三方协议解约协议模板4篇

三方协议解约协议模板4篇三方协议解约协议模板　签好三方协议让offer更给力来源:过来人求职网　时间:2011-11-21收藏本文　2012年的校园招聘已经来到了尾声阶段，很多同学下面是小编为大家整理的三方协议解约协议模板4篇,供大家参考。

篇一：三方协议解约协议模板

　时间: 2011-11-21 收藏本文

　2012 年的校园招聘已经来到了尾声阶段， 很多同学历经辛苦争来的 offer， 却可能在签订三方协议、 档案户口、 五险一金等存在争议的问题上裹足不前， 正式入职后还有签定劳动合同的问题， 这些究竟都有着怎样的面貌？ 如何才能让自己的权益不受损害？ 层层问题惹得毕业生们眉头紧锁。

　 三方协议

　关于法律约束力——三方协议是在大学生正式毕业前， 毕业生、 用人单位、 学校三方之间签署的毕业派遣依据， 用来明确三方在毕业生就业问题上的权利与义务， 涉及毕业生的户籍、 保险、 档案等相关问题， 是毕业生在毕业前到被用人单位正式接收这段过渡时期的约束性协议。

　我们知道三方协议不同于劳动合同， 不仅是解决毕业生的工作问题， 还约定了毕业生人事关系的转移。

　但很多同学不知道三方协议的法律效力几乎等同于劳动合同， 其中也包括签三方协议前毕业生与用人单位签定的双方协议书(也就是所谓签了 offer) 。

　一旦一方有违约行为， 就需要按约履行责任。

　因此为了不签定一份给自己惹麻烦的三方协议， 在签约前要充分考虑自己的意愿和将来是否考研或考公务员后， 再决定是否签署。

　另外， 没有人事接收权的单位与你签定的由用人单位起草的两方的协议书属无效。

　关于签约程序——如果是在校园招聘中签定协议， 毕业生用学校下发的三方协议， 到用人单位自行签署， 三方各留一份， 学校那份由学校盖章存档(每年 6 月 18 日前必需将三方交到学校) 。

　如果是参加社会上招聘， 一定要选择正规大型的招聘会， 看好协议， 避免上当。

　毕业后拿派遣证到用人单位报到， 签定正式劳动合同后三方协议自然终止。

　而三方协议最终是否有效， 关键在于用人单位是否具有人事接收权。

　因此签三方协议前要充分了解用人单位的人事权资质、 用人的流程和接收手续。

　如果遇到不给你办户口却要和你签三方的单位， 往往是对应届毕业生就业制度一无所知， 所以千万不能给， 避免麻烦。

　关于违约——国家对于有效的三方协议的违约金没有上限规定， 因此由毕业生与用人单位协商确定， 通常违约金金额为 2000、 3000 或 5000。

　如果毕业生遇到非要解约不可的情况，可跟原单位提出解约申请， 约定违约金的需交纳违约金， 违约金不会是个小数目， 在签约前一定要权衡各方利害关系， 违约更需仔细斟酌； 没有约定违约金则不用交纳。

　然后需拿到退函， 何时取得退函完全取决于用人单位， 因此要态度诚恳的与之协商， 以免拖延时间。

　取得退函后， 再从学校领一份新的三方协议与新用人单位签约。

　现在很多学校都不允许学生轻易违约， 毕业生要事先了解各项政策。

　反之如果用人单位在毕业生入职前解约， 也需交纳违约金。

　 关于干部身份——大学生属于国家培养的专业人才， 属于国家干部身份， 在提干、 评定职称时可能有用， 因此最好保留干部身份。

　与用人单位或找人才市场签三方协议， 一年后办理转正定级就可以了。

　 档案、 户口

　关于档案内容——档案是一个学生高中及以后学习表现的文字记录材料。

　毕业生的档案里比较重要的材料包括：

　高校毕业生登记表； 记录课程、 实验、 实习、 设计、 劳动等成绩的《学习成绩表》； 奖惩材料； 入团、 入党志愿书； 毕业离校前的体检表； 毕业生报到通知书。

　关于档案需关注事项——用人单位通常用它作为衡量、 聘用一名毕业生的依据， 因此毕业生毕业后要让自己的档案能齐全及时到达用人单位的手上。

　毕业生不仅要了解自己档案的去向， 还可以通过用人单位或人才交流中心确认档案袋里的材料齐全与否， 错漏之处要及时与学校学生处学生档案室确认。

　一般情况下， 接收毕业生的国企、 事业、 公务员单位的人事部门会直接收到寄送的档案， 其他单位就业的毕业生档案寄送到与之挂靠的人才市场或人才交流中心。

　 关于毕业生户口——户口是毕业生在求职时面临的比较重要的问题。

　以北京为例：

　北京户口一类是人事局指标， 这种很有限； 一类是人事部指标， 名额会分配给央企、 研究所和事业单位， 还算比较宽松； 另外考取国家公务员也是可以解决的。

　因此用人单位能否落实北京户口也是你需要考虑的求职问题。

　 关于毕业生户口的落户程序——毕业生户口会由学校保卫部门送到辖区公安机关， 按毕业生就业方案或就业报到证标明的地址办理迁移证， 毕业生领取迁移证后要妥善保管， 到工作单位后持户口迁移证、 报到证、 单位证明到公安机关办理落户， 也可以由用人单位统一办理。

　遇到用人单位不能为毕业生解决户口的， 毕业生只能与其签订劳动合同， 而不能与其签三方协议， 须按有关要求把户口、 档案转回生源地相关毕业生就业部门， 由其办理相关手续。

　 除非特殊情况， 否则毕业生档案与户口是不能分开的。

　 劳动合同

　关于重点关注哪些合同内容——首先要确认用人单位及劳动合同的合法性， 双方地位是否平等， 字句能否清楚明白。

　其次要重点关注合同期限， 试用期， 工作内容， 续签条款， 劳动报酬、 离职违约金， 竞业禁止条款， 保密条款， 保险福利， 休假制度， 加班费， 以及其他附加条款等内容。

　由于毕业生是第一次签署劳动合同， 如果有不懂的条文或字句要主动询问人事， 不要不懂装懂， 放弃自己的利益。

　 关于试用期——首先申明没有 “试用期合同”一说， 劳动合同中就有关于试用期的条款，试用期内员工也享有用人单位为其缴纳各类保险。

　你与同一用人单位只需约定一次试用期，续签没有试用期之说。

　试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　 国家规定的试用期期限是：

　劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期一个月； 一年以上不满三年的， 试用期二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的， 试用期六个月。

　试用期间被证明不符合录用条件， 单位可以与你解除合同。

　试用期满后， 用人单位不得以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同， 否则毕业生可以要求赔偿。如果你在试用期间提出辞职，提前 3 天通知用人单位就可， 而非提前一个月。

　 关于劳务派遣合同——与第三方公司签署的正式劳动合同叫劳务派遣合同， 也同样具有

　法律效力， 需符合劳动法的规定。

　派遣制人员在目标公司转正机率不大， 因为第三方公司与目标公司之间的合同会约定禁止挖人。

　所以要注意你的劳动合同是否是与第三方派遣公司签定的。

　 关于辞职、 解约、 赔偿——试用期过后辞职需提前一个月书面通知用人单位。

　合同中的违约金条款通常与培训和保密相关。

　如果合同中有竞业禁止条款， 单位需要给你补偿。

　非劳动者原因， 用人单位单方面解除劳动合同的， 需对劳动者进行赔偿。

　 五险一金

　关于五险一金含义——用人单位一般为京籍户口的缴纳养老保险， 医疗保险， 工伤保险，失业保险， 生育保险及住房工积金， 谓其五险一金。

　非京籍户口一般没有生育险， 不过最新信息显示不久的将来非京籍职工也有望享生育险。

　另外一般应该为员工缴存住房公积金的单位有国家机关、 国有企业、 城镇集体企业、 外商投资企业、 城镇私营企业、 其他城镇企业、事业单位、 民办非企业单位、 社会团体， 其他单位则与职工可按双方自愿的原则缴存住房公积金。

　如果用人单位没有与你在劳动合同中约定三险或五险一金是不合法的， 不建议签署劳动合同。如果单位只是将本该他们承担的社保费用打入你的工资里， 让你自己去交社会保险，属于违法， 你的个人权益其实受损， 也不建议签。

　 关于缴纳比例——北京的单位和个人缴纳的比例分别为：

　养老保险 20%和 8%； 医疗保险10%和 2%； 失业保险 1. 5%和 0. 5%； 生育保险 0. 8%和 0%； 工伤保险是根据单位被划分的行业范围确定工伤费率， 在 0. 5%~2%之间； 公积金是 12%和 12%(此比例不固定， 单位可以多缴) 。劳动者应该重点关注公积金缴费比例。

　另外与企业签劳动合同时， 要问明缴费基数， 防止单位把缴费基数定的过低， 变相减少社保支出。

　 关于缴纳年限与中断——不同的保险有不同的规定。

　养老保险需累计满 15 年， 退休后可以领取， 中断期间不计工龄， 可以补缴； 医疗保险缴费男性不低于 25 年， 女性不低于 20 年，缴费中断 3 个月就会重新计算年限， 中断期间不能报销(不同地区规定不同， 最好不要中断) ；住房公积金连续交满一年方可申请公积金贷款。

　在北京如果你离职且没有及时找到后续工作的话， 非京籍是不能自己缴纳保险， 只有在重新找到工作后才能由新单位为你办理保险， 因此离职后可以考虑把保险迁回原籍， 由自己上社会保险。

　另外失业险已履行缴费义务满 1 年且非本人意愿中断就业的， 可以在离职后的 60 天内到社保机构办理领取失业保险金手续。

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篇二：三方协议解约协议模板

　 首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、 考博、 考公务员等同学）

　：

　大学毕业后的一年最为关键， 举例如 2008 年 6 月毕业 7 月正式工作者， 其从 08 年 7 月到09 年 7 月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年， 原因涉及三项——三方协议、 报到证（派遣证）

　、 干部身份。

　 关于三方协议：

　什么叫三方协议？ 网上答案都有， 随便查查就知道了。

　但再深一些说呢， 肯定有人不知道了。

　三方协议， 简单的讲就是学校、 学生本人、 工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书， 很多人知道的是：

　三方协议过去必须签， 但现在不一定， 三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

　三方和派遣证挂钩， 但我没有留京户口， 单位签三方就要解决你的户口， 所以现在单位都不签三方了， 尤其是私企等等。

　没错， 上边说的都对， 所以有些朋友们就把三方协议放弃了， 而只是找到工作， 自己去做个打工者， 然后只考虑劳动合同。

　那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？ 其实三方的背后还隐藏着很多。

　 如果说到三方协议， 那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据， 同时也是国家派遣证发放的一个证明。

　只有你签署了三方协议， 拿回学校， 学校才会在你毕业后将派遣证发给你， 而你拿着派遣证到你工作的单位报道， 就此开始计算工龄， 而你也就拥有了干部身份 （每年基本 6 月底毕业，所以 6 月中旬前必需将三方交到学校）

　。

　派遣证（报到证）

　：

　派遣证一式两份， 一份是派遣证， 另一部分是报到证。

　派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密， 不允许个人持有。

　如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位， 如果没有， 那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

　你过你没工作， 那你的档案就直接打回原籍）

　。

　而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是， 很多人在毕业后没多久就把报到证丢了， 而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时， 很多就没有了， 而只能再跑回某地去重新开证明， 这时的证明可就没那么好开了， 所以还是劝君保管好。

　干部身份：

　在中国社会体系中， 公民分三中身份：

　农民、 工人、 干部。

　农民归农业部管理， 工人归劳动局管理， 而干部归人事局管理。

　大学生属于国家培养的专业人才， 属于国家干部身份。

　很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份 （这里没有贬低农民朋友的意思）

　， 而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。

　当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。

　认为有就有， 没有就没有， 没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。

　如果你没有留住你的干部身份， 可以说你的大学就是白念， 而你只是个有学士学位的工人， 根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）

　。

　干部身份靠什么来？ 靠三方协议， 靠派遣证。

　派遣证就是你大学生干部身份的证明， 假如某天你被提干时， 这个就是你可以被提干的证明， 因为你是干部身份。

　否则你就不能被提，因为你是工人。

　也许很多人说：

　我不会被提干， 那我要干部身份干嘛， 我就想挣钱。

　那么我现在要说的就是职称评定了。

　其中也涉及到关键一年的具体事宜。

　大学生持报到证到单位上岗后， 必须要经过一年的见习期（国家规定。

　相当于中专、 大专的实习期）

　。

　见习期满后， 本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”， 这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了）

　， 说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成， 也就是你的三方、 派遣证以及你的转正证明表， 这三个上面盖的要是同一单位的章， 否则视为无效）

　。

　紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”， 也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心， 没有人会提醒你去做的， 表要到人事部网站下载）

　。

　具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系， 否则到中高级评定时比较难）

　。

　现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、 工艺美术、 体育教练员及广播电视播音 4 个系列外， 申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。

　考试采用闭卷笔答方式， 实行统一大纲、 统一命题、 统一组织。

　申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格， 即可取得《北京市专业技术资格证书》 ）

　，以考试来决定你是否能评上职称。

　当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。

　在你初级职称评完四年后， 也就是你工作的第五年， 你可以申请评定中级职称。

　再五年后， 也就是工作第十年， 评定高级职称（具体可上网查）

　。

　这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人 10 年就可以当上“高级工程师”。

　在我国， 无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作， 而且， 就算你工作的单位没有职称评定一说， 那想你如果是高级工程师， 你拿的钱也绝对比别人多。

　而什么人能评定职称呢？ 有干部身份的人。

　所以从此看出， 就算你不当官， 你只挣钱， 那干部身份对你来说还是有用的。

　 说到这里， 基本上一般的情况都讲完了。

　但有些人会问了， 我不是本地生， 我户口不能留这， 没公司给我签三方， 你说的都是屁话。

　呵呵， 那你就错了。

　为什么不变通的想想呢？例如：

　你在北京上学， 但毕业后没有公司解决你的户口， 怎么办？ 好办！

　在家里找公司签三方。

　因为你不能留京， 所以你的户口会打回原籍， 而档案与户口不能脱离， 所以你的档案也要打回原籍， 而如果你想保住干部身份（但想在北京工作）

　， 那你就托人也好， 请客也好在家找个单位把你的三方签了 。

　然后其他和上边一样， 只是一年后记得回家去办转正与职称评定。

　如果嫌麻烦， 没关系， 你就回家就业， 别担心回不来北京， 因为如果你有职称， 那么你就可以以后来京找工作， 而你也会属于人才流动， 这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题， 否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口， 梦吧你！

　三方协议的签署是没有限制的， 与任何公司或单位签都可以， 不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业， 还不 80%都要丢了干部身份， 国家还不成白痴了。

　但要保证一点， 就算是三个人的小公司也能签， 但不要在一年内倒闭， 否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

　又有人说了， 我想考研， 我明年要考， 我就不签三方了， 随便找个活干干， 挣点钱完了。那你就大错特错了。

　记住， 不论任何时候， 别放弃你的身份！

　如果你要考研， 那么你属于在职考研一类， 我们分类说一下。

　假如你考上了：

　你 6 月大学毕业， 7 月到单位报到。

　第二年 7 月， 你转正， 初级职称评定。

　研究生 9 月入学。当你研究生入学时， 哥们已经是有身份的人了， 3 年研究生读完， 哥们出来直接拿正常工资了（进私企）

　， 没有见习期一说了（研究生毕业也有 3 个月的见习期）

　。

　如果你进国企或事业单位， 那么研究生 3 年算工龄（我不知道私企是不是， 但国企或事业单位绝对是）

　， 你出来就可以评中级职称了， 哥们又赚了一大笔。

　所以你说你该不该保你的干部身份？

　假如你没考上：

　没考上更简单， 直接继续工作， 回头等着评中级， 没差什么。

　很多人总是怕麻烦， 其实一切就是这么简单（我打的不简单）

　， 如果你做了， 那么也许我的话会改变你的一生， 如果你没做， 那么就当给我捧场， 也谢谢你， 我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话， 别因小失大， 谨记！

　试用期之所以称为试用， 其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求， 双方都具有较为自由的解除合同的方式。

　根据《劳动法》 第三十二条之规定， 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）

　。

　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任， 这实际上限制了劳动者的解除权， 因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为， 对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

　三方协议书之试用期辞退

　 根据《劳动法》 第二十五条规定， 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以解除劳动合同， 法律规定得很清楚， 用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确， 用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位， 劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

　举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性， 用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件， 用人单位就不能解除劳动合同， 否则， 用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　三方协议书之两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期， 这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来， 那么， 两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的， 超过不合法， 不超过则两个试用期皆为合法。

　三方协议书之只签试用期合同不签劳动合同

　 劳动者被用人单位录用后， 双方可以在劳动合同中约定试用期， 试用期应包括在劳动合同期限内， 劳动合同是试用期存在的前提条件。

　不允许只签订试用期合同， 而不签订劳动合同。

　这样签订的试用期合同是无效的， 但“试用期”合同的无效， 并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

　北京地区就有规定：

　北京劳动合同管理规定：

　只签订试用期合同， 试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同

　违反“三方就业协议书”的责任

　 案例一：

　小王是北京某高校毕业生， 2005 年 11 月开始找工作。

　小王一直想在北京当一名公务员， 但由于国家公务员的录取要在次年的 5 月才有结果， 而北京公务员的录取一般也要到次年的 4、 5 月份才能有结果。

　为了“保底”， 小王于去年 12 月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》 (俗称“三方协议”)。

　今年 5 月， 小王被某国家机关通知录取。

　于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议， 该公司要求小王按照双方的约定交纳 3000 元的违约金。

　案例二：

　小张是某高校毕业生， 2005 年 12 月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》 。

　协议签订以后小张就没有再找别的工作， 开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。

　今年 4 月， 小张得到签约单位的通知， 说由于该公司经营策略上的变化， 原本计划招收的 20 名应届毕业生现缩招为 5 名。

　该公司打算与小王解除就业协议， 并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。

　小张认为自己因为和该单位签订了三方协议， 失去了很多其他的就业机会， 现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。

　法律连线

　 以上两个案例都是因为一方当事人违反《高校毕业生就业协议书》 而引起的对违约后果的疑问。

　《高校毕业生就业协议书》 是由国家教育部或各省、 直辖市、 自治区就业主管部门统一印制， 由毕业生、 用人单位和学校三方签署， 明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。

　一般称“三方协议”。

　该协议是根据原国家教育委员会 1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 的要求制作和签署的。

　《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第 24 条规定：

　“经供需见面和双向选择后， 毕业生、 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书， 作为制定就业计划和派遣的依据。

　未经学校同意， 毕业生擅自签订的协议无效。

　”

　 三方协议的签订程序是这样的， 大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后， 首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名;然后由用人单位签订意见;最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。

　在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容， 例如移转学生档案、 发放派遣证等内容， 也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容， 其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。

　违反这些内容的行为就是违约行为， 应当承担违约责任。

　违约责任， 也称违反合同的民事责任， 是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。

　违约责任的产生以合同的有效存在为前提。

　合同一旦生效以后， 将在当事人之间产生法律约束力， 当事人应该按照合同的约定全面地、 严格地履行合同义务， 任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任， 所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。

　我国《合同法》 第 107 条规定：

　“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、 采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　”因此， 上述案例一中的小王应当按照三方协议中的约定承担违约责任， 交纳违约金。

　在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 管理办法规定中也规定：

　毕业生在协议书上签署个人意见之后， 用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字， 毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

　毕业生违约时， 必须办理完毕与原签约单位的解约手续， 然后将原协议书交还招生就业工作处， 并换取新的协议书。

　目前， 各地大学生就业协议中大都规定有违约金条款， 无论协议中...

篇三：三方协议解约协议模板

　 篇一：三方协议解约函

　XXX 集团三方协议解约函

　 兹有__________________( 学校) __________________ ( 专业) __________________ （姓名），身

　份 证 号 ____________________________________ ， 于________ 年____ 月____ 日与我公司签订三方

　协议。因：

　□ 甲方单方违约

　□ 乙方单方违约

　□ 乙方考取公务员且被录用

　□ 乙方接受继续教育（含留学）且被录用

　□ 乙方需落户而与第三方人才机构签订三方协议

　□ 乙方为被学校证明的贫困生

　现已与我公司解除《录用接收协议》及三方协议，特此证明！现已与我公司解除《录用接收协议》及三方协议，特此证明！

　XXX 集团股份有限公司

　办理人：

　学生签字：

　________ 年____ 月____ 日 ________ 年____ 月____ 日

　 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　兹有__________________( 学校) __________________ (专业专业 ) ____________ （ 姓 名 ）

　， 身 份 证 号________________________________， ， 已与我单位解除《录用接收协议》与三方协议，三方协议于已与我单位解除《录用接收协议》与三方协议，三方协议于________ 年____ 月____ 日交还学生本人，特此证明！

　XXX 集团办理人：

　学生签字：

　________ 年____ 月____ 日 ________ 年____ 月____ 日

　 篇二：三方协议解约函

　三方协议解约函

　 热能与动力工程专业的学生胡育均

　解除三方协议的合约，本解约函经甲乙双方签字盖章后即生效。解除三方协议的合约，本解约函经甲乙双方签字盖章后即生效。

　 篇三：解约函模板

　 解约函模板

　解 约 函

　 本单位与

　学校

　专业先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码）：女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码）：

　签订的三方协议，由于 原因于

　年

　月

　日解除，该职工

　 在本单位所应聘的工作岗位为：

　。

　特此证明。

　备注：

　劳动者签字：

　 单位盖章：

　年

　月

　日

　 一式两份（用人单位和职工各留存一份）

篇四：三方协议解约协议模板

　 9 月～10 月

　次年 6 月

　 次年 6 月底

　就业指导、 咨询，准备自荐材料。

　学校统一印发就业推荐表、 就业协议书。

　联系用人单位， 参加校内外及网络招聘会等， 与用人单位双向选择、 洽谈。

　毕业生与用人单位达成协议， 签订就业协议或劳动合同并加盖用人单位公章。

　11 月～次年 5 月 将协议书交、 寄回学校加盖公章， 招就处收一份就业协议或劳动合同复印件。

　毕业生将就业协议书用人单位联送达或邮寄到用人单位。

　学校审定就业方案数据， 上报市教委就业方案， 办理派遣证。

　办理离校手续， 前往单位报到。

　毕业典礼， 领取毕业证、 派遣证等。

　或 7 月初

　第三节、 解读《高校毕业生就业协议书》

　 一、《高校毕业生就业协议书》 有什么作用？

　《高校毕业生就业协议书》 是明确毕业生、 用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》 一般由国家教育部或各省、 市、 自治区就业主管部门统一制表。

　作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》， 由学校发给毕业生签字， 用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、 接转行政和户口关系的依据。

　二、《高校毕业生就业协议书》 与劳动合同

　《高校毕业生就业协议书》 与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议， 但两者分处两个相互联系的不同阶段， 表现在：

　 1、《高校毕业生就业协议书》 是毕业生在校时， 由学校参与见证的， 与用人单位协商签订的， 是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据， 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议， 学校不是劳动合同的主体， 也不是劳动合同的见证方， 劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、 享受何种待遇等权利和义务的依据。

　 2、《高校毕业生就业协议书》 的内容主要是毕业生如实介绍自身情况， 并表示愿意到用人单位就业， 用人单位表示愿意接收毕业生， 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

　劳动合同的内容涉及劳动报酬、 劳动保护、 工作内容、劳动纪律等方方面面， 更为具体， 劳动权利义务更为明确。

　 3、 一般来说《高校毕业生就业协议书》 签订在前， 劳动合同订立在后， 如果毕业生与用人单位就工资待遇、 住房等有事先约定， 亦可在《高校毕业生就业协议书》 备注条款中予以注明， 日后订立劳动合同对此内容应予认可。

　 4、《高校毕业生就业协议书》 是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可， 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证， 一经毕业生、 用人单位、高校、 用人单位主管部门签字盖章， 即具有一定的法律效应， 是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

　三、 教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 管理办法选编 1、毕业生与用人单位达成一致意见后， 均须签订 《高校毕业生就业协议书》。

　2、《高校毕业生就业协议书》 由教育部高校学生司制定， 学校招生就业处统一翻印， 各学院集体到招生就业处领取， 分发给每位学生并告知学生《高校毕业生就业协议书》 的作用和签订方式。

　每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》， 每套一式三份。

　3、 任何单位或个人均不得复印、 复制、 翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》 书时， 如果《高校毕业生就业协议书》 因破损等情况而不能使用时， 可持原件到招生就业处申请更换； 《高校毕业生就业协议书》 不得挪用、 转借、 涂改， 否则视为无效。

　 4、 毕业生在协议书上签署个人意见之后， 用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字， 毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续， 然后将原协议书交还招生就处， 并换取新的协议书。

　5、 毕业生如果不慎将协议书遗失， 学校原则上不再补发。

　若因特殊情况需要补发时， 毕业生必须以书面形式提出申请， 由辅导员及所在学院主管毕业生就业工作负责人签署意见， 经招生就业处调查并研究之后酌情处理。

　同时具备以下四个条件时， 招生就业处方予受理：

　 （1）、 毕业生以书面形式提出申请；

　（2）、 经核查， 协议书确实属于遗失者；

　（3）、 招生就业工作处收到毕业生的申请书 3 个工作日内， 在网上公布该生原《高校毕业生就业协议书》 失效， 公布一周后， 无任何纠纷， 招生就业处予以补办；

　（4）、 毕业生须交纳工本费。

　 四、《高校毕业生就业协议书》 的签订程序。

　 毕业生与用人单位达成一致意见后， 一般情况签约程序是（详见第五节）：

　1、 毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见， 并签名。

　 2、 用人单位、 主管部门及人事调配部门签定意见。

　 3、 用人单位一定将档案详细转递地址填好。

　 4、 各二级学院签意见。

　 5、 学校就业主管部门签意见。

　 6、 重庆市就业指导中心办理毕业生就业报到证。

　 需要说明的是：

　按程序最后到学校签章， 由学校作最后把关， 更有利于维护毕业生合法利益。

　有些毕业生图方便， 要求学校先签章， 再交用人单位， 容易写上有损毕业生权益的条款， 产生不利后果。

　学校把关， 意义还在于确认签约手续是否完备， 否则由于手续不齐等原因， 导致报方案时通不过， 或派走后到用人单位无法报到， 会加大毕业生心理负担。

　五、 学生要违约， 怎么办？

　l、 违约责任及毕业生违约的后果

　《高校毕业生就业协议书》 一经毕业生、 用人单位、 学校签署即具有法律效力， 任何一方不得擅自解除， 否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金， 从实际情况来看， 就业违约多为毕业生违约。

　 毕业生违约， 除本人应承担违约责任、 支付违约金外， 往往还会造成其他不良的后果， 主要表现在：

　（1）

　用人单位花人力、 物力财力， 参加人才交流会等， 做了大量工作， 录用人员的后期工作已考虑、 安排， 一旦违约， 一切工作付之东流， 全得另起炉灶，造成工作被动。

　 （2）

　用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严， 影响学校和用人单位长期合作关系， 由于对学校怀疑， 以后可能不会再到学校挑选毕业生。

　现在买方市场竞争激烈， 没有需求， 也就没有毕业生的就业。

　随着高校扩招， 毕业生数量急剧增加， 学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

　（3）

　对其他毕业生有影响。

　一个单位， 你不去， 别人可以去， 用人单位不录用你， 完全可录用别人， 录用你， 就不能录用其他毕业生， 日后违约， 当初想去的毕业生也不一定能补缺， 造成信息浪费。

　高校大学生应是讲诚信、 讲法制的践行者，

　因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择， 认真履约。

　 2、 对违约毕业生的处理规定

　“违约” 特指“三方签约”， 学校强调毕业生要讲诚信、 讲法治、 认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任， 在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。

　毕业生违约时， 必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函， 交纳完毕违约金）， 然后将原协议书上交还招生就业工作处， 并换取新的协议书。

　第四节、 重庆大学城市科技学院就业协议书的管理和使用规定 招生就业处按照已核实的各专业毕业生生源名册， 发放毕业生就业协议书，就业协议书每份均有一个不同的协议书编号， 对应一位毕业生。

　请二级学院按照实际人数将协议书发给学生。

　特别提醒学生注意：

　协议书请勿弯折、 涂改等。

　同时， 请毕业生一定要妥善保管就业协议书， 毕业生如果不慎将协议书遗失， 学校原则上不再补发。

　若确实需要补发的， 按照补发程序办理。

　通过双向选择， 毕业生与用人单位达成协议的， 应及时签订就业协议书， 并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签订就业协议书时， 一律以原件为准，复印件无效。

　毕业生与用人单位签订协议， 合法约定其他事项的， 须以书面形式在协议书备注栏中注明， 双方签字生效。《就业协议书》 一式三份， 签订协议后，毕业生自己保存一份； 用人单位保存一份； 学校招生就业处保存一份。

　同时提醒学生注意：

　就业协议书只有一份， 在签约时一定慎重考虑， 一旦用人单位在上面签字， 要更改或换发协议， 必须有用人单位同意或放弃该协议的书面证明， 否则不能更改和换发协议书。

　就业协议书一旦三方签字生效， 就不能更改， 否则， 涉及违约事宜， 只能按违约程序办理。

　毕业生只能使用有自己编号的协议书签订就业协议， 毕业生所持学校下发的就业协议书不得转让他人使用， 凡转让他人使用的， 视情节予以通报或给与纪律处分。

　由于协议书转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的， 转让者承担连带责任。

　未使用的就业协议书（包括未找到就业单位、 推荐免试研究生和考上研究生或专升本同学的未使用的就业协议书）， 我们会适时通知退还给学校， 并办理相关手续。

　因遗失和转让就业协议书给他人使用， 致使自己无法办理相关手续的同学， 其责任自负。

　推荐免试攻读硕士学位研究生的毕业生， 不能再与用人单位签订就业协议。

　定向、 委培生原则上回定向、 委培单位就业， 若不回定向、 委培单位就业，需经原定向、 委培单位同意并出示相关证明， 方能与其它单位签订就业协议。

　其它未尽事宜， 按照《重庆大学城市科技学院本、 专科毕业生就业工作实施办法》 的相关规定执行。

　第五节、 毕业生签订协议程序 为规范学院毕业生就业工作， 我院毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 一般遵循如下程序：

　第一步、 毕业生准确填写个人信息；

　第二步、 毕业生与用人单位达成协议；

　第三步、 用人单位准确填写单位信息；

　第四步、 毕业生签写个人应聘意见， 一般为“本人愿意到贵单位担任此项工作”；

　第五步、 用人单位签署意见并加盖公章；

　第六步、 毕业生将《就业协议书》 拿到辅导员处， 请辅导员帮助审核并做好统计登记， 了解学生就业单位；

　第七步、 毕业生将《就业协议书》 送二级学院审核， 并在二级学院意见栏签署意见；

　第八步、 毕业生将签署二级学院意见的《就业协议书》 交招生就业处审核，并加盖公章， 收回学校留存联；

　第九步、《毕业生就业协议书》 生效。

　 毕业生签订协议流程图

　用人单位填写单位信息

　第六节、 有关《毕业生就业推荐表》 的说明 《毕业生就业推荐表》 是学校向用人单位推荐毕业生的书面材料， 表中所填内容反映学生个人信息、 学习成绩、 奖惩情况、 社会实践经历等方面的情况， 是用人单位选择人才的重要依据， 直接关系毕业生的切身利益。

　为保证毕业生推荐材料的真实性、 严肃性、 唯一性， 对《毕业生就业推荐表》 的管理做以下规定：

　一、

　《毕业生就业推荐表》 供毕业生向用人单位应聘时使用， 由招生就业处统一制作并印发， 每生一份， 复印件仅作参考， 学生可以另行制作个人推荐材毕业生填写个人信息 协议书一对一编号， 同学间不可交叉使用。

　毕业生填写应聘意见用人单位盖章 辅导员登记 二级学院审核、 盖章 招生就业处审核、 盖章，收回学校联 送交单位， 学生本人保存。

　学生与单位沟通， 是否接收档案， 户口等。

　料， 但学校只对《毕业生推荐表》 进行审核盖章。

　二、

　《毕业生就业推荐表》 原则上只进行一次审核后加盖一次公章， 并由毕业生所在二级学院把关核实， 故请毕业生在交二级学院盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。

　三、

　《毕业生就业推荐表》 的各项内容要认真、 如实、 用黑色钢笔或签字笔填写， 字体要工整、 清晰。

　《毕业生就业推荐表》 内容填写注意如下：

　 1、 姓名：

　要求填写工整， 必须与身份证上姓名相一致。

　2、 毕业专业：

　填写专业全称， 切勿简称， 如工程造价不能简写为工造。

　3、 政治面貌：

　(中共党员、 中共预备党员、 共青团员、 群众) 。

　 4、 培养方式：

　统招。

　5、 学历：

　专科或本科 7、 专业与技能等级证书：

　填写已取得证书的名称与级别， 包括其他职业资格水平证书的名称。

　8、 任职情况、 社会实践、 奖惩情况：

　填写在校期间相关情况， 尽量注明相应的时间或学期。

　9、 个人简历：

　要客观、 诚实、 简练。

　以倒叙的形式写学习经历。

　10、 学生填写的所有内容， 由二级学院进行认真严肃的核查和审核， 学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章。

　四、 毕业生的基本情况由学生本人如实填写， 若存在错误和遗漏， 责任自负。

　 第七节、 毕业生就业报到证 一、《毕业生就业报到证》 的作用 1、《毕业生就业报到证》 由中华人民共和国教育部及省、 自治区、 直辖市高校毕业生调配部门签发， 毕业生凭《毕业生就业报到证》 到工作单位报到， 其他证件无效。

　2、 毕业生报到后， 持《毕业生就业报到证》 及接收单位的有关证明到当地公安部门报户口， 《毕业生就业报到证》 交工作单位留存。

　二、 就业报到证的办理程序 说明：

　以下仅为重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心目前的办理办法，如有变动， 以变动后的要求为准。

　（一）

　毕业生首次办理就业《报到证》 均由学校集中办理， 具体办理程序是：

　由学校根据毕业生与用人单位签订的就业协议书、 劳动合同； 升学； 参军；项目就业； 签订的托管协议统一...

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