职场升职加薪有哪些禁忌1 1.总是在打听别人的事情 新同事聊两句，就开始打探别人的工资多少、多大岁数、结婚了没、有没有对象等话题，都是情商低的表现。 2.求人帮忙太多没有意义的铺垫 要求同事下面是小编为大家整理的职场升职加薪有哪些禁忌,菁选2篇（精选文档）,供大家参考。
职场升职加薪有哪些禁忌1
1.总是在打听别人的事情
新同事聊两句，就开始打探别人的工资多少、多大岁数、结婚了没、有没有对象等话题，都是情商低的表现。
2.求人帮忙太多没有意义的铺垫
要求同事帮个忙，却不知道如何开口，在QQ里面试探了好久，一会聊八卦、一会聊生活、一会聊自己的工作等，前面铺垫了很多才开口提需要对方帮忙的事儿，这其实也是情商低的表现，首先需要看对方忙不忙，拜托对方办事，与其绕很多弯子，不如直接的表达自己要做什么，免得搞得人云里雾里。
3.学不会倾听，急于帮别人出主意
很多时候，我们在职场中会遇到有些人会和我们诉说困境，比如：我最近的工作发展遇到了瓶颈，你说我该出国去深造深造，还是选择一个其他的大*台去锻炼自己呢?很多时候，我们都会处于朋友的角度，帮助他去分析思考、出主意，但其实同事在这种情况下最好作为一个倾听者，而不是一个帮他做打算的角色。免得事后出现问题，对方会觉得只怪当初误听了你的意见，导致自己的失误。
4.爱抱怨，满满的负面情绪
这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己，总之一切事情都能够成为他们抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被领导和同事认可，这就阻挡住了你在职场中发展的步伐，所以一定要注意收一收职场的负面情绪。
5.人脉贫瘠，太多的点头之交
其实，职场中本身也不是非常好交朋友，大家都存在着利益和竞争的关系，但是有些人确实由于自己不会利用时机，和别人在该成为朋友的时候还是“点头之交”的陌生人。
很多部门同事，打过交道后就相对熟悉了，见面打招呼、有时间聊一聊、*日分一分零食都是稀疏*常的事情。但有些人在职场中明明和一些人比如行政、人事、采购、财务经常打交道，却每一次见面都跟大姑娘上轿头一回似的，为何不利用每次的沟通把彼此的关系拉近，多结交一个职场的新朋友呢?
书到用时方恨少，人脉也是如此。有时候在工作中需要帮忙，还是需要建立一些职场的人脉关系的。
6.拒绝不了领导交付的任务，也藏不住心事
你有没有见过这样的人，每次领导和他布置任务时，他就愁眉苦脸、一肚子怨言，说了一大套理由“自己从来没做过，没经验”、“太忙没有时间”、“项目多精力不够”等等原因，结果最后还是没办法拗不过领导，还是拧着头皮把活给接了。
藏不住心事，经常会给人不成熟的印象。无论你多厌烦一个同事，都不要表现出对他的嫌弃和延误;无论你多不想做这项工作，领导既然已经下达了命令，没有什么回旋的余地，就不要在领导和同事面前再不断拉低自己的“印象分儿”了。
说了这么多低情商，给大家总结一下高情商人的几大表现：
讲话做事善于照顾他人感受
解读对方情感和意图的能力强
辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐和热情
善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我
深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会主动关注和获取对方的反馈，加以调整
朋友圈子广，能容纳多种类型的人
善于鼓励和夸奖他人
工作中的说话办事是一种艺术，低情商的人往往做了最多的事情，却收效甚微;高情商的人往往能够利用各种资源，只做了一部分工作，却让别人都记得你的好，大家仔细体会下。
职场升职加薪有哪些禁忌2
语言刺儿：总是说一些职场禁忌语
说话是一门学问，说话是需要技巧的，所谓“祸从口出”正是如此。有些人办错了事儿，领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什么呢?因为想太多，做太少!职场上拒绝想当然。
交友刺儿：你认为同事可以是患难知己
琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友，经常在一起敞开心扉，互诉衷肠，吐槽奖金太少了，讨论老板的衣服很土了，说说和老公吵架了，时间长了，琳达对芊芊的家务事清清楚楚，听过芊芊妈妈在电话上唠叨，知道芊芊对男友的昵称，连芊芊的生理周期都一清二楚，吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。
这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。但是三个月后，芊芊升官加薪，而琳达没有，更巧的是，芊芊成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果琳达不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。
角色刺儿：对待你的老板就像朋友一样
一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。一旦和老板交上朋友之后，员工会认不清自己的角色，如何面对你的直接上司?如何面对你的同事?很有可能你会超级报告，让你的直接上司对你“怀恨在心”;很可能你会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让老板下不了台的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”;很可能你会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，别说升职加薪了，最终很可能被“牺牲”。
能力刺儿：小事不上心，外事儿办不好
五百丁小编认识一位年轻的总监，她最早是干前台的，负责贴老板报销的餐饮票、出租票等。每次她都整理的井井有条，而且数目一次都没有出过错，后来就获得老板的青睐，一路提拔至部门总监的岗位。五百丁小编想表达的是：老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一样都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也会分身无术，或者需要援助。俗话说，以小见大，小事情上，最能体现人工作的态度和功力。
其次就是对外的事儿，公司业务做大了，外面来了考察团，老板派你负责接待并安排日程。如果真遇上这样的事情，那一定是你*常表现还不错，获得了老板的信任，所以委以大任啦。
推荐访问:升职 职场 加薪 职场升职加薪有哪些禁忌 菁选2篇 职场升职加薪有哪些禁忌1 职场升职加薪有哪些禁忌100字 升职一定加薪吗 职场上升职加薪的窍门有哪些?