张北县林业局2017年深化机关作风整顿的实施方案近年来，通过开展“群众路线教育实践活动”、“两学一做”学习教育和作风整顿活动，全局工作作风有了很大转变，但是与县委、县政府的高标准工作要求，与担负起全县下面是小编为大家整理的【林业方案】张北县林业局深化机关作风整顿实施方案,供大家参考。
张北县林业局2017年深化机关作风整顿的实施方案
近年来，通过开展“群众路线教育实践活动”、“两学一做”学习教育和作风整顿活动，全局工作作风有了很大转变，但是与县委、县政府的高标准工作要求，与担负起全县林业发展的历史使命和重大责任还有较大差距，影响和制约着全县生态发展，作风建设永远在路上。按照县委统一部署，决定在全局机关、下属单位开展以“强素质、能担当、优环境、快落实”为主题的深化机关作风整顿。
一、指导思想和目标要求
（一）指导思想
全面贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察张北重要指示精神，以及省第九次党代会精神，以完成“三大历史任务”和交好“两份优异答卷”为核心，以深入推进“五个张北”建设，全面建成小康社会为目标，强化“四个意识”，贯彻新的发展理念，紧紧围绕加快林业生态建设这个中心，坚持问题导向，强素质，能担当，优环境，快落实，以优良的作风推动林业生态建设实现新跨越，为迎接党的十九大胜利召开提供坚强保证。
（二）主要目标
素质能力明显提升。引导全局党员干部自觉践行“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决贯彻落实中央、省市、县的重大决策部署；干部思想不断解放、素质不断提升，造就一支忠诚清廉担当、与落实习近平总书记重要讲话精神相适应的高素质林业干部队伍。
提当意识明显增强。坚持马上就办、办就办好，工作效率和质量进一步提升；坚持求真务实、担当实干，心无旁骛地抓工作、干事业；坚持拼搏进取、奋勇争先，形成干字为先、事争一流的生动局面。
营商环境明显优化。坚持问题导向，进一步建立和完善工作责任体系、作风评议体系、优化营商环境建设体系、绩效考核机制、问责追责机制，推动作风建设长效化、常态化，全面改善优化营商环境。
发展成效明显提高。切实把作风整顿的成果体现在用足用好三大机遇上，体现在发展生态林业、民生林业上，保证重大生态建设工程项目落地生根，确保2017年各项林业工作圆满完成，确保实现“到2022年全市森林覆盖率达到36%”目标任务。
二、解决重点问题
针对我局干部思想和工作实际，结合“两学一做”学习教育制度化、经常化，着力解决突出问题、完善体系建设、确保见到实效、实现全面提升。
（一）解决能力不足，“不能为”的问题
重点是：思想保守、观念陈旧，对新形势认识不深、对新政策把握不透，抓工作没有创新理念、谋发展缺乏过硬举措。思维定势、路径依赖，习惯老眼光、因循旧办法，死板呆板、僵化教条，政策用不好、机遇抓不住。专业素养差、业务能力低、能力水平落后时代，抓工作不懂行、不在行、不内行，想不到点子上、抓不到根子上，心中无数、情况不明、一问三不知。通过整顿，引导广大干部增强解放思想、改革创新的新动能，创造无愧于时代的新业绩。
（二）解决动力不足，“不想为”的问题
重点是：消极疲沓、精神不振，游牧生活慢文化，工作慢节奏、执行慢半拍，推推动动、不推不动、出工不出力，谈工作先讲困难，遇困难先讲条件。泛泛口号、平面推动，要求提得多、落下去的少，总差一锤子、就是钉不死。避实就虚、议而不决，矛盾上交、责任下推、相互扯皮，凡事先盘算自己的“小九九”，自身利益至上、权力抓着不放，能办不办、该办不办。通过整顿，焕发广大干部实干担当、主动作为的激情，引导广大干部以慢不得的危机感、等不起的紧迫感、坐不住的责任感开展工作。
（三）解决敬业不足，“不好为”的问题
重点是：甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，躲避矛盾和问题。站位不高、自我良好，不学习、不会学习，不愿精益求精、只想得过且过，满足于“凑合、差不多”、习惯于“比上不足比下有余”，小进即满、小富即安。通过整顿，引导广大干部增强积极进取、拼搏向上的敬业精神，打造一支高效敬业、恪尽职守的干部队伍。
（四）解决担当不足，“不敢为”的问题
重点是：“怕”字当头、“退”字当先，怕伤感情、怕得罪人、怕遭报复，只要不出事、宁愿不做事，遇事不思考、张口就是“不”，不敢管、不服管、工作没人干。大事不敢干、小事不愿干，能少干不多干、能不干就不干。通过整顿，强化事不避难、极端负责的责任意识。
三、采取重点措施
（一）着力强素质，推进干部能力大提升
1、深入开展“四个意识”专题教育。
2、扎实开展“三讲三比”活动。
（二）着力讲担当，推动作风建设大转变
3、压实工作责任。
4、开展作风评议。
5、构建责任体系。
（三）着力优环境，推动营商环境大改善
6、推进“放管服”改革。
7、开展营商环境集中整治。
8、谋划推动改革“一招鲜”。
（四）着力抓落实，推动考核问责常态化
9、加大落实力度。
10、强化政绩考核。
11、严格问责追责。
四、加强组织领导
（一）明确领导责任
局成立作风整顿领导小组，赵晨云同志任组长，其他副科级及以上领导同志任副组长，科室和直属单位负责人任领导小组成员。局领导班子成员对分管科室作风整顿负直接责任，要经常调度，及时解决问题。领导小组成员负责本科室的活动开展。领导小组下设办公室，分工负责，抽调精干力量，抓好整顿日常工作。
（二）坚持正确导向
坚持激励与问责两手抓，让“不为”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“有为”的干部有动力、有奖励、有平台，重在调动广大干部积极性，激活干部队伍中蕴藏的巨大能量。把干部推进改革、推动发展、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为严格区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，激励他们奋发作为、担当实干。
（三）强化督查问责
把“强素质，能担当，优环境，快落实”深化机关作风整顿与“两学一做”学习教育经常化制度化结合起来，与服务林业生态建设中心工作结合起来，与加强机关党建和党风廉政建设，落实全面从严治党结合起来，全面推动2017年全市各项林业工作圆满完成。