对公安队伍纪律作风建设的意见建议4篇对公安队伍纪律作风建设的意见建议 阳江市公安局阳江市公安机关作风整顿查摆剖析及整改对策 根据市委、市政府深入开展整顿机关作风活动的的统一部署，目前，我市公安机关作风整顿下面是小编为大家整理的对公安队伍纪律作风建设的意见建议4篇,供大家参考。
篇一：对公安队伍纪律作风建设的意见建议
江 市 公 安 局 阳江市公安机关作风整顿查摆剖析及整改对策根据市委、 市政府深入开展整顿机关作风活动的的统一部署， 目 前， 我市公安机关作风整顿已经进入第二阶段（ 深入调研， 自 查自 纠阶段）
。
为做好这一阶段的工作， 市局结合工作实际， 采取了 五项措施进行深入查摆剖析：
一是开门纳谏， 广泛征求意见； 二是归纳梳理， 反馈突出问题； 三是撰写剖析材料， 深挖问题根源； 四是召开党支部组织生活会，明确整改要求； 五是加大督查力度， 确保查摆到位。
现将查摆剖析出来的主要问题、 原因及整改意见归纳如下：
一、 我市公安机关作风整顿查摆剖析的主要问题 近年来， 市局党委一直高度重视全市公安机关的队伍作风建设， 始终坚持一手抓维护稳定工作和社会治安综合治理， 一手抓队伍作风建设。
可以说， 我市公安队伍的主流是好的， 但我们也要十分清醒地看到， 我们的队伍中也存在一些问题， 主要有：
（ 一）
存在民警宗旨观念不强， 特权思想的问题 一是有的民警对待群众“冷、 硬、 横、 推” 。
如有的对
群众的报案和求助无动于衷， 对前来办事的群众态度不热情， 办事拖拉， 对群众的投诉和咨询态度粗暴， 摆架子等。二是有的民警认为自 己穿上警服， 身份特殊， 耍特权、 逞威风。
如有的民警穿便服开警车， 开警车随意按警笛耍威风等。
（ 二）
个别民警家庭、 婚姻矛盾加剧 个别民警的家庭、 婚姻等矛盾加剧， 与家人无法步调一致； 顾及家庭少， 与家人感情难以完全融合， 而单位有对民警“八小时外” 的生活没有有效的管理， 对民警思想状况、变化掌握不够。
（ 三）
存在民警纪律观念淡薄， 令不行， 禁不止问题 一是有的民警对“五条禁令”、“省厅 8 号令” 执行也不坚决， 心存侥幸。
二是个别单位部门领导责任心不强， 明知民警有违反“五条禁令”、“省厅 8 号令” 苗头性、 倾向性问题， 但却不提醒、 不制止， 姑息迁就。
三是少数民警上班迟到早退， 工作时间办私事。
四是不按规定着装的现象仍然存在。
（ 四）
存在个别民警执法不规范、 玩忽职守问题 一是民警执法不规范， 执法随意性大， 执法不公， 执法不严等情况仍然一定程度存在。
二是个别基层所队领导、 民警仍存在执法创收的思想， 不按规定办案， 对案件降格处理，以罚代刑， 以罚 代拘仍有发生。
三是个别民警由于思想政治觉悟不高， 法纪观念淡薄， 工作责任心不强， 不认真履行自
己的工作职责。
四是一些领导干部对队伍管理失之于宽、 失之于软， 一些制度、 规定也没能得到很好的贯彻落实。
（ 五）
存在不思进取， 不安本份问题 一是少数民警事业心不强， 工作得过且过， 出勤不出 力，消极怠工。
二是少数民警， 对繁重、 单调的公安工作地区之间、 公务员 之间待遇对比心理失衡， 降低了 职业认同感和集体荣誉感， 影响了 工作积极性的发挥； 三是一些民警从事第二职业， 把主要的精力放在自 已的“自 留地” 上， 对本职工作应付了 事。
四是少数民警不安心本职工作， 考虑个人利益较多, 伸手向 组织要待遇、 要级别， 讲攀比、 讲实惠， 希望交流到一些热点部门。
五是一些民警或己“改非” 或因身体有病， 认为自 己不必埋头苦干， 也就经常迟到、 早退， 甚至未能坚持正常上班， 也谈不上履行岗位职责。
二、 分析以上几种现象， 主要有四个方面原因：
一是信念动摇， 思想偏移。
人生观、 价值观发生偏移，最终导致理想信念的丧失和思想道德的滑坡， 是产生违法违纪和腐败问题的“总病根”。
事实一再说明， 人的思想改造如逆水行舟， 不进则 退， 一旦放松学习、 忽视改造， 腐朽思想就会乘虚而入， 人生观、 价值观就会发生扭曲， 就会蜕化变质。
二是执法思想不端正， 法制观念淡薄。
一些单位过分强调经费紧张这个客观困难， 有的下达罚 款指标， 无形中放松
了 对民警的管理和监督。
有的民警置党纪国法于不顾， 大搞权钱交易， 为非作歹， 执法犯法。
这些都是执法思想、 法律观念上出了 问题所带来的后果。
三是理论学习 淡化， 经常性的思想政治教育和纪律教育不够深入。
不少同志对思想政治理论学习 不感兴趣， 业余时间不是看电视、 唱卡拉 OK、 入酒楼、 歌舞厅， 就是谈生意经，思想沉沦， 情绪低落。
有的单位负责人没有落实 “一岗 双责”，对队伍管理缺乏力度， 重业务工作， 轻队伍管理， 对新形势下队伍管理的复杂性、 长期性、 严峻性估计不足。
四是监督管理机制不健全， 管理不到位。
部分基层单位日 常管理监督工作不到位， 对各项规章制度的贯彻执行缺乏力度， 在队伍教育上流于形式， 在监督上浮于表面， 在查处问题上存在畏难思想， 不敢管、 不愿管， 怕得罪人， 做老好人。
有的领导只 注重在工作上、 纪律作风上对民警的监督，忽视了 在思想生活上尤其是民警 8 小时以外的监督管理， 对民警的思想动态、 行为作风不清不楚， 也不闻不问， 使个别民警失去监督， 导致行为失范， 甚至出 现违法、 违纪问题。
三、 加强我市公安机关队伍整顿对策 （ 一）
把结合纪律教育学习 月 活动， 队伍作风建设贯穿于各个时期的公安工作中。
要紧密结合当前正在开展的公安机关纪律教育学习月 活动， 强化队伍作风建设， 在检查业务工作时， 既要看警务活动的质量， 也要看纪律教育学习的效
果。
队伍出了 问题， 既要查究业务管理上的漏洞， 也要查究队伍作风建设上的原因。
坚持定期和不定期的调研， 真抓、早抓、 主动抓， 准确掌握队伍的思想状况， 及时发现问题，采取有效的针对性措施。
认真落实“六必谈、 四必访”， 努力做到得人心， 稳人心， 保证队伍的大局稳定。
（ 二）
进一步强化“一岗 双责”
各级领导要把队伍管理作为一项长期的工作任务抓紧抓好不放松， 建设一支纪律严明， 敢打硬仗的公安队伍， 着重在建立完善执行约束机制上下功夫， 做到业务、 队伍“两手抓” ， 形成领导干部“一岗 双责” 、 政工干部“专岗 专责” 、责权更加清晰、 考核全面跟进的良好局面。
要切实抓好队伍纪律作风建设， 确保队伍不出问题， 不出大问题。
各级领导必须密切关注民警思想动态， 及时发现苗头性、 倾向性问题，有的放矢地采取措施， 认真贯彻落实有关法律法规、 条例条令, 强化反腐倡廉教育, 严格执法质量考评, 实行开门评警,实现队伍管理关口 前移， 坚决防止出了 事才想到思想政治工作。
（ 三）
把作风建设与解决实际问题相结合的转变。
要在思想政治工作的目 标任务上注重针对性和实效性， 对民警多一份政治关心， 多一份生活照顾， 多一份工作支持， 多一点思想交流， 并着重从以下“六个方面” 入手：
一是政治上的关心。
要加强对民警的政治教育和政治培养， 增强对民警的
政治信任， 提高民警的政治待遇、 政治荣誉， 多做政治鼓励。二是人格上的尊重。
领导和民警之间要人格平等、 语言相通、感情相融， 做到严中有爱， 爱中有严， 形成一种志同道合的同事关系。
三是权益上的保护。
要认真受理民警的申诉， 对民警在执法中 遭诬告或举报不实的， 在执行公务中 被殴打的， 要实事求是， 及时为民警正名 洗冤， 从权益保障上体恤维权。
四是健康上的关注。
不仅要保证民警休假， 减轻民警工作负 担， 定期体检， 防病治病， 更要关注民警的心理健康，加强心理训练， 纠正心理问题， 减少心理挫折， 排遣心理障碍， 释化心理危机。
五是装备上的保证。
一方面， 要严格加强武器、 警械等装备管理， 做到严防死守， 万无一失。
另 一方面， 又要逐步完善精良的武器、 先进的通信设备、 完好的防护设施、 充足的交通工具。
六是待遇上的改善。
既要加强队伍管理， 严格按政策办事； 又要对民警子女入学、 家属及子女就业等实际问题专题研究， 制定计划， 多方运作， 尽力解决。
（ 四）
加强民警八小时外管理， 活跃警营文化。
坚持民警八小时之外联系制度、 政工例会制度， 对队伍思想苗头要及时处理、 及时反映， 做到两手抓两手都要硬； 增加文体设施， 开展丰富多彩的文体活动， 举办各种球类比赛、 书画大赛， 营造良好的警营文化气氛。
（ 五）
完善有关规章制度， 健全考核和奖惩机制。
要抓住理想信念这一思想政治工作的首要问题， 通过建立政治理论学习 制度， 使广大民警澄清模糊认识， 坚定理想信念； 通
过建立队伍思想状况定期分析制度， 及时发现和解决民警中存在的苗头性、 普遍性问题， 确保队伍稳定； 通过建立经常性教育工作制度， 树立公安机关良好形象； 通过建立经常性家访谈心制度， 灵活机动地对民警进行因人施教， 提高思想政治工作的针对性和实效性。
要建立有利于培育人才、 造就人才、 有利于人才脱颖而出 的激励机制和动态考核机制， 把考核结果真正作为决定奖惩和职务、 衔级升降的依据， 把政工干部队伍建设纳入公安队伍建设中统筹考虑， 统一安排。
（ 六）
强化监督效能， 建立常态化的暗访机制。
成立由政工、 纪委、 监察、 督察等部门组成的专门工作小组， 强化监督效能， 建立常态化的暗访机制， 把暗访工作贯穿于公安工作的各个环节， 重点查处公安机关在执法办案、 行政管理和内部管理中 群众反映强烈 的问题。
大力 加强警风警纪建设， 对执法执勤活动和服务窗口 单位实行常态化的动态监督， 着力解决少数基层单位和民警“冷硬横推”、 吃拿卡要、办事拖拉、 作风涣散等突出 问题。
篇二：对公安队伍纪律作风建设的意见建议
基层公安机关队伍建设中存在的问题分析及对策思考材料当前全市公安队伍建设中存在的问题分析及对策思考 近年来， XXX 公安局党委把正规化、专业化、职业化作为公安队伍建设的一条主线，树立人本政工、责任政工、和谐政工、激情政工的理念,始终坚持政治建警、从严治警、从优待警、从高赞警、素质强警、文化育警，大力锻造党和人民信赖的忠诚可靠之师、爱民为民之师、公平正义之师、威武强劲之师。总体上讲,全局绝大多数民警忠于职守,日夜战斗在维护稳定、服务发展和保障民生的第一线,为我市政治稳定和长治久安作出了突出贡献。但是,面对新形势、新任务、新要求,公安队伍管理工作仍然存在薄弱环节,迫切需要加强和改进。为此，笔者回顾总结了近年来 XXX 公安局队伍管理中的主要经验和做法,研究分析了当前基层公安机关队伍中存在的主要问题，并提出一些粗浅建议和对策。
一 、当前全市公安队伍现状
全市政法专项编制 XXX 人,现有在职人员 XXX 人,其中民警 XXX人（男民警 XXX 人,女民警 XXX 人,警力万人比为 XX ）,干部 X 人,职工 XX 人,事业编制人员 XX 人。从年龄结构来看，全局平均年龄 XX岁，其中 XX 岁以下民警 XXX 人,占总警力的 XX%;31-40 岁民警 XXX
人，占 24.6%;41-50 岁民警 xxx 人，占 34.7%;51 岁以上民警 xxx 人，占24.5% 。从文化层次上看,在职研究生 9 人,大学本科学历 370 人,大学专科学历 xxx 人,其他 96 人。从来源上看,各级警校毕业生 XXX 人,军转干部 XX 人,其他 XXX 人。从籍贯上看, XX 本地 XXX 人,夕卜地110 人（外省 21 人）。从警力分布看,派出所民 XXX 人，占 25.12% ;局机关（含指挥中心、政治部、警务保障处、纪委、审计科、机关党委、工会、 xx 支队、信访科、 XX 中心、 XX 公司、 XX 学校）XXX 人，占 12.45%; 局直所队 xxx 人，占 52.42% 。从民警健康情况看,在职民警中因患胃癌、肝癌、精神病等严重疾病和因公伤残长期病休的民警 x 人未来 5 年，队伍将呈现出退休高峰期，其中 2017 年退休 xx 人、 2018 年退休 xx 人、 2019 年退休 xx 人、 2020 年退休 xx 人、2021 年退休 xx 人。整体上看,全局警力不足,民警文化层次适中，年龄结构老化。
二、当前全市公安队伍中存在的问题
（ 一 ）少数党员民警理想信念动摇模糊。在中央政法工作会议上，习近平总书记深刻指出，要培育造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政法队伍,确保”刀把子”牢牢掌握在人民手中，要求政法队伍必须做到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”。这“三个绝对”,是党对政法队伍提出的政治标准和政治要求。对照这一标准和要求,公安队伍中的一些党员民警还有不小差距，少数领导干部和民警在反腐败斗争中沦为”阶下囚”的教训，给我们敲响了警钟。追溯这些人的心路历程,最根
本、最致命的就是理想信念出现了动摇，政治信仰出现了塌方，进而在行为上与”三个绝对”政治要求渐行渐远,致使忠诚褪色、警魂蒙尘,这是新时期公安队伍面临的最大危险。
（二）队伍个体素质和整体战斗力提升缓慢。近年来,我局持续不断地加强教育训练工作，通过领导干部轮训、春季整训、轮值轮训等一系列练兵比武活动,公安队伍整体素质和实战能力有了较大提升，但面对层出不穷的智能型犯罪活动,不少同志还存在“本领恐慌”,“说不过、追不上、打不赢“的“老三难“问题还没有完全解决，“搞不定信息化装备、摆不平智能化犯罪、办不好网络化服务”的”新三难”问题又应运而生、日益突出，成为制约公安工作转型升级的软肋。
（三）整体警力编制少，管理粗放低效。当前，各种社会矛盾交织，治安形势日趋复杂，基层一线接处警、办案、调解等工作量剧增，除去内勤民警、年纪大民警、患病民警,甚至不在岗民警外,可用警力捉襟见肘,少数民警连轴转，不堪重负。近几年调研中发现,无论是派出所，还是局直所队,都普遍反映警力少。全市 XX 个派出所中，除 X 个 X 科级派出所和 XX 派出所外,其它 XX个派出所警力均少于 XX 人,特别是 XX 、 XX 、 XX 、 XX 、 XX 、 XX 等派出所治安复杂、接警量大,警力绝对数偏少 ； 同时局直所队中的 XX 支队、 XX 支队等工作量大、 XX 支队民警结构老化,警力摆布不过来。除此之外,警力资源、机构编制和组织管理不科学造成的损耗,更加剧了警力不足的矛盾,导致公安队伍出现”倒金字塔
“式的“结构性缺编“;考核激励机制不健全等原因,也使警力出现了”管理性不足”和”激发性不足”，优化警力布局、盘活警力存量、提升警力质量的难题亟待破解。
（四）民警生存状态和职业保障较差。公安工作具有高压力、咼强度、咼风险、咼不确定性的特点，广大公安民警以透支体力、透支健康、透支时间的代价，换取了全市政治和社会的平安稳定。
2011 年以来,全市就有 x 名民警因公牺牲，他们或抛下尚未成年的孩子、或撇下白发苍苍的父母,用宝贵的生命践行了人民警察为人民的誓言。同时，基层民警踏着”五加二”、”白加黑”的节奏,日复一日地守护着一方平安；还有许多一线民警，面对复杂的执法环境,不得不忍气吞声地承受屈辱，心中的酸楚不足为外人道。民警执法权益保障机制有待进一步完善,民警职业上升通道、发展空间非常有限，这些无疑严重影响着队伍的凝聚力和职业的吸引力。
（五）个别民警在执法活动中不作为、慢作为、乱作为。随着依法治国的深入推进,人民群众的维权意识不断增强，对公平正义的期盼更加强烈。但一些民警还没有在思想上植牢”法治思维”,不会运用法治方式开展执法、维护稳定,有的不执行法律法规、规章制度，违规采取强制措施、违规取证、乱收乱罚;有的漠视群众疾苦,该出手时不出手，推诿扯皮、故意刁难、案件久拖不决；有的利用职务便利侵犯群众利益,舌 L 伸手、舌 L 张口，违规办事、吃拿卡要;还有的执法水平不高,”葫芦僧乱判葫芦
案”,这些问题已成为群众意见较大、对公安机关声誉伤害最深的顽疾。
（六）警察职业的社会声望下降。客观的讲,公安机关和广大民警在维护国家安全和社会稳定中的付出不可谓不大,上级机关和领导对公安机关的认可度较高,但与此反差较大的是，警察职业的社会声望并不尽如人意,不少群众对公安机关还持有误解偏见，警察频频成为媒体炒作和网民围猎的焦点，“仇警”、“黑警”、污名化警察成为一些别有用心的”公知”攻击党的领导和社会主义司法制度的不二法门,严重影响了公安机关的职业声誉和社会威望,也增添了基层民警的焦虑感、倦怠感、挫败感。
三、加强全市公安队伍管理的对策建议
（一）切实加强作风建设，架起纪律规矩的 ” 高压线”。公安队伍被称为纪律部队,是由公安机关“刀把子“的根本属性所决定的。”刀把子”如果在守纪律、讲规矩、听指挥上出现偏差，就会犯颠覆性错误。习近平总书记强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。党委要更好地担负起抓纪律规矩建设的主体责任，坚持领导带头、以上率下，坚持领好班子、管住队伍,责无旁贷当好纪律规矩建设的领导者、执行者、推动者、捍卫者,真正让纪律立起来、让规矩严起来。要在全警中经常性地开展党章教育、党的政治纪律、蛆织纪律教育,引导广大民警自觉按照党章、党内政治生活准则规范自己的言行,自觉遵守我们党在长期实践中形
成的优良传统和工作惯例,守纪律、讲规矩、听招呼，始终做政治上的“明白人”。特别要严格执行”八项规定”、《纪律条令》、“三项纪律”等条规禁令，切实做到”五个必须、五个决不允许”,真正在头脑中划清界限、树立防线,在行动中不触底线、不越红线。各基层所队负责人在平时的工作中要敢抓敢管,对违反纪律的行为不能熟视无睹，不能听之任之,要坚持抓早抓小,发现违纪苗头及早提醒、及时处理。
（二）切实抓好教育训练，练就克敌制胜的 “杀 手铜”。面对错综复杂的治安环境和快速变化的维稳形势,提高教育训练水平，提升民警实战能力比以往任何时候都更为紧迫。特别是针对当前暴恐活动的新动向新特点，加强技战术研究，抓好实战训练，做到”魔高一尺,道高一丈”,显得更为重要。要遵循”实战任务优先、处警类课程优先、预案演练优先“原则,突出推进“四项建设“能力和应急处置本领这个重点,精心设计训练目标,安排课程内容。特别要把法律法规、信息化应用、警务实战技能、武器警械使用、突发事件处置等列为必训内容，有针对性地安排警种专业课程和特色课程。全面落实并创新升级”轮训轮值、战训合一”训练模式。围绕提升民警实战环境下处置复杂问题能力，正确处理”训”与”战”、”训”与”值”的关系，坚持训为主、战为辅，训中有战、以战促训，推动实现高质量的训战融合。根据警务工作需要,随时安排参训民警参加安全保卫、巡逻防控和应急处突等实战行动，练就一支召之即来、来之能战、战之能胜
的机动队。
（三）切实推进公安改革，培育警力资源的“增长极”。警力不足是长期困扰我市公安队伍建设的瓶颈性难题。在当前中央严格控制编制的情况下,寄希望于大幅增编缓解警力不足是不现实的。在这个问题上,我们要充分考虑现实与预期、需要与可能，按照控制总量、盘活存量、动态调整、优化结构的原则,走一条深化警务体制机制改革,充分挖掘内部潜力,盘活现有警力资源，实现内涵式发展的改革路径。从政策、体制、机制上加大向基层一线倾斜力度，推动重心下移、警力下沉、保障下倾，以此来缓解基层一线警力不足的结构性缺编难题。通过树立面向基层的正确导向,在晋职晋级、表彰奖励、经济待遇等方面向基层一线倾斜，建立人往基层走的长效机制,激发广大民警扎根基层、建功立业的积极性。积极探索实行大部门、大警种制，把有限的警力捏成一个拳头，提高现有警力资源的使用效益。推进警务实战化、扁平化管理，纵向上压缩层级、缩短链条,横向上捆绑运作、合成作战，最大限度地节约警务成本。建立编制动态调整机制,真正将编制用到最需要的地方,把警力配置到最合适的地方、投向最需要的时段。现代科学技术是公安机关核心战斗力的”倍增器”,要按照”机器换人”的思维,坚持向科技信息化要警力要战斗力。充分运用大数据、云计算、物联网等新技术,着力打造公安科技信息化“升级版”,下大力气解决系统之间、警种之间存在的信息”壁垒”,为促进战斗力生成模式转变、提升核心战
斗力提供强力支撑。
（四）切实强化职业保障，汇聚从优待警的 ” 正能量”。长年累月的高风险、高强度、超负荷的工作，已经使公安队伍成为一支名副其实的疲惫之师，所以当前急需启动”暖警工程”，最大限度从优待警。从优待警最根本的就是要关注和满足民警的政治、经济、生活等方面的合理需求,把实实在在的从优待警措施落实到位，让民警感到从警幸福、为警光荣,当警察有尊严、有价值。要综合考量岗位特点及民警年龄、工龄、性别、家庭等因素，分层次、分批次开展轮岗交流；积极向 X 委 X 政府及市编办争取，升格基层单位级别,增设领导岗位，进一步拓宽民警的晋升空间。在党委、政府的支持下,目前我局已落实警衔津贴、值勤津贴、加班补贴等政策，民警工资待遇有所提升，下一步还要进一步向党委、政府争取资金,通过补发“两项津补贴“,年终考核奖励工 资等手段进一步提高民警工资待遇。严格落实年度体检,健全心理健康咨询服务和干预机制,提升民警身心健康水平;设立健康小屋,购买相关医疗设备,聘请医院专家到我局坐诊，让民警无病早预防，有病早治疗；开辟就医”绿色通道“,确保民警在突患重大疾病或因公负伤时能够得到快速有效救治，积极与大型超市、电影院、生活必需品等商家签订优惠价协议,落实”惠警卡”制度,通过一系列从优待警措施,不断增强民警的职业归属感优越感、幸福感。
（五）切实抓好主题教育，根治执法执勤的“多发病”。
蛆织全警认真学习领会习近平总书记”四句话、十六字”总要求，蛆织开展集中警示教育活动,紧紧抓住发生在民警身边的不作为、舌 L 作为、执法不公等问题、案例和事件，引导民警深刻反思、引以为戒、严格自律。要组织纪检组、督察、信访等部门，全面梳理群众来信来访、］ 10 投诉、 12389 对公安机关和民警违法违纪举报,从中发现侵害群众利益的问题苗头和违法违纪线索。认真落实密切联系群众制度，全方位、多层面听取群众意见，梳理群众反映强烈的问题。自觉接受党委政府和纪检监察部门的组织监督，接受法院、检察、司法行政部门的法制监督，接受特邀监督员和群众代表的民主监督,从接受监督中发现侵害群众切身利益及民警违法违纪相关问题线索。重点治理对群众态度生硬、推诿扯皮、耍特权和“门难进、脸难看、话难听、事难办“的服务态度问题，违规办事、故意刁难、”吃拿卡要”等侵害群众利益问题。对有警不接、有案不立、打击不力、推诿塞责等不作为问题，对越权办案、隐案瞒案、弄虚作假、包庇纵容等乱作为问题，对违规采取强制措施、暴力取证、案件久拖不决、乱收乱罚等执法不公问题，以及严重损害群众利益的违法违纪行为和贪腐案件，依法依纪严肃查处,发现一起、查处一起，绝不姑息手软。
（六）切实提高沟通效能，传递公安机关的“好声音”。
身处移动互联时代,可以说人人手里都有麦克风、人人都可以成为记者、人人都可以成为新闻发言人。一件普通的警情,随时可
能因为关联着普通的社会情绪而成为社会舆论的焦点;一个民警的违法违纪行为,...
篇三：对公安队伍纪律作风建设的意见建议
强基层公安队伍纪律作风建设的思考最近几年来，公安基层单位相继展开了各类纪律风格教育整理活动，进 1 步加强了队伍正规化建设，基层公安队伍的思想、纪律、组织、风格建设进 1 步得到提高，广大民警的精神面貌产生了很大转变，有力地保障和增进了各项中心工作展开。正确面对队伍纪律风格建设的现状，是抓好队伍建设的关键，“纪律严明”是习总书记“4 句话、106 字”总要求的重要内容。我们务必要从讲政治讲大局的高度，深入认识加强公安队伍纪律建设的极端重要性和当前存在的主要问题，不断强化纪律意识，确保公安队伍绝对虔诚、绝对可靠，切实不负实现“两个百年”目标保驾护航的神圣职责。
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1、必须充分认清当前基层公安队伍纪律风格建设存在的主要问题
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笔者认为，当前基层公安队伍纪律风格建设依然存在以下 4个方面的问题和薄弱环节。
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(1)政治意识不强。在党的 109 大精神的感化下，仍有个别民警政治立场不够坚定，理想信仰仍有缺失;有的在触及党的基本理论、基本线路、国家的方针政策、上级公安机关的决策部署等重大政治问题上妄自评论;有的在原则问题和大是大非眼前旗帜不鲜明，态度不坚决，有令不行，有禁不止，对上级公安机关的决策和要求两面三刀，在工作上弄情势主义，做表面文章，欺上瞒下，疏忽纪律原则。
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(2)组织观念淡化。个别民警不讲原则，组织纪律疏松，纪律观念淡薄，我行我素，不接受组织的教育和同志们的监督;有的不愿参加党的组织生活，总是走在组织要求的边沿，自我教育、自我束缚不够;个别民警背规经商做生意，债务不断，形象不良;个别民警不服从工作安排、上班迟到早退，开会、学习等想来就来，想去就去，
凭个人兴趣参加集体活动。
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(3)工作风格疏松。个别民警工作风格“庸懒惰”，有的事业心、责任感不强，精神委靡，工作敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬;有的不思进取，安于现状，展开工作动作慢，不认真实行职责，办事拖沓、漫不经心、效力低下、贻误工作;个别民警上班时间上网聊天、玩游戏、自由涣散，外出不按规定请假，值班擅自脱岗;个别民警执法不严、执法不公，办人情案、关系案、金钱案，没有好处不办事，有了好处乱办事。
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(4)主旨意识弱化。全心全意为人民服务是公安机关和公安民警的唯 1 主旨，立警为公、执法为民是我们的神圣职责，但仍有个别民警主旨意识淡薄，存在吃拿卡要，以权谋私，风格霸道，欺压大众，敷衍塞责，推委扯皮，玩忽职守，视人民生命财产如儿戏，侵害大众的利益，侵害了党群关系;个别民警服务意识淡薄，背背了为民服务的主旨，极大地败坏了公安机关在人民大众中的良好形象。
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2、必须找到产生问题的本源所在
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凡事皆有因，我们必须了解我们队伍中存在问题的本源和不利因素，然后加以根治。
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(1)社会环境影响较大。互联网为代表的信息技术日新月异，引领了社会生产新变革，在对人类文明进步发挥莫大增进作用的同时，各种复杂思潮和消极因素也充斥着网络，加上 1 些广播电视媒体对腐朽价值观或明或暗的宣扬，1 定程度上紊乱了社会的世界观、道德观和价值观。个别民警对社会环境的研判不够，认识不足，每天与各式各样的人打交道，面临各种各样的诱惑，受拜金主义和“灯红酒绿”的影响和冲击，自己的人生价值寻求和思想观念出现了偏差、产生了褪化。
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(2)个人素质有待提高。个别民警由于素质不高，业务能力不强，服务意识淡薄，与大众的要求相距甚远，遭到大众投诉较多，又不能正确对待，挫伤了工作积极性，产生了不思进取、得过且过的动机;个别民警思想政治觉悟不高，党性观念不强，思想防线不牢，在不法份子的“围猎”下存在侥幸心理和“潜规则”的麻痹意识，在众多诱惑眼前，思想防线不堪 1 击，与公安民警身份严重不相称。
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(3)教育管理还不到位。个别领导干部本身对党纪的认识不够，抓教育管理信心不足，对民警的思想滑坡束手无策，认为思想政治教育工作“老办法不行、新办法不灵”，不敢说、不愿管的现象仍然存在。有些单位重业务轻党纪的思惟惯性仍然存在，常习惯把制度、条令说在嘴上、写在纸上，落实时欠火候，履行上打折扣。许多问题早已露出端倪，但 1 直拖着、等着、靠着，终究小事拖成大事，小病靠成大病。
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(4)监督机制不够健全。监督主体过量致使职权不清、职责不明。自上而下的监督替换了平行制约和自下而上的监督，造成 1 些监督环节的空当和误区。对民警 8 小时之外行动交往底数不清，监督不力，埋下了背法背纪的隐患。只对造成影响的案例进行追责，不能从心灵深处引发检讨，更起不到处理 1 个、警戒全警的效果。
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3、新情势下加强基层公安队伍纪律风格建设的对策建议
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纪律风格建设只有出发点，没有终点，必须锲而不舍，1 抓到底，抓出成效。
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(1)狠抓理论武装，补足精神之钙。学习是最具革命性、创造性的生产力。我们必须坚持不懈地用党的 109 大精神和习总书记的“4 句话、106 字”总要求武装广大民警的头脑，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，建立科学的世界观、人生观和价值观，
在思想上、行动上时刻与以____总书记为核心的党中央保持高度 1致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本质。在努力向书本学、同志学的同时，重视向实践学、大众学，不断地提升理论修养，切实增强大众观念，强补精神之钙，筑牢理想信心。
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(2)狠抓教育引导，牢树清风正气。认真展开党纪、法纪、警纪教育，采取多种情势，认真组织民警学习“8 项规定”和有关法律法规、条令规定等，以法律法规、条令规定作为从警的高压线，自觉弃谋私之念、去非分之想、断背禁之举;加强警示教育，以最近几年来查处的背法背纪案例为反面教材，用身旁的人、身旁的事教育身旁的民警，引导民警加倍珍惜组织信任、工作岗位、政治前程和家庭幸福，时刻保持苏醒的头脑，自觉筑牢思想防线;展开主旨教育，紧密联系实际，教育民警牢固建立“全心全意为民服务”的主旨观念，自觉恪守职业道德、社会公德，不断提高民警执法为民理念，不断改良工作方式、方法，自觉践行大众线路。
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(3)狠抓关键少数，强化示范引领。领导带头示范是无声气力。治理公安民警纪律方面的突出问题，关键在于抓领导。抓好领导干部的以身作则、率先垂范作用，为民警立标杆示范带好头，要求民警做到的首先自己做到，真正构成从领导做起;严格落实“1 岗双责”，履行领导负责制，改变重业务轻党纪的思想，做到公安业务建设和队伍纪律建设“两手抓，两手都要硬”;把民警政治思想教育、纪律风格教育的触角延伸到队伍管理的前沿阵地，做到问题早发现，早解决，消除在萌芽状态;切实展开领导深入基层调研访问活动，主动了解基层公安队伍纪律风格建设方面存在的问题和不足，制定改进方案，真正做到发现问题、解决问题。
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(4)狠抓制度规范，提高工作质效。狠抓纪律风格有关制度
的履行落地，对民警的思想行动就可以有所束缚、有所畏敬，实现纪律风格建设常态化管理就有了基础和保证。从《条令》、《条例》和“8项规定”等法规制度，彰显出公安机关从源头上加强纪律风格、反“4风”的理念，但也要看到，有的基层单位把制度写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上，没法落实到实处，缺少制度的履行力。倘若有制度不履行，比没有制度危害还要大。在制度履行上，要坚决杜绝有令不行、有禁不止、疏忽制度的各种行动，对少数有问题不整改、大问题小整改或边改边犯的民警，要严肃批评和处理，努力构成 1 整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作运行机制。
(5)狠抓监督问责，健全长效机制。监督是最好的防腐剂。要加强纪检、督察、政工等队伍监督管理部门建设，充分发挥监督、管理、教育的职能作用，通过明察暗访、设立举报电话、访问大众等渠道及时发现队伍纪律风格建设方面的问题，并及时采取干预措施消除背纪背法问题的产生;重视和强化执法监督员、纪检监督员的作用，加强勾通联系，定期召开监督员会议和积极访问人大代表、政协委员，了解和搜集对公安队伍纪律风格建设的建议，主动整改队伍纪律风格建设中存在的问题和不足。重视强化外部监督，领导班子成员及纪检、督察、政工、信访等部门要深入机关、学校、治安复杂场所积极展开访问调研活动，与大众面对面征求对基层公安队伍纪律风格建设的意见和建议，真正把公安工作置于广大人民大众的监督之下，增进纪律风格建设的改进和提高。
篇四：对公安队伍纪律作风建设的意见建议
民警作风建设进一步推进公安队伍健康发展 加强民警作风建设进一步推进公安队伍健康发展 民警的工作作风，直接反映民警对单位和对人们群众的态度。近段时间来，基层民警作风的工作作风也出现了一些新情况和新变化。一些基层民警作风不实，不细而导致工作上不去，纪律散漫，且导致干群关系比较紧张，时有发生。因此，必须有组织、有步骤、有计划地切实转变基层民警的工作作风，转变基层民警的工作作风，必须强化他们的政策观念、法纪观念、群众观念。一、充分认识作风建设的极端重要性 1、必须深刻认识作风建设的极 镭 端重要性。今年 7 月 1日是 我们党的 89 岁生日。回顾 埏 我们党走过的 89 个春秋的 酡 风雨历程，经历了革命、建 窀 设、改革三个不同的历史时 期。我们党在革命、建设、 秩 改革的各个时期都注重作风 盈 建设。1942年，我们党 那 开展了著名的延安整风运动 ，解决了党内存在的主观主 责 义、宗派主义等问题，把党 烀 风建设提高到一个新的水平 ，为取得抗日战争和解放战 虍 争的胜利提供了有力的思想 蝮 保障。延安整风运动是我们 鸷 党在革命时期加强作风建设 蝾 的成功范例。1978 年， 我们党开展了以解放思想为 财 主题的作风建设，解决了文 化大革命遗留的一系列重大 阮 问题，为我党顺利实现由建 磨 设时期向改革时期的战略转 陛 移奠定了思想基础。实践证 暂
明，不论在革命时期还是建 氚 设时期，抓好党风、干部作 猖 风，就能够密切党和人民群 酪 众的血肉联系，推动党和人 盏 民事业健康发展，使党立于 梓 不败之地；抓好党风、干部 ら 作风，就能够使党不断克服 使 自身的缺点和错误，始终保 ⑴ 持先进性。
2、必须找准 ﹃ 作风建设方面存在的突出问 唤 题。队伍中存在以上问题的 原因是多方面的。从主观方 磬 面来看，主要是认识不到位 怠 。有的民警认为作风是小节 傩 、是小事，何必小题大作？ 谄 有的民警认为，作风是领导 佬 的事，与我何干？由于思想 锆上出现偏差，作风上出现这 曲 样那样的问题就是所难免的 肄 了。从客观方面来看，当前 崮 党风和社会风气还不够正， 伙 特别是一些领导干部作风腐 外 败，势必反映到队伍中来， 蟪 产生消极的影响，我们要充 ㈠ 分认识加强作风建设的重要 击 性，找准存在问题和根源， ю 对症下药，认真整改，切实 把公安交警队伍的作风建设 硌 推进新的台阶。
二、加强 作风整改力度 1、从狠抓 箅 领导班子管理入手，充分发 鳍 挥先锋表率作用。作为公安 宿 交警部门的领导必须进一步 提高对解决执法问题的认识 窘 ，切实增强紧迫性和责任感 Θ ，采取有力措施，坚决遏制 婚 违法违纪问题，加强队伍内 р 部管理。主要领导亲自抓， 俦 分管领导具体抓，切实履行 裒 应尽职责。领导带头，率先 眯 垂范，认真落实抓班子、带 恩 队伍的工作方针，在严格管 愁 理、严格执
法方面，要给下 创 属作出表率，以自己的言传 й 身教带动大家，以自己的良 堠 好形象感染大家，以自己的 示范作用鼓舞大家，使队伍 照 呈现出一派公正执法的新气 译 象。
2、加强民警业务素 昃 质的教育和培训提高执法质 量。民警的素质是严格执法 廑 、提高执法水平的关键所在 谤 。首先要加强民警职业道德 愀 建设，认真解决队伍中存在 飕 的带有经常性和普遍性的问 题。要在强化宗旨教育上下 功夫，进一步打牢民警全心 舜 全意为人民服务的思想基础 ㄏ 。其次，切实提高领导班子 殚 成员及广大民警的政策、法 ④ 律水平，力争实现一流的班 嬴 子，带出一流的队伍，创造 一流的业绩。再次，对执法 民警，要开展岗位业务培训 揲 和知识技能更新培训，并积 极开展岗位练兵活动，以此 娴 增强广大民警的法律意识、 诉 证据意识、诉讼意识和实战 倌 能力，大力提高公安交警部 胫 门的执法办案水平。
3、 羲 建立长效工作机制、建立执 翎 法规范是提高执法质量的关 ５ 键。提高执法质量，不是一 忄 朝一夕的事，必须根据当前 撕公安交警工作的实际，建立 昧 健全一些工作机制和规范。
萦 首先是建立健全内部执法制 攴 度，目的就是抓好执法规范 旱 ，规范约束民警的个体执法 浯 行为，实现严格公正文明执 铷 法。其次是要层层落实执法 ┵ 办案责任制。明确交警大队 ò 的主要负责人是执法的第一 茳 责任人，使其切实负起执法 似 办案的责任，从而提高执法 疼 办案质量。再次是要进一步 看 落实责任追究制，明确民警
的责任。切实纠正重罚款、 撅 轻记分、轻其他处罚措施的 露 行为。加大纠正违章力度， 诅 解决下达或变相下达罚款指 黉 标问题，做到一般违章当场 坍 能处理的当场处理，不该滞 舜 留的证件不滞留，严重违章 胰 按规定时限及时处理，不无 之 故扣证扣车超时处理，同时 对办错案、不履行执法职责 尺 的民警要进行责任追究。最 拟后是普遍实行警务公开制度 踵 ，增加公安交通管理工作和 辖 队伍建设的透明度，从而通 薨 过群众和社会的监督，提高 执法质量。
5、加强执法 贲 监督和考评是提高执法质量 鬏 的根本。从严治警，依法治 怖 警是公安机关加强队伍建设 政 的基本原则，切实加强执法 罄 监督，完善执法质量考评工 桨 作无疑是从严治警、依法治 乎 警的必然要求和具体体现。
餐 首先，执法监督是严格、公 正、文明执法的重要保障， 因此必须建立内外结合、上 Ⅰ 下互相制约的执法监督机制 戡 ，从而改善执法活动，提高 核 执法质量。其次，提高执法 质量，还必须进一步完善考 ┵ 评工作，要把执法质量高低 作为衡量公安交警工作的重 貌 要标准。此外，执法质量考 釉 评还要奖惩兑现、奖罚分明 杉 ，使广大民警的工作积极性 贶 和责任意识充分发挥出来。
6、牢固“立警为公，执法 缨 为民”的思想，进一步转变 窄 工作作风。一是认定事故责 任坚持公开、公平、公正， 声 进一步增强执法工作的透明 ぇ 度。办案民警必须当场向当 § 事人各方讲明事故发生的简 箍 要经过，发生事故的原因， 嵛 出示事故发生的
有关证据， 柞 分析因果关系，耐心做好解 ︺ 释工作，减少群众的误解性 』 上访。凡发现不公开认定责 咎 任，按过错责任追究制度， 枕追究办案民警及分管领导责 挺 任。二是必须严格按照程序 渺 办案，坚持该告知的必须告 缤 知，应该送达的必须送达， 蕙 并严格按照法律规定的时间 蠃 时效送达和认定事故责任。
总之，交警部门是公安机 嗜 关的窗口，任务繁重、责任 跚 重大，我们要以“三个代表 丧 ”重要思想为指导，以中央 钨 领导重要批示为动力，牢固 桶 树立“立警为公，执法为民 ”的思想，始终牢记和坚持 を “执法为民”这一职责与使 罴 命，与时俱进，开拓进取， 渔 努力开创交通管理工作的新 念 局面，实现让党和人民放心 街 ，让党和人民满意的目标， 哝 才能真正实现公安机关交通 货 管理部门干部作风转变。
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