村委会工作存在问题及不足8篇村委会工作存在问题及不足 —1— xxx村存在问题及下一步意见和建议（1） 一、存在问题一是党员理论学习不足，教育管理不严格，工作作风有下面是小编为大家整理的村委会工作存在问题及不足8篇,供大家参考。
村委会工作存在问题及不足
xxx村存在问题及下一步意见和建议（1）
一、存在问题一是党员理论学习不足，教育管理不严格，工作作风有待改善。在落实全面从严治党的主体责任时还存在重业务轻党建的情况，党内学习形式单一、质量不高、效果不佳；对党员日常的思想意识、精神状态、纪律作风等方面管理关注不够，抱有“多栽花少挑刺”的老好人思想，造成党员队伍中存在作风不实、要求不严的问题。
二是党员老龄化严重，知识层次不高，创新意识有待增强。xxx村党总支部现有党员xx人，其中农民党员xx名，占比xx.xx%；60岁及以上党员xx人，占比xx.xx%；高中以上文化学历xx人，占比xx.xx%。部分农民党员的小农意识和既得利益思想严重，接受新思想、新观念、新技能较为缓慢，导致工作手段弱化，带头作用发挥不明显，支部战斗力不够高，严重制约了村党组织的发展。
三是党员干事热情不高，担当意识不强，服务水平有待提高。新时代面临更多的机遇，但也需要应对更多的挑战和困难，能力不足导致的本领恐慌，使得部分党员出现了不想干、不愿干、不敢干的畏难情绪。在面对农民增收瓶颈、集体经济发展缓慢的问题上缺少有效措施，干事创业热情受挫，责任担当意识退化，没有将打造服务型党组织的要求内化于心，外化于行。
二、意见建议一是完善理论学习制度，加大干部培训力度，增强实际工作能力。以十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实“三会一课”、“两学一做”制度，依托远程教育培训基地，进一步加强党员教育管理，提高党员的责任感、使命感和忧患意识，打造一支忠诚干净担当的党员干部队伍，切实做到信仰上不动摇、思想上不僵化、方向上不迷失。
二是优化党员队伍结构，及时补充青年力量，勤于思考敢于创新。建立科学的选人用人机制，注重从45岁以下大专及以上学历的退伍军人、
致富带头人、返乡创业能人中吸收培养选拔人才，不断充实支部力量。让有文化、有能力、有品德的青年人进入村后备队伍进行历练，敢于解放思想、改革创新，带领群众共同致富，形成一人带一群、一群带一片的效应。
三是深入改进党员作风，坚持奖惩结合机制，强化为民服务意识。广大党员要把思想引领与行动自觉紧密结合起来，结合自身实际，深查细照思想观念、工作作风等方面存在的问题，对症下药、立行立改；其次，要把正向激励与强化问责紧密结合起来，将广大干部的思想和精力引导到求真务实、担当实干上来，鼓足干劲谋发展、层层发力抓落实；最后，要把自身硬与抓好班子带好队伍紧密结合起来，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在党员干部中树起榜样、立起标杆，以“转作风、强素质、建体系、严奖惩”行动为载体，进一步优化基层政治生态环境。
xxx村存在问题及下一步意见和建议（2）
一、存在问题
一是该村上世纪80、90年代村办企业特别是煤矿较多，为xxx县乃至徐州市知名的村，但在账务、资产管理上比较混乱，利益分配不均，先后有两任原书记，一名副书记被判刑，导致后期上访不断。近x年来由于xxx工业园区的扩大，先后征收该村土地近xxxx亩，由于征地拆迁又引发了新的矛盾上访。
二是伴随着信访问题，另一个问题近10年突出显现，那就是换届时对村支两委村班子人员的争夺，特别是在上级组织的两委推荐、选举过程中，问题较多。导致不能按照要求推荐出候选人，无法正常开展选举，选举后大量反映选举问题的信访等。
三是由于以上两个问题，村里将大量的人力、财力投入到信访稳定，对基础设施的投入减少，同时由于担心花钱出力不讨好，上级部门对该村的政策性投入（如改水、改厕、农业开发、农田水利项目）减少。导致该村基础设施陈旧，群众意见较大。
四是由于集体资产管理混乱，该村债务纠纷较多，总体负债达七百余万，无力发展集体经济和进行改善民生的投入。
二、意见建议一是制定矛盾隐患化解方案。
。积极填报信访隐患矛盾排查表、重点信访人员化解责任表，明确包案领导、驻村干部责任，逐人逐案化解，阳光信访平台登录的案件按时办结。
通过整改，班子的凝聚力和战斗力得到提升，各项工作有序开展，村“两委”班子成员能够一起共事，工作也能够共同研究决定。进一步完善各项制度，加强协调“两委”班子，村干部能够努力消除隔阂，化解矛盾，促进发展，村内逐步稳定。
二是力所能及的兴办实事。通过加强组级公路建设，消灭“断头路”，实行“组组通、户户通”。开展小型大规模的农田水利建设,疏挖胜利渠,畅通主动脉,疏挖井坊沟渠,畅通毛细血管,加强河道沟渠管护,配套建设排灌设施，增强农业抗灾能力，提高丰产丰收指数。开展生态示范村建设和清洁家园建设，改善农村生态环境，提升群众幸福生活指数。
三是建立健全村务公开和民主管理制度。强化村级理财小组和账务公开，组织专班对村级财务进行清理审计，根据情况进行处理。同时，强化过程监管，严格实行村务财务双公开，重大事项实行“四议一审两公开”。清理村级“三资”，规范管理做到每件事，每一笔钱让群众明白。
四是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，发展壮大蔬菜大棚种植。整合散户、加强管理、分工协作，进行蔬菜大棚专业化种植。充分利用互联网及快手等电商平台，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造自身特色品牌。加大村级招商引资力度，争取镇资金扶持，使村集体经济可持续发展。
xxx村存在问题及下一步意见和建议（3）
一、存在问题一是党员教育管理不够。xxx村党员较多，党员管理难度较大，党员对于党的方针政策、理论路线等知识了解不深、不透，年轻人入党积极不高，党员老龄化趋势明显。组织学习不严格，党员学习参会率较低，管理措施不到位。
二是总支部学习形式较单一。内容不够丰富；服务方面不够细致。组织学习不严格，党员学习参会率较低，管理措施不到位。
三是总支部战斗堡垒作用不强。总支核心作用不明显，党员老龄化比较严重，带头作用发挥不明显。
二、意见建议一是要强化党员的组织观念。进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，开展批评自我批评，引导党员认真参加学习，不断提高自身素质。
二是搭建网络平台。变单向灌输为互动教育，利用好“学习强国”多样性的开展学习活动。加强干群关系，深入群众中去，切实为村民办实事办好事。加大招商引资力度，发展壮大集体经济，增加集体与群众的收入。
三是多渠道支部战斗堡垒作用。一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒，围绕党建中心工作，着眼发展需求，加强队伍建设，要求每个党员认
真学习全心全意为人民服务。对思想觉悟高有上进心的年轻人，吸收到组织中来。组织村干部走出去，赴镇内先进典型村、县内兄弟乡镇先进村，实地参观学习，看先进、学典型、找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。
xxx村存在问题及下一步意见和建议（4）
一、存在问题一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，主要依靠土地发包，只能维持村“两委”基本运转。村内的一些基础设施需要维修，如健身设施老旧等，虽然“两委”干部看在眼里，急在心上，但是迫于村内集体收入有限，资金紧张，前期用于环境治理，更换设备则有心无力，暂时等待资金充足时再进行更换。
二是创新工作能力不足。部分村干部工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚。另外，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。利用微信、电脑等工作时不够熟练。
二、意见建议一是大力发展村集体经济。群众富、集体富才是真的富。集体经济是村级党组织增强执政能力、加强村民服务的重要物质基础。根据村庄实际情况，发展壮大蘑菇、草莓等产业。整合散户、加强管理、分工协作，建议整合村级土地资源，以集体土地入股的形式成立专业合作社，进行蘑菇专业化种植。充分利用微信等手段，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造自身特色品牌。
二是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时跟踪重点任务完成情况，年底开展述职评议，强化结果运用，严格兑现奖惩。规范“三务”公开，严格规范发展党员工作；严格落实村“两委”班子工作例会制度，强化内部管理，提高服务意识。
三是多渠道提升专业化素质。围绕五大发展理念，加强基层党建、现
代农业、电子商务、法律法规等培训。组织村干部走出去，赴镇内先进典型村、县内兄弟乡镇先进村，实地参观学习，看先进、学典型、找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。邀请先进典型、致富带富能人“走进来”，为本村党员干部传经送宝，讲授经验、增强信心动力。经常性开展交流讨论活动，征集群众意见建议，为村级发展建言献策，群策群力推动村庄发展。
xxx村存在问题及下一步意见和建议（5）
一、存在问题一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，村内的一些基础设施尚未建设，由于村内集体收入有限，资金来源不足，一事一议工程量受限，成本较高，村集体经济无法支付道路硬化等基础设施这笔庞大的经济费用。
二是村干部服务意识不强。在日常工作中，个别村干部有时存在人情至上的思想，个别村干部业务不精，对群众反映的问题、办理的事项反馈不及时，处理不到位，没有完全把群众的冷暖放在心上；在处理涉及群众利益问题时存在优亲厚友现象。
二、意见建议一是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，整合散户、加强管理、分工协作，建议整合级空闲地资源，进行发包租赁。充分利用微信、微博等互联网平台，不断加大宣传力度，扩大农产品影响力，逐步打造香包特色品牌。加大招商引资力度，争取镇资金扶持，使村集体经济可持续发展。
二是加强村后备干部队伍建设。备好、用好村后备人才。让年轻有活力，思维宽阔、学历较高的同志从分发挥其特长。并适时选拔进村“两委”班子。
三是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时跟踪重点任务完成情况，年底开展述职评议，强化结果运用，严格兑现奖惩；严格落实便民服务，规范“三务”公开，严格规范发展党员工作；严格落实村“两委”班子工作例会制度，强化内部管理，提高服务意识。
四是多渠道提升工作能力。积极组织村干部参与区镇各类培训，实地参观学习，学习先进、学习典型、寻找差距，开阔眼界视野、提升工作能力。邀请村内能人、贤人走进来，为村党员干部传经送宝，讲授经验、增强信心动力。经常性开展交流讨论活动、与村内“两新”党组织结对共建活动，广泛征集群众意见和建议，让他们为xxx村发展提供宝贵意见。
xxx村存在问题及下一步意见和建议（6）
一、存在问题一是村集体经济发展潜力不足。村集体收入来源单一，主要依靠土地发包，只能维持村“两委”基本运转。村内的一些基础设施还存在不足，如下水道年久失修，等到连阴雨村庄内的雨水不能及时排出，影响群众出行等，虽然“两委”干部看在眼里，急在心上，但是迫于村内集体收入有限，切面广量大，实施起来比较困难。
二是部分党员干部对学习认识不足。部分村干部学习积极性不高，工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。
三是缺乏对党员全面系统管理。少数在村党员在群众中未能充分发挥先锋模范带头作用，忽视对流动党员的管理，上级部署的工作得不到落实。
二、意见建议一是大力发展村集体经济。根据村庄实际情况，发展壮大集体产业、积极做好当前的土地流转工作，帮助剩余劳力介绍工作，让大家共同发展致富。加大招商引资力度，争取上级资金扶持，使村集体经济可持续发展。
二是加强村干部队伍自身建设。健全岗位目标责任制，及时调度重点任务完成情况，对群众评价一般的村干部，建议进行调整。
三是加强对党员的理论学习。让党员在思想上真正的入党，做到一个党员一面旗帜，充分发挥作用，建立微信群，加强电话沟通，把党支部的工作计划、学习内容及时的传达到他们身边。
xxx村存在问题及下一步意见和建议（7）
一、存在问题一是对党员的教育管理措施不力。党员监督机制不够完善，缺乏对党员全面系统管理，少数在村党员在群众中未能充分发挥先锋模范带头作用，忽视对流动党员的管理，上级部署的工作得不到落实。
二是村“两委”干部队伍不优。村“两委”干部交叉任职，人员较少，年龄偏大，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到束缚。另外，接受新事物能力弱，不能适应新时代农村工作新要求，发展思路不够清晰。
三是支部学习形式较单一，不够丰富。党员与群众之间的互动不够多，服务群众动力不足。
二、意见建议一是要强化党员的组织观念。进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。
二是加强村后备干部队伍建设。备好、用好村后备人才，特别是妇女主任xxx、治保主任xxx的培养力度。两位同志年轻有活力，思维宽阔、学历较高，党组织应积极发挥传帮带、老带新作用，组织教育培训和岗位实践、加快成长，适时选拔进村“两委”班子。
三是搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。利用好“学习强国”多样性的开展学习活动。加强密切联系群众，在日常的活动，邀请部分积极性较高群众参与到党支部日常活动中来。
四是围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力，加强党员队伍建设，培养好重点对象，加强宣传，增强组织吸引力，有的放矢。
村委会工作存在问题及不足
部工作中的不足及改进措施材料
一、存在的主要问题及原因
1、在干部驻村上，制度没有落到实处，干部下村极少，存在“走村”现象。现在交通方便，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了办事处或镇上，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包联的村，用“摇控”指挥，群众长期见不到人影。个别班子领导成员更是没有给分管干部下工作任务，只是对着上级文件，按着“摇控器”，坐镇指挥调度，不是重大事情干脆不下乡。
2、在服务职能上，思想转变不到位。有的干部习惯于用计划经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存在，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。取消农民税费后，现在个别班子成员和许多机关干部认为无权、无钱、无力为群众办实事，办好事，大事做不了，小事又不肯做。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、
指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理。高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。有的干部虽然下了村社，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题。工作号召多，应付多，做表面文章多，下功夫真抓落实少。一些干部办事扯皮、拖拉，有的对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的方式打发群众，态度生硬，作风粗暴，拒群众于千里之外，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令不行，有禁不止;一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严重挫伤了基层干部的积极性;有些干部违反国家法律和党的纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信。
3、在学风上存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，特别是专业技术业务培训少，知识老化，少数干部能力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力履行岗位职责
，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不
熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。虽然有许多干部手中持有计算机培训等级证书，却字也不会打，有的连开机还不会。在学习上，没有树立起向人民群众学习的观点。
个别班子成员总是自以为是，认为自己的水平最高，能力最强，本事最大，看不到自己的缺点和不足。看不起群众，不愿意向群众学习，遇事不同群众商量，不虚心接受群众的意见，把邓小平理论看成是死板、僵化的教条，没有用市场经济的知识去开动脑筋，找准适合XX经济发展的路子，结果导致某些决策失误，引起群众的不满与抵制，。对此，个别同志不及时修正偏差，改正错误，反而责怪群众“落后”、“保守”、“思想僵化”。
4、诫勉惩处乏力，干部纪律松散。表现为部分干部上班期间经常迟到、早退、吃早点、买菜、购物、办私事;还有少数干部经常迟到、早退长达一两个小时，有的部门下午4：30以后就无人上班，甚至有极少数干部“三天打渔、两天晒”，经常不上班;部分干部上班后闲聊无事、经常在三五几人座在一起聊天等。一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重;一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，严重影响了党群干群关系。极少数干部不说实话、不干实事，欺上瞒
下;还有少数人无事生非，无中生有，以个人恩怨经常乱告状、胡作为，直接影响安定团结、损害和谐稳定、破坏经济发展;还有的干部甚至追名逐利，贪图享乐，经常参与****、经商办企业、大吃大喝等不廉洁的活动，有些机关干部由于饮酒过量，言行失态，在群众面前出丑，有的甚至酗酒后争吵不休，影响很不好;有的干部白天饮酒，说话办事面红耳赤一脸酒气，形象大打折扣。
5、在干部管理上，政治教育缺位，思想作风涣散，存在重罚轻管现象。在干部管理上，不同程度地存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。考核干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育
有没有问题、综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，忽视了干部自身建设情况，使政府内部管理成了制度的盲区。在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，有时搞“一刀切”，很多时候在无意中挫伤了干部的积极性。缺乏对干部正确的教育引导，正确应用激励机制，只注重工作结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实想法，指导干部怎样开展农村工作，较少和干部交心谈想法，谈看法。相当部分干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不好并不重要，进而导致各项工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平庸渡日，不求有功，但求无过的思想。
6、个别班子成员遇事推诿扯皮，不负责任，互相掣肘。突出表现在个别班子成员有利就争，无利就推，分管工作相互之间主动配合差、自行沟通少、工作难协调，互相推诿扯皮，凡事都要党委政府主要领导协调;在班子内部，个别领导缺乏领导艺术，不能有效地调动班子成员的工作积极性，成员之间缺少信任，不能听取群众的正确意见、建议，大小事一把手亲自决定，副职作用难以发挥;还有的领导不能摆正自己的位置，不能正确的认识权力就是责任，不按政策和程序办事，把正常工作视为个人感情，把党和人民赋予的权力视为私有，部门作风比较生硬;还有个别领导干部奉行好人主义和庸俗关系学，搞无原则的一团和气，对错误的东西无动于衷，不批评、不制止，听之任之。有的批评下级轻描淡写，批评同级躲躲闪闪，批评上级遮遮掩掩，有的自我批评避重就轻，批评别人是浮光掠影，还有的是当面不说，背后乱说，在党内不说，到党外乱说，遇到困难绕道走，是非面前不开口，结果是软化原则态度，宽容落后情绪，迁就个人主义，助长歪风邪气;个别同志怕管事、不惹事，对干部作风问题不愿管、不敢管、不会管，导致干部存在干与不干、干好干坏一个样的现象比较突出。有极个别领导干部存在“船到码头车到站”的思想，消极怠工，不思考发展，整天
混日子，有的领导不能带头遵守组织纪律，出差办事不打招呼，有的领导在廉洁自律方面不能严格要求、以身作则，存在上班办私事，参与****，干部群众意见大。
村委会工作存在问题及不足
前农村工作存在的问题及建议
一、存在的问题一是资金投入不均衡，标准不统一。资金投入方面重川道路边，轻偏远山区，把所有的镇村分出“手心”和“手背”、“重点”与“非重点”，区别对待，投入基金不平衡，过去农村工作的重心、项目、资金、政策扶持均倾向于川道路边，一些边远山区出现“盲区”，道路硬化少、电网改造不彻底、饮水困难、通讯不畅等等，导致这些边远区愈加落后。
二是政策宣传有盲区，科技教育跟不上。一些基层干部在工作中宣传不到位、遇事不冷静、工作不深入、行政不规范、政策不透明、执行不公正等，容易导致群众动辄到省里、市里、县里上访；一些基层干部对农民科技培训是现实生产力的认识不足，没有把农民科技教育培训和经济建设有机结合,只重视经济工作，忽视文化素质提高;各单位在针对农民科技教育培训时候政出多门、各自为阵，出现培训计划、内容和生产实际相脱节，结果是“学的用不上，用的没处学”，培训内容缺乏创新和针对性，理论讲述多，实践指导少，联系实际少。三是深入基层不到位，务实作风不硬。
一些驻村干部存在“住不下、离不开”的问题，也有少数干部怕吃苦、不愿下、住不下，还有一些驻村干部是单位的骨干，在单位还肩负着大量且重要的工作，因而“离不开”；驻村干部既要忙着村上的日常工作和各项考核、评比等等，又要担负原单位的工作，疲于应付；村干部大部分时间填各类表表册册、参加各类培训、检查、考评会等，严重消耗着精力和时间。四是低保凭指标，一碗水难端平。由于种种原因，一些低保变成搞平均主义，按村摊派指标，各村因经济发展情况不同
其特困户在数量上存在很大差异，因为指标分配的原因，致使相当一部分特困村民不能享受这一惠民政策；一些村上因为指标有限，在原有享受政策上再加条件，如有的村就规定家中有外出务工人员不得享受低保，可是实际情况是，一些外出务工人员外出几年无音信，家中留守老人生活无改善，无法享受低保。
二、建议一是超前谋划，迎接挑战。
随着我国经济转型和产业结构的调整，“打工经济”开始退潮，大批农民将面临返乡，这是一个新课题，政府必须超前谋划，列入议事日程，加大农村基础设施建设的投入，使农民生产、生活环境更好，继续加快城镇经济建设，为返乡创业者提供舞台，预留更多的就业岗位，把社会矛盾消灭在萌芽状态，共建和谐社会。
二是科学定位，务实推进。在大力发展旅游产业和加快美丽乡村建设的同时，继续将蚕桑、畜牧、蔬菜作为产业主导，加快品牌体系建设，多产并重发展；大力发展和扶持“互联网＋农副产品”营销，支持加工、物流、商贸、电商等企业创办或借助电子商务平台，采用新的商业模式和业态，开展网上销售，努力增加农民收入。三是宣传教育，提升素质。“大钱挣不来，小钱看不上”这是少数农民的缩影，个别人以争吃低保为荣，坐、等、观、望、要，既可怜，又可恨。因此，要以组织实施的农村精神文明建设“四个三”工程为突破口，教育引导农民，从精神上扶贫扶志，培育新型农民，为打赢扶贫攻坚战提供思想保障和精神动力。
四是脱贫攻坚，抓牢抓实。对接中央精神，扎实做好“十三五”脱贫攻坚工作，大力实施“三个六”精准脱贫战略：即落实“精准扶贫对象、到户措施、项目安排、资金使用、因村派人、脱贫成效”的
“六个精准”要求，筑牢精准脱贫工作基础;“实施易地搬迁，挪穷窝脱贫一批”、“扭住三业关键，助发展脱贫一批”、“强化政策集成，兜底线保障一批”、“完善医疗救助，促健康脱贫一批”、“斩断代际传递，强教育脱贫一批”、“保住青山绿水，护生态转移一批”的
“六个一批”工程，分类施策促进稳定脱贫;落实“一村派驻一个工作队、一村捆绑一批项目资金、一户有一名干部包抓、一户一验收销号、一套信息系统监测管理、一套严格督考制度奖惩”的“六个一”责任机制，确保精准措施到村到户，让全县4.32万贫困人口彻底甩掉贫困帽子，过上小康生活，坚决打赢脱贫攻坚战。（石泉）
村委会工作存在问题及不足
中国共产党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，村级党组织作为其中的基本组成部分，是农村各种组织和各项工作的领导核心，通过优化组织设置、创新活动方式等，能最大限度地把群众的智慧和力量凝聚起来，紧紧围绕“发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定”这一根本任务，使党的组织优势转化为推动社会主义新农村建设的强大力量。
一、目前村级党组织存在的主要问题党和国家的领导人历来重视农村基层组织建设工作，强调基层党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。目前，村级党组织在推动农村经济与社会发展中取得了一定成效，但同时也存在一些不容忽视的问题。
第一，村级党组织的领导核心作用发挥不充分，战斗堡垒作用不明显我国农村实行村民自治制度以来，在部分村干部及村民中存在一种误解，即认为村委会的权威要高于村党支部、甚至把村民自治与服从党的领导对立起来。不能正确处理好村党支部与村委会的关系，抹杀了村党支部的领导核心地位，再加上部分地方宗族等势力干预村级事务，以致有些村级党组织在村民中缺乏号召力、凝聚力、战斗力，村级党组织的领导权威没有充分确立,无法发挥真正意义上的战斗堡垒作用。
第二，村级党组织领导班子素质不太高，党员干部先锋模范作用发挥不到位村党支部书记是在乡镇党委指导下经两推一选产生的，他们大多是在群众中具有一定威信和工作能力、连任村干部多年的老党员。但其中有些人年龄偏大、文化水平偏低、政策理论功底弱，缺少创新意识和开拓精神，缺乏驾驭社会主义市场经济的能力，因而很难带领村民调整农业产业结构、发展农村经济、增加村民收入，甚至还会运用不正确的思维方式开展工作。在带头富、带领富中作用发挥不太明显，一定程度上影响了党员干部在社会主义新农村建设中先锋模范作用的发挥。
第三，村级党组织党内民主发挥不充分，党员权利义务意识不明确有些村级党组织以缺少党员活动室、缺少经费支持等理由不开展经常性的活动，对党员的教育和管理缺乏针对性和实效性，党内生活制度流于形式。有些党员不十分明确自己在党内的民主权利与义务，缺少行使和维护权利的自主意识。还有的村支部书记把党支部在农村工作中的领导核心作用理解为党的领导绝对化，忽视和否认村委会的职能作用，村内大小事都由支部决定、甚至由村支书个人拍板，忽视党员的民主权利，党内议事规则和决策程序得不到落实，工作随意性大。
第四，村级党组织的保障激励机制不健全，后备干部的培养工作不重视由于目前没有建立起适应市场经济要求和符合村民自身发展的村级党组织保障激励机制，农村党员政治热情下降，缺乏为村民服务的意识。许多“农村能人党员”通过自己劳动挣得的钱远远多于村干部的报酬，他们往往不愿担任村干部，以致出现了村级党组织干部岗位“能人不愿干，能力差的人抢着干”的现象。此外，农村工作量大、比较繁琐，不脱产就完不成工作任务，而在具体工作中，因报酬低又不能脱离农业生产，所以农村党员干部常处于既没有做好工作又没有抓好生产的“两难”境地，其先锋模范作用发挥不充分、不到位。市场经济促区域间人员的流动性增大，缺乏对村级后备干部培养工作的探索创新，“断层”现象、“青黄不接”已成为当前村级党组织建设中普遍而严峻的问题。
第五，村级党组织的设置模式创新不及时，组织活动载体不丰富建设社会主义新农村，村级党组织建设是关键。随着农村经济的发展和产业结构的调整，党组织设置模式化，组织活动载体单一化的弊端逐渐显现。一是单纯按照村民小组和党员居住地设置党小组的做法，不利于行业相似、分工相近的党员相互交流致富心得、实用技术推广、疑难问题讨论，不能充分调动党员的积极性、创新性，不利于党员科技素质和致富能力的提高，不利于农民党员典型示范带动作用的发挥。二是村级党组织原有的活动载体不巩固，落实不到位，活动载体单一、创新性不够。
村委会工作存在问题及不足
党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策，这是我们党在新的历史条件下解决“三农”问题和统筹城乡发展的重大举措，这为加强农村基层党组织执政能力建设提出了更新更高的要求。当前，一些地方出现村党支部战斗力不强，村干部队伍综合素质偏低，村级后备干部源头匮乏，村干部工作效率不高等现状，影响了农村基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。笔者通过对目前村级组织存在的主要问题及原因进行认真分析，并就新形势下如何加强村级组织建设，充分发挥村级党组织在社会主义新农村建设和构建和谐社会中的战斗堡垒作用提出一些对策。
一、村级党组织干部队伍存在的主要问题及原因分析
(一)“两委”条块不顺，职责分工不清，村级组织战斗力不强一些村“两委”班子扯皮推诿，互不相让，缺乏全局观念，导致村级党组织软弱涣散，形同一盘散沙，工作处于被动局面，加之部分地方家族、宗族等势力左右村干部的工作，导致想干事、会干事、能干事的村干部作用发挥不好，村级组织工作效率低下，
离人民群众的要求相差甚远，削弱了村级党组织的凝聚力、战斗力和号召力，使村级党组织的战斗堡垒作用得不到有效发挥。
(二)村干年龄老化，文化知识偏低，综合素质不高黔西县382个村中，两委班子成员3686人，其中：30岁以下的358人占9.7%，30—35岁的656人占15.3%，36—45岁的1267人占34.3%，46—54岁的1027人占27.9%，55岁以上的469人占12.7%。大专以上的48人占1.3%，中专(含高中)文化的513人占13.9%，初中文化的2635人占71.5%，小学以下文化的538人占14.6%。村干部年龄偏大、文化偏低，难以理解党在新形势下的路线、方针和政策，带头致富、带领群众致富的能力不强。主要原因是村“两委”不注重村级后备干部的培养，没有探索出培养村级后备干部的有效途径，忽视在年龄较低、文化素质较高的外出务工、经商这个群体中发展党员和培养村级后备干部。
(三)后备源头匮乏，培养意识不够，后备干部储备不足大部分村在配备后备干部方面面临困难，其原因有二点：一是随着市场经济的发展，加快了区域间的人员流动，农村青年大多外出务工或经商，留守在家的多数都是老弱病残，村级后备干部源头匮乏。二是部分村党支部书记不愿培养入党积极分子和后备干部，怕对自己的支书位置构成威胁。
(四)主观特权严重，工作但求无过，“两委”作用发挥不好
部分村级负责人视自己的工作职务为“特权”，对村“两委”中想干事、能干事的村干部进行排挤，影响其他村干部参与村级事务管理的积极性。一些村干部工作作风漂浮，“不求有功，但求无过”，工作平平;有的村干部依赖思想严重，消极应付。加之村干部待遇偏低，使得村“两委”成员看不到出路和希望，缺乏工作动力，未能发挥有效作用。形成这些现象的原因有三方面：一是乡镇缺乏对村级干部的有效管理，事务分解不细、目标责任不明、奖惩措施无力。二是没有相应的养老保险和医疗保险措施，农村工作繁琐、工作量大，不脱产完不成工作任务;在具体生活中，因报酬低又不能脱离农业生产，所以村干部常处于既没有干好工作又没有抓好生产的“两难”境地。三是大部分村干年龄大、文化低，学习能力有限，加之村事家事事事管，基本上没有精力进行学习，忽略了科学文化知识的提高和世界观、人生观、价值观的改造。
二、解决的办法以及对策农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，是农村各项工作的领导核心;农村党员是农村基层党组织的细胞，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量。推进社会主义新农村建设，努力构建和谐社会，关键在充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。黔西县以“三创三强”活动为载体，以“六个一工程”为切入点，不断深化“三级联创”活动，在强基础、强素质、强机制上下功夫，使农村干部成为贯彻落实党在农村各项方
针政策的组织者、推动者和实践者，进一步增强农村党组织的凝聚力，为社会主义新农村建设提供坚强的政治保障和组织保障。
(一)推动农村各项工作，“强基础”是根本加强村级办公阵地建设、人才建设、经济建设，关系到农村党组织战斗堡垒作用的发挥和农民群众切身利益的实现，夯实打牢基础，对建设社会主义新农村和构建和谐社会具有重要意义。
1、加强村级活动场所建设，强阵地基础。整合部门优势，多方筹集建设资金，加大村级组织活动场所的新建和改扩建力度，做到制度健全、设施配套、功能完善，切实解决“村干部办公有场所、党员活动有阵地”的问题，充分发挥办公房的综合作用，在“建”“管”“用”上下功夫，使村级组织基本达到“四化”标准(干部管理制度化、办事程序公开化、室内设施规范化、室外景观花园化)，确保支部活动有阵地。
2、发挥党员先锋模范作用，强动力基础。以“党员承诺制”为切入点，结合无职党员“设岗定责”、“党员联系和服务群众”等开展活动，通过表彰先进树立榜样，引导农村党员做到“五带头”(带头执行政策，发挥桥梁纽带作用;带头勤劳致富，带领群众共同致富;带头履行义务，关心集体公益事业;带头遵纪守法，维护农村社会稳定;带头弘扬美德，树立农村文明新风)，充分发挥党员的标杆作用，以点带面推动农村经济社会的发展。加强党员教育管理特别是流动党员管理，通过实施分类教育管理确保教育
效果。对外出务工经商的党员，提倡服务型的管理理念，确立专人联系跟踪服务，保证“流动党员到哪里，党支部的关怀就到哪里;农村人才流向哪里，党组织的教育引导就延伸到那里”。
3、实施一村一名大学生工程，强人才基础。结合实际，立足自主培养，采取公开选聘，鼓励具有大专以上文化程度的致富能手、军队复员人员、回乡青年、外出务工经商人员、流动党员参加村干部的选聘，将政治素质高、工作能力强和服务意识强的年轻人按照有关规定和程序选拔到村干部岗位，对暂不具备条件的可列为村级后备干部进行培养。继续做好现有大学生村干部的培养和教育，鼓励他们深入群众一线，倾听群众呼声，集中群众智慧，解决实际困难，切实为群众办实事、办好事和解难事。
4、创办村级经济实体，强经济基础。村“两委”要因地制宜，找准好发展村级集体经济的切入点，依托自身优势，探索符合自身发展的路子和发展模式，合理开发利用资源，盘活集体资产，采取多种措施努力创办经济实体，壮大经济积累，增强办事能力。要结合当地农村实际及群众需求，按照利民便民的服务宗旨，整合供销社、村组织活动场所门面和农村专业协会组织等资源优势，兴办农村党建远程教育综合服务站，努力探索发展壮大村级集体经济实力、增加农民收入新路子。
(二)优化干部队伍结构，“强素质”是关键
农村干部是农村“两委”的细胞，是执行党在农村各项政策的中坚力量，提高村干部素质，对加强基层组织建设，推进社会主义新农村建设等方面具有重要意义。
其一，加强培训教育，提高知识水平，增强工作能力。社会的发展和形势的需要对村干部的能力提出了新的要求。当前村干部必须具备三种能力，一是发展经济能力，促进农民增收;二是依法行政能力，促进村务工作规范;三是化解矛盾能力，促进农村社会和谐。增强村干部发展经济、依法行政和化解矛盾的能力，可以在三方面下功夫：一是在加强综合培训上下功夫。采取请专家讲课、远程教育培训、实地参观、外出学习等方式，加大村干部的市场经济理论、农村法律法规和农业实用技术等方面知识的培训力度，让他们开阔眼界，更新观念，增强能力。二是在提升学历培训上下功夫。要积极鼓励在职村干部报考大专院校，学费通过财政拨付一点、党费中支出一点、村干部自筹一点的办法解决，通过中央电大远程教育、县委党校等系统的学历教育，不断提高村干部的文化素质。三是在实现大学生村干部计划上下功夫。通过实施“一村一名大学生”计划、下派和选派机关干部等方式，为村级组织队伍输送新鲜血液，努力改善村级组织结构，增强村级组织的凝聚力和战斗力。
其二，搭建培训平台，培养致富能人，充实村级后备“库”。农村致富能人是农村先进分子，具有较强的“双带能力”，是村级后备干部的重点培养对象。在培养过程中，要以专业协会等民间
组织为平台，为农村致富能人的素质提升提供培训，支持帮助他们致富，激发他们的入党热情，增强他们的社会责任感，充分发挥农村致富能人的示范带动作用，使他们成为推动农村生产力发展的“领头雁”，带领群众脱贫致富奔小康。
(三)加强村级组织建设，“强机制”是保障村级组织是做好“三农”工作的基础，加强村级组织建设，必须有一套行之有效的工作机制，形成“有人督促做事、有人主动做事、有人认真干事”的良好局面。
首先，加大投入，量化责任，推行村级事务目标责任制。黔西县从提高村干部报酬、解决村干部养老补助和划拨村级组织活动经费入手，提高村干部的工作积极性。从2007年1月1日起，县财政每年划拨的村干部工资和村级组织活动办公经费由原来的381万元提高到1000万元，其中827.4万元用于提高村干部待遇,117.8万元用于代缴村干部养老补助金,1.6万元用于代缴村干部医疗补助金，53.2万元用于解决村级组织活动经费问题。至此，村干部工资报酬提高到421元，比往年提高了200多元，充分调动了村干部的工作积极性，解决了村干部的后顾之忧。为确保村干部公开、公平、公正地处理村级事务，县委组织部制定下发了《关于进一步完善村级组织目标管理责任制...
村委会工作存在问题及不足
目前A村所存在的问题有以下几方面：
1、党支部建设不够规范，组织建设不够完善，支部战斗堡垒作用发挥不明显，党员的思想素质、政治素质和组织观念在各项工作中不能够充分发挥和体现，党员三会一课制度落实不够到位，为民服务的思想观念比较薄弱，细致观念和组织记录在有些方面比较松懈。
2、村支两委执行力不够坚定，政令不够畅通，工作发展思路不够明确，化解矛盾不够细致，组织能力相对欠缺。
3、党务、政务、财务制度落实不够完善。
4、环境卫生整治力度不够到位，反弹现象比较高。
三年来，A村党支部、村委会在各级党委政府的正确领导下取得了一定的成绩，同时还存在着不少不足和缺点，以后我们将严格制定整改措施，发扬成绩，纠正错误，以厉再战，进一步明确发展思路，力争在2020年，将A村打造成周边知名、全省有名、全国一流的“美丽乡村”。
村委会工作存在问题及不足
x沿村2021年度工作亮点和不足在即将结束的2021年度里，在镇党委、镇政府的正确领导下，我村认真贯彻落实党的xx届xx全会精神，积极开展各项工作，带领全村广大干部群众，群策群力，团结拼搏，各项工作出色完成。现将2021年度工作亮点和不足汇报如下：
一、工作亮点1.换届选举圆满能完成。今年适逢换届选举年，换届选举工作我村工作重中之重，在换届选举工作中，在镇换届选举工作小组的指导下，深入群众，倾听民生，务求挑选出群众支持的好干部，村党支换届，村委换届选举持续近3个月的时间里我村换届选举风气良好、平稳有序，顺利完成了xx沿村换届选举工作，得到了上级部门和包点领导、单位的肯定。此次换届选举也为村“两委”班子输送了新鲜的血液，“两委”班子年龄和学历结构得到了优化，新任“两委”班子干劲和战斗力明显提升，得到了群众和上级部门的肯定。
2.维护辖区社会治安稳定。我村委会在上级部门的正确领导下，根据上级精神要求，结合本村委会实际情况，认真地开展工作以维护地方稳定。积极配合镇综治中心的治安巡逻、综治、流口等相关工作，为辖区内长治久安提供有力保障，有效地阻止和控制了案事件的发生。
3.抓好村级党建建设，党组织建设相当一部分体现在基层村党组织的战斗力上，村级党组织直接承担着组织群众、宣传群众、发动群众、团结带领群众进行社会主义新农村建设的重要职责，xx沿村党支部向来重视农村基层党组织的地位和作用，切实加强村级党组织的建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，在加强软件建设的基础上，完善各项规章制度，以党建上台阶促进村级经济社会的发展。
二、存在的不足回顾一年来的工作，我村各项事业都取得了较好的发展和进步，也有一些未能让人满意的地方，主要表现为以下几个方面:1.村内卫生不够整洁，村民的环境保护意识也有待进一步提高;2.缺乏实施有力的致富举措，村集体没有收入来源;3.农村基础配套设施尚不够完善;4.安置楼项目仍有阻滞，今年无实际进展;5.村“两委”工作方法仍有所欠缺，群干关系矛盾时常发生;6.党员队伍结构虽有所优化，但党员老龄化、学历低等问题依然突出，造成党员队伍的活力欠缺;7.“两委”班子成员工作积极性方法经验欠缺;8.党建活动开展得不够丰富多采，形式单一;
9.党建工作，全年只培养建党用心分子，条件尚不成熟，未发展新党员；10.在创先争优活动中为群众办实事中没有特色亮点；下年度我们相信，在上级党委政府的正确领导下，本村定会克服种种困难，团结一切可凝结团结的力量，为我村经济发展、社会稳定，为本村的新农村建设和和谐社会建设而努力奋斗。
xxx镇xx沿村党总支2021年11月19日
村委会工作存在问题及不足
工作存在的问题及对策-
一、基本本情况某乡某村办，位位于某乡中部，东连同心心村，本邻同意村，北接接茶园村、周家村，南界界碧塘村。全村总户数５５４４户，总人口２０００４人，其中三峡移民１１２户，人口５２人。
耕耕地面积１５９３亩，其其中水田１４４０亩，旱旱地１５３亩。村民小组组１６个，即谭家组、庙庙背组、金星组、壮志组组、新建组、永红组（此此三组为黄家大湾）、老老屋组、新屋组、大金上上组、大金下组（此两组组为大金土湾）、洞中一一组、洞中二组、洞中三三组（此三组为洞中湾）
）、梓木岭组、大头坪组组、麻布组。村民主要为为黄李二姓，以上前八个个村民小组为黄姓，之后后七个村民小组为李姓。
。三峡移民住在三公岭，，与同意村下毛岭组相邻邻，移民分两个移民点，，分别隶属于洞中三组和和大金下组。全村共有党党员６２人，其中预备党党员１人。
上届村班子子自２００２年换届以来来，能团结一心，在乡党党委、政府的正确领导下下开展工作，并取得较好好成绩。三查一治到位率率等计生基础工作在全乡乡来讲，属于中等水平，，曾经过省市计生抽查，，没有出问题。但两年来来，随着社会不良大气候候所影响，计生工作水平平有所下降。根据近日乡乡驻村干部下村走访统计计，全村两年内计划外对对象达到１８人，其中２２００５年以来９人。
财财税工作（含水费）自２２００２年以来，都能坚坚决按乡里要求在每年８８月３１日之前全部完成成，
没有尾欠款。在综治治工作中，某村办基本上上发挥了村为主作用，矛矛盾纠纷较少，发生了也也能及时在村里调处。
但但该村有一个显著特点，，即每到村级换届选举时时，便会引发上访高潮，，严重影响社会稳定。
在在乡党委、政府安排的其其他工作，例如三峡移民民安置、工业园征地等，，某村办班子也能较好地地配合，做好村民工作，，完成有关工作任务。
自自２００２年以来，某村村办连续荣获双文明建设设先进单位、财税工作先先进单位称号。
二、当当前工作中存在的问题和和对策１、换届选举问问题。这个问题是某村办办最敏感和群众最关注的的问题。由于众所周知的的原因，某村办本次换届届选举都不太圆满。至今今为止，村班子中村主任任一职仍是空缺。个别党党员采取不正当手段，希希望进入村班子。班子问问题一日不解决，某村办办一日不安宁。尽快依法法产生村主任，已成为当当务之急。某村办主要为为黄李二姓，在已确定的的四位村干部中，除计生生专干周白菊外，都是黄黄姓，无论从宗族方面考考虑，还是地理区域来看看，村主任必须从占全村村三分之一人口的洞中、、大金片产生。
２、上上访问题。在村级换届选选举中，某村办部分党员员、村民多次到乡赴县上上访。对于上访者提出的的一些问题，经了解，简简单陈述如下，以供领导导掌握情况：
（一）
、、工业园征地问题。工业业园征地，某村办涉及壮壮
志、永红、新建、金星星、谭家、庙背、新屋、、老屋八组。为解决征地地补偿费提留问题，某村村办召开组干部会，组干干部不愿乡村提留，但村村里提出土地乡村组三级级所有，乡村有权提留。
。经协商，最后确定乡村村按２０％比例提留，乡乡村各约１０％。
（二二）、向阳煤矿补偿款问问题。２００４年，向阳阳煤矿企业改制，承包给给私人。２００４年５月月，某村办以村委会名义义打报告给煤矿改制工作作组，要求解决五个遗留留问题：一是１９６７年年修建现Ｓ２１２省道至至该矿公路占地补偿问题题；二是村民修路出工补补偿问题；三是煤矿生产产影响村民生产生活用水水问题；四是用电线路补补偿问题；五是按协议补补偿电费问题。经某村办办主职村干部与改制工作作组多次协调，最后矿方方补偿某村办１２万元。
。消息传出后，永红、大大头坪、梓木岭、洞中一一组、洞中二组、洞中三三组村民纷纷要求将补偿偿款分到组。经村里与相相关组组干部充分协商，，达到资金分配协议：
补补偿梓木岭组１３００００元，大头坪组１０００００元，永红组９６０００元，洞中一组９００００元，洞中二组９００００元，洞中三组９００００元，村里提留及李昌庆庆水井补偿费共６０００００元。除大头坪组对处处理不服外，其他各组负负责人在协议上签字。
另另有向阳矿补偿电费问题题。上个世纪９０年代初初，向阳煤矿与村民达成成用电补偿协议，矿方每每年补贴某村办民电费６６２７６元。１９９７年年以前，补偿电费
都以现现金方式补偿到户，１９９９８年后，补偿款不再再补偿到户，而用于抵扣扣税费上交等。２００４４年，矿方分两次补偿电电费共６３５１元，亦作作村集体收入，未补偿到到户。
（三）三公岭移移民征地补偿问题。三公公岭原系村集体林地，村村民曾以义务工形式在岭岭上打洞子种植冰糖橙。
。由于移民安置，共在三三公岭征地３１亩，补偿偿款共９７９６０元。
在在分配征地补偿费时，因因部分村民小组提出权属属异议，部分村民小组要要求补偿坟山阴地，以及及村民要求补偿当年义务务打洞子工资，分配方案案发生重大分歧。为此，，村支两委召开组干部会会、有关老干部村干部会会，党支部大会，讨论分分配方案。最后，作出补补偿老屋组２２８００元元，大金上组、大金下组组、洞中一组、洞中二组组、洞中三组、大头坪组组、梓木岭组等组２２５５００元，补偿庙背组、、金星组、谭家组、壮志志组、新建组、麻布组、、永红组、新屋组等村民民小组打洞子款１１００００元，余款归村集体所所有的分配方案。
（四四）建村办公楼问题。
某某村办原有一办公室，但但破旧不堪，不能再适应应工作需要。为此，村支支两委决定建新办公楼。
。预算建设资金７万元，，计划从已分配到组的三三公岭移民生征地补偿款款中，按人均１６元标准准筹集部分建设资金，余余下资金由村集体资金解解决。经党员和组干部会会讨论后，村办公楼破土土动工。不久，有村民以以村里向村民摊派建楼为为由，赴县上访。为此，，某村办村支两委再次召召开组干部会，会上，组
组干部通过以组上捐资方方式筹集原定部分资金。
。２００５年某村办办公公楼完工后，支付工程承承包人李昌庆（原村主任任）３８０００元，还欠欠工程款５万元左右。
（五）村组干部旅游问题题。２００４年底，某村村办以考察学习为名，组组织组干部２７人到长沙沙、湘潭等地旅游，共用用去经费１８６００元。
。
（六）粮食直补款问问题。２００４年上半年年，国家发放第一批粮食食直补和良种补贴，其中中直补１１元／亩，良补补１０／亩，两补先期到到位１８元／亩。另有直直补未到位款３元／亩，，全村共４６６１元，于于下半年到位，未发放到到户。
针对换届选举进进行上访的风气,在某村村办由来已久。出于某村村办复杂村情考虑，对于于上访问题，乡里必须明明确态度，果断处置。
对对上访者反映的问题要区区别对待，纯系捕风捉影影的，应当解释清楚，并并对上访者进行严厉批评评教育；确有其事的，应应当妥善处理，既要给村村民一个交待，又要教育育干部。在历次上访中所所反映的问题中，一个很很重要的内容就是财务问问题。村级财务不透明、、管理不规范是当前农村村存在的普遍现象，也是是导致群众对村组织不信信任不满意的一个重要因因素。某村办近年来由于于工业园征地、移民安置置征地、向阳煤矿改制补补偿等原因，年村集体收收入达数万元甚至十多万万元。对于这些钱的用途途，村民颇有微词。建议议乡里对某村办组织一次次财务清理。如村干部确确有问题，绝不姑息；如如无问题，
就要还村干部部一个清白，并在大会中中对上访者对待通报批评评。对于本次上访者反映映的２００４年未到位的的３元／人的粮食直补款款，必须坚决督促村里发发放到位。
３、工业园园扩展征地问题。工业园园由于发展需要，计划向向某村办续征土地。由于于部分村民小组对征地补补偿款分成提留意见极大大，必须及时处理好分成成提留问题，避免影响征征地工作开展。
４、村村班子建设问题。换届选选举造成了部分村民、党党员与村班子的对立，新新班子定好之后，原班子子落选人员与新班子成员员存在矛盾也将暴露，同同时，由于竞选过程中的的一些人不规则行为，使使得班子内部也出现不和和谐声音。必须加强班子子自身建设。建议班子定定好后，由乡驻村领导专专题召开村支两委，针对对换届选举过程中村班子子暴露出来的问题，要求求新班子进行整改。要通通过整改，促进村班子团团结，改进工作方法和工工作作风，建立健全村级级财务制度和民主决策制制度，从而使班子赢得更更坚实的民意基础。
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