邮政集团公司警示教育（3篇）邮政集团公司警示教育 在岗位自查的基础上通过部门互查组织检查评审会等形式对风险点进行梳理分析论证依据权力的重要性权力行使的频率腐败现象发生的概率及危害程度下面是小编为大家整理的邮政集团公司警示教育（3篇）,供大家参考。
篇一：邮政集团公司警示教育
在岗位自查的基础上通过部门互查组织检查评审会等形式对风险点进行梳理分析论证依据权力的重要性权力行使的频率腐败现象发生的概率及危害程度等科学评定一二三个风险等级实行风险等级管把廉政风险防范管理工作整体推进邮政企业岗位性质不同业务种类不尽相同但都要突出有决策权的领导人员和有业务处置权的工作人员这个重点做到重点对象重点抓重点部门重点抓重点岗位重点抓
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邮政企业廉政风险的防控
作者：陈涛来源：《企业文明》2013年第08期
邮政是百年企业，在政府和老百姓心目中都有较高的信誉。但近年来，个别人员利用职务之便损害企业利益，给邮政企业抹黑，给社会造成了损失。针对因教育、制度、监督不到位，领导人员和业务处置权人员不能廉洁自律而发生的思想道德风险、业务流程风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险的“五类风险”，我们应建立前期预防、中期监控、后期处置的“三道防线”，按照计划、执行、考核、修正PDCA循环的“四个环节”，对风险防控工作实施全面质量管理。建立以“五类风险、三道防线、四个环节”为主要内容的预防腐败工作长效机制。
把廉政风险防控融入经营管理
邮政的业务流程是企业发展战略和组织运作的载体和方式，也是构建廉政风险防范管理体系的基础平台。业务流程不完善、规章制度不落实、监督检查不到位、制度机制不健全，容易引发邮政企业腐败案件。查找单位廉洁风险要坚持“对权不对人”，查找岗位廉洁风险要坚持“对岗不对人”，查找个人廉洁风险要坚持“对事不对人”。
认真查找岗位风险。以岗位为基础，结合岗位廉政教育，对各部门人员岗位的工作流程以及职责、权限，进行全面梳理，确定各岗位的职责任务。从领导干部岗位到员工岗位，分层次分步骤地组织领导干部、中层干部、管理人员、重点岗位人员全面查找存在的“五类廉洁风险”。
科学审定风险点及等级。做到业务工作全过程覆盖，规范工作流程，完善制度措施.在岗位自查的基础上，通过部门互查、组织检查、评审会等形式对风险点进行梳理、分析、论证，依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率及危害程度等，科学评定一、二、三个风险等级，实行风险等级管理。
把廉政风险防范管理工作整体推进
邮政企业岗位性质不同、业务种类不尽相同，但都要突出有决策权的领导人员和有业务处置权的工作人员这个重点，做到重点对象重点抓，重点部门重点抓，重点岗位重点抓。
突出重要领域。要把邮政企业金融运行、资产管理、财务管理、工程建设、物品采购、安全生产、重要业务管理等腐败现象易发多发领域作为重点，进一步细化、量化责任，完善防控措施，规范权力运行程序，切实做到责任明确、风险清楚、措施有力、防控到位；要把涉及职
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工群众普遍关心的热点、难点问题和违规经营、侵害消费者合法权益等方面作为重点，加强业务管理和风险防控。
盯住重点岗位。要把领导岗位和有业务处置权的岗位作为重点。着力规范各级领导岗位，特别是掌握人事权、财权、采购权、审批权、监管权等领导岗位的用权行为；围绕“三重一大”决策事项，规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容和决策程序，切实强化“三重一大”决策事项的风险防控措施。同时，要加强对人、财、物管理等有重要业务处置权的岗位进行清理和规范，明确各个岗位职权行使的范围、程序和时限，确保岗位职权的正确行使。
抓好关键环节。要按照权责一致的要求，全面清理和确定对管理和服务对象行使的各类职权，科学制订各岗位的职责目录，编制各岗位“权力运行流程图”，做到责权明晰、程序规范，坚决防止责任岗位不作为或越权作为等行为发生。
完善制度机制。在查风险的基础上，要分类制定风险防控措施，属于权力行使方面的，要通过建立权力制衡机制，优化权力结构、规范岗位裁量权，确保权力正确行使；属于制度机制方面的，要通过对企业现行反腐倡廉制度和各类管理规定进行清理完善，查漏补缺，搞好制度的“立、改、废”，进一步健全企业制度；属于思想道德方面的，要通过加强党性党风党纪教育、警示教育和岗位廉洁等教育，增强人员的风险意识和廉洁从业自觉性，切实把风险防控工作落到实处。
突出延伸拓展，增强全局性
开展廉洁风险防控管理是纪检监察工作的创新，因此我们应站在适应邮政改革发展的高度，抓好“两个延伸拓展”，即抓好全局性廉政风险防范管理的工作延伸，全员性廉政教育延伸工作。要教育邮政企业员工从自身做起，自觉做党风廉政建设的倡导者、参与者、实践者，切实增强廉政风险防范的全局性、全员性和有效性，提高邮政企业反腐倡廉的整体实效。
加强思想教育。定期深入企业开展廉洁风险防控宣传教育，不断提高思想认识。通过党务、局务公开等形式，不断推进权力公开透明运行，主动征求意见，接受社会和职工群众的监督；通过信访、测评、审计、调研等形式，定期进行风险信息收集和风险识别，及时确定和调整风险点、风险等级；定期检查防控措施、完善规章制度、开展监督检查、查处腐败行为。
健全长效机制。按照“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的要求，切实加强廉洁风险防控长效机制建设。要坚持阶段性目标与长远目标相结合，重点突破与整体推进相结合，既要抓紧解决存在的突出问题，更要通过深化改革和完善制度，推行腐败迹象管理，建立腐败迹象信息收集、分析评估、预警处置长效机制。有条件的单位，还可以开展技术创新，通过与技术对接，建立廉洁风险防控信息系统，实行岗位、风险点的模块化管理，提高工作效率。
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综上所述，开展廉政风险防控管理工作、加快推进企业惩防体系建设，意义重大、任务艰巨。我们必须进一步统一思想、坚定信心、扎实工作，不断创新，才能有力提高廉政风险防控管理的系统性和实效性，推进党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。
（责任编辑：陈海峰）
篇二：邮政集团公司警示教育
邮储银行警示教育心得
公告称中国邮政储蓄银行股份有限公司自成立之日起，依法承继中国邮政储蓄银行有限责任公司全部资产、负债、机构、业务和人员。下面是我带来的有关邮储银行警示教化心得，盼望大家喜爱
邮储银行警示教化心得1什么叫合规?合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。我根据次序
题,又有业务管理工作基础薄弱的问题。但是，究其根本，“十案十违章”，有章不循,违章操作,是发生事务的最主要缘由，也体现出“合规”操作的重要性。从事务中暴露出的问题看,行业规章制度形同虚设：内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏,导致在业务操作过程中有章不循,违章操作的问题严峻，当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗?
对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展!不讲合规，一旦发生事务，再好的经营业绩也要一票推翻!哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失;不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能我们的帐务不平，不能正常下班、按时回家;摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危急的不归之路。因此，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展态势，也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。
树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深化人心，如何又让“合规文化”溶化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简洁的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应当从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力，对此，我也感受颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会，还望大家不
吝指教：一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明白
道德的重要性，做人，应当身先立德，做事，亦应当以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起心得体会.
二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它须要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持肃穆谨慎的工作作风、固守心中那道不行逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，很多行业事务的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当时”，不如从一起先就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。
三、“三省其身”，超越自我。社会在进步、行业在发展，我们面临的状况也在不停的改变，古人尚且知道“君子日三省吾身”，莫非我们还比不上古人?
重视学习、尤其重视擅长学习，学习领悟党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“八荣八耻”的道德规范体系溶入“合规文化”之中，此乃建设合规文化之一省;
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或
者这样那样的缘由，违规操作的事务层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，莫非我们还能见怪不怪的麻木不仁?莫非我们还要熟视无睹般重蹈覆辙?擅长总结吸取阅历教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃规避合规风险之二省;
融”合规于实践”，到处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。
作为奋斗在行业基层服务最前线的一名一般员工，出国留学我们的言行与企业的形象休戚相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣扬重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、遵守法律奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。
合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不行分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展休戚相关，黔江要发展，合规是关键!
邮储银行警示教化心得2自廉政风险防控机制建设工作在我局开展以来，自己通过学习相关文件资料，听廉政党课、动员报告等，深刻感受到了在当今社会实施廉政风险防控体系建设的必要性,对自身的思想作风,廉洁自律,遵章守纪,运作等方面有了很大提高,详细心得体会如下:
一、通过学习,提高了自己的思想政治素养,增加了拒腐防变实力,使党员干部树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关.在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,《中国共产党党内监督条例(试行)》颁布,这有力的说明白我们党有决心有信念把反腐倡廉工作抓紧抓好.在整个学习过程中,我们做到了认仔细真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了党风廉政建设和反腐-败斗争地重要性,使自己有剧烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用.
篇三：邮政集团公司警示教育
二一一年七月二十八日中国邮政集团公司党风廉政建设责任制实施办法可以编辑的精品文档你值得拥有下载后想怎么改就怎么改可以编辑的word文档知识成就未来为进一步加强邮政企业党风廉政建设明确领导班子领导人员在党风廉政建设中的责任推动科学发展保持和发展党的先进性根据中共中央国务院2012年修订后颁布实施的关于实行党风廉政建设责任制的规定结合邮政企业实际制定本办法
《中国邮政集团公司党风廉政建设责任制实施办法》
中国邮政党组[2011]14号
关于印发《中国邮政集团公司党风廉政建设责任制实施办法》的通知
各省、自治区、直辖市邮政公司党组(党委)，集团公司直属各单位党委（总支、支部):根据中共中央、国务院2010年修订后颁布实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》文件精神，集团公司对《邮政企业落实党风廉政建设责任制实施办法(试行)》(中国邮政党组[2007]121号)、《邮政企业落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究办法(试行)》(中国邮政党组[2007]98号)进行了修订，并已经集团公司党组审议通过，现下发给你们，望遵照执行。
二〇一一年七月二十八日
中国邮政集团公司党风廉政建设责任制实施办法
为进一步加强邮政企业党风廉政建设，明确领导班子、领导人员在党风廉政建设中的责任，推动科学发展，保持和发展党的先进性，根据中共中央、国务院2012年修订后颁布实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合邮政企业实际，制定本办法。第一章指导思想和基本原则
第一条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央，国务院及集团公司党组关于党风廉政建设决策和部署的贯彻落实。第二条实行党风廉政建设责任制，要坚持党组（党委）统一领导，党政齐抓共
管，纪检组（纪委）组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入领导班子、领导人员目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和邮政企业的改革、发展、稳定紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，做
到谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。第二章第四条组织领导与责任内容
中国邮政集团公司党组对各单位（含控股企业，下同）的党风廉政建设
工作实行统一领导，全面负责。各单位领导班子对职责范围内的党风廉政建设工作负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。第五条集团公司党组成立中国邮政集团公司党风廉政建设责任制领导小组，负责对下一级领导班子、领导人员党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。第六条集团公司纪检组监察局负责党风廉政建设日常工作和检查考核的组织协
调工作。第七条领导班子、领导人员在党风廉政建设中承担以下领导责任：（一）贯彻落实党中央、国务院以及上级党组（党委）和纪检监察部门关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定本单位党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，定期召开专题研究党风廉政建设的党组（党委）会议，听取汇报，分析形势，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导人员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。（二）开展党性党风党纪和廉洁从业教育，组织党员、领导人员学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉洁文化建设。（三）贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，完善监督机制，从源头上预防和治理腐败。（四）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。（五）监督检查本单位党风廉政建设情况和下级领导班子、领导人员廉洁从业情况。（六）严格按照规定选拔任用领导人员，防止和纠正用人上的不正之风。（七）加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风行风方面存在的突出问题。（八）领导、组织并支持纪检监察等部门依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。第三章部门责任第八条集团公司各部门根据各自的职能、职责，在党风廉政建设工作中承担相应责任。（一）办公室负责制定和落实集团公司总部工作规则和办公制度；负责企业形
象宣传和新闻宣传经费的使用管理；严格控制职务消费，规范会议标准、庆典活动，整顿会风等工作；负责总部的信访工作并督促相关部门及时处理群众反映的热点难点
问题。（二）市场经营部负责服务标准和服务质量的制定与管理，受理用户投诉，加
强监督检查纠正违规违纪行为，整顿经营作风。完善制度建设，规范经营行为，进一步加强市场营销工作。（三）网路运行部负责制定邮政内部生产和设备使用管理制度，规范生产运行秩序，强化监督检查，纠正违规违纪行为，确保安全生产，不断提高网路运行质量和服务水平。（四）财务部负责制定财务规章制度、财务政策和会计核算办法，负责资金资
产管理、产权管理、对外投资管理和资本运营工作，加强对长期投资效益情况的监督，制定各类业务资金管理使用违规处罚制度，对“三重一大”有关财务内容进行审核把关，加强对财务管理内控制度执行情况的监督检查。（五）企业发展与科技部负责制定和落实集团公司中长期发展战略规划、年度投资计划、重大项目安排，落实重大投资项目论证制、公示制，负责集团公司固定资产投资管理和工程建设管理，并负责组织和配合采购中心组织的工程招标投标、物资设备采购等工作。（六）人力资源部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部
选拔任用工作责任追究办法（试行）的规定，》制定和落实企业领导人员选拔任用办法、责任追究办法和其他相应配套制度，完善领导班子和领导人员业绩考核评价标准、党政主要负责人监督管理办法等，负责党员领导人员民主生活会的组织和管理，受理领导人员申报收入及报告个人有关事项等工作。（七）国际合作部负责制定和落实领导人员在对外公务活动中的相关制度，对因公出国（境）的团组和人员进行审核把关，对外事活动中遵守纪律情况进行监督检查。（八）邮票发行部负责制定和落实邮资票品设计选题、生产组织、经营管理和资源分配等工作中的各项规章制度和约束机制，对各级管理人员在邮资票品发行中遵守纪律情况和约束机制运行有效性进行监督检查。（九）审计部负责制定和落实集团公司内部审计业务规章制度和具体办法，负
责制定重大投资决策失误追究制度，对企业领导人员进行经济责任审计，促进加强经济管理和实现经济目标。对企业财政收支、财务收支、经济活动的真实性、合法性和效益性进行监督和评价，纠正审计中发现的违规行为，防范经营风险。（十）纪检组监察局1.组织协调相关部门加强以领导人员为重点的反腐倡廉教育，推进党风建设和反腐倡廉工作的制度建设，加强对权力运行的制约和监督工作，逐步建立健全惩治和预防腐败体系。2.按照上级纪检监察部门和集团公司党组关于党风廉政建设工作的总体部署和要求，对各部门党风建设和反腐倡廉工作任务进行分解，明确责任，提出要求，加强指导和监督落实。3.负责落实党风廉政建设责任制，配合人力资源管理部门加强对下级领导班子民主生活会等工作的管理和监督，组织协调相关部门纠正、解决群众反映的突出问题，处理涉及领导人员的来信来访，查处违规违纪案件，组织开展专项治理和协调行风建设工作，组织协调源头治理腐败工作。（十一）党群工作部负责贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》和《中国
共产党党内监督条例》，发挥党内民主和监督保证作用，建立党务公开制度，健全党内监督条例的各项配套制度，组织开展对党员领导人员的理想信念、思想道德和党的制度等宣传教育工作。（十二）工会负责落实民主管理、民主监督、局务公开制度，以职代会为平台，
配合人力资源部门做好领导人员述职述廉工作，落实业务招待费使用情况向职代会报告制度，加强员工职业道德教育等工作。（十三）机关事务部负责制定和落实集团公司总部的资产管理和经营工作制度，
按照规定执行领导人员用车、配车制度，会同相关部门制定并具体落实机关招待费使用管理规定，制定房屋、汽车、固定资产、办公用品用具及公务印刷具体管理办法等工作。第九条按照党中央、国务院的新规定、新要求，及时调整明确相关部门的责任与
任务。第四章第十条检查考核与监督
中国邮政集团公司党风廉政建设责任制领导小组负责对各省（区、市）
邮政公司、中国邮政速递物流股份有限公司、中国邮政储蓄银行有限责任公司、中邮人寿保险股份有限责任公司、控股企业、集团公司各部门和直属单位领导班子、领导人员党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。第十一条纪检组监察局、人力资源部在集团公司党风廉政建设责任制领导小组
领导下，组织开展对各省（区、市）邮政公司、中国邮政速递物流股份有限公司、中国邮政储蓄银行有限责任公司、中邮人寿保险股份有限责任公司和控股企业领导班子、领导人员党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。集团公司直属机关党委在集团公司党风廉政建设责任制领导小组领导下，组织开展对集团公司各部门、直属单位领导班子、领导人员党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。第十二条检查考核工作应定期进行。集团公司党风廉政建设责任制领导小组对
各省（区、市）邮政公司、中国邮政速递物流股份有限公司、中国邮政储蓄银行有限责任公司、中邮人寿保险股份有限责任公司和控股企业的检查考核每三年进行一次；对集团公司各部门和直属单位的考核每二年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导人员工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行。检查考核情况应及时向集团公司党组报告。第十三条检查考核的主要内容：
（一）贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设工作部署和要求，制定措施，组织实施，完成任务的情况；（二）贯彻落实集团公司党组各项决策、部署的情况；（三）本单位、本部门开展党风建设和反腐倡廉教育，组织党员、领导人员学习党风廉政建设理论和法规制度，加强企业廉洁文化建设情况；（四）健全制度，加强管理，从源头上预防和治理腐败问题的情况。
（五）贯彻民主集中制原则，执行“三重一大”集体决策的情况。（六）领导班子、领导人员执行党风廉政建设责任制情况和履行“一岗双责”的情况。（七）贯彻执行选拔任用领导人员有关规定的情况。（八）定期召开党风廉政建设专题会议，研究解决相关问题，支持和督促纪检监察部门依纪依法履行职责，处理群众来信来访，查办案件和对管辖范围内的领导班子、领导人员违纪违法问题进行责任追究的情况。（九）领导人员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及其他廉洁从业有关规定、制度的情况；（十）加强行风与和谐企业建设，解决基层存在的困难和群众关注的热点、难点问题等情况；（十一）基础管理工作情况；（十二）集团公司党组部署的其它检查考核内容。第十四条检查考核方式：
检查考核小组由集团公司党风廉政建设责任制领导小组派出，检查考核工作主要采取听取汇报、查阅资料、问卷调查、民主测评、召开座谈会、个别谈话等方式进行。（一）听取汇报。听取被检查考核单位领导班子落实党风廉政建设责任制情况和领导班子成员履行“一岗双责”情况的汇报。（二）个别谈话。谈话对象为领导班子成员、中层领导人员和部分员工。（三）民主测评。测评范围应不小于谈话范围。（四）基层调研。可采取召开座谈会、个别谈话或问卷调查等形式听取基层单位对被检查考核单位领导班子、领导班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制情况的意见。（五）查阅资料。查阅党组（党委）会议、总经理办公会议、党员领导人员民主生活会、中心组学习记录及有关基础资料。（六）填表评分。对照《落实党风廉政建设责任制情况检查考核评价表》（见附件）逐项进行评分。
（七）反馈结果。向被检查考核单位领导班子或主要负责人反馈检查考核结果。（八）向集团公司党风廉政建设责任制领导小组提交工作报告和测评结果。第十五条集团公司党组在适当范围内通报检查考核情况。对检查考核中发现的
问题，及时研究解决，督促整改落实。第十六条各省（区、市）邮政公司、中国邮政速递物流股份有限公司、中国邮
政储蓄银行有限责任公司、中邮人寿保险股份有限责任公司和控股企业落实党风廉政建设责任制情况，每年专题报告纪集团公司党风廉政建设责任制领导小组。集团公司各部门、直属单位落实党风廉政建设责任制情况，每年的专题报告由集团公司机关党委汇总后，报告集团公司党风廉政建设责任制领导小组。第十七条集团公司党组将建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作
为对领导班子总体评价和领导人员业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据。第十八条领导人员执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述
职述廉的重要内容，并在本单位、本部门进行评议。第十九条集团公司党组依照巡视工作的有关规定，加强对有关党组织领导班子
及其成员执行党风廉政建设责任制情况的巡视监督。第二十条集团公司党组将结合邮政企业实际，建立走访座谈、社会问卷调查等
党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。第五章第二十一条责任追究
领导班子、领导人员违反或者未能正确履行本办法规定的职责，有
以下情形之一的，应当追究责任：（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的。（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的。（三）对本单位、本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法
问题的。（五）违反规定选拔任用领导人员，或者用人失察、失误造成恶劣影响的。（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的。（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。第二十二条领导班子有本办法第二十一条所列情形，情节较轻的，责令作出书
面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。第二十三条领导人员有本办法第二十一条所列情形，情节较轻的，给予批评教
育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。第二十四条领导班子、领导人员受到责任追究时，具有下列情节之一的，应当从重追究责任：（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的。（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。第二十五条领导班子、领导人员受到责任追究时，具有下列情节之一的，可以
从轻或者减轻追究责任：（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；（二）认真整改，成效明显的。第二十六条责任追究程序
（一）责任追究建议的提出：1．在检查考核中发现需要追究领导责任的，由检查考核组向党风廉政建设责任制领导小组汇报并向纪检组监察局提出建议。2．纪检组监察局在日常工作中发现问题，并经调查核实需要追究领导责任的，向
党风廉政建设责任制领导小组汇报并向提出党组建议。3．在对重大事故、重大损失或突发事件调查处理中发现需要追究领导责任的，由调查组或相关部门向党风廉政建设责任制领导小组汇报并向纪检组监察局提出建议。4．纪检组监察局在处理信访、查办案件中认为需要追究领导责任的，向党风廉政建设责任制领导小组汇报并向党组提出建议。（二）对确实需要追究领导责任的，由集团公司党组研究决定。1．需要追究党纪政纪责任的，由纪检组监察局按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；2．需要给予组织处理的，由人力资源部或由负责调查的纪检组监察局会同人力资源部，按照有关权限和程序办理。第二十七条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导
责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导人员个人决定或者批准的，追究该领导人员个人的责任。第二十八条实施责任追究不因领导人员工作岗位或者职务的变动而免予追究。
已退休但按照本办法应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。第二十九条受到责任追究的领导班子、领导人员，取消单位和个人当年年度考
核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。第三十条纪检组监察局应当加强对下级党组（党委）责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促，予以纠正。
第六章第三十一条第三十二条第三十三条
附则
中国邮政集团公司所属各单位根据本办法制定实施细则。本办法由中国邮政集团公司纪检组监察局负责解释。本办法自印发之日起施行。2007年印发的《邮政企业落实党风廉政
建设责任制实施办法（暂行）》和《邮政企业落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究办法（试行）》同时废止。
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