直播运营管理是做什么1 直播运营主要是管理艺人，通过多种形式激励艺人创造优质内容。掌握并了解最新的艺人和业内动向，整理收集业务信息资料，建立最新的信息资料库。熟悉整理直播生态相关知识，艺人进行管理下面是小编为大家整理的直播运营管理是做什么,菁选2篇（2023年）,供大家参考。
直播运营管理是做什么1
直播运营主要是管理艺人，通过多种形式激励艺人创造优质内容。掌握并了解最新的艺人和业内动向，整理收集业务信息资料，建立最新的信息资料库。熟悉整理直播生态相关知识，艺人进行管理培训。协助部门领导制定签约艺人的发展计划及管理制度。
直播运营工作内容
1、与公司艺人、主播对接并配合执行日常工作安排。
2、与客户及直播*台对接各类线上、线下广告及商务活动。
3、参与新主播的招募、指导工作。
4、艺人、主播的微博、粉丝群、贴吧等日常维护。
5、主动提出、发现所负责主播在开播过程中所需要改进的问题，尤其是新人主播在开播过程中遇到各种各样的问题，并给出相对应的解决方案。
6、主播日常直播监管，数据统计。
扩展资料：
直播运营普遍职位要求
1、形象气质佳，善于交流，谈吐得体，有较好的交际、沟通能力。
2、工作细心，认真负责有耐心，处事有原则。耳聪目明，灵活变通，做事不死板。
3、对直播行业有一定了解。
4、对时下直播行业的热门游戏等有一定了解。
5、熟练使用各类常规办公软件。
直播运营管理是做什么2
一、主播运营基本素质
主播运营是指在主播成长过程中所涉到的内容孵化，营收增量,层级上升等相关的各项管理工作的总称。这是-一个极其复杂，琐碎的统筹类工作，正是因为工作性质特殊，所以对于主播运营岗位要求也就区别于其他岗位。
主播运营岗位对于从业者有-定的必备基础素质要求，比如:投入产出比意识(ROI、、目标意识、效率意识、流程化和精细化意识、回报后置意识等等。只有具备全局思考的意识，良好的工作习惯和体系化的思维才能在运营管理时做到风险规避，细节把控，才能成为-个出色的主播运营管理者。
二、主播运营职业能力
主播运营的职业技能由多方面组成，包括新手主播培训，主播情感安抚,数据分析，粉丝维护，比赛控制，主播包装推广，活动策划等，通过各种主播运营方式孵化培养主播，提高主播开播稳定性和主播营收能力。以上所述都是作为主播运营所需要具备的基本职业技能，但是- -个优质的主播运营并不是只懂得职业技能就能够成功的。职业技能就好比战争中所需要的单兵素质与兵马粮草，这是一场战争的基础，但你的团队能否打胜仗并不是只有这些基础就可以的，想要取胜还必须要懂得兵法套路，也要懂得兵无常势,水无常形的道理，这就是我们在运营管理中最重要的运营思维，基础的职业技能将会在之后的可能里面详解，本节课主要给大家分享运营能力中最重要的- -环--运营 思维。
1、主播运营思维
主播运营本质上就是在做用户运营，只不过运营对象是主播，那么也就适用用户运营模式。用户运营主要包含拉新、活跃、留存、回流四部分，其中主播拉新部分由直播经纪人角色负责，所以主播运营主要负责部分就是主播活跃，主播留存和主播回流部分。主播活跃，其实就是主播运营促新主播开播以及开播主播的直播稳定性，此时就需要- -些常用的运营手段，例如主播保底政策，开播奖励政策等即可。主播留存，其实就是主播运营中的稳定开播且收益稳定主播的运营，这部分主播的运营工作重点就是情感维护，数据分析，粉丝维护等。主播回流，其实就是主播流失后的召回工作，这个一般是主播因为自己或者其他原因造成的停播或流失，主播运营通过运营手段或者政策更新让已经流失的主播复播。这三点是主播运营中比较重要的三个层面，运营根据公会发展，在每个阶段针对不同层面做重点运营，这样才能使主播团队发展壮大。
2、项目运营思维
成熟的运营往往都是以目的为导向对主播进行运营管理，这是-种相对比较高效的运营管理方法。首先合理地拆分每一个小目标，然后积极完善每一-个运营环节，在过程中不断调整优化运营方法最后达到预期目的。
●项目运营的整体思路就是:
分析现状--整体规划-- 制定目标一- 预算方案制定-- 拆分目标-- 常规运营手段一过程控制一- 达标
1、 分析现有环境，有哪些资源可以利用?自己的优势和劣势情况等
2、做整体的项目规划， 对结果有大概预期
3、根据心理预期以及 整体规划制定预算方案，根据环节重要程度去分配预算资金，把整体目标拆分
4、按照常规运营手段控制各 个执行环节
5、 达标后复盘数据，核算投入产出比等细节工作
3、流程、制度优化
运营流程中每一个环节的搭建都是为了能够使得项目正常运转，分析流程环节
设置，形成合理闭环，最终达到一个良性循环。
例如:控制主播的稳定开播，那么首先要考虑就是影响主播稳定开播这件事有
哪些因素，以及这些因素调整目的是什么?
主播稳定开播--公会扶持一- 增加曝光-- 主播营收增加一一 公会 营收增加一-刺激主播更加稳定开播。由此这个完整的促进主播开播循环就出现了，也就是说只要把主播冷启做好那之后的开播就不用再担心。当然在这个循环中，需要不断优化其中的环节。比
如:主播的开播任务怎么给?促进开播奖励怎么给?主播播多久才能给.上推
荐?是早上上推荐还是晚上?那么如何促进粉丝送礼物等，当然这些就是基本的运营技巧了。
三、运营招募和工作内容
1、主播运营招募
不同于直播经纪人，一般来说都是公司坐班的正是员工，所以在甄选运营人才的时候就更需要注意运营的发展潜力。主播运营是直播公司内的核心员工，了解最核心的公司数据，所以公司运营角色的重要程度不言而喻。针对新公会来讲会有成熟运营和新人培养两种方式来招募，成熟运营对行业比较了解，上手容易，但是稳定性较差，忠诚度较低，新人培养忠诚度较高，稳定性较好，但是成长时间较长，上手工作较慢， 具体该如何选择各公司可根据自己实际情况筛选。
2、主播运营工作内容:
1、主播活跃: 新主播培训、主播开播奖励规则输出、主播保底规则输出
2、主播留存: 粉丝维护、主播情感安抚，数据分析，比赛控制，主播包装推
广，活动策划等
3、主播流失召回: 主播召回政策、谈判
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