摸底统计情况报告（15篇）摸底统计情况报告 统计工作汇报材料3篇 统计工作汇报材料3篇 目前我镇各村均统一建立了统计台帐并确定专人管理，调查结果显示统计工作有以下几个突出特下面是小编为大家整理的摸底统计情况报告（15篇）,供大家参考。
篇一：摸底统计情况报告
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目前我镇各村均统一建立了统计台帐并确定专人管理，调查结果显示统计工作有以下几个突出特点，没有连接互联网的个别单位也能依托办事处数据的网络传输，一高度重视高点定位将统计作为重要基础性工作来落实。以下是本站为大家带来的统计工作汇报材料3篇，希望能帮助到大家!统计工作汇报材料1
统计办工作汇报在镇党委、镇政府的领导下，在各个部门和单位的积极配合下，按照统计局通知精神，进一步推进我镇统计基础和统计规范化建设，加强统计办内部管理、规范化日常工作行为、提高运行效能、提升统计工作水平，现将工作情况汇报如下。一、统一思想，充分认识加强统计工作的重要性统计是实行科学决策和管理的一项不可或缺的基础性工作，统计数据对国民经济和社会发展具有重要的指导意义。随着经济规模的日益扩大，农村体制改革的不断深化，统计工作的外部环境和统计调查的对象、范围、内容等都发生了很大变化，镇担负的统计任务不断增多，调查难度也不断加大。因此，要进一步提高认识，高度重视基层统计工作，要把统计工作列入重要议事日程，主动适应新形势、新任务，切实加强统计机构和队伍建设，积极改进统计方法、方式，不断提高我镇统计工作的整体水平。二、成立组织，切实加强统计工作领导镇成立统计工作领导小组，由镇长任组长，由各办、各站所主要
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负责人任副组长，各办、各站所统计人员任组员。具体负责全镇统计数据质量，定期研究经济运行和统计工作开展情况，解决统计工作的实际困难，保障统计工作正常运行。下设社会经济统计办公室，挂靠综合办公室，各线统计人员具体负责各线业务统计工作，实施统计业务培训，建立和完善各项管理制度，做好常规统计报表的数据采集、
审核、评估、上报工作，负责统计数据的管理和公布，完成上级布置的各项国情国力及其他专项调查任务。
三、建立规章，规范档案管理根据《统计法》及其实施细则规定，结合工作实际，以制度为工作标准和管理手段，全面指导各基层单位配合做好全镇的统计和经济核算工作，督查统计法律、法规的贯彻落实情况。同时，主动搜集整理、提供基本统计资料，狠抓档案资料的管理工作，做到统一建档，使统计资料不断健全完善，统计档案管理逐渐规范化、正规化，统计资料的社会服务作用日益明显。四、强化管理，保证统计报表质量为确保我镇统计工作的顺利开展，大力构建有安排、有落实、有督查的一体化工作格局，完善和加强基层单位的统计工作，我镇采取各种有效措施，狠抓统计工作质量。目前，我镇各村均统一建立了统计台帐，并确定专人管理。实行统计数据统一归口上报，镇政府对基层单位上报的统计报表一律进行严格审核、归口上报，防止出现两张皮现象。并经常组织统计人员下村摸底核实，做到统计数据真实、可靠后，再进行汇总、整理、存档。
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五、加大宣传，营造氛围加大统计法规的宣传力度，提高全民统计意识，常年坚持《统计法》的宣传，通过宣传不断提高农村干部、企事业人员的统计法律意识和综合素质，确保统计工作的顺利运行。对本镇国民经济和社会发展的基本情况进行全面统计分析，定期对上报的二三产业报表进行具体统计分析，以统计信息的形式提供统计咨询意见，为镇党委、政府制定决策提供了科学依据，为上级统计部门掌握第一手统计资料提供详实数据。六、加强指导，跟踪督查每月统计报表、台帐及统计工作完成情况进行及时总结，并通过认真对照总结，找出差距和不足，增强统计工作人员做好本职工作的紧迫感和责任感，为下一步统计工作的顺利开展打下坚实的基矗七、今后的打算(一)由于村级统计人员业务水平低、流动性大、队伍不稳定，综合素质差，需要进一步通过多种方式加大统计法律、法规的宣传力度，坚持依法统计，不断提高基层领导的统计法律意识，确保农村统计工作的顺利进行。(二)组织统计人员参加上级部门的各类业务培训班，认真学习统计业务知识，并把学到的知识运用到统计工作中，提高统计工作水平。(三)积极做好统计信息咨询服务工作，加大信息撰写、编辑、报送力度，充分发挥统计信息的咨询服务职能。以上是我镇统计工作中的几点做法，总的来看，各项工作进展比
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较顺利，基本步入制度化、规范化运行的管理轨道，有些方面还需要改进。真诚希望各位领导和同志们多提宝贵意见，以便我们今后把工作做的更好。
统计工作汇报材料2尊敬的区领导:区统计局成立于1978年.目前班子成员有局长和副局长共3人,在册人数共10人,另有临聘人员(驾驶员)1人.现有编制22个,其中,行政编制6个,事业编制15个,机关工勤1个.根据工作需要,我局内设办公室、业务一科、业务二科(第三产业调查科)、普查办、社情民意调查中心和统计执法队5个机构,全面行使政府统计工作职责,主要包括:一是执行国家统计标准,贯彻国家、全省和全市统一的基本统计报表制度,组织领导和综合协调全区区乡两级、各部门的统计工作;二是组织实施各项统计调查、社情民意调查和重大的国情国力普查,对国民经济社会发展和科技进步情况进行分析、评价、预测和监督,向区委、区政府提供统计信息和决策咨询建议;三是负责统计法律法规的贯彻执行,查处违法违纪行为,维护统计工作的正常秩序;四是会同上级部门组织管理全区统计从业人员上岗资格证考试及继续再教育培训工作等.按照工作安排,需完成综合、核算、工业、农业、固定资产投资、商贸、城镇住户、农村住户、劳动力抽样调查统计等专业定期统计报表的收集、整理、核实、汇总、评估、上报工作,另有1%人口变动抽样调查、文化产业调查及rd抽样调查等各种不定期调查任务,及时编
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发信息和经济运行分析.编印《统计年鉴》、《领导干部手册》《国民经济和社会发展统计公报》《文化产业发展报告》《科学研究与试验发展(rd)资源清查主要数据公报》等统计产品.随着统计服务领域的拓宽,相继开展了"公众对环保满意率、文化建设满意率、群众安全感调查、组工满意度"等民意调查统计工作,为区委、区政府正确决策与高效管理提供坚强的统计保障.
通过长抓不懈,近年来我局在服务力度、业务能力和工作业绩上发生了质的变化,主要表现在:
一、基础进一步夯实提高执行力,严格奖罚制度,优质统计服务能力明显增强.坚持每月召开专业评析会,每季度召开经济运行分析会,全年召开总结会,形成以gdp核算为中心、各专业联运的业务工作机制.各专业人员坚持实施三个"三分之一"工作制度(即花三分之一时间做好报表,三分之一时间到一线调查,了解掌控情况,三分之一时间撰写统计分析),落实"一线工作法",深入各乡(镇)、办、企业、工地进行调查,掌握第一手材料的同时,有的放矢,加强业务指导,帮助建立健全统计台帐,确保源头数据真实可靠.提高统计数据的准确性、及时性和权威性,积极发挥了统计在经济社会发展中作为"监测器"的作用.二、统计能力进一步加强增强经济运行分析的时效性,及时把脉经济运行过程中出现的异动情况,今年以来撰写统计分析(信息)136篇,居全市各区(县)、市统计局第一位,被《贵州统计》采用6篇,《当代贵州》采用1篇,被区委、
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区政府采用信息共48条.与此同时,举全局之力完成最大的国情国力调查第六次人口普查主体工作.此间我区被确定作为全省第六次人口普查区域划分试点单位,20__年5月在我区召开全省九个地(州)、市人口普查区域划分经验交流会,为正式普查区域划分和绘图积累经验,这是建区以来的第一次.国家统计局局长xx堂亲临白云区艳山红镇鸡场村慰问普查员,马局长对我区人口普查工作予以高度评价.艳山镇普查员黄秀艳被评为第六次人口普查"国家级先进个人".
三、服务水平明显提高我们将"统计管理登记证"办理时限从5个工作日缩短为10分钟,最大限度为报表单位提供便捷的服务,在全省九个市(州)、地统计教育培训工作经验交流会上引起关注.改进丰富统计信息发布渠道,通过政府门户网站、政务分开栏及《白云快讯》定期发布主要经济指标数据和经济运行中有关信息,为授众提供优质、快捷的统计服务.四、专业队伍实力大步提升自20__年组织开展统计从业资格培训.全区累计共有527人参加统计从业上岗资格证培训考试,通过统计从业资格考试人数达443人,平均及格率达84.1%.在汲取前两年成功举办统计从业人员上岗资格培训班经验的基础上,20__年开办了统计从业人员上岗资格证继续教育培训班,138人参加继续教育培训并通过测试.对本局干部职工鼓励参加专业技术资格和调查分析师证书考试,取得了良好的成绩,截至目前有2人获得高级调查分析师资格证书.干部队伍、工作能力、业务素质及精神状态明显改变.
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20__年来,先后获白云区"抗凝冻、保民生工作先进集体"、年度目标管理工作先进单位、贵阳市20__年城市低收入家庭住房调查先进集体、20__年度工业经济和节能工作先进单位称号、20__年全省人口变动和劳动力抽样调查优秀单位、第二次全国经济普查市级先进集体、白云区20__年度节能工作先进单位、白云区20__年度工业经济工作先进单位、20__-20__年度贵阳市文明单位荣誉称号.陶若冰、王维被评为第二次经济普查国家级先进个人,刘显武、吴惠珍被评为第二次经济普查省级先进个人,殷金忠、王莉、陈举华等三人被评为第二次经济普查市级先进个人.先后有3人受国家级表彰,3人受省级表彰,4人受市级表彰,6人受区级表彰.
五、服务领域进一步拓宽在全面完成常规统计业务工作的同时,相继开展了打击"两轮、三轮"摩托车非法营运公众满意度、幸福感满意度、文化服务满意度及公众对环境保护满意度等多项民意调查工作.根据省市精神,结合我区实际,围绕"十二五""保五争四"目标,我局集中力量先后测算二十余套方案,经反复推敲确定最后四套方案报出,为全区"十二五"规划顺利出台奠定了坚实基础,并为"十二五"开好局、起好步精心测算20__年主要经济指标预计完成情况.截至目前,初步完成20__年主要经济指标测算工作.尤其是作为"三创一办"成员单位之一,我们协调国家统计局贵阳调查队开展多项满意度调查,积极主动地为区委、区政府打好"三创一办"攻坚战提供强有力的统计调查保障.今年我们统计部门的中心主要是:深入贯彻落实党的十七届五中
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六中全会、中央经济工作会议,以及国家、省统计工作会议精神,紧紧围绕"转型、升级、提速"主题,以实现"五年再建一个白云"为目标,继续以"四大工程"为契机,进一步加强统计基础工作,提高统计服务水平,结合"六五"普法,夯实法制建设基础工作,认真做好第三次经济普查相关准备工作,进一步解放思想,切实加强统计队伍建设.
结合当前面临的发展机遇,对照统计工作在经济社会发展中的总体服务要求,我区统计工作在近年来取得显著成效,得到省市统计局的高度认同,但仍存在一些问题.
一是大统计的法制环境任重道远,需持之以恒抓早、抓实、抓到位.
二是基层对"企业一套表"联网直报工作的认识不深,重视不够.有贵州垣泰节能技术有限公司、贵阳万得凯管业有限公司、贵阳天锦金属制品有限公司三家单位未达到联网直报条件的软硬件要求.
各直报企业、各相关单位负责人和统计人员需进一步加强学习和领会,切实按照国家、省、市的要求,以及《市人民政府办公厅关于认真做好企业一套表统计改革工作的通知》(筑府办发[20__]202号)文件精神,提高做好企业一套表工作重要性的认识,密切协作、形成合力,加强领导、精心组织,确保源头数据质量,确保工作不断、数据不乱.
三是工作量与十分有限的专业人员不匹配.现我局缺少有编制的人员达12名,急需各种渠道的人员输入,进一步充实专业统计人员.现已向人事部门报送招考计划8名(其中事业编制7名,公务员编制1名),望能在上半年启动招考工作,人员下半年到位.
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四是办公条件需进一步改善.根据工作需要,急需购置统计执法及业务用车各1辆,以适应当前与日俱进的工作要求和省市业务往来.
统计工作汇报材料3汇报提纲中共高家镇委员会高家镇人民政府20__年4月18日尊敬的兰局长及随行各位领导：首先，请允许我代表高家镇党委、政府及5.6万人民向兰局长及其随行的各位领导的到来表示热烈的欢迎!下面，我就高家镇基本镇情及我镇统计工作开展情况作简要汇报：一、高家镇基本镇情高家镇地处长江南岸，是丰都、忠县、石柱三县交界之地，距丰都县城20公里，石柱县城45公里，是全国重点小城镇、**市级中心镇、**市经济百强镇、三峡库区移民重镇。全镇幅员面积157平方公里，辖6个村、5个居委，镇域内总人口5.6万人，城镇人口2.9万人，城镇化率51.8%。全镇农业产业主要以肉牛、蔬菜、榨菜、藠头等为主，正集中精力打造中国南方肉牛之乡;工业主要以农产品加工、建材加工业为主，2平方公里的中小企业创业园正扎实推进;三产主要以货物运输、集镇商贸为主。20__年全镇地区生产总值、固定资产投资、地方财政收入、工业总产值分别实现3.53亿元、4.64亿元、1418万元和9.1亿元。较上年分别增长了52.5%、117%、28%和128%;农民
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-1人均纯收入达到4300元,增加了800元，全镇经济社会发展步入加快发展的历史时期。二、我镇统计工作的开展情况(一)领导高度重视，健立健全统计工作机构为加强对统计工作的领导，我镇成立了由镇长任组长、各站办所负责人及统计办人员为成员的统计工作领导小组，领导小组下设办公室在经济发展办，并挂统计管理办公室牌子，由经发办主任陶小波任统计管理办公室主任，并配备了统计专职人员三名，专门负责全镇的统计工作。办公室配齐了计算机、打印机、电话、办公桌椅等办公用品，并将统计工作经费纳入政府财政预算，实行实报实销。各村(居)委及相关企业也成立了相应的统计工作领导机构，从而构建了分工明确、责任到人，一级抓一级、层层抓落实的统计网络体系格局。(二)建章立制、规范建档，夯实统计基层基础工作根据《中华人民共和国统计法》及其实施细则规定，我镇在20__年创建了统计"双基"。建立健全了统计规章制度，一是专业岗位责任制度、报表签收制度、数据采集审核报送制度、数据质量审核评估制度、数据质量责任追究制度、统计执法检查制度等汇编成册;二是信息化建设制度基本完善，以"四级联网"为平台，加快统计信息化建设步伐，逐步实现数据处理计算机化、数据传输网络化、数据保存电子化和办公自动化;我镇积极向上争取条件，切实加强对统计信息化建设工作的贯彻落实，构建统计信息网络，实
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现国家、市、县、乡镇(场)四级统计机构的网络连接;目前统计办公室可以通过内网看到国家、市、县统计网站。今年基本实现了我镇所有法人单位及产业活动单位基本维护都是在表网上直报，有效缓解了时效和费用问题。
(三)强化统计管理，提高数据质量为确保我镇统计工作的顺利开展，大力构建有安排、有落实、有督查的一体化工作格局，完善和加强基层单位的统计工作，我镇采取各种有效措施，狠抓统计工作质量。一是镇政府下发了《关于切实加强和规范村级统计工作的通知》，有针对性、有重点的狠抓村级统计工作的规范运行，切实提高统计工作质量。目前，我镇各村(居)均统一建立了统计台帐，并确定专人管理。二是把统计工作纳入到各村(居)年度综合目标考核项目中，并加大考核分值比例，以年初签订责任目标书的形式建立工资挂钩机制，提高了村级统计人员的积极性。三是实行基层单位统计工作一把手负责制，确保形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关人员共同抓的工作氛围，责任到人、奖罚分明。四是实行每月10日统计例会制，以会代训，大力宣传统计法，检查基层统计台帐数据的上报质量，讲解报表的填写方法及统计相关知识，并建立《月、季、年报学习交流制度》，逐步提高了村级统计人员的业务水平。五是实行统计数据统一归口上报，镇政府对基层单位上报的统计报表一律进行严格审核、归口上报，防止出现两张皮现象。并经常组织统计人员下村摸底核实，做到统计数据真实、可靠后，再
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进行汇总、整理，并及时将汇总结果交镇领导严格审核、签字后方可统一上报和存档。六是实行流动数据跟踪上报制度，针对牲畜流动频繁，交易范围广，数据不易掌握的情况，我镇在牲畜头数季度台帐的基础上，进一步建立了牲畜流动头数月报台帐，及时掌握牲畜流动情况，从而了解市场行情，为养殖户提供价格信息。
(四)加强指导，跟踪督查一是镇分管领导、统计办公室人员定期到基层统计单位进行业务检查指导，以下发督查通报的方式，及时总结推广一些好的做法和经验，查摆工作中存在的问题予以协调解决。二是对单位领导不重视统计工作，不能按时上报报表，延误全镇统计数据汇总的基层单位，镇政府以下发《统计资料限期上报督办单》的方式，责令单位责任人限期上报报表，否则依规追究责任，并在年底考核中扣去相应分值和务工补贴。三是结合每月统计例会的召开，要求各单位统计人员对近期统计工作进行认真分析汇报，指导其互相学习工作经验，互相查找工作中的不足，提高各自的业务水平。四是对每月统计报表、台帐及统计工作完成情况进行及时总结，将每位统计人员的任务完成情况进行详细点评，从而鞭策后进，鼓励先进，并通过认真对照总结，找出差距和不足，增强统计工作人员做好本职工作的紧迫感和责任感，为下一步统计工作的顺利开展打下坚实的基础。三、工作中存在的问题(一)基层统计人员待遇低，导致统计人员流动性大、队伍不稳定。
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(二)各基层单位对统计资料上报的及时性不够重视。四、今后的打算(一)进一步通过多种方式加大统计法律、法规的宣传力度，坚持依法统计，不断提高基层领导的统计法律意识，促其重视抓好统计工作，确保农村统计工作的顺利进行。(二)组织统计人员参加上级部门的各类业务培训班，认真学习统计业务知识，并把学到的知识运用到农村统计工作中，提高农村统计工作水平。(三)积极做好统计信息咨询服务工作，加大信息撰写、编辑、报送力度，充分发挥统计信息的咨询服务职能。以上是我乡统计工作中的几点做法，总的来看，各项工作进展还比较顺利，基本步入了制度化、规范化运行的管理轨道，有些方面可取，有些方面还需要改进。因此，真诚的希望各位领导和同志们多提宝贵意见，以便我们今后把工作做的更好。
内容仅供参考
篇二：摸底统计情况报告
托育摸底核查工作情况报告范例
经开区党群工作部：教育部、省、市教育部门出台开展暑期托管服务政策后，学校高度重视，认真探讨，广泛征求家长、学生的意见，现将有关情况如下：一、教育部、省、市教育主管部门开展暑期托管服务政策出台后，学校认真遵照文件规定，通过打电话，把文件发到家校群、与学生家长面对面交谈等方式，广泛征求意见，绝大多数家长认为，出台暑期托管服务政策，这是一件大好事，可以解决父母无空照看，爷爷奶奶无能力看护的问题，同时也解决了担心孩子在家沉迷于手机，玩游戏，出外游玩又担心交通、溺水的安全隐患的后顾之忧，真正为老百姓办实事办好事；同时有些在语、数、英等基础差的学生，需要利用暑期补习提升成绩，他们也认为是件好事。二、根据上级文件精神，结合学校实际准备开设三种类型托管服务：家长自己准点接送的工作时间托管服务，白天全天候托管服务，二十四小时全天候托管服务。每期为半个月，遵循完全自愿原则报名参加托管服务，坚持公益为主收取适当服务费用，切实抓好安全工作，保障师生平安。三、根据自愿报名意向情况：从以下报名意向情况来看，四至七年级仅占20左右，初二年级下半年读初三，明年要参加中考，面临明年只有一半学生上普通高中的严峻现实，有些学生想考个理想高中，而数学、英语、物理有簿弱科目，只有通过假期托管服务补习提升，家长也有这个期望，因此比例稍高点。现高一学生都想考个本科大学，
但有些学生学习基础差，特别是数学、英语，只有通过假期托管补习提升成绩，家长也有同样的愿望，因此比例稍高的。具体情况：四年级295人，有意向38人，五年级402人，有意向80人，6年级429人，有意向85人，6年级693人，有意向130人，8年级762人，有意向366人，高一年级554，有意向360人，新生高一年级已招800人（市分配指标800）人，有意向230人。
四、我校学生百分之八十来源于路途较远的本市各县、外市等地的农村孩子，有百分之七十的留守儿童少年，有百分五的孩子来源于学校附近，百分之十五的孩子来自于中心城区。在学生、家长选择三种托管服务类型当中，有百分九十五的选择了二十四小时全天候托管服务。仅有百分之五选择了家长自己准点接送的工作时间托管和白天全天候托管服务。不少家长认为，早晚接送托管服务很麻烦，往返途中带来很大安全隐患，不但没有减轻负担，反而加重负担，家长不能安心工作，不如不搞。特别是父母在外地工作的，爷爷奶奶又无能力接送的，更是困难重重。因此绝大多数家长认为二十四小时全天候托管服务好！
鉴于以上情况我校特申请开展以上三种类型的暑假托管班，恳请领导批准！我们将会严格按照上级教育主管部门关于开展暑托管服务的文件规定，在经开区党群工作部的指导下，本着服务社会，服务家长，服务学生的宗旨，积极稳妥地把托管服务的各项工作做细做实做好，做出特色，做出亮点，做出成效，让各级领导放心，家长认可，学生满意！
篇三：摸底统计情况报告
成熟一个发展一个从提高党员党员意识党性意识先锋意识责任意识学习意识入手找准存在的价值观发生偏差和错位等问题重在思想教育加强基本素质和责任心的教育培养及强化锻炼以魂强体以德润人以神1在加强思想政治素养上下功夫每个党员必须具备坚定的理想信念过硬的政治素养和熟练的业务素2讲党性重品行作表率加强党员意识和党性观念要在实践中不断加强党性修养以树立党员形象为重点在难事急事等关键时刻更要体现党员的先锋模范作用影响群众带动群众让群众时刻体会到党组织就在身边党员就在身边确实感受到每位党员都在充分发挥先锋模范带头作用
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调查摸底情况汇报
篇一：初步摸底调查情况汇报互联网商业服务平台初步摸底调查情况汇报按照省局网络监管会议精神，筹建办对目前我市的网络商业服务平台进行了摸底调查，初步了解了我市网络商业服务平台的基本状况，一、调查形式，自9月份起筹建办采取网上针对性查找、电话询问、发放摸底调查表、上门联系等形式对我市经营性网站进行了摸底调查，目前共计调查约三十几家网站，其中有十几家网站属于网络商业服务平台网站，其他的属于商品销售网站，调查目前仍在进行中。二、基本情况，通过对网站摸底调查，已经初步对我市网络商业服务平台情况有了一定认识现阶段摸底调查的十家网络商业服务平台有以下特点，1、大部分商业服务平台以提供企业对个人交易或信息服务（B&c）的较多，据了解，因受淘宝网的优势压制，个人对个人的交易服务（c&c）在我市的服务平台交易量不多，我市大部分综合性商品交易平台对这种交易模式一直未有大的开展，另外，由于设备和人员限制，现在还未能接触到专业性的为企业对企业（B&B）交易服务的服务平台。2、商品范围上行业分类较明显，提供特定行业的交易服务平台的较多，如房产类、汽车类、的交易服务、信息服务。综合性的日常生
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活用品交易服务的较少，大型综合性购物平台比例不高。主要综合性购物平台知名度和信誉度较难提高，政府扶持较少，而行业类服务平台则基本都有政府行业主管部门扶持参与。3、服务形式以提供小商品交易和大型商品信息交流等平台服务为主，专业性的房地产、汽车、大型电器产品等行业的网络服务平台线上交易较少，主要是以提供价格信息咨询和预约上门等服务平台。三、主要问题，通过与被调查的这些单位的线上交流和上门访谈发现现阶段我市互联网商业服务企业存在有几个问题；首先、开办互联网商业服务平台的主体的类型较多较复杂，更替变化较频繁，主办公司一般都规模不大，并且也有个体性质，集体挂靠性质的存在，无证经营的也有，名存实亡的也有，亟待归口管理规范。第二、大部分的互联网商业服务平台企业对工商法规认识了解不足，相当多的企业没有按照《网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》标准进行规范，如实名登记，网上亮照，建立消费维权制度等等，网络上发布广告和信息的管理也较为混乱，但大部分服务平台企业对调查都能积极配合，对提高网络信誉，提高网站知名度充满热情，通过宣传和解释法律法规，他们对工商部门对网络的规范管理都执正面的态度。四、工作建议，根据以上调查的初步情况，现阶段工作建议；1、扩大宣传力度，加强与网络服务企业交流，了解企业的要求和困难，同时向他们解释好法规，对综合性的购物平台进行扶持和引导。2、建议对互联网商业服务企业进行归口管理，包括注册登记，年检
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备案的归口，以迅速，有效的进行服务和监督。（附后：部分调查摸底统计表）网络经营监督管理筹建办20XX年9月29日篇二：调查摸底工作调查分析报告1调查摸底工作调查分析报告发布时间：20XX-09-1210:28浏览次数：1031次编辑：csk调查摸底工作调查分析报告按照学校党委和机关党委部署要求，为认真落实好基层组织建设年活动的各项工作，基建处党支部及时召开动员大会，认真学习传达有关文件精神，结合实际情况，围绕基层党组织设置情况是否合理等六个方面内容，通过发放征求意见表、召开座谈会、问卷调查、个别座谈等形式，认真开展了调查摸底工作。经过认真汇总和梳理，提出了解决问题的措施方法，现将我支部调查摸底工作调查分析报告如下：一、基建处党支部基本情况基建处党支部隶属于机关党委，现有党员14名，占全处职工人数（18人）的78%，是一支充满朝气与活力、团结奋进，求实创新、开拓进取、乐于奉献、勇于创新的先进集(:调查摸底情况汇报)体。支部组织健全，分工明确，制度完善，执行有力。支部以开展党内创先争优活动和基层党组织建设年
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活动为契机，以思想政治建设为主线，以充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以党员干部队伍建设为重点，以做好全员思想政治工作为落脚点，始终坚持从严治党，狠抓支部建设、干部队伍建设、党风廉政建设和创先争优长效机制建设，紧紧围绕全力打好二期建设攻坚战的中心任务，积极为基建工作保驾护航。二、调查摸底情况1、调查摸底内容：基层党组织设置情况是否合理、基层党组织领导班子是否健全、党员队伍素质是否提高、基层党组织制度是否完善、基层党组织经费场所保障条件是否落实到位、基层党组织作用是否充分发挥。2、调查摸底形式及结果：共召开3次座谈会、14名党员、4名群众全部参加，党员群众参与率均100%，发放调查问卷18份，案例剖析1次。3、分类定级情况：按照《西南石油大学教职工党支部分类定级评分参考标准》要求，自我评价综合评判分数为98.84分，机关党委对我支部的分类定级为先进。4、大讨论情况：根据学校党委提出的大讨论内容，我支部召开组织生活，专门进行了大讨论，并从以党建促基建等14个方面编制了《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论意见表》，以科室为单位进行深
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入讨论，并形成了书面汇总材料，详见附件：《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表》。三、存在的突出问题1、党员发展工作有待进一步加强；2、党员素质参差不齐，个别党员的先锋模范作用有待进一步提高；3、组织生活应进一步多样化。四、整改落实建议措施升级目标：再次获得优秀党支部支部联系人：赵书立下一阶段，我支部将根据《中共西南石油大学委员会关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施意见》和《机关党委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》要求，对照分类定级评价标准和办法，对支部情况进行更为细致、全面的摸底排查。并在此基础上，制定有效的升级措施，争取在年内完成，着力在以下几个方面巩固推进：1、积极创造条件，重视党员发展工作严格按照党章要求发展党员，重视对业务骨干和年轻同志的培养，重视思想教育，重视支部建设和党员党性和先锋意识教育，让培养对象切身感到支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。成熟一个发展一个，重质量、不强求。
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2、加强个别党员先进性教育和引导，加大年轻人培养力度从提高党员党员意识、党性意识、先锋意识、责任意识、学习意识入手，找准存在的价值观发生偏差和错位等问题，重在思想教育，加强基本素质和责任心的教育，培养及强化锻炼，以魂强体、以德润人、以神聚力。3、充分发挥党员先锋模范作用（1）在加强思想政治素养上下功夫，每个党员必须具备坚定的理想信念，过硬的政治素养和熟练的业务素质，才能保持和发展党的先进性；（2）讲党性、重品行、作表率，加强党员意识和党性观念，要在实践中不断加强党性修养，以树立党员形象为重点，在难事、急事等关键时刻更要体现党员的先锋模范作用，影响群众、带动群众，让群众时刻体会到党组织就在身边、党员就在身边，确实感受到每位党员都在充分发挥先锋模范带头作用；（3）通过抓重点，树典范，以点带面，以先进促落后，不断扩大先进的影响力和示范效应。4、以党建促基建（1）坚持“以党建促基建”工作中心、“抓质量、强管理、讲廉洁”工作原则、“保质量、抓工期、控成本”工作目标、“以贡献求待遇、以服务求理解、以作为求支持，努力将二期
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工程建成功德碑，绝不能建成耻辱碑”工作理念、坚持两种精神、注意克服三种不良倾向、努力处理好五个关系、严格执行六项制度。（2）加强思想教育，让大家牢记支部的政治核心、保证监督的政治责任作用；党建工作的首位意识和职责意识；（3）重视支部建设，在党员群众中进一步强调支部的作用，充分发挥党支部引领基建工作的平台作用、心灵沟通交流的平台作用和凝聚党员、服务群众的平台作用，为基建工作保驾护航；（4）支部协助处领导班子完成各项工作任务，改进工作，对包括处领导在内的每个党员进行监督。5、创建学习型党支部（1）加强学习意识，树立学习观念，充分认识创建学习型党支部的重要性和迫切性；（2）抓队伍建设，坚持学习练兵制度，不断创新学习方式，积极树立学习标兵，发挥整体优势，从看学习理念的先进性、看学习主体的自觉性、看学习内容的科学性、看学习方法的创新性、看学习目的的实践性、看学习机制的长效性等方面下功夫。形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，自学是基础、讨论是平台、学风是关键、制度是保证。自觉做到学以立德、学以增智、
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学以致用。6、丰富形式，不断创新组织生活途径（1）坚持“例会式”教育。坚持间周一次的集中交流式例会教育组织生活会制度；（2）紧扣时代主题，充分利用报刊、电视、网络优势，选择正面优秀新闻和文章学习与研讨，教育和引领职工与中央保持高度一致，不信谣，不传谣，客观、理信、公正的看待改革和前进路上的情况和问题。（2）开展“课题式”教育。围绕工作中遇到的瓶颈和呼声较高的问题，研讨调研，制订解决措施，确保每年实实在在解决一批反映突出、影响较大的难点重点问题；（3）组织“参观式”教育。结合实际情况，组织相应的观摩参观活动，促使党员干部解放思想，转变观念，增强发展的责任感和紧迫感；（4）推行“共享式”教育。利用观看专题片和红色电影等形式，请大家畅所欲言，谈感想，谈思路，从而使大家相互启迪心智思维，共享观后心得体会；（5）实施“宣讲式”教育。通过选取业务骨干担任讲师、开展菜单式题目选学，以科室为单位，坚持专题学习活动。7、积极开展结对共建工作（1）积极开展联建联谊活动，通过互访、互学、互助等多种形式的
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活动，实现思想“大融合”；（2）联建联帮活动，在党员与群众、职工与职工之间，开展联帮活动。附件：西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表基建处党支部二〇一二年四月十九日附件西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表篇三：第一党支部调查摸底报告第一党支部调查摸底报告为深入贯彻落实中央、省、市关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的重要指示，围绕实际工作，本支部通过召开党支部座谈会、听取工作汇报、党员个别谈话、发放党组织情况调查表等方法，结合客观实际，对基层组织建设工作情况进行调查摸底。现将调查情况报告如下。一、基本情况建筑工程第一党支部共有党员19名，其中党支部书记一名，副书记一名，支委成员两名。支部设置合理、支部班子健全。为响应开展基层组织建设年活动，建立了以支部书记任组长，支部副书记任副组长，党小组长为成员的基层组织建设年活动领导小组。通过召开党支部座谈会、对党员进行个别谈话、走访、听取工作意见等方式，认真了解
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了党支部现状及工作开展情况。通过调查摸底，在党组织作用发挥方面，在支部书记的领导下，党支部成员明确分工，能及时完成上级交办的各项工作。在带头工作方面，班子成员能发挥积极作用，有较强的战斗力、凝聚力和号召力，同时有较强的履职能力，能胜任本职工作，在工作中起到带头作用。在党组织工作开展方面，党组织各成员能发挥积极作用，团结和带领党员和广大群众，起到领导和引导的作用，群众满意度高。二、存在问题及应对措施通过前期初步的摸底调查，虽然我支部在院党总支的有力领导下，取得了一定成绩，但是在党组织建设和工程管理方面还存在一定问题，具体表现为以下几个方面：（一）党组织建设方面。党员教育管理培训力度尚欠缺。目前我支部党员培训工作还存在着一些问题，主要表现为力度不够、形式相对单一、培训相对形式化，建议日后加强培训力度，在培训形式和内容上多下功夫。（二）经费场所保障方面。党支部在开展活动时，缺少固定的活动场所，并且经费相对缺乏，近两年来，支部仅从上级党组织获得经费支持不到100元，其余活动经费均由支部书记及其他党支部成员自筹得到，这给支部活动正常开展造成很大的困扰。三、整改落实建议措施（一）开展班子建设，发挥“龙头作用”。坚持抓好党员自身建设，提高个人的理论水平和工作水平，并通过民主生活会，专项工作专题讨
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论会等形式，相互监督，提高服务群众和凝聚人心的能力、协调工作的能力。（二）要深入细致地做好党员的思想工作，通过与党员面对面的交心谈心、上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，对党员进行先进性教育，把广大党员的思想统一起来，力量凝聚起来，解决人心散乱的问题。
篇四：摸底统计情况报告
统计工作情况调研报告
基层统计是我国政府统计的基础,是政府统计数据的源头,由此,基层统计工作做得好与坏,将直接关系到整体统计数据的质量,影响到政府统计的形象以及政府的经济决策问题。近几年来,尽管县级统计工作有了较大进展,按照县委县政府和上级统计部门的工作要求,逐步完善了统计工作流程,健全了相关制度,县级统计数据质量不断提高。但仍存在统计人员业务水平不高,责任心不强,县级统计机构法律意识淡薄等问题,使得统计工作面临挑战。
一、存在的问题（一）责任意识普遍不强。一是部分县级部门、镇政府和企业负责人,对统计工作的重要性认识不够,工作中不重视、不关心、不过问等问题比较突出,在人员配备、经费保障、办公环境改善等方面支持力度不大,导致自身统计工作严重落后。二是一些基层统计人员责任心不强,工作作风不实,调查摸底不深入浮在表面,分析研究不认真敷衍应付。三是个别统计人员工作态度不端正,坐在办公室搞调查、闭门造车的现象也有发生；填写报表怕麻烦,粗枝大叶；上报数据不及时,推三阻四。（二）业务水平整体偏低。统计工作专业性很强,涉及统计学、经济学、会计学等多门学科,对县级统计工作人员业务素质要求比较高。一是县级部门现有统计人员中,“科班”毕业的少,“半路出家”的多,业务素质整体不高。一些部门和企业都没有配备专职统计员,
往往以其他工作为主,统计工作为辅。二是队伍不稳定,人员更换频繁,特别是镇综合统计员和企业统计员有时一年几换,工作接续性不强,导致责任不实、数据不准、报送不快,严重影响全县统计工作的质量和水平,服务经济社会发展能力不强。三是高素质统计人才缺乏或流失严重,致使统计改革与创新能力不强。
（三）基层基础总体薄弱。一是办公条件落后。统计设备总体老化,虽然各镇都建立了统计工作站,但大部分镇统计工作站是挂靠在经发办等办公室,与其他站所有本质上的区别,没有做到独立运作,办公条件落后的现状没有根本改变。二是统计人员基本上是兼职,在编制安排上没有专岗专用,导致统计队伍极不稳定。三是统计工作经费大多数未列入财政年度经费预算,不利于统计工作正常开展。四是信息化程度低。虽然近两年我县乡镇规范化建设取得一定进展,但各乡镇统计工作站尚未完全建立统计信息平台,县、乡数据库建设尚处于起步阶段,难以满足经济发展的需求。
（四）依法治统力度不够。一是一些企业和个人为了自身利益,特别是个别企业怕税务加重,上报数据不真实、不准确、不完整、不及时,漏报、瞒报、拒报以及源头数据资料不全,统计台账混乱。二是一些调查对象主动配合意识较差,甚至干扰和破坏统计工作,严重扰乱了统计工作秩序。三是我县目前取得统计执法资格证人员较少,开展执法只能依靠上级统计执法机构协助进行,对开展我县统计执法工作有较大限制。
二、解决问题,做好基层统计工作的几点建议
统计就是要做好大综合,提出大主意,图谋大发展。针对统计工作中存在的一些问题,我们需要精准施策。
（一）强学习,提升能力。一是责任意识提升,二是统计制度办法规矩研学习,加大学习、宣传统计法和统计执法检查力度。定期组织专业人员、基层统计人员学习《统计法》《统计法实施条例》等相关法规,并将一些与日常统计工作的密切相关的法条拿出来重点解读学习,增强专业人员的统计法制意识。三是政治经济形势学习,四是中省市县领导讲话学习。
（二）重调查,摸清家底。一是经济形势调查,二是自身区域产业经济调查,三是企业项目调查。四是劳动就业调查。
（三）深分析,当好参谋。一是现状目标分析,二是发展方向分析,三是发展路径分析。四是超前预计判断,预测预警。
（四）抓项目,力促发展。一是包争招引,二是推进现有项目企业,三是三新经济发展。四是狠抓企业扶持。
（五）强协调,激发合力。一是区域协作,平衡产业布局。二是部门协作,做好无缝对接。二是企业协作,畅通上下游。
（六）重监督,法治建设。一是应统尽统。二是数出有据。三是真实反映。四是执法监督。定期开展统计执法检查,分专业分批次按计划开展统计执法检查,切实杜绝统计日常报送工作中迟报、漏报、瞒报等违法行为,树立依法统计的威信。
（七）优环境,强化保障。一是政务服务环境,改善统计工作环境,创造和谐的工作氛围。改善他们的办公条件和工作待遇,提高他们的
工作积极性和业务水平。二是融资环境。三是法治环境,利用各种机会在统计对象的不同层级宣传统计法,从基层领导、企业法人、基层统计人员深入宣传统计法、营造良好的依法统计,依法行政的统计环境。四是队伍建设。
篇五：摸底统计情况报告
关于闲置土地处置情况的工作汇报各位领导上午好：根据安排，就盘活存量土地、闲置土地处置等工作，要求国土分局发个言。一、我镇闲置土地现状分析闲置土地是指土地使用者依法取得土地使用权后,未经原批准用地机关同意，超过规定期限未动工开发建设的建设用地。具有下列情形之一的，也可以认定为闲置土地。1.上地出让合同未约定或建设用地批准文件未规定动工开发建设期限的，自国有土地出让合同生效或者建设用地批准文件颁发之口起满一年未动工开发建设的;2.已动工开发建设但开发建设面积占应动工开发建设总面积不足三分之一或者已投资额占总投资额不足25%，且未经批准中止开发建设连续满一年的;3.法律、行政法规规定的其他情形。目前我镇闲置土地的现状：据统计，我镇一年以上已批准建设用地项目有40只，面积1274.748亩。其中：(一)二年以上未开工项目为13宗，面积496.607亩。其中：内资工.业项目用地6宗，面积95.616亩;外资工业项目用地2宗，面积121.56亩;经营性项日川地3宗，面积259.098亩;村级1宗，面积为8.323亩：其他1宗，面积12.01亩。(二)一年以上，未开丁项目27宗，面积为778.141亩。其中：内资工业项日川地12宗，面积209.759亩;外资工业项日用地5宗，面积191.316亩;经营性项目用地2宗，面积299.363亩;村级6宗，面积为72.163亩;其他2宗，面积5.54亩。未开发的原因，有二个方面。一方面有政府造成的8宗，面积96.493亩。主要原因：1、基础设施未到位或填土工程未及时完成。2、是政府动迁项日。3、政府规划调整等。
另一方面，出企业自身原因造成的有32宗，面积1178.255。主要原因：1、正在报建蚁设计之中。2、资金短缺。3、无实质性项目。二、处置闲置土地的认定程序及处置方式闲置土地的认定程序(一)调查摸底：出国土分局对镇区内未履行合同约定和已批未建用地进行清查，在摸清家底的基础上，对闲置土地登记靠造册。(二)初步认定：山财政、建设、环保、招商等相关职能部门在政府牵头下,根据国土分局提供的闲置土地情况,采取集体会商的方式，对闲置川地逐宗进行审查，初步确认闲置土地的对象，对确因政府原因造成土地未开发的用地，要形成会办意见，并由相关部门出具证明材料。(三)汇总上报：对确认闲置土地进行汇总，报送市国土资源局审查，对属政府原因造成闲置的，附会小意见及相关材料。(四)下发通知：对初步认定属闲置土地的，市国土局向用地单位下发《闲置土地认定通知书》，用地单位对认定意见持有异议的,可在十五天内向国土分局进行陈述和申辩，由镇政府闲置土地处置领导小组会办确认，并形成书面意见。(五)拟定处置方案：对最终确认属闲置土地的，由镇政府依据相关法律法规、规章和收策，实事求是地提出可行的处置方案。(征收闲置费、延期开发、置换土地、协议收回、无偿收回)(六)处置方案审批：镇闲置上地领导小组将拟定的闲置上地处置方案报市国十资源局审核，并报市政府审批。(七)组织实施：闲置土地处置方案经批准后，由处置方案确定的领导小组进行组织实施。闲置土地的处置方式凡认定为闲置土地的，根据不同情形，分别采取以下处置方式。1、征收土地闲置费。具体征收标准如下：以出让、流转方式取得土地使用权的，按合同土地价款的20%征收土地闲置费，对闲置土地特别是闲置房地产用地要征缴增值地价。对未全部履行合同约定
开发进度的，收取合同违约金，标准可参照闲置土地费的征收标准。2、延期开发。上地使用者近期内可动工的，可适当延长开发建设时间，但
最长不得超过半年。同时要与当地政府和市国土资源局共同签订《闲置上地限期开发保证书》，期满后仍未动工建设的，作无偿收回处理。
3、无偿收回。闲置土地满两年以上(含两年)，且因土地使用者自身原因造成未动工开发的，撤销原批准文件，终止土地出让合同，注销土地登记和土地证书，由市政府依法无偿收回。所有被依法收回的闲置土地，全部依法重新办理用地手续或纳入政府储备。
4、协议收回或置换土地。确因土地使用者自身以外的原因造成闲置的，可采取有偿收回土地使用权的方式进行处置，具体由镇政府与土地使用者协商确定补偿标准：也可采取批准延期开发或置换同等价值土地的方式进行处置。
三、几点建议1、加强组织领导。建议镇政府成立由产业中心、国土、建设、环保、工商等部门参与的闲置土地处置领导小组和工作班子，并结合我镇的实际情况，制定实施计划，确保闲置土地处置工作有序开展。2.全面清理处置。国土分局组织对本行政区域范围内的所有用地进行认真清理，对未按规定开发建设，符合闲置土地的项目，列出用地清单，逐宗进行核实，并按时段、分类提出拟处置方案，报镇政府闲置十地处置领导小组认定。按照市政府闲置土地处置意见，对已经发生的闲置土地须在20**年底前按规定全部清理处置完毕。3、全面落实，责任到人。建议闲置土地处置领导小组对我镇的所有未开工企业分组并分解任务落实到人，协调并跟踪管理。4、强化督查。闲置土地处置领导小组要定期对闲置土地清理处置工作进行督查，认真做好相关工作，并对督查中发现的问题，及时提出整改意见，责令限期改正。我镇闲置土地量较大，可挖潜力较大，但要真真做好盘活存量这篇文章困难相当大，但是我们相信，在镇党委、政府强有力的领导下，在大家的共同努力下，肯定能收回一部分闲置土地，以缓解我镇用地供需矛盾。
篇六：摸底统计情况报告
首先欢迎各位领导莅临我乡检查指导工作，下面，我代表***乡党委、政府就我乡统计工作的一些做法向各位领导做一汇报。
一、基本情况
***乡是一个以牧为主，农、牧、旅游相结合的民族乡，2008年被确定为州级社会主义新农村建设示范乡镇。乡辖5个行政村，5个站所，总人口4108人，劳动力2391人，耕地面积6192亩，草场面积193万亩，人工饲草料地面积5000亩，2006年全乡实现工农业总收入7300万元，农牧民人均纯收入5396元。其中畜牧业总收入1389万元，种植业总收入458万元，林业总收入139万元，二三产业总收入5063万元，转移富余劳动力432人，实现劳务创收120多万元，完成招商引资项目2个，意向投资4600万元。
二、主要做法
（一）领导重视，健全机构
我乡在抓统计工作中，坚持“四到位”，一是组织到位。成立了由乡长任组长、各站所及统计站人员为成员的统计工作领导小组，切实加强对统计工作的领导。同时，领导小组下设办公室，办公室主任由分管统计工作的乡领导担任。各村、各站所也相应成立了统计工作领导机构，从而构建了分工明确、责任到人，一级抓一级、层层抓落实的统计网络体系格局。二是重视到位。乡党委、政府高度重视统计工作，对事关统计事业发展的重大事项，一律通过召开统计工作专题会议和党政领导班子会议的方式来集体研究决策，确保将其纳入主要议事日程，抓好工作落实。三是责任到位。每年初，我乡召开统计工作会议，对做好当年的统计工作进行全面安排部署，并与各基层单位层层签订统计工作目标考核责任书，确保责任明确，任务落实到人。四是经费到位。乡政府每年均安排统计工作专项经费，用于统计站的办公用品、交通费、电话费等正常经费开支，以保证工作质量，有力促进统计工作的顺利进行。
（二）建章立制，规范建档
根据《统计法》及其实施细则规定，结合工作实际，我乡制定了《***乡统计站工作职责》《统计人员权利、义务及工作职责》《统计报表、信息报送制度》《统计数据统一归口上报管理制度》《统计资料借阅制度》《统计资料管理制度》《统计资料限期上报督办制度》等各项工作制度，并做到制度上墙，装订成册，以制度为工作标准和管理手段，全面指导各基层单位配合做好全乡的统计和经济核算工作，督查统计法律、法规的贯彻落实情况。同时，主动搜集整理、提供基本统计资料，狠抓了档案资料的管理工作，做到统一建档，专人管理，使统计资料不断健全完善，统计档案管理逐渐规范化、正规化，统计资料的社会服务作用日益明显。
（三）强化管理，保证质量
为确保我乡统计工作的顺利开展，大力构建有安排、有落实、有督查的一体化工作格局，完善和加强基层单位的统计工作，我乡采取各种有效措施，狠抓统计工作质量。一是乡政府下发了《关于切实加强和规范村级统计工作的通知》，有针对性、有重点的狠抓村级统计工作的规范运行，切实提高统计工作质量。目前，我乡各村均统一建立了统计台帐，并确定专人管理。二是把统计工作纳入到各村年度综合目标考核项目中，并加大考核分值比例，以年初签订责任状的形式建立工效挂钩机制，提高了村级统计人员的积极性。三是实行基层单位统计工作一把手负责制，确保形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关人员共同抓的工作氛围，责任到人、奖罚分明。四是实行每月10日统计例会制，以会代培，大力宣传统计法，检查基层统计台帐数据的上报质量，讲解报表的填写方法及统计相关知识，并建立《月、季、年报学习交流制度》，逐步提高了村级统计人员的业务水平。五是实行统计数据统一归口上报，乡政府对基层单位上报的统计报表一律进行严格审核、归口上报，防止出现两张皮现象。并经常组织统计人员下村摸底核实，做到统计数据真实、可靠后，再进行汇总、整理，并及时将汇总结果交乡领导严格审核、签字后方可统一上报和存档。六是实行流动数据跟踪上报制度，针对牲畜流动频繁，交易范围广，数据不易掌握的情况，我乡在牲畜头数季度台帐的基础上，进一步建立了牲畜流动头数月报台帐，及时掌握牲畜流动情况，从而了解市场行情，为养殖户提供价格信息。(
（四）加大宣传，营造氛围
为加大统计法规的宣传力度，提高全民统计意识，我乡统计站和广播站以签订广播协议书的形式，联合开办了“统计宣传栏目”，利用村村通广播的优势，常年坚持《统计法》的宣传，通过宣传不断提高农村干部的统计法律意识和综合素质，确保了农村统计工作的顺利运行。同时，我乡统计站建立了《***乡统计分析》和《***乡统计信息》，对本乡国民经济和社会发展的基本情况进行全面统计分析，定期对上报的种植业、畜牧业、二三产业报表进行具体统计分析，还以统计信息的形式提供统计咨询意见，为乡党委、政府制定决策提供了科学依据，为上级统计部门掌握第一手统计资料提供了详实数据。并要求各村、站所、企业每月上报相关统计信息，使基层信息动态及时掌握在乡统计站，从而加强了全乡综合数据的审核评估。
（五）加强指导，跟踪督查
一是乡分管领导、统计站人员定期到基层统计单位进行业务检查指导，以下发督查通报的方式，及时总结推广一些好的做法和经验，查摆工作中存在的问题予以协调解决。二是对单位领导不重视统计工作，不能按时上报报表，延误全乡统计数据汇总的基层单位，乡政府以下发《统计资料限期上报督办单》的方式，责令单位责任人限期上报报表，否则依规追究责任，并在年底考核中扣去相应分值和绩效工资。三是结合每月统计例会的召开，要求各单位统计人员对近期统计工作进行认真分析汇报，指导其互相学习工作经验，互相查找工作中的不足，提高各自的业务水平。四是对每月统计报表、台帐及统计工作完成情况进行及时总结，将每位统计人员的任务完成情况进行详细点评，从而鞭策后进，鼓励先进，并通过认真对照总结，找出差距和不足，增强统计工作人员做好本职工作的紧迫感和责任感，为下一步统计工作的顺利开展打下坚实的基础。
三、工作中存在的问题
（一）村级统计人员业务水平低、流动性大、队伍不稳定，综合素质差。
（二）各基层单位对统计资料上报的及时性不够重视。
四、今后的打算
（一）进一步通过多种方式加大统计法律、法规的宣传力度，坚持依法统计，不断提高基层领导的统计法律意识，促其重视抓好统计工作，确保农村统计工作的顺利进行。
（二）组织统计人员参加上级部门的各类业务培训班，认真学习统计业务知识，并把学到的知识运用到农村统计工作中，提高农村统计工作水平。
（三）积极做好统计信息咨询服务工作，加大信息撰写、编辑、报送力度，充分发挥统计信息的咨询服务职能。
以上是我乡统计工作中的几点做法，总的来看，各项工作进展还比较顺利，基本步入了制度化、规范化运行的管理轨道，有些方面可取，有些方面还需要改进。因此，真诚的希望各位领导和同志们多提宝贵意见，以便我们今后把工作做的更好。
我的汇报完了，谢谢大家！
篇七：摸底统计情况报告
关于对资教工作进行阶段性摸底统计总结及优
秀
Companynumber：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
关于对资教工作进行阶段性摸底统计总结及推荐优秀资教教师巡回报告团成员候选人的通知
各有关县（市、区）教育局：根据《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一
扶”工作的实施意见》（鄂人【2006】16号）和《省教育厅关于印发<湖北省农村教师资助行动计划实施方案>的通知》（鄂教人【2004】2号），为全面了解各地资教工作情况，加强对资教教师(含特岗教师)的跟踪管理和服务工作，现就做好资教工作阶段性摸底总结及推荐第八届“播种希望与未来——农村教师资助行动计划巡回报告团”候选人的有关事宜通知如下：
一、对资教工作进行摸底和总结1、摸底材料主要包括：本地资教教师历年接收数量、服务乡镇和任教学校数、学校分布情况、现在岗数量、进编数。任职和获奖情况、家庭情况、服务期满相关情况等。摸底情况应如实体现在相关报表中：《资教教师岗位信息统计表》（表1）、《服务期满资教教师进入公务员系统信息一览表》（表2）、《资教教师担任校长、副校长信息一览表》（表3）、《资教教师婚姻状况信息统计表》（表4）、《资教教师获奖情况一览表》（表5）。2、总结材料包括：本地加强资教教师管理的措施和办法，资教教师相关政策保障、工作待遇的落实情况；服务期满资教教师
进编进岗情况；资教教师工作成效及典型事迹；加强资教教师管理的主要困难、问题及工作建议。
二、组织在岗资教教师进行自我小结组织资教教师（含服务期满资教教师）填写《湖北省资教教师跟踪管理表》（表6），并对自己在基层学校的工作、学习、生活方面进行小结，完成《资教教师述职札记》，要求写出自己的工作心得、生活体会、人生感悟及成长收获，重点反映在资教工作中令自己感动和受教育的事情。每名资教教师的《跟踪管理表》和《资教教师述职札记》，均以一份文档按要求命名保存后，交由县教育局汇总打包报省教育厅。三、推荐优秀资教教师巡回报告团候选人省教育厅将于2011年4月举办第八届“播种希望与未来”—农村教师资助行动计划巡回报告会，组织优秀资教教师代表赴各高校和市州开展巡回演讲，引导、动员更多的高校毕业生到基层建功立业。请各地推荐4名左右人选。省教育厅将综合各地人选推荐情况，并考虑高校、专业分布，确定报告人选。未选定的推荐对象，一并纳入省资教教师重点跟踪管理培养数据库。今年，省教育厅将建立资教工作信息联络员制度，开设资教工作群（QQ群号：），相关县（市、区）教育局要指定专人担任信息联络员，加入工作群，认真做好资教工作阶段性摸底统计和总结工作。资教工作摸底统计、总结和相关材料，请于2012年3月10日前通过工作群和电子邮箱，报省教育厅教师管理处。（）
二〇一二年二月二十四日
表1：资教教师岗位信息统计表
县（市、区）：
A
B
C
D
EFG
X
Y
任教学校数
届别
当年接服务乡收数镇数
小计
高初小中中学数数数
目前仍在岗数
进编数
2004届
2005届
2006届
2007届
2008届
2009届
2010届
2011届
合计填表说明：
1、各地在填报表格时，应注意相关栏目在纵向横向方面的平衡，如横向：D=E+F+G，纵向：各届接收数之和等于合计栏的接收总数。
2、考虑到每年的服务乡镇、任教学校均可能存在重合的情况，故合计时不可简单地进行数字累加。
表2：服务期满资教教师进入公务员
县（市、区）：
系统信息一览表
姓名
现工作单位
资教届别现任职务联系电话
表3：资教教师担任校长、副校长信息统计表
县（市、区）：
姓名
任教学校
学校类别担任职务任职时间
表4：资教教师婚姻状况信息统计表
县（市、区）：
已婚资教教师总数
其中：
双方均为资教教师人数
一方为资教教师人数
说明：统计过程中，资教教师双方均应计数，非资教生不计数。如张勇、王芳夫妇均为资教教师，统计时，在“已婚资教教师总数”、“双方均为资教教师人数”中均以“2”计数，黄华、邓莉夫妇一方为资教生，在“已婚资教教师总数”、“一方为资教教师人数”中均以“1”计数。
表5：资教教师获奖情况一览表
姓名
获奖时间
授奖单位奖励名称奖励级别奖励类型
说明：1、本表在填报过程中，用EXCEL格式进行填报。一名资教教师获得多个奖项的，
每个奖项均使用一行栏目进行填写，力求不遗漏；2、获奖时间按证书落款，填写到年、月，表述为6位数字，如“”，授奖单位、
奖励名称须按证书上的表述全称进行填写。未颁发证书的，也要力求规范表述；3、奖励级别：对应填写“校级”、“乡镇级”、“县级”、“市（州）级”、
“省级及以上”；4、奖励类型：对应填写“综合表彰”、“教学业务奖项”。如“县师德楷模”、
“县优秀教师”，属“综合表彰”，“校教学比武一等奖”、“县说课二等奖”属“教学业务奖项”。
表6：湖北省资教教师跟踪管理表
姓名
民族普通话水平是否水独平生子何时毕水女业平于何
校何专业资教学校及
任教课程有何特长是否持有教师资格证
家访情况
性别成长地英语水平是否城市生源
累计家访户数
出生年月
政治面貌
计算机水平助学贷款数大学额期间任职情况
工作期间任职情况联系电话未持证原因
其中：家庭经济困难户数
贴电子照片处(彩色,≤40K)
其中：留守学生家庭户数
参加资教以来获奖情况（含“比教学”获奖情
况）
近三年年度考核情况
家庭主要
获奖时间
2009年称谓
授奖单位
奖励名称
奖励级别奖励类型
2010年
2011年工作单位及社会职务
社会关系
填报说明：1、各栏不得为空，没有的应填“无”；2、电子照片不得大于40K；3、工作期间任职情况：任班主任、年级组长及以上的，均需填写；4、获奖时间按证书落款，填写到年、月，表述为6位数字，如“”，授奖单位、奖励名称须按证书上的表述全称进行填写。未颁发证书的，也要力求规范表述。奖励级别：对应填写“校级”、“乡镇级”、“县级”、“市(州)级”、“省级及以上”；奖励类型：对应填写“综合表彰”、“教学业务奖项”，如“县师德楷模”、“县优秀教师”，属“综合表彰”，“校教学比武一等奖”、“说课二等奖”属“教学业务奖项”。5、家庭主要社会关系：配偶、直系（父母子女）及一代以内旁系（兄弟姐妹）亲属均须填写。
《资教教师述职札记》要求写出自己的工作心得、生活体会、人生感悟及成长收获，力求事例真实、生动鲜明，重点反映在资教过程中让自己感动和受教育的具体事情、关爱和教育学生的真实故事。忌枯燥空洞，严禁抄袭。行文风格可按“播种希望与未来——资教教师巡回报告会”报告稿的文风进行掌握。正文采用五号宋体字。可附反映资教生活的多幅图片。
《资教教师述职札记》完成后，请与《资教教师跟踪管理表》保存在同一个WORD文档中。按“毕业院校全称+服务县市简称+资教届别+姓名”进行命名。如“中国地质大学（武汉）鹤峰08程小祥”、“孝感学院蕲春04李利琴”。
资教教师述职札记
资教教师姓名：
毕业院校：
资教
学校：
正文：
篇八：摸底统计情况报告
自由职业人员摸底开展情况报告
【摘要】自由职业者是新的社会阶层的重要组成部分，是“0”“90”当中规模增长、影响增强的一支群体，其所凸显的自主性和自由度正是新兴青年一代所追寻向往的价值观。开展自由职业者群体调查研究，既是深化广州统战工作的需要，也可为新时代开展青年工作提供参考。调查发现，自由职业者有着年轻化、高学历化、职业发展专业化等群体特征。自由职业者追求工作方式与生活方式的融合，对职业选择着重于自我实现，职业认同度较高，生活方式和价值观以成就型和享受型为主，收入和社会地位均处于社会中间层，虽然工作生活压力并不少，仍显示出较高的幸福感。该群体组织化程度低，面临着诸多发展难题，公共政策需求度高。据此，本报告提出了完善公平包容的公共政策体系、营造良好的发展环境、培育团结行业领袖、建立社会连结、加强政治吸纳等政策建议。
前言
自由职业者是新社会阶层的重要组成力量。据统计，广州有新的社会阶层人士300多万，其中自由职业者约30万人。自由职业者拥有自身的知识、技能和专长，代表着新的从业形式，是中国社会结构变迁的新标志，且群体数量呈现增长趋势。自由职业者群体普遍年轻化，追求自由，有强烈的独立性，重视自我实现，追求创意和时尚，体现出目前新世代青年群体所追寻向往的价值观。开展广州自由职业者群体的调查研究，对全面了解和把握广州自由职业者群体的职业现状、价值取向、
社会态度、生活压力，以及公共政策需求，建立和完善维护自由职业者合法权益的有效制度和机制，促进自由职业者群体的社会整合，引导其更好地融入广州经济社会建设中，有着重要意义。
在广州市委统战部的支持下，广州市社会科学院统战理论研究中心与广州自雇自足社团于2019年2月至7月合作开展本次调查。调查采用定量与定性相结合的研究方法，定量研究利用问卷调查收集自由职业者群体的状况，定性研究则通过焦点小组访谈的方式收集自由职业者的具体个案。由于研究对象居住空间上分散、工作类型多元，缺乏具体的总体数据，此次抽样调查在方法上选用了同伴推动抽样法（RDS），该方法选取名自由职业者作为招募种子，向他们派发问卷，招募种子完成问卷后，请其向4-6名同性质人员转发问卷，以此类推。RDS的样本招募过程满足Markov链式理论要求，随着过程的展开，样本将趋于平衡稳定，保障所得样本能较好地代表总体，本次调查最终回收有效样本346份。焦点小组访谈选取了在广州居住工作的14位自由职业者，职业类别涵盖文艺创作人员（包括网络作家、书画家、摄影师、音乐人等），培训师、经纪人、翻译、其他专业人员等。
▲表1焦点小组访谈对象
一、年轻、高学历的职业群体
（一）“0后”和“90后”为主力军
年轻是自由职业者的突出特征。本次受访者中，“60—70后”共有40人，占比仅为11.6%；“0后”共有134人，占比39.1%；“90后”共有169人，占比49.3%，结果显示约有7.5%的受访自由职业者属于青年，正处于20岁至40岁的职业发展黄金年龄段，并且随着代际的年轻化，自由职业者的分布比例有着明显和迅速的上升。
▲表2广州自由职业者年龄分段（N=343）
（二）受教育程度较高，本科学历为主
自由职业者群体大多具有较高学历，以本科、大专学历为主。从调查结果来看，约.2%的受访自由职业者具有大专及以上的学历，62.2%具有本科及以上学历（图1）。
▲图1广州自由职业者教育程度（N=346）
二、“逆组织化”的职业存在
自由职业者的就业行为具有“逆组织化”特点，背离科层化组织，重视工作时间、工作场所、工作内容、报酬收入的自由支配，推崇强烈的独立性，喜欢按照自由意志做事，注重个人价值的实现，广泛应用互联网息技术，创造力大胆前卫，思想比较先锋锐利。
（一）工作类型丰富多样
（二）工作方式自由度高
自由职业人员不受雇于任何个人或组织，相对于上班族来讲，他们在工作地点、时间安排和工作方式等方面，都享有更大的自主权，可以独立自主地安排。
1.工作场所多元且追求格调
“小资”“文青范”等用词，往往表达的是一种精致化的生活方式和审美认同，自由职业者对工作场所的选择充分体现了这一点。本次调查结果显示，自由职业者没有固定的工作场所，地点的选择往往根据其“心情”和“爱好”。自由职业者对工作场所的选择除了办公室或工作室（42.2%），还包括：家（39.0%）、咖啡厅（5.2%）和图书馆等公共文化场所（2.0%）。
▲图2自由职业者的工作场所选择（N=346）
在访谈中，有受访者指出开工作室或租办公室只是为了让看起来很专业，更多时候他们会在自己喜欢的地点办公，如家、图书馆、咖啡厅，比如自由职业者经常聚集的一间“NOKPICollection”咖啡厅，“NOKPI”就是“没有考核指标”的意思，咖啡馆的创立者解释：这是自由职业者所坚持的——没有各类指标的压力，开办这家咖啡厅的初衷就是为了给自由职业者提供工作和活动场所，所以把它布置得像一个工作室，又像一个家，这更符合自由职业的理念。
2.工作时间弹性强但要求高度自律
除工作地点外，自由职业者的自由还体现在工作时间方面。在择业动机的问题里，逾九成的受访者同意“自由职业能令我有自由支配的工作和作息时间”的说法。有自由职业者在访谈中表示：自由职业能令我掌控自己的时间，我可以在我自己喜欢的时间里工作。
▲图3有自由支配的工作和休息时间（N=346）
虽然工作时间可以自由选择，但自由职业者往往因为工作需要，会高强度连续工作，没有上下班的区分，自我约束成为自由职业者所必须遵守的“工作纪律”，他们需要很强的自律性来实现自我约束，以保持收入和竞争优势，这也是自由职业者能不能生存下去的关键。正如多位受访者所表示：我们的工作时间不固定，可以自由选择，但却并不是自己想什么时候做就什么时候做，我们在时间上要体现一种“自律”，不把时间放在心中，往往就意味收入的降低。
3.工作方式灵活，自主多团队少
自由职业者工作方式以自主经营为主，但也会有团队合作，在工作方式的选择上自主性较大，具有选择性、订单式和松散组合的特点。他们往往依据工作任务要求，决定是自主完成还是团队合作，有些临时团队会在一个项目完成后解散。本次调查结果，约69.4%的受访者会依靠自己完成工作，30.6%会组建团队完成工作，仅有约15.0%的受访者有固定工作团队。
▲图4自由职业者完成工作的方式（N=346）
（三）“专业化”生存与“一专多能”跨界能力
自由职业者要凭借扎实的专业技能，通过出色完成每一个项目，向体现其强大的业务实力，表明其自身的专业性、特殊性和不可替代性，才能获得更多的业务订单。自由职业者是一个“专业化”程度较高的职业群体。在本次调查中，共有90.%的受访者认为自由职业对专业技能要求“非常强”或“比较强”，仅有9.2%的受访者认为自由职业对专业技能要求“比较弱”或“非常弱”。
▲图5自由职业对工作技能要求（N=346）
▲图6自由职业者对其跨界能力的看法（N=346）
为保持职业竞争力，自由职业者对专业技能的进修研究十分重视。调查结果显示，共95.7%的自由职业者有技能提升研究的习惯，逾五成（54.4%）自由职业者的研究频率较密，在一个月内会进行至少一次研究。
▲图7自由职业者进行技能提升研究的频率（N=346）
（四）对职业的高度认同
自由职业者群体的职业认同感较高，并对自由职业发展前景非常看好。调查结果显示：93.9%的受访者认为自由职业是一种职业，而非一种业务开展形式；93.9%的受访者认为自由职业的发展前景是“非常好”或“比较好”；59.%的受访者打算长期从事自由职业。
▲图自由职业者对“自由职业”认同程度（N=346）
▲图9自由职业者对“自由职业”的计划（N=346）
▲图10自由职业者对业务发展前景的看法（N=346）
（五）职业选择重视自我实现
本次调查将职业的价值观操作化为工作社会地位和声望，独立性自由度、收入和福利条件、个人素质适应性、发挥个人才能的可能性、行业前景、休闲时间、人际关系等13个指标，并编撰量表对自由职业者的职业价值观进行测量。结果显示自由职业者的职业价值观可区分为三类因子，分别是回报、机会和动机。
▲表3自由职业者职业价值观因子分析结果
回报因子包括较高社会地位、有较高职业声望、容易成名成家、有更多收入等指标；机会因子包括自我提升的机会多、能接触不同社会人士、能学以致用、工作富有挑战性，表示自由自由职业能给个人带来的发展机会；动机因子包括工作弹性高、自主性挥自己才能、符合兴趣爱好等。总的来看，自由职业者更重视的是机会因子和动机因子，选择“非常同意”或“比较同意”的占比均高于90%。而对回报因子则相对看轻，选择“非常同意”或“比较同意”的占比在45%—75%间。
▲图11自由职业者的职业价值倾向
三、社会态度与社会参与
（一）社会与经济地位评价居于社会中间层
从社会地位自评来看，自由职业者认为自己的社会地位与周围同龄人相比，“比较高”和“高很多”占比合共约63.3%，认为自己是位于低位的占比合共约36.7%，自评均值为2.7。从经济地位自评来看，自由职业者群体认为自己的经济地位与周围同龄人相比，“比较高”和“高很多”占比合共约54.9%，认为自己位于低位的占比合共约45.1%，自评均值为2.5。可见，无论是社会地位还是经济地位，自由职业者的总体自我评价都是处于社会的中间阶层。
▲表4自由职业者社会地位自评（N=346）
注：利用四级量表对自由职业者总体经济社会地位自评进行测量，4为“高很多”，3为“比较高”，2为“比较低”，1为“低很多”。
▲表5自由职业者经济地位自评（N=346）
注：利用四级量表对自由职业者总体经济水平自评进行测量，4为“好很多”，3为“好一些”，2为“差一点”，1为“差很多”。
（二）社会公平感认同度较高
从调查结果看，关于社会地位的差别现状和经济地位的差别现状，分别有73.2%和70.0%的受访者认为差异是“合理”或“比较合理”。可见，自由职业者作为典型的在劳动力市场化领域内就业的群体，其对资源配置的社会结果基本是认同的，比较认可社会的结果公平。
▲表6自由职业者对结果公平的社会态度（N=346）(单位：%)
（三）幸福感和安全感高位，获得感中位
对于自由职业者的幸福感、安全感和获得感的测量，可以发现，自由职业者的幸福感最高，有5.%的受访者选择“非常幸福”和“比较幸福”；安全感同样也较高，有5.2%的受访者选择“非常安全”和“比较安全”。相较之下，获得感则较低，仅有45.7%的受访者表示在广州的经济社会发展中“略微受益”或“受益很多”。
▲图12自由职业者的获得感幸福感安全感（N=346）
通过对获得感的回归分析，结果发现，经济状况、社会经济地位自评、社会保障状况等变量显著地影响自由职业者的获得感。对物价上涨的焦虑越低，自由职业者的获得感越高；没有收入太低的困扰，自由职业者的获得感也会越高；社会经济地位认知越高，其获得感也会越高；在社会保障领域，拥有养老保险的自由职业者比没有养老保险的自由职业者的获得感会更高。
▲表7自由职业者获得感影响因素的回归模型
注：*P<0.1，**P<0.05，***P<0.01。
（四）公益活动为主的社会参与
本次调查采用宽泛的社会参与定义，列举种社会参与渠道和活动内容。结果显示，被访自由职业者较多的社会参与是“公益活动”，比例达67.9%，与之类似的“志愿者活动”，也达43.9%。其他的参与包括：“讨论政治时事话题”（43.4%）、向媒体反映意见（23.4%）、向政府部门反映社会问题（13.6%）、参加居委会选举（17.9%）、上访（6.7%）等，此外，自由职业者参加宗教活动也具有一定比例，达22.0%。
▲图13自由职业者社会参与情况（N=346）
四、生活价值观与生活压力
（一）成就型、享受型的生活价值观
▲表自由职业者生活方式特征
通过对以上因子聚类分析，可以得出自由职业者群体的三类生活价值观。
第一类称为成就型。成就动机强，工作生活中认真上进，重视研究和知识，不拘泥于陈旧的世俗观点及约束；表现在家庭和社会责任感较为薄弱，重视经济利益，以此作为个人事业
成功标志，虽然兴趣广泛，但由于太注重工作，导致生活单一，时常感觉日子枯燥乏味；对生活现状并不满意，希望通过工作赚钱提升生活质量。
第二类称为传统型。表现在家庭和社会责任感较强，注重家庭亲情，关心家人，具有怀旧情结，遵循文化传统，具有一定的宿命论思想，某些情况下表现出消极失落情绪，交际圈小，业余活动较单调。总体上，其对于生活品质无太高追求，只要日子过得去就能接受。
结果显示，在自由职业者群体中，突出的生活方式类型是享受型和成就型，样本量占比分别为42.5%和40.%，传统型的占比相对较少，为16.7%。
▲表9自由职业者群体细分聚类结果
注：“+”代表该类自由职业者群体在此因子上具有相关性。
本次调查通过焦虑度来测量自由职业者的生活压力，发现排在首位的生活压力是收入状况，焦虑度74.0%（选择“比较焦虑”和“十分焦虑”的百分比），其次依序是物价上涨、工作压力、房价、健康、工作状况，焦虑度分别为69.1%、67.6%、64.7%、63.9%、60.1%，压力较小的是亲友家庭关系，焦虑度为39.9%。
（三）收入现状与收入预期的差距
根据本次调查，自由职业者201年均收入为11.万元。与201年广州城镇非私营部门职工年平均工资9.万元（其中在职职工年平均工资9.9万元），私营部门职工年平均工资6.1万元相比较，自由职业者的年收入要高于广州市的平均水平。此外，自由职业者收入的中位数是9.7万元，低于收入平均值，可见自由职业者群体内部的收入差异是较大的。
▲表10广州自由职业者201年收入概况（单位：万元）
关于预期收入，从调查结果来看，被访者的预期收入的中位值20万元，与现实收入尚有较大差距。在访谈中发现，很多尝试自由职业的新人，往往熬不过一年，就只能退出，这是由于对自由职业的收入预期和成长历程存在不切实际的幻想。据受访者介绍，自由职业者的收入增长是漫长且缓慢的过程，只有洞悉了市场规律，维系了固定群，才有可能获得高收入。
▲表11自由职业者实际收入与预期收入比较（单位：元）
（四）越年轻的代际生活压力越大
值得注意的是，无论是经济压力还是工作压力，都呈现出越年轻压力越大的趋势。通过方差分析可以发现不同年龄段的自由职业者所面临的工作和收入压力有显著差异。工作压力上，“70后”“0后”“90后”的焦虑度分别为36.4%、61.9%、64.5%，年龄越轻的自由职业者对工作状况的焦虑越深。收入压力上，“70后”的焦虑度是45.5%，“0后”为7.4%，“90后”为77.7%，基本上也是年龄越轻的自由职业者对收入状况的焦虑越深。
▲图15不同代际自由职业者对工作状况的压力度（N=346）
▲图16不同代际自由职业者对收入状况的压力度（N=346）
五、公共政策的需求
（一）城市吸引力因素
自由职业者对广州城市吸引力的评价可以归纳为经济社会环境和生活环境两大方面。经济社会环境包括创新创业政策、科研机构聚集、个人发展机会、营商环境、社会保障、基础设施、落户政策、收入等，其中创新创业政策优惠、科研机构聚集、个人发展机会多、营商环境好等因素的因子载荷量较高，分别为0.60、0.34、0.20、0.15，表明这些因素是广州对人才吸引的有利因素，而社会保障政策好、基础设施完善、落户政策好、收入高等因素的因子载荷量相对较低，分别为0.632、0.625、0.59、0.50，这一定程度上体现了广州的短板所在，尤其是社保政策、落户政策等公共政策，是自由职业群体反映较多的政策诉求。在生活环境方面，自由职业者认为主要的城市吸引力体现在生活成本低和房价合理上。
▲表12广州城市吸引力因子分析结果
（二）公共政策需求度高
从调查结果来看，自由职业者对相关政策的需求度均较高，对行业政策、社保政策、创新创业政策、人才政策、税收政策的需求程度都超过了90%，融资政策也达到了.2%。自由职业者事业的健康发展需要有更多政策的支持。以社保政策为例，在受访的自由职业者中，74.0%购买了医疗保险，54.9%购买了养老保险，其他险种的覆盖面更低，仅三成左右。在访谈中得知，自由职业者认为自身购买社保还没有正式途径，存在制度缺失，购买渠道都是通过相熟的企业“搭便车”，而且费用需要全部自负。另外，自由职业者也反映很难享受到行业政策、人才政策的支持，难以参与到正式的技术职称评定体系中。
▲图17自由职业者的政策需求（N=346）
▲图1自由职业者社会保障覆盖情况（N=346）
六、加强自由职业者统战工作的建议
广州是全国十五个新的社会阶层人士统战工作实践创新基地建设试点城市之一，在广泛团结联系新的社会阶层人士，打造全国首个自由职业人员统战工作综合性示范基地，强化党委统领，思想引导，组织管理，推进社会化统战工作上取得突出成绩。在坚持新时代大统战工作格局思想指引下，针对广州自由职业者的存在状态和特征，通过开放包容公平公共政策体系的建构，社会组织机制的完善，健康的公共生活与公共领域培育，积极的政治宣传与吸纳以及新技术手段的支撑是解决新职业群体社会联结、社会团结问题的有效途径。
（一）研究掌握群体特点，完善公平包容公共政策体系
加强对自由职业人员群体的调查研究，掌握广州自由职业群体的数量、群体特征，了解其需求，并对新兴行业、新兴业态、新兴组织等新情况进行研究。在摸清底数的基础上，做好顶层设计，将自由职业群体科学合理地纳入城市公共政策体系。对缺位的政策进行完善补充，加强政策的可操作和相互衔接，完善自由职业者职业发展的制度保障。制定并完善自由职业者的职称、入户、社保、培训和激励等一系列政策。具体而言，在职称评定方面，根据自由职业者的行业范围，把新业态的自由职业者纳入职称评定经常化的评定范围，对技术水平或行业贡献突出人员，给予破格晋升高一级专业技术职称的机会。在入户方面，打破身份限制，放宽自由职业者的入户门槛，探索以引进自由职业者高级人才的落户政策。在社保方面，建立真正适应自由职业者实际的社保政策，重视自由职业者对住房公积金、养老、医疗保险的需求。在培训方面，依靠各级社会主义学院、团校、培训机构等开展针对自由职业者的培训。在激励方面，把自由职业者纳入政府奖励范围，选出对社会贡献较大的自由职业者，授予适当的荣誉称号和物质奖励。
（二）完善政府职能，“放管并重”营造良好发展环境
坚持既“放”又要“管”的原则，即转变职能、简政放权、服务优先，也要强调规范治理，为自由职业者营造开放友好的发展环境。一是职能转变、加强服务，使自由职业者享有满足其需求的公共政策和公共服务。面向社会的资助、基金、教育培训、人才息库、政府购买服务等公共资源要覆盖自由职业群体，同时鼓励自由职业者参与创新创业项目的申报、招标，使得自由职业者有钱做事，以事兴业，以业育人。二是优化人
才环境。把自由职业者纳入人才服务体系中，通过行业协会等社会组织开展自由职业者人才服务，提供创新创业息咨询、人事代理、业务招聘、项目合作等服务。三是优化舆论环境。充分发挥官方媒体舆论导向的功能，对自由职业者创新创业的先进事迹和经验进行报道宣传，对各行业的自由职业者优秀代表进行表彰，对他们所做出的社会贡献给予肯定。四是优化息服务。统战部门和群团组织是权息的发布渠道，应通过各种渠道获得更为丰富的社会息，从而为自由职业者的职业发展提供帮助。五是加强规范治理。联合行业协会、社会团体、政府机关等加强对自由职业者的业务指导和行业监督，开展自由职业者的登记造册，建立自由职业者管理数据库，对自由职业者进行评级制度，对其政治面貌、技术专长、收入水平、文化程度、财务、人事、从事行业、社会活动进行管理；定期开展专项监督抽查，推动建立自由职业者诚档案制度；探索建立自由职业青年行业自律联盟，通过发布公益倡导、活动准则、声誉评价等，引领和规范自由职业者行为。六是重视对自由职业者思想建设。充分倾听他们的心声，对群体存在的思想认识分歧，既不能草木皆兵也不能放任自流，讲人情也要耐心细致，春风化雨，潜移默化、以理服人。
（三）以社区为重点构建健康的公共生活与公共领域
自由职业者流动强，但与社区密不可分，因此可发挥社区资源联络的优势，推动建立多元主体参与社区公共生活的格局，培育自由职业群体的社区认同感。例如在社区中打造开放式的自由职业者办公场所，通过社区图书馆开展自由职业者息服务项目，利用社区党群服务中心开展自由职业者党建和政务服务，
使得自由职业者在社区中得到社区组织关怀，通过社区的沟通交流、公共服务和党建引领，鼓励自由职业者参与到社区公共事务，探索自由职业者参与社区公共事务机制。
（四）利用新媒体，培育和团结自由职业青年行业领袖
（五）建立有效社会连结，创新社会组织化工作机制
鉴于自由职业人员高度离散、队伍不断发展壮大的实际情况，为加强政治引导，要探索有效的社会连结路径，发挥社团、行业组织和社会中介组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用，形成社会管理和社会服务的合力。一是构建工作整合机制，构建一个由统战部门、人民团体以及社团双重管理部门组成的工作整合机制，发挥统一战线牵头抓总、协调各方的作用，在整合机制中实现社团之间的息互通、资源共享和工作联动。以新阶联为载体，广泛团结、连情联谊、积极引导广大自由职业人员，促进自由职业群体健康发展。建立定期联系沟通机制，经常性地了解和分析自由职业人员的思想动态，及时反映他们的意见建议。二是建立载体，实施“品牌化”战略，强化和创新已有的如“自雇自足”项目，“自由职业人员统战工作综合性示范基地”等有影响、有效果、有特色的载体。三是依托行业协会和社会组织，积极支持建立行业协会，通过行业协会保障自由职业人员的权益，规范其行为，促进行业健康发展。同时，通过行业协会及时宣传党的方针政策，了解其思想状态，听取自由职业人员的意见建议。随着公益组织、青年自组织迅猛发展，探索成立统战性质的社会组织联谊会，使其成为统战部门延伸工作手臂、扩大工作覆盖的有效载体。主动走进这些社会
组织和自由职业群体中间，通过项目合作、开展活动、共同参与公益等方式，帮助自由职业人员搭建，积极参与服务社会工作。四是依托体制内枢纽型社团组织，统战部门要加强对统战性社团的组织领导和业务指导，充分发挥各自优势，增强工作的针对性和有效性。工会、共青团、妇联等人民团体，海联会、工商联、知联会、侨联、欧美同学会、台联等统战组织，作协、文联、美协、音协、书协等协会，应积极发现、主动吸纳一定比例的自由职业代表人士，让他们由“社会人”变成“组织人”，引导他们在社团组织的上表达诉求、发表意见。
（六）加强政治吸纳，引导有序政治参与
善于借用外力形成合力，做好自由职业者政治吸纳的工作。一是加强“两新”党组织建设，做到党组织建设全覆盖，在自由职业群体中建立党的组织，使对自由职业群体的政治吸纳工作更加有效。二是要注重发挥民主党派在团结自由职业群体的积极作用，把政治素质好、层次高、有代表性及领导性的人士吸收到组织中来，为他们提供政治参与的制度化渠道。三是保障自由职业群体表达合理诉求的权利和渠道，不断丰富协商民主形式，提供和通道，完善民意调查、息公开、咨询听证、协商谈判等制度，帮助他们解决合理的困难要求。四是扩大有序政治参与，在人大代表、政协委员的遴选上，对自由职业人员进行适当的政治安排，使他们也能参与到国家和地方的政治生活中来，发挥他们的政治参与作用。
篇九：摸底统计情况报告
关于对非公经济和社会组织排查摸底工作的汇报
根据全省非公企业和社会组织党建工作推进会安排部署，以及市委组织部对非公经济和社会组织进行进一步排查摸底的要求。我县认真领会、高度重视、周密安排、精心组织，抽调精干力量，按照“横向到边、纵向到底”的要求开展此次摸底排查工作。
一、认真领会学习，确保精准排查。为保证精准开展排查摸底，全面掌握非公企业和社会组织党建底数，我县特地组织民政、工商、工商联、司法、财政、税务等主管党建的部门负责人召开专题学习研讨会。一方面领读式学习回建同志在全省非公企业和社会组织党建工作推进会上的讲话，领会其精神，使各单位认识到排查摸底工作的重要性和严峻性。另一方面，组织各负责人学习掌握非公经济组织、非公企业及社会组织的概念，明确此次排查摸底的范围。同时，要求各单位在对所属非公企业和社会进行组织“地毯式”排查的过程中做到“五个清”“三防止”，确保数据报表的准确有效性。
二、迅速形成声势，砸死工作责任。为把省委、市委的精神和工作要求尽快传达给各单位，尽快把非公企业和社会组织各项重点工作抓起来，一竿子插到底，迅速形成集中攻坚的浓厚氛围，我县特地组织县市场监管局各分局，以及工商联、税务、民政、司法等部门召开会议，反复强调摸底排查的重要性、紧迫性。同时以县委名义向各单位下发了《关于进一步做好对非公经济和社会组织排查摸底的通知》。要求挂图作战，明确攻坚任务、完成时限和责任人，建立工作台帐、逐一进行销号，做到层层分解任务，加强调度督导，大张旗鼓地抓好各项重点任务落实。
三、总结排查问题，建立工作台帐。此次排查，时间紧任务重，但是在较短的时间内仔细排查、深入挖掘，还是取得了一定的收获，发现了很多的问题。一方面，通过“地毯式”排查摸底发现，非公企业和个体工商户此前存在虚报多报的情况，因此，这次统计严格按照要求削减了大量“僵尸”、“一企多照”、“空壳”企业，企业数量、从业人数等数量大幅缩小，更加真实可靠。同时，原先已建立的非公企业党组织也存在实际与数据不符的情况，同样要求各单位对存在问题的党组织进行了整顿或者撤销。另一方面，在排查中，有个别的单位存在对工作重视不够、举措不利、进展迟缓、排查摸底不实、虚报数据或玩“数字游戏”的情况，严重影响了摸底排查的效率。对此，我县对这类单位进行了通报批评，并要求其严格按照培训和会议规定返工重做、及时上交。通过严格调查摸底，我县在原有台账基础上及时做了更新，努力做到非公企业和社会组织领域有关的数据准确无误。
四、巩固排查成果，强化学习教育。非公经济和社会组织的攻坚覆盖工作不是一朝一夕可以完成的，是一场持战。对此，我县明确了进一步巩固摸底排查成果的计划方案。首先是要维护好已经建立的党组织，要求其健全完善活动阵地，做到“五有”，即有牌子、有档案柜、有办公桌、有宣传面板、有学习材料。同时还要制定学习教育计划，紧密联系非公企业和社会组织实际，推动“两学一做”学习教育深入开展。其次，进一步在有条件但是未建立党组织的非公企业和社会组织中，采取单独建、联合建等多种方式建立党组织，提高党组织的覆盖率。最后，针对非公经济和社会组织复杂性和不稳定性的特点，要求各单位定期建立台账通报所辖区域内情况，对工作不力的在全县范围内进行通报批评，以确保数据的准确和即时更新，保证非公经济和社会组织党建工作的持续推进。
篇十：摸底统计情况报告
摸底调查报告
3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，工作效率不高。
4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。
二、影响稳定的突出问题1、近几年来，我校借调、调出教师高达十多人，这些教师都是年青力壮、教学经验丰富，深受家长喜爱，能独挡一面的骨干教师。由于各种原因，借调变成了正调，大大助力长了调动的不正之风，使原本为解决教职工的困难调动变成了拉关系的社会学。那些没有关系，原本优秀又想调动的教师借此消极怠工，不思赶取，得过且过，严重影响了教师队伍的稳定。2、补课成风，为利益不择手段。近几年来，上面年年喊打击补课，却越打越厉害，城关教师“养猪儿”成了公开的密秘，让农村教师看着眼红，想着心酸，勤恳一年，当不了人家一月。农村教师拼命想往城里调，调不走的就怠工，安排的工作没人做，行政工作陷入泥淖，非常被动。3、学校制度执行不严，影响教师的上进心。学校部分教师不遵守学校纪律，早上十点过到校，午饭后离校，虽有考勤，但与绩效挂钩体现较少，因些助长了歪风邪气，让遵守纪律，踏实工作的教师心生怨气，影响了教职工的积极性。二、热点、难点问题
1、学生安全问题。每周虽有值周行政、值周教师安排，但在执行的过程中却不理想。被安排的值周教师不到岗、不到位。中午学生打饭，没人维持秩序，餐厅也无人巡视，课间学生玩耍，也无人问津；楼梯的护导也形同虚设，学生在校内的安全存在极大的隐患。
2、工作量分配失衡，教师工作量轻重不一。绩效工资实施后，许多教师不愿承担更多的工作，中层干部工作很艰难，也很辛苦。
教职的期盼、诉求1、期盼在物价上涨迅猛之时，都羡慕其它郊县高昂的绩效工资，彭州何时能与人家持平？教师很清苦，单职工的家庭更清苦，只能说解决了温饱问题，如果涉汲子女入学，赡养父母，那更是贫苦农民的生活。上层不知下层苦，农村偏远地区的教师除了工资还是工资，只以期盼涨工资。2、期望领导关心教职工。个别教师有困难，得不到及时关心和帮助，造成领导与教职工的隔阂。在公路上，有事情找交警，有大街上，有事情找警察，在学校，教师有困难，当然找领导了，如果教师的困难得不到妥善的解决，必然影响教师工作的积极性，成为工作推进的阻力。四、对领导班子的建议1、低资态，高效益，良好的工作态度。2、关心教职工的生活和工作、心理健康问题和人文社交。3、多听民声，了解拆求，真正了解基层。4、能以多种形式来肯定教师的工作成绩。
5、多开展有益身心的各种健康活动。五、针对问题提几点建议1、进一步提高认识，切实加强领导教师的职业决定了道德的特殊性：一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是要为人师表，这是师德的基础。师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施，狠抓落实。2、培养树立身边典型，带动全体教师全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，他们的工作成绩，交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“青蓝工程”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。3、以活动为载体，满足教师的需求一是校组织师德演讲比赛，全员参与，使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动室，组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动，如篮球比赛、登山比赛、教师集体生日庆贺等。三是加强对教育理论和业务的学习。四是为教师更多空间，采用请来，走出去，让教师更新教育观念，提
高业务水平，提高教育教学质量。。4、实行鼓励、奖励政策大力表彰师德模范教师，树立和弘扬师德正气。对我校涌现
出来的各类模范、各种竞赛的优秀获得者学校要进行表彰和奖励，充分调动教师参与各活动的积极性，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。
永定博爱九年制学校群众路线教育实践活动领导小组2014年4月30日篇二：调查摸底工作调查分析报告1调查摸底工作调查分析报告发布时间：2012-09-1210:28浏览次数：1031次编辑：csk调查摸底工作调查分析报告
按照学校党委和机关党委部署要求，为认真落实好基层组织建设年活动的各项工作，基建处党支部及
篇十一：摸底统计情况报告
P> 工作报告调查摸底贫困户摸底调查怎么做调查摸底到位工作报告范文走基层解难题办实事惠民生教育活动调研报告根据关于在党的群众路线教育实践活动中集中开展走基层解难题办实事惠民生活动的通知彭委发20133号文件要求我校在2013年12月35日2014月采取广泛与教师家长学生社会人士座谈交流的方式虚心征求他们的意见并接受社会各界反映的问题对我校行政班子行政个人教师师德师风建设的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研了解了我校行政班子在四风方面存在的问题及教师的职业道德现状现将调研情况报告如下调查摸底工作调查分析报告发布时间：2012-09-1210:28浏览次数：1031次编辑：csk调查摸底工作调查分析报告按照学校党委和机关党委部署要求，为认真落实好基层组织建设年活动的各项工作，基建处党支部及时召开动员大会，认真学习传达有关文件精神，结合实际情况，围绕基层党组织设置情况是否合理等六个方面内容，通过发放征求意见表、召开座谈会、问卷调查、个别座谈等形式，认真开展了调查摸底工作。经过认真汇总和梳理，提出了解决问题的措施方法，现将我支部调查摸底工作调查分析报告如下：一、基建处党支部基本情况基建处党支部隶属于机关党委，现有党员14名，占全处职工人数（18人）的78%，是一支充满朝气与活力、团结奋进，求实创新、开拓进取、乐于奉献、勇于创新的先进集体。支部组织健全，分工明确，制度完善，执行有力。支部以开展党内创先争优活动和基层党组织建设年活动为契机，以思想政治建设为主线，以充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以党员干部队伍建设为重点，以做好全员思想政治工作为落脚点，始终坚持从严治党，狠抓支部建设、干部队伍建设、党风廉政建设和创先争优长效机制建设，紧紧围绕全力打好二期建设攻坚战的中心任务，积极为基建工作保驾护航。二、调查摸底情况1、调查摸底内容：基层党组织设置情况是否合理、基层党组织领导班子是否健全、党员队伍素质是否提高、基层党组织制度是否完善、基层党组织经费场所保障条件是否落实到位、基层党组织作用是否充分发挥。2、调查摸底形式及结果：共召开3次座谈会、14名党员、4名群众全部参加，党员群众参与率均100%，发放调查问卷18份，案例剖析1次。3、分类定级情况：按照《西南石油大学教职工党支部分类定级评分参考标准》要求，自我评价综合评判分数为98.84分，机关党委对我支部的分类定级为先进。4、大讨论情况：根据学校党委提出的大讨论内容，我支部召开组织生活，专门进行了大讨论，并从以党建促基建等14个方面编制了《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论意见表》，以科室为单位进行深入讨论，并形成了书面汇总材料，详见附件：《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表》。三、存在的突出问题1、党员发展工作有待进一步加强；2、党员素质参差不齐，个别党员的先锋模范作用有待进一步提高；3、组织生活应进一步多样化。
四、整改落实建议措施升级目标：再次获得优秀党支部支部联系人：赵书立下一阶段，我支部将根据《中共西南石油大学委员会关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施意见》和《机关党委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》要求，对照分类定级评价标准和办法，对支部情况进行更为细致、全面的摸底排查。并在此基础上，制定有效的升级措施，争取在年内完成，着力在以下几个方面巩固推进：1、积极创造条件，重视党员发展工作严格按照党章要求发展党员，重视对业务骨干和年轻同志的培养，重视思想教育，重视支部建设和党员党性和先锋意识教育，让培养对象切身感到支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。成熟一个发展一个，重质量、不强求。2、加强个别党员先进性教育和引导，加大年轻人培养力度从提高党员党员意识、党性意识、先锋意识、责任意识、学习意识入手，找准存在的价值观发生偏差和错位等问题，重在思想教育，加强基本素质和责任心的教育，培养及强化锻炼，以魂强体、以德润人、以神聚力。3、充分发挥党员先锋模范作用（1）在加强思想政治素养上下功夫，每个党员必须具备坚定的理想信念，过硬的政治素养和熟练的业务素质，才能保持和发展党的先进性；（2）讲党性、重品行、作表率，加强党员意识和党性观念，要在实践中不断加强党性修养，以树立党员形象为重点，在难事、急事等关键时刻更要体现党员的先锋模范作用，影响群众、带动群众，让群众时刻体会到党组织就在身边、党员就在身边，确实感受到每位党员都在充分发挥先锋模范带头作用；（3）通过抓重点，树典范，以点带面，以先进促落后，不断扩大先进的影响力和示范效应。4、以党建促基建（1）坚持“以党建促基建”工作中心、“抓质量、强管理、讲廉洁”工作原则、“保质量、抓工期、控成本”工作目标、“以贡献求待遇、以服务求理解、以作为求支持，努力将二期工程建成功德碑，绝不能建成耻辱碑”工作理念、坚持两种精神、注意克服三种不良倾向、努力处理好五个关系、严格执行六项制度。（2）加强思想教育，让大家牢记支部的政治核心、保证监督的政治责任作用；党建工作的首位意识和职责意识；
（3）重视支部建设，在党员群众中进一步强调支部的作用，充分发挥党支部引领基建工作的平台作用、心灵沟通交流的平台作用和凝聚党员、服务群众的平台作用，为基建工作保驾护航；（4）支部协助处领导班子完成各项工作任务，改进工作，对包括处领导在内的每个党员进行监督。5、创建学习型党支部（1）加强学习意识，树立学习观念，充分认识创建学习型党支部的重要性和迫切性；（2）抓队伍建设，坚持学习练兵制度，不断创新学习方式，积极树立学习标兵，发挥整体优势，从看学习理念的先进性、看学习主体的自觉性、看学习内容的科学性、看学习方法的创新性、看学习目的的实践性、看学习机制的长效性等方面下功夫。形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，自学是基础、讨论是平台、学风是关键、制度是保证。自觉做到学以立德、学以增智、学以致用。6、丰富形式，不断创新组织生活途径（1）坚持“例会式”教育。坚持间周一次的集中交流式例会教育组织生活会制度；（2）紧扣时代主题，充分利用报刊、电视、网络优势，选择正面优秀新闻和文章学习与研讨，教育和引领职工与中央保持高度一致，不信谣，不传谣，客观、理信、公正的看待改革和前进路上的情况和问题。（2）开展“课题式”教育。围绕工作中遇到的瓶颈和呼声较高的问题，研讨调研，制订解决措施，确保每年实实在在解决一批反映突出、影响较大的难点重点问题；（3）组织“参观式”教育。结合实际情况，组织相应的观摩参观活动，促使党员干部解放思想，转变观念，增强发展的责任感和紧迫感；（4）推行“共享式”教育。利用观看专题片和红色电影等形式，请大家畅所欲言，谈感想，谈思路，从而使大家相互启迪心智思维，共享观后心得体会；（5）实施“宣讲式”教育。通过选取业务骨干担任讲师、开展菜单式题目选学，以科室为单位，坚持专题学习活动。7、积极开展结对共建工作（1）积极开展联建联谊活动，通过互访、互学、互助等多种形式的活动，实现思想“大融合”；（2）联建联帮活动，在党员与群众、职工与职工之间，开展联帮活动。附件：西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表基建处党支部二〇一二年四月十九日附件西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表篇二：企业摸底调查工作总结峨山镇总工会对企业摸底调查工作报告为认真贯彻落实区总工会下达的研究决定，我镇
总工会深入了解了非公有制企业的基本情况、为进一步加大建设开展工资集体协商作了充分准备工作。现将有关情况总结报告如下：一、基本情况截至目前，我镇共有147非公有制企业创建工会组织，包括枣庄市峄城区士朋建材厂、峄城区峨山马广忠石料厂、峄城区峨山贵诚超市等多家私营企业，发展会员二千多人，所建工会建立了各项规章制度，签订了企业劳动集体合同，所在辖区内的工会组建率达到98%，职工入会率达96%。工会会员数增长率超出市规定的10%以上，女职工组织覆盖率达到100%，签订集体合同单位超过80%。二、调查摸底的主要做法（一）加强组织领导，周密安排部署。为进一步工会组建工作基础，加快推进工资集体协商等活动的纵深发展，切实加强对非公有制企业的调查摸底工作的组织领导。制定调摸底活动实施方案，周密安排调查摸底工。（二）强化宣传教育，营造良好氛围。企业主的态度积极与否是做好调查工作的基础。针对非公企业主对开展工会工作认识上有误区，心存忧虑，不积极、不支持的现状，我们坚持把开展宣传教育作为推进工会工作的首要环节，抓紧抓好。一方面，根据企业主的心态特征，侧重“面对面”宣传和渐进式感化教育，把宣传工作融入到走访企业、现场办公、调查研究、参观培训和与业主的日常交往等过程中。另一方面，在登记注册和市场巡查时，通过各种方式宣传工会相关的法律知识，提高其对加强工会工作重要性与必要性的认识，为开展非公党建工作创造有利条件。（三）深入调查摸底，建立完善数据。为进一步加强工资集体协商工作的进行，各级工商部门通过市场巡查、年检验照等环节，采取网上调查和实地调查相结合、以实地调查为主的工作方法，按照坐标式定位，网格化监管的模式，深入辖区实地调查。全面开展了非公有制企业情况调查摸底活动，积极发现非公企业工会工作存在的主要困难和问题，掌握非公经济组织中的已建工会情况，做到了底数清、情况明，为有针对性地开展非公党建工作奠定了基础。对企业的摸底调查只是工作的热身工作，在今年我们仍然将开展工资集体协商工作作为重中之重，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平公正的社会作出贡献。篇三：换届摸底工作调查报告乌图布拉格村党支部换届选举摸底工作调查报告根据大河沿子镇党委部署，村党支部换届选举工作为主题，村“两委”换届委员会于2011年12月对村党支部换届选举前的有关情况和问题展开了专题调研，通过进村入户，走访座谈，掌握了村党支部换届前的一些基本情况，为确保村党支部平稳换届提供了第一手资料。调研情况如下：一、乌图布拉格村党支部基本概况该村党支部共37人，书记1人，支部委员4人，“三老人员”8人，汉族30人，少数名族7人，妇女同志4人，中专以上文化13人，大专文化6人、本科人数2人，平均年龄37岁。二、目前村党支部情况：在上届换届选举过程中，村党支部选举产生：书记1人：宋焕文，支部委员4人：白岩、周芳、道〃多不达、许矗。党支部委员会各委员积极配合上级领导的工作，取得了优异成绩，获得了“先进基层党组织”的荣誉称号。三、该村党支部换届工作面临存在的问题通过调查发现，当前村党支部换届工作所面临的问题主要表现在：外出务工经商党员多，增加了选举组织的难度。调查摸底的情况看，该村外出务工、经商党员有10余人，占
了相当的比例。由于村党支部选举时间跨度较长，外出较远的党员回来参加选举不方便，委托代写选票又受到有关规定的局限，增加了选举组织的难度。四、建议：1、加强指导。在选举工作开始前，要做好业务人员的培训、清理村级财务和审计等准备工作，并组织力量对村加强具体指导，研究新情况、解决新问题。2、广泛宣传。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式，进一步宣传村党支部换届选举工作，并对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据，做到家喻户晓、人人皆知。3、调查摸底。从党组织的凝聚力、向心力、村党支部关系协调、村级工作开展情况等几个方面入手，对不负责的干部影响换届选举的，要提前介入，及时做好工作，为村党支部换届工作的开展赢得主动权。乌图布拉格村党支部2011年12月篇四：第一党支部调查摸底报告第一党支部调查摸底报告为深入贯彻落实中央、省、市关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的重要指示，围绕实际工作，本支部通过召开党支部座谈会、听取工作汇报、党员个别谈话、发放党组织情况调查表等方法，结合客观实际，对基层组织建设工作情况进行调查摸底。现将调查情况报告如下。一、基本情况建筑工程第一党支部共有党员19名，其中党支部书记一名，副书记一名，支委成员两名。支部设置合理、支部班子健全。为响应开展基层组织建设年活动，建立了以支部书记任组长，支部副书记任副组长，党小组长为成员的基层组织建设年活动领导小组。通过召开党支部座谈会、对党员进行个别谈话、走访、听取工作意见等方式，认真了解了党支部现状及工作开展情况。通过调查摸底，在党组织作用发挥方面，在支部书记的领导下，党支部成员明确分工，能及时完成上级交办的各项工作。在带头工作方面，班子成员能发挥积极作用，有较强的战斗力、凝聚力和号召力，同时有较强的履职能力，能胜任本职工作，在工作中起到带头作用。在党组织工作开展方面，党组织各成员能发挥积极作用，团结和带领党员和广大群众，起到领导和引导的作用，群众满意度高。二、存在问题及应对措施通过前期初步的摸底调查，虽然我支部在院党总支的有力领导下，取得了一定成绩，但是在党组织建设和工程管理方面还存在一定问题，具体表现为以下几个方面：（一）党组织建设方面。党员教育管理培训力度尚欠缺。目前我支部党员培训工作还存在着一些问题，主要表现为力度不够、形式相对单一、培训相对形式化，建议日后加强培训力度，在培训形式和内容上多下功夫。（二）经费场所保障方面。党支部在开展活动时，缺少固定的活动场所，并且经费相对缺乏，近两年来，支部仅从上级党组织获得经费支持不到100元，其余活动经费均由支部书记及其他党支部成员自筹得到，这给支部活动正常开展造成很大的困扰。三、整改落实建议措施（一）开展班子建设，发挥“龙头作用”。坚持抓好党员自身建设，提高个人的理论水平和工作水平，并通过民主生活会，专项工作专题讨论会等形式，相互监督，提高服务群众和凝聚人心的能力、协调工作的能力。（二）要深入细致地做好党员的思想工作，通过与党员面对面的交心谈心、上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，对党员进行先进性教育，把广大党员的思想统一起来，力量
凝聚起来，解决人心散乱的问题。篇五：11劳动力资源调查摸底工作总结三台镇劳动力资源调查摸底工作总结根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》（昌州人社传【2012】71号）精神，我镇高度重视，认真按照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下：一、领导高度重视，强化组织协调劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更准确的判断整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大讨论活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。二、抓好各个环节，确保调查质量（一）充分开展宣传工作。在多次工作例会及“大讨论”动员会上，向调查员进行宣传。在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思想、纪律培训。使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调查表的收集等工作。（二）人员选调落实到位。本次调查按照有经验、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。具体是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣传员等深入农牧民家庭，了解农村劳动力资源情况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调查工作的开展和调查工作的质量。（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了具体的业务培训。在培训中，根据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。同时，结合实际进行了试填表模拟，使业务人员对摸底和入户登记有了更直观的认识。（四）明确分工。培训结束后，及时召集调查员就此项调查工作的分工进行了进一步的明确、责任进行了划分，就一些细节问题进行详细的布置。以全镇6个村1个社区为责任单位，将人员进行了合理安排，确保每一小自然村有三名工作人员入户调查。（五）积极进行摸底调查。此次调查重点是针对：男16-60周岁，女16-55周岁我镇户籍的城镇和农村居民进行排查，做到情况准，底数清。（六）精心组织，严把“五关”。即：入户关、质量关、进度关、审核关、复查关。把握调查登记进度，确保调查登记质量，按时、按质、按量全面的完成调查工作任务，顺利做好入户登记工作。（七）认真进行数据录入。调查入户工作于12月10日基本结束，劳动保障所所有工作人员将审核工作进行了分工，对每个村的纸质调查表进行了审核，并对审核合格的信息通过“新疆劳动就业统一应用系统”录入，信息录入工作于2013年1月15日结束。三、劳动力资源的基本情况三台镇劳动力总数4951中，其中男2571人，女2380人，少数民族1291人。16-40周岁的劳动力有3076人,41-50周岁有1242人，50-60周岁的有633人。农村富余劳动力458人。长期转移1159人，其中男611人，女548人，少数民族154人。季节性转移人数：825人，其中男430人，女395人，少数民族283人。有培训意愿213人，培训工种有：挖掘机、装载机、计算机、烹饪、电工、驾驶等。四、存在的问题及下一阶段工作部署
1、在本次劳动力调查期间，三台镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大讨论活动工作也正在进行中。因此，所有的调查员均是在兼顾日常工作及“大讨论”工作的前提下进行入户调查。在镇领导的合理安排下，通过全体调查人员的共同努力，最终还是在期限内圆满的完成了入户调查任务。2、下一阶段工作部署。劳动力调查工作已经顺利结束。这与所有驻村工作组的协作、全部调查员的辛勤付出是分不开的。根据本次劳动力调查结果，下一阶段将根据实际召开整建制培训，培训群众想学的工种，培训企业需要的工种。通过此次摸底调查，已全面掌握我镇劳动力资源情况，对今后培训工作有了更明确目标及培训愿望，为之后的农企对接打下坚实的基础。我们将继续在镇党委、政府的正确领导下，不断开拓进取，奋力拼搏，积极的在劳动力转移、培训的工作上进行大胆的探索和创新。
篇十二：摸底统计情况报告
P> 城镇困难群体摸底调查工作情况报告尊敬的张书记：自全县城镇困难群体摸底调查工作安排会后，各乡镇陆
续启动摸底调查工作，但进度尚慢，县群工办还未收到各乡镇报来的摸底调查的数据。近日，县群工办分别深入各乡镇了解工作开展情况，现将有关情况报告如下：
一、基本情况自3月13日凤冈县城镇解困工作安排会后，各乡镇各社区均已启动此项工作，通过召开工作安排会、小区主任会、张贴摸底调查通知和入户宣传进行登记，但各乡镇摸底排查进度整体较慢，完成率不到50%。其中龙泉镇有城镇低保户849户1400余人，低保边缘户预计有55户190人，已登记20户54人。二、存在的问题1、有安排，但调度不力。各乡镇相继启动了此项工作，但工作安排后，由于调度不力，导致数据排查统计工作滞后。龙泉镇在此项工作的业务员钱凤因临产需请产假，没有及时调整人员，没有协助分管领导及时调度各社区工作开展情况。2、有排查，但进度不快。从前期了解的情况看，各乡镇均是正在排查中，县群工办迟迟未收到各乡镇报来的汇总
数据，但深入了解后发现，各乡镇城镇困难群体数量总体不是很大，但登记完成率不足50%。
3、有动作，但没有声音。从前期在微信群里调度的情况看，各乡镇分管领导均回答，正在排查中，但没有看到各乡镇开展此项工作的图片或工作信息。
三、下步工作建议1、请各乡镇抓好人员保障，确保此项工作有分管领导、有业务人员，并抓紧开展此项工作。建议龙泉镇及时调整业务人员。2、请各乡镇分管领导及时调度各社区工作开展情况，按照时间节点，抓紧审核、汇总，于4月13日前将数据报县群工办。3、请各乡镇严格按照“一访二查三评四公示”的程序，进一步精准识别对象，特别是要认真对照家庭房产、大型机具、财政供养人员、经营状况等六个方面进行核查，确保应登尽登，不符合条件的尽量不要纳入。同时一定要在社区进行公示，且公示时间不少于5天。4、请各位入户调查员在入户调查时，取好工作照片和户主或家庭成员头像，留存好做作证。按照全市要求，摸底调查结束后，将城镇困难群体录入遵义市“三关爱工程”云平台，要求录入户主头像。5、请各社区将辖区内所有低保户一并过录到“XX乡镇
XX（社区）城镇困难群体摸底调查情况统计表中”，作为本社区城镇解困名单汇总上报，低保户不需要公示。
6、请各社区在开展工作时，及时向乡镇分管领导和县群工办反馈工作信息及进度情况。
凤冈县群工办2017年4月6日
篇十三：摸底统计情况报告
P> 还款能力大幅下降的贷款xx笔农户小额贷款金额xx万元还款意愿发生大幅下降的贷款xx笔其他已发现预警信号的贷款x通过对xx笔正常类贷款进行潜在风险排查共发现存在潜在风险贷款x笔金额x万元存在其他符合责任认定规定且存在潜在风险的贷款x通过对xx笔现有逾期贷款xx笔存在风险预警信号的贷款x笔存在潜在风险的贷款进行难易程度确认共确定清收程度为一级一般的贷款xx笔确定清收程度为二级中等的xx笔确定清收难易程度为三级难的xx笔金额xx万元银行资产保全调查摸底情况工作报告农村集体资产清产核资工作报告
银行资产保全调查摸底工作情况报告为进一步加强资产保全规范管理，提高我行信贷资产质量，根据《XXXX行xx年资产保全工作实施方案》的工作安排，我行高度重视，认真组织各支行开展了资产保全调查摸底工作，现将调查摸底有关工作情况汇报如下：一．活动开展情况（一）成立了活动领导小组，制定了专门的工作方案。结合区分行组织开展的资产保全调查摸底工作，我行高度重视，迅速成立资产保全调查摸底工作领导小组，由市分行主管信贷工作的副行长为组长，XXX部、XX部、XX部负责人以及各支行行长为组员，制定了专门的资产保全工作实施方案于3月15日下发，并于4月7日组织全体领导干部和后台职工进行了集中学习，进一步加强了活动的组织领导。
（二）开展了资产保全现场抽查工作按照调查摸底工作要求，调查组对截止X月XX日的XXX笔金额XXXX万元存量贷款进行了调查摸底，风险合规部联合信贷部对辖内所有开办信贷业务的支行XXX%的业务量进行了抽查，共计抽查不良贷款XXX笔，正常类贷款XXX笔。通过访谈、调阅档案，查询征信、走访客户等，对各支行存在风险预警、潜在风险的贷款进行了抽查，同时对各支行贷款流程的合规性，贷后检查的规范性，逾期催收的时效性也进行了进一步的核实，对当场发现的问题进行了点评和指导。
（三）开展了支行长及信贷人员访谈工作针对各支行信贷业务流程以及各支行长和信贷员对不良资产的认识等方面进行了面对面的访谈工作，根据各行的实际情况制定了谈话细则，通过谈话，进一步摸清了各支行信贷班子对不良资产的认识和清收思路，更进一步加强了员工对不良贷款的催收信心。
（四）根据调查摸底情况确定了清收难易程度根据调查摸底工作实际情况，我行对三月底现有逾期贷款XX笔金额XXX万元，存在风险预警信号的XXX笔金额XXX万元，存在潜在风险的X笔XX万元，共计XX笔XXX万元贷款进行了清收难易程度确认，并进行了预计清收措施的统计工作。
二．调查摸底情况（一）抽取数据情况资产保全摸底工作中，共抽取了截止XX月XX日XX笔不良贷款，金额XX万元进行了抽查，针对截止XX月XX日XX笔金额XX万元正常类贷款进行了风险预警排查、潜在风险排查工作。
（二）摸底排查结果情况通过对XXX笔正常类贷款进行预警信号排查，共发现存在潜在风险贷款共计XXX笔金额XXX万元，其中：还款能力大幅下降的贷款XX笔（农户小额贷款）金额XX万元，还款意愿发生大幅下降的贷款XX笔,其他已发现预警信号的贷款X笔；
通过对XX笔正常类贷款进行潜在风险排查，共发现存在潜在风险贷款X笔金额X万元，存在其他符合责任认定规定且存在潜在风险的贷款X笔；通过对XX笔现有逾期贷款、XX笔存在风险预警信号的贷款、X笔存在潜在风险的贷款进行难易程度确认，共确定清收程度为一级（一般）的贷款XX笔,确定清收程度为二级（中等）的XX笔，确定清收难易程度为三级（难）的XX笔金额XX万元。
（三）调查抽查工作情况本次调查摸底工作共抽查了XX笔不良贷款中的XX笔，抽查率不良贷款率XX%，共抽查了各支行存量正常类贷款各XX%的业务量共计XX多笔贷款。
（四）发现的问题1.因支行管理工作不到位，未设置专人开展贷后管理及不良资产清收工作，造成不良贷款管理工作不完善。对已发放贷款缺乏及时的关注和跟踪，对已经造逾期的贷款清收手段单一。
2.信贷员对贷后管理工作不重视，存在走过程的现象，在贷后检查中对客户的风险预警信号缺乏足够的认识。经排查发现信贷员普遍存在贷后管理工作滞后，对存在的风险隐患不能及时识别，对借款人及担保人重要信息变更不能及时跟踪反馈，存在走过程的现象，且对客户生产经营过程缺乏必要的了解和监督。信贷员对逾期一天
以上的客户只督促客户正常还款，而不分析客户的生产经营情况是否发生变化。
3.信贷员对客户的潜在风险预防和处理手段单一。在检查中对存在潜在风险的5笔贷款，信贷员都只停留在关注客户正常还款的层面上，对客户的后续还款没有制定详细的还款计划和清收措施，对客户存在的风险缺乏主观认识。
（五）整改措施1.进一步规范各支行贷款发放流程。结合本次调查摸底反映出的情况，以开展合规检查工作为契机，全力规范各支行贷款操作流程，进一步降低各支行贷款操作风险。
2.加强不良贷款资产保全流程管理工作。严格按照XX行___《XXXX不良贷款资产保全工作流程管理办法》___（XXX〔XX〕XX号）文件，逐步规范我行不良贷款资产保全工作管理流程，加大不良资产的清收、盘活、保全力度。
3.切实开展不良贷款清收工作。督促各支行按照不良贷款一户一策的清收方案扎实开展清收工作，认真落实清收进度，加快法律诉讼清收进程，切实将不良贷款催收工作摆到工作议程上，量化管理，提高催收效率。
4.强化贷后管理工作流程。进一步加强贷后检查工作管理考核力度，强化贷后管理工作操作流程，切实提高贷后管理工作效率，真正把贷后管理工作作为信贷业务风险排查工作的基础。
5.强化潜在风险客户的管理工作。各支行要将存在潜在风险的贷款客户及时上报有关部门和主管领导，及时跟进客户还款进度，一旦发现客户还款能力或还款意愿下降，立刻通过法律手段进行资产保全，确保能在第一时间收回。
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篇十四：摸底统计情况报告
P> 困难职工摸底情况报告困难职工摸底情况报告
为认真贯彻总工会建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活保障问题，经县总工会领导精心组织，周密部署，就我县困难职工帮扶中心长效机制建设工作进行了专题调研。现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
邵东县工会困难职工帮扶中心成立于2006年8月，由于成立之初没有专职工作人员和办公场地，2007、2008年连续三年由办公室兼管此项工作。2009年10月争取了县委、县编委领导的重视，正式批准县困难职工帮扶中心为正股级的财政全额拨款事业单位，人员编制2名。帮扶中心设立了再就业介绍、困难救助、技能培训、信访接待、法律援助、咨询等窗口，建立了“职工法律援助站”和“农民工权益维护站”两个维权机构，开展“一站式”服务，全方位对困难职工进行帮扶。在工作制度方面，专设了职工热线电话“12351”，加大对参加工会组织的职工和农民工的帮扶力度，我们制定了“服务宗旨”、“主要职责”、“礼貌用语”、“困难救助办法”、“再就业介绍办法”、“信访接待办法”、“法律援助办法”、“困难职工救助实施细则”等规章制度，程序公
开、公平、公正，实行透明化服务。在信息化管理方面，我们基本上实现了现代化办公，电脑3台，激光打印机、传真机、电话各1部。至目前，困难职工帮扶中心共接待职工3000余人次，实施帮扶2000余人次，有效地促进了邵东县的经济发展和社会稳定。
二、工会帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位
党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。胡锦涛同志指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。帮扶中心作为服务困难职工的窗口、维护困难职工合法权益的阵地、实施送温暖工程的载体，多年来为广大职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈好事，有效地解决了他们的就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难、诉讼难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和经济发展作出了积极的贡献。困难职工帮扶中心是工会组织在实践中探索出的帮助、扶持困难职
工的新举措，为困难职工脱贫解困提供了及时、方便、快捷、有效的全方位服务，取得了明显的成效。但也要清醒地看到，困难职工的帮扶工作仅靠工会一家的力量是远远不够的，是有一定局限性的。要快捷地解决每一位求助的困难职工问题，解决困难职工在生产生活中遇到的特殊困难，帮助他们渡过眼前的难关，上为党和政府分忧、下为困难职工解愁，才是帮扶中心应该做、也必须做好的工作。
三、帮扶中心工作情况
邵东县总工会困难职工帮扶中心充分履行维护职能，以建立“五项机制”为抓手，以解决“六难”问题为主题，加大对城镇下岗困难职工的扶贫帮困力度，取得了明显成效。1、建立就业救助机制，解决职工就业难问题。再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。一是小额借款帮助再就业。我们通过对职工个人和困难群体进行小额借款扶持，变输血为造血，帮助和鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。三是开展培训服务再就业。帮扶中心充分发挥工会组织的网络优势，建立职业培训基地，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，仅2004年培训下岗、失业人员1680人次。四是开展活动促进再就业。帮扶中心共开展大型用工洽谈会2次，今年5月底我中心联合县工商联、
县劳动就业服务局联合举办了“邵东县民营企业招聘周”活动，免费为供需双方搭建平台，提供职业指导、职业介绍和就业信息服务。另外4次深入到下岗职工多的困难企业，开展以“送岗位到企业”为主题的专项用工洽谈会，共提供用工岗位2547个，492人重新走上工作岗位。2、建立就学救助机制，解决困难职工子女上学难问题。一如期开展每年的金秋助学活动，2009年以来我中心联合县教育局对全县所有家境贫困、品学兼优的在读高中和大学生进行了摸底，并通过走访核实。当年对30名学生进行现场捐助，资金达39396元。二为确保金秋助学工作的长期性，我们将贫困学生跟社会各界成功人士帮扶结对，进行一对一的帮扶。在帮扶中心的发动和带动下，县计生局、县煤炭局、县妇联、团县委、金利华实业公司、邵东伟特家具有限公司、邵东齿轮厂等单位和民营企业也纷纷出资，资助贫困学子完成学业，在全县形成了一股助学热潮，据不完全统计，全县200余名受助学金额达50余万元。3、建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题。一是建立特困职工档案。特困职工档案是开展送温暖活动的基础。目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。二是在全县范围内每个乡镇、大的企业都建立有帮扶网络站点，形成了横成片、纵成网、广域覆盖的帮扶工作格局。三是坚持开展“双节”送温暖活动。目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，
成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。4、建立法律救助机制，解决困难职工维权难问题。成立了“职工法律援助站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律援助。2008年一名贵州榕江县的务工人员来到县帮扶中心，诉说了自已在邵东的打工经历，该务工人员在邵东一家非法小作坊打工被机器所伤，构成伤残，经劳动仲裁和法院判决应得8万余元的伤残赔偿，然而非法企业的负责人因无力支付而外逃，致使从2001年判决以来该务工人员多次到我县有关部门上访，并多次到省市有关部门上访，均未解决问题。帮扶中心在了解到这些问题后，积极与县有关部门联系协调，最终由我县相关的七个机关单位共同先预付了该赔偿金，使该问题最终得到了解决，维护了农民工的合法权益，也化解了一起影响较大的上访事件。
篇十五：摸底统计情况报告
P> 乡镇镇统计工作情况汇报首先欢迎各位领导莅临我乡检查指导工作，下面，我代表***乡党委、政府就我乡统计工作的一些做法向各位领导做一汇报。一、基本情况
***乡是一个以牧为主，农、牧、旅游相结合的民族乡，20xx年被确定为州级社会主义新农村建设示范乡镇。乡辖5个行政村，5个站所，总人口4108人，劳动力2391人，耕地面积6192亩，草场面积193万亩，人工饲草料地面积5000亩，20xx年全乡实现工农业总收入7300万元，农牧民人均纯收入5396元。其中畜牧业总收入1389万元，种植业总收入458万元，林业总收入139万元，二三产业总收入5063万元，转移富余劳动力432人，实现劳务创收120多万元，完成招商引资项目2个，意向投资4600万元。二、主要做法
（一）领导重视，健全机构我乡在抓统计工作中，坚持“四到位”，一是组织到位。成立了由乡长任组长、各站所及统计站人员为成员的统计工作领导小组，切实加强对统计工作的领导。同时，领导小组下设办公室，办公室主任由分管统计工作的乡领导担任。各村、各站所也相应成立了统计工作领导机构，从而构建了分工明确、责任到人，一级抓一级、层层抓落实的统计网络体系格局。二是重视到位。乡党委、政府高度重视统计工作，对事关统计事业发展的重大事项，一律通过召开统计工作专题会议和党政领导班子会议的方式来集体研究决策，确保将其纳入主要议事日程，抓好工作落实。三是责任到位。每年初，我乡召开统计工作会议，对做好当年的统计工作进行全面安排部署，并与各基层单位层层签订统计工作目标考核责任书，确保责任明确，任务落实到人。四是经费到位。乡政府每年均安排统计工作专项经费，用于统计站的办公用品、交通费、电话费等正常经费开支，以保证工作质量，有力促进统计工作的顺利进行。（二）建章立制，规范建档根据《统计法》及其实施细则规定，结合工作实际，我乡制定了《***乡统计站工作职责》《统计人员权利、义务及工作职责》《统计报表、信息报送制度》《统计数据统一归口上报管理制度》《统计资料借阅制度》《统计资料管理制度》《统计资料限期上报督办制度》等各项工作制度，并做到制度上墙，装订成册，以制度为工作标准和管理手段，全面指导各基层单位配合做好全乡的统计和经济核算工作，督查统计法律、法规的贯彻落实情况。同时，主动搜集整理、提供基
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本统计资料，狠抓了档案资料的管理工作，做到统一建档，专人管理，使统计资料不断健全完善，统计档案管理逐渐规范化、正规化，统计资料的社会服务作用日益明显。
（三）强化管理，保证质量为确保我乡统计工作的顺利开展，大力构建有安排、有落实、有督查的一体化工作格局，完善和加强基层单位的统计工作，我乡采取各种有效措施，狠抓统计工作质量。一是乡政府下发了《关于切实加强和规范村级统计工作的通知》，有针对性、有重点的狠抓村级统计工作的规范运行，切实提高统计工作质量。目前，我乡各村均统一建立了统计台帐，并确定专人管理。二是把统计工作纳入到各村年度综合目标考核项目中，并加大考核分值比例，以年初签订责任状的形式建立工效挂钩机制，提高了村级统计人员的积极性。三是实行基层单位统计工作一把手负责制，确保形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关人员共同抓的工作氛围，责任到人、奖罚分明。四是实行每月10日统计例会制，以会代培，大力宣传统计法，检查基层统计台帐数据的上报质量，讲解报表的填写方法及统计相关知识，并建立《月、季、年报学习交流制度》，逐步提高了村级统计人员的业务水平。五是实行统计数据统一归口上报，乡政府对基层单位上报的统计报表一律进行严格审核、归口上报，防止出现两张皮现象。并经常组织统计人员下村摸底核实，做到统计数据真实、可靠后，再进行汇总、整理，并及时将汇总结果交乡领导严格审核、签字后方可统一上报和存档。六是实行流动数据跟踪上报制度，针对牲畜流动频繁，交易范围广，数据不易掌握的情况，我乡在牲畜头数季度台帐的基础上，进一步建立了牲畜流动头数月报台帐，及时掌握牲畜流动情况，从而了解市场行情，为养殖户提供价格信息。(（四）加大宣传，营造氛围
为加大统计法规的宣传力度，提高全民统计意识，我乡统计站和广播站以签订广播协议书的形式，联合开办了“统计宣传栏目”，利用村村通广播的优势，常年坚持《统计法》的宣传，通过宣传不断提高农村干部的统计法律意识和综合素质，确保了农村统计工作的顺利运行。同时，我乡统计站建立了《***乡统计分析》和《***乡统计信息》，对本乡国民经济和社会发展的基本情况进行全面统计分析，定期对上报的种植业、畜牧业、二三产业报表进行具体统计分析，还以统计信息的形式提供统计咨询意见，为乡党委、政府制定决策提供了科学依据，
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为上级统计部门掌握第一手统计资料提供了详实数据。并要求各村、站所、企业每月上报相关统计信息，使基层信息动态及时掌握在乡统计站，从而加强了全乡综合数据的审核评估。（五）加强指导，跟踪督查
一是乡分管领导、统计站人员定期到基层统计单位进行业务检查指导，以下发督查通报的方式，及时总结推广一些好的做法和经验，查摆工作中存在的问题予以协调解决。二是对单位领导不重视统计工作，不能按时上报报表，延误全乡统计数据汇总的基层单位，乡政府以下发《统计资料限期上报督办单》的方式，责令单位责任人限期上报报表，否则依规追究责任，并在年底考核中扣去相应分值和绩效工资。三是结合每月统计例会的召开，要求各单位统计人员对近期统计工作进行认真分析汇报，指导其互相学习工作经验，互相查找工作中的不足，提高各自的业务水平。四是对每月统计报表、台帐及统计工作完成情况进行及时总结，将每位统计人员的任务完成情况进行详细点评，从而鞭策后进，鼓励先进，并通过认真对照总结，找出差距和不足，增强统计工作人员做好本职工作的紧迫感和责任感，为下一步统计工作的顺利开展打下坚实的基础。三、工作中存在的问题
（一）村级统计人员业务水平低、流动性大、队伍不稳定，综合素质差。（二）各基层单位对统计资料上报的及时性不够重视。四、今后的打算
（一）进一步通过多种方式加大统计法律、法规的宣传力度，坚持依法统计，不断提高基层领导的统计法律意识，促其重视抓好统计工作，确保农村统计工作的顺利进行。
（二）组织统计人员参加上级部门的各类业务培训班，认真学习统计业务知识，并把学到的知识运用到农村统计工作中，提高农村统计工作水平。
（三）积极做好统计信息咨询服务工作，加大信息撰写、编辑、报送力度，充分发挥统计信息的咨询服务职能。
以上是我乡统计工作中的几点做法，总的来看，各项工作进展还比较顺利，基本步入了制度化、规范化运行的管理轨道，有些方面可取，有些方面还需要改进。因此，真诚的希望各位领导和同志们多提宝贵意见，以便我们今后把工作做的更好。
我的汇报完了，谢谢大家！
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**乡统计工作站建设情况汇报各位领导：今年来，在市委、市政府的领导和市统计局的指导下，我乡统计工作紧紧围绕”发展”这一主题，夯实基础抓质量，创新思路求实效，扎实做好统计基础规范化建设，取得了一些成效。一、加强领导，高度重视统计工作乡党委、政府非常重视统计工作，帮助解决统计工作中遇到的困难，推动了统计工作不断发展。1、加强对统计工作的领导。召开会议专题研究，确定专人负责统计工作，发文成立统计工作站，并配备两名专职工作人员，其中一名是由乡政府任命的统计工作站站长，另一名是由市统计局统一招聘的统计员，统计站配有公章；对重大统计工作事项，政府主管领导亲自协调部署。2、重视提高统计数据质量。提出了“抓好硬件，规范运作，争创先进，当好参谋”的工作目标，并层层动员落实到村、各部门；乡政府从不对统计工作站下达非法报表任务，确保统计数据的真实和准确。3、为统计工作创造良好的工作环境。乡党委、政府考虑到统计工作本身没有收费项目，很难自己解决各项办公经费这一困难，在统计办公条件的改善上给予了大力支持，并且每月给予500元的工作经费用于各项支出，而且每次有重大统计工作时，根据情况相应地增加工作经费，保证了统计工作的正常进行。二、狠抓统计质量，夯实基础。为确保统计数据的科学性、准确性和时效性，我们着重加强统计基础建设。1、加强硬件建设。在政府大楼里设立了专门的统计办公室并安装门牌，配置了桌椅、档案柜、电脑、打印机、复印机等办公设备，优化办公环境，提高统计办公效率。2、加强日常工作制度建设。根据统计工作的需要，结合我乡实际，制订了各项工作制度，如报表制度、档案管理制度、统计监督制度、执法检查制度和工作责任制等。做到统计工作有章可循，有制可依。3、及时整理统计档案资料，归档，登记台账，装订成册，认真保存，确保档案资料万无一失。我乡的统计工作虽然取得了一定的成绩，但离上级部门要求还有差距，在今后的工作中，我们将继续按照科学发展观的要求，与时俱进，扬长补短，在上级
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主管部门的支持帮助下，克服困难，开拓创新，共创美好和谐的统计工作环境。
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