“少”与“多”，基层干部说“基层减负年”的变化随着“基层减负年”一项项原则性的减负要求、具体到数字的量化要求落实到基层，基层干部从“文山会海”“材料报表”“督导考核”中解脱出来，有更多的时间走访入户、下面是小编为大家整理的【学习】“少”与“多”，基层干部说“基层减负年”变化小标题不错,供大家参考。
“少”与“多”，基层干部说“基层减负年”的变化
随着“基层减负年”一项项原则性的减负要求、具体到数字的量化要求落实到基层，基层干部从“文山会海”“材料报表”“督导考核”中解脱出来，有更多的时间走访入户、倾听民意、了解民生。“工作为了谁？”“工作怎么做？”“工作能获得怎样的评价？”越来越有方向，基层干部形象也越来越接地气儿。从坐在办公室敲键盘到扛起铁锨、卷起裤边下田地帮群众抢收庄稼，在“少”与“多”之间，基层干部和各族群众的心越走越近。
少待在办公室 多去去田间地头
“‘减负’不等于‘减工作’，而是要让我们干部从形式主义中解脱出来，真正把‘好钢用在刀刃上’，让我们干部有更多的时间去干‘该干的工作’”伊宁县阿热吾斯塘镇党委书记杨洪全这样说。
今年4月，伊宁县阿热吾斯塘镇党委组织镇机关及各村干部代表，用半小时的时间，围绕“基层减负需要镇党委怎么做”开了一场形式简单而又效果突出的座谈会。开会时间一到，会议主持人镇党委书记杨洪全用不到1分钟的时间开场，6名村干部、4名镇干部开门见山谈问题。
“一味强调问责，我们开展工作瞻前顾后、束手束脚，这样做工作别说群众不满意，我们自己都不满意！”“重复上报的表格太多，群众来办事我们都没精力仔细了解问题，把大多心思都用在填报表上了”“刚发的红头文件还没消化，又一个就下发下来，并且每个都要做细化方案”......干部谈问题既直接又一针见血，会后第一时间阿热吾斯塘镇党委就召开了党政班子联席会议，当天就拿出减负实施方案。
发文大幅减少，对比上一季度减少120%；开到村一级的会议从原来的每周至少2场减少到每月最多2场，今年上半年对比去年同期精简80%。同时，阿热吾斯塘镇党委结合“民族团结一家亲”联谊活动等，积极订制走亲戚、入农户、干农活“助农大餐”。全镇各级党员干部深入农户家中，帮助农户抢收庄稼、帮助结亲对象干农活、和各族群众一起打扫院落开展环境卫生整治……
“要不是咱们镇里干部帮忙收红花，我家今年开的这么好的红花可就得白白败在地里咯，真是太感谢了”阿热吾斯塘镇布拉克贝希村村民阿合买提江·吐尔孙在镇村两级干部帮他家采摘红花后激动地说到。
少耍些花把势 多了解群众诉求
工作创新是提升工作水平的重要方式，但“规定动作”还没做好就着急做“自选动作”只会得不偿失。
今年来，阿热吾斯塘镇党委把“规定动作”没做好就想着做“自选动作”作为基层减负的一项重要内容来抓，既保障了基础工作，又整治了形式主义。镇党委书记和镇长每月对12个行政村全天驻村工作一天，对各村干部存在的问题进行梳理，及时纠正“基础不牢固、只求表面花”的形式问题。同时，阿热吾斯塘镇党委根据《阿热吾斯塘镇基层减负工作实施方案》，取消对镇村两级各类督导考核以及评比排名，取消了一票否决制，针对镇党委年初下达的各项任务专门制定制度，不再进行临时随意增加或变更。
“我在村里主要负责党建、宣传、理论学习和群众工作，对接上级党组织多个部门，工作压力比较大，基层减负取消一系列督导让我们轻松了许多，有更多的时间可以接触联系群众”阿热吾斯塘镇吐格曼贝希村干部依合林布韦·依希江在入户走访时这样感慨。
从干部纷纷反映各项工作压力大、开展群众工作有心无力，到群众自发送来一面面锦旗、传出的好口碑。阿热吾斯塘镇通过强化群众工作基础，减少工作中的“花架子”，切实把形式主义转换为解决群众困难诉求，群众对基层干部满意度也越来越高。
2019年截至目前，阿热吾斯塘镇收集群众困难诉求318件，已办结313件。镇党委通过回访制度了解到群众对已办结困难诉求满意率达到95%以上。其中，自“基层减负年”提出后，群众对干部解决群众困难诉求满意率更是达到了100%，“全心全意为人民服务”在阿热吾斯塘镇得到了深刻体现。
少背点责任状 多解决干部困难
“工作群太多，有时忘记看群，工作就出现遗漏”“夏天容易出汗，宿舍洗浴设备老化损坏情况严重，后勤保障不到位也会影响工作开展”“签订责任书太多，压力大，工作不敢放开手脚干”......在阿热吾斯塘镇5月“基层减负”干部座谈会上，干部、教师、其他驻镇单位职工代表这样反映。
“基层减负年”以来，伊宁县委着力把干部从形式主义中解脱出来，通过精简发文、精简办会、减少陪会、解散各类重复工作群等一系列方式，让基层干部把更多的注意力聚焦在新疆工作总目标上,多贴近群众、多为民服务。
不能“既要马儿跑，又要马儿不吃草”。对此，阿热吾斯塘镇党委书记杨洪全、镇长塔依尔·衣斯拉甫对镇机关食堂（宿舍）、12个村、6所学校及卫生院进行实地调研，了解各村队、学校在工作中存在的困难和问题，集中解决了干部职工在住宿、饮食等方面存在的四项大类问题。同时出台《阿热吾斯塘镇干部职工后勤保障制度》，以各单位工会为负责单位定期收集干部职工在后勤保障中遇到的困难并解决，确保全镇干部“跑”起来无后顾之忧。
工作岗位的吸引源自对岗位的认可。今年以来，阿热吾斯塘镇党委根据干部岗位能力情况，对5名干部根据个人意愿、专业匹配及工作需求进行调整，批准2名教师因家庭实际困难申请乡镇岗位对调。3月制定《阿热吾斯塘镇容错纠错办法（试行）》，进一步激励干部担当作为，减少干部“不求有功但求无过”消极思想，让干部“扔掉包袱”向前冲，为敢担当、能干事的干部撑腰打气，全镇干部职工队伍干事创业热情更加高涨，工作开展更加顺畅。
少了工作的束缚、多了工作的干劲；少了无奈的烦恼、多了发挥的空间；少了干部的架子、多了群众的认可，在“少”与“多”之间，是基层干部幸福感、认可感的获得，更是为人民服务延伸到“最后一公里”的深刻体现，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要全党上下各级党员干部的共同努力，相信基层干部在基层减负的激励下，为中国梦的实现能够贡献更大的力量。