也是推进廉洁型机关建设的重要抓手。
一、廉政文化对推进机关建设的重要性
廉政文化以科学理论为灵魂，以文化载体特征来武装人、塑造人、引导人、鼓舞人。
第一，廉政文化建设起着导向作用。机关廉政文化体现的价值观是国家的、民族的，它不仅影响机关内部的干部职工，而且对全社会起着导向性作用，影响力大。各机关肩负着经济和社会的管理职能，处于联系左右、贯通上下的重要位置，在贯彻落实党的路线、方针、政策，推动改革开放和现代化建设的进程中负有重大责任。机关的党风廉政建设直接关系到党和政府在人民群众中的形象和威信。廉政文化建设所涉及的人生观、价值观以及与其相适应的权力观、地位观、利益观，潜移默化地影响每一个人的生活、工作、处世方式。
第二，廉政文化建设起着凝聚作用。机关是廉政文化建设的主阵地，在机关开展廉政文化建设，有利于党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，使廉政逐步成为机关干部的一种信仰、一种追求、一种自觉实践。在机关开展廉政文化建设，有助于营造机关廉政氛围、培育党员干部廉政理念、规范廉洁从政行为，着力塑造机关务实、高效、廉洁、文明的机关形象。廉政文化一旦确立，无形之中就能形成强势文化氛围，形成一种文化体系、一种廉政理念，使广大机关干部在这种文化氛围中得到培养、教育，有了相同的价值观念、思维模式、行为方式，就能使广大机关干部在不同层次上聚集起来，形成强大的凝聚力量。第三，廉政文化对反腐倡廉工作起着推进作用。廉政文化的重要性，突出体现在它与消极、腐败文化的直接对抗上。现阶段，我国反腐败力度不断加大，但腐败现象仍呈蔓延之势，其中一个深层次的原因就是反腐倡廉的文化资源相对短缺。反腐败是一项复杂的社会系统工程，涉及到思想教育、制度建设、监督制约、文化建设等方面，忽视任何一方面都难达目的，尤其是缺少反腐倡廉文化资源，更是难以“治本”。因此，反腐倡廉必须重视廉政文化建设，做到从源头上根治腐败。
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二、廉政文化在机关中的现状近年来，随着机关建设的不断深入、廉政教育的不断加强，廉政文化逐渐融入机关的党风廉政和反腐倡廉工作中。但廉政文化建设是一个系统工程，需要立足实际，不断研究探索。当前，廉政文化建设虽然取得了一定成效，但覆盖面和影响面还不够广，发展还不平衡。究其原因，主要还是思想认识上不够重视，具体表现在以下几个方面：第一，认识上存在偏差。机关对廉政文化的认识有所了解，但认识程度不深。一是片面认为开展不开展机关廉政文化活动“不紧要”。有的单位认为机关工作应当着重抓好队伍建设、业务管理，廉政文化活动可有可无。有的单位纪检部门尽管想尽办法开展廉政教育活动，但往往被置若罔闻，缺少内在动力，纪检干部既是指挥员，又是运动员。有些单位在工作中有比较明显的应付痕迹，造成廉政文化进机关活动难以真正落到实处。二是片面认为机关廉政文化活动“无用处”。认为机关工作讲的是干实事，机关廉政文化活动只是务虚的工作，没有真正看到廉政文化活动在推进各项业务工作中的导向、聚心作用。
第三，工作开展缺乏力度。一是有些单位宣传教育还不够深入。工作布置只停留在会议动员上，雷声大雨点小，往往抓不到边抓不到底。平时虽然能执行上级的规定动作，但自选动作较少，特别是缺乏贴近工作、贴近实际的经常性、持久性廉政文化宣传教育。二是有些单位方式方法还不够有效。在廉政文化进机关活动中，不少单位往往采用一些比较简单的方式方法，无论哪种场合、哪类对象，千篇一律采用单一的说教和肤浅的号召，其效果往往大打折扣。先进的机关廉政文化本质是：以人为本，尊重人、理解人、关心人，形成全体成员共同的理想和价值观念，其核心是倡导一种机关精神，关键要使广大干部职工都认同并自觉实践机关先进文化，它是通过每个干部职工的思想、行为、道德、精神来表现的，重在培育精神、凝聚力量，贵在以人为本，增强素质。第三，方式方法缺乏创新。一是思想观念缺乏整体意识。部分党员干部有畏难情绪，担心开展廉政文化建设活动又要额外增加工作量。认为廉政文化活动只是纪检干部的事，对现有的各种组织资源、行政资源、文化资源，缺乏强有力的整合机制，难以形成工作合力。二是廉政文化教育的方式缺乏灵活性。表现在灌输式教育多，启发互动少。开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差。三是树立鲜活典型缺乏警示性、可学性。在现实中，有时还出现正面典型难树、反面典型难抓的被动局面。反面典型都是大权在握、高高在上者，与他们比，绝大部分受教育者觉得自己根本不具备腐败条件；正面典型一般都是只讲奉献不讲索取者，容易使受教育者感觉不真实，缺乏可信度，起不到典型教育应有的作用。
廉政文化建设要成为机关的一种自觉行动，还有一定的差距。以廉政文化建设为抓手推进廉洁型机关建设的根本任务是文以养廉，用先进文化的甘露滋补身心，净化灵魂，筑起坚固的“文化屏障”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，使廉洁成为机关的一种自觉行为。一位领导曾这样说过：“作为共产党人，放松了学习，思想落后于形势，就会丧失先进性，使精神世界陷入低级趣味，就难以抵挡利欲的诱惑。”由此看来，汲取文化知识的营养，筑起坚固的“文化屏障”，是保持廉洁作风的需要。在现实生活中，人们一方面对腐败现象深恶痛绝，另一方面对越来越多的腐败现象却司空见惯，表现出一种难以容忍的宽容与大度。
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三、浅谈以廉政文化建设为抓手推进廉洁型机关建设的措施与建议
第一，凸显廉政主题，营造廉洁氛围。
通过各机关以廉政为主题的文化宣传板报、专刊信息、廉政专题党课、撰写心得体会等形式开展廉政宣传，使干部职工充分认识到开展廉政文化建设的重要意义，确立以廉政文化为核心的价值理念，自觉以廉政理论武装头脑，以制度准则规范行为，把行动引导到廉政建设所确定的目标上来，按照“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的要求，勤政廉政。牢固树立全员学习、终身学习的理念，构筑多层次、全方位的终身学习体系，营造“人人学习、时时学习、主动学习”的氛围，为干部职工提供一个崇尚学习、讲究廉洁的良好环境。
第二，融合廉政重点，丰富建设内容。
机关在廉政活动的方式方法上要突出喜闻乐见、赏心悦目、丰富多彩，寓教于一切有益的文化活动中，采取典型示廉、励志明廉、读书思廉、文化倡廉、警示省廉等一些易为大家熟记和接受的、具有文化特色的活动形式，精心打造廉政文化载体，拓展文化建设的新领域，突出廉政文化建设的经常化、大众化，形成强大的合力。充分利用廉政文化建设的艺术感染力，鼓励干部结合实际创作廉政题材的作品，并以群众喜闻乐见的形式扩大廉政文化的影响力和渗透力，如在机关举办一些反腐倡廉书画评选活动、廉洁从政为内容的演讲活动等等，切实增强活动的吸引力和感召力。充分发挥身边人、身边事的感召作用，组织观看勤政廉政典型专题片，开展向先进人物事迹学习活动，组织参观警示教育基地、事迹报告会、宣传表彰优秀机关党员干部等形式，在机关形成弘扬正气、尚勤倡廉的社会风尚。注重发挥廉政文化的导向作用，借助文学艺术、广播、电视、杂志等媒介工具，增强社会辐射功能，使廉政文化所包含的精神理念、价值观、道德准则在社会上广泛传播，为党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展形成良好的外部环境。
第三，强化廉政效应，创新建设载体。
实践载体的创新关系到廉政文化建设的实际效果，坚持从实际出发，强化廉政效应，多角度、多层次创新载体。一是深入开展“重品行、讲操守、增本领、提效率、转作风”主题教育活动。努力抓好中心组学习和党员廉政教育，充分发挥党组理论学习中心组的带头和示范作用，有专题发言、有专题讨论、有结论、有成果，努力使中心组学习成为真正的“龙头”，进而健全干部述学、评学、督学制度，促使干部能力得以提升。二是广泛参与组织从单一的党支部发展到总支、支部、工会、共青团齐抓共管，人员结构从单一的机关干部发展到机关各级干部、离退休老干部和下属单位干部职工共同参与。三是开展纪念建国建党周年系列活动。通过赴抗日旧址开展爱国主义教育活动，忆苦思甜，牢记先辈艰苦创业的光荣历史，通过举办征文、演讲等比赛，深化党员的爱国爱党之情。
第四，突出廉政理念，增强建设动力。
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通过开展廉政文化教育，在单位形成鞭打腐败，弘扬廉政，重用廉政干部的良好从政环境，让每一个党员干部呼吸到廉政的清新空气。同时，着力加强正反引导为主的示范教育，既要发现、总结、树立一些叫得响、立得住、学得到的正面廉政典型，以弘扬社会正气、宣传廉洁风范，改善党员干部在人民群众中的形象；也要树立腐败案例的反面典型，加强警示教育。善于总结、挖掘、提炼，把原有各种显性或隐性的处于零散状态的廉政文化资源加以系统化和规范化，为廉政文化建设搭建展示平台，通过内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动，努力创造良好的人文环境，营造浓厚的机关廉政文化氛围。
第五，体现廉政要求，建立长效机制。
相对于其他工作来说，廉政文化建设要抽象些，虚一些。要把虚功做实，必须实行量化考核，加强过程管理，建立和完善工作考核评比制度。结合党风廉政建设责任制考核，围绕廉政文化建设工作机制、工作经费、阵地建设、工作任务完成情况等方面确定廉政文化建设考评标准，并定期考核。另外要建立健全责任明确的激励奖惩机制。把激励奖惩机制作为促进廉政文化建设上台阶的重要举措。对机关廉政文化建设重视程度高、工作有创新、实际效果好的，要给予奖励；对不履行责任、完不成任务的或因疏于教育而导致单位问题较多、群众意见较大的，要追究领导责任，必要时进行通报批评，以此来激发和保持各单位参与廉政文化建设的热情和积极性，使廉政文化建设形成持久的效力。
（作者单位：浙江省云和县疾病预防控制中心）
篇四：廉洁型机关建设
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“学习型、服务型、廉洁型、效能型”机关创建工作总结
自全市党委办公室系统“五型”创评活动开展以来，体育局党组深入贯彻落实省委卢展工同志在省委办公厅调研座谈时的重要讲话精神，紧紧围绕全市工作大局和我局工作实际创造性开展活动。采取多项举措创建“五型”机关：
第一、加强学习，提高干部职工综合素质，争创学习型机关
为提高体育系统干部职工的体育专业素质，增强为人民服务的本
领，今年市体育局党组专门组织体育系统中层以上干部到中国体育院
校最高学府------北京体育大学学习体育经济学、体育管理学、体育社
会学等专业知识。为提高体育系统干部职工的思想道德素质，市体育
局党组组织体育系统干部职工集体观看了《感恩、责任、忠诚》专题
片，并赠送给干部职工一本终生收益的的书《心怀感恩去工作》。为
提高体育系统干部职工的摄影技术水平和摄影艺术鉴赏水平，市体育
局党组还邀请了《××日报》摄影部副主任刘建国给体育系统干部职工
上了一堂摄影艺术课
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第二、提高效率、追求效益，争创效能型机关
为充分发挥体育的经济效益和社会效益，提升体育工作的效率，市体育局党组以敢为天下先的勇气、大胆进行体育管理体制改革，在全省地市级城市率先成立社会体育管理中心，社会体育管理中心的成立是市体育局对管办分离体育管理机制的有益尝试，社会体育管理中心成立后，市体育局将大力实施《××市全民健身实施计划》，广泛开展全民健身运动。通过广泛开展全民健身运动，增强我市人民的体质健康水平、丰富我市人民的精神文化生活，提升我市的城市文明程度，促进我市的体育消费。
第三、以人为本、关注民生，争创服务型机关
今年，市体育局党组着力加强党性教育，积极践行为人民服务的宗旨，为了给人民群众的体育健身提供更加优质的服务，市体育局采取多项举措：第一、成立市体育服务中心专门负责全市体育健身器材的购置、安装和管理，以保证人民群众安全、便捷地参加体育健身。第二加大社会体育指导员的培训力度。为广大人民群众的体育健身提供科学指导。今年市体育局共举办4期社会体育指导员培训班，培训了187名二级社会体育指导员，并在市体育运动学校成立了××市社会
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体育指导员培训基地。第三多方筹措资金，加大全民健身路径工程和农民健身工程的建设力度，努力为广大人民群众的体育健身创造良好的物质条件。2010年市体育局在我市10个城市社区和198个行政村实施了全民健身路径工程和农民健身工程。
第四、转变观念、创新方法，争创创新型机关
为促进我市经济结构的调整和经济发展方式的转变，经过调查研究和科学论证，市体育局党组审时度势、转变观念、创新思维、通过整合我市的体育资源、成立了市体育产业协会，市体育产业协会的成立为贯彻落实国务院办公厅《关于加快体育产业的指导意见》提供了强有力的组织保证，同时，也为我市经济社会的发展注入了活力。
第五、加强教育、强化管理，争创廉洁型机关
为加强体育系统党员干部的廉洁从政教育，市体育局党组召开专门会议认真学习了《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》并向体育系统广大党员干部提出了五项要求：第一、体育系统党员干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系；第二、必须坚持全
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精品文档心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民;第三、必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省自警、自励；第四、必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；第五、必须弘扬党的优良传统，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。
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