人力资源部在绩效考核中职责3篇

木木文档网发表于：2023-02-10 19:00:07 来源：网友投稿

人力资源部在绩效考核中职责1　　1.根据公司战略要求，制定年度人力资源规划　　2.根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。　　3.建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬下面是小编为大家整理的人力资源部在绩效考核中职责3篇,供大家参考。

人力资源部在绩效考核中职责3篇

人力资源部在绩效考核中职责1

　　1.根据公司战略要求，制定年度人力资源规划

　　2.根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。

　　3.建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公*性

　　4.根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的选拔。

　　5.建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度

　　6.根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。

　　7.优化部门流程，提升团队工作效率

　　8.制定并管理人力预算。

　　9.完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

　　3、建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地;

　　4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，指导开展招聘各项工作;

　　5、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘，挖掘高端人才;

　　6.、规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工;

　　7、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　8、负责部门的`日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完*员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;