严肃换届纪律谈心谈话记录表（5篇）

木木文档网发表于：2022-12-27 10:10:05 来源：网友投稿

严肃换届纪律谈心谈话记录表（5篇）严肃换届纪律谈心谈话记录表　　换届谈心谈话情况3篇　　换届谈心谈话情况1篇　　地点：办公室　　谈心人：A　　谈心对象：B　　B：通过开展“三句话”教育活动，把我的下面是小编为大家整理的严肃换届纪律谈心谈话记录表（5篇）,供大家参考。

严肃换届纪律谈心谈话记录表（5篇）

篇一：严肃换届纪律谈心谈话记录表

　　换届谈心谈话情况3篇

　　换届谈心谈话情况1篇

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　换届谈心谈话情况2篇xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对

　　开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈?

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老

　　党员，以后对我多帮忙啊。换届谈心谈话情况3篇时间：xxxx.xx.xx地点：谈话人：支委被谈话人：支部宣传委员内容：关于《xxx》的谈话记录谈话过程：支委：你对这次的支部委员换届选举有异议吗？支部宣传委员：没有支委：有什么想法吗？支部宣传委员：我觉得挺好的，年轻人头脑灵活，思路

　　广，对开展活动非常有帮助。

　　支委：换届选举下来的老委员会怎样做？支部宣传委员：需要时，要给予年轻人帮助和引导。支委：你对以前的工作肯定吗？支部宣传委员：肯定，但也有不足的地方。

篇二：严肃换届纪律谈心谈话记录表

　　1有关领导换届谈心谈话记录有关领导换届谈心谈话记录领导换届谈心谈话记录一谈话领导谈话对象县财政局谈话对象单位及职务县财政局局长谈话时间谈话地点财政局会议室谈话记录人谈话内容一副县长xx到财政局主要是了解局长余铮党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩

　　有关领导换届谈心谈话记录

　　领导换届谈心谈话记录一谈话领导谈话对象县财政局谈话对象单位及职务县财政局局长谈话时间谈话地点财政局会议室谈话记录人谈话内容一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职

　　责的情况和主要工作实绩。二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分

　　听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

　　四、副县长XX对财政工作提出六点要求(一)严格执行县人大通过的年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长%以上的目标。(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。领导换届谈心谈话记录二眼下各村(社区)换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、

　　心理早疏导、矛盾早化解，黄水镇坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。

　　在黄水镇党委书记梁飞的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村(社区)换届选举工作的必要准备。”梁飞说。

　　过去的谈心谈话，主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。在这次的换届选举中，该镇变被动为主动，组织镇领导班子成员下到基层一线，上门与干部普遍谈心，让大家说出心里话，面对面进行沟通引导，帮助解开思想疙瘩。镇主要领导利用下村调研等机会，带头与个社区主要负责人谈心谈话，镇领导班子成员分片联系参加村社区工作例会，与社区干部普遍进行谈心谈话。同时，注重发挥镇人大代表纽带作用和纪委监督作用，通过各类联系活动，广泛听取各方意见，为社区班子选配掌握“第一手”资料。

　　为了更加广泛地掌握实际情况、宣传选举纪律、营造良好氛围，该镇改变以往换届干部选举后再谈话的惯例，把谈话环节前移，将过去通报式、要求式谈话变为倾听式、提醒式谈话。并且做到“四必谈”，即与现任社区干部、村级后备干部、有思想情绪的干部、拟报名参选人员至少谈话一次。“谈话过后，大家的心都更顺了，对工作也更有信心了。”该镇楠柳社区主任李跃说。

　　不仅如此，过去的“闭门”谈也改为了“公开”谈。该镇认真推行“三视三问”群众工作法，坚持问计于民、访贤于民，注意多渠道、多层面倾听各方面意见，把班子建设要求和干部群众意愿了解清楚。镇党委先后组织开展座谈会次，与社区干部、村组议事会成员和党员群众代表座谈了解情况。印发《致黄水镇广大党员、群众的一封信》，告知换届意义、总体要求、工作步骤及监督内容，让党员群众充分知晓、广泛参与、共同监督，合力推动社区换届有力有序开展。

　　领导换届谈心谈话记录三为认真落实中央、省委、市委关于开展换届专题谈心谈话的部署要求，从日起至日至，全县开展换届专题谈心谈话。制定方案。按照中央、省委、市委“八必谈”的要求，立足大关县实际，制定了《大关县换届专题谈心谈话方案》，目的是通过广泛深入谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保我县换届工作健康平稳顺利进行。明确对象。县委主要领导与领导班子成员、关键岗位干部、重点部门领导、调整或落选和其他需要重点关注的干部开展谈心谈话;县人大、政府、政协班子主要领导与各自班子成员开展谈心谈话;县级分管或联系部门领导与县直部门领导班子成员开展谈心谈话;县纪委书记与遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的干部，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的干部开展谈心谈话;组织部长与思想上有“疙瘩”、情绪上有波动的干部，职务岗位发生变化的干部，未提名的差额考察对象、差额落选的干部，干部个人提出约谈要求的干部开展谈心谈话。细化内容。一听意见建议。听取领导干部对班子运行情况、班子成员履职情况、班子换届工作及其本人进退留转的意见建议。二谈政治责任。提醒督促谈话对象在换届工作中以高度的政治责任感，认真履行职责，确保本地区本单位换届环境风清气正，换届选举工作圆满完成。三谈纪律规矩。提醒督促谈话对象严明政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律，自觉遵守“九严禁”等换届纪律要求。四谈统筹兼顾。提醒督促谈话对象要把换届工作和脱贫攻坚、经济社会发展、民生保障等重点工作相互推进。工作要求。要求联络员严格遵守保密制度，谈心谈话工作结束后，联络员要根据

　　谈心谈话和记录情况整理成谈话情况报告经谈话领导签字审核后，规定时限内上报。

篇三：严肃换届纪律谈心谈话记录表

　　开展严肃换届纪律专题谈心谈话

　　同志们：按照中央、省和哈市委要求，在换届工作启动前，市委要与各

　　位有关领导干部进行专题谈心谈话，提醒督促你们切实负起匡正换届风气的责任，围绕发展抓换届，抓好换届促发展，做到带头严格执行换届纪律，切实抓好换届工作。下面，我就严肃换届纪律，保证换届风清气正和谐稳定，谈几点意见：

　　一、统一思想，提高认识，深刻领会上级关于换届工作的精神这次换届选举要达到两个目的，一是统一思想、凝聚科学发展共识；二是选准干部，配好领导班子。实现这两个目标，必须要有风清气正、和谐稳定的换届环境做保证。风气不好，就会扰乱干部群众思想，就会偏转“正派政绩”的用人导向，就会降低选人用人的公信度。平时用人出点问题，影响是个别的、局部的；换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。换届搞好了，对于加强领导班子和干部队伍建设，实现“十二五”目标，开创我市经济社会发展新局面具有重大和深远的意义。同志们务必从讲政治、顾大局、识整体的高度出发，把思想进一步统一到中央和省、市委的精神上来，进一步提高思想认识，认真负责地抓好换届工作，把严肃换届纪律摆在事关成败利害的首要位置，作为提高选人用人公信度的一场硬仗来打，确保换届风清气正、和谐稳定。二、履职尽责，强化落实，用铁的纪律保证换届风清气正

　　换届选举时期人心浮动，争、跑、要、闹活动频繁。各位领导干部要切实履行换届工作的职责，加强对严肃换届纪律工作的领导，切实抓好换届工作的总体安排部署。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，要立足一个“早”字，早教育、早警示、严明纪律、警示在前；突出一个“严”字，严考核、严查处、全程监督、惩防并举；落到一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，以最坚决的态度和最有力的措施整治用人上的不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正。纪检机关和组织部门要在党委的领导下，密切配合，协同作战，在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究、重大案件共同查核，做到齐抓共管、合力推进。纪检机关要认真履行党内监督专门机关的重要职责，严肃执纪，严格问责，为换届顺利进行提供纪律保证。组织部门要切实发挥干部管理方面的职能作用，把严肃换届纪律的要求落实到换届工作的每个环节，确保严肃换届纪律各项工作任务都有具体承担机构、具体负责人员、具体完成时限。

　　三、严以律己，率先垂范，带头遵守换届的各项纪律规定这次中央和省、市委对于换届纪律规定严、措施要求细、查处力度大。目的就是建立起一道警戒线，通上一道高压电。做为领导干部，充分发挥示范引领作用，自觉贯彻“正派政绩”的用人导向，严格按照市委“围绕发展抓换届，抓好换届促发展”的指导思想，带头“讲党性、重品行、作表率”，努力树立良好形象。要始终绷紧换届纪律这根弦，严格按照《干部选拔任用条例》的规定办事，要求别人做到的，自己首先做好；要求别人不做的，自己坚决不做，做到坚持原则不动摇，履行程序不变通。在干部选任上，充分发扬

　　民主，注意听取各方面意见，不搞一言堂、个人说了算，禁止以个人好恶和远近亲疏用人；在执行纪律上，要以最坚决的态度同不正之风作斗争，对跑官要官、拉票贿选的，不讲情面，严肃处理，坚决打击；对请托他人说情、打招呼的，按跑官要官处理，坚决挡住、坚决顶住、坚决刹住。请各位同志牢记党的宗旨，坚守党性原则，把握道德底线，任何时候都不拿原则作交易；不接受、不传递任何打招呼、说情和暗示；不搞封官许愿、不准跑风漏气；要做遵守纪律的模范、公道正派的表率。

　　四、端正心态，摆正位置，正确对待个人进退留转班子换届有上有下，有进有出，这是正常现象，也是自然法则和社会规律。有上就得有下，有下才能有上，事业才能持续发展。“当官”一阵子，做人一辈子。一个人的品德如何、境界如何，在换届选举中最能表现出来。要经受住权、利、名、情的考验，关键时刻顶得住，一把尺子量到底。“事因知足心常乐，人到无求品自高”。不要给自己套上名利的枷锁，把官位看得淡些，坦坦荡荡地对待组织和人民的选择。希望我们每一位同志都能经得起检验，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，以平常心看待换届工作，带头讲党性，顾大局，守纪律，正确对待选举结果，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，显现出共产党员的博大胸怀和高风亮节。要出于公心、尊重民意，一身正气，清正廉洁，切实做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战，保证换届工作思想不乱、人心不散、工作不断，把主要精力放在干事创业上来，力争收到最好效果。

　　五、强化责任，维护稳定，确保换届工作平稳、有序开展换届工作好不好，关键在领导。换届工作事关稳定大局、事关长远。千里之行，始于足下，必须在战略上高举严抓，在战术上周密部署、深入推进，在具体实施上，要真抓实干，做过细过实的工作，尽心竭力地抓好换届纪律工作，维护稳定，促进发展，形成坚决整治不正之风的高压态势；必须采取强有力的举措，抓好队伍，管好干部，刹住歪风、弘扬正气；必须突出责任意识，从讲政治、顾大局的高度出发，明确各级责任人，不折不扣地落实好各项工作要求，形成各级领导亲自抓、带头抓、全程抓；必须强化问责追究，哪里换届风气不好、哪里矛盾问题集中、哪里惩治违纪行为不力，就要严肃追究直接责任人和当事人的责任，并且更要严肃追究那里的主要领导责任。对顶风上的“拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届”的人和事，一律从严从重从快处理，及时公布，查实一起，处理一起，通报一起，形成有效威慑。要通过严肃查处、举一反三、惩防并举，让蠢蠢欲动者心生畏惧，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。同志们，按照上级要求，切实抓好换届选举工作，是当前最为紧迫的政治任务。我们要通过严肃换届纪律，积极营造风清气正、和谐稳定的良好换届环境，为我市“十二五”时期更好更快地发展、实现各项战略目标配强班子，选好干部，让党放心，让人民满意。

篇四：严肃换届纪律谈心谈话记录表

　　领导干部谈心谈话记录

　　文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

　　谈

　　话

　　领

　　导

　　：

　　谈话对象：县财政局谈话对象单位及职务：县财政局局长谈话时间：谈话地点：财政局会议室谈话记录人：谈话内容：

　　一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

　　二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

　　三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

　　四、副县长XX对财政工作提出六点要求：(一)严格执行县人大通过的2012年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。

　　（三）严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。

　　（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。

　　（五）进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。

　　（六）加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职

　　工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行

　　中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作

　　“五不准”要求。