事业单位考勤制度包括哪些内容（7篇）事业单位考勤制度包括哪些内容 事业单位考勤制度 山东一滕化工有限公司考勤管理制度目的：为了规范公司员工考勤管理严肃劳动纪律特制定本制度。适用范围：公司全体员工责下面是小编为大家整理的事业单位考勤制度包括哪些内容（7篇）,供大家参考。
篇一：事业单位考勤制度包括哪些内容
事业单位考勤制度
山东一滕化工有限公司考勤管理制度目的：为了规范公司员工考勤管理严肃劳动纪律特制定本制度。适用范围：公司全体员工责任人：人事处、各部门负责人、考勤员1、各部门职责1、1生产车间以班组为考勤单位管理人员及后勤人员的考勤由人事处负责。1、2考勤员负责如实的记录员工的考勤情况。1、3各部门负责人负责准确掌握员工每天的出勤情况。2、管理程序2、1车间考勤员及人事处考勤员应于每月2日前将上月的考勤汇总表连同请假条等报至公司统计科。2、2公司统计科应在每月5日前将员工出勤和考勤表报公司总经理审核。2、3公司员工因特殊情况事后请假者必须在上班点名前告知部门负责人并如实说明理由经同意后方可休假请假条要在上班后
3、1公司员工一律实行上下班点名考勤制度。3、2出勤及点名时间3、2、1管理人员及后勤人员：上午上班时间为8:00——12:00中午12:00——13:30午餐休息下午上班时间为：13:30——15:30注：以上时间根据季节调整另行通知。3、2、2生产车间倒班人员按部门排班出勤。白班：早上点名时间为7:20上班时间为7:30-18:30夜班：晚上点名时间为18:20上班时间为18:30-7:303、3员工因临时外出办公事考虑时间不能及时点名考勤的应在外出前填写外出审批单（附表1）,经部门负责人签字后交至考勤员。因临时性事务不能及时点名考勤的事后应由部门主管为其开具出勤证明。3、4在厂人员必须按点准时点名至少提前2分钟到达点名现场。考勤员点名开始后到场的一律视为点名迟到。
篇二：事业单位考勤制度包括哪些内容
事业单位考勤制度
考勤管理与奖惩：
5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从
员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区____局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述
过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助____元);____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过____个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按____%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的____%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因____、违法、犯罪被依法____、____措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经____、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
事业单位考勤制度（二）
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。
篇三：事业单位考勤制度包括哪些内容
事业单位考勤制度
考勤管理与奖惩：
5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从
员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区____局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述
过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助____元);____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过____个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按____%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的____%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因____、违法、犯罪被依法____、____措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经____、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
事业单位考勤制度（二）
一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
篇四：事业单位考勤制度包括哪些内容
事业单位工作考勤制度
事业单位工作考勤制度为加强机关、事业单位干部职工纪律性，增强组织观念，提高机关工作效能和效劳质量，根据有关规定，结合本乡实际，特制定本考勤制度。(一)乡机关、事业单位人员要严格遵守办公时间，不得随意迟到、早退;不得自行半日制。(二)乡机关、事业单位工作人员上班时间不得做与自己工作无关的事，不准上网浏览与工作无关的内容，不准聚众嘻闹、打牌等。(三)凡工作人作期间有事外出必须履行有关手续。请假3天向考勤领导小组书面请假，3天以上由书记、乡长批准，不能找人带请或打“霸王假”(有急病或重要急事除外，但事后要补请假条，交办公室做好统计)。但是同一办公室人员不得在同一时间外出(特殊情况例外)，每个办公室必须留一人值班。(四)所有工作人员必须保持通讯畅通，保证随时都联系到每个同志。(五)每天做好交接-班手续。确保信息畅通。(一)每天坚持点名制度，必须严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，点名时间(上午8：30——12：00，下午2：30——6：00)。(二)每天点名由考核考勤领导小组负责。乡全体干部须按时参加，不得擅自离开岗位。(三)根据有关规定，乡机关、事业单位工作人员每月上班时间不得少于22天(周一至周五必须保证)，特殊情况周六、周日不休息，到达22天的.每天补助点名费2元，达不到22天的当月无点名费，超
过22天每天补助5元。旷工一次扣10元，早退一次扣5元，病、事假(双休日、法定节日)不扣，每月抽查发现早退2次并旷工1次，全年旷工累计超过15次的，当年不得评定称职(或合格)档次。(四)做好夜班值班工作，凡被列为夜班值班人员，必须按要求值班，不得缺勤。晚上值班人员在食堂就工作餐一顿。(五)对无正当理由长期不上班的，取消考勤奖并扣发工资。(六)对上班半日制的机关、事业单位工作人员，乡组织有关人员督查后，可根据情况扣除考勤奖金。(七)考勤每月公布一次，2个月一兑现，由办公室存档备查，年终与年度考评挂钩。(八)本方法下发之日起执行。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索事业单位工作考勤制度。
篇五：事业单位考勤制度包括哪些内容
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间
1。“中心"实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心"规定的作息时间。
上午工作时间：8：30-11:30中午休息时间:11：30—13：00下午工作时间：13：00—16：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心"执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录.部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录.办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查
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到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心"纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1。迟到：职工应在8：30之前到岗,8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。2。早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心"者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工.如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍.当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。(二）关于事假、病假的规定1。事假：职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小时。
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职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明,回单位后及时补办，否则按旷工处理.
2天以内（含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天,扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2.病假职工因病不能上班，应请病假.最小记录单位为半天，2天以内（含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上（含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资.工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的,工资照发.工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同.
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若存在在家办公者，需经该部门负责人同意.（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假.假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴.
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数,在30%以内的，由本人自理,超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天；未婚员工探望父母,原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天.
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的
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奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50％）,经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准,各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假.路程假不算事假.7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效.一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用.8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关
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假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负
责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任
以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记.
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篇六：事业单位考勤制度包括哪些内容
机关事业单位考勤制度
为了进一步增强机关组织性、纪律性;充分调动干部职工的工作积极性;切实转变工作作风;提高工作效率和服务水平;制定本制度..
一、作息规定
一严格按照规定作息时间按时上下班;不得无故迟到、早退、擅离职守..
二上班时间必须坚守岗位;尽职尽责集中精力做好本职工作..
三上班时间不准喧哗吵闹;不准闲聊、玩游戏、办私事;不准擅离办公室或中途外出办私事..
二、请销假规定
一个人因公开会、出差、外出办事;应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开..
（二）个人因事、因病请假;应提前一天填写请假条;经分管领导签字批准;超过3天须经单位主要负责人签字批准;交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的;可先通过电话按以上规定请示请假;事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理..
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通;保证请假期间各项工作正常、有序的开展..
四请假期满到期上班;应及时向请假批准人销假..因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由..
三、考评办法
未请假或请假未经批准;擅自离开的;一律按旷工处理..对因旷工误事或对本单位造成负面影响的;通报批评并取消年底评先树优资格..
篇七：事业单位考勤制度包括哪些内容
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定,结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间
1。“中心"实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8:30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00—16:30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查
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到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心"纪律,特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）:
1.迟到：职工应在8:30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到.每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元）.2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3。旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工.如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍.当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名.（二）关于事假、病假的规定1.事假:职工如遇私事要处理，可请事假.最小记录单位为一小时。
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职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理.
2天以内(含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上(含3天）事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假.部门负责人以上领导请事假(或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金.
2.病假职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理.工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发.工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现,“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。
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若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数,在30％以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的,每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天.假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的
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奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50％)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50%.
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算,包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内.期间如有国家相关假
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期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责
人批准,部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心"主管副主任以
上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
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