雄县劳务对接协作行动工作实施方案为更好地贯彻落实雄安新区就业培训暨劳务用工对接会议精神，关注和解决群众在生产生活中的问题，切实保障和改善群众生活，针对我县当前就业工作存在的实际困难，积极开展以稳定就业下面是小编为大家整理的【人社方案】雄县劳务对接协作行动工作实施方案（精选文档）,供大家参考。
雄县劳务对接协作行动工作实施方案
为更好地贯彻落实雄安新区就业培训暨劳务用工对接会议精神，关注和解决群众在生产生活中的问题，切实保障和改善群众生活，针对我县当前就业工作存在的实际困难，积极开展以稳定就业、充分就业为重点的劳务对接协作活动，结合我县实际，制定本方案。
一、总体要求
按照新区就业培训暨劳务用工对接会议的总体部署，根据企业用工和劳动力就业需求实际，迅速建立起劳务对接协作机制，通过协商签订劳务协作框架协议，明确供需双方的权利与义务，密切配合，真诚合作，齐心协力开展好劳务对接行动。按照“政企协作、市场运作、突出重点、规范管理、注重服务”的原则，不断扩大劳务协作对接领域，通过实现劳务对接协作的科学化、制度化、规范化，提升劳动者的职业技能等措施，真正的走出一条“政企对接、劳务协作、组织输转、群众受益”的民生之路。
二、目标任务
坚持政府主导，多方联动，充分利用国有企业对新区建设的支持，挖掘本地企业用工潜力，将我县有一定技能和通过职业技能培训掌握一定技能的劳动力输送到不同行业企业就业，探索建立长期稳定的劳务用工协作机制，逐步形成以本地企业为主体，县人力资源市场为重点，乡镇、村为依托，多方配合、协调联动的劳务协作共同体，使劳动力实现充分就业落到实处。
三、主要措施
（一）制定工作方案
通过研究制定实施方案，明确工作重点、目标和任务，确定工作程序及相关措施，使劳务用工对接行动的推进有章可循，落实有保障。
（二）摸清底数，搞好对接
印制《劳动力培训就业情况调查表》，结合群众工作站人员入户走访调研活动进行调查摸底，做到村不漏户，户不漏人。通过走访调查，全面掌握劳动力的年龄结构、知识结构、职业技能、培训需求和就业意向等情况，建立劳动力资源信息数据库，结合劳动力的培训就业需求，有针对性的抓好职业技能培训及劳务对接。选取优质企业作为输入单位，做到按规则招工，依法规范用工。通过举办现场招聘、网上招工求职、供需见面，双向选择等形式，实现人岗匹配，达成就业意向。
（三）做好组织接收
做好劳动力就业前的准备工作，对达成就业意向的人员实施就业前的引导性培训，包括城市生活常识、交通常识、安全生产常识、劳动纪律以及权益保护等。引导用人单位做好接收工作，将劳务输出人员及时安排到适合本人的就业岗位，实现稳定就业。
（四）开展岗位技能培训
充分利用新区整合的优质培训资源，结合企业劳动技能和岗位需求，有针对性的开展职业技能提升培训，帮助建筑业从业人员尽快适应岗位要求。同时，对有就业意愿未能升学的初高中毕业生，可参加全日制脱产培训，通过提升职业技能，增强竞争就业、稳定就业的能力。
（五）加强务工指导和跟踪服务
用工企业要关注劳务输出人员的精神需求，有针对性的做好思想引导和心理疏导工作，通过开展丰富多彩的文体活动，使他们更快地融入到企业的生产和生活中去，更好地构建和谐稳定的劳动关系。相关部门要定期对劳务输出人员进行走访，及时了解思想动态、工作及生活情况，帮助解决实际困难，组织开展劳务输出家庭留守人员关爱活动。有条件的地方，要在劳务输出人员队伍中建立党支部，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
四、严格落实我省就业扶持政策
（一）税费减免
省内企业招用符合补贴条件的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育附加、城市教育费附加和企业所得税。定额标准为每人每年5200元，享受政策期限最多不超过3年。
（二）一次性吸纳就业补贴
省内符合中小微企业条件的企业，新招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可申请一次性吸纳就业补贴。补贴标准为每人1000元。
（三）创业担保贷款贴息
省内企业当年度新招用符合条件的人员就业，达到职工总数30%（超过100人的企业达到15%），可向金融经办机构申请创业担保贷款，贷款额度最高不超过200万元。给予不超过两年的全额贴息，贷款经担保机构和经办金融机构认可，可以展期一年，展期内不贴息。
(四)社会保险补贴
省内企业招用就业困难人员与之签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险费给予补贴，不包括个人应缴纳部分。补贴期限除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
五、保障措施
（一）加强组织领导
成立以县委常委、常务副县长张义霞为组长，县人社局局长为副组长，各乡镇长及相关人员为成员的雄县劳务用工对接工作领导小组，统筹实施我县劳务用工对接工作。明确责任分工，加大政策支持力度，合力推进劳务对接协作工作。
（二）密切衔接协作
与用人单位建立工作协商推进机制，加强沟通协调和工作联动，做好信息对接和工作衔接。精心筹划组织各项工作内容，共同研究解决劳务对接协作过程中遇到的问题，确保工作平稳有序推进。鼓励引导企业履行社会责任，增强吸纳劳动力就业的荣誉感。
（三）强化宣传引导
通过广播、电视、报刊、宣传栏、新媒体等方式广泛开展宣传引导，营造良好的舆论氛围。
（四）加强跟踪监督
针对就业人员众多，分布范围广，人员流动性强，情况复杂，信息数据统计工作量大的实际情况，建立动态跟踪监测制度，确保数据信息全面、真实、准确。要对收集到的信息资料进行分析研究，为推进劳务对接协作工作提供有力支撑和决策参考。要随时从实际工作中总结经验，查找问题和不足，进一步完善措施，合力推动劳务对接协作工作，努力实现充分就业、稳定就业的目标。
推荐访问:雄县 对接 劳务 【人社方案】雄县劳务对接协作行动工作实施方案