2022年文明单位申报材料8篇2022年文明单位申报材料 市人民法院22022年关于创建省级文明单位的实施方案 为积极响应、深入推进xx巩固提升全国文明城市创建成果的工作部署，全面落实我院党组下面是小编为大家整理的2022年文明单位申报材料8篇,供大家参考。
篇一：2022年文明单位申报材料
人民法院 2 2022 年 关于创建省级文明单位的实施方案为积极响应、深入推进 xx 巩固提升全国文明城市创建成果的工作部署，全面落实我院党组关于创建省级文明单位的工作要求，以精神文明创建为引领，推动我院各项工作高质量发展，努力迈进全省法院第一方阵，按照市精神文明建设指导委员会办公室有关通知精神、创建标准及具体工作要求，结合我院工作实际，特制定本实施方案。
一、组织机构
为加强组织领导，进一步增强责任意识，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门负责人亲自参与的精神文明创建领导体制，切实将我院文明创建工作落到实处，现调整 xx 市中级人民法院文明创建工作领导组，组成人员如下：
组长：xx 副 组 长：xx 成
员：xx
领导小组下设办公室（xx市中级人民法院文明创建办公室），办公室设在新闻宣传处，负责文明创建工作的组织协调、日常开展以及具体资料收集、汇总、上报，与市文明办联系对接等工作。
二、工作目标
按照市文明委的具体要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，紧紧围绕执法办案主责主业，内练素质，外树形象，完善科学管理，规范服务行为，注重文化建设，树立文明新风，使领导班子更加坚强有力、业务工作实绩更加突出，创建工作更加深入扎实、科学高效，巩固 xx 市文明单位（标兵）创建成果，努力争创省级文明单位。
三、创建任务
（一）理想信念教育 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查 测评内容及标准：
1、把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习方案、并有效组织实施。
2、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的最新理论成果武装党员干部，积极开展多种形式的主题教育活动，引导干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3、以党委(党组)中心组学习为示范带动，一级抓一级、层层抓学习，完善督查考核办法，纳入单位年度工作计划。
任务分解：
1、提供党组会纪要、党组中心组学习笔记。
2、制定年度学习方案和学习计划
3、负责各类学习教育新闻稿图文、活动展板、活动简报 、中心组学习新闻稿图文、中心组学习简报 4、将文明创建工作列入年度工作计划，体现于全市法院院长会议讲话或年度工作安排部署中 （二）党组织建设和党风廉政建设 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查 测评内容及标准：
1、加强党建工作，激励党员干部新时代新担当新作为，党组织和党员队伍有效发挥作用。
2、落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。
3、“三课一会”制度、民主生活会制度健全，严格落实，记录完善，资料完整。
4、班子成员带头执行“中央八项规定”及其实施细则，务实清廉，作风民主，在群众中有较高威信。
任务分解：
1、提供关于党建工作、激励党员干部新时代新担当新作为以及党组织和党员队伍有效发挥作用的相关文件、制度。
2、提供各党支部开展活动情况，迎检时由机关党委统一提供各支部活动及会议记录。机关党委应督促指导各支部积极开展各类活动，并认真做好记录，留存影像资料。
3、提供领导班子成员民主生活会发言材料、会议纪要。
4、提供落实“三会一课”相关印证资料，包括制度、文件、会议记录。
5、提供民主生活会和有关党风廉政建设活动、会议简报及图文。
6、提供党风廉政建设以及作风建设方面的文件、制度、讲话。
7、提供党风廉政建设以及作风建设方面的活动图文、信息。
（三）践行社会主义核心价值观 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察 测评内容及标准：
1、结合单位实际开展具有行业特色、职业特点的社会主义核心价值观宣传教育活动。
2、利用电子显示屏、宣传栏、固定广告牌等多种形式广泛宣传展示社会主义核心价值观 12 个主题词和“讲文明树新风”公益广告，把社会主义核心价值观融入工作、学习、生活和实践之中。
3、利用重大纪念活动和重要传统节庆，开展爱国主义教育。
4、深入开展文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动。
任务分解：
1、在机关院外围墙设置社会主义核心价值观 12 个主题词大型广告标语，在院内围墙上设置若干社会主义核心价值观和“讲
文明树新风”宣传展板，利用阳光大厅电子屏滚动宣传社会主义核心价值观和“讲文明树新风”公益广告。
2、结合全院专题教育实践活动、重要时间节点活动适时组织开展升国旗、缅怀纪念英烈、参观国防教育馆及爱国主义教育基地等活动。
3、提供社会主义核心价值观宣传教育、爱国主义教育活动的图文、信息。
4、诉讼服务中心选取部分窗口设置文明窗口标识，在诉讼服务中心大厅墙面设置文明司法服务宣传栏，年内组织一次评比文明服务干警活动，并将有关资料报宣传处。
5、办公室在机关食堂设置文明餐桌宣传栏，发出文明餐桌倡议书，并将有关资料报宣传处。
6、在官方网站、微博发布文明服务、文明执法、文明交通、文明旅游倡议书。
（四）思想道德建设 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察 测评内容及标准：
1、通过集中培训、讲座和自学等方式，加强内部学习，注重调研，不断提高干部职工思想道德素质和思想理论水平。
2、积极开展学习型单位建设，健全学习制度，有活动方案、有提供的必读的书目、有学习交流活动。
3、积极参加身边好人、道德模范等先进典型的评选活动，
50 人以上单位设立“善行义举榜”。
4、围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，举办“道德讲堂”，每年不少于 4 次。
5、加强职业道德建设，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
6、单位有“遵德守礼”温馨提示牌，营造浓郁文化氛围，引人崇德尚善。
任务分解：
1、提供单位学习制度、学习活动方案、必读书目等资料。
2、在机关大楼设置“道德讲堂”，门牌挂“道德讲堂”，讲堂内配置 20 把椅子、一个升降投影仪及幕布，讲堂西墙挂“道德讲堂”标语，年内组织 4 次“道德讲堂”活动，并留好相关影像、书面资料。
3、在全院范围组织开展“仁—助人为乐”“义—见义勇为”“诚—诚实守信”“敬—敬业奉献”“孝—孝老爱亲”道德模范推选活动，全院干警参加，评选出 10 名道德模范，并在“道德讲堂”南墙设置善行义举榜、东墙设置“遵德守礼”提示牌。
（五）法治建设 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查 测评内容及标准：
1、开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%。
2、领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。
3、结合业务工作，制定有推进依法行政、依法办事的规章制度。
任务分解：
1、按照年度普法规划在新媒体按时开展普法宣教活动，提供普法宣传教育活动图文资料。
2、提供院领导述职报告（包含法治述职）
3、提供涉及依法办事方面的规章制度。
（六）诚信建设 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查 测评内容及标准：
1、持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。
2、开展诚信主题实践活动，树立诚信守法的良好形象。
3、结合单位职能，积极开展经济社会领域失信重点问题专项整治。
任务分解：
1、制定全院诚信教育方案，在法治宣传教育活动特别是法律“六进”活动中融入和体现诚信主题。
2、提供失信重点问题专项整治说明报告（800 字）。
（七）文明优质服务 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察
测评内容及标准：
1、以培育和践行社会主义核心价值观为准则，完善行业规范，制定员工守则。
2、开展行业规范教育实践活动，开展文明窗口、岗位、员工创建活动，涵养职业操守，培育职业精神。
3、健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务，有优质服务承诺或办事指南，并在明显位置公示。
4、干部职工着装整齐、仪容整洁，无门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等突出问题。
5、在公共场所无大声喧哗，无乱吐乱扔行为，举止文明，有明显禁烟标识，无吸烟现象。
6、工作纪律严明，无迟到、早退、脱岗等现象，有请销假登记记录，上班期间无从事与本职工作无关的事情。
7、营造学有榜样、做有标杆的为民服务浓厚氛围，对优质服务先进集体、先进个人进行表彰奖励。
任务分解：
1、制定全院干警行为规范和文明守则。
2、制定文明窗口、岗位、员工创建活动方案，全院拟评选3 个文明窗口、10 个文明岗位、20 名文明员工，并制作配备文明标识。
3、诉讼服务中心设置优质服务承诺及办事指南，并在明显
位置公示。
4、在阳光大厅、审判区、诉讼服务中心、机关食堂等公共场所张贴明显禁烟标识，合理配置垃圾桶。
5、提供请销假登记记录。
6、提供我院组织的先进集体、个人表彰奖励资料（我院评选的年度先进个人、七一表彰等）。
（八）文明风尚行动 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查 测评内容及标准：
1、开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，遏制大操大办、厚葬薄养、人情攀比等陈规陋习，抵制封建迷信活动，深化殡葬改革。
2、积极开展文明礼仪养成活动，制定具有单位特点的文明礼仪养成实施方案、干部职工文明礼仪守则。
3、以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛(观演)等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好文明行为习惯。
4、积极响应“网络文明行动”，引导单位干部职工文明上网，不信谣传谣。有网络文明传播活动方案，有干部职工文明上网规范要求。
5、成立 3-5 人的网络文明传播志愿小组，组织开展网上精神文明创建活动。
任务分解：
1、在官方网站、微博发出开展移风易俗活动、文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛(观演)倡议书。
2、制定我院司法礼仪养成实施方案、干部职工司法礼仪守则、网络文明传播活动方案、干部职工文明上网规范要求。
3、制定网上精神文明创建活动方案，以宣传处为基础成立5 人左右的网络文明传播志愿小组，结合网络阅评工作组织开展网上精神文明创建活动，撰写专题网络阅评文章不少于 4 篇。
（九）学雷锋志愿服务 测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察 测评内容及标准：
1、有年度学雷锋志愿活动方案，明确责任部门和责任人，有具体活动安排。
2、建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册志愿者人数占职工总数的比例≧60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≧90%。
3、窗口服务单位和公共文化设施要建立学雷锋志愿服务站。
4、建立学雷锋志愿服务工作机制，有常态化志愿服务项目，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。
5、常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≧90%。
任务分解：
1、制定年度学雷锋志愿活动方案，明确责任部门为宣传处，不少于 10 次具体活动安排，各部门应派出干警积极参与。
2、建立学雷锋志愿服务队伍，机关各部门全部参与，一方面是根据现有人员制作志愿者花名册，另一方面是做好志愿者网络注册及台账建立工作。确保单位注册志愿者人数占职工总数的比例≧60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≧90%。建立学雷锋志愿服务工作机制，对每次活动做到有资料、有记录，同时确保注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≧90%。
3、在诉讼服务中心建立学雷锋志愿服务站，服务站具体建于导诉台，摆放学雷锋志愿服务站摆牌，结合司法便民、利民具体举措，积极主动为群众提供引导、咨询、复印、助老敬残等服务。标识、摆牌等由宣传处提供，立案庭具体负责工作开展。
（十）文明家庭建设 测评方法：听取汇报、材料审核 测评内容及标准：
1、倡导注重家庭、注重家教、注重家风，组织开展传承好家风、好家训活动。
2、开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。
任务分解：
1、制定文明家庭创建活动方案，在全院评选出 5 个文明家
庭。
2、在官方网站、微博发出传承好家风、好家训倡议书。
（十一）文体活动 测评方法：听取汇报、材料审核、实地考察 测评内容及标准：
1、制定有年度文化体育活动实施方案。
2、定期开展文体活动，单位职工参加文体活动的人数超过50%以上。
3、单位及职工集中居住处有适宜的文体活动场所，并配备有丰富的活动器材，有专人管理维护。
4、组建文体活动团队，开展丰富多彩的群众文体活动，活跃职工文化生活。
5、积极开展工间操活动，积极参加上级部门组织的各种文体活动。
任务分解：
1、制定有年度文化体育活动实施方案，向全院干警开放九楼健身设施，并由专人负责管理维护健身设施。年内组织至少 3次体育比赛（篮球、乒乓球、拔河，也可以积极参与市委、工会有关活动，注意留存参加对外活动影像资料），组织不低于 5 次工间操活动。同时积极参加上级部门组织的各种文体活动。
2、提供单位组织文体活动图文、影像资料。
（十二）保障员工权益
测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查 测评内容及标准：
1、健全工会、职代会等民主管理制度，保障干部职工的合法权益。
2、建立帮扶困难职工制度，职工生活遇到特殊困难能及时关心帮助。
3、逢年过节单位领导对困难职工和离退休职工进行走访慰问。
4、建立职工健康档案，定期组织职工体检。
任务分解：
1、建立健全工会管理制度，提供工会工作台账资料。
2、建立帮扶困难职工制度，职工生活遇到特殊困难积极号召组织干警进行捐款捐物...
篇二：2022年文明单位申报材料
2022 年开展创建文明单位工作情况汇报范文 关于 2022 年开展创建文明单位工作状况汇报范文为进一步推动文明单位创建工作深化开展，提高本局精神文明建设水平，近年来，本局根据《X 市文明单位建设管理方法》的标准主动开展创建活动，并取得显著成效。现将相关工作状况汇报如下：
一、主要做法
（一）领导班子过硬，创建工作扎实
本局从领导班子着手，把文明单位创建摆上重要议事日程，制定年度的详细规划。班子成员以身作则、行为规范，形成特别强的凝合力、亲和力和号召力。并以建设文明单位、文明科室为抓手，以荣誉感为驱动力，结合创先争优活动，运用各种形式，在全局范围内，掀起一个学、做、比、争热潮，促使党员干部进一步激发工作干劲，提升服务理念、服务实力和水平。在全体干部职工的共同努力下，全局上下形成讲团结、谋发展、求质量、争先进的和谐局面。为深化文明单位创建内涵，将文明单位创建工作与城乡结对、社区共
建、扶贫帮困等工作相结合，进一步提升文明程度。
（二）业务水平领先，社会效益显著
近年来，全力以赴做好天气预料预报及各项服务工作，为服务民生和经济社会发展保驾护航。在开展日常预报的同时，重点做好冷空气、连阴雨、高温、干旱、台风、强降水等灾难性天气的气象服务，为全市各级领导和广阔群众做好防灾工作供应科学的决策依据。为 X 文化节、X 节等重大社会活动供应精细化气象服务，保障活动顺当实行，取得较好的社会经济效益。联合农技推广专家做好茶叶、水蜜桃、草莓等为农气象服务，提高特色农产品的质量和市场竞争力。加强防灾减灾体系建设。启动气象探测基地建设，完成国家气象观测站建设；实现全市气象防灾减灾标准镇（街道）全覆盖；完成全市 X 个乡村气象服务站建设；由 X 市政府将气象防灾减灾工作列入镇（街道）目标考核，由 X 市政府办公室发文成立 X 市气象灾难防卫指挥部，进一步健全气象防灾减灾政策体系。加强公共气象服务实力，公共气象服务平台全新改版上线，向社会发布更为全面详实的气象信息；挂牌成立 X 市旅游气象服务中心，并推出 X 旅游气象网，为全市人民供应优质的旅游气象资讯服务。
（三）道德风尚良好，社会责任落实
围绕关爱他人、关爱社会、关爱自然主题，建立单位学雷锋志愿服务队，志愿者服务队主动践行雷锋精神，以为群众办实事、服务乡村振兴等各种活动为载体，倾斜力气服务基层、服务群众。如与结对 X 社区共建文明，向其捐赠电脑，帮助该社区建设心理询问室；走访慰问与本局结对的 X 村困难家庭 X 户 X 人；与 X 村和 X 村共建文明，先后通过走访调研、安装气象显示屏、供应免费气象短信、开展科普宣扬、捐赠书籍等方式有效推动结对村精神文明建设；主动开展创建省示范文明城市活动，通过参加市容环境卫生监督活动、交通志愿者活动，进一步提高群众的文明意识；每年 X 文化节期间，选派志愿者赴活动现场不遗余力供应服务，为活动顺当举办贡献力气。主动利用网络平台主动传播文明风尚，按要求成立 X 人的网络文明传播志愿者小组，每位志愿者均加入网络文明传播志愿者 QQ 群，开设微博、公众号等新媒体，在繁忙工作之余，文明传播志愿者主动撰写原创评论、转发微博和公众号，传播礼仪文明新风尚，充分发挥文明传播志愿者的作用。通过分布在全市各地的 LED 气象显示屏、单位宣扬栏不定期宣扬崇德修身、向上向善的文明宣扬语，在单位内外营造深厚的道德文化氛围。
（四）文化建设有力，队伍健康向上
加强气象科普宣扬，结合各类主题宣扬日，主动开展面对不同群体的气象科普宣扬。如在世界气象日，我局通过开展宣扬询问活动、开放气象台、举办全市气象协理员培训会议等一系列活动，提高市民气象防灾减灾意识。加强横向联系，与其他部门联合开展气象宣扬。如我局气象专家联合水蜜桃探讨所农技专家，为桃农开展农业气象专题学问培训；每年参与平安生产月宣扬询问日活动，通过展出宣扬板画、发放宣扬资料及小纪念品等形式，向社会公众普及气象防灾减灾学问。加强机关文化建设，广泛开展形式多样的文体活动，通过举办或参加读好书、科技论坛、演讲竞赛、春节联欢会、爬山、钓鱼等各类活动丰富干部职工的精神文化生活，增进干部职工之间的凝合力。重视中华传统文化教化，每月开展一次道德讲堂，以提倡社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主题，邀请我市道德模范或由本局干部职工宣讲身边好人、道德模范故事，在全局上下形成守规则、重礼仪、懂感恩、讲诚信、做好人的道德风尚，提升干部职工文明素养。打造职工之家，配套阅览室、图书室、健身房，为干部职工供应完善的文化活动场所。
（五）管理科学规范，工作氛围和谐
修订完善并落实局务（政务）公开、内部管理、公务用车等各项规章制度，严格执行党员干部廉洁从政各项规定，仔细执行厉行节约、制止奢侈奢侈的各项规定，禁止用公款吃喝玩乐。进一步聚焦财务和固定资产的管理，严格公务用车运用，加强物资选购 、公务接待费用的报账，避开因管理上出现漏洞而发生违法违纪问题。强化廉政教化，重点开展廉政风险防控机制建设，全面排查个人、内设部门、单位的廉政风险点，制定有针对性的防控措施，从源头上有效遏制腐败的产生。围绕节约型机关创建、节水型单位创建、生活垃圾分类、绿色出行等内容开展广泛绿色环保宣扬活动，局领导带头主动参与体验日活动，充分发挥模范带头作用，带动全体干部职工在日常工作生活中养成节约能源，削减碳排放的行为。如在绿色出行日，号召本局干部职工乘坐公交车、骑自行车或步行上下班，以绿色低碳的出行方式支持节能，爱护环境；在能源紧缺体验日，落实全部办公区域停开空调一天，有效营造节能降碳、绿色发展的深厚氛围。弘扬节俭、俭朴之风，主动参加到文明餐桌行动，向全体干部职工发布文明餐桌行动倡议书和公约，倡议大家珍惜粮食，反对奢侈，树立文明餐饮观念；在餐厅内放置节俭惜福，文明用餐的海报和桌卡；在单位用餐时，提倡吃多少点多少，杜绝剩饭剩菜的产生。
（六）内外环境美丽，服务规范高效
加强环境卫生整治，制定卫生区域分工责任表，明确一楼院内及办公区的卫生由清洁工负责打扫，室内卫生由各科室人员自己负责。会议室张贴禁止吸烟标记；厕所卫生做到卫生设施健全，通气照明好，壁净地洁无粪垢；食堂、餐厅符合卫生要求，整齐有序，炊事员具备健康证并定期验讫。定期开展除四害工作，每年由特地的消杀公司除四害，在各办公室、食堂和厕所定期喷洒或放置药物，四害问题得到有效地限制。加强办公场所绿化建设，办公大楼院内种植花草树木，走廊和各科室也是绿色常驻，花香拂面。在观测场进行全面绿化，并由专人负责管理，使观测场保持四季常青。树立良好的公共气象服务形象，主动推动气象窗口建设。组织督导专班，定期督导窗口工作人员形象，要求办公设备、资料用品摆放整齐有序，工作人员热忱接待服务对象，耐性精确答疑，用语文明。坚持能即时办理的尽量即时办理，不能即时办理的确保提前办理的原则，合理压缩行政审批项目办理期限，为市民供应便捷高效的服务。
二、下一步工作思路
本局担当的主要工作职责是气象业务服务，工作任务较繁重，人员偏少，但本局将努力克服这些困难，结合市文明办的工作部署，主动推动文明单位创建工作的深化开展，做到在内容上有拓展、在载体上突破，在效果上有提升，全面提升精神文明单位创建水平。
篇三：2022年文明单位申报材料
公司开展2021-2022年度“文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作为进一步弘扬社会主义核心价值观，在集团大力营造真情服务、文明服务、优质服务的浓厚氛围，着力打造 XX 民航服务品牌，不断提升集团全体职工宗旨意识和服务意识，构建和谐企业，根据《集团年度“文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作实施方案》要求，集团决定开展2021-2022 年度“文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作，现将具体事宜通知如下：
一、评比对象
：
（一）评比数量及报送要求：集团每年将评选出 5 个“文明单位（部门）”、10 名“文明标兵”。集团各单位党委可根据各自情况进行申报，原则上一个单位每年最多可申报 1个“文明单位（部门）”（含所属分子公司或内设部门）、1-2 名“文明标兵”参加评选。
（二）“ 文明单位（部门）” 评比对象：集团各单位及所属分子公司或内设部门。原则上向基层一线倾斜，以各单位分子公司或内设部门为主。
（三）“文明标兵”评比对象：集团各单位干部职工。
二、评比步骤
（一）材料申报（5 5 月中旬之前）
1.由集团各单位党委推荐报送 1 个“文明单位（部门）”、1-2 名“文明标兵”参加评选；
2.材料申报要求：填写“文明单位（部门）”“文明标兵”推荐申报表（附件 2、3），须经本单位（部门）主要负责人签字并加盖党委（部门）公章，以 PDF 形式报送；另附文明事迹材料，如有其他相关活动、工作参考材料，也可作为附件一并报送。
3.书面申报材料（电子版）请于 5 月 20 号（星期五）下午 4 点之前报至集团党委宣传部精神文明办公室张喆处。
（二）考核评比（5 5 月下旬- -6 6 月中旬之前）
集团文考核评比小组根据《方案》及考核评比细则（附件 1），通过查阅资料、个别谈话、考核打分等方式，结合日常不定期抽查的结果，对申报的单位及个人进行考核评比。
1. 初审（五月下旬）。考核评比小组对申报的单位及个人进行初步审核，严格按照细则筛选出基本符合条件的单位及个人，初步确定验收考核对象。
在“文明单位(部门)”的申报对象中确定 7 个单位（部门）作为考核验收对象，“文明标兵”根据申报实际情况确定考核验收对象。
2. 考核验收（6 6 月中旬之前）。
（1 1 ）查阅资料。对照考核方案及细则，现场查看相关资料。
（2 2 ）个别谈话。主要了解考核单位文明创建的成效、不足及对集团和本单位改进文明创建工作的意见建议。
（3 3 ）考核打分。考核评比小组根据考核情况，逐条对照考核细则进行打分。
3. 考核结果确定（6 6 月底之前）
（1）“文明单位（部门）”“文明标兵”的评比按量化标准、逐项打分的方式进行，评比总分为 100 分。考核评比结果按照考核分数高低进行排名。
（2）集团文明创建评比工作领导小组按照考核结果初步确定表彰名单后，提交集团党委会审议。
（3）集团文明创建评比工作领导小组对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”在集团范围内予以公示，公示后进行表彰。
（三）评比表彰
1.对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”将在集团党委庆祝“七一”暨“两优一先”表彰大会上进行表彰。
2.“文明单位（部门）”“文明标兵”考核评比结果同时报送集团党委组织部（人力资源部），作为评优选先、年终考核的重要依据。
“文明单位（部门）”推荐申报表
填报单位或部门：
填报时间：
年
月
日
推荐单位或部门名称
职工人数
党员人数
何时受过何种奖励
单位或部门负责人 姓
名
出生年月
党内职务
行政职务
文明创建 事迹摘要
文明创建 事迹摘要
申报单位或部门意见 （注明推荐意见）
（单位或部门盖章）
单位或部门负责人签字：
年
月
日 考核评比 分数 考核得分：
分 考核评比负责人签字：
年
月
日 集团文明创建评比领导小组意见
年
月
日 集团党委 意见
年
月
日 说明：“文明创建事迹摘要”字数应控制在 500 字左右，请用 A4 纸双面打印。
篇四：2022年文明单位申报材料
创建 2022- -3 2023 年度省直机关文明单位工作实施方案2022 年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划关键之年。为进一步加强局精神文明建设工作，巩固和扩大文明创建成果，促使社会主义核心价值观深入人心，根据省文明委和省委直属机关工委关于精神文明建设工作的有关要求，结合局年度目标任务，特制定 2022 年精神文明建设工作方案如下。
一、总体目标 。
深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照党的十九届 X 中全会部署、省委 X 届 X 次全会要求和省文明办工作安排，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务，以迎接党的十二大的召开为主线，聚焦奋斗“十四五”、奋进新征程，大力培育和践行社会主义核心价值观，深化公民道德建设，深化群众性精神文明创建活动，培育新时代文明风尚，推动志愿服务制度化常态化，提高精神文明工作水平，为推动 XXXX 事业发展提供强大精神力量和良好社会环境。
二、重点工作 。
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理
论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届 l 全会精神，全面贯彻省委 XX 届 X 次全会精神，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通等，紧扣学懂弄通做实要求，通过集体学习、个人自学，读原著、学原文、悟原理，教育引导广大党员干部深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，自觉武装头脑、指导实践、推动工作。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为精神文明建设工作打好政治基础、提供理论保障。
（二）广泛开展社会主义核心价值观学习宣传，营造浓厚氛围。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》和省委、省政府《关于贯彻落实<新时代公民道德建设实施纲要>的实施意见》，积极培育和践行社会主义核心价值观，采取听党课、开座谈会、观看教育片、参观学习等形式，使广大干部职工在组织中学习、行动中学习、分享中学习、反思中学习、创新中学习。树立干什么、学什么；缺什么、补什么的理念，养成干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，培育孜孜不倦、契而不舍的学习精神；形成锐意进取、自强不息的创新精神。按照省直机关工委“读书月”活动要求，结合迎接党的二十大召开，利用机关“党员之家书香之屋”及“学习强国”平台等，推动全年读书学习活动不断深入，引领读书学习风尚。充分利用局域网、宣传栏、电子显示
屏、微博、微信刊播“讲文明树新风”公益广告。在办公和公共区域设立宣传栏，做到社会主义核心价值观进机关大院、进会议室、进办公室、进楼道、进电梯等。利用局门户网站、微信公众号等平台宣传展示重大活动、重要会议和精神文明创建活动。用社会主义核心价值体系使全系统干部职工统一思想、凝聚力量，以机关效能建设为抓手，加强道德领域突出问题专项教育和治理。
（三）持续深化“厚德 XX”建设，办好“道德讲堂”，汇聚道德力量。按照“四个全面”的战略布局，紧紧围绕建设社会主义核心价值观，认真落实“三个倡导”，积极实施立德、尚德、遵德、载德、润德、弘德“六德”工程，大力弘扬中华文化、延安精神、弘扬主旋律、传播正能量，全面提高全局干部职工道德素质和文明程度。认真做好身边好人先进事迹宣传推荐工作，发现党员干部的闪光点、感动点，及时宣传推广，激发党员干部做好人好事的热情，从中发现和培养先进典型，在 XXXX 系统营造崇尚模范、学习模范、礼遇模范、争做模范的良好风尚。以贴近实际、贴近生活、贴近群众为基本原则，建立内容丰富、形式活泼、参与性强、覆盖面广的“道德讲堂”，坚持以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”这一要求，以诚实守信、遵章守纪、助人为乐、邻里友好、孝老爱亲、家庭和睦、移风易俗、文明礼貌、讲究卫生等内容，广泛深入开展社会公德、职业道德、家庭道德和个人品德教育，传播道德故事，推动道德实践，汇聚道德力量，形成道德风尚，进一步提高干部职工的文
明程度和道德素质，着力营造文明和谐的工作生活环境。
（四）结合重大节日，举办庆祝或纪念活动。围绕“五·一”“七·一”“十·一”和春节、清明、端午、中秋、重阳等重大节庆和中华民族传统节日，深入开展形式多样、丰富多彩的节日活动。如邀请局书法爱好者为全局干部职工开展春节送春联活动，让干部职工切实感受到关爱和温暖；开展“摒弃旧陋习、网上祭英烈”文明祭祀活动；结合党史教育及“世界读书日”开展经典诵读、征文比赛等活动；围绕“喜迎二十大”，开展文艺展演、主题演讲活动；增加体育健身活动的开展，进一步提高干部职工身体素质和健康水平。加大传统节日与中华民族文化的宣传，推动“我们的节日”活动深入开展。
（五）注重日常养成、常抓不懈，提升机关文明行为。持续深化文明执法、文明服务、文明交通、文明餐桌、文明上网、文明旅游“六文明”行为，倡导绿色生活，反对铺张浪费、遵守公序良俗，养成良好习惯。巩固扩大“车让人·人守规”文明交通实践行动成果，加大工作力度，加强教育管理，不断提高全省文明交通水平。持续开展“使用公勺公筷、反对餐桌浪费”文明餐桌行动，大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的传统美德，坚决遏制“舌尖上的浪费”。开展“网聚正能量争做好网民”文明上网行动，大力倡导文明办网、文明上网、文明用网，形成网络文明建设的工作合力。倡议全局干部职工在公共场所禁止吸烟、大声喧哗、随地吐痰、入乡却不随俗等多种不文明旅游行为，进一步提升广
大干部职工安全出行、文明旅游的意识，推进 XXXX 局的精神文明建设。
（六）广泛开展“送温暖、献爱心”活动。倡导干部职工自愿为困难道德模范、身边好人或本单位特困干部职工献爱心。倡议干部职工关注留守儿童、贫困学生的生活、学习状态，为这些孩子提供力所能及的帮助。积极响应“无偿献血”号召，倡导干部职工踊跃无偿献血，为应对疫情防控和临床医学用血面临的挑战贡献力量，以实际行动彰显 XXXX 人热心慈善、助人为乐的正能量。
（七）传承雷锋精神，常态化开展志愿和帮扶行动。认真贯彻落实中央、省委《关于推进志愿服务制度化的意见》和《实施意见》，围绕国家重大发展战略，广泛动员全局干部职工，组建志愿者服务队，开展“我为群众办实事”实践活动，策划实施主题鲜明富有 XXXX 特色的志愿服务项目，推动志愿服务制度化、社会化、专业化。以“奉献爱心、服务社会”为宗旨，突出“热心献社会、真情暖人间、弘扬雷锋精神、参与志愿服务”主题，在 X 西省志愿服务联合会引领下，开展社会公益活动。营造“学雷锋见行动、党员干部做表率”的良好氛围，不断提升文明素养。
（八）立足本职，开展文明处室（单位）创建。深入贯彻落实“中央八项规定”，狠抓干部思想作风纪律教育，切实转变作风，确保廉政勤政、执政为民。加强制度建设，规范执法行为，依法行政、严格执法，强化执法监督，不断提高行政执法能力水
平，构建“公开透明、依法依规、高效便民”的阳光文明执法、文明服务新模式。在全局范围内开展“文明处室”“文明单位”创建活动，各处室、直属单位要立足本职，积极参与文明处室、文明单位的创建工作，确保精神文明创建工作与各处室、直属单位的业务工作齐抓共管，以此展现全局上下精神文明新面貌，弘扬精神文明新风尚。
（九）扎实开展爱国卫生运动，开展垃圾分类工作，营造优美工作、生活环境。切实落实《关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》，广泛开展爱国卫生运动，努力创造促进健康的良好环境，全面提高干部职工文明卫生素质。在省局“党员之家书香之屋”增加关于身心健康的书刊，适时开展健康讲座，加强健康教育和健康促进；进一步推动《国家体育锻炼标准》的普及宣传，提高干部职工的健康水平和身体素质，推进全民健身活动；按照国务院印发《关于实施健康中国行动的意见》，加快推进无烟机关的建设，严格落实《X 西省 XXXX 局无烟机关管理规定》，减少烟草对人民群众的健康危害，倡导健康生活方式；制定垃圾分类实施方案，积极开展垃圾分类工作，办公室内外环境整洁卫生，办公场所物品摆放整齐有序，窗明几净，环境优美。积极倡导文明健康、简约适度、绿色低碳的生活理念，进一步提升广大干部职工环保意识和文明素养。
三、保障措施 。
（一）强化组织领导。为使创建工作纳入规范化、正常化、
制度化的健康轨道，我局将把创建省级文明机关列入工作的重要议事日程，并成立以局党组书记张*同志为组长，局领导班子成员为组员的创建工作领导小组，主要负责对我局创建工作进行指导和部署。领导小组下设办公室，设在机关党委，负责制定创建工作方案、组织创建活动、收集整理创建资料、创建工作总结，及时检查、督促各单位、处室做好相关的创建工作。
（二）强化经费保障。建立精神文明创建经费保障机制，落实精神文明创建专项经费和各项教育活动阵地建设的投入，确保文明单位创建工作深入开展。
（三）强化创建宣传。各处室、直属单位要按照局精神文明创建工作要求，加大宣传力度，以弘扬和践行社会主义核心价值观为核心，让全体干部职工熟知创建活动的目标、任务和措施，深入开展各种形式的精神文明创建主题活动，激励党员干部开拓进取、攻坚克难，展现新气象、体现新作为。
（四）强化督导考核。按照主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其它领导协助抓、薄弱环节重点抓、突出问题强化抓的工作格局，定期安排部署，定期检查验收，及时总结经验，随时纠正不足，真正使文明创建工作搞得既有声有色、又扎扎实实。
市医疗保障局 创建 2 2 022- -3 2023 年度机关 文明单位活动实施方案
为进一步加强市医疗保障局机关精神文明建设，提升干部思想道德素质和社会文明程度，营造良好的工作环境和社会环境，推动我局创建文明单位活动扎实开展，结合我局实际，特制定实施方案如下。
一、指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，积极践行社会主义核心价值观，实现“中国梦”，以创建国家、自治区及市级文明单位为抓手，大力加强和改进机关作风建设，全面提高机关工作效能、为民服务能力和干部职工队伍素质，积极打造创新、廉洁、效率、法治型机关，展示文明、和谐、团结的良好形象，推进医疗保障工作实现新跨越。
二、主要任务。
（一）加强理想信念教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻习近平总书记视察广西重要讲话和重要指示精神，落实意识形态工作责任制，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强“四史”教育，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬民族精神和时代精神，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志
为核心的党中央保持高度一致。
牵头部门：局办公室、市医保中心
配合部门：机关各科室、党支部
（二）开展社会主义核心价值观宣传教育。完善社会主义核心价值观 12 个主题词和公益广告宣传图板。利用微信公众号、单位宣传屏幕、展板等进行广泛宣传展示。设计开展具有医保职业特点的社会主义核心价值观宣传教育活动，积极开展社会主义核心价值观宣传教育活动。深入开展道德模范、时代楷模、身边好人和文明家庭等先进典型学习宣传，营造崇德向善、干事创业的浓厚氛围。
牵头部门：局办公室、市医保中心
配合部门：党支部
（三）加强党组织建设和党风廉政建设。建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。落实全面从严治党要求，党风廉政建设和反腐败工作推进制度化、常态化。
牵头部门：局办公室、党支部
配合部门：机关各科室、医保中心
（四）加强思想道德建设。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，引导干部职工践行良好的社会公德、职业道德、家庭美德，追求讲道德、尊道德、守道德的生活。
牵头部门：局办公室、市医保中心
配合部门：机关各科室、局工会
（五）开展单位文化建设。打造学习型机关、支部、科室。认真开展好党组中心组理论学习、“三会一课”等各种形式的学习活动，加强干部职工业务培训，打造学习型机关、支部、科室。结合“我们的节日”活动组织开展形式多样、健康有益的文体活动，组织开展“全民阅读”“全民健身”活动，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
牵头部门：局办公室、医保中心
配合部门：机关各科室、党支部、局工会
（六）提供文明优质服务。健全完善服务规范、细化服务标准、公开服务承诺，制定员工守则。开展文明窗口、岗位、员工创建活动，培育职业精神。规范文明用语、礼貌待人、热情服务。
牵头部门：医保中心
配合部门：局工会
（七）完善单位内部管理。健全完善单位管理制度、服务标准、规章流程等。工会组织健全，职代会等民主管理制度健全有效，落实政务公开，保障干部职工合法权益。落实谈心谈话规章，有针对性的开展干部职工思想政治规章，...
篇五：2022年文明单位申报材料
局派出所创建市级文明单位申报 材料XX 派出所成立以来，在县局党委的正确领导和各业务科室的精心指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指针，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求，把“关注民生，注重民生，保障民生，改善民生”作为公安工作的根本出发点和落脚点，作为落实科学发展观的核心内容。坚持“立警为公，执法为民”，以“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为工作目标。深入开展“创建平安蓝田，枸建和谐社会”活动，不断加强公安工作和队伍正规化建设，提高服务能力和水平，切实体察民情，关注民意，服务民生，全面推进“三基”工程建设，不断提升公安工作水平，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为我县经济又好又快发展，创造了和谐稳定的社会治安环境。为“奥运会”顺利召开创造一个社会稳定、政治安定的大好局面，现将 XX 派出所创建 XX市文明单位活动总结如下:
一、基本情况
蓝田县公安局 XX 派出所地处蓝田县工业园区 XX，现有工作人员29 人，其中民警 16 人，工勤人员 2 人，辅警 11 人。辖区面积 108平方公里，共有一个社区、37 个村委会、114 个厂矿企事业单位，常住人口有 48492 人，流动人口有 1200 余人，我所位于蓝田县城乡结合部，具有流动人口多，企事业单位多，经济发展快，等特点，XX派出所现系县级文明单位.
二、创建活动主要作法
（一）、加强队伍正规化建设，努力建设一支高素质的干警队伍
XX 派出所坚持“政治建警，从严治警，从优待警，科技强警”的队伍管理方针，结合民警队伍实际，研究制定出“因材施教，重在建设”的工作思路，不断加强对民警的教育培训，完善管理和考核机制，有效地推进派出所队伍正规化建设。
（二）、扎实搞好户政工作，服务辖区经济建设
XX 派出所在县局的统一布署下，以“优化服务，便民利民，让群众满意”为目标，认真开展了各项户政基础工作，有效地实施了对各类人口的服务和管理，为其它各项公安工作的顺利开展打下了坚实的基础。于 20xx 年 11 月 18 日超额完成二代居民身份证换发任务。
（三）、强化治安管理，为辖区群众创造良好的治安环境
XX 派出所立足辖区实际，以工业园区为中心，深入开展治安大排查、大检查、大整治、大震慑和“五防”等专项行动，加强特行管理和混乱地区治理，大力开展警务进社区进农村和天网工程建设，建立了有效的社会防控体系，使辖区社会治安状况从整体上趋于良好，人民群众安全感进一步增强。全年查结各类治安案件 64 起，调解民间纠纷 23 起，治安处罚 108 人，其中行政拘留 42 人，治安罚款 66人。
（四）、坚持严打方针，强化打击力度，严厉打击刑事犯罪活动，确保下辖区社会稳定
XX 派出所始终坚持把严厉打击各类刑事犯罪活动作为一项中心工作，深入开展“创建平安蓝田第一战役”和“夏季社会治安秩序专项整治”活动。发案率比去年下降 10%，有效地维护了辖区社会稳定。
（一）、集中我所优势警力，及时侦破有影响的重特大案件。充分发挥刑警中队侦查破案主力军作用。
（二）、打击经济领域犯罪，为我县工业园区经济建设保驾护航。
（三）、积极开展“打拐”工作，切实保护妇女儿童合法权益。
（四）、开展缉毒工作，创建无毒县。
（五）、加强安全防范工作，确保辖区政治稳定
XX 派出所以党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观。按照构建社会主义和谐社会的要求，把“两个最大”作为当前和今后的一个时期国内安全保卫工作的指导方针，贯穿于情报、侦查、控制、处置等国保工作的各个环节。以维护党的十七大胜利召开和筹办奥运会等重大活动期间的社会政治稳定为重点，抓住影响国家安全和社会稳定的突出问题，加强情报信息、侦查调查、防范保卫工作，严密防范和依法处置敌对分子的处置和颠覆破坏活动。以提高发现、控制、处置、化解能力为目标，全面推进国保
“三基”工程建设，全力维护国家安全和社会政治稳定。
（六）、进一步密切警民关系，服务千家万户
XX 派出所始终坚持把“立警为公，执法为民”做为公安工安工作和队伍建设的首要任务，一切从维护社会稳定，保障城乡人民安居的高度出发，切实转变执法理念，真正服务辖区群众。一是践行“有
警必接，有难必帮”的承诺；二是户籍窗口严格依照业务办理程序，推出全天侯工作方式；三是以“六个一”、“三深入”“警务为民”等活动为契机，深入辖区主动联系群众，服务群众，帮助群众，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。全年共结对帮扶16 人，做好人好事 20 余件。四是认真开展信访工作，对辖区的涉法上访的五起案件进行认真梳理归纳，实行领导包案，落实到人的方式，认真排查上访原因，使所有案件都按时结访，上访群众对接访十分满意。
三、主要成绩
20xx 年，在县局开展的“创建平安蓝田”第一战役中名列第三名，在“夏季治安秩序整治”专项行动中被评为第二名，在“百日会战”中名列县局第二名，20xx 年在基层站所评定中，我所群众满意率达 92 .4%，名列县局第二名，在县局 20xx 年度年终总评中，被评为“优胜单位”， 被县政府评为“人民满意政法单位”，被市局评为“XX 市优秀科所队”，在公安等级化评定中由四级派出所晋升为三级派出所。所长张学民同志连续十年被评为优秀科所队长，被授予个人三等功一次，20xx 年被市局评为优秀科所队长，教导员支晓毅连续三年被评为优秀公务员，被授予个人三等功一次。XX 派出所连续三年被评为蓝田县文明单位.
今后，我所将在县委、县政府，市、县公安局及市、县文明办的正确领导下，以十七大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，以巩固提高，求真务实服务群众，服务
基层，以抓班子带队伍，创业绩为工作主线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，与时俱进，更新观念，开拓进取。我们坚信有上级领导的正确指导及我所干警共同努力，确保成绩更加突出，治安秩序更加稳定，人民群众安居乐业，为发展地方经济保好驾，护好航。
仅供参考 公安局申报文明单位事迹材料
近年来，××公安局在县委县政府和上级公安机关的正确领导下，全县公安机关认真贯彻党的十八大和*系列重要讲话精神，以精神文明单位创建工作为载体，内强素质，外树形象，较好地完成了各项工作任务，工作综合绩效一直位居全市前列，全县社会治安持续稳定，经济社会良好发展，公安工作长足进步。
一、以警务机制创新为引领推动打处绩效步入爱扬道
近年来，××公安局紧紧扭住打击破案主业，采取超常的措施和力度，整合破案资源，创新打处机制，建强侦查手段，取得了打处绩效和案件压降的双丰收。
一是依托破案新机制，全面提升打处质效。从群众最痛恨、最关心的违法犯罪活动入手，确立了八类案件必破、侵财案件全力破、一般案件有人破的破案新机制，以信息研判、合成侦查为发力点，组织刑警、技侦、研判、网安等部门采取多种侦查手段开展侦破工作，近年来破案挽损显著提升。
二是依托警务工作站机制，全面增强打防处置能力。初，××公安局投资 300 余万元在城区重点区位建成了四个集“动态警务、信息警务、主动警务、亲民警务”于一体的警务工作站，确保每日 92 名警务人员 24 小时屯警街面。按照“1 分钟响应、3 分钟到达现场、5
分钟结束战斗”的实战要求，通过路面巡防、设点盘查、空中监控巡查，形成对全县城区社会面天地合一的天罗地网。
二、以社会管理创新为依托推动警民关系踏上新台阶
近年来，××公安局以服务亲民化建设为核心，全面深化社会管理创新，加大科技信息投入，全力提升亲民服务质效。2013-度，在全市公安机关外部评价考核中，××公安局各个满意度项目考评成绩均位列全市第一名。
一是提升窗口服务质量，树立亲民爱民形象。建立全县户政、车管窗口群众评价管理系统，接受群众的监督，同时对孤寡老人、残疾人等特殊群体推行上门服务、延时服务、预约服务，改善办证办事环境，群众对户政工作的满意度保持在 99%以上。
二是落实督查访评机制，创新便民利民举措。建立民意 110 督查访评中心，实时监测群众对社会治安、公安队伍、窗口服务满意度和社区民警熟悉度的评价，动态分析研判，提出针对性整改措施。
三是创新“雷锋式”民意直通车，警民连心共建和谐。采取“请进来”与“走出去”的方式，近年来先后多次开展“万名群众评公安”、“博粉进警营”、“送温暖”、“广场平安宣传”等活动，广泛征集社情民意。创新亲民服务手段，为 9 个派出所和 1 个交警中队分别配备 1 辆雷锋式民意直通车，每日深入辖区村组、社区，开展入户调查走访、巡逻防范、平安宣传等工作，现场处警、纠纷调解，为群众预约服务事项、提供上门服务，让群众不出门就能办成事，引起了良好的社会反响和广泛的赞誉。
三、以惠警励警体系为支撑推动队伍形象呈现新风貌
近年来，××公安局紧紧围绕队伍正规化、警务实战化这个目标，不断加强基础建设，积极探索从优待警、典型选树的新思路、新办法，最大限度地激发队伍的生机活力，增强凝聚力和战斗力。
一是坚持典型引路，弘扬新时期江苏精神。积极开展，弘扬“三创三先”新时期江苏精神，制定相应的宣传教育计划、活动方案。近年来先后涌出“全国百名最美档案员”张艳艳、“十大爱民警察”董辉、“铁汉民警”王玉亭和“打假斗士”邵明月等一批先进典型人物，多次被全国、省、市级媒体相继报道。
二是坚持氛围营造，繁荣活跃警营文化。××公安局坚持文化育警战略，不断丰富文化建设的内涵，增强队伍凝聚力。2013 年初××公安局建设了集娱乐、休闲、减压、健身等于一体的警官俱乐部，设立了篮球、书画、摄影等 11 个协会，各协会依托警官俱乐部，每周开展一项文体比赛活动;已经连续四年举办警体运动会、金盾杯篮球比赛等系列警营文化活动，丰富了民警的业余生活。
篇六：2022年文明单位申报材料
2022 年创建文明单位工作情况的汇报尊敬的各位领导：
你们好！市委宣传部和市文明办对我院创建市级文明单位工作的复查，这是我院的一件大事，我代表医院党委向各位领导的到来表示热烈欢迎。
近年来，我院在市委市政府和市卫健委的正确领导下，在市委宣传部和市文明办的指导帮助下，始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持精神文明和物质文明两手抓两手都要硬，内抓管理强素质、外树形象转作风，扎实推进思想道德建设，大力弘扬“厚德精医，仁爱救人，团结奉献，求实创新”的院训精神，不断巩固提升市级文明单位创建成果，推动精神文明建设工作常态化。党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到进一步加强，全院干部职工思想觉悟、道德水准和文明素养得到进一步提高，有力推动了各项工作焕发出蓬勃生机。下面我代表医院党委对我院基本情况和深化精神文明建设工作的开展情况作简要汇报：
一、医院基本情况 医院始建于 XX**年，是一所集医疗、科研、教学、保健、康复、体检为一体的国家三级甲等综合医院，医院现有七个院区，
在岗职工 XXXX 人，硕士生导师 XX 名，医学博士 XX 人，医学硕士 XXX 人。院党委下设 X 个党支部，党员 XXX 人。先后荣获各种荣誉称号。年门诊量百万余人次，收治住院病人 XX 万余人次，手术量 X 万余台例，为保障人民群众身命安全和身体健康作出了一定贡献。
二、深化精神文明建设工作的具体措施 （一）加强组织领导，做好文明单位复查备检工作 我院党委高度重视文明单位复查工作，将此次文明单位复查作为医院大事要事抓在手上，列入重要议事日程，共召开 X 次会议研究部署文明单位复查工作。成立了由党委书记和院长任组长，分管院长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室负责统筹协调复查备检工作。领导班子结合单位工作实际,对照《市文明单位测评审核标准》对工作任务进行细化分解,明确责任分工，加强协调配合，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、责任科室认真落实的工作格局。
（二）加强理论学习，筑牢理想信念根基 医院党委始终抓住思想政治教育这条主线，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步加强精神文明建设和意识形态工作责任制的落实。每年年初
制定《医院党委理论学习中心组理论学习计划》，各党支部根据自身情况制定相应的支部学习计划。引导党员群众树立正确的党史观。XXXX 年我院以“内强素质，外树形象，优质服务与医疗技术双能力提升年”活动为抓手，着力提升广大干部职工和全体党员的业务能力和整体素质，增强为民服务的本领。扎实开展爱国主义教育，强化铸牢中华民族共同体意识。
XXXX 年 X 月至今，中心组集中学习共**次、集中研讨*次，举办读书研讨会 X 次，发放《论中国共产党历史》等指定书目近XXXX 册。严格落实“三会一课”制度，支部书记讲党课 XX 余次。通过运用“学习强国”、医院网站、微信公众号、网络媒体以及实体阵地等，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导广大职工坚定理想信念，筑牢思想防线。
（三）持续深化社会主义核心价值观宣传教育活动 进一步发挥党员先锋模范作用,选树典型模范大力弘扬正能量。引导全院职工把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循，将社会主义核心价值观要求融入到医院规章制度中、融入到职工日常生活中，使之成为广大干部职工日常的道德规范和行为准则。强化社会主义核心价值观宣传阵地建设，通过在门诊大厅、住院部、文化长廊、电梯等院内显著位置张贴标语、悬挂横幅、制作展板进行广泛宣传，营造浓厚宣传氛围。
（四）坚持党建引领，加强廉政建设 充分发挥医院党委在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，选优配齐党务工作力量，进一步夯实党建工作根基。XX**年 X 月至今，各党支部共开展支委会**次，党员大会 XX 余次，开展主题党日活动 XXX 余次，在业务骨干中培养新发展党员 XX 名（包含转正 XX 人）。各支部累计完成各种形式理论学习 XXX 余次，党史知识周测试 XX 次，组织党员开展重温入党誓词、参观党员教育基地累计近 XX 次。挖掘红色资源，祭扫瞻仰革命烈士陵园，参加党员达 XXX 余人。大力加强基层党建工作，以“七个引领”推动文明单位建设与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。
坚决落实全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设和反腐败工作常态化、制度化。结合实际情况抓好建章立制工作，修订完善《医院工作人员廉洁从业规定》《行风建设制度》《警示教育制度》《医院工作人员廉洁自律与廉洁行医管理制度》《严禁工作人员在执业活动中收受“红包”的规定》等 XX 余项关于廉政建设方面制度。组织班子成员、重要部门负责人完善《廉洁风险点及防控措施一览表》XX 余份。加强警示教育，筑牢廉洁自律防线，XX**年至今，共组织全体党员、环节干部观看等职务犯罪、岗位廉政风险等系列专题警示教育片 XX 余部，利用医院官
网、院周会、科主任、护士长、党员微信工作群、院内 OA 系统等多种渠道发布等典型案例、廉政要闻 XXX 余件，发布《廉政小故事》近 XX 篇。
（五）强化道德建设
培育文明风尚 认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，通过开展职业道德教育、召开重点科室负责人廉政谈话会、召开警示教育大会等一系列措施，进一步提高医疗服务质量和服务效能，加强医院党风廉政建设和反腐败斗争工作；开展多方实践活动，举行了庆祝中国共产党成立 XXX 周年文艺汇演，党史知识竞赛，大合唱等一系列纪念活动，展现了我院职工良好的精神面貌以及干事创业的决心； 树立社会主义家庭文明新风尚的家庭典型，我院某家庭荣获 XXXX 年度市“最美家庭”荣誉称号，我院某家庭被推荐为 XXXX 年度“最美家庭”，不断深化家庭文明建设,以良好家风带动党风政风、引领院风民风。
通过加强职工道德教育和一些列的实践活动，广大职工思想觉悟及服务意识明显增强，不断强化“以病人为中心”的服务理念，将人文关怀贯穿至医疗服务全过程。
（六）坚持文化塑院，丰富单位文化内涵
近年来，我院始终坚持以文化塑院，结合我院实际情况,挖掘我院深厚的文化底蕴,推动医院文化建设和精神文明建设齐头并进。利用医院文化的独特力量来凝聚、约束、激励广大职工，提高医务人员的专业能力和职业素养，树立医院的良好形象。发挥医院文化的凝聚功能，增强医务人员主人翁精神。以工作简报为载体，通过医院网站，微信公众号、订阅号、微信群等多种媒体平台报道院内最新动态，打造职工的精神家园。结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动，举办知识竞赛、演讲比赛、职工文体比赛、医院趣味运动会、读书交流会、定期组织召开职工代表大会等，通过一系列措施把全院职工紧密团结起来，增强单位凝聚力；发挥医院文化的约束功能，加强医德医风建设。定期组织职工学习政治理论知识，学习相关法律法规，加强学习型单位的建设，重点教育医务人员树立正确职业观念，通过举办各类医疗事故处理和新法规的学习讲座，不断提高我院医务人员依法从医、遵纪守法的自觉性；发挥医院文化的激励功能，提高职工积极性。我院制定了科学的管理和奖励办法，对荣获优质服务及有创新成果的科室和个人分别给予精神和物质上的奖励，充分调动了广大职工的工作积极性。
（七）创新服务模式，改善群众就医体验
以信息化手段改善医疗服务，通过实施门诊微信预约挂号、缴费、自助打印报告单等相关服务，为就诊者减少排队等候时间，足不出户即可实现挂号缴费、检查结果查询、病历自助复印、核酸检测结果查询、心脏病管理、家庭医护等多种服务功能。搭建远程会诊平台，成立医务社工部，组建日间手术管理中心，开通移动支付、自助打印检查报告单、病案自助复印、搭建临床药师服务平台等多种举措，不断改善群众就医体验。为方便出院患者复印病历，减少折返，医务科采取现场办理和线上办理的方式为患者提供病案邮寄办理登记。XXXX 年至今为出院患者办理病历邮寄约 XXXX 人次。
建设老年友善医疗机构，提高老年人就医满意度，优化老年人就医流程，解决老年人在就医中遇到的运用智能技术方面困难。开展“敬老月”科普义诊活动，通过制度明确相关科室对住院老年患者进行高风险筛查，开展老年心理学、社会学、与老年人沟通交流技巧等相关内容的培训。
（八）加强普法教育，助推诚信建设 我院把诚信建设作为安身立命之本，广泛开展诚信教育实践活动。加强“三务”公开工作，向社会公开收费项目标准，提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制度、查询制度、医疗费用清单制度。在门诊大厅、住院大楼安装使用电子屏幕，便于病人
了解药品、医疗服务价格，在服务质量、价格方面让患者放心。通过显示屏、宣传栏、展板、公开栏等形式加强诚信建设宣传教育，培育和规范全院职工信用意识、自律意识。召开廉洁廉政谈话，签署“不违规操办和参加升学宴”承诺书，各支部通过“三会一课”方式认真学习《中国共产党问责条例》，引导干部职工们守诺践诺，自觉接受党纪和法律法规的监督，形成全员参与共同推进信用体系建设的合力。
（九）积极践行社会责任
深度开展公益活动 把履行社会责任作为深化精神文明建设的重要任务，大力发挥医院自身优势，服务社会、造福群众。我院组织多种形式的文明实践活动，建立志愿者服务队，深入开展环境保护、社区服务、扫雪除冰、疫情防控等志愿服务活动，积极参与慈善捐助、爱心慰问、志愿献血、下乡义诊、植绿护绿等社会公益活动，引导党员群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界；助力脱贫攻坚，自开展扶贫工作以来，我院先后选派多名骨干力量深入村屯，扎实落实推进各项精准扶贫工作，圆满完成扶贫任务；抓好重大任务落实，疫情防控关键时期，为保障人民群众生命安全与身体健康，我院全力以赴投身疫情防控和医疗救治两大“战场”，在保证院内零感染的同时加大对外援助力量，我院前后四次开展大规模核酸检测工作，累计派出核酸检测人员 XXX 余
人次，核酸检测实验室医技人员 XX 人次，共完成核酸检测 XXXXX人次。自 XX**年 X 月份开始到目前为止，我院共组织近百余位医务人员分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加强单位内部管理，健全管理制度 严格工作标准，规范工作流程，完善工作制度，促进医院规范化管理。历时 X 个月对《医院工作制度》进行全面修订，共收录 XXXX 项制度，涵盖行政、医疗、护理、财务、便民惠民等医院工作重点环节，以规范执业行为，强化质量管理；充分尊重职工的主人翁地位，落实党务、院务公开制度，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索医院职工参与管理的有效方式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益；发挥工会、党支部联系群众的桥梁纽带作用，关心困难职工日常生活，加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶等，引导职工依法理性表达利益诉求，帮助解决后顾之忧；开展职工思想政治工作，定期召开专题会议，制定有计划针对性和实效性强的思想政治学习计划，以理论学习为重点，采取班子成员带头讲，普通党员轮流讲，邀请专家专题讲等方式，开展形式多样的思想政治工作。
（十一）建设优美环境， 创造舒适就医环境
培育生态环保理念，加强生态文明教育，切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展以“推进生态文明，倡导绿色宣传”为主题的实践活动，倡导勤俭节约、绿色低碳生活方式和工作方式，反对奢侈浪费和不合理消费；扎实推进爱国卫生运动，努力建设整洁优美环境，强化医院室内、室外环境卫生管理工作，室内要求做到物品摆放整齐、窗明几净、物见本色,做好消毒工作并做好记录，室外做到环境清洁,无陈积垃圾、污物、污水、乱扔废纸,周围墙壁无乱写乱画和张贴痕迹；加强院区内环境绿化管理工作，委托专业的绿化养护公司对院区内树木、花草进行养护，管理人员每天对院内绿化工作进行巡回检查,发现问题随时现场解决；对住院部 X 号楼各病区走廊墙裙装修、卫生间改造，使住院患者舒心治疗。对口腔科、消化内镜中心、日间病房装修改造，使之功能配套设施更加齐全，结构更趋于合理化。充分利用院内有限区域空间，美化绿地，种植花草，尽最大程度为患者提供舒适优美的就医环境；每月由医院组织对各责任区、公共区域及各科室的环境卫生、室内卫生及食品卫生进行检查,发现问题及时整改处理。
（十二）创建特色活动，提高文明服务水平 拓宽护理服务路径、延伸服务范围。XX**年 X 月我院正式启动“互联网+护理服务”签约仪式，成为我市首家开展“互联网+
护理服务”试点医院。以社区、居家为基础，采用住院-门诊-社区-家庭的对接服务形式，开展“互联网+护理服务”，为高龄或失能老人、出院患者、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群提供全流程、无缝隙、专业便利的智慧护理服务，让百姓真切享受到三甲医院的专业服务。通过“互联网+护理服务”有效促进优质护理资源下沉，进一步扩大护理服务供给，显著增强人民群众获得感。
在市内率先实现了医疗机构医疗收费电子票据改革，今年 X月医疗收费电子票据在我院顺利上线。推行医疗收费电子票据，实现网上业务办理到报销、入账等全服务的链上信息数据共享，不仅能减少纸张消耗，倡导绿色低碳工作方式，而且能减少患者在窗口等待时间，方便患者随时查询、打印，报销更加便捷，服务更加便利化、人性化。
以上是我院深化巩固精神文明建设工作的简要情况，文明单位建设是一个需要长期坚持的项目，我院将立足现实，克服困难，不断主动，全力抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意，高不高兴作为工作标准，切实为病人提供满意的医疗保健服务。以此次文明单位复审为契机，提高医院管理水平，加强人才队伍建设、医院文化建设，促讲医院全方位高质量发展，为把我院建
设成以人为本、环境优美、设备先进、技术一流的现代化医院而努力奋斗！
篇七：2022年文明单位申报材料
2022 年度全国文明单位创建工作方案2022 年是党的二十大召开之年，也是“十四五”规划实施的关键之年，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习党的十九大历次会议精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推进我局 2022 年度全国文明单位创建工作，为全市**事业发展提供有力的思想保证、精神动力和道德支撑。根据中央、省、市文明办的文件有关要求，结合我局实际，制定本工作计划。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,以高质量创建全国文明城市为目标,落实《关于深化新时代文明单位创建工作意见》，推动新时代文明单位创建高质量发展，以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以为民办实事为根本宗旨,落实常态长效要求,着力提升市民素质,着力提升城市管理水平,着力提升城市整体形象,着力提升社会文明程度,为促进我局全面建设跨上新台阶,推动 xx 市经济高质量跨越式发展实现新突破提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养和良好文化条件。
二、创建目标
文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要内容,是新时代党的群众工作的重要载体，是加强和改进基层思想政治工作的重要抓手，是基层单位干部群众共建共治共享、建设美好生活的重要形式。各单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕迎接宣传贯彻党的二十大这条主线，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕 xx 中心工作，以提升文明行业创建水平、提振干部职工士气为目标，以大力培育和践行社会主义核心价值观为重点，以群众性精神文明创建活动为载体，坚持改革创新、利民惠民，坚持贴近实际、服务基层，为 xx事业发展提供有力的思想保证、精神动力和道德支撑，力求使单位精神文明建设工作有新的拓展，在工作内容上有新的特色，在工作机制上有新的突破，在方法载体上有新的变革，努力开创单位文明创建工作的新局面。
三、创建内容
（一）完善创建工作机制，统筹安排创建活动。成立精神文明建设领导小组，完善创建文明单位工作的方案、制度，组织协调督促各部门创建工作的落实情况。召开创建文明单位专题会，部署精神文明创建工作的总任务，明确分配创建任务，下设创建文明单位领导小组 xx*负责日常管理工作。各单位为创建的直接落实部门，完成局创建文明单位
活动方案提出的具体任务要求，做好本单位创建文明单位的计划、组织、督查、总结、申报和各项评优评先工作。
责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
（二）开展理想信念教育, , 加强学习型单位建设。
1、开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育活动。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点突出学习宣传党的十九届六中全会精神，做学习宣传贯彻新思想的排头兵，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，强化理想信念教育，弘扬爱国主义精神，宣传中华传统优秀文化。广泛运用“学习强国”学习平台、宣传橱窗等阵地开展宣传教育，组织领导干部、专家学者或先进人物开展宣讲活动。
责任单位：xx*牵头，各同创单位配合
2、加强学习型单位的建设，抓好各类教育基地建设，努力把本单位建设成为学习的主阵地。积极开展读书活动、知识竞赛、学习体会交流、理论研讨等多种学习活动，拓展新的学习途径，创造新的学习载体，增强好的学习实效。
责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位配合
（三）高度重视队伍建设，巩固战斗堡垒作用。进一步健全并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”、“三重一大”、民主“双评”等制度的落实；结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，特别是要推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化；加强对党员的日常管理，表扬先进，督促后进，对不履行义务、工作主动性不强，要及时给予批评帮助。
责任单位：xx*、xx*牵头，局属各支部配合
（四）开展“六文明”活动，践行社会主义核心价值观。通过会议集中学习、征文比赛、知识竞赛和演讲比赛等多种形式开展社会主义核心价值观教育实践活动，推动核心价值体系的大众化和普及化，引导干部职工树立起“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的价值观念，提升干部职工的精神素质。开展六文明活动，即“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”。根据“六文明”的基本要求和侧重领域，以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）、文明祭扫等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯。
责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
（五）开展“赶考路上有我”主题系列活动，突出迎接宣传贯彻党的二十大工作主线。突出迎接宣传贯彻党的二十大工作主线，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛组织开展“赶考路上有我”主题系列活动，结合疫情防控形势，线下组织、线上展示，注重依托新媒体，综合运用网络直播、短视频等方式，深入开展征文、书画摄影、歌咏比赛、演讲比赛四类活动，引导广大干部职工践行初心使命，锐意改革创新，为奋力谱写全面建设现代化 xx 更加出彩绚丽篇章积极贡献**力量。
责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
（六）加强思想道德建设，提升职工文明素养
1、认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员，争做公民道德建设的实践表率。
责任单位：xx*牵头，各同创单位配合
2、认真学习贯彻《**省文明行为促进条例》和《xx 市文明行为促进条例》，以职工文明守则和文明行为规范为准则，以文明礼仪知识讲座和知识竞赛为形式，促进干部职工文明礼仪的养成，从小处着手，从细节做起，在全局范围内形成和谐的人际关系氛围。
责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
3、积极开展移风易俗行动，破除陈规陋习、弘扬时代新风；倡导绿色生活反对铺张浪费行动，加强勤俭节约教育，建设节约型单位，坚决遏制“舌尖上的浪费”。积极倡导分餐制、公筷公勺、城市文明“一米线”、拒食野生动物等文明健康的生活方式。
责任单位：xx*牵头，各同创单位配合
4、营造崇德向善的浓厚氛围。举行文明科室、文明职工、身边好人和优秀志愿者的评选活动，通过对道德模范的表彰和事迹学习，引导广大干部职工树立正确的道德观念，以此来巩固道德建设成果。
责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
5、深入贯彻落实《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》，传扬家风家训、践行家庭美德。开展
“五好家庭”“最美家庭”推选活动，广泛开展文明家庭宣传学习，发挥党员领导干部家风建设表率作用，以醇正的家风涵养清朗的党风政风社风。
责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
6、广泛开展习近平生态文明思想学习教育，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，开展绿色生活创建行动，培养简约适度、绿色低碳的生活和工作方式。组织志愿服务队，开展城乡人居环境综合整治活动，提升整体城乡风貌，助力美丽乡村、美丽城市建设。
责任单位：xx*牵头，各同创单位配合
7、坚持文明办网、文明上网，引导干部职工承担社会责任，始终把国家和公众利益放在首位；建好用好单位网站、微博、微信公众号，成立网络文明传播志愿小组，组织开展网上精神文明创建活动。
责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
8、围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风。结合实际有针对性地开展职工思想政治工作，保持干部职工队伍思想稳定。
责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位配合
（七）积极履行社会责任，践行志愿服务担当
1、持续做好志愿服务工作。继续落实志愿者在全国志愿服务信息系统注册，组织注册志愿者广泛参与志愿服务，努力达到年平均参与服务超过 25 小时。广泛组织参与多种形式的文明实践活动，推动新时代文明实践融合发展、创新发展。深入开展学雷锋志愿服务，推进多元化、专业化志愿服务队伍建设，尤其是适应疫情防控常态化，精心设计贴近百姓、贴近生活的志愿服务项目，广泛开展保护环境、社区服务、公共文明引导等“文明创城 志愿同行”主题志愿服务活动。建立学雷锋志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。
责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
2、全力支持新时代文明实践中心建设。认真贯彻中央办公厅《关于拓展新时代文明实践中心建设的意见》和省文明委《关于深化拓展新时代文明实践中心建设的实施方案》，建立新时代文明实践工作推进机制，积极开展“让文明之光照亮新征程”为主题的 2022 年全省新时代文明实践周系列活动，组织参与文明实践志愿服务项目。
责任单位：xx*牵头，各同创单位配合
3、积极开展“四送一助力”结对帮创活动。认真学习贯彻《xx 市文明单位“四送一助力”结对帮创活动实施方案》，确定帮创对子，明确工作任务、细化工作方案、压实工作责任。依托新时代文明实践中心，通过志愿服务、宣传教育、专项培训、物资捐助、提供保障等方式，广泛开展以“送政策、送文化、送温暖和助力乡村振兴”为主要内容的“四送一助力”结对帮创活动，推动城乡文明协调发展。
责任单位：xx*牵头，各同创单位配合
（八）广泛开展文体活动，多渠道保障干部职工权益
1、结合“我们的节日”主题活动，利用春节、中秋等中华民族的传统节日，组织广大干部职工举办文艺表演和各类体育竞赛活动，为干部职工提供文化体育活动所需求的场所和基本器材，不断满足干部职工精神文化需求。
责任单位：xx*、服务中心牵头，各同创单位、机关各科室配合
2、充分发挥 xx*、工会桥梁纽带的作用，通过组织干部职工开展合理化建议征集活动，使工会当好民主管理的推进者；通过对干部职工进行培训，对困难干部职工进行帮扶，使工会当好职工权益的维护者。
责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
（九）加强诚信宣传教育，提升诚信守法意识
1、开展诚信宣传教育和实践活动。持续深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，广泛开展诚信教育实践活动，引导干部职工自觉践行《**省文明单位诚信公约》，普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神；积极参与诚信缺失突出问题集中治理，严肃查处失信行为，支持社会信用体系建设；弘扬诚信文化，建立完善干部职工诚信考核评价制度，有褒扬诚信、惩戒失信的具体措施。
责任单位：xx*、xx*牵头，各同创单位配合
2、开展法治宣传教育和实践活动。广泛开展习近平法治思想学习教育；围绕依法治省战略部署，广泛开展法治宣传和普法教育，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%；制定推进依法行政、依法办事的规章制度，自觉接受法律监督，领导班子带头尊法学法守法用法，干部职工依法行政，依法办事。
责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
（十）坚持以人民群众满意为标准，大力加强政风行风建设
1、转变机关作风，大力推进政务公开。要大力加强机关作风建设，不断改善服务态度，提高工作效率和质量。一要积极建设、完善网上政务办事大厅，严格规范受理程序和制度，为行政许可申请人提供方便。二要进一步建立完善政务公开监管工作机制和制度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，推动“阳光执法 阳光团队 阳光保廉 阳光服务”等阳光文化体系建设。三要主动接受社会监督，积极开展或参与政风行风评议工作，使群众对**部门政风行风满意率有新的提高。
责任单位：xx*牵头，各同创单位、机关各科室配合
2、精简办事程序，推进简政提速。依据“效能 简便”的原则，所有的环保行政许可事项一律实行集中办理，推行“一次性告知”“一站式”服务、“一个窗口”办结，把“为民 利民 便民”的优质服务意识贯穿于环境管理的始终，精简办事程序，提高办事效率，优化服务质量。
责任单位：xx*牵头，各同创单位配合
3、提升文明服务品质，打造优质服务窗口。持续深化“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动，推行“五优”文明服务，定期开展职业技能、服务竞赛活动，提升干
部职工素质；注重开展争创最美政务大厅、文明窗口、服务名牌、服务明星等活动，促进提高服务水平。
责任单位：xx*牵头，各同创单位配合
四、组织保障
（一）加 强领导，强化责任。为确保我局精神文明创建工作搞得扎扎实实，不走过场，由我局创建办负责全局的精神文明创建工作，负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查，及时了解精神文明建设工作进展情况，帮助各单位解决存在的问题，总结经验，发现典型，及时推...
篇八：2022年文明单位申报材料
2022 年创建文明单位工作汇报范文 机关 2022 年创建文明单位工作汇报范文今年以来，XX 以创建文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素养 XX 干部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。
一、以学为先，锻造对党忠诚的政治品行
牢牢把握政治上肯定牢靠、对党肯定忠诚的第一位要求，把旗帜显明讲政治贯穿文明单位创建全过程，实行多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教化中增加四个意识、坚决四个自信、做到四个听从两个维护。
一是领导带动。严格落实理论中心组学习制度，围绕深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习研讨 X 余次，带头学懂弄通做实。结合高校习、大调研、大改进，部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系探讨、年轻干部培育选拔等 XX 篇调研报告，做到学用结合、知行合一。
二是支部推动。发挥党支部主体作用，制定《关于推动部机关党支部标准化建设的实施方案（试行）》，提出 9 个方面 52 条详细要求，落细落实三会一课、组织生活会等党内
基本制度，常委组织部长主动参与支部联系社区活动，其他部领导班子成员主动参与所在支部活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。
三是培训驱动。出台《机关党员教化培训制度》，培训党员 XX 余人次，进一步深化相识，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展高校习答题竞赛，竞赛成果排名后反馈各党支部，通过竞赛检验学习成果，增加学习实效。
二、以德为基，锻造公道正派的职业操守
紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把德的教化放在文明单位创建重要位置，通过涵养正确的价值理念、坚决纯真的初心使命、保持高尚的道德规范，不断增加坚守公道之心、正派作风、和善品行的自觉性和坚决性，推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。
一是开展社会主义核心价值观宣扬教化。邀请时代楷模作报告，组织观看宣扬片和展览馆，以时代楷模的力气引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚决志向信念追求，守住正确的人生价值。
二是开展革命传统学习教化。依托红色教化资源，组织
党员党性教化和革命传统教化，开展学习全国优秀共产党员先进事迹践行‘挑山工’精神，争做新时代组工干部等活动，邀请省委党校专家讲授《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命，通过比照先进事迹谈相识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。
三是开展干部政德实践教化。组织党员到教化基地开展政德教化暨中华优秀传统文化教化活动，集体诵读《高校》节选，现场听取《传承儒家思想精髓，涵养干部为政之德》专题报告，在传统文化中吸取养分，进一步明大德、守公德、严私德，自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。
四是开展家庭家教家风专题教化。组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，开展文明家庭教化活动和读敬老文、做敬老事、写敬老文主题征文活动，引导全体党员更加重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公道正派的部风。
三、以专为要，锻造业务精通的素养本事
以提升专业实力、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处用劲，找准文明单位创建和业务实力提升的结合点、发力点，在专上下功夫、求实效，努力使每名党员成为行家里手。
一是人人上讲台。集中一个多月时间，从应知应会的基本学问、基本要求、基本实务入手，开展写公文、讲业务、
练实务、传部风系列展示活动，实行人人上讲台、个个当讲师的方式，现场展示、逐一点评、量化打分，在展示业务、沟通工作中提升综合素养、实战水平，做到坐下来能写、站起来能讲、走出去能干。活动开展以来，各处室组织专题研讨 XX 次，开展业务培训 XX 次。有的同志说，这个活动很管用，学到了许多平常学不到的东西，受益匪浅。
二是新老传帮带。制定《关于对青年干部实施结对子传帮带工作的支配》，推行新老结对、以老带新，帮助年轻干部在平常工作中增长才能，助力年轻干部成长成才。实施 AB岗制度，在实践中提高业务本事，推动工作开展，做到干中学、学中干，共同提高进步。
三是培训常态化。定期举办名家讲座，提高把握大局、融入大局、服务大局的实力。举办优选安排选调生等新入部同志教化培训班，组织各处室负责同志讲解业务、沟通阅历体会，促进年轻干部尽快适应工作，提高专业化水平。
四、以实为本，锻造甘为人梯的精神品质
坚持实干实践实效，持续放大文明单位创建效应，引导全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。
一是提升服务大局针对性。紧扣全省经济社会发展重大战略部署，思索谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务，从干部队伍建设、基层党组织建设、人
才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实，不断提高组织工作在服务大局中的参加度、融合度，将组织优势转化为发展优势。
二是提升参加公益主动性。着眼培育人人为我，我为人人的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和奉献、友爱、互助、进步志愿精神，组织 XX 名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动，持续擦亮组工干部主动向上、乐于助人的品牌。
三是提升团队建设有效性。组织党员参与低碳环保健步走、篮球联赛、游泳运动会等活动，举办庆七一·党在我心中摄影展等活动，增加组织部门的归属感、凝合力，让全体党员感受到家的暖和，彼此相互敬重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适环境中干事创业。
五、以严为标，锻造清正廉洁的行为底色
严把清正廉洁这条红线，把涵养廉政文化作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。
一是压实党建责任界线。健全完善从严治党责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任的看法》，成立部机关党建工作领导小组，督促部领导班子成员和各处室负责同志仔细履行一岗双责，部务会专题听取部机关党建工作状况汇报
XX 次。仔细落实三重一大事项监督方法，刚好报备有关重大事项，部机关干部职务调整、工作调动和奖惩，按规定征求驻部纪检组看法，自觉接受驻部纪检组监督。
二是坚守党风廉政底线。仔细贯彻中心八项规定和实施细则精神以及省委实施方法，严格执行部机关进一步实行中心八项规定的实施方法，始终把纪律和规则挺在前面。落实党支部书记双述职双评议制度，把履行党风廉政建设责任状况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课，组织观看《零容忍》等警示教化片，对干部进行警示教化，引导全体党员自觉远离高压线。
三是筑牢日常监管防线。严守组织人事纪律，严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，实行制定书面通知、印发《廉洁自律提示书》、签订承诺书等形式，做好廉洁自律警示提示。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志刚好了解驾驭每名党员思想、工作和生活状况，发觉问题早提示、早订正，持续拧紧思想上的螺丝钉，把好行动上的方向盘。
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