巡察准备工作部署（3篇）巡察准备工作部署 前期筹备 1、组内人员分工。巡察组长召集本组人员召开工作会议，将本组5-6名工作人员按照党建组、内务组、财审计组、信访组进行分组、下面是小编为大家整理的巡察准备工作部署（3篇）,供大家参考。
篇一：巡察准备工作部署
前期筹备
1、组内人员分工。巡察组长召集本组人员召开工作会议，将本组5-6名工作人员按照党建组、内务组、财审计组、信访组进行分组、分工，明确牵头负责人。2、制定工作计划。巡察组根据领导小组工作部署拟定本组巡察工作计划，明确巡察的任务要求、时间安排等，报区委巡察办备案。3、组织人员培训。巡察组长组织对本组人员进行集中学习培训培训，熟悉巡察工作每个环节程序、步骤。4、沟通相关信息。各巡察组分别与被巡察单位进行联系，通报进驻时间，明确日常工作联络人员、召开进驻动员会议相关要求，联系办公场所和食宿安排。5、完善巡察公告。按照“巡察公告”模板，补充完善相关内容，根据需要以A3版面印制，在各单位及直属机构、派出机构公共场所张贴。6、采集基础数据。区委巡察办向有关单位采集相关数据信息，交由组长保管、安排使用。7、交接相关资料、设备。区委巡察办将“58查”等资料，装有问题线索发现系统的电脑交给巡察组，由组长保管、安排使用。印制调研问卷。
组织实施
8、进驻动员部署。巡察组进驻被巡察单位后，召开巡察工作动员会，由巡察组组长通报计划安排、工作要求和目的任务，对巡察工作进行动员、安排和部署。被巡察单位主要负责人做表态发言，对配合巡察工作提出要求；被巡察单位应及时张贴巡察公告，公布巡察工作的监督范围、时间安排及巡察组联系方式，举报电话、来信地址，以便接受群众举报。短信。9、组织问卷调研。按照进驻动员会参加人数印制相应的“调研问卷”份数，在动员会议结束后，发放并组织参会人员答题，现场收回，交党建内务组统计汇总备用。10、听取情况汇报。巡察组听取被巡察单位党组织的工作汇报和党风廉政建设专题汇报；根据巡察工作需要，选择听取其他工作汇报。11、列席有关会议。根据巡察工作需要，巡察组列席被巡察单位的有关会议。列席会议时，一般不发表意见。12、受理信访举报。信访核查组负责受理反映被巡察单位党组织领导班子及工作人员的来信、来电、来访等，对来信、来电、来访逐一登记和记录；接待来访的巡察组工作人员不少于2人；对巡察期间发生向巡察组反映情况的群众集体上访，由被巡察单位党组织妥善处置；巡察组受理的属于被巡察单位职能范围内的诉求类信访事项，经组长批准，及时移交被巡察单位处理；对涉及反映被巡察单位党组织班子成员及国家公职人员违规违纪的信访举报件，巡察组应在初步了解、研判后报区委巡察办按规定分
类处理。13、组织个别座谈。巡察组分别与被巡察单位领导班子成员和相关人员开展个别谈话。个别谈话时，巡察组工作人员不少于2人，并做好谈话记录。14、查看档案资料。根据工作需要，巡察组可按照“清单”被巡察单位提供与巡察工作相关的文件资料、财务账簿、工作档案、会议记录等资料，进行查阅或复制。15、走访调研了解。根据工作需要，巡察组可以到被巡察单位及其二级单位和服务对象进行走访调研，巡察组参与走访调研的人员不少于2人。16、专项问题处理。巡察中需要对专业性较强或特别重要的问题进行了解，由巡察办协调领导小组成员单位、专业机构予以协助，以满足延伸巡察工作需要。17、撰写巡察报告。巡察结束后，巡察组应形成书面巡察报告，向巡察办和领导小组汇报。巡察组对巡察中了解到的影响经济社会发展和党的建设方面的重大问题，特别是带有全局性、普遍性、倾向性的突出问题，进行深入分析，提出有关意见和建议形成专题报告提交巡察办。18、送审巡察报告。巡察组应在巡察撤点后5个工作日内将巡察报告送巡察办，有专题报告的同时上报专题报告。由巡察办上报领导小组审定。
篇二：巡察准备工作部署
做足巡前准备，精准发现问题
巡察之前最重要的是做好功课、“备足弹药”，带着问题去巡察。巡察准备作为第一个环节，是做好巡察工作的基础。“不打无准备之仗，也不打有准备无把握之仗”。巡察要准确发现问题，提前充分准备极其关键。
一、聚焦被巡察单位主责主业广泛收集问题。巡察准备环节，要根据所巡单位的不同情况，做到因地制宜、有的放矢。巡察县直单位前要对被巡察单位的机构沿革、职能定位等进行分析；巡察村（社区）时要了解是平原村、山区村、社区或是城乡结合部的村，进行差异化分析。通过紧紧围绕各单位的主责主业和党委历年来的重要部署、重点工作，对各被巡察单位履职履责情况进行全面梳理，对其重大廉政风险点做到心中有数。（一）问题线索收集。巡察对象确定后，由县委巡察办向纪委、组织部、公安局、检察院、审计局、信访局等单位发函，通过机要渠道广泛收集被巡察单位领导班子及成员的问题和线索，分析该单位存在的权力风险点。纪委重点提供被巡察单位落实主体责任和监督责任情况，主要是2013年来的责任制考核情况、被巡察单位党员干部违纪问题的纪律审查情况；组织部门重点提供党政领导班子建设情况，执行民主集中制、思想作风、团结情况，党员队伍建设情况，干部选拔任用情况以及村干部队伍建设情况和组织部门2013年以来接到的被巡察单位党员干部的信访件以及调查处理
情况；审计部门重点提供2013年以来，有关审计报告、包括经济责任审计离任审计、专项审计等情况，主要是发现的突出问题及整改落实情况。同时，审计部门对于在审计其他单位时发现的被巡察单位的有关问题，也要如实提供；信访部门主要提供2013年以来被巡察单位的信访情况，反映的问题主要涉及那些方面，信访办理结果等情况。检察机关重点提供2013年以来，被巡察单位党员干部涉及刑事处分情况、涉及有关案件情况等。同时归纳和总结被巡单位所在系统的典型案例，以便做到有的放矢发现问题。
（二）基本情况收集。一是通过组织、编办等部门确定重点岗位与核心人员，查阅近期单位人事任免文件，对关键岗位、财务管理等领域的廉政风险进行剖析，从排查中细找潜在问题。二是被巡察单位要提供本单位的基本情况、“三定方案”、有关人员名册、近三年来的单位工作总结、领导班子民主生活会报告、专题教育活动和领导班子述责述廉报告、审计报告、工程项目、财务收支、惠民资金使用等相关资料，排查可能存在的问题和线索，确定应予以关注的重点问题和重点对象。三是了解被巡察单位党政一把手性格特点、工作作风、生活作风等情况，留意是否该单位内部存在与一把手利益输送的情况；研读一把手代表党委（组）做的报告。如一把手为了表明政绩，往往会说一些在全县、全市有影响力、排名靠前的工作，甚至会提到相关项目状况。通过研读报告，在后期的巡察工作中有侧重点了解相关信息，发现问题切入点。
（三）舆情及相关资料收集。巡察组要通过网络、媒体等各种途径广泛收集情况，要向社会发放调查问卷了解被巡察单位群众关心的问题资料，结合被巡察单位的行业领域、共性问题、社会热点和廉洁风险点，进一步把握问题的规律，确保进驻以后工作开展靶向明确。同时，也要注意从“街头巷尾”议论、“小道消息”、“传言”中收集群众反映的情况，从中发现倾向性、苗头性、社会性的舆情信息，对公众反映强烈的共性问题予以特别关注。
二、突出问题导向梳理被巡察单位重要风险点。梳理被巡单位的重要风险点要突出问题导向。坚持巡察方式运用准确原则，即精准选择哪种手段开展巡察工作；坚持巡察重点工作任务精确原则，根据被巡察单位工作性质和前期掌握的情况确定工作重点；坚持巡察时间、步骤灵活原则，根据被巡察单位的实际情况，合理确定巡察的时间和步骤实现带着线索巡察、带着问题核实。同时把握政治巡察定位。巡察组依据“六项纪律”，对照重点人、重点事、重点问题，紧扣政治巡察监督重点，对各类信息材料进行分析研判，加强组办对接，初步确定应予关注的重点问题和重点对象，为有针对性地开展巡察奠定基础。巡察干部要树立良好的工作作风，严格遵守巡察干部“十不准”纪律规定，恪守“四条纪律底线”，严明巡察工作纪律,规范巡察工作行为,维护巡察队伍良好形象,确保巡察工作依纪依规文明有序开展,自觉接受组织和社会监督。巡察组工作人员要有高度的保密意识，对外交往时不得泄露巡察计划
安排、谈话情况、信访举报、关注问题等保密事宜；不得介绍巡察组、巡察办内部不宜公开的情况。
三、梳理被巡察单位重要事项存在的主要问题及对策。搜集被巡单位的重要事项是为巡察发现问题、推动问题解决奠定基础，但是在实际操作中还存在着诸多制约因素。（一）巡察人员履职能力不足。部分临时抽调人员对巡察工作新要求学习不够，综合能力储备不足，知识更新滞后，存在边巡边学，对重大环节和关键措施摸索、疑惑的情况。巡察工作时间紧、任务重，巡察人员经验少，不能有效聚焦被巡单位主责主业，准备环节明显“弹药”不足。（二）相关单位配合力度不够。纪委、组织部、公安局、检察院、审计局、信访局等部门提供的问题线索不充分，数量有限、质量不高，可查性较低，有的部门甚至没有。不充分掌握巡察对象的情况，不能有的放矢，带着问题去巡察，使巡察处于被动境地，无备而战，攻击方向不明，只有在巡察了解环节发现多少算多少。（三）巡察方式方法存在局限性。巡察组按照方案开展巡察的，被巡单位事先会按照巡察要求准备基础性的材料，被巡察单位个别领导把巡察工作误认为是对其日常工作的例行检查，对巡察组的工作存有戒备心理，只把工作成绩展现给巡察组，有意避开工作中的不足之处，存在提供资料不及时、不健全情况，致使巡察组获得的一手资料有些失真。（四）被巡单位政治站位不够高。个别单位负责人责任意识、政治意识不强，对巡察工作的政治高度认识不到位，
参与的积极性不高，制约了巡察工作的开展。（五）被巡察单位民主参与不高，对巡察工作存有“观
望”态度。在开展巡察前，虽然我们通过放置举报箱、粘贴巡察公告、开通短信、公布举报专用联系电话、在被巡察单位开设巡察信访接待点等方式，加强对巡察工作的宣传报道，但在实际工作中，部分单位（特别是县直单位）参与的积极性不高，公布的举报电话基本上没有接到来电，也很少有单位人员主动上门反映问题，干部群众对巡察这样的新的党内监督形势、反腐执纪方法不够了解，甚至都抱有一种观望态度。
针对以上问题，下一步我们将着重从以下五个方面加强努力：
（一）选优配强巡察干部队伍。探索建立和完善适应新形势的巡察干部管理机制，选配党性强、业务精，熟悉纪检、组织工作业务，有较强的组织协调能力、群众工作能力、谈话能力和发现问冋题的能力等综合素质过硬的干部从事巡察工作。
（二）建立教育培训机制。结合巡察工作重点以及被巡察单位业务工作的不同，围绕“四个着力”，紧盯“三种人”有计划、有针对性地组织巡察干部接受教育培训，通过培训使巡察组人员了解被巡察单位工作性质和工作流程，在巡察过程中查找问题就会更快更准。
（三）探索完善信息沟通机制。巡察组要定期与纪检监察机关和组织人事、检察、信访、审计等部门沟通信息，实
现资源共亨，提高问题线索数量和质量，做到有的放矢。（四）要科学制定工作方案。巡前要与被巡单位主要领
导进行对接，明确配合巡察工作要求，研究制定巡察工作实施方案，使被巡单位统一思想，不断深化思想认识提高政治站位，实事求是，真心实意，以强烈的责任担当自觉诚恳接受巡察，做到不隐瞒、不拒绝、不设阻。
（五）加大巡察宣传工作力度。巡察工作离不开广大干部群众的参与、配合与支持。在网络和媒体公开和公布巡察情况，扩大宣传覆盖面，营造良好的社会舆论氛围。通过宣传，让群众知道巡察是动真碰硬的，从而调动党员群众参与的积极性，主动为巡察组提供线索，向巡察组反映情况。
篇三：巡察准备工作部署
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。以下是本站分享的迎接巡视工作准备方案，希望能帮助到大家!
迎接巡视工作准备方案省委巡视组于5月份来汨罗巡视。根据市委、教育局安排，5月11日巡视组领导来我校巡视。为做好相关工作，特制定本接待方案。一、成立领导小组组长：甘瑛副组长：刘昆山熊中轶组员：全体行政二、分工及职责：下设宣传汇报组、现场筹备组、环卫组、学生管理组、现场接待组、座谈组、安全保卫组、督导评价组(一)宣传组
组长：黄吉林组员：应灿辉、周厘里、任鹏、张军、李霞、常云主要职责：1、在校门口、林荫道、实训楼悬挂横幅、欢迎，营造氛围(任鹏)2、会议室会标、欢迎标语、办学理念字幕制作(任鹏)3、现场照相、拍摄(任鹏、张军)4、广播站稿件审阅、播音员培训(应灿辉)5、安排校园记者现场采访领导(应灿辉)6、宣传报道，负责汇报材料、基地宣传材料装袋(周厘里、张军)(二)现场筹备组组长：彭雄组员：瞿韬、黎辉雄、邱凤英、任川、黎利军、吴健、伏建仁
主要职责：1、负责实习现场的准备，展示办学实力，校企合作、;展示高水平实习课堂;提供参观实训楼具体路线;(黎辉雄)2、负责教学课堂的组织;室容规范、师生精神风貌良好;有条件的课堂均要求采用多媒体教学;(邱凤英)3、负责学校后勤工作，保障正常供水、供电(任川)4、负责拓展训练现场的准备：基地环卫工作、解说(瞿滔、杨忠)(三)环卫组：组长：瞿韬副组长：邱凤英、黎辉雄、胡胜利、周雄飞、任川、黎利军、伏建仁、吴健1、教务科负责组织检查评价教室的布置及清整卫生工作;2、学生科负责组织检查评价寝室、公共区的卫生清扫工作，并负责检查期
间校园环境卫生的保洁工作;3、实习科负责组织检查评价实验、实训室的卫生清扫工作;4、工会负责组织检查教师宿舍区的卫生清扫工作;5、督导室负责检查评价各科室办公室清整卫生工作;6、学生科负责督促医务室、拓展训练基地搞好环境卫生及饮食医疗卫生工
作;7、总务科负责检查评价商店、食堂的清整卫生工作。注意食品卫生，工作
人员统一着装，佩戴上岗证。8、各专业科负责组织搞好本专业科的教室、寝室、公共区的卫生清扫工作。(四)学生管理组组长：瞿韬组员：黄又波、刘知良、李昔辉、江杰雄、全体
1、召开学生、班主任动员大会，统一思想;2、加强学生行为礼仪教育，要求统一着装;不准留长发，不能佩首饰;不准讲脏话，做文明学生;杜绝任何形式的重大违纪。(五)接待组组长：甘瑛副组长：刘昆山组员：、熊中轶、彭雄、易瑜、胡胜利、周雄飞、龙卫星、黄吉林、瞿韬主要职责：1、参观路线及时间安排：校门口(10分钟)—实训楼(20)—基地(15);(甘瑛)2、校门口、实验楼门厅、新会议室、基地迎宾及协助服务;(商务艺术科安排专业老师带6名旅游专业学生)
3、会议室的服务接待(李霞)。4、组织相关人员接待并陪同省厅领导;(甘瑛)5、组织相关人员接待并陪同市领导;(刘昆山)6、负责准备会议室的水果、用烟、茶水、毛巾、热水。(黄吉林)7、负责现场汇报(甘瑛)。8、与教育局联系，负责伙食标准及伙食安排(任川)(六)安全保卫组组长：伏元实成员：保卫科人员职责：1、搞好来客登记，防止闲杂人员进入校园;2、安排校内车辆停放，加强校园巡查，严防安全事故发生;
3、对学生实施封闭管理，维护良好校园秩序;4、合理安排校门外高坊中巴车的停放，确保校门口畅通。(七)督导评价组组长：周雄飞成员：熊中轶、彭雄、易瑜、胡胜利、龙卫星、黄吉林、瞿韬、吴尚文职责：1、负责检查全校环境卫生，负责检查教室、实训室室内布局，负责学生行为礼仪的检查，负责教学、实习工作的督查;2、对各科室、教师进行目标管理评价。迎接巡视工作准备方案根据深化体制改革的精神和中央巡视工作的要求，贯彻20**年全国卫生工作会议精神，制定本方案。一、巡查目的
贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，推进公立医院改革试点工作，全面了解和掌握大型公立医院在坚持公益性，维护人民健康权益调动医务人员积极性，增强医院活力，提高运行效率，建立与基层医疗卫生机构的分工协作机制等方面的情况、做法和经验，督促和帮助医院改进医疗服务，不断提高医院管理水平。倾听广大医务人员、医院管理人员和人民群众对医院工作的意见和建议，研究完善政策措施，不断改进医院工作。
二、巡查重点
(一)坚持公立医院公益性。
1、坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。
2、参加国家、省、市及所在辖区的医疗紧急救治体系，接受政府指令完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他公共卫生任务。承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务，提高对口支援县医院的医疗服务能力和技术水平。开展义诊、医疗服务下乡等多种形式的公益性社会活动。
3、控制公立医院特需服务规模。
4、开展临床路径、单病种质量控制等工作。
5、根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、救治、报告、预防等任务。严格执行传染病预检分诊制度和报告制度。
6、承担本科及以上医学生的临床教学任务。指导和下级医院卫生技术人员提高诊疗水平。
7、承担各级各类科研项目，取得研究成果。(二)医院建设与发展。1、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求。2、加强领导班子能力建设、作风建设。3、制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设。4、建立全员聘用制度和岗位管理制度。5、落实岗位绩效考核制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性。6、落实社会保障政策，切实保障工作人员合法权益。
7、推进科学民主决策，落实“三重一大”制度。8、健全医院组织结构，完善医院管理。9、积极探索科学规范的公立医院管理体制。10、明确管理职责与决策执行机制，实行管理问责制。11、加强医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力。12、医院建设与发展的亮点和新举措。(三)医疗服务。1、开展预约诊疗服务。2、加强急诊绿色通道管理，及时救治急危重症患者。3、优化医疗服务系统与流程，简化环节，提高效率，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。
4、维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。5、建立医患沟通制度，构建和谐医患关系。6、规范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并改进工作。(四)医院安全。1、医院依法执业，按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。2、医务人员依法执业。3、建立健全并严格执行医疗质量和医疗安全核心制度。4、加强医疗临床技术管理，贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》。5、规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植(介)入类医疗器械行为。6、加强平安医院建设，()建立第三方调解机制和医疗责任制度。7、加强医院后勤保障管理，做好消防、保卫以及水、电、气、暖供应的安
全管理工作。8、主动报告医疗安全(不良)事件。9、完善处方点评制度，加强合理用药监测，规范抗菌药物临床应用管理，
严格执行特殊药品管理制度。(五)经济管理。1、严格执行国家财经法律法规和制度规定，建立健全制度和岗位职责。2、坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支活动纳入
财务部门统一管理，严禁在医院财务部门之外设立账外账、小金库。3、建立健全医院财务内控制度并有效实施。4、建立健全医院内部审计制度并有效实施。5、建立医院成本核算与控制制度并有效实施。6、严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，规范收费管理工作。
7、严格资产管理，确保国有资产安全、完整。8、建立大型设备购置、工程项目的立项论证、效益评估制度并有效实施。严格遵守《政府采购法》、《招标投标法》。9、对医院经济运营绩效进行初步评价。(六)行业作风建设。1、建立完善惩治和预防腐败体系。2、定期考核医院基层党组织建设。3、落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。4、加强医院文化建设和医德医风建设，开展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业。5、纠正行业不正之风，建立治理商业贿赂长效机制。6、推进院务公开，实施民主管理。
7、创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。8、医院管理和服务中的先进事迹、典型人物。9、医院职工对医院管理工作的评价与满意度。10、社会对医院服务及质量的评价与满意度。三、组织实施(一)工作部署(20**年6月)。安排部署。卫生部印发通知和工作方案，对大型医院巡查工作进行安排部署，力争3-4年内对大型医院巡查一遍。制订方案。各省级卫生行政部门根据通知和工作方案要求，制订本辖区巡查工作的总体规划、年度计划和20**年大型医院巡查工作实施方案，并于20**年8月31日前报送卫生部医管司。(二)组织实施(20**年7月—12月)。宣传发动。各省级卫生行政部门做好宣传发动工作，部署辖区内大型医院巡
查工作。
贯彻落实。医院对照本方案和省级卫生行政部门制定的实施方案开展自查。省级卫生行政部门负责组织实施本辖区内大型医院巡查。原则上每家医院巡查时间不得少于1个月。
(三)巡查督导(20**年9月—12月)。
卫生部根据本方案开展部属部管医院和其他大型医院的巡查工作，对省级卫生行政部门开展大型医院巡查工作情况进行督导检查。
(四)总结交流(20**年1月)。
召开大型医院巡查工作会议，交流各地大型医院巡查情况，总结巡查工作经验，完善大型医院巡查制度，研讨20**年大型医院巡查工作思路和安排。
四、工作要求
(一)加强领导，提高认识。
大型医院巡查工作是在新时期、新形势下适应政府职能转变需要、强化卫生部门医疗服务监管职能、完善医疗服务监管制度的积极探索，是加强对公立医院
的监管、维护公立医院公益性、促进医院健康发展、保障人民群众健康权益的重大举措。省级卫生行政部门和医院要高度重视，统一思想，明确目标，采取有效措施，确保巡查工作取得实效。
(二)全面部署，认真落实。
开展大型医院巡查工作是对医院加强监管的一项重要措施，省级卫生行政部门要按照工作要求，全面部署，认真组织实施，要有方案、有重点、有措施。要健全领导机构，落实人员职责，加强组织领导。医院要重视内涵建设，从人才、技术、管理等方面入手，培训、教育、检查相结合，完善落实各项规章制度，不断提高医院制度化、规范化、标准化管理水平。
(三)积极探索，不断完善。
加强大型医院巡查的制度化建设，建立长效常态机制，进一步确定和完善巡查工作的内容、形式，规范巡查工作程序。加强巡查员队伍建设和培训，探索科学巡查工作机制，不断完善巡查工作制度。
迎接巡视工作准备方案
一、巡视的目的和意义
为了加强党内监督，有效推进反腐倡廉建设，保持党的纯洁性，促进管理提升，确保公司重大决策的贯彻落实，保障公司创世界一流目标的实现，按照中央、集团和公司的有关规定，公司研究决定开展党内巡视工作。
二、开展巡视工作的依据(一)《中国共产党章程》(二)《中国共产党巡视工作条例(试行)》(三)《中共神华集团公司党组巡视工作暂行管理办法》(四)国华公司《巡视工作管理办法(试行)》三、被巡视单位河北国华定洲发电有限责任公司四、巡视内容主要了解掌握被巡视单位以下情况：
(一)贯彻执行党的路线、方针、政策以及神华集团和国华公司重大决策部署情况;
(二)民主集中制和“三重一大”集体决策制度的执行情况;(三)贯彻落实党风廉政建设责任制和依法经营、廉洁从业、勤勉敬业的情况;(四)开展作风建设的情况;(五)干部选拔任用和管理情况;(六)是否存在因各种违规违纪行为造成国有资产流失的情况;(七)私设“小金库”、账外账等违反财经纪律的情况;(八)维护职工合法权益的情况;(九)项目管理、采购管理、销售管理、资产管理和资金管理等业务开展情况;(十)公司党委和领导小组要求巡视的其他事项。五、巡视方式
(一)听取汇报
听取被巡视单位2009年以来工作开展情况的总体汇报(在启动会上进行)，以及人力资源、纪检监察、经营管理、物资采购等专题汇报(另行安排)。汇报的重点是工作中的不足和差距，以及相应的对策建议。具体内容可参考附件1“汇报材料提纲”。
(二)列席会议
巡视组根据需要列席被巡视单位以下会议：党委(总支、支部)会、董事会、党政联席会、总经理办公会、领导班子民主生活会、领导干部述职述廉会等。被巡视单位应按照要求，提前向巡视组提供会议计划和会议通知。
(三)开展访谈
巡视组围绕巡视内容，同领导班子成员、中层管理人员(全部)、部分高风险岗位人员(随机抽取)和员工代表(随机抽取)进行个别访谈。访谈内容见附件2“访谈提纲”。
(四)受理信访
巡视组受理反映被巡视单位领导班子及其成员问题的来信、来访、来电。经领导小组批准对反映领导人员苗头性问题和严重违纪违法案件线索进行初步了解。
(五)设立意见箱
巡视组进驻被巡视单位后，立即设立专门的意见箱，向员工公开意见箱位置和网上举报地址、举报电话号码等，由巡视组指定专人负责，每天将举报情况统计整理。
(六)调阅、复制资料
巡视组调阅复制的资料主要包括被巡视单位2009—2012年的相关文件、档案、会议记录、账簿等(详见附件3“巡视组调阅资料清单”)。
(七)民主测评
在各单位的巡视工作启动会上，巡视组将组织民主测评。测评对象：被巡视单位领导班子及成员，中层管理人员(正职)。测评内容：工作业绩、领导能力、廉洁自律、思想作风、工作作风、生活作风等(详见附件4“民主测评表”)。参加人员：即参加巡视工作启动会人员，包括：领导班子成员和中层管理人员(正职)，高风险岗位人员5人(随机抽取)，员工代表10人(随机抽取)。
(八)走访调研巡视组围绕巡视内容，特别是针对员工普遍关注的热点问题和事项，深入部门和一线、深入员工开展走访调研活动，广泛征求意见和建议。走访调研对象主要包括：安健环、发电、设备、燃料、生技、经营、物资、财务、人力等部门;部分班组;部分员工。六、时间安排10月16日开始，预计11月16日结束。七、基本程序(一)立项及审批提出党内巡视请示，上报公司党委审批。(二)成立组织机构公司党委设立巡视组，承担巡视工作。
(三)制定实施方案
巡视组制定实施方案，经巡视工作领导小组批准后印发执行。
(四)组织学习培训
巡视组学习巡视工作有关规章制度、管理办法、工作流程，由巡视办协调，向有关部门了解被巡视单位的有关情况。
(五)下达巡视通知
巡视办提前10日以文件的形式，向被巡视单位下达巡视通知和巡视实施方案，被巡视单位按照实施方案要求，做好各项准备工作。
(六)召开启动会
巡视组进驻被巡视单位后，召开巡视工作启动会。主要内容：通报巡视工作计划、提出相关要求、听取汇报、巡视工作普及性培训、民主测评及填写问卷(详见附件5“启动会议程”)。参加人员：所在单位领导班子成员、中层管理人员(正职)、高风险岗位
和员工代表。
(七)开展现场巡视
巡视组以听取汇报、列席会议、受理信访、调阅资料、民主测评、走访调研等方式，开展现场巡视。
(八)撰写巡视报告
现场巡视结束后，巡视组撰写巡视报告。
(九)反馈建议与回访
在巡视报告经公司审定后15日内，巡视组向被巡视单位反馈巡视意见和建议。被巡视单位要制定整改方案，上报巡视办，并且自整改方案报送之日起每3个月报送一次整改情况报告，直至整改全部结束。巡视办可以通过回访、听取汇报等方式了解整改计划的落实情况，并向巡视工作领导小组报告。
(十)巡视结果的应用
巡视结果和巡视整改情况做为干部考核、选拨任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的重要依据。
(十一)立卷归档
巡视办将巡视工作的所有过程资料进行整理立卷，归入公司廉洁档案。
八、需要被巡视单位配合的事项
(一)落实总协调人1人，与巡视组做好业务联络。安排具体联络人员1-2人，配合巡视组现场工作;
(二)为巡视组提供办公场所。提供必要的网络、电话、打印机、纸张、签字笔等办公设备和用品;